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事業会社の転職求人
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事業会社の転職求人一覧
新着 フィールドアプリケーション 保守（量産対応）プロジェクトリーダー/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
エキスパート〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
本ポジションは、当社スマートインフラ事業において、すでに市場で広く使われているフィールドアプリケーション群の保守（量産対応）を統括するプロジェクトリーダーです。
新規開発ではなく、稼働中の製品に発生する不具合・クレームへの対応が業務の中心となります。
常駐の派遣・外注メンバーに調査／デバッグを依頼し、集まった情報をもとに技術的な判断を下し、品質保証・営業・サポート・海外拠点などの関係部門と調整しながら、修正版を市場に届けるまでを進めていただきます。
【具体的な業務内容】
● 障害・クレーム対応の統括
・営業／カスタマーサポート部門から上がる市場クレーム・不具合報告の受付と一次切り分け
・再現条件、影響範囲、緊急度の見立てと優先順位付け
・常駐派遣・外注メンバーへの原因調査／デバッグの依頼と、調査進捗の管理
・集まった調査結果にもとづく原因の特定と、技術的妥当性の判断
● 対策方針の立案と実行
・暫定対応（回避策）と恒久対応の切り分け、対策方針の立案
・修正範囲、影響調査範囲、リグレッションテスト範囲の検討
・修正版のリリース計画の策定
・再発防止策の検討と、開発・保守プロセスへの反映
● 関係部門との調整
・品質保証部門との対応方針およびリリース判定に関する調整
・営業・カスタマーサポートへの回答内容の提示、顧客説明資料の監修
・新規開発部門および海外拠点との仕様確認、方針のすり合わせ
・上位層への状況報告（重大不具合の発生時を含む）
● 保守体制の維持・改善
・常駐派遣・外注メンバーのアサイン、作業指示、成果物のレビュー
・不具合情報および調査ナレッジの蓄積と、属人化の解消
・レガシー環境（Windows CE／Windows Mobile）の維持方針の検討
・OSバージョンアップ、ストア規約・証明書の変更など、外部要因に起因する改修の計画立案
【本ポジションの特徴】
・部門長が直接担っていた保守対応の意思決定を引き継ぐポジションであり、着任直後から判断を任される場面が多くあります
・Windows系レガシー環境から Android／iOS まで、性格の異なる複数製品を担当します
・新規開発ではなく、すでに多くの顧客に使われている製品の品質を守る役割です
【責任を持つ範囲】
・担当製品の市場品質
・市場で発生した不具合・クレームについて、原因究明から対策方針の決定、関係部門との合意形成、修正版のリリースまでを完遂すること
・保守対応の体制（常駐派遣・外注メンバーの稼働）の維持と、外部委託コストの適正化
・不具合情報・調査ナレッジの蓄積と、保守業務の属人化の解消
【担当範囲外】
・原因調査およびデバッグの実作業（常駐の派遣・外注メンバーが担当）
※ご自身がコードを書く比重は高くありません。調査結果の妥当性を判断し、対策方針を決めることが役割の中心です。
・新規製品および新機能の開発（新規開発部門が担当）
【権限】
・対策方針（暫定対応／恒久対応）の決定
・修正範囲、影響調査範囲、リグレッションテスト範囲の決定
・修正版のリリース可否に関する技術的判断
・常駐派遣・外注メンバーのアサインおよび作業指示の決定
※現在は二段部長が実務レベルの調整まで直接担っています。本ポジションの着任により、保守対応の意思決定を担う専任リーダーを置く体制へ移行し、裁量の範囲は着任後の状況を見ながら段階的に拡大していく想定です。
【達成指標（案）】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・クレーム受付から一次回答までのリードタイム
・未クローズ不具合の件数および滞留期間
・修正リリースの計画遵守率、リリース後の再発件数
・重大不具合の発生件数と、再発防止策の実施状況
・保守対応にかかる外部委託コストの適正化
・部門長へのエスカレーション件数の削減
新規開発ではなく、稼働中の製品に発生する不具合・クレームへの対応が業務の中心となります。
常駐の派遣・外注メンバーに調査／デバッグを依頼し、集まった情報をもとに技術的な判断を下し、品質保証・営業・サポート・海外拠点などの関係部門と調整しながら、修正版を市場に届けるまでを進めていただきます。
【具体的な業務内容】
● 障害・クレーム対応の統括
・営業／カスタマーサポート部門から上がる市場クレーム・不具合報告の受付と一次切り分け
・再現条件、影響範囲、緊急度の見立てと優先順位付け
・常駐派遣・外注メンバーへの原因調査／デバッグの依頼と、調査進捗の管理
・集まった調査結果にもとづく原因の特定と、技術的妥当性の判断
● 対策方針の立案と実行
・暫定対応（回避策）と恒久対応の切り分け、対策方針の立案
・修正範囲、影響調査範囲、リグレッションテスト範囲の検討
・修正版のリリース計画の策定
・再発防止策の検討と、開発・保守プロセスへの反映
● 関係部門との調整
・品質保証部門との対応方針およびリリース判定に関する調整
・営業・カスタマーサポートへの回答内容の提示、顧客説明資料の監修
・新規開発部門および海外拠点との仕様確認、方針のすり合わせ
・上位層への状況報告（重大不具合の発生時を含む）
● 保守体制の維持・改善
・常駐派遣・外注メンバーのアサイン、作業指示、成果物のレビュー
・不具合情報および調査ナレッジの蓄積と、属人化の解消
・レガシー環境（Windows CE／Windows Mobile）の維持方針の検討
・OSバージョンアップ、ストア規約・証明書の変更など、外部要因に起因する改修の計画立案
【本ポジションの特徴】
・部門長が直接担っていた保守対応の意思決定を引き継ぐポジションであり、着任直後から判断を任される場面が多くあります
・Windows系レガシー環境から Android／iOS まで、性格の異なる複数製品を担当します
・新規開発ではなく、すでに多くの顧客に使われている製品の品質を守る役割です
【責任を持つ範囲】
・担当製品の市場品質
・市場で発生した不具合・クレームについて、原因究明から対策方針の決定、関係部門との合意形成、修正版のリリースまでを完遂すること
・保守対応の体制（常駐派遣・外注メンバーの稼働）の維持と、外部委託コストの適正化
・不具合情報・調査ナレッジの蓄積と、保守業務の属人化の解消
【担当範囲外】
・原因調査およびデバッグの実作業（常駐の派遣・外注メンバーが担当）
※ご自身がコードを書く比重は高くありません。調査結果の妥当性を判断し、対策方針を決めることが役割の中心です。
・新規製品および新機能の開発（新規開発部門が担当）
【権限】
・対策方針（暫定対応／恒久対応）の決定
・修正範囲、影響調査範囲、リグレッションテスト範囲の決定
・修正版のリリース可否に関する技術的判断
・常駐派遣・外注メンバーのアサインおよび作業指示の決定
※現在は二段部長が実務レベルの調整まで直接担っています。本ポジションの着任により、保守対応の意思決定を担う専任リーダーを置く体制へ移行し、裁量の範囲は着任後の状況を見ながら段階的に拡大していく想定です。
【達成指標（案）】※具体的な目標値は着任後に上長と設定
・クレーム受付から一次回答までのリードタイム
・未クローズ不具合の件数および滞留期間
・修正リリースの計画遵守率、リリース後の再発件数
・重大不具合の発生件数と、再発防止策の実施状況
・保守対応にかかる外部委託コストの適正化
・部門長へのエスカレーション件数の削減
新着 電気設計・開発のチームリーダー/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパート
仕事内容
電気回路設計に関わる下記業務より、いずれかをご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・新規製品や要素技術開発の電気設計・分析・シミュレーション、既存製品の改良設計
（設計・DR・試作・評価・仕様書、指示書など各種ドキュメント作成・メカ、ファームチーム、他部署との折衝）
・詳細回路設計(電子部品選定、回路図作成、回路シミュレーター、各種レビュー、使用環境温度、湿度下における回路検証)
・プリント基板のパターン設計(他部署)に関する設計指示、検図、依頼書・指示書の作成、スケジュールなどの折衝
・プリント基板の製造・実装(他部署)に関する試作用電子部品手配、実装・検査指示書の作成、スケジュールなどの折衝
・設計開発に伴うはんだ付け、ハーネス製作、機械組み立て調整などの手作業
・試作製品の評価（精度評価、一般環境試験、フィールド評価など）
・製品の一部または全体の外注による設計時の管理
・量産工場(関連企業)への組み立て、調整の指導
・動作不良製品の不具合解析、対策
【具体的な業務内容】
・新規製品や要素技術開発の電気設計・分析・シミュレーション、既存製品の改良設計
（設計・DR・試作・評価・仕様書、指示書など各種ドキュメント作成・メカ、ファームチーム、他部署との折衝）
・詳細回路設計(電子部品選定、回路図作成、回路シミュレーター、各種レビュー、使用環境温度、湿度下における回路検証)
・プリント基板のパターン設計(他部署)に関する設計指示、検図、依頼書・指示書の作成、スケジュールなどの折衝
・プリント基板の製造・実装(他部署)に関する試作用電子部品手配、実装・検査指示書の作成、スケジュールなどの折衝
・設計開発に伴うはんだ付け、ハーネス製作、機械組み立て調整などの手作業
・試作製品の評価（精度評価、一般環境試験、フィールド評価など）
・製品の一部または全体の外注による設計時の管理
・量産工場(関連企業)への組み立て、調整の指導
・動作不良製品の不具合解析、対策
新着 電気設計【アイケア事業】/光学機器メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,100万円
ポジション
シニアエキスパート・課長
仕事内容
その電気の知識、""事業を動かす力""へ。設計から市販後管理まで横断し、品質とプロジェクトの両輪をリードします。
《業務内容》
1.既存製品対応業務 50%
品質問題の原因を特定し、対応策を立案
電気部品の設計変更対応業務計画の立案
各対応業務の進捗管理 及び 社内関連部門や社外協力先との調整業務
設計ドキュメントのレビューおよび妥当性確認
2.新製品対応業務 30%
電気設計・評価等のレビューと妥当性確認
設計ドキュメントのレビューと妥当性確認
3.マネジメント業務 20%
リソース最適化業務
社員育成業務
業務プロセス改善の提案
眼科医療機器の市場動向及び電気部品やユニットの技術動向の収集
《責任範囲》
・担当業務における対応計画の立案とその実行
・担当業務における成果物の作成と管理
・担当業務におけるハードウェア機器、開発ドキュメント等の物品・情報の管理
・下位者の指導・教育を計画を立てて実行する。
・契約書に基づくパフォーマンス評価による外部ベンダーの管理
・リソースマネジメントや優先順位の見直しにより、複数開発プロジェクトの案件の管理、遂行
・週次報告、重要なマイルストーンごとのプレゼンテーションによるステークホルダーへの開発状況の報告
《業務内容》
1.既存製品対応業務 50%
品質問題の原因を特定し、対応策を立案
電気部品の設計変更対応業務計画の立案
各対応業務の進捗管理 及び 社内関連部門や社外協力先との調整業務
設計ドキュメントのレビューおよび妥当性確認
2.新製品対応業務 30%
電気設計・評価等のレビューと妥当性確認
設計ドキュメントのレビューと妥当性確認
3.マネジメント業務 20%
リソース最適化業務
社員育成業務
業務プロセス改善の提案
眼科医療機器の市場動向及び電気部品やユニットの技術動向の収集
《責任範囲》
・担当業務における対応計画の立案とその実行
・担当業務における成果物の作成と管理
・担当業務におけるハードウェア機器、開発ドキュメント等の物品・情報の管理
・下位者の指導・教育を計画を立てて実行する。
・契約書に基づくパフォーマンス評価による外部ベンダーの管理
・リソースマネジメントや優先順位の見直しにより、複数開発プロジェクトの案件の管理、遂行
・週次報告、重要なマイルストーンごとのプレゼンテーションによるステークホルダーへの開発状況の報告
新着 広報担当／クラウドセキュリティ事業で急成長！上場SaaS企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【業務概要】
当社の企業価値およびB2B SaaS領域におけるプレゼンスをさらに高めるため、攻めの広報活動を牽引していただけるPR担当を募集します。経営陣や各事業部とフラットに連携しながら自ら情報を取りに行き、メディアとの強固なリレーションを構築していただくポジションです。
＜具体的な業務内容＞
メディアリレーションの構築・強化
テクノロジー、経済、ビジネス系メディアの記者や編集者との関係構築
メディアのオフィス訪問等を通じた中長期的なネットワーキング
広報戦略の立案・実行
プレスリリースの企画・作成、メディアプロモート
記者発表会、メディア向け勉強会、全社発表会などのイベント企画・運営
社内ステークホルダーとの連携
経営陣や各事業部（マーケティング、セールス、開発等）との日常的なコミュニケーションを通じた広報ネタの発掘
役員陣の取材対応時の同席、メッセージングのすり合わせ
社内コンテンツの企画・編集
外部発信コンテンツの企画や依頼、編集
社内資料やコンテンツのチェック、管理
SNSの運用
各種SNSの運用、分析、管理
外部イベントへの積極的な参加
業界イベントやカンファレンスへの参加を通じた業界動向の把握と人脈形成
当社の企業価値およびB2B SaaS領域におけるプレゼンスをさらに高めるため、攻めの広報活動を牽引していただけるPR担当を募集します。経営陣や各事業部とフラットに連携しながら自ら情報を取りに行き、メディアとの強固なリレーションを構築していただくポジションです。
＜具体的な業務内容＞
メディアリレーションの構築・強化
テクノロジー、経済、ビジネス系メディアの記者や編集者との関係構築
メディアのオフィス訪問等を通じた中長期的なネットワーキング
広報戦略の立案・実行
プレスリリースの企画・作成、メディアプロモート
記者発表会、メディア向け勉強会、全社発表会などのイベント企画・運営
社内ステークホルダーとの連携
経営陣や各事業部（マーケティング、セールス、開発等）との日常的なコミュニケーションを通じた広報ネタの発掘
役員陣の取材対応時の同席、メッセージングのすり合わせ
社内コンテンツの企画・編集
外部発信コンテンツの企画や依頼、編集
社内資料やコンテンツのチェック、管理
SNSの運用
各種SNSの運用、分析、管理
外部イベントへの積極的な参加
業界イベントやカンファレンスへの参加を通じた業界動向の把握と人脈形成
新着 【東京】人事担当（管理部）/大手自動車メーカーグループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,100万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事関連業務を担っていただきます。
労務・制度運用にとどまらず、人材育成、組織開発、人事制度企画など、会社の成長を支える人事施策を、企画から運用まで一貫して推進いただくポジションです。
【業務例】
・人材育成体系構築
・人事制度企画
・人事評価、報酬管理等の運営
・組織開発施策の企画・実行
・その他人事領域における企画〜運用全般
※東京地区オフィス全体に目を配っていただき、総務業務・BCP対応の一部もお願いする予定です。
※管理部は事業部署を支えるバックヤードの機能を一手に引き受ける部署です。その中で人事の視点を持ちながら、
部全体の運営に関わっていただくことも期待しています。
労務・制度運用にとどまらず、人材育成、組織開発、人事制度企画など、会社の成長を支える人事施策を、企画から運用まで一貫して推進いただくポジションです。
【業務例】
・人材育成体系構築
・人事制度企画
・人事評価、報酬管理等の運営
・組織開発施策の企画・実行
・その他人事領域における企画〜運用全般
※東京地区オフィス全体に目を配っていただき、総務業務・BCP対応の一部もお願いする予定です。
※管理部は事業部署を支えるバックヤードの機能を一手に引き受ける部署です。その中で人事の視点を持ちながら、
部全体の運営に関わっていただくことも期待しています。
新着 【北海道・埼玉・新潟】MR（片頭痛領域）/日系大手CSO
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 片頭痛領域
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】 ・北海道（旭川市、北見市）
・埼玉県（川口市）
・新潟県（中越テリトリー）
【採用人数】 3名
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 片頭痛領域
【配属予定日】 2027年1月
【配属勤務地】 ・北海道（旭川市、北見市）
・埼玉県（川口市）
・新潟県（中越テリトリー）
【採用人数】 3名
【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。
【変更の範囲】その他当社が指定する業務
新着 カスタマーサクセス(リーダー候補)【障害福祉】/医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜690万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
障害者雇用に取り組む企業に対し、求人の受注後から採用決定、入社後の定着までを支援するカスタマーサクセスをご担当いただきます。
顧客と直接向き合う「企業支援」と、その品質を担当者に依存せず再現できるようにする「オペレーション設計・改善」の両方を担い、将来的にはCSチームのリーダーとして組織づくりをリードいただくことを期待しています。
＜業務内容例＞
CSオペレーションの設計・仕組み化（注力テーマ）
・紹介品質・スクリーニング基準の整備
ミスマッチやクレームを防ぐための推薦基準・企業ヒアリング項目の標準化
・データ・AIを活用した業務効率化
スプレッドシートや生成AI、SaaS等を活用した選考状況の可視化や定型業務の自動化
・アカウントプランニング・ポートフォリオ設計
既存企業をステータス・課題別にセグメント分類し、注力顧客の選定やサクセスストーリーの型化
・部門間連携フローの構築
FSからの引き継ぎフロー整備、キャリアパートナー（求職者担当）へのタイムリーな求人・選考情報連携
既存顧客へのカスタマーサクセス・コンサルティング実務
・大手・中堅企業の人事に対する採用課題のヒアリング・採用要件定義支援
・求人票のブラッシュアップ、選考プロセス停滞時のボトルネック特定と改善提案
