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上場企業の転職求人

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上場企業の転職求人一覧

事業推進型テクニカルPM/ITコンサルタント/収益不動産販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
テクニカルPM/ITコンサルタント
仕事内容
グループ会社の一員として、システム開発・ITインフラ・DX支援などの領域で、顧客の事業や業務の課題解決を支援しています。
同社の社長をはじめ、役員陣は全員エンジニア出身です。技術者が現場で力を発揮するだけでなく、顧客や事業に向き合い、自らキャリアと仕事をつくっていける会社を目指しています。
現在は、既存のSES事業で培ってきた顧客基盤や技術力を活かしながら、受託開発、ITコンサルティング、生成AIを活用した開発・業務改革支援へと事業領域を広げています。

【ミッション/概要】
エンドユーザーや事業会社と直接向き合い、顧客との関係構築から課題の発掘、企画・提案、受託・プライム案件の創出、プロジェクトのデリバリー、継続提案までを一気通貫で担っていただきます。
既に決まったプロジェクトを管理するだけではなく、顧客課題を起点に案件をつくり、企画構想や要件定義などの上流工程から主体的にプロジェクトを推進するポジションです。
個別案件の獲得にとどまらず、既存顧客との関係を深め、より上流から直接関与できる商流への転換と、受託事業の拡大を担っていただきます。

【具体的な業務】
・エンドユーザーや事業会社との関係構築
・経営、事業、業務、システム課題のヒアリング・整理
・既存顧客の深耕および受託
・受託・プライム案件の企画、提案、獲得
・システム化構想、DXロードマップ、プロジェクト計画の策定
・要件定義から設計、開発、テスト、リリースまでの推進
・進捗、品質、コスト、課題、リスクの管理
・顧客、営業、エンジニア、協力会社との合意形成・調整
・生成AIを活用したシステム開発、業務改善、PoCの企画・推進
・追加提案による取引範囲、案件規模、顧客単価の拡大
・提案、受注、デリバリーにおける標準プロセスの構築
・PM、ITコンサルタント、エンジニアの育成や組織づくり
※上記業務のすべてを一人で担っていただくわけではありません。これまでのご経験やスキル、専門性、今後のキャリア志向を踏まえ、担当領域や役割を決定します。

《想定プロジェクト》
・新規サービス、業務システムの企画・開発
・基幹システム、業務システムの刷新
・DX戦略、IT戦略の策定・実行支援
・クラウド移行、業務改善、自動化
・生成AIを活用したPoC、業務効率化、社内ナレッジ活用
・既存顧客への追加開発、機能拡張、改善提案
・グループ会社と連携した新規サービス、ソリューション開発
ご経験や専門性に応じて、担当領域を決定します。
※すべての実装をご自身で担当するポジションではありませんが、技術的な実現性や品質を判断できるレベルの知識が求められます。

【このポジションの特徴】
・案件を「管理する」のではなく「つくる」:受注後のプロジェクト管理だけではなく、顧客課題の発掘や提案、案件化の段階から携われます。
・提案からデリバリーまで一気通貫:営業、プリセールス、ITコンサルタント、PMを細かく分業せず、自ら提案したプロジェクトを最後まで推進できます。
・受託事業の中核を担える:完成された組織に加わるのではなく、受託事業の進め方やサービス、チームをつくる段階から関与できます。
・経営陣との距離が近い:経営陣や事業責任者と直接連携し、案件単位にとどまらず、事業戦略や組織づくりにも意見を反映できます。
・AIを実務で活用できる:生成AIを単なる情報収集ツールとしてではなく、顧客提案、PoC、開発、プロジェクト運営に取り入れ、新しい開発・コンサルティングの形をつくれます。

【入社後に期待すること】
まずは、ご経験や専門性を活かせるプロジェクトに入り、顧客提案やプロジェクト推進を担当していただきます。
その後は、案件創出からデリバリーまでの一連のプロセスをリードしながら、受託事業のサービス設計、提案の型化、チームづくり、人材育成にも関わっていただくことを期待しています。
将来的には、複数のプロジェクトやサービスを統括する事業責任者、デリバリー責任者、コンサルティング部門責任者などへのキャリアも想定しています。

デザイナーズマンションの提案営業/不動産ホールディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2470万円
ポジション
担当者
仕事内容
投資用デザイナーズマンションの提案営業です。

【具体的な業務内容】
●ヒアリング〜資産形成・運用のプラン立案
●ローン審査のサポート
●契約書類の作成・手続き ほか

同社グループは、創業35周年を迎えました。新たな時代に向け「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンと、「REaaS で人々や社会の課題を解決する」というミッションを掲げ、このビジョン・ミッションを推進することで、グループ会社は、社会的企業として時代とともに変化し、進化し、成長し続けていきます。「超長寿社会」の到来を見据え、創業より構築してきた、お客様の生涯を通して寄り添うグループ会社独自の「ライフサポートシステム」を、今後は国内だけでなく、世界中の人々へ、国境を超え、世代を超えてお届けしていきたいと考えております。今回は、グループ会社の創業事業であり、現在も中核を担う「投資用デザイナーズマンションの提案営業職」を募集いたします。

東京23区をメインに、投資用マンションの企画・開発・販売を行なう企業です。創業35年の安定企業であるグループ会社の一員として、商品力・サービスは業界内でも高評価。管理戸数53,000戸以上、入居率99.0%とトップクラスを維持しています。長年積み重ねてきた実績を強みに、現在もお問合わせが絶えない状況です。今回は、組織強化のための増員募集。同社のサービスをより多くの方に届けるために、【経験問わず意欲のある方】を仲間として迎え、営業部を強化したいと考えています。会社と一緒に成長していきたい方からのご応募、お待ちしております。

お客様は会社員の方々や医師、企業役員の方など幅広く、基本的にはTVCMやHPからお問い合わせをいただいた「マンション投資に興味のある方々」です。商談がスムーズなだけでなく、立ち居振る舞いや話し方も自然と磨かれ、ワンランク上のビジネスパーソンに成長できます。個人ノルマも一切なし。営業は1チーム3〜6名ほどのチーム体制。チーム目標なので、みんなで協力し合う風土が根付いています。圧倒的な信頼と実績があるため、全体の50%が紹介やリピーターのお客様。これは業界トップクラスの水準です。また人生設計などを聞きながら契約したお客様とは、“担当”として継続的にお付き合い。「◎◎さんを信頼しています」といった期待に応えるため、「もっと頑張ろう」と思える環境です。

営業スタイルは、主担当+クローザーの2名担当制です。未経験の方は、お客様への挨拶とライフプランのヒアリングが出来たら、最終確認は上長であるクローザーが担当します。トークマニュアルは整っているので、焦らず知識を身に付け、自分なりの営業スタイルを模索できます。疑問点なども聞きやすいため、周りの意見を参考にしながら自分のスタイルを確立しましょう。新築マンションは企画から建設まで手掛けている商品です。洗練された空間デザインが人気で、メディア掲載事例も多数ございます。

プロモーション(GM/MGR候補)/webメディアサービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
GM/MGR(候補)
仕事内容
●役割と期待内容
電話占いサービスのさらなる成長を牽引するプロモーション担当として、LTVの最大化を軸としたマーケティング戦略の立案から実行までを一貫して担っていただきます。

広告運用に関する業務全般(Meta/Google/TikTok 等)
・CPA/ROAS/LTV 等の指標分析及び改善
・広告投資額の最適化及び投資対効果の管理
・売上成長と収益性のバランスを踏まえた広告戦略の立案・実行
・クリエイティブ企画・改善(LP/バナー/動画)
・AB テスト設計・実行
・アフィリエイト広告の戦略設計・運用
・ASP・代理店との連携及び条件設計
・広告チャネル横断での最適な投資配分の設計
・メディアプロモーション(配信サービス・テレビなど)
・SNS運用(YouTube、Instagram)

【東京都】海外建築DD・プロジェクト組成担当/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1400万円
ポジション
担当者
仕事内容
海外不動産開発案件のアクイジション検討段階において、建築面を中心としたデューデリジェンスおよびプロジェクトチームの組成を担当します。
具体的な業務内容は以下の通りです。
1. 対象物件に関する建築デューデリジェンスの企画、実施、取りまとめ
2. 地盤、環境、測量、インフラ、既存建物、法規制、許認可等に関する調査内容の整理および評価
3. 開発計画、建築可能規模、工事費、事業スケジュール、リスクの検証
4. 現地の設計会社、PM/CM会社、エンジニア、コンサルタント等の選定および業務管理
5. 各専門会社から提出される提案書、見積書、調査報告書、契約条件等の確認
6. 取得判断に必要となる論点、リスク、対応方針の関係部署での整理および経営層への報告
7. 案件取得後を見据えた設計、施工、プロジェクトマネジメント体制の構築
8. 関係部署のアクイジション、設計、法務、現地関係者等との連携
9. 海外出張、現地調査、関係会社との英語による会議および折衝
米国、EU等を含む海外不動産開発案件全般を対象とし、ホテル、レジデンス、オフィス、商業施設、複合開発等について、土地・既存建物の取得前調査から、開発計画の検証、プロジェクト推進体制の構築まで幅広く携わっていただきます。

建築プロジェクトマネジメント/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
同社の開発・建築プロジェクトにおいて、企画〜設計〜実施まで一貫したプロジェクトマネジメント業務を担っていただきます。設計を統括・マネジメントする立場として、社内外の設計者・協力会社をリードいただきます。
対応国:日本・UAE(ドバイ)・米国等

業務内容:
・ホテルを中心とした建築設計のマネジメント業務(設計者・協力会社の統括・推進)
・基本計画、基本設計、実施設計の推進
・設計図書(図面)の読解、チェック、整合性の確認
・行政協議、各種許認可対応
・設計事務所、施工会社、CM会社との折衝/調整
・デザイン監修者(外部デザイナー・建築家等)との協働、調整
・プロジェクトマネジメント(スケジュール・コスト・品質管理)
・2D CAD、3Dモデリングを活用した設計検討、プレゼンテーション資料作成
・生成AI等のツールを活用した設計検討や業務効率化の推進

ポジションの魅力:
・ホテルを中心とした多様なプロジェクトに上流から関与可能
・国内外のデザイナーや専門家と協働できる環境
・設計だけでなく開発、事業視点を含めたプロジェクト推進に関われる
・生成AIなど最新技術を積極活用できる環境

プロジェクトマネジメント/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
プロジェクト全体のスケジュール策定、進捗管理
プロジェクト予算、コストの管理および見積内容の確認
プロジェクトリスクの抽出、分析、対策立案
設計者、施工会社、行政機関、社内外関係者との調整/折衝
設計会社、施工会社等の選定支援および発注業務のサポート
各種許認可、行政手続き、契約関連業務の進捗管理
定例会議の運営、議事録作成、プロジェクト状況のレポーティングおよび経営層への報告資料作成

【東京都】海外建設プロジェクトマネジメント/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
海外における建設・不動産開発プロジェクトにおいて、事業推進およびプロジェクトマネジメント業務全般を担当いただきます。

●プロジェクトマネジメント業務
・プロジェクトの企画、運営
・品質管理、コスト管理、スケジュール管理
・各種リスクマネジメント
・設計事務所、施工会社、関係各社の統括、マネジメント
・現地ローカルチームとの連携、推進
事業計画から設計、施工、運営管理に至るまで、プロジェクトの全フェーズに関与し、事業の「想い」や「ニーズ」を具現化するとともに、事業基盤の構築を支援していただきます。

●コーディネーション・管理業務
・海外設計事務所(Architect/各種コンサルタント)との打合せ、進行管理
・開発許認可取得に向けた申請支援、プロセス整理
・議事録/レポート作成、設計図書のレビュー、管理
・日本本社との架け橋(報告、課題整理)
・社内関係部署との調整

対象領域・地域
対象アセット: 住宅、オフィス、商業施設、物流施設 等
対象地域: 米国を中心とした海外開発案件
※必要に応じて海外出張の可能性があります

BizDev / AI駆動開発ソリューションリード/急成長AIベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1800万円
ポジション
リード
仕事内容
大手企業のソフトウェア開発組織に対して、生成AI・LLM・AIエージェントを活用した開発プロセス変革ソリューションの企画・提案・導入・定着をリードしていただきます。
具体的には、以下の業務を想定しています。
* 顧客の開発プロセス、システム構成、開発体制、品質管理、ナレッジ管理の現状把握
* 要件定義、設計、実装、テスト、レビュー、保守運用におけるAI活用ユースケースの設計
* 生成AI、RAG、AIエージェント、開発ツール、CI/CD、Git、チケット管理ツールなどを組み合わせたソリューション企画
* PoCテーマの選定、効果指標設計、検証計画、顧客折衝、プロジェクト推進
* AIエンジニア・ソフトウェアエンジニアとの連携によるプロトタイプ開発・本番導入支援
* 生成AI活用におけるセキュリティ、品質、監査、運用、利用ルールの設計
* 成功事例の横展開、ソリューションの型化・パッケージ化、新規事業化

