事業会社の転職求人

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ビジネス・階層系研修領域もしくはテクニカル領域の研修運営を担当するチームのマネジメントを期待されるポジションです。

【具体的な業務】
1. IT技術者育成に向けたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務（領域：システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等）
2. 研修サービス提供に向けた顧客ニーズ把握、業務フロー設計、Learning Management System登録・管理、環境構築（システム・PC/OA機器・備品・教材）、当日運営、品質管理
3. 研修サービス等における実施運営業務とその進捗管理
4. 研修サービス提供後におけるサービス結果の分析、評価、報告、品質改善
5. 研修サービス充実に向けた情報収集、適用検討
6. 顧客、委託先、関係各署への提案、調整、事務手続き等
7. 人材育成・人材開発に関するセミナー・イベント等の運営
8. 小規模チーム（10名前後）のマネジメント業務
9. サービス提供実績に基づく、営業部門と連携した次期案件獲得のための営業支援
10. サービス分析、講師所感等に基づく、教材開発部門と連携したカリキュラム改訂
11. 研修サービス提供に向けた社内組織支援（営業支援、教材開発支援等）
12. 研修サービス運用の効率化・高度化を実現する新規オペレーションプラットフォームの検討
13. 顧客指定会場での研修・セミナー運営（地方出張、休日出勤あり）

【部門の魅力】
同事業部はビジネス・階層系研修領域担当とテクニカル担当で構成されており、精度の高い準備計画のもと、運営から評価まで、質の高いサービスを安定的に提供しています。長年グループ会社の人材育成パートナーとして、ワークスタイル、ライフスタイル変革期のニーズにタイムリーに応える新しい人材育成サービスを構築し、状況に寄り添ったサービスを提案することで”人材育成”という観点からグループ全体の組織づくりに貢献しています。

【ポジションの魅力】
・様々な悩みを抱えた顧客の人材育成施策に関与することができ、組織や人材の成長に貢献できます。
・最新の教育、研修プログラムに触れる機会が多く、自身の知識やスキルをアップデートしやすい環境です。

【企業概要】
人材育成を担ってきた実績とノウハウをベースに、ITとビジネスの両面から多様な人材教育サービスを提供する、人材育成のプロフェッショナル集団です。人材育成を中心として人と組織のパフォーマンス向上を支援することにより、顧客事業の発展に貢献することをミッションとしています。
グループの経験と実績に裏付けられたIT技術やプロジェクトマネジメントにかかわる領域はもとより、人材育成に関するコンサルティング、アセスメント、各種トレーニングの設計・開発・実施運用、さらには人材育成業務のBPOまで、広く人と組織のパフォーマンス向上に関するあらゆる領域について、顧客の事業発展に貢献するサービスを提供しています。
デジタル化の推進が求められる時代において、IT業界における人材開発についても従来にはないあり方が必要になってきています。他の業界と同様、デジタルを活用する人材開発領域（HRtech）も日々新しいサービスが生まれている状況です。特に今後はシステム開発に携わる方の教育のみならず、これまでITに関わっていなかった方への教育も求められてきます。こうした状況のなかで、これまでの経験を活かしてキャリアの幅だしや自身の成長を実現し、他者の成長に寄与することを、同社と一緒にチャレンジできるポジションです。

業務概要
地域に根ざしながら、グループ会社の一員として地域社会や顧客の課題解決に取り組む企業でのポジションです。近年は事業規模の拡大に伴い、社員数も増加し、新たな成長フェーズを迎えています。その中で、人事・採用・育成は、単なる管理機能ではなく、社員一人ひとりが力を発揮し、組織の未来を形づくるための重要な役割を担っています。採用や人事の実務経験を活かしながら、現場や経営層と対話し、組織づくりに主体的に関わっていただける方を歓迎します。これまでの経験を活かしながら、人事としての専門性を高めたい方や、採用・育成業務だけでなく経営に近い立場でより上流の業務に挑戦したい方を歓迎しています。最初からすべてをお任せするのではなく、ご経験に応じて、徐々に役割を広げていくことをイメージしています。「人と組織の成長を支えたい」「地域に根ざした会社づくりに関わりたい」「人事として、より経営に近い視点でチャレンジしたい」という想いをお持ちの方を歓迎します。

業務詳細
下記は業務の一例です。人事領域全般の知識・経験を広げながら、将来的には幅広い領域でご活躍いただくことを期待しています。
1. 人事領域に関する戦略立案・企画・実行全般
* 新卒・経験者採用領域（戦略立案、広報、募集、選考、フォロー、各種手続等）
* 人事業務領域（人事制度・人事異動、入退社対応、定年再雇用、システム運営、評価、規程改正等）
* 人財育成領域（戦略立案、計画、実行、システム構築等）
* データ活用・エンゲージメント向上・リテンション施策の企画立案・実行
* 経営層・事業部との対話を通じた組織課題の把握、改善提案
担当する領域では、日々の運用業務から企画・改善まで一連のプロセスを担っていただきます。チームメンバーや関係部署と連携しながら、業務を推進いただきます。

ポジション・部門の魅力
1. 組織の未来づくりに関われる
採用・育成・人事制度・組織開発を通じて、社員一人ひとりが力を発揮できる環境づくりに関わることができます。自らの提案や取り組みが、組織の成長や組織の変化につながる実感を得やすいポジションです。
2. 人事としての専門性と視座を高められる
日々の人事実務に加え、経営層や事業部門との対話を通じて、組織課題の整理や施策立案にも関わることができます。人事の専門性を深めながら、経営に近い視点を身につけることができます。
3. 地域に根ざしながら、グループ全体の知見も活かせる
地域に根ざした企業でありながら、グループ会社各社や外部機関とも連携する機会があります。地域密着とグループ全体の視点の両方を持ちながら、幅広い人事経験を積むことができます。

プロジェクト例
* 新卒採用における広報・マーケティング、選考プロセス改善、イベント企画等
* 経験者採用強化に向けた採用方針・要件の再設計・チャネルの拡大等
* エンゲージメント調査結果を踏まえた組織改善施策の立案・推進
* 事業拡大に伴う組織体制・人員配置・タレントマネジメントに関する戦略実行

業務を通じて獲得できるスキル
* 採用戦略立案・実行力（新卒・経験者）
* 人事制度・人事オペレーション・関連法規全般の知識
* 経営層・事業部との調整力、ファシリテーション力
* 課題整理力・企画提案力（人事企画・組織開発の基礎）
* グループ会社を通じた最新人事トレンド・ITリテラシー

客先常駐の有無
無し

魅力
地域密着型の事業展開と同時に、全国規模の事業も多数手がけています。大手グループの基盤を背景に豊富なプロジェクトが進行しており、多様なキャリアパスがあります。経験やスキル、希望を考慮しつつ最適な案件に携われる環境です。希望を伝えやすいフラットな職場も魅力の一つです。培ってきた経験を活かし、スキルを磨きたい方を歓迎します。SIerとしてプライムで仕事ができます。

業務概要:
金融機関システムのサーバアプリケーション開発エンジニアとして、顧客の要望実現に向けた方式検討・提案、設計、開発チーム内のメンバーや基盤チームメンバーとの調整を行いながらプロジェクトを推進していく役割を担うリーダー候補（サブリーダー）を募集します。
オープン系システムのサーバAP開発において、要件定義や仕様検討、設計等、より上流工程側の開発を経験したい方、またはスキルを高めたい方を歓迎します。
また、ジョブネットやシェルスクリプトを使用してシステム全体の運転コントロールや管理を行うインフラ寄りのアプリケーション開発に興味がある方、アプリケーションの処理性能チューニングに興味のある方も歓迎します。
プロジェクトについては複数のシステムから、本人の志向や経験・スキルに応じて選択、または同社でマッチングします。

具体的な業務:
以下のいずれかのシステムに従事します。（一定期間後の異動も可能）
1. インターネットバンキングシステム: 金融機関が運営するインターネットバンキング、Fintech、キャッシュレス決済、スマホアプリ等のDX推進を実現するための基盤を提供するシステムです。トレンド技術とインターネット接続システムに必要なセキュリティ対策技術を習得できます。
2. 大規模ESB基盤システム: 金融機関システム共通のESB基盤を提供するシステムです。各種システムの相互接続のためのLinuxサーバ上でのプロトコル変換や電文I/Fの変換、ファイル転送機能等の開発・運用・保守スキルを習得することができます。
3. 外接系システム: 金融機関システムと外部システムとの接続基盤を提供するシステムです。外部接続に必要なセキュリティ対策技術や高負荷なシステムの制御技術を習得できます。（Linux、Postgresなど）
制御アプリケーションの要件定義、設計、製造、試験を担当します。
具体的には以下の機能の開発を行います。
* ジョブ管理製品（JP1/AJS3）を用いたMW起動停止や定期リブートなどのシステム運転制御のジョブネットおよびシェルスクリプト
* HULFT、C言語を用いたファイル転送機能
* DBのバックアップや各種メンテナンスの自動化機能
* 各種ユーティリティプログラム、業務アプリケーション向けの共通機能
上流の要件定義から製造、試験まで、顧客と直接やり取りをするような立場で参画することができます。

ポジション・部門の魅力:
開発体制の中には同社メンバーのリーダーが配置されており、業務上の指示だけでなく、親身に相談できる体制を確保しています。同社メンバーが同じチームに複数在籍しており、一体感を感じながら働くことができます。
要件定義から設計・構築・試験の開発工程、および運用・保守までのシステム開発に必要な工程全てを経験することが可能です。金融機関システムに必要とされる高品質なシステム開発ノウハウを習得できます。
配属システムにて様々な追加案件を行うことで更なるスキルアップが可能です。また一定期間後は、他の大規模システムのアプリケーション開発、システム提案や要件定義への参画等、エンジニアとして幅広く活躍することも可能です。
キャリアとしてはサブリーダーから将来的にリーダー経験を積んだうえで、マネジメントルートを目指すか、アプリケーション開発スキルをより高めてスペシャリストルートを目指すか選択可能です。
「開拓の精神」のもと、新しい時代を切り開くITのプロフェッショナル集団でのポジションです。1991年の設立以来、金融システムを中核に、社会インフラを支える幅広い分野でICTの「価値」を提供する企業です。
金融領域に特化した高い専門性を持ち、ミッションクリティカルなシステムを構築しています。大規模金融システム開発で培ったノウハウを活かし、電子記録債権、インターネットバンキング、クレジットカード、QRコード決済等金融業界で多くの実績があります。公共・法人分野にも展開しており、行政・防災・電力など社会貢献性の高いプロジェクトに多数参画しています。
社内立候補制度があり、入社後2 3年を経てから他部署への異動や新たなチャレンジが可能です。社員発の新規事業創出にも積極的で、ビジネスコンテストや社会実装の機会もあります。専門職からマネジメントまで、明確なキャリアパスを設計できます。
経営層と現場が双方向にコミュニケーションできる風通しのよい社風で、多様な個性を尊重し、チームワークを重視する協働の文化があります。長期的に活躍できる人財育成体制を整備（研修制度／キャリア開発支援／自己啓発支援、資格取得支援・受験料支援など）しています。出産・育児、介護支援制度が充実（プラチナくるみん認定・健康経営優良法人認定）しており、育児フレックス勤務、時短勤務、リモートワーク、リモートHQ(リモートワーク備品レンタル支援制度)、住宅支援制度を整備しています。

