上場企業の転職求人
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上場企業の転職求人一覧
【札幌】経営コンサルティング企業でのコンサルアシスタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンサルタントの生産性向上を目的としてクライアントへの訪問準備や資料作成のサポートを実施していただきます。
また所属部門の状況に応じてセミナーや研究会の事務局や運営サポートをご担当頂く場合があります。
・クライアント訪問、議事録作成
・クライアントとのキックオフ、報告会、プロジェクト等の事前準備、当日運営、日程調整
・コンサルティング資料作成(調査・分析資料)
・案件にかかわる情報のトスアップ
・社内システムの運用促進(他部署との連携)
・ウェビナーや説明会の事務局運営
・契約関係の手続き
・コンサルティングナレッジの管理
◆充実したキャリア形成支援
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
コンサルアシスタントからコンサルタントにキャリアステップを上げていくことも可能です。
・社内アカデミー(企業内大学)で必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる
・ストラテジー&ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している
◆多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度:テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充(小学校4年生の始期まで利用可)
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
また所属部門の状況に応じてセミナーや研究会の事務局や運営サポートをご担当頂く場合があります。
・クライアント訪問、議事録作成
・クライアントとのキックオフ、報告会、プロジェクト等の事前準備、当日運営、日程調整
・コンサルティング資料作成(調査・分析資料)
・案件にかかわる情報のトスアップ
・社内システムの運用促進(他部署との連携)
・ウェビナーや説明会の事務局運営
・契約関係の手続き
・コンサルティングナレッジの管理
◆充実したキャリア形成支援
プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。
コンサルアシスタントからコンサルタントにキャリアステップを上げていくことも可能です。
・社内アカデミー(企業内大学)で必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる
・ストラテジー&ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している
◆多様な働き方をサポートする環境
キャリア入社者は約7割で、前職の経験を活かし入社3年程度でマネジャーを務めている社員もいます。
・ハイブリッドワーク制度:テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢
・時間単位有休制度、計画有休制度
・育児短時間勤務制度の対象者拡充(小学校4年生の始期まで利用可)
・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
東証プライム上場リース会社でのネットワークエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
従来利用していたグループ企業のネットワークから離脱し、当社独自のネットワーク環境を構築することになっています。システムインフラにおけるネットワーク領域に関する知見をお持ちの方をお迎えし、スムーズな環境移行を目指していきます。
【具体的な業務】
ITインフラストラクチャ(ネットワーク、データセンターなど)の設計、構築、運用、保守を担当するエンジニアを募集しています。
システム全体の安定性と効率性を確保する役割を担当し、具体的には以下の業務をお願いする予定です。
・ネットワーク、ストレージなどの機器選定、設計、構築、運用
・SaaS製品(例;Microsoft 365)の製品調査や導入、運用や社内展開
・社内インフラのサービス監視やキャパシティプランニング
・既存システムの運用、課題改善からリプレース
・セキュリティポリシーの策定、セキュリティ監査、インシデント対応
・BCP対策
【具体的な業務】
ITインフラストラクチャ(ネットワーク、データセンターなど)の設計、構築、運用、保守を担当するエンジニアを募集しています。
システム全体の安定性と効率性を確保する役割を担当し、具体的には以下の業務をお願いする予定です。
・ネットワーク、ストレージなどの機器選定、設計、構築、運用
・SaaS製品(例;Microsoft 365)の製品調査や導入、運用や社内展開
・社内インフラのサービス監視やキャパシティプランニング
・既存システムの運用、課題改善からリプレース
・セキュリティポリシーの策定、セキュリティ監査、インシデント対応
・BCP対策
東証プライム上場リース会社でのセキュリティエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
従来利用していたグループ企業のネットワークから離脱し、当社独自のネットワーク環境を構築することになっています。新たなネットワーク構築をサイバーセキュリティの観点で先導してくださる方を求めています。
【具体的な業務】
セキュリティエンジニアとしてサイバーセキュリティに関する企画・運用管理、ISMSに関する業務、社員からの質問・相談への対応等を担当していただける方を募集しています。
具体的には以下の業務を考えています。
1. セキュリティ製品(エンドポイント: EPP / EDRなど、ネットワークFW・UTMなど)の導入・運用管理、セキュリティリスクや社員からの要望に応じて既存システムの機能変更、新規システム導入
2. SOCと連携した社内CSIRTの運用管理、SIEMを活用した調査分析
3. 社内利用システムのリスクマネジメント、リスクアセスメント等のISMS運用、社内利用システムの脆弱性診断、協力会社社員等外部要員を含む従業員のセキュリティリテラシー向上に向けた啓蒙活動
【具体的な業務】
セキュリティエンジニアとしてサイバーセキュリティに関する企画・運用管理、ISMSに関する業務、社員からの質問・相談への対応等を担当していただける方を募集しています。
具体的には以下の業務を考えています。
1. セキュリティ製品(エンドポイント: EPP / EDRなど、ネットワークFW・UTMなど)の導入・運用管理、セキュリティリスクや社員からの要望に応じて既存システムの機能変更、新規システム導入
2. SOCと連携した社内CSIRTの運用管理、SIEMを活用した調査分析
3. 社内利用システムのリスクマネジメント、リスクアセスメント等のISMS運用、社内利用システムの脆弱性診断、協力会社社員等外部要員を含む従業員のセキュリティリテラシー向上に向けた啓蒙活動
東証プライム上場リース会社でのサーバ&クラウドエンジニア
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
従来利用していたグループ企業のネットワークから離脱し、当社独自のネットワーク環境を構築することになっています。システムインフラにおけるサーバ及びクラウド領域に関する知見をお持ちの方をお迎えし、スムーズな環境移行を目指しています。
【具体的な業務】
ITインフラストラクチャ(サーバ、ストレージ、クラウドなど)の設計、構築、運用、保守を担当するエンジニアです。
システム全体の安定性と効率性を確保する役割を担当し、具体的には以下の業務を行っていただくことを想定しています。
・サーバ、ストレージなどの機器選定、設計、構築、運用
・ウェブサーバ、アプリケーションサーバ、データベースサーバ、メールサーバ、ファイルサーバ、DNSサーバの運用監視とインシデント対応
・AWS及びAzureのガバナンス強化
・WindowsサーバのOS更改
・サーバのサービス監視やキャパシティプランニング
・社内のクラウドの利用に関する社内ルールの整備
【具体的な業務】
ITインフラストラクチャ(サーバ、ストレージ、クラウドなど)の設計、構築、運用、保守を担当するエンジニアです。
システム全体の安定性と効率性を確保する役割を担当し、具体的には以下の業務を行っていただくことを想定しています。
・サーバ、ストレージなどの機器選定、設計、構築、運用
・ウェブサーバ、アプリケーションサーバ、データベースサーバ、メールサーバ、ファイルサーバ、DNSサーバの運用監視とインシデント対応
・AWS及びAzureのガバナンス強化
・WindowsサーバのOS更改
・サーバのサービス監視やキャパシティプランニング
・社内のクラウドの利用に関する社内ルールの整備
上場Fintech企業での採用担当(部長候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
部長候補
仕事内容
・中長期的な事業戦略を踏まえた、採用計画の策定や予算の管理。
・経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション。
・数名〜10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント。
-チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など。
-現在チームメンバーは5名。
・他人事部との連携(人材開発、カルチャー、労務など)。
◆このポジションの魅力
・エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる。
・2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した大規模な採用に関わることができる。
・立ち上がったばかりの組織環境で、体制構築から関わることができる。
・経営層やエンジニア組織責任者とのマネージャーとしてのコミュニケーション。
・数名〜10名規模のテックリクルーター組織のマネジメント。
-チーム体制の計画、評価、リクルーター採用など。
-現在チームメンバーは5名。
・他人事部との連携(人材開発、カルチャー、労務など)。
◆このポジションの魅力
・エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロ集団のマネジメントに携われる。
・2,000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した大規模な採用に関わることができる。
・立ち上がったばかりの組織環境で、体制構築から関わることができる。
