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転職求人

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転職求人一覧

新着 コンテンツディレクター/独立系ヘッジファンド運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
※社長直下の特別プロジェクトとして主体的に業務を担当していただきます。

プロジェクト責任者と密に連携しながら、事業推進に必要な業務を幅広く担っていただきます。
本ポジションは、コンテンツ・ディレクター(編集者)として、投資家が本当に知りたいことは何かを考え、コンテンツの企画・構成から制作まで一貫して担当していただきます。
具体的には下記業務を想定しています。
・販売用資料、パンフレット等の資料作成やメンテナンス
・お役立ち情報記事や投資家メールなどのコンテンツ制作
・その他動画コンテンツのディレクション
・顧客対応
・マーケティング施策の企画・実行

新着 マーケティング・プロデューサー/独立系ヘッジファンド運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
※社長直下の特別プロジェクトとして主体的に業務を担当していただきます。

プロジェクト責任者と密に連携しながら、事業推進に必要な業務を幅広く担っていただきます。
経験やスキルに応じて、以下のような業務を主体的にリードしていただくことを想定しています。
・マーケティング施策の企画と実行
・顧客やメディア等への対応
・SNSの運用
・動画制作ディレクション

新着 不動産等契約関連業務・ファシリティ関連業務[在宅勤務可]/大手証券会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,080万円
ポジション
課長代理・部長代理
仕事内容
●中長期的に、以下(1)(2)の両方の業務を担当いただきます。
(1)不動産等契約関連業務全般
オフィス・店舗・駐車場等の賃貸借契約管理、清掃契約に関わる契約管理
契約更新・再契約・解約手続
契約条件交渉(賃料・契約期間等)
不動産関連稟議・決裁対応
法務部門・外部専門家との調整他
(2)ファシリティ関連業務全般
オフィスレイアウト企画・変更
オフィス環境改善施策の立案・推進
原状回復工事・改修工事の管理
ビル管理会社・施工会社との折衝
固定資産・什器備品管理
●その他
・在宅勤務あり(当初1ヶ月程度は毎日出社)

新着 サステナビリティに関するアドバイザー・審査員・検証員【未経験可】/外資系大手試験・認証機関

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜 1,000万円
ポジション
担当者
仕事内容
脱炭素経営を支える環境コンサルタント|企業のサステナビリティ推進に伴走
企業のサステナビリティ情報に信頼を届ける|第三者保証・アドバイザー職

●職務内容
当社は、世界 100 カ国以上で品質、安全、そしてサステナビリティを支えるグローバルリーダーです。企業の脱炭素経営において、GHG 排出量の「見える化」とその「信頼性」が重要視されています。また、CSRD、ISSB/SSBJ、EUDR、欧州電池規則、CBAM、人権デューデリジェンス等への対応を背景に、企業の非財務情報開示は任意の取り組みから、経営・サプライチェーン上の重要課題へと変化しています。本ポジションは、国際規格(ISO 14064、 ISO 14067、GHG プロトコル等)や非財務情報開示・保証に関する国際的な基準に準拠し、企業の環境情報・サステナビリティ情報の信頼性を担保するとともに、クライアントのサステナビリティに関する取り組みを支援するプロフェッショナル職です。
本ポジションでは、当社のサステナビリティチームにおいて、GHG(温室効果ガス)排出量検証、CFP(製品カーボンフットプリント)、LCA(ライフサイクルアセスメント)を通じた検証やアドバイザリー業務、サステナビリティ報告書・ESG 情報を含む非財務情報開示の第三者保証、EU 規制対応、及びサステナビリティに関する認証の審査業務を担っていただきます。

【未経験の方へ】
「検証員」や「審査員」という職種に馴染みがないかもしれませんが、製造現場での数値管理、品質管理、工程改善、環境管理、サステナビリティ推進、社内外への報告業務等の経験がある方は、「検証員・審査員に必要な資質」をすでに備えています。入社後は OJT に基づき、ステップアップを全面的にサポートします。

●業務内容
● 審査・検証・アドバイザリー業務
→クライアントが算定した GHG 排出量データや CFP や LCA 算定ロジックの妥当性を、書類および現地往査やリモートにて検証
→サステナビリティ報告書、ESG データ、非財務情報開示に関する情報の妥当性・完全性・一貫性を、第三者保証の観点からレビュー
→CSRD、ISSB/SSBJ、EUDR、電池規則、CBAM、人権デューデリジェンス等の規制・開示要件に関するギャップ評価、データレビュー、アドバイザリー業務
→その他、サプライチェーン全体を俯瞰した排出量評価、ESG 情報管理、サプライチェーンリスク管理のアドバイザリー業務
→サステナビリティに関する認証プログラムの実査
● レポートの作成・レビュー
→データ分析や客観的事実に基づくレポートの作成、および他のメンバーが発行したレポートのレビュー
→サステナビリティ報告書、ESG データ、非財務情報開示、EU 規制対応に関するレビュー結果・ギャップ評価結果の文書化
● 新規ソリューションの開発・提案
→クライアントの経営層に対し、LCA や CFP、非財務情報開示・ESG 情報保証、EU 規制対応等の知見を活かした新しいサステナビリティ・ソリューションのプレゼンテーション
● プロジェクト・オペレーション管理
→営業・オペレーションチームと連携した見積作成、契約締結、カスタマーサポートや監査対応などの管理業務
→非財務情報開示、ESG 情報保証、サプライチェーン規制対応に関する顧客要件の整理、社内専門家・海外チームとの連携

●キャリアパスと力量開発
専門性を継続的に高められるように、社内教育プログラムを用意しています。
● 専門領域の拡大: 検証チームの一員として実務習得、特定セクター(製造、エネルギー等)の専門力量向上、及び組織 GHG から、より複雑な CFP や LCA、非財務情報開示・ESG 情報保証・EU 規制対応分野への力量拡大
● リーダーシップの発揮:課題解決スキルを高めて、単独で審査や検証、非財務情報・サステナビリティ情報のレビューを完遂できる「審査員・検証員」としてデビュー
● グローバル連携: 当社の海外エキスパートとの共同プロジェクトなどを通じて、より大規模なプロジェクトでの力量発揮

新着 プロセスオートメーション市場向け製品(自動調節弁:コントロールバルブ)の新商品企画・マーケティング/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任クラス/係長クラス/課長代理クラス
仕事内容
国内外のプラント・工場およびそこで使用される装置に用いられる自動調節弁(コントロールバルブ)のマーケティング部門で、新商品企画や販売促進企画業務を担当していただきます。
・プロセスオートメーション市場向け自動調節弁(コントロールバルブ)の新製品開発・販売促進企画業務
・プロセスオートメーション市場向け自動調節弁(コントロールバルブ)の製品保守、廃止業務
・中長期的なプロセスオートメーション市場向け製品の企画立案業務

●変更の範囲
会社の定める業務

新着 マーケティングプランナー(リーダー候補)/上場SaaS企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1100万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
【業務概要】
国内企業のリード獲得・ナーチャリング業務です。
(年間数億円の広告宣伝費予算を持つ部門での採用です)

イベント/セミナー(オンライン/オフライン)企画
集客コンテンツの企画立案、及び制作ディレクション
集客ページや広告クリエイティブの制作ディレクション
マーケティングコミュニケーション策定

【キャリアパス】
入社時のご経験やスキルに応じて異なりますが、ご入社後は3~6ヶ月間で立ち上がっていただき、その後はご志向性やスキル、チームの状況に合わせ、様々なプロジェクトをリードいただく想定です。
当社では、キャリア形成も熱意を元にご自身でリードしていただくことを大切にしています。
なお、当社では職能資格制度に基づくグレード制度を採用しており、給与テーブルは職位ではなく、能力評価に応じた社員グレードによって決定されます。当社では上位グレードへの申請を各自の判断で行うことができます。
一方で、マネジメント職への登用は、ご自身のご志向性やそれまでの評価、組織の状況などを総合的に踏まえて、打診されるものです。ご入社後は、定期的な上長との1on1の中で、キャリア形成について積極的にご相談ください。

【やりがい/魅力】
業界内シェアは高く、専門家にも認知されていますが、さらにビジネスを成長させるために年間数億円の広告予算を活用し、リードジェネレーションからリードナーチャリングまで幅広いマーケティング施策に携わっていただけます。
裁量と権限をもってマーケティング業務を遂行可能で、最新のツールとデータを活用したマーケティングDXを体感・学んでいただくことも可能です。
経験の幅の広さがキャリアに大きく影響するマーケターとして、自身の成長を実感できる環境です。

新着 【東京/大阪】Oracle ERP Cloud 業務アプリケーションコンサルタント (会計/SCM領域 業務改革)リーダークラス/外資系総合コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダークラス (マネージャー/シニアマネージャー)
仕事内容
【シニアマネジャーの期待役割】
チームの責任者として、組織運営(採用、メンバーアサイン管理、評価などを含む)、当社ネットワークやオフショア開発拠点とのグローバルコミュニケーションや、オラクル社との協業をリードして頂きます。
また、提案・デリバリーの責任者として、プロジェクト管理とメンバー管理を担当して頂きます。メンバーと一体となりながら、プロジェクトの推進をしていただきます。

【マネジャーの期待役割】
Powered Enterprise for Oracleに関する以下の業務を担当して頂きます。
・提案・デリバリー推進
・プロジェクト管理、チェンジマネジメント
・スタッフクラスの管理、上位職のサポート
・デモを通したクライアントニーズの把握と提案
・DX・業務改革の基本構想策定
・要件定義、パラメータ設定
・アドオン機能の設計、受入テスト(開発はオフショア開発拠点を想定)
・テスト、移行、およびトレーニング
・新業務・新システムの定着化、および継続的な改革の支援

【Enterprise Solutions - Oracleチームの魅力】
・Enterprise Solutions部門が目指すのはあくまでも「クライアントの業務改革とDXの成功、および持続的な成長を支援するパートナー」です。業務起点でアプローチするので、業務×ITコンサルタントとしてのキャリアを積むことが可能です。