金融機関システムのインフラエンジニア（基盤系SE）として活躍できる、メンバー、サブリーダー候補のポジションです。OS（Windows、Linux）およびミドルウェアの設計、構築作業のスキルを高めたい方、お客様との要件確認／調整を主体的に行う意欲のある方、チームメンバー、委託先と情報共有を図りながらチームとして作業を進めることができる方を歓迎します。

具体的な業務:
OS、各種ミドルウェアの設計、構築、試験を担当します。インフラチームのメンバーもしくはサブリーダーとして分担に応じた役割を担うと共に、複数の製品・サーバーをチームで担当します。
配属となるプロジェクトでは金融機関システムの基盤担当としてシステム更改案件もしくは運用保守に参画します。
（プロジェクト例）
・大規模資金決済システムにおける運用保守もしくは更改案件
・共同利用型の銀行システムにおけるオープン系サーバの運用保守もしくは更改案件

ポジション・部門の魅力:
開発体制の中にはプロパーのリーダー（部課長、課長代理）が配置されており、業務上の指示だけでなく、何か心配なことがあれば親身に相談できる体制を確保しています。また、プロパーの担当者が同じチームに複数名在籍しており、チームメンバーとの一体感を感じながら働くことができます。
要件定義から設計／構築／試験の開発工程および運用／保守までのシステム開発に必要な工程全てを経験することが可能です。インフラエンジニアとして必要なサーバ・ネットワーク、データベース、セキュリティ、クラウドの技術を学ぶことが可能です。エンジニアとして必要なヒューマンスキル（コミュニケーション、問題解決、チームワーク）を学ぶことが可能です。
配属システムにて様々な追加案件を行うことで更なるスキルアップが可能です。また一定期間後は、他システムのインフラ開発、システム提案や要件定義への参画等、インフラエンジニアとして幅広く活躍することも可能です。
キャリアとしてはサブリーダーから将来的にリーダー経験を積んだうえで、マネジメントルートを目指すか、インフラ開発スキルをより高めてスペシャリストルートを目指すかの選択が可能です。

大手企業のソフトウェア開発組織に対して、生成AI・LLM・AIエージェントを活用した開発プロセス変革ソリューションの企画・提案・導入・定着をリードしていただきます。
具体的には、以下の業務を想定しています。
* 顧客の開発プロセス、システム構成、開発体制、品質管理、ナレッジ管理の現状把握
* 要件定義、設計、実装、テスト、レビュー、保守運用におけるAI活用ユースケースの設計
* 生成AI、RAG、AIエージェント、開発ツール、CI/CD、Git、チケット管理ツールなどを組み合わせたソリューション企画
* PoCテーマの選定、効果指標設計、検証計画、顧客折衝、プロジェクト推進
* AIエンジニア・ソフトウェアエンジニアとの連携によるプロトタイプ開発・本番導入支援
* 生成AI活用におけるセキュリティ、品質、監査、運用、利用ルールの設計
* 成功事例の横展開、ソリューションの型化・パッケージ化、新規事業化

プロジェクト例:
* 生成AIを活用した要件定義・設計レビュー支援ソリューションの企画・導入
* 大手企業の社内開発ナレッジ、設計書、チケット、コードを活用したRAG型開発支援基盤の構築
* コードレビュー、テストケース作成、テストコード生成を支援するAIエージェントの導入
* レガシーシステムの仕様理解、影響調査、移行計画を支援するAIソリューションの企画
* 開発組織における生成AI活用ルール、品質評価、セキュリティ、ガバナンス設計
* 金融・通信・小売・製造など、大手企業の開発生産性向上に向けたAI活用PoCおよび本番導入

ポジションの魅力:
* SIerで培った要件定義、設計、開発、テスト、品質管理、PM/PL経験を、AI時代の開発プロセス変革に活かせる
* AI/機械学習の専門家と協働しながら、開発現場に本当に使われるAIソリューションを作る経験が積める
* 単なるPoCではなく、顧客の開発標準、既存システム、セキュリティ、運用体制まで踏み込んだ実装・定着に関われる
* 生成AI・AIエージェント・RAG・DevOps・開発者体験改善など、今後ニーズが拡大する領域の専門性を身につけられる
* 将来的に、AIソリューションアーキテクト、AI駆動開発コンサルタント、プロダクトマネージャー、事業開発責任者など多様なキャリアに展開できる

「業務概要」
金融機関システムの外接システムのサーバアプリケーション開発エンジニアとして、お客様のご要望の実現に向け方式の検討・ご提案を行い、設計へ落とし込むことに加えて、開発チーム内のメンバーとの調整を行いながらプロジェクトを推進していく役割も担っていただけるメンバ、リーダー候補（サブリーダー）を募集します。
オープン系システムのサーバ（業務系AP開発において、要件定義や仕様検討、設計等、より上流工程側の開発を経験したい／スキルを高めたい方。

「具体的な業務」
業務アプリケーションの設計、製造、試験。
具体的には以下の例で示す様なJava言語による機能の開発を行います。
・オンライン及びオフライン業務アプリケーションの開発
・サービスを維持するための提携会社情報更新等の業務支援アプリケーションの開発
上流の要件定義から設計、製造、試験までお客様と直接やり取りをするような立場で参画することができます。

「ポジション・部門の魅力」
開発体制の中には同社メンバーのリーダー（部課長・課長代理）が配置されており、業務上の指示だけでなく、何か心配なことがあれば親身に相談できる体制を確保しています。また、同社メンバーの担当者が同じチームに複数名参画しており、同社メンバーとの一体感を感じながら働くことができます。
要件定義から設計／製造／試験の開発工程および運用保守までのシステム開発に必要な工程全てを経験することが可能。
金融機関システムに必要とされる高品質なシステム開発ノウハウを習得することが可能。
初期開発時にしか経験することができない、新規オープンサーバシステムの開発を一貫して経験することが可能です。
キャリアとしてはサブリーダーから将来的にリーダー経験を積んだうえで、マネジメントルートを目指すか、アプリケーション開発スキルをより高めてスペシャリストルートを目指すかの選択が可能です。

エンタープライズ顧客に対し、オンプレミス環境からAWS/GCP等へのクラウド移行に加え、クラウドネイティブなアーキテクチャを前提としたアプリケーション開発・モダナイゼーションを技術面からリードします。
新規立ち上げとなるクラウド技術チームの中核人材として、アーキテクチャ設計、開発基盤の整備、アプリケーション開発方針の策定、CI/CD環境構築、技術標準化などを担当します。
まずはERP周辺のサブシステムを対象としたクラウド移行・導入案件から着手し、将来的には大規模なクラウド活用・アプリケーションモダナイゼーション案件へ領域を広げます。
オンプレミス中心のSIから、クラウドネイティブ技術、アジャイル開発、AI活用を取り入れた開発スタイルへの変革を、技術面から牽引するポジションです。
グループ全体のクラウド技術を牽引するアーキテクト集団の中核として、顧客の事業課題を解決に導くFDE（Forward Deployed Engineer）やPMなど、多様なキャリアパスが描けます。

アカウントSEとして営業とともに法人顧客を担当し、提案書作成、見積要件の確定、ITに関する顧客からの相談窓口として回答やアドバイスなどをお任せします。
【仕事の特徴】
・顧客の状況に応じて提案内容を工夫しながら貢献したい方に適したポジションです。
・立ち上げ部署のため、自由度の高い雰囲気です。
・キャリアフリーベンダーフリーのため、顧客への提案に向けて、ご自身の知識や製品選択も自由に行っていただけます。
グループ会社を結集し、グループシナジーを発揮することで、有線・無線・クラウド・5G・AIを組み合わせた高品質なNWサービスを提供している企業でのポジションです。

クラウドインフラ基盤を活用したオンプレミス環境からクラウドへの移行提案から実装までを担当するポジションです。プライム案件が中心で、顧客と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めます。
具体的な業務としては、顧客のオンプレミス環境をクラウドに移行する際の技術提案、Google Cloud Platform (GCP) を活用したインフラ基盤の設計・構築、営業スタッフと同行しての技術提案サポート、技術提案書の作成を行います。5 6名規模のプロジェクトが中心です。IaaS案件が中心のため、オンプレミス経験者でもインフラ基盤全体の構造理解やLinux・Windowsサーバーの構築経験を活かしてクラウド環境の提案が可能です。

データストレージを中心としたITインフラ製品・サービスの提案営業を担当します。
主な営業先は、大手SIerなどのパートナー企業です。既存顧客への深耕営業を中心に、顧客の課題やニーズに応じて、ストレージをはじめとするITインフラ全般のソリューションを提案します。
今後はエンドユーザーへの直接提案も強化していく方針であり、パートナー営業を軸にしながら、直販案件にも携わることができます。

具体的な業務内容
1. 大手SIerなどのパートナー企業への提案営業
2. 既存顧客への深耕営業
3. 顧客課題のヒアリング
4. データストレージを中心としたITインフラ製品・サービスの提案
5. 顧客ニーズに応じたサーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、保守・運用サービスなどの提案
6. エンドユーザーへの直接提案
7. 展示会、ウェビナー、HP問い合わせなどをきっかけとした新規顧客対応
8. 社内技術部門と連携した提案活動
※新規開拓はありますが、大量のテレアポを行う営業スタイルではありません。

営業スタイル
既存顧客への深耕営業が中心です。
部署全体では、現在は大手SIerなどのパートナー企業向け営業が中心ですが、今後はエンドユーザーへの直接提案も強化していく方針です。
既存顧客との関係構築を大切にしながら、展示会・ウェビナー・問い合わせなどをきっかけとした新規案件にも対応します。

提案先
主な提案先は、大手SIerなどのパートナー企業です。
エンドユーザーへの直接提案もあり、製造業のほか、エンタメ業界、サービスプロバイダなど幅広い業界の顧客に提案する機会があります。

このポジションの魅力
データストレージを中心に、ITインフラ全般の幅広い提案に携われるポジションです。
大手SIerなどのパートナー営業を中心に、エンドユーザーへの直接提案にも関わることができます。
既存顧客への深耕営業が中心となるため、顧客と長期的な関係を築きながら、課題に合わせた提案を行うことができます。
今後は直販案件を増やしていく方針のため、営業として提案の幅を広げられる環境です。
営業活動は、大量のテレアポではなく、展示会・ウェビナー・問い合わせなどを起点とした対応が中心です。
成果を正当に評価する風土があり、実力に応じたキャリアアップを目指せます。
リモートワーク・フレックス制度もあり、柔軟な働き方が可能です。

