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金融の転職求人

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金融の転職求人一覧

【関西】住宅ローン営業事務(メンバークラス)※契約社員/金融商品仲介業社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜650万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
お客様の住宅ローン実行までの事務サポート。誠実で正確な対応力が重要となり、お客様の『夢』の実現をサポートできるやりがいある業務です。

【職務詳細】
・住宅ローン審査申込書類の受付時内容チェック・審査前チェックやデータのシステム入力。
・ご融資前のご契約に関する一連の業務(契約面談対応、契約書作成など)
・取引業者・関連金融機関・司法書士・社内関連部署とのやり取り
・事務品質向上に向けた各種重要指標の推進と改善
・来店予約状況管理などの営業サポート業務や庶務業務

【今後のキャリアパス】
住宅ローンの営業事務としてキャリアを積んだ後に、ご本人の希望や志向があれば営業職としてご活躍頂く事も可能です。さらに将来的には事務推進・事務企画・マーケティング等の住宅ローン事業を支える各部門で活躍頂くキャリアパスもございます。
契約社員のスタートですが、正社員となって長期的に就業頂く事を前提としています。社員定着率も非常に高い環境です。

【業務・会社の魅力】
◆正社員登用前提で安心
◆未経験から可能
◆お客様の住宅購入のサポート事務
◆風通しの良い部署
◆コツコツ丁寧な対応力が活きる環境

【関東】住宅ローン営業事務(課長職クラス)※契約社員/金融商品仲介業社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円
ポジション
課長職クラス
仕事内容
お客様の住宅ローン実行までの事務サポート。誠実で正確な対応力が重要となり、お客様の『夢』の実現をサポートできるやりがいある業務です。

【職務詳細】
・住宅ローン審査申込書類の受付時内容チェック・審査前チェックやデータのシステム入力。
・ご融資前のご契約に関する一連の業務(契約面談対応、契約書作成など)
・取引業者・関連金融機関・司法書士・社内関連部署とのやり取り
・事務品質向上に向けた各種重要指標の推進と改善
・来店予約状況管理などの営業サポート業務や庶務業務

【今後のキャリアパス】
住宅ローンの営業事務としてキャリアを積んだ後に、ご本人の希望や志向があれば営業職としてご活躍頂く事も可能です。さらに将来的には事務推進・事務企画・マーケティング等の住宅ローン事業を支える各部門で活躍頂くキャリアパスもございます。
契約社員のスタートですが、正社員となって長期的に就業頂く事を前提としています。社員定着率も非常に高い環境です。

【業務・会社の魅力】
◆正社員登用前提で安心
◆未経験から可能
◆お客様の住宅購入のサポート事務
◆風通しの良い部署
◆コツコツ丁寧な対応力が活きる環境

【関西】住宅ローン営業事務(課長職クラス)※契約社員/金融商品仲介業社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円
ポジション
課長職クラス
仕事内容
お客様の住宅ローン実行までの事務サポート。誠実で正確な対応力が重要となり、お客様の『夢』の実現をサポートできるやりがいある業務です。

【職務詳細】
・住宅ローン審査申込書類の受付時内容チェック・審査前チェックやデータのシステム入力。
・ご融資前のご契約に関する一連の業務(契約面談対応、契約書作成など)
・取引業者・関連金融機関・司法書士・社内関連部署とのやり取り
・事務品質向上に向けた各種重要指標の推進と改善
・来店予約状況管理などの営業サポート業務や庶務業務

【今後のキャリアパス】
住宅ローンの営業事務としてキャリアを積んだ後に、ご本人の希望や志向があれば営業職としてご活躍頂く事も可能です。さらに将来的には事務推進・事務企画・マーケティング等の住宅ローン事業を支える各部門で活躍頂くキャリアパスもございます。
契約社員のスタートですが、正社員となって長期的に就業頂く事を前提としています。社員定着率も非常に高い環境です。

【業務・会社の魅力】
◆正社員登用前提で安心
◆未経験から可能
◆お客様の住宅購入のサポート事務
◆風通しの良い部署
◆コツコツ丁寧な対応力が活きる環境

【全国/提携地銀との共同店舗勤務】ファイナンシャルアドバイザー(メンバークラス)※契約社員/金融商品仲介業社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜650万円
ポジション
メンバークラス
仕事内容
地方銀行との共同店舗では、地方銀行の行員と同社の社員が1つのチームとなって活動をします。地方銀行の社員から地場の富裕層、経営者、優良法人をご紹介頂き、多彩な商品ラインナップを持つ弊社社員が資産運用のご提案をします。顧客は全てこの様なご紹介経由となる為、自らが新規開拓を行う事は原則ありません。

●営業スタイルと特徴
・地銀からご紹介頂いた顧客に対する資産運用コンサルティング業務
・ご紹介頂いた顧客に対する質の高いサービスを通じて、紹介元である地銀の方々にもメリットを感じて頂き、強い信頼関係を築く事が大切
・銀行の方々に対する勉強会やセミナーなども実施し、ノウハウを提供
・1日2〜3件のアポイントを対応していくイメージ
・個人目標を追うというよりもチームで目標達成を目指す。
・収益金額も評価対象ではあるが、その比率は高くなく、提携銀行に対する貢献や取り組みなどの行動面で評価をする体制

●今後のキャリアパス
お客様に対するソリューションを徹底的に深堀りをし、スペシャリストとして専門性を磨く事もできますし、共同店舗の店舗長や複数店舗を統括する役職もございます。
また社内では、直営店舗でのファイナンシャルアドバイザーや、PB、商品企画などの部署もあり、希望と適性に応じて異動し活躍している社員もいます。

●業務・会社の魅力
・個人プレーで収益金額だけを追う営業ではなく、銀行との連携をいかに推進していくか、どのように銀証連携のビジネスを拡大していくかという視点を持ちながら職務に取り組む事ができる
・当社は、これまでの証券業界の常識にとらわれず、『真の顧客中心主義』を掲げ、徹底的にお客様のニーズにお応えする事を掲げています。他社にはない多彩な商品ラインアップを揃え、売りたいものではなく、本当にお客様が必要なご提案ができる環境
・現在1100兆円あると言われている日本の現預金。この手つかずの状態で銀行に眠ってしまっている現預金を、運用資産に回していく銀証連携は非常に巨大マーケットであり、高いポテンシャルのある成長市場である

プロジェクトマネージャー(蓄電池事業担当)/銀行&商社系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:系統用蓄電池事業の案件開発に関する一連の業務(用地選定、系統連系協議、蓄電池調達・評価、EPC・アグリゲーターとの協業、事業計画・資金計画の策定、詳細な経済分析)。出張有り。

本ポジションの魅力:当社では、系統用蓄電池事業を次世代の環境ビジネスの柱とすべく、取組みを強化しています。当社パートナー企業との共同開発等により、複数の事業候補地があり、複数の大規模案件の開発に携わることが出来ます。系統用蓄電池事業の開発を掲げており、プロファイ環境が整うまでは、自己資金での開発を進めます。系統用蓄電池の導入を推進することで、再エネ普及拡大や需給ひっ迫などの問題解決に対応し、脱炭素社会実現に貢献が出来る為、非常に大きなやりがいと充実感を得る事が出来ます。

信託年金サポート部 法人向け信託商品の受託審査(年金信託・証券信託等)/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
当社が取り扱う法人向けの年金信託および証券信託等の受託審査業務をご担当いただきます。

【具体的な業務】
1. 年金信託: 企業年金(確定給付企業年金・確定拠出年金等)に係る信託案件について、制度内容・契約内容・資産管理スキーム・受託リスク等を確認・精査し、受託可否を判断します。
2. 証券信託: 法人顧客を対象とする有価証券管理信託や運用を伴う信託スキーム等について、信託目的・信託財産の内容・契約スキーム・法令適合性・リスク特性等を確認・精査し、受託可否を判断します。
営業店および本部起案案件を対象に、法令・社内規程・リスク管理の観点から総合的に判断いただきます。また、商品所管部との協議、規程整備・内部管理態勢の高度化にも携わっていただきます。

【ポジション・部門の魅力】
当社の信託財産運用の歴史は長く、高い評価を得ています。信託業務に係るノウハウ、インフラ、人財等確固たるバックボーンが背景にありますので、長期的な視野をもって安心して働くことができます。

PEファンドでの創業メンバー投資チーム(アソシエイト〜ディレクター)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト〜ディレクター
仕事内容
PEファンドにおける投資業務全般

システム品質保証・管理(PMO/QMOリード)/決済サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
PMO/QMOリード
仕事内容
業務概要:
当社は決済ソリューションを提供しています。幅広い決済手段から、事業者様のニーズに合わせた最適な決済方法を一括導入、一元管理が可能であり、グローバルなセキュリティ基準に準拠したサービスを提供し、業界トップクラスの実績を誇っています。主要カード会社とのダイレクトにネットワーク接続、他社にはできないスピーディーで安定した処理を行い、更に、独自の認証機能を提供しています。また、セキュリティへの取組にも力を入れ、Eコマースの発展に貢献しています。

具体的な業務:
自社決済サービスのシステム開発におけるPMO/QMOをメインとした品質管理業務をお任せします。開発プロジェクトの品質をより上流から支えていけるような中核人材を募集中です。チーム立ち上げ段階のため、裁量を持って業務を進めていただけます。
要件定義からプロジェクトに参画し、テスト戦略・計画など品質確保を目的とした活動を行います。また、開発工程のモニタリングや発生した不具合・障害の分析を行い開発プロセスの改善を行います。現在QAエンジニアは外部委託していますが、将来内製を視野にしています。
1. プロダクト要求、仕様、設計書などのレビューやフィードバック
2. テスト計画・設計・進捗管理
3. リリース後のモニタリングと品質分析、および品質改善活動
4. ステークホルダーに対するQAプロセスの説明、理解向上のための活動

