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新着 【東京】保険システムのBA・SA／PMO／テスト・運用／データ&AI／セキュリティ／非公開求人（外資系大手生命保険会社 IT部門 13ポジション合同求人）
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1,200万円（ポジションにより異なる。ご経験・能力等を考慮の上、決定）
ポジション
IT部門・セキュリティ部門 合同募集（13ポジション包括求人）
仕事内容
1．募集の背景と部門のミッション
当社では、営業社員向けの保険販売システム、代理店向けポータル、契約管理システム（メインフレーム）、保険金支払システムといった基幹システムの刷新を進めています。あわせて、技術的負債の削減、サービス品質の安定化、データ&AI基盤の整備を全社ITプログラムとして推進中です。本求人は、システム開発、テスト、運用、データ&AI、セキュリティの各チームで募集している13職種をまとめた合同募集です。
2．組織体制
業務システムの開発チームはビジネス部門と一体のチーム（Squad）を組み、要件定義からリリース、障害対応までを担います。これを品質保証（テスト）チーム、運用チーム、全社ITプログラムを統括するPMO、保険金領域のデータチーム、セキュリティ部門が支える体制です。開発はスクラムやカンバンを取り入れたアジャイル型が中心で、外部ベンダーやオフショアの開発メンバー、海外のグループ会社とは英語でやり取りします。
3．募集ポジション（6領域・13職種）
●保険販売・代理店向けシステム開発チーム（3職種）
・営業社員向け保険販売システム リードビジネスアナリスト／プロジェクトマネージャー：ビジネス部門と業務プロセスを定義し、要件定義、リリース準備、障害時の窓口対応、チームマネジメントを担う
・営業社員向け保険販売システム ビジネスアナリスト：同システムの要件定義、受入テスト、リリース準備、インシデント対応。テストチームと組んでテスト自動化も進める
・代理店向けポータル リードビジネスアナリスト／リードシステムアナリスト：新契約、保全、手数料、募集人管理などの機能について、要件定義、外部設計、リリース、保守を担う
●契約管理・保険金システム開発チーム（2職種）
・Mainframe System Analyst：契約管理システム（IBMメインフレーム、COBOL、DB2）の要件確定、開発ベンダーの管理、受入テスト、インシデント対応
・保険金システム システムアナリスト（プロダクトオーナーサポート）：保険金支払業務のデジタル化とモダナイゼーション。バックログの優先順位付け、ユーザーストーリー作成、リリース計画の立案を主導する
●全社ITプログラムの統括部門（1職種）
・Technical Program Manager（全社ITプログラム統括）：技術的負債の削減、グローバル共通ソリューションの展開、サービス品質の向上、データ&AI基盤の導入を目的とした全社ITプログラムについて、3か年計画の策定、予算と効果の管理、ガバナンス体制の構築を担う。業務は主に英語
●テスト・品質保証チーム（2職種）
・アプリケーション開発プロジェクト テストリード：生命保険システムのテスト戦略と計画を立て、システム統合テストの設計・実行と回帰テストの自動化を推進する
・Test Lead：保険商品に関わるITプロジェクトに計画段階から参画し、プロジェクトごとのテスト戦略（MTP）策定、テスト設計、進捗とリスクの管理を担う
●運用・データ&AI・業務デジタル化（3職種）
・Ops Lead Engineer：業務アプリケーションの運用とリリースを担い、CI/CD（Jenkins、GitHub Actions等）と監視（Prometheus、Grafana、Dynatrace等）を改善する。AWSやOpenShift上での運用も担当
・Data & AI Scientist：保険金領域のデータ分析チームで、機械学習モデルや生成AIソリューションの開発と導入、探索的データ分析、AIガバナンスの支援を担う
・業務デジタル化スペシャリスト候補：法人・団体向け保険の契約者サービスについて、業務プロセスを分析して改善を提言し、ローコード／ノーコードツールでの開発を促す。海外のグループ本社との協業あり
●情報セキュリティ部門（2職種）
・Business Continuity Management Expert：情報セキュリティ部門のレジリエンス担当チームで、事業継続管理（BCM）とITサービス継続管理（ITSCM）の責任者を務める。業務影響度分析、リスク評価、BCPの維持、年次訓練を統括する
・Technical Security Assurance Specialist：ネットワーク分離、暗号化、権限管理、データマスキングなどのセキュリティ統制が正しく実装されているかを技術的に検証し、脆弱性の評価と改善策の提言を行う
4．応募について
本求人はIT部門とセキュリティ部門の13職種をまとめた合同募集です。応募時点で職種を一つに決めていただく必要はありません。ご経験とご志向をうかがったうえで、上記のなかから合うポジションをご相談しながら選考を進めます。
以下のような方に向いています。
・保険会社の基幹システムに、要件定義からリリース、運用まで当事者として関わりたい方
・外国籍のメンバーや海外のグループ会社と、英語を使って仕事をしたい方
・アジャイル開発、テスト自動化、CI/CD、生成AIといった手法を事業会社の現場で使いたい方
当社では、営業社員向けの保険販売システム、代理店向けポータル、契約管理システム（メインフレーム）、保険金支払システムといった基幹システムの刷新を進めています。あわせて、技術的負債の削減、サービス品質の安定化、データ&AI基盤の整備を全社ITプログラムとして推進中です。本求人は、システム開発、テスト、運用、データ&AI、セキュリティの各チームで募集している13職種をまとめた合同募集です。
2．組織体制
業務システムの開発チームはビジネス部門と一体のチーム（Squad）を組み、要件定義からリリース、障害対応までを担います。これを品質保証（テスト）チーム、運用チーム、全社ITプログラムを統括するPMO、保険金領域のデータチーム、セキュリティ部門が支える体制です。開発はスクラムやカンバンを取り入れたアジャイル型が中心で、外部ベンダーやオフショアの開発メンバー、海外のグループ会社とは英語でやり取りします。
3．募集ポジション（6領域・13職種）
●保険販売・代理店向けシステム開発チーム（3職種）
・営業社員向け保険販売システム リードビジネスアナリスト／プロジェクトマネージャー：ビジネス部門と業務プロセスを定義し、要件定義、リリース準備、障害時の窓口対応、チームマネジメントを担う
・営業社員向け保険販売システム ビジネスアナリスト：同システムの要件定義、受入テスト、リリース準備、インシデント対応。テストチームと組んでテスト自動化も進める
・代理店向けポータル リードビジネスアナリスト／リードシステムアナリスト：新契約、保全、手数料、募集人管理などの機能について、要件定義、外部設計、リリース、保守を担う
●契約管理・保険金システム開発チーム（2職種）
・Mainframe System Analyst：契約管理システム（IBMメインフレーム、COBOL、DB2）の要件確定、開発ベンダーの管理、受入テスト、インシデント対応
・保険金システム システムアナリスト（プロダクトオーナーサポート）：保険金支払業務のデジタル化とモダナイゼーション。バックログの優先順位付け、ユーザーストーリー作成、リリース計画の立案を主導する
●全社ITプログラムの統括部門（1職種）
・Technical Program Manager（全社ITプログラム統括）：技術的負債の削減、グローバル共通ソリューションの展開、サービス品質の向上、データ&AI基盤の導入を目的とした全社ITプログラムについて、3か年計画の策定、予算と効果の管理、ガバナンス体制の構築を担う。業務は主に英語
●テスト・品質保証チーム（2職種）
・アプリケーション開発プロジェクト テストリード：生命保険システムのテスト戦略と計画を立て、システム統合テストの設計・実行と回帰テストの自動化を推進する
・Test Lead：保険商品に関わるITプロジェクトに計画段階から参画し、プロジェクトごとのテスト戦略（MTP）策定、テスト設計、進捗とリスクの管理を担う
●運用・データ&AI・業務デジタル化（3職種）
・Ops Lead Engineer：業務アプリケーションの運用とリリースを担い、CI/CD（Jenkins、GitHub Actions等）と監視（Prometheus、Grafana、Dynatrace等）を改善する。AWSやOpenShift上での運用も担当
・Data & AI Scientist：保険金領域のデータ分析チームで、機械学習モデルや生成AIソリューションの開発と導入、探索的データ分析、AIガバナンスの支援を担う
・業務デジタル化スペシャリスト候補：法人・団体向け保険の契約者サービスについて、業務プロセスを分析して改善を提言し、ローコード／ノーコードツールでの開発を促す。海外のグループ本社との協業あり
●情報セキュリティ部門（2職種）
・Business Continuity Management Expert：情報セキュリティ部門のレジリエンス担当チームで、事業継続管理（BCM）とITサービス継続管理（ITSCM）の責任者を務める。業務影響度分析、リスク評価、BCPの維持、年次訓練を統括する
・Technical Security Assurance Specialist：ネットワーク分離、暗号化、権限管理、データマスキングなどのセキュリティ統制が正しく実装されているかを技術的に検証し、脆弱性の評価と改善策の提言を行う
4．応募について
本求人はIT部門とセキュリティ部門の13職種をまとめた合同募集です。応募時点で職種を一つに決めていただく必要はありません。ご経験とご志向をうかがったうえで、上記のなかから合うポジションをご相談しながら選考を進めます。
以下のような方に向いています。
・保険会社の基幹システムに、要件定義からリリース、運用まで当事者として関わりたい方
・外国籍のメンバーや海外のグループ会社と、英語を使って仕事をしたい方
・アジャイル開発、テスト自動化、CI/CD、生成AIといった手法を事業会社の現場で使いたい方
新着 セグメント収支管理・業績評価・経営管理高度化業務 ※メンバークラス※/大手電力会社グループ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
メンバークラス
仕事内容
1．業務内容
本ポジションでは、管理会計領域の中核として、セグメント収支管理を中心とした経理業務を担っていただきます。全社予算の展開から実績管理、分析、経営層への報告まで幅広く関わりながら、事業運営を支える経営管理基盤の維持・高度化に取り組んでいただきます。
・全社予算をもとにしたセグメント収支計画の策定および各種目標の設定
・月次・四半期単位での収支実績管理、共通費配賦およびデータ整理
・予算実績差異や収支変動要因の分析、事業収益性の評価支援
・経営会議や役員会議向けの報告資料作成、課題の可視化
・財務会計との整合確認や会計方針変更への対応
業務プロセスの標準化やシステム活用による効率化の推進
また、事業部門や経営企画部門、外部ベンダーなど多様な関係者と連携しながら、より実効性の高い経営管理の実現を目指します。
2．職責
本ポジションには、セグメント収支を通じて経営と事業をつなぐ役割を期待しています。単に数値を管理するだけではなく、経営判断に活用できる情報として整理し、組織全体の意思決定を支えることが重要なミッションです。
・事業収益性を適切に可視化し、経営判断に必要な情報の提供につなげる
・管理会計数値の信頼性向上に向け、関係部門との認識統一や調整を行う
・収支管理ルールの定着や改善を通じて、全社的な運用品質向上に寄与する
・財務会計との整合性を確保し、経営管理基盤の安定運営を支える
・業績評価や分析結果から課題を見出し、改善施策の検討につなげる
・業務の標準化やシステム活用を推進し、生産性向上に貢献する
経理の専門性を活かしながら、全社レベルの経営管理高度化を後押しするポジションです。
3．採用背景
事業環境の変化に対応し、経理部門として経営判断への貢献をさらに高めていくための募集です。管理会計領域での一時的な欠員対応に加え、中長期的な視点で経理専門人財の確保・育成を進めています。
現在、セグメント収支を活用した事業ごとの収益性評価や投資判断プロセスの高度化を推進しています。一方で、事業環境の複雑化に伴い、管理会計数値に対する共通理解の浸透や運用ルールの統一には改善の余地があります。
今後も経営管理機能の強化を進めるため、経理業務の専門性を活かしながら業務改善や仕組みづくりに取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。
4．魅力・やりがい
管理会計の実務にとどまらず、経営に近い立場で事業運営を支えられる点が本ポジションの魅力です。収支情報を通じて事業の状況を多面的に把握し、経営判断や将来の方向性にも関わることができます。
・管理会計を中心に、経理領域全般の専門性を高められる
・全社規模の事業収益性や経営課題に触れる機会がある
・分析結果が事業運営や投資判断に活用される実感を得られる
・経営管理指標やKPI設計に関わり、組織運営を支援できる
・制度会計との接点を持ちながら幅広い視点を習得できる
・システム導入や業務改革を通じて仕組みづくりに携われる
経理業務の専門性を深めながら、経営管理の高度化という変革フェーズに関与できる環境です。
5．キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1 3年）：東電RPで管理会計業務の運用・システム構築を担っていただきます。その後、担当替え等により予算・決算業務など電気事業会計にかかわる業務をご経験いただけます。
中期（3 5年）：ご希望もふまえつつ、東電PG・東電EPへの異動を通じ、幅広い経理・財務経験を得ていただきます。
また、HD本社への異動により、グループ全体の経理・財務業務の統括や、経営戦略の策定支援など、より広い視野から経営を支える業務に携わるキャリアパスを想定しています。
長期（5年以上）：東電PG、EP、RP等でチームリーダーになっていただくことを期待しています。
なお、より長期的な視点では、経理部門の管理職を担いうる人財になっていただければと思います。
※キャリア構築については、希望に沿って支援してまいりますが、基本的には社内異動により経験を得てキャリア構築するスタイルです。
本ポジションでは、管理会計領域の中核として、セグメント収支管理を中心とした経理業務を担っていただきます。全社予算の展開から実績管理、分析、経営層への報告まで幅広く関わりながら、事業運営を支える経営管理基盤の維持・高度化に取り組んでいただきます。
・全社予算をもとにしたセグメント収支計画の策定および各種目標の設定
・月次・四半期単位での収支実績管理、共通費配賦およびデータ整理
・予算実績差異や収支変動要因の分析、事業収益性の評価支援
・経営会議や役員会議向けの報告資料作成、課題の可視化
・財務会計との整合確認や会計方針変更への対応
業務プロセスの標準化やシステム活用による効率化の推進
また、事業部門や経営企画部門、外部ベンダーなど多様な関係者と連携しながら、より実効性の高い経営管理の実現を目指します。
2．職責
本ポジションには、セグメント収支を通じて経営と事業をつなぐ役割を期待しています。単に数値を管理するだけではなく、経営判断に活用できる情報として整理し、組織全体の意思決定を支えることが重要なミッションです。
・事業収益性を適切に可視化し、経営判断に必要な情報の提供につなげる
・管理会計数値の信頼性向上に向け、関係部門との認識統一や調整を行う
・収支管理ルールの定着や改善を通じて、全社的な運用品質向上に寄与する
・財務会計との整合性を確保し、経営管理基盤の安定運営を支える
・業績評価や分析結果から課題を見出し、改善施策の検討につなげる
・業務の標準化やシステム活用を推進し、生産性向上に貢献する
経理の専門性を活かしながら、全社レベルの経営管理高度化を後押しするポジションです。
3．採用背景
事業環境の変化に対応し、経理部門として経営判断への貢献をさらに高めていくための募集です。管理会計領域での一時的な欠員対応に加え、中長期的な視点で経理専門人財の確保・育成を進めています。
現在、セグメント収支を活用した事業ごとの収益性評価や投資判断プロセスの高度化を推進しています。一方で、事業環境の複雑化に伴い、管理会計数値に対する共通理解の浸透や運用ルールの統一には改善の余地があります。
今後も経営管理機能の強化を進めるため、経理業務の専門性を活かしながら業務改善や仕組みづくりに取り組んでいただける方をお迎えしたいと考えています。
4．魅力・やりがい
管理会計の実務にとどまらず、経営に近い立場で事業運営を支えられる点が本ポジションの魅力です。収支情報を通じて事業の状況を多面的に把握し、経営判断や将来の方向性にも関わることができます。
・管理会計を中心に、経理領域全般の専門性を高められる
・全社規模の事業収益性や経営課題に触れる機会がある
・分析結果が事業運営や投資判断に活用される実感を得られる
・経営管理指標やKPI設計に関わり、組織運営を支援できる
・制度会計との接点を持ちながら幅広い視点を習得できる
・システム導入や業務改革を通じて仕組みづくりに携われる
経理業務の専門性を深めながら、経営管理の高度化という変革フェーズに関与できる環境です。
5．キャリアパス
以下のようなキャリアパスを想定しています。
短期（1 3年）：東電RPで管理会計業務の運用・システム構築を担っていただきます。その後、担当替え等により予算・決算業務など電気事業会計にかかわる業務をご経験いただけます。
中期（3 5年）：ご希望もふまえつつ、東電PG・東電EPへの異動を通じ、幅広い経理・財務経験を得ていただきます。
また、HD本社への異動により、グループ全体の経理・財務業務の統括や、経営戦略の策定支援など、より広い視野から経営を支える業務に携わるキャリアパスを想定しています。
長期（5年以上）：東電PG、EP、RP等でチームリーダーになっていただくことを期待しています。
なお、より長期的な視点では、経理部門の管理職を担いうる人財になっていただければと思います。
※キャリア構築については、希望に沿って支援してまいりますが、基本的には社内異動により経験を得てキャリア構築するスタイルです。
新着 金融持株会社 経理・健全性指標・規制対応担当／大手金融ホールディングス会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
当グループ単体決算、連結決算のとりまとめ
生命保険・損害保険・銀行等のグループ子会社への決算支援
当グループの連結自己資本比率、連結ソルベンシー・マージン比率（経済価値ベース）等、各種健全性指標のとりまとめ、開示、金融庁への報告および金融規制への対応、対応方針の検討""
生命保険・損害保険・銀行等のグループ子会社への決算支援
当グループの連結自己資本比率、連結ソルベンシー・マージン比率（経済価値ベース）等、各種健全性指標のとりまとめ、開示、金融庁への報告および金融規制への対応、対応方針の検討""
新着 【システムエンジニア】大学ソリューションの提案・構築・保守運用および先端ソリューション導入推進マネージャ/大手通信事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
920万円〜1,200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
・大学に対する、コンサルティング業務、ソリューション提案・構築・運用案件の実施・推進およびプロジェクトマネジメント
・自身が所掌する組織の管理者としてのマネジメント業務
取り組み事例：
・学務/LMS等を中心とした大学ソリューション、並びにDXソリューションに係るお客様ニーズの把握と新たな案件の創出
・マルチベンダーの優位性を活用したコンサルティング業務（他社ソリューション/自社商材の選定）
・要件定義〜システム構築までのプロジェクト全体のマネジメント業務
・自社大学ビジネスの中長期計画の確立に向けた検討
●入社後に成長できる点
・大規模プロジェクト案件への参画による、更なるプロジェクトマネジメント力の向上
・学務/LMS等を中心とした大学ソリューション、大学DXソリューションに係る提案から構築、保守まで一気通貫した経験や技術スキルの獲得
・学務システムやLMSのみならず、ICT基盤となるネットワークや情報システム全般の知識、経験の獲得
・開発部や研究所との交流による最先端技術の習熟、活用
・上記に加え、在籍する多くの若手社員に対し、ご自身が持っている技術や今までの経験を活かした指導育成により、リーダシップやマネジメント力の向上等につなげられる。
●ポジションの魅力
お客様（大学職員や教員等）と直接触れ合い、お客様が抱えている課題に対する解決策をともに考え、メーカー色に捉われることなく、最適なソリューションを自ら選定して提案することができます。
大学運営の根幹に係るシステムを導入し、そのシステムを利用する学生や教員、職員の方々に喜ばれる姿を間近で見て、感じられる幸せは、なかなか味わえないと思いますし、自身の証として残ります。
また、プロジェクトはチーム体制で進行し、議論を重ねながら進めるため、コミュニケーション力やマネジメント力も磨けます。またリモートワークなどの柔軟な働き方も推進しています。
自身が導入したシステムが、その大学の未来やこれからの世界を生きる学生の未来を背負っていると言っても言い過ぎではないと思います。
