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情報通信・ITの転職求人

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情報通信・ITの転職求人一覧

新着 テックリード/システムアーキテクト【商用サービスプラットフォームの開発・アーキテクチャ設計】/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
770万円〜1410万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
当社事業および、社会/生活を支えるコミュニケーションサービス基盤を開発/提供するテクノロジーの要となる多種多様なプラットフォーム(IoT/API/メッセージ/位置情報PF など)、およびサービスシステムの開発/運用

【主な業務】
テックリードとして、当社の商用サービスプラットフォームの設計/開発/プロジェクトマネジメント業務に携わっていただきます。
実際の開発においては、AIを用いた開発/AI駆動開発への移行も進めているため、その関連業務にも携わっていただける環境です。

【プラットフォーム例】
個社のニーズに対応するのではなく、市場のニーズに応える多種多様なプラットフォームがあります。
プラットフォームの""その先""のお客さまやユースケースを意識したプラットフォームを開発しています。
●スマートメータIoT-PF(LPガス/水道)
●みまもり系サービス
●法人向けメッセージサービス(Push系)
●ユーザー認証サービス
●うごくま、アシストガイド、あんしんデータボックスなどのConsumer向けサービス
※モバイルキャリアとして法人/Consumerに提供するサービス

【AIを用いた開発/AI駆動開発に関する取り組み】
特定のシステムにおいてトライアルとして、Copilot/Codexなどの生成AIツール(バイブコーディング)を活用した実装や、
既存ドキュメントのリバースエンジニアリングなどを実施/検証を進めています。
今後は、リバースエンジニアリングやAIを活用した効率的なコーディングをはじめ、CI/CDによるテスト・デプロイの自動化まで、
開発プロセス全体を再設計し、AI駆動開発を中心とした業務フローを構築し、効率化を目指していきます。

【具体的な業務】
・システムアーキテクトとしてシステム要件定義、アーキテクチャ検討
・テックリードとして開発チームマネジメント(進捗管理/課題管理/予算管理など)
・開発業務(コーディングなど) ※ AI駆動開発関連の業務含む
・サービスリリース後のシステムメンテナンス


◎仕事の魅力
・社内での注目度/期待感も非常に高い中、当社が提供するコンシューマ/法人向けプラットフォームの構築を担い、市場やお客さまのニーズを踏まえた新たなサービス創出に挑戦できるミッションです。
・自ら開発したサービスが数百万〜数千万規模のユーザーに利用される可能性があり、社会や生活を支えるコミュニケーションの基盤の進化に直接貢献する実感を得られます。
・認証基盤やメッセージング基盤、各種APIプラットフォームなど、多くのサービスを支える共通基盤の開発に携わることができます。
・単なるシステム開発にとどまらず、アーキテクチャの設計、技術選定、標準仕様への対応、新技術のPoCから商用導入まで幅広い経験を通じて、エンジニアとして、フルスタックな技術力を身につけることができます。
・開発手法をAI駆動開発へ移行しているため、AIを用いた開発に携わることができます。

新着 AI BPaaS領域 プリセールス(経理・財務、人事・労務、調達購買)/DXの総合サービスを提供する成長中IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ミッション
お客様との対話を通じて業務課題を発見し、AIを活用した業務変革の提案、案件立ち上げなど推進いただきます。

また、案件を通じて得られた知見をもとにサービスの標準化や高度化を進め、新たなAI BPaaSサービスの創出につなげていただくことを期待しています。

★AI BPaaS 主な注力領域 (いずれかの領域をお任せします)

〜経営から現場まで様々な領域をAIで変革。得意領域でNative AIの事業開発をお任せします〜

・業界特化(金融の法規制対応、製造の設計、フィールドサービス)

・経営管理(経営企画・IR)

・Finance(経理、財務、税務)

・SalesAdmin(営業事務)

・Procurement(調達購買)

・HR(人事、採用、育成、労務)

・IT(端末、アカウント、システム運用、セキュリティ)

・コールセンター(問い合わせ対応、オペレーション)

・Corporate Service(総務、広報、秘書、ファシリティ、調達)

・Governance(法務、リスク、コンプラ、監査、内部統制)

●具体的な業務内容

ー 経理・財務、人事・労務、調達購買、ITOなど専門領域におけるお客様課題の発掘および提案活動

ー お客様とのディスカッションを通じた業務変革テーマの探索・案件創出

ー AI BPaaSサービスの企画・ソリューション設計

ー 提案書作成、提案活動、PoC企画・推進

ー 受注後の案件立ち上げおよびサービス提供体制の構築

ー お客様・社内関係者を巻き込んだプロジェクト推進

ー 提供サービスの標準化およびオファリング開発

ー 市場ニーズを踏まえた新サービス・新ソリューションの企画

●ポジションの魅力
お客様の課題起点で、本質的な提案ができる

本ポジションでは、特定のソリューションやサービスを前提に提案を行うわけではありません。

お客様との対話を通じて課題を深く理解し、AIを活用した業務変革の構想を描きながら、最適なサービスの企画・提案を行います。

「何を売るか」ではなく、「どうすればお客様の課題を解決できるか」を起点に提案できることが本ポジションの魅力です。

新着 社内プロジェクト推進・事業運営(生成AIエージェント)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1280万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
生成AIエージェントの事業成長に向けて、事業方針を具体的な実行計画に落とし込み、関係部門との調整・合意形成を通じて社内プロジェクトを推進する。あわせて、申請・調整などの実務を含む事業・組織運営を担い、各部門が施策を実行し成果を出しやすい状態を整える。

【主な業務】
当事業開発本部内の各部門を横断し、社内プロジェクト推進、事業運営支援、組織運営・管理業務の整備を通じて、事業成長を支える。

【具体的な業務】
・当事業に関する社内プロジェクトの進行管理、課題整理、関係部門調整、意思決定支援
・開発、営業、カスタマーサクセス、マーケティング、管理部門を横断した事業運営上の課題整理と改善推進
・稟議、契約、購買、総務、ファシリティ、人事・組織関連業務など、事業運営に必要な管理・調整業務の推進
・事業拡大に伴い発生する未整備領域について、関係者を巻き込みながら運用ルールや業務プロセスを整備
・経営層や関係部門との合意形成を支援し、重点施策や横断プロジェクトを前に進める


●仕事の魅力
・日本全体、そして世界へと羽ばたくプロダクトをリードできること
・大企業の規模感でありながら、スタートアップのようなスピード感をもって働けること
・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があること

新着 プロジェクトマネージャー(法人向けポータルの企画・開発・サービス改善)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
法人のお客さまのモバイル運用をオンラインで支援するポータルサービスのシステム企画、開発、運用を担うポジションです。
事業部門
・業務部門と連携してサービス要件を整理し、開発パートナーを含む関係者を巻き込みながら、要件定義、設計
・開発管理、受入試験、リリースおよびサービス改善を一貫して推進します。
【具体的な業務】
オンラインポータルサービスのシステム開発
・保守
・運用に関連する以下の業務を行います。
●システムの企画
・開発推進:事業部門、サービス企画部門、業務部門へのヒアリングおよび要求事項整理/業務要求を踏まえたシステム化方針、要件、開発スコープの策定/開発計画、プロジェクト体制、スケジュール、費用の策定/開発パートナーの進捗、課題、リスク、品質、変更およびコストの管理 ●保守
・運用とその他附帯業務:稼働後の障害対応、ログ
・仕様調査、脆弱性対応、性能改善/利用状況やお客さまの声を踏まえたUI
・UXおよび業務プロセスの改善/経営層や社内関係者に対する進捗、課題の報告【ポジション
・部門の魅力】
同社のモバイルサービスを利用するお客さまがユーザーとなる大規模ポータルサービスの企画
・開発に携われます。
クラウド、API、認証、セキュリティ、データ活用など多様な技術
・知識を実務で身につけられるほか、サービス企画から業務改善、UI
・UX改善、運用高度化まで一貫した幅広い業務を経験できます。

新着 業務改革プロジェクトマネージャー(法人モバイル申込基盤の企画・改善)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
配属先組織では、法人向けモバイルサービスの申し込みから登録までを支える業務システムを通じて、営業・事務部門などの業務改革を推進しています。
本ポジションでは、利用部門の課題や改善要望を起点に、機能改善の企画、要件整理、開発、試験、リリース、安定運用までを一貫して推進します。
利用部門と開発部門をつなぎ、業務効率化とお客さま対応品質の向上を実現するプロジェクトマネージャーとして業務を行います。

【具体的な業務】
法人向けモバイルサービスを支える業務システムに関連する以下の業務を行います。

●機能改善の企画・要件整理
・営業、事務部門などへのヒアリングを通じた業務課題・改善要望の把握
・利用状況、業務効果、緊急度、開発工数を踏まえた案件選定と優先順位付け
・業務要件、システム要件の整理および開発内容への落とし込み
・パブリッククラウド基盤を活用したシステム構成、非機能要件の検討

●プロジェクト推進
・業務改革部門、情報システム部門、グループ会社、開発パートナーとの調整・折衝
・開発、受入試験、リリースに向けた進捗・品質・課題・リスク管理
・法令や制度の変更、関連システムの更改に伴う改修・試験の推進

●運用・保守の高度化
・システムの安定稼働に向けた保守運用方針、体制の検討
・障害発生時の原因調査、関係者連携、再発防止策の推進
・利用状況や現場の声を踏まえた継続的な利便性・業務品質の向上

【ポジションの魅力】
●利用者の声を起点に業務の変革を実現
営業・事務部門などの利用者と直接対話し、現場の課題を機能改善へつなげられるポジションです。企画した改善が、入力ミスや手戻りの削減、お客さま対応時間の創出、業務品質の向上に直結します。

●企画から運用まで一貫してリード
案件選定、要件整理、開発、試験、リリース、保守運用まで、システムライフサイクル全体に携わります。業務とシステムの双方を理解し、実効性の高い業務改革を実現する力を磨くことができます。

