事業会社の転職求人

23,041 件

事業拡大・IPOに向けて、幅広く情報システム管理業務を担っていただきます。
以下、担当領域ですが、得意分野から取り組んでいただき、将来的に領域を広げていただく想定です。

・社内利用ツール、SaaSの運用方針の策定、提案・導入支援、管理 etc
・AI活用の社内推進(社内利用ルールの作成・周知、AIサービスの導入・運用、活用方法・ユースケースの社内展開)
・外部ベンダーとの調整、交渉
・IT機器・ITサービス(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の調達、管理
・IT機器・ITサービス(デバイス、ソフトウェア、ライセンス等)の動作不具合などの受け付けやサポート
・ISMS（ISO27001）の運用、情報セキュリティの社内への啓蒙
・その他コーポレートエンジニア業務に関わるバックオフィス業務など

顧客：
・大手事業会社（電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など）の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防

事業領域：
・設備点検
　大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検
・災害対策
　大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報
・警備監視
　工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備
・現場管理
　建設現場の効率化のための業務自動化と高度な情報管理の実現

【業務内容】
・公式動画コンテンツの企画／撮影／編集
・プロモーション動画、院内で流す動画の企画／撮影／編集
・社内イベントの撮影／編集
・症例や施術風景などの撮影

【業務詳細】
・動画コンテンツの企画立案、構成作成、スケジュール調整、一眼レフカメラによる撮影、編集、発信
・Adobe Premiere Pro／After Effects／Photoshop等を用いた編集、BGM・テロップ・効果音等の演出、サムネイル作成

【制作物の例】
・クリニックのPR／広告動画　・施術動画、お客様にご覧いただく施術説明動画
・院内デジタルサイネージ動画　・YouTube動画／SNSショート動画

【入社後の流れ】
入社後は、まず症例や施術風景の撮影・編集から始めていただきます。スキルや経験に応じて、企画・構成からディレクションまでを担うプロモーション動画の制作へと、担当範囲を広げていただく予定です。

【こんな方を求めています】
・編集スキルを軸に、構成や見せ方をご自身で考え、提案しながら動画を形にできる方
・指示どおりの作業にとどまらず、企画〜撮影〜編集まで主体的に関わりたい方
・一眼レフカメラ等の撮影機材や、Premiere Pro等の編集ソフトを使った本格的な制作に取り組みたい方

美容医療をはじめとする自由診療は、拡大を続ける成長市場。「医療」というと保守的に見られがちですが、当社はスピードと変革を何より重んじる組織です。

その成長を支えるのが、約1万人が力を発揮できる労務基盤。事業の拡大にあわせて仕組みそのものを再構築し、グループの標準をつくることが本ポジションの使命です。

部長直属のグループ長として8名のチームを率い、自ら制度づくりの最前線に立つプレイングマネージャー。
CHRO・部長・副部長と連携し、労務方針の策定を担います。
※給与計算・社会保険手続きは、給与厚生グループが担当しています。

【具体的な業務内容】
・労務制度・規程体系の最適化と再構築
・労働時間管理と安全衛生の強化
・メンタルヘルス対応、休職・復職の運用設計
・M&A先の就業規則・労働条件の統合
・入職管理（雇用契約・入職手続き・発令）の統括
・両立支援・ハラスメント防止・労使協定の運用
・労務DXの推進
・チームマネジメント（メンバー8名）

【このポジションの魅力】
●成長産業×医療。社会に必要とされ続ける、伸び続ける市場
・医療は、人の健康と美しさに寄り添い、社会に必要とされ続ける産業です。
・自由診療の成長性と、医療の安定性。その両方を備えたフィールドです。
●医療業界未経験でも、労務の専門性がそのまま武器に
・医師・看護師をはじめとする専門職の労務は、他業界では得がたい経験です。
・医療業界の経験は不問。異業界で培った知見こそ、新しい風になります。
●約1万人の労務基盤を、自らの手でデザインする
・多拠点・多職種・複数法人という難易度の高さが、市場価値を磨きます。
・グループ全体の標準をつくる、手応えの大きな仕事です。
●M&A・グローバル展開の最前線で、労務を担う
・M&Aで仲間となる企業の統合など、急成長企業ならではのテーマに挑めます。
●フラットな組織で、提案から実行まで最短距離
・CHRO・部長との距離が近く、良い提案はスピーディーに形になります。
●生成AIを活用した、新しい人事のかたち
・人事部では生成AIの業務活用が進み、新しい仕事の進め方を実践できます。

【このポジションならではの醍醐味】
●「創る」と「磨く」を、同時に
・新しい制度の設計と、既存の仕組みのブラッシュアップ。その両輪を担います。
・現場に深く入り込み、戦略を確かな形にしていく。それが人事の醍醐味です。

美容医療で築いた成長の土台を、メディカル領域へ。M&Aや多店舗展開を通じて、保険診療と自由診療を組み合わせた新たな医療モデルの立ち上げが進んでいます。「医療」というと保守的に見られがちですが、当社はスピードと変革を何より重んじる組織です。

事業の広がりに合わせ、人事制度も次のステージへ。美容とメディカル、それぞれの事業モデルに合った等級・評価・報酬制度を設計し、グループの次なる成長を支える仕組みをつくっています。

副部長のもと、CHRO・部長とも直接連携し、制度の設計から試算・導入・定着までを担う実務責任者。
美容・メディカル・グループ会社のいずれかの領域を軸に、3名のチームを率いて人事を幅広く担います。


【具体的な業務内容】
・担当領域の事業モデルに合わせた、等級・評価・報酬制度の企画・要件定義・設計
・制度の導入・定着と、運用を通じた継続的な改善
・インセンティブ制度の設計・見直し
・人件費シミュレーションと制度移行の設計
・拠点をまたぐ配転計画と、配転を通じた育成の仕組みづくり
・評価基準・マニュアルの整備、評価者研修の企画・実施
・人事データの分析、タレントマネジメントシステムの運用設計
・グループ会社・M&A先のHRBP（制度構築から労務対応まで）
・チームマネジメント（メンバー3名）

【このポジションの魅力】
●成長産業×医療。社会に必要とされ続ける、伸び続ける市場
・医療は、人の健康と美しさに寄り添い、社会に必要とされ続ける産業です。
・自由診療の成長性と、医療の安定性。その両方を備えたフィールドです。
●美容とメディカル。二つの事業モデルに向き合う制度づくり
・事業の特性が異なる領域ごとに、最適な制度を考え抜く経験ができます。
・新たな医療モデルの立ち上げに、人事の立場から関われるタイミングです。
●約1万人規模の制度リニューアルを、自らの手で
・等級・評価・報酬をまとめて見直す、大企業でも稀な規模のプロジェクトです。
・要件定義から導入・定着まで、一気通貫で担当できます。
●HRBPとして、一つの会社の人事をまるごと担う
・M&A先・グループ会社の人事を、制度から労務まで一貫して担当します。
・この経験は、将来の人事責任者としてのキャリアに直結します。
●フラットな組織で、提案から実行まで最短距離
・CHRO・部長との距離が近く、良い提案はスピーディーに形になります。
●グループ長から、副部長・部長へ
・成果に応じて、副部長・部長へのステップアップも目指せる環境です。
●医療業界未経験でも、人事の専門性がそのまま武器に
・医療業界の経験は不問。異業界で培った知見こそ、新しい風になります。
●生成AIを活用した、新しい人事のかたち
・人事部では生成AIの業務活用が進み、新しい仕事の進め方を実践できます。

【このポジションならではの醍醐味】
●「創る」と「磨く」を、同時に
・新しい制度の設計と、既存の仕組みのブラッシュアップ。その両輪を担います。
・現場に深く入り込み、戦略を確かな形にしていく。それが人事の醍醐味です。

美容医療をはじめとする自由診療は、拡大を続ける成長市場。「医療」というと保守的に見られがちですが、当社はスピードと変革を何より重んじる組織です。

その成長を支えるのが、約1万人が力を発揮できる労務基盤。事業の拡大にあわせて仕組みを再構築し、グループの標準をつくるプロジェクトが動き出しています。

部長・グループ長のもと、労務の実務を担う中核メンバー。入職管理から労務相談、規程整備まで、グループ約1万人の「働く」を最前線で支えていただきます。
※給与計算・社会保険手続きは、給与厚生グループが担当しています。

【具体的な業務内容】
・規程整備・労使協定の締結など、労務制度の実務
・従業員・管理職からの労務相談、個別案件への対応
・休職・復職、ハラスメント、勤怠に関する対応
・入職管理（雇用契約・入職手続き・発令）
・労働時間管理・安全衛生の運用

【このポジションの魅力】
●成長産業×医療。社会に必要とされ続ける、伸び続ける市場
・医療は、人の健康と美しさに寄り添い、社会に必要とされ続ける産業です。
・自由診療の成長性と、医療の安定性。その両方を備えたフィールドです。
●医療業界未経験でも、労務の専門性がそのまま武器に
・医師・看護師をはじめとする専門職の労務は、他業界では得がたい経験です。
・医療業界の経験は不問。異業界で培った知見こそ、新しい風になります。
●約1万人の労務を、幅広く経験できる
・入職から退職まで、労務の一連の業務を大規模組織で経験できます。
・多拠点・多職種・複数法人。労務のプロとしての引き出しが増えます。
●労務基盤の再構築に、実務の担い手として関われる
・制度づくりの現場に、実務の中心メンバーとして携われます。
●意見が届きやすい、フラットな組織
・部長との距離が近く、現場の気づきがすぐ改善につながります。
●生成AIを活用した、新しい人事のかたち
・人事部では生成AIの業務活用が進み、新しい仕事の進め方を実践できます。

