事業会社の転職求人

23,901 件

仕事概要
本ポジションでは、自社サービス及び関連する新規サービスの設計、開発、運用全般を担当していただきます。具体的には以下の業務を含みますが、ご経験や志向に応じてお任せする範囲を決定します。

主な業務内容
・新機能の要件定義、設計、実装、テスト、リリース
・既存機能の改善、パフォーマンスチューニング、技術的負債の解消
・スケーラビリティと信頼性を考慮したアーキテクチャ設計改善
・クラウドインフラ(Microsoft Azure)の構築、運用、最適化
・開発プロセスの改善、自動化の推進チームメンバーの技術サポート、コードレビュー

本ポジションの魅力
1. 電力市場を支えるコアシステム開発に携われる
太陽光・蓄電池を統合管理する自社サービスの設計・開発を通じて、社会インフラを支えるエネルギープラットフォームの中核を担えます。規制・金融・リアルアセットが絡む高難度な領域で、技術を通じて事業価値を直接生み出せる環境です。
2. アーキテクチャから改善まで、技術的意思決定に関われる裁量
新機能開発だけでなく、スケーラビリティ設計、パフォーマンス改善、技術的負債の解消、クラウド最適化まで幅広く関与可能。創業フェーズだからこそ、技術選定や設計方針にも主体的に関われます。
3. 事業成長とともに技術リーダーへとキャリアを拡張できる
組織で経営・事業に近い距離で開発を推進。将来的にはテックリードやアーキテクトなど、技術責任者ポジションを目指せる環境です。

業務概要
本ポジションでは、デジタルソリューション事業またはアグリゲーション事業におけるプロダクト・業務基盤の企画推進を担っていただきます。単なるPdM（機能開発管理）ではなく、事業と現場の間に入り、業務・制度・オペレーションを構造化し、プロダクトに落とし込む役割です。
特にアグリゲーション事業では、電力制度・取引・オペレーションなどの複雑な業務を理解しながら、事業がスケールするための仕組みづくりをリードしていただきます。

具体的な業務
・デジタルソリューション事業／アグリゲーション事業における、プロダクト・業務基盤の企画および改善推進
・業務フロー・運用プロセスの整理、構造化
・要件整理、仕様検討、PRDや設計資料の作成
・エンジニアとの協働による開発推進・ディレクション
・ユーザー・社内外関係者へのヒアリングを通じた課題抽出
・例外ケースや運用上の複雑性を踏まえた業務設計とプロダクト反映
（アグリゲーション事業配属の場合）
・海外ベンダー等との英語でのドキュメントコミュニケーション、調整業務

ポジション・部門の魅力
1. 電力市場で、事業中核を設計できる
規制・金融・リアルアセットが絡む高難度な電力アグリ領域において、大手電力会社・ゼネコン向けの実案件を支えるプロダクトを設計。制度・市場変化の大きい環境で、社会インフラDXの当事者として関われます。
2. プロダクトに留まらず、事業全体を構造化できる裁量
例外処理や複雑性の高い業務を整理し、PRDや仕様に落とし込む役割。若手でも大きな裁量を持ち、プロダクトだけでなくオペレーション・事業設計まで担える環境です。
3. 創業フェーズで、将来の事業責任者を目指せる成長機会
組織で経営に近い距離で意思決定に関与可能。仕組み化・構造化能力を徹底的に鍛えながら、将来的には事業責任者・経営幹部へのキャリアパスを描けます。

業務概要
当社は、日本の電力業界に残る非効率と未開拓領域に挑むエネルギーテック企業です。当社の強みはテクノロジー×エネルギー×ファイナンスの掛け算。従来の常識では不可能だった規模と効率で、前例のない新しい仕組みをつくり出しています。
本ポジションでは、再生可能エネルギー（主に太陽光発電など）で生まれる電力を、効率よく運用する仕組みづくりを担当します。
電力は、発電量や市場価格によって価値が変わります。そのため、日々のデータをもとに
・いつ電気を使うか
・いつ電気を売るか
・どのように運用すれば収益が最大化するかを考えながら、運用を行います。
また、こうした業務をより効率的に行うために、
・業務の進め方の整理
・運用体制の構築
・システム化や自動化（RPAなど）の企画といった仕組みづくりや業務改善にも関わっていただきます。
※エネルギー業界の知識は入社後にキャッチアップ可能です。
※入社後はチームメンバーが伴走しながら、徐々に担当範囲を広げていただきます。

ポジション・部門の魅力
1. 電力市場で、社会インフラの変革に関われる
電力は社会に欠かせないインフラであり、その市場規模は大きく、社会に大きな影響を与えます。
本ポジションでは、再生可能エネルギーの運用を支える中核業務を担いながら、電力市場の仕組みを変えていく挑戦に関わることができます。
2. 未経験から専門性を身につけ、市場価値の高いスキルを獲得できる
電力市場やエネルギー運用といった専門性の高い領域に、AI等の最先端のテクノロジー活用した実務を通じて挑戦できます。
プロフェッショナルのサポートのもと、
・数値分析
・市場理解
・業務改善
といった市場価値の高いスキルを身につけることができます。
3. 創業フェーズならではのキャリアの広がり
スタートアップのため、経営メンバーに近い距離で事業づくりに関わることができます。
将来的には事業、事業責任者などのキャリアも視野に入れることができます。

【業務概要】当社のSMBドメインは、中小企業と個人事業主に対して、SaaS事業、Fintech事業、BPO事業を展開しています。中小企業にリーチし、経営支援や日本全体の生産性向上に寄与することが魅力です。事業推進本部では、中小企業の一番の相談相手である税理士・公認会計士等の「士業」に対して、自社サービスを通じた士業事務所自身の業務変革と、共に中小企業の生産性向上を行っていくパートナーシップの拡販を目指しています。事業推進本部における新規セールス組織では、自社サービスを通じた士業事務所の業務やビジネスモデルの変革、共に中小企業のDXを推進する士業とのパートナーシップを拡大することがミッションです。まずはインサイドセールスチームにジョインいただき、プレイングを通じて顧客理解やプロダクトをキャッチアップしていただいた後、リーダーとしてメンバーのセールス力向上やマーケティングなどの部署と横断的に連携を取りながら商談機会の最大化を担っていただきます。リーダー登用後は個人の営業数字は持たず、組織のKPI達成に向けたマネジメントに注力いただきます。
【具体的な業務】1. プレイング期
・税理士法人・会計事務所を中心とした士業パートナーからの商談獲得
・SFA / CRM / MAを活用したデータ分析、KPI管理、改善施策の企画・実行
2. リーダー登用後
・インサイドセールス戦略（SDR / BDR / ナーチャリング等）の設計・推進
・チームの目標達成に向けた数値管理、戦略推進
・チームメンバーのセールススキル向上のためのプログラムの企画、実行
・マーケティング部門や関連部門を巻き込んだリード獲得施策の改善、商談数の最大化に向けたフィードバック
【ポジション・部門の魅力】
・社会インパクトの大きい事業にやりがいを持って取り組める。中小企業の一番の相談相手である士業と共に、中小企業ひいては日本全体の生産性向上に貢献できる。
・AIを活用した業務・組織構築に関わることができる。AIを活用したインサイドセールス組織の構築に全社を挙げて注力しています。「人を増やすことで成長する組織」ではなく、「仕組み・データ・AIによって成長する営業組織」を構築する経験を積むことができます。
・実力主義なフェアネスな環境と豊富なキャリアパス。若手からリーダーや部長を経験しているメンバーやセールス職経由で事業開発やPdMに異動しているメンバーが多数おり、営業責任者や事業開発など様々な機会に挑戦できる。

【業務概要】
本ポジションのミッションは、事業の成長を内側から支えながら、自分自身も事業推進のプロフェッショナルへと成長していくことです。当社は現在、M&Aによって当グループに加わり、事業をスケールさせていくまさに過渡期にあります。このポジションでは最初からすべてをひとりで担うことは求めていません。事業責任者や経験メンバーと並走しながら、実務を通じて課題の構造化・プロジェクト推進・意思決定のサポートを身につけ、徐々にオーナーシップを持って動ける範囲を広げていくことが期待されています。当社という環境だからこそ意思決定は速く、自身が関わった仕組みや改善が事業の数字や組織の成果に直結します。「まだ完全にやり切った経験はないけれど、そこに向かいたい」という意志がある人にとって、短いサイクルで手応えを感じながら成長できるポジションです。
【具体的な業務】
事業責任者・上位メンバーと並走しながら、事業推進とPMIを横断的に担います。最初は周りのメンバーにも協力を仰ぎながらPJTを推進していただき、徐々に自分でオーナーシップを持つ業務を増やしていくイメージです。
1. 事業推進・課題解決プロジェクト
・事業課題の構造化と、打ち手の優先順位づけ（上位メンバーと一緒に進めながら手法を習得）
・データ分析・KPI設計による意思決定の解像度向上
・業務改善・BPRの推進
・組織課題の特定と打ち手の実行
・横断プロジェクトのPM/PMOサポート、および徐々にリードへ
2. PMI・経営基盤構築
・売上・KPIの可視化と、経営判断を速くする仕組みの設計
・業務フローの整理と標準化
・バックオフィス体制の立ち上げと整備
・社内規程・承認フロー・権限設計など、組織が自走するための仕組みづくり
・当グループ本社との連携体制の構築
【ポジション・部門の魅力】
【成長環境】実務の中で、事業推進のプロフェッショナルへ
経験豊富なメンバーや事業責任者と並走しながら、実際の事業課題に向き合うことで、経営企画・事業企画・BizOps・PMIを横断するスキルセットを短期間で身につけることができます。「教わる環境」ではなく「一緒に動きながら学ぶ環境」です。2 3年後には、経営企画・事業企画のリードとして活躍できるキャリアパスを描けるポジションです。
【社会課題解決】自社サービスによって中小企業の経営基盤を変える事業に関われる
当社の自社サービスは、中小企業のバックオフィスや経営管理の課題を解決し、企業が本業に集中できる環境を作ることを目指しています。単に社内の制度や業務を整える仕事ではなく、社会課題を解決する事業そのものの成長を支える基盤を構築するポジションです。
【事業成長へのインパクト】仕組みをつくることで、事業成長に直接影響を与えられる
KPI管理の仕組み、業務プロセス、組織体制、バックオフィス体制など、会社の成長を支える基盤を設計・構築することで、事業成長のスピードや組織の生産性に直接影響を与えることができます。「自分が関わった仕組みが、会社の成果に直結する」という手応えを、短いサイクルで実感できます。
【当グループ】上場当グループのアセットを活用しながら、スタートアップのスピードで動ける
SaaS・AI・データ・顧客基盤など、当グループのアセットを活用しながら事業を成長させていくフェーズにあります。大企業の安定性とスタートアップの裁量・スピード感を両立できる、このフェーズにしかない環境です。

【業務概要】
当社は大きな目標を掲げています。その達成に向けた重要な戦略の一つが、日本経済の血脈である「金融機関」との強固なパートナーシップです。
日本の商習慣において、中小企業の経営者が最も信頼を寄せるアドバイザーの一つに金融機関があります。私たちは、金融機関が抱える「融資先企業の生産性向上」という経営課題に対し、自社プロダクトやBPOサービスを企業の成長を支えるインフラとしてお届けしたいと考えています。金融機関とのパートナーシップを構築することをミッションとしたセールス職を募集します。

【ミッション】
「金融機関と共創し、日本企業の生産性を変革する」
信金・地銀・メガバンクなどの各金融機関の経営層および事業責任者と信頼関係を構築し、共創モデルを構築すること。金融機関の信頼を背負い、広大な顧客基盤へ当社のクラウドやBPOサービスを届けることがミッションです。

