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転職求人

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転職求人一覧

新着 PM(事業責任者候補) - プラットフォーム事業/フィンテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2000万円
ポジション
プロジェクトマネージャー(事業責任者候補)
仕事内容
【業務概要】
大手パートナー企業との共同事業について、事業構想・戦略策定からサービスの立ち上げ、ローンチ後の事業成長まで一気通貫でリードします。パートナー企業と同社の双方にとって持続的な事業価値を生み出すことがミッションです。

【具体的な業務】
1. パートナー経営陣との事業構想・戦略策定
・パートナー企業の経営陣と直接議論し、双方の経営戦略や事業アセットを踏まえた共同事業の構想、提供価値、収益モデルを設計
・事業の成立・成長に必要な論点を自ら設定し、経営上の意思決定に必要な選択肢と判断材料を提示
・大企業特有の組織構造や意思決定プロセスを理解し、多様なステークホルダーの利害を調整しながら合意形成を主導

2. 大規模・高難易度プロジェクトの統括
・金融法規制、会計・財務、システム開発、オペレーションなど、多岐にわたる専門領域の論点を統合し、実行可能な計画へ具体化
・社内外の数十名規模の関係者を巻き込み、部門や企業の垣根を越えたプロジェクト推進を主導
・重要な意思決定や部門間調整のボトルネックを特定し、自ら解決に向けて対応

3. ローンチ後の事業成長・収益拡大の牽引
・サービスのローンチをゴールとせず、利用拡大、主要KPIの達成、収益性の向上までパートナー企業と一体となって事業成長を推進
・事業実績や顧客動向を分析し、成長を阻害する構造的な課題を特定するとともに改善施策の立案・実行を主導
・既存の金融・決済基盤を起点に、パートナー企業の経営課題や顧客ニーズに応じた新たな事業機会の創出につなげる

4. 複雑な経営課題・プロジェクト上の難局の突破
・予期せぬ規制・法務上の論点、開発上の制約、スケジュールの遅延、ステークホルダー間の対立など、プロジェクトの成否を左右する重要課題に対処
・課題の本質と構造を捉え、現実的かつ実効性の高い解決策を立案・実行

5. プラットフォーム戦略への貢献
・個別プロジェクトを通じて得られた事業上の知見や市場機会を経営陣へ直接提言し、プラットフォーム事業全体の戦略策定や提供価値の進化に貢献
・生成AIをはじめとする先端技術を積極的に活用し、プロジェクト推進における意思決定の質と実行スピードを向上

【ポジション・部門の魅力】
1. 経営戦略の中核を自らの意思決定で動かす環境
経営陣と直接議論しながら、事業の方向性や重要な意思決定に深く関与し、現場で得た知見や構想を経営判断に反映させることができます。
2. 日本を代表する企業の経営陣と対等な事業パートナーとして挑戦
大企業の事業アセットとスタートアップならではのスピード感を掛け合わせ、これまでにない事業を生み出す経験が得られます。
3. 大規模な金融エコシステムの創出に挑むスケール感
単一プロダクトの拡大にとどまらず、パートナー企業との連携を通じて金融サービスの新たな提供モデルを社会に実装していくフェーズです。

新着 AIアプリケーションアーキテクト(ハイクラス)/各種技術分野における技術サービスを提供

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜2000万円
ポジション
シニアマネージャー / ディレクター
仕事内容
【業務概要】
顧客課題起点でAI活用を推進するリーダーとして、クライアントの構想策定から本番実装・定着化までを主導します。

【具体的な業務】
・情報システム・業務部門へのヒアリングを通じた業務理解・課題分析
・クライアントの現状業務/データ活用状況の整理、目指す業務姿の構想
・AI活用テーマ・技術の選定
・PoC(計画・KPIの策定、技術実装、検証、評価)
・業務要件を踏まえた本番実装への橋渡し(システム要件・データ連携方法等への落とし込み)
・開発チームを率いた本番実装
・顧客人材へのAI・データ活用教育/社内定着化の計画・実行

【ポジション・部門の魅力】
立ち上げフェーズの組織であるため、役割や期待値に応じて柔軟にキャリアや貢献の場を広げられる環境です。

新着 セキュリティアーキテクト(シニアマネージャー〜ディレクター)/各種技術分野における技術サービスを提供

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜2000万円
ポジション
シニアマネージャー〜ディレクタークラス(リードアーキテクト)
仕事内容
【業務概要】
顧客企業のセキュリティ対策を推進するリードアーキテクトとしての役割を担います。

【具体的な業務】
・顧客の課題・要件のヒアリング
・現行環境のアセスメント(NW/クラウド/認証基盤/運用体制の全体把握)
・セキュリティ要件定義のリード
・ドメイン横断の全体アーキテクチャ設計・方式選定
・構成要素となる製品群(ID基盤、SWG/CASB、EDR、SIEM 等)の評価・選定と、全体方式への統合設計
・導入プロジェクト全体の推進(QCD管理、ベンダー・協力会社の技術統括)
・運用・監視体制(SOC/CSIRT連携含む)の全体設計と運用部門への引き継ぎ
・設計レビューの統括・技術品質の最終判断

【ポジション・部門の魅力】
組織の立ち上げフェーズであるため、役割や期待値に応じて柔軟なキャリアや条件検討が可能です。

新着 デリバリーマネージャー(AI・データ領域)/各種技術分野における技術サービスを提供

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1300万円〜2000万円
ポジション
ディレクター(デリバリー組織責任者)
仕事内容
●業務概要
自社エンジニアやグループ会社派遣リソース、協力会社を組み合わせた「デリバリーハブ」の実行責任者として、複数プロジェクトを横断する要員・品質・収支のガバナンスを担います。個別プロジェクトの成功にとどまらず、デリバリー組織全体の生産性・収益性・成長を最大化することがミッションです。個別案件のPMではなく、複数案件・複数顧客を跨いだ意思決定や仕組み化に重心を置く役割となります。

●具体的な業務
・テクニカルプリセールス(事業開発・セールスが組成した商談への同行、提案書作成、案件に応じた体制構築・見積り検討)
・デリバリー組織の人材ポートフォリオ・ケイパビリティの把握、スキルマップの整備
・案件アサイン、稼働率(アサイン率)管理、要員需給調整・ベンチ最小化
・グループ会社派遣リソース・協力会社との連携、共同での体制構築
・複数プロジェクトを横断した品質・進捗・リスクの可視化、重要プロジェクトへの支援・エスカレーション対応
・事業計画・KPIに基づく、デリバリー組織の予算執行・予実管理、収益性のモニタリング
・採用要件・スキルギャップの特定、採用部門への連携
・デリバリー標準化・プロセスガバナンス整備(開発標準・ナレッジ共有の仕組み化)
・デリバリー組織の育成(マネージャー・PM・アーキテクト等の育成、評価への関与)

●ポジション・部門の魅力
・AI領域の事業立上げフェーズにおける組織作りの中核を担える環境です。
・PM・アーキテクトを含むデリバリー組織全体をリードする経験が得られます。
・将来的な事業責任者・経営幹部候補としてのキャリア形成が可能です。

新着 クラウドアーキテクト(SM〜D)/各種技術分野における技術サービスを提供

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1100万円〜2000万円
ポジション
シニアマネージャー〜ディレクター
仕事内容
【業務概要】
クラウド・データ・AI技術を活用し、インフラ面から顧客のDXやAI活用推進を支援するポジションです。インフラのスペシャリストとして、アーキテクチャの最適化検討をリードします。

【具体的な業務】
・クラウド/データ/AI関連プロジェクトにおける全体アーキテクチャ方針策定、技術意思決定、およびデリバリー統括
・技術論点整理・設計支援・課題解決のリード
・アカウントセールスと連携し、クラウド/AIアーキテクチャ観点での提案リード/プリセールスを推進
・社内のインフラ標準整備、技術レビュー、人材育成

【ポジション・部門の魅力】
・立ち上げフェーズのため、役割や期待値に応じた柔軟な案件関与やキャリア構築が可能です。

新着 テクノロジスト/プロジェクトマネージャー(AI・データ領域)/各種技術分野における技術サービスを提供

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
システム開発を通じて顧客の業務課題解決やDX推進を技術面から実現し、開発プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体をリードするポジションです。設計・開発・テスト・リリースまで一貫して関与し、プロジェクト成功およびシステム価値最大化を推進します。

【具体的な業務】
・開発プロジェクトマネージャーとして、実装フェーズ(設計・開発・テスト)を含むプロジェクト全体のリード
・プロジェクト計画の策定、進捗・品質・課題・予算管理の実施
・設計・開発・テストの各フェーズにおける成果物レビュー
・顧客、開発パートナーを含むステークホルダーマネジメント
・基幹・エンジニアリング系システムとの連携を含むシステム開発の推進
・技術知見を活かしたプロジェクト拡大・新規提案支援
・若手メンバー育成、レビュー、技術ナレッジの蓄積
・開発標準化・品質向上施策の推進