プロジェクト例:
* 生成AIを活用した要件定義・設計レビュー支援ソリューションの企画・導入
* 大手企業の社内開発ナレッジ、設計書、チケット、コードを活用したRAG型開発支援基盤の構築
* コードレビュー、テストケース作成、テストコード生成を支援するAIエージェントの導入
* レガシーシステムの仕様理解、影響調査、移行計画を支援するAIソリューションの企画
* 開発組織における生成AI活用ルール、品質評価、セキュリティ、ガバナンス設計
* 金融・通信・小売・製造など、大手企業の開発生産性向上に向けたAI活用PoCおよび本番導入

ポジションの魅力:
* SIerで培った要件定義、設計、開発、テスト、品質管理、PM/PL経験を、AI時代の開発プロセス変革に活かせる
* AI/機械学習の専門家と協働しながら、開発現場に本当に使われるAIソリューションを作る経験が積める
* 単なるPoCではなく、顧客の開発標準、既存システム、セキュリティ、運用体制まで踏み込んだ実装・定着に関われる
* 生成AI・AIエージェント・RAG・DevOps・開発者体験改善など、今後ニーズが拡大する領域の専門性を身につけられる
* 将来的に、AIソリューションアーキテクト、AI駆動開発コンサルタント、プロダクトマネージャー、事業開発責任者など多様なキャリアに展開できる

育成・研修管理職候補/デジタル化サービス事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
330万円〜500万円
ポジション
リーダー(管理職候補)
仕事内容
人材育成の戦略立案から推進までをチームや他組織と連携しながら担当します。
具体的な業務内容は以下の通りです。
【内定者育成】
内定式から入社までの期間における内定者育成プログラムの企画・運営
【新卒・若手育成】
全社育成方針に沿った企画・調整・実行
成長状況の確認のための定期的な面談・報告の企画・運営・実行
【階層別研修】
各年次・職位の社員を対象とした階層別研修プログラムの企画・運営・実行
【領域別研修】
各職種・職能の社員を対象とした領域別研修プログラムの企画・運営・実行
【育成関連の制度・福利厚生】
自己研鑽支援、資格取得支援等の制度や福利厚生の対応

セキュリティ担当(※セキュリティ分野未経験のエンジニア歓迎)/国内生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
608万円〜980万円 ※この限りではありません。
ポジション
担当者〜
仕事内容
「情報セキュリティ、システムリスク、ITガバナンスに係る全般的な業務」について、企画・立案から実行・運用までご対応いただきます 。

●情報セキュリティ管理全般の企画・立案・実施
・セキュリティに関する施策・ソリューション導入の企画・実行
・セキュリティに関する教育・訓練の企画・実行
・全社一丸となったCSIRTの管理・運営
・セキュリティ機器に関するログ管理・調査(SOC運用)

●システムリスク管理全般の企画・立案・実施
・情報システム・情報資産に関するリスクアセスメント
・システム障害管理および原因・傾向分析、再発防止策の策定支援
・外部委託先管理(選定時評価・定期評価など)

●ITガバナンス管理全般の企画・立案・実施
・システム監査対応
・T関連・情報セキュリティ関連法令・規制への準拠対応
・システムリスク・セキュリティ関連規程・ガイドラインの整備

生命保険会社におけるセキュリティ業務は、単なる「システムの保守」に留まりません 。 扱うのは、お客さまの氏名や住所だけでなく、「病歴」や「健康状態」といった極めて秘匿性の高い、「要配慮個人情報(機微情報)」です 。そのため、国や金融庁からも高い水準のセキュリティ対策が求められる、極めてシビアな世界です 。インシデントなどの重大な事象が発生した際には、トラブル解決を最優先に責任感をもって立ち向かっていただく「厳しさ」と「高い当事者意識」が必要となります。

一方で、当社は伝統的な金融機関のイメージとは異なります。成長戦略の核として「AIの社内活用」や「マイナンバー制度を組み合わせた先進的なITサービス」を積極的に導入する、「攻め」の姿勢を大切にするオンライン生保です。
「機密情報を守り抜く」というハイレベルなセキュリティ経験と、ビジネスの進化を加速させるための「攻めと守りの最適なバランス」を高い次元で追求できる、非常にやりがいのあるポジションです。

今回は、セキュリティやIT分野での実務経験を活かし、中心メンバーとして業務をリードしていただける方を募集します。これまでの知見をベースに、当社の次世代のセキュリティ体制を一緒に創り上げていける方、さらなるキャリアアップを目指したい方からのご応募をお待ちしています。

【環境】
・ネットワーク機器: Cisco製品(L2, L3, ASA)、Paloalto、A10、BigIP
・サーバ: Linux、Windows、VMware、HCI
・セキュリティ: CrowdStrike、Taegis(SOC)、InterSafeCat、NetSkope、Tenable、ImpervaWAF
・ミドルウェア: Squid、Apache、Tomcat、Hulft、JP1
・データベース: Oracle、PostgreSQL、SQL Server、MySQL、MariaDB、DynamoDB, RDS(MySQL)
・クラウド: AWS(EC2、ALB、Cloudfront、Route53、VPC、S3、RDS、GatewayAPI、Lambdaなどサーバ/サーバレスの公開系システム環境)
・言語: Web Frontend JavaScript / Backend Java
・フレームワーク: Web Frontend Vue.js, Nuxt.js, Node.js / Backend Spring Boot, Serverless Framework
・インフラ: Web Frontend:CloudFront, S3 / Backend:API Gateway, Lambda, Anypoint Platform

【ポジションの魅力】
・市場価値を飛躍的に高める「最高峰のセキュリティ経験」
高い堅牢性が求められる金融業界で、実践を通じて「守りのスペシャリスト」へとステップアップできます 。インフラまたはアプリケーション開発の現場経験があれば、セキュリティの実務経験は問いません 。
・精鋭組織だからこそ味わえる、経営直結のダイナミズム
大規模組織のように「決められた一部の運用だけ」を回すのではなく、少数精鋭のチームで上流の企画・ポリシー策定から、実際の調査・運用・泥臭い実務まで一気通貫で自ら手を動かし、会社とビジネスを守っている実感をダイレクトに味わえます 。
・「アクセルを殺さないブレーキ」をデザインする面白さ
「新しいサービスを立ち上げたい」という現場の熱意は、会社を成長させるためのアクセルです。セキュリティのためにそれをただ制限する(ブレーキをかける)のは簡単ですが、必要以上のブレーキは新しいサービスの誕生を阻害してしまいます。「どこまで許容するか」「厳しすぎる制約をどう緩めていくか」を徹底的に考え抜く苦労と面白さがあります。
・全社を巻き込む、先進的なセキュリティ環境
当社は、全部門参加型のCSIRT構築など、セキュリティを組織の「カルチャー」として根付かせる先進的な取り組みが評価されました。経営陣や他部門の理解も深く、事業会社側として非常に動きやすい環境で専門性を発揮できます。

セキュリティ担当(※セキュリティ分野未経験のエンジニア歓迎)/国内生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
職務内容
「情報セキュリティ、システムリスク、ITガバナンスに係る全般的な業務」について、企画・立案から実行・運用までご対応いただきます 。

1.情報セキュリティ管理全般の企画・立案・実施
・セキュリティに関する施策・ソリューション導入の企画・実行
・セキュリティに関する教育・訓練の企画・実行
・全社一丸となったCSIRTの管理・運営
・セキュリティ機器に関するログ管理・調査(SOC運用)

1.システムリスク管理全般の企画・立案・実施
・情報システム・情報資産に関するリスクアセスメント
・システム障害管理および原因・傾向分析、再発防止策の策定支援
・外部委託先管理(選定時評価・定期評価など)

1.ITガバナンス管理全般の企画・立案・実施
・システム監査対応
・IT関連・情報セキュリティ関連法令・規制への準拠対応
・システムリスク・セキュリティ関連規程・ガイドラインの整備

生命保険会社におけるセキュリティ業務は、単なる「システムの保守」に留まりません 。 扱うのは、お客さまの氏名や住所だけでなく、「病歴」や「健康状態」といった極めて秘匿性の高い、「要配慮個人情報(機微情報)」です 。そのため、国や金融庁からも高い水準のセキュリティ対策が求められる、極めてシビアな世界です 。インシデントなどの重大な事象が発生した際には、トラブル解決を最優先に責任感をもって立ち向かっていただく「厳しさ」と「高い当事者意識」が必要となります。

一方で、当社は伝統的な金融機関のイメージとは異なります。成長戦略の核として「AIの社内活用」や「マイナンバー制度を組み合わせた先進的なITサービス」を積極的に導入する、「攻め」の姿勢を大切にする生保です。
「機密情報を守り抜く」というハイレベルなセキュリティ経験と、ビジネスの進化を加速させるための「攻めと守りの最適なバランス」を高い次元で追求できる、非常にやりがいのあるポジションです。

まずは基礎的な業務から少しずつ知識を深めていただき、中長期的な視点でじっくりと成長しながら、将来的にはこの重要な役割を担っていただけるような、意欲ある方からのご応募をお待ちしています。


技術環境・開発環境
・ネットワーク機器: Cisco製品(L2, L3, ASA)、Paloalto、A10、BigIP
・サーバ: Linux、Windows、VMware、HCI
・セキュリティ: CrowdStrike、Taegis(SOC)、InterSafeCat、NetSkope、Tenable、ImpervaWAF
・ミドルウェア: Squid、Apache、Tomcat、Hulft、JP1
・データベース: Oracle、PostgreSQL、SQL Server、MySQL、MariaDB、DynamoDB, RDS(MySQL)
・クラウド: AWS(EC2、ALB、Cloudfront、Route53、VPC、S3、RDS、GatewayAPI、Lambdaなどサーバ/サーバレスの公開系システム環境)
・言語: Web Frontend JavaScript / Backend Java
・フレームワーク: Web Frontend Vue.js, Nuxt.js, Node.js / Backend Spring Boot, Serverless Framework
・インフラ: Web Frontend:CloudFront, S3 / Backend:API Gateway, Lambda, Anypoint Platform

ポジションの魅力
・市場価値を飛躍的に高める「最高峰のセキュリティ経験」
高い堅牢性が求められる金融業界で、実践を通じて「守りのスペシャリスト」へとステップアップできます 。インフラまたはアプリケーション開発の現場経験があれば、セキュリティの実務経験は問いません 。
・精鋭組織だからこそ味わえる、経営直結のダイナミズム
大規模組織のように「決められた一部の運用だけ」を回すのではなく、少数精鋭のチームで上流の企画・ポリシー策定から、実際の調査・運用・泥臭い実務まで一気通貫で自ら手を動かし、会社とビジネスを守っている実感をダイレクトに味わえます 。
・「アクセルを殺さないブレーキ」をデザインする面白さ
「新しいサービスを立ち上げたい」という現場の熱意は、会社を成長させるためのアクセルです。セキュリティのためにそれをただ制限する(ブレーキをかける)のは簡単ですが、必要以上のブレーキは新しいサービスの誕生を阻害してしまいます。「どこまで許容するか」「厳しすぎる制約をどう緩めていくか」を徹底的に考え抜く苦労と面白さがあります。
・全社を巻き込む、先進的なセキュリティ環境
当社は、全部門参加型のCSIRT構築など、セキュリティを組織の「カルチャー」として根付かせる先進的な取り組みが評価されました。経営陣や他部門の理解も深く、事業会社側として非常に動きやすい環境で専門性を発揮できます。

再エネ発電所建設技術/プロジェクトエンジニア/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
本社エンジニアリング部門に所属し、国内外の協力会社との契約に則った、発電所建設における現地対応計画の立案、進捗管理、および現場で発生する技術的な課題の解決支援を行います。現場での経験をベースに協力会社との契約内容を確実に理解し、工事がスムーズに開始・進行できるよう工程表や作業要領書を協力会社と構築。関係各所と連携しながら、計画を実際の「発電所」という形に変えて行く、「再エネ発電所建設技術/プロジェクトエンジニア」としての現場支援業務です。

・事業者としての現場の全体管理・進行コントロール
発電製品の現地据付フォローおよび発電所建設作業がスケジュール通り滞りなく進行するよう、事業者として全体を見通した作業計画の策定、および現地の進捗・進行管理を行います。