●部門横断のプロジェクト推進力を向上
営業、業務改革、情報システム、グループ会社、開発パートナーなど、多様な関係者と連携します。大規模な業務システムにおけるプロジェクトマネジメント力と調整・折衝力を高めることができます。

新着 内部監査担当/蓄電デバイスの製造及び販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
課長代理〜部長代理
仕事内容
【業務概要】
同社グループ全体における内部監査業務全般および内部監査のDX化を推進するポジションです。

【具体的な業務】
●内部監査(グループ全体)
・リスク評価に基づく年間監査計画策定支援、スケジュール・リソース計画管理
・国内外子会社等を対象とした業務プロセス監査、拠点監査、テーマ監査(購買、販売、給与、経費精算、固定資産、情報セキュリティ、データ管理、コンプライアンス等)
・監査調書・報告書の作成、改善提案の取りまとめおよび改善フォロー
・J-SOX評価(全社、決算財務報告、業務プロセス、IT全般統制)
・監査法人対応

●内部監査DX
・監査データの抽出・分析、可視化、異常検出、リスクマップ化
・計画案や報告書作成支援等における生成AIの活用
・RPAやAPI等の自動化検討および実装
・監査手法の高度化、ベストプラクティスの共有、監査チームのスキル底上げ

【ポジション・部門の魅力】
グループ全体のガバナンス強化に寄与する内部監査業務に加え、データ分析・生成AI・RPA等の先進技術を取り入れた監査手法の高度化(内部監査DX)に携わることができます。

新着 監査等委員会事務局担当者/蓄電デバイスの製造及び販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
課長代理〜部長代理
仕事内容
【業務概要】
監査等委員会設置の準備および内部監査・J-SOX評価に関する業務を担当します。

【具体的な業務】
●監査等委員会事務局/設置準備
・監査等委員会設置準備、年間スケジュール策定支援
・委員会資料作成・取りまとめ、議案・報告事項整理、議事録案作成
・監査委員・取締役・執行部門・会計監査人・内部監査部門等との連絡調整、情報収集・分析
・関連規程・運営ルール整備支援、ガバナンス対応支援

●内部監査・J-SOX
・国内外子会社監査、業務プロセス・拠点・テーマ監査
・監査計画策定支援、監査調書・報告書作成、改善提案・フォロー
・J-SOX評価支援、監査法人対応、評価資料整備・取りまとめ

【ポジション・部門の魅力】
ガバナンス体制構築から運用、内部監査業務まで幅広く関わり、企業のガバナンス強化に寄与できるポジションです。

新着 事業開発セールス(大手企業向け新規開拓)/レシピ動画サービスおよびメディアの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
業務概要:
同社が展開する主力販促事業において、大手の小売・メーカーを担当し、新たな販促施策を企画・立ち上げから支援する事業開発セールスを担当します。個人での成果創出にとどまらず、将来的なチームマネジメント(半年 1年を目安にセクションマネージャーへの昇格)を前提とした募集です。

具体的な業務:
・担当領域(スーパー、コンビニ、卸、全国のメーカーなど)における大手顧客への提案から受注までの牽引
・担当領域の営業戦略の立案、チームでの実行および継続的な改善
・購買データ等を活用した施策効果の検証および次回提案への活用
・試験導入から本格導入・継続利用に向けた効果発揮までの伴走支援
・顧客から得られた一次情報をプロダクトチームへフィードバックし、サービス改善を推進
・セクションマネージャー就任後の予実管理、メンバー育成、採用活動等への参加

ポジション・部門の魅力:
・大手の小売・メーカーの経営層(役員・部長クラス)に対し、新しい販促の形を直接提案・導入できる環境です。
・自社が保有するデータを活用し、施策効果を定量的に示しながら受注後まで深く伴走できます。
・チーム全体で成果を出す文化があり、早期にマネジメントポジションを目指すことが可能です。

新着 AI事業 オープンポジション/レシピ動画サービスおよびメディアの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
● 業務概要
事業開発、コンサルタント、エンジニアなどの複数職種において、適性やご志向に応じたポジションの案内を行うオープンポジションです。主に特定の産業領域における業務効率化やAI基盤の構築・プロダクト開発を推進します。

● 具体的な業務
・AI技術を活用した業務自動化・効率化ソリューションの事業開発またはコンサルティング業務
・AI基盤やSaaSプロダクト、AIエージェント等の企画・設計・開発・運用
・クライアント企業の業務プロセス分析および課題解決に向けたソリューション提案
・新規ビジネススキームの構築や他領域・他業界への事業展開推進

● ポジションの魅力
・従来の手法では解決が難しかった領域に対して最新のAI技術を活用して取り組むことができます。
・既存の顧客基盤やパイプラインを活用しながら初手から深い議論を行える構造的優位性があります。
・コアチームとして経営陣に近い距離で意思決定に関わり、ビジネスと技術が一体となってスピード感を持って事業を推進できます。

新着 AI/DXコンサルタント/レシピ動画サービスおよびメディアの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
同社が運営する国内最大級の生活者向けプラットフォームで培った業界知見・ネットワークを活かし、FAXや紙・Excelによる手作業が多く残る食品流通業界(メーカー・卸・小売)の現場に対して、AIエージェントを活用した業務自動化を推進するCEO直下の新規プロジェクトにおけるポジションです。
課題特定からプロトタイピング、本番実装、導入後の定着・改善までを一気通貫で担当します。

具体的な業務
・顧客の現場課題の特定:ヒアリングや現場理解を通じて複雑な業務プロセスを構造化し、本質的な課題の特定と解決策の提案を行います。
・ソリューションの設計:検証結果をもとに、AI-OCRや非構造化データパイプラインなどの技術を組み合わせ、実運用を見据えたシステムを設計します。
・フルスタック開発:AIコーディングツールを活用し、フロントエンド、バックエンドからAIエージェント機能の構築まで必要な機能を実装します。
・運用・定着・継続的な改善:ガードレールの設計やファインチューニングを通じて運用フィードバックを回し、提供価値の最大化を図ります。

ポジション・部門の魅力
・社会的インパクト:巨大な非効率が残る産業に対して、AIによる劇的な生産性向上を実現できます。
・スピード感のある環境:CEO直下の体制で、意思決定から実行までを最速で推進できます。
・最先端の技術環境:AIネイティブな開発環境のゼロからの構築、フルスタック開発、AI時代における先端技術の実装経験が得られます。

新着 法人営業マネージャー候補(大手小売・メーカー向け販促戦略)/レシピ動画サービスおよびメディアの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
法人営業マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
国内最大級のレシピプラットフォームなどを展開する企業にて、大手スーパー・コンビニ・卸・メーカー等を対象とした営業戦略の立案・実行、およびチームマネジメントを担うマネージャー候補を募集します。
入社直後はプレイヤーとして大手顧客を担当し、半年 1年を目安にセクションマネージャーとして戦略策定・予実管理・メンバー育成を進めていただく予定です。

【具体的な業務】
・担当領域における大手顧客への提案から受注までの推進
・営業戦略の立案、チームでの実行および検証・改善
・購買データ等を活用した効果検証と追加提案の推進
・試験導入から本格運用・継続に向けたクライアント伴走
・顧客から得た一次情報のプロダクトチームへのフィードバック
・(マネージャー昇格後)予実管理、メンバーの育成・評価、採用活動

【ポジション・部門の魅力】
・売り方が未確立の新規・拡大領域において、営業戦略をゼロから構築できます。
・豊富な購買・行動データをもとに客観的な効果を示した高付加価値な提案が可能です。
・経営陣との距離が近く、現場の一次情報が事業の意思決定に直接反映される環境です。

新着 データエンジニア/クリエイティブ制作を手掛ける企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
デジタルパートナー事業部にて、データエンジニアとして分析基盤の構築・運用、データパイプラインの構築、データマートの整備、BIダッシュボード開発、運用支援などを幅広く担当します。経験に応じてプロジェクトの技術的リードも行います。
同事業部では、クライアントのビジネス検討段階から伴走し、課題の見極めからプロダクトのサービス設計、技術選定、制作、運用、グロース支援まで一貫したソリューションを展開しています。

【具体的な業務】
クライアント支援プロジェクトにて、以下の業務を担当します。
・クラウド環境(AWS/GCP/Azure等)におけるデータ分析基盤の設計・構築・運用
・ETL/ELT処理やデータパイプラインの設計・実装・改善
・分析用データマートやDWHの設計・実装・保守運用
・SQLによるデータ抽出・集計処理の開発
・Tableau、Power BI、LookerなどのBIツールを用いたダッシュボードやレポートの設計・開発・運用
・ビジネス戦略に基づくデータ分析および可視化、課題解決のための提案・報告
・クライアントの要件整理、課題ヒアリング、提案支援

【ポジション・部門の魅力】
・ユーザーに本質的な価値を届け、サービスをグロースさせる支援に特化しており、事業責任者・サービス責任者と膝を突き合わせながら施策を検討・実行できる環境です。
・全社員への生成AIツールアカウント付与、資格取得支援、書籍購入制度、定期的な社内勉強会など、スキルアップや最新技術のキャッチアップをバックアップする体制が整っています。

新着 法務担当/対話AIプラットフォームの開発・運営事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
事業の本質を理解しスキームを構築する役割を担います。既存メンバーと分担しながら新規事業のリーガルチェックや契約レビューを主導するほか、正解の見えづらい電気通信事業法の領域で自ら法律論を組み立て、現場の仕事の進め方をアップデートする仕組みづくりとしての法務支援を通じ、事業成長をリーガル面から支えます。