【このポジションならではの醍醐味】
●「創る」と「磨く」を、同時に
・新しい制度の設計と、既存の仕組みのブラッシュアップ。その両輪を担います。
・現場に深く入り込み、戦略を確かな形にしていく。それが人事の醍醐味です。

美容医療で築いた成長の土台を、メディカル領域へ。M&Aや多店舗展開を通じて、保険診療と自由診療を組み合わせた新たな医療モデルの立ち上げが進んでいます。「医療」というと保守的に見られがちですが、当社はスピードと変革を何より重んじる組織です。

事業の広がりに合わせ、人事の仕組みも次のステージへ。美容とメディカル、それぞれの事業モデルに合った等級・評価・報酬制度の再設計をはじめ、グループ全体の人事改革を進めています。

CHROと部長を支える、人事部の要。制度改革の方針策定と経営合意をリードし、M&A・PMIの人事統合を担います。

【具体的な業務内容】
・美容・メディカル各領域の事業モデルに合わせた、人事制度改革の全体方針策定と推進
・既存制度の見直しと新制度の構築を、同時に進める改革の舵取り
・経営戦略と連動した人員計画・人件費計画の策定
・M&A・PMIにおける人事統合の方針策定と推進
・グループ会社・海外拠点の人事基盤とガバナンスの整備
・労務基盤の高度化に向けた方針策定の支援
・経営会議への人事・組織課題の分析と提言
・グループ長・メンバーのマネジメント、部長の補佐

【このポジションの魅力】
●成長産業×医療。社会に必要とされ続ける、伸び続ける市場
・医療は、人の健康と美しさに寄り添い、社会に必要とされ続ける産業です。
・自由診療の成長性と、医療の安定性。その両方を備えたフィールドです。
●美容からメディカルへ。事業の転換点で、人事の仕組みを描く
・新たな医療モデルの立ち上げに合わせ、人事制度をゼロベースで構想できるタイミングです。
・既存制度の磨き込みと新制度の構築。その両方を、同時に動かします。
●経営の中枢で、約1万人の人事戦略を動かす
・CHRO・部長とともに、グループ10社以上の人事戦略を描く立場です。
・経営会議への提言を通じて、経営の意思決定に直接関わります。
●上場企業・M&A・グローバル。経験できる企業が限られるテーマ
・M&Aによるグループ拡大、海外拠点の人事、上場企業としてのガバナンスの基盤づくり。
・事業の成長とともに、挑戦の幅が広がり続けます。
●医療業界未経験でも、人事の専門性がそのまま武器に
・医療業界の経験は不問。異業界で培った知見こそ、新しい風になります。
●生成AIを活用した、新しい人事のかたち
・人事部では生成AIの業務活用が進み、新しい仕事の進め方を実践できます。

【このポジションならではの醍醐味】
●課題の数だけ、挑戦の場がある
・取り組むべきテーマは多岐にわたり、強みを起点に役割を広げていけます。
・決まった枠にとらわれず、自ら課題を見つけて動ける環境です。
●戦略と現場、その両方に手が届く
・経営の言葉で人事を語り、現場に入り込んで形にする。その両輪を担います。
・描いた戦略が、約1万人の働き方として実装されていく手応えがあります。

1．募集の背景と部門のミッション
当社の情報システム部門は、当社本体と、グループの証券会社・信託会社のシステムをまとめて担っています。証券会社と信託会社には独自の開発部隊がなく、グループで使う業務システムの企画、開発、保守運用はすべてこの部門が引き受けています。
これまで情報システム部門を広く管轄してきた役員補佐のポジションに後任を迎えるため、本募集を行います。当社は開発をできるかぎり社員の手で内製する方針で、部門の人員増強も並行して進めています。業務とシステムの両方を見渡し、内製体制を率いていただける方を求めています。

2．組織体制
情報システム部門は社内IT部門とシステム開発部門に分かれており、担当範囲は一部重なります。
●社内IT部門（10名程度・全員社員）
いわゆる社内SEの部署です。PCのキッティング、アカウント管理、社内ネットワークの管理、セキュリティ対策、情報システムに関する社内研修を担当します。Google Workspace などのSaaSを利用する一方、社内向けシステムの一部は内製しており、その開発のPMも社内IT部門の仕事です。
●システム開発部門（社員数名＋派遣スタッフ）
開発色の強い部署です。グループの証券会社・信託会社のシステム開発を担当し、既存システムの改修に加えて、新しい金融商品・サービスの組成に合わせたシステムの新規構築も手がけます。主な開発環境はJava、PHP、JavaScript、Salesforceです。AI関連ツールの導入も進めています。
●システムの特徴
当社のお客さまは中小企業の経営者や個人富裕層で、全国の拠点を通じた対面での提案が中心です。膨大な数の利用者を抱えるネット金融のシステムとは違い、規模はコンパクトです。大人数のプロジェクトを短期間で回す開発ではなく、少人数で業務部門と直接やり取りしながら、要件定義から開発、運用まで自分で手を動かして進める場面が多くあります。

3．お任せする業務
システム担当役員のもとで、社内IT部門とシステム開発部門を含む情報システム部門全体を統括していただきます。
・当社およびグループの証券会社・信託会社のシステム戦略とIT投資の企画立案
・業務要件を踏まえたシステム要件の策定と、各プロジェクトの要件レビュー
・主要プロジェクトのプロジェクトマネジメント（業務の中で比重が大きい部分です）
・部門メンバーのマネジメントと育成、内製開発体制の強化
・経営層や業務部門、グループ会社との調整
入社時は役員補佐としての採用となり、その後に役員を担っていただくことを想定しています。開発の実務はメンバーが担うため、求められるのは業務を理解したうえでの企画と判断、プロジェクト全体の統括です。

4．働く環境
在宅勤務の制度はなく、全員が出社して働いています。400名規模の組織で、対面のやり取りを大切にしているためです。なお、子の看護や家族の介護で突発的な対応が必要な場合は、社内規定の範囲で在宅勤務が認められています。
社員の9割以上が中途入社で、情報システム部門もほぼ全員がキャリア採用です。大企業から転職した社員は、前職では役割が細かく分かれていたが、当社は社員の顔が見え、物事が早く決まり、事業が伸びている点に魅力を感じたと話しています。

5．こんな方に向いています
・証券ビジネスとシステムの両方を理解し、その橋渡しを自分の役割としてきた方
・成長中の組織で、経営に近い立場から情報システム部門をつくりたい方

【業務概要】
汎用センサ、アプリセンサ、検査装置等の製品・工程品質管理を担当します。現場で事実を確かめ、データで判断し、関係部門と合意しながら改善を仕組みとして定着させる役割です。これまでの品質管理を進化させ、不具合を未然に防ぐ品質体制の構築を推進します。

【具体的な業務】
1. 仕組みの改善：顧客の声を起点にした改善テーマの創出・実行、標準化および他ラインへの展開
2. 品質基準の作成：担当商品の重点管理項目・品質指標・異常判定基準の設定と改善実行
3. 基準遵守の仕組み作り：歩留まり・不良などのデータ監視、異常の早期発見と未然防止、工程審査の企画・実施と製造部門・製造委託先との連携改善
4. 変化管理と異常防止：異常停止の基準・仕組みづくり、重大な不具合の原因解析・再発防止（8D、FMEA、FTA等）

【ポジション・部門の魅力】
・品質管理を未然防止型へ進化させる仕組みづくりの初期段階から携わることができます。
・組織の垣根が低く、製造・技術・調達などの各部門と連携して改善を推進できます。
・基準づくりから監視・解析・再発防止まで一貫して担えるため、品質管理の専門性を幅広く習得できます。

【業務概要】
同社が提供するデータセンタービジネスにおいて、国内外のデータセンターを対象に、新規建設からサービス開始後のファシリティ技術対応、保全計画、設備更改計画の立案・推進まで幅広く担当します。
既存データセンターの技術支援や改善業務に加え、新規建設時の業者選定から建設管理まで一貫して携わり、データセンター事業の成長を技術面から支えるポジションです。

【具体的な業務】
国内外に複数のデータセンターを展開し、グローバルにサービスを提供しています。
新規データセンターの建設、既存設備の改善・更改、運用保守、顧客要件に応じた技術改修など幅広い業務を担っており、各拠点で均一かつ高品質なサービスを提供できるよう、設備や運用の標準化を推進しています。

具体的には以下の業務を担当します。
・海外/国内データセンターの技術企画、支援
・国内データセンターにおける企画、調整、改善業務の実施
・その他、国内・海外におけるファシリティ技術全般（電力・空調）に関する設備更改対応
※海外出張や海外駐在等の可能性があります。

【ポジション・部門の魅力】
同社のデータセンター事業は、今後最も成長が期待される領域の一つです。
・最先端の技術トレンドを吸収
AIの普及によりデータセンターの技術は日々進化しており、業界の最先端で高電力化などの課題に挑み、未来のスタンダードを創る経験ができます。
・多様なプロジェクト経験
新規データセンターの建設、既存設備の刷新など、常に数多くの大規模プロジェクトが動いており、挑戦を続ける方に最適な環境です。
・グローバルなキャリアパス
プロジェクトを通じて得られる知見とスキルにより、グローバルに活躍できるデータセンター技術者として成長することができます。