・ソリューション営業部隊と連携した、人材紹介に留まらない複合的な雇用支援ソリューションの提案
チーム運営・指標管理
・CS組織全体のKPI設計、各プロセスのモニタリング
・定例ミーティングの設計、ファシリテーション
・メンバー育成、成功ナレッジの共有
【仕事のやりがい・働く魅力】
・「大手エンタープライズ×市場開拓」のコンサルティング力
従業員数2,000 数万名規模の企業と向き合います。「雇用しなければならないが、社内理解やポジション設計が進まない」という難易度の高い組織課題に対し、要件定義から入り込んで動かしていく本質的な提案力が身につきます。
・仕組み化×事業推進（BizDev/BP）の実績
事業立ち上げ期だからこそ「ツールの選定・AI導入・フロー構築・KPI管理」など型化された組織では経験できない仕組み化をゼロベースで主導できます。「自ら手を動かして型をつくり、事業をスケールさせた」経験は、今後の市場価値を大きく引き上げます。
・多面的なキャリアパス
将来的にはCSチームのマネージャーはもちろん、リクルーティングアドバイザー（RA）全体の統括、新規事業企画、他事業部（介護SaaS等）への横断的な挑戦が可能です。
・上場企業の安心感とスタートアップの裁量の両立
東証プライム企業としての安定した基盤のもと、少数精鋭チームで高い裁量を持って働けます。
【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。
＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う
キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。
顧客と直接向き合う「企業支援」と、その品質を担当者に依存せず再現できるようにする「オペレーション設計・改善」の両方を担い、将来的にはCSチームのリーダーとして組織づくりをリードいただくことを期待しています。
＜業務内容例＞
CSオペレーションの設計・仕組み化（注力テーマ）
・紹介品質・スクリーニング基準の整備
ミスマッチやクレームを防ぐための推薦基準・企業ヒアリング項目の標準化
・データ・AIを活用した業務効率化
スプレッドシートや生成AI、SaaS等を活用した選考状況の可視化や定型業務の自動化
・アカウントプランニング・ポートフォリオ設計
既存企業をステータス・課題別にセグメント分類し、注力顧客の選定やサクセスストーリーの型化
・部門間連携フローの構築
FSからの引き継ぎフロー整備、キャリアパートナー（求職者担当）へのタイムリーな求人・選考情報連携
既存顧客へのカスタマーサクセス・コンサルティング実務
・大手・中堅企業の人事に対する採用課題のヒアリング・採用要件定義支援
・求人票のブラッシュアップ、選考プロセス停滞時のボトルネック特定と改善提案
・ソリューション営業部隊と連携した、人材紹介に留まらない複合的な雇用支援ソリューションの提案
チーム運営・指標管理
・CS組織全体のKPI設計、各プロセスのモニタリング
・定例ミーティングの設計、ファシリテーション
・メンバー育成、成功ナレッジの共有
【仕事のやりがい・働く魅力】
・「大手エンタープライズ×市場開拓」のコンサルティング力
従業員数2,000 数万名規模の企業と向き合います。「雇用しなければならないが、社内理解やポジション設計が進まない」という難易度の高い組織課題に対し、要件定義から入り込んで動かしていく本質的な提案力が身につきます。
・仕組み化×事業推進（BizDev/BP）の実績
事業立ち上げ期だからこそ「ツールの選定・AI導入・フロー構築・KPI管理」など型化された組織では経験できない仕組み化をゼロベースで主導できます。「自ら手を動かして型をつくり、事業をスケールさせた」経験は、今後の市場価値を大きく引き上げます。
・多面的なキャリアパス
将来的にはCSチームのマネージャーはもちろん、リクルーティングアドバイザー（RA）全体の統括、新規事業企画、他事業部（介護SaaS等）への横断的な挑戦が可能です。
・上場企業の安心感とスタートアップの裁量の両立
東証プライム企業としての安定した基盤のもと、少数精鋭チームで高い裁量を持って働けます。
【将来のキャリアパス】
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。
＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う
キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。
新着 マーケティング/事業企画（責任者候補）【介護キャリア】／医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
730万円〜1100万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
◆ミッション
「障がい福祉」という特定領域のオーナーとして、サービスグロースおよび転職支援数最大化にコミットしていただきます。
リード獲得にとどまらず、領域責任者やセールスマネージャーと協業しながら、入職・定着までの後工程にも入り込み、PLを見据えた事業運営全般を指揮いただきます。
◆業務詳細
1領域のマーケ責任者として、決まったオペレーションを回すのではなく、事業グロースに向けて企画段階から担っていただく想定です。
事業責任者と二人三脚で、特定領域での戦略的なリード獲得に向けたマーケ全般、他部門と連携した事業企画・推進を担っていただきます。
・事業責任者・セールスマネージャー（営業組織）と密に連携し、登録者の期待値向上・オーダー開拓など事業変数を動かすためのプロジェクト推進
・求職者ペルソナ・ジャーニー理解に基づく集客戦略（求職者）
・事業所ペルソナ・ジャーニー理解に基づく事業所開拓戦略（事業所）
・リスティング広告を中心としたWebプロモーションの戦略設計
・BIツールやExcel等を活用したデータ分析およびデータドリブンな投資最適化
・広告宣伝費の投資計画とチャネル間の適切なアロケーション
・チームマネジメント、組織運営
※ご経験に応じて、上記のような業務を徐々にお任せしていきます。
●仕事のやりがい・働く魅力
1.成長マーケットで領域立ち上げをする「0→1 / 1→10」の面白さ
今回の募集は、これまで介護に内包されていた成長領域を切り出し、新チームの立ち上げから戦略設計・実行までを自律的に推進するポジションです。
自身が設計したチャネルアロケーションや施策が、売上やLTVといった事業の核となる数値にどう貢献したかをダイレクトに実感できます。
成長マーケットの中で、自身のアクションによってサービス・領域グロースを牽引できる手触り感があります。
2.集客にとどまらず、セールスMGRや領域責任者まで巻き込んだ「事業の変数」を動かすダイナミズム
単なるWeb広告でのリード獲得をゴールとせず、登録後のCRM活動やキャリアパートナー（営業）のマッチング、介護領域との連携にまで踏み込みます。集客から入職・成約に至るまでの事業全体の歩留まりやPLに深く介与できます。
●将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。
＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う
キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。
「障がい福祉」という特定領域のオーナーとして、サービスグロースおよび転職支援数最大化にコミットしていただきます。
リード獲得にとどまらず、領域責任者やセールスマネージャーと協業しながら、入職・定着までの後工程にも入り込み、PLを見据えた事業運営全般を指揮いただきます。
◆業務詳細
1領域のマーケ責任者として、決まったオペレーションを回すのではなく、事業グロースに向けて企画段階から担っていただく想定です。
事業責任者と二人三脚で、特定領域での戦略的なリード獲得に向けたマーケ全般、他部門と連携した事業企画・推進を担っていただきます。
・事業責任者・セールスマネージャー（営業組織）と密に連携し、登録者の期待値向上・オーダー開拓など事業変数を動かすためのプロジェクト推進
・求職者ペルソナ・ジャーニー理解に基づく集客戦略（求職者）
・事業所ペルソナ・ジャーニー理解に基づく事業所開拓戦略（事業所）
・リスティング広告を中心としたWebプロモーションの戦略設計
・BIツールやExcel等を活用したデータ分析およびデータドリブンな投資最適化
・広告宣伝費の投資計画とチャネル間の適切なアロケーション
・チームマネジメント、組織運営
※ご経験に応じて、上記のような業務を徐々にお任せしていきます。
●仕事のやりがい・働く魅力
1.成長マーケットで領域立ち上げをする「0→1 / 1→10」の面白さ
今回の募集は、これまで介護に内包されていた成長領域を切り出し、新チームの立ち上げから戦略設計・実行までを自律的に推進するポジションです。
自身が設計したチャネルアロケーションや施策が、売上やLTVといった事業の核となる数値にどう貢献したかをダイレクトに実感できます。
成長マーケットの中で、自身のアクションによってサービス・領域グロースを牽引できる手触り感があります。
2.集客にとどまらず、セールスMGRや領域責任者まで巻き込んだ「事業の変数」を動かすダイナミズム
単なるWeb広告でのリード獲得をゴールとせず、登録後のCRM活動やキャリアパートナー（営業）のマッチング、介護領域との連携にまで踏み込みます。集客から入職・成約に至るまでの事業全体の歩留まりやPLに深く介与できます。
●将来のキャリアパス
当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しています。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。
＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う
キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。
新着 【滋賀県】半導体業界向け高精度センサシステム開発（センサ設計リーダー）/大手グローバル企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜850万円
ポジション
リーダー
仕事内容
【業務概要】
半導体業界に特化した技術やソリューション開発を行う部門にて、テーマリーダーとして高度プロセスセンシングの開発テーマを推進します。半導体の微細化や3D積層・チップレット化に伴い、製造プロセス中におけるウェハの「反り」「膜厚」「温度」等の微小な変化をインラインでリアルタイムかつ高精度に把握する「光学センサシステム」の開発をリードします。
【具体的な業務】
1. テーマ企画（マーケティング部門と連携）
・顧客課題の設定、提供価値と技術コンセプトの立案
・顧客提案、要件定義
・開発目標および開発計画の立案
2. 開発の推進と成果創出
・システムアーキテクト（光計測を軸としたセンシング原理の選定、光学・メカ・エレキ・アルゴリズムを含むシステム設計）
・センシング、信号処理、制御システムの構想設計、基本設計
・試作、評価、顧客との共創、課題対策
3. テーママネジメント
・テーマ全体の進捗、課題、リスク管理
・テーマ推進を通じた開発メンバーの牽引・育成
4. その他
・国際学会、展示会、論文等における最先端技術の動向調査
・論文や特許の創出
・技術の商品化、社会実装に向けた事業部門との連携・調整
【ポジション・部門の魅力】
・最先端の半導体デバイスメーカーや装置メーカーに対し新しい技術を提案し、次世代のモノづくりを共に実現できる環境です。
・顧客の要求に直接触れることで業界の知見を深め、パートナーや顧客との連携を通じて専門性を磨きキャリアの幅を広げることができます。
半導体業界に特化した技術やソリューション開発を行う部門にて、テーマリーダーとして高度プロセスセンシングの開発テーマを推進します。半導体の微細化や3D積層・チップレット化に伴い、製造プロセス中におけるウェハの「反り」「膜厚」「温度」等の微小な変化をインラインでリアルタイムかつ高精度に把握する「光学センサシステム」の開発をリードします。
【具体的な業務】
1. テーマ企画（マーケティング部門と連携）
・顧客課題の設定、提供価値と技術コンセプトの立案
・顧客提案、要件定義
・開発目標および開発計画の立案
2. 開発の推進と成果創出
・システムアーキテクト（光計測を軸としたセンシング原理の選定、光学・メカ・エレキ・アルゴリズムを含むシステム設計）
・センシング、信号処理、制御システムの構想設計、基本設計
・試作、評価、顧客との共創、課題対策
3. テーママネジメント
・テーマ全体の進捗、課題、リスク管理
・テーマ推進を通じた開発メンバーの牽引・育成
4. その他
・国際学会、展示会、論文等における最先端技術の動向調査
・論文や特許の創出
・技術の商品化、社会実装に向けた事業部門との連携・調整
【ポジション・部門の魅力】
・最先端の半導体デバイスメーカーや装置メーカーに対し新しい技術を提案し、次世代のモノづくりを共に実現できる環境です。
・顧客の要求に直接触れることで業界の知見を深め、パートナーや顧客との連携を通じて専門性を磨きキャリアの幅を広げることができます。
新着 【京都府】製造業DXソリューションのプロダクトオーナー／技術企画・要件定義/大手グローバル企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
プロダクトオーナー
仕事内容
●業務概要
製造業エンジニアリングチェーン上の課題解決に向けた、ソリューションの企画・要件定義を担当します。顧客が抱えるエンジニアリング上の課題を捉え、同社が保有する制御・センシング等の技術資産と、生成AI、シミュレーション、ネットワーク等の新技術を組み合わせ、新たな顧客価値として具体化します。顧客課題の特定から、提供価値の設計、要求要件定義、技術検証、商品化部門との連携までを一貫してリードし、新たなソリューションを事業につなげる役割を担います。
●具体的な業務
1. マーケティングによる顧客課題の特定
2. 課題を解決するためのソリューション企画と開発への要件定義
3. 技術開発部門との協働による技術検証
4. 商品化を担う部門と、リリース形態や事業化戦略の折衝
5. 顧客課題を中期的かつ網羅的に解決していくための提供価値と技術ロードマップの策定
※企画ソリューション例：制御設計における流用設計を効率化するため、過去設計資産を検索・要約できるAIエージェント/アプリの企画など
●ポジション・部門の魅力
1. 製造現場の経験を、次世代の製造業DXに活かせる：設備設計、生産技術、制御設計などで培った現場知見と新技術（生成AI、シミュレーション等）を組み合わせた次世代開発環境を企画できます。
2. 顧客課題から技術・商品まで一気通貫で関われる：特定商品起点ではなく、顧客課題起点で要件定義や技術検証から商品化まで幅広く推進できます。
3. 技術企画・商品企画のキャリアを広げられる：製造業DXの最前線で、FAの専門知識と先進技術を掛け合わせ、企画をリードする経験が積めます。
製造業エンジニアリングチェーン上の課題解決に向けた、ソリューションの企画・要件定義を担当します。顧客が抱えるエンジニアリング上の課題を捉え、同社が保有する制御・センシング等の技術資産と、生成AI、シミュレーション、ネットワーク等の新技術を組み合わせ、新たな顧客価値として具体化します。顧客課題の特定から、提供価値の設計、要求要件定義、技術検証、商品化部門との連携までを一貫してリードし、新たなソリューションを事業につなげる役割を担います。
●具体的な業務
1. マーケティングによる顧客課題の特定
2. 課題を解決するためのソリューション企画と開発への要件定義
3. 技術開発部門との協働による技術検証
4. 商品化を担う部門と、リリース形態や事業化戦略の折衝
5. 顧客課題を中期的かつ網羅的に解決していくための提供価値と技術ロードマップの策定
※企画ソリューション例：制御設計における流用設計を効率化するため、過去設計資産を検索・要約できるAIエージェント/アプリの企画など
●ポジション・部門の魅力
1. 製造現場の経験を、次世代の製造業DXに活かせる：設備設計、生産技術、制御設計などで培った現場知見と新技術（生成AI、シミュレーション等）を組み合わせた次世代開発環境を企画できます。
2. 顧客課題から技術・商品まで一気通貫で関われる：特定商品起点ではなく、顧客課題起点で要件定義や技術検証から商品化まで幅広く推進できます。
3. 技術企画・商品企画のキャリアを広げられる：製造業DXの最前線で、FAの専門知識と先進技術を掛け合わせ、企画をリードする経験が積めます。
新着 【京都府】工務・生産計画（主力製品担当）/大手グローバル企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社の主力製品におけるSCM方針に沿った生産
・供給計画および納期マネジメントを推進
・実行します。
【具体的な業務】
・需要情報を基にした中長期
・短期の生産計画、負荷計画、部品所要計画の立案
・生産能力、部品制約、品質
・設備課題を踏まえた実行可能な計画への調整
・在庫品/非在庫品の特性に応じた在庫水準、補充方法、先行手配の設計と運用
・SAP/SCP機能を活用した業務プロセスの構築
・需要変動や供給制約がある中での供給体制構築（納期遵守率向上、欠品
・滞留在庫削減、計画変更の抑制、納期回答迅速化など）【ポジション
・部門の魅力】
・需要、生産能力、部品、在庫、納期を横断して工場全体を動かす、事業運営の中核となる仕事です。
・幅広い商品の供給計画に携わり、多品種少量生産における実践的なSCM
・生産管理スキルを身につけられます。
・SCP、SAP、BI等を活用し、属人的な調整からデータに基づく計画
・意思決定へ変革する経験を積めます。
・将来は工務リーダー、SCM企画、工場の生産管理責任者などへキャリアを広げることができます。
同社の主力製品におけるSCM方針に沿った生産
・供給計画および納期マネジメントを推進
・実行します。
【具体的な業務】
・需要情報を基にした中長期
・短期の生産計画、負荷計画、部品所要計画の立案
・生産能力、部品制約、品質
・設備課題を踏まえた実行可能な計画への調整
・在庫品/非在庫品の特性に応じた在庫水準、補充方法、先行手配の設計と運用
・SAP/SCP機能を活用した業務プロセスの構築
・需要変動や供給制約がある中での供給体制構築（納期遵守率向上、欠品
・滞留在庫削減、計画変更の抑制、納期回答迅速化など）【ポジション
・部門の魅力】
・需要、生産能力、部品、在庫、納期を横断して工場全体を動かす、事業運営の中核となる仕事です。
・幅広い商品の供給計画に携わり、多品種少量生産における実践的なSCM
・生産管理スキルを身につけられます。
・SCP、SAP、BI等を活用し、属人的な調整からデータに基づく計画
・意思決定へ変革する経験を積めます。
・将来は工務リーダー、SCM企画、工場の生産管理責任者などへキャリアを広げることができます。
