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1000〜1200万の転職求人

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1000〜1200万の転職求人一覧

新着 【大阪】コンサルタント(ITインフラマネジメント最適化)/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
Solution Consultant
仕事内容
【業務概要】
当社のTechnology Sourcing Business Unitは、企業の競争力強化に向けて、テクノロジーソーシング戦略を支援し、変わりゆくビジネス環境に合わせてITオペレーション全体を迅速かつ継続的に最適化していく組織です。クライアントと強固なリレーションを構築し価値共創を進める原動力となることが求められます。
クライアントの成長戦略実現をグローバルでサポートする「パートナー」として、国内外を問わず最新テクノロジーを活用した運用最適化の構想から実現、テクノロジーの進化に対応した継続的なオペレーションの効率化・高度化まで、戦略的オプティマイゼーションサービスをEnd-to-Endで提供しています。

【具体的な業務】
入社後は以下のプロジェクトへのアサインが想定されます。
・SAPシステムのBASIS領域および周辺基盤(ジョブ管理システム、帳票生成システム、EDI、EAI等)に対する運用保守プロジェクト
・各種ハイパースケーラー(AWS,Azure,GCP)が提供するIaaS、PaaSに対する運用保守プロジェクト
・サービスの効率化・高度化の推進を前提としたグローバル運用保守プロジェクト
・多様なテクノロジーを包括したグローバル運用保守プロジェクト
・当社のクラウドプラットフォーム上に構築されたSAPシステムに対するグローバル・ワン・インスタンス体制での運用保守プロジェクト

新着 モバイルエンジニアリングマネージャー/大手銀行のグループ子会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1250万円
ポジション
モバイルエンジニアリングマネージャー
仕事内容
業務概要:当社は、当グループの新たなリテール戦略の中核として、2026年度後半の開業を目指し設立されました。金利環境の変化やデジタル化の進展、資産運用ニーズの高まりなど大きな転換点を迎えている金融業界において、金融の""わかりにくさ""を解消し、生涯にわたって前向きな金融体験を届けるサービスの提供を目指しています。当グループ全体の大規模な顧客基盤に向けて、これまでにないスケールとスピードで、唯一無二のデジタルバンクを立ち上げます。具体的には、自社クラウド基盤によるフルクラウド基盤の活用や、パートナー企業と共同開発を進めている、独自アルゴリズムやAIを活用した自社サービスを中核機能として搭載し、新たな顧客体験を届けていきます。テクノロジーの力を活かし、お客様1人ひとりの”日常にも人生にも寄り添う”金融サービスを共に創っていきましょう。

期待する役割:2026年度後半のリリースを目指すデジタルバンクは、各機能を分担する複数のスクラムチームが並行してモバイルアプリの開発を進める「エンタープライズ・アジャイル」体制をとっています。
内製開発体制に中長期で移行していく全体方針のもと、モバイル領域においては先行して内製化を進めていく計画です。本求人では、モバイル領域の内製化を担うエンジニアリングマネージャーとして、現状の設計・開発実態の把握、内製化に向けたモバイル開発体制の立案、内製化に向けたチームビルディングを推進していただける方を募集いたします。

具体的な業務:
- モバイル領域における中長期的な技術ロードマップの策定
- 複数チーム横断でのモバイルアプリ・アーキテクチャの標準化および統制
- モバイル組織立ち上げと採用・育成
- クロスプラットフォームを用いたモバイルアプリの画面機能の設計・開発・テスト
- セキュリティ要件の実装や開発基盤の検討・構築

新着 アプリケーション開発・保守リーダー / 開発Sectionマネージャー/経営戦略コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
アプリケーション開発・保守リーダー
仕事内容
・開発・保守チームの立ち上げ
・開発プロジェクトのリード
・開発品質の担保と標準化
・技術的な意思決定とレビュー

ゆくゆくはAI活用を前提とした開発、保守を行っていくことを考えております。


【キャリアイメージ】
ご入社いただいてのキャリアイメージ、期待することを下記に記載します。
短期的
・開発・保守セクションのリーダー
・経営・マネジメント層への技術・戦略提言

中長期
・当社の開発・設計思想を担うポジション
・技術・開発戦略をリードする立場
・AI活用型開発・設計領域の中核リーダー

将来的
・テクノロジーストラテジスト/技術責任者
・AI活用・開発変革領域の事業責任者

新着 上場人材総合サービス企業におけるデジタルマーケティング(BtoB SaaSプロダクト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
プロダクト責任者・事業責任者と連携しながら、オンライン・オフライン双方の施策を組み立て、リード獲得・MQL創出・収益性改善をリードいただくポジションです。

【具体的な業務内容】
●年度/半期のマーケティング戦略や計画の策定
●デジタル広告(検索/SNS/運用型)の戦略立案および運用
●コンテンツマーケティングの企画や運用
└ オウンドメディア/ホワイトペーパー/ウェビナー/メールマーケティング 等
●リード獲得〜ナーチャリング〜MQL化までのプロセス設計と改善
●展示会やカンファレンス等のオフライン施策の企画や運営
●パートナー企業(PeopleX)との共同マーケティング施策の企画や推進
●MA/CRM等を活用したデータ分析、モニタリングと施策の効果検証、改善打ち手の立案
など。

【このポジションで実現したい状態】
●月次のリード数やMQL数が安定的に創出されている
●CAC/LTV/ROASなど主要指標がモニタリングされ、半期ごとに改善サイクルが回っている
●ウェビナー/コンテンツ運用が定着し、半年以内に見込み顧客との継続的な接点が生まれている
●パートナー企業(PeopleX)との共同マーケ施策が稼働し、ジョイントベンチャー(JV)全体の成長に寄与している
立ち上げフェーズのため、これまでのご経験やご志向を踏まえ、面談・面接の中で具体的な期待役割やスコープをすり合わせながら進めていきたいと考えています。

【本ポジションの魅力】
●立ち上げ責任者としてマーケ基盤を設計できる裁量の大きさ
現状はプロダクト責任者/事業責任者がマーケを兼務しているフェーズのため、型がまだ固まっていません。
どのチャネルにどれだけ投資するか、どのKPIを追うか、どのようなリードマネジメントプロセスにするか等を、自ら設計・意思決定できる環境で、インハウスでのマーケ組織立ち上げ経験を積みたい方には、大きなチャレンジ機会となるかと思います。

●事業・プロダクトづくりにかなり近い距離で関われる
プロダクト責任者・事業責任者と日常的に議論しながら、リード獲得だけでなくプロダクトの磨き込みやユースケースの開発にも関与できます。
CAC/LTV/ROASなど事業KPIを踏まえたマーケ戦略設計を通じて、「マーケ担当者」ではなく「事業サイドのパートナー」として意思決定に関われるため、スピード感を持った業務遂行がしやすい状態です。

新着 【東京/横浜】情報セキュリティのプロフェッショナルファームでのアカウントマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【募集職種の期待役割】
大手法人顧客を担当し、経営層や情報システム・セキュリティ部門との継続的なリレーションを構築しながら、顕在化・潜在化しているセキュリティニーズを掘り起こします。
顧客の事業内容やIT・セキュリティ環境、リスク特性を踏まえ、当社の製品・サービスを組み合わせた最適な提案を行い、セキュリティリスクの低減および課題解決を支援していただきます。
単なるソリューション提案にとどまらず、顧客の中長期的なセキュリティ戦略に寄り添うパートナーとして、継続的な価値提供を担うポジションです。

【具体的な職務内容】
・担当顧客の窓口として、顧客からの要望・課題・相談をタイムリーに受け止め、社内関係部門と連携しながら対応を推進
・部門横断で進行する案件において、全体像を把握した上で社内調整を行い、プロジェクトの円滑な推進および統括を担当
・顧客との継続的な関係構築を目的としたフォローアップとして、経営層や事業部など関係者への定期的な報告、最新情報や示唆の提供を実施

【仕事の魅力・やりがい】
先進的かつ幅広いサービス・製品を通じて、顧客に安心できるセキュリティ環境を提供し、社会をより良い方向へ進化させる未来を創ります。

【組織の特徴】
組織メンバーの半数以上がキャリア入社者です。
20年以上のアカウントマネージャ経験がある方や、キャリア採用メンバも前職の経験が豊富な人材が在籍しています。

新着 【東京/横浜】情報セキュリティのプロフェッショナルファームでのセキュリティコンサルタント/エンジニア(オープンポジション)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
セキュリティコンサルティングから製品開発まで、国内最大級のセキュリティ専業企業として、お客様のあらゆるセキュリティ課題解決をサポートします。
以下のセキュリティ分野における職務内容に興味をお持ちの方を幅広く募集いたします。

●セキュリティコンサルタント
・セキュリティマネジメント全般に関するセキュリティコンサルティング
・テクニカル領域・ソリューションにつなげるセキュリティコンサルティング
・クラウドセキュリティに関するセキュリティコンサルティング
・セキュリティ診断・ペネトレーションテストに関するセキュリティコンサルティング
・IoT/OT/モビリティ領域に関するセキュリティコンサルティング
・マネージドセキュリティサービス(MSS)に関するセキュリティコンサルティング
・SOC/MDRサービスに関するセキュリティコンサルティング

●セキュリティアナリスト
・脅威インテリジェンス収集・分析に関するセキュリティアナリスト業務
・SOC/MDRサービスに関するセキュリティアナリスト業務
・モビリティ領域におけるセキュリティアナリスト業務

●セキュリティエンジニア
・インフラ構築やセキュリティソリューション導入
・DevSecOps、シフトレフトセキュリティ領域におけるエンジニアリング

【仕事の魅力・やりがい】
・サイバーセキュリティ領域は、年々事件・事故が増加する中で、IT業界でも特に成長が著しい分野です。幅広いセキュリティ分野における専門性・スキル・実務経験を積む機会が豊富にあり、困っているお客様の課題解決に直接貢献できるため、強い働きがいや達成感を実感できます。

・業界をリードする企業やグループとの連携を通じて、先進的な事例や高度なノウハウに触れられる環境です。顧客支援を通じて、企業活動や社会全体の安心・安全を支えるという、社会的意義の大きな仕事に携わることができます。

・セキュリティ領域において全方位で幅広く経験を積めるため、将来のキャリアパスを描きやすい点も大きな魅力です。専門性を高め合える組織風土と支援基盤が整っており、特定分野の第一人者を目指すキャリア、幅広いテーマを経験した上でマネジメントを担うキャリアなど、多様な成長の方向性を選択できます。

新着 【東京/横浜】セキュリティスペシャリスト/情報セキュリティのプロフェッショナルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
クラウドおよびオンプレミス環境を含む各種セキュリティソリューションについて、提案・設計・構築から運用・維持管理までを一貫して担当し、顧客環境をセキュリティ侵害から守る役割を担っていただきます。
セキュリティ領域にとどまらず、サーバーやネットワークに関する幅広い技術的知見を活かしながら、顧客やベンダー、メーカーと適切に連携し、責任あるコミュニケーション(アカウンタビリティ)を発揮することを期待しています。

【具体的な職務内容】
顧客の情報システム構成やビジネス特性を踏まえ、人と組織をサイバー攻撃から守るために最適なMSS(マネージドセキュリティサービス)を提供します。
業務は、各種セキュリティソリューションの運用・監視といった日常業務にとどまらず、顧客課題の整理や提案を行うコンサルティング、セキュリティ設計などの上流工程から、導入・実装・運用定着といった下流工程まで幅広く携わっていただきます。
実際のサイバー脅威と向き合う最前線の業務を通じて、これからの時代に求められる実践的なセキュリティスキルと経験を積むことができるポジションです。

【仕事の魅力・やりがい】
オンプレミスからクラウドまで、幅広い環境に対応した多様なセキュリティソリューションの提案・設計・構築・運用に携わることで、実践的かつ高度な技術力を身につけることができます。
サイバー攻撃の最前線で経験を積みながら、高度セキュリティ人材として長期的に活躍するために必要な知識とスキルを総合的に獲得できる点が、本ポジションの大きな魅力です。
また、グループの一員として、社会基盤を支える重要プロジェクトや社会創造につながる案件に参画する機会も多く、高い社会的意義を実感しながら働くことができます。
将来的には、セキュリティアナリストやセキュリティコンサルタントなど、多様なキャリアパスへと挑戦できる環境があります。