【具体的な業務】
金融機関（メガバンク、地方銀行、信金等）をパートナーとし、組織を動かすための戦略立案から現場への浸透までを一貫して担います。
・トップアプローチと関係深耕
金融機関の経営層・事業責任者クラスとの商談を通じ、中長期的な提携戦略を合意・推進。
・戦略的なスキーム構築
金融機関が抱える「非金利収益の拡大」や「顧客の経営改善」という抽象度の高い課題に対し、クラウドツールやBPOサービスをどう活用すべきか、具体の打ち手へ翻訳し提案する。
・組織横断のプロジェクトマネジメント
銀行内の各支店・行員が「なぜ今、クラウドツールやBPOサービスを提案すべきか」を自分事化するための勉強会企画、営業同行、インセンティブ設計の実施。
・ビジネスを滑らかにする介在価値の提供
パートナーの不利益や現場の摩擦を先回りして解消し、スムーズな協業体制を構築・運用。

【ポジション・部門の魅力】
・「日本最大級」のマーケットを動かす手応え
顧客基盤を持つ銀行をパートナーにすることで、社会に与えるインパクトを最大化できます。
・真の「経営パートナー」としてのスキルアップ
銀行の経営陣と対峙し、彼らのP/L・B/Sに寄与する提案を行うため、高度なビジネス思考力が磨かれます。

業務概要: アニメ制作を最先端の技術でより効率的かつ魅力的に進化させることを目指しています。
具体的な業務: 従来の手描きの手法を踏まえつつ、CGをはじめとしたテクニカル領域を活用した柔軟な映像表現や、制作ワークフローの効率化を駆使した環境での作画監督業務をお願いします。
ポジション・部門の魅力: アニメ制作では、表現の自由度とクオリティの高さが常に求められるため、その課題に対してメンバー全員が、技術的な調査や研究開発を自発的に行っています。新しい技術の導入やワークフローの提案を自ら行い、次世代のアニメ制作の可能性を広げることができる環境です。

業務概要
当社の現場中継を中心とした放送・配信番組の制作業務を担当いただきます。
企画から制作、現場対応まで、番組づくりの一連の工程に携わりながら、経験や適性に応じた業務をお任せします。

具体的な業務
・番組およびVTR制作業務（企画立案、台本制作 等）
・取材・撮影業務
・番組収録業務、企画書・制作資料の作成
・編集業務（番組・VTRの編集補助を含む）
・出演交渉業務
・制作進行に付随する事務作業（発注書発行、支払い伝票処理 等）
※変更の範囲：会社の定める業務

ポジション・部門の魅力
スポーツ専門の放送局として、さまざまなジャンルのスポーツに携わることができます。現場の熱はもちろんのこと、より専門性の高い情報を多くの方にお届けすることです。

キャリアパス
番組制作の一員としてスキルや経験を習得し、企画、制作を自ら指揮を執るなど、番組制作を極めることが可能です。また本人の意思、適正にあわせて管理職へキャリアアップいただくことも可能です。

業務概要: プロジェクトリーダーとして、基幹システム刷新に関する企画立案・開発及び、導入。
具体的な業務: 自社のシステムエンジニアとして、基幹システム刷新に関する企画立案および、開発に関する業務に携わっていただきます。ユーザー部門と一体となってシステム化検討を実施し、開発から導入までプロジェクトリーダーとしてプロジェクトを推進いただきます。
ポジション・部門の魅力: 当社が提供するサービスを下支えする基幹システムを刷新する大規模プロジェクトに携わることができ、大規模プロジェクトを推進する業務経験をえることができる仕事です。DXをより推進していく基幹システムへ刷新していくために、最新の技法（ソリューション）を最大限活用しながら、新しい取り組みにチャレンジでき、スキルアップを図ることができます。
キャリアパス: まずは、基幹システム刷新の開発プロジェクトに数年間携わり、ケーブル・プラットフォーム事業向けのシステム企画・開発業務経験を積んでいただき、上位グレードへキャリアを積んでいただく予定です。会社全体が大規模な組織であるため、希望に応じて、多種多様な経験を積むことが可能です。
その他: リモート/出社併用。

業務概要:中国地域の金融機関向けにインフラ基盤の構築を担うチームにて、チームリーダーとしてご活躍いただきます。社員・協力会社・委託先をリードしながら、プロジェクト全体の推進をお任せします。金融機関のネットワークやサーバという社会インフラに深く関わる、やりがいのあるポジションです。ネットワーク構築/保守業務、端末およびサーバ基盤構築/保守業務、システム構築・保守等、幅広い業務があります。ご経験に応じていずれかの業務リーダーをお任せいたします。

具体的な業務:金融機関向けのネットワーク・サーバ構築プロジェクトにおいて、開発チームおよび保守チームのリーダーとして案件推進を担っていただきます。以下いずれかの業務を担当いただきます。
1. ネットワークの構築・保守業務: 金融機関の営業店のネットワーク構築を行います。既存ネットワークの設定変更・新規追加、ネットワーク更改、ファイアウォール設定変更などを担当します。小規模な改修から複数拠点にまたがる大規模案件まで幅広いプロジェクトに携わります。
2. 端末／サーバ基盤構築・保守業務: 各種端末やサーバの構築およびソフトウェア導入を行います。委託先と連携し、要件定義〜設計〜構築〜試験〜納品まで一貫して対応します。また、サーバ基盤構築に加え、小規模なアプリ開発を含むシステム構築案件も担当します。サーバ1台のオンプレミス構成、WEB/DB構成、30VM程度の仮想システムまで多様なシステムを構築します。

ポジション・部門の魅力:
●中国地域の複数の金融機関のプロジェクトに携わることが可能。地域の金融インフラを支える社会貢献度の高いお仕事です。
●チームリーダーとして、要件定義からプロジェクトの全工程を一貫して担うことでマネジメントスキルを磨けます。
●試験用ネットワーク機器を保有しており、基本的な構成から冗長化構成やファイアウォールを用いた検証まで幅広く試すことができます。
●当社との連携も多く、全国拠点のメンバと人脈を築くことができます。

事業概要:
エナジー事業本部は、太陽光に関わるビジネス、自社製品の製造、商社機能をもつ事業です。中でも太陽光のビジネスは業界内でも有名でトップクラスの売上規模を誇ります。また、当社内でもトップクラスの売上で当グループを支えている大きい事業です。
具体的なビジネスとしては、以下となります。
・太陽光関連
産業用部材販売（パネル/ケーブル等）
住宅用部材販売（住宅用蓄電池）
発電所の運営（北海道・東北、関東、北陸・中部、近畿、九州 計箇所）
発電所、蓄電所の建設、販売
・その他商社関連
家庭用機器販売（ディスプレイ・衣類スチーマー等）

具体的な業務:
・契約書作成
・案件の進捗管理
・支払依頼
・予実管理
その他営業サポート業務
上記に付随する、契約書の作成及び付帯する支払依頼をメインで担当いただきます。各種契約書の雛型があるので、各案件情報（契約者名・設備や土地の情報など）を入力し、部署内確認依頼を回していただきます。営業担当に代わって、契約先のお客様（主には法人ですが、行政、個人顧客もいます）へのご連絡等も行っていただきます。

業務概要:AI技術の進化に対応し、最新のAIを「現場で使われ続ける武器」へと昇華させる役割です。

具体的な業務:
1. AIツールの調査・検証（PoC）
2. 各部門からの相談対応・要件整理
3. ガイドライン設計
4. ベンダー選定・導入推進・運用設計
5. 社内展開・トレーニング
6. 改善提案

ポジション・部門の魅力:最新のAIツールを導入するだけでなく、現場で使われ続ける状態をつくる役割です。技術・業務・組織の間に立ち、関係者を巻き込みながら前進させるポジションです。

業務概要:本ポジションは、ビジネス視点とテック視点を兼ね備えた、プロダクト価値向上に直結する業務を担っていただきます。導入に伴う開発業務が直接顧客の数値にコミットし、顧客満足度の向上だけでなく、リーダーとして開発チームの効率化を推進していただきます。マネジメントとプレイングの比率は得意な領域をもとに、柔軟に相談いただけます。

具体的な業務:
【マネジメント寄り】
1. 業務・ピープルマネジメント
2. 技術育成・コードレビュー
3. プロジェクトマネジメント
4. 社内外ステークホルダーとの折衝

【定常業務寄り】
1. 自社プロダクトの導入に伴う開発業務
* JavaScriptやPythonを用いたRPA開発・実装
* お客様の決済フォームと自社プロダクトの連携
* 決済プラグインの開発
2. 生成AIを活用した業務改善業務
* Claude Code（Pro）、Devinなどを活用した開発効率化
* TechCSチーム全体の業務改善の企画・実装 例：AIセルフレビュー環境の構築によるレビュー工数削減
3. プロダクト導入に関する顧客への提案・調査・コンサル業務
* ビジネス担当・開発担当でお客様の要望をヒアリングベースに仕様や実現案の検討
* プロダクト導入に向けた実装可否の検討、パフォーマンス調査および改善策の提案
4. その他付随する業務
* 仕様確認やシステムへの変更や速度改善、RPAシステム自体の改善など
* 必要に応じて転記システム自体のパフォーマンス改善や基本機能の修正や対応
* 各種技術調査

ポジション・部門の魅力:
短期的に実感いただけること:
* チーム/組織マネジメント経験
* 開発したRPAによる成果が直接的に数字（売上やCVR)コミットする経験
* 生成AIツール（Claude Code、Devin）を活用した実装スキル
* 顧客の課題発見〜解決能力、提案能力といったビジネスサイドの知識/経験
* Web領域においてパフォーマンス調査・改善スキル
* 短いサイクルで案件を回すための論理的思考とシステム設計力

中長期的に実感いただけること:
* 組織スケーリングの経験
* SaaSプロダクト導入のための検証や調査といったコンサルティング経験
* ベンダーや業務委託を統率するマネジメント経験

入社後のキャリアパス:
* エンジニアリングマネージャー、部長、プロダクト責任者
* 組織全体のマネジメント、プロダクト戦略の立案・推進
* スペシャリスト、コンサルティング
* プロダクトの根本的な課題を発見し、プロダクト価値を向上させるための提案推進
* AIを用いたセルフレビュー環境構築など、チーム全体の効率化を主導

エンジニア向け支援:
* エンジニア全体会: 月に一度、全エンジニアを集めて、成功事例の共有やLTを行っています。深い技術の話からチーム運営のノウハウまで幅広いトピックスを扱っています。
* 週1度の勉強会: チームに分かれて、週に一度各人に現在使っている技術について発表していただきます。
* 競技プログラミング部: エンジニア向け部活動として競プロ部が活動を行っており、コンテスト等の月に一度の大きな活動と感想戦をベースとした毎週の活動をしています。部員は幅広く在籍しています。
* 書籍の購入補助: 書籍購入を補助する制度があります。

業務概要:ドリンク剤、ゼリー、飲料の新商品開発における下記業務

具体的な業務:
・スケールアップ検討および評価（物性評価、定量分析等）
・プロセスバリデーションの計画、実行、報告
・自社工場（海外工場含む）及び他社製造所への技術移管（工業化検討）
・製造販売承認申請、届出
・発売準備、発売後のフォロー
・処方、製造プロセスの改良や、新規製造技術導入による生産性向上
・容器包装設計 など

ポジション・部門の魅力:
・国内トップクラスシェアを誇るドリンク剤開発などに関わる業務です。業界を代表する商品群の開発・改良を通じて多くの生活者の健康を支えています。長年培われたブランド力と最新の技術・知見を用いながら、処方改良や新商品の開発に携わることで、商品の価値向上に大きく貢献できます。また、商品が生活者にもたらす価値を身近に感じられます。
・処方設計担当や生産担当と連携しながら、技術的な挑戦を通じて、社会貢献を実感できる職種です。
・多成分配合製剤の製造技術、分析スキルを身に付けることができます。
・入社後は、本人の適性考慮の上で、ジョブローテーションによるキャリアアップを図り、幹部候補として活躍していただきたいと考えています。