・クライアントへのご提案フェーズから導入工程まで関わることで、ビジネスの理解を深めることができ、幅広いコンサルティング経験を積むことが可能です。

・当社ネットワークの最先端のアセットや方法論に関する研修の機会も提供させて頂きますので、最新の業務改革やテクノロジーの知識が習得できます。

・ OracleはSaaS ERP市場でシェアを堅調に伸ばしており今後の成長も期待できます。このようなマーケット環境下において Oracleの専門性をつけることで、今後のIT人材マーケットにおいて強みをつけることができます。

・Powered Enterpriseは、Oracleだけでなく、SAP, Microsoft Dynamics 365, ServiceNowなど他のソリューションにも対応していますので、希望される方は将来的にスキルの幅を広げて頂くことが可能です。また業務×ITコンサルタントとしての経験を積んでいくことになるので、将来的に業務領域のコンサルタントや、ITコンサルタント等の専門性を強みにしていただくキャリアも可能です。

・組織として比較的若く、成長過程にあるチームの為、大きな裁量をもってビジネスをドライブすることが可能です。チームの中核となって組織を盛り上げて頂けるメンバーをお待ちしております。

新着 法務担当(メンバー)/上場SaaS企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務について】
成長戦略を支えるバリューパートナーとしての法務

日々の法務相談対応や契約管理にとどまらず、事業のさらなる飛躍を実現するため、データ保護法対応、国内外の投資・提携活動、海外子会社の統制、社内の知識や意識の底上げ、AIを活用した法務関連業務の改革や効率化など、戦略的な施策についても他の法務メンバーとともに推進いただくことを期待しています。

【本ポジションのミッションと具体的な業務】

各種契約書(英文・和文)の作成およびリーガルチェック
事業部門からの事業遂行に関する法的質問への回答・助言提供
契約管理、利用規約管理
個人情報保護法対応
国内外の投資・提携案件の推進および外部法律事務所との連携
海外展開に伴う法令調査、リーガルリスクの分析と対応策の提案、実行
AIやクロスボーダーのデータ移転、サイバー法など、比較的新しい法分野への対応
社内向けの啓発活動
法務部門の業務改革、契約文書管理体制の見直しなど

【本ポジションのやりがい】
成長期 変革期 成熟期に向う上場企業において、これまでのご経験を活かしてスキルを積み上げることができます。また、経営陣との距離感も近く、経営の意思決定をサポートできる醍醐味があります。
ビジネスを推進するグローバル法務としての強固なキャリアを形成できます。具体的な業務シーンは以下の通りです。
英文契約書の審査・修正(リスクの洗い出しから修正案の提示まで)
外国法令の調査・リサーチ(事業展開に関わる法的スキームの検討)
英語での社内ミーティング(外国籍メンバーとの活発な意見交換・内容理解)
Slackを用いた日常的な英語コミュニケーション
英語での社内プレゼンテーション(経営陣や他部門向けの施策提案など)

新着 電話受付事務(健康診断専門クリニック)/人間ドッグ専門クリニック運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
315万円〜396万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
人間ドック専門クリニックでの受電対応をご担当いただきます。
予約電話応対をメインにした事務のお仕事です。
 
【具体的に内容】
予約の電話応対については、
保険組合様ごとの特徴やコースを理解し、丁寧な説明をしていただき健康診断を受診される方にとって、安心して受診いただくための窓口となります。
予約スケジュール管理のため、他部署との連携が重要となります。
電話応対に抵抗がなく、コミュニケーションをとる事が得意な方にオススメのお仕事です。

従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める業務範囲

新着 事業推進・事業企画(メンバー)/歯科業界向けサイト運営スタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
メンバー
仕事内容
◆ このポジションの役割
新規・既存事業のいずれかにおいて、課題の特定から施策実行・効果検証まで一貫して担います。「準備が整ったらリーダーに」ではなく、最初からリーダーとして動くことを前提にしたポジションです。

◆ 主な仕事内容
1.事業課題の特定と解決推進
・定性・定量データを活用した成長ボトルネックの特定
・仮説思考・ロジックツリーを活用した真因分析と解決策の立案
・社内外のステークホルダーを巻き込んだ実行推進
・OKR/KPIの設計と施策のPDCA
2.新規事業・成長機会の発掘
・市場調査・顧客インタビューを通じた事業機会の探索
・リーンスタートアップ手法を活用したMVP検証
・ビジネスモデルの設計と経営へのプレゼンテーション
3.業務改善・組織貢献
・業務プロセスの非効率の発見と改善提案
・生成AIツールを活用した生産性向上施策の自走推進
・「チームとして強くなる」文化への積極的な貢献

◆ いまジョインする魅力
・新規事業の立ち上げ(0→1)から既存事業の拡大(1→10)まで、自ら実行できる
・年齢・バックグラウンドに関係なく、実力に応じて大きな裁量を持って働ける
・課題を特定して実装・完了まで責任を持つ、経営者的な感覚で働ける
・クライアントとの距離が近く、顧客や社会への貢献を感じやすい

新着 事業開発( シニアアソシエイト)/デジタルアセットプラットフォーム提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1200万円
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
事業開発(シニアアソシエイト)として、以下の業務をリードしていただきます。
デジタル証券(ST)、ステーブルコイン(SC)の領域において、当社が提供するプロダクトの顧客導入支援、新規機能開発のプロジェクト組成・推進
デジタルアセット共創コンソーシアム(DCC)の運営に関わる会員企業との折衝、ワーキング・グループの組成・推進
金融・法務・税務・規制面を含めた、プロジェクト推進上発生する論点の検討・議論のファシリテーション
関連市場・競合に関するリサーチおよび仮説構築
その他、事業推進や組織運営に関する業務全般

仕事の魅力
従来の金融商品では扱えなかった新たなアセットタイプを対象とした革新的な金融商品の設計・提案に関与し、弁護士事務所等の専門家や金融機関と共創できる最前線の業務を経験することができます。
多くの大手金融機関/事業会社/専門家等が参画するデジタルアセット共創コンソーシアムのワーキング・グループにおいて、まだ世の中にないテーマの議論をリードし、そのアウトプットを対外公表することで、社会にインパクトを残せる体験ができます。
設立間もないフェーズのスタートアップ企業として、事業開発にのみならず、社内ルールの整備やカルチャーの醸成など、組織づくりにも関与することができます。
スタートアップながらも、様々な大手金融機関の支援を受けるハイブリッドな環境で、チャレンジと安定を両立させることができます。

新着 国内独立系バイアウトファンドでの投資担当(アソシエイト〜シニアアソシエイト)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円くらい+キャリー※現職の待遇に応じて相談、EXIT案件の発生に応じて賞与支給予定、一定期間パフォーマンス後、キャリー付与予定
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト
仕事内容
パートナー、ディレクターとともに、案件のソーシングからエグゼキューション、価値向上支援からエグジットまで、投資活動全般に幅広く関与頂きます。以下はその一例。直近入社メンバーでは、入社後数か月で新規投資案件の入口から関与し、エグゼキューションを主導する機会も付与。

<投資検討>
・投資先候補の発掘
・事業の評価、価値向上策の検討
・財務モデルの作成
・投資シナリオ、事業計画の立案
・ストラクチャリング検討
・提案書作成

<エグゼキューション>
・DDの実施
・アドバイザーとの連携
・銀行交渉
・各種ドキュメント、契約書の作成
・クロージング手続

<価値向上支援、モニタリング>
・価値向上策の実行支援
・取締役会等への参加、KPI・予算管理

<エグジット>
・譲渡先候補、譲渡スキームの検討
・DD対応
・契約書の作成
・クロージング手続

新着 大手外資系コンサルティングファームでのハイテク・メディア・テレコムセクターコンサルティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
コンサルタント〜シニアコンサルタント〜マネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容
TMT(ハイテク・メディア・テレコム)業界はDisruptive Technologyにより激しく揺れ動いています。

当社でも、ハイテク企業へのベンチャー企業とのコラボレーションによる市場開拓、メディア企業へのDisruptive Technologyを活用した新ビジネスの創造、テレコム企業へのM&AやPMI支援など、グローバルチームとも連携しながら、TMT業界の変革を支援するプロジェクトを多数手掛けています。
このようなサービス領域、クライアントベースの拡大に伴い、幅広く新しいメンバーを募集します。

《職務内容》
TMT業界における下記のような領域の案件・サービスに係るプロジェクトの獲得および遂行・管理を行います。
プロジェクトの獲得においては、クライアントのCxOなどの役員層との課題討議を通じてイシューを特定し、オポチュニティ発掘や提案のリードを、各サービスのプロフェッショナルとともに提案チームを組成して受嘱につなげる活動を推進します。
プロジェクトの遂行・管理においては、業界知見を活かしたロールを担い、各サービスのプロフェッショナルとともにデリバリーを推進します。

(1)コアビジネスマネジメント
・事業ポートフォリオマネジメント
・ガバナンス・内部監査・内部統制
・海外グループ管理
・ITリスクマネジメント/サイバーセキュリティアドバイザリー

(2)オペレーションエクセレンス
・事業変革(ストラテジー&オペレーション)
・組織変革(組織・人材マネジメント)
・カスタマー・アナリティクス/エクスペリエンス
・オペレーション最適化(RPA・シェアード・アウトソージンク)