東証グロース上場 建設業向け業務効率化アプリ提供企業での【コーポレートブランディング部】広報チーム_チームリーダー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜720万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●広報戦略の策定・実行:
・一次情報を基にした編集体制の強化(導入事例、現場起点の課題、行政との連携など)。
・タイミング設計および波及設計(通期決算、建設業法改正、展示会等と連動)。
・“信頼の可視化”を意識したコンテンツの開発(第三者の声、現場証言、中長期の取組)。
●メディアリレーションの構築:
・経営陣、現場、開発チームと連携し、取材・発信体制の構築。
・PRを“会社全体の活動”として昇華させるためのメディア戦略を推進。
●チームマネジメント:
・広報チームのエキスパート(2名)の進捗管理・指導・サポートを行い、個々のスキルと経験を最大限に活かせるよう指導。
・各メンバーの役割や業務を最適化し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための戦略を立案・実行。
●コンテンツの資産化:
・自社ファクトブックや年次ホワイトペーパーの作成および蓄積型コンテンツの資産化。
●社内広報・インナーブランディング:
・社内コミュニケーションを強化し、従業員のブランド認識を向上させる施策を実施。
・一次情報を基にした編集体制の強化(導入事例、現場起点の課題、行政との連携など)。
・タイミング設計および波及設計(通期決算、建設業法改正、展示会等と連動)。
・“信頼の可視化”を意識したコンテンツの開発(第三者の声、現場証言、中長期の取組)。
●メディアリレーションの構築:
・経営陣、現場、開発チームと連携し、取材・発信体制の構築。
・PRを“会社全体の活動”として昇華させるためのメディア戦略を推進。
●チームマネジメント:
・広報チームのエキスパート(2名)の進捗管理・指導・サポートを行い、個々のスキルと経験を最大限に活かせるよう指導。
・各メンバーの役割や業務を最適化し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための戦略を立案・実行。
●コンテンツの資産化:
・自社ファクトブックや年次ホワイトペーパーの作成および蓄積型コンテンツの資産化。
●社内広報・インナーブランディング:
・社内コミュニケーションを強化し、従業員のブランド認識を向上させる施策を実施。
【滋賀】大手グローバル企業でのFAセンサ製品_微弱アナログ信号/高周波信号処理の回路開発(担当者〜リーダー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜リーダー候補
仕事内容
光センサや磁気センサの商品価値を飛躍的に高める回路の開発を担当頂きます。
中期的にはTOF光センサ・ミリ波センサ・高精度計測センサの高周波を扱う回路開発の担当を想定しています。
・商品価値を飛躍的に高める機能・性能を実現するためのFPGA・ASIC・デジアナ回路の構想設計開発から詳細設計、生産立上まで行います
・FPGA設計、ASIC開発、デジアナ回路設計、および基板設計を他の設計領域・生産技術領域の開発者と共同で開発を進めていきます
・回路シミュレータや高周波電磁界シミュレータを活用した設計、評価設備を使った検討・検証などを行います。
中期的にはTOF光センサ・ミリ波センサ・高精度計測センサの高周波を扱う回路開発の担当を想定しています。
・商品価値を飛躍的に高める機能・性能を実現するためのFPGA・ASIC・デジアナ回路の構想設計開発から詳細設計、生産立上まで行います
・FPGA設計、ASIC開発、デジアナ回路設計、および基板設計を他の設計領域・生産技術領域の開発者と共同で開発を進めていきます
・回路シミュレータや高周波電磁界シミュレータを活用した設計、評価設備を使った検討・検証などを行います。
【京都/滋賀】大手グローバル企業でのFA製品_共通基盤技術_ソフトウェアアーキテクト、設計者(担当〜リーダー候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜リーダー候補
仕事内容
入社後、デジタルエンジニアリング技術の開発を担って頂きます。
ご本人の経験、希望を踏まえて、スペシャリスト系、プロジェクトリーダ系、プレーヤ系のいずれかで活躍頂く予定です。
【スペシャリスト系の方】
- デジタルエンジニアリング技術の探索、PoC開発を通じた技術検証。技術戦略の立案と実行。パートナ企業との連携と知財活動。
【ソフトウェアアーキテクト系の方】
- ソフトウェアアーキテクチャの設計、若手技術者とのペアプロやウォークスルーを通じたソフトウェア開発技術の指導。
- 開発テーマのプロジェクトマネジメント。
【設計者の方】
- AI技術を組み込んだ統合ソフトウェア開発環境(プログラミング、シミュレーション)の開発
- AI技術を組み込んだSaaSソフトの開発
- シミュレーションやバーチャルコミッショニングに関するSaaS向けやWindows/Linux向けのソフトウェア開発
- Webserverを活用したアプリの開発
ご本人の経験、希望を踏まえて、スペシャリスト系、プロジェクトリーダ系、プレーヤ系のいずれかで活躍頂く予定です。
【スペシャリスト系の方】
- デジタルエンジニアリング技術の探索、PoC開発を通じた技術検証。技術戦略の立案と実行。パートナ企業との連携と知財活動。
【ソフトウェアアーキテクト系の方】
- ソフトウェアアーキテクチャの設計、若手技術者とのペアプロやウォークスルーを通じたソフトウェア開発技術の指導。
- 開発テーマのプロジェクトマネジメント。
【設計者の方】
- AI技術を組み込んだ統合ソフトウェア開発環境(プログラミング、シミュレーション)の開発
- AI技術を組み込んだSaaSソフトの開発
- シミュレーションやバーチャルコミッショニングに関するSaaS向けやWindows/Linux向けのソフトウェア開発
- Webserverを活用したアプリの開発
【滋賀】大手グローバル企業でのFA向けセンシング機器 微弱アナログ信号/高周波信号処理の回路開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
安全センサ商品のエレキ設計技術者として、商品開発の仕事を担っていただきます。
具体的には、以下の仕事内容となります。
1.新商品開発
(1)顧客価値を仕様定義する商品/技術マーケティングへの参画
(2)顧客価値仕様を具現化する新技術の技術調査/技術開発への参画
(3)商品開発のエレキ設計パートリーダまたはメンバとして、概念/詳細設計、原価企画、試作、評価、生産立上の実行
2.生産継続対応
(1)生産工場と連携した既存商品の改造、設計変更の実施
(2)担当商品の販促支援
具体的には、以下の仕事内容となります。
1.新商品開発
(1)顧客価値を仕様定義する商品/技術マーケティングへの参画
(2)顧客価値仕様を具現化する新技術の技術調査/技術開発への参画
(3)商品開発のエレキ設計パートリーダまたはメンバとして、概念/詳細設計、原価企画、試作、評価、生産立上の実行
2.生産継続対応
(1)生産工場と連携した既存商品の改造、設計変更の実施
(2)担当商品の販促支援
【京都/滋賀】大手グローバル企業でのFA製品_ネットワーク標準化推進/リーダークラス・設計担当クラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダークラス・設計担当クラス
仕事内容
入社後、ネットワーク標準化活動を担って頂きます。
【リーダクラスの方】
ネットワーク技術戦略の立案・実行、世界的なネットワーク規格団体での活動、ネットワーク規格の社内での展開・教育やレビューを通じての社内での規格順守の徹底を担って頂きます。
将来的には、IT領域とOT領域の接続に向けた技術獲得をリーディング頂く予定です。
【設計者の方】
BUの開発テーマに参画して自社におけるネットワーク技術の強化と商品開発を推進して頂きます。
またネットワーク規格団体が主催するテストイベントに参加したり、自他社機器の接続テストや接続ガイドの作成、トラブル解析を行って頂きます。
将来的には、SaaSソフトとの接続技術の開発にも携わって頂く予定です。
【リーダクラスの方】
ネットワーク技術戦略の立案・実行、世界的なネットワーク規格団体での活動、ネットワーク規格の社内での展開・教育やレビューを通じての社内での規格順守の徹底を担って頂きます。
将来的には、IT領域とOT領域の接続に向けた技術獲得をリーディング頂く予定です。
【設計者の方】
BUの開発テーマに参画して自社におけるネットワーク技術の強化と商品開発を推進して頂きます。
またネットワーク規格団体が主催するテストイベントに参加したり、自他社機器の接続テストや接続ガイドの作成、トラブル解析を行って頂きます。
将来的には、SaaSソフトとの接続技術の開発にも携わって頂く予定です。
【滋賀】大手グローバル企業でのFA画像センサ_ハードウェア_エレキ設計技術者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
画像センサ商品のハードウェア エレキ設計技術者として、商品開発の仕事を担っていただきます。
具体的には、以下の仕事内容となります。
1.新商品開発
(1)顧客価値を仕様定義する商品/技術マーケティングへの参画
(2)顧客価値仕様を具現化する新技術の技術調査/技術開発への参画
(3)商品開発のエレキ設計パートリーダまたはメンバとして、概念/詳細設計、原価企画、試作、評価、生産立上の実行
2.生産継続対応
(1)生産工場と連携した既存商品の改造、設計変更の実施
(2)担当商品の販促支援
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
画像センサ商品のエレキ設計は、画像処理性能と要求コスト/サイズを両立させるための重要な構成要素となり、新デバイスの使いこなし、高信頼性を確保する耐ノイズ設計など、競争優位となるQCDを実現させる高度な設計スキルが要求されます。
技術開発もしくは商品開発リーダとして、企画部門と協働してお客様のアプリケーションを実現するまたは簡単にするための価値/機能を企画、開発してお客様の現場に届けるまでの一連のハードウェア開発/モノづくりプロセスを実行していただきます。
自らお客様と対話をしてニーズを探り、競合優位な価値/技術を開発して多くのお客様に受け入れて頂くことと、価値あるユニークな技術を多く生み出して頂くことを期待します。
◆この仕事の魅力
・人件費高騰や労働人口減少などの社会問題を背景に、製造現場においては目視検査や組立工程の自動化ニーズが益々高まっていることを受け、画像センサは、人の目に変わるセンサとして、年々需要が拡大している商品であり、自分たちが創出した技術・商品により、顧客の課題を解決することで世の中への貢献を実感できる仕事です。
・エレキ設計のリーダを担っていただくことで、自分が考えて設計したものが、そのまま形となって製品となり、多くの生産現場で使われることとなります。
・画像センサ商品のエレキ設計を担うことで、様々な要素技術や先端画像技術の知見も習得でき、自身の専門性をより深く磨くことができます。