【具体的な業務】
・新規事業のリーガルチェック・スキーム構築
対話型音声AIを活用した新規事業の立ち上げにおいて、法的観点からリスク調査・分析を行い、最適な事業スキームを構築します。
・契約レビューおよびドラフト作成
各事業部門からの依頼に対し、スピード感を持ってレビュー・ドラフト作成を行います。単なるチェックに留まらず、事業目的を達成するための代替案提示までを担います。
・事業部門へのリーガルアドバイス・個別サポート
現場が抱える契約締結上の課題に対し、実務ベースでの個別サポートを行います。現場の仕事の進め方をアップデートするための仕組みづくりとしての法務支援を期待しています。
・リーガル基盤の整備(状況に応じて)
社内規程・規約・ひな型の作成や、Legalテック等のITツールを活用した効率的な業務フローを構築します。
・コンプライアンス教育の企画・運営(状況に応じて)
組織全体のリスク感度を高めるための啓発活動を行います。

【ポジション・部門の魅力】
・事業スキームの設計者として意思決定に関わることができます。契約やリスクの取り方など、事業の根幹に関わる判断にリーガルとして直接関与できます。
・解釈が成熟していない分野において、既存の正解を探すのではなく論理を積み重ねて自ら判断を下す面白さがあります。
・経営層とダイレクトに連携し、法務の枠を超えた経営的な視点やスピード感を日常的に吸収できる環境です。

新着 データエンジニア/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
AIを活用したCRMなどのプロダクトを展開する企業にて、事業の意思決定とプロダクトの品質改善を支えるデータ基盤の設計・運用を担当します。
データ領域においても、パイプライン監視・異常検知・コスト分析などのオペレーションはAIによる自動化を前提としており、AIに委ねる領域の設計と、人間が判断すべき正確な数値定義の両方を担います。

【具体的な業務】
・BigQuery、Snowflakeなどを中心としたデータウェアハウスの設計・運用と、レイヤ構造(raw / staging / mart)の整備
・ELTパイプラインの設計・運用と新規データソースの取り込み設計
・dbt・Dataform等の変換フレームワーク導入による既存SQLビュー群の体系化とテスト・リネージの整備
・データ品質の担保(自動テスト、異常検知、データSLA/SLOの定義とアラート運用)
・ジョブの依存関係・リトライ・実行監視の仕組み化とパイプライン障害時の復旧プロセス整備
・データ基盤の運用コスト(Run Cost)の可視化・最適化
・商談内容・個人情報を含むデータの分類、マスキング、IAM・アクセス制御、保持ポリシー設計およびSOC2対応
・Terraformによるデータ基盤リソース管理とCI/CDパイプラインの構築
・LLM利用ログの構造化とAI出力品質指標計測のためのデータ設計
・AIエージェントが安全にデータ辞書やクエリ履歴等を読み取れる環境構築
・社内ステークホルダー(経営・セールス・CS等)と連携したデータ活用ルールの策定

【ポジション・部門の魅力】
AI-Nativeプロダクトにおける信頼できるデータを技術で支え、プラットフォームの中核としてデータ基盤全体を牽引することができます。

新着 Corporateアシスタント/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタント
仕事内容
コーポレート部門でのアシスタント業務全般を担当します。

新着 シニアバックエンドエンジニア/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
営業やカスタマーサクセスのミーティング内容を自動で構造化し、生成AIを活用して洞察や気づきを提供するプロダクトを展開する企業でのポジションです。プロダクトおよび組織全体でAI Nativeな働き方を推進しています。
急成長中のスタートアップ環境において、AI駆動型プロダクトのバックエンド開発を担うシニアバックエンドエンジニア・フルスタックエンジニアを募集します。
TypeScript・Pythonを中心に、Azure・Google Cloud・AWS等のマネージドサービスを活用し、AI技術と深く統合されたスケーラブルなバックエンドシステムの設計・実装・運用を一任します。

【具体的な業務】
・AIを自立稼働させて作業を実行させるための環境整備(ハーネスエンジニアリング)
・バックエンドAPIの設計・開発・保守
・AI/LLMを活用した機能の実装と最適化
・データベース設計とパフォーマンス最適化
・Azure OpenAI、Google Vertex AI、Anthropic等との統合
・リアルタイム音声ストリーミング処理基盤の開発
・外部サービス連携の開発
・監視・パフォーマンス改善
・コードレビュー、テスト設計、ドキュメント整備

【ポジション・部門の魅力】
最新のAI・LLM技術を積極的に取り入れたプロダクト開発に携わることができ、AIを前提としたアーキテクチャ設計や開発基盤構築の経験が得られる環境です。

新着 プロダクトビルダー(Product Builder)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
「営業活動の摩擦をゼロにする」をミッションに掲げるAI-Native CRMプロダクトを開発する企業でのポジションです。コード実装・テスト・ドキュメント作成等の実行作業はAIに委ね、人間はユーザーとの対話、課題の見極め、品質の最終判断といった領域に集中します。また、AIの進化に伴い「人が何をすべきか」の境界を自ら察知し、チームに提案していく姿勢も期待されています。

【具体的な業務】
・ユーザー(営業チーム・CSチーム)との直接対話を通じた課題の発見・深掘り
・仮説構築からMVP / プロトタイプの高速構築(数日 1週間サイクル)
・AIコーディングツールを最大限活用した実装(フロント・バック問わず)
・構築したプロトタイプの検証・データ分析・学習サイクルの運営
・検証結果に基づくプロダクト方針への提言
・ドキュメンテーション、カスタマーサポート、プロダクト監視を含むEnd-to-Endの責任

【ポジション・部門の魅力】
・課題発見から実装・検証まで一気通貫で関われる、AI時代ならではの働き方を実践できます
・エンジニアとしての技術力をベースに、従来の職種の枠にとらわれないキャリアを築けます
・将来的にチームリードや事業責任者へのキャリアパスが開かれています
・小隊型チームの最小単位の戦力として、大きな裁量を持って動けます

新着 カスタマーエクスペリエンス(CX)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
営業やカスタマーサクセスの活動データを自動でキャプチャし、CRMをAI活用型へと転換するAIネイティブCRMを提供する企業でのポジションです。
CX(Customer Experience)担当として、旧来のサポート概念を拡張し、AIを前面に据えた顧客接点(サポート担当・AIエージェント・ヘルプサイト)を通じて、全顧客のCX品質を設計・改善し続ける役割を担います。AIと人、それぞれの強みを活かしてCX品質を最大化することを目指します。

【具体的な業務】
◆問い合わせ対応
・AIで解消できなかった問い合わせへの対応
・顧客の質問とAIの回答にズレが発生している場合、積極的に介在し解消へ導く

◆AI運用の改善サイクル
・顧客の問い合わせとAIの回答を継続的にモニタリングし、ズレや情報不足を検知次第ヘルプサイトを編集することで整合性を維持
・人が介在して解消した内容については、その原因をヘルプサイトへ反映し、次回以降はAIが自律解決できる状態へ転換

◆ヘルプサイトの運用・最適化
・新機能リリース・仕様変更に合わせたヘルプページの新規作成・更新
・画像を適切に配した、視覚的にわかりやすいコンテンツ設計

◆顧客要望・不具合のマネジメントとプロダクトへの還元
・不具合報告・機能要望ともに、顧客から受領した内容を開発チームと連携し、解消・実装までのデリバリーをコントロール
・機能要望については開発優先度を判断できる粒度まで情報を整理し、開発状況を継続的にキャッチアップして社内に進捗がわかる状態を維持
・機能実装時には、要望を寄せてくれた顧客へ個別に連絡しプロダクトに反映されたことを一人ひとりに伝える

◆CX指標のモニタリングとレポーティング
・解消率・AI自律解消率・AI回答精度などのKPIを週次/月次/四半期でモニタリング
・CXチームのQBR資料作成
・CX品質低下の兆候を早期検知し、改善アクションの提案と実行

【ポジション・部門の魅力】
・AIと人の協働による最先端のCX構築・改善に直接携わることができます。
・一人ひとりの顧客対応からプロダクト改善、仕組み化まで一貫して経験できる環境です。

新着 プロダクトエンジニア/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
AI-Native CRMを開発する企業にて、成果(KPI)単位で End-to-End の責任を持つ小隊型チームのエンジニアとして、企画から運用まで一貫してオーナーシップを持ち推進します。
コーディングや不具合調査、定型的なレビューといった実行作業は AI に委ね、エンジニアは「何を作るべきかの判断」「AI の出力が正しいかの監督」「品質基準の設計と更新」に集中します。

【具体的な業務】
1. AI 自律稼働環境の整備(全エンジニア共通)
・AI エージェントの出力品質を構造的に担保する仕組みの設計・構築(プロンプト・ルール・ガイドライン・自動チェック等)
・変更リスクの自動評価とガードレール設計により、人間の介入を最小化するレビューワークフローの構築
・AI エージェントが自律的にテスト・検証できる QA 環境の整備
・セキュリティ・コンプライアンス・ポリシー準拠の自動検証
・施策の妨げとなる技術負債の把握・可視化

2. プロダクト開発(E2E オーナー固有)
・担当 KPI(例:オンボーディング完了率、CRM 自動記録精度)に対して E2E でオーナーシップを持ち、施策の設計・AI への指示・検証・運用を一貫して推進
・複数言語・フレームワークでの AI エージェントの開発・運用・ガードレール設計
・AI が生成する CRM 入力・メール要約・提案の品質を監督し、Human-in-the-Loop の仕組みを設計・改善
・クラウド上のインフラ構成に関する基本的な理解を持ち、デプロイ・運用まで自走

【ポジションの魅力】
・KPI に対して企画から運用まで一気通貫で関われるため、自身の仕事がプロダクトの成果に直結する実感を得られます。
・AI コーディングツールを前提とした開発スタイルにより、従来よりも圧倒的に広いスコープを一人で担えます。
・AI-Native CRM という新しいカテゴリのプロダクトに、技術選定から関われる創業期のフェーズです。

