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転職求人

34,534

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転職求人一覧

HRテック事業・DX事業会社でのソリューションアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜1800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
ソリューションアーキテクトとして、AI/DXソリューションの構想設計から実装ロードマップ策定、プロジェクト推進支援までをリードします。
具体的には以下のような業務を想定しています。
・クライアント企業の事業・業務課題のヒアリングおよび構造化
・AI/データ活用、クラウド基盤、システム連携を含むアーキテクチャ設計
・技術選定(LLM/生成AI/RAG/データパイプライン)およびロードマップ立案
・社内開発チーム(MLエンジニア、データエンジニア、インフラエンジニア)および顧客側関係者との調整・推進
・プロジェクト提案資料・技術仕様書作成、ステークホルダーへの説明
・導入後の効果測定・改善提案、運用設計支援

ポジションの魅力
◯最新技術への積極的なチャレンジ
クラウドネイティブ技術、コンテナ、サーバーレス、IaCなど、モダンな技術スタックを積極的に導入しています。
◯裁量の大きい環境
技術選定やアーキテクチャ設計にも主体的に関われるため、エンジニアとしての成長機会が豊富です。
◯チーム横断でのコラボレーション
開発・データ・AIチームなど多様な専門家と協働しながら、より良いプロダクト基盤を共に作り上げていけます。

ご担当いただく業務の魅力/やりがい
リモート×フレックスで自由な働き方(一部出社の必要あり)
働く場所も時間も柔軟に選べ、趣味や家庭との両立ができる環境です!
残業もほとんどないため、ワークライフバランス◎

技術力の高い仲間と共に、刺激的な毎日を
大手IT企業出身者をはじめとした優秀なエンジニアが多数在籍し、技術的なレベルが非常に高い環境です。
AIをはじめとした、様々な技術を学べるため、スキルアップにつながります!

新規事業立ち上げに積極的&挑戦的なフィールド
新規事業の立ち上げにも積極的で、0→1の挑戦が豊富。
年2回の評価サイクルがあり、スキルや努力の正当な評価につながり、成長がそのままキャリアと報酬につながる環境です。

会社全体の魅力・雰囲気
新しい技術が好きなメンバーばかりなので、日々ワクワクしながら最新技術を学べる環境です。
リモートOKで、場所にとらわれない働き方も魅力のひとつ。もちろん出社も自由にできます。

国家資格業界の人材会社での広報・PR・SNSマーケター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜1200万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
職場環境の魅力
●自由度高くPR企画実行・SNSアカウント運用!
ゼロから企画・運用ができるので、自由度が高いです。
新しいポジションの求人ですので、固定概念やルールに縛られることがありません。
もちろん、新しい挑戦にはリスクも伴いますが、成功時の達成感や遣り甲斐は格別です。
チームで成果にコミットし、新しいことにチャレンジする文化
継続して成果を出すためには、従来の成果が出るやり方を捨ててでも新しい方法を取りいれてチャレンジすることが必要になります。
同じことをやり続けることに飽きている方には、とても刺激的で良い環境です。
自己成長を感じやすい環境
中長期戦略に基づき、他メンバーと共にPDCAサイクルを回しながら業務を進めます。
成果にコミットする活気あふれるメンバーたちと共に、成長を目指して活動します。
自己育成に取り組むメンバーが多く、勉強会も開催しており、知識とスキルを身につけることができ、1年後の成長実感はけた違いです。
業務外でも交流が盛ん!
飲み会やスポーツ、ゲームなど、自由参加で楽しめる活動がたくさん。
時には思いっきり笑って、リフレッシュしましょう!

業務内容
・各種SNSアカウントの運用
・Podcastの企画設計・ディレクション
・プレスリリース作成配信、メディア露出の為の活動
・広報対応
・オフラインイベントの企画設計、運営
・インナーブランディング計画と運用
※ブランドマネージャーも募集

国家資格業界の人材会社でのデザイナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
・広告とWEBサイトのデザイン制作
・AIツールを活用した動画や画像の生成
・SNS用の動画編集やカバー、サムネ等の作成
・ブランディング周りのクリエイティブ作成
・VI策定やリブランディング業務

国家資格業界の人材会社でのマーケティングマネージャー/部長候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
部長候補
仕事内容
職場環境の魅力
若手でも裁量が大きく、20代のうちから経営視点を学べます。 実力主義のため、成果次第でスピード昇進も可能です。 仲間想いなメンバーが多く、困っている人を放っておかない社風です。 「業界のインフラになる」という大きな目標に向かって全員でチャレンジ中です。

業務内容
部門経営計画に合わせた数値と組織のマネジメント。 得意分野のマーケティング実務。 部門メンバーの評価、生産性を高める仕組みづくり。

国家資格業界の人材会社でのカスタマーサポート

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
万全の状態で新たに展開するサービスについてカスタマーサポート・テクニカルサポートをお任せします。

具体的な業務内容
ユーザーからプロダクトに対する要望のヒアリング、問い合わせやプロダクト改善に伴う開発チームやビジネスサイドとの連携、チームの業務改善の施策立案、運用、見直し、サポートに関するマニュアル整備、ナレッジ共有、ユーザーからの問い合わせの整理、分析、社内へのフィードバック、新機能やプロダクトリリースにおける検証、サポート要件の作成、部門連携。

ポジションの魅力
サービスが改善されたことによって顧客の課題が解決されていくのを一番近くで知ることができます。課題設定から施策検討、効果検証まで一貫して行えるため、プロジェクトマネジメントの汎用的なスキルが身につきます。ジェネラリストなスキルが身につくため、ひとつの職能に閉じずにどのポジションでも活躍ができる人材になれます。幅広いステークホルダーと共に業務を進めるため、日々新たな視点や考えを得ることができ、自身の成長に繋がります。なによりまだ世の中に普及されていないサービスが全国に広がるところを生で見ることができます。

ヘッジファンドでのアジア株アナリスト (シンガポール駐在案件)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【職務領域】
中国株、香港株、台湾株、韓国株のファンダメンタル分析および投資判断。
アナリストとして投資判断プロセスに関与した後、将来的には自らのブックを持ち、収益責任を担っていただくことを想定しています。

大手投資ファンド運用グループ会社でのベンチャーキャピタル業務<マネージャー>/レイター特化

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円+賞与
ポジション
マネージャー
仕事内容
● ファンド運営グループ会社のスタートアップ投資担当者のポジションになります。上級職階の指導の下、ディールチームを主導する形で
   投資案件の発掘〜投資実行〜投資先支援までの業務に幅広く従事いただきます。
・ 案件ソーシング
・ DD(企業・投資分析、業界調査)
・ 投資ストラクチャー構築・投資実行
・ 投資先支援(経営管理・営業支援)

● 特徴
・ PEファンドとして長年の実績とノウハウを持つ同社ならではのハンズオン投資を活かした、レイタ―ステージを対象とした投資業務です。
  1号ファンドの設立後、1年間で5件・35億円の投資を実行しており、スタートアップ業界でも存在感を増しています。
・ PE出身の役員/メンバーのサポートもある中で、一般のVC/CVCでは得ることができない多くの経験を積むことができます。
・ 専門性のある業務に幅広く取り組むので、自分の専門性を高めつつ、多くのメンバーと関わることで、様々な経験を積むことが可能です。
・ 社会経済の発展に必要なスタートアップへの資金還流といった社会的意義をもって働きたい方には最適な事業方針です。
・ 担当のアシスタント(複数名のフロントに対して1名)がスケジュール管理 ・出張手配・各種資料作成等の業務をサポートします。