【ポジション・部門の魅力】
・AI未経験からでもAI関連プロジェクトのマネジメントスキルを習得し、将来的にAI領域のPMやアーキテクトへキャリアを広げられる環境です。
・DX・クラウド等のモダン技術領域におけるプロジェクト経験を積むことができます。
・顧客と近い距離で、課題整理から提案、開発推進まで関与できます。
・立ち上げフェーズならではの裁量とスピード感のある環境で成長できます。

新着 クラウドアーキテクト/各種技術分野における技術サービスを提供

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
クラウドアーキテクト
仕事内容
●業務概要
クラウド/データ/AI技術を活用し、インフラ面から顧客のDXやAI活用推進を支援します。インフラのスペシャリストとして、アーキテクチャの最適化検討をリードします。

●具体的な業務
上位者と連携し、以下の業務を推進します。
・アカウントセールスと連携し、クラウド/AIアーキテクチャ観点でのプリセールスを推進
・クラウド/データ/AI関連プロジェクトにおける全体アーキテクチャ方針策定、技術意思決定、およびデリバリー
・技術論点整理・設計支援・課題解決
・社内のインフラ標準整備、技術レビュー、チームメンバーの知見向上に資する活動

●ポジション・部門の魅力
立ち上げフェーズのため、役割や期待値に応じて柔軟に検討・評価されるポジションです。

新着 【東京/大阪】SAPプロジェクトマネージャー/各種技術分野における技術サービスを提供

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1600万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
SAPプロジェクトにおけるプロジェクトマネジメントおよび組織管理
・事業推進業務を担当します。
【具体的な業務】

・部門全体における組織設計
・新規顧客対応におけるチーム組成
・新規/既存ソリューションの創出
・拡大のための企画
・計画
・提案支援
・部門収支管理および改善(売上、粗利、コスト)
・人員計画立案、人材リソース調達、採用活動
・新規/既存顧客への提案活動
・グループ長および配下メンバーのマネジメント【ポジション
・部門の魅力】
組織の立ち上げフェーズに携わり、組織設計やソリューション企画など事業拡大に直接貢献できるやりがいのある環境です。

新着 【横浜/大阪/名古屋/福岡】IT運用設計者・テクノロジスト(M〜SMクラス)/各種技術分野における技術サービスを提供

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
IT運用の高度化を推進するクライアントのパートナーとして、マネージドサービス(IT運用)の設計および運用の高度化を推進します。

【具体的な業務】
・マネージドサービス(IT運用)の全体設計
・SLA・サービスカタログ・運用プロセス(ITIL/ITSMベース)の策定
・運用体制・要員計画の設計
・DevOps/自動化を取り入れた運用プロセスの高度化設計
・コスト構造・収益モデルの設計
・運用サービスの立ち上げ・移行(トランジション)の推進
・既存運用の可視化・改善提案

【ポジション・部門の魅力】
立ち上げフェーズにある組織のため、役割や期待値に応じた柔軟な挑戦が可能であり、クライアントのIT運用高度化に向けたパートナーとして大きなインパクトをもたらすことができる環境です。

新着 経理(単体決算担当)/銀行

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
主事業の多角化や組織変革が進む中、業容拡大に伴う体制強化のため、単体決算を中心とした経理業務全般を担当するポジションです。

【具体的な業務】
・単体決算業務(四半期・年次決算、監査法人対応、内部統制対応含む)
・決算短信、有価証券報告書等の各種法令開示対応
・法人税、地方税、消費税、事業所税の計算・申告・納付
・各部署との調整、監査法人などの外部対応、分析・業務改善などの実務全般
※使用ツール: Excel(中級レベル)、PowerPoint、Wordなど
※在宅勤務: 週1 2日程度
※残業時間: 月平均20 30時間程度(繁忙期は変動あり)

【ポジション・部門の魅力】
入社後は各業務工程にアサインし、習熟に応じたフォローアップ期間を個別に設定します。将来的に本人のキャリア希望に合わせて、税務や連結決算など担当以外の分野へ経験の幅を広げるローテーションも可能です。

新着 IT統制・IT監査(J-SOX評価)/東証プライム上場リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
基幹システムの稼働や新リース会計基準適用に向け、既存統制の評価に加えてシステム・業務プロセスの変更を踏まえた統制の見直しと再設計を推進します。また、情報管理リスクへの対応強化のため、情報セキュリティ監査、改善提言、ISMS認証審査対応等の役割を担う後任ポジションです。これまでの監査体制やノウハウを引き継ぎ、J-SOXのIT統制評価を自律的に推進することが期待されます。

具体的な業務
●J-SOX評価業務(IT統制)
・基幹システム導入および新リース会計基準適用に伴う、IT統制の整備・再設計に関する検証、助言
・IT統制上の課題・不備の抽出、原因分析、改善提案および改善状況のフォローアップ
・システム部門、事業部門、経理・財務部門等との協議・調整
・監査法人対応、監査資料の収集および整理

●情報セキュリティ監査
・情報セキュリティ監査の企画・実施、改善に向けた提言
・指摘事項に対する改善計画の確認およびフォローアップ
・ISMS認証審査に向けた監査部門としての対応

ポジション・部門の魅力
・専門性と働きやすさを両立でき、テレワーク(週2日 3日程度)やフレックスタイム制度の利用が可能です。
・重要なシステム刷新期に、IT統制の専門家として統制の見直し・再設計に関与できます。
・各種ファイナンス事業、ICTサービス、再生可能エネルギー、PFI・PPPなど多岐にわたる事業領域のIT統制・IT監査に携われます。

新着 ライフサイエンス事業プロデューサー(マネジャー候補)/コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1200万円
ポジション
マネジャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
ライフサイエンス領域において、関連パートナーを通じた予防医療(早期発見)事業の創出、医療機器・ヘルスケア機器領域へ新規参入する企業に対するコンサルティング業務、および再生治療薬の開発を行う創薬ベンチャーの事業運営・推進に取り組むポジションです。

【具体的な業務】
・ソリューション導入や資本業務提携に関心を持つ事業戦略パートナー候補への出資・協業提案業務
・出資を受けた事業戦略パートナーとのインベスターリレーションズ(IR)業務
・国内外の最先端技術を保有する技術戦略パートナーとの協業提案・マネジメント業務
・病院や介護施設等での技術実証の提案・マネジメント業務
・複数のモニタリング技術を統合したシステム構築のマネジメント業務
・事業戦略パートナーとの共同マーケティング企画運営業務
・医療機器/ヘルスケア機器領域へ新規参入する大手企業に対する事業戦略立案のコンサルティング業務
・医療機関との連携構築など、クライアント企業の事業化推進支援業務
・グループ内創薬ベンチャーの資金調達および会社運営業務
・海外での治験における現地専門家との連携・進捗管理業務

【ポジション・部門の魅力】
最先端技術や再生医療等の領域において、構想にとどまらず社会実装・事業化までを一貫して支援・推進する経験が得られます。

新着 都市事業 企画開発推進(アソシエイト/マネージャー)/J-REIT運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイト / ママネージャー
仕事内容
【業務概要】
不動産投資法人が保有する商業施設等の価値向上に向け、保有施設の収益力並びに中長期的競争力を高めるプランニングやリーシング業務を担当するポジションです。

【具体的な業務】
・保有施設の中長期的な投資主価値向上に向けたプランニング、リーシング面での寄与
・新規取得検討案件の賃料査定、取得業務のフォロー
・テナントネットワーク構築、新規テナントおよび業態の開拓、業界動向・新規開業施設・リノベーション事例の把握および検証
・アセットマネジメント(AM)未経験者における一定期間のAM業務の兼務
・プロパティマネージャーとのリーシング面での連携、プロジェクトの管理

新着 【大阪府】FAコンサルタント/税務・会計コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
中小企業から上場企業に至るまで幅広いM&A案件のアドバイザリー業務を展開する企業でのポジションです。M&A案件の増加に伴い、M&Aアドバイザリー業務を担当する人材を募集します。

【具体的な業務】
スキルや経験に応じて、以下のいずれかの業務を担当します。
・公認会計士・税理士:中堅企業、上場企業のアドバイザリー(FA)を中心に担当。ご本人の希望やスキルに応じてクロスボーダーM&A案件や財務税務デューデリジェンス業務にも従事。
・M&Aアドバイザリー(FA)経験者:上場企業の統合、TOB案件等のアドバイザリー業務(FA)を担当。希望により中小企業のM&A仲介案件も担当可能。
・M&Aアドバイザリー(仲介)経験者:中小規模のM&A仲介業務にインチャージとして担当。ソーシングよりもエグゼキューションを中心に担当。

【ポジション・部門の魅力】
・案件ルートの7割が金融機関からの紹介、3割が他サービス利用顧客からのクロスセルです。無理な飛び込み営業や厳しい営業ノルマはなく、落ち着いてクライアントと向き合える環境です。
・未経験の方や実務経験の浅い方には、研修プログラムや先輩社員とのサポート体制が用意されています。
・一定の実務経験者は案件主担当(プロジェクトマネージャー)として活躍でき、将来的なマネジメント業務へのキャリアアップも目指せます。