新着 AI Platform Engineer(LLM推論・評価基盤担当)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜990万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
営業活動の効率化を目指すAIプロダクトを開発する企業でのポジションです。プロダクトにおけるLLMコール基盤、推論ルーティング、評価(ベンチマーク)基盤、ジョブオーケストレーションの設計・実装・運用を担当します。既製のマネージドサービスを繋ぐだけでなく、推論の経済性と品質を技術で支えるAIプラットフォームの中核を担います。

【具体的な業務】
・複数サービス・複数モデル(商用 API / セルフホスト OSS モデル)を統合的に扱う推論ゲートウェイの設計・実装
・vLLM 等の推論エンジンを用いたセルフホスト推論環境の構築、チューニング(KV キャッシュ / Prefix Caching、量子化、バッチング等)
・スキル・ツールごとのタスク性能特性の計測と、モデル タスクのルーティングポリシーの設計・実装
・推論クラス(リアルタイム / ニアリアルタイム / 長期間バッチ Job)の定義と割り当て設計
・上位モデルから小型モデルへの置き換え、蒸留を含むコスト最適化ループの実装と、可視化
・本番の実行ログから評価データセット(Golden Set)を継続的に生成するパイプラインの設計
・オフライン評価・オンライン評価の両輪設計(ルールベース評価、LLM-as-a-Judge、人手アノテーション、A/B・シャドー実行)
・リグレッションゲートの構築:モデル / プロンプト / スキル定義の変更を CI で自動評価し、昇格判断を仕組み化
・評価指標そのものの妥当性検証(指標のハッキング耐性、人手判断との相関の追跡)
・定期実行 Job / イベント駆動 Job を統一的に扱う宣言的なジョブ制御平面と、リコンシリエーション型の制御ループの実装
・障害検知・自動リトライ・部分再実行・冪等性設計・バックプレッシャ制御
・トレース・メトリクス・コスト・品質を同一の軸で追える可観測性の設計と、AI 推論コストの可視化・管理

【ポジション・部門の魅力】
・単なるマネージドサービスの組み合わせではなく、推論の経済性そのものを設計する経験が得られます。
・AI-Native プロダクトの基盤として、プロダクトの競争力に直結する重要なコア機能開発を担えます。

新着 AIエンジニア/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
営業活動の摩擦をゼロにすることを目指すAI-Native CRMプロダクトを展開する企業でのポジションです。AIエージェントが商談・メール・通話をもとに、CRM更新からフォローアップの起案までを自律的に実行し、人がレビューに集中するプロダクトを目指しています。
本ポジションでは、現場で信頼され続けるエージェントを評価・ガードレール・本番監視を通じて構築します。プロダクト開発チームと共創しながら、課題発見から本番運用までを一気通貫で担う役割です。

【具体的な業務】
●AI自律稼働環境の整備(全エンジニア共通)
・コーディングエージェントが高品質な成果を出し続けるための環境設計(ルール・スキル・Hooks・MCP連携・自動チェック等)
・変更リスクの自動評価とガードレール設計により、人間のレビュー負荷を最小化するワークフロー構築
・AIエージェントが自律的にテスト・検証・デバッグできるQA環境の整備
・セキュリティ・コンプライアンス・ポリシー準拠の自動検証
・技術負債の把握・可視化

●AIエージェント開発・運用(AIエンジニア固有)
・顧客業務や利用ログからAIエージェントで解くべき課題を定義し、自動化の範囲と人が介在するポイントを設計
・RAG / Agentic Search、Memory、Tool Use、マルチエージェント構成を用いたエージェントの設計・実装
・エージェントが利用するツール・API・MCPサーバーの設計
・評価データセットと実行過程を含めた評価(LLM-as-a-Judge等)により、プロンプトやモデルの変更を安全にリリースする評価駆動開発の仕組みづくり
・タスク成功率・修正率・業務削減時間・安全性・コスト・レイテンシなどの指標設計とモニタリング
・本番トレース、ユーザーの修正、失敗事例を評価データと改善に還元するフィードバックループの構築
・リスクに応じた自律度の段階設計(自動実行 / 承認後実行 / 提案のみ)
・確信度・根拠表示・差分レビューなど「確認するだけ」で済むHuman-in-the-Loop UXの技術設計
・プロンプトインジェクション対策、権限の最小化、テナント分離、監査ログなどセキュリティ・ガードレールの設計
・非同期・長時間稼働するエージェントの実行基盤と、LLMオブザーバビリティの整備
・モデルの選定・移行と、品質・コスト・レイテンシのトレードオフ管理
・評価基盤・推論基盤など共通コンポーネントの整備
・最新LLM / Agent技術の検証とPoCから本番化までの推進
・社内業務へのエージェント適用とナレッジ共有による組織全体の生産性・技術力の底上げ

【ポジション・部門の魅力】
プロダクト価値の核心となる役割として、最先端のエージェント技術やLLMを活用し、単なる検証にとどまらず現場で信頼され継続利用される本番プロダクトの開発を一気通貫で推進できます。

新着 Growth Partner(Account Executive)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
営業やカスタマーサクセスの活動データを自動でキャプチャし、CRMをデータ記録の場所からAIが次の最善手を導く場所へと転換するAIネイティブCRMを提供する企業でのポジションです。
顧客との初回接触から契約更新まで、6フェーズのライフサイクル(Discover → Evaluate → Onboard → Activate → Expand → Renew)を一貫して担うフルサイクル型のロールです。従来のセールスとカスタマーサクセスの分業モデルではなく、顧客の収益組織に深く入り込み、「System of Record(記録のシステム)→ System of Action(行動のシステム)」への転換を共に実現するパートナーとして伴走します。

【具体的な業務】
・仮説構築と価値の言語化:プロダクトが生み出す成果を顧客の文脈で言語化し、ターゲット顧客の仮説立てと商談を通じた検証サイクルを回します。
・新規顧客の発掘と評価(Discover / Evaluate):ターゲット企業の収益組織が抱える課題を特定し、デモ・PoC・トライアルを通じて価値を実証します。BDR・マーケティングチームと連携し、パイプラインを共創します。
・オンボーディングと活用定着(Onboard / Activate):CRM/メール/カレンダー連携の完了、AI Botの全ミーティング参加、プレイブック設計支援を通じて、手動CRM入力ゼロ・データに基づく意思決定が週次で行われる状態をつくります。
・拡張と更新(Expand / Renew):部門展開・ユーザー数増加・プランアップグレードを推進し、プロダクトが生み出した価値を定量化して更新確実性を確立します。NRR(売上維持率)の最大化が最重要KPIです。
・プロダクトフィードバックの橋渡し:顧客の一次情報をプロダクトチームに翻訳して届けます。Customer EnablementチームやGTM Opsと連携し、顧客の声を開発優先度に反映させる役割も担います。

【ポジション・部門の魅力】
AIエージェントがデータ収集・分析・レポーティングなどの反復タスクを担い、信頼構築・戦略提案・価値の言語化といった人間にしかできない領域に集中する、Human × AIの最適配分で成果を最大化するAI時代の新しい営業モデルを体現するポジションです。

新着 インフラエンジニア/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
主力サービスの安定稼働を支える基盤を構築・運用する重要な役割を担います。単にサーバーを管理するだけでなく、開発チームと密接に連携しながら、サービスの成長を技術面から力強く支えるポジションです。

【具体的な業務】
・インフラの設計・構築:AIを活用した主力サービスにおいて、大量データの処理に対応できるようスケーラビリティと可用性を考慮したインフラ基盤を設計し、AWSやGCPなどのクラウド環境上に構築します。
・運用・監視:構築したインフラが常に安定して稼働しているか24時間365日体制で監視します。障害発生時は迅速に原因を特定し、サービスへの影響を最小限に抑えながら復旧作業を行います。
・パフォーマンスチューニング:サービスの応答速度や処理能力を最適化するため、インフラのボトルネックを特定・改善します。特にAIモデルの推論処理など、負荷の高い部分のパフォーマンス向上を図ります。
・セキュリティ対策:顧客の機密情報を扱うため、インフラレベルでの不正アクセス対策やデータ保護、脆弱性診断などを行い、安全な環境を維持します。
・開発チームとの連携:CI/CD環境構築や開発・テスト環境整備を行い、新機能リリース時にはデプロイが円滑に進むようインフラ面からサポートします。

新着 プロダクトマネージャー/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜810万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
AI-Native CRMを開発する企業でのプロダクトマネージャー(PdM)ポジションです。市場とユーザーを深く理解してプロダクトの勝ち筋を描き、それをAIとチームが迷わず動ける形に翻訳し、市場で素早く検証して事業成果につなげることが求められます。同社のPdMは、プロダクトの方向性と事業成果に責任を持ちながら、必要に応じて自ら開発・検証・リリースまで推進します。要件定義やリサーチ、ドキュメント作成等の実行作業はAIエージェントを活用し、ユーザー対話や課題の見極め、優先順位の判断に集中する環境です。

【具体的な業務】
<プロダクト戦略・意思決定>
・プロダクトビジョンと中長期戦略の策定(ターゲット顧客、提供価値、勝ち筋の定義)
・市場・競合(国内外のCRM/SFA/セールステック)の分析と差別化方針の策定
・プロダクトロードマップの策定および優先順位付け(「作らない判断」も含む)
・プロダクトKPI(活性化・定着・利用拡大・解約など)の設計・モニタリングおよび成果への責任
・料金設計やプラン構成、機能ごとの提供範囲についての提言

<課題発見・検証>
・ユーザー(営業チーム・CSチーム・経営層)との直接対話による課題発見・深掘り
・商談データ・利用ログ・インタビュー記録からの示唆抽出およびプロダクト仮説の立案
・AIコーディングツールを活用したMVP/プロトタイプの自力構築と高速検証
・リリース後の効果測定、データ分析、学習サイクルの運営

<開発>
・必要に応じたコーディングエージェントを使った機能開発・改善(要件定義 本番リリースを一気通貫で実施)
・UI改善、文言修正、設定変更、社内ツール作成等の直接実装