・商品開発は多くのメンバとチームを組んで遂行することとなり、生産〜販売までグローバルでチーム一丸となってGoalを目指す協同を経験できます。
具体的には、以下の仕事内容となります。
1.新商品開発
(1)顧客価値を仕様定義する商品/技術マーケティングへの参画
(2)顧客価値仕様を具現化する新技術の技術調査/技術開発への参画
(3)商品開発のエレキ設計パートリーダまたはメンバとして、概念/詳細設計、原価企画、試作、評価、生産立上の実行
2.生産継続対応
(1)生産工場と連携した既存商品の改造、設計変更の実施
(2)担当商品の販促支援
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
画像センサ商品のエレキ設計は、画像処理性能と要求コスト/サイズを両立させるための重要な構成要素となり、新デバイスの使いこなし、高信頼性を確保する耐ノイズ設計など、競争優位となるQCDを実現させる高度な設計スキルが要求されます。
技術開発もしくは商品開発リーダとして、企画部門と協働してお客様のアプリケーションを実現するまたは簡単にするための価値/機能を企画、開発してお客様の現場に届けるまでの一連のハードウェア開発/モノづくりプロセスを実行していただきます。
自らお客様と対話をしてニーズを探り、競合優位な価値/技術を開発して多くのお客様に受け入れて頂くことと、価値あるユニークな技術を多く生み出して頂くことを期待します。
◆この仕事の魅力
・人件費高騰や労働人口減少などの社会問題を背景に、製造現場においては目視検査や組立工程の自動化ニーズが益々高まっていることを受け、画像センサは、人の目に変わるセンサとして、年々需要が拡大している商品であり、自分たちが創出した技術・商品により、顧客の課題を解決することで世の中への貢献を実感できる仕事です。
・エレキ設計のリーダを担っていただくことで、自分が考えて設計したものが、そのまま形となって製品となり、多くの生産現場で使われることとなります。
・画像センサ商品のエレキ設計を担うことで、様々な要素技術や先端画像技術の知見も習得でき、自身の専門性をより深く磨くことができます。
・商品開発は多くのメンバとチームを組んで遂行することとなり、生産〜販売までグローバルでチーム一丸となってGoalを目指す協同を経験できます。
【滋賀】大手グローバル企業でのRFID製品_ソフトウェア設計開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ソフトウェア開発の主担当として推進することに加えて、ソフトパートリーダやチームリーダ、さらには開発テーマリーダの役割を担って頂きます。RFIDシステム商品における、ソフトウェア設計技術者として、技術開発および商品開発の仕事を担当頂きます。
具体的には、無線通信技術(無線モデムIC/FPGAのドライバ)や信号処理技術の主担当として推進し、無線関連の最新技術の調査や探索した技術のFA業界アプリケーションの適用可能性の検証。ゆくゆくは開発テーマリーダなどの役割を担い、開発テーマの推進を担当して頂きます。
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
RFIDシステム商品の無線通信技術や信号処理技術は重要な構成要素となり、無線モデム等のデバイスの使いこなし、ノイズ環境下における無線通信の品質や安定性を確保する耐環境設計など、競争優位となるQCDを実現させる高度な設計スキルが要求されます。技術開発もしくは商品開発リーダとして、企画部門と協働してお客様のアプリケーションを実現するまたは簡単にするための価値/機能を企画、開発してお客様の現場に届けるまでの一連のソフトウェア開発/モノづくりプロセスを実行していただきます。
自らお客様と対話をしてニーズを探り、競合優位な価値/技術を開発して多くのお客様に受け入れて頂くことと、価値あるユニークな技術を多く生み出して頂くことを期待します。
具体的には、無線通信技術(無線モデムIC/FPGAのドライバ)や信号処理技術の主担当として推進し、無線関連の最新技術の調査や探索した技術のFA業界アプリケーションの適用可能性の検証。ゆくゆくは開発テーマリーダなどの役割を担い、開発テーマの推進を担当して頂きます。
◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
RFIDシステム商品の無線通信技術や信号処理技術は重要な構成要素となり、無線モデム等のデバイスの使いこなし、ノイズ環境下における無線通信の品質や安定性を確保する耐環境設計など、競争優位となるQCDを実現させる高度な設計スキルが要求されます。技術開発もしくは商品開発リーダとして、企画部門と協働してお客様のアプリケーションを実現するまたは簡単にするための価値/機能を企画、開発してお客様の現場に届けるまでの一連のソフトウェア開発/モノづくりプロセスを実行していただきます。
自らお客様と対話をしてニーズを探り、競合優位な価値/技術を開発して多くのお客様に受け入れて頂くことと、価値あるユニークな技術を多く生み出して頂くことを期待します。
【宮城/栃木/福岡】総合不動産企業でのリフォーム施工管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新規事業として【リフォーム事業(買取再販)】をスタート!
当社のリフォーム事業において建築施工管理として、戸建て住宅のリフォームを中心とした工事を担当します。
《契約前》
営業との現地調査・修理箇所の検討・概算積算
《契約後》
現場監督・図面管理・進捗管理・予算管理・業務改善等
【具体的な業務】
住宅建設前に職人さんに資材を手配したり建設現場で安全確認やスケジュール管理をするお仕事です。
現場で手を動かす仕事ではなく、滞りなく順調に作業が進んでいるか、品質と安全を保てているか管理をするお仕事です。
自分が手掛けた住宅が無事リフォーム完了した時の達成感は格別です。
【施工内容】
《表層リフォーム》
(LDK/居室/玄関/トイレ/キッチン/浴室/洗面所/窓/内装シャッター/屋根/外装)
《フルリフォーム》
当社のリフォーム事業において建築施工管理として、戸建て住宅のリフォームを中心とした工事を担当します。
《契約前》
営業との現地調査・修理箇所の検討・概算積算
《契約後》
現場監督・図面管理・進捗管理・予算管理・業務改善等
【具体的な業務】
住宅建設前に職人さんに資材を手配したり建設現場で安全確認やスケジュール管理をするお仕事です。
現場で手を動かす仕事ではなく、滞りなく順調に作業が進んでいるか、品質と安全を保てているか管理をするお仕事です。
自分が手掛けた住宅が無事リフォーム完了した時の達成感は格別です。
【施工内容】
《表層リフォーム》
(LDK/居室/玄関/トイレ/キッチン/浴室/洗面所/窓/内装シャッター/屋根/外装)
《フルリフォーム》
【藤沢】大手産業機械メーカーでのフィールドサービス管理FSMの運用・維持管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510〜770万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当部門は、冷凍機を主体として建築・産業領域におけるメンテナンスサービスを組み合わせた総合ソリューションの提供を推進しています。特に、FSMツールの導入を通じて、顧客価値の向上と業務効率改善、事業領域の拡大を目指しています。今までの活動で基本システムの導入は完了しましたが、これから本格的な運用と維持管理に向けて体制の強化が急務となっています。一緒にチャレンジし、成長していける仲間を募集しています。
【業務内容】
FSMを主とした業務システムの運用・維持管理をお任せし、業務改革を推進していただきます。
【業務内容】
FSMを主とした業務システムの運用・維持管理をお任せし、業務改革を推進していただきます。
【千葉】大手産業機械メーカーグループ企業での経理財務(課長職候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1190万円
ポジション
課長職
仕事内容
課長職として課内で担当している業務の管理および課員の育成、サポート、業務改善に取り組んでいただきます。
また、関連部署と協力し経営目標の達成に向けた活動をリードいただきます。
【課内担当業務】
1.事業部門別予算の作成(翌期の年間予算、四半期毎の着地見込み、直近の着地見込みの作成)
2.予算と実績の差異分析
3.取締役会、経営会議資料の作成
4.各種問い合わせ、調査、監査対応
また、関連部署と協力し経営目標の達成に向けた活動をリードいただきます。
【課内担当業務】
1.事業部門別予算の作成(翌期の年間予算、四半期毎の着地見込み、直近の着地見込みの作成)
2.予算と実績の差異分析
3.取締役会、経営会議資料の作成
4.各種問い合わせ、調査、監査対応
【東京】大手産業機械メーカーグループ企業での経理財務(課長職候補)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1190万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
課長職として課内で担当している業務の管理および課員の育成、サポート、業務改善に取り組んでいただきます。 また、関連部署と協力し経営目標の達成に向けた活動をリードいただきます。
1.事業部門別予算の作成(翌期の年間予算、四半期毎の着地見込み、直近の着地見込みの作成)
2.予算と実績の差異分析
3.取締役会、経営会議資料の作成
4.各種問い合わせ、調査、監査対応
1.事業部門別予算の作成(翌期の年間予算、四半期毎の着地見込み、直近の着地見込みの作成)
2.予算と実績の差異分析
3.取締役会、経営会議資料の作成
4.各種問い合わせ、調査、監査対応
非鉄金属メーカーでの伸銅品 生産技術業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
伸銅品(条もしくは線棒)の製造工程の生産技術担当。
以下原価低減、品質改善、製造工程設計からご担当いただき、最終的にはミッション記載のすべての業務内容に従事頂く。
伸銅品の生産技術業務。
原価低減、品質改善、製造工程設計、設備投資の企画、新製品量産化、製品原価見積、顧客への技術営業などを行う。
課題解決の達成感。
短期的なサイクルでの成果と中期的な成果が発現し、成果が比較的見えやすく、出しやすい。
新しい銅合金の製品の工業化に携わり、社会の進歩に貢献できる。
以下原価低減、品質改善、製造工程設計からご担当いただき、最終的にはミッション記載のすべての業務内容に従事頂く。
伸銅品の生産技術業務。
原価低減、品質改善、製造工程設計、設備投資の企画、新製品量産化、製品原価見積、顧客への技術営業などを行う。
課題解決の達成感。
短期的なサイクルでの成果と中期的な成果が発現し、成果が比較的見えやすく、出しやすい。
新しい銅合金の製品の工業化に携わり、社会の進歩に貢献できる。
非鉄金属メーカーでの地中線技術部 工事技術課
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【当課のミッション】 ・国内電力会社向け地中送電ケーブルおよび関連製品の線路設計、施工管理、施工技術開発、施工設備の開発、保守保全業務 ・各種施工方法・保守・保全技術の開発・改善