(3)デジタルトランスフォーメーション
・データ分析による戦略的シナリオプランニング
・先端技術(5G、IoT、AI等)を活用した新規ビジネスプランニング

《役割および責任》
◆ランク別には、概ね以下の役割が期待されます:
(1)Manager以上:複数のビジネス領域について, CxOもしくは部長クラスとコミュニケーションを取りながら業務課題を理解し, サービスラインと協業し, 解決策を提示したうえで、案件化に向けた動きを能動的に取ることができる。提案フェーズにおいては、サービスラインと連携し、提案コンテンツの作成・取りまとめ、体制構築・要員確保や見積金額の調整等を能動的に行うことができる。案件獲得後のデリバリーフェーズにおいては、複数プロジェクトのプロジェクトマネジャーとして、クライアント対応、メンバへのタスク指示とレビュー、プロジェクト管理(稼働・収益管理等)、後続案件や派生案件の創出等を能動的に行うことができる。

(2)Manager未満:特定のプロジェクトについて, 高品質のデリバリーを遂行できる。また、業務経験と知見を有し, 自分の得意領域を持っており, クライアントに対して高い付加価値を提供できる。


【アサイン想定プロジェクトやプロジェクト事例】
《入社後のアサイン想定プロジェクト》
テクノロジー事業領域
(1)テクノロジー・ITサービス企業向けビジネス高度化支援
・既存ビジネスのXaaS化支援(テクノロジー・ITサービス業界向け(Sell To)と、これら業界を通じて他業界に対してイネーブラーとしてサービス提供(Sell With))
・グローバル企業に対して、地政学リスクや税制、輸送手段やコストを考慮した最適なサプライチェーン網や製造拠点立地などの最適化
・AIを用いた新規のR&Dテーマや事業の検討支援

(2)グローバル展開支援
・(海外の進出予定国における)地政学リスク分析評価、個人情報やサイバーセキュリティなどの諸規制と対応策検討
・(海外の進出予定国における)市場調査、事業性評価、ビジネスケース・投資収益性分析などの支援

(3)システム開発検討支援
・テクノロジー企業における基幹システム等の大規模システム導入時の課題整理、構想策定、要件定義、開発におけるPMOなどの支援
・IT投資の最適化、投資対効果分析などの支援

メディア事業領域
(1)コンテンツIP戦略立案
・先進映像制作会社ビジネスモデル調査
・海外フィルムコミッション先進事例調査と国内戦略策定

(2)ガバナンスおよびサステナビリティ
・アリーナ事業における最先端のサステナビリティ構想策定
・海外事業拡大に伴う海外子会社ガバナンス強化

通信事業領域
(1)中期経営計画策定
・AIや6Gなどの技術革新への対応方針
・非通信領域、法人領域の事業拡大戦略
・通信領域のコスト削減と収益構造の改革

(2)法人向け新規ビジネス創出
・ターゲット顧客の定義と顧客のニーズ分析
・AI、IoT等の最新技術による新たな価値創造検討
・SaaS、PaaS、API連携等を活用したビジネスモデルの検討

新着 インサイドセールス (エンタープライズ領域)/クラウド型人事労務管理サービス企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
760万円〜700万円程度 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
◆ ミッション
当社のインサイドセールスは、マーケティングが獲得してきた顧客リードに対して、課題のヒアリングや、改善した方が良いポイントの啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。
規模や業態、立場も様々なお客さまとのコミュニケーションの中で、企業が抱える課題を見つけるだけでなく、他企業の成功事例、法改正といった人事労務のトレンドなどを発信する役割も担います。

◆ 業務内容
主に以下の業務をお任せいたします。
・見込み顧客へのアプローチと新規商談の創出
・顧客の課題抽出と解決策の提案
・マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携し、販売促進のための施策を考案・立案・推進
・マーケティングチームと協働した展示会・イベントの企画運営

単に商談化をすれば良い、のではなくクロージングのパイプラインなどに応じて商談の質・量のバランスをコントロールする『弁』のような働きをします。

インサイドセールスの目標達成は日々の行動をおろそかにしては成し得ないため、地道で泥臭い仕事でもやり切る力、定常業務の効率カイゼン力、セルフマネジメント能力が活きるポジションです。

集中してスキルを磨け、またビジネス部門の知識を体系立てて学ぶことができるので、人事労務分野での実務経験が少ない人でも、チャレンジをしやすい環境です。

【利用するツール・デバイス】
Salesforce
Zoom Phone
amptalk
Slack
Google Workspace
DocBase
Gemini
NotebookLM
Mac

◆ ポジションの魅力
・お客さまが抱える課題解決の起点を作ることができます
・インサイドセールスはお客さまとの接触頻度が非常に多いため顧客課題やプロダクトへの理解が非常に早く進みます
・ヒアリング力、セルフマネジメント力、キャッチアップ力、テキストコミュニケーション力などを磨くことができます

新着 大手通信会社ユーザー系SIerにおけるグローバル技術・標準化動向等の調査/目利き/検討に関する技術者(NWオペレーション領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
565万円〜870万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当グループが目指すNW高度化を実現するためのオペレーションに関するグローバル標準仕様の検討・提案SE業務

【詳細】
グループ横通しで推進するDX施策における通信キャリアNWのオペレーションシステム標準化・高度化(ゼロタッチオペレーション等)に向けて、最新技術(ICT/NW系)に関するグローバル技術動向の調査/目利き、先行知見の獲得、及び、関連するグローバルキャリア/ベンダ動向やオープン化/標準化(O-RAN/ETSI等)動向に関する調査・検討を実施する。

・グループでの各種WG、案件を踏まえた、市中製品/技術/通信業界動向の調査
・グループ会社との協業による、標準化活動でのグローバルキャリア/ベンダとの検討(ビジネス/業務要件、標準に基づくアーキテクチャ・方式等)・検証(要件に応じた実装対応も含む)を通じたグローバル動向・技術の蓄積
・これら取組みに基づく、社内の関連組織、関連会社との連携、及び標準化団体での提案を通じた、DX推進に向けた当社グループ要件の標準化・F2Sの推進、その先でのゼロタッチオペレーション・オペレーション自律化等によるIOWN貢献

新着 大手不動産投資顧問会社での施主側立場での建築エンジニア・CM

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
1、お任せする業務
・共用部の大規模修繕工事にかかるコンストラクションマネジメント業務(デザイン計画を含む)、各種工事の計画立案、現地調査、工事会社からの見積り取り寄せ・精査・発注、工事会社のマネジメント、品質管理を担当いただきます。
・長期修繕計画の立案、大規模修繕工事の実施を通じて、賃貸マンションの資産価値及び建物使用耐用年数の長期化を図っていただきます。

2、担当いただく物件
・対象は、23区を中心に日本全国に270物件超(東京23区が7割)ある賃貸マンション(主にRC造/SRC造)です。当社が運用を受託しているため、発注側・施主側の立場で各種工事計画の立案、工事発注、工事管理を遂行いただきます。
・賃貸マンションの他、物流施設やオフィス、商業施設等の異なるアセットタイプへの技術的支援を行っていただくことも想定しています。

新着 【大阪】東証プライム上場コンサルティングファームでの海外リサーチ&コンサルティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
様々な日系クライアントの経営層に対して、ASEAN、インド、その他アジア太平洋諸国を中心とした海外事業戦略コンサルティングにおけるリサーチフェーズをメインにお任せします。
・クライアントの要望に応じた関連業界の市場・産業調査、競合分析調査、法規制調査など(専門家インタビュー、プレイヤーインタビュー、アンケート調査)
・クライアント企業の財務・経営分析
・上記分析を基にしたクライアントへの海外事業戦略提案
・クライアントへの報告書作成
・必要に応じ、当社メンバー(日本、タイ、ベトナム、インドネシア、インドなど)との連携
・その他、プロジェクト遂行に必要な作業やクライアントへの提案。

<求人の特徴や魅力>
・入社後は100%海外関連の案件に携わって頂きます。ASEAN諸国、インドなどの成長新興国のビジネスマーケットに触れる機会が多く、グローバルに活躍できるコンサルティングスキルを身に着けることが可能です。
・海外に自社拠点を10か所有していることから、将来的に海外拠点への駐在も挑戦可能です。
・シンガポールに子会社を有します。東南アジアを中心とした新興国において、地場に根差したリサーチ機能を有しており、他ファームにはない情報提供や戦略立案が可能です。
・英語はリサーチ業務において日常的に使用します。以下が英語使用のイメージです。
 ●デスクトップ調査(リーディング中心)
 ●外注先等とのメール対応(リーディング、ライティング)
 ●インタビュー調査や英語話者を含む会議(スピーキング、リスニング)
 ●資料の翻訳(英語⇔日本語)
 ●資料作成(クライアントが海外の場合等)

新着 日系運用会社におけるオルタナティブファンドアナリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円 現年収を前提に柔軟に検討
ポジション
担当者〜シニアマネージャー
仕事内容
・ 国内外の各種ファンドのソーシングからスクリーニング、デューデリジェンスなど調査・選定業務
・投資後はモニタリング、レポーティングに関与
・プライベート投資分野での営業サポート、およびカスタマイズ型マンデートの設定・運営
・投資中ファンドのモニタリングおよび顧客あてレポーティング業務のサポート
・ ファンドに関するデータ蓄積・分析

新着 NTT東日本株式会社/大手通信事業会社でのセキュリティガバナンスとインシデントレスポンス対応

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社サービスを構成するシステム群に対するセキュリティガバナンスもしくはCSIRT業務

・電気通信サービスを構成するシステム群に対するセキュリティ設計コンサル・審査(Security by Designの推進)、セキュリティ検査、脆弱性管理
・有事統制(インシデントレスポンス)、訓練/演習企画、セキュリティ対策運用整理 等
・人材育成、社内外組織とのセキュリティ業務連携、社内コミュニティ運営、研修・イベント企画 等
・当社グループセキュリティ方針等に基づいた、電気通信サービスのセキュリティ対策基準・マニュアルの策定、社内への浸透

新着 NTT東日本株式会社/大手通信事業会社でのセキュリティアナリスト/エンジニア(セキュリティ対策機能開発・運用業務高度化)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
当社電気通信サービスへのセキュリティ対策機能の導入・運用推進
・各種ネットワークサービスのWAF・ウイルス対策等セキュリティ対策機能の高度化、機能導入に向けた開発・検証・導入
・最新のセキュリティ技術や製品の動向把握、製品検証によるネットワークサービスへの活用・目利き・評価、導入可否検討
・当社電気通信サービスを守るセキュリティ装置の運用方針策定(チューニング、ログ分析等)