営業支援マーケティング会社での法務責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円
ポジション
責任者候補
仕事内容
●法務責任者としての役割
・法務部門の責任者として、チームマネジメントと体制構築を推進
・経営陣への法的助言、事業戦略における法務面でのサポート
・外部弁護士事務所との連携・マネジメント
・コンプライアンス体制の整備・運用

●実務面での主な業務
・各種契約書のドラフト・レビュー・交渉(業務委託契約、売買契約、NDAなど)
・新規事業やサービスに関する法的リスクの検討・助言
・紛争・トラブル対応(顧問弁護士との連携を含む)

●事業成長に応じて取り組んでいただく業務
・M&A、資本提携、出資などの法務支援
・知的財産・データ保護関連の体制構築
・社内向け法務研修や啓発活動の企画・実施

などを想定しています。

【キャリアパス】
法務責任者として、当社の成長とともにキャリアを築いていける環境です。

入社後は取締役や法務メンバーと直接やり取りしながら業務を引き継ぎ、当社の事業・組織への理解を深めていただきます。その後、戦略的な法務判断で法務部門を牽引し、部門責任者としてご活躍いただくことを期待しています。

事業拡大に伴い、新規事業の法務支援、M&A、グローバル展開の可能性など、多様な法務課題に対応する機会があります。専門性を深めながら経営により近いポジションで活躍し、事業成長に応じてより大きな裁量と責任を持って組織を牽引していただける方を求めています。

【茨城】大手地方銀行でのデータサイエンティスト・データエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当行経営企画部に所属し、以下のような業務に従事いただきます。

【詳細】※お任せする業務領域はご経験を勘案し、決定します。
 ・銀行内のデータベース(データウェアハウス/データレイク等)のシステム管理・レベルアップ開発等の検討
  ※使用データベース:Teradata Vantage
 ・行内のデータ利活用推進に必要なデータテーブル・データマートの拡充や他DBとの連携の立案と実践
 ・ビジネス部門(マーケティング、営業等)や管理部門(リスク管理・監査等)と連携し、事業KPIに基づく分析課題の設定とデータに基づく施策の主体的な立案・効果検証
 ・需要予測、顧客セグメンテーション、与信モデル、不正検知等の機械学習モデル構築・実装 ・ MLOps環境下での継続的なモデル運用・改善
  ※使用ツール:OVHcloud Data Platform
 ・BIツール(Tableau)やAutoMLツール、生成AI等とのシステム連携・運用改善によるデータ民主化の推進
 ・AIを活用したデータ分析の高度化・効率化の推進、最新の技術動向をキャッチアップし、データ分析の高度化・効率化の企画(R&D)

大手投資ファンド運用グループ会社でのベンチャーキャピタリスト<アナリスト>/レイター特化

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円+賞与
ポジション
アナリスト
仕事内容
● ファンド運営グループ会社のスタートアップ投資担当者のポジションになります。上級職階の指導の下、ディールチームの一員として、
   投資案件の発掘〜投資実行〜投資先支援までの業務に幅広く従事いただきます。
・ 案件ソーシング
・ DD(企業・投資分析、業界調査)
・ 投資ストラクチャー構築・投資実行
・ 投資先支援(経営管理・営業支援)

● 特徴
・ PEファンドとして長年の実績とノウハウを持つ同社ならではのハンズオン投資を活かした、レイタ―ステージを対象とした投資業務です。
  1号ファンドの設立後、1年間で5件・35億円の投資を実行しており、スタートアップ業界でも存在感を増しています。
・ PE出身の役員/メンバーのサポートもある中で、一般のVC/CVCでは得ることができない多くの経験を積むことができます。
・ 専門性のある業務に幅広く取り組むので、自分の専門性を高めつつ、多くのメンバーと関わることで、様々な経験を積むことが可能です。
・ 社会経済の発展に必要なスタートアップへの資金還流といった社会的意義をもって働きたい方には最適な事業方針です。
・ 担当のアシスタント(複数名のフロントに対して1名)がスケジュール管理 ・出張手配・各種資料作成等の業務をサポートします。

大手投資ファンド運用グループ会社でのベンチャーキャピタリスト<アナリスト/公認会計士>/レイター特化

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円+賞与
ポジション
アナリスト(公認会計士)
仕事内容
● ファンド運営グループ会社のスタートアップ投資担当者のポジションになります。上級職階の指導の下、ディールチームの一員として、
   投資案件の発掘〜投資実行〜投資先支援までの業務に幅広く従事いただきます。
・ 案件ソーシング
・ DD(企業・投資分析、業界調査)
・ 投資ストラクチャー構築・投資実行
・ 投資先支援(経営管理・営業支援)

● 特徴
・ PEファンドとして長年の実績とノウハウを持つ同社ならではのハンズオン投資を活かした、レイタ―ステージを対象とした投資業務です。
  1号ファンドの設立後、1年間で5件・35億円の投資を実行しており、スタートアップ業界でも存在感を増しています。
・ PE出身の役員/メンバーのサポートもある中で、一般のVC/CVCでは得ることができない多くの経験を積むことができます。
・ 専門性のある業務に幅広く取り組むので、自分の専門性を高めつつ、多くのメンバーと関わることで、様々な経験を積むことが可能です。
・ 社会経済の発展に必要なスタートアップへの資金還流といった社会的意義をもって働きたい方には最適な事業方針です。
・ 担当のアシスタント(複数名のフロントに対して1名)がスケジュール管理 ・出張手配・各種資料作成等の業務をサポートします。

※急募※【岡山/未経験可】全国展開企業での架電メイン営業(アソシエイト職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜
ポジション
アソシエイト職
仕事内容
架電業務
アポイント取得

グローバルアセットマネジメント会社での投資スペシャリスト(プライベートマーケット)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
VP または Senior Associate
仕事内容
当社のユニファイド・グローバル・オルタナティブ(UGA)事業は、世界およびアジア太平洋、欧州、米国の地域において約2,860億米ドルの投資を積極的に運用しており、オルタナティブ投資ソリューションを提供する世界最大級の資産運用会社の一つとなっています。当社の運用能力は、実物資産、プライベートマーケット、ヘッジファンドにおいて、コア戦略からバリューアッド戦略、オポチュニスティック戦略まで、リスク/リターンのスペクトラムを幅広く網羅しています。当社は、大手不動産、インフラ、プライベートエクイティ、プライベートクレジット、ヘッジファンド運用会社への間接的なエクスポージャーを提供しています。当事業は世界中の機関投資家および個人投資家から資金を集めており、事業開発チームへの新規採用により、この能力をさらに拡大したいと考えています。

お客様にサービスを提供し、実物資産およびプライベートマーケットに関する専門知識を提供することに、あなたは最高のパフォーマンスを発揮していますか?お客様と協力してオルタナティブ投資ソリューションを提供する実績をお持ちですか?