・建設時の技術的課題の解決促進
プロジェクトを推進するにあたり、建設現場等で発生する様々な技術的課題に対して、迅速な解決支援や技術調整の促進を行います。

・品質向上に向けたフィードバック促進
建設・据付現場で得られた知見やデータを集約し、製品のさらなる品質向上に向けてオペレーション部門へフィードバックの促進を行います。

※業務は本社または在宅ワークから、現場の重要局面や立ち合いのタイミングに合わせて、出張ベースで現地に赴くことも含めて、全体管理・ハンドリングを行っていただきます。

●独り立ちまでのイメージ
・最初の3か月は定期的な1on1を実施し、個人の様々な事情や悩みをヒアリングし、業務目標を達成できる道筋を共に探ります。また、契約書、要領書等の書面レビューに関してオンボーディングを行い、徐々に慣れていける体制を取ります。

・さらに、半年を目途として現場にはオンザジョブで入り込みを行います。協力業者とのやり取りはチームで対応する形としておりますので、独り立ち以降もサポートされていく形になります。必要に応じて英語の上達のサポートも行います。

●ポジションの魅力
当社は再エネ事業で未来を考える会社です。その想いを基礎に再エネ事業を世界各地で実現して行くことを目指しています。発電所を作る場合も海外メーカーと協業することは多く、国際的な協業は多くあります。技術 x 英語 x 現場という組み合わせはキャリアプランとしては大きな強みを作り上げることができます。

事業戦略・企画(健康保険組合向け)【ヘルスケア・医療領域】/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1070万円 賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
医療費適正化や重症化予防といった社会課題に対し、テクノロジーやデータを活用した新たなソリューションを企画・提案し、事業として社会実装する。各業界における課題の発見から事業開発やソリューション企画、提案、導入、運用設計までを一気通貫で推進し、継続的な価値創出を実現する。

【主な業務内容】
法人および健康保険組合向けヘルスケア事業の事業開発、ソリューション企画、提案および実装推進

【具体的な業務】
・健康保険組合や企業人事部門などにおける重症化予防、医療費適正化、健康増進などのヘルスケア事業の開発
・AIやデータ活用など、先端テクノロジーを活用した新規ソリューション企画
・事業戦略、事業計画および各種KPIの策定
・RFP/公募案件対応(提案書作成、事業スキーム設計、プレゼンテーション、見積作成、質疑対応)
・提案から契約締結、導入後の定着支援までのプロジェクトマネジメント
・社内外ステークホルダーとの調整/交渉(顧客、パートナー、プロダクト、開発、法務、運用部門など)

このポジションは、事業企画・営業企画・新規事業開発のエッセンスをすべて横断的に担う「事業のハブ」としての役割が求められます。


仕事の魅力
・制度や運用、現場まで踏み込み、「提案して終わり」ではなく、成果が出るところまで自ら手を動かし、変化に立ち会えます。
・健康保険組合の意思決定層やパートナー企業と向き合いながら、企画・営業・推進を横断して裁量を持てます。
・データ/AI活用や遠隔支援、運用設計手法を組み合わせ、これまで世の中に存在しない保健事業を確立し「再現性ある勝ち筋」を作る業務に従事できます。
・年齢・役職に関係なくフラットな議論ができる文化があり、事業成長とともに自身のスキルも高められる環境です。

製造業界向けコンサルタント_Manager/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1240万円〜
ポジション
Manager
仕事内容
製造業の顧客に対する戦略立案、業務改革、IT活用やIT戦略の立案、デリバリー等に関わっていただきます。当社のもつ技術やソリューションを活用しながら、あなたの想像力と構想力を活かし、コンサルティングの経験をしていただけます。また、組織立ち上げのためコンサルティング事業自体の推進など、自組織の事業経営活動や商談発掘、提案などの機会拡大にも貢献いただきます。

【個人に期待する役割やミッション】
●事業開発:
- グループ内の関連部門と連携し、お客様への価値向上と当社の売上と利益を拡大する。
- 革新的なコンサルティングサービスを開発し、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。
- コンサルティングサービスを起点として、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。

●プロジェクトデリバリー:
- 大規模かつ複雑なコンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。
- プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。
- プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。

●ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ:
- プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。
- コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。
- 社内外のセミナーや講演会に登壇し、当社ブランドサービス の専門性を発信する。

Security Senior Consultant/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
960万円〜
ポジション
リーダークラス
仕事内容
レッドチームサービスの強化に向け、サイバー攻撃シミュレーション、ペネトレーションテスト、脅威エミュレーションの企画・実行を担うメンバーを募集します。顧客環境におけるセキュリティリスクの評価から改善提案まで、一連の活動に参画いただきます。

具体的には、
・レッドチーム演習の企画、シナリオ設計、実行
・ペネトレーションテスト(Web、ネットワーク、Active Directory、クラウド環境等)の実施
・最新の攻撃手法や脅威動向の調査・研究
・攻撃結果の分析およびレポート作成
・顧客への改善提案および技術説明
・ブルーチーム・SOCとの連携によるPurple Team活動
・攻撃ツールや演習基盤の開発・改善

【個人に期待する役割やミッション】
本ポジションでは、攻撃者視点による評価を通じて、お客様のセキュリティリスクを顕在化し、防御力向上に貢献することをミッションとします。
レッドチーム演習やペネトレーションテストを主体的に企画・実行し、技術的な課題の発見だけでなく、実効性のある改善提案を行うことを期待しています。また、最新の脅威動向や攻撃技術を継続的に調査し、サービス品質の向上や新たなレッドチームサービスの創出にも貢献していただきます。

【仕事の魅力・やりがい】
当組織では、官公庁、金融、製造業、社会インフラ事業者など、多様な業界のお客様に対してレッドチームサービスを提供しています。
攻撃者視点でシステムや組織の弱点を発見し、実践的な改善につなげることで、お客様のサイバーレジリエンス向上に直接貢献できることが本ポジションの大きな魅力です。
また、最新の攻撃手法や脅威動向を活用した演習やペネトレーションテストを通じて、高度な攻撃技術、クラウドセキュリティ、Active Directory、脅威インテリジェンスなど幅広い専門知識を習得することができます。
さらに、レッドチーム事業の拡大フェーズにあるため、サービス開発や演習メニューの高度化、新技術の適用などにも主体的に関与でき、自らのアイデアを事業成長に反映できる環境があります。

SAPコンサルタント(Director)/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
960万円〜
ポジション
シニアディレクター
仕事内容
SAPプロジェクトにおけるFunction Consultantとして以下の業務を担当。
<社内/対外活動(ブランディング)>
・プロジェクトを通じて得た成果や知見を成果物としてまとめ、ナレッジ登録するとともに社内外にイベント、セミナート等を通じて積極的に情報発信する。
<顧客との関係性>
・特定のオファリングに関して深い見識、経験があり、構想企画フェーズから領域リードを担う。
・SAPの新サービスを常にキャッチアップし、自社事例/他社事例を有効に活用し、高いコミュニケーション能力を持って自らの言葉で顧客部門長とのコミュニケーションをリーディングし、Fit to Standardに向けた顧客チェンジマネジメントをリードする。
<人・組織>
・プロジェクトマネージャーとして全フェーズを通してプロジェクトを成功に導く。
・上位レベルでは、オファリングの複数プロジェクトを束ねてマンジメントを行う。世界基準のソリューションの最前線に触れられる環境はもちろんのこと、プロジェクトや研修制度を通して、未経験分野への挑戦を後押ししています。成長できる環境で経験し、世界で通用する力を身に着けることができます。

【個人に期待する役割やミッション】
本募集部門は、グローバルなデファクトスタンダードであるSAPを中心に、社会課題、顧客課題に向き合いビジネス、テクノロジーの両面から、改革を伴走型で支援していく部隊です。 ご自身の経験をベースに、裏付けのある提案内容に基づき、Fit to Standardに向けた顧客チェンジマネジメントをリーディングする役割を期待しております。

Security Senior Manager/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1360万円〜
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
レッドチームサービスの強化に向け、サイバー攻撃シミュレーション、ペネトレーションテスト、脅威エミュレーションの企画・実行を担うメンバーを募集します。顧客環境におけるセキュリティリスクの評価から改善提案まで、一連の活動に参画いただきます。

具体的には、
・レッドチーム演習の企画、シナリオ設計、実行
・ペネトレーションテスト(Web、ネットワーク、Active Directory、クラウド環境等)の実施
・最新の攻撃手法や脅威動向の調査・研究
・攻撃結果の分析およびレポート作成
・顧客への改善提案および技術説明
・ブルーチーム・SOCとの連携によるPurple Team活動
・攻撃ツールや演習基盤の開発・改善

【個人に期待する役割やミッション】
本ポジションでは、攻撃者視点による評価を通じて、お客様のセキュリティリスクを顕在化し、防御力向上に貢献することをミッションとします。
レッドチーム演習やペネトレーションテストを主体的に企画・実行し、技術的な課題の発見だけでなく、実効性のある改善提案を行うことを期待しています。また、最新の脅威動向や攻撃技術を継続的に調査し、サービス品質の向上や新たなレッドチームサービスの創出にも貢献していただきます。

【仕事の魅力・やりがい】
当組織では、官公庁、金融、製造業、社会インフラ事業者など、多様な業界のお客様に対してレッドチームサービスを提供しています。
攻撃者視点でシステムや組織の弱点を発見し、実践的な改善につなげることで、お客様のサイバーレジリエンス向上に直接貢献できることが本ポジションの大きな魅力です。
また、最新の攻撃手法や脅威動向を活用した演習やペネトレーションテストを通じて、高度な攻撃技術、クラウドセキュリティ、Active Directory、脅威インテリジェンスなど幅広い専門知識を習得することができます。
さらに、レッドチーム事業の拡大フェーズにあるため、サービス開発や演習メニューの高度化、新技術の適用などにも主体的に関与でき、自らのアイデアを事業成長に反映できる環境があります。

Data & AI_コンサルタント_Senior Director/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1700万円〜
ポジション
シニアディレクター相当
仕事内容
製造業、流通業、金融業など様々な業種のお客様の経営課題やビジネス課題に対して、データ・AI活用に関わる専門性を用い、戦略や施策の立案・実行支援を行います。
複数案件・複数チームを統括し、顧客CXO・経営層との対話も含め、事業開発とデリバリー品質の両方に責任を持つ事業リーダーとして活動します。

【個人に期待する役割やミッション】
●事業開発
・Data & AIを起点とした経営変革テーマを創出し、重点顧客に対するアカウント戦略・提案方針を設計する。
・市場動向、顧客課題、技術変化を踏まえ、AI・データ活用を起点とした新規オファリングの企画・高度化を推進する。
●プロジェクトデリバリー
・複数案件・複数チームを統括し、品質、収益性、実現可能性をレビューする。
・経営価値、投資対効果、業務変革、組織変革を統合した変革プログラムを推進する。
●リーダーシップ
・Senior Manager/Manager層の育成、案件レビュー、採用・組織強化を担う。

上場マーケティング企業のCVC | キャピタリスト/投資プロフェッショナル (経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1400万円  経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務概要】
上場企業の創業者社長直属の投資部門にて、
キャピタリスト/投資プロフェショナルとしてベンチャー投資業務に従事いただきます。
また、CVCだけでなくM&A・PMIまで含めたコーポレートデベロップメント全般にも関与いただき、
グループ全体の非連続な成長を推進する役割を担っていただきます。

【業務内容】
・投資候補先のソーシング、投資検討/デューデリジェンス、投資実行/契約締結
・投資先のモニタリング、企業価値向上に向けた各種支援、エグジット
・スタートアップ投資、企業買収のソーシングに向けたネットワーキング
・イベントやオンラインでの対外情報発信など

Securityコンサルタント_Manager/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1240万円〜
ポジション
Manager
仕事内容
レッドチームサービスの強化に向け、サイバー攻撃シミュレーション、ペネトレーションテスト、脅威エミュレーションの企画・実行を担うメンバーを募集します。顧客環境におけるセキュリティリスクの評価から改善提案まで、一連の活動に参画いただきます。

具体的には、
・レッドチーム演習の企画、シナリオ設計、実行
・ペネトレーションテスト(Web、ネットワーク、Active Directory、クラウド環境等)の実施
・最新の攻撃手法や脅威動向の調査・研究
・攻撃結果の分析およびレポート作成
・顧客への改善提案および技術説明
・ブルーチーム・SOCとの連携によるPurple Team活動
・攻撃ツールや演習基盤の開発・改善