入社後に成長できる点・日本屈指の大規模かつ高品質が求められるシステム群(ネットワークサービス)のセキュリティガバナンスやセキュリティ装置導入・開発業務を経験することができる
・希望に応じて、社内CSIRT・PSIRTやお客様へのSI、ビジネスユーザー向けのSOCなど様々な立場でセキュリティに係る機会を得ることができる
・日本屈指の電気通信事業者ならではの多岐に渡るセキュリティ製品・サービスに触れることで、幅広い技術・装置を扱うスキルを身につけることができる

新着 クラウドDXサービス運営企業のシニアプロダクトマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1030万円〜2070万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します
ポジション
担当者
仕事内容
具体的な業務

▼業務の流れ
1.課題の洗い出し
プロダクトに関するフィードバック、データ、ユーザーのリサーチから、ユーザーの課題を洗い出します。

2.改善案・新機能案の企画
解決すべき課題に対して、モックアップなどを使ったユーザーへのインタビューを行い、提案した企画が実際にユーザーの課題を解決できているかを検証しながら、プロダクトデザイナーと共にプロダクトの改善案、新機能案を企画します。

3.開発〜リリース対応
提案した企画に対して、なぜそれをやるのか、なぜ必要なのかを開発メンバーにきちんと説明しながら合意形成し、開発の優先順位を決めてリリースまで対応します。

4.ユーザーとのコミュニケーション
リリースする機能やプロダクトをどのようにユーザーに認知させ、使ってもらうのかを考えながら利用を促進します。

新着 【北海道】大手商社系再生可能エネルギー開発会社における電気主任技術者【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜 給与提示は前職・経験を考慮の上、当社社内規程に準じ決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
・電気事業法第43条に定める電気主任技術者としての業務ならびに依頼する業務
・電気工作物の工事、維持及び運用に従事する者に対する電気工作物の保安に関して必要な知識・技能の教育及び訓練指導
・電気工作物の設置・改造等の工事計画立案にあたっての建言、施工時の監督及び完成時の検査
・電気工作物の保守業務に関する年度計画書の作成
・電力会社への発電所運用に関する対応業務
・非常災害発生時における保安確保のための処置及び送電の停止
・見学者への説明対応
・行政官庁・地権者・近隣住民等への対応
・その他当該発電所の建設・運営に必要とされることの指示ならびに指導等

【重視しているポイント】
・第二種電気主任技術者以上の発電設備業務経験、電気工作物の工事・維持および運用の業務経験
・コミュニケーション力

【ペルソナ像】
・電力会社や風車を扱う会社で勤務経験のある方
・メーカーなどの工場で設備保全経験のある方

【このポジションの魅力】
1年毎の契約更新という働き方ではありますが、
本ポジションは満75歳が定年となります。
そのため、働きたいという意思をお持ちであれば長く働くことができます。
実際に現在このポジションの平均年齢は69歳で、70代の方も活躍しています。

新着 事業責任者候補(オープンポジション)/食品・食材のWeb販売企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業責任者候補(オープンポジション)

新着 求人広告の制作スタッフ / ヒト・IT・業務課題に対するソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜600万円(平均残業20h/月含む) ※経験・能力および前職給与を考慮して決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
求人広告の原稿制作を中心に、
お客様の採用成功に向けたサポートをお任せします。
※顧客対応は基本的にメールのみ(電話の取次ぎもほとんどなし)

【 具体的には… 】
●求人原稿の作成・修正
営業担当から共有された情報をもとに、求人原稿の作成や修正を行います。

【 慣れてきたら… 】
●求人広告運用サポート
掲載後の応募状況や反響を確認しながら、
原稿改善や掲載設定の調整などを行います。

新着 エンタープライズセールス(マネージャー候補)/大手総合商社グループIT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜1,500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
中堅・準大手〜スーパーゼネコンを中心としたエンタープライズ企業を複数社ご担当いただきます。
事業機会の創出/事業の前進に繋げられるように、顧客に対する営業活動及びアカウントマネジメントを行っていただきます。
※ご志向性により、プレイヤーとして実績を出していただいた方にはチームマネジメントもお願いしたいと考えています。

・顧客窓口としてのフロント対応
・顧客の上位層との関係値構築
・関連法令や顧客業務に対するキャッチアップ
・当社事業・プロダクト戦略に則った上での顧客に対する提案
・顧客別のゴールを設定し、それに基づいた顧客戦略の立案
・顧客別のゴールを達成するためのマイルストーン/イシュー/アクションプランの設計
・社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトリード
・以下マネジメント関連業務(マネージャーレイヤの場合)
 ‐メンバーの採用・育成
 ‐各種KPIの設計、モニタリング
 ‐チームビルディング、Values浸透

●ポジションの魅力
Vertical SaaSの特徴として特定業界に対する価値提供の「深さ」がありますが、当社が目指すのは顧客との日々の営業を通じた先にある、社会課題ともいえる「業界全体のイシュー」や「顧客が抱える巨大なペイン」を解決するための一大プロジェクトであり、それをダイレクトに体感できることとインパクトの大きさが「やりがい」です。
まだベンチャーとして経営者とも近いこともあり、ダイナミックに裁量とスピード感を持って事業に携われることも「魅力」です。
「大きな社会課題を解決することを価値としたい」「中長期的に難易度の高いことにチャレンジしたい」「市場価値を大きく上げられるような経験を積みたい」といったGrowth Mindsetを持っている方にはチャンスが待っています。

新着 【群馬】酵母研究開発/パン製造・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
冷凍パンの品質を支える「発酵・酵母」の研究を担うポジションです。
パンの美味しさを研究開発するお仕事となります!
具体的にはパンの膨らみや食感、冷凍耐性など基礎的かつ重要なテーマに対して、
仮説・立案〜検証・実装まで一貫して関わっていただきます
単なる分析業務ではなく、自ら問いを立て研究テーマを決めて研究に取り組む仕事となっております。
本求人は実務未経験の方や第二新卒の方も歓迎しています!
「どうすれば上手くいくか」と自分から進んで手を動かし、失敗を恐れずに実験と検証を楽しめるマインドがある方を心よりお待ちしております。

具体的な業務:
パンおよび発酵に関する研究開発業務を担当いただきます。
酵母・発酵に関する基礎研究(ルヴァン・発酵種の培養や持続化)
冷凍耐性向上のための研究開発(「なぜ冷凍しても美味しいのか?」を科学的に分析・体系化するやりがいのある仕事です)
パンの品質(膨らみ・食感・日持ち)改善
原料配合・製法の検討および試作
工房設備の洗浄・管理などの衛生業務
※デスクワークだけでなく、現場作業・試作業務も含まれます
セールス部門など他部署との連携も多く、社内でのコミュニケーションも活発です!
品質に拘っている当社において、パンの味わいを大きく左右する酵母研究は非常に重要なポジションとなり、事業に与えるインパクトも大きいです
高品質な商品を扱うため、品質と美味しさを守り高めていくやりがいも大きいです。

この仕事で得られるもの
未開拓領域(冷凍パン×発酵)の研究経験
研究テーマの立案 実装まで一気通貫の経験
自身の研究成果が事業・製品に直結する実感
経営層と近い距離で研究を進める経験
幅広い分野(食品・微生物・素材)にまたがる知見

目指せるキャリア
発酵・食品分野の専門研究者としての深化
新領域の研究テーマをリードするR&D責任者
製品開発・技術開発を横断する研究開発リーダー
将来的には研究部門の立ち上げ・統括ポジション

新着 BIエンジニア(データ分析基盤構築)/上場IT企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では、Power BI を中心に、Tableau・Looker など複数の BI ツールを活用しながら、データ基盤領域(SQL・ETL・DWH)にも幅広く携わるBI エンジニアを募集しています。
データ活用の上流設計から可視化・運用まで一貫して関わり、事業の意思決定を支える重要な役割を担っていただきます。


●業務内容
・データウェアハウス(DWH)の設計・構築・運用
・KPI設計、データモデリング、可視化方針の策定など、上流工程からダッシュボード構築までの一連の実装
・ Power BI・Tableau・Looker などを用いたダッシュボード作成およびレポーティング
・データ品質向上に向けた課題抽出、改善施策の立案・実行
・新しい分析基盤やツールの調査・検証・導入提案
※業務内容の変更範囲


開発環境
●クラウド
・Amazon Web Services (AWS)
・Google Cloud Platform (GCP)
・Microsoft Azure
●DWH(データウェアハウス)
・BigQuery
・Amazon Redshift
●BI・分析ツール
・Tableau
・PowerBI
●コンテナ
・Docker
・Kubernetes
●UI/UX・デザイン
・UX

新着 【神奈川県】合成ゴム材料のプロセス開発(増産・品質改善・環境対応)/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
610万円〜890万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
事業所では、手袋や接着剤、防水材など、日常生活や産業を支える製品の材料を数多く提供しています。
開発グループは、ポリマー設計から用途開発、さらには大規模製造技術の確立までを一貫して担い、高付加価値製品の創出を通じて事業成長を牽引する組織です。
用途開発と製造技術の両軸からアプローチすることで、顧客ニーズに応える製品価値の最大化と収益拡大を実現しています。

<業務概要>
大規模生産(数万トン規模)を担う合成ゴム(ポリクロロプレンゴム)プラントにおいて、収益性向上(コスト改善・増産)、安定操業の実現、環境負荷低減を目的としたプロセス開発・技術検討を担当いただきます。