<デリバリー・合意形成>
・AIエージェントおよびエンジニアが自律実装できる粒度での要件定義
・経営・エンジニア・デザイナー・営業・CSとの合意形成と背景の共有
・営業/CS/マーケティングと連携した市場投入と顧客への定着推進
・プロダクト開発プロセスおよびワークフローの設計・改善

【ポジションの魅力】
・戦略立案から課題発見、仕様策定、開発、検証、市場投入まで一気通貫で携われます。
・自身の判断をその日のうちにプロダクトへ反映できるスピード感があります。
・「AIが自律的に開発するチーム」における最先端のプロダクトマネジメントを実践できます。
・将来的にはCPOや事業責任者へのキャリアパスがあります。

新着 グロースマーケター(Customer-Led Growth)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
顧客の成果を起点に新規商談が生まれる循環を仕組みとして構築するポジションです。顧客が同社の主力プロダクトで実際に得たファクトを世に出し、次の顧客獲得につなげるマーケティング活動および新規商談獲得チャネルのグロースを担当します。

【具体的な業務】
・ユーザー事例の創出:営業担当と協働し、取材・編集・公開までの設計および事例制作
・事例を起点にした発信と商談獲得:創出した事例や取り組みをメディア発信・イベント・コンテンツへ展開
・ユーザーコミュニティの設計・運営:ユーザー会等の企画・運営による事例コンテンツの創出
・紹介・リファラルの導線設計:満足が紹介に変わる発火点を特定し、仕組み化・計測化

【ポジション・部門の魅力】
・立ち上げフェーズのため、顧客の成功が紹介や指名に変わる仕組みをゼロから設計可能
・施策の考案から推進まで一任される大きな裁量権

新着 コーポレートエンジニア/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
主力プロダクトを運営する急成長中のスタートアップ企業にて、コーポレートIT担当者を募集します。
これまで手作業で行ってきたコーポレートIT業務をAIに移譲し、セキュリティを担保しながら組織全体の生産性を引き上げる取り組みを行っています。
「どこまでAIに任せてよいか」のセキュリティ境界を定義し、ガバナンスを担保しながら自動化を推進する役割です。

【具体的な業務】
- 従業員が意識しなくても効率良くセキュリティルールを守れる環境整備の推進
- ルール遵守のための仕組みの構築や自動化
- SOC業務(Security Operation Center)
- AI活用による組織効率化のためのサービス導入や社内システム開発
- 全社横断のIT課題への対応およびAI自律稼働環境の整備
- 社内向けシステム開発 / 自動化 / データ基盤 / AI活用
- ID・アカウント管理、デバイス管理(PC/スマホ/周辺機器)
- SaaS・IT資産管理(ITAM/SAM)、社内ネットワーク管理
- セキュリティ運用(Corporate Security Ops)、ITガバナンス・コンプライアンス対応
- オンボーディング・オフボーディング、社内ヘルプデスク(IT Helpdesk)
- 社内システム運用(業務アプリ/ワークフロー)、ログ管理・証跡管理
- プロジェクト・ベンダー管理、オフィスITの設計・運用
- BCP/DR(事業継続計画)、データ管理、作業自動化・IT効率化、新技術導入・IT戦略策定
- 上記全てにおけるAI活用・環境推進

【ポジション・部門の魅力】
- 必要に応じてAI Agentの設計・開発も行いますが、AIコーディングツールを活用して進めるため、従来のコーポレートITとは大きく異なるスピード感で仕組みを構築できます。
- 様々な自動化基盤やセキュリティツールを扱いながら、最新のSaaS技術に触れて課題解決に取り組める環境です。
- 個人の適性や目指したいキャリア観を意識し、境界を超えたチャレンジを後押しする風土があります。

新着 フロントエンドエンジニア(業務委託)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リードエンジニア
仕事内容
【業務概要】
営業やカスタマーサクセスのミーティング内容を自動で構造化し、生成AIの力によって洞察や気づきを提供する主力プロダクトにおいて、ユーザーが直接触れる画面や操作体験すべてを設計・開発する役割を担います。技術面でチームをリードし、サービスの品質・生産性を最大化することが期待されます。

【具体的な業務】
・Next.js/Reactの技術的方向性を決定し、ベストプラクティスの策定と共有
・フロントエンドのテスト戦略・実装品質の統括
・AI駆動開発における設計指針の策定
・チームメンバーの育成・レビューを通じて技術力向上を推進
・プロダクト全体のUI/UX品質向上のための提案と調整

【ポジション・部門の魅力】
・生成AIを活用した最先端プロダクトの開発に深く携わることができます。
・技術選定やアーキテクチャの指針策定など、フロントエンドチームをリードする経験を積むことができます。

新着 プロダクトエンジニア(Growth)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
<業務概要>
AI領域のプロダクト開発企業において、プロダクトの成長を加速するため、ユーザー獲得から課金に至るファネル全体を設計・最適化するプロダクトエンジニアを募集します。データ収集・分析レポートの生成・施策ドキュメントのドラフト作成などはAIが担い、人間は指標の選定や優先順位の判断に集中する環境です。成長課題の発見から優先順位付け、検証、実装までを自律的に推進します。

<具体的な業務>
【AI自律稼働環境の整備(全エンジニア共通)】
・AIエージェントの出力品質を構造的に担保する仕組みの設計・構築(プロンプト・ルール・ガイドライン・自動チェック等)
・変更リスクの自動評価とガードレール設計により、人間の介入を最小化するレビューワークフローの構築
・AIエージェントが自律的にテスト・検証できるQA環境の整備
・セキュリティ・コンプライアンス・ポリシー準拠の自動検証
・施策の妨げとなる技術負債の把握・可視化

【Growth施策(Growth固有)】
・成長課題の発見・優先順位付け・検証設計・AIへの指示
・ファネル最適化(ユーザー獲得 課金)
・オンボーディング・アクティベーション改善
・サブスクリプション・課金システムの設計・AIへの指示
・LLM活用の成長施策企画・検証設計
・データパイプライン・計測基盤整備

<ポジション・部門の魅力>
・プロダクトの成長に直接インパクトを与える施策を、自ら企画・実装・検証できます
・データドリブンに仮説検証を繰り返す、スピード感のある環境です
・LLMを活用した新しいGrowth手法に取り組めます

新着 プラットフォームエンジニア(SRE / インフラ / セキュリティ)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
AI-Native CRMプロダクトを開発する企業にて、システム全体の信頼性向上・基盤構築を推進するプラットフォームエンジニアを募集しています。急速にスケールするプロダクトの基盤を設計し、セキュリティ・可用性・コンプライアンスを技術で担保する役割を担っていただきます。セキュリティ専任・SRE専任など、注力領域はご経験やご志向に応じて相談可能です。

【具体的な業務】
・AI自律稼働環境の整備(出力品質の構造的担保、変更リスクの自動評価・ガードレール設計、QA環境整備など)
・クラウドインフラの設計・運用の最適化と自動化
・PostgreSQLのパフォーマンスチューニング(コネクションプール管理、ロック競合対策、クエリ最適化)
・SOC2 / セキュリティコンプライアンスの技術的要件を自動検証する仕組みの構築および継続的監査体制の運用
・OAuth 2.0フロー、API認証、データ暗号化等のセキュリティ基盤設計
・CI/CDパイプライン、監視・アラート体制、インシデント対応プロセスの構築と改善
・AI推論コスト・APIコールの最適化と運用コストの可視化・管理
・SLI/SLO設計と監視・アラート実装

【ポジション・部門の魅力】
・AI-Nativeプロダクトの信頼性を技術で支える、プラットフォームの中核を担うことができます。
・インフラ監視・コスト分析などのオペレーション自動化をはじめ、最先端の運用設計に携われます。

新着 コーポレートマネージャー(バックオフィス構築/AI活用)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜700万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
急成長するAIネイティブCRM事業を展開するスタートアップにおいて、コーポレート基盤の構築と運用を牽引するポジションです。総務・労務・法務を中心にバックオフィス業務全般の実務運用および、生成AIや各種自動化ツール(n8n、freee MCP等)を活用した業務プロセスの自動化・仕組み化を推進します。

【具体的な業務】
1. 法務・労務・総務の実務および運用構築・改善
・生成AI等を活用した契約書一次チェック・自動作成、各種規約改定等の法務プロセス構築
・社労士と連携した入退社手続き・給与計算・労務トラブル予防等の定型労務の効率化・自動化推進
・ファシリティ管理、備品管理、社内規程の策定・運用など総務全般の実務推進

2. AI・オートメーションによるコーポレート業務の「Skills化」
・freee MCPやn8n、Zapier等を組み合わせたバックオフィス業務自体の自動化プロセスの構築
・生成AIを活用した社内問い合わせ対応やドキュメント作成フローの構築

3. 組織基盤の構築および社内調整
・組織拡大に伴う社内ルールのアップデートおよび人事評価制度等の基盤運用のサポート
・各事業部とのスムーズな連携・オペレーション落とし込み

【ポジション・部門の魅力】
・生成AIや自動化ツールをバックオフィスオペレーションに積極的に組み込み、「極限まで生産性の高いバックオフィス組織」を自ら設計・実行することができます。
・経営陣や現場事業部と密にコミュニケーションを取りながら、組織の拡大に耐えうる柔軟かつ強固なコーポレート体制を一から構築する経験が得られます。

新着 オープンポジション(シニアメンバー)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
シニアメンバー
仕事内容
【業務概要】
営業やカスタマーサクセスの活動データを自動でキャプチャし、AIが適切なアプローチを導くAIネイティブCRM等を展開する企業でのオープンポジションです。

【具体的な業務】
ご自身の経験や強みに応じて、以下の業務をはじめとしたプロジェクト推進や組織課題の解決を担当します。
・チームやプロジェクトの推進(計画立案から実行主導)
・組織横断での関係部署との調整・リード
・チームのパフォーマンス最大化に向けた施策の実行