次世代PM候補として、クラウドストレージ運用チームのサブリーダーを主にお任せします。また、グループ会社や海外拠点へのクラウドストレージ展開案件やエンハンスにおける企画立案等も将来的に期待しています。
【具体的な業務内容】
・クラウドストレージに関わる課題解決（新機能導入、運用改善、他システム連携等）
・グループ会社・海外拠点へのクラウドストレージ展開案件推進・管理
・同社本体の情報システム部門やエンドユーザー(グループ各社)、チーム内でのMTG
・ユーザーサポート、問い合わせ対応 ※主にパートナー企業が担当
・パートナーマネジメント（ベンダーコントロール）
【魅力】
・同社本体を含めグローバル展開するグループ全体に対する影響力を持つ運用チームにて企画立案の経験を積むことができます
・所定労働7.25h×週3リモート×フルフレックスの働きやすい環境
・大規模案件に携わることができます

セキュリティ・インフラの新製品の技術検証と日本市場での販売体制構築を担当いただきます。
製品の機能検証から、販売後のサービス企画、保守体制の構築・運営までを一貫して担い、新商材の立ち上げを支援する企画エンジニア職です。

【具体的な業務】
●セキュリティ製品・インフラ製品の技術検証
・新規事業開発部が選定し、販売を決定した新製品について、提案／導入・構築／サポートの各フェーズで必要となる技術ポイントや、つまずきやすいポイントの洗い出し・整理
・ラボ環境での機能検証・評価（お客様環境でのPoCとは別に実施）
・製品カテゴリはネットワークセキュリティ、エンドポイント、メール・Webフィルタリング、ゼロトラスト関連など多岐にわたり、特に特定の製品の取り扱いが多いポジションです。
・セキュリティ以外では、特定のWAN最適化製品などのインフラ製品も対象となります。
・現在は特定の商材に注力しています。
・検証は基本的に複数名のチーム体制で行います。

●販売体制・保守体制の構築
・保守メニュー／SLAの設計
・問い合わせ窓口やエスカレーションフローの設計
・運用手順書・技術ドキュメントなど各種ドキュメント整備
・実際の運用・保守対応は主に外部委託先が担当し、本ポジションはその体制設計・委託先管理を行います（立ち上げ初期は、自部門で窓口を持ちノウハウを蓄積する場合あり）。
・ヘルプデスク／運用エンジニアとして客先常駐で対応する業務は想定していません。

●プロダクトに紐づくサービスの企画・設計
・取り扱い商材ごとに、以下のようなサービスをパッケージ化し、定額サービスとして設計
- 定期レポート＆アドバイザリサービス
- バージョンアップ等の定期作業サービス
- 管理者向け教育・トレーニングサービス
・価格設定やビジネスモデル（サブスク／ライセンス／保守費用など）の検討
・営業が「載せるだけ」で見積作成できるまで、技術側でサービス仕様・原価・提供条件を設計
・必要に応じて、顧客へのサービス提案の場にも同席

●社内外との連携
・新規事業開発部が発掘・販売決定した製品に対し、本ポジションで技術検証を行い、プリセールス／構築／サポート体制を組み立てていきます。
・海外ベンダーとの連携
- 技術サポートエスカレーション：英語メールでのやり取りが中心（翻訳ソフトの利用可）
- 打ち合わせ・会議：基本はメーカー日本法人と日本語で実施
- 本国の上級エンジニア来日時に英語でのコミュニケーションが発生する場合あり（現状は日本人スタッフが間に入るケースが多い）。

●入社後の業務イメージ
・まずは既存商材のテクニカルサポート業務の一部から担当いただき、並行して既存商材の検証業務を通じて、当部門で扱う技術分野のキャッチアップを進めていただきます。
・OJTは、先輩SEおよびマネージャーの指示のもと複数名体制で業務にあたるスタイルで、最低3ヶ月程度は日報での報告をもとにフォローを行います（独り立ちに時間を要する場合は3ヶ月以降も日次報告を継続し、フォローを強化）。
・慣れてくれば、3 4製品を並行してご担当いただく想定ですが、製品の難易度や負荷状況、本人のスキルに応じて、1製品専任に近いアサインとする場合もあります。

【ポジションの魅力】
・海外の最新セキュリティ・インフラ製品を、いち早く日本市場に導入できるポジションです。
・製品発掘部隊と連携しながら、製品選定後の技術検証 市場展開まで一貫して携われる、企画性の高いエンジニア職です。
・少人数組織で裁量が大きく、若手でもサービス企画・立ち上げフェーズから関われる環境です。
・取り扱い製品の幅が広く、ネットワーク／エンドポイント／ゼロトラスト／WAN最適化など、複数の技術分野にまたがって経験を積むことが可能です。
・海外ベンダーとの連携や、英語ドキュメントを用いた実務を通じて、国際的な業務経験を積めます。
・グループ全体でさまざまな専門領域の部門を有しており、将来的にはプロダクト技術のスペシャリスト、プリセールス、サービス企画、マネジメントなど、多様なキャリアパスを描けます。

拠点LAN/WAN、クラウド接続、SASEを含む全体アーキテクチャを一貫して提案するポジションです。構想・要件定義からソリューション選定、PoC、コスト試算、クロージング、受注後のPMへの引継ぎまでを営業と連携して推進します。SASE/SD-WAN/ゼロトラストや無線/セグメンテーションなどの最新技術を実案件で習得しながら、大規模刷新案件に上流から関与できます。

【具体的には】
* 企業・公共向けネットワーク（拠点間LAN/WAN/インターネット、DC/Campus、クラウド接続、ネットワークセキュリティ）の提案活動全般
* RFI/RFPへの対応、顧客ヒアリングおよび要件整理
* 製品・サービスの選定、構成設計、SIおよび回線を含む見積の作成
* 提案書の作成・プレゼン、デモ/PoCの企画・実施、技術説明
* 回線・機器の見積要請、ベンダー/ディストリビュータとの技術交渉、契約条件に関する技術的整合の確認
* 受注後の設計フェーズへの引継ぎ、案件に応じたPL/PMとしてのプロジェクト推進
* 取引先業界の比率としては製造業＞金融業界＞官公庁＝小売業界となります。

【ポジション・部門の魅力】
2023年度より持株会社が設立され、情報サービス領域のグループ会社を結集し、グループシナジーを発揮することで、有線・無線・クラウド・5G・AIを組み合わせた高品質なNWサービスを提供しています。

IT/通信製品法人営業
グループ会社にて、WAN周辺のアウトソーシングを中心としたITセールスをお任せします。LAN 仮想化、パブリッククラウド等、インフラ全般をベンダーフリーに提案いたします。
【主な取り扱い商材】LAN、WAN構築、Azure/AWSクラウド、回線、通信機器等
【担当顧客】大手メーカーや金融機関から中小企業まで幅広く担当
【特徴】お客様が求める要件に対し自由に検討し、提案できます。
【風土】組織規模も小回りの利く大きさであり、新しいことに挑戦しやすい雰囲気です。中途新卒の区別なく活躍しやすい環境です。

SASE製品（主にZscaler）とAzure/AWSクラウド基盤の運用業務を担当するポジションです。ネットワーク・セキュリティ・クラウドを横断した技術力を身につけながら、運用設計から実務まで幅広く経験できます。

【具体的な仕事内容】
2つのプロジェクトに参画いただきます。いずれも先輩社員と一緒に案件に入っていただきます。
1.新規エンドユーザー向けのSASE製品（主にZscaler）の運用設計プロジェクトで、既存のグランドデザインを基に運用設計の補助から担当します。
2.既存顧客向けのクラウド基盤（Azure/AWS）やSASEの運用実務で、プライムベンダーとしてテクニカルサポートや障害対応時の旗振りを行います。

【ポジションの魅力】
SASE製品（Zscaler）とクラウド基盤の両面に精通し、ネットワーク・セキュリティ・クラウドを横断した技術力を身につけられます。
技術専門職とプロジェクトマネジメントの両方のキャリアパスを選択可能で、適性を見ながら成長できる環境です。
24時間365日対応は別部隊で対応するため、夜間土日の対応は年に3-4回程度で定時内の対応が基本です。

Google Cloudを活用したエンタープライズ向けシステム開発プロジェクトの管理・遂行業務、基本設計、プロジェクト企画段階からのプリセールス活動や提案、受注後のプロジェクト推進を担当します。

具体的な業務:
Google Cloudを活用したシステム開発プロジェクトのプリセールス活動、提案、見積もり、受注後のプロジェクト推進を担当します。使用する技術には、Compute Engine、BigQuery、Vertex AIなどが含まれます。
新規案件が多く、裁量を持ちながらプロジェクトをリードし、ビジネスの成長に貢献する役割を担います。
Google Cloudのパートナー認定を受けているため充実の製品研修を提供します。

ポジション・部門の魅力:
Google Cloudのパートナーとして、最先端の技術を活用したプロジェクトに携わることが可能です。
プライム案件が多く、自己決定権を持ちながらプロジェクトをリードできる環境です。
事業の立ち上げフェーズに参画しビジネスの成長を共に推進できます。
裁量が大きく、自らのアイデアを活かして顧客課題を解決するやりがいがあります。

上場直後のグロース企業で、採用を戦略から設計する採用責任者候補のポジションです。

【業務概要】
同社は東京証券取引所グロース市場に上場しました。M&Aができる社会を実現するというミッションのもと、事業成長と業界シェアを実現してきました。事業の急拡大に伴い、組織は拡大しています。ここからの成長を最も大きく左右するのが「採用」です。M&Aアドバイザー、CxO・経営幹部、各専門職と、難易度の高いポジションの採用が同時に立ち上がるなか、採用戦略の高度化が求められています。
採用を「欠員補充」ではなく「事業を前進させる経営機能」として捉え、戦略設計・チームのマネジメント・難関ポジションの攻略までを一気通貫で担っていただく採用責任者（候補）を募集します。提言だけで終わらせず、自らの手で採用の型を作り、組織成長にコミットしていただくポジションです。

【具体的な業務】
採用戦略の立案から実行、採用チームのマネジメントまで、採用機能全体をリードしていただきます。
1. 採用戦略・課題設定
事業計画・組織計画から逆算し、職種・フェーズごとの採用戦略を設計。M&Aアドバイザーやエグゼクティブ層など難易度の高いポジションについて採用課題を定義し、母集団形成から見極め・動機づけまでの打ち手を組み立てます。
2. 採用チームのマネジメント・採用基盤の強化
採用メンバーの育成・マネジメントに加え、採用広報、選考プロセス設計、エージェントとの連携、データに基づく改善まで、採用基盤全体を磨き込みます。