【業務概要】
配属予定組織は監査役を補佐する組織であり、監査役監査の支援業務に従事します。特に、会計分野における高度な専門性を発揮し、経理部門、内部監査部門および会計監査人との協議・折衝を主導し、各種会計論点や対応方針の整理・調整を中心となって推進します。

【具体的な業務】
監査役監査実施のための一連のプロセス（監査方針・監査計画の立案・監査の実施・結果報告）を担当します。
・監査方針・監査計画の立案：同社および同社グループ会社に関するリスク情報を幅広く収集・分析し、経営環境や事業特性を踏まえたうえで、重点的に監査すべき領域および監査範囲を検討・決定します。
・監査の実施（監査役の支援）：監査役による監査を支援する立場として、同社および同社グループ会社に対し、関係者へのインタビューや各種証憑の閲覧・検証等を通じて監査証拠を体系的に収集し、適法性・妥当性等の観点から検証を行います。
・結果報告：監査の結果および認識された課題・論点について整理を行い、同社経営層に提言等を行うための監査報告資料を作成します。更に、それらの活動を通じて得られた識別事項および評価・分析を踏まえて、株主に対する監査報告を作成します。

【ポジション・部門の魅力】
1. ガバナンスの中枢に携わる経験
監査役を専門的に支える独立組織として、グループ全体を俯瞰しながら、取締役の職務執行や経営判断の適切性を監視・検証し、企業ガバナンスの中枢を担う経験を積むことができます。
2. 不確実性の高い環境における意思決定支援
複雑化する事業環境やリスク環境の中で、重要論点やリスク兆候を自ら見極め、専門性と論理性に基づき監査役の判断・提言を支える知的専門職として活躍することができます。
3. 企業価値と社会的信頼を支える役割
適法性・健全性の確保と経営の透明性向上を通じて、不祥事防止や企業価値の毀損防止に寄与し、同社グループの持続的成長と社会からの信頼基盤を支える重要な役割を担います。

【業務概要】
同社が提供するデータセンタービジネスにおいて、データセンターの建設からサービス開始後のファシリティ技術対応、保全計画、設備更改計画の立案から作業管理まで、総合的な対応を担当します。
主に国内データセンターの既存ファシリティ設備（電力・空調等）の更改計画・設計・導入を担うほか、既存データセンターの技術対応や、新規建設時の業者選定から建設中の管理業務まで幅広く携わります。

【具体的な業務】
主に以下の業務を担当します。
・既存設備の現地調査、設備状況・課題の整理
・電力・空調設備等の更改計画、設計・仕様検討
・ベンダー、社内関係部門等との技術調整および案件推進
・設備更改に係る仕様・設計内容の検討・確認、関連資料の作成
・既存データセンターの運用フロー・業務プロセスの課題抽出および改善検討
・設備・運用上の課題解決に向けた技術動向の調査および活用検討

また、設備更改を中心としながら、既存データセンターの運用品質・業務効率の向上に向けた運用フローの改善や、設備・運用に関する技術動向の調査・検討など、データセンターの安定運用・高度化に向けた業務にも幅広く携わります。

【ポジション・部門の魅力】
同社のデータセンター事業は、今後最も成長が期待される領域の一つです。
●最先端の技術トレンドを吸収
AIの普及によりデータセンターの技術は日々進化しており、業界の最先端で、高電力化などの課題に挑み、未来のスタンダードを創る経験ができます。
●多様なプロジェクト経験
新規データセンターの建設、既存設備の刷新など、常に数多くの大規模プロジェクトが動いており、挑戦を続ける方に最適な環境です。
●グローバルなキャリアパス
これらのプロジェクトを通じて得られる知見とスキルにより、グローバルに活躍できるデータセンター技術者として成長することができます。

【業務概要】
約1万ユーザー規模の顧客システムを支える共通基盤（認証、運用管理、SOA等）の高度化・更改プロジェクトにおいて、要件整理・アーキテクチャ設計から構築・テスト・リリースまでの一連の工程を担当します。また、顧客の中長期的なIT戦略を踏まえた将来基盤の構想・企画・提案やセキュリティの高度化・改善検討にも携わります。

【具体的な業務】
●開発業務
・共通基盤の要件整理、方式検討・方式設計
・詳細設計、構築およびベンダー／協働者との技術調整・成果物レビュー
・性能・信頼性を考慮したテスト計画立案、品質評価・テスト推進
・安定稼働と運用効率化を見据えた障害対応方針の検討、運用設計
●企画提案業務
・現行システム・基盤の分析、技術的課題の抽出、改善方針の検討
・顧客の事業方針・システムロードマップを踏まえた将来アーキテクチャの構想・設計
・クラウド/AI活用や運用自動化等を含む技術選定、移行方針の検討
・実現に向けたロードマップ、概算見積、提案内容の具体化

【ポジション・部門の魅力】
・大規模・ミッションクリティカルなIT基盤で技術力を磨くことができます。
・技術の専門性を深めることも、上流工程へ活躍の幅を広げることも可能です。
・自ら描いた将来像を実際のシステムとして実現できます。
・多様な専門家との協働を通じて技術者としての視野を広げられます。
・顧客のIT基盤の未来を支える中長期的な視点で仕事に取り組めます。

【業務概要】
同社の主要生産拠点にて、工場総務・事業所運営を担当します。安全・環境・防災・施設管理等を中心に、安全・安心・快適で働きやすい事業所環境の保全と創造を担うポジションです。

【具体的な業務】
ご経験や強みに応じて、以下のいずれかの業務を中心に担当します。
・ISO14001、ISO45001等の認証運営、社内外監査・審査対応
・廃棄物・化学物質管理、関連法令・行政対応
・防火・防災、BCP、敷地内施設に関する管理・運用
・事業所内の各種ルールや業務プロセスの整備・改善、DX化
・従業員への教育・周知、関係部門・協力会社との調整
※入社後は特定領域に限定せず、事業所運営に関わる幅広い業務へ担当範囲を広げていく可能性があります。

【ポジション・部門の魅力】
最先端技術を有する主力量産工場において、事業規模の拡大に合わせた新たなルール整備や業務改善を推進する経験が得られます。専門性を活かしながら工場総務全般へキャリアを広げ、将来的なリーダー・マネージャーを目指せる環境です。

◆業務概要
工場の安定操業を支える電気・空調・給排水等のインフラ設備について、維持管理・予防保全および施設関連業務を担当します。
工場インフラ設備の安定稼働に向けた保全業務に加え、事業部からの施設関連依頼への対応、社内関係部門や外部業者との調整・折衝を通じて、工場の安定操業を支えます。

◆具体的な業務
・工場インフラ設備（電気・圧縮空気・空調・給水・排水・地下水浄化設備等）の維持管理および予防保全
・事業部からの施設関連依頼への対応および設備・施設の改善業務
・外部業者および製造現場との折衝・調整、関係部門と連携した課題解決

◆ポジション・キャリアパスの魅力
入社後は工場インフラ設備の維持管理・予防保全および施設関連業務全般を担当し、経験を深めます。
その後は、適性や専門性に応じて得意分野の技術・知識を深め、工場施設管理の専門人材として活躍することが期待されています。
また、能力や経験に応じて、将来的には国内他拠点や海外工場で活躍する可能性もあります。

◆業務概要
ベッドセンサーシステムビジネスにおける技術開発プロジェクトの管理を行うプロジェクトマネージャー（PM）ポジションです。開発案件ならびに上市した製品改良について、プロジェクトの進捗管理、関係部門との調整、課題管理および円滑なプロジェクト推進を担当します。

◆具体的な業務
・ベッドセンサーシステムビジネスの技術開発プロジェクトの管理・運営および進捗管理
・開発・上市した案件におけるスケジュール・課題管理およびプロジェクト推進
・社内外の関係者との折衝・調整および関係部門と連携した課題解決

◆ポジション・部門の魅力
プロジェクトマネージャーの実務を担当し、経験を積むことで将来的にはベッドセンサーシステムビジネス全般の管理者を担うことも可能です。

◆業務概要
ベッドセンサーシステムビジネスにおける売り上げ拡大・利益増大に向けた戦略立案および推進業務を担当します。プロジェクトマネージャー（PM）と連携し、関係部門との調整や課題管理を円滑に進める役割を担います。

◆具体的な業務
・ベッドセンサーシステムビジネスの業績拡大に向けた戦略立案および推進
・社内外関係者との折衝・調整および関係部門と連携した課題解決

◆ポジションの魅力
ビジネス戦略立案と推進の実務を通して経験を積み、将来的にはベッドセンサーシステムビジネス全般の管理者を担うことも可能です。

特定のエージェントに向けて依頼しているサーチ用の登録専用枠です。
指定されたエージェント以外からの登録は不可となっています。

【業務概要】
評価解析品質保証部にて、半導体製造工程で使用される高分解能FEB測長装置の品質保証業務を担当します。

【具体的な業務】
・新製品に対する形式認定試験
開発段階から参画し検証計画立案および社内認定試験対応。品質保証部内でチームを編成し、市場要求に対する製品の妥当性を確認（性能、電気系、機構系、ソフトウェア、寿命、耐環境、技術法令、保守性）。
・量産開始後の出荷試験
出荷製品毎に、顧客納入仕様の満足度や場内検査合格製品の据付先での稼働状況などを検査。
・製品納入後の保守業務
フィールドサービス部門で解決できない技術的インシデントに対応し、設計・製造部と再発防止策を策定。
※上記業務ごとにチーム分けされており、いずれかをメイン業務として担当します（状況に応じて他業務を担当する場合もあり）。