【個人に期待する役割やミッション】
本ポジションでは、攻撃者視点による評価を通じて、お客様のセキュリティリスクを顕在化し、防御力向上に貢献することをミッションとします。
レッドチーム演習やペネトレーションテストを主体的に企画・実行し、技術的な課題の発見だけでなく、実効性のある改善提案を行うことを期待しています。また、最新の脅威動向や攻撃技術を継続的に調査し、サービス品質の向上や新たなレッドチームサービスの創出にも貢献していただきます。

【仕事の魅力・やりがい】
当組織では、官公庁、金融、製造業、社会インフラ事業者など、多様な業界のお客様に対してレッドチームサービスを提供しています。
攻撃者視点でシステムや組織の弱点を発見し、実践的な改善につなげることで、お客様のサイバーレジリエンス向上に直接貢献できることが本ポジションの大きな魅力です。
また、最新の攻撃手法や脅威動向を活用した演習やペネトレーションテストを通じて、高度な攻撃技術、クラウドセキュリティ、Active Directory、脅威インテリジェンスなど幅広い専門知識を習得することができます。
さらに、レッドチーム事業の拡大フェーズにあるため、サービス開発や演習メニューの高度化、新技術の適用などにも主体的に関与でき、自らのアイデアを事業成長に反映できる環境があります。

アカウントSE/プリセールス(クラウド・セキュリティ)【法人事業】/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜1410万円 賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
クラウド/セキュリティなどのソリューションにおけるプリセールス・アカウントSE活動

【主な業務】
(1) 特定大手小売りグループ全体に対し、顧客の経営・業務課題を把握し、それらの課題を解決するソリューションのプリセールス
(2) 顧客の技術窓口として営業や社内外の関係者と連携し、案件の推進・プロジェクト管理を担当

【具体的な業務】
(1) クラウド/セキュリティなどのソリューションにおけるプリセールス
・クラウド(Azure/Microsoft365 など)
・セキュリティ(SASE/ゼロトラストネットワーク など)
・上記の提案書作成、顧客プレゼンテーション、要件ヒアリング
※上記は代表的な領域となり、アプリケーション開発やネットワーク構築などの業務もあり

(2) 案件の推進・プロジェクト管理におけるアカウントSE対応
・ソリューションを導入するための顧客窓口となり、社内外の関係者と連携し、PM/PMOの立場でプロジェクトを推進


仕事の魅力
・当社の商材や外部ベンダー商材など多岐にわたる製品/領域の業務を経験することができ、SEとしてのスキルアップが可能です
・国内最大級の企業グループを担当することが可能です
・上流工程からプロジェクトに参画でき、お客さまの課題解決を通じて社会に貢献することができます
・さまざまなキャリアパスがあり、PM/アカウントSEとしてのスペシャリストや管理職などのキャリア形成が可能です

製造業界向けコンサルタント_Senior Manager/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1360万円〜
ポジション
Senior Manager
仕事内容
製造業の顧客に対する戦略立案、業務改革、IT活用やIT戦略の立案、デリバリー等に関わっていただきます。当社のもつ技術やソリューションを活用しながら、あなたの想像力と構想力を活かし、コンサルティングの経験をしていただけます。また、組織立ち上げのためコンサルティング事業自体の推進など、自組織の事業経営活動や商談発掘、提案などの機会拡大にも貢献いただきます。

【個人に期待する役割やミッション】
●事業開発:
- 当グループ内の関連部門と連携し、お客様への価値向上と当社の売上と利益を拡大する。
- 革新的なコンサルティングサービスを開発し、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。
- コンサルティングサービスを起点として、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。

●プロジェクトデリバリー:
- 大規模かつ複雑なコンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。
- プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。
- プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。

●ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ:
- プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。
- コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。
- 社内外のセミナーや講演会に登壇し、当ブランドの専門性を発信する。

●リーダーシップ:
- 新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲を持ち、当ブランドのビジョン、戦略、および価値観を浸透させ、組織文化を醸成する。
- 若手コンサルタントおよび当社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。
- 当グループ全体の戦略と歩調を合わせ、当ブランド のプレゼンスを高める。

アカウントSE/PM・PL(AI/データ活用)【法人事業】/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1410万円 賞与、特別加算賞与は会社業績、個人別評価に応じて変動します
ポジション
担当者
仕事内容
【ミッション】
特定の大手金融グループ全体に対し、AI・データ活用・クラウド・セキュリティなどを活用した提案・プロジェクト推進を行い、顧客の業務変革・事業成長を支援するとともに、当社のビジネス拡大(売上・利益の最大化)に貢献すること

【主な業務】
特定顧客企業(大手金融機関)に向けた以下の業務
・経営層から現場担当者まで、さまざまなステークホルダーに対するソリューション提案
・システム開発、ソリューション導入における要件定義、設計、構築、テストまでの工程マネジメントまたは技術担当
・AI導入やデータ活用、DX推進を通じた顧客の推進支援

【具体的な業務】
・顧客の経営・業務課題に応じた、AI、データ基盤、クラウド、セキュリティなど、多角的な領域におけるソリューション提案
・案件受注後における、プロジェクトマネージャー(PM)または技術責任者としてのプロジェクトリード
・既存IT基盤(クラウド環境やセキュリティ体制)の拡張・高度化に向けた提案および推進

仕事の魅力
【社会的影響力の大きさ】
日本を代表する大手金融グループをパートナーとし、最先端技術(AI・データ活用)を駆使した大規模プロジェクトの戦略提案から推進まで、社会的インパクトの大きい業務に携わることができます。

【市場価値の高いキャリア形成】
AI、クラウド、セキュリティといった複数の最先端領域を横断的に経験できます。特定の技術に閉じない「フルスタックな技術的視点」と「高度なマネジメント力」を同時に習得でき、次世代のDX市場で最も求められる「AI・データ活用に強いPM」へと成長できる環境です。

Strategic & Change Management コンサルタント_Senior Manager/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1360万円〜
ポジション
Senior Manager
仕事内容
クライアント企業が抱える様々な種類の変革に対し、戦略およびチェンジマネジメントの二側面から支援を行います。
外部環境の変化が著しい昨今において、変革は企業の最大の機会でもあり脅威ともなりえます。当チームでは、主にクライアントのCXOクラスと対峙し、外部環境の単なる追従に留まらない戦略策定やミッションクリティカルな領域への支援を行います。
また、我々はクライアントと描いた戦略から真の変革をもたらし、その効果を最大化するためにチェンジマネジメント支援も行います。確立された方法論をもって、クライアントの真の変革にベリートップから現場まで伴走支援を行います。

【個人に期待する役割やミッション】
●プロジェクトデリバリー:
- 大規模かつ複雑なコンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。
- プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。
- プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。
●事業開発:
- 新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。
- 市場動向、競合分析、顧客ニーズに基づき、革新的なコンサルティングサービスを開発し、提供する。
- 当グループ内の関連部門と連携し、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。
●ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ:
- プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。
- コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。
- 社内外のセミナーや講演会に登壇し、当ブランド の専門性を発信する。
●リーダーシップ:
- 新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲を持ち、当ブランド のビジョン、戦略、および価値観を浸透させ、組織文化を醸成する。
- 若手コンサルタントおよび社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。
- グループ全体の戦略と歩調を合わせ、当ブランド のプレゼンスを高める。

Strategic & Change Management コンサルタント_Senior Director/大手IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1700万円〜
ポジション
Senior Director
仕事内容
クライアント企業が抱える様々な種類の変革に対し、戦略およびチェンジマネジメントの二側面から支援を行います。
外部環境の変化が著しい昨今において、変革は企業の最大の機会でもあり脅威ともなりえます。当チームでは、主にクライアントのCXOクラスと対峙し、外部環境の単なる追従に留まらない戦略策定やミッションクリティカルな領域への支援を行います。
また、我々はクライアントと描いた戦略から真の変革をもたらし、その効果を最大化するためにチェンジマネジメント支援も行います。確立された方法論をもって、クライアントの真の変革にベリートップから現場まで伴走支援を行います。

【個人に期待する役割やミッション】
●プロジェクトデリバリー:
- 大規模かつ複雑なコンサルティングプロジェクトをリードし、高品質な成果物を期限内に提供する。
- プロジェクトチームを組成し、メンバーの育成とパフォーマンス管理を行う。
- プロジェクトのリスク管理、品質管理、および顧客とのコミュニケーションを円滑に進める。
●事業開発:
- 新規クライアントの開拓と既存クライアントとの関係強化を通じて、コンサルティングサービスの売上と利益を拡大する。
- 市場動向、競合分析、顧客ニーズに基づき、革新的なコンサルティングサービスを開発し、提供する。
- グループ内の関連部門と連携し、クロスセルおよびアップセル機会を創出する。
●ナレッジマネジメント、ソートリーダーシップ:
- プロジェクトで得られた知見やベストプラクティスを体系化し、組織全体で共有する。
- コンサルティング方法論、ツール、およびテンプレートの開発に貢献する。
- 社内外のセミナーや講演会に登壇し、当ブランド の専門性を発信する。
●リーダーシップ:
- 新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいという意欲を持ち、当ブランド のビジョン、戦略、および価値観を浸透させ、組織文化を醸成する。
- 若手コンサルタントおよび社内のリスキルメンバーの育成とキャリア開発を支援する。
- グループ全体の戦略と歩調を合わせ、Uvance Wayfinders のプレゼンスを高める。

プロジェクトマネージャー(グループ会社出向)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1190万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
プロジェクトマネージャーとして、下記3つの案件カテゴリーのいずれかでプロジェクト全体を統括いただきます。配属案件は経験・スキル・適性を踏まえて決定されます。複数案件の経験がある方も歓迎されます。

案件A:バンキング(金融機関向けバンキングアプリ開発)
案件B:事業開発(事業会社向けデジタルソリューション開発)
案件C:カードビジネス(カードシステム開発・運用保守)

案件A:バンキング(金融機関向けバンキングアプリ開発)
地方銀行をはじめとした金融機関向けスマートフォンバンキングアプリの開発・運用保守案件です。口座管理・振込・投資・ローン等の機能を搭載した高信頼性アプリを構築・継続改善します。
【案件特性】
・高信頼性・可用性が求められる金融グレードのシステム開発
・金融規制対応(金融庁ガイドライン等)・セキュリティ要件への対応
・マルチテナント構成・大規模ユーザー基盤
・REST API / OAuth2.0 / モバイルアプリ(iOS/Android)

案件B:事業開発(事業会社向けデジタルソリューション開発)
事業会社向けにフィンテック機能をAPIやアプリとして提供するBtoB型新規事業開発案件です。これから世に出る新しいサービスの事業企画フェーズから要件定義に携わることが可能です。
【案件特性】
・新規サービスの事業企画・初期フェーズからの参画機会
・顧客企業のDXニーズを技術で解決するBtoB型プロジェクト
・API連携・ホワイトラベル展開・顧客企業ごとのカスタマイズ対応
・決済・ポイント・口座連携などのフィンテック領域

案件C:カードビジネス(カードシステム開発・運用保守)
グループのカードビジネス拡大に伴い、カードシステム(会員管理・利用明細・不正検知・ポイント管理等)の開発・運用保守案件です。
【案件特性】
・PCI DSS準拠対応が必要な高セキュリティ要件のシステム
・リアルタイム決済処理・不正検知ロジックの開発
・カード会員管理・ポイント管理・利用明細システム
・決済ネットワーク(VISA/Mastercard等)との接続・連携

●アピールポイント
・金融系サービスという社会的影響の大きなサービス提供に携わり、仕事の成果がクライアントとなる金融機関やエンドユーザーへの価値提供に直結します。
・グループ内外を問わず幅広く連携して業務を進める機会が多く、IT業界の最新知見・技術トレンドを継続的に吸収できる環境です。
・事業拡大中につき、これから世に出る新しいサービスの事業企画・改善に携わることが可能です。
・生成AIをはじめとした最新技術を業務へ取り入れる取り組みをチームで推進中です。

●職場の雰囲気
・社員それぞれが自身の経歴や強みを活かし、チームとして顧客へ価値提供を行うことを目指します。
・誰もが提案や意見表明をしやすいフラットな雰囲気で、コミュニケーションを重視します。
・モチベーション次第で、立場や役職に関係なく様々な業務にチャレンジできる環境です。

富裕層営業/大手ネット証券

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
富裕層顧客に対して金融商品やそれに付随するサービスの提供を行うポジションです。

上場会社オーナーや富裕層顧客への深耕営業および新規顧客の開拓
顧客ニーズのヒアリングと課題抽出、提案資料の作成
関連部門と連携して金融サービスを提供
関連部署との連携による提案精度向上
CRM等の営業支援ツールを活用した顧客管理・活動記録