【付与予定業務】 社会基盤のインフラを支える血管と言うべき電力ケーブル網建設工事の中核企業のキーマンとして活躍していただきます。 具体的には発電所、変電所をつなぐ地中送電ケーブルの布設、組立工事の施工管理者として、活躍していただきます。 私たちの職場は、個々の能力を尊重しつつ、相互に助け合い、本気・本音でアイデアを出し合い、本質を追究する風土が根付いています。 チーム全体の力を最大限に引き出すために、コミュニケーションを大切にし、協力し合って課題を解決しプロジェクトを成功に導いています。 部員の半数以上が30代以下の若いチームであり、多様な個性を持ったメンバーが揃っています。
【当課で働く魅力・やりがい】 業界のトップランナーの一員として大規模プロジェクトに携わることができ、社会インフラを支える大変やりがいのある仕事です。 また、地中電線路構築設計から、完工まで携わり、据え付けた製品が30-40年の長期にわたり、電力供給を支えていると言う事で社会貢献の達成感を味わえます。 プロジェクトごとに新たな課題があり、顧客と協力して課題解決に取り組むことで自己成長を促進するだけでなく、チャレンジングなチームの一員として様々なスキルを磨くことができます。
【将来的なキャリアパス】 課長およびGLと共にプロジェクト管理業務に従事していただきながら、課長候補として部や課をまとめていただくスキルを磨き 5年後には課長または課長候補の筆頭としてプロジェクトの仕切り、 10年後には部長候補として活躍し、対外的にも業界のキーマンとして活躍していただきたいと考えております。
【働き方】 ・就業時間:9:00 17:45 ※フレックスあり/コアタイム13:00 14:00 ・時間外労働:20時間/月、45時間/月(繁忙期:工事件名の開始・完成時、年度末) ※工事件名の開始・完成時、年度末 ・テレワークあり:週1回程度 ・出張:週2日程度(北海道から沖縄まで(担当管轄による) ※日帰りもしくは1泊の予定です。 また、クライアントとのMTGについては、オンラインを利用する場合も多く出張の際は現場調査となります。
【付与予定業務】 社会基盤のインフラを支える血管と言うべき電力ケーブル網建設工事の中核企業のキーマンとして活躍していただきます。 具体的には発電所、変電所をつなぐ地中送電ケーブルの布設、組立工事の施工管理者として、活躍していただきます。 私たちの職場は、個々の能力を尊重しつつ、相互に助け合い、本気・本音でアイデアを出し合い、本質を追究する風土が根付いています。 チーム全体の力を最大限に引き出すために、コミュニケーションを大切にし、協力し合って課題を解決しプロジェクトを成功に導いています。 部員の半数以上が30代以下の若いチームであり、多様な個性を持ったメンバーが揃っています。
【当課で働く魅力・やりがい】 業界のトップランナーの一員として大規模プロジェクトに携わることができ、社会インフラを支える大変やりがいのある仕事です。 また、地中電線路構築設計から、完工まで携わり、据え付けた製品が30-40年の長期にわたり、電力供給を支えていると言う事で社会貢献の達成感を味わえます。 プロジェクトごとに新たな課題があり、顧客と協力して課題解決に取り組むことで自己成長を促進するだけでなく、チャレンジングなチームの一員として様々なスキルを磨くことができます。
【将来的なキャリアパス】 課長およびGLと共にプロジェクト管理業務に従事していただきながら、課長候補として部や課をまとめていただくスキルを磨き 5年後には課長または課長候補の筆頭としてプロジェクトの仕切り、 10年後には部長候補として活躍し、対外的にも業界のキーマンとして活躍していただきたいと考えております。
【働き方】 ・就業時間:9:00 17:45 ※フレックスあり/コアタイム13:00 14:00 ・時間外労働:20時間/月、45時間/月(繁忙期:工事件名の開始・完成時、年度末) ※工事件名の開始・完成時、年度末 ・テレワークあり:週1回程度 ・出張:週2日程度(北海道から沖縄まで(担当管轄による) ※日帰りもしくは1泊の予定です。 また、クライアントとのMTGについては、オンラインを利用する場合も多く出張の際は現場調査となります。
非鉄金属メーカーでの電子機器向け素材製造(設備保全)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●当課のミッション・業務概要
設備保全の定期メンテナンス計画・実施、保全費支出管理、建屋・設備・ユーティリティ起業計画、工事管理業務
現行設備の改善に関する機械系設計、設備点検業務
●付与予定業務
設備投資に関する調査・検討・予算支出管理
機械改善検討:モータや減速機等動力、機械構造、配管、 工事管理
設備保全:定期メンテナンス、故障時の対応(応急・恒久処置)
建屋・ユーティリティ(エアー・水など)の補修、維持管理
設備保全の定期メンテナンス計画・実施、保全費支出管理、建屋・設備・ユーティリティ起業計画、工事管理業務
現行設備の改善に関する機械系設計、設備点検業務
●付与予定業務
設備投資に関する調査・検討・予算支出管理
機械改善検討:モータや減速機等動力、機械構造、配管、 工事管理
設備保全:定期メンテナンス、故障時の対応(応急・恒久処置)
建屋・ユーティリティ(エアー・水など)の補修、維持管理
非鉄金属メーカーでの電力事業部門 地中線部 地中線課
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
66kV以上の電力ケーブル及び関連製品の現地据付作業(請負工事)の現場運営、管理業務。
国内全国で実施している工事に対しての施工現場の管理業務。(工程、安全、品質、原価、環境保全管理)
工事現場の施工管理の補佐業務(工程、安全、品質、原価、環境保全管理)
工事着工前の諸準備の補佐業務(顧客との打合せ、現場調査、工程表の作成、施工計画書の作成、許可申請届出、労災保険加入申請、現場事務所設営、実行予算作成、連絡先の届出、消耗品の手配、機材の準備、地域住民対策)
工事施工の補佐業務(現場巡視パトロール、工程管理、品質管理、安全・健康管理、工事費管理、記録類の保管、他企業との調整、勤怠管理、工事記録、週報作成、トラブル対応)
国内全国で実施している工事に対しての施工現場の管理業務。(工程、安全、品質、原価、環境保全管理)
工事現場の施工管理の補佐業務(工程、安全、品質、原価、環境保全管理)
工事着工前の諸準備の補佐業務(顧客との打合せ、現場調査、工程表の作成、施工計画書の作成、許可申請届出、労災保険加入申請、現場事務所設営、実行予算作成、連絡先の届出、消耗品の手配、機材の準備、地域住民対策)
工事施工の補佐業務(現場巡視パトロール、工程管理、品質管理、安全・健康管理、工事費管理、記録類の保管、他企業との調整、勤怠管理、工事記録、週報作成、トラブル対応)
非鉄金属メーカーでの地中線技術部 試験システム課
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新設の電力ケーブル線路に対して各種電気試験を行い、その健全性の最終確認を行うこと、および経年設備に対して特定の技術を用いた劣化診断測定を行い、絶縁破壊事故の未然防止を図り、両者を通して安定的な電力供給の実現に貢献する。
・試験業務における技術的補助全般(社内外)
・劣化診断における技術的補助全般(現場代理人含む、社内外対応)
・両業務に対する一般管理業務(安全、品質)
・試験業務における技術的補助全般(社内外)
・劣化診断における技術的補助全般(現場代理人含む、社内外対応)
・両業務に対する一般管理業務(安全、品質)
非鉄金属メーカーでの銅箔事業部門 製造部 設備課
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
工場内建屋・ユーティリティ・製造設備全般の保全・及び設計業務を担う。
具体的には設備更新起業立案・予算化・実施。
保全計画立案・実施。
設備改造・改善設計。
設備メンテナンス。
省エネ施策立案・実施。
当社の電解銅箔は、世界中のモビリティやパワーツール、通信機器、インフラに採用されています。
この度、電解銅箔の生産設備に関する設計、更新立案/予算計画、保全計画業務全般をご担当いただきます。
電解銅箔工場建屋・ユーティリティ・製造設備全般の保全・及び設計業務。
設備更新起業立案・予算化・実施。
保全計画立案・実施。
設備改造・改善設計。
省エネ施策立案・実施 等。
具体的には設備更新起業立案・予算化・実施。
保全計画立案・実施。
設備改造・改善設計。
設備メンテナンス。
省エネ施策立案・実施。
当社の電解銅箔は、世界中のモビリティやパワーツール、通信機器、インフラに採用されています。
この度、電解銅箔の生産設備に関する設計、更新立案/予算計画、保全計画業務全般をご担当いただきます。
電解銅箔工場建屋・ユーティリティ・製造設備全般の保全・及び設計業務。
設備更新起業立案・予算化・実施。
保全計画立案・実施。
設備改造・改善設計。
省エネ施策立案・実施 等。
【山口】大手化成メーカーでの半導体製造向けの高純度溶剤のサプライチェーン担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜855万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
徳山事業所で製造する半導体製造向けの高純度溶剤の生産管理 受注・配車・出荷までの一連の業務を担っています。
入社後にお任せする業務は以下を想定していますが、経験・バックグラウンドに応じて業務範囲を検討いたします。
▼グループの業務:
a) 生産計画・生産指図、及び原価管理・損益管理
b) 受注・配車・出荷指図、及び物流管理
<業務詳細>
・1,000品目超の製品、3,000件近い取引パターンを対象とした生産管理業務の一部
・ユーザー目線でのITアプリケーション・インフラの改善提案(業務手順見直しも含む)
(基幹システムと連動するローカルシステムをフル活用することにより、少量多品種の供給を実現しており、その継続改善は不可欠です。)
入社後にお任せする業務は以下を想定していますが、経験・バックグラウンドに応じて業務範囲を検討いたします。
▼グループの業務:
a) 生産計画・生産指図、及び原価管理・損益管理
b) 受注・配車・出荷指図、及び物流管理
<業務詳細>
・1,000品目超の製品、3,000件近い取引パターンを対象とした生産管理業務の一部
・ユーザー目線でのITアプリケーション・インフラの改善提案(業務手順見直しも含む)
(基幹システムと連動するローカルシステムをフル活用することにより、少量多品種の供給を実現しており、その継続改善は不可欠です。)
非鉄金属メーカーでの電力ケーブル用接続部品 品質保証
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・国内外の外注先から購入する原材料や部品の受入検査業務を行う。
外注業者への品質監査や指導(含クレーム)も行う。
・納入製品に関しては、規格や仕様書の内容を確認して必要な検査を行い、顧客立会対応と成績書を作成して顧客へ報告する。