【組織の特徴】
25歳〜40歳のプロパー、キャリア採用者を中心に多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。

新着 【横浜】ネットワークスペシャリスト /情報セキュリティのプロフェッショナルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
ネットワークおよびSASEに関するサービス提案や顧客対応ならびに設計、構築、維持管理などのサービス運営を担当していただきます。また、技術動向調査等のR&Dやサービス企画にも携わり、当社サービスの付加価値向上と事業成長に寄与していただきます。

【具体的な職務内容】
MSS事業における下記の業務
・クラウドインフラに関するネットワーク・セキュリティサービスの設計・構築・運用
・顧客向けシステムに関するネットワーク・セキュリティサービスの設計・構築・運用
・ネットワーク・セキュリティに関する提案ならびにクライアントリレーション
・ネットワーク・セキュリティサービス企画

【携わるビジネス・サービス・テーマ】
当社のMSS(マネージドセキュリティサービス)は、多くの金融機関、大手企業向けに提供しており、国内有数の規模を誇ります。その中でネットワークセキュリティに関するマネージドサービスの企画・開発・設計・構築・維持管理ならびに提案やコンサルティングを含めた幅広い業務を経験していただきます。

【仕事の魅力・やりがい】
ネットワーク領域を中心としたセキュリティサービスで幅広い業務に携わることが可能なため、業務を通じて自分自身のスキルアップを図ることができます。また、セキュリティログ監視サービスを提供している部署や、新サービスを開発する部署なども一緒に活動しているため、セキュリティ業界での自分自身の付加価値を向上させることが可能です。

【組織の特徴】
20代~30代が中心となり各自が幅広い責務の元に自立した業務遂行に当たっています。
キャリア入社含めたバックグラウンドが異なるメンバが集結することで様々な得意領域を有したメンバが揃っているため、自組織内においても刺激を享受できる環境です。

新着 プロダクトセールス(自社・仕入製品)/情報セキュリティのプロフェッショナルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト/エキスパート
仕事内容
【募集職種の期待役割】
・ファイルセキュリティ関連製品(自社製品、仕入れ製品含む)の営業、営業企画、マーケティング業務をリードする役割を担っていただきます。
・顧客は、エンタープライズ企業から中小企業まで幅広く、業種も多岐にわたります。各社が抱える課題を的確に捉え、解決策をまとめ上げる提案力、案件を成約につなげる営業力が求められます。
・顧客からの要望等は、サービス運用部門・開発部門へのエスカレーションや新機能開発の検討につなげていただきます。そのため、社内のエンジニアと円滑にコミュニケーションが取れるITスキルも求められるポジションです。
・協業先企業とのアライアンス営業を通じて、新規ビジネス機会の創出を担っていただきます。ビジネスパートナーとの信頼関係を構築し、長期的な成長に資する戦略的提携の推進を期待しています。

【具体的な職務内容】
・ファイルセキュリティ関連製品(自社製品、仕入れ製品含む)の営業、営業企画、マーケティングを行います。以下の業務内容を能力や経験に応じてチームで分担し実施します。
主な商材:セキュアファイル転送/共有サービス「クリプト便」
・ファイルセキュリティ関連製品のコンサルティング営業
・顧客へのニーズヒアリング、要件確認、提案活動
・既存顧客へのカスタマーサクセス活動推進
・分業型営業組織(マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセス)の運営、事業戦略の立案と遂行
・認知拡大・リード獲得のためのマーケティング施策の推進(コンテンツマーケティング、SEO、メールマーケティング、広告運用、LP・サイト制作等)
・協業先企業とのアライアンス営業推進

【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】
・セキュリティという、スピード感のあるエキサイティングな業界でセールス業務を通じ専門性を高め成長できます。
・顧客要件をとらえ開発するSIと違い社会やマーケットに必要とされる製品/サービスを自ら考え提供できます。
・セキュリティにこだわったソフトウェアサービスを製販一体で作り上げる経験が積めます。
・プロダクトセールスとして営業・マーケティングスキルを伸ばしつつ、ご本人の適性とやる気に応じ、また、プロダクトマネジメント、事業マネジメントへのキャリアも目指せます。

【組織の特徴】
・キャリア採用入社は本組織の40%強を占め、職階と担当業務問わず幅広く活躍しています。
・通信キャリア、中堅SIer、BtoB SaaS出身など多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。

新着 インフラエンジニア(セキュリティサービス開発)/情報セキュリティのプロフェッショナルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
【募集職種の期待役割】
・ソリューションサービスを支えるインフラ基盤を担うエンジニアとして、ご活躍いただくことを期待しています。
・顧客に高品質なセキュリティサービスを提供するため、アーキテクチャの検討・設計・実装から、障害発生時の切り分けおよび解決まで、一連の業務に携わっていただきます。
・当部ではアプリケーション開発も行っており、サービスの安定運用に向けて、アプリケーション開発チームなど他チームと密に連携しながら業務を進めていただきます。
・新規導入プロジェクトにおいては、将来的にプロジェクトマネジメント、競争力の高いサービス仕様の検討、新規サービス企画の推進など、上流工程・企画領域への関与も期待しています。

【具体的な職務内容】
自社開発製品を利用したサービスに関するネットワーク、サーバ、クラウド等インフラに関する設計・構築・保守を行います。また、付随したサービス開発やサービス導入時のPJ推進を行います。
・サービスに関する要件定義・設計・構築・保守
・サービスに関する追加機能・サービスの開発
・サービス導入プロジェクトの推進

【仕事の魅力・やりがい】
・日々進化するITセキュリティ領域において、インフラを軸に専門性を高めながら着実に成長できます。
・多くのユーザが利用するサービスの安定運用を担い、社会の安全を支えるやりがいを実感できます。
・チームや部門にとどまらず、本部・社内のスペシャリストと連携し、幅広い知見や視野を身につけることができます。
・インフラエンジニアとしての専門性を深めつつ、アプリケーション開発、プロジェクトマネージャ、事業マネジメントなど、多様なキャリアパスを描くことが可能です。

【組織の特徴】
・キャリア採用入社は本組織の約40%を占め、様々な業務でしっかりとご活躍いただいています。
・社内ルールに沿った形でのテレワークでの勤務も可能です。
・比較的若いメンバの多い組織です。

新着 プロダクトセールス(特権ID管理/統制ソリューション) /情報セキュリティのプロフェッショナルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
【募集職種の期待役割】
・自社開発の製品・サービスを対象に、営業活動を中心として、営業企画およびプロモーション業務を推進していただきます。
・国内エンタープライズ向け製品として、情報通信・金融業界をはじめとした幅広い業界で導入実績があります。各顧客が抱える課題に向き合い、提案力を活かして案件獲得を目指す営業力が求められます。
・間接販売(パートナー販売)も行っており、販売パートナーとの関係構築や、円滑な協業を進めるためのコミュニケーション力・交渉力が必要です。
・特権ID管理という専門性の高い領域において、顧客をリードできるIT・セキュリティに関する知識や理解も期待しています。

【具体的な職務内容】
自社開発製品・サービスの営業、営業企画、プロモーション業務をチームで推進していただきます。
主な商材:SecureCube Access Check
・自社開発製品・サービスのコンサルティング営業
・顧客へのニーズヒアリング、要件確認、提案活動
・既存顧客へのカスタマーサクセス推進活動
・販売パートナーとのリレーション構築、営業支援
・認知拡大/リード獲得のためのプロモーション施策の推進(セミナー企画・講演、コンテンツ作成等)

【仕事の魅力・やりがい】
・日々進化するITセキュリティ領域において、セールス業務を通じて専門性を高めながら成長できます。
・顧客の課題に真摯に向き合い、最適なソリューションを提案することで、価値提供の手応えとやりがいを実感できます。
・チームや部門にとどまらず、本部・社内のスペシャリストと連携し、幅広い知見や視野を身につけることができます。
・プロダクトセールスとして経験を積みながら、志向や適性に応じて、導入・プリセールスエンジニア、プロダクトマネジメント、事業マネジメントなど多様なキャリアを目指すことが可能です。

【組織の特徴】
・キャリア採用入社は本組織の約40%を占め、様々な業務でしっかりとご活躍いただいています。
・社内ルールに沿った形でのテレワークでの勤務も可能です。
・比較的若いメンバの多い組織です。

新着 セキュリティ製品営業 /情報セキュリティのプロフェッショナルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
技術チームと密に連携しながら、顕在化・潜在化している顧客のセキュリティニーズを的確に捉え、課題解決に向けた提案を行います。
その中で、新規顧客の獲得に加え、既存顧客との取引拡大をリードする役割を期待しています。

【具体的な職務内容】
・仕入れ製品を中心とした営業、プロモーション業務のリード
・仕入れ先となるメーカー、ディストリビューターとの情報共有、関係構築
・既存契約更新管理、新規案件対
・営業派遣、営業事務への指揮命令

・取扱いSaaSの例
 製品カテゴリ:SASE、SWG、SSE、CNAPP、メールセキュリティ、マイクロセグメンテーション、SSPM、DSPM 等
 製品名:Netskope、Wiz、Proofpoint、Cofense、illumio、Falcon Shield、BigID 等

【仕事の魅力・やりがい】
先進的で幅広いサービス・製品を顧客に提供し、セキュリティの不安なくより良い社会へと変化を起こせる未来をつくります。

新着 デジタル金融サービスの企画・推進マネージャー/大手地方銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●業務概要
金融サービスのデジタル化が加速するなか、当社ではフィンテック領域の調査・研究に加え、アプリ等の金融サービスを支えるAPIシステム基盤の開発・運用を強化しています。各提携先との調整を担いながら、企画から推進までリードいただける中核人材を募集します。

●具体的な業務
・フィンテック、金融、IT、市場動向に関する調査・分析および企画立案
・APIシステム基盤や関連するデジタル施策の企画・推進、導入支援
・提携先銀行や社内関係部署、ベンダーとの折衝・調整およびプロジェクト推進

●このポジションの魅力/得られる経験やスキル
・金融×ITの最前線で、デジタル金融サービスの企画・推進経験を積むことができます。
・関係者を巻き込みながら案件を前進させる、企画推進力・調整力を高められます。
・経営や事業に近い立場で、影響度の大きなテーマに携わることができます。

●キャリアパス
入社後はご経験に応じて、調査・企画立案やプロジェクト推進業務から担当いただきます。中長期的には、デジタル金融領域の企画を牽引する中核人材として、提携行からの出向者の人材育成並びにマネジメントや部門運営にも携わっていただくことを期待しています。

●配属予定部署
企画部(デジタル金融サービスの企画・推進を担う部門)

●組織の特徴
・提携先銀行からの出向者による多彩なメンバーで構成されており、金融とテクノロジーの知見を持ち寄りながら事業推進を行っています。
・企画部とシステム部が連携し、企画から開発・運用まで一体となって取り組む組織体制です。

(変更の範囲)その他当行が指示する業務

新着 金融機関向けバンキングサービス企画・開発・運用担当/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
課長代理, 主任, 一般社員
仕事内容
【業務概要】日本全国で多数の金融機関様向けに、預金や為替といった基幹業務から、WEB受付やアプリ、タブレットといったデジタルチャネルまで、幅広いバンキングサービスを、共同利用型でサービス提供している組織です。

【具体的な業務】当該サービスを永続的に発展・提供していくために、現在、以下のような職種・職務内容を担っていただける人財を募集しております。
・企画/上流工程:新規ビジネス創発、デジタル案件企画、業務コンサルティング、各種案件における要件定義
・プロジェクトマネージャ:業務系/基盤系プロジェクトマネージャ(大規模、中小規模)
・アプリケーション開発:MF/オープン系のシステムの設計・開発
・基盤開発:基盤設計・構築、各種システムの更改、基盤刷新・新規アーキテクチャ導入検討
・運用保守:運用統制、運用業務効率化・業務刷新の検討

対応いただく案件は、様々な規模の案件が複数、同時期に走っているため、多様な経験を積んでいただくことが可能です。案件の内容も、基幹業務の開発案件から、オープン系の業務システムの開発案件、デジタル系の企画・開発案件など、多種多様な案件がありますので、得意領域を活かした配置から、新たな領域への挑戦・成長のための配置まで、ご本人の志向に合わせた業務アサインが可能です。