【入社後の流れ】
まずは担当装置の理解を深めるため出荷試験業務から開始します。理解が深まった後に形式認定試験や保守業務等に従事します。能力や希望に応じて海外出張や駐在などに挑戦できる環境です。

【ポジション・部門の魅力】
・最先端製品の品質面で貢献する達成感
・最先端製品に関する幅広い知識や技術の修得
・国内外のグループ会社を含めた様々な部署との交流による人脈形成
・海外拠点とのやり取りを通じたグローバル人材としての成長

【業務概要】
評価解析品質保証部にて、半導体製造工程で使用される高分解能測長装置の品質保証業務を担当します。

【具体的な業務】
〇新製品に対する形式認定試験
・新形式製品に対し、開発段階から参画し検証計画立案および社内認定試験対応
・性能、電気系、機構系、ソフトウェア、寿命、耐環境、技術法令、保守性などの妥当性を確認

〇量産開始後の出荷試験
・出荷製品毎に顧客納入仕様の充足確認および据付先での稼働確認

〇製品納入後の保守業務
・フィールドサービス部門で解決できない技術インシデントへの対応および設計・製造部との再発防止策策定

※上記業務ごとにチームが分かれており、いずれかをメイン担当として対応します（状況に応じて他業務の担当もあり）。
※入社後は製品理解のため出荷試験業務から開始し、その後形式認定試験や保守業務へ展開します。適性や希望により海外出張や駐在の機会もあります。

【ポジションの魅力】
・最先端製品の品質向上に貢献する達成感
・最先端製品に関する幅広い技術・知識の修得
・グループ会社を含む多部署との交流による人脈形成
・海外拠点（北米、欧州、アジア等）とのやり取りを通じたグローバルな成長機会

【業務概要】
データストレージ事業の収益改善に向け、原価・管理会計の専門性を生かして方針検討および部門横断の取り組みをリードします。原価の現状・将来見通しから重点課題と対応方針を整理し、国内外の関係部門との合意形成を通じて、改善施策や管理プロセスの見直しを推進します。

【具体的な業務】
・原価の実績および将来見通しから事業への影響を捉え、重点課題と対応方針の整理
・原価変動への対応や収益改善に向けた施策の企画、関係部門との実行計画・役割分担の具体化
・海外チームと原価上昇の販売価格への反映等について協議し、対応方針の合意形成
・部門横断の改善活動のリード、進捗・効果・リスクの管理および必要な追加対応の検討
・管理指標・データ定義・報告プロセスの見直し主導による原価管理の精度・効率向上
・チームの目標・優先順位の明確化、メンバー（主任・担当者）の育成および組織マネジメント

【ポジション・部門の魅力】
業績管理の方針と仕組みを自ら設計し、組織の意思決定と利益改善を支える重要な役割を担います。費用削減の視点にとどまらず、将来の成長に向けたリソース配分を検討・実行できる点が特徴です。
また、管理会計と事業理解を基盤に、将来の業績管理責任者や事業企画・経営管理領域へと専門性とマネジメントの幅を広げられる環境です。

【業務概要】
原価・売上・収益などの社内データをもとに、事業の現状と変化の要因を捉え、経営課題や収益改善の余地を明らかにします。定例の確認や上位者からの依頼に加え、自ら課題を見つけて検証し、根拠となる数値とともに対応策を経営層へ提言します。

【具体的な業務】
・事業部門と課題・仮説・評価指標を整理し、分析テーマと優先順位を設定
・原価・売上・収益・在庫・需要などの社内データを収集・整理し、データの定義や整合性を確認
・データの比較・集計や、テーマに応じた分析手法を用いて、数値の変動要因、事業課題、収益改善の余地や成長機会を可視化
・分析結果をダッシュボードや報告資料にまとめ、前提・根拠・留意点とともに経営層（CEO・CFO・COOなど）へ説明し、対応策を提言
・分析手順や成果物を共有・レビューし、分析の再現性と品質を確保するとともに、業務の標準化やメンバーへの知見共有を推進

【ポジション・部門の魅力】
・ビジネス上の問いを自ら整理し、複数のデータから新たな示唆を導き、施策と成果まで見届けられるポジションです。
・製品・財務・販売・需給を横断して事業への理解を深めながら、分析の専門性とチームを率いる力を磨けます。
・分析手法の標準化や人財育成を通じて組織のデータ活用を広げ、将来の分析組織のマネジメントやデータを軸とした事業変革につながる経験が得られます。
・配属部門は約20名の組織で、財務、開発、製品企画、営業、サプライチェーンなど専門性の異なる関係者と協働しながら、事実とデータに基づいて課題解決を進める環境です。

【業務概要】
データストレージ事業の原価・予実分析と、将来の原価変動の見通し作成を担当します。関係部門から情報を集め、収益性の確保に向けた対応案を検討し、海外チームへの説明・提案につなげます。

【具体的な業務】
・製品・部材の原価や予算・実績・見通しを整理し、計画との差異と変動要因を分析
・調達・生産などの関係部門から情報を収集し、今後の原価変動を見積もり
・原価の状況と将来見通しをもとに、販売価格への反映など、収益性の確保に向けた対応案を作成
・海外のチームへ分析結果・対応案を説明し、関係部門と調整しながら価格設定を推進
・業務に関わる集計・報告・承認などの業務を見直し、データ定義の統一や標準化・効率化を推進

【ポジション・部門の魅力】
・売価と原価の変化を事業活動と結び付け、自らの分析・提案を利益改善につなげられるポジションです。
・財務、開発、調達、生産などとの協働を通じて、製品と事業のコスト構造への理解を深められます。
・主任として改善テーマを主導する経験は、管理会計の専門性を高めるとともに、将来の業績管理マネジメントや事業企画に役立ちます。

【業務概要】
ストレージ新製品のグローバル市場投入に向け、価格案の作成、需要予測、供給調整、販売パートナーの準備を進めます。製品の強みと販売計画を踏まえ、国内外の関係部門と課題・日程を調整し、発売から初期の販売立ち上げまで、担当業務を主体的に推進します。

【具体的な業務】
1. 開発中の新製品の特長を理解し、営業や販売拡大を担う部門と、販売方法や発売に向けて必要な準備を検討します。
2. 原価や競合製品の価格などを踏まえ、世界共通の基準価格案を作成し、海外の価格設定チームと調整します。
3. 販売見通しや市場情報から需要を予測し、必要な生産・供給数量を関係部門と調整します。見通しの変化や欠品・過剰在庫のリスクを確認し、対応案を整理します。
4. 販売パートナーが発売時に販売できる状態を目指し、開発中の製品を事前に提供する評価機プログラムを運営します。必要台数、配備・貸出、利用状況、回収などを管理します。
5. 発売日程や既存製品からの切り替えに向け、関係部門の課題・進捗を管理します。発売後も一定期間伴走し、販売拡大を担う部門へ引き継ぎます。

【ポジション・部門の魅力】
新製品が市場に届くまでの一連のプロセスに関わり、価格や需要の判断を販売・供給の実行につなげられます。製品の魅力を理解するだけでなく、適切な時期・価格・供給量で届けるための実務を経験できます。
海外関係者を含む多様な部門との協働を通じて、市場・製品・収益・需給を横断して考える力と調整力を磨けます。担当テーマを主導する経験は、将来の市場投入マネジメント、製品企画、事業企画などにも活かせます。

【業務概要】
ストレージ新製品の強みを生かすグローバル販売戦略を立案し、価格・需要・供給・販売パートナーの準備を横断して市場投入を統括します。関係部門との合意形成や重要課題への対応をリードするとともに、市場・顧客ニーズを踏まえ、次期製品の方向性や事業性を製品企画・開発部門と検討します。

【具体的な業務】
・製品投入を見据え、新製品の強みを生かす販売方法や既存の販売の仕組みに必要な変更を検討し、販売拡大部門と連携して方針・施策を具体化します。
・原価・競合情報・収益性を踏まえて基準価格の方針を検討し、海外の価格設定チームなどとの合意形成をリードします。
・需要予測、生産・供給準備、販売移行の計画を横断して確認し、関係部門と優先順位や対応方針を調整し、発売に影響する重要課題や需給リスクへの対応を主導します。
・パートナー向けの評価機プログラムの方針・運用計画を検討し、開発中の製品を扱うことに配慮しながら発売時の販売準備を整えます。
・市場・顧客・競合などの情報をもとに、次期製品の対象顧客、提供価値、事業性などを製品企画・開発部門と検討します。
・メンバーの役割分担・進捗管理・実務支援を行い、市場投入から初期の販売立ち上げ、販売拡大部門への引き継ぎまでを統括します。

【ポジション・部門の魅力】
・発売前の計画から発売後の成果、さらに次期製品の企画までをつなぐ役割であり、市場の変化と販売・需給の実態を踏まえ、製品の将来像と実行計画の双方に関わることができます。
・グローバルな関係者との合意形成やチーム育成を通じて、製品・価格・収益・供給を総合的に判断する力を磨くことができます。製品世代をまたいだ企画と市場投入を率いる経験は、将来の製品戦略、事業企画、より広い事業マネジメントの役割につながります。