次のような方を募集しています。
・UGAの商品、特に実物資産とプライベートマーケットに関する専門知識を日本の投資家に提供すること
・UGAのグローバルな機能とプラットフォームを日本市場に提供すること
・投資家に高品質の投資ソリューションを提供すること
・オルタナティブな「投資スペシャリスト」としてアセットマネジメントのクライアントカバレッジチームおよびホールセールチームと緊密に連携し、日本での販売および顧客サービス活動をサポートすること
・UGAのアジア太平洋地域ポートフォリオ管理チームおよびグローバルUGAチームと連携すること
・UGAのディストリビューションチームおよびクライアントカバレッジ/マーケティングチームと連携し、日本市場に特化した資料を作成および管理すること
・クライアントカバレッジと連携して、ローカル裁量管理口座を通じてUGA商品に投資している日本の顧客を管理し、顧客レビュー、アドホックな問い合わせ、顧客サービスを提供すること

大手広告会社を基盤としたデジタルマーケティング会社でのパフォーマンスコンサルタント(広告運用領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
デジタル運用型広告を中心に、日本を代表するナショナルクライアントの課題解決のためのマーケティング戦略立案、広告運用をお任せします。
ユーザーの心理、クライアント企業のビジネスモデル、幾重もの要素を踏まえた仮説立案、実行、効果検証というPDCAサイクルを回し、 広告の成果を最大化するための戦略の立案、運用をおこなっていきます。
当社が25年間培ってきたデジタル広告の深い知見と、グループ会社の持つアセットを組み合わせ、幅広いマーケティングを実行します。

具体的には

各種運用型広告(Google、Yahoo!、Meta、Xなど)のプランニング、運用、改善提案
顧客折衝経験(課題ヒアリング・戦略提案)

【東北6県】日系大手CSOでのMR(皮膚科領域)2026年1月入社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円程度 ※経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション
担当者〜
仕事内容
ご入社後、クライアントである製薬会社のプロジェクトに配属となり、MR活動を行っていただきます。

【配属先企業】 外資系製薬企業
【ご担当領域】 皮膚科
【配属予定日】 2026年1月1日
【配属勤務地】  宮城県を中心とした東北6県

【仕事内容】
医療施設を訪問し、ドクターを始め医療従事者に対して医薬品の品質・有効性・安全性などに関する情報の提供、収集、伝達を主に行っていただきます。

【変更の範囲】その他当社が指定する業務

不動産総合サービス会社における自社物件のリフォーム発注スタッフ【京都】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜520万円
ポジション
担当者
仕事内容
2021年8月に新設されました「コンストラクション・マネジメント課」の自社物件のリフォームプロデューサーを募集致します。

コンストラクション・マネジメント課では、ハウス・リースバック事業で買い取った不動産を再販する為にさまざまな工事(解体・新築・造成・リフォーム・リノベーションなど)を行います。
※ほぼ全ての物件が自社にて賃貸借契約を終了した居住用マンション及び一戸建て住宅です。

販売管理で不動産に対する請負工事を行うのではなく、
提携している(またはこれから提携する)工務店様へ業務依頼を行います。
その為、エンドユーザーとのやり取りはなく、社内の営業担当者(ハウス・リースバック事業部の営業職)や各種工務店様やその他業者様と連携をとりながら、空き家となった戸建て住宅やマンションを予算とマーケットニーズにあったデザインリフォームによって再商品化して頂きます。

例えば、各工務店様や業者様とのやり取りでは
工事依頼を行うため、着工前の現地調査や工事に必要な詳細な打ち合わせ、最終作業の完工確認を行います。
工事前の判断は、再販する不動産に対し利益を生む為の大事な業務となりますので、この部署の肝になる部分といっても過言ではない業務です。

★魅力的なところ

社会問題化しつつある空き家問題を解決する為にも貢献しています。

営業(表舞台)とは違い裏方的な役割になりますが、当社グループの収益源を支える
大切な要となるポジションです!

【具体的な業務(まずはここからスタートです)】
1.業務の流れを覚えていただきます
上長の仕事について回り、一連の流れを学んでいただきます。
もちろん、施工管理職が何をするのかをご自身で学んでいただくことも必要ですが
OJTで現場を回りながらその都度、お伝えしていきます。

2.上長の業務サポート
上長の仕事をついて回る中で、業者様との契約手続きであったり、その他必要な書類の作成など
事務的なお仕事から始めていただきます。

3.コミュニケーションを取る事
コンストラクション・マネジメント課は、営業職や取引先とのコミュニケーションが必要不可欠です。
その為、上長のサポートからスタートはするものの一人前になるまでに
沢山の方とコミュニケーションを取っていただきます。

上長からの指示だけではなく、自ら学ぶ姿勢を持って業務に関わる様々なことにチャレンジしてください!
早ければ、3ヵ月〜半年で一人前に育っていくことも可能です!

【京都】不動産総合サービス会社における経理担当(ポテンシャル枠)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜500万円 ※年齢、経験、能力などを考慮の上決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下は、グループで携わる業務の全体像になります。
まずは、ご経験や知識/能力を考慮の上、お任せする業務を決定いたします。
以下は業務の一例となります。

・主計業務全般(各セグメントに係る月次や単体決算及び連結決算業務、固定資産管理等)

・開示業務(短信、四半期及び有報等)

・税務(法人税、消費税等)※業務を覚えて頂きながら、対応可能業務を拡げて頂きます

※経営企画部との協働もあり、予算等の業務にも一部携わります
※事業拡大により変化もあるため、突発的な業務もございます

【業務内容変更の範囲】
変更の範囲:会社の定める業務(但し、本人の希望・適性を考慮するものとする)

【大阪・東京】HRコンサルティング企業でのPMI・人事組織コンサルティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(〜2,000万円程)
ポジション
事業責任者候補
仕事内容
M&A後の組織統合(PMI)を中心とした人事組織コンサルティング事業を牽引いただきます。
大企業の組織・制度課題の解決、および制度設計から業務・システム連携まで一貫したデリバリー及び顧客との関係構築・営業について責任を負っていただき、事業部の責任者としてご活躍いただきます。

【業務内容】
・M&A/企業統合に伴う人事組織コンサルティング
・グループ会社の人事制度・組織統一化支援
・人事システム導入を見据えた制度・業務設計
・新規クライアント開拓および既存顧客からの派生ニーズへの対応

【大阪・東京】HRコンサルティング企業でのSAP SuccessFactorsコンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
事業責任者候補
仕事内容
大手企業のSuccessFactors導入プロジェクトにおいて、要件定義から設計、導入、定着化までの一連のプロセスを主導的に推進します。
事業責任者としてクライアントの課題解決にコミットし、高品質なデリバリーを実現いただきます。

【業務内容】
・SuccessFactors導入における要件定義、フィット&ギャップ分析
・システム設計、構築、テスト、移行、稼働後のサポート
・クライアントのグローバル展開や国内人事制度統一