【ポジション・部門の魅力】当社は、長年に渡り、金融機関向けのバンキングシステムの提供を行っております。特に共同利用型バンキングサービスの分野においては、多数の金融機関向けにサービス提供を行っており、この強固な顧客基盤、事業基盤が大きな強みです。しっかりとした基盤があるからこそ、新しい案件にもチャンレンジができる風土が整っており、毎年のように新しい案件の企画提案、サービス開始を行ってきております。組織を構成するメンバーも、若手からベテランまで、当社生え抜きだけでなく中途採用のメンバーもおり、多様なメンバー構成になっており、それぞれが自身の専門性を発揮し活躍をしてくれています。

新着 金融機関へのシステム導入におけるプロジェクトマネージャー/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
課長代理、主任、一般
仕事内容
【業務概要】
大規模決済インフラの提供を通じて、日本のインターバンク決済システムの今を守り、未来を創っていく業務です。当社のシステムは、決済インフラにおける金融機関とのインタフェースを担う中継システムであり、日銀、メガバンクから信金、信組の業態組織まで、全国の金融機関に導入されています。
本ポストでは、全国の金融機関と直接コミュニケーションを取りながら、システムの導入業務を担っていただきます。

【具体的な業務】
金融機関への中継システムの導入作業を担当します。
要件調査から機器調達・システム構築、試験まで、金融機関ごとに中継システムがサービス開始するまでの約1年のイベントについて、一貫したマネジメントを担っていただきます。

作業例:
1. 銀行システムの更改等、金融機関の要望をヒアリングして要件を整理し、作業スケジュールを立案する
2. 要件に沿ってハードウェアや作業手順を準備し、導入作業をマネジメントする
3. 金融機関との接続試験を実施し、発生した問題について、解析・対処を実施する

【ポジション・部門の魅力】
社会的にも影響力のあるシステムに携われることが魅力です。資金決済のインフラとして日本の経済・社会を支える銀行間決済システムの開発、運用を担っており、金融システムに携わる方であれば誰もが知っているシステムです。そういったシステムに携われる機会は貴重であり、経験したことがSEとしての財産・ブランドとなります。
社会的に責任のあるシステムを担うことは、プレッシャーがかかる反面、ご自身のやりがいにもなります。
業務を通じて、金融機関、金融系協会組織、金融機関側ベンダ、ソフト開発ベンダ、ハードベンダ、工事業者といった幅広い関係者との人脈を構築することができます。
また、ソフトウェアだけでなく、基盤設計、ハードウェア調達、導入工事手順等、システムを顧客提供する上で必要となる幅広いスキルを伸ばすことができます。
メインの処理はC言語で構築されたシステムであり、かつて習得したC言語のスキルを現在の職務で活用できていない方は、ご自身のC言語スキルを社会インフラの中で存分に活かしていただくことができます。

【身につくスキル】
1. ステークホルダー(金融機関)とのスコープマネジメントスキル
(一般社員:個別金融機関とのスコープマネジメント)
(主任:1工事イベントにある複数の金融機関とのスコープマネジメント)
(課長代理:1年分の複数工事イベントの複数金融機関とのスコープマネジメント)
2. 大規模ミッションクリティカルシステムにおける作業管理、品質管理に関するマネジメントスキル
3. 当社を含む銀行システムの知識・スキルを得ることができるため、銀行システム開発のPMのキャリアへ進むことができます。

新着 基盤プラットフォーム構築リーダー/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
プロジェクトマネージャ(管理職相当)
仕事内容
業務概要:基盤プラットフォーム(オンプレミス、クラウド)の構築に関するプロジェクトマネジメント、基盤設計、基盤構築、関連システムとの各種調整を行います。最新技術を活用し、システムが最適に動作する環境をお客様と共に構築していきます。

具体的な業務:
・経験の浅い方:基盤のプロフェッショナルになる気概と向上心があれば、過去の経験はあまり問いません。新しいチャレンジをしてみたい人を幅広く歓迎します。
・中堅の方:小中規模案件のプロジェクトリーダ、または大規模案件のプロジェクトサブリーダーを上流工程からお任せしたいと考えています。当社の基盤構築のエースを目指したい方、大歓迎です。
・リーダ候補の方:管理職相当で大規模プロジェクトや複数の小中規模プロジェクトのプロジェクトマネージャをお任せしたいと考えています。また、プロジェクトマネジメントだけではなく、後進育成や外部への情報発信等も担っていただきます。プロジェクトマネージャとしてだけではなく、テクニカルディレクターとして活躍したい方、大歓迎です。

ポジション・部門の魅力:
お客様とともに自社サービスとインターネットを掛け合わせ、会員の顧客属性情報や購買情報といったビッグデータを分析し、お客様と提携したネットベンチャーやフィンテック企業との連携、パブリッククラウド(AWS、Azure、Google Cloud等)、DevOpsの活用等、顧客利便性の高いWEBサービスについて検討・開発をしています。変化の激しい業界で、お客様と共に新たなサービスの検討を行い、いろいろな技術を元に提案を行い、案件をスピード感を持って提供する開発を行うことができます。クレジット業界はFinTechや決済高度化に向けて投資意欲は旺盛であり、ビジネスチャンスに溢れています。

身につくスキル:
基盤設計スキル、OS/PP関連スキル(RedHat、VMWare、WebLogic、Oracle、SystemWalker、JP1、HULFTなど)、クラウド関連技術(AWS、Azure、Google Cloudなど)、非機能設計スキル(性能設計、可用性設計、信頼性設計、運用設計、拡張性設計など)、顧客との仕様調整能、プロジェクトマネジメント。

新着 システム基盤開発/マネジメント プロジェクトマネージャー/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】大規模・ミッションクリティカルの金融機関向けのシステム開発・マネジメントを担って頂きます。メインフレームを中心とした基幹系システム、パブリッククラウド(AWS)や自社クラウドを活用した業務サブシステムの双方を保有し、大規模な顧客数、口座数を取り扱う超大規模なバンキングシステムです。その中でも基幹系であるバンキングシステム(MF:メインフレーム)の基盤部分のシステム開発、マネジメントを担っていただく予定です。また次期更改ではメインフレームからのオープン化を主軸とした大規模プロジェクトが控えており、当プロジェクトでの開発・マネジメントでの活躍も期待しております。当グループ会社、ベンダー、委託先を束ねて案件を推進をしていただきます。

【ポジション・部門の魅力】
・既存基幹系システムで良好な関係を構築しているお客様とともに、超大規模かつミッションクリティカルシステムの開発を経験できます。
・開発プロセスが整備されており品質の高いシステムです。業務を通じて体系的にシステム開発のイロハを学ぶと共に、大規模組織での開発マネジメントも学ぶこともでき、キャリア/スキルアップにつなげることができます。
・お客様との接点も多く、直接提案を行うことができ、超上流のフェーズからプロジェクトに参画することができます。
・市場で不足している基盤人材の求められるスキルが習得でき、市場としても価値の高い人材への成長ができます。
・若い社員も多く、若いうちに責任のある仕事につけます。裁量もある中で働けますので、自分のマネジメントスタイルで業務遂行していただけます。

新着 次世代決済システムのインフラ開発リーダー/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1400万円
ポジション
基盤開発リーダー
仕事内容
業務概要: 大規模決済システムの開発プロジェクトの基盤開発リーダーとしてプロジェクトの運営を担っていただきます。当組織では、資金決済のインフラとして日本の経済・社会を支えている銀行間決済システムの開発、保守を担っておりますが、この銀行間決済システムを刷新する更改プロジェクトを目下実施中です。この更改プロジェクトに参画いただき、アーキテクチャの設計やシステム構築を推進し、また、お客様を始めとする多くのステークホルダーとのコミュニケーションを図ることで、プロジェクト全体の運営に従事頂きます。
具体的な業務:
・複数ベンダを含めた基盤開発チームの運営、推進
・メッセージ連携基盤を用いた中継機能の開発・検証
・LCP/DWHを活用した情報還元システムの新規開発・構築
・複数のサブシステムを横断的に管理する共通基盤(監視、運用、セキュリティ等)の構築、ITSMの構築
・AI活用も含めたプロジェクト管理高度化検討
ポジション・部門の魅力: わが国の資金決済システムの更なる高度化・効率化につながる次世代システムの刷新プロジェクトです。当社のフラッグシッププロジェクトの一つであり、当社の全社的な知見を総結集する稀有なプロジェクトでもあります。
具体的には...
・日本の経済・社会を支える決済システムを作り上げる、社会的意義・影響の非常に大きなミッションに超上流から携わることができる
・フルオープン、OSS、API、パブリッククラウド(AWS等)を活用しながら、ミッションクリティカルシステム構築に挑戦する
など、自身の知見・経験を大きく広げる経験ができるプロジェクトであり、マネージャーあるいはエンジニアとして得難い知見・経験を獲得できる、チャレンジングなポジションを提供します。

新着 ソフトウェアエンジニア / AI AgentPF・LLMOps/大手総合インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1600万円 経験・能力を考慮の上当社規定により決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
主な業務内容
下記領域を横断し各サービスの戦略を踏まえ、共通して必要となる機能の抽象化およびプラットフォーム化の推進を担当していただきます。具体的には以下の業務を想定しています。

●LLM活用基盤・LLMOps

Agentのトレーシングや評価、プロンプトの管理を行うための基盤の開発・運用
AIガードレール機能を提供する基盤の開発・運用
全社のLLMアクセスを一元管理して、予算管理等を行うためのGatewayの開発・運用
オープンウェイトモデルをAPIとして提供する基盤の開発・運用
●AI Agentプラットフォーム

Agentがユーザとの対話を通じて得た情報を蓄積・活用し、継続的に高度化していくための記憶基盤(Agent Memory)の設計・開発・運用
複数のAgentが役割分担しながら協調してタスクを実行する仕組み(Multi Agent)のアーキテクチャ設計・および開発・運用
Agentを効率的に構築・運用するためのAgent Builder / Runtimeなどのプラットフォームの設計・開発・運用
※変更の範囲:会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

新着 サーバーインフラエンジニア(プロジェクトリード)/大手総合インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1400万円 経験・能力を考慮の上当社規定により決定
ポジション
プロジェクトリード
仕事内容
【ポジション概要】
当社ではオンプレミスのインフラ拠点を国内外に複数持ち、数十万台以上の大規模サーバーインフラを運用しています。
本ポジションでは、社内開発者向けシステム・プラットフォームを支えるサーバーインフラ領域において、要件整理から設計・構築・リプレースまでのプロジェクトをリードしていただきます。
各サービスの開発組織が利用する基盤の安定性・拡張性を担保するために、関係者と連携しながらインフラ観点での意思決定や全体設計、進行管理を担い、プロジェクトを成功に導くことがミッションです。
求められる責務として、サーバハードウェアからOSまでの構築・運用知識に加え、VMware/Windows(OS Image/AD/OU/Group Policy管理)などのEnterprise製品の知見を活用し、大規模環境における制約や複雑性を踏まえながら、安定性と運用効率を両立したインフラ基盤の設計とプロジェクト推進を担うことが期待されます。

【主な業務内容】
具体的には以下の業務を想定しています。

当社で運営しているサービスの開発組織が利用する基盤を支える、サーバインフラ領域のプロジェクト推進
要件整理、設計方針の策定、関係者との合意形成
オンプレ環境におけるサーバおよび関連機器の構成設計・導入方針の策定
ライフサイクルやリプレースに伴う移行プロジェクトの計画・推進
プロジェクト全体の進行管理およびリスクコントロール
サーバインフラ基盤の安定性・拡張性を担保するためのアーキテクチャ設計および改善推進
大規模環境における最適なインフラ構成の設計
運用効率や標準化を意識した改善施策の立案・推進
VMware/Windows ServerなどのEnterprise製品に関する方針策定および全体最適の推進
OS Image、AD/OU/Group Policy管理に関する設計方針の策定
リプレースやバージョンアップに伴う移行戦略の策定および推進
※変更の範囲:会社の定める全ての業務への配置転換の可能性あり

新着 プロモーション・事業推進企画/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:リテール部門の各種自社金融商品
・自社サービスのオムニチャネルでのマーケティング戦略立案からコミュニケーション企画及び実行
・検証に至るまでの一連のプロセス、および各種サービスの利用推進を行います。