社会貢献にもつながる教育分野のシステム導入は、やりがいをもって取り組むことができると思います。
・自身が所掌する組織の管理者としてのマネジメント業務
取り組み事例：
・学務/LMS等を中心とした大学ソリューション、並びにDXソリューションに係るお客様ニーズの把握と新たな案件の創出
・マルチベンダーの優位性を活用したコンサルティング業務（他社ソリューション/自社商材の選定）
・要件定義〜システム構築までのプロジェクト全体のマネジメント業務
・自社大学ビジネスの中長期計画の確立に向けた検討
●入社後に成長できる点
・大規模プロジェクト案件への参画による、更なるプロジェクトマネジメント力の向上
・学務/LMS等を中心とした大学ソリューション、大学DXソリューションに係る提案から構築、保守まで一気通貫した経験や技術スキルの獲得
・学務システムやLMSのみならず、ICT基盤となるネットワークや情報システム全般の知識、経験の獲得
・開発部や研究所との交流による最先端技術の習熟、活用
・上記に加え、在籍する多くの若手社員に対し、ご自身が持っている技術や今までの経験を活かした指導育成により、リーダシップやマネジメント力の向上等につなげられる。
●ポジションの魅力
お客様（大学職員や教員等）と直接触れ合い、お客様が抱えている課題に対する解決策をともに考え、メーカー色に捉われることなく、最適なソリューションを自ら選定して提案することができます。
大学運営の根幹に係るシステムを導入し、そのシステムを利用する学生や教員、職員の方々に喜ばれる姿を間近で見て、感じられる幸せは、なかなか味わえないと思いますし、自身の証として残ります。
また、プロジェクトはチーム体制で進行し、議論を重ねながら進めるため、コミュニケーション力やマネジメント力も磨けます。またリモートワークなどの柔軟な働き方も推進しています。
自身が導入したシステムが、その大学の未来やこれからの世界を生きる学生の未来を背負っていると言っても言い過ぎではないと思います。
社会貢献にもつながる教育分野のシステム導入は、やりがいをもって取り組むことができると思います。
新着 大手証券会社におけるリテール・事業法人部門戦略企画／業務企画
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：1000万円〜2000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者〜マネージャー
仕事内容
●職務内容
・グループ戦略、カンパニー戦略を踏まえた部門戦略立案、KPI設定、推進、進捗確認
・個人や中堅法人のお客さまに関するマーケティング調査（お客さまニーズ、競合動向、社内データ分析）
・個人や中堅法人のお客さまに関する営業戦略および施策の立案・実行支援
・ネット証券との協働戦略の立案
・DXを活用した効率的な営業手法、業務支援策の検討
・当社ではグループ、カンパニー、部門戦略の実現に向けた営業の企画・支援業務に係る人材を広く募集しています。
・当グループとお取引のある富裕層やオーナーのニーズの把握や、競合他社の戦略調査、自社データ分析を通じた営業戦略や施策の立案、その実行に向けたプロモーション、営業職に対する支援、グループ各社との連携等を担う戦略企画の中枢となる極めて重要な仕事となります。
・戦略立案、業務企画、マーケティング、プロジェクト対応等の業務経験があり、新たな環境で仕事に取り組む意欲のある方の応募をお待ちしております。
・グループ戦略、カンパニー戦略を踏まえた部門戦略立案、KPI設定、推進、進捗確認
・個人や中堅法人のお客さまに関するマーケティング調査（お客さまニーズ、競合動向、社内データ分析）
・個人や中堅法人のお客さまに関する営業戦略および施策の立案・実行支援
・ネット証券との協働戦略の立案
・DXを活用した効率的な営業手法、業務支援策の検討
・当社ではグループ、カンパニー、部門戦略の実現に向けた営業の企画・支援業務に係る人材を広く募集しています。
・当グループとお取引のある富裕層やオーナーのニーズの把握や、競合他社の戦略調査、自社データ分析を通じた営業戦略や施策の立案、その実行に向けたプロモーション、営業職に対する支援、グループ各社との連携等を担う戦略企画の中枢となる極めて重要な仕事となります。
・戦略立案、業務企画、マーケティング、プロジェクト対応等の業務経験があり、新たな環境で仕事に取り組む意欲のある方の応募をお待ちしております。
新着 国際格付アナリスト（非居住企業向けクレジットアナリスト）／格付機関
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ：〜1200万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
海外の金融機関や事業会社（非居住者）から申し込みを受け、格付けの付与とその後のモニタリングを担当します。
当社は非居住者向け格付けで国内トップの実績があります。
邦銀が海外向けの融資を伸ばすなかで、借り手となる海外の金融機関や事業会社から格付けの申し込みが増えており、業務が逼迫しているため継続的に増員しています。
●海外の金融機関や事業会社が発行する債券（サムライ債等）、CP等の格付け業務
●ソブリン格付け業務（一部。案件の中心はコーポレート案件です）
●格付けモニタリング業務
当社は非居住者向け格付けで国内トップの実績があります。
邦銀が海外向けの融資を伸ばすなかで、借り手となる海外の金融機関や事業会社から格付けの申し込みが増えており、業務が逼迫しているため継続的に増員しています。
●海外の金融機関や事業会社が発行する債券（サムライ債等）、CP等の格付け業務
●ソブリン格付け業務（一部。案件の中心はコーポレート案件です）
●格付けモニタリング業務
新着 【茨城】【主任クラス】車上装置の試験に関するエンジニア/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
<職務概要>
鉄道用車上信号装置が顧客要求仕様をシステム・ハードウェア・ソフトウェア・運用・保守・サービスの各観点で満足しているかについて設計と独立した第三者的立場で形式試験、商用試験、及び現地試験を行い妥当性を検証します。
重大事故未然防止・品質コンプライアンス違反防止に向けて、顧客への納入品が顧客要求を満たすものであるかを試験・検査することに責任を負い、検証業務の担当者として、試験・検査の計画及び実行に関する実務を遂行します。
主な役割・責任は以下となります。
<期待する役割>
（1）車上信号装置の試験の計画と実行及び試験結果報告書の作成と提出
（2）顧客および社外・社内の関係部門やチームとの調整をしながらの業務遂行
（3）顧客殿引き渡し後の稼働状況の監視、アフターサービス対応
（4）品質向上活動の推進
（5）主任技師の代行業務、難易度の高い折衝
【職務詳細】
<具体的な業務内容>
鉄道用・モノレール用車上信号製品について以下の業務を行う。
（1）製品が顧客仕様を満足しているか、定められた規格・基準に適合しているかについて検証し妥当性を確認する。
（2）製品の妥当性を検証するために試験計画の作成、試験の立案、試験手順の作成、試験を実行するための試験シナリオの作成、試験環境の立案と構築、試験結果のレポートを作成する。
（3）鉄道用国際規格に準拠した試験の実行と報告書を作成する。
（4）設計部門から提供された製品（ソフトウェアが組み込まれたハードウェアや外部購入品）に対して第三者視点で試験を実行し不適合品を排除するとともに合格品のみ出荷する。
（5）製品を評価する社外の認証機関に対して、製品の妥当性を検証した報告書を作成し提出する。
（6）顧客による製品立会検査を受けるために製品説明と妥当性を検証した報告書を説明する。
（7）日本国内または海外の各試験サイトで試験の手順書に従った試験を実行し報告書を作成し提出する。
（8）顧客や国内・海外の社外、社内の関係者およびチームメンバーと業務に関して調整を行い遂行する。
（9）品質向上活動として製品不具合状況を分析し、設計/製造部門へフィードバックするとともに業務プロセスを改善する。
（10）納入済み製品に異常や障害が発生した場合の製品に対する技術的な問い合わの対応、修理依頼品の修理可否の判定、修理完了製品の合否判定試験を行う。
（11）主任技師の代行および、顧客や関連部署との難易度の高い折衝(工程調整、人員調整)等を行う。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・安全で相互運用可能な鉄道ネットワークを実現することで、安全な制動距離を維持しながら、列車同士をより近くで走行することができます。
これらのデジタルを活用した車上信号製品は国内および世界各国で需要があり、茨城地区の水戸事業所ではこの分野での国内および英国・豪州・アジア圏をリードし製品開発を通じて社会に貢献するため、やりがいの多い業務です。
・実際の車両を用いた走行試験では「現物」ならでは緊張感と安全性が求められますが、仕様を満足した結果が得られると大きな達成感があります。
・日本国内のみならず海外エンジニアとも技術的な打合せをしたり、海外出張をする機会もありますので、幅広いネットワークを構築したり、国際感覚を身に付けることが出来ます。
<職務概要>
鉄道用車上信号装置が顧客要求仕様をシステム・ハードウェア・ソフトウェア・運用・保守・サービスの各観点で満足しているかについて設計と独立した第三者的立場で形式試験、商用試験、及び現地試験を行い妥当性を検証します。
重大事故未然防止・品質コンプライアンス違反防止に向けて、顧客への納入品が顧客要求を満たすものであるかを試験・検査することに責任を負い、検証業務の担当者として、試験・検査の計画及び実行に関する実務を遂行します。
主な役割・責任は以下となります。
<期待する役割>
（1）車上信号装置の試験の計画と実行及び試験結果報告書の作成と提出
（2）顧客および社外・社内の関係部門やチームとの調整をしながらの業務遂行
（3）顧客殿引き渡し後の稼働状況の監視、アフターサービス対応
（4）品質向上活動の推進
（5）主任技師の代行業務、難易度の高い折衝
【職務詳細】
<具体的な業務内容>
鉄道用・モノレール用車上信号製品について以下の業務を行う。
（1）製品が顧客仕様を満足しているか、定められた規格・基準に適合しているかについて検証し妥当性を確認する。
（2）製品の妥当性を検証するために試験計画の作成、試験の立案、試験手順の作成、試験を実行するための試験シナリオの作成、試験環境の立案と構築、試験結果のレポートを作成する。
（3）鉄道用国際規格に準拠した試験の実行と報告書を作成する。
（4）設計部門から提供された製品（ソフトウェアが組み込まれたハードウェアや外部購入品）に対して第三者視点で試験を実行し不適合品を排除するとともに合格品のみ出荷する。
（5）製品を評価する社外の認証機関に対して、製品の妥当性を検証した報告書を作成し提出する。
（6）顧客による製品立会検査を受けるために製品説明と妥当性を検証した報告書を説明する。
（7）日本国内または海外の各試験サイトで試験の手順書に従った試験を実行し報告書を作成し提出する。
（8）顧客や国内・海外の社外、社内の関係者およびチームメンバーと業務に関して調整を行い遂行する。
（9）品質向上活動として製品不具合状況を分析し、設計/製造部門へフィードバックするとともに業務プロセスを改善する。
（10）納入済み製品に異常や障害が発生した場合の製品に対する技術的な問い合わの対応、修理依頼品の修理可否の判定、修理完了製品の合否判定試験を行う。
（11）主任技師の代行および、顧客や関連部署との難易度の高い折衝(工程調整、人員調整)等を行う。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・安全で相互運用可能な鉄道ネットワークを実現することで、安全な制動距離を維持しながら、列車同士をより近くで走行することができます。
これらのデジタルを活用した車上信号製品は国内および世界各国で需要があり、茨城地区の水戸事業所ではこの分野での国内および英国・豪州・アジア圏をリードし製品開発を通じて社会に貢献するため、やりがいの多い業務です。
・実際の車両を用いた走行試験では「現物」ならでは緊張感と安全性が求められますが、仕様を満足した結果が得られると大きな達成感があります。
・日本国内のみならず海外エンジニアとも技術的な打合せをしたり、海外出張をする機会もありますので、幅広いネットワークを構築したり、国際感覚を身に付けることが出来ます。
新着 コネクティブインダストリーズセクターにおける人財戦略・HR変革の企画立案および実行（主任）/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
830万円〜1080万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
【職務概要】
・CHROオフィスおよび人財戦略部の企画員として、HR戦略・組織戦略・KPI等の取り纏め、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革、それらに伴う経営・セクター内グループ会社とのコミュニケーション等の業務を上司の指示に基づき実行する。
【職務詳細】
以下の主な業務内容を上長の指示に基づき実行する。
1. HR戦略・組織戦略の企画・KPI管理の支援
・セクター人財戦略の策定および取りまとめ(KPI管理)、人財戦略ロードマップの策定、経営層および各ビジネスユニットとのアラインメント推進
・戦略的な人財マネジメントの推進（人財ポートフォリオ上の重点人財の活用等）
2.タレントマネジメント等の個別人財マネジメントオペレーションの企画・実行
・サクセッションプランなどのセクター経営層に関する施策の推進
3. デジタルHR・HRDX推進
・HRシステム基盤の構築、人財データ活用による意思決定支援、タレントマネジメント高度化に向けた施策推進、AIエージェント活用プロジェクトの推進
4. 経営コミュニケーション・組織変革推進
・経営層向けレポート作成、Town Hall等のコミュニケーション施策推進、セクター内HRマネージャー向け会議体の企画・運営
5. ガバナンス・サステナビリティ推進
・サステナビリティ関連KPIの管理、全社リスクマネジメントの進捗管理 等
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・経営・事業・HRを横断し、セクター全体のHR変革推進に参画できます
・今後のHRに求められる重要テーマ(HR戦略・デジタル・グローバル等)に幅広く関わることができます
・経営層や各ビジネスユニットのリーダーと直接コミュニケーション、事業成長を支えるHR施策を企画・実行により、HRとしての専門性と経営視点の双方を高めることができます。
・将来的には、HRBP、HR戦略企画、HRDX、タレントマネジメント、グローバルHRなど、多様なキャリアパスにつなげることが可能です
・CHROオフィスおよび人財戦略部の企画員として、HR戦略・組織戦略・KPI等の取り纏め、人財マネジメントオペレーション、グローバルオペレーション基盤の構築、HRDX・AI活用による人財マネジメント高度化と業務改革、それらに伴う経営・セクター内グループ会社とのコミュニケーション等の業務を上司の指示に基づき実行する。
【職務詳細】
以下の主な業務内容を上長の指示に基づき実行する。
1. HR戦略・組織戦略の企画・KPI管理の支援
・セクター人財戦略の策定および取りまとめ(KPI管理)、人財戦略ロードマップの策定、経営層および各ビジネスユニットとのアラインメント推進
・戦略的な人財マネジメントの推進（人財ポートフォリオ上の重点人財の活用等）
2.タレントマネジメント等の個別人財マネジメントオペレーションの企画・実行
・サクセッションプランなどのセクター経営層に関する施策の推進
3. デジタルHR・HRDX推進
・HRシステム基盤の構築、人財データ活用による意思決定支援、タレントマネジメント高度化に向けた施策推進、AIエージェント活用プロジェクトの推進
4. 経営コミュニケーション・組織変革推進
・経営層向けレポート作成、Town Hall等のコミュニケーション施策推進、セクター内HRマネージャー向け会議体の企画・運営
5. ガバナンス・サステナビリティ推進
・サステナビリティ関連KPIの管理、全社リスクマネジメントの進捗管理 等
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・経営・事業・HRを横断し、セクター全体のHR変革推進に参画できます
・今後のHRに求められる重要テーマ(HR戦略・デジタル・グローバル等)に幅広く関わることができます
・経営層や各ビジネスユニットのリーダーと直接コミュニケーション、事業成長を支えるHR施策を企画・実行により、HRとしての専門性と経営視点の双方を高めることができます。
・将来的には、HRBP、HR戦略企画、HRDX、タレントマネジメント、グローバルHRなど、多様なキャリアパスにつなげることが可能です
新着 人事部長/保険代理店グループを統括する持株会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
部長
仕事内容
当社およびグループ会社の人事労務機能を担い、人事評価制度の運用、労務管理、人事部門のマネジメントを中心にお任せします。また、人事制度の企画・改善やHD採用についても、経営企画本部等と連携しながら対応いただくポジションです。既存の制度・業務を安定的かつ効率的に運用し、グループ全体の組織運営を支えていただくことを期待しています。
主要ミッション
当社およびグループ会社の人事評価・労務管理を適切に運用し、安定的かつ効率的な人事労務体制を構築・維持すること。
また、経営企画本部と連携し、人事制度の改善や人事企画業務を支援すること。
期待する役割
人事評価・労務管理の実務に精通し、既存メンバーと協働しながら、日常業務の安定運用と課題解決を担うプレイングマネージャーを想定しています。
人事企画については経営企画本部と役割を分担し、実務面から必要な対応を行っていただきます。
主要業務
・グループ各社の人事評価制度の運用・進捗管理
・評価者、被評価者への対応および評価運用の改善
・勤怠、給与、社会保険、入退社、異動・出向等の労務管理
・労務相談、労務トラブルへの対応
・就業規則、人事労務関連規程の管理・改定
・人事労務担当メンバーのマネジメント
・グループ各社の人事労務業務の標準化・効率化
・社会保険労務士、弁護士等の外部専門家との連携
魅力
・成長する企業グループの人事労務体制を支え、組織運営の安定化に貢献できます。
・経営陣やグループ各社と直接連携し、現場に近い立場で業務改善を進められます。
・既存の制度・業務を基盤として、専門性を活かしながら着実な改善に取り組めます。
・業務の効率化を重視し、柔軟な働き方と安定した勤務環境の両立を目指しています。
主要ミッション
当社およびグループ会社の人事評価・労務管理を適切に運用し、安定的かつ効率的な人事労務体制を構築・維持すること。
また、経営企画本部と連携し、人事制度の改善や人事企画業務を支援すること。
期待する役割
人事評価・労務管理の実務に精通し、既存メンバーと協働しながら、日常業務の安定運用と課題解決を担うプレイングマネージャーを想定しています。
人事企画については経営企画本部と役割を分担し、実務面から必要な対応を行っていただきます。
主要業務
・グループ各社の人事評価制度の運用・進捗管理
・評価者、被評価者への対応および評価運用の改善
・勤怠、給与、社会保険、入退社、異動・出向等の労務管理
・労務相談、労務トラブルへの対応
・就業規則、人事労務関連規程の管理・改定
・人事労務担当メンバーのマネジメント
・グループ各社の人事労務業務の標準化・効率化
・社会保険労務士、弁護士等の外部専門家との連携
魅力
・成長する企業グループの人事労務体制を支え、組織運営の安定化に貢献できます。
・経営陣やグループ各社と直接連携し、現場に近い立場で業務改善を進められます。
・既存の制度・業務を基盤として、専門性を活かしながら着実な改善に取り組めます。
・業務の効率化を重視し、柔軟な働き方と安定した勤務環境の両立を目指しています。
新着 【香川】地域金融機関向けＩＴ・デジタルソリューション拡販、新ビジネス創出提案の営業（顧客との協創型営業）/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜800万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
・お客様のシステム部門に対するソリューション提案、営業活動
―既存または新規の金融機関システムに対する提案
・お客様のビジネス企画部門に対するソリューション提案、営業活動
―お客様が検討されている新しいビジネスに対して、当社が持つ価値を創出するデジタルソリューションを用いて、当社の技術を組み合わせた提案
【職務詳細】
・香川、徳島、高知地区の実務担当者として、上司の指示を仰ぎながら、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自事業部門のソリューション（IT・DX・プロダクト）を提案、受注に繋げていただきます。
・また、営業活動においては、社内のSEや支社支援部隊と連携しながら広域視点でのソリューション検討や提案戦略を練ることができ、技術面・戦略面の両方から支援を受けられる環境です。
・既存案件の深耕に加えて、DX・データ利活用・AI・クラウドといった新しい領域への提案機会も豊富で、顧客と伴走しながら新たな価値創造に挑戦していただくことを期待しています。
・企画〜提案まで一気通貫して行っていただく提案営業になります。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【やりがい・ポジションの魅力】