顧客基盤があり、スピード感を持って業務に取り組める環境です。
若手や中途入社者も活躍できる実力主義の環境です。

入社後はOJTを中心に実務を習得します。将来的にはマネジメント業務などにもチャレンジできる機会があります。

社内ITマネージャー(グループ会社出向)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
事業成長を支える社内IT環境の企画・運用・改善を担うポジションです。社内のITインフラ、端末、アカウント、SaaS、ネットワーク、セキュリティ運用などを横断的に管理し、社員が安全かつ効率的に業務を行える環境づくりを推進していただきます。また、社内オフィスIT領域のマネージャーとして、運用体制の整備、ベンダー管理、情報セキュリティ部門との連携、メンバー育成も担っていただきます。

【具体的な業務】
1. 社内IT企画・業務環境運用
・社内IT環境の企画、設計、運用、改善
・社員が安全かつ効率的に業務を行えるIT環境の整備・改善
・社内IT関連プロジェクトの推進、ベンダーコントロール
・社内ITに関する規程、運用ルール、手順書の整備

2. 端末・アカウント・SaaS/IT資産管理
・PC、スマートフォン、周辺機器等の端末管理、ライフサイクル管理
・Microsoft 365、Google Workspace、グループウェア、各種SaaSの管理・運用
・ID/アカウント管理、権限管理、入退社・異動時のIT対応
・IT資産管理、ライセンス管理、台帳整備

3. 開発環境・開発者向けIT環境管理
・開発部門が利用する開発環境、検証環境、開発支援ツールの構築・運用・管理
・Jira、Slack等の開発関連ツールのアカウント、権限、ライセンス管理
・開発用PC、開発ツール、検証用端末等の利用環境整備・運用管理
・開発部門と連携した、開発者の生産性向上・セキュリティ確保に向けた環境改善

4. セキュリティ・運用改善/チーム管理
・情報セキュリティ部門と連携した端末、アカウント、SaaS、開発環境利用時のセキュリティ強化
・ヘルプデスク/問い合わせ対応の管理、運用改善
・問い合わせ傾向や運用課題の分析、標準化・効率化の推進
・チームメンバーの業務管理、育成、業務品質向上

【ポジション・部門の魅力】
・金融系サービスという社会的影響の大きなサービス提供に携わり、仕事の成果がクライアントとなる金融機関やエンドユーザーへの価値提供に直結します。
・社内外を問わず幅広く連携して業務を進める機会が多く、IT業界の最新知見・技術トレンドを継続的に吸収できる環境です。
・事業拡大中につき、これから世に出る新しいサービスの事業企画・改善に携わることが可能です。
・生成AIをはじめとした最新技術を業務へ取り入れる取り組みをチームで推進中です。

【職場の雰囲気】
・社員それぞれが自身の経歴や強みを活かし、チームとして顧客へ価値提供を行うことを目指します。
・誰もが提案や意見表明をしやすいフラットな雰囲気で、コミュニケーションを重視します。
・モチベーション次第で、立場や役職に関係なく様々な業務にチャレンジできる環境です。

クラウドプラットフォームエンジニア(テックリード)<グループ会社出向>/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
テックリード
仕事内容
金融機関向けサービスを提供する企業でのポジションです。クラウド/プラットフォーム領域の設計・構築・改善を担っていただきます。
技術統括本部におけるテックリードとして、開発・運用・セキュリティの各チームと連携し、金融グレードの安定性・拡張性・開発生産性の向上を推進していただきます。

1. クラウド基盤・プラットフォーム設計
・AWSを中心としたクラウド基盤の設計・構築・運用改善
・Webアプリケーション/API基盤を支えるプラットフォーム設計
・可用性、性能、セキュリティ、運用性を考慮した非機能要件の整理

2. 開発・運用基盤の整備
・CI/CD、IaC、監視・ログ基盤などの開発・運用基盤整備
・開発チームが安全かつ効率的に開発・リリースできる仕組みの整備
・運用の標準化、自動化、再現性向上に向けた仕組みづくり

3. 安定運用・パフォーマンス改善
・障害発生時の技術支援、原因分析、再発防止策の推進
・クラウドコスト、キャパシティ、パフォーマンスの最適化
・サービスの安定稼働に向けた監視・運用改善の推進

4. 技術リード・標準化推進
・開発チームへの技術支援、設計レビュー、標準化推進
・クラウド基盤に関する技術方針、設計ルール、運用ルールの整備
・新技術・クラウドサービスの調査、検証、導入提案

●アピールポイント
・金融系サービスという社会的影響の大きなサービス提供に携わり、仕事の成果がクライアントとなる金融機関やエンドユーザーへの価値提供に直結します
・グループ内外を問わず幅広く連携して業務を進める機会が多く、IT業界の最新知見・技術トレンドを継続的に吸収できる環境です
・事業拡大中につき、これから世に出る新しいサービスの事業企画・改善に携わることが可能です
・生成AIをはじめとした最新技術を業務へ取り入れる取り組みをチームで推進中

●職場の雰囲気
・社員それぞれが自身の経歴や強みを活かし、チームとして顧客へ価値提供を行うことを目指します
・誰もが提案や意見表明をしやすいフラットな雰囲気で、コミュニケーションを重視します
・モチベーション次第で、立場や役職に関係なく様々な業務にチャレンジできる環境です

経営管理部(事業計画・財務経理・総務人事)<グループ会社出向>/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
経営管理グループの一員として、経営企画・財務経理・総務人事などのコーポレート機能を幅広く担っていただきます。
事業拡大フェーズにある同社において、事業計画・予実管理・決算対応・採用労務・社内管理体制の整備などを通じて、経営を数字と組織の両面から支えるポジションです。
担当領域は、ご経験・スキル・適性を踏まえて決定します。

【具体的な業務】
1. 経営企画・経営管理
・年次・中期事業計画の策定支援・進捗管理
・経営会議・取締役会資料の作成支援
・KPI管理・経営ダッシュボードの整備・運用
・予算策定・予実管理・各部門へのフィードバック
・グループ本社・関連会社との調整・報告対応

2. 財務・経理
・月次・年次決算業務(仕訳入力・帳票作成・財務諸表作成)
・資金管理・キャッシュフロー管理
・税務申告・税理士・監査法人との連携
・経費管理・支払管理・請求管理

3. 総務・人事
・採用業務(エージェント管理・面接調整・内定手続き)
・入退社手続き・労務管理・社会保険手続き
・社内規程・就業規則の整備・更新
・オフィス管理・備品管理・各種契約管理
・研修・人材育成プログラムの企画・運営
・衛生委員会の運営

【ポジション・部門の魅力】
●アピールポイント
・金融系サービス提供に携わり、仕事の成果がクライアントとなる金融機関やエンドユーザーへの価値提供に直結します。
・グループ内外を問わず幅広く連携して業務を進める機会が多く、IT業界の最新知見・技術トレンドを継続的に吸収できる環境です。
・事業拡大中につき、これから世に出る新しいサービスの事業企画・改善に携わることが可能です。
・生成AIをはじめとした最新技術を業務へ取り入れる取り組みをチームで推進中です。

●職場の雰囲気
・社員それぞれが自身の経歴や強みを活かし、チームとして顧客へ価値提供を行うことを目指します。
・誰もが提案や意見表明をしやすいフラットな雰囲気で、コミュニケーションを重視します。
・モチベーション次第で、立場や役職に関係なく様々な業務にチャレンジできる環境です。

プロジェクトリーダー(グループ会社出向)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
プロジェクトリーダーとして、以下の3つの案件カテゴリーのいずれかでプロジェクト現場をリードします。将来的なプロジェクトマネージャーへのキャリアパスを見据えたポジションです。配属案件は、これまでのご経験・スキル・適性を踏まえて決定されます。

【具体的な業務】
1. バンキング(金融機関向けバンキングアプリ開発)
地方銀行をはじめとした金融機関向けスマートフォンバンキングアプリの開発・運用保守案件。口座管理・振込・投資・ローン等の機能を搭載した高信頼性アプリを構築・継続改善します。
案件特性:
・高信頼性・可用性が求められる金融グレードのシステム開発
・金融規制対応(金融庁ガイドライン等)・セキュリティ要件への対応
・マルチテナント構成・大規模ユーザー基盤
・REST API / OAuth2.0 / モバイルアプリ(iOS/Android)
2. 事業開発(事業会社向けデジタルソリューション開発)
事業会社向けに、決済機能・口座連携・ポイント等のフィンテック機能をAPIやアプリとして提供するBtoB型新規事業開発案件です。これから世に出る新しいサービスの事業企画フェーズから要件定義に携わることが可能です。
案件特性:
・新規サービスの事業企画・初期フェーズからの参画機会
・顧客企業のDXニーズを技術で解決するBtoB型プロジェクト
・API連携・ホワイトラベル展開・顧客企業ごとのカスタマイズ対応
・決済・ポイント・口座連携などのフィンテック領域
3. カードビジネス(カードシステム開発・運用保守)
グループ会社のカードビジネス拡大に伴い、カードシステム(会員管理・利用明細・不正検知・ポイント管理等)の開発・運用保守案件です。
案件特性:
・PCI DSS準拠対応が必要な高セキュリティ要件のシステム
・リアルタイム決済処理・不正検知ロジックの開発
・カード会員管理・ポイント管理・利用明細システム
・決済ネットワークとの接続・連携

【ポジション・部門の魅力】
●アピールポイント
・金融系サービスという社会的影響の大きなサービス提供に携わり、仕事の成果がクライアントとなる金融機関やエンドユーザーへの価値提供に直結します。
・グループ内外を問わず幅広く連携して業務を進める機会が多く、IT業界の最新知見・技術トレンドを継続的に吸収できる環境です。
・事業拡大中につき、これから世に出る新しいサービスの事業企画・改善に携わることが可能です。
・生成AIをはじめとした最新技術を業務へ取り入れる取り組みをチームで推進中です。

●職場の雰囲気
・社員それぞれが自身の経歴や強みを活かし、チームとして顧客へ価値提供を行うことを目指します。
・誰もが提案や意見表明をしやすいフラットな雰囲気で、コミュニケーションを重視します。
・モチベーション次第で、立場や役職に関係なく様々な業務にチャレンジできる環境です。

【今後のキャリアパス】
・プロジェクトリーダーとして担当案件を複数経験し、段階的に規模の大きいプロジェクトへステップアップできます。
・プロジェクト推進、顧客折衝、進捗・課題・品質管理等の実務を通じてプロジェクトマネージャー(PM)スキルを習得し、PM職へのステップアップが可能です。
・将来的にはマネージャーとして、事業方針の策定や組織全体のマネジメントを担うキャリアを描けます。

運用マネージャー(グループ会社出向)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
運用マネージャー
仕事内容
●職務概要
当社が提供するバンキングアプリをはじめとした各種金融機関向けサービスの安定稼働・品質維持を担う運用マネージャー。
チームを率いながらSLA/SLO管理・インシデント対応・運用改善を主導していただきます。

●職務詳細
1.運用設計・安定稼働管理
・金融機関向けアプリケーション、外部API基盤の安定稼働に向けた運用設計・監視設計
・SLA/SLOの策定、モニタリング、改善活動の推進
・システムのパフォーマンス監視、キャパシティプランニング、コスト最適化
・運用ドキュメント、手順書、構成図等の整備・標準化

2.インシデント対応管理/分析・変更管理
・障害発生時の初動対応、原因究明、復旧対応、恒久対策の推進
・インシデント管理、問題管理プロセスの主導
・変更管理、リリース管理プロセスの整備・運用
・重大障害発生時の影響範囲確認、関係者への報告・エスカレーション

3.運用改善・自動化推進
・運用業務の標準化、自動化、効率化の計画・推進
・スクリプト開発、IaC活用等による運用負荷軽減・品質向上
・最新の運用技術、監視ツール、自動化ツールの調査・評価・導入検討
・定期的な運用レポートの作成、運用課題の可視化と改善提案

4.チームマネジメント・運用ガバナンス
・運用チームのリーダーシップ、メンバー育成、パフォーマンス管理
・開発部門、セキュリティ部門、外部ベンダーとの連携・調整
・セキュリティ運用基準の策定支援および遵守確認
・運用体制、役割分担、エスカレーションルールの整備・改善

【職種/業務の変更範囲】当社業務全般

●今後のキャリアパス
・運用マネージャーとしてサービス全体の安定稼働に責任を持つポジションへ成長
・ITサービスマネージャーとして運用管理・設計・ガイドライン策定を通じたサービス改善推進
・SREリード・インフラアーキテクト等の技術専門職へのキャリアパスも視野に