業務概要: 新製品（内服固形剤）のスケールアップ検討（少量〜実生産規模）、製剤に関する評価（物性評価、定量分析等）、プロセスバリデーションの計画・実行・報告、既存製品の改良改善検討、新規製造技術導入、製造所への技術移管（海外工場含む）などを行います。
ポジション・部門の魅力: 当社は、医薬品、食品、化粧品など幅広い製品をラインナップしています。OTC医薬品は開発期間が短いため、新製品の工業化を多数経験できます。また、多成分配合製剤の製造技術、分析スキルを身に付けることができます。入社後は、本人の適性考慮の上で、ジョブローテーションによるキャリアアップを図り、幹部候補として活躍していただきたいと考えています。

業務概要:
原材料の受入試験、及び製品の品質試験
微生物試験検査、及び製造所の衛生管理
分析装置、品質管理システム（LIMS）等の管理
R＆D部門からの試験法移管
バリデーション試験、苦情提起品の機器分析による調査
海外を含む関連工場への技術支援
当局査察、及びカスタマーからの監査対応業務

ポジション・部門の魅力:
当社は、医療用医薬品、食品、化粧品など幅広い製品をラインナップしているため、多くの剤形の品質試験検査に関わる業務を経験することができます。また、最新の分析機器、品質管理システムを用いた業務経験を身につけることができます。入社後は、本人の適性考慮の上で、ジョブローテーションによるキャリアアップを図り、幹部候補として活躍していただきたいと考えています。

業務概要
・環境関連法令、規制対応
・ISO14001運営管理
・環境リスク対応（業務監査等）
・内部環境監査、外部環境監査
・改善活動の施策立案、展開

ポジション・部門の魅力
環境に関する専門家として、会社全体の環境関連活動に携わることができるほか、外部環境監査等を通じ、社外とのコミュニケーションも積極的に行えます。
企業に求められる環境リテラシーのレベルは年々増加しており、今後さらに必要とされるスキルを磨き、活かすことができます。
入社後は、本人の適性考慮の上で、環境マネジメントのプロフェッショナルとしてのキャリアを形成するチャンスがあります。

具体的な業務
・医薬品製造設備のライン設計、導入
・エネルギー設備の導入、管理
・建屋、設備全般の保全管理
・海外拠点への設備導入支援

ポジション・部門の魅力
当社は自社製品の製造設備のほか、電気・ガス・水・空調等のインフラ設備にも携わることができます。
設備全般に関する知識・経験を活かし、さらなるスキル向上を目指せます。
入社後は、本人の適性考慮の上で、ジョブローテーションによるキャリアアップを図り、幹部候補として活躍していただきたいと考えています。

＜業務概要＞
・生産計画の立案、生産要員管理
・製品や原材料の在庫・納期管理
製品を最適な時期・量・コストで市場に供給するため、各工場の生産管理をお任せします。

＜職種の魅力＞
上流工程から下流工程まで一貫した生産計画の立案・管理を担うため、医薬品生産工場の仕組みやGMPを含む品質・供給体制を体系的に理解し、実践的にスキルを高めていくことができます。
需要予測を基に、生産計画、進捗管理、調整業務まで幅広く関与することで、全体最適を意識した高度な計画立案力が身につく環境です。
製造、品質、開発、購買などの他部署との連携も多く、生産部門の中核としての高い視点を養うことができます。
入社後は、本人の適性考慮の上で、ジョブローテーションによるキャリアアップを図り、幹部候補として活躍していただきたいと考えています。

業務概要:当社は、決済・金融分野で強いという印象を一般的には持たれておりますが、リース業界でも一定のポジションを獲得できております。更なる強みの昇華を目指して、顧客のニーズ掘り起こしとビジネス拡大を是非一緒に取り組んで参りましょう。

具体的な業務:
・リース業界に対するシステムインテグレーションに関する営業。
・顧客は複数あるが、それぞれの深耕具合が様々のため、業務量によって1社〜複数社をご担当いただく予定。
・主業務は、各顧客課題の抽出を行うための顧客深耕、および入手した課題に対する情報提供、提案機会の創出、提案骨子の作成、契約手続きなど。
・営業活動においては、顧客先の対面訪問のほか各種コミュニケーションツール（Teams、zoom等）を活用し、訪問/リモート/出社を組み合わせた勤務を想定。

キャリアパス:
・入社後すぐに、各顧客を担当する営業主担当として配属。
・提案活動においては、営業が主体となって開発部門をリードし、案件獲得に向けた一連の対応を担当できる。
・部門として経験豊富なメンバー構成であり、対顧客の業務に集中することが可能。
・各種間接業務については、アシスタントがサポートするため顧客とのコミュニケーションや提案のブラッシュアップに注力でき、自身の営業スキルアップとともに、顧客との関係を資産にすることができる。
・営業職のキャリアパスのロールモデルとして、当部門で中途採用で入社し、エキスパート職となったメンバーも在籍。

ポジション・部門の魅力:
・当社の主力ソリューションである「自社サービス」や「自社サービス」を中心に、脱レガシーやDX化を推進するシステムインテグレーションの営業を展開中。
・大型PJを複数受注。現在も提案中／クロージング中の案件もあり、業界としてもIT投資活況な中、当社の強みを発揮し一定のポジションを得ている。
・今後、当社戦略ドメインの一つである「SPB(StrategicPartnershipBusiness)の対象」となることが決まり、社内各事業部の強みを当グループ全体レベルで支援する体制も強化。さらなる営業展開が見込める業務領域となる。

業務概要
「決まった商材を売ること」ではなく、「真の課題を見つけること」がスタート地点です。クライアントも気づいていない課題や、わかっていても解決できていない課題に対して適切にアプローチし、案件創出していくことが何よりも大切です。

具体的な業務
1. 信頼構築・ヒアリング
既存クライアントとの定期的なコミュニケーションを通じてビジネスモデルや業界構造を深く理解し、「当社に相談すれば解決してくれる」という信頼関係を築き上げます。
2. 仮説立案・課題設定
クライアントのIR情報や市場データを分析し、「事業成長の阻害要因は何か？」などの仮説を立て、対話を通じて「Webサイトを作りたい」といった表面的な要望ではなく、「若年層のブランド認知を上げたい」といったような真の課題を定義します。
3. チーム組成・企画提案
社内のクリエイターやエンジニア、アナリストなどスペシャリストとプロジェクトチームを組成します。Web広告、SEO、サイト制作、CRMなど、媒体や手法に縛られないフラットな視点でゼロベースの解決策を企画・提案します。
4. 実行・効果検証
施策を実行し、データに基づいて効果を検証します。継続的にPDCAを回し、クライアントの事業成長に中長期的に伴走します。

案件の具体例
独立系という強みを活かし、以下のようなあらゆるソリューションを統合して提案していただきます。
・CRMプログラムを用いたLTV（顧客生涯価値）向上施策の設計
・マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計
・各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ制作
・データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築
・新商品のテストマーケティングなど、Eコマース事業の立ち上げ 運用の支援
・ブランドエンゲージメントの立案、CI / VIの開発支援 など

ポジション・部門の魅力
・課題から仕事を創る、自由で幅広い提案ができます
「決まった媒体の枠をどう売るか」ではなく、「顧客の課題をどう解決するか」というゼロベースの戦略立案に挑戦できます。当社は独立系のため特定の媒体を売るノルマはありません。Webサイト制作、広告運用、SNSマーケティング、システム構築など、あらゆる手段をフラットに組み合わせ、本当に顧客のためになる本質的な提案を追求できます。
・マーケティングスキルを高めることができます
当社の環境で培えるのは「当社でしか通用しないスキル」ではありません。フロントに立ち、戦略立案から実行・分析まで一気通貫で担うことで、あらゆる業界・企業で求められる「全体最適のマーケティングスキル」と「プロジェクトマネジメント力」をいち早く身につけることができます。
・スキルアップに集中できる安定基盤があります
上場企業としての強固な経営基盤と、全社平均残業時間がメリハリのある労働環境が整っています。広告業界にありがちな「目先の数字や過酷な残業に疲弊する」ことなく、顧客の課題と向き合い、自身の本質的なスキル習得・キャリアアップに集中できる環境です。

【業務概要】
次世代の当社を牽引していくポテンシャルのあるコアメンバー候補を募集します。SaaS業界やIT業界、デジタルマーケティング業界が未経験の方でも、今後の志向性に合わせて最適なフィールドへ挑戦可能です。職種や事業部を跨いだキャリアチェンジも推奨しており、安定した経営基盤の上で幅広いキャリアに挑戦できる環境です。
本求人は第二新卒向けの募集です。
マーケティングコミュニケーション事業部（MC）では、顧客企業の「売上拡大・認知向上」を牽引します。特定の広告枠や決まった手法を売るのではなく、クライアントの事業成長のために、Webインテグレーションからプロモーションまで幅広い提案をしていただきます。「イシュードリブンで最適な戦略を企画・提案・実行するスキル」を身につけたい方に向いています。
配属される可能性のある職種は、セールス部門（アカウントプランナー）、デリバリー部門（データアナリスト、システムエンジニア、Webディレクター）です。未経験の方はアカウントプランナーから入っていただき、クライアント知識と業界知識を同時にキャッチアップしていただくケースがほとんどです。

【具体的な業務】
「決まった商材を売ること」ではなく、「真の課題を見つけること」がスタート地点です。クライアントも気づいていない課題や、わかっていても解決できていない課題に対して適切にアプローチし、案件創出していくことが何よりも大切です。
1. 信頼構築・ヒアリング: 既存クライアントとの定期的なコミュニケーションを通じてビジネスモデルや業界構造を深く理解し、「当社に相談すれば解決してくれる」という信頼関係を築き上げます。
2. 仮説立案・課題設定: クライアントのIR情報や市場データを分析し、「事業成長の阻害要因は何か？」などの仮説を立て、対話を通じて「Webサイトを作りたい」といった表面的な要望ではなく、「若年層のブランド認知を上げたい」といったような真の課題を定義します。
3. チーム組成・企画提案: 社内のクリエイターやエンジニア、アナリストなどスペシャリストとプロジェクトチームを組成します。Web広告、SEO、サイト制作、CRMなど、媒体や手法に縛られないフラットな視点でゼロベースの解決策を企画・提案します。
4. 実行・効果検証: 施策を実行し、データに基づいて効果を検証します。継続的にPDCAを回し、クライアントの事業成長に中長期的に伴走します。

【案件の具体例】
独立系という強みを活かし、以下のようなあらゆるソリューションを統合して提案していただきます。
・CRMプログラムを用いたLTV（顧客生涯価値）向上施策の設計
・マーケティングファネルに沿ったチャネル横断のコミュニケーション設計
・各ファネルのターゲットインサイトに基づいたクリエイティブ制作
・データの取得基盤・活用基盤の導入や、CMS構築・Webサービスの開発などマーケティングインフラの構築
・新商品のテストマーケティングなど、Eコマース事業の立ち上げ 運用の支援
・ブランドエンゲージメントの立案、CI / VIの開発支援 など