<具体的な業務>
本ポジションでは、事業所で生産されるポリクロロプレンゴム(同社の主力製品)を対象に、収益性向上と安定生産の実現に向けたプロセス技術開発を担っていただきます。
同社のクロロプレンゴムは、耐久性や耐薬品性に優れ、手袋や接着剤、防水材など幅広い分野で使用される高機能な合成ゴム材料です。特に水系(ラテックス)製品においては、高い性能と品質により世界的にも高い評価を得ています。
プロセスチームでは、増産や品質改善に向けたプロセス開発に加え、操業課題の解決を化学的視点から検討し、実生産プラントでの検証や最適な運転条件の確立まで一貫して推進します。また、コスト競争力の強化に加え、環境負荷低減に資する技術開発にも取り組んでいます。
配属後は、量産対応に関するスキルを習得した上で、開発テーマの一部を主担当として担い、プロセス開発から実機適用まで幅広くご活躍いただきます。
日常的に製造部門と協働を行うため、実行力と対人調整力が求められるポジションです。

<ポジション・部門の魅力>
・スケールアップにおける課題抽出から解決までを主導し、プロセス開発の中核として実践経験を積むことができます。
・開発から製品化された材料が、接着剤や手袋などの用途に展開される過程を間近で見ることができ、成果を実感できます。
・医療や製造業を支える製品に携わることで、社会貢献を実感できる仕事です。
・製造部門と密に連携しながら課題解決に取り組むことで、商業生産に根ざした実践的な知見を習得できます。
・モノマー合成からポリマー重合まで一貫して関わることができ、専門性の幅を広げられます。
・原料調達や規制対応を含む全体最適の課題にも関われるため、広い視野と事業視点を身につけることができます。

同社の主力製品は、同社が展開するポリクロロプレンゴムのブランドであり、特に高付加価値なラテックス製品に強みを持ち、世界的にも高いシェアを誇ります。
本製品は、手術用手袋をはじめとする医療用途や、水系接着剤など幅広い分野で使用されており、環境負荷の低減や作業者の安全確保にも貢献しています。
同グループのプロセスチームでは、ラボスケールの検証にとどまらず、数万トン規模の商業プラントへの適用を前提とした技術開発に携わることができます。
大規模生産に直結するプロセス開発を通じて、製造業における大きな達成感とやりがいを実感できる点が本ポジションの魅力です。

本ポジションでは、プロセス開発から実機検証・量産化まで一連の業務を経験いただきます。その経験を活かし、中期的には研究開発組織のマネジメント、技術営業、新規事業立ち上げなど、志向や適性に応じた多様なキャリア形成が可能です。
将来的には、部長職などの経営層として活躍している実績もあり、技術を起点に事業をリードできる人材へと成長いただくことを期待しています。

新着 日本生命保険相互会社/8/2(日)1day選考会 オープンポジション(IT・DX企画・推進・開発)/大手生命保険会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
お問い合わせください
ポジション
担当者
仕事内容
1day選考会概要
●日時:8/2(日)10:00〜19:00
本時間の中で2時間で1次面接、最終面接を実施

●場所:東京都千代田区
●応募締め切り:7/27(月)
●選考の流れ
ご応募→適性検査→合格者へ8/2(日)の参加日時ご案内→8/2(日)面接→内定
※面接参加のためには、事前に適性検査の受検が必須です。
※応募者多数の場合、平日の選考をご案内させていただく場合がございます。
※原則1日で完結予定ですが、追加面接が発生する可能性もございますのでご了承ください。

本ポジションについて
●職務概要
中期経営計画の中でIT・DXを明確な柱の一つとして掲げ、力を入れて取り組んでいます。今後も更なる事業成長へ向け大規模なIT領域への投資を予定しています。現在の同社にない視点・技術を持った人材を社外から迎え入れ、IT・DX化を加速させるためにIT人材のキャリア採用を積極的に開始しました。
入社後は全社ITの企画、社内におけるIT・DX活用の推進、SaaS含むクラウド基盤の積極活用や生成AIの活用検討、大規模プロジェクトの案件担当者としてプロジェクトを牽引するなど、中核メンバーとしての活躍のフィールドが幅広く広がっています。

●職務詳細
これまでの経験や志向に応じて、以下いずれかの業務を担当します。
【業務例】
・全社IT・DXの企画、統制、コスト管理、リスク管理
・社内におけるIT・DX活用の推進
・大規模プロジェクト案件の牽引(ビジネス要件定義、システム化方式の検討・社内部門との折衝を通じた合意形成や取りまとめ・社外サービス利用の検討やベンダーコントロール 等)
※システム開発はベンダーに委託しており、実際に自ら開発することはありません。

●具体的なプロジェクト
営業職員端末を含めた大型システムリニューアル、新商品開発、顧客満足度向上に向けたWebサービスの拡充、RPAやAIを活用した業務プロセス効率化、ヘルスケアサービス活用のプロジェクトがあります。その他、機動性・拡張性・継続性のある開発基盤の構築のため、アジャイル開発手法の導入/API共通基盤の整備/クラウド活用推進/メインフレームの移行など強固な経営基盤構築に向けた環境整備を推進しています。

●組織概要
全社ITの企画・統制を担う部門や社内におけるIT・DX活用推進を担う部門に加え、保険・年金・資産運用等、各部門で大規模プロジェクトを実施。IT領域総勢で数百名のメンバーがいます。選考内で志向性や適性を考慮のうえいずれかの部署へ配属となります。

●キャリアパス
本人希望や適性、機能発揮状況等を踏まえ、グループ会社への出向も含めたIT領域内でのローテーションを想定しています。マネジメントを目指すことはもちろん、スペシャリストの志向を持つ方にも活躍できるキャリアパスがあります。

●特徴・魅力
・盤石な財務基盤の中で中長期的に挑戦できる環境
生命保険業界のリーディングカンパニーとして、多数の顧客・取引先を有し、長期で安心して働くことができる基盤があります。
・事業の多角化に伴う全社IT・DXの変革期
同社は「生命保険を中心にアセットマネジメント・ヘルスケア・介護・保育等の様々な安心を提供する企業グループ」を目指す企業像として掲げています。事業の多角化を進める中でグループの成長戦略をリードする存在としてIT領域の重要性は益々増しています。これまでの知識や経験を生かしながら、豊富なアセットを活用した業界最大規模のシステム開発に携わることができます。

新着 財務・融資・担保管理事務(管理職候補)/総合不動産企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
【業務概要】
分譲事業の急拡大を支える、融資・担保管理(守りの財務)の管理職候補のポジションです。物件と借入の紐付けや登記コントロール、資金繰り実務を正確・迅速に牽引し、将来的には実務の仕組み化やチームマネジメントを担当します。

【具体的な仕事内容】
●融資・担保管理実務
・個別の物件(土地・建物)と借入金の紐付け管理
・抵当権設定・抹消などの登記関連事務のコントロール
・融資実行から返済までのスケジュール管理

●資金繰り管理・キャッシュフロー予測
・日次・月次の資金繰り表の作成とモニタリング
・事業部門の仕入れ計画に連動した資金計画の策定

新着 戦略投資部アソシエイト/メガバンク系ベンチャーキャピタル

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ700万円〜1,270万円 キャリー制度あり)
ポジション
アソシエイト
仕事内容
投資検討・実行業務
国内外のスタートアップに関する投資機会の発掘、初期評価、検討業務を支援していただき
ます。市場動向、セクター構造、競合環境等に関する調査を通じて投資仮説の構築を行うと
ともに、事業分析、財務分析、データ収集、外部専門家へのヒアリング等を含むデューデリ
ジェンス業務に携わっていただきます。また、社内投資検討プロセスにおける議論への参
加、および投資委員会向け資料・分析資料の作成を支援していただきます。

ポートフォリオマネジメント
投資先企業の業績および主要 KPI のモニタリング、社内向け報告資料の作成を支援していた
だきます。また、フォローオン投資の検討に伴う分析業務、ガバナンス関連資料の作成に加
え、グループ各社との協業機会創出に向けた調査・整理等、投資先のバリューアップ施策にも関与していただきます。

マーケット・エコシステムリサーチ
関連市場における業界動向、規制環境、新興テーマに関する継続的なリサーチを行っていただきます。セクター別分析資料、エコシステムマップ、社内向けナレッジ資料の作成・共有を通じて、内外の知見蓄積に貢献していただきます。

チームおよび関係者との連携
地域・国を跨ぐ 投資チームメンバーと連携し、日々の案件遂行や分析業務を支援していただきます。また、必要に応じてグループ関係者、外部パートナーとの情報共有および調整業務を担っていただきます。

新着 【神奈川/茨城/長野/栃木】EMC 事業部 マネージャー/外資系大手試験・認証機関

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
●ポジションの目的
EMC 事業部の全体統括責任者として、日本国内における EMC 試験・関連サービスの売上拡大とビジネスの成長に責任を持って、事業成長を牽引
し、ラボ稼働率の最大化と新規事業創出を通じて、持続的かつ高収益なビジネスモデルを確立する。
同時に、将来の EMC 事業を担う次世代リーダーの育成と人的資本経営に参画し、人財の最適化を図り、組織基盤強化を推進する。

●職務内容
1. 売上・事業責任
EMC 事業部全体の売上の達成責任
年間予算策定および Forecast 管理(週次・月次レビュー)
売上パイプライン管理および受注確度向上施策の実行
グローバル案件およびインターカンパニー売上拡大

KPI 例
売上のバジェット達成および成長率(YoY)
受注金額/受注件数
主要顧客売上構成比

2. エンジニア稼働率最大化・オペレーション最適化
全ラボの稼働率(Utilization Rate)最大化の責任
試験スケジュール最適化とボトルネック解消
高単価案件へのリソース最適配分
生産性向上施策の立案(自動化、プロセス簡素化)
試験リードタイム短縮
Workload の平準化(拠点間連携)
CapEx 投資計画の策定と ROI 管理

KPI 例
エンジニア稼働率
売上/エンジニア
平均案件単価
リードタイム(見積もり、試験 TAT)