・地域に密着し、地域課題の解決に直接貢献できるポジションです。
・お客様との距離が近く、成果を実感しやすい環境です。
・四国支社は約30名規模の少数精鋭組織で、若手のうちから裁量を持って活躍できます。
・チームとして成果を追求する文化があり、協力しながら仕事を進められます。
・当社ならではの幅広い事業領域に触れることができるため、営業として成長できる機会が豊富です。
【入社後の流れ・サポート体制】
・入社後は、先輩社員に相談しながら業務を進めていただけるフォロー体制が整っています。
・IT業界や営業に必要な知識は、社内研修を通じて基礎から身につけることができます。
・実務ではOJTにより、上司・先輩社員が丁寧にサポートしながらスキル習得を支援します。
・異業界出身の社員も多く在籍しており、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。
【キャリアパス】
・一定の経験を積んだ後は、希望や適性に応じて県外の統括営業部門や他支社で広域のお客様や大規模案件を担当する機会があり、営業としての専門性と影響範囲をさらに広げることもできます。
・営業としての経験を積みながら、能力に応じて管理職へのキャリアアップが可能です。
・お客様のシステム部門に対するソリューション提案、営業活動
―既存または新規の金融機関システムに対する提案
・お客様のビジネス企画部門に対するソリューション提案、営業活動
―お客様が検討されている新しいビジネスに対して、当社が持つ価値を創出するデジタルソリューションを用いて、当社の技術を組み合わせた提案
【職務詳細】
・香川、徳島、高知地区の実務担当者として、上司の指示を仰ぎながら、アカウントの課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適な自事業部門のソリューション（IT・DX・プロダクト）を提案、受注に繋げていただきます。
・また、営業活動においては、社内のSEや支社支援部隊と連携しながら広域視点でのソリューション検討や提案戦略を練ることができ、技術面・戦略面の両方から支援を受けられる環境です。
・既存案件の深耕に加えて、DX・データ利活用・AI・クラウドといった新しい領域への提案機会も豊富で、顧客と伴走しながら新たな価値創造に挑戦していただくことを期待しています。
・企画〜提案まで一気通貫して行っていただく提案営業になります。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【やりがい・ポジションの魅力】
・地域に密着し、地域課題の解決に直接貢献できるポジションです。
・お客様との距離が近く、成果を実感しやすい環境です。
・四国支社は約30名規模の少数精鋭組織で、若手のうちから裁量を持って活躍できます。
・チームとして成果を追求する文化があり、協力しながら仕事を進められます。
・当社ならではの幅広い事業領域に触れることができるため、営業として成長できる機会が豊富です。
【入社後の流れ・サポート体制】
・入社後は、先輩社員に相談しながら業務を進めていただけるフォロー体制が整っています。
・IT業界や営業に必要な知識は、社内研修を通じて基礎から身につけることができます。
・実務ではOJTにより、上司・先輩社員が丁寧にサポートしながらスキル習得を支援します。
・異業界出身の社員も多く在籍しており、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。
【キャリアパス】
・一定の経験を積んだ後は、希望や適性に応じて県外の統括営業部門や他支社で広域のお客様や大規模案件を担当する機会があり、営業としての専門性と影響範囲をさらに広げることもできます。
・営業としての経験を積みながら、能力に応じて管理職へのキャリアアップが可能です。
新着 AIを活用した金融事業開発・AI駆動開発をリードするコンサルタント／技術者(課長)/大手総合電機会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1160万円〜1330万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
特定テーマにおける顧客協創による事業開発やAI駆動開発による競争力向上の責任を負い、活動を担うチームを推進する。AI(生成AI)分野における事業戦略の策定・実行、社内外ステークホルダとの関係構築を支援するとともに、課題の抽出、事業計画の立案、プロジェクトの実行・管理・人財マネジメントなどを上位者と連携しながら、主体的に実行することにより組織目標を達成する。
【職務詳細】
・生成AI分野における事業開発
顧客ニーズ、社内ニーズ等から生成AI関連の事業開発を実施します。戦略策定・実行を様々な利害関係者と調整をしながら推進します。
・生成AI適用推進
社内及びGr会社への生成AI適用を推進します。生成AIの利用促進に向けた戦略作成・実行・状況調査を実施し、事業戦略目標を達成します。
・AI駆動開発プロセスにおける課題を特定し、新たな解決手法を提案、検証を推進する
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
金融AX推進センターでの業務には、技術の先駆けとなる役割や金融業界の課題解決に貢献するやりがいがあります。コンサルティングのスキルやAI技術を活かしながら、金融システム開発の効率化や顧客業務プロセスの改善、新規ビジネス創出に取り組むことで、金融業界全体の発展に寄与できます。また、プロジェクト管理やコミュニケーション能力の向上を通じて成長し、金融業界の最新動向へのアクセスも得られます。
【職務詳細】
・生成AI分野における事業開発
顧客ニーズ、社内ニーズ等から生成AI関連の事業開発を実施します。戦略策定・実行を様々な利害関係者と調整をしながら推進します。
・生成AI適用推進
社内及びGr会社への生成AI適用を推進します。生成AIの利用促進に向けた戦略作成・実行・状況調査を実施し、事業戦略目標を達成します。
・AI駆動開発プロセスにおける課題を特定し、新たな解決手法を提案、検証を推進する
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
金融AX推進センターでの業務には、技術の先駆けとなる役割や金融業界の課題解決に貢献するやりがいがあります。コンサルティングのスキルやAI技術を活かしながら、金融システム開発の効率化や顧客業務プロセスの改善、新規ビジネス創出に取り組むことで、金融業界全体の発展に寄与できます。また、プロジェクト管理やコミュニケーション能力の向上を通じて成長し、金融業界の最新動向へのアクセスも得られます。
新着 経営管理_人事企画マネージャー/日系投資銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,350万円程度
ポジション
人事企画マネージャー
仕事内容
ご経験や強みを踏まえて担当範囲を定め、人事制度の企画・運用・改善を主体的に推進していただきます。
等級・評価・報酬・昇格等の人事制度の運用・改善、制度改定の企画
目標設定・評価プロセスの運営、評価者への支援
人材育成・能力開発、次世代リーダー育成施策の企画・推進
社員のエンゲージメント向上、部門間の連携や社内コミュニケーションを促進する施策の企画・推進
人員構成・評価・報酬等の人事データの整理・分析、経営の意思決定を支える資料の作成
採用・配置・定着支援を含む人事関連業務、人事業務の効率化・改善
等級・評価・報酬・昇格等の人事制度の運用・改善、制度改定の企画
目標設定・評価プロセスの運営、評価者への支援
人材育成・能力開発、次世代リーダー育成施策の企画・推進
社員のエンゲージメント向上、部門間の連携や社内コミュニケーションを促進する施策の企画・推進
人員構成・評価・報酬等の人事データの整理・分析、経営の意思決定を支える資料の作成
採用・配置・定着支援を含む人事関連業務、人事業務の効率化・改善
新着 【京都府】データビジネス戦略・プラットフォーム事業責任者/大手グローバル企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1600万円
ポジション
事業責任者
仕事内容
【業務概要】
制御機器や製造現場のデータを活用した新規Webプラットフォームおよびデータビジネスの事業戦略・中長期ロードマップ策定から、マネタイズ設計、アライアンス推進、組織・プロジェクトマネジメントまでを統括します。
【具体的な業務】
1. 事業戦略・ロードマップ策定
・市場や顧客、技術変化を踏まえたデータビジネスの将来像と事業戦略の策定
・既存資産と外部サービスを組み合わせたビジネスモデルの構築
・PoCの事業全体ロードマップへの接続
2. Webプラットフォームの事業化・マネタイズ
・アプリケーションやデータ分析等を提供する事業基盤およびエコシステムの設計
・価格、課金、契約、収収益分配を含む収益モデルの構築
・売上・利益計画、KPI、投資計画の策定および管理
3. 社内外との事業共創
・IT、通信、クラウド、ソフトウェア企業等とのアライアンス推進
・社内各部門（販売、商品企画、開発、法務、知財等）との合意形成
4. 組織・プロジェクトマネジメント
・グループメンバーの目標・KPI設定、進捗管理および組織成果の最大化
・経営層・事業責任者への戦略提案
5. グローバル連携
・海外市場の事業機会探索および海外拠点・パートナーとの英語による交渉・協働
【ポジション・部門の魅力】
同社が保有する技術・顧客・データ資産と社外パートナーの技術を掛け合わせ、新たな事業モデルやエコシステムをゼロから動かすことができます。単なる構想にとどまらず、マネタイズ、契約、組織運営、投資判断までを含めた事業変革を自らの手でリードできるポジションです。
制御機器や製造現場のデータを活用した新規Webプラットフォームおよびデータビジネスの事業戦略・中長期ロードマップ策定から、マネタイズ設計、アライアンス推進、組織・プロジェクトマネジメントまでを統括します。
【具体的な業務】
1. 事業戦略・ロードマップ策定
・市場や顧客、技術変化を踏まえたデータビジネスの将来像と事業戦略の策定
・既存資産と外部サービスを組み合わせたビジネスモデルの構築
・PoCの事業全体ロードマップへの接続
2. Webプラットフォームの事業化・マネタイズ
・アプリケーションやデータ分析等を提供する事業基盤およびエコシステムの設計
・価格、課金、契約、収収益分配を含む収益モデルの構築
・売上・利益計画、KPI、投資計画の策定および管理
3. 社内外との事業共創
・IT、通信、クラウド、ソフトウェア企業等とのアライアンス推進
・社内各部門（販売、商品企画、開発、法務、知財等）との合意形成
4. 組織・プロジェクトマネジメント
・グループメンバーの目標・KPI設定、進捗管理および組織成果の最大化
・経営層・事業責任者への戦略提案
5. グローバル連携
・海外市場の事業機会探索および海外拠点・パートナーとの英語による交渉・協働
【ポジション・部門の魅力】
同社が保有する技術・顧客・データ資産と社外パートナーの技術を掛け合わせ、新たな事業モデルやエコシステムをゼロから動かすことができます。単なる構想にとどまらず、マネタイズ、契約、組織運営、投資判断までを含めた事業変革を自らの手でリードできるポジションです。
新着 【京都府】FA制御機器・コントローラのプロダクトマネージャー/大手グローバル企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
長年多くの製造現場で採用されている同社の主力PLC（産業用コントローラ）製品群において、既存顧客の安定稼働を支えつつ、製品のライフサイクル管理、供給・品質課題への対応、および次世代コントローラへの移行戦略を一貫してリードするプロダクトマネージャーのポジションです。現担当者から知見や歴史を継承しながら、事業と顧客の双方にとって最適なロードマップを描き、部門横断で推進します。
【具体的な業務】
1. 顧客・市場・商品資産の把握
- 国内外の顧客、販売会社、営業・SEとの対話を通じた使用実態、継続要求、移行障壁の把握
- 主力PLC製品群、I/O、通信ユニット、ソフトウェア等の採用状況および顧客資産の整理
- 競合動向、後継コントローラ、産業用ネットワーク、各種法規・セキュリティ動向の把握
2. 商品ライフサイクル戦略の立案
- 商品ロードマップ、供給方針、投資・収益計画の策定
- 部品供給、品質、原価、法規等のリスクを踏まえた優先順位付けと判断（代替部品対応、商品統廃合、生産終了等）
3. 顧客影響を抑えた移行戦略の企画
- 後継コントローラへの移行シナリオ、互換・変換・再利用方針の企画
- 移行負荷（プログラム、配線、ツール、教育等）の可視化と低減策の立案
- 重点顧客・業界ごとの移行優先順位と支援策の設計
4. 部門横断での課題解決と意思決定
- 開発、生産、品質、調達、営業、海外販売会社との合意形成
- 供給・品質・価格・納期に関する事業判断と顧客対応方針の策定
5. グローバル展開と事業継承
- 海外販売会社と連携した顧客コミュニケーション、移行促進、販売支援
- 売上、収益、在庫を踏まえた事業改善と現担当者からの知見吸収・継承
【ポジション・部門の魅力】
・世界の製造現場を支える主力製品の事業責任を引き継ぐ、影響範囲の大きいポジションです。
・製品企画にとどまらず、供給・品質・収益・顧客対応までプロダクトマネジメント全体を実践できます。
・入社後は約3年間の育成・引き継ぎ期間が想定されており、専門家から知識やノウハウを直接引き継げる環境が整っています。
・国内外の営業・顧客と直接関わり、リアルな現場の声をもとに中長期の製品・事業戦略を動かす手応えが得られます。
長年多くの製造現場で採用されている同社の主力PLC（産業用コントローラ）製品群において、既存顧客の安定稼働を支えつつ、製品のライフサイクル管理、供給・品質課題への対応、および次世代コントローラへの移行戦略を一貫してリードするプロダクトマネージャーのポジションです。現担当者から知見や歴史を継承しながら、事業と顧客の双方にとって最適なロードマップを描き、部門横断で推進します。
【具体的な業務】
1. 顧客・市場・商品資産の把握
- 国内外の顧客、販売会社、営業・SEとの対話を通じた使用実態、継続要求、移行障壁の把握
- 主力PLC製品群、I/O、通信ユニット、ソフトウェア等の採用状況および顧客資産の整理
- 競合動向、後継コントローラ、産業用ネットワーク、各種法規・セキュリティ動向の把握
2. 商品ライフサイクル戦略の立案
- 商品ロードマップ、供給方針、投資・収益計画の策定
- 部品供給、品質、原価、法規等のリスクを踏まえた優先順位付けと判断（代替部品対応、商品統廃合、生産終了等）
3. 顧客影響を抑えた移行戦略の企画
- 後継コントローラへの移行シナリオ、互換・変換・再利用方針の企画
- 移行負荷（プログラム、配線、ツール、教育等）の可視化と低減策の立案
- 重点顧客・業界ごとの移行優先順位と支援策の設計
4. 部門横断での課題解決と意思決定
- 開発、生産、品質、調達、営業、海外販売会社との合意形成
- 供給・品質・価格・納期に関する事業判断と顧客対応方針の策定
5. グローバル展開と事業継承
- 海外販売会社と連携した顧客コミュニケーション、移行促進、販売支援
- 売上、収益、在庫を踏まえた事業改善と現担当者からの知見吸収・継承
【ポジション・部門の魅力】
・世界の製造現場を支える主力製品の事業責任を引き継ぐ、影響範囲の大きいポジションです。
・製品企画にとどまらず、供給・品質・収益・顧客対応までプロダクトマネジメント全体を実践できます。
・入社後は約3年間の育成・引き継ぎ期間が想定されており、専門家から知識やノウハウを直接引き継げる環境が整っています。
・国内外の営業・顧客と直接関わり、リアルな現場の声をもとに中長期の製品・事業戦略を動かす手応えが得られます。
新着 AI・DXコンサルティング営業/大手電気通信事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
法人営業担当と一緒に、顧客の課題解決に取り組む領域特化型コンサルティングセールスを行います。
駅・空港・商業施設など、多くの顧客が利用する現場（リアルフィールド）を対象に、同社のAI・フィジカルAI・通信・デジタル技術や、パートナーのさまざまなサービスを組み合わせ、「CX：新しい顧客体験の創出」や「EX：業務効率化、省人化」を支援します。
本ポジションでは、これまでの営業、コンサルティング、プロジェクト推進などの経験を生かしながら、顧客との対話を通じた課題整理、解決策の企画、提案、案件化に取り組んでいただきます。
【具体的な業務】
法人営業担当や社内外の専門メンバーとチームを組み、顧客への提案を進めて meいただきます。
●顧客を知る
・経営層や事業部門へのヒアリングを通じた課題、ニーズ、実現したい姿の整理
・市場、顧客、利用者の視点を踏まえた提供価値の検討
●解決策を一緒に考える
・事業戦略、顧客体験、業務プロセスにおけるあるべき姿の具体化
・AI、データ分析、ネットワーク、IoT、ロボティクス、XR、デジタルツインなどを組み合わせた解決策の企画
・提案書、概算見積、実行ロードマップの作成と顧客への提案
●実現に向けて指揮する
・営業、事業企画、技術部門、パートナーとの提案チームの組成
・実証実験や導入プロジェクトの立ち上げと進行支援
・導入効果の確認、追加提案、他の顧客や業界への展開
【ポジション・部門の魅力】
同社の中期経営戦略の中核である事業を推進し、リアルな現場の課題解決と新たな事業創出に取り組んでいます。
通信・ネットワークに加え、AI、データ、ロボティクス、XR、デジタルツイン、マーケティングなど、多様なアセットから顧客に合った解決策を考えられることが特徴です。
顧客との対話から課題を見つけ、戦略や体験を考え、実証実験や社会実装まで関わることができます。自らのアイデアや提案が新たなサービスとして形になり、他顧客や業界へ広がっていく手応えが得られます。
法人営業担当と一緒に、顧客の課題解決に取り組む領域特化型コンサルティングセールスを行います。
駅・空港・商業施設など、多くの顧客が利用する現場（リアルフィールド）を対象に、同社のAI・フィジカルAI・通信・デジタル技術や、パートナーのさまざまなサービスを組み合わせ、「CX：新しい顧客体験の創出」や「EX：業務効率化、省人化」を支援します。
本ポジションでは、これまでの営業、コンサルティング、プロジェクト推進などの経験を生かしながら、顧客との対話を通じた課題整理、解決策の企画、提案、案件化に取り組んでいただきます。
【具体的な業務】
法人営業担当や社内外の専門メンバーとチームを組み、顧客への提案を進めて meいただきます。
●顧客を知る
・経営層や事業部門へのヒアリングを通じた課題、ニーズ、実現したい姿の整理
・市場、顧客、利用者の視点を踏まえた提供価値の検討
●解決策を一緒に考える
・事業戦略、顧客体験、業務プロセスにおけるあるべき姿の具体化
・AI、データ分析、ネットワーク、IoT、ロボティクス、XR、デジタルツインなどを組み合わせた解決策の企画
・提案書、概算見積、実行ロードマップの作成と顧客への提案
●実現に向けて指揮する
・営業、事業企画、技術部門、パートナーとの提案チームの組成
・実証実験や導入プロジェクトの立ち上げと進行支援
・導入効果の確認、追加提案、他の顧客や業界への展開
【ポジション・部門の魅力】
同社の中期経営戦略の中核である事業を推進し、リアルな現場の課題解決と新たな事業創出に取り組んでいます。
通信・ネットワークに加え、AI、データ、ロボティクス、XR、デジタルツイン、マーケティングなど、多様なアセットから顧客に合った解決策を考えられることが特徴です。
顧客との対話から課題を見つけ、戦略や体験を考え、実証実験や社会実装まで関わることができます。自らのアイデアや提案が新たなサービスとして形になり、他顧客や業界へ広がっていく手応えが得られます。
新着 【大阪府】CATV事業者向けパートナー営業（相互送客戦略企画・推進）/大手電気通信事業会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】
CATVパートナー事業者と連携し、店舗（ショップ網等）と事業者間の相互送客を最大化することがミッションのポジションです。
CATVと同社グループそれぞれのアセットを最大限に活用した新たな送客モデルの企画・立案から、現場を巻き込んだ実行・推進までを一貫して担当します。
【具体的な業務】
・CATVパートナー事業者および店舗の送客実績データの分析および課題抽出
・データ分析に基づく新たな相互送客施策の企画・立案
・キャンペーンの企画立案
・CATVパートナーとの施策内容の協議、条件交渉、関係構築
・店舗・現場担当者との連携、実行支援
・施策の効果測定、レポーティング、および改善アクションの立案
【ポジション・部門の魅力】
・事業成長を牽引する戦略企画：単なる営業活動に留まらず、パートナーと共に事業戦略を企画・実行し、大規模な事業インパクトを生み出すダイナミズムを味わえます。
・経営に近い視点を養う：パートナー企業の経営層と直接対話し交渉する機会が豊富にあり、社内の多様な部署を巻き込みながら事業全体を俯瞰する経営的視点が身につきます。
・巨大なアセットを活用：全国の店舗網とCATVパートナーが持つ地域顧客基盤という巨大アセットを活用し、新たな価値創出に挑戦できます。
CATVパートナー事業者と連携し、店舗（ショップ網等）と事業者間の相互送客を最大化することがミッションのポジションです。
CATVと同社グループそれぞれのアセットを最大限に活用した新たな送客モデルの企画・立案から、現場を巻き込んだ実行・推進までを一貫して担当します。