●業務・会社の魅力
▼アピールポイント
・金融系サービスという社会的影響の大きなサービス提供に携わり、仕事の成果がクライアントとなる金融機関やエンドユーザーへの価値提供に直結します
・グループ内外を問わず幅広く連携して業務を進める機会が多く、IT業界の最新知見・技術トレンドを継続的に吸収できる環境です
・事業拡大中につき、これから世に出る新しいサービスの事業企画・改善に携わることが可能です
・生成AIをはじめとした最新技術を業務へ取り入れる取り組みをチームで推進中

▼職場の雰囲気
・社員それぞれが自身の経歴や強みを活かし、チームとして顧客へ価値提供を行うことを目指します
・誰もが提案や意見表明をしやすいフラットな雰囲気で、コミュニケーションを重視します
・モチベーション次第で、立場や役職に関係なく様々な業務にチャレンジできる環境です

システムリスク担当(グループ会社出向)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
システムリスクスペシャリスト
仕事内容
●職務概要
金融機関向けシステムにおけるシステムリスクの特定・評価・管理・対応を専門的に担っていただきます。
金融機関向けサービスの信頼性・安全性確保に向けて、開発・運用・経営の各部門と連携する重要な新設ポジションです。

1.リスク管理
・システムリスクの特定・分析・評価(可用性・機密性・完全性の観点)
・リスクアセスメントの実施・リスク管理台帳の整備・更新
・システムリスク管理方針・基準・手順書の策定・維持管理

2.規制対応
・金融庁・監督官庁のガイドライン対応(システム障害対応基準・外部委託管理・サイバーセキュリティ対応等)
・クライアント(金融機関)からのシステムリスク管理要件への対応・報告
・内部監査・外部監査への対応支援(監査対応資料の作成・説明)

3.インシデント管理
・重大システム障害発生時のリスク評価・影響範囲分析・経営報告
・障害再発防止策の有効性検証・恒久対策の推進管理
・BCP(事業継続計画)の策定・訓練・見直し

4.セキュリティ
・セキュリティリスクの評価・対応優先度の管理
・脆弱性診断・ペネトレーションテストの計画・結果管理
・サイバーインシデント対応体制の整備・訓練
・外部委託先のリスク評価・定期モニタリング

●今後のキャリアパス
・システムリスク管理の専門家として金融機関・監督官庁との折衝をリード
・リスク管理部門の統括・CISO(最高情報セキュリティ責任者)補佐へのキャリアパス

●業務・会社の魅力
▼アピールポイント
・金融系サービスという社会的影響の大きなサービス提供に携わり、仕事の成果がクライアントとなる金融機関やエンドユーザーへの価値提供に直結します
・グループ内外を問わず幅広く連携して業務を進める機会が多く、IT業界の最新知見・技術トレンドを継続的に吸収できる環境です
・事業拡大中につき、これから世に出る新しいサービスの事業企画・改善に携わることが可能です
・生成AIをはじめとした最新技術を業務へ取り入れる取り組みをチームで推進中

▼職場の雰囲気
・社員それぞれが自身の経歴や強みを活かし、チームとして顧客へ価値提供を行うことを目指します
・誰もが提案や意見表明をしやすいフラットな雰囲気で、コミュニケーションを重視します
・モチベーション次第で、立場や役職に関係なく様々な業務にチャレンジできる環境です

ネットワークマネージャ(グループ会社出向)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
マネージャ
仕事内容
金融機関向けサービスを支える、クラウド/プラットフォーム領域の設計・構築・改善を担うポジションです。技術統括本部におけるデータセンター・ネットワーク運用のマネージメント、金融グレードの安定性・拡張性・開発生産性の向上を推進します。

具体的な業務内容は以下の通りです。
●クラウド基盤・プラットフォーム設計
・AWSを中心としたクラウド基盤のネットワーク設計・構築・運用改善
・オンプレミス基盤のネットワーク設計・構築・運用改善
・可用性、性能、セキュリティ、運用性を考慮した非機能要件の整理

ポジションの魅力:
・金融系サービスという社会的影響の大きなサービス提供に携わり、仕事の成果がクライアントとなる金融機関やエンドユーザーへの価値提供に直結します。
・グループ内外を問わず幅広く連携して業務を進める機会が多く、IT業界の最新知見・技術トレンドを継続的に吸収できる環境です。
・事業拡大中につき、これから世に出る新しいサービスの事業企画・改善に携わることが可能です。
・生成AIをはじめとした最新技術を業務へ取り入れる取り組みをチームで推進中です。

職場の雰囲気:
・社員それぞれが自身の経歴や強みを活かし、チームとして顧客へ価値提供を行うことを目指します。
・誰もが提案や意見表明をしやすいフラットな雰囲気で、コミュニケーションを重視します。
・モチベーション次第で、立場や役職に関係なく様々な業務にチャレンジできる環境です。

シニアシステムエンジニア(グループ会社出向)/大手総合金融グループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
上級SE(PL/PM候補)
仕事内容
上級SEとして、以下の3つの案件カテゴリーのいずれかで要件定義から設計・品質管理まで上流工程を担っていただきます。ご経験・適性に応じて、開発部門におけるマネジメントポジションとしての役割も想定しています。将来的なPL・PM、または開発組織のマネジメントへのキャリアパスを見据えたポジションです。配属案件は経験・スキル・適性を踏まえて決定します。

案件A:金融機関向けバンキングアプリ開発
案件B:事業会社向けデジタルソリューション開発
案件C:カードシステム開発・運用保守

【職務詳細】
案件A:金融機関向けバンキングアプリ開発
地方銀行をはじめとした金融機関向けスマートフォンバンキングアプリの開発・運用保守案件です。口座管理・振込・投資・ローン等の機能を搭載した高信頼性アプリを構築・継続改善します。
案件特性:
・高信頼性・可用性が求められる金融グレードのシステム開発
・金融規制対応(金融庁ガイドライン等)・セキュリティ要件への対応
・マルチテナント構成・大規模ユーザー基盤
・REST API / OAuth2.0 / モバイルアプリ(iOS/Android)

案件B:事業会社向けデジタルソリューション開発
事業会社向けに、決済機能・口座連携・ポイント等のフィンテック機能をAPIやアプリとして提供するBtoB型新規事業開発案件です。これから世に出る新しいサービスの事業企画フェーズから要件定義に携わることが可能です。
案件特性:
・新規サービスの事業企画・初期フェーズからの参画機会
・顧客企業のDXニーズを技術で解決するBtoB型プロジェクト
・API連携・ホワイトラベル展開・顧客企業ごとのカスタマイズ対応
・決済・ポイント・口座連携などのフィンテック領域

案件C:カードシステム開発・運用保守
グループのカードビジネス拡大に伴い、カードシステム(会員管理・利用明細・不正検知・ポイント管理等)の開発・運用保守案件です。
案件特性:
・PCI DSS準拠対応が必要な高セキュリティ要件のシステム
・リアルタイム決済処理・不正検知ロジックの開発
・カード会員管理・ポイント管理・利用明細システム
・決済ネットワークとの接続・連携

【ポジション・部門の魅力】
・金融系サービスという社会的影響の大きなサービス提供に携わり、仕事の成果がクライアントとなる金融機関やエンドユーザーへの価値提供に直結するポジションです。
・グループ内外を問わず幅広く連携して業務を進める機会が多く、IT業界の最新知見・技術トレンドを継続的に吸収できる環境です。
・事業拡大中につき、新しいサービスの事業企画・改善に携わることが可能です。
・生成AIをはじめとした最新技術を業務へ取り入れる取り組みをチームで推進しています。
・社員それぞれが自身の経歴や強みを活かし、チームとして顧客へ価値提供を行うことを目指す環境です。
・提案や意見表明をしやすいフラットな雰囲気で、コミュニケーションを重視しています。
・モチベーション次第で、立場や役職に関係なく様々な業務にチャレンジできる環境です。

【京都府】財務マネジャー/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1600万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、ニーズが高まっており、成長をさらに加速させるべく、2026年7月に分社、10月に独立が決定している企業でのポジションです。

業務概要:
同社はグループからのカーブアウトを経て、投資ファンド傘下の独立企業として新たなスタートを切りました。今後の事業成長、グローバル展開、IPOや確実な資金管理を支えるためには、独立企業としての財務基盤の構築が不可欠です。これまでグループファイナンス機能として親会社に依存していた領域について、同社で意思決定・運営できる体制への転換を進めており、資金調達、銀行団マネジメント、グローバル資金管理、為替リスク管理など、本格的なTreasury機能の新設を予定しています。
本ポジションは、単なる財務オペレーション担当ではありません。経営陣とともに財務戦略を描き、ゼロからTreasury組織を設計・構築するリーダーです。カーブアウト直後の変革フェーズ、投資ファンド傘下ならではのスピード感、そして将来的な事業成長やM&Aを見据えた財務基盤構築という希少な経験を得られるポジションです。

具体的な業務:
グループ全体の短期・中長期資金計画の策定および運営
月次・四半期資金繰り管理の構築および高度化
金融機関とのリレーション構築・交渉
借入契約・コミットメントライン等の管理
資金調達戦略の立案および実行
国内外金融機関との折衝
CMS(Cash Management System)の企画・導入
グローバル資金ポジションの可視化
為替リスク管理方針の策定および運営
財務ポリシー・財務規程の策定
グループ財務ガバナンス体制の構築
キャッシュフロー分析および経営レポーティング
投資案件・M&A案件における財務支援
金融機関格付対応および資本政策支援
Treasury組織の立上げおよび人材育成

期待する成果:
現状課題として、Treasury機能が未整備、グローバル資金の可視化が限定的、財務ポリシー・ガバナンスが発展途上、財務戦略人材が不在といった状況です。
1年後には、グループ資金繰り管理体制の確立、金融機関との安定的な関係構築、資金計画および経営レポーティングの定着、基本的な財務ポリシーの整備、為替リスク管理体制の構築を目指します。

ポジション・部門の魅力:
同社は、電子部品・電子機器分野を中心にグローバルに事業を展開するメーカーです。長年にわたり培ってきた高い品質・技術力を基盤として、産業機器市場をはじめとする幅広い顧客に製品・ソリューションを提供しています。日本・欧州・米州・アジア・中国にて事業展開し、グローバルなサプライチェーンと顧客基盤を活かした事業運営を行っています。
同社の事業は、グローバルでの部材調達/複数通貨による売上・仕入取引/海外生産・海外販売/原材料価格変動への対応/継続的な製品開発と品質改善といった特徴を有しており、企業競争力の源泉として培われた技術力・品質力・顧客信頼を強みとしています。
グループからの独立により、従来よりも機動的な経営判断が可能となり、事業成長に向けた投資や経営改革を迅速に推進できる環境が整いました。今後は、既存事業の収益力向上/グローバル市場でのシェア拡大/成長分野への経営資源集中/キャッシュ創出力および資本効率の向上を通じて、持続的な企業価値向上を目指します。その過程において、グローバルな資金管理体制、為替リスク管理体制、資金調達力の強化は、同社の成長戦略を支える重要な経営基盤となります。

配属先はCFO直轄の経理・財務部門です。現在は経理機能を中心とした組織ですが、独立企業としての財務基盤構築を目的にTreasury機能を新設します。本ポジションは、経営陣と直接連携しながら、グローバル資金管理/資金調達/銀行対応/為替リスク管理/財務ガバナンス構築等を推進する中心的人材として活躍いただくことを期待しています。将来的にはグローバル財務ガバナンスの中核人材として、グループ全体の財務戦略をリードいただくことを想定しています。
経理財務部門は現在、経理を中心とした比較的小規模な組織です。カーブアウト後の新体制構築に取り組むフェーズであり、経営陣との距離が非常に近い環境です。意思決定スピードが速く、自ら企画し実行できる裁量の大きさがあります。既存の慣習を守ることよりも、あるべき姿を考えながら仕組みを創ることを重視する文化です。また、多様なバックグラウンドを持つメンバーが協働しており、変革への挑戦を歓迎する風土があります。

この仕事の魅力:
財務機能をゼロから設計・構築できる
投資ファンド傘下企業の変革を当事者として経験できる
CFOと直接連携しながら経営に近い立場で働ける
グローバルTreasuryの構築に携われる
M&Aや事業成長を支える中核機能を担える
事業会社の経営改革と財務改革の双方を経験できる
将来的なCFO候補としてのキャリア形成が可能
カーブアウト企業ならではの希少な経験を積むことができる

【京都府】海外市場マーケティングリーダー/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
マーケティングリーダー
仕事内容
業務概要:
電子部品事業は、特定の技術が高く評価され、事業へのニーズが年々高まっています。成長をさらに加速させるため、2026年7月に分社、10月に独立が決定しています。
エネルギー関連業界を成長領域として設定しており、中長期で事業拡大を牽引するため投資を継続しています。引き続き成長トレンドにある太陽光発電、蓄電池、およびデータセンター市場へ、同社の技術による高容量製品群を中心に業界ソリューションのための新製品を積極的に市場投入しており、グローバルでのニーズ発掘、顧客対応をより強化します。