・製品の形式試験や試作品の評価試験に関しては、関係部門との協議で検査項目を決定し、試験計画を立て実行する。
結果は技術報告書を作成して報告する。
・納入製品に異常が確認された場合、関係部門と協力してその原因究明を行い、再発防止対策を策定、実行する。
・納入製品の検査を行うための試験設備、測定機器の導入から改良、保守点検整備までを行う。
外注業者への品質監査や指導(含クレーム)も行う。
・納入製品に関しては、規格や仕様書の内容を確認して必要な検査を行い、顧客立会対応と成績書を作成して顧客へ報告する。
・製品の形式試験や試作品の評価試験に関しては、関係部門との協議で検査項目を決定し、試験計画を立て実行する。
結果は技術報告書を作成して報告する。
・納入製品に異常が確認された場合、関係部門と協力してその原因究明を行い、再発防止対策を策定、実行する。
・納入製品の検査を行うための試験設備、測定機器の導入から改良、保守点検整備までを行う。
大手モーターメーカーでの自動車電装市場(海外)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
電動化推進に向けた様々なニーズに対し、車載電装領域の営業活動を担当していただきます。
●具体的な業務内容
・海外顧客向け営業活動全般
売価作成、顧客交渉、原価管理、納期調整、中期/年次計画の策定、戦略マップ/シェア表/アカウントプランの策定
●具体的な業務内容
・海外顧客向け営業活動全般
売価作成、顧客交渉、原価管理、納期調整、中期/年次計画の策定、戦略マップ/シェア表/アカウントプランの策定
大手モーターメーカーでの自動車電装市場(国内)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
電動化推進に向けた様々なニーズに対し、車載電装領域の営業活動を担当していただきます。
●具体的な業務内容
・国内顧客向け営業活動全般
売価作成、顧客交渉、原価管理、納期調整、中期/年次計画の策定、戦略マップ/シェア表/アカウントプランの策定
・コントローラー業務
●具体的な業務内容
・国内顧客向け営業活動全般
売価作成、顧客交渉、原価管理、納期調整、中期/年次計画の策定、戦略マップ/シェア表/アカウントプランの策定
・コントローラー業務
大手モーターメーカーでの民生事業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車のEV化・ロボットの活用・カーボンニュートラルといった大きな技術変革が進み様々な製品の電動化が進められている。
電動化推進に向けた様々なニーズに対し、民生・産業領域の営業活動を担当していただきます。
●具体的な業務内容
・海外販社サポート
・新規用途の開拓
・新規用途案件の進捗確認管理
・担当製品の在庫管理
電動化推進に向けた様々なニーズに対し、民生・産業領域の営業活動を担当していただきます。
●具体的な業務内容
・海外販社サポート
・新規用途の開拓
・新規用途案件の進捗確認管理
・担当製品の在庫管理
大手モーターメーカーでの工場のDX推進担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では製品の標準化のみならず生産機能の標準化を目指しており、自社生産装置も50%以上内製で開発を行っており、当社の生産現場は省人化・自動化を進め、無人でも止まらない生産ラインや省スペース化を推進しております。CTO室では、省人化・自動化設備のデータ取得及び活用、工場のDXを推進する役割として、生産効率改善の推進役を担っており、工場のDX推進をお任せいたします。
●具体的な業務
IoTプラットフォームの導入、AI活用、DX推進など製造エリアにおけるスマート化に向けた企画から推進までお任せ致します。
・製造プロセスのデジタルトランスフォーメーション計画の策定と実行
・IoT、AI、ビッグデータ解析などの先進技術を活用したプロジェクトの企画および推進
・製造現場の現状分析と改善提案
・社内外の関係者との調整およびプロジェクト管理
・DX推進に関する教育・研修の実施
●具体的な業務
IoTプラットフォームの導入、AI活用、DX推進など製造エリアにおけるスマート化に向けた企画から推進までお任せ致します。
・製造プロセスのデジタルトランスフォーメーション計画の策定と実行
・IoT、AI、ビッグデータ解析などの先進技術を活用したプロジェクトの企画および推進
・製造現場の現状分析と改善提案
・社内外の関係者との調整およびプロジェクト管理
・DX推進に関する教育・研修の実施
大手モーターメーカーでの生産設備の電気設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では製品の標準化のみならず生産機能の標準化を目指しており、自社生産装置も50%以上内製で開発を行っております。その中で、生産設備における電気設計の企画から設備導入、標準化を目指すための社員教育や保守まで一連の業務を幅広く担当していただきます。
●具体的な業務内容
・設備仕様から外注交渉
・制御回路設計、PRG設計、必要ドキュメント作成
・設備設置立ち上げ、立ち上げに伴う社員教育
・アナログ回路設計経験
●具体的な業務内容
・設備仕様から外注交渉
・制御回路設計、PRG設計、必要ドキュメント作成
・設備設置立ち上げ、立ち上げに伴う社員教育
・アナログ回路設計経験
大手モーターメーカーでの制御回路設計(ハード)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
新製品開発活動では製品設計、試作品製作・評価、社内デザインレビュー活動、海外工場での立ち上げ活動を担当していただきます。
モーター開発は大きな変革期を迎えており、静音性・長寿命化・複雑な動きの制御など様々なニーズに応えていくべく、ブラシ付きモーターからブラシレスモーターの需要増加が起きています。
そのようなニーズに対して営業とともに新たなブラシレスモーターの駆動・制御回路の開発業務も担当していただきます。
●具体的な業務内容
・製品仕様の検討
・製品の設計
・試作品の製作評価
モーター開発は大きな変革期を迎えており、静音性・長寿命化・複雑な動きの制御など様々なニーズに応えていくべく、ブラシ付きモーターからブラシレスモーターの需要増加が起きています。
そのようなニーズに対して営業とともに新たなブラシレスモーターの駆動・制御回路の開発業務も担当していただきます。
●具体的な業務内容
・製品仕様の検討
・製品の設計
・試作品の製作評価
大手モーターメーカーでの生産設備の機械設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では製品の標準化のみならず生産機能の標準化を目指しており、自社生産装置も50%以上内製で開発を行っております。その中で、生産設備における機械設計の企画から設備導入、標準化を目指すための社員教育や保守まで一連の業務を幅広く担当していただきます。
●具体的な業務内容
・モーター生産に関わる要素技術の企画検討
・新工法搭載自動機、治工具の開発、設計・製品付加価値を向上させる組立、加工工法の検討
・設備設計にともなうルール制定
●具体的な業務内容
・モーター生産に関わる要素技術の企画検討
・新工法搭載自動機、治工具の開発、設計・製品付加価値を向上させる組立、加工工法の検討
・設備設計にともなうルール制定
大手モーターメーカーでの部品技術(成形金型設計者)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では今後モーター製造の領域からお客様へより高付加価値の価値を提供すべく「動きのソリューション」を目指したビジネスポートフォリオの拡大を目指しております。
その中で、モーター部品製造における領域も拡大しており、新たなコア部品製造における射出成形部品の新規加工方法の検討を行っております。
小型モーターの機能部品の企画・設計・開発・生産等のすべての機能を担う部署において、特に部品の生産技術の向上を担当していただきます。
●具体的な業務内容
・新規射出成形部品の初期検討、図面審査、見積、試作、量産型設計、検収
・設計、製造標準の検討、作成
・射出成形部品のコストダウン、生産性向上、品質改善・向上
その中で、モーター部品製造における領域も拡大しており、新たなコア部品製造における射出成形部品の新規加工方法の検討を行っております。
小型モーターの機能部品の企画・設計・開発・生産等のすべての機能を担う部署において、特に部品の生産技術の向上を担当していただきます。
●具体的な業務内容
・新規射出成形部品の初期検討、図面審査、見積、試作、量産型設計、検収
・設計、製造標準の検討、作成
・射出成形部品のコストダウン、生産性向上、品質改善・向上
大手モーターメーカーでの工程設計(第二新卒)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では製品の標準化のみならず生産機能の標準化を目指しております。
新製品開発や製品の設計変更時の新工法開発、工程設計、工法改善業務、及び海外拠点への生産指導や改善活動等の技術支援業務を担当していただきます。
最適な工法への挑戦とグローバルに展開する当社の生産拠点における工程の標準化の双方を実現する、事業と現場の両方の視点が常に求められます。
●具体的な業務内容
・新製品提案/量産準備
・量産立上げ
・企画立案/実現
新製品開発や製品の設計変更時の新工法開発、工程設計、工法改善業務、及び海外拠点への生産指導や改善活動等の技術支援業務を担当していただきます。
最適な工法への挑戦とグローバルに展開する当社の生産拠点における工程の標準化の双方を実現する、事業と現場の両方の視点が常に求められます。
●具体的な業務内容
・新製品提案/量産準備
・量産立上げ
・企画立案/実現
大手モーターメーカーでの工程設計
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では製品の標準化のみならず生産機能の標準化を目指しております。
新製品開発や製品の設計変更時の新工法開発、工程設計、工法改善業務、及び海外拠点への生産指導や改善活動等の技術支援業務を担当していただきます。
最適な工法への挑戦とグローバルに展開する当社の生産拠点における工程の標準化の双方を実現する、事業と現場の両方の視点が常に求められます。
●具体的な業務内容
・新製品提案/量産準備
・量産立上げ
・企画立案/実現
新製品開発や製品の設計変更時の新工法開発、工程設計、工法改善業務、及び海外拠点への生産指導や改善活動等の技術支援業務を担当していただきます。
最適な工法への挑戦とグローバルに展開する当社の生産拠点における工程の標準化の双方を実現する、事業と現場の両方の視点が常に求められます。
●具体的な業務内容
・新製品提案/量産準備
・量産立上げ
・企画立案/実現
大手モーターメーカーでの製造技術
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では製品の標準化のみならず生産機能の標準化を目指しております。
海外生産拠点と連携し、生産ラインの自動化や改善を通じて、収益性及び生産性の改善を担当していただきます。