【業務概要】
東証プライム上場グループの一員として、名古屋を拠点に総合人材サービスを展開する企業でのポジションです。
グループ参画後のネクストフェーズにおいて、さらなるガバナンス強化と組織基盤の安定を目指し、労務・総務領域を中心にバックオフィス全体を統括・リードする労務総務責任者を募集します。
業務管理室において労務・総務を中心にバックオフィス全般の統括・ディレクションを担当します。給与計算等の定型業務は外部パートナーへ委託しているため、勤怠管理システム導入、就業規則・各種規程の改定、労務相談・トラブル解決、法令対応といった上流企画・リスク管理・体制構築業務に専念できる環境です。

【具体的な業務】
＜労務業務＞
・委託先との折衝・ディレクション（給与・社保委託先の窓口管理）
・法令順守に基づく就業規則・各種社内規程の整備・改定
・労務相談・ハラスメント・労使相談の解決および未然防止策の立案・実行
・安全衛生（産業医連携、衛生管理）、労基署・行政対応
・派遣法をはじめとする業界特有の法改正対応および社内体制の構築

＜総務業務＞
・許認可（派遣・紹介等）の更新管理
・オフィス環境・ファシリティ管理、契約書の一次確認・管理

＜プロジェクト・統括業務＞
・勤怠管理システム導入プロジェクトの推進（計画立案からシステム検証、マニュアル作成、運用定着まで一気通貫で実行）

【ポジション・部門の魅力】
入社後は労務・総務領域の責任者としてガバナンス体制構築や勤怠DXを牽引し、段階的に以下のキャリアステップを目指すことが可能です。
・STEP 1：労務・総務の主務として業務管理室の組織化・メンバー育成をリードし、労務ガバナンス基盤を確立
・STEP 2：経理財務・法務等を含めたバックオフィス全領域へ視野を広げ、業務管理室長（コーポレート統括）へ昇格
・STEP 3：経営管理責任者（役員・幹部候補）への登用、名古屋拠点グループ会社の労務ディレクション牽引など、上場グループのスケールを活かした多彩なキャリア展開が可能

【業務概要】
東証プライム上場企業のグループ企業にて、名古屋を拠点に労務・総務業務全般を担当します。給与計算等の定型実務は外部パートナーへ委託しているため、勤怠管理システム導入プロジェクトの実務推進、現場からの労務相談一次対応、規程や運用の見直し・ガバナンス強化に注力します。

【具体的な業務】
●労務業務
・給与・社保関連の取りまとめ
・委託先との連携ディレクション
・就業規則・各種社内規程の改定補助、並びに運用（ガバナンス体制の強化）
・安全衛生（産業医連携、衛生管理）、労基署・行政対応の補助業務
・労務相談・ハラスメント等の一次対応

●総務業務
・許認可（派遣・紹介等）の更新管理取りまとめ
・備品・ファシリティ管理、契約書の一次確認・管理

●プロジェクト・重点業務
・勤怠管理システム導入（計画立案からシステム検証、マニュアル作成、運用定着まで一気通貫で実行）

【ポジション・部門の魅力】
コーポレートシニアマネージャーのもとで業務を進めつつ、専門的な労務知見や上流の相談については、親会社からフルリモートで出向している社労士資格保有の労務マネージャーへ相談ができる安心のサポート体制があります。
まずは勤怠システム導入や労務実務を主導し、中長期的には労務総務領域の核心を担い、ガバナンス体制構築と組織の安定運用を牽引する中心的な役割へのキャリアアップが期待できます。

【業務概要】
同グループの新規事業であるAIコンサルティング事業における、FDE（Forward Deployed Engineer）のポジションです。
経営直轄の新規事業立ち上げメンバーとして、クライアントの現場に入り込み、AIエージェントの開発や自社AIプロダクトの導入を通じて業務改革を推進します。単にシステムを納品するのではなく、業務ヒアリングや要件定義から実装、本番導入、顧客チームの内製化まで一気通貫で伴走します。

【具体的な業務】
案件に応じて顧客先に常駐（週2 3日程度）しながら、以下の工程を担当します。
1. 業務分析・要件定義
・顧客へのヒアリングを通じた業務フロー、課題、既存システム・データ環境の把握
・AIを適用するユースケースの具体化と技術的な実現性の検討
・導入効果を測る成功指標の設計とシステム構成の検討
2. AI・データサービスの導入支援
・自社AIプロダクト群や外部AIサービス・データ基盤の導入・業務活用支援
・顧客環境に応じた設定、データ接続、アクセス権限の設計・実装と情報システム部門との調整
3. AIエージェント・連携機能の設計と実装
・顧客業務に合わせたAIエージェントや業務ワークフローの設計・実装
・既存システムや社内データとのAPI・データ連携開発
・AIの出力品質、信頼性、応答速度、コストの評価・改善
4. 導入後の運用改善・効果測定
・利用状況やフィードバックをもとにした改善施策の提案・実装
・導入効果の確認と自社プロダクト開発チームへのフィードバック

【ポジションの魅力】
・実装力を軸に、顧客対応や案件の技術リードへと役割を広げられる環境です。
・要件定義から設計・実装、運用改善までAI導入を一気通貫で経験できます。
・最先端の生成AIやAIエージェント、データ基盤などの技術を実案件で扱えます。
・役員直下で新規事業の立ち上げ期から関わることができます。

【業務概要】
グループ全体のホールディングス化に伴い、複数事業・グループ会社を束ねる組織におけるセキュリティ戦略の策定および推進を担当します。事業成長や技術進化に合わせたグループ横断のセキュリティ戦略確立と実行をリードし、プロダクトおよび事業の信頼性を技術と組織の両面から支えるポジションです。

【具体的な業務】
●セキュリティガバナンス
・グループ全体のセキュリティ戦略・ロードマップの策定と推進
・セキュリティガバナンス体制（ポリシー・ルール・プロセス）の設計および運用
・経営層へのリスクレポーティングおよびセキュリティ投資計画の立案
・CSIRT/PSIRTなどのインシデント対応体制の構築とリード

●プロダクトセキュリティ
・プロダクト開発におけるセキュリティレビューや開発方針の策定
・プロダクトにおける脆弱性管理や対策における戦略設計

●サイバーセキュリティ
・社員の情報端末・資産の防御のための戦略立案・推進
・脅威検知とモニタリング体制の強化
・組織的インシデントレスポンスの強化

【ポジション・部門の魅力】
・ホールディングス組織のセキュリティ基盤を一から構築・牽引するやりがいがあります。
・技術書籍購入費負担や技術研鑽予算制度など、エンジニアリング組織としての成長支援環境が整っています。

【業務概要】
同社の中核事業であるポータルサイト等の利用ユーザー数および問い合わせ数の最大化に向け、広告運用を軸としたWEBマーケティング業務を担当します。
入社後は先輩社員のサポートのもと、広告運用の実務や数値分析からスタート。業務に慣れてきたら、新規施策の立案・実行、クリエイティブ改善、クライアントの成果向上に向けた提案まで、徐々に担当範囲を広げていきます。将来的には、メディア全体の収支管理や事業計画を推進するWEBディレクターへの成長を期待しています。

【具体的な業務】
・運用型広告／SNS広告の運用・調整（Google、Yahoo!、Meta、LINE等）
・メディアのCV数管理・日々の数値モニタリング
・施策の企画・進行管理（LP改善、導線設計、A/Bテストなど）
・クリエイティブディレクション（デザイナーやエンジニアへの依頼・調整）
・クライアント対応・成果レポートの共有
・担当サービスの収支管理・改善

【ポジション・部門の魅力】
ユーザーと専門家を繋ぐポータルサイトの集客・CV最大化をリードする重要ポジションです。入社後は段階的なレクチャーやサポート体制が整っており、着実にマーケティングのスキルを高めていける環境です。

●業務概要
トップエージェントたちのさらなる能力引き上げを実現する専任のL&D（セールス・イネーブルメント）担当として、中途入社者（業界経験者）および既存社員向けプログラムの企画・設計・運用を担当します。
これまでは役員やトッププレイヤーが直接手掛けていたハイレベルな育成基準を引き継ぎ、現場の役員、ディレクター、マネージャーと連携しながら、エージェント組織の基盤構築をリードします。

●具体的な業務内容
1. 研修の設計・企画・改善（イネーブルメント企画・課題解決）
- 各チーム・個人のファネルデータの分析を通じた現場課題の抽出、および課題解決に向けた高度な研修の企画・実行
- 経営陣・現場責任者との密な壁打ちを通じた、トップ層向けオンボーディング・能力開発プロセスの再設計と継続的なブラッシュアップ
- トップコンサルタントの暗黙知の言語化・ナレッジ化、およびオンボーディング内容への還元提案
- 中途入社者（プロフェッショナル層）へのメンタリング・個別フォローアップを通じた早期立ち上がりの支援

2. 研修・プログラムの運用・進行管理（プロジェクトマネジメント）
- 実践的ロープレのディレクション（対象者の課題に合わせた適切なペアリング、経営・マネージャー陣とのカレンダー調整・アサイン）
- オンボーディングプログラム全体の進行管理（月次スケジュールの策定、受入れマネージャーや中途入社者間のDailyでのアクティビティ連携・共有）
- ロープレ実施に向けた各種要件（JD・仮想候補者情報など）の迅速な手配と、現場へのディレクション
- インプット課題（課題図書ワーク等）の進捗管理や、説明会等の運営・ファシリテーション