【埼玉】総合不動産企業での一般事務(建設部門)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
未経験からスタートOK!一般事務のお仕事です!
◎具体的には…
・建設アプリへのプラン、工程変更、新規物件の登録作業
・貸与物や備品の管理
・店舗メンバーの出退勤管理
・社内経費対応、請求書対応
・簡単な図面管理
・電話対応、来客対応
など
業務になれてきたらサポート事務へキャリアアップし、より専門的に施工管理のサポート事務を行っていただきます。
(半年〜1年半くらいを目安にしております)

日系HRパッケージTOP企業でのタレントマネジメント ITコンサルタント(メンバー・リーダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜840万円
ポジション
メンバー・リーダー
仕事内容
【ミッション】
 ・お客様の経営課題に向き合い、タレントマネジメントの具体的な運用をご提案
 ・ご提案したタレントマネジメントの実現をシステム導入によりサポート

【職務内容】
 自社製品の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
 プロジェクトを成功に導くための活動に従事します。
 業務は大きく分けて、運用提案・システム導入に分かれます。

 ◆運用提案
  お客様の中期経営計画などの経営目標、経営課題に向き合い、
  タレントマネジメントで実現する方法をご提案します。

 ◆システム導入
  ご提案した運用を実現するシステム導入のサポートを行います。
  お客様をリードしてシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します。

【得られる経験/身につくスキル】
 ・自社製品の導入サポートをするだけではなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当します。
 ・タレントマネジメントの提案を行うだけでなく、システムを導入して業務を構築するまでを担当するため、お客様のありたい姿が実現するところまで支援できます。
 ・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります。
 ・ただお客様の要望通りに物事を進めるのではなく、問題の本質を見極めて解決方法を提案していくため、問題解決の分析力や提案力が身に付きます。

国家資格業界の人材会社での情シス

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円 〜 750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容(一例)
情報システム部門のメンバーとして、社内IT環境全般の運用とサポートを担当していただきます。
専門的な知識は入社後にOJTで丁寧に指導します。

【東京/大阪】国家資格業界の人材会社でのテックリード/VPoE

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
【業務内容】
・プロダクトの設計・実装・QA・改善
・新機能の企画開発・UX改善
・新規技術・コア技術に関する研究・調査

【こんな方におすすめ】
・業界を変える前例のないプロダクト開発に挑戦してみたい方
・本プロダクトによって、5年以内に2兆円の売上を生み出すことにチャレンジしたい方
・チームのボードメンバーとしてプロダクトだけではなく組織開発にも挑戦してみたい方

国家資格業界の人材会社での総務責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
責任者
仕事内容
募集内容
基本的な総務業務からIPOに向けた業務まで幅広く担っていただきます。
当ポジションでは、上場に向けたコーポレート体制を整える人材を募集しています。

募集要項
ご自身の強みを発揮して、丁寧に柔軟に業務を推進できる方、大募集です!

仕事内容(一例)
総務部門の責任者候補として、総務全般の運用とサポートを担当していただきます。
専門的な知識は入社後にOJTで丁寧に指導します。
ご経験、ご知見のある領域を中心にお任せしつつ、労務・IPO準備といった広い業務経験を積むことができるフェーズです。

具体的な仕事内容
・オフィス関連業務全般 (来客対応、郵便物管理、備品管理等)。
・法務業務の補助(データ保管、契約書類作成、署名および管理業務等)。
・株主総会の運営、社内イベントの運営。
・経営企画業務のサポート。
・入退社の手続き業務。
・各種ワークフロー、ツールのセットアップや社内連携。
・勤怠、給与計算のデータ管理・集計業務。
・その他発生ベースでのコーポレート関連業務。

国家資格業界の人材会社での士業特化型人材紹介サービス マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
● 主な業務内容
・スカウト・ヘッドハンティングによる候補者の発掘
・キャリア面談の実施(志向性・経験の深掘り)
・履歴書/職務経歴書の添削 ・面接対策・企業ごとの通過率向上支援
・内定後 入社までの定期フォロー

【東京/大阪】国家資格業界の人材会社でのFintech事業セールス(立ち上げメンバー|経営者向けコンサルティング|Saas)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
・税理士事務所
・中小企業への「ファイナンスハブ」導入提案営業
・クライアントの財務課題ヒアリング〜課題整理〜最適な資金調達ストーリーの構築
・金融機関/投資機関とのリレーション構築とマッチング提案
・顧客データに基づいたレポート出力や改善提案
・各種プロダクト(AI提案機能・比較分析・クレジットファイナンス等)アップデートへのフィードバック

仕事の魅力
・フィンテック×SaaS×財務という成長マーケット。
・AIファイナンス。
・与信チェック。
・クレジットファイナンスからM&A、HR領域と横展開可能な事業モデル。
・銀行・税理士・VC・スタートアップと複数業界にまたがるネットワーク形成が可能。
・上場に向けたスケーラブルなフェーズでの立ち上げ経験を積める。

【東京/大阪】国家資格業界の人材会社での採用担当 ※未経験歓迎

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜790万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
現在は主に税理士、会計士、社労士等の資格の領域でサービスを展開しておりますが、今後は他の国家資格領域へのサービス展開、さらには一般企業向けにM&Aやファイナンス事業の立ち上げなど加速度的に複数事業を立ち上げ、2026年の上場に向けて成長していく予定です。また、2030年には時価総額10兆円、グローバルで従業員10万人規模の会社を本気で目指しており、その火種となる事業の売上アップをはかっているため。主に採用・新入社員のオンボーディングを中心に担って頂きます。

・年間採用計画の立案、KPI管理
・採用チャネルの拡大
・中途採用における職種ごとのターゲット選定、媒体選定
・ダイレクトリクルーティング媒体のスカウト運用
・ 書類選考 内定オファーまでの日程調整
・社内連携・オファーレター作成、各種社内稟議
・入社後のオンボーディング、研修
・その他、採用力向上のための人事制度整備・運用業務

【東京/大阪】国家資格業界の人材会社でのヘッドハンティング事業部セールス マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜3000万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
仕事内容
企業が求めるスキルや経験を持った人材を“ピンポイントで探し出し”、転職を促す仕事です。
簡単に言うと、「欲しい人材を、こちらから見つけて声をかけにいくスタイル」です。

募集職種
エンタープライズ向けフィールドセールス|エグゼクティブ・タレントサーチ領域

ポジションの役割
本ポジションでは、エグゼクティブ層およびハイクラス人材の獲得に課題を抱える法人企業に対して、ヘッドハンティングサービスの導入を提案していただきます。
単なるプロダクトセールスではなく、経営課題と直結した人材戦略の立案パートナーとして、クライアント企業の成長に資する深い示唆と、最適なタレントソリューションを提供する役割を担います。

このポジションで得られる価値
・トップエグゼクティブとの対話機会
─ 経営戦略や中長期ビジョンに深く入り込み、提案を行う機会が豊富です。
・高単価×高難易度商談の醍醐味
─ 1件あたりの契約金額が高く、提案には高度な仮説思考とファシリテーション力が求められます。
・成長産業×多業界への理解深化
─ クライアントは多業種に渡り、常に変化・成長している市場と接点が持てます。