【ポジション・部門の魅力】
1. 課題から仕事を創る、自由で幅広い提案ができます: 「決まった媒体の枠をどう売るか」ではなく、「顧客の課題をどう解決するか」というゼロベースの戦略立案に挑戦できます。当社は独立系のため特定の媒体を売るノルマはありません。Webサイト制作、広告運用、SNSマーケティング、システム構築など、あらゆる手段をフラットに組み合わせ、本当に顧客のためになる本質的な提案を追求できます。
2. マーケティングスキルを高めることができます: 当社の環境で培えるのは「当社でしか通用しないスキル」ではありません。フロントに立ち、戦略立案から実行・分析まで一気通貫で担うことで、あらゆる業界・企業で求められる「全体最適のマーケティングスキル」と「プロジェクトマネジメント力」をいち早く身につけることができます。
3. スキルアップに集中できる安定基盤があります: 強固な経営基盤と、メリハリのある労働環境が整っています。広告業界にありがちな「目先の数字や過酷な残業に疲弊する」ことなく、顧客の課題と向き合い、自身の本質的なスキル習得・キャリアアップに集中できる環境です。

【仕事の環境】
・配属想定部署の雰囲気: 年齢や年次関係なく、積極的にメンバーの意見を取り入れて組織改善を行っている風通しのいい部署です。営業事務やWEBサイト更新の専門部署など日々の業務を支える体制があり、提案や企画業務に集中できます。
・教育・サポート体制: 「専門家」が常に隣にいる環境です。社内には各領域のプロがおり、すぐに相談し知識を吸収できます。「わからないこと」があれば、すぐに専門家に相談し、知識を吸収できる環境です。
・ナレッジを共有する文化: 成功事例や失敗談を共有するLT会や、先輩から提案資料作成の極意等を学べるビジネススキル道場を定期開催しています。
・定期的な1on1: 直属の上長と定期的に1on1を実施します。日々の業務進捗だけでなく、中長期的なキャリアの悩みや目標についてもフラットに話し合える時間を確保しています。

業務概要
当社は売上成長を実現しており、その成長角度をさらに上げるため、事業成長、組織成長を目指しています。次世代の当社を牽引していくポテンシャルのあるコアメンバー候補を募集します。SaaS業界やIT業界、デジタルマーケティング業界が未経験の方でも、今後の志向性に合わせて、最適なフィールドへ挑戦していただけます。職種や事業部を跨いだキャリアチェンジも推奨しており、当社の安定した経営基盤の上でプロアクティブに幅広いキャリアに挑戦できる環境を整えています。本求人は第二新卒向けの求人です。

具体的な業務
クラウドソリューション事業部（CS）にて、顧客企業の「経営基盤の強化・生産性向上」を支援します。導入実績を誇る自社プロダクトをベースにして、自信を持って顧客の経営課題に踏み込んだ提案をしていただきます。配属される可能性のある職種は、新規営業（フィールドセールス）または導入支援（導入コンサルタント）です。
自社プロダクトは、IT・Web・広告・コンサルティング業など「プロジェクト型ビジネス」を展開する企業に特化したクラウドERPです。企業のトップマネジメントが抱える課題を解決し、事業成長をテクノロジーの力で牽引しています。
自社プロダクトの主な機能と価値は以下の通りです。
1. 経営の「リアルタイムな可視化」を実現: 売上、仕入、外注費、労務費、経費などをプロジェクトごとに紐付け、損益をタイムリーかつ精緻に可視化します。一般的な物販向けシステムとは異なり、自社プロダクトは「プロジェクト・案件・売上明細」の3階層で売上を管理し、顧客の根深い経営課題を解決へと導きます。
2. 「IPO（上場）」を支える強力な経営インフラ: データ一元化による二重入力の排除、ワークフローやアクセス権限設定、ログ自動保存など、IPO基準に適合する内部統制を強力にサポートします。実際に、自社プロダクト導入企業が上場企業および上場グループ企業です。
3. 業界独自のニーズに応える「柔軟性」と「進化」: 機能パラメータを備え、個社ごとの業務要件に応じた最適なUIや機能を、追加のカスタマイズ開発なしで構築可能です。法改正や最新の機能改善にも自動バージョンアップで対応し、常に陳腐化しないシステムを提供し続けます。
4. 全社的な業務効率化と決算早期化: 各機能がプロジェクトを軸に連携し、入力データを自動的に仕訳データへと変換できます。SFAや財務会計システムなど外部ツールとのAPI/CSV連携にも対応しており、現場から経理部門までの業務のムダを排除することで、月次決算にかかる時間を短縮可能にします。

ポジション・部門の魅力
自社プロダクトがもたらす価値は「データに基づく経営判断の支援」であるため、提案相手は企業の代表やCFOといったトップマネジメント層になります。そのため量よりも質重視となり、キャリアの成長速度も速くなります。
1. 経営課題を直接支援できる: 単なる機能売りではなく、顧客のビジネスモデルや業務フローを深く理解し、本質的な経営改善を提案するコンサルティングセールスの能力が若手のうちから身につきます。
2. 自社開発ソリューション: SESのような客先常駐はありません。自社内の営業、導入コンサルタント、カスタマーサクセス、そして開発チームがシームレスに連携し、顧客の声をダイレクトにサービス向上へ繋げられるため、自信と誇りを持って自社プロダクトを提案できる環境があります。
3. 幅広い自社プロダクトの機能と、丁寧な導入プロセス: 単一機能ではなく、プロジェクト型の業務にフィットしたバーティカルSaaSのため非常に多くの機能をもっています。そのため導入プロセスも丁寧にコンサルティングを行っていきます。Fit to Standardの考え方で業務改善を行うことで、本質的な経営改善を促す力が身につきます。

仕事の環境
配属想定部署の雰囲気は、フラットで論理的、かつ「顧客のためになるか」を最優先に考えるカルチャーです。フィールドセールス・導入コンサルタント・カスタマーサクセスのほか、エンジニアやマーケティングチームなど各部署が連携し、事業部全体で顧客の成功に向き合っています。未経験職種からの挑戦でも、事業部全体であなたの成長をバックアップします。
教育・サポート体制として、「専門家」が常に隣にいる環境です。社内には各領域のプロがおり、すぐに相談し知識を吸収できます。「わからないこと」があれば、すぐに専門家に相談し、知識を吸収できる環境です。
ナレッジを共有する文化があり、成功事例や失敗談を共有するLT会や、先輩から提案資料作成の極意等を学べるビジネススキル道場を定期開催しています。
直属の上長と定期的に1on1を実施します。日々の業務進捗だけでなく、中長期的なキャリアの悩みや目標についてもフラットに話し合える時間を確保しています。

本ポジションは、当社の変革期における法務部の中核として、経営戦略と直結するリーガル機能を統括し、組織をリードする部長ポジションです。協業（M&A）、グローバル展開、コンプライアンスガバナンス、さらには組織マネジメントまで含む幅広い領域を、裁量をもって推進していただきます。

主要業務:
法務の部長として協業契約（M＆A）、社内のコンプライアンス対応など、企業戦略全体に影響のある法務業務を行って頂きます。
1. 協業契約（M＆A）
(1) 協業に関する法務全般（契約内容精査等）
(2) 法務デューデリジェンス
2. コンプライアンス対応
(1) 社内外のコンプライアンス等に関する対応
(2) 労務、労働関係に関する対応
3. その他
(1) 契約書精査、社内外法律相談
(2) 部下マネジメント
(3) 社内法務教育 等

ポジション・部門の魅力:
1. 経営と一体となったリーガルマネジメント
経営会議レベルの議論に参加し、意思決定への影響力を持ちながら、企業変革を法務面からドライブする経験を積むことができます。
2. グローバル×新規事業の“変革期ならではの法務”
当社の事業領域の枠に収まらない領域への挑戦が進む中、海外案件、協業スキーム、新市場創造など、法務として介在価値を示せる場が多数あります。
3. 組織づくり・制度設計に携われるポジション
部長として、法務部全体の体制構築・育成計画・仕組み作りなど、ゼロから組織をつくり上げる醍醐味があります。
4. 法務の専門性とマネジメントの両軸でキャリア形成
専門家としての深い知見と、組織を率いるリーダーシップの双方を発揮し、部長としてのキャリアを明確に描けるポジションです。

【業務概要】
当社は、法人のお客様向けに再生可能エネルギーの導入やRE100を支援するグリーン電力ソリューション企業です。Non-FIT太陽光発電所からの電気と環境価値を提供することをはじめとした最適なソリューションをワンストップで提供し、気候変動対策の実現に貢献します。FITに依存しない再生可能エネルギー電源の導入拡大を積極的に推進し、脱炭素社会の実現に貢献してまいります。
現在、大手企業様の脱炭素・RE100の目標達成をサポートしており、将来は、太陽光発電に蓄電池や風力発電、BEMS等を組み合わせることにより、24時間365日での再生可能エネルギー利用率向上を進め、今後も更に受注が増加していく見込みがございます。
現在の組織としては、電力・エネルギー業界に長年経験を有する少数精鋭で運営。様々な経験を有するメンバーの力を結集して、お客様と共に、気候変動問題の解決に挑戦しております。

【資金調達の状況】
お客様の再エネ導入ニーズにお応えするため、Non-FIT太陽光発電所の開発に必要な資金について、デットとエクイティの両面で資金調達を行っており、現在の資金調達は順調に進んでいます。これらの資金を活用し、全国に発電所を開発。大規模プロジェクトを迅速に進める体制を整えています。

【具体的な業務】
プロジェクト推進部のプロジェクトマネージャーとして、Non-FIT小型バルク太陽光発電所によるオフサイトコーポレートPPAプロジェクトの組成を、主に資金調達面からリードしていただきます。金融機関・共同出資者・需要家・弁護士等、多様なステイクホルダーを巻き込みながら、プロジェクト組成を牽引する、チームの要となるポジションです。
1. プロジェクトファイナンスの組成・運用
・事業計画の作成（キャッシュフローモデルの構築・検証を含む）
・資金調達方針・スキームの策定、金融機関とのタームシート協議、アレンジャー選定
・デューデリジェンス対応、融資関連契約・プロジェクト関連契約の協議・締結、SPCのセットアップ
・期中レンダー対応（CP・コベナンツ管理、各種承諾手続・レポーティング等）
2. 共同出資スキームの組成
・共同事業ストラクチャの検討・構築
・共同出資者とのバリュエーション（事業価値評価）交渉、スキーム・条件の調整
・事業推進体制の構築、関連契約の協議・締結
3. 資金提供者の開拓・リレーションシップ構築
・コーポレート部門や投資管理部門と連携し、金融機関・ファンド・事業会社の再エネ投融資ニーズの発掘・開拓・深耕
・プロジェクトファイナンスのレンダー、共同出資者のパイプライン構築・管理

【ポジション・部門の魅力】
◆ 事業推進の手触り感：
プロジェクト推進部は少数精鋭のチーム内でファイナンス・事業推進・発電所開発までカバーし、需要家・開発会社・金融機関・投資家等社内外の多様な関係者と協働しています。ファイナンス領域の専門性を活かしながら、発電所立ち上げまでハンズオンで関与し、顧客・社会への提供価値を体感できます。
◆ ファイナンスの新しいスタンダードを牽引：
私たちが手掛けるNon-FIT小型バルク太陽光発電所へのファイナンスは、日本ではまだ確立途上にある領域です。金融機関を巻き込み、啓蒙・協働しながら、新たな市場の創出と業界のスタンダード確立をリードする、他社では決して味わえないダイナミックな経験ができます。
◆ ファイナンスの全プロセスを統括する経験：
レンダーや投資家の新規開拓といった入口から、ファイナンス組成・運用管理、そして資産売却という出口まで、デット・エクイティ両面にわたりプロセス全体を一気通貫で牽引できます。大手企業のように細分化された環境では得られない、圧倒的な当事者感を持って取り組めます。