本社と海外生産拠点が共に成長し、課題を解決していけるような指導、教育活動も行います。
●具体的な業務内容
・収益性改善のライン立案/準備/立ち上げ
・品質問題をはじめとした担当工場の問題解決
・生産性向上施策の立案/実行/展開及びそのKPI設定/管理
・製品の生産地移行の計画/準備/立ち上げ
・製造原価の分析や現場のデータ取得および解析を通じた、問題の真因分析と対策
海外生産拠点と連携し、生産ラインの自動化や改善を通じて、収益性及び生産性の改善を担当していただきます。
本社と海外生産拠点が共に成長し、課題を解決していけるような指導、教育活動も行います。
●具体的な業務内容
・収益性改善のライン立案/準備/立ち上げ
・品質問題をはじめとした担当工場の問題解決
・生産性向上施策の立案/実行/展開及びそのKPI設定/管理
・製品の生産地移行の計画/準備/立ち上げ
・製造原価の分析や現場のデータ取得および解析を通じた、問題の真因分析と対策
大手銀行でのIT技術職員(ITサービスマネジメント担当)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1,100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
配属先部門では、当行の国内・海外拠点を繋ぐデータセンターのインフラ構築から行内外のシステム導入・運営・維持管理までを担当しています。また当行ではライフサイクルを踏まえた全体的なシステム刷新を計画中であり、新環境で活躍できる人材を募集します。
当行のITサービスマネジメント担当として行内外システムの導入・運営、および、維持管理を所管する組織において、課長職候補・同補佐役として以下の業務を統括します。
・既往サービスの維持管理。運行管理、性能・キャパシティ管理、業務継続性管理、障害管理等
・新規サービスの導入。導入計画・運用設計の評価、実装の統括、運用計画の立案
・上記業務を継続的に運営可能とする組織の組成・運営
当行のITサービスマネジメント担当として行内外システムの導入・運営、および、維持管理を所管する組織において、課長職候補・同補佐役として以下の業務を統括します。
・既往サービスの維持管理。運行管理、性能・キャパシティ管理、業務継続性管理、障害管理等
・新規サービスの導入。導入計画・運用設計の評価、実装の統括、運用計画の立案
・上記業務を継続的に運営可能とする組織の組成・運営
【滋賀】大手グローバル企業での状態監視・エネルギーマネジメント・アナログ回路設計担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
製造業やインフラ設備で使用される監視機器や温度調節器の外部仕様作成、ハードウェア仕様設計、エレキ設計を担当していただきます。
・新商品の創出や既存商品の進化
製品の仕様検討から、詳細回路設計まで一貫して携わり、製品開発の中心的な役割を担っていただきます。
・チーム間連携による開発推進
開発段階では、メカ・ソフトエンジニアと連携し、各エンジニアの要望をすり合わせながら開発プロセスを実行。
また、生産段階では、生産技術メンバーと密に連携し、商品開発の幅広いプロセスに関与していただきます。
【期待する成果】
製造業やインフラ設備に使われる監視機器や温度調節器のエレキ設計業務を自力で完遂できることを期待しています。
具体的には、
・回路設計の完遂と基板設計の具体的な指示
回路設計を自力で完遂するのに加え、基板設計に関する具体的な指示を他部門やチームメンバーに行う能力を求めます。
・人材育成への貢献
若手エレキ設計者の設計スキル向上に向けた指導や教育を通じて、チーム全体の成長にも貢献していただきたいと考えています。
【この仕事の魅力】
単にインプットされた商品仕様を設計するだけでなく、自らのアイデアや最新技術を組合せて提案し、商品企画の段階から積極的に関与できる点が、この仕事の大きな魅力です。
具体的には、設計した商品のリリース後、顧客現場に足を運び、商品価値を直接伝達する機会があります。
そこで得た顧客の生の声やフィードバックをもとに、次の商品の仕様やソリューションを技術的視点から提案し、商品開発に活かすことができます。
このように、単なる設計業務にとどまらず、商品企画から市場での価値提供まで一貫して携わることができる、やりがいと達成感を味わえるポジションです。
・新商品の創出や既存商品の進化
製品の仕様検討から、詳細回路設計まで一貫して携わり、製品開発の中心的な役割を担っていただきます。
・チーム間連携による開発推進
開発段階では、メカ・ソフトエンジニアと連携し、各エンジニアの要望をすり合わせながら開発プロセスを実行。
また、生産段階では、生産技術メンバーと密に連携し、商品開発の幅広いプロセスに関与していただきます。
【期待する成果】
製造業やインフラ設備に使われる監視機器や温度調節器のエレキ設計業務を自力で完遂できることを期待しています。
具体的には、
・回路設計の完遂と基板設計の具体的な指示
回路設計を自力で完遂するのに加え、基板設計に関する具体的な指示を他部門やチームメンバーに行う能力を求めます。
・人材育成への貢献
若手エレキ設計者の設計スキル向上に向けた指導や教育を通じて、チーム全体の成長にも貢献していただきたいと考えています。
【この仕事の魅力】
単にインプットされた商品仕様を設計するだけでなく、自らのアイデアや最新技術を組合せて提案し、商品企画の段階から積極的に関与できる点が、この仕事の大きな魅力です。
具体的には、設計した商品のリリース後、顧客現場に足を運び、商品価値を直接伝達する機会があります。
そこで得た顧客の生の声やフィードバックをもとに、次の商品の仕様やソリューションを技術的視点から提案し、商品開発に活かすことができます。
このように、単なる設計業務にとどまらず、商品企画から市場での価値提供まで一貫して携わることができる、やりがいと達成感を味わえるポジションです。
【滋賀】大手グローバル企業での状態監視・エネルギーマネジメント・デジタル回路設計担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
製造業やインフラ設備で使用される監視機器や温度調節器の外部仕様作成、ハードウェア仕様設計、エレキ設計を担当していただきます。
・新商品の創出や既存商品の進化
製品の仕様検討から、詳細回路設計まで一貫して携わり、製品開発の中心的な役割を担っていただきます。
・チーム間連携による開発推進
開発段階では、メカ・ソフトエンジニアと連携し、各エンジニアの要望をすり合わせながら開発プロセスを実行。
また、生産段階では、生産技術メンバーと密に連携し、商品開発の幅広いプロセスに関与していただきます。
【期待する成果】
製造業やインフラ設備に使われる監視機器や温度調節器のエレキ設計業務を自力で完遂できることを期待しています。
具体的には、
・回路設計の完遂と基板設計の具体的な指示
回路設計を自力で完遂するのに加え、基板設計に関する具体的な指示を他部門やチームメンバーに行う能力を求めます。
・人財育成への貢献
若手エレキ設計者の設計スキル向上に向けた指導や教育を通じて、チーム全体の成長にも貢献していただきたいと考えています。
【この仕事の魅力】
単にインプットされた商品仕様を設計するだけでなく、自らのアイデアや最新技術を組合せて提案し、商品企画の段階から積極的に関与できる点が、この仕事の大きな魅力です。
具体的には、設計した商品のリリース後、顧客現場に足を運び、商品価値を直接伝達する機会があります。そこで得た顧客の生の声やフィードバックをもとに、次の商品の仕様やソリューションを技術的視点から提案し、商品開発に活かすことができます。
このように、単なる設計業務にとどまらず、商品企画から市場での価値提供まで一貫して携わることができる、やりがいと達成感を味わえるポジションです。
・新商品の創出や既存商品の進化
製品の仕様検討から、詳細回路設計まで一貫して携わり、製品開発の中心的な役割を担っていただきます。
・チーム間連携による開発推進
開発段階では、メカ・ソフトエンジニアと連携し、各エンジニアの要望をすり合わせながら開発プロセスを実行。
また、生産段階では、生産技術メンバーと密に連携し、商品開発の幅広いプロセスに関与していただきます。
【期待する成果】
製造業やインフラ設備に使われる監視機器や温度調節器のエレキ設計業務を自力で完遂できることを期待しています。
具体的には、
・回路設計の完遂と基板設計の具体的な指示
回路設計を自力で完遂するのに加え、基板設計に関する具体的な指示を他部門やチームメンバーに行う能力を求めます。
・人財育成への貢献
若手エレキ設計者の設計スキル向上に向けた指導や教育を通じて、チーム全体の成長にも貢献していただきたいと考えています。
【この仕事の魅力】
単にインプットされた商品仕様を設計するだけでなく、自らのアイデアや最新技術を組合せて提案し、商品企画の段階から積極的に関与できる点が、この仕事の大きな魅力です。
具体的には、設計した商品のリリース後、顧客現場に足を運び、商品価値を直接伝達する機会があります。そこで得た顧客の生の声やフィードバックをもとに、次の商品の仕様やソリューションを技術的視点から提案し、商品開発に活かすことができます。
このように、単なる設計業務にとどまらず、商品企画から市場での価値提供まで一貫して携わることができる、やりがいと達成感を味わえるポジションです。
大手電気通信事業会社での大規模基幹システムの刷新対応<請求システム開発>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
現行システムの業務仕様、システム構成の分析を行った上で、汎用性が高くより効率的なシステムへの刷新を目指したプロジェクト方針を策定いただきます。
●現行システムの分析
・業務プロセスの整理
・システム構成の理解
・課題特定
●要件定義
・社内の関係部署と連携し、必要な要件を取りまとめる(ビジネス要件)
・ビジネス要件をもとに機能要件を明確に定義する
●新システムの設計・技術選定
・システムアーキテクチャの設計
・データベース設計
・インターフェース設計
・プラットフォーム・フレームワーク選定
※実際の開発作業は開発ベンダーが担当
●開発(主にスケジュール・プロジェクト管理)※パートナーにて対応
●テスト(主に計画立案)※パートナーにて対応
●移行作業(主に計画立案)
●現行システムの分析
・業務プロセスの整理
・システム構成の理解
・課題特定
●要件定義
・社内の関係部署と連携し、必要な要件を取りまとめる(ビジネス要件)
・ビジネス要件をもとに機能要件を明確に定義する
●新システムの設計・技術選定
・システムアーキテクチャの設計
・データベース設計
・インターフェース設計
・プラットフォーム・フレームワーク選定
※実際の開発作業は開発ベンダーが担当
●開発(主にスケジュール・プロジェクト管理)※パートナーにて対応
●テスト(主に計画立案)※パートナーにて対応
●移行作業(主に計画立案)
【東京/埼玉】プライム上場総合不動産企業での人事(採用)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
東証プライム市場上場の当社にて、新たに活躍して頂く人材の確保業務となります。