ポジション・部門の魅力:
配属部署: IT Management Unit Strategic/Quailty/IS Group(グループマネージャー以下)
所属グループメンバーは全員中途入社のため、馴染みやすい環境です。チーム立ち上げ段階のため、裁量を持って業務を進めていただけます。

受託財産/海外インベスターサービス業務のプロジェクト担当/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
募集背景
当社では、外国籍投信・グローバルファンドを中心とした海外資産管理(インベスターサービス)業務のサービス品質向上を重要テーマとして位置付けています。現在、ルクセンブルク、ニューヨーク、ダブリン等の海外拠点と連携し、業務プロセス・コミュニケーション・品質管理の高度化を目的とした中長期プロジェクトを推進しており、本プロジェクトを実務面から主体的に推進できる即戦力人材を募集します。

ポジション概要
グローバルカストディアンに係るサービス品質向上プロジェクトの中核メンバーの一人として、既存のメンバーとともに海外現地法人との実務的な協議、部内・関係部署・海外拠点をつなぐハブ的な役割を期待しています。加えて、部内ノウハウの集積・可視化を推進する役割を担っていただきます。

主な業務内容
1. プロジェクト管理/推進業務
・タスクの洗い出し、進捗管理、課題整理
・プロジェクト内での検討内容・合意事項の整理
・部内および関係部署への情報共有、報告資料の作成
2. 海外現地法人とのコミュニケーション
・グローバルカストディアン/ファンド関連サービスを提供する海外現地法人(ルクセンブルク、ニューヨーク、ダブリン等)との実務的なやり取り
・業務内容・課題・対応方針の整理および社内展開
・必要に応じた海外出張によるオンサイトでの協議・調整
3. 部内ノウハウの書面化・高度化
・過去の顧客対応事例、業務ノウハウ、判断基準等の整理・文書化
・生成AIを活用した人材育成・ナレッジ共有のためのコンテンツ整備

受託財産/コンプライアンス 上級調査役/調査役/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
上級調査役/調査役
仕事内容
●業務概要
受託財産部門におけるコンプライアンス全般に関連する業務。現場への指導・支援・助言を通じて部門内のコンプライアンスに係る課題解決を支援しています。加えて健全なビジネス運営のため内部管理態勢を整備し、啓発活動を実施しています。
●具体的業務
・法令遵守等(国内外の法令対応、受託審査、アンチマネーロンダリング・経済制裁対応等)のための現場指導・支援
・新商品導入等の個別案件に係るコンプライアンス面での課題解決への支援
・法令等改正への対応支援
・コンプライアンスに係る内部管理態勢の整備、研修・啓発活動等
●ポジション・部門の魅力
・受託財産部門におけるコンプライアンス担当部署として、一線と二線部署の間にたち、コンプライアンスとビジネス両者への理解をもって最適解を探し、健全なビジネスの発展を目指します。
・コンプライアンス知識を実践的に活用することができ、日々の業務を通じて信託銀行における資産管理業務や資産運用業務の知識が身に付き、金融領域でのコンプライアンス人材としての幅が広がります。
・本人の希望に応じて将来的にはコンプライアンス部署のみならず、よりフロントに近い部署でのキャリア形成も可能です。

マーケティング・プロモーション企画/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
住まいサポート部は、2025年4月に前身の組織から独立・新設された、住宅ローン事業と住まい関連サービスに特化した組織です。住宅ローンの提案、不動産事業者向け営業の実務を担当する全国のローンプラザの運営、住宅ローンに関わる商品企画・事務企画、自社Webサービスの運営を通じて、住まいに関する多様なニーズに対応しています。当部署は、住宅ローンという金融面のサポートにとどまらず、将来的な住まい全般の課題解決パートナーを目指しており、当社としても注力分野として位置づけられています。
住まいサポート部には以下のグループがあり、今回は商品企画グループへの配属となります。
1. マーケティング・商品企画・プロモーション企画を行う商品企画グループ
2. 事務・プロセスやシステム企画、バックオフィス組織の管理・改善などを行うプロセス企画グループ
3. 当社の各支店やローンプラザの各拠点に推進を行っていく推進企画グループ

【具体的な業務】
住宅・住まいに関するマーケティングおよびプロモーション企画を担当いただきます。単なる広告運用や施策実行にとどまらず、「なぜ当社が選ばれるのか」という理由を顧客目線で言語化し、コミュニケーション設計から施策実行までを一貫して担っていただく役割です。住宅ローン商品や住まい関連サービス、新たなプラットフォームサービスの企画と連動しながら、それぞれの価値が正しく伝わるマーケティング・プロモーションを設計します。商品企画や新規ビジネス担当と連携し、企画段階から関与することで、「売るための施策」ではなく「選ばれる体験」を生み出すことを目指します。
1. 住宅・住まいに関する市場分析、顧客分析
・市場分析(住宅・住まいマーケット全体):住宅市場のトレンド、住まいに対する価値観(誰向けの住宅需要が伸びているか、中長期的にどの領域を狙うべきか…etc.)の変化
・顧客分析(ターゲット理解):顧客属性、行動データ(Webサイト閲覧行動、資料請求・問合せの導線等)、心理・意思決定軸(不安要素、決めて、検討期間、意思決定者等)
・競合分析(マーケット動向・競合分析):競合他社のブランドポジション・商品内容・広告表現・キャンペーン内容等
2. (選ばれる理由を創るための)コミュニケーション設計
・市場・顧客・競合分析を踏まえた、自社が顧客に選ばれる理由(ブランド価値・提供価値)の整理・言語化
・ターゲットごとに響くメッセージ、トーン&マナーの設計(広告表現、Webサイト、各種コンテンツへの落とし込み)
・ブランド視点での一貫性担保(広告・キャンペーン・CRMなど、複数チャネルにおけるコミュニケーションの一貫性・整合性の設計・調整)
3. マーケティング戦略立案
・上記分析を基に、ターゲット・戦略設計、価値訴求・ポジショニング整理、施策全体の方向性(Web広告・CRM・キャンペーン等の各施策における役割分担・優先順位の整理等)設計
4. デジタル広告を中心としたプロモーション企画・実行
・デジタル広告施策の企画・運用
・CRM施策の企画・実行
・キャンペーン・プロモーション企画
・効果検証・改善

【ポジション・部門の魅力】
・全国の店舗・住宅ローンプラザに影響する大規模マーケティング施策を企画可能
・住まい×金融という社会的インパクトの大きい領域での事業創出
・商品企画からプロモーションまで 一気通貫で関われる裁量の大きさ
・自身の企画・戦略がグループ収益やブランド価値向上に直結
当グループの住宅ローンは、長年にわたりリテールビジネスの中核として成長を続け、現在は住宅ローン残高において国内トップクラスのポジションを確立しています。こうしたストックの強みに安住するのではなく、近年は「新規実行額の拡大」を次の成長ドライバーとして位置づけ、経営としても明確に注力しています。特に、住宅価格の上昇や共働き世帯の増加といった市場環境の変化を踏まえ、高額物件やペアローン、借換え需要への対応強化、さらには対面とデジタルを融合した新たな顧客体験の創出を通じて、選ばれ続ける住宅ローンの実現を目指しています。住宅ローンは単なる融資商品ではなく、口座・預金・資産形成へと長期的な関係を築くための重要な起点です。だからこそ、短期的な金利競争に終始するのではなく、実行額の着実な拡大と持続的な顧客価値の向上を両立させる戦略を描いています。今回の募集は、こうした成長領域の中核を担い、当社の住宅ローンビジネスを次のステージへ押し上げていくポジションです。経営の重点分野で、事業づくりそのものに関わっていきたい方をお迎えしたいと考えています。

商品企画・新規ビジネス企画/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
住まいサポート部は2025年4月に新設された、住宅ローン事業と住まい関連サービスに特化した組織です。住宅ローンの提案、不動産事業者向け営業の実務を担当する全国のローンプラザの運営、住宅ローンに関わる商品企画・事務企画、自社Webサービスの運営を通じて、住まいに関する多様なニーズに対応しています。当部署は、住宅ローンという金融面のサポートにとどまらず、将来的な住まい全般の課題解決パートナーを目指しており、当社としても注力分野として位置づけられています。
住まいサポート部には以下のグループがあり、今回は商品企画グループへの配属となります。
1. マーケティング・商品企画・プロモーション企画を行う商品企画グループ
2. 事務・プロセスやシステム企画、バックオフィス組織の管理・改善などを行うプロセス企画グループ
3. 当社各支店やローンプラザの各拠点に推進を行っていく推進企画グループ