本ポジションが求めるスタンス
・成果責任に誇りを持てる方
先払い型(コミット型)サービスゆえに、商談の設計力と信頼獲得力が鍵です。
・本質的な課題解決に向き合える方
経営陣との対話から「本当に必要な人材要件」を引き出す、コンサルティブなアプローチが求められます。
・数値への強いコミットメント意識を持つ方へ
営業としての結果を愚直に追い求め、定量目標を圧倒的に達成する志をお持ちの方を歓迎します。

物流フルフィルメントプラットフォーム企業でのエンタープライズソリューションセールス(スペシャリスト・マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
大規模顧客や成長期待の大きい顧客に対し、EC物流の課題解決を、SaaSシステム・パートナー倉庫ネットワーク・オペレーション設計を組み合わせた複合ソリューションとして提供し、顧客の事業成長を物流戦略の観点からリードしていただくポジションです。
1.戦略的開拓とアカウントプランニング
*新規アカウント戦略の策定:
売上規模・成長期待の大きい新規大規模顧客を選定し、顧客の組織構造、事業計画、競合状況を深く分析した中長期的な開拓戦略(アカウントプラン)を策定します。
*課題の定量的な特定とROI提示
顧客のEC・経営戦略をヒアリングし、物流コスト(C)、品質(Q)、納期(D)の現状データを分析。
課題を定量的に特定し、ソリューションが顧客の事業成長にどう貢献するかというROI(投資対効果)を明確に提示します。
*複合ソリューションの設計と提案
SaaSシステム、パートナー倉庫ネットワーク、最適なオペレーションフローという3つの要素を組み合わせた複合ソリューションを設計し、提案します。
2.決裁獲得と初期プロジェクトの組成
*戦略的なステークホルダーマネジメント
顧客の業務担当者、IT部門、購買部門、そして最終決裁者(役員・経営層)といった社内外の複数のステークホルダーに向けた戦略的なプレゼンテーションを行い、合意形成を主導し、受注を獲得します。
*初期プロジェクトの定義
受注獲得後、提案内容のスコープ(提供範囲)、初期のシステム連携要件、顧客・社内チームの役割を明確に定義し、スムーズな導入プロジェクトへの引き継ぎ(コンサルタントへのトスアップ)までを担います。

月極駐車場契約サービスを提供する企業でのマーケティング(シニアマーケター)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・サービス認知、利用意向向上、会員獲得のためのオフライン/オンライン両面でのマーケティングコミュニケーション
・当社の月極駐車場のオンライン契約サービスの認知度向上にむけたマーケティング戦略策定と実施(事業課題に即した戦略を策定し、ステークホルダーと合意を取りつつ、課題抽出・データ分析・仮説抽出・手法検討・実行・効果検証の一連の業務)
・サービス、プロダクトにおける各種ブランディング施策の立案・実施(イベント、コンテンツ等の企画策定・実行・効果測定、メディアや企業とのタイアップ、各種施策PRや調査を基にしたリリース作成等)

中期的な視点では、当社の月極駐車場オンライン契約サービスを軸に生み出される様々なプロダクト、サービスのGTM戦略の立案・推進に関しても携わっていただきたいと考えています。

デジタル地図販売会社でのコーポレートガバナンス推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・ガバナンス体制構築等に関する全体スケジュールの管理・進捗モニタリング、推進
・各部門との調整、課題管理、フォロー、エスカレーション対応
・各種申請書類等の取りまとめ、提出管理、データ保管
・外部機関(証券会社、監査法人、信託銀行、印刷会社、各種コンサルタント等)との連携
・全社会議体のスケジュール調整・運営・管理
・会議資料等の取りまとめ、調整
・議事録作成、承認手続き、データ保管

※ご経験に応じて上記の中から業務をアサインさせて頂きます

<業務の流れ>
(1)ガバナンス体制構築等に関する全体スケジュールに沿った運営
(2)関係各部門からの情報収集、取りまとめ、フィードバック
(3)外部機関と連携しながら、全社取組みを推進
(4)必要に応じて、適宜、関係各部門と外部機関と密なコミュニケーションを取りつつ、課題等への対応完了に向けた推進

<業務の特徴・魅力>
全社ガバナンス体制の基幹の構築、運営を推進する業務です。
各部門、外部機関との連携を通じて全社横断的な役割を担います。
経営判断などにも柔軟に対応しながら、各イベント(スケジュール上のマイルストーンや各種会議体)を確実に達成していきます。
ガバナンスの制度面、運用面のバランスを考慮しながら、体制確立に向けて推進ができる貴重なタイミングです。

有名ゲーム会社でのWebバックエンドエンジニア(新規タイトル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
新規モバイル/PCクロスプラットフォームゲームプロジェクトにおけるWebバックエンド開発を担当いただきます。
ゲーム公式サイトやキャンペーンページ、アカウント管理・決済システムなど、サービスの根幹を支えるサーバサイドの設計・開発がミッションです。
大規模トラフィックに対応する高性能なAPI設計、セキュリティ強化、AWS環境での運用など、技術的チャレンジが豊富なポジションです。
リリース後も継続的な機能改善や新サービス開発に携わり、企画段階からアーキテクト設計まで幅広く関与できます。

具体的には下記の業務となります。
・ ゲームユーザーの利便性向上を目的としたモバイル・Webサービスのサーバサイドの設計開発
・ モバイル・Webサービスの企画、仕様策定、設計、レビューなど開発プロジェクトマネジメント
・ システムアーキテクトおよび開発メンバーの技術主導役としてのマネジメント
・ ゲーム分野に関連する先端技術の調査、導入提案など

有名ゲーム会社でのWebデザイナー(新規タイトル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ゲームポータルサイト・各ゲームコンテンツの公式サイト・キャンペーンサイト等の制作をご担当頂きます。
ゲーム内容やキャラクター等の世界観を、いかにしてWebデザインとして表現・成立させるかが重要なミッションとなります。

【業務の進め方・特徴】
プランナーと共に制作プロジェクトの企画段階から携わり、コンセプトや目的に沿って構成要素の分解・検討、UI・ビジュアルデザインも含めた企画〜制作を行って参ります。
またアクセス解析や検証結果を基に、KPIを意識しながら常に既存サイトの改善等も行っていることや、Webサイトに加えスマートフォンサイトも制作する為、Webデザイナーとして幅広い知識と経験を積むことができる環境です。
所属チームメンバーと共に、知識や経験の「積極的なインプット/アウトプット」を日々実行して頂き、Webサイトの更なるクオリティ向上に努めて頂きたいです。

【具体的な業務】
・新規サイト構築/リニューアル
・既存サイトのブラッシュアップ業務
・キャンペーンサイトやバナー制作
・その他、WEBデザイナーとしての業務全般
※当社ではデザインとフロントエンド業務を分業にしており、今回はデザイン専業の担当を募集しております。

有名ゲーム会社でのイラストレーター(新規タイトル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
新規モバイル/PCクロスプラットフォームゲームプロジェクトにおけるキャラクターや背景イラストの制作を担当いただきます。
ゲームの世界観を魅力的に表現し、アップデートごとの新コンテンツの魅力を伝えるビジュアル制作が主な業務です。
制作物はWebバナー、SNS投稿、キャンペーンページから、グッズや印刷物まで幅広く活用され、ユーザー体験に直結するクリエイティブを手掛けるポジションです。
外注管理や品質チェックも含め、チームと連携しながら、ゲームの世界観を最大限に引き出すイラストを制作していただきます。