具体的な業務:
1. 海外エリアマーケティング
2. 担当エリアの事業拡大プランの立案と実行
3. 担当エリアにおけるエネルギー業界のニーズ特定と製品化起案
4. 担当エリアの顧客ニーズ対応
5. 担当エリアへの出張を含む

期待する成果:
1. 担当エリアの売上拡大
2. 顧客ニーズの発掘
3. 新製品起案

ポジション・部門の魅力:
グローバルトッププレイヤーである顧客との対話を通して、新製品の具現化と事業拡大の実現の醍醐味を味わえます。自ら企画した製品が顧客の製品に搭載され市場に出ることで、仕事成果が実感できます。事業の成長をけん引する役割として、事業成長と共に自己成長を感じることができます。

部署の業務概要:
エネルギー業界事業推進部傘下の事業創出を担うグループ(課ランク)に配属されます。Regional Management(RM)チームとして海外エリア(北米、欧州、中国、アジアなど)それぞれにおける現地営業組織とのマーケティング、製品企画、販売促進と顧客対応を担います。部署としては、製品企画、新規製品企画、製品管理も担い、事業拡大に責任と権限を持ちます。開発部門や生産部門、営業部門とも日常的に連携した事業活動を展開しています。

業界動向と事業の特徴:
同社が培った技術力、品質とブランドを武器に、これまで投入してきた製品群によりグローバルで事業を拡大しています。新製品および販売ネットワーク、顧客基盤を基に、更なる投資を含む注力取り組みにより中長期での事業成長を目指します。特にグローバル顧客基盤の拡大によるニーズ獲得の拡大と製品投入の拡大を見込み、更なる強化を継続します。

【岡山県】電子部品の安全規格・認証対応/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、ニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく、分社、独立が決定しております。

業務概要:
同部門は、リレー、スイッチ、センサー、コネクタ等の電子部品に関する安全規格・法令対応を担う専門組織です。主な役割は、国内外の法令・規格情報の収集、製品・事業への影響評価、認証取得・維持、法令遵守のための社内ルール・手順の整備、関係部門への展開です。
岡山拠点では、強制認証や法規制対応が求められる製品を中心に、規格要求の確認、認証取得・維持管理、認証機関への申請、認証機関による工場監査・検査対応、顧客問い合わせ対応などを担います。また、京都・鳥取・熊本の各拠点とも連携し、拠点をまたいだ知識共有や業務改善にも取り組んでいます。

具体的な業務:
個別製品の安全規格・認証対応担当として、以下の業務を担っていただきます。
・担当製品に関する安全規格情報の収集
・国内外の規格・法令の変化点確認
・規格要求を満たす製品設計になっているかの確認
・不適合や懸念事項がある場合の是正対応の推進
・認証機関への申請業務
・安全規格の認証取得および維持管理
・認証維持のための監査・定期試験対応
・認証機関による工場監査・検査への対応
・顧客・認証機関からの問い合わせ対応
・サプライヤーとの規格・品質に関する調整・管理
・開発・品質・製造部門との調整
・将来的には、業務手順の整備や認証業務の効率化にも関与

期待する成果:
・担当製品の認証取得・維持管理を計画通りに進められている
・強制認証や法規制対応に関する懸念点を早期に把握し、関係者へわかりやすく共有できている
・開発・品質・製造部門と連携し、製品リリースや量産対応を安全規格面から支援できている
・認証機関や顧客からの問い合わせに対し、正確かつ丁寧に対応できている
・個別対応で得た知見を、業務手順やノウハウとして共有し、チーム全体の対応力向上に貢献できている

ポジションの魅力:
・電子部品の安全性・信頼性を支える重要な業務に携われます
・強制認証や法規制対応など、事業継続に直結する重要度の高いテーマに関与できます
・製品開発から量産、認証維持まで、幅広いフェーズに関与できます
・認証機関、開発、品質、製造、顧客など幅広い関係者と連携できます
・安全規格・認証の専門性を高め、将来的には法令・規格対応の専門人材としてキャリアを広げられます
・個別製品に近い立場から、業務改善や社内ルール整備にも関与できます

【京都府】電子部品事業 認証・法規制対応の企画推進/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、ニーズが年々高まっています。成長をさらに加速させるべく、グループ会社として2026年7月に分社、10月に独立が決定しています。
安全規格・法令対応を担う専門組織です。主な役割は、国内外の法令・規格情報の収集、製品・事業への影響評価、認証取得・維持、法令遵守のための社内ルール・手順の整備、関係部門への展開です。
京都拠点では、部門全体の統括機能として、法令・規格の変化点監視、製品・事業への影響評価、対応方針の立案、法令違反や認証遅延などのリスク課題の管理、社内ルール・手順・業務フローの整備を担います。また、岡山・鳥取・熊本の各拠点とも連携し、拠点をまたいだ知識共有や業務改善にも取り組んでいます。

具体的な業務:
安全規格・法令対応の統括担当として、以下の業務を担っていただきます。
1. 国内外の法令・規格に関する情報収集、変化点の把握
2. 法令・規格の要求事項整理、製品・事業への影響評価
3. 影響評価結果に基づく対応方針の立案
4. 開発・品質・製造・事業部門など関係部門との調整・合意形成
5. 法令遵守・規格適合を確実に行うための社内ルール・手順の整備
6. 認証維持や法令対応に関するリスク課題の抽出・対応推進
7. 関係者が継続的に実行できる業務プロセスの構築
8. 将来的には、業界団体や標準化機関における規格策定・改訂活動への参画

期待する成果:
1. 法令・規格の変化点を早期に把握し、製品・事業への影響をわかりやすく整理できている
2. 関係部門が取るべき対応を明確にし、対応遅れや認証リスクを未然に防止できている
3. 属人的な対応ではなく、社内ルール・手順・業務フローとして再現性のある形に整備できている
4. 開発・品質・製造などの関係部門と連携し、実行可能な対応方針を推進できている
5. 複雑な法令・規格要求を、関係者が理解し行動できる形で説明・展開できている

ポジション・部門の魅力:
1. 電子部品事業の安全・品質・法令遵守を支える中核業務に携われます
2. 個別対応だけでなく、社内ルールや業務プロセスづくりから関与できます
3. 法令・規格の知識を活かし、開発・品質・製造など幅広い部門と連携できます
4. 将来的には、業界標準の策定・活用に関する活動にも関与できる可能性があります
5. 安全規格・法令対応の体制をさらに強化していくフェーズであり、業務プロセスや体制構築にも主体的に関われます

業界動向と事業の特徴:
同社は、リレー、スイッチ、センサー、コネクタ等の電子部品を通じて、産業機器・社会インフラ・各種電子機器の安全性・信頼性を支えています。
電子部品は顧客製品の品質・安全・安定稼働を支える重要な部品であり、各国の安全規格・法令に適合した製品を提供し続けることが、事業継続と顧客信頼の基盤となります。今後は、製品の安全性・法令遵守を確実に守るだけでなく、法令・規格の変化を早期に捉え、製品開発や事業戦略にも活かすことで、電子部品事業の競争力向上に貢献していきます。

【愛知県】アミューズメント業界向け商品のメカ設計・評価・商品技術/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
メカ設計リーダー
仕事内容
電子部品事業は<繋ぐ><切る>技術が高く評価され、同事業へのニーズが年々高まっており、成長をさらに加速させるべく、グループ会社として2026年7月に分社、10月に独立が決定しています。

【具体的な業務】
開発グループにおけるメカ設計リーダーとして、以下の業務を担当いただきます。
1. コンポーネンツ商品群のメカ設計・商品技術のチーム運営
・スイッチ、電源、光演出商品などの構造設計
・人間工学、操作性、デザイントレンドを考慮した設計
・顧客との仕様整合、評価・量産立上げまでの一貫対応
2. ネットワークシステム商品のメカ設計のチーム運営
・画像処理・センサを活用した省人化システム向け機構設計
・カメラ配置や操作部レイアウトなどの筐体設計
・京都・岡山拠点の画像技術チームとの連携開発

既存商品のQCD強化と新商品開発を軸に、構造設計を強みとするメカ設計のリーダーとしての活躍が期待されます。

【ポジション・部門の魅力】
顧客、そしてその先の顧客のニーズと提供する価値とを重ね、win-winの関係性を創れたときに達成感を感じられるのは、顧客に近い立場だからこそのやりがいです。また、仕事を進める自由度が高く、自身のアイデアを活かして働くことができます。
アミューズメント開発部 開発1グループ 制御メカチームへの配属となります。本チームでは、チームリーダーに限らず全員が商品企画・仕様検討に参加し、顧客や営業部門と企画段階から連携して開発しています。「設計だけを担当する」役割ではなく、事業・商品・顧客を意識したメカ設計者として活躍できる環境です。

【千葉県】中小企業向け経営コンサルタント/大手地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
業務概要:
地域を中心とする顧客企業の経営課題解決を支援するコンサルティング機能の強化を進める企業でのポジションです。永年の営業で培った地域を中心とする顧客企業との広範なネットワークを活かし、複雑化する外部環境に対峙する顧客企業へ高度な価値提供を行い、さらなる地域経済の発展に注力します。今回は、このコンセプトをご理解頂き、この構想を進めて頂ける方を募集しています。

具体的な業務:
・営業店と連携した法人顧客の経営課題発掘
・経営改善、組織・人事、DX推進等に関するソリューション提案
・コンサルティング案件の企画、提案、プロジェクト推進
・営業店向け案件創出支援および経営課題に関するアドバイザリー業務
・非財務部門における法人顧客課題解決に資するグループ全体施策の立案

ポジション・部門の魅力:
・トップクラスの顧客網を活かし、様々な規模の顧客に対し、様々な内容の課題解決に携わることができます。
・金融とコンサルティングを組み合わせた実効性の高い支援により、顧客の成長戦略や各種改善に大きく寄与できます。
・外部専門機関と協働し、事業戦略、人事制度、組織改革、DX推進など幅広い経営テーマに携われます。

【東京都】サービス・プロダクト企画開発・顧客提案のリーダー・リーダー候補/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
リーダー ・リーダー候補
仕事内容
食農ビジネス領域では、食と農、地域で働く人とITの距離を縮めるサービス創造を通して、持続可能な地域社会の実現に貢献することを目指し、新規サービスの企画・立上からサービス化実現、製販一体の開発・運用・営業、マーケティング、事業提携、プラットフォームビジネス創造など、多岐にわたる仕事を行っています。開発や営業など、今持つプロフェッショナリティを軸としながら、自らのチャレンジ領域をビジネス全般に広げたいといったモチベーションのある方を募集しています。
顧客は主に農業協同組合であり、職務内容は以下のとおりで、本人の適正および希望を確認しアサインします。
・顧客向けの業務改革・事業支援コンサルティング
・マーケティング戦略の立案およびセールス活動
・顧客課題に基づくコンサルティング&ITソリューションのセールスの推進
・新規サービス・プロダクトの企画、開発、立ち上げ
・サービス導入後のカスタマーサクセス業務(利用普及・定着の推進、顧客価値の最大化に向けた活用支援)

同社の中でも先陣を切って新ビジネスにチャレンジしている担当です。自らのビジネススキルと同社が持つアセットを活用し自主性を持ってビジネス創造にチャレンジできます。業務はチームで実施するので仲間でカバーしながら取り組めますし、企画や開発の方法論や研修メニューも整備されているので、未経験の業務があっても立ち上がりを支援する体制があるので安心です。地域課題・社会課題をITの力で解決したいという強い思いを持つ新しい仲間を募集しています。

キーワード:
・新ビジネス、企画、提案、上流工程
・デザイン思考、アジャイル、UI/UX
・農業協同組合、地域金融機関
・地域活性化、地域創生、社会課題解決

【東京都】パブリッククラウド請求代行・サポート ITサービスマネージャ/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
ITサービスマネージャ
仕事内容
業務概要:
所属チームでは、パートナークラウドサービスとして社内外へパブリッククラウドサービスのライセンス提供と運用業務(サポート、支払い、請求)を遂行します。
本ポジションは、運用リーダーの一人としてクラウドサービス(特にアカウント・請求周り)の有識者として、請求代行・サポートサービスの提供をリードします。
請求・サポートチームのマネジメントを行いながら、新サービス導入や特定のカスタマイズ案件に対する要件整理・設計・構築をリードします。