【具体的な業務】
企画からリリースまでは半年〜1年程度の中長期スパンで推進し、ブランド価値・顧客体験価値の向上を目指します。
1. 住まい関連ビジネスの商品企画・サービス設計
・住宅ローン商品の多様化するニーズに対応する商品開発(時代にマッチした住宅ローン商品開発)
・マーケット、他行状況に応じた適正な金利プライシングに基づく競争力のある金利施策実行 等
2. 団体信用生命保険や付帯サービス等の企画立案
・お客様のニーズに合わせた新たな保障内容を組み込んだ団体信用生命保険の新商品開発 等
3. 住まいに関する新規ビジネスの構想・立ち上げ
従来の金融サービスの枠にとどまらず、住まいの検討前から購入、購入後の暮らし、住み替え、家じまいに至るまで、顧客の住まい人生全体を見据えたサービス・事業モデルを設計していく役割です。
例)住まいに関する顧客行動や意思決定プロセスを起点に、市場環境や競合動向、顧客データを踏まえながら、新たなサービスやビジネスの仮説立案、事業構想の具体化を行います。住宅ローンという巨大で成熟した市場を前提にしつつ、「どのタイミングで、どのような価値を提供すれば、顧客にとって本当に意味のある支援になるのか」を考え、顧客体験(CX)と収益性の両立を目指します。不動産会社やグループ会社、外部パートナーとの協業を通じて、金融と非金融を組み合わせた新たなビジネススキームの構築をイメージしています。
4. 住まい関連プラットフォームサービスの企画
2025年1月に自社Webサービスをリリース。パートナーや家族と一緒に理想の住まいについて話し合い、希望条件を整理・共有するためのWebサービスで、ユーザーが登録した住まいに関する希望条件をもとに、不動産事業者から匿名で物件提案を受けられる新しい仕組みです。ユーザーは「探す」のではなく「待つ」スタイルで、自身の条件に合う提案を受け取り、興味を持ったタイミングで連絡先を開示して、直接やり取りを開始。登録者は既に多数おり、今後の拡大に向けた企画を行っていただきます。

【ポジション・部門の魅力】
・全国の店舗・住宅ローンプラザに影響する大規模マーケティング施策を企画可能
・住まい×金融という社会的インパクトの大きい領域での事業創出
・商品企画からプロモーションまで一気通貫で関われる裁量の大きさ
・自身の企画・戦略がグループ収益やブランド価値向上に直結
当グループの住宅ローンは、長年にわたりリテールビジネスの中核として成長を続け、現在は住宅ローン残高において国内トップクラスのポジションを確立しています。こうしたストックの強みに安住するのではなく、近年は「新規実行額の拡大」を次の成長ドライバーとして位置づけ、経営としても明確に注力しています。特に、住宅価格の上昇や共働き世帯の増加といった市場環境の変化を踏まえ、高額物件やペアローン、借換え需要への対応強化、さらには対面とデジタルを融合した新たな顧客体験の創出を通じて、選ばれ続ける住宅ローンの実現を目指しています。住宅ローンは単なる融資商品ではなく、口座・預金・資産形成へと長期的な関係を築くための重要な起点です。だからこそ、短期的な金利競争に終始するのではなく、実行額の着実な拡大と持続的な顧客価値の向上を両立させる戦略を描いています。今回の募集は、こうした成長領域の中核を担い、当社の住宅ローンビジネスを次のステージへ押し上げていくポジションです。

データエンジニア (リードメンバー)/ネット銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
データ分析を行った経験をベースに持ちつつ、データ基盤構築、管理、運営を行っていた方がベストとなります。データ基盤系のキーワードは「データベース」「SQL」「DWH(データウェアハウス)」「データ基盤構築」「AWS」「Snowflake」などです。

当社の方針として、データ分析に基づく意思決定を進めて行きたいと考えています。そのために、当社顧客の属性・志向・取引などの多様なデータを効率的に収集・管理・処理し、マーケティング施策、社内業務の効率化に資するデータ分析を実施、関連データの提供を行います。また、社内のデータ利活用推進を目的とした仕組みや教育体制の構築も行っています。今後は当グループの関連会社とも顧客データを共有することで、当グループ独自の分析連携なども行い顧客への新たな価値提供を行っていきます。このために必要な安定的なデータ供給を実現するクラウドDWH(Data Ware House)の構築、およびDWHの管理、データパイプラインの開発・運用、データマネジメントなどの体制構築も進めています。

具体的な業務:
1. 【社内における戦略的課題解決のためのビジネス分析支援】
マーケティング・営業・社内業務の効率化に関連するビジネス分析の支援。キャンペーン分析、顧客セグメンテーション、タッチポイント最適化、ウェブサイト内解析、業務効率化分析、クロスセル・アップセル分析、メディア効率性分析、LTV分析、マーケティングミックスモデル構築など。
2. 【ビジネス分析の高度化支援】
AI等最新技術の調査、ノウハウ社内共有、予測技術等を用いたビジネス分析の高度化支援。AI活用ルールの構築など。
3. 【分析システムの構築・管理】
ビジネス分析を実現するための分析システムの検証、構築、管理。データ収集、ETLプロセスの設計・実装、バッチデータ処理のためのパイプライン設計・実装、データフローの最適化と自動化。データ品質管理等のデータマネジメント・データガバナンスの実施など。
4. 【データ民主化の促進】
BIツール(Google Analytics, Business Object, Tableau, Domo, etc.)を活用した企業および顧客活動の見える化。PDCAサイクルの強化、BIツールの管理。社員へのデータ分析支援、人材育成。
5. 【当グループ連携】
当グループの関連会社とのデータ共同利用等を実現するデータ分析基盤の構築、分析結果に基づいた当グループ連携施策の検討、企画、実施など。

ポジション・部門の魅力:
・自身が行った分析結果がトップマネジメントに伝わり、その結果が会社の方針にそのまま繋がります。
・当グループの関連会社と顧客データを連携するため、より大きなデータの分析ができます。
・当グループ、他社との協業もあり、自身の分析スキルを高めていただける環境です。
・データ提供だけではなく、新規プロジェクトにメンバーとして参加することも可能です。

大手銀行でのデジタルマーケター(CRM企画推進)※出向

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者〜 ※応相談
仕事内容
銀行が持つ 豊富なビッグデータ を活用し、 自社アプリ・Web・メールなど複数チャネル を駆使したCRMマーケティングを推進するポジションです。データドリブンな施策を企画・実行し、お客さまのエンゲージメント向上とLTVの最大化を担う重要な役割をお任せします。
データに基づくパーソナライズされたコンテンツ配信を通じて、お客さまごとに最適な金融サービスを提案し、振込やカードローン・キャッシュレス決済等、各種銀行機能の利用促進とエンゲージメント向上を達成します。

具体的には・・・
・ビッグデータを活用し、どのような施策がお客さまのエンゲージメントの向上、サービス利用促進につながるかの企画立案
・MAツールを用いたターゲティング・配信・効果検証・改善の一連のPDCA運用

◆SNSで話題になったコンテンツ配信事例◆
・アイドル好きと推定されるお客さまへ、デビットカードでのチケット購入推進の配信
・年間収支のお知らせ(1年間で利用者がりそな経由でどのくらいお金が溜まったのか、減ったのかをお知らせする配信)

【魅力/特徴】
当社グループアプリは2025年3月現在で約900万ダウンロード、現在も利用者拡大中です。
UI/UXについての評価も高く、数多くのアクティブユーザーを対象に日々配信コンテンツの企画・実践・検証・改善のサイクルを回せることが特徴で、お客さまの反応を常に定量的に確認しながら業務を進めています。
また、ユーザーのログデータやデビットカードの購買履歴情報などお客さま行動データが飛躍的に拡大しており、従来銀行が保有する性別・年代や入出金履歴などのデータと組み合わせ、機械学習等の高度分析手法も活用しながらターゲティングが可能。スピーディかつデータドリブンな意思決定を行えることが魅力です。

【こんな方にオススメです】
・短期的な出会い(接点)を中心としたコミュニケーションではなく、中長期でお客さまと接点を持ちながらコミュニケーションを図り、お客さまへ商品・サービスを届けたい(運用したい)方
・大規模なお客さまに対して、色々な施策、企画を実践してみたい方
・お客さまの予算に縛られず、とことんお客さまのためになる企画を行いたい方

大手銀行でのデータサイエンティスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,250万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.データサイエンスGr:データ分析の実働部隊(モデル開発によるAIの実用化、業務用アプリケーションの開発やBIツールを活用したデータのビジュアル化等)
データ分析の実働部隊として、銀行のビッグデータを用いたビジネスモデルの高度化や多様なビジネスに資する分析モデルやアプリケーションの開発、多角的なダッシュボード構築を行います。

2.データガバナンスGr:分析基盤の強化・統制

データマネジメントの一環として、AIを利用するために必要な分析環境の構築や管理、データレイクやデータウェアハウスに蓄積されるデータの品質維持、また次世代の分析環境の構想や推進等を行います。

投資フロントシニア(プリンシパル・ディレクター)/大手プライベートエクイティFoF運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プリンシパル・ディレクター
仕事内容
経験や適性等を踏まえ、以下のいずれかまたは複数の役割を担っていただくことを想定。
・ファンドマネージャー業務
*案件ソーシング/GPリレーション構築及び業界調査・分析
*デューデリジェンスチームリーダーとしてのマネジメントおよびジュニアスタッフへの指導、
顧客向け案件説明
*モニタリングレポート作成・チェックおよびジュニアスタッフへの指導
・クライアント・ポートフォリオ・マネージャー業務
*顧客向けポートフォリオ提案
*各種運用報告
・ビジネス・デベロップメント業務
*新規マンデート入札対応(プロジェクトマネージャー)
*新規FOF、プロダクツ開発(同上)
*グループ他社プレースメント・AM会社との連携(同上)

大手金融機関でのアプリ・CRM・データ利活用高度化

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,100万円 ※残業を除く
ポジション
担当者〜
仕事内容
新CRM開発・活用推進、デジタルマーケティング・アプリ戦略企画立案、左記業務に必要な銀行顧客データの分析等を通じ、銀行のブランド価値を高め、ロイヤリティの高い顧客基盤を拡大させることがミッションです。