入社頂いた際は、スキル・経験に応じて高卒採用 or 大卒採用 or キャリア採用のいづれかを担って頂きます。
【高卒採用】
高卒採用に向けて高校訪問、イベント参加、職場見学対応etc、、、
【大卒採用】
大卒採用に向けて合同説明会の参加、大学訪問、インターンの実施etc、、、
【キャリア採用】
キャリア採用に向けて採用チャネルを用いて母集団の形成、面談対応etc、、、
人事部として【経営課題を「ヒト」解決する】目標を掲げており、
会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。
※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。
入社頂いた際は、スキル・経験に応じて高卒採用 or 大卒採用 or キャリア採用のいづれかを担って頂きます。
【高卒採用】
高卒採用に向けて高校訪問、イベント参加、職場見学対応etc、、、
【大卒採用】
大卒採用に向けて合同説明会の参加、大学訪問、インターンの実施etc、、、
【キャリア採用】
キャリア採用に向けて採用チャネルを用いて母集団の形成、面談対応etc、、、
人事部として【経営課題を「ヒト」解決する】目標を掲げており、
会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。
※従事すべき業務の変更の範囲は、弊社グループの業務全般となります。
上場マーケティング支援企業での業務プロセス改善担当(リーダー候補)<AIスタートアップ子会社>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
『〜業務改善・事業創出に関われる営業事務へ〜AIで革命を起こしませんか?』現在トレンド真っ只中のAI産業。生成AIの台頭により、何十年に一度の産業革命が起こると言われており、その中で当社こそがAI革命を起こす企業だと確信しています。このAI革命を下支えする営業事務機能は、単なる後方支援にとどまりません。あなたの手で業務を革新し、その知見が次世代のAIプロダクトを生み出す源泉となります。営業事務の枠を超え、革命の一翼を担う挑戦的なポジションとして、以下業務をお任せいたします。
・営業事務業務(受発注管理、契約書管理、請求書発行など)
・当社の主力サービスを活用した業務効率化・自動化の推進
・社内AI化、DX化の促進と新規サービス創出に向けた取り組み
・将来的には営業事務チーム(5名程度)のマネジメント
●描けるキャリアパス
成果・実績次第で、営業事務リーダー→マネージャーへとキャリアアップが可能です。また、AIを活用したDX推進人材として、業務改善や新規サービス開発にも携わることができるため、営業事務の枠を超えた多様なキャリアパスを描くことができます。
●このポジションの魅力
・圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、AI人材という希少価値の高いキャリアを築くことができます。
・AIを活用した業務革新の最前線で、次なるサービス確立に貢献できる
最先端のAIツールを活用し、従来の営業事務の枠を超えた業務改革に挑戦できます。あなたの「ここを効率化したい、自動化したい」というアイデアと実践が、AI子会社の新たなBPOサービスとして事業化され、次なる収益の柱となる可能性を秘めています。テストプロダクトを使いながら積極的にフィードバックを提供し、新サービス創出の中心的役割を担っていただけます。
・裁量を大きく持って、自律的に働ける
テクノロジー企業を一代で上場させた実績を持つ代表や部長レイヤーの方と近いところで業務に携われます。既存の枠にとらわれずにチャレンジすることが賞賛される文化であるため、営業事務だけにとどまらず業務を推進していただけます。3期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。
・日本一になる過程で、優秀な仲間たちと切磋琢磨できる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。
・安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社で親会社のアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。スタートアップのスピード感がありつつ、スケーラブルな仕事に挑戦できます。
・営業事務業務(受発注管理、契約書管理、請求書発行など)
・当社の主力サービスを活用した業務効率化・自動化の推進
・社内AI化、DX化の促進と新規サービス創出に向けた取り組み
・将来的には営業事務チーム(5名程度)のマネジメント
●描けるキャリアパス
成果・実績次第で、営業事務リーダー→マネージャーへとキャリアアップが可能です。また、AIを活用したDX推進人材として、業務改善や新規サービス開発にも携わることができるため、営業事務の枠を超えた多様なキャリアパスを描くことができます。
●このポジションの魅力
・圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、AI人材という希少価値の高いキャリアを築くことができます。
・AIを活用した業務革新の最前線で、次なるサービス確立に貢献できる
最先端のAIツールを活用し、従来の営業事務の枠を超えた業務改革に挑戦できます。あなたの「ここを効率化したい、自動化したい」というアイデアと実践が、AI子会社の新たなBPOサービスとして事業化され、次なる収益の柱となる可能性を秘めています。テストプロダクトを使いながら積極的にフィードバックを提供し、新サービス創出の中心的役割を担っていただけます。
・裁量を大きく持って、自律的に働ける
テクノロジー企業を一代で上場させた実績を持つ代表や部長レイヤーの方と近いところで業務に携われます。既存の枠にとらわれずにチャレンジすることが賞賛される文化であるため、営業事務だけにとどまらず業務を推進していただけます。3期目のスタートアップのため、未整備な環境故に自由度高く働くことができます。
・日本一になる過程で、優秀な仲間たちと切磋琢磨できる
AI市場において、全社一丸となり日本一を目指しております。また、その想いに共感いただいた仲間たちが当社には集まっています。日本一になるには、まだまだ課題は多いですが、それを実現できるだけのメンバーが当社には揃っており、そんな仲間たちと日々、仕事に向き合える刺激的な環境になっています。
・安定した基盤の中で、成長企業に参画できる
上場会社で親会社のアセットを活用できるため、スタートアップでは考えられない安定基盤を実現しながら、成長企業のグロースフェーズに携わることができます。スタートアップのスピード感がありつつ、スケーラブルな仕事に挑戦できます。
東証プライム上場不動産会社での法人営業 収益不動産リーシング担当/土日休み※未経験OK
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
432万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
2020年10月に立ち上げたプロパティマネジメント部門の一員として、中古収益不動産のバリューアップ、そしてオーナー様の収益最大化に貢献していただきます。
具体的には、リフォーム・リノベーションを施した収益不動産の入居者募集を賃貸仲介業者様へ依頼し、物件の稼働率向上を目指していただきます。
オーナー様との信頼関係構築はもちろんのこと、担当物件の賃貸仲介業者様への訪問や情報提供を通じ、長期的な関係構築を図りながら、安定的な収益確保を目指していただきます。
- 不動産会社様への訪問営業
- 物件情報(空室情報など)の提供
- オーナー様への賃貸条件等の提案
- 入居者募集、契約手続きのサポート
- 顧客情報や営業活動の記録・管理
- 市場調査・分析に基づく営業戦略への貢献
2020年10月に立ち上げたプロパティマネジメント部門の一員として、中古収益不動産のバリューアップ、そしてオーナー様の収益最大化に貢献していただきます。
具体的には、リフォーム・リノベーションを施した収益不動産の入居者募集を賃貸仲介業者様へ依頼し、物件の稼働率向上を目指していただきます。
オーナー様との信頼関係構築はもちろんのこと、担当物件の賃貸仲介業者様への訪問や情報提供を通じ、長期的な関係構築を図りながら、安定的な収益確保を目指していただきます。
- 不動産会社様への訪問営業
- 物件情報(空室情報など)の提供
- オーナー様への賃貸条件等の提案
- 入居者募集、契約手続きのサポート
- 顧客情報や営業活動の記録・管理
- 市場調査・分析に基づく営業戦略への貢献
上場Fintechクラウド型ERPソフト開発・サービス提供企業での広告運用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ポジションの魅力
- 金融サービスや知識への興味が高く、ユーザーの反応を実感しやすい
- 広告代理店での経験を活かしつつ、ビッグデータを活用しながらデジタルマーケティングやデータ分析スキルを深められる
- 新規事業の一員として、事業主の視点で戦略策定や仕組み作りに関われる
- 売上目標の達成を目指し、社内で高い期待がある事業で活躍できる
- 金融サービスや知識への興味が高く、ユーザーの反応を実感しやすい
- 広告代理店での経験を活かしつつ、ビッグデータを活用しながらデジタルマーケティングやデータ分析スキルを深められる
- 新規事業の一員として、事業主の視点で戦略策定や仕組み作りに関われる
- 売上目標の達成を目指し、社内で高い期待がある事業で活躍できる
大手総合インターネット企業のデータ利活用推進体制の企画・推進 / データグループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●ポジション概要
社内の各事業に配置されたData Director(以下、DD)は、各事業・サービスにおけるデータ利活用をリードする役割です。本ポジションでは、DDのサポートおよび全社としてのDD制度の企画・運用、アップデートを横断的に担当します。また、DD育成のための研修コンテンツの作成や研修の実施、DDを中心としたコミュニティ運営、DD制度の社内啓蒙、そしてDDからの問い合わせ対応を行います。
当社の成長や競争力の重要な基盤となるDD制度やその支援に関わるやりがいのあるポジションで、多岐にわたる経験や知識を身につけることができます。
●主な業務内容
担当業務については、以下の内容1または2の何れかの業務をご経験やスキル、ご志向性に応じて決定いたします。面接の際にお伺いした内容を考慮し、ご自身に合った業務を担当していただきます。
1.社内各事業に配置のDDに向けた制度運用及び課題解決
・制度運用
DD制度に関連するドキュメントの整備と更新
全社のDD一覧の管理
業務や知識・スキルレベルの定期的な評価
目標設定と評価ガイドラインの運用
採用活動のサポート
・課題解決
制度に関する課題の整理と推進計画の策定
課題解決に向けた検討とその実行
育成のための仕組み構築とロードマップの策定
目標設定・評価ガイドの策定と改善
2.DDへの支援業務全般