3. マテリアル・データ管理（L&D基盤の構築・運用）
- プロフェッショナル向けL&D基盤の構築・運用（基本のオンボーディングシートの更新に加え、入社者の特性に合わせたカスタムカリキュラムの作成）
- 評価基準の要となるロープレチェックシートの精緻化・アップデート
- プログラムの効果測定・改善のためのアンケート回収およびデータ集計
- 研修運営に伴う各種オペレーション管理（会議室等の手配、申請業務など）

●ポジションの魅力
1. 「未経験育成」ではなく「トッププロの能力最大化」に挑む難易度の高さとやりがい
業界トップレベルの知見を言語化・体系化し、プロのパフォーマンスをさらに上の次元へ引き上げるという、イネーブルメント領域で市場価値の高い経験が得られます。
2. 立ち上げ「専任1人目」として、組織の基盤をゼロから創り上げる手応え
高水準な育成ノウハウを引き継ぎ仕組み化する立ち上げフェーズであり、自身の作ったL&D基盤が組織成長に直結するインパクトを実感できます。
3. 経営陣・トッププレイヤーと至近距離で働き、最先端の技術やデータ分析を掛け合わせた「科学的なイネーブルメント」を実践できる環境です。

【業務概要】
AI技術を活用した事業変革支援や新規事業（コンサルティング事業）の立ち上げフェーズにおいて、事業グロースや組織づくりをマネージャーとして牽引します。クライアントの本質的な価値創出に向けたプロジェクトの推進・実行を担当します。

【具体的な業務】
・大手企業を中心としたDX支援、AI実装、データ活用等の支援
・テクノロジーを用いたソリューションの提案、プロジェクトの推進・実行
・最新技術を活用したToBeベースの提案
・DX化やAI活用を推進するためのデータ基盤の構築・刷新推進

【ポジション・部門の魅力】
・自社でSaaS事業を展開する事業会社としての実践的なノウハウを活かしたコンサルティングが可能です。
・コンサルタントとしての支援に加え、自社の事業開発主体者としても成長機会が得られます。
・プロジェクト責任者として大企業の経営層と対峙し課題解決をリードできます。
・ITコンサルタントから戦略コンサルタントへのキャリアチェンジが可能です。
・将来的に事業責任者、新規事業/プロダクト企画、経営企画など多角的なキャリアパスが開かれています。

●業務概要
経営陣直下にて、AIを活用したスカウトマーケティング戦略の実行・分析を中心に、求職者のヒアリング・最適なコンサルタントへのアサイン、インタビュー等のCX業務、およびLinkedInを中心としたSNSブランディングまで幅広く担当します。

●具体的な業務内容
1. AI×スカウトデータ分析・戦略実行（事業成長の核・経営直下タスク）
- AIを活用したスカウト最適化: AIツールを用いたスカウト文面の最適化、返信率データや候補者属性データの収集・分析
- 経営陣との戦略検証: 経営メンバーと直接連携し、スカウトマーケティングの仮説検証および運用プロセスの高速改善
- アプローチ施策の立案: データ分析に基づき、ターゲット属性層へ最も効果的に響くスカウト施策を実行

2. CX（顧客体験）設計・コンサルタントアサイン・求職者インタビュー
- 最適なコンサルタントのアサイン: 求職者のキャリアプランや人柄・志向性を把握し、トップコンサルタントの中から最もシナジーが高い担当者をマッチング・接続
- 求職者インタビュー・定着支援: 支援中 転職後の求職者へインタビューを実施。満足度や体験価値を定性的に吸い上げ、サービス改善やマーケティングコンテンツへ還元
- キャリア支援: 転職後も求職者と定期的な接点を持ち、中長期的なキャリアの伴走者としてのコミュニティ・関係性を構築

3. LinkedInを中心としたSNS・ブランディングマーケティング
- LinkedInをメインとした発信: LinkedInを中心に、組織風土、トップコンサルタントのナレッジ、求職者インタビュー記事、キャリアの知見などを戦略的に発信
- プロフェッショナル層へのファン形成: LinkedIn上でのエンゲージメントを高め、ハイレイヤー求職者や将来の潜在顧客・パートナーとのネットワークを拡大

●ポジションの魅力
1. 経営直下の「AIスカウト戦略」×「LinkedInマーケ」という最先端のスキルが身につく
2. 求職者とコンサルタントの「最高の出会い」を自らプロデュースできる
3. 熱い想いを持ったトッププレイヤーに囲まれ、事業を創る面白さに没頭できる環境

●業務概要
同社の人材紹介事業におけるリスク管理・CS（カスタマーサポート）・オペレーション担当として、インシデント・クレームの一次対応、対応フローの標準化、および管理部門・社内ルールの定着運用を担当します。状況に応じ、社内研修・新人研修の企画・プロジェクトマネジメントなどにも携わります。

●具体的な業務
1. インシデント・クレーム一次対応とエスカレーション（リスク＆CS業務）
- 初期対応と連携：社内・社外で発生したインシデントやクレームの一次受け・状況ヒアリング、関係部署や管理部門への迅速なエスカレーション
- データ入力と状況整理：付随する各種事象の対応履歴・データの正確な入力・管理、および書類の作成・整理

2. 対応フローの標準化サポート（運用改善＆ガバナンス構築）
- ガイドライン作成：頻発する問い合わせパターンやトラブル事例の整理・分析、円滑かつ正確な対応を実現するための手順書（マニュアル）・運用ガイドラインの作成・ブラッシュアップのサポート
- ルール定着の働きかけ：事業部内での社内ルール（規律スタンダード）の浸透・徹底に向けた周知

3. 管理部門サポート＆社内プロジェクト運用
- 定常サポート業務：人材育成・組織開発をはじめとする管理部門における定常的な事務・運用サポート業務全般
- 研修プロジェクトの企画・運営：新人研修や社内研修の運用・進行管理、各種社内プロジェクトのサポート

●ポジション・部門の魅力
1. 超急成長組織の「リスク・ガバナンス基盤」をゼロから創り上げる手応え
型化されていない課題に対して自らフローを設計し、組織の安心・安全を支える基盤を構築できます。
2. 単なる「事務・CS」にとどまらない、研修PMや組織開発への幅広いキャリア拡張
社内研修や新人オンボーディングのプロジェクトマネジメント（PM）に直接携わることが可能です。
3. 多角的なイシューに対応し、ハイレベルな「マルチタスク＆プロジェクト推進力」が身につく
多様なステークホルダーと連携し、CS・リスク管理の枠を超えた汎用性の高いビジネス推進力が身につきます。

● 業務概要
CFO、COO、執行役員直下の特命ポジションとして、同社の人材紹介事業における事業戦略の立案から、AI・データを用いたKPI設計、現場への実行推進までを横断的に担当します。
単なる分析にとどまらず、導き出した戦略をもとに現場のトップマネージャーたちを巻き込み、組織全体を実際に動かしていく実行力が求められるポジションです。

● 具体的な業務内容
1. データに基づく事業推進・KPIマネジメント
- 人材紹介事業におけるファネル（スカウト、面談、推薦、面接、内定等）の数値を可視化し、精緻なKPIの設計とモニタリング
- ボトルネックの特定と、現場マネージャー陣に対するデータドリブンな改善提案・アクションプランの策定

2. AI・テクノロジーを活用した組織戦略の立案
- AIツールや社内データを駆使し、リソース投入領域の戦略策定
- 現場のトッププレイヤーの暗黙知をデータとして抽出し、組織全体へインストールするための仕組み化

3. 経営陣・トップマネージャーとの協業と実行推進
- 経営陣との経営会議への参画、事業計画の策定・予実管理
- トップマネージャー層とリレーションを築き、現場のオペレーションに落とし込むための実行推進

● ポジションの魅力
1. 経営中枢チームへ参画し、事業全体の経営の舵取りをダイレクトに担える環境です。
2. 人材紹介業界での実績や知見を活かしながら、経営企画・事業戦略へとキャリアチェンジが可能です。
3. AIとデータで勝ち筋を見つけるだけでなく、現場を動かし組織全体を成長させるダイナミズムを体験できます。

【業務概要】
ナレッジマネジメント製品やAIナレッジ基盤を展開するSaaS企業における法務ポジションです。事業急成長に伴う法務体制の強化および組織内の制度構築を担当します。

【具体的な業務】
・社内の法務相談
・契約交渉・締結支援
・契約書の作成、確認やレビュー
・利用規約、プライバシーポリシー、契約申込書等の作成
・コンプライアンス関連業務・セキュリティ関連業務
・訴訟その他の係争の対応

※経験や興味に応じて以下の業務もお任せする予定です。
・株主総会 / 取締役会の運営、株式実務全般
・法令調査、政策等の調査
・監査法人対応
・M&A、組織再編、資本政策、インセンティブプラン等に関わる法務
・上場準備に向けた内部統制の構築支援

【ポジション・部門の魅力】
一般的な企業法務にとどまらず、上場準備やコーポレートガバナンス強化に伴う各種制度構築など、成長企業の根幹を支える幅広い実務経験を積むことができる環境です。