【具体的な業務】
・CATVパートナー事業者および店舗の送客実績データの分析および課題抽出
・データ分析に基づく新たな相互送客施策の企画・立案
・キャンペーンの企画立案
・CATVパートナーとの施策内容の協議、条件交渉、関係構築
・店舗・現場担当者との連携、実行支援
・施策の効果測定、レポーティング、および改善アクションの立案
【ポジション・部門の魅力】
・事業成長を牽引する戦略企画：単なる営業活動に留まらず、パートナーと共に事業戦略を企画・実行し、大規模な事業インパクトを生み出すダイナミズムを味わえます。
・経営に近い視点を養う：パートナー企業の経営層と直接対話し交渉する機会が豊富にあり、社内の多様な部署を巻き込みながら事業全体を俯瞰する経営的視点が身につきます。
・巨大なアセットを活用：全国の店舗網とCATVパートナーが持つ地域顧客基盤という巨大アセットを活用し、新たな価値創出に挑戦できます。
新着 人事（給与・社保担当）AVP／リーダー候補/銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
AVP（リーダー候補）
仕事内容
【業務概要】
人事給与・社会保険業務全般の運営管理および業務改善、給与システムの運用・高度化・効率化を担当するポジションです。将来的には人事管理領域のマネジメント候補としての活躍が期待されています。
【具体的な業務】
・月次給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険関連業務の運営・管理
・人事給与システムを活用した業務高度化・効率化の推進
・給与計算委託先および関係部署との調整・統括
・人事給与業務の安定運営に向けた業務管理および課題対応
・業務効率化、標準化、自動化等の業務改善施策の企画・推進
・人事データ管理、各種レポーティング
【ポジション・部門の魅力】
業務経験や適性に応じて、将来的な人事管理領域のマネジメントを担うほか、人事制度改定や報酬制度改定に伴う人事基盤整備に参画できる機会があります。
人事給与・社会保険業務全般の運営管理および業務改善、給与システムの運用・高度化・効率化を担当するポジションです。将来的には人事管理領域のマネジメント候補としての活躍が期待されています。
【具体的な業務】
・月次給与計算、賞与計算、年末調整、社会保険関連業務の運営・管理
・人事給与システムを活用した業務高度化・効率化の推進
・給与計算委託先および関係部署との調整・統括
・人事給与業務の安定運営に向けた業務管理および課題対応
・業務効率化、標準化、自動化等の業務改善施策の企画・推進
・人事データ管理、各種レポーティング
【ポジション・部門の魅力】
業務経験や適性に応じて、将来的な人事管理領域のマネジメントを担うほか、人事制度改定や報酬制度改定に伴う人事基盤整備に参画できる機会があります。
新着 【愛知県】ITアドバイザリー（アソシエイト〜マネジャー）/大手税理士法人
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
アソシエイト〜マネジャー
仕事内容
【業務概要】
税務・経理領域に係るBPR対応支援・コンサルティング業務においてITソリューション提供業務に携わります。クライアントの課題に対して、税務とITテクノロジーを融合させたソリューション・サービスを提供し、課題の解決、企業価値の向上、競争力の強化へ貢献することが求められます。税務とITに理解があるプロフェッショナルとしてクライアント向けPJを中心的に推進・参画します。
【具体的な業務】
●業務改善コンサルティング業務（BPR/DX推進）
・税務オペレーションの改善・高度化に向けた税務全般のコンサルティング
・RPA、VBA、ETLツール等を利用した業務の自動化支援
・ペーパーレス化対応
・税務領域における生成AI導入支援
・税務業務DXプロジェクトのPMO
●制度対応コンサルティング業務
・Public CbCRや各国での会計・税務情報開示に向けた対応支援
・大規模な多国籍企業に向けた税制（Pillar 2 (GloBEルール)等）の対応に向けた業務設計、システム導入とその運用支援
・海外子会社情報管理、国際税務管理に係るプロセス構築、本社機能高度化
※アソシエイト職の場合は、マネジャーの指示に従いメンバーとして業務を遂行し、プロジェクトの進め方を経験・学習しながらマネジャー職へチャレンジする想定です。
【ポジション・部門の魅力】
・税務領域におけるDX化を推進すべく立ち上げられた専門チームであり、これから本格化していく税務業務DXにおいて新しいスタンダードを生み出し、クライアントのビジネスに大きな変革をもたらせる魅力があります。
・高い専門知見・経験を保有するメンバーと協働し、スキルや知見を磨ける環境です。また、抜本的な業務改革や大規模な案件に携わる機会があります。
・グローバルネットワークの事例やテクノロジーの活用を含む新サービス開発・提供を推進しており、将来的に新サービス開発やビジネスモデル設計などにも関与可能です。
・コンサル未経験者も入社しており、育成体制や研修が充実しています。
税務・経理領域に係るBPR対応支援・コンサルティング業務においてITソリューション提供業務に携わります。クライアントの課題に対して、税務とITテクノロジーを融合させたソリューション・サービスを提供し、課題の解決、企業価値の向上、競争力の強化へ貢献することが求められます。税務とITに理解があるプロフェッショナルとしてクライアント向けPJを中心的に推進・参画します。
【具体的な業務】
●業務改善コンサルティング業務（BPR/DX推進）
・税務オペレーションの改善・高度化に向けた税務全般のコンサルティング
・RPA、VBA、ETLツール等を利用した業務の自動化支援
・ペーパーレス化対応
・税務領域における生成AI導入支援
・税務業務DXプロジェクトのPMO
●制度対応コンサルティング業務
・Public CbCRや各国での会計・税務情報開示に向けた対応支援
・大規模な多国籍企業に向けた税制（Pillar 2 (GloBEルール)等）の対応に向けた業務設計、システム導入とその運用支援
・海外子会社情報管理、国際税務管理に係るプロセス構築、本社機能高度化
※アソシエイト職の場合は、マネジャーの指示に従いメンバーとして業務を遂行し、プロジェクトの進め方を経験・学習しながらマネジャー職へチャレンジする想定です。
【ポジション・部門の魅力】
・税務領域におけるDX化を推進すべく立ち上げられた専門チームであり、これから本格化していく税務業務DXにおいて新しいスタンダードを生み出し、クライアントのビジネスに大きな変革をもたらせる魅力があります。
・高い専門知見・経験を保有するメンバーと協働し、スキルや知見を磨ける環境です。また、抜本的な業務改革や大規模な案件に携わる機会があります。
・グローバルネットワークの事例やテクノロジーの活用を含む新サービス開発・提供を推進しており、将来的に新サービス開発やビジネスモデル設計などにも関与可能です。
・コンサル未経験者も入社しており、育成体制や研修が充実しています。
新着 【大阪府】ITアドバイザリー（アソシエイト〜マネジャー）/大手税理士法人
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
アソシエイト〜マネジャー
仕事内容
【業務概要】
税務・経理領域に係るBPR対応支援・コンサルティング業務におけるITソリューション提供業務を担当します。クライアントの課題に対して税務とITテクノロジーを融合させたソリューション・サービスを提供し、課題解決、企業価値向上、競争力強化へ貢献します。
【具体的な業務】
●業務改善コンサルティング業務（BPR/DX推進）
・税務オペレーションの改善・高度化に向けた税務全般のコンサルティング
・RPA、VBA、ETLツール等を利用した業務の自動化支援
・ペーパーレス化対応
・税務領域における生成AI導入支援
・税務業務DXプロジェクトのPMO
●制度対応コンサルティング業務
・Public CbCRや各国での会計・税務情報開示に向けた対応支援
・大規模な多国籍企業に向けた税制（Pillar 2 / GloBEルール等）の対応に向けた業務設計、システム導入とその運用支援
・海外子会社情報管理、国際税務管理に係るプロセス構築、本社機能高度化
※アソシエイトポジションの場合は指示に従いメンバーとして業務を遂行し、プロジェクトの進め方を学びながら上位職へチャレンジします。
【ポジション・部門の魅力】
・税務領域におけるDX化を推進すべく立ち上げられた専門組織であり、本格化する税務業務DXにおいて新しいスタンダードを生み出すやりがいがあります。
・専門知見を保有するメンバーとの協働や大規模案件への参画を通じてスキルや知見を磨くことができます。
・グローバルネットワークの事例やテクノロジーを活用した新サービス開発・ビジネスモデル設計にも関与可能です。
・コンサルティング未経験者向けの研修やOJT・フォローアップ体制が整っています。
税務・経理領域に係るBPR対応支援・コンサルティング業務におけるITソリューション提供業務を担当します。クライアントの課題に対して税務とITテクノロジーを融合させたソリューション・サービスを提供し、課題解決、企業価値向上、競争力強化へ貢献します。
【具体的な業務】
●業務改善コンサルティング業務（BPR/DX推進）
・税務オペレーションの改善・高度化に向けた税務全般のコンサルティング
・RPA、VBA、ETLツール等を利用した業務の自動化支援
・ペーパーレス化対応
・税務領域における生成AI導入支援
・税務業務DXプロジェクトのPMO
●制度対応コンサルティング業務
・Public CbCRや各国での会計・税務情報開示に向けた対応支援
・大規模な多国籍企業に向けた税制（Pillar 2 / GloBEルール等）の対応に向けた業務設計、システム導入とその運用支援
・海外子会社情報管理、国際税務管理に係るプロセス構築、本社機能高度化
※アソシエイトポジションの場合は指示に従いメンバーとして業務を遂行し、プロジェクトの進め方を学びながら上位職へチャレンジします。
【ポジション・部門の魅力】
・税務領域におけるDX化を推進すべく立ち上げられた専門組織であり、本格化する税務業務DXにおいて新しいスタンダードを生み出すやりがいがあります。
・専門知見を保有するメンバーとの協働や大規模案件への参画を通じてスキルや知見を磨くことができます。
・グローバルネットワークの事例やテクノロジーを活用した新サービス開発・ビジネスモデル設計にも関与可能です。
・コンサルティング未経験者向けの研修やOJT・フォローアップ体制が整っています。
新着 ITアドバイザリー（アソシエイト〜マネジャー）/大手税理士法人
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
アソシエイト〜マネジャー
仕事内容
【業務概要】
税務・経理領域に係るBPR対応支援・コンサルティング業務においてITソリューション提供業務を担当します。クライアントの課題に対して、税務とITテクノロジーを融合させたソリューション・サービスを提供し、課題解決、企業価値向上、競争力強化へ貢献することが求められます。税務とITに理解があるプロフェッショナルとして、クライアント向けプロジェクトを中心的に推進・参画するポジションです。
【具体的な業務】
●業務改善コンサルティング業務（BPR/DX推進）
・税務オペレーションの改善・高度化に向けた税務全般のコンサルティング
・RPA、VBA、ETLツール等を利用した業務の自動化支援
・ペーパーレス化対応
・税務領域における生成AI導入支援
・税務業務DXプロジェクトのPMO
●制度対応コンサルティング業務
・Public CbCRや各国での会計・税務情報開示に向けた対応支援
・大規模な多国籍企業に向けた税制（Pillar 2 (GloBEルール)等）の対応に向けた業務設計、システム導入とその運用支援
・海外子会社情報管理、国際税務管理に係るプロセス構築、本社機能高度化
※アソシエイトは、マネジャーの指示に従いメンバーとして業務を遂行し、プロジェクトの進め方を経験・学習しながらマネジャー職へステップアップを目指す想定です。
【ポジション・部門の魅力】
・税務領域においてDX化を推進すべく立ち上げられた専門チームであり、注力されている組織です。税務業務DXというテーマの中で新しいスタンダードを生み出し、クライアントのビジネスに大きな変革をもたらせる魅力があります。
・高い専門知見や経験を保有するメンバーと協働し、スキルや知見を磨ける環境があります。また、抜本的な業務改革や大規模案件に携わる機会があり、仕事の影響度の大きさや達成感を得られます。
・グローバルネットワークの事例やテクノロジーの活用を含む新サービス開発・提供を推進しており、将来的に新サービス開発やビジネスモデル設計などにも関与可能です。
・多くのメンバーがITスキル・ビジネススキルをベースに税務ITコンサルへのキャリアチェンジに成功しており、コンサル未経験者への育成体制も整っています。
税務・経理領域に係るBPR対応支援・コンサルティング業務においてITソリューション提供業務を担当します。クライアントの課題に対して、税務とITテクノロジーを融合させたソリューション・サービスを提供し、課題解決、企業価値向上、競争力強化へ貢献することが求められます。税務とITに理解があるプロフェッショナルとして、クライアント向けプロジェクトを中心的に推進・参画するポジションです。
【具体的な業務】
●業務改善コンサルティング業務（BPR/DX推進）
・税務オペレーションの改善・高度化に向けた税務全般のコンサルティング
・RPA、VBA、ETLツール等を利用した業務の自動化支援
・ペーパーレス化対応
・税務領域における生成AI導入支援
・税務業務DXプロジェクトのPMO
●制度対応コンサルティング業務
・Public CbCRや各国での会計・税務情報開示に向けた対応支援
・大規模な多国籍企業に向けた税制（Pillar 2 (GloBEルール)等）の対応に向けた業務設計、システム導入とその運用支援
・海外子会社情報管理、国際税務管理に係るプロセス構築、本社機能高度化
※アソシエイトは、マネジャーの指示に従いメンバーとして業務を遂行し、プロジェクトの進め方を経験・学習しながらマネジャー職へステップアップを目指す想定です。
【ポジション・部門の魅力】
・税務領域においてDX化を推進すべく立ち上げられた専門チームであり、注力されている組織です。税務業務DXというテーマの中で新しいスタンダードを生み出し、クライアントのビジネスに大きな変革をもたらせる魅力があります。
・高い専門知見や経験を保有するメンバーと協働し、スキルや知見を磨ける環境があります。また、抜本的な業務改革や大規模案件に携わる機会があり、仕事の影響度の大きさや達成感を得られます。
・グローバルネットワークの事例やテクノロジーの活用を含む新サービス開発・提供を推進しており、将来的に新サービス開発やビジネスモデル設計などにも関与可能です。
・多くのメンバーがITスキル・ビジネススキルをベースに税務ITコンサルへのキャリアチェンジに成功しており、コンサル未経験者への育成体制も整っています。
新着 商品数理スペシャリスト（将来の管理職候補）/外資系生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者（将来の管理職候補）
仕事内容
【業務概要】
商品数理業務担当として、チームリーダーおよびマネージャーの監督のもと、アクチュアリー業務全般を担当します。将来的な管理職候補としての採用です。
【具体的な業務】
・アクチュアリー業務（商品開発業務）
- 商品開発に関わる調査・研究（ESRを踏まえた商品案の研究）
- 保険料率の決定および収益検証
- 新商品等の認可・届出に係る金融庁折衝
- 経営会議資料作成およびグループ会社・親会社報告など
・アクチュアリー業務（利率更改型商品の積立利率設定業務）
- 積立利率の決定および収益検証など
・アクチュアリー業務（商品の収益性検証）
- 商品毎の収益性のモニタリングなど
【ポジション・部門の魅力】
商品開発態勢強化に伴う増員募集です。アクチュアリー正会員が多数在籍する専門性の高い環境で、商品開発から収益検証まで幅広く経験を積み、将来の管理職を目指すことができます。
商品数理業務担当として、チームリーダーおよびマネージャーの監督のもと、アクチュアリー業務全般を担当します。将来的な管理職候補としての採用です。
【具体的な業務】
・アクチュアリー業務（商品開発業務）
- 商品開発に関わる調査・研究（ESRを踏まえた商品案の研究）
- 保険料率の決定および収益検証
- 新商品等の認可・届出に係る金融庁折衝
- 経営会議資料作成およびグループ会社・親会社報告など
・アクチュアリー業務（利率更改型商品の積立利率設定業務）
- 積立利率の決定および収益検証など
・アクチュアリー業務（商品の収益性検証）
- 商品毎の収益性のモニタリングなど
【ポジション・部門の魅力】
商品開発態勢強化に伴う増員募集です。アクチュアリー正会員が多数在籍する専門性の高い環境で、商品開発から収益検証まで幅広く経験を積み、将来の管理職を目指すことができます。
新着 商品数理マネージャー/外資系生命保険会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1250万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
商品数理業務担当として、専門スタッフの管理・育成および成果物についての適切な指示・レビュー、進捗管理等を行う管理職のポジションです。また、財務部門、運用部門、リスク管理部門、IT部門、グループ会社、再保険会社等と連携し、担当業務のマネジメントを実施します。
【具体的な業務】
1. アクチュアリー業務（商品開発業務）
・商品開発に関わる調査・研究。特にESRを踏まえた商品案の研究
・保険料率の決定および収益検証
・新商品等の認可、届出に係わる金融庁折衝
・経営会議資料作成およびグループ会社・親会社報告等
2. アクチュアリー業務（利率更改型商品の積立利率設定業務）
・積立利率の決定および収益検証等
3. アクチュアリー業務（商品の収益性検証）
・商品毎の収益性のモニタリング等
【ポジション・部門の魅力】
商品開発態勢の強化を担うキーパーソンとして、組織を牽引しながら商品数理の専門性を発揮し、幅広い関連部門やグループ会社と連携してビジネスの成長に貢献できます。
商品数理業務担当として、専門スタッフの管理・育成および成果物についての適切な指示・レビュー、進捗管理等を行う管理職のポジションです。また、財務部門、運用部門、リスク管理部門、IT部門、グループ会社、再保険会社等と連携し、担当業務のマネジメントを実施します。
【具体的な業務】
1. アクチュアリー業務（商品開発業務）
・商品開発に関わる調査・研究。特にESRを踏まえた商品案の研究
・保険料率の決定および収益検証
・新商品等の認可、届出に係わる金融庁折衝
・経営会議資料作成およびグループ会社・親会社報告等
2. アクチュアリー業務（利率更改型商品の積立利率設定業務）
・積立利率の決定および収益検証等
3. アクチュアリー業務（商品の収益性検証）
・商品毎の収益性のモニタリング等
【ポジション・部門の魅力】
商品開発態勢の強化を担うキーパーソンとして、組織を牽引しながら商品数理の専門性を発揮し、幅広い関連部門やグループ会社と連携してビジネスの成長に貢献できます。
新着 【神奈川県】生産技術（水冷コールドプレートの量産工程設計・設備立上げ）/非鉄金属メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
データセンター向け水冷コールドプレート／コールドプレートモジュールの生産技術担当として、新製品の量産工程を国内工場で立ち上げ、および海外量産拠点へ展開します。
マザー工場にてゼロから量産条件・工程を確立し、世界的な顧客の新しいチップ向けに量産工程を構築する役割を担います。
【具体的な業務】
・工程設計・ライン設計：新機種の工程フロー設計、ラインレイアウト、タクト設計（ボトルネック工程の特定と解消）、工程FMEA、検査設計との連動、標準作業の整備
・設備・治具の仕様検討 導入・立上げ：組立・接合・リーク試験・検査設備の仕様書作成、設備メーカーとの折衝、治具設計（位置決め・クランプ・ロボットハンド）、立上げ評価、能力確認
・試作 量産条件の確立：サンプル作製の段取り、条件出し、量産移行判定基準の整備、開発部門との仕様摺り合わせ
・製造コスト積算・原価企画：設備・工数・歩留まり・材料ロス等を前提としたコスト積算、設計変更による製造影響（コスト・工数・リードタイム）の算出
・海外拠点への工程移管・支援：国内工場で確立した工程・治具・検査基準を海外拠点（フィリピン・タイ等）へ移管（出張ベース）、現地トラブル対応・立上げ支援
・顧客対応：開発から量産に至るまでの工程における顧客対応や折衝、問い合わせ・課題解決対応
【ポジション・部門の魅力】
・グローバル企業と直接やり取りし、最新の冷却技術における量産工程をゼロから作り込むことができます。
・マザー工場で構築した工程が海外量産拠点の標準として展開されるため、大きな影響力を持って業務に取り組めます。
・最優先で投資や人員投入が行われる拡大フェーズの事業のため、提案が通りやすく技術検証を実行に移しやすい環境です。
データセンター向け水冷コールドプレート／コールドプレートモジュールの生産技術担当として、新製品の量産工程を国内工場で立ち上げ、および海外量産拠点へ展開します。
マザー工場にてゼロから量産条件・工程を確立し、世界的な顧客の新しいチップ向けに量産工程を構築する役割を担います。
【具体的な業務】
・工程設計・ライン設計：新機種の工程フロー設計、ラインレイアウト、タクト設計（ボトルネック工程の特定と解消）、工程FMEA、検査設計との連動、標準作業の整備