新着 人事オペレーション・推進リーダー(中核人材候補)/国内系戦略コンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1300万円
ポジション
推進リーダー(中核人材候補)
仕事内容
【業務概要】
知的専門職が多く在籍するコンサルティング会社の人事部にて、人事部の基盤となる人事業務全般を支え、正確かつ円滑な運用ならびにオペレーション改善・実行基盤の構築を担うポジションです。単なる事務処理にとどまらず、入退社、異動、契約更新、勤怠・給与連携、データ整備、社内周知、社員対応などの実務を横断的に捉え、関係部署と連携しながら組織全体を支える役割を果たします。

【具体的な業務】
●人事オペレーション
・入社、退社、異動、出向、契約更新等に関する各種手続きおよび進行管理
・勤怠、給与、社会保険、労務関連業務の運営管理、ならびに関係部署・委託先との連携
・人事データの整備、集計、管理、トラッキング、経営報告資料の作成
・社内周知、各種案内文・通知文等の作成および発信
・派遣社員・契約社員等に関する管理業務の一部(連携部分)

●業務改善・企画推進
・相互に関連する業務フローの見直し、実行基盤構築等の運営改善
・社員からの問い合わせ対応、関係部門との調整
・制度運用補佐、人事企画サポート(経験・適性に応じる)
・必要に応じたアドホック業務への対応

【ポジション・部門の魅力】
人事オペレーションや業務改善、企画推進業務において、特定の定型領域に閉じることなく、経験や志向、年度の重点目標に応じて周辺業務にも柔軟に携わることができます。コーポレート部門の中核人材として、横の連携を大切にしながら組織の成長に大きく貢献できる環境です。

新着 プロダクトマーケティングマネージャー/次世代コミュニケーションを創るITベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
プロダクトマーケティングマネージャー
仕事内容
【業務概要】
展開する事業において、個室ブース等を基盤とした新市場・新用途の創出と、事業化に向けた検証を担当します。顧客の潜在課題を起点に、ターゲット市場・提供価値・収益モデルの仮説を立て、PoCを通じて事業としての成立可能性を検証します。検証結果をプロダクトの改善や販売モデルの構築につなげ、営業組織が継続的に展開できる仕組みへと落とし込んでいきます。

【具体的な業務】
1. 市場機会の探索・事業仮説の立案:オフィス外の新たな領域を中心に、市場動向や顧客の業務課題を把握し、取り組む市場・用途の優先順位を検討のうえ、ターゲット顧客・提供価値・収益モデルの仮説を立案します。
2. 顧客課題の深掘り・提供価値の検証:ターゲット顧客の現場に入り込み、潜在課題を特定。課題の重要度や導入条件、対価を支払う意向を確認し、自社のアセットを活かして提供できる価値を具体化します。
3. PoCの企画・実行と収益モデルの検証:事業仮説を検証するためのPoCを企画し、検証項目・評価指標・実施条件を設計。現場運用から交渉まで推進し、提供価値と収益化の成立条件を見極めます。
4. 開発チームと連携したサービス・プロダクトの具体化:現場で得た一次情報をもとに事業化に必要な要件を整理し、開発チームと連携してプロダクト機能改善や新サービス企画につなげます。
5. 事業化に向けた販売モデルの構築・組織展開:PoCの成果や顧客の導入条件を構造化し、商品化に向けた提言を実施。提案スキームとして組織へ展開し、再現性のある事業拡大の基盤をつくります。

【ポジションの魅力】
・累計多数の設置実績と強固な事業基盤を活用し、新市場・新用途の仮説検証に取り組めます。
・市場機会や事業仮説について経営陣と議論しながら、自ら現場で検証する戦略と実行の両面に関われる環境です。
・顧客課題の特定、PoC、収益化の検証、プロダクト改善、販売モデル構築まで、事業開発の一連のプロセスを一貫して経験できます。

新着 【12月2日(水)オンライン平日夜間選考会】PMOコンサルタント/PMOサービスのリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円
ポジション
PMOコンサルタント
仕事内容
【業務概要】
プロジェクトマネジメント支援(PMO)を中心に、企業のさまざまな組織・プロジェクトにおける課題分析や解決策の提供、現場に即した実行支援を行います。また、EPMO・部門PMOとして組織課題のリスクマネジメント体制構築から導入定着まで伴走するほか、プロジェクトマネジメントに関するトレーニングプログラムや自社ソフトウェアの提供など幅広く支援します。

【具体的な業務】
・プロジェクト現場における課題・原因の分析、解決策の提案および実行支援
・EPMO/部門PMOとしてリスクマネジメントの仕組みに関する企画検討・導入定着支援
・プロジェクト推進における進捗管理、課題管理、リスク管理、変更管理、障害管理等の導入・定着化

【選考会概要・フロー】
●2026年12月2日(水) 18:15〜 オンライン平日夜間選考会
・18:15〜18:25:選考会フロー説明
・18:30〜21:00:面接(約50分/回・1〜2回)
※1次面接通過者は同日に2次面接を実施(選考状況により後日案内となる場合あり)。
※事前書類選考、WEB適性検査を受験いただきます。

【ポジションの魅力】
単なる提案にとどまらず、当事者意識を持ってプロジェクト成功にコミットする実行支援に特化した環境で、PMOコンサルタントとしてのスキルや経験を高めることができます。

新着 開発PM/上場会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
人々の健康や日常を支えるサービスをテクノロジーで進化させる企業にて、関係部署と開発チームをつなぎ、要求整理からリリース、その後の運用までを推進するプロジェクトマネージャーのポジションです。
上場企業グループとしての事業基盤と、変化へ素早く対応する開発環境のもと、AIも日常的に活用しながら、担当プロジェクトの状況を把握し「何を、いつまでに、どの品質で届けるか」を関係者と具体化して実行を支えます。

【具体的な業務】
・プロジェクトの計画、進捗・課題・リスクの管理
・事業部門をはじめとした他部署とのコミュニケーション、調整・合意形成
・要求の整理、優先順位の調整、要件定義
・エンジニア・デザイナーと連携した開発の推進
・品質管理、リリースに向けた確認・調整、リリース管理
・リリース後の運用・サポート、問い合わせや不具合の整理、対応の推進
・AIを活用した情報整理・ドキュメント作成・確認作業などの効率化と品質向上
※バックエンド、フロントエンド、モバイルアプリ、SRE、デザイナーなど各領域のメンバーと協力して進めます(人事評価や育成は含みません)。

【ポジション・部門の魅力】
・身近なサービスを届けた後まで支えられる:日々の生活で利用されるサービスの開発に関わり、要求整理から運用・サポートまで一貫して手応えを感じられる環境です。
・変化のあるプロジェクトに取り組める:事業の変化に合わせて要求や優先順位を整理し、品質管理と推進力の両方を活かすことができます。
・AIを日常の仕事に取り入れられる:課題整理やドキュメント作成にAIを積極的に活かし、仕事のスピードと品質を高めています。
・地方に暮らしながら推進できる:原則フルリモート勤務が可能で、オンラインで円滑に連携して進められます。

新着 人事マネージャー候補/国内トップクラスのクラウドインテグレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
マルチクラウドインテグレーション事業を展開する企業における、採用戦略の立案・実行から組織づくりまでを一気通貫でリードする人事マネージャー候補のポジションです。入社直後はエンジニア職種・新卒・ハイクラス層を中心とした採用マネジメントを主導し、早期に労務・人事企画を含む人事領域全体の統括を担当します。将来的には人事部門責任者への登用を見据えたポジションです。

【具体的な業務】
1. 採用戦略の策定および実行(主軸業務)
・エンジニア採用(中途・新卒)およびハイクラス・マネジメント層採用の戦略設計・推進
・採用チャネルの選定・最適化(ダイレクトリクルーティング、エージェントリレーション、リファラル、採用広報など)
・母集団形成から選考プロセス設計・アトラクト・クロージングまでの統括
・採用データの分析と歩留まり改善、KPIマネジメント

2. 労務・組織課題へのアプローチ
・労働法規・コンプライアンスを踏まえた労務管理体制の整備・助言
・働き方改革・リモートワーク環境における労務課題の解決推進
・メンタルヘルス対策、労使トラブルの未然防止
※給与計算の実務は専任担当および外部BPOが担うため実務経験は不要です

3. マネジメントおよび人事企画
・メンバーの育成・マネジメント
・採用ブランディングの構築、評価制度・人員計画へのフィードバック
・経営陣・事業部長とのHRBP的アライメント

【ポジション・部門の魅力】
採用領域の主導からスタートし、早期に労務や人事企画など人事全般の統括へと幅を広げられる環境です。経営陣や現場責任者と連携しながら、全社の組織戦略に深く関わることができます。