人材育成の戦略立案から推進までをチームや他組織と連携しながら担当します。
具体的な業務内容は以下の通りです。
【内定者育成】
内定式から入社までの期間における内定者育成プログラムの企画・運営
【新卒・若手育成】
全社育成方針に沿った企画・調整・実行
成長状況の確認のための定期的な面談・報告の企画・運営・実行
【階層別研修】
各年次・職位の社員を対象とした階層別研修プログラムの企画・運営・実行
【領域別研修】
各職種・職能の社員を対象とした領域別研修プログラムの企画・運営・実行
【育成関連の制度・福利厚生】
自己研鑽支援、資格取得支援等の制度や福利厚生の対応

【業務概要】
エンタープライズ顧客に対し、オンプレミス環境からAWS/GCP等へのクラウド移行に加え、クラウドネイティブなアーキテクチャを前提としたアプリケーション開発・モダナイゼーションに携わります。

【具体的な業務】
クラウドを前提としたアプリケーション開発、クラウド環境の設計・構築、CI/CD環境構築、開発基盤整備などを、経験に応じて担当します。
まずはERP周辺のサブシステムを対象としたクラウド移行・導入案件から参画し、将来的には大規模なクラウド活用・アプリケーションモダナイゼーション案件へ領域を広げます。
オンプレミス中心のSIから、クラウドネイティブ技術、アジャイル開発、AI活用を取り入れた開発スタイルへの変革に、チームの立ち上げメンバーとして関わるポジションです。

【ポジションの魅力】
将来的には、アーキテクト、プロジェクトリーダー、PM、FDEなど、志向に応じたキャリアを目指せます。
立ち上げ期につき、自らの手でチームや技術標準を創り上げる手応えを実感できる魅力があります。

●業務概要
部署全員がネットワーク構築を軸に、サーバー・クラウド・セキュリティ領域のいずれかインフラ技術を持つ「π型人材」を目指します。要件定義から基本設計、詳細設計、構築までのデリバリーを担当いただきます。

●具体的な業務
IP-VPN、LAN・WANを主として、ネットワーク全体の要件定義から基本設計、詳細設計、構築をお任せいたします。π型人材育成方針により、ネットワーク専門性を軸にサーバー・クラウド・セキュリティ領域まで技術の幅を広げていただきます。

●働き方
休日作業や夜間作業は平均月1日程度です。夜間シフトはありません。代休取得やフレックス制度によって柔軟に調整いただくことが可能です。

●ポジションの魅力
エンタープライズのお客様との直販が7割を占めており、広い裁量と高い専門性を担保することが可能です。π型人材育成の方針によりアーキテクチャ全体を深く理解する人材へのスキルアップが可能です。

●ご入社後の担務
ご経験やスキルに応じた規模（構成要素）のネットワークをはじめとしたインフラ構築にPM、PL、担当としてご活躍いただきます。

グループ会社にて使用しているシステムのサポートを担当するポジションです。

●業務内容：
グループ会社（一部グループ外含む）を顧客とし、情報システム部門の立場としてIT全般の支援を担当します。

●詳細：
・システム企画・改善提案
・IT課題の抽出および解決推進
・ベンダーコントロール
・ユーザー部門との調整・要件整理
・PCキッティング
・問い合わせサポート 等

●ポジションの魅力：
全案件がプライム（直接取引）です。グループ会社中心の安定した顧客基盤があります。裁量を持って上流から関与可能です。24時間365日対応は別ベンダーが担当するため、夜間・休日対応はほぼありません。

●概要
Google Cloudを基盤とした主力SaaSの開発プロジェクトを技術面から統括。生成AI・クラウドネイティブ技術を活用し、ビジネス価値とQCDを両立するアジャイル開発体制を構築・推進します。
●詳細
【具体的には】※現状は導入時にカスタマイズ開発を前提としています
1. 生成AI・クラウドネイティブなアーキテクチャ設計の技術統括
2. アジャイル開発プロセスの実装・推進
3. ビジネス要件をアプリケーションへ具体化し提案・合意形成
4. CI/CDを含むモダンな開発プロセスの実装
5. 開発チーム（5-10名規模）のマネジメント
6. 顧客ニーズを確認しながら先端技術を活用する開発体制の構築

【ポジションの魅力】
・グループ会社ならではの安定した経営基盤
・リモート週3回、フルフレックスの働きやすい環境
・Google Cloud Platformでの最新AI技術開発経験を積める
・Gemini等の生成AI技術を活用したRAG・Bot系開発に携われる

グループ会社向けSAPソリューションシステムの開発、コンサルティング、ベーシス、マネジメントを担当します。リモートワーク、フレックスタイム制、所定労働7.25時間と働きやすい環境です。

グループ会社向けに社内ITを整備する役割です。
グループのIT中核企業で上流工程に挑戦できます。
ワークライフバランス、給与、技術が整った環境でスキルアップ・キャリアアップが可能です。

グループのIT戦略を担う中核企業にて、本体およびグループ会社を含めた社内のSAP基幹システムの更改案件に対応します。
当部署は案件の約8割がグループ企業向けのSAPソリューション関連の担当部署です。業務拡大に伴い部署も拡大中で、以下のいずれかの業務に携わっていただきます。

●職務概要
・SAPシステム開発業務
・SAPシステム導入コンサル業務
・SAPシステム導入ベーシス業務
・SAPシステム導入PM

また、当部署ではSAP製品である S/4HANA Cloud導入の他、「SAP Analytics Cloud」の導入やシステム導入に際しての「生成AI」の活用検討を進めています。

オンプレミスからハイブリッド/マルチクラウドまでのIT基盤を一貫して提案するポジションです。構想・要件定義からソリューション選定、PoC、コスト試算、クロージング、受注後のPMへの引継ぎまでを営業と連携して推進します。ID/ゼロトラスト、Kubernetes/コンテナ、Microsoft 365などの最新技術を実案件で習得しながら、大規模刷新案件に上流から関与できます。

【具体的な業務】
企業・公共向けサーバ/仮想化/クラウド基盤の提案活動全般を担当します。RFI/RFPへの対応、顧客ヒアリングおよび要件整理、製品・サービスの選定、構成設計、SI見積の作成、提案書の作成・プレゼン、デモ/PoCの企画・実施、技術説明を行います。また、機器の見積要請、ベンダー/クラウドプロバイダとの技術交渉、契約条件に関する技術的整合の確認、受注後の設計フェーズへの引継ぎ、案件に応じたPL/PMとしてのプロジェクト推進も担当します。取引先業界は製造業、金融業界、官公庁、小売業界など多岐にわたります。

【ポジション・部門の魅力】
同社は、情報サービス領域のグループ会社を結集し、グループシナジーを発揮することで、有線・無線・クラウド・5G・AIを組み合わせた高品質なNWサービスを提供しています。同グループは、以下の4事業セグメントに注力し、商社の強みである幅広い顧客基盤とネットワークを生かした成長戦略を推進しています。システムインテグレーションからクラウド・セキュリティ・AI/IoT・ネットワーク・データセンター・運用/保守に至るまで、多岐にわたるIT技術を通して、様々な業界・お客様へのITライフサイクルに最適なソリューションとサービスを提供しています。

ネットワーク／サーバーエンジニア

●概要
インフラにおける複数領域（サーバー・ネットワーク・クラウド・セキュリティ）に強みを持つ「π型人材」を目指す部署でのポジションです。要件定義から基本設計、詳細設計、構築までのデリバリーを担当いただきます。

●詳細
【具体的には】
オンプレミスサーバ（Linux,Windows）を主としてサーバー全体の要件定義から基本設計、詳細設計、構築をお任せいたします。π型人材育成方針により、お持ちのサーバー専門性を軸にネットワーク・クラウド・セキュリティ領域まで技術の幅を広げていただきます。

【働き方】
休日作業や夜間作業は平均月1日程度です。夜間シフトはありません。代休取得やフレックス制度によって柔軟に調整いただくことが可能です。

【魅力】
エンタープライズのお客様との直販が7割となっており、広い裁量と高い専門性を担保することが可能です。
π型人材育成の方針によりアーキテクチャ全体を深く理解する人材へのスキルアップが可能です。
標準労働時間7時間15分かつ平均月残業時間20時間・フルフレックス・週3リモートの働きやすい環境です。

同社グループは、親会社が持株会社を設立し、情報サービス領域のグループ会社を結集しました。グループシナジーを発揮することで、有線・無線・クラウド・5G・AIを組み合わせた高品質なNWサービスを提供して参ります。

【業務概要】
Google Cloudを基盤とした主力SaaSのアプリケーションアーキテクチャ設計・技術選定を担当します。生成AI・RAG技術を活用し導入顧客に最適なスケーラブルで高性能なクラウドネイティブシステムを構築します。
【具体的な業務】
※現状は導入時にカスタマイズ開発を前提としています。
・生成AI・クラウドネイティブなアプリケーションアーキテクチャ設計
・セキュリティ・課金・キャパシティ等の非機能要件を俯瞰した技術選定
・CI/CDを含むモダンな開発プロセスの実装
・大規模運用を見据えた安定稼働システムの実現
・ビジネス要件をアプリケーションへ具体化し技術提案
【ポジションの魅力】
・グループ会社ならではの安定した経営基盤
・リモート週3回、フルフレックスの働きやすい環境
・最新のクラウドAI技術開発経験を積める
・生成AI技術を活用したRAG・Bot系開発に携われる

クラウドサービスの導入支援リーダーとして、新規・既存顧客の情報システム部門向けに導入から構築まで一貫してサポートします。将来的には同サービス以外のクラウドサービス全般の導入支援も担当予定です。

【具体的な業務】
クラウドサービスの導入支援プロジェクトのマネージャー・リーダーとして、企業の情報システム部門に対して導入から構築支援まで一貫して担当します。同サービス連携エコソリューションの導入・構築支援も行います。将来的には同サービス以外のクラウドサービス全般の導入支援も展開予定です。

業務概要:
急速な事業拡大に伴い、取引量および取引の種類が多様化・複雑化しています。今後見込まれるさらなる事業成長とIPO準備（N-3期）を見据え、経営基盤を強固にする経理責任者候補（一人目の経理）を新たに募集します。現在は財務・資金調達を専門とするCFOと管理部メンバーが兼務でカバーしていますが、今後は専任の責任者として以下のステップで主導権を持って業務を牽引していただくことを期待しています。
1. CFOと連携した管理部門（財務経理領域）の運営・体制構築
2. 事業拡大・取引多様化を見据えた経理オペレーションやシステムのゼロイチでの構築
3. 日次・月次の経理実務全般の統括および効率化
CFOのパートナーとして、単に日々の数字を処理するだけでなく、コーポレート基盤を自身の手で創り上げ、事業成長をお金の面からダイレクトに支える重要な役割です。