【業務概要】
労務責任者候補として、労務オペレーションの統括から人事制度・組織基盤の設計まで、急成長する組織を支える労務機能全体をリードするポジションです。経営陣と連携し、事業成長に耐えうる人事・労務基盤を構築します。
※職責・権限・勤務裁量等を踏まえ、管理監督者としての処遇を適用する可能性があります。

【具体的な業務】
・労務業務全体の統括および業務品質・リスク管理
・入退社、勤怠、給与、社会保険、年末調整等の業務設計・改善
・労務関連規程・制度の整備、改定、運用
・労務リスク・コンプライアンス管理
・IPO準備を見据えた労務体制・内部統制の構築
・人事データの整備・分析と経営へのレポーティング
・社労士・産業医・外部専門家との連携
・労務チームの採用、育成、マネジメント
・経営陣・各部門責任者と連携した組織課題の解決

【利用ツール】
King of Time（給与・勤怠）、SmartHR、バクラク、Slack、Google Workspace、Notion等

※本ポジションは原則として業務委託契約からの参画となり、双方の合意に基づき正社員への移行を検討する形となります。

【業務概要】
アクリルシート・フィルムの既存事業の収益力強化および、リサイクル製品、高付加価値製品、同社独自製品のグローバル展開を通じて、顧客課題の発見から用途開発、価値提案、事業化までを一貫して推進するポジションです。素材の販売にとどまらず、市場・用途・事業をつくる営業・マーケティング活動を担います。

【具体的な業務】
配属先と経験に応じ、以下の業務を担当します。
・既存顧客・代理店への提案営業および販売拡大
・顧客課題を起点とした用途探索、価値提案、新規顧客・市場の開拓
・リサイクル製品、同社独自製品の事業構築とグローバル展開
・自動車ディスプレイ用シート、加飾フィルムなどのプロジェクト推進
・販売計画、価格、採算、在庫などを含む担当事業・商品の管理
・開発、生産、品質、加工会社、国内外の関係会社との連携による採用・量産化の推進

入社後は担当商品・市場・商流への理解を深めながら既存顧客への提案と販売拡大を担当します。その後はマーケティング活動として、顧客インサイトの把握や競合・バリューチェーン分析を通じた価値提案の設計、採算性の検証まで領域を広げ、社内外の関係者を巻き込みながら新市場・新商品の事業化をリードします。

【ポジションの魅力】
自動車ディスプレイ、加飾、アミューズメントなど幅広い市場で使用される素材を通じ、顧客製品の価値向上や生産性向上に貢献できます。自ら市場や用途の可能性を見いだし、関係者をつなぎながら価値提案を実際の製品採用や事業へと育てていくことができます。リサイクルや資源循環などの社会課題に向き合うとともに、同社独自製品のグローバル展開を通じて海外顧客への提案や新市場開拓に携わる機会があります。

業務概要：
取引先から依頼された案件ごとに現地を調査し、設備の仕様やレイアウトを検討して見積もりや各種申請を行う技術営業です。着工までの準備を整え、施工管理担当へ引き継ぐまでを担当します。既存の取引先からの依頼が中心であり、飛び込み等の新規開拓は基本的にありません。

具体的な業務：
・現地調査、顧客や施設担当者との打ち合わせ
・調査報告書の作成、レイアウト図の作成
・見積もりの作成、金額の調整
・電力申請、法令チェック、消防協議
・資材の発注、仮工程表の作成、施工管理担当への引き継ぎ

ポジション・部門の魅力：
・設計から見積もり・各種申請まで一貫して携わることができます。
・業務の約8割は事務所での図面作成や申請書類作成などの内勤業務であり、腰を据えて取り組めます。
・工事の司令塔としてゼロから案件を組み立てる達成感があります。
・資格取得支援制度（奨励金等）が充実しており、着実にスキルアップが可能です。

【業務概要】
中堅企業および成長企業（製造業・情報通信業等）に対し、経営課題を解決するための基幹システム（ERP）ソリューションなどの提案活動を行います。現場の課題ヒアリングから戦略策定・クロージングまで、幅広く携わります。

【具体的な業務】
「企業の業務改善を提案し、システムで新しい仕組みを構築する」提案型コンサルティング営業です。イベント企画やインサイドセールス等の新規開拓から、経営課題のヒアリング、提案書の作成、セールスクロージングまでを担当します。
専門知識や提案資料の作成について会計、販売、購買、生産などの業務知識やIT知識が必要となる領域ですが、現在ではAIツールの活用により、必要な知識のキャッチアップや質の高い提案書・分析資料の作成が短時間で可能となっています。そのため、入社時点でITやERPの専門知識を持つ必要はありません。AIを活用しながら効率的に知識を習得・保管し、顧客対話に集中できる環境を整えています。

【ポジション・部門の魅力】
・経営層（役員・決裁者クラス）と直接折衝し、インパクトの大きい課題解決を行えます。
・多種多様な業界のビジネスモデルや経営課題に対する解像度が上がります。
・最先端のITソリューションとAI活用により、スマートかつ高次元な営業スキルが身につきます。
・オープンなコミュニケーションと協力を重視する風土であり、テクノロジーやAIの積極活用を推奨し、個人の成長とチャレンジを強力に支援する環境です。

【業務概要】
既存取引先から依頼された案件ごとに現地を調査し、設備の仕様やレイアウトを検討した上で、見積もりや各種申請を行います。着工までの準備を整え、施工管理担当へ引き継ぐまでを担う技術営業ポジションです。新規開拓や飛び込み営業は基本的にありません。

【具体的な業務】
・現地調査、顧客や施設担当者との打ち合わせ
・調査報告書およびレイアウト図の作成
・見積もり作成、金額調整
・電力申請、法令チェック、消防協議
・資材発注、仮工程表の作成、施工管理担当への引き継ぎ

【ポジション・部門の魅力】
・配線やブレーカーの選定といった設計から、申請、関係者との調整、資材発注まで一貫して携わることができます。
・業務の約8割は事務所での内勤作業（図面作成、見積・申請書類作成等）であり、現地調査は月3 4件程度と腰を据えて業務に取り組める環境です。
・入社後は先輩社員のサポートや資格取得支援制度（第二種・第一種電気工事士等）を活用しながら、段階的にスキルアップが可能です。

【業務概要】
若手層（既卒・第二新卒・経験の浅い方・フリーター等）に特化した人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー業務です。

【具体的な業務】
・求職者に対する就職・転職の目的や希望条件のヒアリング
・条件に合致した求人の提案および選考対策などの転職活動サポート
・面談を通じた求職者の強みや潜在的な魅力の引き出し
・初回面談から内定承諾までのマンツーマンフォロー

【ポジション・部門の魅力】
・求職者一人あたり平均10時間の面談を実施し、徹底的に向き合ったサポートが可能です。
・事業拡大に伴い、チームリーダーやマネージャーなどのマネジメントポジションの機会が豊富にあります。
・未経験スタートの先輩社員が多く、成果を出すための手厚いマンツーマンサポート体制が整っています。

【業務概要】
同社籍にて採用後、一定期間関連の一般社団法人へ出向し、全国の医療機関や介護施設の「現場力」向上を支援するプロジェクトの企画・推進を担当します。加盟組織が抱える共通課題を抽出・解決し、医療現場が自発的・自走的に改善活動を行えるスキームの構築・運営を行います。

【具体的な業務】
・現場視察およびヒアリング
・業務フロー改善や効率化施策の企画
・医療現場における業務の型化・標準化
・現場への改善力向上施策の企画・導入・運用・推進
・組織的なナレッジマネジメント体系の構築
・外部アドバイザリーとの会議企画・運営

【ポジションの魅力】
・自社にとどまらず、全国多数の医療機関や介護施設の組織作りに貢献できます。
・現場のキーマンとのやり取りを通じてグループ全体の事業を幅広く把握できます。
・プロジェクトマネジメント能力や汎用性の高い企画スキルを身につけ、キャリアの幅を広げることができます。

【業務概要】
大手グループの通信事業会社にて、コーポレートおよびサービスの魅力を社内外へ広める広報・コミュニケーション担当の募集です。
企業イメージの向上や社員エンゲージメント向上を目指し、社内広報・Web・SNS・マスコミ対応等の5チャネル連携戦略を推進する同部門にて、戦略的な情報発信の企画・実行を担当します。

【具体的な業務】
(1) 編集長業務：企画立案、記事構成、社内Web発信調整
・従業員が閲覧するイントラサイトのコンテンツ企画、記事構成、スケジュール管理（投稿頻度：週2〜3本程度）

(2) 記者業務：取材対応、記事執筆
・役員や事業部の責任者〜担当者（社内8割）、他社対談や展示会（社外2割）への取材・記事執筆（執筆頻度：週1本程度）

(3) 5チャネル連携戦略業務
・Internal（社内広報）、Paid（ペイドパブリシティ）、Earned（マスコミ向け広報）、Shared（公式SNS）、Owned（公式サイト、note）の各チャネル特性を活かした戦略的情報発信の実践
・同社の主要事業・サービス最新情報や、サステナビリティ等の企業活動に関する発信

【ポジション・部門の魅力】
・コンテンツの企画から取材・執筆まで一貫して携わることが可能です。
・他部門とのコラボレーションが多く、幅広いステークホルダーと関わることで多様なスキル・経験を蓄積できます。
・将来的にはチームリード、専門性を高めたスペシャリスト、あるいは管理職など柔軟なキャリアパスを描くことができます。