・設備・治具の仕様検討 導入・立上げ：組立・接合・リーク試験・検査設備の仕様書作成、設備メーカーとの折衝、治具設計（位置決め・クランプ・ロボットハンド）、立上げ評価、能力確認
・試作 量産条件の確立：サンプル作製の段取り、条件出し、量産移行判定基準の整備、開発部門との仕様摺り合わせ
・製造コスト積算・原価企画：設備・工数・歩留まり・材料ロス等を前提としたコスト積算、設計変更による製造影響（コスト・工数・リードタイム）の算出
・海外拠点への工程移管・支援：国内工場で確立した工程・治具・検査基準を海外拠点（フィリピン・タイ等）へ移管（出張ベース）、現地トラブル対応・立上げ支援
・顧客対応：開発から量産に至るまでの工程における顧客対応や折衝、問い合わせ・課題解決対応
【ポジション・部門の魅力】
・グローバル企業と直接やり取りし、最新の冷却技術における量産工程をゼロから作り込むことができます。
・マザー工場で構築した工程が海外量産拠点の標準として展開されるため、大きな影響力を持って業務に取り組めます。
・最優先で投資や人員投入が行われる拡大フェーズの事業のため、提案が通りやすく技術検証を実行に移しやすい環境です。
新着 社内SE（人事システムプロジェクト推進マネジャー）/大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
910万円〜1210万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
●業務概要
人事給与システムやタレントマネジメントシステムに関わるプロジェクト推進を行うポジションです。IT部門のマネージャーとして、ユーザー部門や開発ベンダーと連携し、プロジェクトをドライブさせます。
●具体的な業務
・人事給与システムやタレントマネジメントシステムに関わるプロジェクト推進（70%）
・勤怠管理システムの課題推進（勤怠管理システム担当チームが抱える課題の管理等）（20%）
・自チーム組織開発・業務改善活動（10%）
※グローバルからメール等での連絡・対応依頼対応が発生する場合があります（頻度低）。
●ポジションの魅力
社内SEとして自社の事業・業務に深く入り込み、企画・要求定義・要件定義などの上流工程から主体的に推進できる役割です。現状の業務課題への対応にとどまらず、目指すべき姿や変革の道筋をデザインします。また、データ分析基盤や生成AI活用等によってチーム全体の生産性向上にも大きく寄与できます。
人事給与システムやタレントマネジメントシステムに関わるプロジェクト推進を行うポジションです。IT部門のマネージャーとして、ユーザー部門や開発ベンダーと連携し、プロジェクトをドライブさせます。
●具体的な業務
・人事給与システムやタレントマネジメントシステムに関わるプロジェクト推進（70%）
・勤怠管理システムの課題推進（勤怠管理システム担当チームが抱える課題の管理等）（20%）
・自チーム組織開発・業務改善活動（10%）
※グローバルからメール等での連絡・対応依頼対応が発生する場合があります（頻度低）。
●ポジションの魅力
社内SEとして自社の事業・業務に深く入り込み、企画・要求定義・要件定義などの上流工程から主体的に推進できる役割です。現状の業務課題への対応にとどまらず、目指すべき姿や変革の道筋をデザインします。また、データ分析基盤や生成AI活用等によってチーム全体の生産性向上にも大きく寄与できます。
新着 【東京/栃木】車載システム統合検証エンジニア/大手セキュリティベンダー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
車載領域におけるソフトウェア／ハードウェア／通信を横断して、システムとしての不具合検出・原因分析・性能評価に取り組みます。統合ECU・SDV時代に必要なシステム検証サービスを立ち上げる組織での募集です。
【具体的な業務】
＜入社後お任せする業務例＞
・ADAS／IVI等の統合ECUのシステム検証
・CPU／GPU／メモリ／通信帯域などの負荷分析
・Linuxベース組込みシステムの性能解析
・CAN／Ethernet／SOME/IP等の通信異常・遅延検証
・長時間耐久、負荷変動、異常系試験の設計・実施
・再現困難な不具合の解析、再現条件の特定
・システム限界点、機能間干渉条件、安全マージンの可視化
・HILS/SILS環境、評価ボード、通信エミュレータ等を用いた検証方法の構築・活用
＜入社1~2年後にお任せしたい業務例＞
・システム負荷検証サービスの検証観点・分析手法の確立
・SoC、OS、通信、アプリケーション間のボトルネック分析
・高負荷／異常／境界条件を踏まえた検証シナリオ設計
・顧客課題に応じた検証メニュー、シナリオの作成
・性能限界、劣化動作、回復性、フェイルセーフ観点の評価設計
・若手・育成枠メンバーへの技術フォロー
・顧客への解析結果報告、改善提案、上流工程へのフィードバック
※将来的には、PLとして検証計画・環境構築・顧客折衝・サービス立上げを牽引することが期待されます。
【ポジション・部門の魅力】
・統合ECU・ゾーンアーキテクチャ・SDVなど、車載開発の変化に直結する検証領域に関われます。
・単体機能の確認だけでなく、機能間干渉、負荷変動、限界条件、劣化動作、回復性まで踏み込んだ検証に挑戦できます。
・ソフトウェアだけでなく、SoC、ハードウェア、OS、通信、リアルタイム性を横断して原因を捉える力を磨けます。
・新しいシステム検証サービスの立上げフェーズに関われるため、検証観点や分析手法づくりから携われます。
車載領域におけるソフトウェア／ハードウェア／通信を横断して、システムとしての不具合検出・原因分析・性能評価に取り組みます。統合ECU・SDV時代に必要なシステム検証サービスを立ち上げる組織での募集です。
【具体的な業務】
＜入社後お任せする業務例＞
・ADAS／IVI等の統合ECUのシステム検証
・CPU／GPU／メモリ／通信帯域などの負荷分析
・Linuxベース組込みシステムの性能解析
・CAN／Ethernet／SOME/IP等の通信異常・遅延検証
・長時間耐久、負荷変動、異常系試験の設計・実施
・再現困難な不具合の解析、再現条件の特定
・システム限界点、機能間干渉条件、安全マージンの可視化
・HILS/SILS環境、評価ボード、通信エミュレータ等を用いた検証方法の構築・活用
＜入社1~2年後にお任せしたい業務例＞
・システム負荷検証サービスの検証観点・分析手法の確立
・SoC、OS、通信、アプリケーション間のボトルネック分析
・高負荷／異常／境界条件を踏まえた検証シナリオ設計
・顧客課題に応じた検証メニュー、シナリオの作成
・性能限界、劣化動作、回復性、フェイルセーフ観点の評価設計
・若手・育成枠メンバーへの技術フォロー
・顧客への解析結果報告、改善提案、上流工程へのフィードバック
※将来的には、PLとして検証計画・環境構築・顧客折衝・サービス立上げを牽引することが期待されます。
【ポジション・部門の魅力】
・統合ECU・ゾーンアーキテクチャ・SDVなど、車載開発の変化に直結する検証領域に関われます。
・単体機能の確認だけでなく、機能間干渉、負荷変動、限界条件、劣化動作、回復性まで踏み込んだ検証に挑戦できます。
・ソフトウェアだけでなく、SoC、ハードウェア、OS、通信、リアルタイム性を横断して原因を捉える力を磨けます。
・新しいシステム検証サービスの立上げフェーズに関われるため、検証観点や分析手法づくりから携われます。
新着 営業計数管理担当者/大手部品メーカー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜760万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
モーター部門の営業統括部にて、計数管理・資料作成およびグローバル拠点との連携を中心とした事業支援業務を担当します。
【具体的な業務】
・計数管理・資料作成：販売見込、実績、在庫、損益データの集計・分析、および事業検討会や損益検討会に向けた部門資料の数値確認
・グローバル連携：海外拠点スタッフとの日常的なメール・電話・オンライン対応、英文資料の作成・確認
・事業支援対応：広報支援（ポータルサイトのコンテンツ保守等）や社内システム対応のサポート、簡易な顧客対応
・特命案件対応：部門損益検討会への参加と課題フォロー、部門長等からの指示案件など部内個別案件の機動的な対応
【ポジション・部門の魅力】
製品立ち上げから最終納入まで、モノと情報の流れ全体を把握しながら関係各所の調整をリードするポジションです。
日々の計数管理を通じて事業運営のリアルな動きを感じ取れるだけでなく、改善アクションによってチームや部門全体を動かす手応えが得られます。
強力なグローバル生産・販売ネットワークを活かし、日常的に海外拠点と連携しながら語学力や実務推進力を磨くことが可能な環境です。
モーター部門の営業統括部にて、計数管理・資料作成およびグローバル拠点との連携を中心とした事業支援業務を担当します。
【具体的な業務】
・計数管理・資料作成：販売見込、実績、在庫、損益データの集計・分析、および事業検討会や損益検討会に向けた部門資料の数値確認
・グローバル連携：海外拠点スタッフとの日常的なメール・電話・オンライン対応、英文資料の作成・確認
・事業支援対応：広報支援（ポータルサイトのコンテンツ保守等）や社内システム対応のサポート、簡易な顧客対応
・特命案件対応：部門損益検討会への参加と課題フォロー、部門長等からの指示案件など部内個別案件の機動的な対応
【ポジション・部門の魅力】
製品立ち上げから最終納入まで、モノと情報の流れ全体を把握しながら関係各所の調整をリードするポジションです。
日々の計数管理を通じて事業運営のリアルな動きを感じ取れるだけでなく、改善アクションによってチームや部門全体を動かす手応えが得られます。
強力なグローバル生産・販売ネットワークを活かし、日常的に海外拠点と連携しながら語学力や実務推進力を磨くことが可能な環境です。
新着 経営管理部長候補/東証プライム・インターネットメディア企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
経営管理部長（候補）
仕事内容
【業務概要】
経営層のパートナーとして全社の経営戦略に基づき、経理財務を主軸に決算業務や財務管理を実行、経営管理体制（経理・財務、人事・労務、法務、総務など）を統括し、事業成長を加速させるための強固なガバナンスの構築と組織基盤を構築・運用する経営管理部長候補のポジションです。
人事労務部門など経理財務以外の実務オペレーション部分はメンバーに任せながら、同社グループとも連携して全体のミッションコントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。
【具体的な業務】
・月次/四半期/年次決算の統括
・決算スケジュールの策定および進捗管理
・親会社向け連結パッケージの作成、レビュー
・税務申告および税理士との連携
・監査法人対応および各種論点整理
・会計論点の検討、整理
・予算管理
・J-SOX対応
・会計システムの導入プロジェクト推進
・経理を含むコーポレート部門のマネジメント
・子会社管理、組織再編 など
【ポジションの魅力】
・上場企業グループにおける決算や連結、監査、内部統制など、幅広いアカウンティング領域を統括できます。
・単なる組織管理ではなく、自らの会計や経理実務経験を活かしながら組織の構築が可能です。
・M&Aや事業統合後の経理体制や業務プロセスの構築に携わることができます。
経営層のパートナーとして全社の経営戦略に基づき、経理財務を主軸に決算業務や財務管理を実行、経営管理体制（経理・財務、人事・労務、法務、総務など）を統括し、事業成長を加速させるための強固なガバナンスの構築と組織基盤を構築・運用する経営管理部長候補のポジションです。
人事労務部門など経理財務以外の実務オペレーション部分はメンバーに任せながら、同社グループとも連携して全体のミッションコントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてリードしていただきます。
【具体的な業務】
・月次/四半期/年次決算の統括
・決算スケジュールの策定および進捗管理
・親会社向け連結パッケージの作成、レビュー
・税務申告および税理士との連携
・監査法人対応および各種論点整理
・会計論点の検討、整理
・予算管理
・J-SOX対応
・会計システムの導入プロジェクト推進
・経理を含むコーポレート部門のマネジメント
・子会社管理、組織再編 など
【ポジションの魅力】
・上場企業グループにおける決算や連結、監査、内部統制など、幅広いアカウンティング領域を統括できます。
・単なる組織管理ではなく、自らの会計や経理実務経験を活かしながら組織の構築が可能です。
・M&Aや事業統合後の経理体制や業務プロセスの構築に携わることができます。
新着 プロダクト開発 セキュリティエンジニア（エキスパート）/総合リユースビジネスを展開する企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
【業務概要】
リユース事業を展開する企業にて、事業成長や複数プロダクトの展開、AIエージェントの活用を見据え、プロダクトを横断したセキュリティ方針の策定と継続的な改善を推進するポジションです。事業全体の安全性と信頼性を高める役割を担います。
【具体的な業務】
プロダクトセキュリティを中心に、同社およびグループ会社が抱えるセキュリティ課題にPlatform Engineering Teamのメンバーとして取り組みます。各プロダクト開発チーム、情報システム部門、リスク・コンプライアンス部門と連携しながら以下の3領域を推進します。
1. プロダクトセキュリティ戦略と脆弱性管理
・事業とプロダクトの状況を踏まえたセキュリティ戦略およびロードマップの策定と推進
・プロダクトやシステムを横断した脆弱性の把握、評価、優先順位付けから、改善計画の策定支援、実行状況の確認までの継続的な仕組み構築
2. 開発プロセスとAIエージェントへのセキュリティの組み込み
・設計段階におけるセキュリティレビュー、脅威モデリング、認証認可、データ保護に関する設計支援
・SAST、SCA、シークレット検知などのセキュリティツールの選定とCI/CDへの組み込み、および検出結果のトリアージ、例外管理、継続的な改善
・AIエージェントを活用したプロダクト開発およびAIエージェント自体の開発に向けた、権限設計、データの取り扱い、安全性評価、操作ログと監査に関する基準策定および導入支援
3. 事業全体のセキュリティ体制とインシデント対応
・情報システム部門やグループ各社と連携したIT資産とサービスの把握、セキュリティ基準の整備、改善活動の推進
・全社、各部門、グループ会社を対象としたセキュリティ教育と啓発施策の企画・実施・改善
・セキュリティインシデントに必要な監視・検知の要件整理、報告から初動、影響調査、復旧、再発防止までの対応手順整備、訓練・振り返りの実施
・全社的なリスク管理への技術面からの参画と、セキュリティ課題の評価および対応支援
【ポジション・部門の魅力】
・プロダクトを横断するセキュリティ方針の策定から現場で機能する仕組みの設計・実装まで一貫してリード可能です。
・AIエージェントの活用・開発に伴う先進的なセキュリティ設計（権限設計、監査の仕組みづくり等）に携われる環境です。
・実事業を支えるプロダクトを対象に、開発チームや各部門と協働し事業成長に直結するセキュリティ施策を推進できます。
リユース事業を展開する企業にて、事業成長や複数プロダクトの展開、AIエージェントの活用を見据え、プロダクトを横断したセキュリティ方針の策定と継続的な改善を推進するポジションです。事業全体の安全性と信頼性を高める役割を担います。
【具体的な業務】
プロダクトセキュリティを中心に、同社およびグループ会社が抱えるセキュリティ課題にPlatform Engineering Teamのメンバーとして取り組みます。各プロダクト開発チーム、情報システム部門、リスク・コンプライアンス部門と連携しながら以下の3領域を推進します。
1. プロダクトセキュリティ戦略と脆弱性管理
・事業とプロダクトの状況を踏まえたセキュリティ戦略およびロードマップの策定と推進
・プロダクトやシステムを横断した脆弱性の把握、評価、優先順位付けから、改善計画の策定支援、実行状況の確認までの継続的な仕組み構築
2. 開発プロセスとAIエージェントへのセキュリティの組み込み
・設計段階におけるセキュリティレビュー、脅威モデリング、認証認可、データ保護に関する設計支援
・SAST、SCA、シークレット検知などのセキュリティツールの選定とCI/CDへの組み込み、および検出結果のトリアージ、例外管理、継続的な改善
・AIエージェントを活用したプロダクト開発およびAIエージェント自体の開発に向けた、権限設計、データの取り扱い、安全性評価、操作ログと監査に関する基準策定および導入支援
3. 事業全体のセキュリティ体制とインシデント対応
・情報システム部門やグループ各社と連携したIT資産とサービスの把握、セキュリティ基準の整備、改善活動の推進
・全社、各部門、グループ会社を対象としたセキュリティ教育と啓発施策の企画・実施・改善
・セキュリティインシデントに必要な監視・検知の要件整理、報告から初動、影響調査、復旧、再発防止までの対応手順整備、訓練・振り返りの実施
・全社的なリスク管理への技術面からの参画と、セキュリティ課題の評価および対応支援
【ポジション・部門の魅力】
・プロダクトを横断するセキュリティ方針の策定から現場で機能する仕組みの設計・実装まで一貫してリード可能です。
・AIエージェントの活用・開発に伴う先進的なセキュリティ設計（権限設計、監査の仕組みづくり等）に携われる環境です。
・実事業を支えるプロダクトを対象に、開発チームや各部門と協働し事業成長に直結するセキュリティ施策を推進できます。
新着 グロースマーケター/ＦｉｎＴｅｃｈスタートアップ大手仮想通貨取引所
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1090万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
暗号資産取引サービスを展開する企業において、自社が展開する多様なプロダクトを対象に、データに基づいたグロース戦略の立案から実行までを横断的に推進します。
具体的な業務
・会員基盤やKPIデータをもとにした、定量的な分析と定性的な仮説に基づくグロース戦略の立案・推進
・LTV最大化や継続利用の促進を見据えた、プロダクトごとのグロース戦略全体の設計・最適化・マーケティング各種チャネルによる獲得最大化
・アプリユーザーへの通知・メルマガ・キャンペーン等の企画・実行
・エンジニア・PdMと連携したグロース施策の仮説立案・A/Bテスト
・施策実行後の効果検証と改善サイクルの推進
・AIツールやGitHub等の開発基盤を活用した分析・業務効率化の推進
・社内・社外のステークホルダーとの折衝・提案・報告
・マーケティング部内のダッシュボードおよびリポジトリ管理
ポジション・部門の魅力
・グロースマーケティングに関する施策提案・実行・改善まで一気通貫で推進するため、裁量が広く挑戦的なプロジェクトにも積極的に関与できます。
・toC向けサービスを展開しており、自身の打った施策が収益やユーザー数の増大を通じて全社KPIの達成に直接インパクトを与えられます。
・金融ドメインでありながらAI活用の環境が整っており、データドリブンなグロース経験が得られる環境です。
暗号資産取引サービスを展開する企業において、自社が展開する多様なプロダクトを対象に、データに基づいたグロース戦略の立案から実行までを横断的に推進します。
具体的な業務
・会員基盤やKPIデータをもとにした、定量的な分析と定性的な仮説に基づくグロース戦略の立案・推進
・LTV最大化や継続利用の促進を見据えた、プロダクトごとのグロース戦略全体の設計・最適化・マーケティング各種チャネルによる獲得最大化
・アプリユーザーへの通知・メルマガ・キャンペーン等の企画・実行
・エンジニア・PdMと連携したグロース施策の仮説立案・A/Bテスト
・施策実行後の効果検証と改善サイクルの推進
・AIツールやGitHub等の開発基盤を活用した分析・業務効率化の推進
・社内・社外のステークホルダーとの折衝・提案・報告
・マーケティング部内のダッシュボードおよびリポジトリ管理
ポジション・部門の魅力
・グロースマーケティングに関する施策提案・実行・改善まで一気通貫で推進するため、裁量が広く挑戦的なプロジェクトにも積極的に関与できます。
・toC向けサービスを展開しており、自身の打った施策が収益やユーザー数の増大を通じて全社KPIの達成に直接インパクトを与えられます。
・金融ドメインでありながらAI活用の環境が整っており、データドリブンなグロース経験が得られる環境です。
新着 経理担当/収益用不動産会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
体制強化に伴い、グループ会社の経理業務全般を担当するポジションです。グループ会社ごとのチーム制となっており、ご自身の希望や適性を踏まえてアサインされます。
【具体的な業務】
・単体決算（月次/年次）
・連結決算
・管理会計（年次予算策定、予算管理など）
・IFRS関連業務/業務改善プロジェクト 等
※スキル・経験に応じて、リーダーやマネージャーとしての役割を打診される可能性もあります。
※就業場所・従事すべき業務の変更の範囲：会社の指定する部署・業務（グループ会社等への出向および転籍を含む）へ変更となる場合があります。
【ポジションの魅力】
・成長企業でのスピード感を持ったキャリア開発が可能です。