具体的な業務:
1. 商品・サービスに関する、マーケティングコミュニケーション戦略立案から実行〜検証までを実施。Web広告やキャンペーン等の獲得施策の企画/実行。
2. データ利活用/顧客データを活用したターゲティング/パーソナライズ/セグメント設計、およびそれらに対するオウンドチャネル(Web/App/メール)による広告配信。
3. 当社公式SNS(X、LINE、Instagram等)や資産運用啓蒙サイトの運営・管理。
4. 協賛案件、コーポレートキャラクターを活用したプロモーションプランニング。

ポジション・部門の魅力:
配属予定の部/グループはリテールマーケティング部/プロモーションG、デジタルチャネル推進G、カードローン業務室です。
お客さまへのヒアリングや、蓄積されたデータから、世の中の動きを捉え、お客さまの課題を発見し、当社やその商品・サービスがどのように思われているかを理解し、それに対する答えの仮説を立て、部一丸となって解決を図っていきます。
グループ会社等からの出向者を含め、部員が在籍しており、キャリア採用者も活躍しています。
プロモーション・事業推進企画のミッションは、「世の中とお客さまの期待を上回る、ワクワクするプロモーションを展開し続ける」ことです。
担当するプロダクト、プロジェクトによっては、各事業部へ異動または兼務となる事があります。
部で扱う各種プロモーション戦略立案、キャンペーンや各種施策を担当することで、キャリアの幅を広げることができます。

新着 リモートチャネル・CX改革企画/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: リテール事業部門における最大の顧客対応組織の運営を通じた、リモート取引の拡大
・推進に貢献する業務企画、組織運営を担います。
部門としては、当社のリテールビジネスモデルを大きく変革し、顧客本位に立ち、効率的なアプローチを実現することがミッションです。
OMO(Online Merges with Offline)を推進し、顧客の利便性を最大限に追求しながら、ネット(オンライン)、非対面(アウトバウンド・テレマーケ・チャット)、店頭(オフライン)といった多様なチャネルを通じてサービスを提供していきます。

具体的な業務:
1. リモート取引の拡大・推進に向けた、リモート営業部・コールセンターの業務に関する基本方針、業務計画、推進施策の企画/実行。
2. リモート営業部、コールセンターの拠店運営支援およびデータ分析を活用した各種推進施策の企画/実行。
3. リモート取引の業務拡大・推進に向けた非対面業務フローの新規制定、改定。
4. リモート取引で活用するシステム導入・機能改善(生成AIや自社システム等)。

ポジション・部門の魅力:
お客さまへのヒアリングや蓄積されたデータから世の中の動きを捉え、お客さまの課題を発見し、当社の製品・サービスがどのように思われているかを理解し、それに対する答えの仮説を立て、部一丸となって解決を図ります。
自社AIオペレーターの導入など、最新(生成AI)の技術を活用したビジネスモデル改革にも積極的に取り組んでいます。
リモート取引にかかるサービスの企画・開発やリモート拠店運営支援を通して、キャリアの幅を広げることができます。

新着 【東京・福岡】【社内SE】 ITインフラ・セキュリティ(課長クラス)/光学機器メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1100万円(シニアエキスパートクラス)
ポジション
課長クラス
仕事内容
以下のような幅広い業務に携わる可能性がありますが、すべてを一人で担当するわけではありません。
これまでのご経験やスキルに応じて、適切な業務内容を決定します。
1.ITインフラ領域
・グローバルITインフラの標準化方針およびアーキテクチャ設計のリード
・ネットワーク/クラウド/ID管理を含む統合基盤の設計および最適化
・IT基盤の可視化および統制(ログ/構成管理/監視)の高度化
・グローバル運用モデル(24/365)の設計および標準化
・レジリエンス戦略(BCP/DR)の設計および実装リード

2.セキュリティ領域
・グローバルGRC体制の設計および運用高度化
セキュリティアーキテクチャの設計および基盤統合のリード
・リスク評価に基づくセキュリティ施策および投資判断の実行
・SOC/CSIRTの高度化およびインシデント対応の統制設計
・ゼロトラストおよびアイデンティティベースセキュリティの推進
・AIを活用したセキュリティ分析および防御高度化

3.プロジェクト管理
・グローバルIT/セキュリティプロジェクトの技術的リード
・海外拠点・ベンダーとの高度な調整・意思決定
・複数プロジェクトの横断的な技術統制

【海外拠点・ベンダーとの連携】
・アメリカ(リバモア/サンディエゴ/ニュージャージー)、オランダのIT・セキュリティ担当者と協働
・週1回の英語Web会議、日常的な英語チャット・メール
・海外出張あり
・内製中心だが、外注とのバランスを検討する役割も担う
※英語でのコミュニケーションを自走できるレベルが望ましい

【ポジションの魅力】
・グローバルに活躍:海外拠点と連携し、国際的なプロジェクトをリードできる
・最新技術に触れられる:生成AI活用、AIセキュリティなど先端領域に挑戦可能
・広い裁量と成長機会:インフラ・セキュリティ双方に関わり、上流〜下流まで一貫して経験できる
・風通しの良い文化:メンバーの意見を尊重し、ボトムアップで提案が通りやすい
・育成環境:外部研修費、資格取得支援など成長を後押し

新着 【テックリード】製造業SaaSのアーキテクチャ設計とAI駆動開発の推進(フルリモート)/製造業DXシステムのITスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
- ミッション
アーキテクチャの判断と技術選定をリードしながら、チームが高品質なプロダクトを継続的に出せる技術基盤を整えることです。
概要設計から詳細設計・実装まで一気通貫で関わりながら、チームの技術的な意思決定の中心を担います。

- 具体的な業務内容
- アーキテクチャ設計と技術選定
- 概要設計の段階から関与し、拡張性・保守性を意識したアーキテクチャを提案・決定します
- プロダクトの肥大化を防ぐための「作らない判断」や「共通化」の技術的な根拠を示します
- 技術スタックの選定・評価を担い、チームが迷わず前進できる技術的な指針を作ります

- コード品質とレビュー文化の向上
- コードレビューの質と基準を引き上げ、チーム全体の設計力を育てます
- 詳細設計をリードし、メンバーが参照できる設計の型を作っていきます
- 技術的負債の整理・優先順位づけを行い、改善の道筋をつけます

- AI駆動開発の推進
- ClaudeCode・Devin・Gemini等のAIツールを率先して使いこなし、チームへ展開します
- AIで実装時間を圧縮し、浮いた時間を設計の質向上とドメイン理解に集中させる開発スタイルを作ります
- AI活用のベストプラクティスをドキュメント化し、チームの共有資産として積み上げます

▼ 入社後の成長イメージ(E3 E4)
テックリードはE3からスタートします。概要設計への関与度合いや、チームへの技術的な影響範囲によってlow→middle→highへと成長していきます。

- E3 low:サポートを受けながら概要設計に関与し、詳細設計・開発業務をリードします
- E3 middle:概要設計を自走し、詳細設計・開発業務をリードします
- E3 high:概要設計・詳細設計・開発業務の全てをリードします
- E4(テクニカルエキスパート / マネージャー):技術軸・マネジメント軸それぞれへのキャリアパスがあります

まずは担当ドメインチームの技術的な意思決定を担うところから始まり、成熟するにつれてドメインを横断した技術課題にも関わっていきます。

▼ 正直な現状(応募前にご確認ください)
- プロダクトの状態
- 1,500カラム超の大規模コードベースには整理の余地が多く残っています。構造から変えることを楽しめる人に向いています
- AI駆動開発への移行は始まっていますが、定石はまだありません。試行錯誤しながら前例を作っていく姿勢が必要です

- 技術的なハードル
- 製造業のドメイン知識は複雑で、習得に時間がかかります
- C#未経験の場合、.NET特有の挙動(GC・LINQ・async/await等)のキャッチアップを自力で進めていただく必要があります

- 組織の状態
- アーキテクチャの基準やレビュー文化はまだ整備途上です。決まったルールを守るより、ルールを作る側に回れる方が活躍できます

【開発リーダー候補】製造業SaaSの「要件定義〜実装」およびAI駆動開発の推進/製造業DXシステムのITスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
開発リーダー候補
仕事内容
- ミッション
企画段階の要件に対し、エンジニアの視点から「課題解決の手段として最適か」を検証し、設計・実装までを一貫してリードすること。
提示された仕様をそのまま実装するのではなく、製造現場のドメイン知識に基づき、実装・運用の観点から最適な解をプロダクトに反映させる役割を担います。

- 具体的な業務内容
- プロダクト開発と課題定義
- 企画側が提示する要件に対し、業務フローやDB構造との整合性を検証・提案
- 複雑なドメイン知識を整理し、拡張性の高いモデルへ落とし込む設計業務
- プロダクトの肥大化を防ぐための「機能追加の抑制」や「共通化」の判断

- AI駆動開発の標準化
- AIの活用(ClaudeCode, Devin, gemini等)を前提とした開発フローの構築および実践とチーム内への展開
- 開発時間を圧縮し、浮いた時間を「ドメインの理解」と「設計の検討」に充てるスタイルの実践

- チームの技術力底上げ
- ドメインチーム(受注・在庫・生産等)のリーダーとして、コードレビューや設計判断の基準作り

経営企画室(全社DX推進・システム企画)/大手投資会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スペシャリスト・シニアスペシャリスト
仕事内容
当社のIT部門において、生成AI(Azure AI / Copilot)を活用した業務変革(DX)推進および社内システム開発を担っていただきます。
業務部門と密に連携し、要件定義から開発・運用まで一気通貫で関わるポジションです。

【主な業務内容】
(1) AI活用・機能開発、および業務DX推進
 ・ 社内業務の高度化・効率化に向けた業務課題の整理や、業務プロセスの可視化、要件定義
 ・ 生成AI活用ユースケースの検討・開発・導入
 ・ 業務DXに向けたその他ツールの検討・導入
 ・ データ基盤の整備
(2) 社内システムの開発・運用
 ・ ファンド投資・ファンド管理業務に関わる社内システムの開発・改修
 ・ 担当部門と連携した要件定義・改善提案
(3) SaaSシステム活用による業務支援
 ・ 業務要件の整理およびSaaSシステムの選定・導入・運用

DX推進リーダー(将来のマネジメント候補(ex.統括部長))/国内中堅証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜管理職候補クラス ※経験・能力に応じて、管理職または専門職相当で処遇します。
仕事内容
単なるシステムの導入・管理ではなく、現場のユーザー部署と深く関わり、事業のトップライン(売上)向上に直結するDX施策を推進していただきます。

ポジションの特徴
・課題設定とPJ推進: ユーザー部署の業務を理解し、ボトルネックの特定とDXによる解決策の立案。
・データマネジメントの構築: 攻めのデータレイク構築、データ活用基盤の設計・運用。
・内製化の準備・実行: 将来的な内製開発チーム(3名規模)の立ち上げ。
・現場への浸透: ツール作成や業務フローの再構築を通じた、DX文化の醸成。

決済ソリューションの営業企画/クレジットカード会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:キャッシュレス決済の普及と働き方・生活スタイルが多様化する中、流通・小売り事業者においても、顧客への快適な決済体験の提供と、決済を通じた顧客戦略を重要視しています。当社では店頭での様々決済シーンに対応する自社製品をリリースし、大手流通・小売・飲食等の幅広い加盟店様にご採用いただいております。また、決済機能のご提案だけではなく、加盟店様のDX化を支援する自社サービス等もラインナップとして取り揃え、加盟店様と伴走する決済インフラ、サービスを個社毎の課題、ニーズに則したソリューションを提供しております。本ポジションでは、決済インフラの普及と利便性向上を目指し、大手加盟店様向け決済ソリューションの営業戦略の企画・実行を担当いただき、大手対面加盟店での競争力強化を支援していくポジションとなります。
具体的な業務:
1. 市場分析と課題解決
・流通・小売業界の市場動向を分析
・大手流通・小売・飲食事業者ごとのニーズや課題を抽出し、それに応じた施策を提案、立案、実行。
2. 販促戦略の企画・推進
・大手加盟店向けの効果的な販促プランを設計。
3. 革新的な商材を活用した営業手法の構築
・自社製品や送客サービス、データ分析など、幅広いソリューションを効果的に活用。
・店舗の運営効率化や顧客体験の向上を実現する提案型営業の支援
ポジション・部門の魅力:
・社会全体で拡大するキャッシュレス決済の流れを加速させ、店舗運営効率化や顧客満足度向上を支援することで、未来の店舗オペレーションに革新をもたらす役割を担当することが可能です。
・決済端末である自社製品と自社サービスは、従来の決済に留まらない、他にはない付加価値を店舗に提供する製品・サービスです。このポジションでは、製品の特性を最大限活かした営業戦略を自ら企画・実行することで、営業スキルだけでなく、戦略立案能力まで経験を積むことができます。
・マーチャントビジネス推進部は『ミドル』部門としての役割を担い、営業フロントから企画部門までの様々な視点でビジネスが経験できます。