【ポジション・部門の魅力】
急成長中のスタートアップ環境において、スキルを活かしながら組織やサービスの成長に直接貢献できる魅力があります。

新着 採用責任者候補(マネージャー〜部長候補)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
マネージャー〜部長候補
仕事内容
【業務概要】
組織の急速な拡大に伴い、採用戦略の立案から組織構築、経営陣との連動までを一体となって推進できる採用責任者候補を募集します。全社目標達成から逆算した採用マーケティングおよび採用組織のリードを担当します。

【具体的な業務】
・経営目標に連動した全社採用戦略・人員計画の立案および予算管理
・採用チャネル(ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル、採用広報等)の戦略策定と運用総括
・選考要件の定義、評価基準の設計、面接官トレーニングの実施
・人事・採用データの定量分析に基づくKPI管理およびプロセス改善
・組織開発、カルチャー浸透施策、制度設計などの組織課題の解決

新着 フィールドセールス/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社プロダクトは、営業やカスタマーサクセスのミーティング内容を自動で構造化し、生成AIの力によって洞察や気づきを提供するプラットフォームです。
フィールドセールスは、単に商品を売るだけでなく、課題に対するソリューションを提供するコンサルティング的な役割を担います。また、顧客の業務効率化だけでなく、AIネイティブな働き方を実現するプラットフォームとして、啓蒙と働きかけもミッションとして担います。

【具体的な業務】
・仮説構築と検証:プロダクトが提供する価値を常に言語化し、その価値を必要とする顧客の仮説立てと商談を通した検証を行います。
・新規顧客開拓(インバウンド・アウトバウンド):ウェブサイトからの問い合わせや、リストに基づいたアプローチを通じて、見込み顧客との接点を創出します。
・顧客の課題ヒアリングと提案:顧客のビジネスモデル、業務フロー、抱えている課題(例:議事録作成の時間削減、会議内容の属人化防止など)を深くヒアリングし、プロダクトを活用した課題解決策を提案します。
・商談の推進とクロージング:提案内容を顧客の経営層や現場担当者に説明し、合意形成を図ります。契約条件の調整や価格交渉も行い、成約に結びつけます。
・顧客との関係構築:成約後も、カスタマーサクセスチームと連携し、顧客が継続的にサービスを利用し成功を収められるようサポートします。フィードバックをプロダクトチームへ伝達する役割も担います。

新着 人事組織立ち上げメンバー/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
プロダクトの開発・提供を行う企業(アーリーフェーズ)にて、人事組織のゼロからの立ち上げおよび採用を中心としたHR基盤構築を担当するポジションです。

【具体的な業務】
・採用施策の企画・実行(ダイレクトスカウト、エージェントマネジメント、リファラル推進など)
・採用プロセスの設計・歩留まり改善および候補者エクスペリエンスの向上
・カジュアル面談・選考の推進および候補者のフォローアップ
・入社後のオンボーディング体制の企画・運用
・労務・人事制度運用の基礎構築および社内ドキュメントの整備

【ポジション・部門の魅力】
15 20名規模の初期フェーズにおいて、ゼロから人事組織や採用・HR基盤の構築に携わることができます。

新着 カスタマーサクセス(Adoption & Expansion担当)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
初期導入を終えたクライアントに対し、同社のAIネイティブCRMプロダクトを組織内へ定着させ、契約継続(Retention)および契約単価向上(Upsell/Cross-sell)によるLTV最大化を牽引するポジションです。単なるサポートにとどまらず、顧客の経営課題に深く入り込み、製品活用範囲を広げる提案を行います。

【具体的な業務内容】
・定着化(Adoption)の推進:ヘルススコアに基づき、活用度が低い部署やユーザーに対する活用促進コンサルティングの実施。
・アップセル・クロスセル提案:利用状況や経営課題を分析し、上位プランへの移行や追加オプション・追加IDの提案。
・サクセスプランの実行:顧客の四半期ごとの目標(QBR)に合わせた振り返りと、次フェーズの活用ロードマップの提示。
・活用事例の創出:成功事例を型化し、他部署や他拠点への横展開を支援。
・チャーン(解約)防止策の実行:解約の予兆を早期に検知し、リカバリープランの策定と実行。

【ポジション・部門の魅力】
顧客に寄り添いながらプロダクトを「業務効率化ツール」から「ビジネスを加速させるパートナー」へと昇華させ、顧客の成長と自社の売上拡大の双方に直結する重要な役割を担うことができます。

新着 セキュリティマネージャー(CISO候補)/AIネイティブCRMの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜990万円
ポジション
セキュリティマネージャー(CISO候補)
仕事内容
●業務概要
AI-Native CRMプロダクトを開発・提供する企業において、個人情報保護・情報セキュリティ・サイバーセキュリティを統括し、将来的にはCISOとして全社のセキュリティを担うポジションです。
同社はSOC 2レポート受領済み、ISO/IEC 27001:2022認証取得済みで、各種技術統制を実装済みですが、導入企業の急増に伴い、継続的な統制運用、認証範囲の拡大、全社のルール整備・インシデント対応体制の更なる強化を推進するフェーズを迎えています。
台帳や手動点検に依存した従来型の運用ではなく、統制をコード化して自動検証・自動是正を行うSRE的なアプローチにより、エンタープライズ水準の統制を維持する「AI時代のセキュリティ運用」の実現が求められます。

●具体的な業務
【AI自律稼働環境の整備(全エンジニア共通)】
・AIエージェントの出力品質を構造的に担保する仕組みの設計・構築(プロンプト・ルール・自動チェック等)
・変更リスクの自動評価とガードレール設計によるレビューワークフローの構築
・AIエージェントが自律的にテスト・検証できるQA環境の整備
・セキュリティ・コンプライアンス・ポリシー準拠の自動検証
・施策の妨げとなる技術負債の把握・可視化

【情報セキュリティ統括・ガバナンス】
・個人情報保護・特定個人情報・情報セキュリティ・サイバーセキュリティの統括管理
・個人情報保護方針・情報セキュリティ方針・社内規程・運用ルールの策定と継続的な更新
・各部門(プロダクト開発 / セールス / カスタマーサクセス / コーポレート)の業務実態の調査、要件整理、ステークホルダーとの合意形成
・ISMS(ISO/IEC 27001)・SOC 2の運用管理責任者として、統制の設計・証跡運用・内部監査・外部監査対応のリード
・継続的な統制運用と、認証・適用範囲の拡大の推進
・エンタープライズ顧客のセキュリティ質問票・顧客監査・DPA/個人情報保護覚書への対応と、回答の標準化
・リスクアセスメント、委託先(サブプロセッサ)管理、全社セキュリティ教育・訓練の設計と実施
・インシデント対応体制(CSIRT的機能)の整備と、発生時の指揮・顧客影響の判断
・脆弱性管理、脆弱性診断・ペネトレーションテストの計画と是正のトラッキング

【SRE的アプローチによる統制の実装・運用・保守】
・統制要件をコード化し、継続的に自動検証する仕組み(Policy as Code / Compliance as Code)の設計・実装
・証跡の自動収集・自動更新(手動での収集や点検からの脱却)
・ID・権限・デバイス・ログの棚卸しの自動化と、逸脱の自動検知・自動是正
・セキュリティの状態を継続的に可視化する指標(統制の逸脱率・是正リードタイム・脆弱性の滞留時間等)の定義と計測
・ログ・監査証跡の集約、アラート設計、検知から対応までのランブック整備と訓練
・AIエージェントに対するアクセス制御・承認フロー・監査ログの設計
・AI / LLM固有のリスク(Prompt Injection、データ漏洩、過剰権限)への技術的対策の設計
・プラットフォームエンジニア・コーポレートエンジニアと連携した、セキュリティ統制の実装・運用・保守

●ポジション・部門の魅力
方針の策定から実装・運用・監査対応までを一気通貫で担い、将来的にはCISOとして経営に対しセキュリティの意思決定を担う、事業の信頼を支える中核として活躍できます。

新着 【広島県】パートナーアカウントエグゼクティブ(シニア)/クラウド人材管理システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
●業務概要
パートナーセールス本部のスペシャリストとして、広島を活動拠点としながら中国・四国エリアにおけるパートナーアライアンスの推進・拡大を担います。担当パートナー企業と「共にビジネスを創る」ことを通じて同社製品の販売拡大を推進しながら、中国エリアにおけるアライアンス基盤の構築をお任せします。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業(PL)を動かす事業開発(BizDev)としての戦略立案・実行を推進します。

●具体的な業務
・パートナーとの事業共創・エコシステム構築
担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を深く理解し、「パートナーの本業×同社製品」のシナジーを設計。パートナー自身の売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、パートナーのPL改善に貢献します。
・案件創出・クロージング支援
パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進。「パートナーの強み+同社製品」の組み合わせで顧客に刺さる提案を現場で考え抜き、パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込んで案件創出の仕組みを構築します。
・新規エリアにおけるアライアンス基盤立ち上げ・組織への還元
広島を中心とした中国エリアにおけるパートナーネットワークの開拓と構築、地域特性を踏まえたパートナー戦略の立案・実行を行います。現場で創出した成功パターンやノウハウを言語化し、組織へ蓄積・共有します。

●ポジションの魅力
・現地専任として中国エリアのパートナービジネスを本格スケールさせるフェーズであり、大きな裁量を持って地域の有力なパートナーネットワークを拡大できます。
・単なる代理店管理にとどまらず、パートナーの事業戦略に入り込みシナジーを設計することで、市場価値の高い事業開発スキルが身につきます。
・本部長と直接議論しながら事業成長にダイレクトに貢献でき、組織の仕組みづくりや型化に主体的に関与できます。

新着 【福岡県】パートナーアカウントエグゼクティブ(シニア)/クラウド人材管理システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
福岡拠点におけるパートナーアライアンスの推進・拡大を担当します。担当パートナー企業と「共にビジネスを創る」ことを通じて主力サービスの販売拡大を推進しながら、地域におけるアライアンス基盤の構築を行います。単なる紹介営業・代理店管理にとどまらず、パートナーの事業(PL)を動かす事業開発(BizDev)としての戦略立案・実行を推進します。