新着 BtoBコンテンツマーケティング企画（メディアタイアップ・オウンドメディア運営）/大手電気通信事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社の法人事業における認知・理解・相談意向の向上に向け、コミュニケーション戦略に基づくプロモーション施策の企画・実行を担当します。主にメディアタイアップやオウンドメディアの記事・動画コンテンツを通じて、同社の事業・サービス・取り組みの価値を分かりやすく社会へ届ける役割を担います。
【具体的な業務】
●コミュニケーションプランの企画
・事業戦略、マーケティング戦略を踏まえたターゲット・訴求テーマ・チャネルの設計
・Paid、Earned、Shared、Ownedを組み合わせた施策設計
●メディアタイアップの企画・実行
・媒体選定、企画立案、社内関係部門および外部パートナーとの調整
・記事・動画などの制作ディレクション、品質管理、進行管理
●オウンドメディアの企画・運営
・法人向けオウンドメディアの記事・コンテンツ企画
・取材、編集、公開までの制作ディレクション
・自身で記事の構成を組み立て、文章化、文章校正
●効果検証・改善
・施策KPIの設計、実績分析、改善提案
・得られた示唆を次のコミュニケーション戦略・施策へ反映
【ポジション・部門の魅力】
同社の法人事業が持つ幅広いアセットや顧客事例を題材に、企画から制作、発信、効果検証まで一気通貫で携わることができます。メディア、制作会社、社内の事業部門、営業部門など多様な関係者と協働しながら、社会やビジネスの変化を捉えたコンテンツを形にできるポジションです。また、メディアタイアップやオウンドメディアにとどまらず、広報・PR、広告宣伝、ブランド活動を含む統合コミュニケーション領域へ経験の幅を広げることができます。
同社の法人事業における認知・理解・相談意向の向上に向け、コミュニケーション戦略に基づくプロモーション施策の企画・実行を担当します。主にメディアタイアップやオウンドメディアの記事・動画コンテンツを通じて、同社の事業・サービス・取り組みの価値を分かりやすく社会へ届ける役割を担います。
【具体的な業務】
●コミュニケーションプランの企画
・事業戦略、マーケティング戦略を踏まえたターゲット・訴求テーマ・チャネルの設計
・Paid、Earned、Shared、Ownedを組み合わせた施策設計
●メディアタイアップの企画・実行
・媒体選定、企画立案、社内関係部門および外部パートナーとの調整
・記事・動画などの制作ディレクション、品質管理、進行管理
●オウンドメディアの企画・運営
・法人向けオウンドメディアの記事・コンテンツ企画
・取材、編集、公開までの制作ディレクション
・自身で記事の構成を組み立て、文章化、文章校正
●効果検証・改善
・施策KPIの設計、実績分析、改善提案
・得られた示唆を次のコミュニケーション戦略・施策へ反映
【ポジション・部門の魅力】
同社の法人事業が持つ幅広いアセットや顧客事例を題材に、企画から制作、発信、効果検証まで一気通貫で携わることができます。メディア、制作会社、社内の事業部門、営業部門など多様な関係者と協働しながら、社会やビジネスの変化を捉えたコンテンツを形にできるポジションです。また、メディアタイアップやオウンドメディアにとどまらず、広報・PR、広告宣伝、ブランド活動を含む統合コミュニケーション領域へ経験の幅を広げることができます。
新着 ITコンサルタント・プロジェクトマネージャー（自動車業界向けソリューションSE）/大手電気通信事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
自動車業界の顧客を担当するエンジニア部門に属し、ソリューションの提案から設計・構築までを担うポジションです。顧客との信頼関係を構築し、IT戦略の立案からコンサルティングの立場で支援する活動にも注力しています。
【具体的な業務】
顧客の業務課題・IT課題に対し、同社の法人向けサービスや個別のソリューション商材を用いた課題解決型の提案活動を営業とともに実践し、設計・構築・テスト・運用引渡しまでを一気通貫で担当します。
軸となる技術はネットワーク（WAN/LAN）ですが、近年はゼロトラスト導入やセキュリティ高度化などの案件も増加しています。顧客に最も近い立場で活動するエンジニアとして、案件規模や技術要素に応じて社内外の専門部隊と連携しながら、プロジェクト全体を統括します。
【ポジション・部門の魅力】
・社会的な影響力の大きい顧客を担当するため、自身の業務を通じて社会への貢献を実感しやすい環境です。
・大規模案件を通じて、高い品質が求められる業務プロセスやプロジェクトマネジメントスキルを習得できます。
・PM、ITコンサルタント、技術スペシャリストなど、多様なキャリアパスの中から自身の志向に応じたキャリア形成が可能です。
自動車業界の顧客を担当するエンジニア部門に属し、ソリューションの提案から設計・構築までを担うポジションです。顧客との信頼関係を構築し、IT戦略の立案からコンサルティングの立場で支援する活動にも注力しています。
【具体的な業務】
顧客の業務課題・IT課題に対し、同社の法人向けサービスや個別のソリューション商材を用いた課題解決型の提案活動を営業とともに実践し、設計・構築・テスト・運用引渡しまでを一気通貫で担当します。
軸となる技術はネットワーク（WAN/LAN）ですが、近年はゼロトラスト導入やセキュリティ高度化などの案件も増加しています。顧客に最も近い立場で活動するエンジニアとして、案件規模や技術要素に応じて社内外の専門部隊と連携しながら、プロジェクト全体を統括します。
【ポジション・部門の魅力】
・社会的な影響力の大きい顧客を担当するため、自身の業務を通じて社会への貢献を実感しやすい環境です。
・大規模案件を通じて、高い品質が求められる業務プロセスやプロジェクトマネジメントスキルを習得できます。
・PM、ITコンサルタント、技術スペシャリストなど、多様なキャリアパスの中から自身の志向に応じたキャリア形成が可能です。
新着 SAP HCMプロジェクトメンバー / プロジェクトマネージャー/グローバルでサービスを展開する大手外資系ITサービス企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜860万円
ポジション
プロジェクトマネージャー / プロジェクトメンバー
仕事内容
【業務概要】
SAP HCMおよびSAP SuccessFactorsの導入・保守・運用改善プロジェクトにおいて、要件定義から設計、設定、テスト、本番移行、運用定着化支援まで一連のフェーズを担当します。
【具体的な業務】
・顧客の人事業務に関する課題や要望のヒアリング、業務要件の整理、Fit&Gap分析、ソリューション提案を通じた人事業務の効率化・高度化支援
・人事情報管理、人材管理、目標管理、評価、学習管理、採用管理、給与連携など、SAP HCMおよびSuccessFactors各モジュールに関する導入・改善提案の推進
・顧客担当者、ベンダー、社内関連部門などのステークホルダーとの折衝・調整・提案活動
・プロジェクトマネージャーまたはリーダーポジションにおける、プロジェクト計画策定、リソース管理、予算管理、リスク管理、メンバー育成などのプロジェクト全体のマネジメント
【ポジション・部門の魅力】
・経験やスキルに応じて、コンサルタント、シニアコンサルタント、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーなど幅広いロールで活躍が可能です。
SAP HCMおよびSAP SuccessFactorsの導入・保守・運用改善プロジェクトにおいて、要件定義から設計、設定、テスト、本番移行、運用定着化支援まで一連のフェーズを担当します。
【具体的な業務】
・顧客の人事業務に関する課題や要望のヒアリング、業務要件の整理、Fit&Gap分析、ソリューション提案を通じた人事業務の効率化・高度化支援
・人事情報管理、人材管理、目標管理、評価、学習管理、採用管理、給与連携など、SAP HCMおよびSuccessFactors各モジュールに関する導入・改善提案の推進
・顧客担当者、ベンダー、社内関連部門などのステークホルダーとの折衝・調整・提案活動
・プロジェクトマネージャーまたはリーダーポジションにおける、プロジェクト計画策定、リソース管理、予算管理、リスク管理、メンバー育成などのプロジェクト全体のマネジメント
【ポジション・部門の魅力】
・経験やスキルに応じて、コンサルタント、シニアコンサルタント、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーなど幅広いロールで活躍が可能です。
新着 法人営業リーダー候補（ライフサポート・リフォームメディア事業）/東証プライム・インターネットメディア企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
営業リーダー（候補）
仕事内容
【業務概要】
エネルギー比較サービスや定額リフォームECプラットフォーム等を展開する事業部門にて、店舗・個人商店などをターゲットとした法人向け店舗トータル支援事業の立ち上げに伴う営業組織の構築と推進を担当します。新規開拓を進めながら、ゼロから組織を創り上げていく営業リーダーポジションです。また、ご志向や適性に応じて同部門における新規事業立ち上げ・M&A等の領域も並行して検討します。
【具体的な業務】
・飲食・美容等の店舗向け新規開拓営業
・営業チームの立ち上げ・組織構築
・部下となる営業メンバーの採用・育成・マネジメント
・電気・ガス切替を入口とした固定費削減提案（複合サービス提案）の営業戦略策定
・アライアンス／代理店網の構築
※取扱商材：電気・ガスの料金比較サイト・マッチングプラットフォーム、定額リフォームEC・施工プラットフォーム等
【ポジション・部門の魅力】
◆0から組織を創り上げる圧倒的な裁量権
既存の仕組みを回すのではなく、営業戦略の策定やメンバーの採用、組織づくりまで、自分の手で事業を大きくしていく手応えとスピード感を味わえます。
◆顧客の利益に直結し、高い確率で感謝される商品力
市場規模が大きく、EC化・DX化の普及がまだ追いついていないリフォーム・エネルギー業界が舞台です。店舗にとって大きな負担である電気・ガス・修繕などの固定費を劇的に削減する提案のため、顧客の経営改善に直接貢献できるビジネスモデルです。
エネルギー比較サービスや定額リフォームECプラットフォーム等を展開する事業部門にて、店舗・個人商店などをターゲットとした法人向け店舗トータル支援事業の立ち上げに伴う営業組織の構築と推進を担当します。新規開拓を進めながら、ゼロから組織を創り上げていく営業リーダーポジションです。また、ご志向や適性に応じて同部門における新規事業立ち上げ・M&A等の領域も並行して検討します。
【具体的な業務】
・飲食・美容等の店舗向け新規開拓営業
・営業チームの立ち上げ・組織構築
・部下となる営業メンバーの採用・育成・マネジメント
・電気・ガス切替を入口とした固定費削減提案（複合サービス提案）の営業戦略策定
・アライアンス／代理店網の構築
※取扱商材：電気・ガスの料金比較サイト・マッチングプラットフォーム、定額リフォームEC・施工プラットフォーム等
【ポジション・部門の魅力】
◆0から組織を創り上げる圧倒的な裁量権
既存の仕組みを回すのではなく、営業戦略の策定やメンバーの採用、組織づくりまで、自分の手で事業を大きくしていく手応えとスピード感を味わえます。
◆顧客の利益に直結し、高い確率で感謝される商品力
市場規模が大きく、EC化・DX化の普及がまだ追いついていないリフォーム・エネルギー業界が舞台です。店舗にとって大きな負担である電気・ガス・修繕などの固定費を劇的に削減する提案のため、顧客の経営改善に直接貢献できるビジネスモデルです。
新着 【東京/大阪】ファイナンシャルアドバイザー・スペシャリスト/IT×金融の急成長スタートアップ企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
「はたらく世代」を中心とする顧客に対して、将来資金・教育資金・老後資金・万一の備えなど、ライフプランに応じた包括的な資産コンサルティングを行います。証券（NISA、iDeCo、投資信託、債券等）と生命保険をひとつのプラットフォームで組み合わせ、顧客にとって真に最適なポートフォリオを提案します。
【具体的な業務】
1. 相談予約の割り当て: 顧客から相談予約が入ると、アルゴリズムに基づいて担当として割り当てられます。
2. 顧客との面談: ニーズや懸念事項をヒアリングし信頼関係を構築します（面談のほとんどがオンライン）。
3. 商品提案: 投資信託、債券、保険など豊富な金融商品の中から最適な商品をご提案します（初回面談からご成約まで3 4回程度）。
4. アフターフォロー: 運用開始後も継続的にフォローを行い、資産形成をサポートします。
【ポジション・部門の魅力】
・専任のマーケティング部門による強い集客力があり、新規アプローチのためのニード喚起に多くの時間を割くことなくコンサルティングに集中できます。
・証券と保険の両方をひとつの窓口でワンストップで扱えるため、トータルプランニングが可能です。
・面談のほとんどがオンラインで実施され、移動時間を削減し効率的な顧客対応が行えます。
・定量評価と定性評価を掛け合わせた評価制度が整っており、成果や顧客満足度に応じた正当な評価・報酬が得られます。
・研修制度やデータ分析ツールが充実しており、金融のプロフェッショナルとして継続的に成長できる環境です。
「はたらく世代」を中心とする顧客に対して、将来資金・教育資金・老後資金・万一の備えなど、ライフプランに応じた包括的な資産コンサルティングを行います。証券（NISA、iDeCo、投資信託、債券等）と生命保険をひとつのプラットフォームで組み合わせ、顧客にとって真に最適なポートフォリオを提案します。
【具体的な業務】
1. 相談予約の割り当て: 顧客から相談予約が入ると、アルゴリズムに基づいて担当として割り当てられます。
2. 顧客との面談: ニーズや懸念事項をヒアリングし信頼関係を構築します（面談のほとんどがオンライン）。
3. 商品提案: 投資信託、債券、保険など豊富な金融商品の中から最適な商品をご提案します（初回面談からご成約まで3 4回程度）。
4. アフターフォロー: 運用開始後も継続的にフォローを行い、資産形成をサポートします。
【ポジション・部門の魅力】
・専任のマーケティング部門による強い集客力があり、新規アプローチのためのニード喚起に多くの時間を割くことなくコンサルティングに集中できます。
・証券と保険の両方をひとつの窓口でワンストップで扱えるため、トータルプランニングが可能です。
・面談のほとんどがオンラインで実施され、移動時間を削減し効率的な顧客対応が行えます。
・定量評価と定性評価を掛け合わせた評価制度が整っており、成果や顧客満足度に応じた正当な評価・報酬が得られます。
・研修制度やデータ分析ツールが充実しており、金融のプロフェッショナルとして継続的に成長できる環境です。
新着 ソリューション営業・BPO提案（BPaaS事業推進）/KYC/AMLに関するレグテック企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
担当者（マネージャー候補）
仕事内容
【業務概要】
リスク・コンプライアンス領域におけるコンサルティング、BPaaS（Business Process as a Service）の事業開発ポジションとして、顧客へのソリューション提案から案件設計・受注、サービスメニューのパッケージ化までを一貫して担当します（業務比重目安：セールス6 7：事業開発3 4）。
単なるプロダクトセリングではなく、顧客（コンプライアンス・法務・内部監査等）の業務課題をヒアリングし、業務範囲・体制・価格を自ら設計して継続契約（BPaaS）として成立させます。また、現場での提案・受託を通じてサービスメニューや価格体系の標準化を行い、事業そのものを創り上げていく役割です。
【具体的な業務】
1. 顧客への課題ヒアリング・ソリューション提案（セールス）
・コンプライアンス・法務・リスク管理部門等に対する業務課題のヒアリング
・リスクマネジメントコンサルティング業務提案
・受注額および粗利目標に対するコミットメントと案件獲得の推進
2. サービス開発・営業プロセスの標準化（事業開発）
・提案・受注実績に基づくサービスメニュー・価格・提案書のパッケージ化（型化・ナレッジ共有）
・現場の顧客ニーズや運用課題を踏まえた、新規サービスメニューの企画・改善および新規販路の開拓
※従事すべき業務の変更範囲：会社が定める業務
【ポジション・部門の魅力】
・サービス構築に関われる：現場の顧客ニーズをダイレクトに反映させ、サービスや仕組みを育てていく面白さがあります。
・専門性の高いキャリア：社会的ニーズの強いリスク・コンプライアンス領域の実践的な知識・知見が身につきます。
・経営に近い距離感：責任者直下のポジションとして、事業の成長にダイレクトに貢献できます。
・柔軟な働き方：週2回出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。
リスク・コンプライアンス領域におけるコンサルティング、BPaaS（Business Process as a Service）の事業開発ポジションとして、顧客へのソリューション提案から案件設計・受注、サービスメニューのパッケージ化までを一貫して担当します（業務比重目安：セールス6 7：事業開発3 4）。
単なるプロダクトセリングではなく、顧客（コンプライアンス・法務・内部監査等）の業務課題をヒアリングし、業務範囲・体制・価格を自ら設計して継続契約（BPaaS）として成立させます。また、現場での提案・受託を通じてサービスメニューや価格体系の標準化を行い、事業そのものを創り上げていく役割です。
【具体的な業務】
1. 顧客への課題ヒアリング・ソリューション提案（セールス）
・コンプライアンス・法務・リスク管理部門等に対する業務課題のヒアリング
・リスクマネジメントコンサルティング業務提案
・受注額および粗利目標に対するコミットメントと案件獲得の推進
2. サービス開発・営業プロセスの標準化（事業開発）
・提案・受注実績に基づくサービスメニュー・価格・提案書のパッケージ化（型化・ナレッジ共有）
・現場の顧客ニーズや運用課題を踏まえた、新規サービスメニューの企画・改善および新規販路の開拓
※従事すべき業務の変更範囲：会社が定める業務
【ポジション・部門の魅力】
・サービス構築に関われる：現場の顧客ニーズをダイレクトに反映させ、サービスや仕組みを育てていく面白さがあります。
・専門性の高いキャリア：社会的ニーズの強いリスク・コンプライアンス領域の実践的な知識・知見が身につきます。
・経営に近い距離感：責任者直下のポジションとして、事業の成長にダイレクトに貢献できます。
・柔軟な働き方：週2回出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。
新着 プロダクトセキュリティ エンジニアリングマネージャー（グループ長候補）/ビジネスチャット事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