具体的には下記の業務です。
・プロモーション用イラストの作成(キャラクターや背景を含む)
・開発チームが制作したイラストに対する、日本のデザイン感覚を踏まえたフィードバック作成
・ゲーム世界観を表現するキャラクターおよび背景イラストの制作
・アップデートコンテンツの魅力を伝えるイラスト制作
・キャラクターや背景のデザインローカライズ(日本市場向け)
・外注先のクオリティコントロール

有名ゲーム会社でのデータアナリスト(新規タイトル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
仕事内容
新規モバイル/PCクロスプラットフォームゲームプロジェクトにおける事業データ分析を担当いただきます。
日本市場でのサービス運営に必要なKPI(DAU、リテンション、課金率、ARPPUなど)のモニタリングや、インゲームデータを活用したユーザー行動・課金動向分析が主な業務です。
分析結果をもとに、事業戦略や運営施策の改善提案を行い、海外開発チームとの連携も含めてサービスの成長に貢献するポジションです。

具体的には下記の業務です。
・ゲームKPIのモニタリングおよびレポート作成
・インゲームデータを用いたユーザー行動分析(リテンション、課金動向など)
・事業課題の抽出と改善提案
・データ収集、加工、分析およびBIツールによる可視化
・海外開発チームとのデータ連携および分析要件調整
ゲームデータを使って非常にたくさんの分析をします。
ビッグデータ分析のある方に期待いたします。

銀行での金融ソリューションにおけるエンジニア(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
720万円〜980万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
ITテクノロジーを用いて社会インフラとしての銀行システムを支えていくとともに、
新たな顧客体験の提供、全国約2万8000台の生活インフラへと進化を遂げたコンビニATMを活用したさらなるサービスの開発や新規ビジネスの創出に携わっていただきます。
最近の取り組みとしては、モバイルデバイスやAPIを活用した内外システム・サービスとの連携促進や、データ活用による新たな価値の提供、マイクロサービス開発の推進等を進めています。
当ポジションでは、顧客ニーズの変化やビジネス上の要請に柔軟かつ速やかに対応していくために、内製・アジャイルでのシステム開発を担って頂きます。

【ポジションの役割】
・スマホアプリやAPIを活用したデジタルサービスの実現
・開発の内製化、アジャイル開発の推進によるビジネス貢献スピードの向上
・アジャイル開発、UI/UXデザインへの取り組みを通じたDXカルチャの定着
・PoC(実証実験)を通じた新技術の検証、新ビジネスの検討
・対顧サービスや業務システムの保守・運用

銀行システムは重要な社会インフラの1つであり、その極めて公共性の高いミッションクリティカルなシステムに携わることが可能です。
また、銀行サービスだけでなく、決済などリテール事業領域も拡大中であり、コンビニなど小売り各社の店舗を訪れる1日当たり2,000万人のお客さまの暮らしを支えるサービスやプロダクトの開発に携わる機会もあります。

◆将来的なキャリア
フルスタックエンジニアとしての幅広いスキルを活かしながら、テックリードやエンジニアリングマネージャとして組織をリードできる人材へ成長していくことが期待されています。
また、以下のようなチャンスもあります。
・新しいテクノロジーを使ったデジタルビジネスの立ち上げ
・組織の垣根を超えたプロジェクト推進による、サービス企画からシステム開発、予算策定や実装までの幅広い経験
・生成AIの活用を活かした革新的なシステムやサービスの開発への挑戦

【大阪】鉄道会社系デジタルコンサルティング企業でのテックリード ※フルリモート可※

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。
地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。
その中でも当社は、グループ各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。

【業務内容】
・クライアントの課題解決に繋がるプロダクトのアーキテクチャ設計
・Webアプリケーションの開発・改善、機能拡張・運用
・リリースしたプロダクトのログ収集、UX改善、パフォーマンス改善
・AIエンジニア、データサイエンティストの開発したアルゴリズムのシステム設計・実装・基盤整備

◆ポジションの魅力
・単なるエンジニアに留まらず、ビジネスの「あるべき姿」を提言し、“意義あるデータ活用”や”本質的な課題解決”を推進できること
・現実社会・リアルなビジネスの場で起こっている問題や課題を、データ視点で解釈し、課題解決に向かって推進できること
・システム開発を通し、グループの事業成長や業務変革に貢献できること
・課題解決のための技術選定にも積極的に携わることができること
・当社グループは駅や鉄道、商業施設など多くのアセットを保有しており、このアセットを活用してプロダクトの利用を広げていくことが可能
・800万人以上のユーザーが利用するアプリ開発に携われることから、社会に貢献できること
・フルリモート、フルフレックスで個人に合わせた働き方が可能

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのStore Leader(Store Operation 担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
特定の野球チームのオフィシャルグッズショップのStore Leader業務(試合日/興行日における店舗/イベント運営業務)をお任せします。
また試合日に向けての準備として主に、Store Operation 担当として店舗運営及び試合日オペレーション業務の改善を担っていただきます。

具体的な仕事内容

Store Leaderとして、
- 試合日における店舗/イベント運営業務
- 直営店舗の売上管理(スタジアム内複数店舗)
- ショップスタッフの指導・育成
- 店舗オペレーションの改善指導
- 取引先との関係強化のためのコミュニケーション
- 販促活動を円滑に実施するための活動及び
- 販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど) ほか

Store Operation Staffとして、
- 人流分析/コフォート分析
- オペレーション最適化(レジ待機列/ストア待機列改善のアクション)
- ストアコスト管理
- スタッフ育成/人材パートナー連携
- 売場作り/商品陳列
- 店頭販促PLANの実行
- CS対応

仕事のやりがい、魅力
スタジアムの熱量を、売場の感動へ。
特定の野球チーム公式グッズショップのStore Leader(Store Operation担当)として、スタジアム店舗運営に従事、試合日においては現場にて店舗/イベント運営業務に従事、また非試合日においては売上計画達成のために、オペレーション軸での改善アクションの立案と実行を担っていただきます。
人流分析や試合日のオペレーション最適化(レジ/ストア待機列)、売場づくり、販促PLANの立案/実行、ストアスタッフの育成や新商品売場作りの共有など現場のPDCAを一気通貫で回せます。
試合やイベントの高揚感を、その日の売上とファンの満足に直結させる――そんな“ライブな手応え”が日常です。
シフト制の週休2日や各種休暇・福利厚生も整い、改善提案に集中できる環境です。
「ファン体験を徹底的に高める」というミッションの最前線で、あなたの推進力とデータ感度で“また来たくなるストア体験”を一緒に創りましょう。

【福岡】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのStore Leader(Fun Experience / Promotion 担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
あるスポーツチームのオフィシャルグッズショップのStore Leader業務(試合日/興行日における店舗/イベント運営業務)をお任せします。

具体的な仕事内容
また試合日に向けての準備として主に、ファンエクスペリエンス/プロモーション担当として「ファンがまた行きたくなるようなストア体験」の設計と販促演出をお任せします。