ポジション・部門の魅力:
サービス提供を通して、公共、エネルギー・ユーティリティ、金融、製造など幅広い業界の顧客のクラウド活用・デジタル/AIトランスフォーメーションに貢献できます。
最先端テクノロジー企業と連携しサービス提供を行っており、クラウド、AI、Finopsを中心に最新技術に触れ、スキルアップできます。
ビジネスパートナーを含め10名以上のスタッフ・委託先のマネジメントを通じてチームを率いる立場で、市場価値の高いITサービスマネージャ(IT運用プロフェッショナル)としての経験を積むことができます。

法務(ESG本部)/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ会社からの契約検討や法務相談(英文、和文)への対応を担当します。
各種プロジェクトにおける法的支援を行います。
訴訟や紛争への対応を行います。

【千葉県】光ファイバ融着接続機 ソフト開発/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
同社の製造統括部 光接続機器部 第3課への配属となります。
同部署のミッションは、光ファイバ融着接続機および関連製品に関する新製品の設計開発、評価、製造導入支援、既存製品の品質改善、コストダウン、製造維持、新技術創出です。
主な業務は、光ファイバ融着接続機に組み込まれるソフトウェアの設計・開発です。融着機を外部から制御するためのWindows用ソフトウェアやスマートフォン用アプリケーションなど、様々な言語・環境での開発も行います。コーディングは社内および外部委託を使い分け、顧客要求に迅速に対応します。
このポジションの魅力は、開発対象製品がメカトロニクス(機械・電気・ソフトウェア)を駆使した製品であり、エンジニアとしてやりがいを感じられる点です。素材ではなく最終製品であるため、開発した製品のユーザーの声や反応を直接聞くことができます。販売先が全世界であるため、様々な国への訪問や人との交流の機会も得られます。
将来的なキャリアパスとして、最初の5年間は既存のソフトウェア担当者と共に業務を行い、光ファイバ融着接続機固有の技術を継承することが期待されます。その後は、培った知識を活かして新製品開発に従事し、課長職などのグループリーダーとして組織を牽引することが期待されます。

【広島県】車載ECUソフトウェア開発(インドR&D連携)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜830万円
ポジション
担当者
仕事内容
Tier1自動車部品メーカーでのポジションです。海外R&D拠点との連携プロジェクトにおける日本側窓口を担当いただきます。設計・開発業務を海外のエンジニアへ移管し、リソース最大化を実現するミッションです。

【具体的には…】
海外R&D拠点(約30名のソフトウェアエンジニア在籍)と連携し、車載ECUのソフトウェア設計開発業務を海外へ移管する窓口業務を担当いただきます。
上流工程は日本側で行い、設計からテストまでを海外側で実施する体制構築を推進します。
必要に応じて海外出張での調整業務も発生します。

テックリード/急成長AIベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1300万円
ポジション
テックリード
仕事内容
業務概要
本ポジションでは、中核プロダクトのひとつであるコンタクトセンター向けオペレーターサポートツールの開発を、技術面からリードしながらエンジニアリング組織を成長させるテックリードを募集します。テックリードとして開発の最前線に立った経験を活かし、プレイヤーとしての技術力を土台にしながら、チームのリード・育成・組織づくりへと役割を広げていただくポジションです。「技術を通した牽引」により、技術で信頼を勝ち取りながらチームを前に進めていただくことを期待しています。このツールは独自開発の音声認識AIと対話分析AIを搭載しています。

具体的な業務
【開発業務(技術的挑戦・プロダクト)】
テックリード候補として、中長期的に開発の推進とエンジニアリング組織の成長の両面をリードしていただきます。まずは一人の開発者として開発業務を率先して行いながら、利用技術やプロダクト課題、チームの状況を理解した上で、段階的にマネジメントへと役割を広げていくイメージです。
1. プロダクトロードマップ・バックログをもとに、要件定義から設計・開発・運用まで一貫してチームで推進する
2. プロダクトのアーキテクチャ設計・技術選定・技術戦略の策定
3. 攻めの戦略と並行した、日常的なリファクタリングと技術的負債の戦略的解消
4. プロダクトの信頼性を向上させるためのSREプラクティス(SLO、エラーバジェッティング、オンコール対応、ポストモーテムなど)の実践
【AI駆動開発の推進】
1. AI駆動開発が当たり前になった今、GitHub Copilot / Cursor / Claude Code / Devin 等を前提とした開発スタイルをチームの標準として定着させ、開発の品質とスピードを一段引き上げる
2. AIを活用した開発プロセス(実装・レビュー・テスト・ドキュメンテーション等)の設計と継続的な改善をリードする
【技術を通したチームのリード・育成】
1. スクラムをベースにしたチーム開発・他職種連携・開発プロセスの推進
2. 技術的なメンバー育成・レビューを通じたリード
3. エンジニア採用への参画
4. 技術文化の醸成と開発生産性の向上
【技術的なチャレンジ】
国内トップシェアを含むAI SaaSプロダクトを複数展開する企業だからこそ向き合える、挑戦的な技術課題が数多く存在します。
1. 急成長するコミュニケーション領域プロダクトならではの課題の解決: テキストを取り扱うプロダクトでは大規模トラフィックやDDoS対策など、音声を取り扱うプロダクトではネットワーク要件への対応や音声データの取扱など、プロダクト特性に合わせた課題解決や、今後の事業拡大を見据えたスケーラビリティ確保やリアーキテクチャをリードする
2. 自社AI / LLMのプロダクトへの組み込み: 各種AIやLLMをSaaSプロダクトに組み込みにおける、レスポンス速度、精度、そしてAPIコストのトレードオフの解決のため、社内のアルゴリズムエンジニアと協力しながらプロンプトエンジニアリング、RAG、イベント駆動アーキテクチャなど、あらゆる手法を用いてベストプラクティスを探索する
3. プロダクト間連携による価値創出: 複数のプロダクトを連携させ、より大きな顧客価値を生み出すため、チームの垣根を越え、拡張性と保守性の高い連携方式の設計から実装までを推進する
4. テクノロジーによるプロダクト・組織スケーラビリティの最大化: AIによってソフトウェア開発のプロセスが大きく変わる中で、高い開発品質とスピードを両立させ、組織としてのケイパビリティを引き上げ、AIを活用した開発プロセスの標準化、評価・採用などの組織戦略への関与、開発文化の醸成を通じて、強い技術組織の土台づくりを推進する

ポジション・部門の魅力
1. AI時代のエンジニアとして、AI / LLMというこれまでのソフトウェア開発とパラダイムの異なる技術を搭載した、今と異なる”ソフトウェアのあるべき姿""を探求できます。さらにAIを踏まえたうえで、複数のエンタープライズの高い要求にも耐えうる未来のアーキテクチャを作って発信していけます。
2. SaaSを開発運用していく側面として、技術的・組織的な課題を解決し、顧客に届ける価値を向上させる楽しさがあります。それだけでなく、SaaSにAIを組み込むというまだスタンダードのない難易度の高い最先端のチャレンジもできます。
3. シェアが大きいプロダクトだけでなく、急成長しているプロダクトも複数ある状態です。将来的にはコミュニケーション・ナレッジマネジメントツールのデファクトスタンダードになり、当たり前のように同社の製品を多くの人々が使っている世界を作っていこうとしています。その取り組みに大きく関わることができます。
4. 複数のSaaSプロダクトを展開するマルチプロダクト体制ならではの面白さがあります。プロダクト単体の改善にとどまらず、複数プロダクトを組み合わせて単体では生み出せない顧客価値をつくる「プロダクト間連携」に、チームの垣根を越えて関わることができます。
5. 顧客個別の課題にAIアルゴリズムを開発・提供するAIソリューション事業(Solution事業)とのシナジーを活かし、プロダクトの改善や新規事業の創出にも関わることができます。
6. TechLead、PdM、EMといった個人のスペシャリティをいかしたキャリアパスや、事業面でもSaaSからSolutionまで含めた幅広いキャリアパスが描けます。

ITリスク管理担当/大手メガバンク系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
●役割と期待内容
事業拡大とグローバル展開を加速する当社において、組織全体のITリスク耐性向上に貢献いただく重要な役割です。
増大するサイバーセキュリティ脅威に対応し、ITガバナンスを強化するため、サイバーセキュリティインシデント対応計画の策定・運用、外部委託先リスク管理、ITプロジェクトにおけるリスク特定・評価・対策立案を主導いただきます。
単なる技術的対応に留まらず、ITリスク管理の企画・運用全体を統括し、国内外の関連部署と密に連携しながら、リスクを多角的に評価し、実効性のある対策を推進することが求められます。
変化の激しい環境下で自律的に課題を発見・解決し、当社の持続的な成長をITリスクの側面から支え、将来的なITリスク管理部門の拡充にも貢献いただくことを期待しています。

・事業拡大とグローバル展開を見据えたITリスク管理体制の企画・運用
・サイバーセキュリティ脅威に対応するインシデント計画の策定と運用
・外部委託先(サードパーティ)のITリスクを評価し管理体制を構築
・新規ITプロジェクトにおけるリスクを特定し評価・対策を立案
・ITガバナンス強化に向けたリスク管理施策の企画と推進
・組織全体のITリスク耐性向上のための教育・啓発活動の実施
・国内外の関連部署と連携しITリスク情報を集約・分析し報告

【千葉/東京】社内SE・DX推進担当(ポテンシャル)/大手メガバンク系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
情報システム部の社内SEとして、リース・金融ビジネスを支える基幹システムや周辺アプリの企画・設計・導入・改善を一貫して担当いただきます。特にアプリ開発の上流工程において、業務部門と密接に連携し、課題発掘から業務フロー設計、システム要件定義、外部パートナーとの開発推進、リリース後の改善までをリードする重要な役割です。データ・AI活用(ローコード・生成AI・分析基盤等)による業務高度化・生産性向上を推進し、事業成長に貢献していただきます。将来的には、全社システムアーキテクチャやITロードマップの策定を通じて、中長期的なIT戦略の推進とITガバナンス強化にも深く関わり、DXを牽引する存在となることを期待しています。

【入社後まずお任せする業務】
・業務部門との要件整理・業務改善提案
・基幹システム・周辺システムの企画
・ベンダーコントロール
・リリース後の運用改善

【将来的に期待する役割】
・AI活用による業務変革推進
・全社ITアーキテクチャ設計
・ITロードマップ策定
・DX戦略推進

基幹システム:Java
周辺系システム:Python、Power Automate、Power Apps、Salesforce、イントラマート、Concur

ITシステム・事務企画部(ビジネスアナリスト)/大手メガバンク系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
募集背景
リース会社として、多岐にわたるビジネスを展開する企業でのポジションです。事業環境の変化が加速する中、各ビジネス部門においては、AIや各システム、SaaS等を活用した業務効率化・高度化がますます重要になっています。
一方で、ビジネス部門が抱える課題や実現したい業務像を整理し、IT部門や外部パートナーと連携しながら、具体的な要件定義やシステム構築へとつなげていくには、ビジネスとITの双方を理解した橋渡し役が不可欠です。
本ポジションでは、ユーザー部門へのヒアリングを通じて課題を可視化し、最適なソリューションの検討・選定から、要件整理、プロジェクト推進、システム導入後の定着化までを一貫して伴走します。
単なるシステム導入にとどまらず、業務プロセスの見直しや改善提案を通じて、現場の生産性向上や事業成長に貢献することが期待されます。
AI・システム活用による業務変革を、ビジネス部門に寄り添いながら推進したい方、またITとビジネスの架け橋として事業価値の創出に携わりたい方を歓迎します。

役割と期待内容
ITビジネスパートナーとして、事業部門のビジネス成長をIT戦略で加速させる重要な役割を担います。ユーザー部門のビジネス課題を深くヒアリングし、その「やりたいこと」を明確に言語化するとともに、具体的なITプロジェクトへと組成するまでを一貫してリードします。自社開発に限定せず、SaaSを含む外部ソリューションも視野に入れ、常に最適なITソリューションを選定し、導入を推進することがミッションです。アプリ開発担当者と密接に連携しながら、ビジネス部門とIT部門の橋渡し役として、部門横断的なステークホルダーとの円滑なコミュニケーションと合意形成を通じて、業務効率化や新事業の基盤整備に貢献します。将来的には、IT戦略を主体的に推進し、事業成長に不可欠な存在となることが期待されます。
ユーザー部門のビジネス課題を深くヒアリングし、本質的なニーズを特定
ユーザーの「やりたいこと」をIT要件として言語化し、プロジェクトを企画・組成
業務効率化や新事業を見据えた最適なITソリューションを調査・選定
SaaS等の外部システム活用を含め、最適なIT戦略を立案・提案
導入するITソリューションのベンダー選定から導入までを一貫して支援
ビジネス部門とIT部門間の橋渡し役として、円滑な連携と合意形成を推進
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