3. 新規事業開発・成長戦略
EMC 領域における中長期成長戦略の策定
新サービス立ち上げ(コンサルティング等も含む)
市場動向・規制変化の分析と事業機会の創出
セミナー・ウェビナー事業化によるリード創出
グローバルネットワークとの連携強化
M&A や設備投資提案

KPI 例
新規サービス売上金額
新規顧客獲得数

4. 次世代人材・リーダー育成
EMC 事業部の組織設計と中長期人員計画策定
次世代チームリーダー候補の採用、特定と育成計画策定
技術×ビジネス両立型人材の育成
ハイパフォーマーのエンゲージメント向上
後継者育成(Succession Planning)
年 2 回の人事評価とパフォーマンス改善指導
グローバル基準に沿ったスキルマネジメント

KPI 例
リーダー内部昇格率
離職率
1 人当たり売上
スキルマトリクス達成度

5. 重要顧客マネジメント
主要顧客との経営層レベルでの関係構築
大型案件のクロージング
顧客満足度向上施策の実行
リピートビジネス最大化

6. 組織マネジメント
各チームリーダーへ人事権および、事業運営の権限を委譲し、事業部マネージャーは EMC 事業の大きな成長のための施策を立案、実施
のためのアクションを行う。
チームリーダーの事業運営のサポート
安全・品質・コンプライアンス確保
社内外ステークホルダーとの連携
VPM 会議での業績報告

新着 【茨城】電気設計(医用分析装置、バイオ分析装置/高精度計測×ロボティクス×リアルタイム制御)/商社×メーカーの先端テクノロジー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1,000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
“ 世界トップクラスシェアの医用・バイオ分析装置の開発を通して、世界中の人々の健康を支える技術革新に一緒に挑戦しませんか? ”
医用・バイオ分析装置事業は数十年にわたり安定成長を続けており、医用分野では年3〜4%、遺伝子・バイオ分野では年8〜9%程度で成長しています。売上規模も過去5年で倍増しており、将来性の高い事業領域です。
また、市況変動の大きい分野とは異なり、腰を据えて技術に向き合える環境の中で、「作って終わり」ではなく、より良くする設計に長期的に関われる点も本ポジションの大きな魅力です。
ヘルスケア事業統括本部は、「診断×治療×デジタル」を軸に、診断技術の進化を通じて医療の質向上に貢献することをめざしています。その中核を担う診断製品本部では、医用分析装置、バイオ分析装置、検査自動化システムといった診断製品の設計・開発を行い、世界中の医療現場で日々使用されるプロダクトを世に送り出しています。
世界トップクラスのシェアを持つ製品群を開発・進化させ続けること、そして確かな品質と信頼性によって診断を支え続けること。私たちは、そうした一つひとつの積み重ねを通じて、当グループが掲げる「ハーモナイズドソサイエティ」の実現に貢献しています。

【業務内容】
具体的には下記の業務をお任せ致します。
医用・バイオ分析装置の電気設計(高精度計測×ロボティクス×リアルタイム制御)

●職務概要
医用分析装置(血液自動分析装置、検体検査自動化システム等)やバイオ分析装置(DNAシーケンサ、遺伝子検査装置等)における、装置性能・信頼性の根幹を担う電気設計領域をご担当いただきます。
本ポジションは単なる回路設計に留まらず、要求仕様の策定段階から参画し、メカ・ソフトと連携しながら装置全体の成立性・性能をリードできる環境です。精度・速度・安定性、EMC・規格適合、測定品質など製品価値を左右する役割を担い、社内評価環境により迅速な検証・改善と品質の作り込みが可能です。顧客現場で得た知見やニーズを設計へフィードバックし、実際の使用環境に即した製品改善・新規開発に活かす機会も豊富にあります。さらに経験を重ねることで、メカやソフト、分析アプリのエンジニアを率いて開発プロジェクト全体をリードする役割を担うことも可能であり、期待しています。

医用・バイオ分析装置は、生体試料(例:血液などの液体)と、試薬(液体)を装置内部で自動的に反応させ、反応に由来する化学的な変化を電気信号に変換して検出する装置です。装置の内部では、多数の機械部品とステッピングモーターが連動し、高速かつ高精度なロボティクス動作を実現しています。例えば、1台の装置内で40〜50台規模のモーターや70個以上のバルブをタイムチャートで連動制御し、μLオーダーの液体を高精度・高速に制御します。同時に、pAオーダーの電流計測や信頼性確保のための各種センシング機能を組み込むなど、大規模かつ高信頼性が求められる設計が特徴です
医用・バイオ分析装置の本質は「究極の再現性」を追求したロボティクスであり、ライフサイエンスの現場に近い位置で人々の健康を支える点が、FAや一般的なBtoB装置とは異なる特徴です。近年は、分析の数量が増加する一方で現場の人手は限られており、当社では装置単体の性能向上に加え、装置連携による自動化・省人化、メンテナンス負荷低減を進めています。

●業務詳細
開発は分業ではなく、仕様検討から設計、評価、量産立上げまで一貫して担当いただきます。
・要求仕様の検討、システム設計・アーキテクチャ設計(ご経験に応じて)
・回路設計(アナログ:高周波・電源・微弱信号処理/デジタル:制御回路 等)
・センサ回路設計および電場・磁場制御設計
・基板設計および実装仕様検討
・実機評価・検証、デバッグ
・EMC試験対応、ノイズ対策設計
・不具合解析、改善設計、量産立上げ対応
また、少人数チームの取りまとめや、プロジェクトリーダー/サブリーダーとしての役割も期待しています。

【使用するツール例】
・回路設計:Cadence(Allegro/OrCAD Capture/PSpice)、LTspice(Analog Devices)
・基板設計:Cadence Allegro
・ハーネス設計:Zuken(E3.series、XVL Studio)
・CAD(2D):BricsCAD

●海外・協業先との連携
海外の協業先へのサポートや装置設置時の派遣対応があります。グローバルなプロジェクトで海外とのコミュニケーション機会があります。
また、研究開発部門とも連携しながら、先端技術の適用や新規機能開発、課題解決に取り組む機会があります。
上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

【携わる事業/ビジネス/サービス製品について】
本ポジションが携わるのは、血液検査やライフサイエンスに用いられるバイオ・医用分析装置の開発です。生体試料である検体と試薬を自動で扱い、できる限り短時間で反応を測定し、判断に用いる数値を正確に出し続けることが装置の役割です。装置内部では、多数の機構が高速かつ高精度に動作し、さらにどの分析環境でも同じ結果を出す再現性が求められます。温度・湿度・設置環境・電磁ノイズなど、理想的ではない条件下でも検査を止めないため、機構設計・制御・評価まで含めた作り込みを行っています。
装置開発の本質は、「究極の再現性」を追求したロボットであり、例えば医用分析装置では医療現場に近い位置で人の命を支える点が、FAや一般的なBtoB装置とは異なる特徴です。近年は、検体検査数が増加する一方で医療現場の人手は限られており、当社では装置単体の性能向上に加え、装置連携による自動化・省人化、メンテナンス負荷低減を進めています。装置単体に留まらず、検査室全体を一つのシステムとして成立させるという考え方で、検査技師が本来の価値ある業務に集中できる環境づくりに貢献しています。

【キャリアパス】
●具体的なキャリアアッププラン(例)
典型的なケースのご紹介として、まず製品の一部に関連する小規模な設計開発業務に担当者として従事していただき、一般的な
知識やスキルを習得していただきます(担当〜主任クラス)。そして、知識やスキルの習得状況に応じて、プロジェクトリーダなどの
製品全体に関連する大規模な業務に移行して、製品開発のフロントラインに立って活躍していただきます(主任〜課長クラス)。
その後、キャリア志向やスキルに応じて、管理者あるいは技術スペシャリストとしてのさらなる成長をめざしていただきます(課長〜部長クラス)。

●グローバル人財の育成
私たちはグローバル人財の育成を非常に重視しています。社内における実務や研修でのスキルアップ機会の提供に加えて、若手社員
の海外研修(1年間)や、中堅社員以上の海外駐在(数年間)も積極的に実施しています。特に、欧米の研究機関やビジネス
パートナー企業への派遣を多数行っています。

新着 AI事業開発(BizDev)|新規事業立ち上げメンバー/決済を基盤にしたフィンテック事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
募集要項
当社は国内最大級のマルチキャッシュレス決済基盤を土台に、決済・DX領域で培ってきた知見を活かし、新たな事業づくりを推進しています。

現在、企業のAI活用を支援する新規事業の立ち上げを進めており、AI導入支援や、企業が生成AIを安全かつ効率的に活用するためのプラットフォームなど、企業のAI活用を支援するサービスの企画・開発を進めています。

まだ立ち上げフェーズだからこそ、一人ひとりが主体的に事業づくりへ関わることができます。

そこで今回、AI事業開発(BizDev)として、新規事業の企画・推進を担っていただくメンバーを募集します。

AIや新規事業に興味があり、将来的に事業開発や事業責任者を目指したい方を歓迎します。

新着 AI事業開発(BizDev)|新規事業立ち上げ事業責任者/決済を基盤にしたフィンテック事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
事業責任者
仕事内容
募集要項
当社は、国内最大級のマルチキャッシュレス決済基盤を土台に、決済・DX・AI・データを組み合わせた新たな事業づくりを推進しています。

現在、企業のAI活用を支援する新規事業の立ち上げを進めており、AI導入支援や、企業が生成AIを安全かつ効率的に活用するためのプラットフォームなど、企業のAI活用を支援するサービスの企画・開発を進めています。