主な業務は以下のとおり(一例)です。
●新CRM開発・活用によるリアルチャネル機能の高度化、JA向け利用推進
  ・対面営業強化等に資する新CRM開発(SalesForce)およびリリース後の機能拡充、JA向け利用推進
  ・他事業と連携したCRMのデータ・機能拡充
  ・CRMデータを活用した顧客ニーズ分析や渉外担当者の行動分析、および改善提案等

●デジタルチャネル向けマーケティング戦略企画・実践、新規サービス企画
  ・顧客データに基づく分析、デジタルマーケティング戦略立案、および他事業と連携したスマホアプリ戦略の高度化
  ・リアル・デジタルを融合するOMOシナリオ・事業間連携
  ・データ分析および顧客ニーズに基づいた新規サービスの企画

●リアル・デジタルチャネル機能等で利用するデータインフラの整備
  ・リアル・デジタルチャネル機能等で利用するデータ利用環境(=データ基盤)の整備
  ・Snowflake・BIツールなどデータ利活用インフラの整備・利活用支援
  ・MAツールの構築・運用などデジタルマーケティング本格展開の環境整備  

入行当初は、ご自身の希望・キャリアパス・保有スキルに応じて配属先やポジションを決定します。

【期待する役割】
これまでの業務経験を活かし、新CRM開発・活用推進、デジタルマーケティング・アプリ戦略の企画立案、左記業務等に必要な顧客データ分析等に取り組んでいただきます。

リテール事業本部では、激しい情勢の変化に対応するため、従来の延長ではなく、様々な新しい取組みにチャレンジしています。金融サービスのデジタル化に向けて、前例にとらわれず、各種企画に積極的に参画いただくことを期待しています。

<足元の取組み(ご担当いただく業務)例>
・新CRM開発・活用提案、JA向け利用推進
・銀行アプリ等の非対面チャネル接点を起点とした、デジタルマーケティング戦略・アプリ戦略の企画立案
・データ分析・利活用を通じたリアル・デジタルチャネル戦略等の業務高度化・効率化

PMO担当/大手銀行のグループ子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1150万円
ポジション
PMO担当
仕事内容
業務概要: 当社は、当グループの新たなリテール戦略の中核として、2026年度後半の開業を目指し設立されました。当グループ全体の顧客基盤に向けて、これまでにないスケールとスピードで、唯一無二のデジタルバンクを立ち上げます。具体的には、クラウド基盤によるフルクラウド基盤の活用や、外部企業と共同開発を進めている、独自アルゴリズムやAIを活用した総合アドバイザリー・プラットフォームを中核機能として搭載し、新たな顧客体験を届けていきます。

具体的な業務: デジタルバンク内の大型システム開発を統括・推進するPMOをご担当いただきます。システム開発のQCD管理・品質管理体制の構築、テスト・移行の計画・実行まで、横断的に推進していただくことを期待しています。アプリ開発チームやシステム開発ベンダーと連携しながら、企画と実行の両面に関与していただく想定です。

システム開発プロジェクトに関する横断マネジメント
- プロジェクトタスクの進捗管理/課題管理/QCD管理
- 開発品質分析、リリース判定基準の設定等、品質管理体制の構築とモニタリング
- テスト/移行方針策定、実行など領域横断タスクの推進

不動産開発 プロジェクトメンバー/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトメンバー
仕事内容
業務概要:当グループ内において、不動産事業を専門に担う戦略子会社「当社」へ出向いただき、不動産開発業務をご担当いただきます。
当社の不動産事業は、単なる資産運用ではなく、「不動産の所有者」として街づくりに貢献することを目的としています。
自らが事業主となり、土地の取得から企画
・設計、建築、テナント誘致、完成後の運用管理まで、プロジェクト全体を一貫してリードしていただきます。
具体的な業務:配属先となる当社の部署では、「ホテル」「物流施設」「商業施設」「介護/医療施設」「レジデンス」など、幅広いアセットの開発
・運営に取り組んでいます。
本ポジションでは、不動産開発業務のプロジェクトチームメンバーとして、以下の業務をお任せします。
1. 土地所有者、テナント、総合商社、デベロッパー、建設会社、リート、資産運用会社、信託銀行、仲介会社などからの情報収集2. 事業プランニング(物件の最適な活用方法の提案)3. 開発計画の策定およびクロージング4. リーシング戦略の立案および新規開発案件におけるリーシング営業5. 物件売却(売却先の選定
・交渉を含む)土地の仕入れから開発、テナント誘致、売却まで、プロジェクト全体を自らの手で動かすダイナミックなポジションです。
若手のうちから幅広い経験を積み、成長できる環境が整っています。
ポジション
・部門の魅力:このポジションでは、土地の取得から建物の完成
・運用、売却まで、不動産開発の全工程に関与いただきます。
これまで培ってこられたご経験を活かしながら、より上流から事業に関与し、意思決定に近い立場でプロジェクトを推進できる点が、このポジションの特性です。
また、当グループの安定した営業
・財務基盤のもと、資金調達や事業スキームの柔軟性を活かした、戦略的かつ実行力のある開発が可能です。
社内外関係各所とのリレーション構築においても、経営層や意思決定者と近い距離で業務を進めることができ、事業全体を俯瞰する視点と実務の両面で手応えを感じられる環境です。
さらに、将来的には、複数のプロジェクトを横断的にマネジメントする立場や、チームを牽引する役割を担っていただくことも想定しています。
プレイヤーとしての実行力に加え、組織や事業を動かす視点を持ちたい方にとって、次のステージを見据えたキャリアを築けるポジションです。

不動産開発プロジェクトリーダー/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
業務概要:不動産事業を手掛けるグループ会社に出向頂き、不動産開発業務を担って頂きます。
不動産の所有者として街づくりに貢献する不動産事業です。
自ら事業主となり、土地取得から企画設計、建物建築、テナント募集、完成後の建物運用まで、あらゆる業務の指揮をとります。
具体的な業務:一気通貫で「土地の仕入れ
・物件開発及びテナントの確保、売却」に関わって頂きます。
※物流を中心にホテル
・オフィス
・レジデンスなど幅広いアセットに取り組んでいます。
1. 仲介会社、土地所有者、事業会社からの情報収集2. 事業のプランニング:物件の最適な活用法提案3. 開発計画の策定、クロージング4. リーシング戦略策定
・新規開発案件のリーシング営業5. 物件売却(売却先の選定
・交渉含む)ポジションの魅力:1. 一気通貫でプロジェクトに関わることが可能です。
2. 当グループのため、資金調達の安定性がございます。
3. リレーション構築において、経営者と近い目線にて業務に関わることが可能です。

不動産投融資プロジェクトマネージャー/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要
不動産事業を手掛ける当グループの不動産事業会社に出向頂き、不動産開発業務を担って頂きます。不動産の所有者として街づくりに貢献するのが、当社の行う不動産事業です。自ら事業主となり、土地取得から企画設計、建物建築、テナント募集、完成後の建物運用まで、あらゆる業務の指揮をとります。

具体的な業務
オフィス、賃貸マンション、物流施設及び商業店舗を投資対象とするファンドへの投融資及び不動産賃貸事業に取り組んでいます。
1. 不動産賃貸事業:自社物件の管理、運用戦略の策定、PM会社と協力しリーシング(テナント募集)活動や建物管理の品質をコントロール
2. AMが組成する不動産ファンドへの投融資:現地調査、マーケット分析、キャッシュフローモデルの精査、リスク・リターンを分析し、社内基準に基づき投資判断
3. 私募リートへの投資及びモニタリング:ポートフォリオ、運用戦略、財務状況を比較検討し、投資候補を選定、交渉、実行、モニタリング

ファイナンスソリューション部/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
融資、金融商品、投資案件に関する営業推進及び推進支援を行っていただきます。

具体的な業務
・社会インフラファイナンスや事業承継、事業買収等に係るストラクチャードファイナンス業務
・ベンチャー投資、PEファンド投資の推進、投資業務全社サポート及び案件管理業務
・新たな金融ソリューションビジネスの開拓業務等
・国内外のローン案件や事業性ファイナンス案件への取り組み検証、調整、管理
・金融市場動向、月次業界動向などのマーケット分析
・企業分析(関連銘柄ニュース、決算書、格付け変動報告等)
・アナリストレポートや関連銘柄ニュースの情報収集

ポジション・部門の魅力
・社会的ニーズの高い、インフラ投融資、事業再生・企業投資分野へ参画いただける環境です。
・ご入社後のキャリアアップとしては、グローバル人材のローテーションを軸とし、専門営業部(ストラクチャードファイナンスやプロジェクトファイナンス)や海外拠点における海外営業、それらを見据えた機能部門での配置を想定しています。

不動産開発プロジェクトリーダー/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
業務概要:不動産事業を手掛けるグループ会社に出向頂き、不動産開発業務を担って頂きます。
不動産の所有者として街づくりに貢献する不動産事業です。
自ら事業主となり、土地取得から企画設計、建物建築、テナント募集、完成後の建物運用まで、あらゆる業務の指揮をとります。
具体的な業務:一気通貫で「土地の仕入れ
・物件開発及びテナントの確保、売却」に関わって頂きます。
※物流を中心にホテル
・オフィス
・レジデンスなど幅広いアセットに取り組んでいます。
1. 仲介会社、土地所有者、事業会社からの情報収集2. 事業のプランニング:物件の最適な活用法提案3. 開発計画の策定、クロージング4. リーシング戦略策定
・新規開発案件のリーシング営業5. 物件売却(売却先の選定
・交渉含む)ポジションの魅力:1. 一気通貫でプロジェクトに関わることが可能です。
2. 当グループのため、資金調達の安定性がございます。
3. リレーション構築において、経営者と近い目線にて業務に関わることが可能です。