エンジニアリングマネージャー（グループ長候補）
仕事内容
【業務概要】
同社では国内最大級のビジネスコミュニケーションインフラやAIを活用した新規事業を展開しています。開発の加速に伴い、プロダクトとコーポレートを横断する「プロダクトセキュリティグループ」を新設する運びとなりました。
本ポジションでは、仕様検討から設計、開発、検証、リリースまでの各工程にセキュリティを組み込む体制を構築するため、組織方針の策定からリードするエンジニアリングマネージャーを募集します。
【具体的な業務】
・プロダクトセキュリティグループの組織方針と中長期取り組みの策定・推進
・メンバーの採用、育成、目標設定、評価などのピープルマネジメント
・開発工程にセキュリティを組み込む仕組み（シフトレフト）の設計と定着
・リスクに応じたリリース前レビュー体制の構築および脅威分析・レビューの実行
・リリース後の脆弱性対応（PSIRT）プロセスの構築と運用
・プロダクトのセキュリティ改善提案およびプロダクト責任者・開発チームとの合意形成
・各開発チームのセキュリティチャンピオンの仕組みの設計と育成
・他セキュリティ・SRE・Platform Engineeringグループとの役割分担と連携
・LLMを組み込んだ機能のセキュリティ評価方針づくり
【ポジション・部門の魅力】
・CTO直下の新グループ立ち上げ人材として、組織方針の策定から体制づくりまで担えます。
・多数の企業が利用するプロダクトのセキュリティ方針を開発組織と一体で策定できます。
・主力プロダクト、新規事業、グループ会社を含む複数のプロダクトに横断して関われます。
・AI時代におけるプロダクトセキュリティのあり方を実践できます。
同社では国内最大級のビジネスコミュニケーションインフラやAIを活用した新規事業を展開しています。開発の加速に伴い、プロダクトとコーポレートを横断する「プロダクトセキュリティグループ」を新設する運びとなりました。
本ポジションでは、仕様検討から設計、開発、検証、リリースまでの各工程にセキュリティを組み込む体制を構築するため、組織方針の策定からリードするエンジニアリングマネージャーを募集します。
【具体的な業務】
・プロダクトセキュリティグループの組織方針と中長期取り組みの策定・推進
・メンバーの採用、育成、目標設定、評価などのピープルマネジメント
・開発工程にセキュリティを組み込む仕組み（シフトレフト）の設計と定着
・リスクに応じたリリース前レビュー体制の構築および脅威分析・レビューの実行
・リリース後の脆弱性対応（PSIRT）プロセスの構築と運用
・プロダクトのセキュリティ改善提案およびプロダクト責任者・開発チームとの合意形成
・各開発チームのセキュリティチャンピオンの仕組みの設計と育成
・他セキュリティ・SRE・Platform Engineeringグループとの役割分担と連携
・LLMを組み込んだ機能のセキュリティ評価方針づくり
【ポジション・部門の魅力】
・CTO直下の新グループ立ち上げ人材として、組織方針の策定から体制づくりまで担えます。
・多数の企業が利用するプロダクトのセキュリティ方針を開発組織と一体で策定できます。
・主力プロダクト、新規事業、グループ会社を含む複数のプロダクトに横断して関われます。
・AI時代におけるプロダクトセキュリティのあり方を実践できます。
新着 法務（リーダー候補）/ビジネスチャット事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
リーダー（候補）
仕事内容
【業務概要】
グループ全体の事業法務・戦略法務（M&A等）、コンプライアンス等を幅広くカバーする法務グループにおいて、外部弁護士とも連携しながら、グループ全体の事業法務に関する課題解決やM&A等の全社案件を主担当として推進するポジションです。法務領域を牽引するリーダー候補として幅広い業務に対応します。
【具体的な業務】
- 同社およびグループ会社の新規事業立ち上げに関連する法務業務（スキーム検討、関連法令調査、各種契約ドラフト・レビュー、業務フロー策定等）
- M&A、組織再編等に関連する法務業務（法務DD、投資契約等のドラフト・レビュー、グループ会社の法務対応等）
- 同社およびグループ会社の既存事業に関連する法務業務（利用規約・各種契約のドラフト・レビュー、各種法務相談対応等）
- 個人情報保護・データ利活用に関連する法務業務、および危機発生時の対応
- 同社およびグループ会社のコンプライアンスに関連する法務業務（コンプライアンス委員会の事務局運営、内部通報対応等）
- グループ全体に影響を及ぼす関連法規制・政策等の調査、体制整備・運用
- AIを活用した法務業務の仕組みづくり（ナレッジの整備、業務フローやAIツールの設計・改善等）
【ポジションの魅力】
1. 経営判断に近い立場で、法務の総合力を身につけることができる
既存事業から新規事業、M&A・組織再編、個人情報・データ、コンプライアンス・内部通報まで、細分化された一領域にとどまらず法務全般を主担当として経験できます。事業責任者と直接コミュニケーションを取り、スピード感をもって対応する中で貢献と成長を実感できます。
2. AIを徹底的に活用し、法務の仕事のあり方そのものを変えていく経験ができる
全社でAI活用を進めており、法務グループでもAIを積極的に導入しています。先進的な環境でAIを前提とした新しい法務の働き方を経験できます。
3. 法務グループの将来像を共に描き、共に成長できる
少数精鋭のチームで一人ひとりが自律的に業務を進めつつ、お互いに知見を共有し信頼を積み重ねて支え合える環境です。
4. 法務の枠を越えて、キャリアを広げることができる
法務で経験を積んだ後、機関法務・株式実務・内部統制・ガバナンス・コンプライアンス等へ領域を広げることも可能です。将来的にはマネジメントへの挑戦機会もあります。
グループ全体の事業法務・戦略法務（M&A等）、コンプライアンス等を幅広くカバーする法務グループにおいて、外部弁護士とも連携しながら、グループ全体の事業法務に関する課題解決やM&A等の全社案件を主担当として推進するポジションです。法務領域を牽引するリーダー候補として幅広い業務に対応します。
【具体的な業務】
- 同社およびグループ会社の新規事業立ち上げに関連する法務業務（スキーム検討、関連法令調査、各種契約ドラフト・レビュー、業務フロー策定等）
- M&A、組織再編等に関連する法務業務（法務DD、投資契約等のドラフト・レビュー、グループ会社の法務対応等）
- 同社およびグループ会社の既存事業に関連する法務業務（利用規約・各種契約のドラフト・レビュー、各種法務相談対応等）
- 個人情報保護・データ利活用に関連する法務業務、および危機発生時の対応
- 同社およびグループ会社のコンプライアンスに関連する法務業務（コンプライアンス委員会の事務局運営、内部通報対応等）
- グループ全体に影響を及ぼす関連法規制・政策等の調査、体制整備・運用
- AIを活用した法務業務の仕組みづくり（ナレッジの整備、業務フローやAIツールの設計・改善等）
【ポジションの魅力】
1. 経営判断に近い立場で、法務の総合力を身につけることができる
既存事業から新規事業、M&A・組織再編、個人情報・データ、コンプライアンス・内部通報まで、細分化された一領域にとどまらず法務全般を主担当として経験できます。事業責任者と直接コミュニケーションを取り、スピード感をもって対応する中で貢献と成長を実感できます。
2. AIを徹底的に活用し、法務の仕事のあり方そのものを変えていく経験ができる
全社でAI活用を進めており、法務グループでもAIを積極的に導入しています。先進的な環境でAIを前提とした新しい法務の働き方を経験できます。
3. 法務グループの将来像を共に描き、共に成長できる
少数精鋭のチームで一人ひとりが自律的に業務を進めつつ、お互いに知見を共有し信頼を積み重ねて支え合える環境です。
4. 法務の枠を越えて、キャリアを広げることができる
法務で経験を積んだ後、機関法務・株式実務・内部統制・ガバナンス・コンプライアンス等へ領域を広げることも可能です。将来的にはマネジメントへの挑戦機会もあります。
新着 AIセキュリティコンサルタント/生成AIを用いたマーケティング等のAI SaaS事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2300万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
●業務概要
大手企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のセキュリティコンサルティングおよび事業開発を担当します。
●具体的な業務
- クライアント企業の経営層およびIT/情報システム部門のセキュリティ課題を特定し、AI活用やクラウドシフトに伴うリスクアセスメント、ロードマップ策定および管理態勢高度化の支援。
- 専門領域（サイバーセキュリティ / クラウドインフラ / AIインテグレーション）におけるセキュリティ方針策定、アーキテクチャ設計、PoC（概念実証）の設計および実効性の検証推進。
- 生成AIを活用した次世代セキュリティオファリング（実証デモやプロンプト等）の企画・アセット化、経営層に向けたアジェンダ提案、およびチームビルディング・メンバー育成を通じた新組織立ち上げの主導。
●ポジション・部門の魅力
- 会社として注力するAI×セキュリティ領域のコアメンバーとして、先行ナレッジの蓄積やサービスラインの構築を主導できます。
- 「サイバーセキュリティ」「クラウドインフラ」「AIインテグレーション」という最先端かつ市場価値の高い領域を網羅し、今後最も需要が高まる「AI×セキュリティ」の知見と実績を早期に獲得できます。
- 入社後のレベル別育成ロードマップや資格取得支援（CISSP/情報処理安全確保支援士等）が整っており、専門領域をチームで分担・補動し合いながら上流コンサル力や先端AI知見をキャッチアップ・拡張できます。
- クライアントへのコンサルティングを通して得られた知見を社内に還元することで、事業部の新規プロダクトの検討・企画に貢献できます。
- 事業責任者、新規事業/プロダクト企画・開発、経営企画、グループ企業のCxOなど幅広いキャリアパスが想定されます。
- 実践的なアプローチをとることができるため、コンサルタントおよび事業開発主体者としての成長機会を得ることができます。
大手企業を中心としたクライアントに対し、本質的な価値創出に重きを置いた伴走支援型のセキュリティコンサルティングおよび事業開発を担当します。
●具体的な業務
- クライアント企業の経営層およびIT/情報システム部門のセキュリティ課題を特定し、AI活用やクラウドシフトに伴うリスクアセスメント、ロードマップ策定および管理態勢高度化の支援。
- 専門領域（サイバーセキュリティ / クラウドインフラ / AIインテグレーション）におけるセキュリティ方針策定、アーキテクチャ設計、PoC（概念実証）の設計および実効性の検証推進。
- 生成AIを活用した次世代セキュリティオファリング（実証デモやプロンプト等）の企画・アセット化、経営層に向けたアジェンダ提案、およびチームビルディング・メンバー育成を通じた新組織立ち上げの主導。
●ポジション・部門の魅力
- 会社として注力するAI×セキュリティ領域のコアメンバーとして、先行ナレッジの蓄積やサービスラインの構築を主導できます。
- 「サイバーセキュリティ」「クラウドインフラ」「AIインテグレーション」という最先端かつ市場価値の高い領域を網羅し、今後最も需要が高まる「AI×セキュリティ」の知見と実績を早期に獲得できます。
- 入社後のレベル別育成ロードマップや資格取得支援（CISSP/情報処理安全確保支援士等）が整っており、専門領域をチームで分担・補動し合いながら上流コンサル力や先端AI知見をキャッチアップ・拡張できます。
- クライアントへのコンサルティングを通して得られた知見を社内に還元することで、事業部の新規プロダクトの検討・企画に貢献できます。
- 事業責任者、新規事業/プロダクト企画・開発、経営企画、グループ企業のCxOなど幅広いキャリアパスが想定されます。
- 実践的なアプローチをとることができるため、コンサルタントおよび事業開発主体者としての成長機会を得ることができます。
新着 業務再設計(BPR)マネージャー/ビジネスチャット事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
社内IT領域において、日々の運用マネジメントを行いながら、全社視点での業務再設計（BPR）をリードするポジションです。
※システムのインフラ構築などのテクニカルな実務よりも、上流の「IT企画」「業務設計」「要件定義」に重きを置いたポジションです。
【具体的な業務】
・業務プロセスの再構築（BPR）：入退社対応や社内ITリクエストなどの業務フロー全体の可視化・課題抽出・全体最適化された再設計
・関係部署との折衝・要件定義：人事や労務など、他部署を巻き込んだ横断的な業務プロセスの改善提案と実行
・自動化・AI活用の推進：AI技術などを活用した社内オペレーションの自動化・効率化の企画および推進
・運用チームとの連携：派遣社員や業務委託メンバーを含む運用チームのマネジメント、日々のITサポート・オペレーション統括
【ポジション・部門の魅力】
・コーポレートIT部門の次期チームリーダーとして、社内ITの定常業務を手順として整え、社員が手を動かさなくても運用メンバーとAIで回る状態をつくることがミッションです。
・依頼から完了までのリードタイムと、定常業務にかかる工数を減らし、組織を次のステージへと導く役割を担います。
・既存の枠組みにとらわれず、社内からの問い合わせの多くにAIが答える仕組みや、入退社に伴うアカウント手続きの自動化などを企画から実行まで担える裁量の大きなポジションです。
・新しい取り組みや業務改善に対して全社的に協力する社風があり、経営層や他部門を巻き込んだダイナミックな課題解決に挑戦しやすい環境です。
社内IT領域において、日々の運用マネジメントを行いながら、全社視点での業務再設計（BPR）をリードするポジションです。
※システムのインフラ構築などのテクニカルな実務よりも、上流の「IT企画」「業務設計」「要件定義」に重きを置いたポジションです。
【具体的な業務】
・業務プロセスの再構築（BPR）：入退社対応や社内ITリクエストなどの業務フロー全体の可視化・課題抽出・全体最適化された再設計
・関係部署との折衝・要件定義：人事や労務など、他部署を巻き込んだ横断的な業務プロセスの改善提案と実行
・自動化・AI活用の推進：AI技術などを活用した社内オペレーションの自動化・効率化の企画および推進
・運用チームとの連携：派遣社員や業務委託メンバーを含む運用チームのマネジメント、日々のITサポート・オペレーション統括
【ポジション・部門の魅力】
・コーポレートIT部門の次期チームリーダーとして、社内ITの定常業務を手順として整え、社員が手を動かさなくても運用メンバーとAIで回る状態をつくることがミッションです。
・依頼から完了までのリードタイムと、定常業務にかかる工数を減らし、組織を次のステージへと導く役割を担います。
・既存の枠組みにとらわれず、社内からの問い合わせの多くにAIが答える仕組みや、入退社に伴うアカウント手続きの自動化などを企画から実行まで担える裁量の大きなポジションです。
・新しい取り組みや業務改善に対して全社的に協力する社風があり、経営層や他部門を巻き込んだダイナミックな課題解決に挑戦しやすい環境です。
新着 内部監査/ビジネスチャット事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
CEO直下の独立組織として、内部統制監査やモニタリング等の実務をご担当いただきます。同社では事業の多角化・グループ化が進むなか、子会社・BPaaS・AIといった新たなリスクにも対応できる「グループとしてのガバナンス体制」の構築を進めており、J-SOX対応や業務監査に加え、アジャイル監査やAIを活用した監査手法の高度化など、経営に貢献する監査活動を行っています。
【具体的な業務】
・内部統制監査: 各部門へのインタビュー、資料の閲覧、文書やフローチャートの作成、改善状況の確認等
・モニタリング: 各種データの作成や分析、資料の閲覧、各部門へのインタビュー等
・その他: 内部監査やリスクマネジメント活動のサポート（日程調整、データ収集や分析、調書の作成等）
【ポジション・部門の魅力】
・CEO直下の独立組織として、経営に近い立場で全社を俯瞰できる環境です。
・AIを監査業務に実際に組み込みながら、監査のやり方そのものをアップデートできます。
・BPaaS・AI・M&Aなど、新しい事業とリスクに向き合い、グループ会社の増加に合わせたグループ監査体制の構築に携われます。
・体制拡大期のため、マニュアルやツール、仕組みづくりから関わることができ、将来的にはリーダー・マネージャーとしてのキャリア構築も可能です。
・J-SOX、業務監査、IT統制、コンプライアンスまで幅広い経験を積むことができます（ジョブローテーションあり）。
・内部監査が未経験の方でも、OJTを通じて基礎から実務を身につけられる環境です。
CEO直下の独立組織として、内部統制監査やモニタリング等の実務をご担当いただきます。同社では事業の多角化・グループ化が進むなか、子会社・BPaaS・AIといった新たなリスクにも対応できる「グループとしてのガバナンス体制」の構築を進めており、J-SOX対応や業務監査に加え、アジャイル監査やAIを活用した監査手法の高度化など、経営に貢献する監査活動を行っています。
【具体的な業務】
・内部統制監査: 各部門へのインタビュー、資料の閲覧、文書やフローチャートの作成、改善状況の確認等
・モニタリング: 各種データの作成や分析、資料の閲覧、各部門へのインタビュー等
・その他: 内部監査やリスクマネジメント活動のサポート（日程調整、データ収集や分析、調書の作成等）
【ポジション・部門の魅力】
・CEO直下の独立組織として、経営に近い立場で全社を俯瞰できる環境です。
・AIを監査業務に実際に組み込みながら、監査のやり方そのものをアップデートできます。
・BPaaS・AI・M&Aなど、新しい事業とリスクに向き合い、グループ会社の増加に合わせたグループ監査体制の構築に携われます。
・体制拡大期のため、マニュアルやツール、仕組みづくりから関わることができ、将来的にはリーダー・マネージャーとしてのキャリア構築も可能です。
・J-SOX、業務監査、IT統制、コンプライアンスまで幅広い経験を積むことができます（ジョブローテーションあり）。
・内部監査が未経験の方でも、OJTを通じて基礎から実務を身につけられる環境です。
新着 CCoE責任者候補（クラウド戦略・ガバナンス担当）/ビジネスチャット事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
CCoE責任者（候補）
仕事内容
【業務概要】
CTO直下の組織にて、全社のクラウド戦略とガバナンスを担うCCoE（Cloud Center of Excellence）の立ち上げおよび責任者候補として業務を担当します。プロダクト・コーポレート全般を横断し、複数クラウド環境（AWS、GCP等）の標準化・ガバナンス策定・コスト最適化を推進します。