新着 内部監査室マネージャー候補/国内トップクラスのクラウドインテグレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
上場企業での内部監査体制の強化に向け、内部監査計画の策定から実施、リスク評価、内部統制の評価などを統括・推進するポジションです。最新のIT技術を活用しながら、経営陣や各部門と連携して経営視点に基づいた監査対応を行います。

【具体的な業務】
・内部監査計画の策定と実施、リスク評価
・各部門における業務監査のサポートおよび改善提案
・ITシステムの監査、セキュリティリスクの評価
・内部統制の評価と改善活動の推進
・監査等委員との連携
・法令遵守の確認、内部規程の整備、コンプライアンス強化
・最新ツールを活用した監査業務のデジタル化推進
・若手メンバーの育成

【ポジション・部門の魅力】
・上場企業における内部監査を担当することでキャリアのステップアップを目指せます。
・最新のIT技術を駆使した高度な監査業務に携わることができます。
・経営陣との密接な連携を通じて経営視点を養い、企業の持続的成長に貢献できる重要な役割です。

新着 総務・法務マネージャー候補/国内トップクラスのクラウドインテグレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜900万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
株式上場企業での総務・法務・広報領域を担う部門の体制強化に伴う募集です。上場企業としての内部体制の高度化や、M&A・組織再編を見据えたコーポレート機能の強化を担当します。将来的に部門の責任者として運営を担うことが期待されています。

【具体的な業務】
・取締役会等各種法定会議の運営業務(議事録作成など)
・株式事務(ストックオプション、持株会など)
・登記業務
・契約書のリーガルチェック・ドラフト作成(主にNDA、業務委託契約書)
・規程・規約の整備
・知的財産権関連業務、プライバシーマークの維持
・官公庁対応(届出など)、社内の法律相談
・総務・庶務全般(オフィスの環境整備、備品の管理・発注、郵便物対応、押印手配、請求書処理など)
・物件管理、保険関係の処理、海外渡航手配
・社内広報(社内報制作、社内イベントの企画・運営)
・社外広報(プレスリリース、コーポレートサイト事例制作、社外イベントの事業部サポート)
・その他、M&A・会社設立・分社化などコーポレート機能の中核業務

【ポジション・部門の魅力】
裁量を持って幅広い業務スキルを身につけることが可能です。将来的に部門責任者として組織運営に関わることができます。

新着 エンタープライズソリューション営業(Salesforce/データ連携基盤/AI)/国内トップクラスのクラウドインテグレーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1450万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
日本を代表するエンタープライズ企業(金融・製造・流通・通信など)を対象に、Salesforceを中核とし、MuleSoft(API/データ統合)、Okta(アイデンティティ/認証基盤)、Informatica(データマネジメント)、そして先端AI(Agentforce / Data Cloud等)を掛け合わせた次世代DXソリューションの提案からクロージングまでを担当します。単なる個別ツールの物売りではなく、「レガシー基盤の刷新」「認証・データ連携基盤の統合」「エンタープライズAIの実装」といった顧客のシステム全体最適・事業変革に関わる最上流の課題解決を牽引するポジションです。

●具体的な業務
1. エンタープライズ顧客へのソリューション提案営業
・大手企業の経営層・事業部門・IT部門に対する課題ヒアリングとDXグランドデザインの提示
・Salesforce / MuleSoft / Okta / Informatica / AI(Agentforce / Data Cloud)等を組み合わせたソリューション提案書・見積の作成およびプレゼンテーション
・プリセールス・アーキテクトチームと協働した要件定義・導入計画の策定

2. 既存顧客のアカウント深耕・LTV最大化(アップセル / クロスセル)
・クライアントに対する追加開発・次期フェーズ提案(データ活用、AIエージェント拡張、周辺システム連携など)
・顧客の事業成長に伴う新規課題の掘り起こしと長期的なリレーション構築

3. プラットフォーマーとのCo-Sell推進・社内連携
・Salesforce等との共同営業活動、パイプライン管理
・提案ナレッジの社内共有、営業プロセスの高度化への貢献

●ポジションの魅力
・最高位パートナーとしての圧倒的プレゼンスと高度な技術力により、大規模・高難度なアーキテクチャ提案が可能です。
・「認証・データ連携基盤 × AI」を武器に、本質的なDXを提案できます。
・プラットフォーマー各社との強力な共同営業(Co-Sell)により、大型案件を獲得していくダイナミズムを体感できます。
・優秀なプリセールス、テクニカルアーキテクト、デリバリーチームと密に連携し、提案設計・クロージングに専念できる環境です。

新着 財務コンサルタント・ファンド営業/不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2100万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
富裕層向けサービスの提供を拡充するため、法人営業の専門性を持つ営業担当として、ファンドの案内や顧客基盤の拡大を担当します。

【具体的な業務】
・金融機関などの紹介ルートの開拓(ビジネスマッチング契約)
・ビジネスマッチング契約締結先からの紹介実績醸成
・投資家の決算ニーズに対して、トラック等の組み入れファンドのご案内

【ポジション・部門の魅力】
顧客基盤の拡大に伴い、多様なニーズに対応しながら専門性を発揮できる環境です。

新着 【大阪府】ERP営業部長候補(営業戦略・組織運営)/自社ソフトウェアの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
990万円〜1000万円
ポジション
部長候補
仕事内容
業務概要:
同社の主力事業基盤を生かし、クラウドERPや製造業向けソリューションへ提案領域を広げる営業部門の責任者候補を募集します。
営業本部長と連携し、重点市場・顧客への営業方針、重要案件の提案、マネージャー・メンバーの育成、部門運営を担うポジションです。顧客課題に基づく提案と、営業組織として成果を上げる仕組みづくりを推進します。

具体的な業務:
・営業部の営業計画・重点施策の策定と実行
・受注見込み、売上・利益、案件進捗の把握と改善施策の推進
・マネージャー・メンバーの案件支援、育成、役割分担の設計
・経営層への提案、重要案件の交渉、既存顧客との関係構築
・製品主担当、導入部門、営業推進、マーケティングとの連携
・営業プロセスや提案ノウハウの改善と、部門への定着

ポジション・部門の魅力:
従来の事業基盤に加え、提案領域を広げる段階で営業方針と組織運営の両方に関与できます。担当案件の成果に加え、マネージャー・メンバーを通じた部門全体の成果を創出するやりがいのある役割です。

新着 【埼玉県】経営予実管理SaaS フィールドセールス/自社ソフトウェアの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜830万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
企業の予算・実績・着地見込を経営判断に活用するための経営管理仕組みを提案する営業ポジションです。同社が展開する経営予実管理SaaSの本格展開に向け、顧客への提案および営業の仕組みづくり、開発へのフィードバックまで幅広く担当します。

【具体的な業務】
・顧客の経営管理課題の整理(予算作成方法、実績収集、見込更新、経営会議運営等のヒアリングと課題整理)
・商談プロセスの設計(担当者・利用部門・決裁者の関心と意思決定の流れを把握し検討を進行)
・提案およびデモの構築(顧客の課題に応じた提案書・デモシナリオ作成、データ連携・運用方法の説明)
・条件交渉と契約締結(見積作成、交渉、契約手続き、導入担当への引き継ぎ)
・商談機会の創出と営業プロセスの改善(他部門との連携、マーケティング施策、新規開拓、受注・失注要因に基づく提案改善)

【ポジションの魅力】
・経営層や事業責任者に対する、経営の数字(予算・予実差異・着地見込)を扱う質の高い提案経験が積めます。
・自社で培った業務システムやERPの知見を活用し、専門家と連携しながら提案を行えます。
・顧客への提案のみならず、ターゲット市場選定、営業プロセス、プロダクト改善にも関わることができます。

新着 ERP営業部長候補|営業戦略と組織運営を担う責任者/自社ソフトウェアの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
部長(候補)
仕事内容
【業務概要】
主力ERPパッケージをはじめとする事業基盤を生かし、主要なクラウドERPや各種業務ソリューションへの提案領域を拡大するERP営業部の責任者候補を募集します。
営業本部長と連携し、重点市場・顧客への営業方針策定、重要案件の提案、マネージャーおよびメンバーの育成、部門運営を担当します。顧客課題に基づく提案と、営業組織として成果を上げる仕組みづくりを推進する役割です。

【具体的な業務】
・ERP営業部の営業計画・重点施策の策定と実行
・受注見込み、売上・利益、案件進捗の把握と改善施策の推進
・マネージャー・メンバーの案件支援、育成、役割分担の設計
・経営層への提案、重要案件の交渉、既存顧客との関係構築
・製品主担当、導入部門、営業推進、マーケティング部門との連携
・営業プロセスや提案ノウハウの改善と部門への定着

【ポジションの魅力】
既存の安定した事業基盤に加え、新たなERPソリューションの提案を広げるフェーズにおいて、営業方針と組織運営の両方に直接関与できます。自身が担当する案件の成果にとどまらず、組織を通じた部門全体の成果創出を主導する手ごたえを得られる環境です。