既に一部の企業へのAI導入・業務改善支援を開始していますが、まだ事業としては立ち上げフェーズです。

今後は、顧客課題と向き合いながらサービスを磨き上げ、事業として成長させていくフェーズへ進みます。

そこで今回、AI事業開発(BizDev)として、AIを活用した新規事業の立ち上げから事業拡大までを推進いただくメンバーを募集します。

完成されたプロダクトを販売するのではなく、市場や顧客の声をもとにサービスを形にし、事業そのものを創り上げていくポジションです。

新着 テレコクラウドスペシャリスト/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2030万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
会社の通信事業をさらに成長させるため、最先端の通信インフラを企画・提案し、新たなビジネスチャンスを生み出すことがミッションです。

【主な業務】
クラウドの専門知識を活かして関連部署と連携し、通信インフラ向けクラウドの価値を高め、新しいビジネスソリューションを創出します。

【具体的な業務】
<次世代通信インフラにおける下記業務>
・企画・設計・導入・運用までの高度化を推進し、エコシステム構築や社内標準を実現
・モバイル事業の成長を促す戦略の提案
・ネットワーク機能のクラウドネイティブ化と自動化の実現
・継続的な機能改善や新規機能に向けた対応


仕事の魅力
・次世代インフラ構想の中心メンバーとして、自ら提案を実行・実現できる裁量の大きい環境です。
・専門知識や経験を活かした新たな業務に挑戦する機会があるなど、積極的な挑戦を後押しする環境があります。
・さまざまな専門分野のメンバーが在籍しており、領域を超えた技術交流が行われています。
・ポジションや年齢、性別、国籍にとらわれずにフラットな意見交換ができる風土があります。

新着 IR推進室長(IPO準備/グローバルIR担当)/農業DXプラットフォームの提供会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・IPO準備期におけるIR戦略の立案・実行、および上場後の持続的な企業価値向上を牽引していただきます。
・代表の中道(研究者)が描くバイオ事業のビジョンを、投資家が納得する成長ロジックへと昇華させ、当社の4事業が織りなすエコシステムの価値を最大化させる役割です。

グローバル・エクイティストーリーの構築
・研究者である代表が描く事業の大枠を、資本市場の言語(市場規模、参入障壁、収益モデル等)に構造化
・特に「海外×バイオスティミュラント」の期待値を最大化させるストーリー策定

海外IRの推進
・海外機関投資家向けのロードショー、英語による開示資料(目論見書、決算資料等)の作成、および面談対応

IPO実務と証券会社折衝
・証券会社との協議
・目論見書における事業の系統図や成長可能性に関する説明資料のディレクション

4事業のシナジー言語化
・研究支援・栽培支援・販売支援・研究開発の4事業がどう連動し、データと知見が循環して収益を生むか(フライホイール構造)を投資家向けに整理

グローバル経営・アライアンス推進
・海外機関投資家へのIRに加え、対象国トップクラスの農業会社・ディストリビューター・政府機関等との経営レベルでの折衝・提携を主導
・代表とともに海外トップセールスを担い、事業提携・販売提携・資本提携を通じてグローバル成長を加速

新着 プライベートクラウド開発エンジニア(IaaS/KaaS)/大手通信サービス会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1410万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【ミッション】
当社の中核事業を支える「クラウドサービス」を提供します。

【主な業務】
IaaS/KaaSのスペシャリストとして、関連部署と連携し、ガバナンスの効いた自社プライベートクラウドの開発・運用をリードします。

【具体的な業務】
<当社の社内インフラにおけるプライベートクラウドに関する下記業務>
・企画・設計・導入・運用高度化を推進し、エコシステム構築や社内標準を実現
・社内向け事業の成長を促す戦略の提案
・継続的な機能改善や新規機能に向けた対応

新着 データアーキテクト/ソフトウェア開発を手掛ける成長企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
社内における、DataOps推進のためのデータ利活用するための基盤設計、データ戦略立案、データガバナンスのプランニングなどを行っていただきます。
DMBOKの思想などを理解したうえで現代のデータを元に事業が動くために必要な要件に取り組んでもらいます。


【業務詳細】
・社内データ基盤のアーキテクチャ設計を主導
・既存データインフラ環境の分析や、改善提案。具体的なアプローチの提示
・データガバナンスのポリシーの策定と推進
・自社内のチームや他部署と連携し、データ基盤プロジェクトの推進


【仕事の魅力】
●当社ベトナム拠点にはハノイ工科大学の卒業生を中心とした1000名以上の優秀なエンジニアが在籍しており、日本国内ではCTO経験者を10名程度擁しています。エンジニアリング・リソースの豊富さと、優秀なエンジニアに選ばれる環境であることがSunの魅力です。
●サービスを作りあげるためにはビジネス・テック・クリエイティブといったそれぞれの視点のどれもが強すぎることなく適切に融合される必要があると私たちは考えています。トップダウンではなく各分野のプロフェッショナルなメンバーこそがサービスをデザインし、かたちづくると考えるチームがSunにはあります。
●今、様々なタイプの新しいサービス・価値を届けたいという気持ちをもったクライアントが集まっています。サービス立ち上げの最初から関わるため、その技術選定・設計・開発を行うため、制約なく本質的に必要なことを選択できる環境です。
●国籍ひとつをとっても日本・ベトナム・ペルー・オランダ・タイ出身などのメンバーからなる多様性のある組織のなかで、さまざまな視点、知見、文化をもったメンバーとのチーム開発が可能です。


【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

新着 BtoBマーケティング企画・運営担当(展示会・ウェビナー・広告/MA運用等)/クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
BtoBマーケティング担当として、

当社の製品・サービス(特にSalesforce やAWS 関連ソリューション、自社製品 )のリード(見込み顧客)獲得および育成、

ブランディング強化に関する戦略立案から実行までを幅広く担当いただきます。



<具体的な仕事内容>

・展示会出展に向けた企画・準備、および当日の運営

・オフラインセミナーの企画立案、集客、会場手配、当日の進行管理

・オンラインセミナー(ウェビナー)の企画、配信環境の準備、運営

・デジタルマーケティング施策全般(Web広告、SNS、MAツール、オウンドメディア等)の運用および効果測定

・営業部門と連携したリードの創出・管理、および商談化の最大化

・BtoBマーケティング戦略の立案と実行サポート

新着 協業ビジネスの立ち上げ/大手通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜1,060万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●会社全体を視野にした、協業ビジネス推進に向けた全社統括・戦略策定(企画戦略業務)
・組織横断で活動する全社ワーキング(フロント・バックヤード・企画)の全体統括/運営を通じた協業ビジネスの全社立ち上げ
・協業ビジネスの目指す姿、取り組み、進捗管理マネジメント、課題と対策、等の経営幹部も交えたディスカッション・合意形成

●パートナー企業とのビジネスモデル創出(フロント営業業務)
・B2B2X型ビジネス営業のフロント機能として、新たなミドルB事業者を開拓・推進
・社会課題や、市場動向・ポテンシャルを踏まえて有望市場を想定し、アプローチ
・パートナー企業の業務観察/ヒアリングを通じて、現状のバリューチェーンや成長戦略、業務/経営課題を把握
・課題解決に向け、エンドユーザー市場まで見据えたあるべき姿をパートナー企業と共に構想、デザイン、提案
・アセット、リソース、ノウハウ等をソリューションとして提供するためのコーディネート、プロジェクトマネジメント
・パートナー企業との協業実現後も、更なる協業ビジネス拡大・新たな事業領域へのチャレンジに向けたリテンション、運用改善、伴走支援

新着 大手通信事業会社での【データサイエンティスト】AI・データを軸に、地域顧客のマーケティング力・意思決定を高度化する新規ビジネスモデルの創出・推進・事業化

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
540万円〜1060万円(あくまでもイメージで、上振れの可能性もございます。)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ソリューションモデルの創出>
グループ各社や社内組織のアセットを横断的に活用し、顧客のマーケティング活動や意思決定プロセスをデータ起点で構造化・再設計するAI・データ利活用ソリューションモデルを企画・推進・事業化
※単なる分析・基盤導入に留まらず、現場で“使われ”、意思決定や業務の質が継続的に向上する状態の実現までを責任範囲とする。

新着 【神奈川】グループ新設子会社の調達業務担当(メンバークラス)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
640万円〜720万円
ポジション
担当者
仕事内容
●2026年10月(予定)まで
<業務内容>
1.新会社の調達部門立ち上げ準備
・新会社における調達スキーム構築準備
・調達契約業務全般の準備・対応
・中小受託取引適正化法(取適法)や調達に関わる各種規制対応や業務関連法規遵守活動推進準備。
・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)
・新会社設立を前提にした調達戦略立案策定(部品別、取引先別戦略の策定)
2.既存ポンプ事業での調達業務把握(新会社と既存ポンプ事業での業務連携が必須となるため)

●2026年11月(予定)以降
<業務内容>
新会社はモータ事業及び既存のポンプ事業の「調達業務」全般を担っていただきます。
譲渡元業務を引き継いだ後、調達部門にて安定生産を可能にするサプライチェーンを新たに構築していく業務となります。

<業務詳細>
・調達・契約業務全般(鋳物・機械加工等の加工外注や組立外注等)。
・競争見積や価格査定に基づいた交渉等による調達価格の低減活動や製品設計部門と連携したVE手法を用いた原価低減活動の推進・実行。
・調達戦略立案・実行管理(部品別、取引先別戦略の策定)
・中小受託取引適正化法(取適法)や調達に関わる各種規制対応や業務関連法規遵守活動推進。
・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)
・新会社における調達スキーム構築、調達品管理

但し、上記での事業開始までの間、暫定的に下記勤務を予定しています。
※変更の範囲:会社の定める業務


【キャリアステップイメージ】
実務のスペシャリストとして基盤を固めていただきます。既存事業と新事業双方の調達業務を把握し、将来的には、プロジェクトリーダーや海外出張・赴任を伴うグローバル調達への挑戦など、多様なキャリア形成が可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
見積・価格査定、VE手法を用いた原価低減、取引先管理(BCP対応等)など、多岐にわたる調達実務をお任せします 。既存ポンプ事業のノウハウを吸収しつつ、新会社独自の効率的な業務フローを自ら考え、形にできる環境です。