【具体的な業務】
- 全社のクラウド戦略およびクラウドサービス・ベンダー選定方針の策定
- クラウドのアカウント構成・権限設計（標準ロール、最小権限）の標準化
- ID管理基盤とクラウド権限の連携など、標準運用の仕組みづくり（コーポレートIT部門と連携）
- 権限の定期棚卸しなど、クラウドガバナンスの運用
- クラウド費用の可視化・最適化および予算への反映
- クラウドベンダーとの契約交渉
- SREやPlatform Engineering等の実装組織との連携および標準の展開
- CCoEの今後の組織方針策定および運用チームの立ち上げ
【ポジション・部門の魅力】
- 新設組織の立ち上げメンバーとして組織方針の策定から携われます。
- 主力サービスや新規事業、グループ会社を含むプロダクトからコーポレートまで全社のクラウドを横断して統括できます。
- 年間数億円規模のクラウド費用最適化や投資判断に関与できます。
- 決定した標準を現場の運用に乗せるところまで大きな裁量を持って実行できます。
CTO直下の組織にて、全社のクラウド戦略とガバナンスを担うCCoE（Cloud Center of Excellence）の立ち上げおよび責任者候補として業務を担当します。プロダクト・コーポレート全般を横断し、複数クラウド環境（AWS、GCP等）の標準化・ガバナンス策定・コスト最適化を推進します。
【具体的な業務】
- 全社のクラウド戦略およびクラウドサービス・ベンダー選定方針の策定
- クラウドのアカウント構成・権限設計（標準ロール、最小権限）の標準化
- ID管理基盤とクラウド権限の連携など、標準運用の仕組みづくり（コーポレートIT部門と連携）
- 権限の定期棚卸しなど、クラウドガバナンスの運用
- クラウド費用の可視化・最適化および予算への反映
- クラウドベンダーとの契約交渉
- SREやPlatform Engineering等の実装組織との連携および標準の展開
- CCoEの今後の組織方針策定および運用チームの立ち上げ
【ポジション・部門の魅力】
- 新設組織の立ち上げメンバーとして組織方針の策定から携われます。
- 主力サービスや新規事業、グループ会社を含むプロダクトからコーポレートまで全社のクラウドを横断して統括できます。
- 年間数億円規模のクラウド費用最適化や投資判断に関与できます。
- 決定した標準を現場の運用に乗せるところまで大きな裁量を持って実行できます。
新着 プロダクトセキュリティエンジニア/ビジネスチャット事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
CTO直下に新設された技術組織における「プロダクトセキュリティグループ」でのポジションです。プロダクトの安全性を開発の上流から作り込み、信頼を守る仕組みづくりを行います。仕様検討から設計、開発、検証、リリースまでの各工程にセキュリティを組み込み、開発のスピードを落とさずにセキュリティを高める体制構築を担います。
【具体的な業務】
- 仕様検討・設計段階でのセキュリティレビューと脅威分析
- セキュアな設計・実装に向けた、開発チームへの技術支援とガイドラインの整備
- リスクに応じたリリース前のセキュリティレビューと脆弱性の検証
- SAST・DASTなど、開発プロセスに組み込むセキュリティテストの導入と運用
- リリース後の脆弱性への対応（報告の受付、影響の評価、修正の推進）
- 各開発チームのセキュリティチャンピオンの育成と、勉強会などによる啓発
- プロダクトのセキュリティ機能の改善提案と、プロダクトロードマップへの反映
- LLMを組み込んだ機能のセキュリティ評価、AIを活用したセキュリティ業務の効率化
【ポジション・部門の魅力】
- 多くの企業が業務で利用する主要サービスのセキュリティを開発の内側から担えます。
- 立ち上げ期のグループで、プロダクトセキュリティの進め方や仕組みを自ら設計できます。
- 主力サービスに加え、新規事業やグループ会社を含む複数のプロダクトに関われます。
- AIを前提とした開発組織で、AI時代のプロダクトセキュリティのあり方を実践できます。
CTO直下に新設された技術組織における「プロダクトセキュリティグループ」でのポジションです。プロダクトの安全性を開発の上流から作り込み、信頼を守る仕組みづくりを行います。仕様検討から設計、開発、検証、リリースまでの各工程にセキュリティを組み込み、開発のスピードを落とさずにセキュリティを高める体制構築を担います。
【具体的な業務】
- 仕様検討・設計段階でのセキュリティレビューと脅威分析
- セキュアな設計・実装に向けた、開発チームへの技術支援とガイドラインの整備
- リスクに応じたリリース前のセキュリティレビューと脆弱性の検証
- SAST・DASTなど、開発プロセスに組み込むセキュリティテストの導入と運用
- リリース後の脆弱性への対応（報告の受付、影響の評価、修正の推進）
- 各開発チームのセキュリティチャンピオンの育成と、勉強会などによる啓発
- プロダクトのセキュリティ機能の改善提案と、プロダクトロードマップへの反映
- LLMを組み込んだ機能のセキュリティ評価、AIを活用したセキュリティ業務の効率化
【ポジション・部門の魅力】
- 多くの企業が業務で利用する主要サービスのセキュリティを開発の内側から担えます。
- 立ち上げ期のグループで、プロダクトセキュリティの進め方や仕組みを自ら設計できます。
- 主力サービスに加え、新規事業やグループ会社を含む複数のプロダクトに関われます。
- AIを前提とした開発組織で、AI時代のプロダクトセキュリティのあり方を実践できます。
新着 クラウド開発エンジニア（AWS）/ソフトウェア開発・運用支援事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
AWSを中心としたクラウドソリューションサービスの強化と規模拡大を図り、クラウド事業の推進と技術成長を支えていくため、中軸人材やクラウド開発を推進できるエンジニアを募集します。
経験やスキル、志向性に応じた業務を担当し、AWS案件で強みを発揮・伸ばせる環境です。
【具体的な業務内容】
AWSを活用したシステムの設計・構築・運用を中心に、スキルに応じて幅広い業務を担当します。まずはAWS環境の構築や運用からスタートし、経験を積みながら設計・提案などの上流工程にも挑戦可能です。
・AWS環境の構築・運用（EC2, RDS, S3, VPCなど）
・IaCによる環境構築自動化（CloudFormation, Terraform など）
・モニタリングやセキュリティ対策（CloudWatch, GuardDuty, Trusted Advisorなど）
・サーバーレス構成の導入支援（Lambda、API Gateway など）
・CI/CDパイプラインの構築（CodePipeline、GitHub Actionsなど）
＜AI活用の推進＞
・AIコーディング支援ツールを活用した設計・実装のスピード向上
・生成AIソリューションの顧客への提案・PoC構築
・AIによる障害予兆検知・ログ分析等、運用の高度化
・AI技術を活用したナレッジ共有・学習効率化の推進
＜プロジェクトの一例＞
・大手グループ企業のDX推進プロジェクト
・生成AIとAWSを組み合わせた自然言語解析や画像認識のシステム
・映像配信・ストリーミング基盤の設計・実装
・運輸・物流業／AIによる故障予測・異常検知システム
・自社プロダクトのAWS環境構築支援
【ポジションの魅力】
同社はAWSアドバンストティアサービスパートナーとして、AWSから直接技術支援や最新情報を受けることができる環境を整えています。
社内外の勉強会や資格取得報奨金制度など、継続的なスキルアップを支援する機会を豊富に提供しており、生成AIなどの最先端技術に触れながらクラウドアーキテクトとしての成長を実現できます。
経験年数に関わらず提案から実装、内製化支援まで一貫して携わることで、上流工程やPMのキャリアまで幅を大きく広げることが可能です。
AWSを中心としたクラウドソリューションサービスの強化と規模拡大を図り、クラウド事業の推進と技術成長を支えていくため、中軸人材やクラウド開発を推進できるエンジニアを募集します。
経験やスキル、志向性に応じた業務を担当し、AWS案件で強みを発揮・伸ばせる環境です。
【具体的な業務内容】
AWSを活用したシステムの設計・構築・運用を中心に、スキルに応じて幅広い業務を担当します。まずはAWS環境の構築や運用からスタートし、経験を積みながら設計・提案などの上流工程にも挑戦可能です。
・AWS環境の構築・運用（EC2, RDS, S3, VPCなど）
・IaCによる環境構築自動化（CloudFormation, Terraform など）
・モニタリングやセキュリティ対策（CloudWatch, GuardDuty, Trusted Advisorなど）
・サーバーレス構成の導入支援（Lambda、API Gateway など）
・CI/CDパイプラインの構築（CodePipeline、GitHub Actionsなど）
＜AI活用の推進＞
・AIコーディング支援ツールを活用した設計・実装のスピード向上
・生成AIソリューションの顧客への提案・PoC構築
・AIによる障害予兆検知・ログ分析等、運用の高度化
・AI技術を活用したナレッジ共有・学習効率化の推進
＜プロジェクトの一例＞
・大手グループ企業のDX推進プロジェクト
・生成AIとAWSを組み合わせた自然言語解析や画像認識のシステム
・映像配信・ストリーミング基盤の設計・実装
・運輸・物流業／AIによる故障予測・異常検知システム
・自社プロダクトのAWS環境構築支援
【ポジションの魅力】
同社はAWSアドバンストティアサービスパートナーとして、AWSから直接技術支援や最新情報を受けることができる環境を整えています。
社内外の勉強会や資格取得報奨金制度など、継続的なスキルアップを支援する機会を豊富に提供しており、生成AIなどの最先端技術に触れながらクラウドアーキテクトとしての成長を実現できます。
経験年数に関わらず提案から実装、内製化支援まで一貫して携わることで、上流工程やPMのキャリアまで幅を大きく広げることが可能です。
新着 GIS活用プロジェクト PM/ソフトウェア開発・運用支援事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
省庁向けGIS（地理情報システム）活用アプリケーション開発や専用端末提供、インフラ（AWS環境）構築、保守対応などのプロジェクトにおけるPM・開発担当のポジションです。
【業務内容】
・顧客会議ファシリテートおよび議事録作成
・WBS管理、課題管理
・提案書作成と説明
・アプリ開発パートナー会社（外注会社）への指示および進捗管理
・顧客要求事項の取りまとめ、開発・テスト・リリースまでの推進
【ポジションの魅力】
エンドユーザーは官公庁であり、取引先は国内の建設情報を管理するシステムを保有する有力企業です。現在はGIS活用プロジェクトを中心に展開していますが、取引先の主要事業である建設情報システムは非常に事業規模が大きく、今後対応範囲を拡大していくことで事業規模を大幅に拡大できる可能性を秘めたやりがいのある環境です。
【業務内容】
・顧客会議ファシリテートおよび議事録作成
・WBS管理、課題管理
・提案書作成と説明
・アプリ開発パートナー会社（外注会社）への指示および進捗管理
・顧客要求事項の取りまとめ、開発・テスト・リリースまでの推進
【ポジションの魅力】
エンドユーザーは官公庁であり、取引先は国内の建設情報を管理するシステムを保有する有力企業です。現在はGIS活用プロジェクトを中心に展開していますが、取引先の主要事業である建設情報システムは非常に事業規模が大きく、今後対応範囲を拡大していくことで事業規模を大幅に拡大できる可能性を秘めたやりがいのある環境です。
新着 【愛知県】インフラエンジニア（チームリーダー/PL候補）/ソフトウェア開発・運用支援事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
チームリーダー（PL候補）
仕事内容
【業務概要】
製造業・金融・流通・小売・通信・商社など多様な業界のプロジェクトに常駐し、開発業務を通じて顧客のインフラ構築や技術支援を行うインフラエンジニアのポジションです。これまでの経験・保有スキル・今後のキャリアを踏まえた上で、最適なプロジェクトへアサインされます。
【具体的な業務】
・医療業界向けインフラ環境のリプレイス
・エンターテインメント業界向けAzure基盤構築
・卸売業界向けAWS環境の運用
・仮想基盤運用、設計構築支援
・ネットワーク維持管理および設計、構築
【ポジション・部門の魅力】
・フォロー体制：案件参画前から参画後まで、技術マネージャーや営業が伴走します。定期的な面談で現場状況や希望をヒアリングして調整を行うほか、支社長とも距離が近くキャリア相談もしやすい環境です。
・段階的なスキルアップ：経験に合わせて要件定義などの上流工程や、将来的にはリーダー・プロジェクトマネジメントへのステップアップが可能です。
・働きやすい環境：月平均残業時間10時間未満、有休取得日数平均13日とワークライフバランスを維持しやすい職場です。平均参画期間は約3.8年と長期的なプロジェクトが多く腰を据えて働けます。
製造業・金融・流通・小売・通信・商社など多様な業界のプロジェクトに常駐し、開発業務を通じて顧客のインフラ構築や技術支援を行うインフラエンジニアのポジションです。これまでの経験・保有スキル・今後のキャリアを踏まえた上で、最適なプロジェクトへアサインされます。
【具体的な業務】
・医療業界向けインフラ環境のリプレイス
・エンターテインメント業界向けAzure基盤構築
・卸売業界向けAWS環境の運用
・仮想基盤運用、設計構築支援
・ネットワーク維持管理および設計、構築
【ポジション・部門の魅力】
・フォロー体制：案件参画前から参画後まで、技術マネージャーや営業が伴走します。定期的な面談で現場状況や希望をヒアリングして調整を行うほか、支社長とも距離が近くキャリア相談もしやすい環境です。
・段階的なスキルアップ：経験に合わせて要件定義などの上流工程や、将来的にはリーダー・プロジェクトマネジメントへのステップアップが可能です。
・働きやすい環境：月平均残業時間10時間未満、有休取得日数平均13日とワークライフバランスを維持しやすい職場です。平均参画期間は約3.8年と長期的なプロジェクトが多く腰を据えて働けます。
新着 【愛知県】開発エンジニア（チームリーダー／PL候補）/ソフトウェア開発・運用支援事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
チームリーダー／PL候補
仕事内容
【業務概要】
製造業・金融・流通・小売・通信・商社など多様な業界のSIer等のプロジェクトに常駐し、開発業務を通じて顧客のシステム開発・技術支援を担う開発エンジニアを募集します。
これまでの経験・保有スキル・今後のキャリアを踏まえた上で、プロジェクトにアサインします。
【具体的な業務】
●プロジェクト一例
・製造業界向けDX支援や基幹システムの開発
・製造業界向け基幹システムの開発
・製造業向け受発注システムの開発
・情報通信業向けパッケージバージョンアップ開発
・金融業界向け業務効率化RPA開発
【ポジション・部門の魅力】
＜入社後のサポート体制＞
案件参画前の調整から参画後のフォローまで、一貫して技術マネージャーや営業が伴走します。
参画後も随時面談を実施し、現場での状況や本人の希望をヒアリングしたうえで調整を行います。
また、拠点長等とも距離が近く、情報を共有しながら目標設定やキャリア相談も行うため、継続的なサポートを受けられる体制です。
＜経験を活かしながら、着実にキャリアを広げる＞
これまで培ったスキル（言語、業務知識、担当工程など）をベースに案件を紹介します。
要件定義などの上流工程経験を持つ方はもちろん、これから上流工程にチャレンジしたい方も、段階的にスキルアップできるプロジェクトを通じてキャリアを築くことが可能です。経験を積むことで、将来的にはリーダーやプロジェクトマネジメントへのステップアップも目指せます。
＜プライベートも大切にできる働き方＞
月平均残業時間は10時間未満、有休取得日数も平均13日と、無理のない働き方が定着しており、プライベートの予定や急な用事にも対応しやすい環境です。
また、平均参画期間は約3.8年と長期的な信頼関係のもとで腰を据えて経験を積みながら、無理なく長く働き続けられます。
製造業・金融・流通・小売・通信・商社など多様な業界のSIer等のプロジェクトに常駐し、開発業務を通じて顧客のシステム開発・技術支援を担う開発エンジニアを募集します。
これまでの経験・保有スキル・今後のキャリアを踏まえた上で、プロジェクトにアサインします。
【具体的な業務】
●プロジェクト一例
・製造業界向けDX支援や基幹システムの開発
・製造業界向け基幹システムの開発
・製造業向け受発注システムの開発
・情報通信業向けパッケージバージョンアップ開発
・金融業界向け業務効率化RPA開発
【ポジション・部門の魅力】
＜入社後のサポート体制＞
案件参画前の調整から参画後のフォローまで、一貫して技術マネージャーや営業が伴走します。
参画後も随時面談を実施し、現場での状況や本人の希望をヒアリングしたうえで調整を行います。
また、拠点長等とも距離が近く、情報を共有しながら目標設定やキャリア相談も行うため、継続的なサポートを受けられる体制です。
＜経験を活かしながら、着実にキャリアを広げる＞
これまで培ったスキル（言語、業務知識、担当工程など）をベースに案件を紹介します。
要件定義などの上流工程経験を持つ方はもちろん、これから上流工程にチャレンジしたい方も、段階的にスキルアップできるプロジェクトを通じてキャリアを築くことが可能です。経験を積むことで、将来的にはリーダーやプロジェクトマネジメントへのステップアップも目指せます。
＜プライベートも大切にできる働き方＞
月平均残業時間は10時間未満、有休取得日数も平均13日と、無理のない働き方が定着しており、プライベートの予定や急な用事にも対応しやすい環境です。
また、平均参画期間は約3.8年と長期的な信頼関係のもとで腰を据えて経験を積みながら、無理なく長く働き続けられます。
新着 【大阪府】インフラエンジニア（チームリーダー／PL候補）/ソフトウェア開発・運用支援事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
チームリーダー／PL候補
仕事内容
【業務概要】
製造業・金融・流通・小売・通信・商社など多様な業界のSIerと取引を行っており、クライアント先のプロジェクトに常駐し、インフラ構築や技術支援を担うインフラエンジニアを募集します。これまでの経験やスキル、キャリア志向を踏まえた上でプロジェクトへアサインされます。
【具体的な業務】
・医療業界向けインフラ環境のリプレイス
・エンターテインメント業界向けAzure基盤構築
・卸売業界向けAWS環境の運用
・仮想基盤運用、設計構築支援
・ネットワーク維持管理および設計、構築
【ポジション・部門の魅力】
・案件参画前後のフォローやキャリア相談を技術マネージャーや営業が一貫して伴走するため、安心して経験を積むことができます。