【業務概要】
広報・IR・マーケティング・クリエイティブの役割を担う部門でのオープンポジションです。広報PRチームまたはマーケティングチームにて、経験や適性に応じて最適なポジションやミッションを担当します。

【具体的な業務】
1.広報PRチーム
・メディア戦略の企画・実行、メディアキャラバン
・各メディアとのリレーション構築、定期的な情報交換
・プレスリリース作成・配信、取材対応、メディア提案
※経験に応じてインナーコミュニケーション、採用ブランディング、危機管理広報など

2.マーケティングチーム
●マーケティング推進
・事業状況に応じた課題設定と、追うべき数値（KGI/KPI）、ターゲットの特定
・Web広告運用、CRM、SEO、LPOなどのデジタル施策にとどまらず、展示会運営や営業同行といったフィールド調査まで
・社内の専門家集団（デザイン・PR・編集）や外部ベンダーを巻き込んだクリエイティブのディレクション

●WEB運用
・多数存在するWEBサイト群の全体最適化と、攻めのWEB戦略構築
・外部ベンダーの戦略的コントロール（品質・納期・コスト管理）とモダンな環境へのリプレイス推進
・サイト群をリード獲得やブランディングの基盤とするためのSLA/KPI設計、新規サイト開発のリード

【ポジション・部門の魅力】
1. 明確な企業理念のもと、本質的なPR・マーケティング戦略の構築に集中できる環境です。
2. 多様なステークホルダーとの対話を通じ、専門性の高い情報を発信するプロの視点が磨かれます。
3. 医療・ヘルスケア領域において、社会貢献性の高い事業展開に直接貢献できます。
4. 挑戦を歓迎する社風であり、アイデアと行動力がダイレクトに企業成長に反映されます。
5. 経営陣をはじめフランクで風通しの良い組織風土です。

【業務概要】
ヘルスケア領域で多角的な事業を展開するグループ企業における、社外広報およびコーポレートブランディングを牽引する広報PRリーダー（責任者候補）のポジションです。事業の急拡大と多角化に伴い、グループ全体の確固たるコーポレートブランド構築を主導します。

【具体的な業務】
1. ビジネスメディア広報のリード
限定的な認知からヘルスケア・プラットフォーム企業としてのパーセプション変革に向け、ビジネスメディア等の開拓・企画から実行までを主導します。
2. 広報チームのマネジメント・育成
2 5名程度のメンバーを率い、個別施策の実行にとどまらず、課題設定から戦略立案まで担えるチームづくり・育成を進めます。
3. 全社ブランディング推進プロジェクトへの参画
中長期ブランド戦略の策定にあたり、役員陣やミドルリーダーとの議論に中核メンバーとして加わり、現場視点をブランドストーリーに反映します。
4. 危機管理広報
クライシス発生時のメディア対応や、ガイドライン・エスカレーションフローの整備・運用を担います。
5. 全国の現場での一次情報獲得
全国の拠点へ足を運び、現場の一次情報を獲得して広報戦略やストーリー構築に活かします。
※ご経験や志向に応じ、インナーコミュニケーション、採用ブランディング、プロダクトブランディング・Webサイトの企画運営等もお任せします。

【ポジション・部門の魅力】
・広報ブランディング室（約20名体制）に所属し、経営陣とダイレクトに連携しながら広報戦略を設計・実行できる環境です。
・既存事業と新規事業、toBとtoCが交差する多角的な領域で、PRとブランディングを一貫して手掛けられるやりがいがあります。

【業務概要】
医療機関の経営支援や訪問看護、ホスピス事業など多角的なヘルスケア事業を展開するグループ企業でのポジションです。事業の拡大・多角化に伴い、全社を貫くコーポレートブランドの構築に向けて、社内外のコミュニケーション施策を自ら実行し、ブランドを創り上げていく広報メンバーを募集します。

【具体的な業務】
ご経験やスキル・適性に応じて、社内外の幅広い広報・PR業務をお任せします。
・メディアリレーション・社外広報：プレスリリースの企画・作成・配信、メディアリストの作成・更新、取材対応サポート、拠点での一次情報収集・ヒアリングなど
・インナーコミュニケーション（社内広報）：社内ポータルや社内報の企画・取材・記事執筆、社内イベントの企画・運営サポート、従業員エンゲージメント向上施策の推進
・採用ブランディング・コーポレート発信：採用向け広報コンテンツ（オウンドメディアやSNS等）の企画・制作、コーポレートサイトの運用・コンテンツ更新、公式SNSアカウントの企画・運用
※将来的には、プロジェクトのメイン担当として企画立案から実行までをリードいただくことを期待しています。

【ポジション・部門の魅力】
・既存事業と新規事業、toBとtoCという異なる性質の領域を同時に扱うため、非常に多角的でダイナミックな広報経験を積むことができます。
・コーポレート広報、社内広報、採用広報など特定の領域に縛られず、横断的な広報スキルを磨ける環境です。
・社会貢献性の高い医療・ヘルスケア領域において、社会に対して意義のあるメッセージを発信するやりがいを感じられます。

●イベント概要
新本社オフィスにて、同社のカルチャーや実際の雰囲気を体感できる「オープンオフィス」を開催します。
選考要素は一切ありません。当日は役員による特別トークをはじめ、現場メンバーも多数参加します。軽食やドリンクを片手に、社内の雰囲気などについてカジュアルにお話しできるイベントです。参加者にはオリジナルノベルティもご用意しています。

●日時・場所
日時：11/18(水) 19:00 20:30（18:30受付開始 / 途中入退場自由）
場所：同社本社オフィス

●イベントの特徴
・選考要素・履歴書一切なし
・職種不問 / 服装自由（普段着・お仕事帰りでOK）
・軽食・ドリンク・特製ノベルティ付き

●当日のコンテンツ（予定）
・18:30 ：受付開始（途中入退場自由）
・19:00 ：オープニングトーク（同社の文化や特徴について）
・19:20 ：現場メンバーを交えたカジュアル座談会（軽食＆ドリンクあり）
・ 20:30：クローズ

●お申込みフロー
ステップ1：本求人よりエントリー（仮エントリー）
ステップ2：追って届くフォームに入力して【本申込み完了】
※フォームへの入力をもって、正式に参加枠の確定（申込み完了）となります。
※会場キャパシティの都合上、定員に達し次第締め切らせていただく場合がございます。

【業務概要】
同社が展開する総合医療アプリのプロダクトマーケティング全体を担い、提供価値の定義からGTM戦略の立案・実行までをリードするポジションです。
ユーザー調査とデータ分析をもとに、患者・生活者と医療機関それぞれへの価値とメッセージを設計し、プロダクトチームと連携して体験改善へつなげます。ダウンロード数・MAU・会員登録数・予約数・継続利用率などの各種指標を最大化することがミッションです。

【具体的な業務】
＜提供価値・メッセージの設計＞
・ユーザー調査、行動データ分析、市場・競合調査に基づくターゲットとユーザーインサイトの把握
・患者・生活者向け、医療機関向けそれぞれの提供価値・ポジショニング・メッセージの設計
・認知から登録・予約・来院・継続利用までの導線設計と、プロダクトチーム（PdM・開発・デザイン）との改善優先度の決定

＜GTM戦略の企画・推進＞
・新機能・新サービスのGTM計画（ターゲット、訴求、チャネル、KPI）の策定
・SaaS事業の営業・CSと連携した、医療機関経由での利用促進の仕組みづくり（訴求資料・案内ツールの整備含む）
・関係部署を巻き込んだGTMの進め方の合合意形成と継続的な改善

＜マーケティング戦略・施策の実行＞
・事業計画に連動したマーケティング戦略（ターゲット、チャネル、予算配分）の策定とROI最適化
・KPI設計とファネル分析に基づくPDCA推進
・デジタル広告（インハウス運用含む）の運用方針決定と効果検証、新規チャネル開拓
・ASO/SEO/AIO、自社コンテンツ、SNSなどを活用した認知・想起の向上
・CRM・アプリ内コミュニケーションによる利用定着施策の設計
・経営陣へのプロダクトマーケティング戦略・成果のレポーティング

【ポジションの魅力】
・プロダクトとマーケティングの間に立てる：完全自社開発プロダクトのため、ユーザー理解を直接プロダクト改善やUI/UX提案に活かせる環境です。
・患者と医療機関、両面のマーケティング：患者・生活者と医療機関の両者に対して一気通貫で価値設計を行える独自の魅力があります。
・一次データを企画に生かせる：自社で保持する利用データをもとに、確かなユーザー理解と施策検証が可能です。
・事業・プロダクトへ広がるキャリア：高い裁量のもとで施策を推進でき、将来的に事業やプロダクト責任者へのステップアップも描けます。

【業務概要】
事業法務部の健康安全グループにて、全国の派遣スタッフ含む従業員の健康診断にかかる事務業務を担当します。

【具体的な業務】
・定期健診代金の清算処理・システム登録業務
・定期健診対象者データの作成・変更
・健診対象者への案内業務
・雇入時健診における清算処理・結果管理
・電話・メール対応、郵便発送 等

※専門知識は不要です。

【業務内容における変更の範囲】
契約更新時に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。また、業務上必要と認めた場合には、本人の合意を得たうえで、雇用契約の契約期間中に職種・仕事内容の変更を行うことがあります。