国際部門業務企画・融資事務/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務概要:国際部門に関わる戦略/企画の立案・推進、システム・インフラに関する業務、海外拠点管理・サポート業務、ミドル業務(国際部門フロントサポート、融資事務)、部門の資金繰り管理、その他上記に関連する業務を担当いただきます。

具体的な業務:
1. 国際部門に関る戦略/企画の立案・推進
2. 国際部門システム、インフラに関する業務
3. 海外拠点管理・サポート業務
4. ミドル業務(国際部門フロントサポート、融資事務)
5. 部門の資金繰り管理
6. その他上記に関連する業務
上記業務のうちいずれかより担当いただき、徐々にカバー範囲を拡げていただきます。
(変更の範囲:当行の指定する業務)

金融データサービス等のプロキュアメント(調達・購買)、契約管理マネージャー/大手銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
当社では、ビジネスの変革を背景にプロキュアメント職の戦略的重要性が日々高まっています。マネジメントの期待を超えるパフォーマンスを発揮し、各部門の価値向上に貢献できる強いマインドセットと行動力を持つ方を求めています。本ポジションは、当社が調達する重要な情報資産(金融データサービス、ソフトウェアライセンス等)の購買・契約管理・利用実態管理をリードいただくマネージャーポジションです。社内外のビジネスパートナーシップを通じて、効果的にコスト競争力を強化し、リスク管理の高度化とプロセス改善を実現することを目的としています。部門・部署を横断的に連携しながら、将来を見据えた中長期的な調達・管理戦略の企画・立案・実行をお任せします。

【主な職務内容】
1. 情報資産の戦略的プロキュアメント・契約管理
* 金融データサービス、ソフトウェアライセンス等、情報資産の調達・契約管理および利用状況管理
* 全行レベルでの調達・契約戦略の企画・立案・実行
* コスト構造・利用実態の分析に基づく、最適な契約条件・ライセンス形態の追求
2. 利用状況・コストおよびリスク管理の高度化
* 行内マーケット部門等との連携による、金融データ利用実態の把握・分析
* コスト削減と価値最大化の観点からの見直し提案・改善策の立案・推進
* 情報資産の適正利用・コンプライアンス遵守を踏まえたリスク管理
3. 情報資産の運用ルール・ガバナンスの整備
* 金融データサービスを中心とした情報資産の運用ルールの企画・立案・改定
* 管理ルール・プロセスの継続的な改善(効率化・標準化・可視化)
* 行内関係部署への周知・啓発、運用定着に向けたコミュニケーション
4. サプライヤーリレーションマネジメントの実施
* サプライヤーとの効果的かつ良好なビジネス関係の構築
* 定期的なビジネスレビューの実施及び継続的改善案の推進
(変更の範囲:当社の指定する業務)

【米国】ビジネスアナリスト/メガバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務概要】世界に広がるグローバルネットワークと、そこで成長を続ける海外ビジネス、それらを支えているのが当グループの海外事務プラットフォームです。さらなるビジネス拡大には徹底した効率化による競争力の強化が必要であり、コアバンキングシステムを中心とした海外システムの企画とグローバルプロジェクトの推進を担っていただける方を募集しています。
【具体的な業務】米州拠点が使用するシステムの企画・導入・維持管理(ビジネスアナリスト)
具体的にはBPRを含めたビジネス分析、ITを活用したソリューションの企画、要件定義、設計、テスト、現地への導入支援等
特に、以下プロジェクト・業務において貢献できる方を募集
1. パッケージを含む新システムの導入検討、及びこれに合わせた現場事務のBPR
2. デジタルを活用した業務効率化ソリューションの提案
3. データフローの最適化を通じたデータ活用の効率化
4. 各プロジェクトの推進・管理
システムユーザー(海外拠点)や開発子会社含む複数のステークホルダーと協働のうえ、プロジェクト推進
【ポジション・部門の魅力】
1. 当社の最重要・巨大プロジェクトの推進・参画が可能
2. 海外事務領域の幅広い業務を担当するチャンスあり、金融に関する専門性を高めることが可能
3. 長期的な携わり方ができ、プロジェクトを通してグローバルに活躍できるITスキルを高めることが可能
4. ビジネスアナリストのプロとして認定された場合は処遇を優遇
5. 一定期間国内で勤務した後、海外駐在を想定(赴任先はフロリダ州タンパとなります)

AIエンジニア/資産相談プラットフォーム運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
メンバー
仕事内容
●業務概要
当社は金融業界向けのSaaSプロダクト「自社サービス」「自社サービス」をリリースしており、追加機能開発等を行なっております。その中で、AIを駆使して圧倒的なスピードで開発を行い、プロダクトの価値を最大化させていただける方を募集いたします。

●具体的な業務
・AIツールを活用した高速なプロダクト開発(新機能・新プロダクト)
・要件の分解・整理からリリースまでの一気通貫の実装
・AIが生成したコードの検証・修正・品質担保
・開発チーム・PdMとの仕様調整・コミュニケーション

●ポジション・部門の魅力
・フルリモート&フレックスタイム制なのでライフスタイルに合わせて働けます。
・優秀なエンジニア陣のコードレビューもあり、お互いに切磋琢磨できる環境です。
・プロダクトの企画立案から実装・展開まで一気通貫に経験できます。

●開発環境
・使用端末: MacBook Pro(エンジニア用の高スペック端末を貸与いたします)
・開発言語: TypeScript, PHP, Python, MySQL
・フレームワーク: React, Vue 3, Laravel 9
・インフラ: AWS、Docker
・バージョン管理: GitHub

コーポレートIT / 情報システム担当/アーティストのキャリア形成をサポートする企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
630万円〜1020万円
ポジション
担当者
仕事内容
【具体的な業務】一人目のコーポレートIT担当として、社内のIT資産管理から、セキュリティ体制の整備、IPOに向けたIT統制(ITGC・J-SOX)の構築・運用まで幅広くお任せします。

IT統制・セキュリティ(守りのIT):
1. ITGC(IT全般統制)の構築・対応およびJ-SOX対応支援
2. 監査法人や内部監査チームへの対応支援
3. ISMS / ISO27001等のセキュリティ体制の整備・運用

アカウント・IT資産管理の仕組み化:
1. Google Workspace、Slack、Notion、Salesforce等の各種SaaS管理
2. GitHub、AWS、GCP、Vercel等の開発系アカウント・権限管理(Joiner-Mover-Leaver運用の型化)
3. PCおよびIT資産管理、MDM(モバイルデバイス管理)の導入・運用

IT基盤・ルールの整備(攻めのIT):
1. 社内IT運用のフローやルールの策定・整備
2. ベンダーおよびSaaSの選定・契約管理
3. 社内ヘルプデスク対応(一次対応から効率化・仕組み化まで)

【大阪府】クラウドエンジニア/プロジェクトリーダー・サブリーダー/国内大手ITコンサルティング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜1070万円
ポジション
プロジェクトリーダー ・サブリーダー
仕事内容
業務概要:クラウドインフラ(IaaS活用)に関するプロジェクトを推進するプロジェクトリーダー・サブリーダーとして、以下いずれかのプロジェクトの推進をお任せします。※プロジェクトは今までのご経験、ご希望を考慮して決定します。

具体的な業務:
1. 既存システム更改に伴うクラウドリフト(AWS/Azure)
システム更改を行うサーバーの仮想マシン払い出しから、バックアップ/監視までの実装。またクラウド活用時のルール規約を策定や、クラウド(AWS/Azure)環境と社内環境を接続するためのネットワーク設計を実施。また定期的に顧客とのワークショップを実施、本番稼働および安定的な運用保守までをトータルサポート。
2. クラウドインフラ基盤導入・構築運用保守(AWS/Azure)
社内システムと社外向けシステムのインフラ基盤領域における導入構築から保守運用までのトータルサポート。年数十案件にのぼるシステム導入要件に伴い、要件定義から設計構築テスト、保守運用までを対応。
3. クラウド構想策定コンサルティング(AWS/Azure)
顧客の現行システム環境や業務要件、将来的なIT戦略を踏まえ、クラウド活用における課題・ニーズをヒアリング。現状分析(As-Is)および目標像(To-Be)の整理を行い、最適なクラウド活用方針を策定する。ガバナンス方針やセキュリティポリシー、運用設計の基本方針を定義し、クラウド導入に向けたロードマップ策定を実施いただきます。
4. クラウドセキュリティ導入(AWS/Azure)
導入済みクラウド環境を対象にセキュリティヒアリングを実施し、現状のリスクや課題を可視化。顧客ニーズに基づき、アクセス管理、ネットワーク、ログ監視などの設定見直しや最適化を行う。さらに必要なセキュリティ対策の導入から運用設計、保守運用まで一気通貫で対応し、安全で持続可能なクラウド活用を支援

ポジション・部門の魅力:
・クラウドインフラに関するプロジェクトの提案〜開発・運用保守まで一気通貫で対応いただけます。
・大規模システム・インフラ基盤に関わる案件が多く、リーダー・サブリーダーとして案件の運営を行いながら、様々なクラウド活用の知見・経験を積むことが可能です。
・個別のSI案件だけでなく、新たなクラウドソリューションの企画立案やサービス提案等の機会も数多くあります。

配属部門:サイバーセキュリティ&インテリジェント・オペレーション事業本部

ソリューション導入PM/ソリューションアーキテクト/総合インターネットサービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
ソリューション導入PM/ソリューションアーキテクト
仕事内容
【業務概要】当技術本部 兼 当社のフィナンシャルテクノロジー部門の技術本部 所属、または当社のフィナンシャルテクノロジー部門の技術本部 所属の求人となります。
当社は、インターネットやコンビニでの決済プラットフォームを提供する「決済事業」とウェブ広告や総合プロモーションなどを提供する「広告事業」の2つを安定した収益基盤としながら事業拡大を続けてきた企業です。近年では、この「決済事業」と「広告事業」で得られた収益を投資・事業育成、新規事業開発・先端技術開発(R&D)に再投資する独自のビジネスモデルを確立。インターネットの新たなビジネスとテクノロジーの創出につなげています。
当技術本部は、当社が掲げる事業戦略を実現すべく、新規事業開発・先端技術の社会実装をミッションとする組織です。当社全体の技術導入、システム開発に責任を持ち、各プロジェクトに対して主に技術サイドからマネージメントしていく部署として設立されました。
当社のフィナンシャルテクノロジー部門は、ショップ・サービスを運営する企業と決済サービスを提供する企業の間に って、「システム」「契約」「お金」を繋ぐ決済代 サービスを提供しています。企業が自社でクレジットカードをはじめ様々な決済手段を自社で導入するよりもスムーズかつ効率的に決済サービスを利用できるよう幅広い決済手段に対応しています。キャッシュレスの社会への普及に合わせ、決済数の大幅な増加・決済手段の多様化が継続して続く環境化で当社も規模およびサービス増加に合わせた決済インフラ基盤に求められる信頼性、機能拡充に対応していくための技術部門の成長は必須となっており、本ポジションを募集することとなりました。

【具体的な業務】営業、技術、オペレーションのメンバーと密に連携し、加盟店や提携先との協議の場に直接参画。技術的な制約とビジネスニーズを高い次元で統合し、「技術を武器に、ビジネスを成約・具体化へ導く」ことがこのポジションのミッションです。
1. 加盟店・提携先との技術協議および仕様最適化: 加盟店やアライアンス先との協議の場に技術専門家として営業メンバーと同行・参画。顧客の技術的課題や要望をその場で咀嚼し、実現可能な最適解を提示することで、案件の成約を強力に支援します。技術知見を活かした「攻め(実現性)」と「守り(保守性・品質)」を両立した仕様を定義し、営業のフロント活動に「技術の裏付け」を与えます。
2. 大型・複雑案件の導入PM / 技術コンサルティング: API連携や複雑なデータフローを伴う案件において、加盟店エンジニアと自社エンジニアの共通言語となり、プロジェクトを完遂させるリード。既存システムの制約を理解した上で、将来の拡張性を損なわない「1.5線」としての技術判断を行います。
3. 標準化・全体最適のデザイン: 現場の協議で得たインサイトを技術本部へフィードバックし、プロダクトの機能改善や、全社的な導入プロセスのスケーラビリティ向上に貢献します。