【ミッション】
自社サービスのアセットを武器に、企業の「経営課題・業務構造」をアップデートすることがミッションです。
本ポジションでは、単なるSaaSの導入提案に留まらず、顧客の事業成長にコミットする「戦略パートナー」として、「マッチングの創出」までをリードします。ご本人の適性に応じ、以下のいずれかのチームへ配属となります。

【職務内容】
バイサイドチーム（買い手企業向け戦略提案）
買い手企業の経営層に対し、M&Aを主軸とした成長戦略を描き、最適なマッチングに向けた能動的なアプローチを支援します。
M&A要件の定義: 経営層とのディスカッションを通じ、成長シナリオに基づいたターゲット企業の要件（業種・規模・シナジー等）を言語化します。
マッチングの創出: ターゲット企業へ能動的にアプローチし、経営課題のヒアリングから実名交渉の打診までをリード。別部隊の担当者へ最高の形で引き継ぎます。
多角的なソリューション提案: RPO（採用代行）やBPOなど、買収後のバリューアップを見据えた多角的なサービスを提案し、買い手企業の成功を支援します。

【本ポジションの魅力】
経営の核心に触れる経験: 企業の機密性が高いM&A戦略や、組織の業務基盤の再構築に深く関与するため、経営者視点が圧倒的に鍛えられます。
「戦略×実行」のハイブリッド: 戦略を描くだけでなく、自社サービスのプラットフォームを使って実際に「マッチング」という成果を生み出す手応えを感じられます。

管理部門のマネージャー候補として、経理や法務などご自身の得意分野に軸足を置いていただきながら、CFOと協働してコーポレート部門全体の戦略設計・実務推進・組織マネジメントを担っていただきます。
現時点ですべての機能を完璧に内製している状態ではないため、現場に入り込みながら仕組みを整え、必要に応じて外部専門家や委託先も活用しながら最適な運営体制を構築していただくポジションです。

管理部門のマネジメント業務
経理財務、法務、総務、労務、情報システム領域の統括
月次・年次決算、予実管理、資金繰り管理、経営数値の可視化
契約書管理、規程整備、株主総会・取締役会運営支援
勤怠・給与・社保運用の管理、および労務リスク対応
情報セキュリティ、内部統制、ガバナンス体制の整備
業務フローの見直しや属人化解消を通じた管理体制の再設計
合弁会社対応、新規事業の経理業務構築
上場準備のための内部統制
経営陣と連携したコーポレート戦略の推進

【業務概要】
当グループ主要事業の事業企画業務、及びそれに関わる付帯業務をお任せします。
主要事業（医療機関事業・ホスピス事業・居宅訪問介護事業・メディカルケアレジデンス事業）のいずれか、あるいは横断的なプロジェクトにおいて、事業課題を特定し、自ら解決策を立案・実行する「実戦型リーダー」としての役割を期待します。

【具体的な業務】
1. 事業戦略・中期経営計画の立案と実行支援: データの裏付けに基づいた成長シナリオの策定
2. オペレーションの抜本的改善: 現場の声を拾い上げ、ITやDXを駆使した高効率・高品質な医療提供体制の構築。
3. 新規拠点・サービスの立ち上げ: 市場調査からオペレーション設計、人材採用を含む事業の垂直立ち上げ。
4. 重要KPIの設計とモニタリング: 事業成長を可視化し、打ち手を先回りして提案。

【ポジション・部門の魅力】

1. 「経営人材」へ続く成長のロードマップ
充実した学びの環境があります。新入社員からリーダー、そして経営人材に至るまで、フェーズに合わせた「成長の階段」を用意しています。

実施研修例:
・Preマネジメント研修（リーダーへの架け橋）
「優秀なプレイヤーがマネジメントでつまずく」ことを防ぐためのプログラムです。マネジメントを「感覚」ではなく「理論」として習得。入門・応用で、現場での実践とフィードバックを繰り返し、自信を持ってチームを率いる土台を築きます。
・次世代経営幹部育成研修「HOPE」
リーダーの先にある、経営者視座を獲得するための場です。当社の役員自らが講師を務め、実務に近いケーススタディを通じて「当社の経営者ならどう判断するか」を徹底的に考え抜きます。現役経営陣との対話により、リアルな経営力を吸収できます。

2. 経営直下メンター制度
経営幹部があなたのメンターとなり、濃密な対話を実施します。プロの経営視点に触れることで、自らの思考の殻を破り、これまでの延長線上にはない「次世代を担う変革リーダー像」を自ら描き、体現していく機会を提供します。

3. グループ会社社長の社内公募
「自ら事業を創り、経営したい」という情熱に対し、年齢や年次に関わらず挑戦できる環境を整えています。当グループ各社の社長ポストを社内公募することで、圧倒的な成長機会を自ら掴み取ることが可能です。

4. 社会的意義の大きな事業ドメイン
・医療機関事業: 医療経営のプロとして病院・クリニックの再生や成長を支援。
・ホスピス事業: 終末期の患者様が「その人らしく」生きる場所を創出。
・居宅訪問介護事業: 誰もが住み慣れた家で最期まで過ごせる社会を実現。
・メディカルケアレジデンス事業: 医療と介護が融合した新しい居住の形を提案。

業務概要: 雇入れ直後: 事業企画業務、及びそれに関わる付帯業務。
当グループは、医療コンサルティング、ホスピス、訪問看護と医療現場に近い分野で事業拡大をしてきました。
診療報酬制度に依存しないビジネスモデルを構築すべく、ヘルスケア×ITの領域で新たな事業を立ち上げたいと考えています。
具体的には、当グループ会社にて、ベンチャースタジオモデルを参考に、ヘルステック系のスタートアップやベンチャー企業とアライアンスを組み（またはM&A）、ヘルスケア×ITで様々なサービスを開発し医療の負の解決に貢献していきます。
具体的な業務: 1. 既存の自社サービス等のスケールに向けた営業戦略の立案
・モデル構築および実行推進 2. 新規M&Aやアライアンスで当グループにジョインした企業
・サービスのGo-to-Market戦略（販売方法
・チャネル）の企画設計 3. 上記戦略に基づくKPI設計、および営業メンバーのマネジメント
・実行支援 4. ヘルスケア×IT領域における新規事業の立ち上げ、仮説検証、事業計画策定 ポジション
・部門の魅力: 【キャリアパス】
事業企画担当として複数のサービスのグロースをリードしていただいた後は、事業責任者へステップアップ。
ゆくゆくは当グループ会社、あるいはベンチャースタジオから創出された新規事業子会社のCxO（CEO/COO等）として、経営ボードメンバーに名を連ねていただくことを期待しています。
【仕事の面白さ】
日本有数の成長を遂げてきた当社において、全く新しい領域でゼロから事業をスケールさせる手触り感を得られます。
ベンチャースタジオモデルという特殊な環境下で、単一の事業だけでなく「複数の事業立ち上げ
・グロース」に同時並行で関与できるため、圧倒的なスピードで事業開発力と経営視点を磨くことができる希少なポジションです。
【当グループが提供する「変革者」への挑戦権】
当社は、社員一人ひとりが自身のキャリアに責任を持ち、自ら道を切り拓くことを全力で支援します。
1. 「経営人材」へ続く成長のロードマップ: 当社の社員1人あたりの年間研修時間は充実しており、世の中の平均を上回る学びの環境があります。
新入社員からリーダー、そして経営人材に至るまで、フェーズに合わせた「成長の階段」を用意しています。
【実施研修例】

・Preマネジメント研修（リーダーへの架け橋）: 「優秀なプレイヤーがマネジメントでつまずく」ことを防ぐためのプログラムです。
マネジメントを「感覚」ではなく「理論」として習得。
入門
・応用の段階で、現場での実践とフィードバックを繰り返し、自信を持ってチームを率いる土台を築きます。

・次世代経営幹部育成研修「HOPE」: リーダーの先にある、経営者視座を獲得するための場です。
当社の役員自らが講師を務め、実務に近いケーススタディを通じて「当社の経営者ならどう判断するか」を徹底的に考え抜きます。
現役経営陣との対話により、リアルな経営力を吸収できます。
2. 経営直下メンター制度: 経営幹部があなたのメンターとなり、一定期間にわたる濃密な対話を実施します。
プロの経営視点に触れることで、自らの思考の殻を破り、これまでの延長線上にはない「次世代を担う変革リーダー像」を自ら描き、体現していく機会を提供します。
3. 当グループ会社社長の社内公募: 「自ら事業を創り、経営したい」という情熱に対し、年齢や年次に関わらず挑戦できる環境を整えています。
当グループ各社の社長ポストを社内公募することで、圧倒的な成長機会を自ら掴み取ることが可能です。

業務概要
主にスマートフォン向けアプリケーション開発プロジェクトにおいて、システムエンジニア／プロジェクトリーダーとして、要件定義から設計、開発、試験、運用まで幅広いフェーズでご活躍いただけます。当社は小売・鉄道・金融など多様な業界の受託開発を強みとしており、誰もが知っている大手企業向けアプリの開発やそのインフラ・サービス支援まで一貫して実施しています。プロジェクトのサイクルも短期（3〜4ヶ月）から長期（1年程度）まであり、色々な業種のサービスに関わりながら、都度新しい技術や環境にチャレンジすることが可能です。スマホアプリの開発経験がない方でも、当社の培ってきたノウハウや実績をキャッチアップしながら活躍できる環境を提供しています。
具体的な業務
基本設計フェーズ：PMへの技術サポート、仕様書などのドキュメント作成。
開発・試験フェーズ：エンジニアメンバーのタスク割り振りと進捗管理、エンジニアリングに関する課題解決、テストに関する準備と実施等。
※ドキュメントの例：画面仕様書、画面遷移図、ER図、シーケンス図、API仕様書、テスト仕様書、等。
大手SIerで経験を積みベンチャーに興味がある方、多くのプロジェクトを経験したい方、技術力をつけたい方、一貫したプロジェクト運営に興味がある方などにマッチするのではないかと思います。当社では技術力の高いエンジニア集団を組織して、エンジニア同士が率直なコミュニケーションを取り、日々新しいものにチャレンジしながら、チームでプロジェクトを進めております。
ポジション・部門の魅力
1. 自分が開発に関わったアプリ・サービスが多くの方に使っていただけ、かつそれを自身の目で見ることができる。
2. 多様な業界のサービス開発に携わることができる。
3. スマートフォンアプリ開発のノウハウを吸収することができる。

【具体的な業務内容】
・入社直後は、日本語学校の経営層が抱える「課題」を紐解くことから始まります。
STEP1：現状をヒアリング 全国の日本語学校から寄せられる相談（法改正への対応等）に対し、現在の運営状況を詳しくヒアリングします。
「今のままの経営で、新基準をクリアできるか？」をデータに基づきシミュレーション。 学校の“現状”を事実をもとに明らかにします。
STEP2：未来の「シナリオ提案」 ● 学校を残すなら：AIによる業務効率化と認可取得戦略を提案。
● 承継を選ぶなら：信頼できるパートナー企業とのM&Aを提案。M&A部門と連携し、教育の質を次世代へ引き継ぐ架け橋
となります。
STEP3：変革の「伴走支援」 提案して終わりではありません！
コンサルチームと協力し、数ヶ月 数年かけて「学校の再生」をサポートします。

【圧倒的なスピード感と、確かな「成功体験」】
この仕事の醍醐味は、経営課題の核心に触れるダイナミズムと、そのスピード感にあります。
法改正という明確な期限があるため、顧客の意思決定が非常に速いのが特徴。入社1ヶ月目から成約（目標3〜5件、慣れ
ればそれ以上）を積み上げることが可能です。
「提案がなかなか形にならない」といったもどかしさとは無縁。業界最前線のニーズに応え続けることで、営業としての圧倒的な打席数と成功体験を最短距離で手にできます。
【上司と創り上げる、戦略的ディール】
もちろん、難易度の高い経営課題を一人で抱え込ませることはありません。
当社では、個人の判断だけで動くのではなく、常に代表や上司と「この学校をどう救うか」を相談しながら動きを決めていく
スタイルを徹底しています。
プロの視点を借りながら戦略を練るプロセスそのものが、あなたにとって最高の教育の場となります。大きな裁量を持ちつ
つ、プロのバックアップがあるからこそ、自信を持って経営層への提案に集中できる環境です。