【具体的な業務】
・パートナーとの事業共創・エコシステム構築:担当パートナーの事業モデル・強み・顧客基盤を理解し、同社サービスとのシナジーを設計。売上・LTV向上につながる企画を立案・提案し、PL改善に貢献します。
・案件創出・クロージング支援:パートナーと共に商談のフロントに立ち、エンドクライアントへの提案・デモ・クロージングまでを一気通貫で推進。パートナー企業内の多様なステークホルダーを巻き込み、案件創出の仕組みを構築します。
・地域アライアンス基盤の立ち上げ・組織へのノウハウ還元:拠点エリアにおけるパートナーネットワークの構築とアライアンス戦略の実行。自身が創出した成功パターンやノウハウを言語化・共有し、チーム全体の成果底上げに貢献します。

【ポジションの魅力】
・地域におけるアライアンス基盤構築をスペシャリストとして牽引できます。
・地域に腰を据えて働きながら、パートナー企業と長期的な信頼関係を築けます。
・「売ってもらう」から「事業を共創する」事業開発(BizDev)としての市場価値の高いスキルが身につきます。
・社会的貢献性の高いビジネスに携わることができます。
・経営に近い距離感で、組織の仕組みづくりや型化に主体的に関与できます。

新着 【大阪府】カスタマーサクセス(エンタープライズ領域)/クラウド人材管理システム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大手企業・グループ企業のお客様に対し、同社が提供する主力サービスを通じた人事・経営課題の解決に向け、能動的に顧客のご利用状況・課題・ニーズをヒアリングし、課題解決の提案を行います。

【具体的な業務】
・主力サービスの導入プロジェクト推進
・人事・経営課題の解決に向けた活用提案
・アップセル機会の創出
・顧客データをもとにした傾向分析
・開発やマーケティング部門へのフィードバック

【ポジションの魅力】
・大手企業群の戦略人事実現の支援が可能:大規模プロジェクトに携わることで、戦略的思考力やプロジェクト管理力を身につけることができます。
・正解がないからこそ挑戦できる環境:顧客の課題解決に向けて伴走したい、サービスをより良くしたいと考える方がやりがいを持って働けるポジションです。
・顧客の声をもとにしたサービス改善への貢献:顧客の声を還元するカルチャーがあり、機能強化や新たなサービス・コンテンツの構築にも関わることができます。

新着 DX/AX領域コンサルタント(未経験・SE/SIer出身向け)/デジタルマーケティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社の大手クライアントに対して、戦略策定から実装まで一気通貫で業務変革を支援するポジションです。SE/SIerとして培ったシステム導入やプロジェクト推進の経験を活かし、要件定義をはじめとする上流工程を担当します。

【具体的な業務】
クライアントの経営・業務課題に対して最適な解決策の全体像を描き、AIなどの技術を活用して構想から実行まで推進します。コンサルタントやAIエンジニアとチームを組み、課題解決全体を担います。
・業務プロセスの可視化と、AI・システムを活用したBPR構想の策定
・生成AI等を活用したPoC/PoVの企画・推進、および本番導入までの伴走
・システム導入プロジェクトの上流工程(要件定義、ベンダー選定、PMO)
・AI利活用や変革の定着に向けたチェンジマネジメント・組織変革

【ポジション・部門の魅力】
・大手クライアントの経営層・事業部門と直接向き合い、変革の意思決定に関与できます。
・クライアント視点で「何を作るか」という上流工程から設計に携わることができます。
・大手コンサルティングファーム出身のリーダー陣のもとで、上流の型を実案件で習得可能です。
・入社時点でのAI経験は不問で、生成AI案件を通じて実践的な知見を獲得できます。
・成果に応じた報酬と昇進機会が整備されています。

新着 コンサルタント(DX/AX領域・ビジネス職出身向け)/デジタルマーケティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
【業務概要】
グループ会社の大手クライアントに対して、生活者インサイトを起点に、戦略から実装までCX(顧客体験)やEX(従業員体験)の変革を支援するポジションです。
AIを手段として活用し、顧客接点や業務課題を解決することで事業成長を実現します。
※入社後、グループ内のコンサルティング会社へ出向となります。

【具体的な業務】
・顧客接点や業務/コミュニケーション(CX・EX)の課題特定と変革構想の策定
・生成AIを活用したCX・マーケティング、社内コミュニケーションや人材活用などEX領域のユースケース企画・PoC推進
・顧客データや従業員データを活用した体験設計・施策の高度化
・CX変革やEX変革の定着に向けた組織・業務の変革

【ポジション・部門の魅力】
・生活者視点とAIを掛け合わせ、顧客体験や従業員体験を変革するプロジェクトに参画できます。
・大手クライアントの経営層・事業部門とともに、経営レベルの変革そのものを設計できます。
・大手コンサルティングファーム出身者が多く在籍しており、上流の型や思考法を実案件を通じて習得できる育成環境です。
・入社時点でのAI経験は問わず、実践を通じて知見を高めることが可能です。

新着 コンサルタント(DX/AX領域)/デジタルマーケティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3000万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
【業務概要】
大手広告会社グループのコンサルティングファームにて、クライアントの経営課題を起点に、AIを含む最適な手段で変革を構想から実装までリードするポジションです。職位の枠に縛られず、案件をリードしたい人材を求めています。
※入社後、グループ会社への出向となります。

【具体的な業務】
担当範囲は職位に応じて決定します。
・コンサルタント/シニアコンサルタント:調査・分析、変革構想の策定、PoCの推進などをモジュール単位でリード
・マネージャー以上:プロジェクト全体をリードし、クライアント経営層との関係構築、提案・案件創出を担当

<案件領域>
業務・IT変革、マーケティング・CX変革、全社のAI利活用推進

<プロジェクト例>
・大手エンタメ施設:マーケティング企画の構想からAIエンジニアリング、クリエイティブまでをワンストップで支援し、生活者向けAIサービスを実装
・大手総合商社:生成AIの全社浸透に向け、従業員を顧客と見立てたインナーブランディングにより行動変容を促進
・エンタメ企業:生成AIを活用したファン向けの対話体験(タレントAIアバター等)を構築

【ポジション・部門の魅力】
・広告会社グループならではの案件:マーケティング・CX領域の案件が全体の約3割を占め、総合ファームでは担いにくいテーマに取り組めます。
・生活者発想とクリエイティブの協創:グループが培ってきた生活者インサイトと顧客データを起点に、クリエイターやデザイナーとワンチームで構想を形にできます。
・職位枠のない昇進:職位別の人数枠や在籍年数の縛りがなく、成果に応じて昇進できます。
・同水準の仲間:コンサルタントの約4割が大手ファーム出身であり、高いレベルの知見を持ち寄りながら案件に取り組めます。
・報酬:コンサルファームと同水準の報酬体系です。

新着 アカウントエグゼクティブ(広告主担当営業/Koreaチーム)/デジタルマーケティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
韓国直販ビジネスの拡大に向け、韓国のクライアントに対する広告提案および関係構築を担当します。ゆくゆくはマネジメントや幹部としての役割を担うことが期待されています。

【具体的な業務】
1. クライアントとの関係構築・提案
・イベント、オンラインツール、人脈を駆使した新規開拓および既存顧客への提案
・クライアントニーズに沿った総合的な広告戦略の立案と社内外のディレクション

2. 提案商材・施策実行
・アドネットワーク、DSP、アフィリエイト、動画広告、テレビCM、オフライン広告(デジタルサイネージ、ジャック広告等)など総合的な広告提案
・施策実施時のメディア側とのコミュニケーション、効果検証、レポーティングまでの一貫した対応
・テック系、アプリ、コスメなどの世界各国の海外イベントに参加した新規開拓・情報収集

【ポジション・部門の魅力】
・多国籍なメンバーが在籍し、グローバルでフラットな環境で勤務できます。
・少数精鋭の組織のため、事業や組織の成長を肌で感じられます。
・自らの施策や行動がすぐに結果へ反映されるため、貢献度や手応えを得やすい環境です。
・海外で認知度のあるサービスの日本進出を支援し、クライアントの事業成長に直接貢献できます。

新着 AI・Data Product Manager/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
AI・Data PdMとして、AI・データプロダクトの企画からリリース後の改善までを一貫して推進します。事業・顧客・現場の課題とAI・データの可能性をつなぎ、課題設定、仮説検証、要件定義、実装、運用、効果検証までを一貫してリードします。

【具体的な業務】
・事業・顧客・現場との対話やデータ分析を通じた課題の特定
・機械学習・生成AI・ダッシュボードなどを活用したAI・データプロダクトの企画と仮説検証
・モデル、データ、推論基盤の特性や制約を踏まえた、機能・データ・品質・運用要件の定義
・プロダクト戦略、ロードマップ、KPI、品質・公平性・利用者体験などのガードレール指標、成功基準・中止条件の設計
・事業担当者、エンジニア、データ専門職などと連携した、リリースに向けた開発推進
・リリース後の業務定着、品質監視、例外対応、保守・運用、効果検証、継続的な改善の推進

想定テーマ例:
・マッチング / レコメンド体験の改善
・ワーカー / 事業者双方の意思決定を支援するAI・データ機能
・営業・CS領域におけるAI / データプロダクトの企画・実装
・マーケティング領域でのML/AI活用と意思決定支援
・AIを活用した業務プロセスの再設計、オペレーションの高度化
・外部ツール・外部データと連携したデータプロダクト・基盤の企画・実装