不動産投融資プロジェクトマネージャー/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要
不動産事業を手掛ける当グループの不動産事業会社に出向頂き、不動産開発業務を担って頂きます。不動産の所有者として街づくりに貢献するのが、当社の行う不動産事業です。自ら事業主となり、土地取得から企画設計、建物建築、テナント募集、完成後の建物運用まで、あらゆる業務の指揮をとります。

具体的な業務
オフィス、賃貸マンション、物流施設及び商業店舗を投資対象とするファンドへの投融資及び不動産賃貸事業に取り組んでいます。
1. 不動産賃貸事業:自社物件の管理、運用戦略の策定、PM会社と協力しリーシング(テナント募集)活動や建物管理の品質をコントロール
2. AMが組成する不動産ファンドへの投融資:現地調査、マーケット分析、キャッシュフローモデルの精査、リスク・リターンを分析し、社内基準に基づき投資判断
3. 私募リートへの投資及びモニタリング:ポートフォリオ、運用戦略、財務状況を比較検討し、投資候補を選定、交渉、実行、モニタリング

コンサルティング営業(オープンポジション)/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: お客様の経営課題を解決するためのコンサルティング営業。
具体的な業務: お客様の経営課題を解決するためのコンサルティング営業を行っていただきます。配属部署はご経験・スキルに応じて選考過程でご相談させていただきます。
ポジション・部門の魅力: リース会社が扱うモノは多岐に渡ります。割賦、融資、ファクタリング等の金融商材もご提案できることから、国内外問わず様々な分野・業界のお客様のニーズに応え、経営のサポートをすることができます。また、今後生じうるニーズや課題についてアンテナを張り、マーケットや社会の動きをいち早く察知して新商品や新ビジネスモデルの構築・推進を行います。新分野と既存の分野を組み合わせるなど、新たな挑戦への積極性や環境に適した柔軟な対応により、お客様や社会へ新たな価値を提供します。本求人はオープンポジションとなります。食農ビジネス、環境エネルギー、モビリティビジネス、ICT、流通産業、グローバルエレクトロニクス。

ファイナンスソリューション部 メンバー(若手・中堅)/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー(若手 ・中堅)
仕事内容
業務概要:
融資、金融商品、投資案件に関する営業推進及び推進支援を行っていただきます。
1. 社会インフラファイナンスや事業承継、事業買収等に係るストラクチャードファイナンス業務
2. ベンチャー投資、PEファンド投資の推進、投資業務全社サポート及び案件管理業務
3. 新たな金融ソリューションビジネスの開拓業務等

具体的な業務:
1. 国内外のローン案件や事業性ファイナンス案件への取り組み検証、調整、管理
2. 金融市場動向、月次業界動向などのマーケット分析
3. 企業分析(関連銘柄ニュース、決算書、格付け変動報告等)
4. アナリストレポートや関連銘柄ニュースの情報収集

ポジションの魅力:
1. 社会的ニーズの高い、インフラ投融資、事業再生・企業投資分野へ参画いただける環境です。
2. ご入社後のキャリアアップとしては、グローバル人材のローテーションを軸とし、専門営業部(ストラクチャードファイナンスやプロジェクトファイナンス)や海外拠点における海外営業、それらを見据えた機能部門での配置を想定しています。

ファイナンスソリューション部/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー(若手 ・中堅)
仕事内容
業務概要
融資、金融商品、投資案件に関する営業推進及び推進支援を行っていただきます。

具体的な業務
・社会インフラファイナンスや事業承継、事業買収等に係るストラクチャードファイナンス業務
・ベンチャー投資、PEファンド投資の推進、投資業務全社サポート及び案件管理業務
・新たな金融ソリューションビジネスの開拓業務等
・国内外のローン案件や事業性ファイナンス案件への取り組み検証、調整、管理
・金融市場動向、月次業界動向などのマーケット分析
・企業分析(関連銘柄ニュース、決算書、格付け変動報告等)
・アナリストレポートや関連銘柄ニュースの情報収集

ポジション・部門の魅力
・社会的ニーズの高い、インフラ投融資、事業再生・企業投資分野へ参画いただける環境です。
・ご入社後のキャリアアップとしては、グローバル人材のローテーションを軸とし、専門営業部(ストラクチャードファイナンスやプロジェクトファイナンス)や海外拠点における海外営業、それらを見据えた機能部門での配置を想定しています。

不動産投融資 プロジェクト責任者/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクト責任者
仕事内容
業務概要: 不動産事業を手掛ける当グループ会社に出向頂き、不動産開発業務を担って頂きます。不動産の所有者として街づくりに貢献するのが、当社の行う不動産事業です。自ら事業主となり、土地取得から企画設計、建物建築、テナント募集、完成後の建物運用まで、あらゆる業務の指揮をとります。
具体的な業務: オフィス、賃貸マンション、物流施設及び商業店舗を投資対象とするファンドへの投融資及び不動産賃貸事業に取り組んでいます。
1. 不動産賃貸事業:自社物件の管理、運用戦略の策定、PM会社と協力しリーシング(テナント募集)活動や建物管理の品質をコントロール
2. AMが組成する不動産ファンドへの投融資:現地調査、マーケット分析、キャッシュフローモデルの精査、リスク・リターンを分析し、社内基準に基づき投資判断
3. 私募リートへの投資及びモニタリング:ポートフォリオ、運用戦略、財務状況を比較検討し、投資候補を選定、交渉、実行、モニタリング

不動産開発/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトチームメンバー
仕事内容
業務概要:当グループ内において、不動産事業を専門に担う戦略子会社へ出向いただき、不動産開発業務をご担当いただきます。自らが事業主となり、土地の取得から企画・設計、建築、テナント誘致、完成後の運用管理まで、プロジェクト全体を一貫してリードしていただきます。

具体的な業務:配属先となる当グループの戦略子会社の営業第二部では、「ホテル」「物流施設」「商業施設」「介護/医療施設」「レジデンス」など、幅広いアセットの開発・運営に取り組んでいます。本ポジションでは、不動産開発業務のプロジェクトチームメンバーとして、以下の業務をお任せします。
1. 土地所有者、テナント、総合商社、デベロッパー、建設会社、リート、資産運用会社、信託銀行、仲介会社などからの情報収集
2. 事業プランニング(物件の最適な活用方法の提案)
3. 開発計画の策定およびクロージング
4. リーシング戦略の立案および新規開発案件におけるリーシング営業
5. 物件売却(売却先の選定・交渉を含む)
土地の仕入れから開発、テナント誘致、売却まで、プロジェクト全体を自らの手で動かすダイナミックなポジションです。若手のうちから幅広い経験を積み、成長できる環境が整っています。

ポジション・部門の魅力:このポジションでは、土地の取得から建物の完成・運用、売却まで、不動産開発の全工程に関与いただきます。これまで培ってこられたご経験を活かしながら、より上流から事業に関与し、意思決定に近い立場でプロジェクトを推進できる点が、このポジションの特性です。
また、当グループの安定した営業・財務基盤のもと、資金調達や事業スキームの柔軟性を活かした、戦略的かつ実行力のある開発が可能です。社内外関係各所とのリレーション構築においても、経営層や意思決定者と近い距離で業務を進めることができ、事業全体を俯瞰する視点と実務の両面で手応えを感じられる環境です。
さらに、将来的には、複数のプロジェクトを横断的にマネジメントする立場や、チームを牽引する役割を担っていただくことも想定しています。プレイヤーとしての実行力に加え、組織や事業を動かす視点を持ちたい方にとって、次のステージを見据えたキャリアを築けるポジションです。

不動産開発プロジェクトリーダー/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
業務概要:不動産事業を手掛けるグループ会社に出向頂き、不動産開発業務を担って頂きます。
不動産の所有者として街づくりに貢献する不動産事業です。
自ら事業主となり、土地取得から企画設計、建物建築、テナント募集、完成後の建物運用まで、あらゆる業務の指揮をとります。
具体的な業務:一気通貫で「土地の仕入れ
・物件開発及びテナントの確保、売却」に関わって頂きます。
※物流を中心にホテル
・オフィス
・レジデンスなど幅広いアセットに取り組んでいます。
1. 仲介会社、土地所有者、事業会社からの情報収集2. 事業のプランニング:物件の最適な活用法提案3. 開発計画の策定、クロージング4. リーシング戦略策定
・新規開発案件のリーシング営業5. 物件売却(売却先の選定
・交渉含む)ポジションの魅力:1. 一気通貫でプロジェクトに関わることが可能です。
2. 当グループのため、資金調達の安定性がございます。
3. リレーション構築において、経営者と近い目線にて業務に関わることが可能です。

海外案件担当/大手リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
海外案件を担当する部署にて、リース営業や適宜ストラクチャードファイナンス全般を中心にご担当いただきます。また、社内でのキャリアアップも可能となっております。

具体的な業務
・リース提案、経営課題ヒアリング、課題解決
・ヒアリングをもとにした、クライアントの財務状況の判断
・オペレーティングリースの組成
・ファイナンスリースの組成

ポジション・部門の魅力
・ご経験により、早い段階で海外勤務も想定しています。
・モノに捉われず、ストラクチャードファイナンスとして自由に組成を行うことにより高いファイナンス力、グローバルで通用する提案力が身につきます。