【業務内容】
・新規リードの獲得からクロージング、その後のPMIまで、M&Aアドバイザリー業務の一連の流れを一気通貫でお任せします。
・ソーシング・受託： 独自のリストや問合せに基づくリード獲得、仲介契約の締結
・エグゼキューション： 企業評価（バリュエーション）、対象学校の分析、DD（デューデリジェンス）のサポート
・ディールメイク： 買い手/売り手の探索、提案、条件交渉、行政機関との調整
・成約後の支援： クロージング、およびM&A締結後のPMI（経営統合）業務のサポート

【案件の獲得・営業スタイルについて】
案件の獲得方法は、DM発送、リストへのテレアポ、問合せ対応がメインです。 新規への架電も行いますが、「数打てば当たるの電話営業」とは違います。 年間わずか500件程度の架電から4件の受託（成約案件化）の実績もあり、極めて打率の高い営業活動が可能です。 入社後1ヶ月程度は先輩社員に同行し、当社の独自スキームを習得していただきます。 その後は、ご自身の裁量でアポ獲得から成約までを自立して進めていただくことが可能です。

【この仕事の魅力・得られるもの】 インセンティブ15％
インセンティブの支払い基準は、粗利が年収を上回った時点から、粗利総額の15%を支給。 粗利が確定した段階で支払いを行うため、他社と比べて支払いを待たないといけない等のもどかしさはありません。
「完遂力」を正当に評価する環境
アポ取りやマッチングだけの分業制ではなく、一案件を最後まで自分の手で完遂させることで、真のディールメイキング能
力が身につきます。成果に応じた高いインセンティブはもちろん、顧客からの「熱い感謝」を直接受け取れる手触り感があ
ります。 社会貢献性と本質的な働き方
「一校の未来を救う」という社会的意義の大きい仕事です。確実なニーズがある市場を見極めているため、ひたすらテレア
ポに費やすような非効率な動きをせずとも、高い次元で成果を出し、報酬を得ることが可能です。 事業を「創る」側へのキャリアパス 用意された椅子に座るのではなく、新領域のマーケット開拓やサービスの構築など、ビジネスディベロップメント（事業開
発）の経験を積むことができ、早期の役員抜擢も現実的な環境です。

仕事についての詳細
一次・二次選考を完全スキップ！
「最終選考」への最短ルート

圧倒的な内定承諾率を誇る「特別1DAY選考会」を、内容を大幅にアップデートして開催いたします。

本イベントの最大の目的は、候補者様が最終選考において「自身のビジョンを最大限にアピールできる状態」を創り出すことです。
登壇するのは、現場の最前線で成果を上げ、マネージャーまで上り詰めた中途社員です。
自らの実体験に基づいた「ビジネスの本質」「源泉営業のリアル」「キャリアアップのプロセス」を3時間で徹底伝承。
候補者様の解像度を極限まで高め、最終合格の可能性を極大化させます。

≪本選考会のポイント≫
最終面接権を100%付与： 参加者全員、通常の一次・二次選考を免除し、次回「最終面接」への進出を確約します。
中途MGR経験者による本音の3時間： 現場のトップを経験したからこそ語れる「現実」と「その先の夢」。
中途入社者がどう駆け上がるかを可視化するプログラムです。
ミスマッチのない高い内定率： 現場と採用の両面を知る担当者が事前に企業理解を深めるため、最終選考における評価と候補者様の意向が非常に高いレベルで合致。
スピード選考の実現： 無駄なステップを排除し、候補者様の熱量を削ぐことなく最短距離で最終ジャッジへ繋げます。

●2026/5/24(日) 13:00〜（開場 12:45）

※本イベント参加者には「最終面接への特別パス」を付与します。
最終選考は原則として後日調整となりますが、評価・状況により当日そのまま実施するスピード選考の可能性もございます。
※選考は、最終決定権を持つ役員または責任者が担当いたします。
所要時間：3時間程度

1．業務内容
本ポジションは、送変電設備（鉄塔、送電線、変電所等）の設置・維持に不可欠な「用地」に関する権利を的確に取得・保全することにより、長期に亘る電力の安定供給を支える役割を有しています。地域や地権者に近い職場で社外との丁寧な対話を行い、社内関係部署や委託先と連携しながら業務を遂行していきます。
【業務詳細】
・地域・地権者からの要請に基づく用地交渉
・委託業務の管理、エスカレーション対応
・総支社・支社送電保守グループ等との情報連携・調整
・用地に関する定常的な対応業務を中心としたオペレーション
・業務改善に関する検討・提案
2．職責
入社後は、用地交渉を中心とした実務を担い、関係者との調整役として業務を進めていただきます。判断に迷う場面では、所属長に相談しながら対応方針を検討します。
【詳細】
・地域・地権者との協議内容を踏まえた対応方針の整理
・要請内容を踏まえた社内関係部署との調整・共有
・対応方針、社内関係部署との調整結果に基づく用地交渉
・委託先との連携、課題発生時の対応検討
・定常業務を通じた業務プロセスの改善提案、改善検討への関与
3．採用背景
地域・地権者との用地対応は、長年の経験や現場感覚が求められる領域ですが、組織としての対応力を高めるため、体制強化を目的とした増員を行います。拡大フェーズにある組織の一員として、既存メンバーと役割を分担しながら、安定した業務遂行に貢献いただくことを想定しています。
4．魅力・やりがい
地域社会と直接向き合いながら、電力インフラを支える実感を得られる点が、この仕事の大きな特徴です。用地という専門性の高い分野で、実務を通じて知見を深めていくことができます。
【詳細】
・不動産や土地関連法規、契約に関する知識を実務で身につけられる
・社内外の多様な関係者と協働し、調整力・交渉力を磨ける
・自身の提案や対応が、電力の安定供給という社会的価値に直結する
現場に近い立場だからこそ得られる手応えがあります。
5．キャリアパス
・短期（1〜3年目）　第一線の現場で用地業務の基本スキルや実務経験を着実に身につけていただきます。
・中期（3〜5年目）　現場経験を活かし、本社主管グループで用地業務全体の基盤づくりや業務改善に取り組んでいただきます。
・長期（5年以上）　チームリーダーや管理職として、用地業務全体の品質向上や組織力強化、後進育成に貢献することを期待しています。

1．業務内容
本ポジションは、送変電設備（鉄塔、送電線、変電所等）の設置・維持に不可欠な「用地」に関する権利を制確に取得・保全することにより、長期に亘る電力の安定供給を支える役割を有しています。地域や地権者に近い職場で社外との丁寧な対話を行い、社内関係部署や委託先と連携しながら業務を遂行していきます。
【業務詳細】
・計画・技術系職場からの依頼に基づく地域・地権者との用地交渉
・委託管理およびエスカレーション対応
・工務部建設センター各グループ、各総支社管財グループ、送変電工事会社との調整
・定常業務を中心に、業務改善やプロジェクト対応も一部担当
2．職責
入社後は、用地交渉を中心とした実務を担い、関係者との調整役として業務を進めていただきます。所属長やグループ、チームの対応方針のもと一定の裁量をもって対応します。
【詳細】
・用地交渉対応方針の検討、整理
・社内関係部署との調整・共有
・対応方針、社内関係部署との調整結果に基づく用地交渉
・委託先との連携、課題発生時の対応検討
・定常業務を通じた業務プロセスの改善提案、改善検討への関与
3．採用背景
送配電設備を取り巻く環境は引き続き一定規模で推移しており、用地交渉や管理業務の重要性は高まっています。本採用は増員を目的としたもので、業務量の増加に対応しながら、将来的な安定運営を見据えた体制強化の位置づけです。組織フェーズとしては拡大期にあり、既存のやり方を踏まえつつ、より持続可能な業務運営を目指しています。
4．魅力・やりがい
地域社会と直接向き合いながら、電力インフラを支える実感を得られる点が、この仕事の大きな特徴です。用地という専門性の高い分野で、実務を通じて知見を深めていくことができます。
【詳細】
・不動産や土地関連法規、契約に関する知識を実務で身につけられる
・社内外の多様な関係者と協働し、調整力・交渉力を磨ける
・自身の提案や対応が、電力の安定供給という社会的価値に直結する
現場に近い立場だからこそ得られる手応えがあります。
5．キャリアパス
・短期（1〜3年目）　第一線の現場で用地業務の基本スキルや実務経験を着実に身につけていただきます。
・中期（3〜5年目）　現場経験を活かし、本社主管グループで用地業務全体の基盤づくりや業務改善に取り組んでいただきます。
・長期（5年以上）　チームリーダーや管理職として、用地業務全体の品質向上や組織力強化、後進育成に貢献することを期待しています。

1．業務内容
本ポジションは、行政からの配電設備（電柱など）の移設依頼に対し、協議、設計、用地取得、工事調整、費用請求までの工程を一貫して管理することで、地域・社会のインフラを支える役割を有しています。
【業務詳細】
・行政からの移設依頼の整理
・行政・関係機関との移設条件に関する協議
・配電工事会社や社内関係部署との工事スケジュール調整
・移設に伴う費用算定、請求手続き
・定常業務に加え、業務改善や効率化に向けた取り組み
2．職責
行政との移設補償協議を中心に、関係者と連携しながら業務全体を前に進める役割を担います。所属長の方針のもと、一定の裁量を持って対応します。
【詳細】
・行政との協議における対応方針の整理・提案
・移設希望日を見据えた工事完遂までの全体工程の調整
・社内関係部署との合意形成
・担当案件の進捗・品質を意識した日常管理
調整役としての立場を活かし、関係者の意見をまとめていくことが期待されます。
3．採用背景
近年、行政からの電気設備移設要請は継続的に増加しており、対応件数や調整範囲も広がっています。一方で、長年この領域を支えてきたベテラン社員の定年退職が進み、組織としての対応力を維持・強化する必要が高まっています。本ポジションは、これまで培われてきた知見や調整ノウハウを次世代につなげていくための増員募集です。組織としては拡大フェーズにあり、安定した運用を続けながら、より効率的で持続可能な体制づくりを進めています。
4．魅力・やりがい
地域社会と直接向き合いながら、電力インフラを支える実感を得られる点が、この仕事の大きな特徴です。用地という専門性の高い分野で、実務を通じて知見を深めていくことができます。
【詳細】
・不動産や土地関連法規、契約に関する知識を実務で身につけられる
・社内外の多様な関係者と協働し、調整力・交渉力を磨ける
・自身の提案や対応が、電力の安定供給という社会的価値に直結する
現場に近い立場だからこそ得られる手応えがあります。
5．キャリアパス
・短期（1〜3年目）　第一線の現場で用地業務の基本スキルや実務経験を着実に身につけていただきます。
・中期（3〜5年目）　現場経験を活かし、本社主管グループで用地業務全体の基盤づくりや業務改善に取り組んでいただきます。
・長期（5年以上）　チームリーダーや管理職として、用地業務全体の品質向上や組織力強化、後進育成に貢献することを期待しています。