【ポジション・部門の魅力】1. ビジネスを動かす技術者: 営業の「懐刀」として加盟店とのビッグディールを技術面から決定づける醍醐味があります。
2. 圧倒的なフロント経験: エンジニアリングスキルやプロジェクトマネジメントスキルをベースに、事業開発・交渉・プロジェクト管理といった広範なスキルを磨くことが可能です。

エンタープライズ企業向けAIソリューションアーキテクト(課長候補)/大手商社グループIT関連サービス提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
870万円〜1070万円
ポジション
課長(候補)
仕事内容
業務概要:課長として、当部門のマネジメントをお任せします。(現状は副部長が課長を兼務しており、その役割を引き継いでいただく想定です)事業本部の方針を踏まえながら、「どうチームに落とし込み、どう事業を前に進めるか」を考え、実行していただきます。メンバーの育成や技術的なサポート、案件全体の舵取りなど、組織とプロジェクトの両面からチームをリードしていただくポジションです。
具体的な業務:
1. 課のマネジメント(1on1・育成・評価・採用): メンバーの育成計画の策定、1on1、評価、採用など、組織として成果を出すためのマネジメントを担います。幅広いメンバーがいるため、状況に応じた支援を行います。
2. リソース管理・案件アサイン: 案件の状況やメンバーのスキルを踏まえ、誰をどの案件にアサインするかを判断いただきます。
3. 顧客定例への参加・案件状況の把握: 主要顧客の定例会に参加し、進捗・課題・リスクを把握し、必要に応じて方針を決める役割です。自ら手を動かすというより、プロジェクトが正しく進むよう“舵取り”を行います。
4. 技術判断・設計レビュー: 協力会社の方やメンバーが作成・レビューした設計内容に対し、技術的な妥当性・品質・リスクを判断する立場です。データ基盤・AI活用の知見を活かし、プロジェクト全体の品質を担保します。
担当プロダクト: 自社製品、自社サービス等。上記の製品の取り扱いの他、チャットボットなどAIを活用したアプリケーションの開発も行っており、データ・AI活用の領域で幅広い提案をしています。
ポジション・部門の魅力:
・現場での経験を活かせる環境: いわゆるラインマネジメントだけではなく、若手メンバーを中心に時には技術的な支援が求められます。マネージャーにも一定の技術理解が必要となることから、これまでの現場経験も活かしていただける環境です。
・マネジメントに集中できる: 課長の役割は組織やプロジェクトの「舵取り」が中心です。プレイヤーとしての業務過多にならず、本来の業務に注力していただくことが可能です。

【東京/大阪/名古屋/福岡】リードiOSエンジニア/人材育成コンサル会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
リードエンジニア
仕事内容
「EdTech」サービスを創りませんか
良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「自社サービス」(toB、toC)に関わる業務です。多くのお客様に学びの機会を届けています。

具体的な業務:
・自社サービス(国内向け、海外向け)のAndroidアプリ開発
・テクノロジー、学習データを活用した新たな社会人教育の在り方の企画等

開発環境:
言語 : Swift
UIシステム:SwiftUIメイン、UIKit部分はSwiftUIに移行中
開発環境 : Xcode
主な利用ライブラリ : RxSwift(Coroutineに移行中), Apollo(GraphQL), Realm(移行予定), SwiftyMocky(移行予定)、XcodeGen、SwiftGen
アーキテクチャ: MVVM(一部MVP)+レイヤードアーキテクチャ
利用サービス:GitHub, Bitrise, Firebase, Amplitude
コミュニケーション : Slack
デザインツール:Figma
プロジェクト管理 : JIRA
情報共有 : Notion
開発体制 : Scrum
開発用AIツール:Devin、Cursor

ポジション・部門の魅力:
当部門は、EdTech領域に注力しており、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。当部門では、学習サービスを展開しています。
当社は全社AI活用を促進しており、当部門ではプロダクトのAI実装を始め、AI開発チームを発足しています。
当社では、自身のキャリアにとってのチャレンジを積極的に受け入れる文化が社内にあります。iOSエンジニアとしてサービスの成長および品質向上のための開発を推進しながら、本人の志向性に基づいた柔軟なキャリアパスが選択可能です。テックリードやプロダクトマネージャー、エンジニアリングマネージャーなど、業務を通じて多くの選択肢が存在します。専門領域外の技術への挑戦や、異なる役割へのチャレンジも歓迎される社風です。積極的に自ら手を挙げることで、大きく成長できる機会を手にすることができます。
1日のスケジュール例:
フレックスタイム制(コアタイム無し)を導入しており、通常勤務時間は10:00-18:30(1時間のランチ休憩を含む)で、リモートワークで勤務をしています。「スクラム」のフレームワークに則った開発を行なっており、チームメンバーとコミュニケーションを密に取りながら開発の業務に取り組んでいます。2週間を1スプリントとした開発サイクルを採用しています。
開発Day例: 09:30-10:00 出勤&slackやメール等の確認, 10:00-10:30 デイリースクラム(朝会), 10:30-11:00 エンジニア同士のチェックイン(技術相談や進捗擦り合わせ), 11:00-12:00 開発, 12:00-13:00 ランチ, 13:00-18:00 開発
スプリント最終日例: 9:30-10:00 出勤&slackやメール等の確認, 10:00-10:30 デイリースクラム(朝会), 10:30-11:00 エンジニア同士のチェックイン(技術相談や進捗擦り合わせ), 11:00-12:00 スプリントレビュー(成果物共有), 12:00-13:00 ランチ, 13:00-14:00 開発作業, 14:00-15:00 レトロスペクティブ(振り返り), 15:00-16:00 スプリントプランニング(計画), 16:00-18:00 リファクタ作業

システム開発部 部長・副部長候補/プライム上場ECカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
部長・副部長候補
仕事内容
【業務内容】
既存サービスの強化、社内業務効率化、テクノロジーを通した新たな価値創出に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。
開発業務はパートナーである外部ベンダーへ委託していますので、要件定義などの上流工程からプロジェクトを推進いただきます。

●具体的には・・・
 ・自社ECシステムの要件定義/設計/改修
 ・新サービス・先端テクノロジーの導入検討に向けた企画・立案/要件定義/設計/改修
 ・基幹システムの業務プロセス改善、省力化を目的とした業務システムの改修
 ・ベンダーコントロール
 ・プロジェクト化支援
 ・PMO業務担当者間の各種調整

【ご入社される方に担ってほしい役割】
・プレイングマネージャーの要素は持ちつつも、経営層や情報システム本部の副本部長、システム開発部 副部長とともに組織体制の強化を担っていただきたいと思っています。
当社は開発を内製化していませんが、各システムが当社のサービスに合わせたカスタマイズ開発されており、ベンダー任せにはせずプロダクトマネジメントできる人材が適任です。

【このポジションの魅力】
・大規模(5000万円〜1億円規模)の自社ECサービス開発案件に上流工程から携わることができ、ご自身で裁量をもって業務に取り組めるポジションです。また、成果や能力に応じて、昇給、昇進、昇格のチャンスも多くあります。(過去事例:マネージャー→部長・執行役員3年半)

・当社のメイン事業はECとなるため、開発を通じてビジネスを加速させることができ、自身の成果を通して、自社の成長を実感することができます。また、WEB会員数も70万人を超えるtoCサービスであるため、世の中に出た際にSNS等で利用者の声をダイレクトに聞くことができます。

・会社の方針として、AI導入やクラウド化など、先端技術への投資を積極的に実施しているため、最新の技術にふれることがきます。スケールし続ける各ECサービスやシステムの数年後を見越して、プロジェクト(既存サービスの強化、社内業務効率化、テクノロジーを通した新たな価値創出)を外部パートナーと協力しながら推進できます。

コンサルタント(Impact-Led Value Management領域)/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】当社 Corporate Finance & Transformation SUは、Strategy & Transaction/PMI・カーブアウト/Transformation の 3 領域で構成されています。Transformation支援の中で取り扱う大きなテーマの一つとして「Impact-Led Value Management」があります。これは中長期的な目線で企業価値を高めていくべく、経済的価値と社会的価値(インパクト)の双方に着目しながら、適切な資本投下と価値創造を実現する新たな経営管理テーマです。新規性が高い先進的なテーマであり、唯一無二の正解はまだ存在していないテーマです。形式的なサステナビリティ・ESG対応ではありません。何をインパクトとして定義づけるか、それをいかに評価するか、いかに社内外に訴求をしながら、経営管理や意思決定に活用していくか。その一連のあるべき姿を、クライアント企業と共に作り上げ成果をもたらすことが、このチームに求められています。

【具体的な業務】企業価値の向上に向けて、経済的価値と社会的価値の双方の知見を持ち合わせ、それを経営目線、現場目線、ステークホルダー目線など様々な場面での活用を実現すべく、企業の変革を伴走します。ロジックモデル化・データ分析などによるファクトを重視し、抽象的な社会的価値を、経営の意思決定に使える形で顕在化させるべく、具体的には、以下のような業務を担います。
1. 社会的価値の顕在化
・社会的価値、社会インパクトのロジックモデル構築
・社会インパクト評価
・インパクト会計適用
2. 社会的価値と経済的価値の統合、検証
・インパクトを踏まえた価値創造ストーリーの再設計
・非財務資本の価値関連性検証
・社会インパクトと企業価値の連関検証(Enterprise Value MAP)
3. インパクト志向型経営管理(Impact-Led Value Management)の実現
・経済的価値と社会的価値 両立のためのKGI/KPI策定
・人的資本、知的資本のROI検証とオペレーション改善
・インパクト発想の社内浸透、チェンジマネジメント
・マテリアリティ再定義
・統合報告書、インパクトレポート作成

【入社後のアサイン想定プロジェクト】本テーマでは、インパクト・非財務をフックに、企業の中長期的成長に向けた経営管理変革を一貫してリードするプロジェクトに参画いただきます。業界問わずプロジェクト多数であり、単発案件ではない長い共創プロジェクトが多いことも特徴です。
主なプロジェクト例は以下の通りです:
1. 社会的価値の顕在化
クライアント企業のMVV、中期経営計画や各事業戦略などを踏まえ、企業活動や自社製品・自社サービス提供から創出される社会的価値(≠経済的価値、顧客価値)は何か?を定性的に特定するだけでなく、その定量的な可視化や評価を推進。
・事業別 社会的価値・インパクトの定義設定
・社会的価値・インパクト定量化に向けたロジックモデル構築
・インパクト会計の適用によるインパクトボリュームの金銭価値化
2. 社会的価値と経済的価値の統合、検証
社会的価値を生むことで、どのような価値連鎖が生じ、どの程度企業価値向上に寄与しているか、仮説設計や検証、将来シミュレーションなどを推進。
・インパクトを踏まえた価値創造ストーリーの再設計
・非財務資本の強化により創出される価値連鎖の設計とデータ検証
・社会インパクトと企業価値の連関検証(Enterprise Value MAP)
・社会的価値向上による将来企業価値、将来成長性のシミュレーション
3. インパクト志向型経営管理(Impact-Led Value Management)の実現
・経済的価値と社会的価値 両立のためのKGI/KPI策定
・人的資本、知的資本のROI検証とオペレーション改善
・インパクト発想の社内浸透、チェンジマネジメント

大手信販会社でのAIエンジニア・AIコンサルタント補助 、データサイエンティスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1200万円
ポジション
課長代理〜部長代理〜部長
仕事内容
●背景●
AI・データサイエンスの力で、ビジネスを変革する即戦力人材を求めています。

AIやデータ利活用によって業務の効率化、既存事業の高度化、新規事業の創出を加速させるフェーズにあります。
社内のさまざまな部門と連携しながら、実際に業務を変革し、成果を生み出すことが求められています。