金融アライアンス事業責任者候補/モバイルフィンテックサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
金融アライアンス事業責任者(候補)
仕事内容
業務概要:
スタートアップ向けデットファイナンスの自社サービスを通じて、企業の成長フェーズに合わせた柔軟な資金提供を行い、従来の金融では届きにくかった挑戦を支えています。また、個人向けウォレットアプリの自社サービスでは、日常の支払いの中で自然にお金が貯まる仕組みを提供し、個人とお金の関係をより前向きなものへと変えていきます。

具体的な業務:
- 金融機関とのアライアンスにおけるフロント業務(商談・提案・関係構築)
- PoCの推進および本番導入・継続利用に向けた提案・交渉
- 複数案件を通じた提供価値の整理と、導入モデルの標準化(事業化)
- 金融機関内外のステークホルダーとの調整・意思決定推進
- 現場で得られた課題の整理とプロダクト改善への接続

ポジション・部門の魅力:
これまで金融機関や関連領域で培ってきた知見や経験を活かしながら、スタートアップ向け融資の新たな可能性を広げていく事業の立ち上げに、初期フェーズから関わることができます。
単なるプロジェクト推進に留まらず、金融機関との協業を通じて、どのような価値が提供できるのかを定義し、PoCから本番導入、さらには横展開までを見据えた事業として形にしていく経験を積むことができます。
また、銀行の審査・モニタリングといった中核業務に踏み込みながら、AIを活用した新しい与信のあり方を実装していく過程に携わることで、「金融×テクノロジー」の領域において、これまでにない価値創出に挑戦できる環境です。
本取り組みを通じて、従来の金融では資金が届きにくかったスタートアップへの融資機会を広げ、日本のスタートアップエコシステム全体に対して中長期的なインパクトを与えていくことに繋がります。

所属チーム:
自社サービス事業部
- PdM
- バックエンドエンジニア
- フロントエンドエンジニア
- ビジネス審査 Mgr
- ビジネス
- 審査
- デザイナー
- アドミン

役員秘書サポート業務/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
役員秘書サポート業務
仕事内容
業務概要:
当グループ、当社の経営者をサポートする部署です。
秘書室では経営トップの役員や顧問の秘書業務、及び役員の活動に付随する関連業務を担当しています。
秘書には、考える力、行動力、丁寧な対応が求められ、ここでの経験は、本社業務全般に活かすことができます。

具体的な業務:
1. 役員・顧問など経営層の秘書業務全般
2. スケジュール管理(アポイントの調整、会議・会食のセッティングなど)
3. 国内外の関係者や顧客との電話やメールでの対応
4. 案内状やお礼状、その他各種送付物の作成、発送
5. 国内・海外出張に関する各種手配、工程表作成、資料の準備等
6. 経費精算、名刺データや各種情報の管理
7. 海外社外取締役・要人来日対応
8. 役員会議運営
9. 各種イベント対応

経理スタッフ/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
経理2部(主にリースファンド会計を担当)ないし経理3部(主に不動産ファンド会計を担当)において、下記業務をご担当いただきます。

【具体的な業務】
・日本型オペレーティング・リースの特別目的会社(SPC)に関する実務(経理処理のみならず、会社設立から投資家への報告書作成、税務申告に至るまで)
・不動産(国内・海外)ファンドに係る月次・決算業務や投資家向け帳票作成業務
・経験に応じて、将来的に当社および当グループ会社の経理実務および税務申告、連結決算、開示業務に携る可能性もあります。

【ポジション・部門の魅力】
・残業時間:有(20時間程度を想定)※参考:非管理職全社平均残業時間
・成長企業で専門性向上(若くても専門的な仕事にチャレンジできる社風)
・女性が活躍できる環境(産前・産後休暇などの利用実績多数)
・ワークライフバランスを重視(全社平均残業時間が短い)
・金融業界未経験者も多数入社(先輩社員からの手厚いサポート、気兼ねなく相談できる風土)
・スキルアップを積極的に推進(資格取得にかかる費用補助制度あり)

ファシリティマネジメント企画(管財担当)/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
当社における本部ビル、事務拠点、営業店舗全てのファシリティについて、安心安全を確保し事業継続を目的とした設備保守業務、清掃業務等の契約・委託先管理、小規模な修繕発注、支払い業務を含む保守保全管理業務全般。

具体的な業務
・プロパティマネージャー(管財業務)
・本社ビル及び支店、寮社宅、プロジェクト案件の施設保守・清掃業務発注先(建物管理会社、清掃業者等)の決定・契約など、プロパティマネジメント全般
・動産不動産の取得、処分、建替、賃貸借に関する企画立案、業務推進
・自社所有の動産、不動産の管理の統括および指導
・区分所有案件の管理組合対応などの権利者業務
・所有不動産の登記関連、敷地境界対応などの権利保全業務

ポジション・部門の魅力
当社としては中規模デベロッパー規模の床を所有しており、また、プロジェクト案件においては、企画立案から建物運用、保守管理まで含む、ファシリティ面に関する一気通貫の業務を経験できます。また当社のみに関わらず当グループとして各社のファシリティに携わるプロジェクトも有り、様々なキャリアパスの経験が可能です。今までは管財業務が主体のグループのみに配属されていましたが、今後は、スキルを身に付ければ、他部・他グループでの活躍も可能になります。

法人向けサイトの企画・運営担当(Webディレクター)/政府系金融機関

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要: デジタル戦略部は、デジタル技術とデータを活用し、全国の中小・中堅企業の成長支援および当社の変革を推進する組織です。本ポジションでは、法人向けポータルサイト(自社サービス)の企画・開発・運営を一体で担うWebディレクターとして、サービスの価値向上を推進していただきます。単なるサイト運用にとどまらず、利用状況データやユーザーの声を踏まえた改善企画、社内部署・開発ベンダーと連携した機能開発・UX改善を通じて、「全国の中小中堅企業に""使われ続ける""法人ポータルサイトを育てる」ことがミッションです。
具体的な業務:
1. 法人向けポータル(自社サービス)の運営・改善: コンテンツ更新、機能リリース対応、利用状況・アクセスデータの確認、簡易分析、ユーザーからの問い合わせ・要望の整理、対応方針検討。
2. サービス改善・機能改修の企画: ユーザーの声や利用データを踏まえた改善アイデアの整理、新機能・既存機能改善に関する要件整理・資料作成、企画担当・上位者の指示のもとでの検討・推進。
3. 開発・運用における関係者連携: 開発ベンダーとの仕様確認・進捗確認、社内関係部署(営業、システム、業務部門等)との調整、リリース前後の動作確認・UAT。
4. コンテンツ・情報設計のサポート: 法人ユーザー向け画面・コンテンツの分かりやすさ改善、操作説明資料、各種マニュアル、FAQ等の作成・更新、UX観点での気づき・改善提案。
ポジション・部門の魅力: 若手のうちから、デジタルサービス企画・UX改善・プロジェクト推進の経験を積めるポジションであり、将来的にはデジタル戦略部の中核人材としての活躍を期待しています。

報酬・人事制度設計担当/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:当グループ人事部に配属となり、主に報酬・人事制度設計領域を中心に業務を担当いただきます。

具体的な業務:
1. 報酬制度・人事制度(等級・評価・報酬等)の企画・設計・運用(制度改定、課題整理、運用改善 等)

2. 給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化(制度面・実務面双方からの改善)

3. 人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進(必要に応じて)

4. 海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。

人事責任者/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2000万円(あくまで目安であり、給与詳細は経験、前職の年収、当社基準を考慮のうえ決定)
ポジション
人事責任者
仕事内容
業務概要:
日本初となる事業の開業に向け、人材戦略(採用・育成)及び人事戦略(等級・評価・報酬)の立案・実行および組織マネジメントを担う人材を募集します。
当該事業は2030年秋の開業を目指しており、大規模・長期プロジェクトにおける人材戦略及び人事戦略の策定、その実行、及び組織全体の人的資本マネジメントを推進いただきます。

具体的な業務:
自社サービス開業に向けた人材戦略(採用・育成)及び人事戦略(等級・評価・報酬)の策定・実行、及び人事領域全体の統括

(採用)
- 1万人超の規模を想定した採用戦略の立案・実行(国内外)
- エグゼクティブ採用及びキーポジションの確保
(人事戦略・制度)
- 人事戦略の策定
- 人事制度(等級・評価・報酬)の設計・導入
(人材開発・カルチャー)
- 人材開発及び育成体系の構築
- 企業文化・バリューの策定及び浸透施策の推進
- 従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行
(労務・ガバナンス)
- 労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応
- 国内外の法令に基づく人事運用の整備
- 労使関係の構築およびリスクマネジメント(全体マネジメント)
- 経営層へのレポーティング及び意思決定支援
- 国内外パートナーとの人事領域における連携・調整
- 開業までの人員計画の策定・管理