具体的な業務:
1. CFOと連携した管理部門（財務経理領域）の運営
　- 上場を見据えた管理体制構築：IPO準備（N-3期）に向けて、CFOと連携しながら管理部門（経理・財務）の体制整備・内部統制強化を推進
　- 予算策定・予実管理：年次予算の策定プロセス設計、月次予実管理の仕組み構築、経営会議向けレポーティング
　- 上場審査対応：主幹事証券・監査法人対応を見据えた決算早期化、開示体制の整備
　- 資金計画：資金繰り管理、資金調達に関する計画立案のCFOサポート
2. 事業拡大を支える、取引量・取引種類の急拡大を見据えた経理オペレーション・フローのゼロイチでの構築（N-3の準備）
　- 財務・経理に関する新たな仕組みやシステム構築
3. 日次 / 月次の経理実務全般
　- 月次決算・年次決算業務
　- 給与支払、請求書支払、従業員立替経費支払（経費申請の承認を含む）
　- 税金支払（住民税特別徴収や源泉所得税含む）
　- 固定資産管理や棚卸し対応
　- 税務申告対応
　- 法令対応
　- 会計・税務論点整理

ポジション・部門の魅力:
1. CFOと直接連携し、経営に近い距離でファイナンスに関与できる
CFOが財務・資金調達を専門とする一方、経理実務は本ポジションが専任で担います。役割分担が明確でありながら、CFOと日常的に連携し、予実管理や資産管理など経営判断に踏み込む「攻めの経理」に携われる環境です。
2. 急成長する電力市場・社会インフラ事業のコーポレート基盤を、自身の手でつくれる
数十兆円規模の電力市場で急拡大する事業を、コーポレート側から支えます。会計フローや承認フロー、社内規程など、経理の型をゼロから設計し、事業成長をお金の面からダイレクトに実感できます。
3. 「一人目経理」としての経験が、将来のキャリア資産になる
「一人目経理」は、事業の成長に合わせて経理の仕組みそのものをゼロから自身の裁量でつくり上げていける、他では得がたい希少なポジションです。経理の「深さ」と「広さ」を同時に積むこの経験は、将来的にどんな環境やフェーズでも通用する、数字で経営を支える管理部門のプロフェッショナルへと成長できる土台になります。

ネットワーク配線工事やラック設置工事など電気通信工事における施工管理を担当します。将来的には物理工事だけでなく、論理ネットワークの設計・構築の習得も可能なキャリアパスが用意されています。
具体的な業務は以下の通りです。
・ネットワーク配線工事、ラック設置工事、ネットワーク機器設置工事の施工管理
・UPS設計構築
・工事の作業見積もり
キャリアパスとして、将来的には物理工事に加えて論理設計も習得し、両方のスキルを持つエンジニアとして成長できる環境です。

IP-VPN、LAN・WANを主として、ネットワーク全体の要件定義から基本設計、詳細設計、構築などのプロジェクトのマネジメント及びデリバリーを担当いただきます。プロジェクトマネージャーとしてネットワーク案件に携わっていただきます。案件は大規模なものから小規模なものまで各種さまざまで、取り扱う製品も多岐に渡ります。また、SD-WANやクラウドプロキシ、AWS/Azureとの接続など新しい技術に関わる案件も多数あり、新しい技術に実際に触れながらスキルを高めていくことができます。

【ポジション・部門の魅力】
エンタープライズのお客様との直販が7割を占め、広い裁量と高い専門性を担保することが可能です。
Π型人材育成の方針によりアーキテクチャ全体を深く理解する人材へのスキルアップが可能です。
2023年度より持株会社を設立し、情報サービス領域のグループ会社を結集。グループシナジーを発揮することで、有線・無線・クラウド・5G・AIを組み合わせた高品質なNWサービスを提供しています。
同グループは以下の4事業セグメントに注力し、商社の強みである幅広い顧客基盤とネットワークを生かした成長戦略を推進しています。
1. 製造ソリューションセグメント：製造業向けソリューション
2. 流通・産業ソリューションセグメント：システム開発およびコンタクトセンターソリューション
3. デジタルソリューションセグメント：ネットワーク・ストレージ・クラウド・セキュリティ領域のソリューション
4. アドバンストインテグレーションセグメント：IT基盤領域の設計・構築・運用
同グループは、情報サービス領域の各事業会社4社の持株会社として設立されました。幅広い業界に顧客を持ち、付加価値の高いソリューションを提供してきた企業、お客様のニーズにあった業務システムの導入や運用システムの支援に力を有する企業、有線／無線のネットワーク基盤に強みのある企業、情報システムに欠かせないデータの管理業務に長けている企業が結集しています。システムインテグレーションからクラウド・セキュリティ・AI/IoT・ネットワーク・データセンター・運用/保守に至るまで、多岐にわたるIT技術を通して、様々な業界・お客様へのITライフサイクルに最適なソリューションとサービスを提供しています。

エンタープライズ顧客に対し、オンプレミス環境からAWS/GCP等へのクラウド移行に加え、クラウドネイティブなアーキテクチャを前提としたアプリケーション開発・モダナイゼーション案件を推進するポジションです。
新設するクラウド技術牽引チームの中核人材として、プロジェクトマネジメント、アーキテクチャ設計、技術標準化、メンバー育成などをお任せします。
まずはERP周辺のサブシステムを対象としたクラウド移行・導入案件からお任せし、将来的には大規模なクラウド活用・アプリケーションモダナイゼーション案件へ領域を広げていただきます。
オンプレミス中心のSIから、クラウドネイティブ技術、アジャイル開発、AI活用を取り入れた開発スタイルへの変革を牽引いただくポジションです。

安定した経営基盤のもと、オンプレミス中心のSIからクラウドネイティブ開発への変革を推進する新規チーム立ち上げポジションです。
既存案件のクラウド移行に留まらず、技術標準の策定、アーキテクチャ設計、メンバー育成など、組織づくりにも関与できます。リモートワークやフルフレックスを活用しながら、裁量を持って働ける環境です。

●概要
愛知・岐阜・三重・静岡エリアの企業に対し、ストレージ・ネットワーク・セキュリティを中心としたITインフラ商材やサービスの提案営業を担当します。既存顧客フォローに加え、新規開拓にも取り組みます。

●詳細
東海の大手顧客や大手SIerに対する直販、間接販売の両方を展開します。顧客の課題をヒアリングし、ストレージ・サーバー・ネットワーク・クラウド・セキュリティなどのITインフラ商材を組み合わせた最適なソリューションを提案します。社内外の関係者を巻き込みながら案件を推進し、中長期的にはセールススペシャリストとして営業部の数字を牽引する人材へと成長することが期待されます。

●ポジションの魅力
事業拡大フェーズで新規開拓に注力できる環境です。中部エリアでの顧客基盤拡大を目指しており、新規開拓にも積極的に取り組める環境です。既存顧客のフォローだけでなく、新しい市場への挑戦ができます。
幅広い商材とセグメントを横断した提案が可能です。所属セグメントの商材だけではなく、他セグメントの商材を顧客のニーズに応じて柔軟に提案できます。社内外の関係者を巻き込みながら案件を推進する経験が積めます。

AIカメラやセンサーを用いた最先端のソリューションを通じ、企業の業務プロセスの変革を支援する提案営業です。ICTソリューション営業として企業のビジネスプロセス革新を提案する営業業務を担当いただきます。

【具体的な業務】
1. お客様のニーズに合わせて、AI/IoT等を活用した各種ソリューションの提案を行います。
2. 画像解析AIやIoTプラットフォームを保有し、お客様課題に対し様々なサービスを組み合わせ、課題解決に努めます。
3. 鉄道、製造、リテール、アミューズメント・レジャー、自治体など業界は多岐にわたり、既製商材だけでなくお客様要望に合わせた開発案件にも対応します。

【ポジション・部門の魅力】
トレンドであるAI分野での経験を積むことができます。お客様の課題ヒアリングから提案、導入、運用まで一気通貫でプロジェクトを担当するため、大きな達成感を得られます。労働人口の減少により今後さらにAIやIoTを活用した業務自動化が加速していくため、市場成長が期待できる分野です。

代表的なソリューションとして、無線×クラウドを活用した次世代型映像監視サービスがあります。カメラ内部に保存された映像データから、必要なデータのみを内蔵の無線（3G/LTE）経由でクラウドサーバーに送信し、クラウド上のデータを遠隔で視聴できるサービスです。このサービスには、一般カメラとAIカメラの2種類があります。
主な導入事例は、1. 踏切滞留AI検知ソリューション（骨格検知技術を活用したAI画像解析により踏切内滞留者を自動検知し、事故防止に貢献）、2. 渋滞予測ソリューション（駐車場を退出するまでの予測時間を算出・表示し、混雑ピークを分散し来客者のストレス軽減に貢献）です。

また、クラウド基盤からセンサー選定・柔軟なUI・データ活用・サービス連携までトータルサポートする垂直統合型IoTサービスも提供しています。クラウド基盤からセンサー機器の選定・柔軟なUIのプラットフォーム・データ活用・サービス連携までトータルで提供するサービスです。
主な導入事例は、1. 高齢者見守りソリューション（見守りつきの高齢者向けマンションにおいて、電池なしセンサを用いた遠隔からの住居や見守りにより、職員の業務負担軽減に貢献）、2. BEMSソリューション（建物の電力使用状況をリアルタイムで可視化し、エアコンの自動制御で電力消費量の削減に貢献）です。

2023年度より親会社が持株会社を設立し、情報サービス領域のグループ会社を結集しました。グループシナジーを発揮することで、有線・無線・クラウド・5G・AIを組み合わせた高品質なネットワークサービスを提供しています。

【業務概要】
クラウドを活用したコールセンター向け主力SaaS製品の開発・機能拡張を担当します。生成AI技術、クラウドネイティブアーキテクチャを駆使し、顧客価値を創出します。

【具体的な業務】
1. クラウドプラットフォーム上でのアプリケーション開発
2. 生成AI技術を活用した音声テキスト化・要約機能の実装
3. CI/CDパイプラインを含むモダンな開発プロセスの構築
4. クラウドセキュリティ・課金等の非機能を考慮したアーキテクチャ設計
5. アジャイル開発による仮説検証とプロトタイピング
※お任せできる業務から徐々にお任せいたします。

【ポジションの魅力】
◆安定した経営基盤
◆リモート週3回、フルフレックスの働きやすい環境
◆クラウドプラットフォームでの最新AI技術開発経験を積める
◆生成AI技術を活用したRAG・Bot系開発に携われます