・多様なバックグラウンドを持つメンバーとノウハウを共有しながら、経理スキルの向上や幅広い業務への挑戦が期待できる環境です。
体制強化に伴い、グループ会社の経理業務全般を担当するポジションです。グループ会社ごとのチーム制となっており、ご自身の希望や適性を踏まえてアサインされます。
【具体的な業務】
・単体決算（月次/年次）
・連結決算
・管理会計（年次予算策定、予算管理など）
・IFRS関連業務/業務改善プロジェクト 等
※スキル・経験に応じて、リーダーやマネージャーとしての役割を打診される可能性もあります。
※就業場所・従事すべき業務の変更の範囲：会社の指定する部署・業務（グループ会社等への出向および転籍を含む）へ変更となる場合があります。
【ポジションの魅力】
・成長企業でのスピード感を持ったキャリア開発が可能です。
・多様なバックグラウンドを持つメンバーとノウハウを共有しながら、経理スキルの向上や幅広い業務への挑戦が期待できる環境です。
新着 経営戦略マネージャー候補（戦略立案〜実行推進）/大手広告代理店
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
880万円〜1480万円
ポジション
経営戦略マネージャー（候補）
仕事内容
【業務概要】
グループ全体の中期戦略の策定および、その実行をリードするポジションです。親会社との戦略・ルール作りに関するグローバル連携から、策定された戦略の国内事業会社への浸透・現場変革まで、一気通貫で経営判断を支えます。
具体的には中期戦略の実行をリードするPMO機能を担い、経営層、事業責任者、主要株主をカウンターパートとして経営課題を構造化。事業改革および成長戦略に基づく経営計画を策定・数値化し、ステークホルダーとの高度な合意形成を図りながら経営を推進します。
【具体的な業務】
・グループ戦略の立案（新事業・グローバル・M&A等の非連続な成長戦略、事業ポートフォリオ・組織再編等の事業改革プランの策定）
・経営計画の策定（中期的な事業計画への落とし込み、短期的な予算・組織編制）
・経営管理および実行（KPIの設計とモニタリング、ハンズオンでの課題解決、責任者の右腕としての施策の企画・実行）
【ポジション・部門の魅力】
・経営トップと近い距離で、自らが主体者の一人としてグループの方向性を左右する重要テーマに携われます。
・グローバルスケールでの新事業参入や、大規模組織の事業構造変革を自らリードする経験が得られます。
・予算・数値管理（FP&A）は専門の別組織があり、経営戦略の立案と人を巻き込んだ事業変革の実行に集中できる環境です。
・将来的には経営戦略を管掌するポジションや、よりハンズオンに事業経営に責任を負うポジションなど幅広いキャリアパスが広がっています。
グループ全体の中期戦略の策定および、その実行をリードするポジションです。親会社との戦略・ルール作りに関するグローバル連携から、策定された戦略の国内事業会社への浸透・現場変革まで、一気通貫で経営判断を支えます。
具体的には中期戦略の実行をリードするPMO機能を担い、経営層、事業責任者、主要株主をカウンターパートとして経営課題を構造化。事業改革および成長戦略に基づく経営計画を策定・数値化し、ステークホルダーとの高度な合意形成を図りながら経営を推進します。
【具体的な業務】
・グループ戦略の立案（新事業・グローバル・M&A等の非連続な成長戦略、事業ポートフォリオ・組織再編等の事業改革プランの策定）
・経営計画の策定（中期的な事業計画への落とし込み、短期的な予算・組織編制）
・経営管理および実行（KPIの設計とモニタリング、ハンズオンでの課題解決、責任者の右腕としての施策の企画・実行）
【ポジション・部門の魅力】
・経営トップと近い距離で、自らが主体者の一人としてグループの方向性を左右する重要テーマに携われます。
・グローバルスケールでの新事業参入や、大規模組織の事業構造変革を自らリードする経験が得られます。
・予算・数値管理（FP&A）は専門の別組織があり、経営戦略の立案と人を巻き込んだ事業変革の実行に集中できる環境です。
・将来的には経営戦略を管掌するポジションや、よりハンズオンに事業経営に責任を負うポジションなど幅広いキャリアパスが広がっています。
新着 グループ連結業績管理/大手広告代理店
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
持株会社の管理会計部門にてグループ業績管理業務を担当します。グループ連結業績管理、業績要因分析、分析結果のマネジメント報告、事業会社へのフィードバックと助言を行うほか、親会社に対する業績報告、グループの年度予算編成業務を担い、グループの成長と企業価値向上に貢献するポジションです。
【具体的な業務】
●グループ連結業績管理
・連結予算に対する実績進捗と見通しを集計・分析し、親会社、マネジメント、事業会社へのフィードバックや助言を実施
・トップマネジメントへの報告会議体である「グループ業績検討会」の月次開催
・業績進捗や予算達成などの重要ポイントについて、適宜トップマネジメント会議体や取締役会等へ上程
●グループ連結年度予算編成
・事業環境やマクロ環境等の分析に基づくグループ成長目標の設定
・各事業会社と連携した対外公表予算（IFRS）および社内目標予算（JGAAP）の編成
・必要に応じた期中の修正予算編成
【ポジション・部門の魅力】
●グループ業績管理の最前線で活躍
・グループ全体の業績管理会計を一手に担うセクションで主力として貢献可能
・管理会計の視点からグループや事業の全容・成り立ちへの理解を深められる環境
・マネジメントとの距離が近く、自発的な助言やサポートが歓迎され、経営意思決定の現場に立ち会うことができる
●得られる専門性・キャリアパス
・制度会計および管理会計の実践的な知識とスキル全般、グループ年度予算編成の経験を獲得可能
・将来的に部門内でのキャリアアップ（グループ長や局長等）や、経営企画本部・事業会社の企画部門でのキャリア構築を目指せる環境
持株会社の管理会計部門にてグループ業績管理業務を担当します。グループ連結業績管理、業績要因分析、分析結果のマネジメント報告、事業会社へのフィードバックと助言を行うほか、親会社に対する業績報告、グループの年度予算編成業務を担い、グループの成長と企業価値向上に貢献するポジションです。
【具体的な業務】
●グループ連結業績管理
・連結予算に対する実績進捗と見通しを集計・分析し、親会社、マネジメント、事業会社へのフィードバックや助言を実施
・トップマネジメントへの報告会議体である「グループ業績検討会」の月次開催
・業績進捗や予算達成などの重要ポイントについて、適宜トップマネジメント会議体や取締役会等へ上程
●グループ連結年度予算編成
・事業環境やマクロ環境等の分析に基づくグループ成長目標の設定
・各事業会社と連携した対外公表予算（IFRS）および社内目標予算（JGAAP）の編成
・必要に応じた期中の修正予算編成
【ポジション・部門の魅力】
●グループ業績管理の最前線で活躍
・グループ全体の業績管理会計を一手に担うセクションで主力として貢献可能
・管理会計の視点からグループや事業の全容・成り立ちへの理解を深められる環境
・マネジメントとの距離が近く、自発的な助言やサポートが歓迎され、経営意思決定の現場に立ち会うことができる
●得られる専門性・キャリアパス
・制度会計および管理会計の実践的な知識とスキル全般、グループ年度予算編成の経験を獲得可能
・将来的に部門内でのキャリアアップ（グループ長や局長等）や、経営企画本部・事業会社の企画部門でのキャリア構築を目指せる環境
新着 コンプライアンス・ガバナンス担当/大手広告代理店
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜1050万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
コンプライアンス、リスクマネジメントおよびコーポレートガバナンス領域の法務担当として、取締役会・株主総会、コーポレートガバナンス対応、組織再編やM&Aに伴うコーポレートアクション、リスクマネジメント・コンプライアンス体制の整備・運用、内部通報制度の運用、社内規程の整備、株式実務、コンプライアンス教育の実施、反社会的勢力排除体制の運用、法規制対応など、幅広い業務を担当します。
特に現在は、グループの新体制移行に伴い、既存のガバナンス・リスク管理手法をアップデートしていく重要なフェーズにあります。従来の運用を維持するだけでなく、新体制に合わせたより実効性の高いルール作りや、各社への丁寧な定着化を実務面から具体的に推進する役割が求められています。
【具体的な業務内容】
・取締役会、株主総会の事務局運営
・取締役およびCxOの選任、報酬決定手続
・社内グループ再編やM＆A案件における会社法等の実務対応
・取適法（旧下請法）など各種法規制への対応
・リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局運営
・リスクマネジメント施策の取組み
・内部通報制度および取引先通報制度の整備・運用
・定款その他社内規程の整備・運用
・稟議その他社内決裁制度の整備・運用
・株式および新株予約権の発行、管理等
・コンプライアンス教育、風土改革プログラムの計画・実施
・反社会的勢力排除体制の整備・運用
【ポジション・部門の魅力】
部門内の幅広い業務に携わるため、特定の領域に縛られず、組織運営の全体像を把握する視点が身につきます。また、グローバル展開に伴う組織の変化を感じながら、自身のサポートによって部署が円滑に機能していく手応えを実感できるポジションです。
グループの新体制移行に伴い、国内グループ各社へのガバナンス体制の適用や既存のリスク管理手法の見直しを推進しているフェーズであり、現場の実情に即した実効性のある仕組みを自ら考え形にしていくプロセスを経験できます。
コンプライアンス、リスクマネジメントおよびコーポレートガバナンス領域の法務担当として、取締役会・株主総会、コーポレートガバナンス対応、組織再編やM&Aに伴うコーポレートアクション、リスクマネジメント・コンプライアンス体制の整備・運用、内部通報制度の運用、社内規程の整備、株式実務、コンプライアンス教育の実施、反社会的勢力排除体制の運用、法規制対応など、幅広い業務を担当します。
特に現在は、グループの新体制移行に伴い、既存のガバナンス・リスク管理手法をアップデートしていく重要なフェーズにあります。従来の運用を維持するだけでなく、新体制に合わせたより実効性の高いルール作りや、各社への丁寧な定着化を実務面から具体的に推進する役割が求められています。
【具体的な業務内容】
・取締役会、株主総会の事務局運営
・取締役およびCxOの選任、報酬決定手続
・社内グループ再編やM＆A案件における会社法等の実務対応
・取適法（旧下請法）など各種法規制への対応
・リスクマネジメント委員会、コンプライアンス委員会の事務局運営
・リスクマネジメント施策の取組み
・内部通報制度および取引先通報制度の整備・運用
・定款その他社内規程の整備・運用
・稟議その他社内決裁制度の整備・運用
・株式および新株予約権の発行、管理等
・コンプライアンス教育、風土改革プログラムの計画・実施
・反社会的勢力排除体制の整備・運用
【ポジション・部門の魅力】
部門内の幅広い業務に携わるため、特定の領域に縛られず、組織運営の全体像を把握する視点が身につきます。また、グローバル展開に伴う組織の変化を感じながら、自身のサポートによって部署が円滑に機能していく手応えを実感できるポジションです。
グループの新体制移行に伴い、国内グループ各社へのガバナンス体制の適用や既存のリスク管理手法の見直しを推進しているフェーズであり、現場の実情に即した実効性のある仕組みを自ら考え形にしていくプロセスを経験できます。
新着 経理担当/大手広告代理店
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
事業環境の急速な変化を受け、経営改革を推進しており、その一環として会計基準のIFRSへの変更などを実施。新体制移行期において、企業価値向上に貢献するポジションです。
【具体的な業務内容】
●実務対応
・個別決算業務、IFRSに基づく連結決算業務
・税務調査対応、会計監査対応、税務関連業務
●経理DX・業務改革のリードのサポート
「決算早期化」を最重要テーマとした、経理部門のデジタル・業務改革プロジェクト全般を統括するリードのサポートを担当します。人海戦術からの脱却を目指し、デジタルツール（RPA、新システム等）を活用した自動化スキームの企画・設計・実装を推進します。
【ポジションの魅力】
●変革の実行者としての挑戦
「経理DX」という全社的な経営課題に対し、プロジェクトのサポート・推進を通じて組織に永続的なインパクトを残すことができます。
●専門性の確立
IFRSや国際税務にも強い、グローバルなファイナンスエキスパートとしての専門性を確立できる機会があります。
事業環境の急速な変化を受け、経営改革を推進しており、その一環として会計基準のIFRSへの変更などを実施。新体制移行期において、企業価値向上に貢献するポジションです。
【具体的な業務内容】
●実務対応
・個別決算業務、IFRSに基づく連結決算業務
・税務調査対応、会計監査対応、税務関連業務
●経理DX・業務改革のリードのサポート
「決算早期化」を最重要テーマとした、経理部門のデジタル・業務改革プロジェクト全般を統括するリードのサポートを担当します。人海戦術からの脱却を目指し、デジタルツール（RPA、新システム等）を活用した自動化スキームの企画・設計・実装を推進します。
【ポジションの魅力】
●変革の実行者としての挑戦
「経理DX」という全社的な経営課題に対し、プロジェクトのサポート・推進を通じて組織に永続的なインパクトを残すことができます。
●専門性の確立
IFRSや国際税務にも強い、グローバルなファイナンスエキスパートとしての専門性を確立できる機会があります。
新着 法務シニアスペシャリスト/大手広告代理店
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
シニアスペシャリスト
仕事内容
【業務概要】
事業成長をリーガルの側面から支えるとともに、法務組織の中核人材として活躍するポジションです。取引法務を中心とした業務に携わりながら、ご経験や適性に応じて後進の育成や業務改善、事業部門に伴走する重要案件のリード、横断プロジェクトの牽引などを担当します。グループ体制移行に伴い、国内グループ各社への法務管理の対象範囲拡大や既存の契約審査手法・判断基準の再整備を推進します。
【具体的な業務】
・契約書（和文・英文）の審査・作成および契約条件に関する交渉支援
・広告関連法規、個人情報保護法、取適法・フリーランス保護法等を中心とした法律相談対応
・海外事業者との取引や英文契約を含む案件への法務対応
・業務提携・資本提携、新規事業立上げ等のプロジェクト案件に対する法務支援
・知的財産権（商標・特許等）の管理・申請支援、紛争対応およびコンプライアンス対応の支援
・法令改正や事業環境の変化を踏まえた社内ルール・業務フローの検討・改善、業務基盤整備やツール活用（契約管理ツール、AI等）の推進
・事業部門・関連部署向けの法務知識の共有、教育・情報発信
【ポジション・部門の魅力】
・広告・マーケティング事業を基盤としつつ、デジタル領域や新規事業へと広がる事業に対し、法務として単なる法的チェックにとどまらず、事業の意思決定や実行に深く関与できる環境です。
・グループの新体制移行に伴い、国内グループ各社に対するリーガル機能の提供範囲を拡大し、既存手法を再定義していくプロセスに関われます。
・組織を牽引し、業務の優先順位付けや体制設計、意思決定の質を高めることで、組織としての対応力・生産性を高めていく手触りを実感できます。
・業務基盤整備やAI活用など、法務部門自身の変革に取り組める点もやりがいです。
事業成長をリーガルの側面から支えるとともに、法務組織の中核人材として活躍するポジションです。取引法務を中心とした業務に携わりながら、ご経験や適性に応じて後進の育成や業務改善、事業部門に伴走する重要案件のリード、横断プロジェクトの牽引などを担当します。グループ体制移行に伴い、国内グループ各社への法務管理の対象範囲拡大や既存の契約審査手法・判断基準の再整備を推進します。
【具体的な業務】
・契約書（和文・英文）の審査・作成および契約条件に関する交渉支援
・広告関連法規、個人情報保護法、取適法・フリーランス保護法等を中心とした法律相談対応
・海外事業者との取引や英文契約を含む案件への法務対応
・業務提携・資本提携、新規事業立上げ等のプロジェクト案件に対する法務支援
・知的財産権（商標・特許等）の管理・申請支援、紛争対応およびコンプライアンス対応の支援
・法令改正や事業環境の変化を踏まえた社内ルール・業務フローの検討・改善、業務基盤整備やツール活用（契約管理ツール、AI等）の推進
・事業部門・関連部署向けの法務知識の共有、教育・情報発信
【ポジション・部門の魅力】
・広告・マーケティング事業を基盤としつつ、デジタル領域や新規事業へと広がる事業に対し、法務として単なる法的チェックにとどまらず、事業の意思決定や実行に深く関与できる環境です。
・グループの新体制移行に伴い、国内グループ各社に対するリーガル機能の提供範囲を拡大し、既存手法を再定義していくプロセスに関われます。
・組織を牽引し、業務の優先順位付けや体制設計、意思決定の質を高めることで、組織としての対応力・生産性を高めていく手触りを実感できます。
・業務基盤整備やAI活用など、法務部門自身の変革に取り組める点もやりがいです。
新着 デジタルを起点としたメディアプランナー/大手広告代理店
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
総合マーケティング会社とデジタルマーケティング専門会社による合弁企業への出向を前提としたポジションです。マーケティング課題を全体最適視点とデジタルマーケティングの専門的視点のハイブリッドで解決し、クライアントの事業成長に貢献します。認知領域・獲得領域の双方で成果を徹底的に追求し、支援を行います。
【具体的な業務】
・自主、競合プレゼンのストーリー構築から資料化、スピーカー対応
・クライアントのマーケティング課題抽出とデジタル広告を中心とした戦略立案
・デジタル広告のプランニングおよび実行管理
・各種デジタルチャネル（検索、ディスプレイ、動画、SNS等）の活用提案
・データ分析に基づく効果測定と改善提案
・複合的なツール（オリジナルのAIソリューションなど含む）の活用
・社内外の専門チーム（戦略・統合チャネル・クリエイティブ・CRM・PR）との連携
・クライアントのマーケティング担当者/責任者との関係構築と戦略的パートナーシップの形成
・最新のデジタルマーケティング手法の実装とグループ内への展開
【ポジション・部門の魅力】
・新規クライアント獲得に向けたピッチから運用伴走まで幅広く関与し、グループ全体を牽引する存在として活躍可能です。
・異文化の企業がワンチームとなって動く環境で、ゲームチェンジにつながる挑戦的な施策のトライ＆エラーが可能です。
・社内外の多様なステークホルダーとの協業を通じ、スピード感のある人脈形成と専門性の向上が見込めます。
・認知型・獲得型・メディア連動型など、デジタルプランニングの幅広い経験を通じて高い戦略的提案力が身につきます。
総合マーケティング会社とデジタルマーケティング専門会社による合弁企業への出向を前提としたポジションです。マーケティング課題を全体最適視点とデジタルマーケティングの専門的視点のハイブリッドで解決し、クライアントの事業成長に貢献します。認知領域・獲得領域の双方で成果を徹底的に追求し、支援を行います。
【具体的な業務】
・自主、競合プレゼンのストーリー構築から資料化、スピーカー対応
・クライアントのマーケティング課題抽出とデジタル広告を中心とした戦略立案
・デジタル広告のプランニングおよび実行管理
・各種デジタルチャネル（検索、ディスプレイ、動画、SNS等）の活用提案
・データ分析に基づく効果測定と改善提案
・複合的なツール（オリジナルのAIソリューションなど含む）の活用
・社内外の専門チーム（戦略・統合チャネル・クリエイティブ・CRM・PR）との連携
・クライアントのマーケティング担当者/責任者との関係構築と戦略的パートナーシップの形成
・最新のデジタルマーケティング手法の実装とグループ内への展開
【ポジション・部門の魅力】
・新規クライアント獲得に向けたピッチから運用伴走まで幅広く関与し、グループ全体を牽引する存在として活躍可能です。
・異文化の企業がワンチームとなって動く環境で、ゲームチェンジにつながる挑戦的な施策のトライ＆エラーが可能です。
・社内外の多様なステークホルダーとの協業を通じ、スピード感のある人脈形成と専門性の向上が見込めます。
・認知型・獲得型・メディア連動型など、デジタルプランニングの幅広い経験を通じて高い戦略的提案力が身につきます。
新着 内部統制評価（SOX評価）/リーダー候補/大手広告代理店
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜1050万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】
グループ全体の内部監査および内部統制評価（SOX評価）を担当します。親会社の上場に伴い、「K-SOX（韓国内部統制基準）」の新規構築という重要なフェーズにおいて、2026年度の運用開始に向けた仕組み作りを中心となって推進します。
【具体的な業務】
監査企画局にて、まずはアサインされたプロジェクトのメンバーとして業務に従事し、適性に応じてチームリーダーとしてプロジェクトを遂行します。
・内部統制評価（SOX評価）の実施・企画
・内部監査の実施および企画
・各種オフサイトモニタリングの実施
・臨時監査（ヘルプライン等内部通報対応など）の実施