【大阪】プロジェクトマネージャー/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜910万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
業務概要:日本初となるIR(統合型リゾート)事業の開業に向け、IT領域を軸とした事業推進及びそのマネジメントを担う人材を募集します。
2030年秋の開業を目指し、国内外のパートナー企業、当グループの各専門部署と連携し、超大規模
・長期プロジェクトの開業までの計画策定、その実行、及び全体管理を行います。
※IRとは「Integrated Resort」の頭文字で、「統合型リゾート」と呼ばれています。
国際会議場や展示場、ホテル、レストラン、ショッピングモール、エンターテイメント施設、カジノなどで構成される一群の施設で、民間事業者が一体的に設置し、運営するものです。
日本初のIR施設は、大阪
・夢洲にて2030年秋頃に開業予定です。
具体的な業務:IRの開業に向けた各領域毎の業務推進、及び全体管理(英語での対応を含む)(IT領域)1. IR事業に関するシステムの上流設計
・ロードマップ策定2. 各システム導入
・開発のプロジェクト管理(全体管理)1. 国内外のパートナー企業との意向調整
・方針立案2. 開業までのロードマップの設計、それに基づいたタスク
・スケジュール管理3. 組織設計、業務設計4. 契約交渉
・ドキュメンテーション、行政
・法令対応業務5. 経営層への報告、意思決定支援ポジション
・部門の魅力:日本初のIR、世界でも有数の規模となる民間でのリゾート開発事業です。
IRは、人々が楽しむ場としての統合型リゾートを目指しており、金融や事業管理の視点の他、顧客目線でのホスピタリティや、エンターテイメントへの知見
・関心を持つ事も重要となります。
巨大且つ複雑なプロジェクトを、当グループと、JVパートナーである企業が有する知見、国内外の様々な専門ファームの知見を集約し、開業までのロードマップを描くと共に、それを自ら実践していく、ビッグプロジェクトへの参画機会となります。
プロジェクトマネジメントチームでは、プロジェクトの全体管理を行う事のみならず、IT領域の検討の牽引と、ITを軸とした事業の横串管理を行っています。
また、必要に応じて、IR事業の幅広い業務領域のうち、特定の領域に注力して自らがリーダーとして、具体的な検討を推進する機会も数多く与えられます。
非常に、チャレンジングでタフな業務ですが、共に開業を実現するメンバーを募集します。

内部監査室 内部統制リーダー/キャッシュレス決済インフラ提供事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
内部統制リーダー
仕事内容
業務概要:ITインフラを担う企業として事業の成長に伴い、潜在的なリスクに今後もいち早く対応していく為、内部監査室の体制強化を行います。
ITインフラ企業としてのリスク管理体制の高度化、ガバナンス強化を推進し、企業価値向上に貢献する役割です。
具体的な業務:1. 内部統制評価(J-SOX): リスクアセスメントの実施、内部統制評価(整備、運用、ロールフォワード)、課題の抽出および改善提案。
2. 内部監査: 監査計画の策定、監査の実施(インタビュー
・ドキュメントレビュー
・データ分析等)、監査報告書の作成および報告、フォローアップ監査の実施。
3. その他、内部監査およびガバナンス強化に関する業務。
IT領域を含め、業務全般に携わっていただきます。
リスクアセスメント、全社統制、IT全般統制、業務処理統制の評価、監査計画の策定、監査の実施、報告書作成、フォローアップまで、内部統制および内部監査業務全般を幅広く担当。
直近は内部監査のメンバーとして、将来は内部監査室長としてのポストを目指していただきます。
生成AIの活用を推奨しており、チェックリスト作成、文書化の下書き、データ整理などの「中間工程」でAIを積極的に利用し、生産性を高める工夫を求めます。
AI利用経験が浅くても、新しいツールへの抵抗感がなければ問題ありません。
業務監査はJ-SOX評価の合間(1Q後半、2Q後半から3Q)に実施。
監査の範囲
・対象は当社及び当社子会社含む全部署(部長)へのヒアリング及び証憑閲覧。
別途テーマ監査として、現預金管理と情報セキュリティも行います。
当グループの各社内部監査部門担当者とは四半期に1度、当グループの親会社の内部監査部門とは月次で会議を行い情報共有しています。
ポジション
・部門の魅力:現室長と共に、中長期的に組織を牽引する存在を目指せます。
まずは実務リーダーとして経験を積み、当社のカルチャーや監査手法を習得してください。
業務部門へのヒアリングや信頼関係構築といった「人間にしかできない対話」を大切にし、文書化などの作業はAIを駆使して効率化します。
「人間力」と「先端技術」の両輪で監査品質を高めるスキルが身につきます。

日系大手信託銀行でのグローバル業務開発

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
海外戦略パートナー(※)との協業推進役として、戦略立案、対パートナー交渉、社内プロジェクトマネージメント、社内稟議起案・交渉、プロジェクトフォローアップ等を実施している部署です。法人事業内の部署ではありますが、多くのプロジェクトは、投資家事業、不動産事業、資産管理事業等、事業横断で多くの社内ステークホルダーが参加する案件です。また、新たな国・地域への進出検討に際しては、他部署と連携し、調査・戦略立案等も実施します。
(※)海外戦略パートナーとは、当社グローバルビジネス強化に向けた、重点取引先および金融プレイヤーを指し、欧米・アジアを代表する金融機関・企業、グローバル展開するファンドプレイヤー等のことをいいます。

活動概要
- 業務提携契約(MOU)先等、親密な海外金融機関の各部署との情報交換を通じ、相互の強みを活かし、既存業務における機能増強・補完、新規事業の開発等を通じて、両社の収益貢献・企業価値向上を狙う(出資、共同投融資、新運用商品開発、ビジネスマッチング等)- 欧米・アジア金融機関・ファンド等と協働した投融資プロダクト(不動産、プロジェクトファイナンス、LBO、LP出資、M&A等)のソーシング、アナリシス、エグゼキューション(他店部のエグゼキューションサポート、プロダクト企画を含む)。投資家顧客に対する上記投融資機会の紹介、投資スキームの設計(他店部サポートを含む)
- 本邦でAM(資産運用)業務を展開する海外金融機関に対して、信託銀行の資産管理機能(カストディ、アドミ、AM、バックオフィス機能)の提供、ファンド、投信受託営業- デジタル、IT、ESGといった海外における先進的な取組、規制、システム、管理インフラに関する海外金融機関からの情報収集、及び社内還元

【入社後のキャリアイメージ】
東京本社のグローバル業務開発部にて、各ステークホルダー(本社関係部、海外拠点、グループ内関係者)と協働しながら案件を作り上げて頂きます。当該業務、当該国・地域に関する高い知見を長期間に亘って入社部署にて発揮していただくキャリアも想定できますし、複数のディールを通じて社内外のネットワークを構築していただき、経験を蓄積した後は、法人営業、法人資産運用、ストラクチャードファイナンスを担当するプロダクト各部等へのローテーションも想定されます(後者の場合には、海外拠点での勤務も含みます)。

サステナブルファイナンス運営業務/大手信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(年収イメージ〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<サステナブルファイナンスの適切性検証>
当社は 2030 年度までに累計 15 兆円のサステナブルファイナンスに取り組みます。
各案件がそれぞれの準拠金融原則に沿った取組内容になっているかを検証し、グリー
ンウォッシング等のリスクを排除し、適切性を担保すべく牽制・指導機能を果たします。
特に、ポジティブ・インパクト・ファイナンスや、インパクトエクイティ投資において当社が行う「インパクト評価」についても、内容の適切性について検証を行い、評価品質の維持・向上を担保します。

<社内規定・業務フローの整備/情報収集・発信や新商品開発支援等>
上記にかかる社内規定類の整備や業務フローの適正化、サステナブルファイナンス・
インパクト評価に関する情報収集及び発信を担います。フロント部署と協働し、新商品
の開発や社内研修等にも取り組みます。

【入社後のキャリアイメージ】
・大企業からスタートアップまで、サステナブルファイナンスを通じて当社の広い顧客基
盤に接していただく中で、本領域のプロ人材として成長・活躍できるフィールドが準備
されています。
・ 一定の業務経験積上げの後、サステナビリティ業務関連部署へのローテーションのほか、
ご本人の適性や希望次第では、海外拠点勤務や信託銀行ならではの他事業(不動産、ア
セットマネジメント等)に従事いただく可能性があります。

不動産投信事務(REIT経理業務)※公認会計士限定/大手日系信託銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
投信事務:REIT(不動産投資法人)の経理業務
〜J-REIT・私募REITの会計・経理業務、財務諸表作成や新規REIT立ち上げサポート業務(経理規程策定等)を行っていただきます

M&Aコンサルタント/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1260万円
ポジション
担当者
仕事内容
事業拡大や事業承継を目的とした、中堅・中小企業のM&Aに関連する一連の業務を担当していただきます。全国の支店の法人担当者が発掘した案件に対するアドバイザリー業務が中心となります。

具体的な業務:
1. 相談受付、案件発掘、売却・買収提案、企業評価、候補先探索
2. 契約書案作成、条件調整、クロージング
3. M&A手法(スキーム)の策定・考案
※英語のスキルがある方に関しては、クロスボーダー案件にもチャレンジできる可能性がございます。

ポジション・部門の魅力:
1. 地域に根付いた法人のお客さまが多く、関係性がある法人のお客さまへのご支援が中心です。中長期での関係性が続くため責任ある行動が求められ、この経験はキャリアにおいて大きな財産になります。
2. 売ったら終わりではなく、中長期で法人のお客さまと介在したい方にはお勧めです。M&A実行後も法人のお客さまとの関係は続き、中長期を見据えた関係構築や提案が必要となります。難易度は上がりますが、法人のお客さまが本当に必要なことを提案できる環境です。
3. 銀行全体でM&Aを推進しているため、業種問わず多くの法人のお客さまへ介在できる経験も本ポジションの魅力になります。

【大阪】M&Aコンサルタント/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1260万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
事業拡大や事業承継を目的とした、中堅・中小企業のM&Aに関連する一連の業務を担当していただきます。全国の支店の法人担当者が発掘した案件に対するアドバイザリー業務が中心となります。