業務内容
原子力発電所における一般管理業務全般を担当いただきます。ご経験や適性に応じて、総務・資材・経理・人事のいずれかに配属となります。
1．総務
・発電所内の各種運営支援（会議体運営、文書管理、社内通達の発信）
・来訪者や協力会社対応および入構手続き管理
・施設管理、備品・消耗品の管理
・防災・危機管理対応の事務局運営補助

2．資材
・資機材の調達業務（発注・納期調整・受入検収）
・協力会社・取引先との契約および価格交渉の補助
・在庫管理・倉庫運営の最適化
・調達に関する法令・社内規定の遵守管理
・廃炉作業に必要な資機材の安定供給体制の構築支援

3．経理
・日常経理業務（伝票処理、支払・入金管理）
・予算管理および実績管理のサポート
・原価管理・コスト分析
・決算業務（月次・年次）の補助
・会計監査・内部監査対応

4．人事
・採用業務（新卒・中途・受入出向対応）
・労務管理（勤怠管理、労働時間管理、法令対応）
・教育・研修の企画および運営（安全教育含む）
・人事制度運用、評価関連業務の補助
・従業員の安全衛生管理および職場環境改善活動
・通勤バス・発電所構内運行バスの運営

職責
入社後は、配属された領域における担当業務を着実に習得しながら、発電所運営を支える管理業務を担っていただきます。日々の運営を安定的に支えることに加え、業務改善や関係者との調整にも主体的に関わることを想定しています。

・配属領域における担当業務の遂行と、正確な事務処理・記録管理
・社内規定や関連法令に基づく運用および各種手続きへの対応
・関係部署・協力会社との進捗確認や情報共有、各種調整業務
・業務上の課題やリスクの把握と、適切な報告・連携
・業務フローの見直しや標準化、IT活用による改善提案
・データを活用した分析や課題の可視化、改善施策の推進

担当業務における優先順位付けや進め方の判断は一定の裁量を持って進められます。関係部署との合意形成を図りながら、実務レベルでの意思決定や業務改善を主導していただくことを期待しています。

キャリアパス

以下のようなキャリアパスを想定しています。

短期（1 3年）：

総務・資材・経理・人事いずれかの配属部門において、担当業務の実務経験を積んでいただきます。

日常業務を通じて業務フローやルールを理解し、正確かつ安定した業務遂行力を習得いただくとともに、関係部署・協力会社との基本的な調整業務を経験いただきます。

中期（3 5年）：

担当領域における主担当として業務を担い、業務改善・効率化の企画や実行をお任せいたします。

部門内外との調整を主体的に推進し、業務の標準化や生産性向上に寄与いただくとともに、後輩指導や小規模プロジェクトのリードなど、リーダー的役割も担っていただきます。

長期（5年以上）：

管理部門の中核人材として、チームや業務領域のマネジメント経験を積み、部門運営や組織全体の最適化に貢献いただきます。

将来的には、バックオフィス機能の戦略立案や組織横断的な課題解決に関与し、発電所全体の運営基盤の強化・経営視点での意思決定に携わっていただくことを期待しています。

業務内容
本ポジションでは、労務管理および評価・処遇制度の運用を中心に、人事領域全般を担っていただきます。法令や社内規定に基づいた安定的な運用を土台としながら、制度改善や組織づくりにも関わるポジションです。数千名規模の組織運営を支える人事担当として、多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。

・労働時間管理、36協定運用、法令対応などの労務管理業務
・人事評価の実施・集計・調整およびフィードバック支援
・昇給・賞与・異動に伴う処遇決定プロセスの運用支援
・勤怠・評価データの管理、集計および分析業務
・制度運用上の課題抽出や改善施策の企画支援

業務割合は労務管理が中心となりますが、評価・処遇運用や制度改善にも携わります。将来的には採用や育成領域などへ業務範囲を広げながら、組織成長を支える人事ゼネラリストとして活躍いただくことを想定しています。

2．職責
本ポジションでは、労務・評価制度の運用担当として正確かつ安定的な運営を支えるとともに、制度や運用上の課題を発見し、改善につなげていく役割を担います。人事の専門性を活かしながら、現場と経営をつなぐ立場として組織運営を支えていただきます。

＜期待される内容例＞
・法令や社内規定を踏まえ、労務・評価運用に関する適切な判断を行う
・各部門と連携しながら、制度運用に関する調整や合意形成を進める
・労働時間管理や評価運用における課題を把握し、改善施策を提案・推進する
・人事データを活用し、業務効率化や運用品質向上に貢献する
・働きがい向上や組織文化形成に向けた取り組みに参画する

特に、評価制度運用や労働時間管理など組織運営の基盤となるテーマについては、関係者との対話を通じて最適な運用を実現することが期待されています。また、制度を運用する立場にとどまらず、より良い仕組みづくりに向けた提案や改善活動にも主体的に関わっていただきます。

魅力・やりがい
労務管理にとどまらず、評価制度運用や組織づくりまで幅広く関われることが、このポジションの特徴です。安定運用と改善の両方に携わることで、人事としての専門性を広げられる環境があります。

・大規模な組織を支える労務・人事業務を経験できる
・法令対応や制度改定を通じて実践的な知見を身につけられる
・組織文化や働きがい向上に向けた施策に関われる
・人事データを活用した業務改善や制度改善に挑戦できる
・企画立案から実装まで一連のプロセスを経験できる

これまでにも、複数拠点における労務運用ルールの統一、組織体制の見直し提案、AIを活用した施策導入、健康経営推進施策などが実施されています。自身の提案や取り組みが、社員の働きやすさや成長実感の向上につながる実感を得やすい環境です。

キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1 3年）：東電RPで労務業務の運用を担っていただきます。その後、担当替え等により人事・採用・育成業務をご経験いただけます。また、事業課題をふまえた人事施策の企画・立案を通じて人事施策をブラッシュアップすることにも挑戦いただけます。
中期（3 5年）：ご希望もふまえつつ、東電PG、東電EPへの異動を通じ、幅広い労務・人事経験を得ていただきます。
また、本社への異動により、人事制度企画に携わる道も選択可能です。
長期（5年以上）：東電PG、EP、RP等でチームリーダーになっていただくことを期待しています。
なお、より長期的な視点では、バックオフィス部門の管理職を担いうる人材になっていただければと思います。
※キャリア構築については、希望に沿って支援してまいりますが、基本的には社内異動により経験を得てキャリア構築するスタイルです。

GoによるMicroservice開発、API開発
Protocol Buffers + gRPC を用いたマイクロサービス間のI/F設計
ユーザーの行動ログなどの定量的・定性的な分析による施策の効果測定とサービス改善
アプリケーション要件に基づいたアーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定
マイクロサービスのパフォーマンスチューニング、モニタリング、アラート対応
開発環境

開発言語：Go
インフラ： Google Cloud Platform(Compute Engine, Kubernetes Engine, Spanner, Cloud SQL, Storage, Stackdriver Logging, Dataflow, Pub/Sub, etc.)
構成管理ツール： Terraform
分析基盤：BigQuery / Looker / Data Studio
モニタリング：Stackdriver Monitoring / Datadog / PagerDuty / Sentry
CI/CD：Circle CI / Spinnaker
Knowledge Tool：Crowi / Confluence
その他：GitHub / Slack
開発手法: Agile (Scrum, Kanban, etc.)

業務内容
再エネ/カーボンニュートラル領域における付加価値創出に向け、外部環境の把握から戦略立案、計画策定までを一気通貫で対応する組織です。
市場や制度の変化を踏まえ、事業の方向性を具体的な計画へ落とし込みます。

・市場・制度調査：国内外制度（GHGプロトコル、RE100、GX関連制度など）や市場動向の調査・分析
・戦略立案・経営計画：事業実績と外部環境を踏まえた付加価値戦略の整理と年度計画の策定
・業務計画の策定・管理：戦略に基づく業務計画の設計と月次での進捗管理
・知見の整理・展開：調査結果や示唆を関係部門へ共有し、現場施策へ接続

変化の大きい領域において、調査・企画にとどまらず、実行に繋がる計画づくり等にご自身の希望や適性に応じて関与いただきます。

職責
入社直後は、ご自身の希望や適性に応じて、既存メンバーと連携しながら調査・分析や計画策定等に関わっていただきます。
徐々に担当領域を広げ、主体的に方針整理や提案を行う役割が期待されます。

・市場・制度に関する調査・分析、および示唆の整理
・分析結果を踏まえた戦略案・経営計画の取りまとめ
・戦略に基づく業務計画の設計と進捗フォロー
・自身の仮説に基づく方針案の作成と、上位者とのすり合わせ
・法人営業部門・企画部門との調整および合意形成

自ら一定の方向性を描きつつ、関係者との対話を重ねながら成果物を磨き込んでいく進め方を想定しています。

魅力・やりがい
再エネ/カーボンニュートラル領域は事業として拡大が続いており、顧客ニーズも多様化しています。
戦略から実行まで関与できる環境の中で、自身の検討内容が事業に反映されやすい点が特徴です。

・拡大領域である再エネ事業において、全社レベルの施策に関与
・コンサルティング的な分析・企画スキルを事業実装まで活用可能
・多様な再エネサービスや電源開発に関する知見を横断的に獲得
・制度・市場の変化を踏まえた実践的な意思決定に関与
・顧客課題の解決と社会的価値創出の両立に貢献

机上検討に留まらず、自ら関わった戦略が具体的な事業やサービスに繋がる手応えを感じられる環境です。

キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1 3年）：事業計画の策定・計画管理等を経験いただきます。
中期（3 5年）：ご本人の希望や適性に応じて、CNや再エネに関連する企画、コンサルティング、商品開発、電源開発、デジタルトランスフォーメーション（DX）、運用業務などの分野の業務を担っていただきます。
長期（5年以上）：販売部門やHDグループの他の再エネ/CN関連事業の中核を担い、本社の管理職を目指していただきます。

業務内容
カーボンニュートラルの実現に向け、再エネを活用したサービス・メニューの開発と運用を担います。
お客さまニーズと電源側の制約を踏まえ、実務と仕組みの両面から最適化を進めるポジションです。
開発から管理、業務基盤の整備まで一貫して対応する組織です。

・再エネメニューの企画・開発および既存メニューの改良（年度単位で複数案件を推進）
・契約後の運用管理や問い合わせ対応など、安定運用のための実務全般
・需要に対する再エネ電源のマッチング調整（多数の契約に関わる業務）
・管理業務の効率化に向けたシステム開発・改善の推進
・関係部門と連携した運用フローやサービス仕様の整備

サービスの設計から運用改善までご自身の希望や適正に応じて関与いただき、継続的に価値を高めていく役割です。

職責
入社後は、ご自身の希望や適性に応じて、再エネメニューの開発や運用に関する実務を担当いただき、
徐々に企画や改善の裁量を広げていくことを想定しています。単なる運用にとどまらず、仕組みづくりにも関わる役割です。