上記背景を基に以下のようなスキルを持つ方を募集しています。
・AIソリューションの設計・構築ができるエンジニア
・データを活用して課題解決ができるデータサイエンティスト
経験者の皆様には、技術力だけでなく、現場との対話を通じて課題を見極め、実行に移す力を期待しています。
ともに、企業全体の競争力を高める変革の中心となっていただける方を歓迎します。

●職種別業務内容●
※どちらの職種にて採用となるかは、ご希望とご経験、適性を考慮して決定させていただきます。

(1)AIエンジニア、コンサルタント
・AIソリューションエンジニア(生成AIや機械学習を活用した業務改善、RAGやAIツールの拡張・高度化)
・AIアーキテクト(AIエージェント、クラウド基盤の設計・改善、経験に応じて設計領域へステップアップ可能)
・AIコンサルタント補助(業務課題の整理やAI適用検討、AI導入から業務実装までの一連のプロセス設計)

(2)データサイエンティスト(センター・オブ・エクセレンス)
・機械学習モデルの設計・開発・運用(マーケティング、与信、リスク管理、HR等)
・データ分析基盤の設計・構築・運用(クラウド環境含む)
・社内データ活用文化の醸成と教育
・データを活用した業務改善・新規企画の立案
・分析結果の可視化・提案資料作成・プレゼンテーション

●AIX推進室、データ・ソリューション部共通の魅力●
当社では、社員一人ひとりが専門性を高めながら、主体的にキャリアを築いていける環境づくりに力を入れています。入社後も、知識・スキルの習得を通じて多様な学びの機会が得られ、継続的な成長を支援します。

【資格取得支援制度】
業務に関連する資格取得に対して、受験費用の補助や学習支援制度を整備。社員の自律的な学びを後押しする仕組みが充実しています。

【協働を促すオープンな文化】
社内には、質問・相談がしやすい風土が根付いており、互いに教え合う文化があります。周囲との対話を通じて、新たな視点や気づきを得られる環境です。

【高度な専門性と最先端技術へのアクセス】
データ分析領域では、社内に専門性の高いスペシャリストが多数在籍。新しい技術や知見の研究にも積極的に取り組んでおり、最先端の技術に触れる機会が豊富です。

【多様なロールモデル】
異なるバックグラウンドやキャリアを持つ社員が多数活躍しており、自身の成長の方向性を描きやすい環境です。中途入社の方も、豊富なロールモデルから刺激を受けながらキャリアを築いていけます。

【多様で膨大なデータを活用】
当社では、以下のような豊富な顧客基盤と取引実績に基づき、月間億を超える決済・購買データを保有しています。
・オートローン利用件数:140万件
・海外オートローン利用件数:10万件
・クレジットカード会員数:1,087万人
・家賃保証決済利用者数:140万人
・売掛金決済保証利用社数:26万社
・銀行保証利用件数:128万件
これらの多様性に富んだ大規模データを活用し、顧客行動の理解、リスク予測、サービス改善、新規事業創出など、挑戦できる領域は多岐にわたります。

●AIX推進室の魅力●
【経営と関りあるAI推進部門】
 AIX推進室は全社のAI活用を推進し、経営戦略や新規事業創出に関わるポジションです。経営層との距離が近く、自ら提案したAI施策が全社規模で導入されるスピード感があります。

【先端技術の実装フェーズに携われる】
 生成AIを活用した社内壁打ち環境やRAGによるルールブック検索はすでに全社展開済み。今後はAIエージェントの実装や業務プロセスへの組込み、MLOpsの高度化など、AI前提で業務を再設計するフェーズに主体的に関われます。

【多様な知見が交差する、AI変革の推進組織】
 40名超の体制のもと、多様なバックグラウンドを持つメンバーが集結。高い裁量のもと、AIを実業務・事業へと実装し、変革を自ら主導できる環境。

【成長機会とスキル拡張の場】
 社内外の専門家との連携やPoCプロジェクトの推進を通じて、技術力だけでなく企画力・提案力も磨けます。また、AIガバナンスや倫理的AIの分野にも関わることができます。

●データ・ソリューション部の魅力●
【全社データ利活用の中核部門】
データ・ソリューション部は、社内外の多様なデータを活用し、収益拡大や業務課題の解決を支援する全社横断型のCoE(Center of Excellence)部門です。業務プロセスの改善やマーケティング強化など、ビジネスインパクトの大きい領域に直接関与できるポジションです。

【先端技術の実装フェーズに携われる】
量子コンピューティングや大学との共同研究など、常に最先端の技術を探索・検証する姿勢が根付いています。AI・データ基盤の高度化に向けたPoCや、最新アルゴリズムの業務実装など、研究段階から実務への橋渡しを担うことができます。

【外部企業との協業による新たな価値創出】
外部パートナーとの協業を通じて、データを軸とした新たなビジネスモデルの企画・立案に携われます。多様な質のデータを扱う機会が豊富で、最新の技術や知識に触れながら、実践的なスキルを磨くことができます。

【人材育成と社内変革への貢献】
全社のデータリテラシー向上を目的とした人材育成プログラムの企画・運営にも関与できます。教育を通じて社内のデータ活用文化を醸成し、組織全体の変革をリードする役割を担います。

【東京・大阪・名古屋】Data Integration Engineer(Manager候補)/金属加工品の受発注プラットフォーム企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 経験・能力を考慮し応相談
ポジション
Manager候補
仕事内容
本ポジションが担うのは単なるデータ抽出・システム連携の代行ではありません。
Sales Engineer(Front)が顧客経営層との対話を通じて定義した経営課題・変革シナリオに対し、基幹システムに眠る実データを技術的に引き出し、最適に構成することで、顧客が経営インパクトを確信できる検証環境を構築することが主眼です。
「データが使えない」という構造的障壁を突破し、「経営仮説」を「データで証明された意思決定根拠」へと変換する、データ基盤×プロダクト思考の起点となる役割です。

<具体的な職務内容>
データエンジニアリング:拡張子変換・基幹システム(ERP/PLM等)からのデータ抽出・クレンジングを実行する
テクニカルセールス(IT/セキュリティ):API連携の仕様検討や、顧客IT部門とのセキュリティ商談・ネットワーク制約の解消を主導する
アーキテクチャ設計:一過性の検証に留まらず、本導入を見据えた持続可能なデータ連携フローを構想・設計する
技術要件の翻訳:現場の業務要件をIT部門が理解できる技術仕様へ、逆にIT制約をSales Engineerが理解できるビジネス制約へ双方向に翻訳する
標準化の推進:PdM・CS・OPSと連携し、データ連携プロセスの標準化・型化を推進する
知見の型化:技術パターンをドキュメント化し、チーム全体の知見として蓄積・共有する

仕事のやりがい・魅力
製造業の基幹システムに眠るデータを経営資産へと変える、産業変革の技術的起点となるポジション
「データが取れない」という構造的障壁をエンジニアリングで突破する、技術的達成感の大きい仕事
ビジネス折衝(IT部門・セキュリティ商談)と技術実装の双方を担う、希少性の高いハイブリッドロール
PdM・CS・営業とのクロスファンクショナルな連携を通じ、プロダクトの進化と経営インパクトの創出に直接貢献できる環境
チーム創設期であり、技術標準・連携プロセスを自ら設計できる高い裁量
製造業の構造課題に向き合うチャレンジングな環境と、充実したキャッチアップ支援体制

データガバナンス推進(リーダー候補)/有名モバイルペイメント会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円程度 経験、スキル、業績、貢献度に応じ当社規定により決定
ポジション
リーダー候補
仕事内容
▼採用部署とRoleのミッション
急速なサービス成長や、それに伴う組織拡大には、業務フロー・システムのスピーディーなアップデートが必要不可欠です。また業界トップシェアのサービスを支える膨大なユーザデータにおける、セキュリティや品質の担保も必要です。そのためのデータガバナンスを強化することで守りを固めるだけでなく、データの利活用を促進することでビジネスの攻めの施策を次々と打ち出せる環境を整備していきます。

【具体的な業務内容】
グループ横断のデータガバナンス戦略およびロードマップの検討・推進
金融機関レベルのデータプロテクション(プライバシー、セキュリティ、リスク管理)の実現
データ利活用を前提としたガバナンスモデル(ポリシー・プロセス・標準)の設計
個人情報・パーソナルデータの適切な管理およびPIAの推進
AI活用に伴うデータ/AIガバナンスの設計・導入
経営層、法務、セキュリティ、プロダクト、データ組織との横断連携
国内外の規制・業界動向を踏まえたガバナンス高度化
※本ポジションは、プレイングマネジャーとしてチームをリード・マネジメントしながらも、自ら手を動かし各業務・プロジェクトを推進することが求められます。

【過去の主なプロジェクト】
CBPR認証取得プロジェクト
お客様の信頼と透明性を高める目的での第三者評価結果の公表プロジェクト
新サービス評価プロジェクト(PIA(Privacy Impact Assessment、プライバシー影響評価)の導入)
クラウドサービス評価プロジェクト
改正個人情報保護法対応プロジェクト
グループデータ基盤構築プロジェクト

▼本ポジションの魅力
グループ横断でのデータガバナンスを設計できる稀有なポジション
金融機関としての厳格な要件と、プロダクト成長のスピードを両立するチャレンジ
「守り」に閉じない、事業成長をドライブするガバナンス設計に関与できる
AI・プライバシー・データ利活用が交差する最前線での意思決定に関われる
急成長フェーズにおいて、ルール・仕組み・組織を自ら形作ることができる

中央省庁業務のアウトソーシングに関する業務管理・効率化のサブリーダ及びメンバ/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
課長代理, 主任
仕事内容
業務概要:中央省庁のビジネス・プロセス・アウトソーシング(BPO)を通じて、顧客業務の変革、デジタル・トランスフォーメーションを推進し、非SIのビジネスモデルの確立を牽引します。

具体的な業務:
1. 診療報酬明細書の審査プロジェクトにおける業務管理、進捗管理、課題管理。
2. 顧客との業務仕様の調整、業務内容の改善検討・提案。
3. 業務効率化に向けたデータ分析、プロセス改善、RPA、AIの活用。
4. 業務効率化に向けた点検補助ツールの改修・改善。
当組織は厚労省の全国規模のシステム開発運用に長年携わっており、保険の審査業務におけるBPOソリューションも展開しています。医療機関からの請求明細(レセプト)審査業務のアウトソーシングを現在20県超で担っており、今後47都道府県まで順次拡大予定です。審査は医療事務経験者(派遣社員・協力会社メンバー)が実施しますが、お客様との仕様調整、日々の進捗管理、課題管理など、一連の管理業務をお任せします。将来的には全都道府県の地域差を無くしたルールの統一化に向けた提案も行います。管理業務では、予実管理やデータ分析を通じた課題管理により、業務効率化、RPAやAIを活用した業務改革などの取り組みも実施いただきます。

ポジション・部門の魅力:
・業務アウトソーシング案件であり、システム開発や保守とは異なる経験を積めます。
・非SIビジネス確立に向けたプロセスを経験できます。
・医療制度、社会保障制度について学び、行政や医療の仕組みづくり・変革に携われます。
・非SIビジネス経験後、SI事業でも活躍でき、幅広いキャリアを選択できます。
・業務管理力、推進力、業務改善力、交渉力を活かし、さらに伸ばせるポジションです。

現場リーダ/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
現場リーダ
仕事内容
業務概要:社会的にも重要度の高い金融機関のミッションクリティカルシステム(勘定系システムを中心とした各システム群)のクラウドリフトを実現し、今後10年・20年先にも通用するモダナイズを実現するプロジェクト。
そのプロジェクトにおいて、全体を統括するプロジェクトマネージャの片腕として、プロジェクト全体の計画、見積り、顧客調整、社内調整、実行管理を行う現場リーダを募集する。
今後、当社では数多くのプロジェクトで類似案件が実施されることから、本プロジェクトでの経験を活かし、後続プロジェクトへでもプロジェクト推進/ノウハウ展開を行う役割も期待する。

ポジション・部門の魅力:
・大規模システムのプロジェクトマネジメント経験を積むことができる。世の中的に見てもシステムの規模が非常に大きく当社ならではの規模であり、またシステム更改のタイミングも限られているため、なかなか仕事として出会うことができない職務経験を積むことができる。
・マネジメント対象となるステークホルダも、顧客、製品ベンダ、社内の他部署など多岐に渡ることから、各ステークホルダに合わせた多岐に渡るマネジメントを身につけることができる。
・大規模プロジェクトの更改経験があるメンバが多数在籍していることから、手厚いフォローアップ体制の中で職務経験を積むことができる。
・今後、当社内の他プロジェクトにおけるプラットフォーム最適化を展開していくための先行プロジェクトであり、後発プロジェクトでは主担当として事業を牽引できるビジネスパーソンに成長できる。