【ポジションの魅力】
・大規模なデータを活用し、「はたらく」に関わる社会課題に対して新しい価値を届けられます。
・AI・データを技術導入で終わらせず、課題探索から検証、実装、現場定着、成果改善までを一気通貫で推進できます。
・プラットフォーム型プロダクトにおいて、稼働完了・就業機会・採用機会など複数の価値を両立させるプロダクトづくりに携われます。
・モデルの予測性能と施策による事業効果を分けて捉え、KPI・品質・利用者保護の条件を統合して意思決定する経験を積めます。
・事業、Product、開発、営業、法務等を横断し、AI・データプロダクトの評価・運用・ガバナンス・GTMの型をつくれます。

新着 内部監査(銀行代理業・新領域メイン)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
新設される銀行代理業体制において、監査責任者をサポートしながら、監査計画の立案から監査報告までの実務を一気通貫でリードします。また、グループ全体の内部監査室の高度化にも寄与するポジションです。

【具体的な業務】
・年次監査計画(初年度案)の策定実務、および監査体制・内部監査規程の設計サポート
・提携銀行および当局対応のサポート(所属銀行向け報告パッケージの作成実務、実地モニタリング受入れ手順の整備)
・重点領域の個別監査の実務主導(AML/CFTに関する運営管理態勢の監査)
・外部委託先管理態勢(第三者管理)の監査および手続設計
・事業部門の可監査性確保支援(業務プロセスの可視化、アクセス管理やログ保存要件等の統制証跡が適切に設計されているかの検証実務)
※時期や業務量に応じて親会社の内部監査業務にも携わる可能性があります。

【ポジション・部門の魅力】
新たな金融関連サービスの展開に伴い、厳格な内部管理態勢をゼロから素早く構築していく立ち上げフェーズに携わることができます。監査責任者の直下で実務を主導しながら、専門性を高められる環境です。また、適性やキャリア志向に応じて関連会社への在籍出向や転籍の可能性も含めた多様なキャリアパスが存在します。

新着 【愛知県】フィールドセールス(ホテル・観光領域)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
スキマバイトサービスの活用販路を最大化するフィールドセールスとして、新規クライアントとの商談を通じた受注獲得および課題解決に向けた提案活動を担当します。マーケティング部門やインサイドセールス部門からのトスアップ案件を中心に、クライアントの人的課題(労働力確保・業務効率化など)に応じたサービスの活用方法を提案し、事業成長に貢献します。

【具体的な業務】
・マーケティング部門やインサイドセールス部門、コンサルティングセールスからのトスアップ案件の商談対応(目安:1日2 3件の商談、トスアップ30 35件)
・アウトバウンド開拓による新規商談の設定および実施
・クライアントに対する経営課題・人材課題のヒアリング
・担当クライアントの課題を解決するための施策検討・提案資料作成(集客見込みや人件費シミュレーション等)
・中長期的リレーション構築を目的とした商談・コミュニケーション
・導入後のコンサルティングセールスへの引き継ぎおよび基盤構築

【ポジション・部門の魅力】
・社会課題の解決につながる革新性の高いサービスを扱っており、社会貢献実感の高いポジションです。
・単なる人手不足の解消にとどまらず、企業の売上拡大に向けた本質的な提案が可能です。
・商材としての柔軟性が高く、企業の課題に合わせて活用方法をカスタマイズしながら提案できる面白さがあります。
・組織拡大に伴いリーダーやマネージャーのポストが増加しており、早期のキャリアアップの機会があります。

新着 プロダクト戦略責任者/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2050万円
ポジション
プロダクト戦略責任者
仕事内容
【業務概要】
CPO、VPoP、経営企画・事業責任者などと並走しながら、全社戦略を具体的なプロダクト戦略・ロードマップへと翻訳し、推進します。同時に、自らもプレイヤーとして「信頼データの価値定義」「マッチングアルゴリズムの刷新」「プライシングの最適化」といった事業の命運を握る最重要イシューの解を導き出し、PdS組織のマネジメントと実行をリードします。

【具体的な業務】
・ポートフォリオ戦略策定:全社戦略・中期計画と整合し、スポット・長期・有資格・プラットフォームを横断したプロダクト戦略・ロードマップの策定およびリード
・最重要イシューの戦略立案と実行:蓄積されたワーカーの「信頼データ」を中心とした機会拡張の価値定義と新規戦略の立案、AI/データチームと連携したマッチングアルゴリズムのビジネス要件定義、提供価値と需給に連動したプライシング戦略の見直しと事業モデルの進化
・プロダクト起点のGTM戦略立案:ビジネスサイドと強固に連携し、新規領域参入時におけるプロダクトのアセットを活用したGTM戦略の骨子策定
・リソースアロケーション:経営企画・事業責任者と連携した論点整理と、経営資源を踏まえたプロダクトイニシアチブの優先順位づけ、開発組織へのリソース配分の提言
・経営戦略アジェンダの推進:経営会議等における戦略論点の整理、意思決定に資する提言および合意形成の推進
・組織マネジメント:メンバーのマネジメント・育成、戦略立案プロセスや思考様式の組織への定着と仕組み化

【ポジションの魅力】
・スキマバイト市場のリーディングカンパニーとして蓄積した信頼データを武器に、日本の労働市場のルールそのものを書き換える挑戦ができます。
・機能のロードマップ構築にとどまらず、プライシングやデータアセットを活用し、新規領域でのダイナミックな市場戦略の中心を担えます。
・経営陣と日常的に議論し、全社の損益(P&L)や企業価値に直結する意思決定に深く踏み込めます。
・抽象度の高い論点設計から泥臭い実行、組織マネジメントまで、全方位の経験を積むことができます。

新着 営業推進/戦略/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
担当事業部の専属パートナーとして事業に深く伴走し、データ分析や事業部長をはじめとする現場との連携を通じて、リアルタイムに事業課題を抽出します。短期から中長期的な事業成長に向けた、戦略・戦術の立案から実行までを牽引するポジションです。
各種取り組みを通して事業全体の成長を加速させることが、本ポジションの最大のミッションです。
また、様々な施策の推進やモニタリングを通じて、会社全体により大きなインパクトをもたらします。

【具体的な業務】
・担当事業部のパートナーとして、短期 中長期の事業計画の策定、および目標達成に向けた戦略・戦術の立案を行う
・定例会議を通じて業績をモニタリングし、データ分析に基づき事業課題を特定する
・分析結果をもとに、事業部長やGM(グループマネージャー)へ課題解決に向けた具体的な戦術を提案し、議論を通じてブラッシュアップする
・関係者を巻き込みながら、決定した戦術やプロジェクトの実行を自ら主導・牽引する
・営業キャンペーンの企画・実行や、営業ナレッジの共有・標準化など、組織全体の成果を最大化するための施策を立案・推進する

【ポジション・部門の魅力】
・事業変革の中心メンバーとして、大きな裁量を持って働くことができます。
・自身が立案した戦略や施策が、事業の業績にダイレクトに反映されるため、手触り感のある成功体験を積むことができます。
・経営層や各事業部の責任者と日々連携するため、事業全体を俯瞰する視点や高いレベルのビジネススキルが身につきます。

新着 【北海道】フィールドセールス(ホテル・観光領域)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
フィールドセールスとして、新規クライアントとの商談を通じて受注獲得を目指します。主にマーケティングやインサイドセールス部門からのトスアップ案件を担当し、クライアントが抱える人材・労働力不足の課題解決に向けたサービス活用を提案します。導入後もコンサルティングセールスへ引き継ぎを行い、長期的な支援体制を構築します。

【具体的な業務】
・トスアップ案件の商談対応(目安:1日2 3件、トスアップ30 35件)
・アウトバウンド開拓による新規商談の設定および実施
・クライアントへの経営課題・人材課題のヒアリング
・課題解決に向けた施策検討、資料作成(提案集客見込みや人件費シミュレーションなど)
・中長期的なリレーション構築を目的とした継続的な商談・コミュニケーション

【ポジションの魅力】
・新しい働き方を広げる革新的なサービスを扱い、高い社会貢献性を実感できます。
・単なる人手不足の補填にとどまらず、クライアントの売上向上や事業成長を見据えた本質的な提案が可能です。
・サービスの柔軟性が高く、企業課題に合わせたカスタマイズ提案ができます。
・組織拡大に伴いリーダーやマネージャー職が増加しており、早期のキャリアアップ機会があります。

新着 コーポレートIT リード(プレイングマネージャー候補)/アプリケーションの企画・開発・運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
960万円〜1360万円
ポジション
プレイングマネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
コーポレートIT部門のリーダー候補として、ゼロトラスト関連製品の設計・導入・浸透、および社内利用SaaSのガバナンス整備・効率的な運用をリードします。プレイングマネージャーとして技術面を牽引しながら、メンバーのマネジメントや組織体制の強化も担うポジションです。

【具体的な業務】
・ゼロトラストセキュリティ関連製品の効率的な運用と全社への浸透
・コミュニケーションSaaS、OfficeSuite製品を中心としたクラウドネイティブなITインフラのアーキテクチャ設計・全般統制
・セキュリティポリシーの継続的な整備、インシデント対応体制の構築・運用
・コーポレートIT構築部門メンバーのマネジメント、人材育成

<主な使用SaaS・ツール・技術スタック>
・コミュニケーション/業務管理: Slack, Zoom, Google Workspace, Notion, Microsoft 365
・デバイス管理/認証: Jamf Pro, Intune, Okta
・セキュリティ: CrowdStrike, Zscaler, SentinelOne
・インフラ/自動化: Terraform, GitHub Actions, GCP, Python

【ポジション・部門の魅力】
・モダンな環境構築: 事業拡大のコアフェーズにおいて、既存の制約にとらわれず、ゼロトラスト技術やSaaSをフル活用した環境構築を裁量を持ってリードできます。
・経営に近い視点でのIT戦略: 単なるシステムの保守・運用にとどまらず、事業の成長をITの側面から直接支えるIT戦略の立案・実行に関与可能です。
・組織づくりの経験: インフラやセキュリティの技術面だけでなく、IT部門自体の組織力強化や人材育成に携わることで、ITマネジメント層としてのキャリア構築が可能です。
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