・上流工程に挑戦したい方も段階的にスキルアップできるプロジェクトを用意しており、将来的にはリーダーやプロジェクトマネジメントへのステップアップが可能です。
・月平均残業時間は10時間未満、有休平均取得日数13日とワークライフバランスを保ちやすい環境です。平均参画期間も約3.8年と長期的な案件が中心です。
製造業・金融・流通・小売・通信・商社など多様な業界のSIerと取引を行っており、クライアント先のプロジェクトに常駐し、インフラ構築や技術支援を担うインフラエンジニアを募集します。これまでの経験やスキル、キャリア志向を踏まえた上でプロジェクトへアサインされます。
【具体的な業務】
・医療業界向けインフラ環境のリプレイス
・エンターテインメント業界向けAzure基盤構築
・卸売業界向けAWS環境の運用
・仮想基盤運用、設計構築支援
・ネットワーク維持管理および設計、構築
【ポジション・部門の魅力】
・案件参画前後のフォローやキャリア相談を技術マネージャーや営業が一貫して伴走するため、安心して経験を積むことができます。
・上流工程に挑戦したい方も段階的にスキルアップできるプロジェクトを用意しており、将来的にはリーダーやプロジェクトマネジメントへのステップアップが可能です。
・月平均残業時間は10時間未満、有休平均取得日数13日とワークライフバランスを保ちやすい環境です。平均参画期間も約3.8年と長期的な案件が中心です。
新着 AWSソリューションアーキテクト（AI・生成AI活用推進）/ソフトウェア開発・運用支援事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
ソリューションアーキテクト
仕事内容
【業務概要】
AWSを中心としたクラウドアーキテクチャの設計・構築をリードするソリューションアーキテクトのポジションです。
顧客要件の整理・要件定義から、AWSアーキテクチャの設計、技術選定、実装・運用設計、技術提案まで、プロジェクトの上流から一貫して携わります。さらにAmazon BedrockなどのAI・生成AIサービスやIaC、CI/CD、AI駆動開発などの先進技術も取り入れ、新しい開発・運用プロセスの確立にも取り組んでいます。
【具体的な業務】
・AWSを中心としたクラウドアーキテクチャの設計・構築（セキュリティ／可用性／コスト最適化を考慮）
・サーバーレス・マイクロサービス構成やIaC（Terraform、CDK等）による環境自動化
・CI/CDパイプライン構築、DevOps推進
・AI／データ基盤（Bedrock、SageMaker、Glue、Quick等）の設計
・セキュリティ・ガバナンス・運用設計の標準化および品質向上推進
・プロジェクト全体の技術リード、設計レビュー、メンバー育成
・AWSとの共同PoC・技術検証・イベント登壇・技術発信など協業活動の推進
・自社クラウド推進や新サービス・新領域の創出に向けた技術企画
【ポジション・部門の魅力】
・AIを単なる支援ツールとしてだけでなく、設計・開発・運用の各工程に組み込む実践的なプロジェクトを経験できます。
・プライム案件や大規模プロジェクトが豊富であり、技術的な意思決定や技術戦略の策定など上流工程から主導可能です。
・将来的には組織長としてのマネジメントや、クラウドアグノスティックなアーキテクトへのキャリアパスも選択できます。
AWSを中心としたクラウドアーキテクチャの設計・構築をリードするソリューションアーキテクトのポジションです。
顧客要件の整理・要件定義から、AWSアーキテクチャの設計、技術選定、実装・運用設計、技術提案まで、プロジェクトの上流から一貫して携わります。さらにAmazon BedrockなどのAI・生成AIサービスやIaC、CI/CD、AI駆動開発などの先進技術も取り入れ、新しい開発・運用プロセスの確立にも取り組んでいます。
【具体的な業務】
・AWSを中心としたクラウドアーキテクチャの設計・構築（セキュリティ／可用性／コスト最適化を考慮）
・サーバーレス・マイクロサービス構成やIaC（Terraform、CDK等）による環境自動化
・CI/CDパイプライン構築、DevOps推進
・AI／データ基盤（Bedrock、SageMaker、Glue、Quick等）の設計
・セキュリティ・ガバナンス・運用設計の標準化および品質向上推進
・プロジェクト全体の技術リード、設計レビュー、メンバー育成
・AWSとの共同PoC・技術検証・イベント登壇・技術発信など協業活動の推進
・自社クラウド推進や新サービス・新領域の創出に向けた技術企画
【ポジション・部門の魅力】
・AIを単なる支援ツールとしてだけでなく、設計・開発・運用の各工程に組み込む実践的なプロジェクトを経験できます。
・プライム案件や大規模プロジェクトが豊富であり、技術的な意思決定や技術戦略の策定など上流工程から主導可能です。
・将来的には組織長としてのマネジメントや、クラウドアグノスティックなアーキテクトへのキャリアパスも選択できます。
新着 プリセールスエンジニア/ソフトウェア開発・運用支援事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
案件発掘・提案の段階から活動し、案件化後の要件定義・課題ヒアリング・最適なシステム構成の検討を推進し、複数のプロジェクトをリードするポジションです。
営業チームと連携して提案書・見積を作成しつつ、開発チームとの橋渡しとして技術的な可否判断や仕様調整を行い、プロジェクトをスムーズに推進します。
また、開発初期のPM業務やチームマネジメント、体制構築などにも関与し、技術とビジネスの両面から案件をドライブします。
【具体的な業務】
・案件全体のドライブ（主に製造業向けDX／スマートファクトリー案件において、案件発掘・要件整理・技術検討／開発調整まで一貫してリード）
・提案書・見積書の作成および営業チームとの連携（上流工程のアイデア出しやブレストを通じて、顧客向け提案資料を作成）
・開発チームとの調整／技術的橋渡し（顧客と開発エンジニア間の仕様調整、技術的な可否判断を行い、プロジェクトを円滑に推進）
・プロジェクト進捗／課題／リスク管理（案件全体をドライブし、必要に応じて初期PM業務や対応策の立案・実行）
・外部ベンダー管理（進捗／品質／コスト精査および外部リソースの活用）
・定例会議／レビュー会のファシリテーションおよび報告資料作成
●プロジェクト例
・大手製造業グループのDX推進プロジェクト
・データパイプラインのクラウドプラットフォーム構築
・AIによる映像解析やBIによる見える化システム
・生成AIとRAGを活用した業務支援システム
●AI活用への姿勢
AIを単なるツールではなく設計・開発・運用の前提と捉えており、AIを使って自身の生産性を高めるだけでなく、組織とビジネスを変革する手段として活用できる人材を求めています。
・AIコーディング支援ツールを活用した効率的な開発
・「AIにできること」を前提とした業務プロセスの再設計
・生成AIツールを活用した顧客提案への展開
【ポジション・部門の魅力】
受託開発ならではの多様な技術・業界に触れながら、「提案するエンジニア」としてキャリアの幅を広げられる環境です。
案件発掘・提案の段階から活動し、案件化後の要件定義・課題ヒアリング・最適なシステム構成の検討を推進し、複数のプロジェクトをリードするポジションです。
営業チームと連携して提案書・見積を作成しつつ、開発チームとの橋渡しとして技術的な可否判断や仕様調整を行い、プロジェクトをスムーズに推進します。
また、開発初期のPM業務やチームマネジメント、体制構築などにも関与し、技術とビジネスの両面から案件をドライブします。
【具体的な業務】
・案件全体のドライブ（主に製造業向けDX／スマートファクトリー案件において、案件発掘・要件整理・技術検討／開発調整まで一貫してリード）
・提案書・見積書の作成および営業チームとの連携（上流工程のアイデア出しやブレストを通じて、顧客向け提案資料を作成）
・開発チームとの調整／技術的橋渡し（顧客と開発エンジニア間の仕様調整、技術的な可否判断を行い、プロジェクトを円滑に推進）
・プロジェクト進捗／課題／リスク管理（案件全体をドライブし、必要に応じて初期PM業務や対応策の立案・実行）
・外部ベンダー管理（進捗／品質／コスト精査および外部リソースの活用）
・定例会議／レビュー会のファシリテーションおよび報告資料作成
●プロジェクト例
・大手製造業グループのDX推進プロジェクト
・データパイプラインのクラウドプラットフォーム構築
・AIによる映像解析やBIによる見える化システム
・生成AIとRAGを活用した業務支援システム
●AI活用への姿勢
AIを単なるツールではなく設計・開発・運用の前提と捉えており、AIを使って自身の生産性を高めるだけでなく、組織とビジネスを変革する手段として活用できる人材を求めています。
・AIコーディング支援ツールを活用した効率的な開発
・「AIにできること」を前提とした業務プロセスの再設計
・生成AIツールを活用した顧客提案への展開
【ポジション・部門の魅力】
受託開発ならではの多様な技術・業界に触れながら、「提案するエンジニア」としてキャリアの幅を広げられる環境です。
新着 【東京/大阪/愛知/福岡】WEBエンジニア（Reactive開発）/ソフトウェア開発・運用支援事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜630万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
ローコード開発ツール『OutSystems』を活用し、Webアプリケーション開発プロジェクトに参画します。経験や適性に応じて、要件定義などの上流工程から設計・開発・テストなどの下流工程まで、幅広く業務を担当します。
【具体的な業務】
・ローコードツールを用いたWebアプリケーションシステムの設計・開発
・経験に応じた要件定義、基本設計などの上流工程業務
・チーム内でのレビューや技術的な打ち合わせ
【ポジション・部門の魅力】
・チームでの開発がメインであり、フォロー体制が整っています。
・条件に応じたリモートワークでの勤務が可能です。
・アジャイル開発の経験を積むことができます。
・大手企業（自動車メーカー、住宅設備メーカー、ホームセンターなど）を中心としたユーザーサイド開発の実績が豊富です。
ローコード開発ツール『OutSystems』を活用し、Webアプリケーション開発プロジェクトに参画します。経験や適性に応じて、要件定義などの上流工程から設計・開発・テストなどの下流工程まで、幅広く業務を担当します。
【具体的な業務】
・ローコードツールを用いたWebアプリケーションシステムの設計・開発
・経験に応じた要件定義、基本設計などの上流工程業務
・チーム内でのレビューや技術的な打ち合わせ
【ポジション・部門の魅力】
・チームでの開発がメインであり、フォロー体制が整っています。
・条件に応じたリモートワークでの勤務が可能です。
・アジャイル開発の経験を積むことができます。
・大手企業（自動車メーカー、住宅設備メーカー、ホームセンターなど）を中心としたユーザーサイド開発の実績が豊富です。
新着 【大阪府】開発エンジニア（チームリーダー／PL候補）/ソフトウェア開発・運用支援事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
チームリーダー／PL候補
仕事内容
【業務概要】
製造業・金融・流通・小売・通信・商社など多様な業界のSIerと取引を行い、顧客先のプロジェクトに常駐してシステム開発・技術支援を担う開発エンジニアの募集です。これまでの経験・保有スキル・今後のキャリアを踏まえた上でプロジェクトへアサインされます。
【具体的な業務】
プロジェクトの一例：
・製造業界向けDX支援や基幹システムの開発
・製造業界向け基幹システムの開発
・製造業向け受発注システムの開発
・情報通信業向けパッケージバージョンアップ開発
・金融業界向け業務効率化RPA開発
【ポジション・部門の魅力】
・一貫したサポート体制：案件参画前から参画後まで技術マネージャーや営業が伴走。随時面談を実施し、希望や現場の状況に応じた調整やキャリア相談を行います。
・段階的なスキルアップ：既存スキルをベースとした案件アサインから、上流工程への挑戦、将来的なリーダー・プロジェクトマネジメントへのステップアップが可能です。
・働きやすい環境：月平均残業時間は10時間未満、有休取得日数平均13日。平均参画期間は約3.8年と腰を据えて長期的に活躍できます。
製造業・金融・流通・小売・通信・商社など多様な業界のSIerと取引を行い、顧客先のプロジェクトに常駐してシステム開発・技術支援を担う開発エンジニアの募集です。これまでの経験・保有スキル・今後のキャリアを踏まえた上でプロジェクトへアサインされます。
【具体的な業務】
プロジェクトの一例：
・製造業界向けDX支援や基幹システムの開発
・製造業界向け基幹システムの開発
・製造業向け受発注システムの開発
・情報通信業向けパッケージバージョンアップ開発
・金融業界向け業務効率化RPA開発
【ポジション・部門の魅力】
・一貫したサポート体制：案件参画前から参画後まで技術マネージャーや営業が伴走。随時面談を実施し、希望や現場の状況に応じた調整やキャリア相談を行います。
・段階的なスキルアップ：既存スキルをベースとした案件アサインから、上流工程への挑戦、将来的なリーダー・プロジェクトマネジメントへのステップアップが可能です。
・働きやすい環境：月平均残業時間は10時間未満、有休取得日数平均13日。平均参画期間は約3.8年と腰を据えて長期的に活躍できます。
新着 オープンポジション（エンジニア職）/ソフトウェア開発・運用支援事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社の各事業におけるサービス開発や、プロジェクトの統括マネジメントを担うオープンポジションです。
配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定されます。
【具体的な業務】
志向や経験に応じて、以下のようなポジションへの配属が想定されます。
・グループ会社のDX推進プロジェクトのPM・PL
・受託開発案件のPM・PL
・クラウド構築案件のPM・PL（AWS）
・Reactive開発案件のPM・PL など
【ポジション・部門の魅力】
・外販を含めた年間のプロジェクト数は約300件（自社内案件が中心）に上り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、経験や志向性に応じて多様なスキル・キャリアを積むことが可能です。
・ジョブローテーションや複数部署の兼業も積極的に行われており、自発的なキャリア開発が可能な環境です。
・多角的な評価制度を取り入れており、年1回の評価とフィードバック面談を通じて成長を支援します。
同社の各事業におけるサービス開発や、プロジェクトの統括マネジメントを担うオープンポジションです。
配属は、ご本人の志向や適性、組織の状況を鑑みて決定されます。
【具体的な業務】
志向や経験に応じて、以下のようなポジションへの配属が想定されます。
・グループ会社のDX推進プロジェクトのPM・PL
・受託開発案件のPM・PL
・クラウド構築案件のPM・PL（AWS）
・Reactive開発案件のPM・PL など
【ポジション・部門の魅力】
・外販を含めた年間のプロジェクト数は約300件（自社内案件が中心）に上り、上流から下流に至るまで自社で内製化しているため、経験や志向性に応じて多様なスキル・キャリアを積むことが可能です。
・ジョブローテーションや複数部署の兼業も積極的に行われており、自発的なキャリア開発が可能な環境です。
・多角的な評価制度を取り入れており、年1回の評価とフィードバック面談を通じて成長を支援します。
新着 DX推進プロジェクト リーダー候補（要件定義・設計リード）/ソフトウェア開発・運用支援事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
プロジェクトリーダー（候補）
仕事内容
【業務概要】
受託・自社プロダクトの両輪で事業を展開する部門にて、顧客課題のヒアリングから提案書作成、見積、開発・テストまでワンストップでプロジェクトを推進します。請負開発から自社プロダクト開発までを一気通貫で担い、課題抽出から価値創出まで責任を持つエンジニアリング組織です。単なる開発者にとどまらず、課題発見・提案・実装・改善までをリードできる“価値提供者”としての活躍が期待されています。
【具体的な業務】
・顧客との折衝、要件整理、課題ヒアリング
・提案書・見積作成などプリセールス寄りの業務
・設計〜開発〜テストまで一貫したシステム開発
・部門内における技術選定の議論・推進
・AWS／Azure／GCP／オンプレなど柔軟なインフラ環境への対応
＜プロジェクトの一例＞
・シフト自動マッチングシステム開発
・RAG検索システム／生成AI活用システム開発
・スマートファクトリー（DX）推進案件
・LLM活用新規プロダクト開発
【AI活用への姿勢】
AIを単なるツールではなく設計・開発・運用の前提と捉えて推進しています。
・AIコーディング支援ツールを活用した効率的な開発
・AI活用前提での業務プロセス再設計
・生成AIツールを活用した顧客提案
【ポジション・部門の魅力】
・多種多様な業種のDXに携わる環境：グループ企業の案件に加え、幅広い国内企業から依頼があり多様なドメインに対応します。
・“価値提供”を軸にした開発：0→1、1→10、改善フェーズなど幅広いフェーズに参画可能です。
・最新技術テーマへの挑戦：RAG、LLM活用、マイクロサービス化などモダンな技術開発に携われます。
受託・自社プロダクトの両輪で事業を展開する部門にて、顧客課題のヒアリングから提案書作成、見積、開発・テストまでワンストップでプロジェクトを推進します。請負開発から自社プロダクト開発までを一気通貫で担い、課題抽出から価値創出まで責任を持つエンジニアリング組織です。単なる開発者にとどまらず、課題発見・提案・実装・改善までをリードできる“価値提供者”としての活躍が期待されています。
【具体的な業務】
・顧客との折衝、要件整理、課題ヒアリング
・提案書・見積作成などプリセールス寄りの業務
・設計〜開発〜テストまで一貫したシステム開発
・部門内における技術選定の議論・推進
・AWS／Azure／GCP／オンプレなど柔軟なインフラ環境への対応
＜プロジェクトの一例＞
・シフト自動マッチングシステム開発
・RAG検索システム／生成AI活用システム開発
・スマートファクトリー（DX）推進案件
・LLM活用新規プロダクト開発
【AI活用への姿勢】
AIを単なるツールではなく設計・開発・運用の前提と捉えて推進しています。
・AIコーディング支援ツールを活用した効率的な開発
・AI活用前提での業務プロセス再設計
・生成AIツールを活用した顧客提案
【ポジション・部門の魅力】
・多種多様な業種のDXに携わる環境：グループ企業の案件に加え、幅広い国内企業から依頼があり多様なドメインに対応します。
・“価値提供”を軸にした開発：0→1、1→10、改善フェーズなど幅広いフェーズに参画可能です。
・最新技術テーマへの挑戦：RAG、LLM活用、マイクロサービス化などモダンな技術開発に携われます。