新着 プロダクトマネジメント部長/Head of Product/マーケティングや営業DXを展開する上場AIテック企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円〜2000万円
ポジション
プロダクトマネジメント部長
仕事内容
【業務概要】
広告配信プラットフォーム領域におけるプロダクトマネジメントの責任者として、中長期的なプロダクト戦略の策定から実行、組織マネジメントまでを統括します。市場・競合・顧客・プロダクトデータをもとに、事業戦略と整合したプロダクトの方向性を定義し、複数プロダクトを横断したロードマップ策定、開発投資の優先順位付け、KPIマネジメントをリードします。また、PdMメンバーの育成や組織体制の強化、プロダクトマネジメントプロセスの高度化を通じて、組織として継続的に成果を生み出せる仕組みを構築します。代表・経営陣と直接議論しながら、プロダクトへの投資方針や事業成長に向けた重要な意思決定に参画するポジションです。

【具体的な業務】
1. プロダクト戦略・事業戦略
・広告配信プラットフォーム領域における中長期プロダクト戦略および事業成長戦略の策定・推進
・SSP・DSPなど複数プロダクトを横断したプロダクトポートフォリオの最適化
・市場・競合・顧客分析に基づく競争優位性の構築
・プロダクトロードマップの統括および開発投資の優先順位決定
・経営陣と連携した事業計画、プロダクト投資計画の策定

2. プロダクト開発組織の統括
・複数のプロダクト開発プロジェクトの進捗・品質・優先順位の統括
・PdM、エンジニア、データサイエンティスト、ビジネス部門との連携体制の構築
・プロダクト企画、PRD、要件定義、開発プロセスの品質向上
・AI・機械学習、リアルタイムデータ処理技術などを活用したプロダクトの高度化
・開発リソースの最適配分および開発生産性の向上

3. 組織マネジメント・人材育成
・プロダクトマネジメント組織の方針策定・目標設定・成果管理
・PdMメンバーのピープルマネジメント、評価、育成、キャリア支援
・プロダクトマネジメント人材の採用および組織体制の強化
・PdM間のナレッジ共有や意思決定プロセスの標準化
・組織全体のプロダクトマネジメント能力の底上げ

4. 経営・事業部門との連携
・代表・経営陣とのプロダクト戦略、事業戦略に関する協議
・経営方針に基づくプロダクト開発投資およびリソース配分の検討
・営業・事業開発・カスタマーサクセスなど、関連部門との戦略的な連携
・新規事業機会、海外展開、M&Aなどを見据えたプロダクト戦略の検討

【ポジションの魅力】
・国内最大級の広告配信プラットフォームをプロダクトの意思決定者として動かすことができます。
・経営陣と直接議論し、事業成長に直結する意志決定を自ら主導できる環境です。
・大量データのリアルタイム処理やAI・機械学習など、技術的難易度の高いプロダクト開発に向き合えます。
・国内プロダクトの最適化のみならず、グローバル市場を前提としたプロダクト戦略・ロードマップ策定に挑戦できます。

新着 【大阪府】ERPソリューション営業マネージャー/自社ソフトウェアの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1000万円
ポジション
営業マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
営業チームの成果向上と組織強化を担うマネージャーの募集です。同社では主要ERP製品やクラウドERP、業務パッケージ等の提案領域を拡大しており、顧客の経営・業務課題の解決に向けた営業体制を強化しています。重点顧客への提案とともに、メンバーの案件支援や育成、チーム運営を担当します。実績や適性に応じ、将来的な営業部長登用も視野に入るポジションです。

【具体的な業務】
●顧客開拓と重要商談の推進
・重点顧客・業界の選定、アプローチ方針の立案、新規案件創出
・顧客の事業・業務・意思決定プロセスに応じた提案方針の策定
・製品主担当、コンサルタント、導入部門と連携した提案・見積・交渉
・既存顧客との関係構築、業務課題の把握および追加提案

●チーム運営と育成
・案件レビュー、受注見込み判断、停滞案件への具体的な支援
・商談同行、提案書・交渉方針のレビュー、1on1を通じた育成
・新入メンバーの立ち上がり支援
・営業計画の実行と改善、提案ノウハウ共有による部門成果の最大化

【ポジション・部門の魅力】
・豊富な事業基盤を背景に、多様な業務ITソリューションへの提案拡大に携われます。
・自身の営業ノウハウをチームへ還元し、組織的な成果と人材育成を支援できます。
・成果や貢献度に応じ、組織運営全般を担う営業責任者へのステップアップが可能です。

新着 経営予実管理SaaS フィールドセールス/自社ソフトウェアの開発・提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜830万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
企業の予算・実績・着地見込を経営判断に活用するための経営予実管理SaaSにおける、フィールドセールスポジションです。CFOや経営企画と対話し、経営管理の仕組みを提案します。同社は、ERPや業務システムの提案・導入で培った知見を生かし、自社SaaSの本格展開に向けて顧客への提案と営業の仕組みづくりを担うメンバーを募集しています。

【具体的な業務】
・顧客の経営管理課題のヒアリングおよび整理(予算作成、実績収集、見込更新等の業務フローの確認)
・商談プロセスの設計(関係者の関心、検討課題、意思決定フローの把握と推進)
・提案書・デモシナリオの作成、導入効果と進め方のプレゼンテーション
・見積提出、条件交渉、契約手続きおよび導入担当への引き継ぎ
・ERP営業との連携、既存顧客接点、マーケティング施策等を活用した商談機会の創出・営業プロセスの改善

【ポジションの魅力】
・経営層や事業責任者が判断に使用する売上・利益予算や予実差異などのテーマを扱い、ビジネスの仕組みを深く理解した提案力が身につきます。
・社内の業務専門家と協力しながら、顧客の実績データを経営管理へ活かす質の高い提案が可能です。
・顧客への提案のみならず、ターゲット市場の設定や営業プロセスの改善など、事業とプロダクトの成長に直接貢献できます。

新着 法人営業(提携事業部・開拓担当)/新興系M&A仲介企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
<業務概要>
新設された提携事業部にて、全国の会計事務所・税理士事務所との業務提携を広げる開拓業務を担当します。M&Aの実務(案件化・マッチング・クロージング)はディール担当が対応するため、入社時点でのM&Aの専門知識や実務経験は不問です。

<具体的な業務>
・提携開拓:インサイドセールス部門が獲得したアポイントをもとに会計事務所の所長を訪問し、事業承継やM&A支援における業務提携を提案します。初回訪問から提携契約の締結までを担当します。
・提携後の関係構築:定例訪問、所内勉強会の開催、顧問先向け個別相談会の企画などを通じて、提携先が顧問先に事業承継の話題を切り出しやすい環境を整えます。
・紹介案件のトスアップ:提携先から紹介された顧問先情報を整理し、ディール担当へ引き継ぎます。案件化後も進捗報告の窓口を担います。
・振り返り・施策提案:担当エリアの提携・紹介状況を振り返り、紹介件数を増やすための施策を検討・実行します。

<ポジション・部門の魅力>
・新規アポイント獲得は別部隊が担当するため、訪問と関係構築に専念できる環境です。
・単発の営業ではなく、提携先と長期的・継続的な信頼関係を育む役割です。
・月給に加え、新規開拓実績に応じたインセンティブが支給されます。
・新設部署のため、営業プロセスの標準化やツール作成などの組織構築にも関われます。

新着 コーポレートアドバイザー/新興系M&A仲介企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
M&A仲介事業を中心とする企業における、新規発足したコーポレートアドバイザリー部門の立ち上げメンバーのポジションです。公認会計士・税理士としての実務経験を活かし、M&A領域へのキャリアチェンジを目指す方を歓迎します。

【具体的な業務】
M&A案件における専門家として、以下の業務を担当します。
・ディール全体に関する会計・税務・スキーム等の論点相談対応
・デューデリジェンス(財務・税務DD等)における案件サポート
・企業価値評価(バリュエーション)、案件概要書(インフォメモ)の作成サポート
・案件打ち合わせ・クライアント訪問への同行、折衝のサポート
・外部専門家(税理士法人・会計事務所・法律事務所等)との連携・調整業務
※経験・スキルに応じて、担当領域・関与範囲は柔軟に検討します。

【ポジションの魅力】
部門の立ち上げフェーズのため、組織づくりやサービス設計にも深く関わることができる環境です。M&A仲介部門と密に連携しながら、専門家として案件の上流からクロージングまで一気通貫で関与できます。

新着 M&Aアドバイザー(提携事業部)/新興系M&A仲介企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2000万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
提携先の会計事務所(公認会計士・税理士)から紹介された企業様のM&Aを、受託から成約まで一気通貫で担当するアドバイザー職です。

【具体的な業務】
・紹介案件の面談と受託:提携先の会計事務所から紹介を受けた経営者様と面談し、企業価値の算出と仲介契約を提案します。
・成約までの推進:買い手企業の探索、トップ面談、基本合意、買収監査、最終契約までを担当します。業種専門チーム(製造・建設・不動産・医療ヘルスケア・物流・IT)や買い手チームと連携して進めます。
・提携先の開拓(入社当初):入社当初は、会計事務所への訪問と提携契約の締結も兼務します(アポイントは社内のインサイドセールスが取得します)。