・再エネメニューの企画・改良および規約設計の検討
・契約運用・管理および電源と需要のマッチング実務
・管理業務に関わるシステム開発・改善の企画推進
・方針検討における主体的な思考と、関係者との検討・調整
・法人営業部門・企画部門との合意形成および連携推進

自ら仮説を持ちつつ、関係者とすり合わせながら最適解を形にしていく進め方を想定しています。

魅力・やりがい
再エネ・カーボンニュートラル領域は市場拡大が続いており、事業としても成長フェーズにあります。
多様なメニュー展開と電源開発の知見を背景に、実効性のあるサービスづくりに関われる環境です。

・拡大する再エネ事業の中核に関わり、事業成長に直接貢献できる
・メニュー開発から運用、改善まで一気通貫で関与できる
・電源開発やコンサルティングの知見を実務に活かしやすい環境
・多くの契約・案件に関わり、影響範囲の広い業務に携われる
・変化の大きい業界で、先行的な取り組みに挑戦できる

電力会社ならではの実務基盤を活かしながら、社会的意義の高いテーマに取り組める点が特徴です。

キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1 3年）：再エネ料金メニューの開発・システムオペレーション業務を経験いただきます。
中期（3 5年）：ご本人の希望や適性に応じて、CNや再エネに関連する企画、コンサルティング、商品開発、電源開発、デジタルトランスフォーメーション（DX）、運用業務などの分野の業務を担っていただきます。
長期（5年以上）：販売部門やHDグループの他の再エネ/CN関連事業の中核を担い、本社の管理職を目指していただきます。

業務内容
再生可能エネルギー分野における電源の調達や開発プロジェクトを担当いただきます。
太陽光を中心に、発電事業者との折衝やプロジェクト推進まで、事業の中核に関わる業務です。
複数の案件を並行して進めながら、安定的な電源確保と価値創出を目指します。

・再エネ発電事業者との契約協議（太陽光中心、一定数の案件を並行対応）
・太陽光発電プロジェクトの企画・推進（開発 運営まで一貫対応）
・開発に伴うFS・デューデリジェンスの実施および整理
・資金調達や工事進行、運営フェーズの管理（アセットマネジメント含む）
・社内外関係者との調整を通じたプロジェクト推進

案件単位での関与にとどまらず、事業としての成長を支える実務を担っていただきます。

職責
本ポジションでは、再エネ電源の確保や開発プロジェクトの推進役として、一定の裁量を持ちながら業務を進めていただくことを想定しています。
関係部署と連携しつつ、自ら考えて最適な進め方を構築していく役割です。

・発電事業者との契約協議や条件整理の主体的な実行
・太陽光発電プロジェクトの各工程（開発・資金調達・工事・運営）の推進
・案件ごとの対応方針を検討し、関係者との合意形成をリード
・法人営業・電源調達・需給管理部門との横断的な調整
・上司とのディスカッションを通じた方針精度の向上と成果創出
個々の案件に深く関わりながら、最終的な事業価値に結びつけることが期待されるポジションです。

魅力・やりがい
再エネおよびカーボンニュートラル領域において、事業の拡大フェーズに直接関与できる点が特徴です。
電源開発やコンサルティングの経験を、より実践的なフィールドで発揮できます。

・成長中の再エネ事業において、中核的な役割として関与できる
・電源開発から施策実行まで一貫して携わることが可能
・太陽光を中心に、多様な再エネメニューに触れる機会
・電力会社としての知見を活かし、顧客課題の解決に直結
・複数のプロジェクトを通じて、実務経験の幅を広げられる

変化の大きい業界の中で、自身の経験を活かしつつ、事業と社会へのインパクトを実感しやすい環境です。

キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1 3年）：お客さまニーズに応じた多様な電源調達業務を経験いただきます。
中期（3 5年）：ご本人の希望や適性に応じて、CNや再エネに関連する企画、コンサルティング、商品開発、電源開発、デジタルトランスフォーメーション（DX）、運用業務などの分野の業務を担っていただきます。
長期（5年以上）：販売部門やHDグループの他の再エネ/CN関連事業の中核を担い、本社の管理職を目指していただきます。

◆仕事内容
関西拠点の営業メンバーとして、
IT課題を抱える企業への提案営業およびクライアント開拓からエンジニアとのマッチング、フォロー支援を担当いただきます。
人材提案ではなく、クライアントのIT課題解決に向けて、最適な技術支援体制を提案するソリューション営業です。
単なる営業活動だけではなく、拠点拡大フェーズにおける営業企画や組織づくりにも携われるポジションです。

具体的には

●法人営業
・新規クライアント開拓
・既存顧客フォロー
・課題ヒアリング／提案
・契約交渉
・情報収集

●エンジニア提案
・エンジニアフォロー・エンジニアとのキャリア面談
・顧客案件とのマッチング
・継続的なコミュニケーション

●拠点運営・組織づくり
・営業施策の企画（ニーズをリサーチ・業界の動向や技術トレンドなどの情報収集）
・業務フロー改善
・拠点拡大に向けた営業戦略や運営体制づくりなどの仕組みづくり
※ご経験に応じて、将来的には採用に携わっていただいたり、教育やマネジメントのキャリアも目指していただけます。

本社エンジニアリング部門に所属し、国内外の協力会社との契約に則った、発電所建設における現地対応計画の立案、進捗管理、および現場で発生する技術的な課題の解決支援を行います。現場での経験をベースに協力会社との契約内容を確実に理解し、工事がスムーズに開始・進行できるよう工程表や作業要領書を協力会社と構築。関係各所と連携しながら、計画を実際の「発電所」という形に変えて行く、「再エネ発電所建設技術／プロジェクトエンジニア」としての現場支援業務です。

・事業者としての現場の全体管理・進行コントロール
発電製品の現地据付フォローおよび発電所建設作業がスケジュール通り滞りなく進行するよう、事業者として全体を見通した作業計画の策定、および現地の進捗・進行管理を行います。

・建設時の技術的課題の解決促進
プロジェクトを推進するにあたり、建設現場等で発生する様々な技術的課題に対して、迅速な解決支援や技術調整の促進を行います。

・品質向上に向けたフィードバック促進
建設・据付現場で得られた知見やデータを集約し、製品のさらなる品質向上に向けてオペレーション部門へフィードバックの促進を行います。

※業務は本社または在宅ワークから、現場の重要局面や立ち合いのタイミングに合わせて、出張ベースで現地に赴くことも含めて、全体管理・ハンドリングを行っていただきます。

●独り立ちまでのイメージ
・最初の3か月は定期的な1on1を実施し、個人の様々な事情や悩みをヒアリングし、業務目標を達成できる道筋を共に探ります。また、契約書、要領書等の書面レビューに関してオンボーディングを行い、徐々に慣れていける体制を取ります。

・さらに、半年を目途として現場にはオンザジョブで入り込みを行います。協力業者とのやり取りはチームで対応する形としておりますので、独り立ち以降もサポートされていく形になります。必要に応じて英語の上達のサポートも行います。

●ポジションの魅力
当社は再エネ事業で未来を考える会社です。その想いを基礎に再エネ事業を世界各地で実現して行くことを目指しています。発電所を作る場合も海外メーカーと協業することは多く、国際的な協業は多くあります。技術 x 英語 x 現場という組み合わせはキャリアプランとしては大きな強みを作り上げることができます。

クリニックの課題発見から解決、そして定着するまで一気通貫でリードし、クリニックの成長と患者満足度の最大化を目指していただきます。
例えば、契約率、契約単価、スタッフの定着率などクリニックの売上を左右する指標を改善していきます。
また、現場で発見した課題を解決するだけでなく、成功の型を作り、他の医院にも再現できる仕組みへ標準化していくことにも担っていただきます。

【具体的な業務内容】
・クリニックの課題解決
担当クリニック（5 10院程度）を定期的に訪問し、データと歯科医師や歯科衛生士とのヒアリングを通じてオペレーション上の課題を分析・特定します。
その上で、改善テーマを優先度付けし、目標に合わせた実行計画を策定して現場に即した改善策をスタッフと常に伴走しながら定着させます。

・クリニックスタッフの育成
歯科医師・歯科衛生士向けに、ロールプレイや同席フィードバックを行い、当社のノウハウを活かしたトレーニングを提供します。20代女性を中心とするスタッフの日々の悩みにも1on1で寄り添いながら、早期解消することでモチベーションと成長を支援し、安定して成果を出せる環境を整えます。

・ブランド内でのナレッジ集約・標準化
各クリニックで得られた成功体験や改善ノウハウを言語化し、再現性のあるマニュアル・チェックリスト・トークスクリプトなどを整備をすることでブランド全体のサービス品質向上を推進します。

・関係構築と信頼形成
クリニックの院長・スタッフと信頼関係を築き、長期的なパートナーシップを形成することで、継続的に成果を出せる仕組みづくりを支援します

【入社後のオンボーディング内容】
入社後は、段階的に業務に慣れていただける体制を整えています。
最初の1ヶ月目は業界知識やサービス理解を深めるために座学を中心に少しずつ現場に同行し、OJTを通じて業務の流れやクリニック対応を身につけます。
2ヶ月目から実際にクリニックの改善業務に同行します。
3ヶ月を目処に担当クリニックを持ち、自律的に課題解決やスタッフ育成、改善施策の推進ができる状態を目指します。

【当社で働く魅力】
ロマン（社会的意義）、そろばん（事業ポテンシャル）の両方を追求できます。
この市場で既に繋がりや利益などの基盤がある状態で、挑戦的な事業をしかけていくことができるのが魅力です。

北海道の大手企業に対するコンサルティング提案、ITソリューションの提案。
・お客様と密な関係性を構築し、コンセプトからシステム実装、運用までを
一気通貫で提案。（契約書作成や見積もりなども対応していただきます）
・仮説課題を考え、検証していくコンサルティング型営業のスタイルになります。
・流通・小売業界の顧客へのアカウント営業（1人あたり2〜3社を担当／案件数20件程度）、1社に対して様々な部署/担当者に折衝頂きます。
※2026年4月に新設された部署となります。より北海道地域に根付いて複合的な提案をするため、業種横断の組織に体制を変更・組織を新設しております。

＜営業アプローチ先＞
道内の大手法人企業を担当して頂き、今回募集は特に以下の流通業を担っていただく事を予定しております。
・流通小売り企業
・商業施設
・卸企業
（顧客例：ドラックストア、ホームセンター、コンビニエンスストア等）
システム提案によらず、自社/グループのコンサルティングサービス、BPOなど多岐にわたるケイパビリティからご提案を頂きます。
北海道地域の特性上、流通小売企業が盛んであり、当社としても更なる注力領域としてリソースを展開していく予定です。