1．業務内容
電力設備用敷材を安定的に現場へ届けるため、物流全体を俯瞰しながら改革を企画・推進する業務を担います。拠点配置や輸配送、倉庫運営までを対象とし、現状分析から実行・検証まで一連のプロセスに関与します。プロジェクト型業務が中心で、関係者との調整を通じて実効性ある施策を形にしていく役割です。
【業務詳細】
・物流拠点の新設・再編に向けた検討および計画立案
・輸配送ルートや運用方法の見直しによる最適化検討
・倉庫機能の高度化（設備導入、運用改善）の企画推進
・物流DX施策の検討と現場適用に向けた調整
・実行後の効果検証と改善点の整理
2．職責
物流改革に関する担当者として、テーマごとに企画立案から実行までを一貫して担います。関係部署やグループ会社、取引先と連携しながら、現実的かつ効果の見込める施策を形にしていくことを想定しています。
【詳細】
・物流現状の整理・課題抽出と改善テーマの設定
・拠点再編、輸配送、倉庫高度化に関する企画・計画立案
・関係部署・外部関係者との調整、合意形成の支援
・実行フェーズにおける進捗管理と課題対応
・実施後の効果検証および次施策への反映
判断・推進は担当業務の範囲内で行い、チームと連携しながら進めていきます。
3．採用背景
電力需要の増加や設備更新など物量は堅調なまま、2024問題をはじめ、社会全体でドライバー不足が顕在化しています。近い将来、モノが届かなくなる事態に備え、物流効率化は必須であり、他社・他業種との協働など、検討テーマが拡大しており、リソースが不足となっています。専門性を持って企画を前に進める人材を迎え入れ、組織の拡大と再構築を図るための増員募集です。
4．魅力・やりがい
物流改革は、現場の安定運営とコスト構造の双方に影響する重要なテーマです。自ら関わった企画が実行に移され、運用として定着していく過程を間近で体感できます。
【詳細】
・電力事業を支える物流全体を俯瞰し、構造的な改善に関われる
・拠点・輸配送・倉庫など、複数領域を横断した企画経験を積める
・DXや設備導入など、新しい手法を取り入れた改革に携われる
・改善成果が物流費用の抑制や安定供給に結びつく実感がある
・関係者と協働しながら、企画を実行まで導く達成感を得られる
5．キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1 3年）：物流改革を中心に2〜3年程度業務に従事いただきます。（基礎として現業も一部、付与）
中期（3〜5年）：出向先で物流改革業務に従事
長期（5〜10年）：マネジメント支援として物流改革プロジェクト管理、導入後フォローを実施
上記に並行して、調達室の他職種を経験するなどして、チームをリードする役割を担っていただきます。

1．業務内容
電力業界の制度企画を中心に、企画から実行まで一貫して担当いただきます。新たな制度設計や業界全体の課題抽出、解決策の提案など、多岐にわたるプロジェクトを推進し、社内外の関係者と協働しながら業務を進めます。
【業務詳細】
・一般送配電事業等に関する既存制度を理解し、新たな制度設計に向けて総括・検討・調整を担当
・業界団体や他社と連携し、業界全体の取り組み推進や課題抽出、技術的提案を企画
・数値データの整理や分析を通じた制度企画の精度向上
・社内（役員・他部門等）、社外（国・業界団体・他電力会社・大学教授など）と幅広くコミュニケーション・交渉・調整
・全国エリア（北海道〜沖縄）を対象とした業務を担当
・担当規模は他社の数十人〜100人程度、扱う金額は数億〜数百億円規模
プロジェクト型業務が主であり、企画立案から実行まで、幅広い裁量を持って推進していただきます。
2．職責
入社直後は市場制度対応（容量市場や需給調整市場）に関するプロジェクトに従事していただきます。自ら判断しチームをリードしつつ、関係部署と合意形成を図りながら制度対応を完遂していただきます。
【詳細】
・市場制度対応プロジェクト PMOや検討、役所対応業務を担当
・自らスケジュールを考え、チームの協働を促進
・社内外の関係者との合意形成を推進
・業界全体の制度設計・企画にも参画
・プロジェクト推進の中で判断・主導していく役割
3．採用背景
制度技術業務は会社のPG体制や収支に大きく影響する重要な領域です。現在、拡大フェーズに伴い人員の増強が急務となっています。経営層と技術部門が連携し、会社の将来像を実現するためにも、新たな体制を構築したい考えです。
4．魅力・やりがい
経営層と直接やり取りを行い、双方向的なコミュニケーションを重ねることで、業界全体や会社の制度・ルールを自ら提案し、変革する経験が得られます。成果は会社の収支改善や制度対応に直結するため、大きなインパクトを感じられる環境です。
【詳細】
・国との調整や業界への提案が制度・ルールに反映される
・プロジェクト成果が会社の収支改善（数十〜数百億円／年）につながる
・市場制度対応で数百億円規模の費用改善事例あり
業界を動かすポジションで、多様な関係者と共に業務を進めることができます。
5．キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1 3年）：託送制度を学びながら新制度導入に向けた技術検討や構築に係る業務を経験いただきます。
中期（3 5年）：知識と経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーションを行うことにより，総合的な能力を得て，幅広く活躍をしていただきます。
長期（5年以上）：系統運用や需給調整に関わる業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職を担っていただくことを期待しています。

1．業務内容
分散電源の普及拡大を背景に、電力事業の将来像を描き、仕組みや制度として具体化していく企画業務を担います。社内外の多様な関係者と連携しながら、検討から実行まで一貫して関わるポジションです。
【業務詳細】
・分散電源の拡大を見据えた電力事業の将来像検討、制度・仕組みの企画
・社内総括箇所として、経営層・技術部門間の調整や論点整理
・業界団体、他社、メーカー、大学などと連携した業界横断テーマの企画・推進
・数値データの整理・分析を通じた検討材料の作成
・社内外プロジェクトにおける企画から実行フェーズまでの推進
検討領域は全国規模に及び、業界全体に影響を与えるテーマに関わる機会があります。
2．職責
入社後は、社内外プロジェクトの調整や検討業務を中心に担っていただく想定です。与えられた業務をこなすだけでなく、全体を見渡しながら主体的に進める役割が期待されます。
【詳細】
・社内外プロジェクトにおけるPMO的な立場での検討・調整
・関係部署や社外関係者との協議を踏まえた論点整理・合意形成
・スケジュールや進め方を自ら設計し、チームでの協働を促進
3．採用背景
分散電源の進展や制度環境の変化により、電力事業の将来像を描く業務の重要性は一層高まっています。現在は業務量が集中しやすい状況にあるため、企画・調整を担えるメンバーを迎え入れ体制強化を図ることで、持続的に検討を進められる体制を構築したいと考えています。
4．魅力・やりがい
経営層と日常的に議論を交わしながら、事業の方向性に関わる検討に携われる点が大きな特徴です。自身の視座を高めつつ、業界全体に影響を与える経験を積むことができます。
【詳細】
・経営層との近い距離での検討を通じた、意思決定のダイナミズム
・国や業界団体との調整を通じ、制度・ルール作りに関与できる経験
・自らの提案が将来の電力需給や系統コストの低減につながる実感
・大規模な社外プロジェクト予算を活用した企画推進
成果が社会インフラの安定や効率化に結びつく点も、この仕事ならではの魅力です。
5．キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短中期（1 5年）：電力事業や託送制度を学びながらし社内外PJのPMOを経験いただき、関連する技術検討や知識などを幅広く習得いただきます。
長期（5年以上）：知識 and 経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーションを行い、系統運用や需給調整に関わる業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職を担っていただくことを期待しています。

1．業務内容
電力設備の安定運用を支えるため、電柱・鉄塔などの資機材や建設工事、業務委託に関する調達・契約業務を担います。単なる事務手続きにとどまらず、発注方針の検討から契約条件の調整まで、調達の上流から実行までを一貫して関与するポジションです。
【業務詳細】
・電力資機材および役務に関する取引先選定、発注方針の策定
・契約条件の検討、条文調整、査定結果を踏まえた価格交渉
・契約締結に向けた社内外との調整、契約実務の遂行
・一定の経験後、調達企画、マニュアル整備、ソーシングや原価改善への参画
・資材管理や流通に関わる調達関連業務への関与
日常的な定常業務と、年度単位で進むプロジェクト型業務の双方に携わりながら、調達機能全体の質向上に貢献していただきます。
2．職責
入社後は、電力資機材・役務調達に関する一連の契約業務を中心に担当します。関係部署や取引先と連携しながら、担当案件について主体的に判断し、円滑な契約締結を目指します。
【詳細】
担当案件における調達方針の整理と実行計画の立案
取引先との条件調整、価格交渉、契約内容 swallowing の取りまとめ
設備主管部門と連携した要件整理、合意形成の支援
調達企画や社内ルール整備など、部門横断テーマへの参画
原価改善や取引リスク低減に向けた検討・提案
担当レベルでの裁量を持ちつつ、調達全体の最適化に寄与する役割を想定しています。
3．採用背景
電力業界では、設備の更新需要に加え、データセンター増設などを背景とした電力需要の拡大が進んでいます。それに伴い、資機材調達や役務契約の件数・難度は年々高まっています。さらに、建設業法改正や労務費指針の制定など、取引環境も大きく変化しており、調達部門にはより丁寧で戦略的な対応が求められています。こうした状況を踏まえ、組織体制の再構築を進めるため、新たなメンバーを迎えることとしました。
4．魅力・やりがい
多数の取引先と協力しながら成り立つ電力事業において、調達契約は社会インフラを支える要となる業務です。自身の判断や交渉が、安定供給やコスト構造に直結する手応えを感じられます。
【詳細】
・社会基盤を支える電力設備に直接関わる実感
・改善提案が原価低減や業務安定化として反映されやすい環境
・契約実務から企画・改善まで、調達領域を横断的に経験可能
5．キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1 3年）：まずは基本的な契約業務を経験していただきます。
中期（3 5年）：調達企画・総括業務で、法務対応総括業務やマニュアル策定総括をお任せいたします。
長期（5年以上）：契約業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

1．業務内容
分散電源の普及拡大を背景に、電力事業の将来像を描き、仕組みや制度として具体化していく企画業務を担います。社内外の多様な関係者と連携しながら、検討から実行まで一貫して関わるポジションです。
【業務詳細】
・分散電源の拡大を見据えた電力事業の将来像検討、制度・仕組みの企画
・社内総括箇所として、経営層・技術部門間の調整や論点整理
・業界団体、他社、メーカー、大学などと連携した業界横断テーマの企画・推進
・数値データの整理・分析を通じた検討材料 作成
・社内外プロジェクトにおける企画から実行フェーズまでの推進
検討領域は全国規模に及び、業界全体に影響を与えるテーマに関わる機会があります。
2．職責
入社後は、社内外プロジェクトの調整や検討業務を中心に担っていただく想定です。与えられた業務をこなすだけでなく、全体を見渡しながら主体的に進める役割が期待されます。
【詳細】
・社内外プロジェクトにおけるPMO的な立場での検討・調整
・関係部署や社外関係者との協議を踏まえた論点整理・合意形成
・スケジュールや進め方を自ら設計し、チームでの協働を促進
3．採用背景
分散電源の進展や制度環境の変化により、電力事業の将来像を描く業務の重要性は一層高まっています。現在は業務量が集中しやすい状況にあるため、企画・調整を担えるメンバーを迎え入れ体制強化を図ることで、持続的に検討を進められる体制を構築したいと考えています。
4．魅力・やりがい
経営層と日常的に議論を交わしながら、事業の方向性に関わる検討に携われる点が大きな特徴です。自身の視座を高めつつ、業界全体に影響を与える経験を積むことができます。
【詳細】
・経営層との近い距離での検討を通じた、意思決定のダイナミズム
・国や業界団体との調整を通じ、制度・ルール作りに関与できる経験
・自らの提案が将来の電力需給や系統コストの低減につながる実感
・大規模な社外プロジェクト予算を活用した企画推進
成果が社会インフラの安定や効率化に結びつく点も、この仕事ならではの魅力です。
5．キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短中期（1 5年）：電力事業や託送制度を学びながらし社内外PJのPMOを経験いただき、関連する技術検討や知識などを幅広く習得いただきます。
長期（5年以上）：知識と経験を得た後に関連するグループにおいてジョブローテーションを行い、系統運用や需給調整に関わる業務及び関連グループにおいて総合的に活躍できる人財として上位職、管理職を担っていただくことを期待しています。