【ポジション・部門の魅力】
・経営者と士業の両方と仕事ができ、会計・税務の専門家と日常的に関わることで財務やスキームの理解を深く得られます。
・成果が報酬に直結するインセンティブ制度が整っています。
・新設部署のため、紹介の受付ルールや提携先との取り組みづくりなど組織の立ち上げメンバーとして参画できます。

新着 <2026年12月5日1day選考会用>【東京】データエンジニア/少数精鋭の業務/ITコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
コアメンバー
仕事内容
【業務概要】
大手エンタープライズ企業のデータ・AI戦略に基づく基盤設計から構築まで一気通貫で支援します。

【具体的な業務】
・データ活用戦略策定(コンサルティング部門と共に実施)
・データ収集・蓄積処理の設計
・MLOps基盤の設計・構築
・LLM/RAG向けデータパイプライン構築
・BIツール向けデータ基盤構築
・API・システム間データ連携

<主なプロジェクト事例>
・大手金融機関:顧客体験価値最大化モデル構築と営業活動設計
・大手エネルギー系インフラ:データ活用基盤企画構想
・大手製造業:基幹刷新に伴うデータ分析環境の再構築およびデータ分析企画・実施
・大手製造業:データ利活用の態勢構築とダッシュボード開発
・大手自動車メーカー:スポーツ動作に関するデータ解析支援

【ポジション・部門の魅力】
・データ基盤の構築だけではなく、データ活用戦略からアーキテクチャまで幅広く経験を積むことができます。
・生成AI・LLMなどの最先端技術の活用についても挑戦できます。
・事業立ち上げ初期フェーズでの参画のため、実力次第で早期にプロジェクトマネージャーとして活躍する機会がございます。
・コンサルティング事業への社内異動も可能で、ご志向に合わせたキャリア選択が可能です。

【1day選考会概要】
・実施日:2026年12月5日(土)
・選考プロセス:会社説明面談(人事対応)+最終面接(部門責任者)※約90分(1回の面接で採否決定)
・場所:同社本社(東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町 紀尾井タワー13階)

新着 【岡山県】事業承継コンサルタント/M&A/事業承継等のアドバイザリーサービス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
地域における経営者に対する事業承継のアドバイザリー業務です。M&A、従業員・親族への承継も含めて事業承継全般のコンサルティングを行っており、知識や経験を活用して多角的な顧客支援が可能です。
「事業承継コンサルタント」として、主に親族内承継、従業員承継、組織再編等に関するコンサルティングを担当します。

【具体的な業務】
事業承継における一連のフローを担当します。
・現状分析・初期提案(株価試算、スキーム提案含む)
・詳細対策の立案(初期的提案に基づき具体的な数値検証等)
・対策実行(書類作成、利害関係者への説明等)

主な支援事例:
・最適な親族承継を目指す事例
・最適な役員・従業員への承継を目指す事例
・将来の事業承継・事業多角化に向けたホールディングス化 等

【ポジション・部門の魅力】
経営者の抱える課題に対し、最適な選択肢を提案しながら地域社会に貢献できるポジションです。

新着 【岡山県】事業承継コンサルタント(★未経験歓迎)/M&A/事業承継等のアドバイザリーサービス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
中四国地域の経営者に対する事業承継のアドバイザリー業務です。M&Aや従業員・親族への承継、組織再編等に関する事業承継全般のコンサルティングを担当します。

【具体的な業務】
・現状分析および初期提案(株価試算、スキーム提案含む)
・詳細対策の立案(初期的提案に基づく具体的な数値検証等)
・対策実行(書類作成、利害関係者への説明等)

【主な支援事例】
・最適な親族承継を目指す支援
・最適な役員・従業員への承継を目指す支援
・将来の事業承継・事業多角化に向けたホールディングス化支援等

【ポジション・部門の魅力】
顧客ヒアリングから現状分析、対策立案、詳細検討、実行まで一貫して携わることができます。知識や経験を活用し、多角的な顧客支援を行える環境です。

新着 海外事業本部 BizOps・SalesOps(企画)/ネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
海外事業本部の事業企画室システムグループにて、Salesforceを中心に事業部全体のシステムとデータ基盤の企画から構築・運用までを担当します。営業・カスタマーサクセス・管理部門など現場の業務とデータを理解したうえで、「事業成果につながる仕組み」を設計・実装するBizOps/SalesOpsのポジションです。

具体的な業務:
1. SFA/CRMの企画・構築・定着
・SalesforceやZoho CRMを中心としたSFA/CRMの要件定義・設計・実装・定着支援(オブジェクト・項目設計、フロー/承認プロセスによる業務自動化、権限・共有設計など)
・営業・CS・管理部門の業務プロセスの可視化と改善
・Slack・MAツール・Zapier等の各種SaaSとの連携による業務効率化

2. データ基盤の構築・KPIモニタリング
・複数のシステム・事業を横断するデータテーブルの設計
・KPI基盤の構築と、ダッシュボード・モニタリング資料の作成・運用
・データ分析による事業課題の発見と、事業企画・営業企画への改善提案

3. プロジェクトマネジメント
・新規事業や新制度への対応、組織拡大に伴うシステム統合など、事業部全体のシステムを軸としたプロジェクトのPM
・各事業のリーダーからの依頼を集約し、優先度を判断しながら推進

ポジション・部門の魅力:
・事業の最前線に近いシステム企画:インハウス組織として要件定義から実装・定着まで一貫して担え、施策の効果を直接実感できます。
・横断的スキルの習得:SFA/CRM設計、データ基盤構築、KPI設計、PMを経験でき、市場価値の高いBizOps/RevOps人材を目指せます。
・拡大フェーズにおける仕組みづくり:事業拡大に伴い、全体システムアーキテクチャの設計に早い段階から関われます。
・海外事業領域における事業推進:各国の情勢や制度にも関わりながら、スケールの大きな課題解決に携われます。

新着 法務スタッフ(事業会社法務/M&A・グループ拡大フェーズ)/スマホゲーム最大級企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
【業務概要】
法務責任者と連携しながら、事業拡大フェーズにおける契約確認・各種申請・期限管理といった法務実務全般を担当します。

【具体的な業務】
・契約書の一次確認(NDAなど定型的な契約が中心)
・社内からの法務相談の一次対応と、法務責任者・顧問弁護士へのエスカレーション
・契約・案件の期限管理、進捗管理、関係部署へのリマインド
・電子契約の送信時のダブルチェック、締結後の契約書管理
・各種申請・届出の対応
・AIツールを活用した法務オペレーションの運用・改善
・M&A後の子会社管理に関する法務サポート
※入社後は定型業務から開始し、習熟に応じて担当範囲を広げていきます。

【ポジション・部門の魅力】
・AIツールを前提にした法務オペレーションを運用しながら形にしていける環境です。
・サービス運営を行う事業会社として、契約に加えプラットフォーム規制など幅広い法律に触れられます。
・事業の拡大・成長フェーズにおいて、M&A後のグループ会社管理など、成長に伴う法務実務に関わる機会があります。
・意見交換が活発で風通しの良い組織文化があり、自ら提案や発言がしやすい環境です。
・リモート勤務を取り入れつつ、スピード感と働きやすさを両立できる環境が整っています。

新着 AWSエンジニア(全社クラウド移行/IaC・マルチアカウント統制)/大手人材派遣会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜920万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
パブリッククラウド(AWS)への移行に伴い、AWS環境の設計・統制・自動化を担うポジションです。設計標準づくりからTerraformによるIaC、セキュリティ統制の仕組みづくりまで、上流工程から自ら手を動かして携わります。

【具体的な業務】
・AWS環境(マルチアカウント)の設計・構築・運用改善
・AWS Organizations/Control Towerを用いたアカウント統制・ガードレール整備
・Terraformによるインフラのコード化、CI/CDによる構築・変更の自動化
・プライベートクラウドからAWSへの移行計画の策定・実行
・Security Hub/GuardDuty等を活用したセキュリティ統制・監視の仕組みづくり
・コスト最適化・運用効率化施策の企画・実行

【ポジション・部門の魅力】
・大規模インフラのクラウド移行を計画段階から主導する経験が得られます。
・マルチアカウント統制・ガードレール設計など、エンタープライズ規模のAWS設計・運用スキルが身につきます。
・TerraformとCI/CDによるIaCの実践で、高い自動化スキルが身につきます。
・事業会社の社内インフラとして、設計標準やルールづくりから関わることができます。
・AWS認定資格の取得支援制度があり、チーム内での技術共有文化が根付いています。

新着 PMO(プロジェクトマネージャーオフィス)/店舗向けクラウド型ソリューション提供企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
PMO
仕事内容
【業務概要】
複数のサービスを横断する開発プロジェクトにおいて、PMの支援役として進捗・課題・リスクの管理や会議の設定・運営を担当し、プロジェクトの円滑な進行をサポートします。将来的プロジェクトマネージャーを目指す方が実践的な経験を積めるポジションです。