・その他上記に関連するアドミニストレーション業務
【ポジション・部門の魅力】
経営層に近い立ち位置でグループ全体の企業活動を俯瞰し、会計・法令・内部統制など幅広い専門性を磨ける環境です。グローバル水準の内部統制構築に初期段階から携わることができ、チームリーダーとしてのマネジメントスキルやグローバルな折衝能力を高めることが可能です。
グループ全体の内部監査および内部統制評価（SOX評価）を担当します。親会社の上場に伴い、「K-SOX（韓国内部統制基準）」の新規構築という重要なフェーズにおいて、2026年度の運用開始に向けた仕組み作りを中心となって推進します。
【具体的な業務】
監査企画局にて、まずはアサインされたプロジェクトのメンバーとして業務に従事し、適性に応じてチームリーダーとしてプロジェクトを遂行します。
・内部統制評価（SOX評価）の実施・企画
・内部監査の実施および企画
・各種オフサイトモニタリングの実施
・臨時監査（ヘルプライン等内部通報対応など）の実施
・その他上記に関連するアドミニストレーション業務
【ポジション・部門の魅力】
経営層に近い立ち位置でグループ全体の企業活動を俯瞰し、会計・法令・内部統制など幅広い専門性を磨ける環境です。グローバル水準の内部統制構築に初期段階から携わることができ、チームリーダーとしてのマネジメントスキルやグローバルな折衝能力を高めることが可能です。
新着 経理担当／マネージャー候補/大手広告代理店
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
事業環境の変化を受け、会計基準の国際財務報告基準（IFRS）への変更などを実施し、新たな体制移行期にある同社にて、財務・経理面から企業価値向上に貢献するポジションです。
【具体的な業務】
●実務対応
・個別決算業務、IFRSに基づく連結決算業務
・税務調査対応、会計監査対応、税務関連業務
●経理DX・業務改革のリード
「決算早期化」を最重要テーマとした、経理部門のデジタル・業務改革プロジェクト全般の統括。定型業務の自動化スキーム（RPA、新システム等）の企画・設計・実装を長期プロジェクトとしてリードし、組織的な業務プロセスの変革を推進します。
●経営戦略への参画
・M&A、戦略子会社の設立等、コーポレートアクションに対する財務インパクトの検討、スキームの助言
・新たなパートナーとの連携に伴う財務報告の調整、国内外子会社のファイナンスマネージャーとの連携推進
【ポジションの魅力】
・変革の実行者としての挑戦：「経理DX」という全社的な経営課題に対し、プロジェクトオーナーとして企画から実装までを担い、組織に永続的なインパクトを残せます。
・経営との距離感：M&Aや資本政策といった「攻めのファイナンス」に直接関与し、経営層の参謀として意思決定にダイレクトに反映できます。
・専門性の確立：経理DXや業務改革のプロジェクト統括を通じて裁量を持って取り組めるほか、海外子会社との連携などを通じてIFRSや国際税務にも強いファイナンスエキスパートとしてのキャリアを築けます。
事業環境の変化を受け、会計基準の国際財務報告基準（IFRS）への変更などを実施し、新たな体制移行期にある同社にて、財務・経理面から企業価値向上に貢献するポジションです。
【具体的な業務】
●実務対応
・個別決算業務、IFRSに基づく連結決算業務
・税務調査対応、会計監査対応、税務関連業務
●経理DX・業務改革のリード
「決算早期化」を最重要テーマとした、経理部門のデジタル・業務改革プロジェクト全般の統括。定型業務の自動化スキーム（RPA、新システム等）の企画・設計・実装を長期プロジェクトとしてリードし、組織的な業務プロセスの変革を推進します。
●経営戦略への参画
・M&A、戦略子会社の設立等、コーポレートアクションに対する財務インパクトの検討、スキームの助言
・新たなパートナーとの連携に伴う財務報告の調整、国内外子会社のファイナンスマネージャーとの連携推進
【ポジションの魅力】
・変革の実行者としての挑戦：「経理DX」という全社的な経営課題に対し、プロジェクトオーナーとして企画から実装までを担い、組織に永続的なインパクトを残せます。
・経営との距離感：M&Aや資本政策といった「攻めのファイナンス」に直接関与し、経営層の参謀として意思決定にダイレクトに反映できます。
・専門性の確立：経理DXや業務改革のプロジェクト統括を通じて裁量を持って取り組めるほか、海外子会社との連携などを通じてIFRSや国際税務にも強いファイナンスエキスパートとしてのキャリアを築けます。
新着 法務担当（予防法務・臨床法務・戦略法務）/大手広告代理店
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1050万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
デジタルテクノロジーの進化やソーシャルメディアの浸透など、広告業界を取り巻く経営環境が激変する中で、企業の成長を支える法務部門でのポジションです。契約審査や法律相談、紛争対応、業務提携・資本提携等のプロジェクト支援まで、幅広い実務に携わります。国内グループ各社に対するリーガル機能の展開や、既存の契約管理手法の見直しを進め、グループ各社の実情に即した法務サポートの構築を推進します。
●具体的な業務内容
・契約書（和文・英文）の審査・作成、契約条件に関する交渉支援
・広告関連法規（景表法、著作権法等）、個人情報保護法、取適法・フリーランス保護法などを中心とした法律相談対応
・海外事業者との取引や英文契約を含む案件への法務対応（経験・スキルに応じる）
・業務提携・資本提携、新規事業立上げ、新規サービス導入等のプロジェクト案件に対する法務支援
・商標、特許等知的財産権の管理、申請等の実務推進、支援
・紛争対応（訴訟対応を含む）およびコンプライアンス対応の支援
・法令制定・改正や事業環境の変化を踏まえた社内ルール・業務フローの検討および改善提案
・法務業務の効率化・高度化に向けた業務基盤整備、ツール活用（契約管理ツール、AI等）の検討・推進
・事業部門・関連部署向けの法務知識の共有、教育・情報発信
●ポジション・部門の魅力
・メディア取引や広告制作取引に加え、デジタル・DX領域、コンテンツ・エンタメ分野など、多様なビジネスに法務として関与できます。
・業務提携・資本提携、新規事業の立上げ等ではプロジェクトの初期段階から参画し、経営陣や事業責任者と直接議論する機会もあります。
・適性や志向に応じて役割の拡張やプロジェクトリードなど、複数のキャリアパスが可能です。
デジタルテクノロジーの進化やソーシャルメディアの浸透など、広告業界を取り巻く経営環境が激変する中で、企業の成長を支える法務部門でのポジションです。契約審査や法律相談、紛争対応、業務提携・資本提携等のプロジェクト支援まで、幅広い実務に携わります。国内グループ各社に対するリーガル機能の展開や、既存の契約管理手法の見直しを進め、グループ各社の実情に即した法務サポートの構築を推進します。
●具体的な業務内容
・契約書（和文・英文）の審査・作成、契約条件に関する交渉支援
・広告関連法規（景表法、著作権法等）、個人情報保護法、取適法・フリーランス保護法などを中心とした法律相談対応
・海外事業者との取引や英文契約を含む案件への法務対応（経験・スキルに応じる）
・業務提携・資本提携、新規事業立上げ、新規サービス導入等のプロジェクト案件に対する法務支援
・商標、特許等知的財産権の管理、申請等の実務推進、支援
・紛争対応（訴訟対応を含む）およびコンプライアンス対応の支援
・法令制定・改正や事業環境の変化を踏まえた社内ルール・業務フローの検討および改善提案
・法務業務の効率化・高度化に向けた業務基盤整備、ツール活用（契約管理ツール、AI等）の検討・推進
・事業部門・関連部署向けの法務知識の共有、教育・情報発信
●ポジション・部門の魅力
・メディア取引や広告制作取引に加え、デジタル・DX領域、コンテンツ・エンタメ分野など、多様なビジネスに法務として関与できます。
・業務提携・資本提携、新規事業の立上げ等ではプロジェクトの初期段階から参画し、経営陣や事業責任者と直接議論する機会もあります。
・適性や志向に応じて役割の拡張やプロジェクトリードなど、複数のキャリアパスが可能です。
新着 海外ライツセールス担当/大手広告代理店
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜950万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
海外市場において、同社グループが長年培ってきた日本を代表するアニメコンテンツ、キャラクターをはじめとしたIPのライセンス管理、セールス、その他二次利用事業、ならびに海外向け新規IP開発等の多岐にわたるフィールドで、海外事業開拓・拡大を推進するポジションです。
【具体的な業務内容】
- 同社グループIP（一部他社IP含む）の海外市場での映像販売、商品化、販促、イベントなどのライセンス営業（IP軸/エリア軸/機能軸をハイブリッドで担当分けし、新作ならびにアーカイブ作品を含め、基盤となるIP群を戦略的に動かします）
- 担当IPの国内関係者、海外協力会社、ライセンシーなどと連携した各国でのマーケティング/プロモーション施策の企画立案/実施
- 欧米、中国を中心とした新規事業開発・実行（既存のライツ窓口業務に留まらず、海外各市場ごとの新規収益機会創出/事業開発を企画立案・実行）
【ポジションの魅力】
- 同社の基盤IPを主体的に動かす営業力（単なる代理店ではなく、版元に近い立場で、ディールを一連（開拓〜交渉〜契約）でリード・完遂できます）
- 長年にわたり築いてきた国内外のライセンシー、協力会社、版元との強固な信頼関係とネットワークを活用可能
- 「制作」から「ライツ営業」、「運用」まで一貫した体制の中で、IPのライフサイクル全体を見据えた長期的な海外ライツ戦略を立案・実行できます
- グローバルな事業創出スキル、全方位型プロモーション戦略策定スキル、巨大IP事業の継承と成長を担うマネジメントスキルが身につきます
海外市場において、同社グループが長年培ってきた日本を代表するアニメコンテンツ、キャラクターをはじめとしたIPのライセンス管理、セールス、その他二次利用事業、ならびに海外向け新規IP開発等の多岐にわたるフィールドで、海外事業開拓・拡大を推進するポジションです。
【具体的な業務内容】
- 同社グループIP（一部他社IP含む）の海外市場での映像販売、商品化、販促、イベントなどのライセンス営業（IP軸/エリア軸/機能軸をハイブリッドで担当分けし、新作ならびにアーカイブ作品を含め、基盤となるIP群を戦略的に動かします）
- 担当IPの国内関係者、海外協力会社、ライセンシーなどと連携した各国でのマーケティング/プロモーション施策の企画立案/実施
- 欧米、中国を中心とした新規事業開発・実行（既存のライツ窓口業務に留まらず、海外各市場ごとの新規収益機会創出/事業開発を企画立案・実行）
【ポジションの魅力】
- 同社の基盤IPを主体的に動かす営業力（単なる代理店ではなく、版元に近い立場で、ディールを一連（開拓〜交渉〜契約）でリード・完遂できます）
- 長年にわたり築いてきた国内外のライセンシー、協力会社、版元との強固な信頼関係とネットワークを活用可能
- 「制作」から「ライツ営業」、「運用」まで一貫した体制の中で、IPのライフサイクル全体を見据えた長期的な海外ライツ戦略を立案・実行できます
- グローバルな事業創出スキル、全方位型プロモーション戦略策定スキル、巨大IP事業の継承と成長を担うマネジメントスキルが身につきます
新着 セールス/KYC/AMLに関するレグテック企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
本人確認（KYC）やマネーロンダリング防止（AML）領域のSaaS・コンサルティングを提供する企業にて、業務委託のセールスとしてエンタープライズ企業を中心とした新規・既存顧客への提案営業を担当します。
【具体的な業務】
・商談の実施（月間20件程度：新規15件／2回目以降5件の想定）
・顧客の課題ヒアリング ソリューション提案
・提案内容の設計、クロージングまでの推進
・受注要因の言語化、営業プロセスの型化・改善への参画
【ポジション・部門の魅力】
単なる御用聞きではなく、顧客の課題を深掘りし、最適な打ち手を提案するポジションです。
本人確認（KYC）やマネーロンダリング防止（AML）領域のSaaS・コンサルティングを提供する企業にて、業務委託のセールスとしてエンタープライズ企業を中心とした新規・既存顧客への提案営業を担当します。
【具体的な業務】
・商談の実施（月間20件程度：新規15件／2回目以降5件の想定）
・顧客の課題ヒアリング ソリューション提案
・提案内容の設計、クロージングまでの推進
・受注要因の言語化、営業プロセスの型化・改善への参画
【ポジション・部門の魅力】
単なる御用聞きではなく、顧客の課題を深掘りし、最適な打ち手を提案するポジションです。
新着 法務責任者/Fintech企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
責任者
仕事内容
【業務概要】
RBF（レベニュー・ベースド・ファイナンシング）サービスを展開する企業にて、法務責任者をお任せします。
金融関連法規への対応・確認が必要な事業環境において、事業成長を法務面から力強く支えていくことが期待されています。将来的には経営陣（CLO）として法務領域全般を統括する役割も担うポジションです。
【具体的な業務】
・RBF事業における法務対応（契約書の作成・レビュー、コンプライアンス対応等）
・ファンド運営関連の法務対応（ファンド設立、投資契約、投資家対応等）
・新規事業の法規対応（関連法規のリサーチ、許認可手続き、法的リスク評価等）
・資金調達に関する法務対応（エクイティファイナンス、デットファイナンス等）
・契約書のリーガルチェックおよび契約交渉
・外部顧問弁護士および専門家との連携
【ポジション・部門の魅力】
・代表直下のポジションとして、各部署と密に連携しながらスピード感をもって業務を推進できます。
・多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる環境で、グローバルな事業展開を見据えた法務構築に携わることができます。
RBF（レベニュー・ベースド・ファイナンシング）サービスを展開する企業にて、法務責任者をお任せします。
金融関連法規への対応・確認が必要な事業環境において、事業成長を法務面から力強く支えていくことが期待されています。将来的には経営陣（CLO）として法務領域全般を統括する役割も担うポジションです。
【具体的な業務】
・RBF事業における法務対応（契約書の作成・レビュー、コンプライアンス対応等）
・ファンド運営関連の法務対応（ファンド設立、投資契約、投資家対応等）
・新規事業の法規対応（関連法規のリサーチ、許認可手続き、法的リスク評価等）
・資金調達に関する法務対応（エクイティファイナンス、デットファイナンス等）
・契約書のリーガルチェックおよび契約交渉
・外部顧問弁護士および専門家との連携
【ポジション・部門の魅力】
・代表直下のポジションとして、各部署と密に連携しながらスピード感をもって業務を推進できます。
・多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まる環境で、グローバルな事業展開を見据えた法務構築に携わることができます。
新着 SRE（AI推進）/レシピ動画サービスおよびメディアの企画・開発・運営
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
複数チームに共通する課題を横断的に解決し、組織全体の信頼性と開発速度を引き上げるSREを募集します。
【具体的な業務】
1. サービスチームの信頼性・運用の課題解決
- 開発チームにおける信頼性・運用の課題の特定
- Datadog・New Relic・CloudWatch・Sentryを用いた可観測性の整備と、SLI/SLOの設計・導入
- インシデント対応・ポストモーテムの進め方の定着と、再発防止の仕組み化
- コードを読み、開発者と同じ目線で進めるRailsアプリケーションのパフォーマンス・運用改善
2. 共通課題を横断的解決
- 複数チームに共通するインフラ・CI/CD・監視・IaCの課題の抽出
- Terraformモジュール・ECSデプロイ基盤・監視テンプレートなどの共通部品・標準・ガードレールづくりと、各チームへの展開
- インフラ変更のフローとドキュメントの整備による、特定の人に頼らない運用基盤づくり
3. セキュリティ・ガバナンス（アサインに応じて）
- セキュリティフレームワークに沿った現状評価と、全社のセキュリティ戦略・ロードマップの策定
- AWS Organizations配下のアカウント統制と、Security Hub・GuardDutyなどの運用
- IAM・ネットワーク・WAFなどのセキュリティ基盤の整備と、各チームへの展開
- 主要サービスの事業継続の仕組みづくり（RPO・RTOの定義、バックアップ・復旧訓練）
4. 社内AI推進（アサインに応じて）
- AIエージェント・LLMアプリケーションが安全に動く実行基盤（権限・ネットワーク・コスト管理・監査ログ）の構築
- 開発者がAIを前提に開発できる環境づくり
【ポジション・部門の魅力】
1. 長期の技術投資を専任で担う、代表直下の新しいチーム
2. 一つのサービスに閉じず、全サービスの信頼性に横断で関わる
3. SREを軸足に、セキュリティ・AI基盤へ領域を広げられる
4. まだ型のない、AIエージェントが安全に動く基盤づくりに携われる
複数チームに共通する課題を横断的に解決し、組織全体の信頼性と開発速度を引き上げるSREを募集します。
【具体的な業務】
1. サービスチームの信頼性・運用の課題解決
- 開発チームにおける信頼性・運用の課題の特定
- Datadog・New Relic・CloudWatch・Sentryを用いた可観測性の整備と、SLI/SLOの設計・導入
- インシデント対応・ポストモーテムの進め方の定着と、再発防止の仕組み化
- コードを読み、開発者と同じ目線で進めるRailsアプリケーションのパフォーマンス・運用改善
2. 共通課題を横断的解決
- 複数チームに共通するインフラ・CI/CD・監視・IaCの課題の抽出
- Terraformモジュール・ECSデプロイ基盤・監視テンプレートなどの共通部品・標準・ガードレールづくりと、各チームへの展開
- インフラ変更のフローとドキュメントの整備による、特定の人に頼らない運用基盤づくり
3. セキュリティ・ガバナンス（アサインに応じて）
- セキュリティフレームワークに沿った現状評価と、全社のセキュリティ戦略・ロードマップの策定
- AWS Organizations配下のアカウント統制と、Security Hub・GuardDutyなどの運用
- IAM・ネットワーク・WAFなどのセキュリティ基盤の整備と、各チームへの展開
- 主要サービスの事業継続の仕組みづくり（RPO・RTOの定義、バックアップ・復旧訓練）
4. 社内AI推進（アサインに応じて）
- AIエージェント・LLMアプリケーションが安全に動く実行基盤（権限・ネットワーク・コスト管理・監査ログ）の構築
- 開発者がAIを前提に開発できる環境づくり
【ポジション・部門の魅力】
1. 長期の技術投資を専任で担う、代表直下の新しいチーム
2. 一つのサービスに閉じず、全サービスの信頼性に横断で関わる
3. SREを軸足に、セキュリティ・AI基盤へ領域を広げられる
4. まだ型のない、AIエージェントが安全に動く基盤づくりに携われる
新着 バックエンドエンジニア（セキュリティ/SRE）/不動産テックサービスの企画/開発/運用企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
自社プロダクトのサーバーサイド開発と、セキュリティ・SRE領域の設計・構築・運用を担当します。自ら機能を実装しながら、プロダクト全体のセキュリティと信頼性を引き上げていただくポジションです。
【具体的な業務】
● サーバーサイド開発
・新機能の要件定義・設計・実装（TypeScript / NestJS / GraphQL）
・認証・認可、監査ログ、データ暗号化などセキュリティ機能の設計・実装
・AI機能におけるデータの取り扱い設計（機密情報の分離、LLM連携時のリスク対策など）
● セキュリティ
・GCP / Firebase環境のセキュリティ設計・運用と継続的な強化（IAM、ネットワーク、シークレット管理など）
・アタックサーフェス管理、脆弱性管理・パッチ適用の運用と高度化
・依存パッケージやCI/CDパイプラインを含むソフトウェアサプライチェーンの安全性向上
・顧客企業からのセキュリティチェックシート回答、監査・認証対応への技術面での協力
● SRE
・Terraformで管理されたインフラの運用・改善と、Policy as Code等を活用したセキュリティチェック自動化の高度化
・SLI/SLOの策定と、それに基づく可用性・パフォーマンスの改善
・ログ設計、監視・アラート・異常検知の運用と改善
・バックアップ・復旧設計など、事業継続体制の継続的な強化
・運用業務の自動化（トイル削減）
● 障害対応
・障害発生時の初動対応・原因調査・再発防止策の立案
【開発環境・技術スタック】
・Frontend: TypeScript, Next.js, React
・Backend: TypeScript, NestJS, Node.js, Prisma, GraphQL
・Infrastructure: GCP, Terraform, Firebase, MySQL
・開発手法: スクラム開発