仕事のやりがい、魅力
Store Leaderとして、試合日における店舗/イベント運営業務、直営店舗の売上管理(スタジアム内複数店舗)、
ショップスタッフの指導・育成、店舗オペレーションの改善指導、取引先との関係強化のためのコミュニケーション、
販促活動を円滑に実施するための活動及び販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど)ほかを担当します。

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのStore Sub Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
ある野球チームの公式グッズショップの店舗/イベント運営を、Store Managerと連携しながら推進いただきます。
試合日・興行日に発生する複数店舗のオペレーションを安定稼働させつつ、
1.店舗オペレーション最適化、2.在庫・卸(B2B)を起点とした商品供給・配分管理、3.ファン体験・販促施策の企画実行、という3つの専門領域を横断的にマネジメントいただきます。
現場での指揮・スタッフ育成だけでなく、売上や入店数・CVR・在庫などの数値を見ながら「その日の売場の改善」と「次試合日の仕込み」を同時に進めていただきます。

具体的な仕事内容
Store Sub Managerとして、
- 店舗/イベント運営のセカンドリード
- 試合日・イベント日の店舗/イベント運営業務の現場指揮(レジ・導線・待機列・人員配置のコントロール)
- 複数店舗の売上・CS状況のモニタリングと店長への報告
- 安全・衛生・レジオペレーションなどSOPの徹底と改善提案
- 3領域(Ops/Stock・Wholesale/Fun・Promotion)の横断マネジメント
- 【Ops領域】人流・コフォート分析に基づく動線・待機列改善、レジ台数やシフトの最適化、ストアコスト管理、VMD・陳列の現場反映の確認
- 【Stock / Wholesale領域】商品別売上・需要予測の数値確認、店舗アロケーションの指示、追加投入や欠品リスクの早期検知、倉庫との入出庫・システム入力のコントロール、B2B(卸)案件の進行フォロー
- 【Fun Experience / Promotion領域】新商品ローンチや試合日の販促企画の実行管理、店頭POP・販促物のディレクション、SNS/ECマーケとの連動確認、店内イベントのオペレーション設計と実施レビュー
- 数値に基づく改善・レポーティング
- 入店数・CVR・客単価・在庫回転などの基本KPIの収集と、日次・試合日ごとのレポート作成
- KPIを起点にした「在庫の最適配分」「追加投入タイミング」「販促の強弱づけ」の意思決定サポート
- 店舗から本部(MD・倉庫・CS・パートナークラブ)への改善サイクルの橋渡し役
- スタッフ育成とパートナー連携
- レジ・接客・VMD・在庫処理など各専門スタッフのOJT/評価フィードバック
- 人材パートナーや外部ベンダーとの連携・調整(追加人員、販促物、什器など)
- 球団やクラブチーム、社内各部署とのコミュニケーション、現場ニーズの共有
- 次試合日に向けた準備・仕込み
- 試合スケジュール・来場予測に基づく人員・在庫・販促の事前計画
- 新商品・キャンペーンの売場づくりの事前共有と当日チェック
- 重要試合・イベント日のリスクヘッジ(天候・集客変動・想定外導線の発生など)のプランニング

仕事のやりがい、魅力
ある野球チームの公式グッズショップのStore Sub Managerとして、店長と連携しながら試合日・イベント日の複数店舗をリードしていただきます。
現場の導線・レジ・人員配置をさばくだけでなく、Ops(オペ最適化)× Stock / Wholesale(在庫・卸)× Fun / Promotion(販促・ファン体験)の3領域を横断して、「どうしたらもっと売れるか」「どうしたらもっと楽しくなるか」を自分で設計・実行できるポジションです。
入店数・CVR・客単価・在庫といったKPIを見ながら、その日の改善と次回試合日の仕込みを同時に動かせるため、自分の判断がそのまま現場の数字とファンの満足に返ってくる手応えがあります。
スタッフの育成や外部パートナーとの連携もお任せするので、「店長経験はあるが、もっとスケールの大きい現場で腕を試したい」「複数店舗を見られる立場に進みたい」という方には最適です。
特定の企業が掲げる「ファン体験を徹底的に高める」というミッションのど真ん中で、スポーツの熱量をビジネスに変える仕事を一緒にしていきましょう。

オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのStore Leader(Fun Experience / Promotion 担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
あるスポーツチームのオフィシャルグッズショップのStore Leader業務(試合日/興行日における店舗/イベント運営業務)をお任せします。
また試合日に向けての準備として主に、ファン体験向上担当として「ファンがまた行きたくなるようなストア体験」の設計と販促演出をお任せします。

具体的な仕事内容

Store Leaderとして、
- 試合日における店舗/イベント運営業務
- 直営店舗の売上管理(スタジアム内複数店舗)
- ショップスタッフの指導・育成
- 店舗オペレーションの改善指導
- 取引先との関係強化のためのコミュニケーション
- 販促活動を円滑に実施するための活動及び
- 販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど) ほか

ファン体験向上担当として、
- パートナーとの販促企画の擦合わせ
- 入店分析、CVR分析
- 店頭POP、販促物作成のディレクション
- 新商品ローンチの販促企画立案と実行
- SNS/プロモーション計画の策定とECマーケとの連動
- 店内VMD等のクオリティー担保
- 店舗でのファン体験向上施策の立案と実行

仕事のやりがい、魅力
あるスポーツチームの公式グッズショップのStore Leader業務として、スタジアム店舗運営を担います。
試合日においては現場にて店舗/イベント運営業務に従事、また非試合日においてはファン体験向上担当として、売上計画達成のために来店数やCVRの分析を起点に、店頭POPや販促物のディレクション、店内イベントの企画運営、SNS×EC連動、VMD品質担保まで一気通貫で担い、""また来たくなるストア体験""を設計・実装していただきます。
数字で仮説を検証し、その場で改善できる即応性は、キャリアの伸びと達成感を同時にもたらします。

試合やイベントの盛り上がりをダイレクトに売場の熱量へ変換する手応えは、この仕事ならでは。
シフト制の週休2日や各種福利厚生も整っており、挑戦に集中できる環境です。
「ファン体験を徹底的に高める」というミッションのど真ん中で、あなたの企画力・推進力・データ感度が、ファンの“もう一度来たい”を生み出します。

【北海道】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのStore Leader(Store Operation 担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
北海道にあるスポーツチームのオフィシャルグッズショップのストアリーダー業務(試合日/興行日における店舗/イベント運営業務)をお任せします。
また試合日に向けての準備として主に、ストアオペレーション担当として店舗運営及び試合日オペレーション業務の改善を担っていただきます。

具体的な仕事内容
ストアリーダーとして、試合日における店舗/イベント運営業務
直営店舗の売上管理(スタジアム内複数店舗)
ショップスタッフの指導・育成
店舗オペレーションの改善指導
取引先との関係強化のためのコミュニケーション
販促活動を円滑に実施するための活動及び
販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど)ほか

ストアオペレーションスタッフとして、人流分析/コフォート分析
オペレーション最適化(レジ待機列/ストア待機列改善のアクション)
ストアコスト管理
スタッフ育成/人材パートナー連携
売場作り/商品陳列
店頭販促プランの実行
カスタマーサービス対応