【具体的な業務】
・進捗、課題、リスクの管理
・会議の設定、運営
・複数の開発チーム間の連携・調整および橋渡し
・エンジニア、セールス、事業企画、CS、デザイナーなど他職種とのコミュニケーション推進

【ポジション・部門の魅力】
・プロダクトの提供価値向上や顧客志向の組織変革フェーズに直接関与できます。
・飲食、小売、理美容業界におけるレジを中心とした店舗DX化や多様な店舗経営データを扱えます。
・企画からリリースまで一貫して関わり、自ら顧客接点を持ってプロダクト開発を推進できます。

新着 アカウントマネジャー(新規事業領域)/大企業向けに高度なAIアルゴリズムを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
アカウントマネジャー
仕事内容
【業務概要】
新規事業領域のプロダクトを担当するアカウントマネジャーとして、大手既存顧客を担当します。導入プロジェクトの推進、利活用促進、全社展開を見据えたBPR推進等をお任せします。その過程で得られた顧客要望を取りまとめてプロダクトや業界標準へ反映させることで、広い範囲へのインパクト創出を目指します。

【具体的な業務】
1. プロダクトを用いた顧客の変革シナリオ策定
・大手企業(売上1,000億円 )を担当し、経営課題から変革シナリオを構成
・執行役員・部長クラスに対する経営課題を起点とした構想提案
・「AI時代にあるべき経営ガバナンス」のビジョンを描き、新規プロダクトや提案を創出

2. 顧客業務の推進
・最適な契約・ガバナンス業務オペレーションの設計と推進
・新プロダクトを用いた新しいワークフローの提案
・既存システム(稟議・人事・CRM等)との連携を含む実装

3. プロダクト進化の牽引
・顧客の声をプロダクト開発部門へ届けるパイプラインとしての役割
・事例を抽象化し、個社ニーズとベストプラクティスを識別・議論リード
・既存プロダクトの新規機能開発や新規事業の立ち上げを主導

【ポジションの魅力】
日本を代表する大企業に対し、契約・ガバナンスのインフラを設計・定着させるスケールの大きい業務です。執行役員・部長クラスとの直接交渉から現場の業務設計まで幅広く関わり、一社の変革事例を業界全体のベンチマークへと押し上げる役割を担います。また、顧客現場の知見をプロダクト進化に還元する起点として事業推進に貢献できます。

新着 エンタープライズセールス(新規事業領域)/大企業向けに高度なAIアルゴリズムを提供する企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
新規事業領域担当として、日本を代表する大企業向けに法務・コンプライアンス領域のプロダクトセールスをリードします。プレイヤーとしての営業活動および新規事業を軌道に乗せる事業開発の双方を担うポジションです。

【具体的な業務】
・超エンタープライズアカウントに対する戦略立案・実行(初回商談からクロージングまで)
・CxOクラス 部長レイヤーとの直接交渉、案件創出
・顧客の経営課題を解決するコンサルティング型セールスの実践
・プロダクトの新機能企画・市場導入戦略の立案への関与
・マーケティング・インサイドセールスとの連携による商談パイプラインの構築
・サクセス可能なプロジェクトをイメージした社内連携・協働

【ポジション・部門の魅力】
・売上高1兆円以上をはじめとする大企業の決裁者と対峙し、業界全体の業務変革を先導する手触り感を得られます。
・顧客の要望からベストプラクティスを抽出し、プロダクト開発部門と共に新機能を生み出す起点となります。
・トップ経営陣と近い距離で、全社が一丸となって迅速に連携・挑戦できる環境です。

新着 中途採用エキスパート/メディカルプラットフォーム事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
【業務概要】
医療DXやAI活用など変革期を迎えている企業にて、中途採用を中心に、新卒・派遣・障がい者採用まで全方位の採用業務を担当します。データ分析に基づいた再現性のある採用プロセスの構築・選考改善に加え、候補者体験(CX)の創出を牽引するポジションです。

【具体的な業務内容】
1. 採用戦略・EVP(Employee Value Proposition)の構築
・事業戦略や人員計画に基づく中長期の採用戦略立案、経営層・事業部門責任者との要件合意
・ターゲット人材要件(エンジニア、AI人材、ビジネス職等)の定義とアプローチ設計
・同社で働く魅力・意義を言語化するEVP策定と採用広報コンテンツへの展開統括
・ダイレクトスカウト、リファラル、エージェント等のチャネル戦略設計および採用予算管理
・外部パートナー(エージェント、RPO、媒体等)の選定・マネジメント

2. 採用プロセスの構造改革と候補者体験の設計
・エントリーから入社までの一貫した採用プロセスの設計と標準化
・選考データのファネル分析に基づく課題特定、改善施策の立案・実行
・構造化面接などの評価基準に基づく選考手法の導入および面接官の育成
・採用KPIの設計と経営層への定期的なレポーティング
・採用ツール(ATS等)の活用方針策定と運用最適化

3. 採用メンバーのマネジメントとグループ採用の統括
・採用チームの運営、メンバーの育成・目標管理
・グループ全体の採用戦略・方針策定、ノウハウ共有、プロセスの標準化推進
・グループ各社の採用課題に対する支援体制の整備

4. 組織力強化・人材戦略への参画
・採用した人材の定着・活躍(オンボーディング)施策の設計と事業部門との連携
・CHROとともに人材戦略・組織変革の推進に関与

【ポジション・部門の魅力】
経営に直結する重要ポジションとして、単なる人員補填にとどまらず、事業成長に繋がる採用マーケティングや構造改革を牽引できます。注目度の高いAI・テック人材や事業開発人材の獲得など、専門性を存分に発揮・向上できる環境です。

新着 CADオペレーター/ソリューションエンジニア/収益不動産販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
同社が展開する顔認証プラットフォームの導入を支える派遣ポジションです。「CADオペレーター」または「ソリューションエンジニアリング」のいずれかの業務を担当します。

【具体的な業務】
<CADオペレーター>
・Jw_cadを使用した導入図面の作成、修正、清書
・PDF図面へのデバイス設置箇所のプロット
・配線ルートや配線想定の図面への書き込み
・Word、Excel、PowerPointを使用した関連書類・資料の作成
・図面からセキュリティラインを読み取り、デバイス設置提案箇所の素案を作成する営業支援

<ソリューションエンジニアリング>
・導入先の現地調査、設置条件の確認、導入方法・スケジュールの検討
・顧客の要望や現場条件の整理、営業・技術担当と連携した導入計画の具体化
・顧客、施工業者、管理会社など関係者との打合せ・調整
・機器の手配・納期確認、設置に向けた工程・進捗管理
・設置現場での調整、施工内容の確認、デバイスの動作確認・引渡し対応
・導入後の保守・運用対応、不具合発生時の状況確認・原因の切り分け、解決推進
・導入・保守業務の効率化に向けた手順整備や改善提案・実行

【ポジション・部門の魅力】
未経験からチャレンジできる業務もあり、経験やスキルに応じて複数案件の進行管理や仕組みづくりなど、幅広くキャリア・スキルを磨くことができます。

新着 【愛知県】コーポレート室グループリーダー/総合商社系保険ブローカー会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
グループリーダー(室長候補)
仕事内容
【業務概要】
海外事業体を含めたグループ経営管理態勢の高度化を推進し、グループ・グローバルの観点から経営管理レベルを高めるためのポジションです。グローバル経営管理機能の強化および将来の組織マネジメントを担います。

【具体的な業務】
1. コーポレート機能・組織マネジメント
・ガバナンス態勢の強化
・人事、総務、財務・経理、IT/DX、リスク管理、内部統制等の施策推進
・メンバーの育成および業務マネジメント
2. 海外事業体の経営管理態勢の高度化
・BS/PLや利益率等の各種経営指標(KPI)の分析
・予実管理、業績モニタリング、課題の可視化
3. グループ・グローバル経営管理態勢の高度化(仕組み構築と運営)
・中長期の経営方針・戦略の策定
・経営管理プロセス、レポーティングルール、権限・責任の整備
・業務プロセス改善、IT/DX活用による生産性向上
・リスク管理、内部統制、監査、コンプライアンスの枠組み強化

【ポジションの魅力】
・将来的に海外10社以上のグローバル経営管理に深く関わり、ガバナンス・財務・人事等の観点から事業成長を支援できます。
・次期コーポレート室長候補として、経営管理を学びながら将来的には部門全体のマネジメントを目指せる環境です。
・経営層と近い距離で事業成長を支える影響力の大きな役割を担えます。

新着 再保険営業(ハイクラス)/総合商社系保険ブローカー会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1400万円
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
親会社案件およびゼネコン海外プロジェクト案件における再保険営業を担当します。将来的に国内外プロジェクト再保険(任意再保険)業務のマネジメントを担うことが期待されているポジションです。