・育成コンテンツ作成と研修実施
教育コンテンツの作成
e-learningの作成と展開
オンライン研修での講師
・コミュニティ運営
DDに関する定例会議の運営
定例会議における課題やTODOの管理
DD制度を社内に浸透させる事業部説明会の企画と運営
DD間コミュニケーションを活性化させるコミュニティの企画と運営
・DDからの問合せ対応
データ利活用に関わる手続きに関する問合せ対応
問合せの類型化やFAQ作成
問合せ業務の改善やAI活用や自動化検討
※変更の範囲:会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり
社内の各事業に配置されたData Director(以下、DD)は、各事業・サービスにおけるデータ利活用をリードする役割です。本ポジションでは、DDのサポートおよび全社としてのDD制度の企画・運用、アップデートを横断的に担当します。また、DD育成のための研修コンテンツの作成や研修の実施、DDを中心としたコミュニティ運営、DD制度の社内啓蒙、そしてDDからの問い合わせ対応を行います。
当社の成長や競争力の重要な基盤となるDD制度やその支援に関わるやりがいのあるポジションで、多岐にわたる経験や知識を身につけることができます。
●主な業務内容
担当業務については、以下の内容1または2の何れかの業務をご経験やスキル、ご志向性に応じて決定いたします。面接の際にお伺いした内容を考慮し、ご自身に合った業務を担当していただきます。
1.社内各事業に配置のDDに向けた制度運用及び課題解決
・制度運用
DD制度に関連するドキュメントの整備と更新
全社のDD一覧の管理
業務や知識・スキルレベルの定期的な評価
目標設定と評価ガイドラインの運用
採用活動のサポート
・課題解決
制度に関する課題の整理と推進計画の策定
課題解決に向けた検討とその実行
育成のための仕組み構築とロードマップの策定
目標設定・評価ガイドの策定と改善
2.DDへの支援業務全般
・育成コンテンツ作成と研修実施
教育コンテンツの作成
e-learningの作成と展開
オンライン研修での講師
・コミュニティ運営
DDに関する定例会議の運営
定例会議における課題やTODOの管理
DD制度を社内に浸透させる事業部説明会の企画と運営
DD間コミュニケーションを活性化させるコミュニティの企画と運営
・DDからの問合せ対応
データ利活用に関わる手続きに関する問合せ対応
問合せの類型化やFAQ作成
問合せ業務の改善やAI活用や自動化検討
※変更の範囲:会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり
株式会社NTTデータ/大手SIerでのメディア業界向け顧客営業・コンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜
仕事内容
メディア業界の法人営業・コンサルタント。
DXにより激変しているメディアビジネスにおいて、顧客との競争・共創を推進し当社ビジネスを拡大・拡張し、新規オファリングを確立する。
DXにより激変しているメディアビジネスにおいて、顧客との競争・共創を推進し当社ビジネスを拡大・拡張し、新規オファリングを確立する。
株式会社NTTデータ/大手SIerでの大手飲料会社向けBtoC/DtoC向けDX支援/マルチクラウドプラットフォームの開発・運用保守及び事業課題解決に向けた新技
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜
仕事内容
日本を代表する飲料業界のリーディングカンパニーが提供する先進的なデジタルマーケティングを支えるマーケティングテクノロジーを活用したシステムの開発・運用保守、および事業課題解決に向けた先進テクノロジー・サービスの提案・利活用推進を実施する仕事です。
具体的には以下の業務をチームとして対応いただきます。
デジタルマーケティングITチームの一員として、主体的なサービス提供者の立場で以下を実施する。
・デジタルマーケティング基盤(サイト運用のためのSaaS/ソリューション、DMP、MA、BI等)のシステム運用保守、追加開発
・新規サービス導入、新規システム開発
デジタルマーケティングITディレクターとして、顧客社員の立場で活動する。
・顧客企業グループ事業会社マーケティング部の立場でのECサイトのプロジェクト管理
・IT戦略の立案
・新規事業におけるITの専門家としての参画
具体的には以下の業務をチームとして対応いただきます。
デジタルマーケティングITチームの一員として、主体的なサービス提供者の立場で以下を実施する。
・デジタルマーケティング基盤(サイト運用のためのSaaS/ソリューション、DMP、MA、BI等)のシステム運用保守、追加開発
・新規サービス導入、新規システム開発
デジタルマーケティングITディレクターとして、顧客社員の立場で活動する。
・顧客企業グループ事業会社マーケティング部の立場でのECサイトのプロジェクト管理
・IT戦略の立案
・新規事業におけるITの専門家としての参画
大手産業機械メーカーでのシミュレーション技術開発(データ同化による製品信頼性向上)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜910万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
データ同化技術を用いて、ポンプ等の製品全体の熱の流れを求め、各部位の温度を明確にする技術を確立することが担当業務となります。
・モデルケースを用いて伝熱の課題にデータ同化技術を適用する手法を構築する。
・技術構築にあたっては共同研究などにより、社内外の専門家と議論を行う。
・技術文献調査や関連学協会のセミナー、大会などに参加して情報収集を行う。
<データ同化技術について>
データ同化技術とは、観測データとコンピュータシミュレーションを組み合わせて、より正確な予測や解析を行う方法です。観測データでシミュレーションを修正することで、現実に近い結果を得ることができます。
当社で扱う製品の各部位の温度を、明確にシミュレーションができることで、製品開発効率の向上、製品の信頼性の向上に繋がります。
<魅力>
当社は多様な製品群を取り扱っており、さまざまな製品における技術確立に携われます。(ポンプ、タービン、焼却炉など)各種解析ソフトも揃えており、学会での発表・参加の経験を積むことも推奨しております。(上司と相談の上)
また、各事業との連携の機会もあり、データ同化技術の社内の第一人者として技術確立に集中できる環境をご用意しております。
・モデルケースを用いて伝熱の課題にデータ同化技術を適用する手法を構築する。
・技術構築にあたっては共同研究などにより、社内外の専門家と議論を行う。
・技術文献調査や関連学協会のセミナー、大会などに参加して情報収集を行う。
<データ同化技術について>
データ同化技術とは、観測データとコンピュータシミュレーションを組み合わせて、より正確な予測や解析を行う方法です。観測データでシミュレーションを修正することで、現実に近い結果を得ることができます。
当社で扱う製品の各部位の温度を、明確にシミュレーションができることで、製品開発効率の向上、製品の信頼性の向上に繋がります。
<魅力>
当社は多様な製品群を取り扱っており、さまざまな製品における技術確立に携われます。(ポンプ、タービン、焼却炉など)各種解析ソフトも揃えており、学会での発表・参加の経験を積むことも推奨しております。(上司と相談の上)
また、各事業との連携の機会もあり、データ同化技術の社内の第一人者として技術確立に集中できる環境をご用意しております。
大手産業機械メーカーでの液体水素(LH2)遠心ポンプの技術営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜770万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
液体水素遠心ポンプについてお客様からの引合い・お問合せに対して技術提案と受注活動を行います。
技術打合せ等を通じてお客様のご要望を理解し、最適なポンプを選定・提案するための技術検討や見積を行います。
<具体的な業務>
・液体水素遠心ポンプの性能計算、選定、原価積算
・技術提案書(テクニカルプロポーサル)の作成
・顧客との技術打合せ
技術打合せ等を通じてお客様のご要望を理解し、最適なポンプを選定・提案するための技術検討や見積を行います。
<具体的な業務>
・液体水素遠心ポンプの性能計算、選定、原価積算
・技術提案書(テクニカルプロポーサル)の作成
・顧客との技術打合せ
大手産業機械メーカーでの業務システム移行・サービスパーツのマスタ管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜770万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
標準ポンプや送風機のサービスパーツにおける各種マスタや価格表作成、営業支援ツールの企画や継続的な改善など営業活動のベースとなるデータやインフォメーションの作成や管理を行い、営業の後方支援を行っていただきます。
インフォメーションの作成管理にあたり、設計部門の製品開発・部品変更に伴う実施前打合せにも参画し、内容の是非について検討も実施します。
また、部品の在庫管理や出荷業務のコントロールや、2027年までに現在のサービスパーツのシステムをERPに移管していく予定なので、システムの導入や運用業務にも携わっていただきます。
具体的には、下記業務を担っていただく予定です。
・サービスパーツのマスタデータの作成・更新・維持
・現行の業務プロセス評価と改善提案
・他部署との連携を強化し、情報共有と協力体制を構築
・サービスパーツ領域におけるERP導入に向けた対応
※変更の範囲:会社の定める業務
インフォメーションの作成管理にあたり、設計部門の製品開発・部品変更に伴う実施前打合せにも参画し、内容の是非について検討も実施します。
また、部品の在庫管理や出荷業務のコントロールや、2027年までに現在のサービスパーツのシステムをERPに移管していく予定なので、システムの導入や運用業務にも携わっていただきます。
具体的には、下記業務を担っていただく予定です。
・サービスパーツのマスタデータの作成・更新・維持
・現行の業務プロセス評価と改善提案
・他部署との連携を強化し、情報共有と協力体制を構築
・サービスパーツ領域におけるERP導入に向けた対応
※変更の範囲:会社の定める業務
ゲーム関連企業でのエフェクトデザイナー(パチンコ・パチスロ)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下のような遊技機の液晶部分の映像演出に関わるエフェクト制作、可能ならマネジメント業務もご担当いただく予定です。
・遊技機のエフェクト制作、ライティング制作、コンポジット制作、オーサリング業務
・担当パートのマネジメント業務(環境・作業フロー構築、スケジュール設計、作業指示など)
・遊技機のエフェクト制作、ライティング制作、コンポジット制作、オーサリング業務
・担当パートのマネジメント業務(環境・作業フロー構築、スケジュール設計、作業指示など)