新着 推進型PMO（経験者ポジション）/ソフトウェア開発・運用支援事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
PMO
仕事内容
●業務概要
システム開発・導入プロジェクトにおける推進・統制業務を担当します。進捗確認や資料更新を行うだけでなく、課題を発見し関係者を巻き込みながら調整・統制・推進を主体的に担う役割です。
●具体的な業務
・プロジェクト計画支援（WBS作成、スケジュール整理、推進計画立案）
・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理
・顧客・社内関係者・外部ベンダーとの調整および折衝
・複数ステークホルダー間の合意形成支援
・会議運営、ファシリテーション、報告資料作成
・品質／コスト／進行状況の可視化および統制
・重大課題発生時のエスカレーションおよび是正推進
・PM支援およびプロジェクト運営改善
＜プロジェクトの一例＞
・大手証券会社向け 大規模オフィス移転プロジェクト（PMOリード）
・大手メーカー向け 業務改革DXプロジェクト（PMO）
●ポジション・部門の魅力
単なる管理支援型ではなく、プロジェクト成功を主体的に牽引できる「推進型PMO」のプロフェッショナルとして活躍できます。経験やスキルに応じた案件からスタートし、将来的に複数案件の横断管理や大規模プロジェクトの組織マネジメント、PMや事業推進へのキャリア拡張が可能です。
システム開発・導入プロジェクトにおける推進・統制業務を担当します。進捗確認や資料更新を行うだけでなく、課題を発見し関係者を巻き込みながら調整・統制・推進を主体的に担う役割です。
●具体的な業務
・プロジェクト計画支援（WBS作成、スケジュール整理、推進計画立案）
・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理
・顧客・社内関係者・外部ベンダーとの調整および折衝
・複数ステークホルダー間の合意形成支援
・会議運営、ファシリテーション、報告資料作成
・品質／コスト／進行状況の可視化および統制
・重大課題発生時のエスカレーションおよび是正推進
・PM支援およびプロジェクト運営改善
＜プロジェクトの一例＞
・大手証券会社向け 大規模オフィス移転プロジェクト（PMOリード）
・大手メーカー向け 業務改革DXプロジェクト（PMO）
●ポジション・部門の魅力
単なる管理支援型ではなく、プロジェクト成功を主体的に牽引できる「推進型PMO」のプロフェッショナルとして活躍できます。経験やスキルに応じた案件からスタートし、将来的に複数案件の横断管理や大規模プロジェクトの組織マネジメント、PMや事業推進へのキャリア拡張が可能です。
新着 【神奈川/大阪/愛知/福岡】アプリケーションアーキテクト（製造業向け）/各種技術分野における技術サービスを提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
アプリケーションアーキテクト
仕事内容
●業務概要
製造業におけるエンジニアリングチェーン・SCM領域のDX推進を担い、業務とシステム両面の知見を活かした変革のパートナーとしてプロジェクトを牽引します。
●具体的な業務
・DXやSIの上流プロジェクトにおける担当領域の推進（システム構想、アーキテクチャ設計、製品選定、要件定義など）
・PLMを活用した製品情報一元化および設計 製造間のデータ連携高度化
・エンジニアリングチェーン領域におけるシステム標準化・全体最適アーキテクチャの検討
・現場担当 部・課長クラスとの折衝および意思決定支援
・関連メンバーと連携した案件創出・拡張
●ポジションの魅力
組織立ち上げフェーズにおいて、製造業のエンジニアリングチェーン領域における先端テーマに携わり、上流構想から実装まで一貫して関与できるポジションです。
製造業におけるエンジニアリングチェーン・SCM領域のDX推進を担い、業務とシステム両面の知見を活かした変革のパートナーとしてプロジェクトを牽引します。
●具体的な業務
・DXやSIの上流プロジェクトにおける担当領域の推進（システム構想、アーキテクチャ設計、製品選定、要件定義など）
・PLMを活用した製品情報一元化および設計 製造間のデータ連携高度化
・エンジニアリングチェーン領域におけるシステム標準化・全体最適アーキテクチャの検討
・現場担当 部・課長クラスとの折衝および意思決定支援
・関連メンバーと連携した案件創出・拡張
●ポジションの魅力
組織立ち上げフェーズにおいて、製造業のエンジニアリングチェーン領域における先端テーマに携わり、上流構想から実装まで一貫して関与できるポジションです。
新着 【東京/大阪】上級SAPコンサルタント/各種技術分野における技術サービスを提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1600万円
ポジション
上級コンサルタント
仕事内容
【業務概要】
上長となる部長や他部署と連携し、事業推進・拡大を図ることがミッションです。
【具体的な業務】
・SAP S/4HANA導入プロジェクトにおけるプロトタイプ・Fit and Gap
・パラメータ設定（カスタマイズ）、アドオン要件定義、テスト（結合テスト、システムテスト）、テスト支援（UAT）
・クライアント・関連部門との折衝、進捗管理
【ポジション・部門の魅力】
事業立ち上げフェーズのため、担当する役割や期待値に応じて柔軟な検討が可能な環境です。
上長となる部長や他部署と連携し、事業推進・拡大を図ることがミッションです。
【具体的な業務】
・SAP S/4HANA導入プロジェクトにおけるプロトタイプ・Fit and Gap
・パラメータ設定（カスタマイズ）、アドオン要件定義、テスト（結合テスト、システムテスト）、テスト支援（UAT）
・クライアント・関連部門との折衝、進捗管理
【ポジション・部門の魅力】
事業立ち上げフェーズのため、担当する役割や期待値に応じて柔軟な検討が可能な環境です。
新着 【横浜/大阪/名古屋/福岡】テクノロジスト／PMクラス/各種技術分野における技術サービスを提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
開発プロジェクトマネージャーとして、システム開発を通じた顧客の業務課題解決やDX推進を技術面から実現します。
【具体的な業務】
・開発プロジェクトマネージャーとして実装フェーズ（設計・開発・テスト）のリード
・プロジェクト計画の策定、進捗・品質・課題・予算管理の実施
・設計・開発・テストの各フェーズにおける成果物レビュー
・ステークホルダーマネジメント（顧客・開発チーム・パートナー等）
・製造業におけるエンジニアリングチェーン（PLM／CAD・CAE／MES等）・SCM領域の開発
・技術知見を活かしたプロジェクトの拡大および新規受注支援
・若手メンバー育成、レビュー、技術ナレッジ蓄積
・開発標準化・品質向上施策の推進
【ポジション・部門の魅力】
・設計・開発・テスト・リリースまで一貫して関与し、プロジェクト成功およびシステム価値最大化を推進できます。
・品質・生産性・開発推進力の向上をリードする重要な役割を担います。
開発プロジェクトマネージャーとして、システム開発を通じた顧客の業務課題解決やDX推進を技術面から実現します。
【具体的な業務】
・開発プロジェクトマネージャーとして実装フェーズ（設計・開発・テスト）のリード
・プロジェクト計画の策定、進捗・品質・課題・予算管理の実施
・設計・開発・テストの各フェーズにおける成果物レビュー
・ステークホルダーマネジメント（顧客・開発チーム・パートナー等）
・製造業におけるエンジニアリングチェーン（PLM／CAD・CAE／MES等）・SCM領域の開発
・技術知見を活かしたプロジェクトの拡大および新規受注支援
・若手メンバー育成、レビュー、技術ナレッジ蓄積
・開発標準化・品質向上施策の推進
【ポジション・部門の魅力】
・設計・開発・テスト・リリースまで一貫して関与し、プロジェクト成功およびシステム価値最大化を推進できます。
・品質・生産性・開発推進力の向上をリードする重要な役割を担います。
新着 PM（事業責任者候補） - プラットフォーム事業/フィンテック企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2000万円
ポジション
プロジェクトマネージャー（事業責任者候補）
仕事内容
【業務概要】
大手パートナー企業との共同事業について、事業構想・戦略策定からサービスの立ち上げ、ローンチ後の事業成長まで一気通貫でリードします。パートナー企業と同社の双方にとって持続的な事業価値を生み出すことがミッションです。
【具体的な業務】
1. パートナー経営陣との事業構想・戦略策定
・パートナー企業の経営陣と直接議論し、双方の経営戦略や事業アセットを踏まえた共同事業の構想、提供価値、収益モデルを設計
・事業の成立・成長に必要な論点を自ら設定し、経営上の意思決定に必要な選択肢と判断材料を提示
・大企業特有の組織構造や意思決定プロセスを理解し、多様なステークホルダーの利害を調整しながら合意形成を主導
2. 大規模・高難易度プロジェクトの統括
・金融法規制、会計・財務、システム開発、オペレーションなど、多岐にわたる専門領域の論点を統合し、実行可能な計画へ具体化
・社内外の数十名規模の関係者を巻き込み、部門や企業の垣根を越えたプロジェクト推進を主導
・重要な意思決定や部門間調整のボトルネックを特定し、自ら解決に向けて対応
3. ローンチ後の事業成長・収益拡大の牽引
・サービスのローンチをゴールとせず、利用拡大、主要KPIの達成、収益性の向上までパートナー企業と一体となって事業成長を推進
・事業実績や顧客動向を分析し、成長を阻害する構造的な課題を特定するとともに改善施策の立案・実行を主導
・既存の金融・決済基盤を起点に、パートナー企業の経営課題や顧客ニーズに応じた新たな事業機会の創出につなげる
4. 複雑な経営課題・プロジェクト上の難局の突破
・予期せぬ規制・法務上の論点、開発上の制約、スケジュールの遅延、ステークホルダー間の対立など、プロジェクトの成否を左右する重要課題に対処
・課題の本質と構造を捉え、現実的かつ実効性の高い解決策を立案・実行
5. プラットフォーム戦略への貢献
・個別プロジェクトを通じて得られた事業上の知見や市場機会を経営陣へ直接提言し、プラットフォーム事業全体の戦略策定や提供価値の進化に貢献
・生成AIをはじめとする先端技術を積極的に活用し、プロジェクト推進における意思決定の質と実行スピードを向上
【ポジション・部門の魅力】
1. 経営戦略の中核を自らの意思決定で動かす環境
経営陣と直接議論しながら、事業の方向性や重要な意思決定に深く関与し、現場で得た知見や構想を経営判断に反映させることができます。
2. 日本を代表する企業の経営陣と対等な事業パートナーとして挑戦
大企業の事業アセットとスタートアップならではのスピード感を掛け合わせ、これまでにない事業を生み出す経験が得られます。
3. 大規模な金融エコシステムの創出に挑むスケール感
単一プロダクトの拡大にとどまらず、パートナー企業との連携を通じて金融サービスの新たな提供モデルを社会に実装していくフェーズです。
大手パートナー企業との共同事業について、事業構想・戦略策定からサービスの立ち上げ、ローンチ後の事業成長まで一気通貫でリードします。パートナー企業と同社の双方にとって持続的な事業価値を生み出すことがミッションです。
【具体的な業務】
1. パートナー経営陣との事業構想・戦略策定
・パートナー企業の経営陣と直接議論し、双方の経営戦略や事業アセットを踏まえた共同事業の構想、提供価値、収益モデルを設計
・事業の成立・成長に必要な論点を自ら設定し、経営上の意思決定に必要な選択肢と判断材料を提示
・大企業特有の組織構造や意思決定プロセスを理解し、多様なステークホルダーの利害を調整しながら合意形成を主導
2. 大規模・高難易度プロジェクトの統括
・金融法規制、会計・財務、システム開発、オペレーションなど、多岐にわたる専門領域の論点を統合し、実行可能な計画へ具体化
・社内外の数十名規模の関係者を巻き込み、部門や企業の垣根を越えたプロジェクト推進を主導
・重要な意思決定や部門間調整のボトルネックを特定し、自ら解決に向けて対応
3. ローンチ後の事業成長・収益拡大の牽引
・サービスのローンチをゴールとせず、利用拡大、主要KPIの達成、収益性の向上までパートナー企業と一体となって事業成長を推進
・事業実績や顧客動向を分析し、成長を阻害する構造的な課題を特定するとともに改善施策の立案・実行を主導
・既存の金融・決済基盤を起点に、パートナー企業の経営課題や顧客ニーズに応じた新たな事業機会の創出につなげる
4. 複雑な経営課題・プロジェクト上の難局の突破
・予期せぬ規制・法務上の論点、開発上の制約、スケジュールの遅延、ステークホルダー間の対立など、プロジェクトの成否を左右する重要課題に対処
・課題の本質と構造を捉え、現実的かつ実効性の高い解決策を立案・実行
5. プラットフォーム戦略への貢献
・個別プロジェクトを通じて得られた事業上の知見や市場機会を経営陣へ直接提言し、プラットフォーム事業全体の戦略策定や提供価値の進化に貢献
・生成AIをはじめとする先端技術を積極的に活用し、プロジェクト推進における意思決定の質と実行スピードを向上
【ポジション・部門の魅力】
1. 経営戦略の中核を自らの意思決定で動かす環境
経営陣と直接議論しながら、事業の方向性や重要な意思決定に深く関与し、現場で得た知見や構想を経営判断に反映させることができます。
2. 日本を代表する企業の経営陣と対等な事業パートナーとして挑戦
大企業の事業アセットとスタートアップならではのスピード感を掛け合わせ、これまでにない事業を生み出す経験が得られます。
3. 大規模な金融エコシステムの創出に挑むスケール感
単一プロダクトの拡大にとどまらず、パートナー企業との連携を通じて金融サービスの新たな提供モデルを社会に実装していくフェーズです。
新着 AIアプリケーションアーキテクト（ハイクラス）/各種技術分野における技術サービスを提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜2000万円
ポジション
シニアマネージャー / ディレクター
仕事内容
【業務概要】
顧客課題起点でAI活用を推進するリーダーとして、クライアントの構想策定から本番実装・定着化までを主導します。
【具体的な業務】
・情報システム・業務部門へのヒアリングを通じた業務理解・課題分析
・クライアントの現状業務/データ活用状況の整理、目指す業務姿の構想
・AI活用テーマ・技術の選定
・PoC（計画・KPIの策定、技術実装、検証、評価）
・業務要件を踏まえた本番実装への橋渡し（システム要件・データ連携方法等への落とし込み）
・開発チームを率いた本番実装
・顧客人材へのAI・データ活用教育/社内定着化の計画・実行
【ポジション・部門の魅力】
立ち上げフェーズの組織であるため、役割や期待値に応じて柔軟にキャリアや貢献の場を広げられる環境です。
顧客課題起点でAI活用を推進するリーダーとして、クライアントの構想策定から本番実装・定着化までを主導します。
【具体的な業務】
・情報システム・業務部門へのヒアリングを通じた業務理解・課題分析
・クライアントの現状業務/データ活用状況の整理、目指す業務姿の構想
・AI活用テーマ・技術の選定
・PoC（計画・KPIの策定、技術実装、検証、評価）
・業務要件を踏まえた本番実装への橋渡し（システム要件・データ連携方法等への落とし込み）
・開発チームを率いた本番実装
・顧客人材へのAI・データ活用教育/社内定着化の計画・実行
【ポジション・部門の魅力】
立ち上げフェーズの組織であるため、役割や期待値に応じて柔軟にキャリアや貢献の場を広げられる環境です。
新着 セキュリティアーキテクト（シニアマネージャー〜ディレクター）/各種技術分野における技術サービスを提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜2000万円
ポジション
シニアマネージャー〜ディレクタークラス（リードアーキテクト）
仕事内容
【業務概要】
顧客企業のセキュリティ対策を推進するリードアーキテクトとしての役割を担います。
【具体的な業務】
・顧客の課題・要件のヒアリング
・現行環境のアセスメント（NW／クラウド／認証基盤／運用体制の全体把握）
・セキュリティ要件定義のリード
・ドメイン横断の全体アーキテクチャ設計・方式選定
・構成要素となる製品群（ID基盤、SWG/CASB、EDR、SIEM 等）の評価・選定と、全体方式への統合設計
・導入プロジェクト全体の推進（QCD管理、ベンダー・協力会社の技術統括）
・運用・監視体制（SOC/CSIRT連携含む）の全体設計と運用部門への引き継ぎ
・設計レビューの統括・技術品質の最終判断
【ポジション・部門の魅力】
組織の立ち上げフェーズであるため、役割や期待値に応じて柔軟なキャリアや条件検討が可能です。
顧客企業のセキュリティ対策を推進するリードアーキテクトとしての役割を担います。
【具体的な業務】
・顧客の課題・要件のヒアリング
・現行環境のアセスメント（NW／クラウド／認証基盤／運用体制の全体把握）
・セキュリティ要件定義のリード
・ドメイン横断の全体アーキテクチャ設計・方式選定
・構成要素となる製品群（ID基盤、SWG/CASB、EDR、SIEM 等）の評価・選定と、全体方式への統合設計
・導入プロジェクト全体の推進（QCD管理、ベンダー・協力会社の技術統括）
・運用・監視体制（SOC/CSIRT連携含む）の全体設計と運用部門への引き継ぎ
・設計レビューの統括・技術品質の最終判断
【ポジション・部門の魅力】
組織の立ち上げフェーズであるため、役割や期待値に応じて柔軟なキャリアや条件検討が可能です。
新着 デリバリーマネージャー（AI・データ領域）/各種技術分野における技術サービスを提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1300万円〜2000万円
ポジション
ディレクター（デリバリー組織責任者）
仕事内容
●業務概要
自社エンジニアやグループ会社派遣リソース、協力会社を組み合わせた「デリバリーハブ」の実行責任者として、複数プロジェクトを横断する要員・品質・収支のガバナンスを担います。個別プロジェクトの成功にとどまらず、デリバリー組織全体の生産性・収益性・成長を最大化することがミッションです。個別案件のPMではなく、複数案件・複数顧客を跨いだ意思決定や仕組み化に重心を置く役割となります。
●具体的な業務
・テクニカルプリセールス（事業開発・セールスが組成した商談への同行、提案書作成、案件に応じた体制構築・見積り検討）
・デリバリー組織の人材ポートフォリオ・ケイパビリティの把握、スキルマップの整備
・案件アサイン、稼働率（アサイン率）管理、要員需給調整・ベンチ最小化
・グループ会社派遣リソース・協力会社との連携、共同での体制構築
・複数プロジェクトを横断した品質・進捗・リスクの可視化、重要プロジェクトへの支援・エスカレーション対応
・事業計画・KPIに基づく、デリバリー組織の予算執行・予実管理、収益性のモニタリング
・採用要件・スキルギャップの特定、採用部門への連携