PMOおよび審査・保全/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
課長代理 ・主任
仕事内容
【業務概要】
私たち「金融PMO」は、金融分野内を横断して高難易度プロジェクトを支援・推進する組織です。
プロジェクトの受注前、開発工程、本番運用中に至るまで、総合的な支援サービスを提供することで、プロジェクトの成功に貢献しお客様への価値提供を目指します。
組織として担当するプロジェクトは、大規模なミッションクリティカル案件からデジタル系案件、中小規模案件まで様々ですが、いずれも世の中の経済活動を屋台骨として支えているようなシステムです。

【具体的な業務】
金融系プロジェクトにおいて、プロジェクトの立ち上げから本番運用中にいたるまでの業務を、3つのグループにわけて担当しています。
下記1.〜3.のうち、案件状況やご経験・ご希望に応じて、業務アサインを行います。

1. 審査
上流工程から下流工程、本番稼働における品質確保に関する業務
・プロジェクトの検査計画の立案、および品質確保施策の遂行
・設計/製造/テストの各工程の品質検査、品質分析、改善事項の提示
・システム稼働に向けた検査合否判定
・システム稼働状況のモニタリング

2. SEPG推進
金融系システム開発プロジェクトにおける、プロジェクトマネジメントに関する支援業務
・高難易度プロジェクトにプロジェクトマネージャの参謀役・補佐役として参画
・問題化リスクの早期検知および立て直し支援
・プロジェクトマネジメント標準の策定と現場浸透、ナレッジ展開

3. 保全
堅実な社内の情報連携と災害対策(BCP)業務
・金融分野の代表として全社のQMS関連の施策推進
・システムリリースの情報や、突発的に発生するシステム故障に関する社内連携
・金融分野で定めるBCP方針の管理、およびそれに基づく防災訓練の実施や、災害対策本部の管理運営

【ポジション・部門の魅力】
・金融分野横断組織だからこそ特定の顧客やサービスに限定されず、様々なプロジェクトを経験することができます。
・金融分野の経営層が求めている情報レベルの目線を養うことができ、視座が広がります。
・BCP対応において、当グループ内の会社の垣根を超えた協力体制や、当グループと一体となった防災訓練によるインフラ会社としての社会貢献を、直に体感することができます。
・自社で開発する社会インフラに広く携わることができ、社会貢献を実感できます。

【携わる事業領域】
・当社金融分野の事業領域全般(銀行、保険、証券、クレジット等)
・中小規模システムからミッションクリティカルな大規模システムまで開発規模も様々です。

インフラマネージャ/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
インフラマネージャ
仕事内容
【業務概要・具体的な業務】インフラマネージャとして、当社が提供する自社サービスの次期システム(周辺系サブシステム群)に関するグランドデザイン策定、方式設計や構築、試験等の実行、及びインフラチームマネジメントをミッションとします。様々なオープン系技術を取り入れ、最適なシステム構成、実現方式・手法の検討、設計〜構築・試験まで幅広く携わっていただきます。

【ポジション・部門の魅力】
・国内最大シェアを誇る自社サービスを中心としたシステム基盤全般(オープン系)を担う組織です。
・複数のシステムを取り扱うため、その範囲は多岐に渡り、各種オープン系(オンプレ型、仮想基盤、独自クラウド利用)、またそれらを接続するNWまで幅広のシステム構築に触れることが出来ます。
・業務としても、当社のシステム更改、移行、新規企画などライフステージに沿った様々な種類のミッションを持っています。新規企画については、最新技術を積極的に取り入れる方針としており、最新技術導入の企画 構築まで携わることができます。次期システム更改については、フルクラウド化を大方針としており、当社提供クラウドサービスへのクラウドリフトに携わることができます。

スマホ・タブレット等でのデジタル技術を活用した新たなチャネルソリューション/サービスの企画・開発/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
主任 ・課長代理 ・課長
仕事内容
業務概要:当社では、金融機関様向けに、バンキングサービスを利用するためのチャネルソリューションを開発・提供し、金融機関様のデジタライゼーションを推進しています。VUCAと言われる時代になり、早期に「変化に対応する」「変化を起こす」ことが重要になります。目まぐるしく変わるトレンド・ニーズを先行でとらえ、適応するチャネル戦略を練り、新しいチャネルソリューション/サービスを、一緒に企画・設計し、実際に形に作り上げて頂く方を募集します。

具体的な業務:銀行等の店舗や渉外(営業)などの対面チャネル、Webやスマホアプリなどの非対面チャネル、銀行員が利用するバックオフィスチャネル、これらを最適な形でつなぎユーザーの利便性と金融機関の効率化と営業力UPをデジタルで実現するソリューションを、クラウドや各種ソフトウェアと当社の保有資産/開発スキルを組み合わせて実際に形にしていく、これらに必要な一連の企画から開発/サービス提供を行います。
具体的な仕事内容:
・金融機関の業務や、競合商品の把握
・新規ソリューション・サービスの企画、要件定義
・各種技術やソフトウェアを用いたアーキテクチャの設計、開発、導入・保守
 または、システムの基盤となるプラットフォームの設計、構築、導入・保守
 および、それらの開発のマネジメント
・開発協力会社や社内関連部門との連携・調整

ポジション・部門の魅力:
・社内・社外のステークホルダーと一緒にビジネスやソリューションを組み上げる経験ができます。
・コンパクトな組織のため企画から提供まで一通りの経験を積むことができます。
・部内では、AIやクラウドなど新しい技術要素を用いた企画やアジャイル開発を行っており、最新のIT技術トレンドについてのスキルを身に着けることができます
・当社のお客様である大規模から小規模まで様々なタイプの金融機関向けの企画・開発の経験を積むことができます。(場合によっては金融機関以外へも提案・提供を行います)
・組織内に「企画」「開発」「営業」「運用」ができるメンバが揃っています。そのため、身近なメンバと直接コミュニケーションしながらワイワイと一緒にビジネスを作り上げることが可能です。

基盤エンジニア(プロジェクトリーダー)/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
プロジェクトリーダー
仕事内容
業務概要: 特定の金融機関業態向けの基幹系システムおよび周辺システムにおける各種開発・更改プロジェクトにおいて、基盤領域の中核人材としてご活躍いただきます。ご経験や志向に応じて、主に以下いずれかの領域をご担当いただきます(選考を通じてご相談のうえ決定します)。
具体的な業務:
1. 端末領域(営業店・本部で利用される業務端末の開発・更改)
営業店や本部で実際に利用される端末(窓口端末・為替端末・営業支援端末等)の更改・機能開発プロジェクトにおいて、設計からリリースまでの一連の工程をリードしていただきます。
ハードウェア更改を伴うプロジェクトが中心となるため、設計レビューや試験方針の策定、ベンダーコントロールを通じた進捗・品質管理など、プロジェクト全体の推進を担っていただきます。
主な業務内容:
・端末更改プロジェクトにおける設計(要件定義から設計への落とし込み)
・設計レビュー、試験方針の策定および品質管理
・協力会社を含む開発体制の進捗管理・課題管理
・顧客(開発部門)との要件整理・仕様調整・各種説明対応
・リリースに向けた移行計画・展開計画の策定および推進
2. オープン基盤領域(オープン系システム/クラウド基盤)
勘定系システムと連携するオープン系システム(クラウド含む)の基盤領域において、上流工程から設計・構築まで一貫してご担当いただきます。サーバ、ネットワーク、セキュリティなどの観点を踏まえた基盤設計に加え、顧客調整やプロジェクト推進も担っていただきます。
主な業務内容:
・オープン系システムにおける基盤設計(サーバ/NW/セキュリティ)
・非機能要件(性能・可用性・セキュリティ等)の設計・定義
・要件定義内容を踏まえた設計方針の検討および具体化
・顧客との要件調整・仕様調整および合意形成
・協力会社を含む開発体制のマネジメント(進捗・品質管理)
・更改/移行プロジェクトにおける基盤観点での推進・課題解決
ポジション・部門の魅力:
1. エンドユーザーの反応を直接感じられる開発環境
営業店や本部で実際に利用される端末の更改・展開にも関わるため、現地での導入対応や利用部門との接点を通じて、自身の仕事の成果をダイレクトに実感することができます。金融システムでありながら、ユーザーの声や現場の変化を近くで感じられる点は大きなやりがいです。
2. 高い要求水準のもとで技術力を磨ける環境
金融機関の基幹システムおよび周辺システムは、高い可用性・信頼性・セキュリティが求められます。そのような環境下での更改・基盤設計に携わることで、難易度の高いシステムを成立させるための技術力を実践的に磨くことができます。
3. 技術だけでなく“現実解”を導く提案力が身につく
単に技術的に優れた構成を考えるだけでなく、コストや運用性、顧客の制約条件を踏まえた最適解を検討・提案する機会が多くあります。そのため、技術偏重ではない「実装できる設計力・提案力」を高めることができます。
4. 特定の金融機関業態全体を支えるスケールの大きさ
特定の金融機関に閉じるのではなく、複数の金融機関が利用する共同基盤を担うため、業態全体の発展や変革に関わることができます。個社最適にとどまらない、大きなインパクトのある仕事に携われる点が特徴です。

生成AIソリューションの企画・開発・導入/大手SIer

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
課長代理, 主任
仕事内容
業務概要:生成AIをはじめとした先進技術を掛け合わせて新しい働き方を創り出すソリューションの企画/開発/顧客適用/運用/リリース後のサービス拡充などを担当いただきます。

具体的な業務:
1. 新サービス/新機能の企画
2. 事業部門/DX部門/経営層等への課題ヒアリング、プリセールス
3. PoCやシステム開発案件のリード(業務適用する為のシステム機能開発)
4. 生成AIサービスだけでなく、業務適用する為に必要なITシステム機能はなにか/業務に耐えうる性能要件、可用性要件、セキュリティ要件の検討・実現
5. リリース予定のサービスの運用フローの確立、リリースしたサービスの運用
※技術の変化、お客様ニーズなどに合わせて職務内容は随時アップデートしていきます。

ポジション・部門の魅力:
【職務の魅力】
・生成AI活用等、最先端の技術を用いた新規ビジネスの立ち上げに携わることができる。
・公共、金融、法人分野と幅広い顧客層との接点を持ち、業界に偏らない様々な経験を蓄積することができる。
・担当として、HW、SW、クラウドベンダーとのアライアンスも多く、最新技術に触れる機会も多いため、技術力・知見を高めることができる。
・若いメンバーでも1人称で主体的に案件やプロジェクトを積極的に任せており、成長の機会が多い。
・先進的技術を含め自社のオファリングとして具備をしながらお客様に最適な提案&デリバリをしていくため、顧客課題の解決に留まらず市場自体を創造していくことなど、やりがいを持てる業務が沢山ある。

【組織の魅力】
・社員同士で助け合う組織風土
Slack、Teams等のコミュニケーションツールを活用し、案件に関する相談、ナレッジ・知見の共有などが盛んに行われています。
組織全体が自由闊達な雰囲気で、社員同士で助け合う組織風土もあるため、経験者採用で入社された方も安心してキャッチアップすることが可能です。
・ワークライフバランスを重視した働き方
当社としてワークライフバランスを推進しており、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇等の取得がしやすく、またリモートワーク制度も定着しています。
仕事と、プライベートやライフイベントを両立させることができます。

市場セールス&トレーディングデータプロダクトマネージャー/メガバンク

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
当グループにて、市場セールス&トレーディング業務で蓄積されるデータをユーザーに効率的・継続的・使いやすい形でデリバリーするため、ビジネスとテックの橋渡し役として、要件整理・優先順位付け・価値最大化に責任を持つ。
具体的な業務:
・データ・ドリブンなビジネスの遂行に必要なデータおよびその可視化の企画検討
・データベース関連開発の推進
・BIツール・ETLツールの利用促進の企画・立案・推進
・セールス&トレーディングビジネスにて保有するデータの整備、データマート構築の推進
・上記を遂行するためのベンダーマネジメント
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