新着 【神奈川】グループ新設子会社の調達業務担当(リーダー候補)/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1040万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
●2026年10月(予定)まで
<業務内容>
1.新会社の調達部門立ち上げ準備
・新会社における調達スキーム構築準備
・調達契約業務全般の準備・対応
・中小受託取引適正化法(取適法)や調達に関わる各種規制対応や業務関連法規遵守活動推進準備。
・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)
・新会社設立を前提にした調達戦略立案策定(部品別、取引先別戦略の策定)
2.既存ポンプ事業での調達業務把握(新会社と既存ポンプ事業での業務連携が必須となるため)

●2026年11月(予定)以降
<業務内容>
新会社はモータ事業及び既存のポンプ事業の「調達業務」全般を担っていただきます。
譲渡元業務を引き継いだ後、調達部門にて安定生産を可能にするサプライチェーンを新たに構築していく業務となります。

<業務詳細>
・調達・契約業務全般(鋳物・機械加工等の加工外注や組立外注等)。
・競争見積や価格査定に基づいた交渉等による調達価格の低減活動や製品設計部門と連携したVE手法を用いた原価低減活動の推進・実行。
・調達戦略立案・実行管理(部品別、取引先別戦略の策定)
・中小受託取引適正化法(取適法)や調達に関わる各種規制対応や業務関連法規遵守活動推進。
・取引先管理(取引先情報の収集/分析、BCP、個別課題への対応 等)
・新会社における調達スキーム構築、調達品管理
・組織マネジメント業務(10名程度)、プロジェクト全体の統括/推進

但し、上記での事業開始までの間、暫定的に下記勤務を予定しています。
※変更の範囲:会社の定める業務


【キャリアステップイメージ】
実務のスペシャリストとして基盤を固めていただきます。既存事業と新事業双方の調達業務を把握し、将来的には、プロジェクトリーダーや海外出張・赴任を伴うグローバル調達への挑戦など、多様なキャリア形成が可能です。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
見積・価格査定、VE手法を用いた原価低減、取引先管理(BCP対応等)など、多岐にわたる調達実務をお任せします 。既存ポンプ事業のノウハウを吸収しつつ、新会社独自の効率的な業務フローを自ら考え、形にできる環境です。

新着 DX事業本部 副本部長(本部長候補)/農業DXプラットフォームの提供会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
本部長候補
仕事内容
DX事業本部は、このうち研究支援事業と、販売支援事業の2事業を管轄する組織です。

現在、当該事業の大口の案件化や新規売上の創出は、代表が兼任しています。この代表依存の売上モデルを脱却し、当社の持つアセットを組み合わせて、自ら能動的に売上を作れる次世代のリーダーを募集します。

ジョイン当初はDX事業本部 副本部長としてアサインします。まずは代表と並走しながら、現場や各サービスの理解に努めつつ、販売支援事業の活動の進化、およびご自身のプレイングによる新規売上・大型アライアンスの創出に集中していただきます。その後、成果や組織の掌握度に応じて早期にDX事業本部 本部長へ昇格いただき、2つの事業部の統合的な統括をお任せするキャリアパスを想定しています。

【入社当初:副本部長としてのミッション】販売支援事業の進化と売上創出にコミット
販売支援事業の進化
・JAや産地が抱える「認知向上」「高付加価値化」等の課題を深く捉え、産直プライムの提供価値をさらに高めるための新機能や新規サービス・プロモーション手法を企画・実行し、事業自体をアップデートする

フロントに立った大口ソリューション営業・新規売上の創出
・全国の大口JAに対し、進化させた産直プライムの仕組みを提案。共同プロジェクトや大口アライアンスを自らフロントに立ってローンチし、新たな売上を創出する

研究支援事業のキャッチアップ:
・将来の本部長昇格を見据え、並行して動いている研究支援事業のプロダクト特性や、現在の運用組織の現状把握を進める

【本部長昇格後にお任せするミッション】2事業の統括と経営参画
DX事業本部(販売支援・研究支援)の総合マネジメント
・研究支援事業、販売支援事業のP/L管理、KPI設計、およびメンバーのマネジメント

経営層へのレポーティングと戦略立案・実行
・中長期のビジネスプランの画定、市場競合分析、投資先の策定と実行

新着 人事(採用)担当/観光業界に強みを持つシステム開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
583万円〜819万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
中途採用を中心にオンボーディングをご担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたメンバー連携しながら、以下の業務を推進していただきます。

・採用戦略の立案・実行:経営層や本部長との折衝を通じて人員計画を策定し、採用戦略をデザイン。採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。
・ダイレクトリクルーティング:リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。
・データ分析・効果検証:ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。
・新規入社者向けオンボーディング施策の企画実行

▼ポジションの魅力
採用から入社後の立ち上がりまで、一気通貫で関われます。
採用したら終わりではなく、オンボーディングや定着支援まで含めて人と組織に向き合えるのは、このポジションならではの面白さです。
ご希望により研修なども携わることができるのでキャリアの幅も広げることが可能です。

新着 インバウンド営業企画・PMMマネージャー/観光業界に強みを持つシステム開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
625万円〜945万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
営業戦略立案、組織マネジメント、プロダクト販売推進を担う「営業企画・PMMマネージャー」として事業成長を牽引します。他部署と連携しながら、営業戦略や業務設計に加え、新サービス・新機能のGo To Market戦略設計や営業組織への浸透(PMM業務)まで幅広くリードするポジションです。

<主な業務内容>
・営業戦略・KPI設計、組織マネジメント、メンバーの育成
・Salesforce等のCRM/SFAを活用した営業データ分析、業務プロセス・オペレーションの設計・改善
・新サービス・新機能のGo To Market戦略設計および営業への浸透推進
・市場・競合分析、販売促進企画の立案、大型・アライアンス案件の推進

【ポジションの特徴】
・営業企画とPMMの両面から、事業成長の中核を担える
・急成長中のインバウンド市場で、営業組織づくりを経験できる
・経営陣との距離が近く、自らの提案をスピード感を持って実行できる
・データ分析、戦略設計、プロジェクト推進、マネジメントスキルが磨ける

新着 インバウンドソリューション エンタープライズ営業/観光業界に強みを持つシステム開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
583万円〜819万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
大手小売・商業施設・ホテル・自治体などの主要な観光関連事業者に対し、インバウンド集客支援と事業提携(アライアンス)推進を新規から既存まで一気通貫で担当します。海外OTA等のデータを活用し、販売戦略や共同プロモーションを伴走提案するコンサルティング営業です。各業界のリーディングカンパニーを巻き込み、地域活性に繋がる大型プロジェクトをリードします。

<主な業務内容>
・大手企業・自治体への新規提案、および集客・売上最大化のコンサルティング
・業務提携・アライアンス、共同プロモーションや新規事業の企画・推進
・海外OTAのデータ分析に基づく、商品造成や販売戦略の提案
・大型プロジェクトの進行管理、社内外(マーケ・開発等)の調整

【ポジションの特徴】
・日本を代表する大手企業や自治体との、観光・小売・地域活性を横断した大型プロジェクトに携われる
・営業にとどまらず、事業開発、マーケティング、アライアンス推進の経験を網羅的に積める
・クライアントの経営層や事業責任者との折衝機会が多く、高い提案力・推進力が身につく
・急成長するインバウンド市場で、中長期的なパートナーシップを構築する経験ができる

新着 【大阪】インバウンドソリューション営業マネージャー/観光業界に強みを持つシステム開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
625万円〜945万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
大阪支社の立ち上げメンバーとして、観光・飲食・体験事業者へのインバウンド集客支援を、新規開拓から既存の売上拡大まで一気通貫で担当します。海外OTAを活用した販売戦略、商品企画、プロモーション改善を顧客と共に考えるコンサルティング型の営業です。

<主な業務内容>
・新規・既存事業者への提案営業および集客・売上拡大支援
・海外OTAの予約データや市場トレンドの分析
・商品プランやプロモーション施策の企画・改善提案
・社内(マーケティング・運用チーム等)との連携

【ポジションの魅力】
・裁量とやりがい:大阪支社立ち上げという、急成長するインバウンド市場の拡大フェーズを経験できる
・多面的なスキル:営業にとどまらず、企画・マーケティング・コンサルティング要素が強い
・価値ある発信:日本全国の“まだ知られていない魅力”を世界へ発信できる

【働く環境】
・少数精鋭で他部署との距離が近く、スピード感を持って事業を推進できる環境です。
・年齢や年次に関係なく、良いアイデアは積極的に取り入れるオープンなカルチャーがあります。

新着 インバウンドソリューション営業マネージャー/観光業界に強みを持つシステム開発企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
625万円〜945万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
インバウンド向けプラットフォームを活用し、全国の飲食店・観光事業者へ集客支援(海外販路拡大、販売改善、プロモーション等)を行います。経験・志向に応じ、以下いずれかのチームへ配属となります。

新規営業チーム
新規の観光事業者に対し、インバウンド市場の動向や海外OTA活用のメリットを提案し、導入を支援します。
・主な業務:新規提案営業、商品造成・販売プランの企画提案、自治体・DMOとの関係構築、社内関連チームとの連携など。
既存営業(カスタマーサクセス)チーム
導入済みクライアントのデータ分析やプロモーション改善、商品企画を通じて、売上最大化(GMV最大化)を伴走支援するポジションです。
・主な業務:既存アカウントの売上向上支援、海外OTAの販売・予約データ分析、改善提案など。

【このポジションの魅力】
・地方創生への貢献:日本全国の“まだ知られていない魅力”を世界へ発信できる。
・市場の成長性:急成長中のインバウンド市場で、事業の拡大フェーズを経験できる。
・高い専門性:単なる営業に留まらず、企画・マーケティング・コンサルティングのスキルが身につく。
・大きな裁量:少数精鋭の組織であるため、個人の裁量を持ってチャレンジできる環境がある。
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