●業務の魅力
・お客様の経営層と対等に意見交換が出来、営業としての幅が広まる事
・お客様への支援を通じて、自身の生活の改善や地域貢献が実現できる事
・親会社及びグループ会社と連携し最先端の商材に携われる事
・1案件あたりの規模も大きく、数億円規模の大きな提案をすることも可能
・幅広いメーカとのリレーションシップ

●プロジェクト例
・某流通小売り業向け「デジタル戦略」
・顧客接点系ビジネス構想策定、システム構築　（EC、ポイント管理等）
・基幹系業務システム再構築提案（販売、会計、人事給与系）
・データドリブン経営を目指した基盤整備（ETL、ＤＷＨ、BI）
・民主化業務支援（ローコード開発）
・バックオフィス系業務改善提案（BPO）
・生成AI活用に業務改善
※案件規模：平均単価：5,000万円〜1億円
　　　　　　　　　　　プロジェクト期間：1年〜1.5年

●業務を通じて獲得できるスキル
・お客様の課題を整理して提案出来るスキルが身に付く事
・提案資料、プレゼン能力の向上
・親会社、グループ会社及び様々なサプライヤーとの人脈形成
・視座が広まる事
・金融や公共など北海道地域全体の課題に対して知見を得ること

労務部門のリーダーとして、実務を牽引しながらチームマネジメントと将来を見据えた体制構築をお任せします。

・労務チームのメンバーマネジメントおよび業務進行管理
・給与計算、社会保険手続きの統括（外部委託先のディレクション含む）
・勤怠管理フローの改善および、AI・ITツールを活用した労務業務のDX推進
・将来的なIPOやさらなる組織拡大を見据えた、各種規程・就業規則の改定実務や労務監査対応
・安全衛生管理、健康診断、ストレスチェックの運用改善
・従業員からの労務関連の相談対応

●今後のキャリアパス
労務リーダーとして強固な体制を構築していただいた後は、労務部門のマネージャー、さらにはコーポレート全体を牽引する責任者ポジションへのステップアップが可能です。

本ポジションは、承継支援先である複数の医療機関に対し、経営実務の責任者として財務面の企画・管理責任を一手に担います。 時には数値を起点とした経営再建を行い、持続可能な地域医療の基盤を構築することがミッションです。

1.承継支援先の財務管理（予算策定から予実管理及び予算達成の主導）
・承継支援先毎に具体的施策を伴うBS/PL/CF計画の策定を主導し 予実管理を通して、月次・年次の財務目標の達成にコミットします。
・稼働状況に基づいた精緻な売上予測や入出金サイクルの把握、設備投資に伴う資金繰りの健全性をモニタリングします。

2.財務データに基づく収支構造改革（ターンアラウンド）
・診療報酬・施設基準・医療部材等の収益データを分析し、高収益な施設基準の取得や、算定項目の最適化による 収益性向上策を提案・実行 します。
・医薬品・診療材料の原価率適正化、および人員配置の最適化によるコスト管理を行い、損益分岐点を引き下げます。
・設備投資・売却及び人員整理を伴う再編までも見据えた計画を策定し、実行後の効果測定まで含めたのPDCAサイクルを主導 します。

3.承継支援から管理支援への移行（PMI・仕組み化）
・PMIフェーズからハンズオン支援を行い、財務・管理会計面でのガバナンス体制を構築するとともに、組織的意思決定を容易にする仕組みへの昇華を図ります。
・財務・管理会計面の重要課題を特定し、タスクを構造化した上でマイルストーンを定めて完遂まで主導します。
・必要に応じて新規借入・条件変更等の必要性を発議し、 金融機関と直接交渉し借入・条件変更等を実現 させます。

※ 国内各地への出張あり（月2-3回程度、日帰り想定）。各クリニックの承継支援後の初期段階では、現場への一定期間の常駐や、フットワーク軽く現場入りする柔軟性が求められます。

※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下に通り記載いたします。
変更の範囲とは、その後に雇用が続いてる期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。
・（変更の範囲）会社の指示する業務およびそれに関連する業務

●ポジションの魅力
1.財務の枠を超え、クリニックの「経営再建」を主導する経験
単なる数値管理ではなく、診療報酬データの分析から施設基準の取得、設備投資・売却及び人員整理を伴う再編計画まで見据えた、財務改善の全プロセスをリードします。自らの提案と実行によって、赤字拠点を黒字化させ、地域医療の基盤を自ら「作り直す」という経営者さながらのダイナミズムを体感できます。

2.黎明期の「医療経営支援事業」を創り上げる1→100の経験
当社が新たに注力する医療経営支援事業の立ち上げメンバーとしての参画です。承継支援先全体を考慮した共通化・体系化をとおして、効率化のほか組織的意思決定までの合意形成を自ら実行できる、スタートアップならではの裁量とスピード感があります。

3.「地域医療の存続」という、目に見える社会貢献 「後継者不在による閉業」という切実な課題に対し、財務の専門性を武器に直接的な解決策を提示します。社会的正義・大義を見失わず、組織の健全化を通して地域社会の未来を支える強い意志を実感できる、社会的意義の非常に高いミッションです。

業務概要:
サービスの開発部門の運営を通して、事業拡大に従事いただきます。メイン商材である自社製品、周辺の機材を使ったサービスなど、部門の管理、管掌を行いながら新規開発、継続開発、保守業務を推進していただきます。

具体的な業務:
1. 企画と連携した新規機能の開発、受託開発における組織のマネジメント
2. 上記に対しての部門KPIの設計とそれに伴う予実管理・開発部のメンバー/マネージャの育成、組織の文化醸成
3. 採用活動、人事考課

ポジション・部門の魅力:
1. サービス自体、業界トップクラスの規模を誇り、中でも機能の多さ、範囲の広さは随一を誇ります。それ故の難しさも伴いますが、高度な組織マネジメントを実践頂ける組織です。
2. 飲食／小売／理美容業界における、レジからHRまでの経営に関わるさまざまなデータを取得できる環境です。
3. エンジニア自らが顧客接点を持つこともでき、自社プロダクトに企画からリリースまで一貫して関わっており、マネジメント業務を通してプロダクトの全工程を把握できます。

仕事の進め方:
開発統括部のEM/GMと協調して部門ミッション達成に尽力して頂きます。自部門のマネージャーを率いて、プロダクトの安定なサービス提供、お客様からの機能改善や改修依頼に対してプロジェクトの立ち上げと実施頂きます。主導、その際、部下(エンジニア)の成長と文化形成を軸に、部門運営していただきます。

開発関連情報:
・言語：PHP、Java、Python、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin、Objective-C
・フレームワーク：Angular、Vue.js、CodeIgniter、Laravel
・DB：RDS、Aurora(PostgreSQL)
・OS：iOS/iPadOS、Android、Amazon Linux
・コンテナ：Fargate(ECS)
・ソース管理：Git
・タスク管理：Redmine、backlog

開発組織体制:
サービスを有しており、飲食／小売／理美容ごとの部門編成、サービスごとに開発チームがあります。
エンジニアだけではなく、営業部門、企画部門、カスタマーサクセスとも密にコミュニケーションをとり、お互いにアイデアを出し合いながら進めていきます。
・プロダクト毎のTeam構成です。プロダクト開発、インフラ、サポート、品質管理に分かれています。
・開発プロジェクトはプロダクト改善やVOC実現、カスタマイズを伴う導入時に発足し、規模をこなします。

風土/カルチャー:
・「まずはやってみる」という風土を大切にしています。縦割りでなく、部署・役職を超えて風通しの良い社風です。
・フレンドリーで協力的な人が多く、チームワークが良いです。自発的に動き、チャレンジ精神を持った人が多いです。
・事業会社やSIer出身の多様なメンバーから構成しています。
・チーム毎に出勤日を決め、週に何回かは直接顔を合わせたミーティングを行っています。

【所属部署のミッション】
・発電所の安定稼働・安全を第一としつつ、社内外の様々な課題・リスクに対し適切に対応、事業収益最大化を図る

【主な業務】
・国内操業中プロジェクトの事業運営に関する事項

【具体的な業務】
・中長期事業計画・年度予算・実績等にかかる前提条件の精緻化・最適化推進
・管理体制の標準化、事業運営の品質向上・費用逓減に向けた分析、提案
・関係組織と連携し、事業価値の向上推進
・操業保険の締結、更新、保険求償対応
・プロジェクト関連会社間の業務委託契約締結・管理対応
・操業中プロジェクトの土地契約・許認可の新規契約・管理・更新対応
・操業中プロジェクトの見学対応　など

※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務

【本ポジションの魅力】
・国内風力/太陽光プロジェクト操業に関する幅広い知識を得ることができる点
・現在も設備容量は拡大を続けており成長産業で設備管理の業務を行うことが可能な点
・再エネにおいてグローバルに通用するスキルセットを獲得できる点
・会社の収益基盤を管理する部署として直接的な収益に貢献できる点

【出張頻度】
1ヵ月に3回程度（1回につき2〜3日程度）

【所属部署のミッション】
・地域社会からの信頼を獲得し、新規電源の開発を着実に進めていくこと

【主な業務】
(1)風力発電開発の戦略立案・実行、風力発電候補地の探索、事業性評価
　　市場の動静調査・把握、候補地に係る初期調査(風況等)や事業収益性の評価・分析
(2)事業実施に向けた合意形成
　　地権者、地域関係者、自治体等との協議・調整
(3)各種開発行為の推進
　　環境アセスメントや建設に必要な行政上の許認可取得や各種届出 等
(4)　社内各部署と連携したプロジェクト推進
　　・売電先の確保もしくは新たな電力需要の創出
　　・プロジェクトファイナンス組成やその他の資金調達
　　・調査・設計・建設工事の発注先選定や風車選定
　　・各種契約の協議・とりまとめ、締結・実行
　　・ビジネスパートナーとの連携
(4)　発電所の建設着工後の工程管理等
　　行政手続の実施、建設資金管理、各種契約に基づく支払、ステークホルダーへの進捗報告等


【業務の特徴】
技術(風況解析・土木・電気・操業)や法務、ファイナンス、環境アセス等を対応する部門及び社外関係者の協力も得ながら、案件開発業務を主体的に推進頂きます。発電所の候補地探索から利害関係者との協議や許認可協議は候補予定地での業務となるため出張が多く、北海道地域においては札幌・稚内を拠点に業務に従事頂きます。1つのプロジェクトに関わる人数は社内外含め数十人となること、コンサル会社等といった外資系企業、地域住民や役所の方など民間企業でない方々とお話しする機会が多いことも特徴です。

【本ポジションの魅力】
・SDGs、脱炭素（カーボンニュートラル）等に直接的に関与することで、成果を実感できる
・職務の範囲が広いため、プロジェクト組成に係る様々なスキル・経験を積むことができる
・風力発電事業を通じて地域の発展に貢献できる

【出張頻度】
1ヵ月に2〜4回程度（1回につき2〜4日程度）