・デリバリー標準化・プロセスガバナンス整備（開発標準・ナレッジ共有の仕組み化）
・デリバリー組織の育成（マネージャー・PM・アーキテクト等の育成、評価への関与）
●ポジション・部門の魅力
・AI領域の事業立上げフェーズにおける組織作りの中核を担える環境です。
・PM・アーキテクトを含むデリバリー組織全体をリードする経験が得られます。
・将来的な事業責任者・経営幹部候補としてのキャリア形成が可能です。
自社エンジニアやグループ会社派遣リソース、協力会社を組み合わせた「デリバリーハブ」の実行責任者として、複数プロジェクトを横断する要員・品質・収支のガバナンスを担います。個別プロジェクトの成功にとどまらず、デリバリー組織全体の生産性・収益性・成長を最大化することがミッションです。個別案件のPMではなく、複数案件・複数顧客を跨いだ意思決定や仕組み化に重心を置く役割となります。
●具体的な業務
・テクニカルプリセールス（事業開発・セールスが組成した商談への同行、提案書作成、案件に応じた体制構築・見積り検討）
・デリバリー組織の人材ポートフォリオ・ケイパビリティの把握、スキルマップの整備
・案件アサイン、稼働率（アサイン率）管理、要員需給調整・ベンチ最小化
・グループ会社派遣リソース・協力会社との連携、共同での体制構築
・複数プロジェクトを横断した品質・進捗・リスクの可視化、重要プロジェクトへの支援・エスカレーション対応
・事業計画・KPIに基づく、デリバリー組織の予算執行・予実管理、収益性のモニタリング
・採用要件・スキルギャップの特定、採用部門への連携
・デリバリー標準化・プロセスガバナンス整備（開発標準・ナレッジ共有の仕組み化）
・デリバリー組織の育成（マネージャー・PM・アーキテクト等の育成、評価への関与）
●ポジション・部門の魅力
・AI領域の事業立上げフェーズにおける組織作りの中核を担える環境です。
・PM・アーキテクトを含むデリバリー組織全体をリードする経験が得られます。
・将来的な事業責任者・経営幹部候補としてのキャリア形成が可能です。
新着 クラウドアーキテクト（SM〜D）/各種技術分野における技術サービスを提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜2000万円
ポジション
シニアマネージャー〜ディレクター
仕事内容
【業務概要】
クラウド・データ・AI技術を活用し、インフラ面から顧客のDXやAI活用推進を支援するポジションです。インフラのスペシャリストとして、アーキテクチャの最適化検討をリードします。
【具体的な業務】
・クラウド／データ／AI関連プロジェクトにおける全体アーキテクチャ方針策定、技術意思決定、およびデリバリー統括
・技術論点整理・設計支援・課題解決のリード
・アカウントセールスと連携し、クラウド／AIアーキテクチャ観点での提案リード／プリセールスを推進
・社内のインフラ標準整備、技術レビュー、人材育成
【ポジション・部門の魅力】
・立ち上げフェーズのため、役割や期待値に応じた柔軟な案件関与やキャリア構築が可能です。
クラウド・データ・AI技術を活用し、インフラ面から顧客のDXやAI活用推進を支援するポジションです。インフラのスペシャリストとして、アーキテクチャの最適化検討をリードします。
【具体的な業務】
・クラウド／データ／AI関連プロジェクトにおける全体アーキテクチャ方針策定、技術意思決定、およびデリバリー統括
・技術論点整理・設計支援・課題解決のリード
・アカウントセールスと連携し、クラウド／AIアーキテクチャ観点での提案リード／プリセールスを推進
・社内のインフラ標準整備、技術レビュー、人材育成
【ポジション・部門の魅力】
・立ち上げフェーズのため、役割や期待値に応じた柔軟な案件関与やキャリア構築が可能です。
新着 テクノロジスト／プロジェクトマネージャー（AI・データ領域）/各種技術分野における技術サービスを提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
システム開発を通じて顧客の業務課題解決やDX推進を技術面から実現し、開発プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体をリードするポジションです。設計・開発・テスト・リリースまで一貫して関与し、プロジェクト成功およびシステム価値最大化を推進します。
【具体的な業務】
・開発プロジェクトマネージャーとして、実装フェーズ（設計・開発・テスト）を含むプロジェクト全体のリード
・プロジェクト計画の策定、進捗・品質・課題・予算管理の実施
・設計・開発・テストの各フェーズにおける成果物レビュー
・顧客、開発パートナーを含むステークホルダーマネジメント
・基幹・エンジニアリング系システムとの連携を含むシステム開発の推進
・技術知見を活かしたプロジェクト拡大・新規提案支援
・若手メンバー育成、レビュー、技術ナレッジの蓄積
・開発標準化・品質向上施策の推進
【ポジション・部門の魅力】
・AI未経験からでもAI関連プロジェクトのマネジメントスキルを習得し、将来的にAI領域のPMやアーキテクトへキャリアを広げられる環境です。
・DX・クラウド等のモダン技術領域におけるプロジェクト経験を積むことができます。
・顧客と近い距離で、課題整理から提案、開発推進まで関与できます。
・立ち上げフェーズならではの裁量とスピード感のある環境で成長できます。
システム開発を通じて顧客の業務課題解決やDX推進を技術面から実現し、開発プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体をリードするポジションです。設計・開発・テスト・リリースまで一貫して関与し、プロジェクト成功およびシステム価値最大化を推進します。
【具体的な業務】
・開発プロジェクトマネージャーとして、実装フェーズ（設計・開発・テスト）を含むプロジェクト全体のリード
・プロジェクト計画の策定、進捗・品質・課題・予算管理の実施
・設計・開発・テストの各フェーズにおける成果物レビュー
・顧客、開発パートナーを含むステークホルダーマネジメント
・基幹・エンジニアリング系システムとの連携を含むシステム開発の推進
・技術知見を活かしたプロジェクト拡大・新規提案支援
・若手メンバー育成、レビュー、技術ナレッジの蓄積
・開発標準化・品質向上施策の推進
【ポジション・部門の魅力】
・AI未経験からでもAI関連プロジェクトのマネジメントスキルを習得し、将来的にAI領域のPMやアーキテクトへキャリアを広げられる環境です。
・DX・クラウド等のモダン技術領域におけるプロジェクト経験を積むことができます。
・顧客と近い距離で、課題整理から提案、開発推進まで関与できます。
・立ち上げフェーズならではの裁量とスピード感のある環境で成長できます。
新着 クラウドアーキテクト/各種技術分野における技術サービスを提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
クラウドアーキテクト
仕事内容
●業務概要
クラウド／データ／AI技術を活用し、インフラ面から顧客のDXやAI活用推進を支援します。インフラのスペシャリストとして、アーキテクチャの最適化検討をリードします。
●具体的な業務
上位者と連携し、以下の業務を推進します。
・アカウントセールスと連携し、クラウド／AIアーキテクチャ観点でのプリセールスを推進
・クラウド／データ／AI関連プロジェクトにおける全体アーキテクチャ方針策定、技術意思決定、およびデリバリー
・技術論点整理・設計支援・課題解決
・社内のインフラ標準整備、技術レビュー、チームメンバーの知見向上に資する活動
●ポジション・部門の魅力
立ち上げフェーズのため、役割や期待値に応じて柔軟に検討・評価されるポジションです。
クラウド／データ／AI技術を活用し、インフラ面から顧客のDXやAI活用推進を支援します。インフラのスペシャリストとして、アーキテクチャの最適化検討をリードします。
●具体的な業務
上位者と連携し、以下の業務を推進します。
・アカウントセールスと連携し、クラウド／AIアーキテクチャ観点でのプリセールスを推進
・クラウド／データ／AI関連プロジェクトにおける全体アーキテクチャ方針策定、技術意思決定、およびデリバリー
・技術論点整理・設計支援・課題解決
・社内のインフラ標準整備、技術レビュー、チームメンバーの知見向上に資する活動
●ポジション・部門の魅力
立ち上げフェーズのため、役割や期待値に応じて柔軟に検討・評価されるポジションです。
新着 【東京/大阪】SAPプロジェクトマネージャー/各種技術分野における技術サービスを提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1600万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
SAPプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントおよび組織管理
・事業推進業務を担当します。
【具体的な業務】
・部門全体における組織設計
・新規顧客対応におけるチーム組成
・新規/既存ソリューションの創出
・拡大のための企画
・計画
・提案支援
・部門収支管理および改善（売上、粗利、コスト）
・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動
・新規/既存顧客への提案活動
・グループ長および配下メンバーのマネジメント【ポジション
・部門の魅力】
組織の立ち上げフェーズに携わり、組織設計やソリューション企画など事業拡大に直接貢献できるやりがいのある環境です。
SAPプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントおよび組織管理
・事業推進業務を担当します。
【具体的な業務】
・部門全体における組織設計
・新規顧客対応におけるチーム組成
・新規/既存ソリューションの創出
・拡大のための企画
・計画
・提案支援
・部門収支管理および改善（売上、粗利、コスト）
・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動
・新規/既存顧客への提案活動
・グループ長および配下メンバーのマネジメント【ポジション
・部門の魅力】
組織の立ち上げフェーズに携わり、組織設計やソリューション企画など事業拡大に直接貢献できるやりがいのある環境です。
新着 【横浜/大阪/名古屋/福岡】IT運用設計者・テクノロジスト（M〜SMクラス）/各種技術分野における技術サービスを提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
IT運用の高度化を推進するクライアントのパートナーとして、マネージドサービス（IT運用）の設計および運用の高度化を推進します。
【具体的な業務】
・マネージドサービス（IT運用）の全体設計
・SLA・サービスカタログ・運用プロセス（ITIL／ITSMベース）の策定
・運用体制・要員計画の設計
・DevOps／自動化を取り入れた運用プロセスの高度化設計
・コスト構造・収益モデルの設計
・運用サービスの立ち上げ・移行（トランジション）の推進
・既存運用の可視化・改善提案
【ポジション・部門の魅力】
立ち上げフェーズにある組織のため、役割や期待値に応じた柔軟な挑戦が可能であり、クライアントのIT運用高度化に向けたパートナーとして大きなインパクトをもたらすことができる環境です。
IT運用の高度化を推進するクライアントのパートナーとして、マネージドサービス（IT運用）の設計および運用の高度化を推進します。
【具体的な業務】
・マネージドサービス（IT運用）の全体設計
・SLA・サービスカタログ・運用プロセス（ITIL／ITSMベース）の策定
・運用体制・要員計画の設計
・DevOps／自動化を取り入れた運用プロセスの高度化設計
・コスト構造・収益モデルの設計
・運用サービスの立ち上げ・移行（トランジション）の推進
・既存運用の可視化・改善提案
【ポジション・部門の魅力】
立ち上げフェーズにある組織のため、役割や期待値に応じた柔軟な挑戦が可能であり、クライアントのIT運用高度化に向けたパートナーとして大きなインパクトをもたらすことができる環境です。
新着 プロダクトマーケティングマネージャー/次世代コミュニケーションを創るITベンチャー企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
プロダクトマーケティングマネージャー
仕事内容
【業務概要】
展開する事業において、個室ブース等を基盤とした新市場・新用途の創出と、事業化に向けた検証を担当します。顧客の潜在課題を起点に、ターゲット市場・提供価値・収益モデルの仮説を立て、PoCを通じて事業としての成立可能性を検証します。検証結果をプロダクトの改善や販売モデルの構築につなげ、営業組織が継続的に展開できる仕組みへと落とし込んでいきます。
【具体的な業務】
1. 市場機会の探索・事業仮説の立案：オフィス外の新たな領域を中心に、市場動向や顧客の業務課題を把握し、取り組む市場・用途の優先順位を検討のうえ、ターゲット顧客・提供価値・収益モデルの仮説を立案します。
2. 顧客課題の深掘り・提供価値の検証：ターゲット顧客の現場に入り込み、潜在課題を特定。課題の重要度や導入条件、対価を支払う意向を確認し、自社のアセットを活かして提供できる価値を具体化します。
3. PoCの企画・実行と収益モデルの検証：事業仮説を検証するためのPoCを企画し、検証項目・評価指標・実施条件を設計。現場運用から交渉まで推進し、提供価値と収益化の成立条件を見極めます。
4. 開発チームと連携したサービス・プロダクトの具体化：現場で得た一次情報をもとに事業化に必要な要件を整理し、開発チームと連携してプロダクト機能改善や新サービス企画につなげます。
5. 事業化に向けた販売モデルの構築・組織展開：PoCの成果や顧客の導入条件を構造化し、商品化に向けた提言を実施。提案スキームとして組織へ展開し、再現性のある事業拡大の基盤をつくります。
【ポジションの魅力】
・累計多数の設置実績と強固な事業基盤を活用し、新市場・新用途の仮説検証に取り組めます。
・市場機会や事業仮説について経営陣と議論しながら、自ら現場で検証する戦略と実行の両面に関われる環境です。
・顧客課題の特定、PoC、収益化の検証、プロダクト改善、販売モデル構築まで、事業開発の一連のプロセスを一貫して経験できます。
展開する事業において、個室ブース等を基盤とした新市場・新用途の創出と、事業化に向けた検証を担当します。顧客の潜在課題を起点に、ターゲット市場・提供価値・収益モデルの仮説を立て、PoCを通じて事業としての成立可能性を検証します。検証結果をプロダクトの改善や販売モデルの構築につなげ、営業組織が継続的に展開できる仕組みへと落とし込んでいきます。
【具体的な業務】
1. 市場機会の探索・事業仮説の立案：オフィス外の新たな領域を中心に、市場動向や顧客の業務課題を把握し、取り組む市場・用途の優先順位を検討のうえ、ターゲット顧客・提供価値・収益モデルの仮説を立案します。
2. 顧客課題の深掘り・提供価値の検証：ターゲット顧客の現場に入り込み、潜在課題を特定。課題の重要度や導入条件、対価を支払う意向を確認し、自社のアセットを活かして提供できる価値を具体化します。
3. PoCの企画・実行と収益モデルの検証：事業仮説を検証するためのPoCを企画し、検証項目・評価指標・実施条件を設計。現場運用から交渉まで推進し、提供価値と収益化の成立条件を見極めます。
4. 開発チームと連携したサービス・プロダクトの具体化：現場で得た一次情報をもとに事業化に必要な要件を整理し、開発チームと連携してプロダクト機能改善や新サービス企画につなげます。
5. 事業化に向けた販売モデルの構築・組織展開：PoCの成果や顧客の導入条件を構造化し、商品化に向けた提言を実施。提案スキームとして組織へ展開し、再現性のある事業拡大の基盤をつくります。
【ポジションの魅力】
・累計多数の設置実績と強固な事業基盤を活用し、新市場・新用途の仮説検証に取り組めます。
・市場機会や事業仮説について経営陣と議論しながら、自ら現場で検証する戦略と実行の両面に関われる環境です。
・顧客課題の特定、PoC、収益化の検証、プロダクト改善、販売モデル構築まで、事業開発の一連のプロセスを一貫して経験できます。
新着 【12月2日(水)オンライン平日夜間選考会】PMOコンサルタント/PMOサービスのリーディングカンパニー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
PMOコンサルタント
仕事内容
【業務概要】
プロジェクトマネジメント支援（PMO）を中心に、企業のさまざまな組織・プロジェクトにおける課題分析や解決策の提供、現場に即した実行支援を行います。また、EPMO・部門PMOとして組織課題のリスクマネジメント体制構築から導入定着まで伴走するほか、プロジェクトマネジメントに関するトレーニングプログラムや自社ソフトウェアの提供など幅広く支援します。
【具体的な業務】
・プロジェクト現場における課題・原因の分析、解決策の提案および実行支援
・EPMO/部門PMOとしてリスクマネジメントの仕組みに関する企画検討・導入定着支援
・プロジェクト推進における進捗管理、課題管理、リスク管理、変更管理、障害管理等の導入・定着化
【選考会概要・フロー】
●2026年12月2日(水) 18:15〜 オンライン平日夜間選考会
・18:15〜18:25：選考会フロー説明
・18:30〜21:00：面接（約50分/回・1〜2回）
※1次面接通過者は同日に2次面接を実施（選考状況により後日案内となる場合あり）。
※事前書類選考、WEB適性検査を受験いただきます。
【ポジションの魅力】
単なる提案にとどまらず、当事者意識を持ってプロジェクト成功にコミットする実行支援に特化した環境で、PMOコンサルタントとしてのスキルや経験を高めることができます。
プロジェクトマネジメント支援（PMO）を中心に、企業のさまざまな組織・プロジェクトにおける課題分析や解決策の提供、現場に即した実行支援を行います。また、EPMO・部門PMOとして組織課題のリスクマネジメント体制構築から導入定着まで伴走するほか、プロジェクトマネジメントに関するトレーニングプログラムや自社ソフトウェアの提供など幅広く支援します。
【具体的な業務】
・プロジェクト現場における課題・原因の分析、解決策の提案および実行支援
・EPMO/部門PMOとしてリスクマネジメントの仕組みに関する企画検討・導入定着支援
・プロジェクト推進における進捗管理、課題管理、リスク管理、変更管理、障害管理等の導入・定着化
【選考会概要・フロー】
●2026年12月2日(水) 18:15〜 オンライン平日夜間選考会
・18:15〜18:25：選考会フロー説明
・18:30〜21:00：面接（約50分/回・1〜2回）
※1次面接通過者は同日に2次面接を実施（選考状況により後日案内となる場合あり）。
※事前書類選考、WEB適性検査を受験いただきます。
【ポジションの魅力】
単なる提案にとどまらず、当事者意識を持ってプロジェクト成功にコミットする実行支援に特化した環境で、PMOコンサルタントとしてのスキルや経験を高めることができます。