【役割について】
新規事業である本サービスにおける「コンテンツディレクター」としての役割をお任せいたします。
顧客（介護事業所）が抱える研修課題を起点に、どのようなコンテンツをどのような順序・構成で提供すべきかを設計し、外部制作パートナーへのディレクションを通じてサービスの価値を高めることが主なミッションです。

【具体的な業務内容】
・コンテンツマップ・学習カリキュラムの設計・体系化（何を・どの順で・どの深さで学ぶかの全体設計）
・顧客ニーズ・業界課題の調査・分析に基づくコンテンツ企画
・外部制作パートナー（制作会社等）へのディレクション・品質管理（自ら制作は行いません）
・制作フロー・運用ルールの企画・設計・改善
・コンテンツの効果検証と改善サイクルの構築

【仕事のやりがい・働く魅力】
●本事業で働く魅力
・自らが企画したコンテンツが、顧客の課題解決にダイレクトに直結します
・また、自らサービスの運用サポートにも関与するため、顧客のフィードバックを得やすいことからサービスのブラッシュアップを行いやすい環境です
・立ち上げ期であり、組織も少数精鋭であることから中心メンバーとして、事業基盤を創る経験を積むことが出来ます

【介護・障害福祉領域で働く魅力】
1．成長率が高いマーケットであり、社会貢献性が高い事業であること
・顧客特性上エンタープライズが少なく、SMB中心でターゲット事業所数が多い（250,000事業所数以上）
・日本に残された数少ない成長市場（業態によっては事業所数の成長率は10%以上/年）

2．データ分析力が身に付く
・認可制のビジネスのため公開情報が多く、多種多様な観点からデータ分析が可能
・カイポケが抱える数多くの顧客データから顧客の抱えるリアルな課題を定量的に把握可能
・データドリブンな組織文化がある

3．プロダクト＆マーケティングに関わる
・業態によって顧客ニーズが異なるため、自社プロダクトの機能の設計方法や競合の力関係も異なり、市場は複雑で取りうる戦略の幅が広い

【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。

また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う

キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

当社製品をご利用いただくお客様が、スムーズに製品を習得・活用できるよう、「顧客自走化」を促進するテックタッチ施策の企画・推進をお任せします。
具体的には、デジタルツールを活用した仕組みづくりを中心に、企画・設計からプロジェクトマネジメント、構築、テスト検証、運用改善まで一気通貫で担当いただきます。

また、関係部署と連携しながら、顧客体験や業務オペレーションを踏まえた最適な施策設計・プロジェクト推進を行っていただきます。
加えて、ユーザーの利用状況や各種データ分析をもとに課題を抽出し、継続的な改善施策の立案・実行にも携わっていただきます。
＜使用ツール＞
・Hubspot
・Salesforce
・Gainsight

【ポジションの魅力】
・新設組織かつ新規オープンポジションのため、立ち上げフェーズから組織・業務づくりに携わることができます。
・既存の型に沿った運用ではなく、ゼロベースで企画・設計を進められる環境のため、クリエイティブ思考を活かしたい方には
　大きなやりがいがあります。
・会社としても重要プロジェクトとして位置付けており、新たなサポートサービスの立ち上げに中心メンバーとして関われる、
　非常に希少性の高いポジションです。
・企画立案から設計、テスト・検証、データ分析、運用管理、他部署との連携構築まで、一気通貫で幅広い経験を積むことが
　できます。
・顧客体験設計（CS）・デジタルマーケティング（Marketing）・ツール運用（Tech）の3領域を横断して経験できるため、
　将来的にも市場価値の高いキャリア形成が可能です。

1．業務内容
本ポジションは、リリース作成や取材対応などの報道対応や、自社ホームページやSNS等の運用によるコミュニケーション活動について、情報の伝え方そのものを見直しながら、企画から実行までを一貫して担務していただきます。社内の幅広い組織と関わりながら、社会からの信頼獲得を目指します。

・リリースや説明資料の作成、社内での内容調整
・報道機関からの取材や問い合わせへの対応、社内での内容調整
・記者会見やブリーフィングの企画・運営
・業界動向や報道内容の調査、整理
・自社ホームページやSNS等の企画・運用

定常業務を中心に、改善や工夫の余地が多く、周囲と連携しながら進める仕事です。

【職務特性・勤務に関する補足】
本ポジションは、防災要員としての位置づけを含む広報業務です。
そのため、地震や台風などの自然災害や事件・事故などの有事の際には、時間外・休日を含めた対応や、状況に応じた迅速な情報発信が求められる場合があります。
また、業務上の必要に応じて、原子力発電所を含む現地対応や出張、将来的な配置変更が発生する可能性があります。

2．職責
入社後は、まず既存の広報業務を安定して担いながら、コミュニケーションの精度を高めていく役割を想定しています。マネージャーやチームリーダーの方針・指示のもと、自ら考え、関係者と調整しながら業務を進めていただきます。

・リリース作成、取材対応、記者会見運営などの実務対応
・必要に応じた業界動向や報道内容の整理、社内共有
・各案件における関係部署との調整、合意形成
・「伝える」だけでなく「伝わる」ための広報活動の工夫
・自社ホームページやSNS等の企画・運用への関与

全社に関わるテーマが多く、丁寧な判断と調整が重要となります。

3．採用背景
当部門はこれまで培ってきた報道機関との関係性を土台にしながら、情報の受け手を生活者全体へと広げていく転換期にあります。単なる発信量の増大ではなく、「誰のために、何のために、どのように」を意識した広報活動が求められています。
情報取得先メディアの形態や情報接触手段の変化により、従来の手法だけでは伝わりにくい場面も増えています。そこで、既存の良き取り組みは継続しつつ、新しい視点や工夫を取り入れられる人財を迎え入れ、広報機能全体の質と柔軟性を高めていきたいと考えています。

4．魅力・やりがい
社会との接点を担う立場として、物事を多面的に捉える力が自然と養われるポジションです。広報活動の成果は、個人ではなく組織全体の信頼感や評価に反映されます。

・多様な立場や視点を踏まえて考える経験が積める
・企画段階から関われるため、工夫が形になりやすい
・一定規模の予算やリソースを活用した広報活動に携われる
・社会への影響が大きいエネルギーに関する広報活動に携われる

自分の仕事が組織の成果につながる実感を持ちやすい環境です。

※以下は意味の確認が必要。
・組織としての重要な局面に立ち会う機会がある
・過去には大規模案件の情報発信を支えた実績もある

5．キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1 3年）：本社において、原子力事業に関する報道業務や媒体を通じた広報業務を経験していただきます。
中期（3 5年）：流動的となりますが、原子力発電所等の第一線職場に赴任し、現場での広報活動を担っていただくことを想定しています。場合によっては、原子力事業以外に関する広報活動に従事していただくことや、広報以外の領域の業務に従事していただくこともあります。
長期（5年以上）：広報・渉外をはじめとする経営補佐領域でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。

ファンド立ち上げ及び運営全般を統括し、外部パートナーと連携しながら、運営の品質・ガバナンスを担保していただきます。

ファンド運営・管理
・国内/海外ファンドアドミニストレーター、法律事務所、税務顧問、監査法人等との連携・管理
・キャピタルコール、分配、LP向けレポーティング、各種規制対応
・ガバナンス関連資料の管理、LPAC／ボード／パートナーミーティング対応
・英語での各種コミュニケーション（海外LP・外部ベンダー）

投資関連サポート
・CIOの指示のもと、投資案件のDD、契約交渉、クロージング支援
・法務・財務アドバイザー、投資先との調整・連携

コーポレートオペレーション
・管理会社の運営（人事・ベンダー管理・契約管理 等）
・業務フロー・内部プロセス設計、コンプライアンス体制構築
・予算管理（実績 vs 予算分析、将来予測の作成）

●概要
新規アプリのマーケ担当として、アプリ内のマーケティング全般をお任せします。

＜具体的な業務内容＞
・アクティブ率向上のためのCRM各施策の実施
　└季節イベントやキャンペーンの企画、実施
　└施策に伴う販促物（LPやバナー）の構成作成　など
・新規プロモーション企画　
　└新規プロモーション手法の選定、入会方法の改善など

・マーケティング業務
　└同業界のサイトや広告の市場分析

・KPI達成に向けた売上・進捗管理

●組織について
2025年に立ち上がったばかりの少数精鋭のチームです。
マネージャー1名、営業1名の2名の組織となり、今回は3人目のメンバー募集となります。

＜想い＞
私たちは「テクノロジーで世界を前進させる」をパーパスに、20年近くIT/Web領域で企業様の支援をしてきました。戦略立案から、施策の実行、それらを支えるテクノロジー開発を一貫で行うことで、成果の出る支援をさせていただいています。20年前に比べてEC市場は格段に拡大、浸透しました。一方で、拡大・浸透したからこそ新たな課題に直面している企業様や、日々の技術進歩にキャッチアップするために支援が必要な企業様、またこれからECに取り組もうとされて支援を必要としている企業様もまだ多くあると考えています。
現在、EC支援事業は私たちの主力ビジネスであると同時に、このビジネスの成長が会社の成長に直結します。会社の成長をともにリードいただける方を募集しています。

＜業務内容＞
これまでリピーターとご紹介で拡大してきましたが、EC支援事業のさらなる強化のため新規顧客獲得にも注力をしています。
本ポジションは、マネージャーのポジションになっており新規顧客の獲得をリードするとともにチームの育成にも携わっていただきます。具体的に以下の業務をお任せいたします。
・定期的にオンラインウェビナーを開催しており、参加企業リストをもとにフォローアップ、商談設定、顧客獲得をリード
・チームとして顧客に向けて提案活動が適切に行われているかの見える化、行動管理などのPDCAサイクルの設定と実行
・AIや自動化などの技術動向を随時アップデートし、提案に組み込む。またはリードする。
・チーム内/他チームと知識や経験を共有し、全体の意識醸成を進める
・チームメンバーの育成／マネジメント

＜ポジションの魅力・キャリアパス＞
・会社成長に直結するポジションです
20年近くリピーターとご紹介で拡大してきており、その間に培ってきたノウハウや質の高い提案をもとにこれまでアプローチできていなかった顧客層にリーチします。

・組織体制変更に伴い、仕組みづくりから関われます
昨年クライアントソリューション事業部の組織体制変更を行いました。日々進化する技術進化について行き、それを顧客企業様に提案していくためには、すばやい意思決定、社内での知識/成功事例の共有など強い仕組みづくりも必要になります。今まさに強化している部署において仕組みづくりから関わることができます。

【具体的には】
新規パートナー開拓、サービス立ち上げ、グロースを中心に、幅広い役割を担っていただきます。

・パートナーの新規開拓（リード獲得、商談、クロージングまで）
・提携サービス立ち上げ（リリースまでのプロジェクト推進）
・パートナーサクセス（提携サービスのグロース、中長期的な事業成長支援）
・BizDev視点におけるプロダクトの企画立案（新機能や改善、PdMとの連携）
・請求書支払いプラットフォーム全般のマーケティングにおける企画立案（マーケ組織との連携）

【業務内容について】

事業オーナーやそれに準ずる上位レイヤーの人との事業計画の立案・予算や実績見込みの作成
数値分析による、事業課題提起・示唆出し、および実現案作成・実行