【具体的な業務】
1. 相談受付、案件発掘、売却・買収提案、企業評価、候補先探索
2. 契約書案作成、条件調整、クロージング
3. M&A手法(スキーム)の策定・考案
※英語のスキルがある方に関しては、クロスボーダー案件にもチャレンジできる可能性がございます。

【ポジション・部門の魅力】
1. 地域に根付いた法人のお客さまが多く、関係性がある法人のお客さまへのご支援が中心です。最初から関係値があることはメリットである一方、当社としては今後を含めた中長期での関係性が続くため責任ある行動が求められます。そういった環境下で本業務を経験することは、今後のキャリアにおいて大きな財産になるでしょう。
2. 売ったら終わりではなく、中長期で法人のお客さまと介在したい方にはお勧めです。M&A実行後も法人のお客さまとの関係は続きますので、他社のM&A会社と違い、中長期を見据えた関係構築や提案も必要となります。難易度は上がりますが、法人のお客さまが本当に必要なことを提案できる環境です。
3. 当社全体でM&Aを推進しているため、業種問わず多くの法人のお客さまへ介在できる経験も本ポジションの魅力になります。

【組織人員】
承継ソリューション営業部 コーポレートアドバイザリーグループ

【今後のキャリアパス】
ご入社いただく方に合わせ、教育体制を考えております。しっかりと地に足をつけ、中長期目線で、ご活躍できるようフォローしていきますので、M&A業務を一からしっかりと学び、実績を積みながら専門性を高めたい方にはお勧めです。

外国為替業務の事務検証・管理業務(管理職・管理職候補)/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
管理職・管理職候補
仕事内容
業務概要:
東京、大阪それぞれにある国際事業部 外為為替業務オフィスで外為業務全般の検証業務、管理業務を行っていただきます。事務のみでなく営業店サポートのために営業店や取引先の対応(苦情・トラブルを含む)を行っていただきます。チーム制で業務を行っており、円滑な業務を遂行できるよう人財の育成・チーム内のまとめ・協力関係を築いていただきます。尚、管理職候補の方には管理職の補佐を担っていただきます。

具体的な業務:
東西の外為サポートオフィスにてミドル業務全般の管理をお任せいたします。外国為替業務にかかる取引先対応・営業店対応(苦情・トラブル含む)。当グループの銀行の外国為替業務の事務検証・管理。当グループの銀行のAML・CFT関連の事務検証・管理。

ポジション・部門の魅力:
女性も活躍している職場です!有給も充実しており、取得しやすいため、オンオフの切り替えをしながらメリハリをつけて働ける環境です。女性の声を直接経営に反映させるための取組も行っており、仕事と育児を両立する従業員向けの復職支援プログラムなど、女性がキャリアアップしながら長く働き続けるための様々な施策の実施に繋がっています。外部からも女性活躍に対する取り組みは認められています。

金融サービス マーケティング推進担当/大手通信会社のグループ決済会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
自社サービスアプリにおけるペイメント機能にとどまらず、包括的な金融サービスの提供をすることにより、ユーザーにとって利便性の高い金融プラットフォームとして飛躍するため、当グループ各社商品とのクロスユースの向上、マーケティング活動全般の業務を推進していただきます。
自社サービスアプリを活用した当グループ各社サービスへの媒介・送客推進(主に保険代理業、銀行代理業、金融商品仲介業)などグループ連携を軸とした営業企画・マーケティング推進に従事頂きます。
当部は当グループ各社と密に連携しながら業務を推進する機会が多いことから、当社単体だけではなくグループ全体のサービスに幅広く関与しながら業務を推進頂けるポジションとなります。
また、当社の主力事業である自社サービス決済・チャージに連動させたポイント還元施策などの企画・立案やグループ外の金融事業拡大および新規事業開発などにも従事頂きます。

具体的な業務(ご入社直後)
・自社サービスアプリを活用した金融サービス拡大に資するマーケティング業務
・当グループ各社への金融サービス媒介・送客施策等の企画立案および実行・改善
・ステークホルダーとの調整・折衝・交渉
・当グループ各社との共同施策推進や連携機会の探索・創出

ポジション・部門の魅力
・デジタル金融・決済サービスに関するマーケティング業務に関与頂くことができます。
・Webマーケティングの経験、幅広い金融商品の知識、業法対応などのスキルの習得が可能です。
・ご自身の関与された商品・サービスにより、新たな文化や金融体験を創出し、社会に対する価値提供の実践ができます。

【関西】ローンプラザにおける住宅ローン関連事務・顧客対応/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜480万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
住宅ローン案件の成約に向けて、当社営業担当者の営業支援や、住宅ローン利用予定者との契約手続きの調整を行います。

具体的な業務:
不動産事業者(ハウスメーカー、流通業者、マンションデベロッパーなど)が当社の営業担当者を通じて持込む住宅ローン案件の審査事務、審査結果の連絡事務、ローン契約書類の作成や契約手続き、住宅ローンの実行オペレーションなどを行います。住宅ローン案件のクロージングに向けた一連の営業支援(審査、結果回答、契約書類作成、契約手続き等)の中で、「不動産業者」や「エンド顧客」等との折衝(電話対応・メール対応・来店対応)が必要な業務です。

ポジション・部門の魅力:
住宅ローン残高トップクラスの当社にて、お客さまの一生に一度のライフイベントである住宅購入へ金融面でサポートできるやりがいのある業務です。当社は従来から不動産事業者への住宅ローン営業に力を入れており、過去から積み上げた不動産事業者との信頼関係の歴史がございます。現在も住宅ローン残高トップクラスであり、長期にわたりお客さまからのご支持をいただいております。女性も活躍している職場です。有給も充実しており、取得しやすいため、オンオフの切り替えをしながらメリハリをつけて働ける環境です。女性がキャリアアップしながら長く働き続けるための様々な施策を実施しています。外部からも女性活躍に対する取り組みは認められています。

財務戦略企画担当マネージャー/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1260万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
銀行経営に係る財務戦略上の課題に対し、財務部が立案・実施する様々な施策への対応体制強化に向けた人財募集です。財務戦略に係る企画担当として、社長をはじめとした当社経営層へのダイレクトな議論の場にも携わっていただきます。

【具体的な業務】
当グループの資本戦略部門にて以下の業務をお任せします。
・社債発行を中心とした資金調達戦略の企画・実行(主幹事選定、条件設計、ドキュメンテーション、プライシング)
・資本政策(自己資本比率・CET1・レバレッジ比率・LCR/NSFR)の目標設計とモニタリング、ストレステストの企画
・劣後債・ハイブリッド資本等の活用方針の立案、コスト最適化
・当グループ会社を含む連結視点での資金・資本戦略の整合化、連結調達スキームの企画
・M&A・当グループ再編に関わる企業結合会計の検討(PPA、のれん等の方針)と会計影響の試算
・発行・調達プロセスの標準化(稟議〜実行〜レビュー)およびデータ基盤/分析ツールの整備
・規制・ガバナンス対応(社内承認、規制要件、格付機関連携、監査対応)
・関係部門(ALM/市場、経企、会計、法務・リスク)との横断連携・推進

【ポジション・部門の魅力】
・経営層(CFO・部長)と直接議論し、財務戦略・資本政策の意思決定に深く関与。財務会計の延長ではなく、企業価値と資本効率を左右する領域で真の「上流」の経験を積めます。
・資金調達・資本政策・企業結合会計が一つのテーブルで扱われる希少な環境です。社債発行から資本最適化、M&Aの会計影響分析まで、通常は別部署に分断される領域を横断。
・当グループ全体の財務レベルを引き上げる“企画者”としての視点が身につきます。当グループ会社のガバナンス、連結戦略、資本配賦などの高度領域に踏み込めます。
・制度対応・プロセス刷新・システム改修などの“大型テーマ”にも参画するチャンスがあります。新会計基準対応、会計システム入替など、経営課題に直結するプロジェクトの主担当として活躍できます。

【大阪】年金ポートフォリオマネージャー/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1250万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
企業のお金(資産)を、目的に合わせて運用するプロフェッショナルであり、投資の世界の“監督”や“指揮者”のような存在です。企業年金や保険会社など、大きな資産を持つ法人に対し、1. 企業の目的理解(安定収益を得たい、将来の支払いに備えたい、リスクを抑えたいetc.)、2. 投資戦略(株式、債券、不動産、外国資産などを組み合わせて、最適なポートフォリオを設計・・etc.)、3. 運用・管理(市場の変化に応じて、資産の配分を調整、リスクをコントロール)、4. 報告・説明(運用状況を定期的に企業に報告し、必要に応じて戦略を見直す)をする仕事です。
運用についての専門的な幅広い知識を習得することが可能な、非常に専門度の高いお仕事です。

【具体的な業務】
企業年金の運用における顧客フロント業務全般(年金運用PM(ポートフォリオマネージャー))に携わっていただきます。(業務遂行に向けて十分にサポート致します)
・顧客対応、ポートフォリオ管理、受託推進、運用提案、運用報告、顧客向けレポート作成やセミナー・勉強会の企画・実施等
具体的には、運用部門の顧客フロントとして企業年金等をご担当いただきます。お客様のニーズを把握し、真に必要な運用提案(個別商品・ポートフォリオ)や運用ソリューションの提供を行っていただきます。お客様へ最適なソリューションをご提供する為、資産運用に関する情報収集や新たなプロダクトの組成、ポートフォリオ構築等を通じて、資産運用のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。
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