【ポジション・部門の魅力】
・インフラ・セキュリティ領域のオーナーとして、技術的な意思決定を自ら担える環境です。プロダクトの基盤を自分の手で形づくれます。
・開発チームはフルスタックに活躍しており、ご志向に応じてフロントエンドやプロダクト領域にも挑戦可能です。
・AIを組み込んだプロダクトにおける最前線のセキュリティ設計に、プロダクトの中核メンバーとして向き合えます。
自社プロダクトのサーバーサイド開発と、セキュリティ・SRE領域の設計・構築・運用を担当します。自ら機能を実装しながら、プロダクト全体のセキュリティと信頼性を引き上げていただくポジションです。
【具体的な業務】
● サーバーサイド開発
・新機能の要件定義・設計・実装（TypeScript / NestJS / GraphQL）
・認証・認可、監査ログ、データ暗号化などセキュリティ機能の設計・実装
・AI機能におけるデータの取り扱い設計（機密情報の分離、LLM連携時のリスク対策など）
● セキュリティ
・GCP / Firebase環境のセキュリティ設計・運用と継続的な強化（IAM、ネットワーク、シークレット管理など）
・アタックサーフェス管理、脆弱性管理・パッチ適用の運用と高度化
・依存パッケージやCI/CDパイプラインを含むソフトウェアサプライチェーンの安全性向上
・顧客企業からのセキュリティチェックシート回答、監査・認証対応への技術面での協力
● SRE
・Terraformで管理されたインフラの運用・改善と、Policy as Code等を活用したセキュリティチェック自動化の高度化
・SLI/SLOの策定と、それに基づく可用性・パフォーマンスの改善
・ログ設計、監視・アラート・異常検知の運用と改善
・バックアップ・復旧設計など、事業継続体制の継続的な強化
・運用業務の自動化（トイル削減）
● 障害対応
・障害発生時の初動対応・原因調査・再発防止策の立案
【開発環境・技術スタック】
・Frontend: TypeScript, Next.js, React
・Backend: TypeScript, NestJS, Node.js, Prisma, GraphQL
・Infrastructure: GCP, Terraform, Firebase, MySQL
・開発手法: スクラム開発
【ポジション・部門の魅力】
・インフラ・セキュリティ領域のオーナーとして、技術的な意思決定を自ら担える環境です。プロダクトの基盤を自分の手で形づくれます。
・開発チームはフルスタックに活躍しており、ご志向に応じてフロントエンドやプロダクト領域にも挑戦可能です。
・AIを組み込んだプロダクトにおける最前線のセキュリティ設計に、プロダクトの中核メンバーとして向き合えます。
新着 コーポレート本部 本部長/モバイルアプリケーション、決済プラットフォーム開発・運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円
ポジション
本部長
仕事内容
【業務概要】
決済プラットフォームやリテールDX向けサービスを展開する企業にて、CEO直下で経理・財務、人事・労務、総務・法務を統括し、事業成長を支える管理体制を構築するポジションです。自ら実務に関与しながら、担当者・期限・成果物を明確にし、専門家や事業部門と連携して課題解決を完遂します。
【具体的な業務】
●経理・財務の統括：月次・年次決算の精度向上と早期化、予算策定・予実分析、資金繰り、入出金・債権債務管理を主導し、税理士・監査法人等と連携する。
●組織体制の構築：役割分担、承認権限、レビュー体制を整備し、業務の属人化を解消する。メンバーの目標設定、育成、評価と業務改善を担う。
●採用の推進：経理をはじめとする管理部門の人員計画・採用要件を策定し、採用担当者と連携して選考・入社・立ち上がりまで進捗を管理する。
●人事・労務と総務・法務の統括：人事制度、労務管理、契約・規程・文書管理を、担当者・外部専門家と連携して推進する。
●取締役会の運営：年間日程・上程議題の管理、招集・資料の準備と事前共有、役員・監査役との調整、議事録の作成・保管、決議事項の実行状況の確認を担う。
●経営会議の運営：議題・論点を整理し、各部門の業績・予実・重要課題を取りまとめる。議事・決定事項を記録し、担当者・期限を明確にして実行状況を管理する。
●許認可・内部管理プロジェクトの推進：資金移動業など事業に必要な登録・申請に向けて、関連部門・専門家と課題、必要資料、担当、期限を整理し、進捗とリスクを管理する。
●経営課題と内部統制：CEOに選択肢・費用・リスクを提示し、承認施策を実行する。業務フロー・職務分掌・承認権限を整備し、統制と事業スピードを両立する。
【ポジションの魅力】
経営陣の近くで、組織拡大に伴うバックオフィス体制の強化・仕組み化を自らの手で牽引できる重要な役割です。
決済プラットフォームやリテールDX向けサービスを展開する企業にて、CEO直下で経理・財務、人事・労務、総務・法務を統括し、事業成長を支える管理体制を構築するポジションです。自ら実務に関与しながら、担当者・期限・成果物を明確にし、専門家や事業部門と連携して課題解決を完遂します。
【具体的な業務】
●経理・財務の統括：月次・年次決算の精度向上と早期化、予算策定・予実分析、資金繰り、入出金・債権債務管理を主導し、税理士・監査法人等と連携する。
●組織体制の構築：役割分担、承認権限、レビュー体制を整備し、業務の属人化を解消する。メンバーの目標設定、育成、評価と業務改善を担う。
●採用の推進：経理をはじめとする管理部門の人員計画・採用要件を策定し、採用担当者と連携して選考・入社・立ち上がりまで進捗を管理する。
●人事・労務と総務・法務の統括：人事制度、労務管理、契約・規程・文書管理を、担当者・外部専門家と連携して推進する。
●取締役会の運営：年間日程・上程議題の管理、招集・資料の準備と事前共有、役員・監査役との調整、議事録の作成・保管、決議事項の実行状況の確認を担う。
●経営会議の運営：議題・論点を整理し、各部門の業績・予実・重要課題を取りまとめる。議事・決定事項を記録し、担当者・期限を明確にして実行状況を管理する。
●許認可・内部管理プロジェクトの推進：資金移動業など事業に必要な登録・申請に向けて、関連部門・専門家と課題、必要資料、担当、期限を整理し、進捗とリスクを管理する。
●経営課題と内部統制：CEOに選択肢・費用・リスクを提示し、承認施策を実行する。業務フロー・職務分掌・承認権限を整備し、統制と事業スピードを両立する。
【ポジションの魅力】
経営陣の近くで、組織拡大に伴うバックオフィス体制の強化・仕組み化を自らの手で牽引できる重要な役割です。
新着 プロダクトマネージャー/モバイルアプリケーション、決済プラットフォーム開発・運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
業務概要:
モバイル決済API統合プラットフォームや店舗・自販機・駐車場等に対応するSaaSプラットフォームを展開する企業にて、自社プロダクトの価値を最大化させるプロダクトマネージャー（Lead）のポジションです。ユーザー課題の特定から要件定義、開発推進、リリース後の改善までの一連のプロダクトマネジメントを主導し、組織とプロダクトの成長を牽引します。
具体的な業務:
●課題の把握とプロダクト設計：市場動向・競合調査・ユーザーニーズを分析し、課題と提供価値を整理。PRD（製品要求仕様書）の作成、要件定義、施策の優先順位付けを主導
●開発・リリースの推進：エンジニア、デザイナー、営業・マーケ部門等と連携し、制約を整理しながら合意形成を図り、円滑な開発・リリースを推進
●ユーザー体験とプロダクトの改善：利用データ、フィードバック、KPIを分析し、継続的なUI/UX改善を通じてコンバージョン率・リテンション率を向上
●チームの業務管理・育成：チーム目標の達成に向けた進捗管理、業務調整、メンバーの成長支援・指導
ポジション・部門の魅力:
多機能モバイル決済プラットフォームや、自動販売機・駐車場など多様なシーンに対応する汎用SaaSプラットフォームなど、キャッシュレス社会の加速に貢献する自社プロダクトの成長に直接携わることができます。
モバイル決済API統合プラットフォームや店舗・自販機・駐車場等に対応するSaaSプラットフォームを展開する企業にて、自社プロダクトの価値を最大化させるプロダクトマネージャー（Lead）のポジションです。ユーザー課題の特定から要件定義、開発推進、リリース後の改善までの一連のプロダクトマネジメントを主導し、組織とプロダクトの成長を牽引します。
具体的な業務:
●課題の把握とプロダクト設計：市場動向・競合調査・ユーザーニーズを分析し、課題と提供価値を整理。PRD（製品要求仕様書）の作成、要件定義、施策の優先順位付けを主導
●開発・リリースの推進：エンジニア、デザイナー、営業・マーケ部門等と連携し、制約を整理しながら合意形成を図り、円滑な開発・リリースを推進
●ユーザー体験とプロダクトの改善：利用データ、フィードバック、KPIを分析し、継続的なUI/UX改善を通じてコンバージョン率・リテンション率を向上
●チームの業務管理・育成：チーム目標の達成に向けた進捗管理、業務調整、メンバーの成長支援・指導
ポジション・部門の魅力:
多機能モバイル決済プラットフォームや、自動販売機・駐車場など多様なシーンに対応する汎用SaaSプラットフォームなど、キャッシュレス社会の加速に貢献する自社プロダクトの成長に直接携わることができます。
新着 シニアマーケティングコンサルタント/UI/UXデザイン会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1250万円
ポジション
シニアマーケティングコンサルタント
仕事内容
【業務概要】
ブランドマーケティング支援事業において、クライアントからの相談増加に伴い、クライアントワークの中核を担いながらプロジェクト全体をリードするシニアマーケティングコンサルタントのポジションです。
自身の専門性を軸に、ブランド・デザイン・広告・SEO・CRMなどの専門メンバーやパートナーと協働し、クライアントの課題に応じた戦略と実行体制を設計します。
【具体的な業務】
●クライアントワークのリード
・クライアントの経営層・事業責任者・マーケティング責任者との対話を通じた事業課題・マーケティング課題の整理
・市場・競合・顧客分析に基づくマーケティング戦略、KPI、実行計画の策定
・ブランド戦略、Webサイト、広告、SEO／LLMO、コンテンツマーケティング、CRMなどを横断した施策設計・優先順位づけ
・提案・要件定義、支援範囲や体制の設計、クライアントとの合意形成
・デザイナーや各領域の専門メンバー、外部パートナーと連携した実行・デリバリーのリード
・プロジェクト全体の品質・進行・予算管理、および顧客との関係構築
・施策の成果検証と改善提案、事業課題の変化に応じた継続的な支援の提案
●事業・組織づくり
・クライアントの課題や支援実績を起点とした新たなマーケティングソリューションの企画・改善
・提案・戦略策定・デリバリープロセスの整備、ナレッジの蓄積・共有
・プロジェクトを通じたメンバーの育成、アウトプットのレビュー、チーム全体の支援品質の向上
・社内の専門メンバーや外部パートナーとの連携強化、案件に応じた支援体制の整備
・事業拡大に向けたサービスの方向性の検討や、採用・チームづくりへの参画
【プロジェクト例】
・新規医療転職サービスの事業企画から求人サイトデザイン、BtoCマーケティング戦略・実行推進
・リサイクル事業のサービスブランディングおよびBtoBマーケティング戦略・実行支援
・教育系ベンチャーにおけるサービスサイトリニューアルに伴うデザインおよびSEO戦略・実行支援
【ポジション・部門の魅力】
・クライアントの事業課題に深く入り込み、戦略立案から実行・改善までをリードできる
・同社が培ってきたデザイン・ブランドの知見と、自身のマーケティングの専門性を掛け合わせた支援に取り組める
・少人数の立ち上げフェーズで、メンバー育成やチームの仕組みづくりにも裁量を持って関われる
ブランドマーケティング支援事業において、クライアントからの相談増加に伴い、クライアントワークの中核を担いながらプロジェクト全体をリードするシニアマーケティングコンサルタントのポジションです。
自身の専門性を軸に、ブランド・デザイン・広告・SEO・CRMなどの専門メンバーやパートナーと協働し、クライアントの課題に応じた戦略と実行体制を設計します。
【具体的な業務】
●クライアントワークのリード
・クライアントの経営層・事業責任者・マーケティング責任者との対話を通じた事業課題・マーケティング課題の整理
・市場・競合・顧客分析に基づくマーケティング戦略、KPI、実行計画の策定
・ブランド戦略、Webサイト、広告、SEO／LLMO、コンテンツマーケティング、CRMなどを横断した施策設計・優先順位づけ
・提案・要件定義、支援範囲や体制の設計、クライアントとの合意形成
・デザイナーや各領域の専門メンバー、外部パートナーと連携した実行・デリバリーのリード
・プロジェクト全体の品質・進行・予算管理、および顧客との関係構築
・施策の成果検証と改善提案、事業課題の変化に応じた継続的な支援の提案
●事業・組織づくり
・クライアントの課題や支援実績を起点とした新たなマーケティングソリューションの企画・改善
・提案・戦略策定・デリバリープロセスの整備、ナレッジの蓄積・共有
・プロジェクトを通じたメンバーの育成、アウトプットのレビュー、チーム全体の支援品質の向上
・社内の専門メンバーや外部パートナーとの連携強化、案件に応じた支援体制の整備
・事業拡大に向けたサービスの方向性の検討や、採用・チームづくりへの参画
【プロジェクト例】
・新規医療転職サービスの事業企画から求人サイトデザイン、BtoCマーケティング戦略・実行推進
・リサイクル事業のサービスブランディングおよびBtoBマーケティング戦略・実行支援
・教育系ベンチャーにおけるサービスサイトリニューアルに伴うデザインおよびSEO戦略・実行支援
【ポジション・部門の魅力】
・クライアントの事業課題に深く入り込み、戦略立案から実行・改善までをリードできる
・同社が培ってきたデザイン・ブランドの知見と、自身のマーケティングの専門性を掛け合わせた支援に取り組める
・少人数の立ち上げフェーズで、メンバー育成やチームの仕組みづくりにも裁量を持って関われる
新着 人事｜採用マネージャー/マネージャー候補/不動産企画開発、ホテル・飲食・商業施設の運営企業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
採用マネージャー（候補）
仕事内容
【業務概要】
中途・新卒採用を中心に、担当する採用案件について、採用目標の達成まで一貫して責任を持って推進します。
【具体的な業務】
・採用ターゲット、ペルソナ、求人内容の設計
・採用目標から逆算したKPI・必要母集団の設定
・求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用
・スカウト、カジュアル面談、面接、候補者フォロー
・エージェントとの情報連携・リレーション構築
・応募から書類選考、面接、内定、承諾、入社までのファネル管理
・採用数値からのボトルネック特定、改善施策の立案・実行
・候補者対応、日程調整、ATS更新等の採用オペレーション
・採用フローや管理方法の改善・標準化
【ポジション・部門の魅力】
不動産開発、ホテル、レストラン、事業企画、クリエイティブ、コーポレートなど、領域の異なる多様な採用に向き合える環境です。自ら候補者や現場と向き合いながら採用の設計・実行・改善を担うことで、専門性や市場価値を高めていくことができます。
中途・新卒採用を中心に、担当する採用案件について、採用目標の達成まで一貫して責任を持って推進します。
【具体的な業務】
・採用ターゲット、ペルソナ、求人内容の設計
・採用目標から逆算したKPI・必要母集団の設定
・求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング等のチャネル選定・運用
・スカウト、カジュアル面談、面接、候補者フォロー
・エージェントとの情報連携・リレーション構築
・応募から書類選考、面接、内定、承諾、入社までのファネル管理
・採用数値からのボトルネック特定、改善施策の立案・実行
・候補者対応、日程調整、ATS更新等の採用オペレーション
・採用フローや管理方法の改善・標準化
【ポジション・部門の魅力】
不動産開発、ホテル、レストラン、事業企画、クリエイティブ、コーポレートなど、領域の異なる多様な採用に向き合える環境です。自ら候補者や現場と向き合いながら採用の設計・実行・改善を担うことで、専門性や市場価値を高めていくことができます。
新着 【東京/他】プロジェクトファイナンス・プロジェクトマネジメント/日系信託銀行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社のサステナブルビジネス部にて、法人顧客の企業価値向上を目指したESG関連ビジネスを推進し、気候変動対応領域を中心に顧客が事業主体となるプロジェクトを上流から支援する「PMO・FA機能」の強化・提案を行うポジションです。
【具体的な業務】
・プロジェクト初期段階からの顧客意向を踏まえた各種提案業務の実施
・PMO業務、FA業務等の受注および受注した業務を中心とした各種プロジェクトの推進・担当
※一定の業務経験を積み上げた後、希望や適正を考慮の上、関連業務へのローテーションを行う可能性もあります。
【ポジション・部門の魅力】
「資金・資産・資本の好循環」の実現に向け、「技術×政策×金融」の知見を駆使し、顧客の課題解決につながるソリューションビジネスの創出に携わることができます。
同社のサステナブルビジネス部にて、法人顧客の企業価値向上を目指したESG関連ビジネスを推進し、気候変動対応領域を中心に顧客が事業主体となるプロジェクトを上流から支援する「PMO・FA機能」の強化・提案を行うポジションです。
【具体的な業務】
・プロジェクト初期段階からの顧客意向を踏まえた各種提案業務の実施
・PMO業務、FA業務等の受注および受注した業務を中心とした各種プロジェクトの推進・担当
※一定の業務経験を積み上げた後、希望や適正を考慮の上、関連業務へのローテーションを行う可能性もあります。
【ポジション・部門の魅力】
「資金・資産・資本の好循環」の実現に向け、「技術×政策×金融」の知見を駆使し、顧客の課題解決につながるソリューションビジネスの創出に携わることができます。
新着 人事企画/東証プライム上場リース会社
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
740万円〜930万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
人事総務部の企画チームにて、人事企画・制度設計・運用業務全般を担当します。配属チームは報酬・評価・等級制度、キャリア施策、育成、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。中期計画においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために重要なミッションを担うポジションです。
【具体的な業務】
制度運用・評価・任用・報酬を中心とした人事企画を担当します。
・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用
・目標・評価の運用および改善
・昇進・昇格、任用に関する企画・運用
・昇給・賞与等の報酬に関する企画・運用
・人材データを活用した人員配置・人材最適化の検討
・サクセッションプランの策定・運用 など
【ポジション・部門の魅力】
・人事戦略の立案や実行に直接携わることができる環境です。労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルが身につきます。
・金融サービス企業として安定成長を続けており、親会社・グループの制度に囚われず独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。
・テレワークやフレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
・少数精鋭（企画チーム6名）で個人の裁量が大きく、自由度の高い働き方ができます。
人事総務部の企画チームにて、人事企画・制度設計・運用業務全般を担当します。配属チームは報酬・評価・等級制度、キャリア施策、育成、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。中期計画においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために重要なミッションを担うポジションです。
【具体的な業務】
制度運用・評価・任用・報酬を中心とした人事企画を担当します。
・人事制度（等級・評価・報酬など）の企画・設計・運用
・目標・評価の運用および改善
・昇進・昇格、任用に関する企画・運用
・昇給・賞与等の報酬に関する企画・運用
・人材データを活用した人員配置・人材最適化の検討
・サクセッションプランの策定・運用 など
【ポジション・部門の魅力】
・人事戦略の立案や実行に直接携わることができる環境です。労働市場を分析しながら、戦略的な視点で人事施策を推進するスキルが身につきます。
・金融サービス企業として安定成長を続けており、親会社・グループの制度に囚われず独自の人事施策立案、導入、運用が可能です。
・テレワークやフレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です。
・少数精鋭（企画チーム6名）で個人の裁量が大きく、自由度の高い働き方ができます。