【具体的な業務】
・案件獲得営業からメンバーと協業し、引受条件、キャパシティ、料率を国内・海外の再保険会社へ照会・交渉および保険組成
・プロジェクト保険手配戦略の立案・運営管理
・社内関係部署(リスクエンジニア・営業部)との合意形成
・事務作業効率化の情報管理・改善(保険システムの構築・管理)
※海外再保険会社との関係構築・交渉のため海外出張が発生する場合があります。

【ポジション・部門の魅力】
大規模管財契約や国内における大規模洋上風力発電事業などの再保険手配マネジメントに携われる機会があり、グローバルにスキルを高められる環境です。

新着 安全保障(防衛・宇宙)領域専任 アソシエイト/コンサルタント/金融系コンサルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
アソシエイト/コンサルタント
仕事内容
【業務概要】
安全保障(防衛・宇宙)領域に特化した専門組織にて、防衛省向けに事業を展開する企業(大手メーカー、SIer、通信事業者、スタートアップ等)に対する新事業の企画・提案から、防衛装備の開発プロジェクト推進までを一貫して伴走支援します。取り扱う主な領域は防衛装備品の研究開発、レーダー、衛星などのハードウェア領域および指揮統制システム等の防衛関連ITシステムです。

【具体的な業務】
プロジェクトのメンバーとして、上位メンバーと共に以下の業務を担当します。
・防衛装備開発のPMO支援:開発プロジェクトの進捗・課題・リスク管理、会議体の運営、関係者間の論点整理
・調査・分析:防衛技術・市場トレンドの調査、官公庁文書の読み解き、クライアント計画の検証
・資料作成・提案支援:報告資料や提案書の作成、防衛省向け提案の準備
・ステークホルダー調整補佐:クライアントや協力会社との日々の調整およびコミュニケーション

【ポジション・部門の魅力】
・防衛・宇宙領域の案件に専念できる環境です。
・要件定義より前の企画段階から開発プロジェクトに関わることができます。
・通常は長いキャリアを要する防衛戦略の立案に、早い段階から携わることが可能です。
・防衛省・自衛隊出身の事業責任者のもとで、防衛特有のプロセスや意思決定の流れを実践を通じて学べます。
・段階的なスキル習得を支援する研修制度やAI技術習得の支援環境が整っています。

新着 安全保障(サイバーセキュリティ)専任 シニアコンサルタント/マネージャー/金融系コンサルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
シニアコンサルタント/マネージャー
仕事内容
【業務概要】
安全保障領域専門ブランドにおける、防衛分野向けサイバーセキュリティ案件のコンサルティング業務です。防衛省向けに事業を展開する企業(メーカー、SIer、通信事業者、スタートアップ等)に対し、防衛事業に求められるサイバーセキュリティ戦略の策定から対策の実装・運用支援までを伴走支援します。また、立ち上げ段階にある同領域のセキュリティコンサルティング部門の牽引も期待されます。

【具体的な業務】
・セキュリティ戦略・体制構築支援:防衛事業におけるセキュリティ課題の特定、リスク評価、ロードマップ策定、組織体制・規程の整備
・開発プロジェクトのセキュリティ対策支援:防衛装備・防衛関連システムの開発におけるセキュリティ要件の具体化、設計・試験への反映、官民間の論点整理・合意形成の推進
・基準・規制対応支援:防衛分野で求められるセキュリティ基準(RMF)や各種国際標準(ISO27001、NIST等)に準拠した施策の導入、監査対応
・チームリード:社内コンサルタントの指導・育成、案件の品質管理、ナレッジ共有体制の構築
・ステークホルダー調整:官公庁幹部や防衛企業の部長クラスとの合意形成、戦略的提言
・事業開発:サイバーセキュリティ領域の新規案件開拓、防衛産業企業への提案

【ポジション・部門の魅力】
・サイバーセキュリティの高度な専門性を国家防衛や安全保障という非常に社会的貢献度の高い領域で活かすことができます。
・組織の立ち上げ段階から参画し、チームの仕組みづくりや新規案件の開拓を推進する中心メンバーとして活躍できます。
・案件は直請け(元請け)のプロジェクトが中心であり、クライアントと直接対話しながら戦略から実装までを一貫して推進できます。

新着 安全保障(防衛・宇宙)領域 シニアコンサルタント/マネージャー/金融系コンサルファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
シニアコンサルタント/マネージャー
仕事内容
業務概要:
主なクライアントである防衛省向け事業を行う企業(メーカー、SIer、通信事業者、スタートアップ等)に対し、新事業の企画・提案から防衛装備の開発プロジェクトまでを中心に伴走・支援するポジションです。防衛装備品の研究開発やハードウェア領域、防衛関連のITシステム領域などを扱います。

具体的な業務:
・防衛装備開発のPM支援: 開発プロジェクトの計画策定、進捗・品質・リスク管理、官民間の論点整理・合意形成の推進
・チームリード: 社内コンサルタントの指導・育成、案件の品質管理、ナレッジ共有体制の構築
・ステークホルダー調整: 官公庁幹部や防衛企業の部長クラスとの合意形成、戦略的提言
・事業開発: 防衛領域の新規案件開拓、新規参入企業の事業開発支援

ポジション・部門の魅力:
・防衛・宇宙領域のプロジェクトに専念できる環境です。
・要件定義前の企画段階(構想段階)からプロジェクトに関わることができます。
・防衛戦略の立案など、初期フェーズから重要な意思決定に携わることが可能です。
・グループ会社のAI技術・知見を防衛領域に活用する先進的な取り組みに参画できます。

新着 カスタマーサクセス企画担当/メガバンク系オンライン証券

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
取引サービスの提供や投資情報の発信、金融経済教育を通じて顧客体験(CX)の向上に注力する大手金融グループ企業にて、カスタマーサクセス領域の企画を担当します。カスタマーサクセス部ではNPS等を基に顧客満足度の向上とロイヤリティ強化を推進しており、本ポジションでは投資情報コンテンツやセミナーの企画・発信を通じて、顧客とのエンゲージメント向上に貢献します。

【具体的な業務】
カスタマーサクセス企画グループにて、自社紹介や商品・サービスのPR、SNS動画・ライブ配信、セミナー・イベント等への出演を中心に担当します。
・自社紹介や自社商品・サービスのPRへの出演(PR資料作成含む)・配信
・SNS投稿やSNS動画(ライブ・オンデマンドを含む)への出演・配信
・金融経済教育動画への出演、配信
・セミナー・イベントへの出演・司会進行
・社内外関係者(マーケット担当、外部制作会社等)との連携・調整
・コンテンツの効果測定および改善(視聴数、エンゲージメント等の分析)

【ポジション・部門の魅力】
・動画コンテンツを中心に、資料作成から出演・発信まで一気通貫で関われる
・金融×コンテンツという専門性を高められる環境
・自身のアウトプットが顧客体験や金融リテラシー向上に直結する
・セミナー、動画、記事など多様なチャネルでの発信に携われる

新着 マーケティング担当|リード獲得から事業成長を牽引/建設業向けDX企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
建設業界向けプロダクトを展開する企業にて、自社サービスのリード獲得を推進し、有効リードの創出から最終的な契約、事業成長まで貢献するマーケティング担当者を募集します。
既存の集客チャネルに依存せず、Webマーケティングを軸にウェビナーや展示会など幅広い手段を活用し、リード獲得の仕組みを構築していくポジションです。

【具体的な業務】
1. リード獲得・集客チャネルの開拓
・リード獲得施策の企画・実行
・主要広告に依存しない新たな集客チャネル・手法の開拓
・CPA、有効リード数、アポイント獲得状況などの分析と施策改善
・リード獲得からアポイント創出までのプロセス改善

2. リード獲得施策の確立
・Webマーケティングを通じたリード獲得施策の企画・実行
・サイトリニューアルに伴う集客導線・訴求内容の検討と改善
・ウェビナーや展示会などのオンライン・オフライン施策の企画・実行
・新たな集客チャネル・施策の検証と安定的なリード獲得の仕組み構築

3. リードの質の向上・事業成果への貢献
・CTA数・リード数・有効リード数などのKPI管理
・獲得リードの属性やターゲット適合性の分析
・アポイント・商談・契約への転換状況の分析と改善施策の立案
・営業部門と連携したリードの質の向上と売上の拡大

4. マーケティング施策の実行管理
・各施策の進捗管理・効果測定・改善策の立案
・業務委託メンバーへの業務依頼・進行管理
・施策の成果を踏まえた改善指示・実行支援

【ポジション・部門の魅力】
・正解のない環境で、新たな獲得手法を検証し、リード獲得の仕組みづくりに挑戦できます。
・リードの獲得数やCPAだけでなく、有効リード、商談、契約、売上までを見据えて施策を一貫して改善できます。
・Webマーケティングに加え、ウェビナーや展示会など、オンライン・オフラインを横断した幅広く実践的な経験を積めます。
・費用対効果を最適化するための予算配分や調整業務にも関わり、大きな裁量を持って推進できます。
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