仕事のやりがい、魅力
スタジアムの熱量を、売場の感動へ。
オフィシャルグッズショップのストアリーダー(ストアオペレーション担当)として、スタジアム店舗運営に従事し、試合日においては現場にて店舗/イベント運営業務に従事します。
また非試合日においては売上計画達成のために、オペレーション軸での改善アクションの立案と実行を担っていただきます。
人流分析や試合日のオペレーション最適化(レジ/ストア待機列)、売場づくり、販促プランの立案/実行、ストアスタッフの育成や新商品売場作りの共有など現場のPDCAを一気通貫で回せます。
試合やイベントの高揚感を、その日の売上とファンの満足に直結させる――そんな“ライブな手応え”が日常です。
シフト制の週休2日や各種休暇・福利厚生も整い、改善提案に集中できる環境です。
「ファン体験を徹底的に高める」というミッションの最前線で、あなたの推進力とデータ感度で“また来たくなるストア体験”を一緒に創りましょう。

【北海道】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのStore Leader(Fun Experience / Promotion 担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
北海道の公式ファングッズショップのストアリーダー業務(試合日/興行日における店舗/イベント運営業務)をお任せします。
また試合日に向けての準備として、「ファンがまた行きたくなるようなストア体験」の設計と販促演出をお任せします。

具体的な仕事内容
ストアリーダーとして、試合日における店舗/イベント運営業務。
直営店舗の売上管理(スタジアム内複数店舗)。
ショップスタッフの指導・育成。
店舗オペレーションの改善指導。
取引先との関係強化のためのコミュニケーション。
販促活動を円滑に実施するための活動及び。
販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど)ほか。
Fun Experience / Promotion Staffとして、パートナーとの販促企画の擦合わせ。
入店分析、CVR分析。
店頭POP、販促物作成のディレクション。
新商品ローンチの販促企画立案と実行。
SNS/プロモーション計画の策定とECマーケとの連動。
店内VMD等のクオリティー担保。
店舗でのファン体験向上施策の立案と実行。

仕事のやりがい、魅力
「球場の熱狂を、売場の感動へ。」公式グッズショップのストアリーダー業務として、スタジアム店舗運営を担います。
試合日においては現場にて店舗/イベント運営業務に従事、また非試合日においてはFun Experience / Promotion担当として、売上計画達成のために来店数やCVRの分析を起点に、店頭POPや販促物のディレクション、店内イベントの企画運営、SNS×EC連動、VMD品質担保まで一気通貫で担い、“また来たくなるストア体験”を設計・実装していただきます。
数字で仮説を検証し、その場で改善できる即応性は、キャリアの伸びと達成感を同時にもたらします。
舞台は特定のスタジアム 試合やイベントの盛り上がりをダイレクトに売場の熱量へ変換する手応えは、この仕事ならでは。
シフト制の週休2日や各種福利厚生も整っており、挑戦に集中できる環境です。
「ファン体験を徹底的に高める」というミッションのど真ん中で、あなたの企画力・推進力・データ感度が、ファンの“もう一度来たい”を生み出します。

【静岡】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのStore Leader(Store Operation 担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
あるスポーツチームの公式グッズショップのStore Leader業務(試合日/興行日における店舗/イベント運営業務)をお任せします。
また試合日に向けての準備として主に、Store Operation 担当として店舗運営及び試合日オペレーション業務の改善を担っていただきます。

具体的な仕事内容
Store Leaderとして、
- 試合日における店舗/イベント運営業務
- 直営店舗の売上管理(スタジアム内複数店舗)
- ショップスタッフの指導・育成
- 店舗オペレーションの改善指導
- 取引先との関係強化のためのコミュニケーション
- 販促活動を円滑に実施するための活動及び
- 販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど) ほか

Store Operation Staffとして、
- 人流分析/コフォート分析
- オペレーション最適化(レジ待機列/ストア待機列改善のアクション)
- ストアコスト管理
- スタッフ育成/人材パートナー連携
- 売場作り/商品陳列
- 店頭販促PLANの実行
- CS対応

仕事のやりがい、魅力
特定のスタジアムの熱量を、売場の感動へ。
公式グッズショップのStore Leader(Store Operation担当)として、スタジアム店舗運営に従事。
試合日においては現場にて店舗/イベント運営業務に従事。
また非試合日においては売上計画達成のために、オペレーション軸での改善アクションの立案と実行を担っていただきます。
人流分析や試合日のオペレーション最適化(レジ/ストア待機列)、売場づくり、販促PLANの立案/実行、ストアスタッフの育成や新商品売場作りの共有など現場のPDCAを一気通貫で回せます。
試合やイベントの高揚感を、その日の売上とファンの満足に直結させる――そんな“ライブな手応え”が日常です。
シフト制の週休2日や各種休暇・福利厚生も整い、改善提案に集中できる環境です。
「ファン体験を徹底的に高める」というミッションの最前線で、あなたの推進力とデータ感度で“また来たくなるストア体験”を一緒に創りましょう。

【静岡】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのStore Leader(Fun Experience / Promotion 担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
あるスポーツチームのオフィシャルグッズショップのStore Leader業務(試合日/興行日における店舗/イベント運営業務)をお任せします。
また試合日に向けての準備として主に、イベント体験/販促担当として「ファンがまた行きたくなるようなストア体験」の設計と販促演出をお任せします。

具体的な仕事内容

Store Leaderとして、
試合日における店舗/イベント運営業務
直営店舗の売上管理(スタジアム内複数店舗)
ショップスタッフの指導・育成
店舗オペレーションの改善指導
取引先との関係強化のためのコミュニケーション
販促活動を円滑に実施するための活動及び
販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど)ほか

イベント体験/販促スタッフとして、
パートナーとの販促企画の擦合わせ
入店分析、CVR分析
店頭POP、販促物作成のディレクション
新商品ローンチの販促企画立案と実行
SNS/プロモーション計画の策定とECマーケとの連動
店内VMD等のクオリティー担保
店舗でのファン体験向上施策の立案と実行

仕事のやりがい、魅力
「スタジアムの熱狂を、売場の感動へ。」
公式グッズショップのStore Leader業務として、スタジアム店舗運営を担います。
試合日においては現場にて店舗/イベント運営業務に従事、また非試合日においてはイベント体験/販促担当として、売上計画達成のために来店数やCVRの分析を起点に、店頭POPや販促物のディレクション、店内イベントの企画運営、SNS×EC連動、VMD品質担保まで一気通貫で担い、“また来たくなるストア体験”を設計・実装していただきます。
数字で仮説を検証し、その場で改善できる即応性は、キャリアの伸びと達成感を同時にもたらします。

試合やイベントの盛り上がりをダイレクトに売場の熱量へ変換する手応えは、この仕事ならでは。
シフト制の週休2日や各種福利厚生も整っており、挑戦に集中できる環境です。
「ファン体験を徹底的に高める」というミッションのど真ん中で、あなたの企画力・推進力・データ感度が、ファンの“もう一度来たい”を生み出します。

【広島】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのStore Leader(Stock Control / Wholesale 担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
試合日や興行日における店舗やイベントの運営業務を担当します。
また、試合日に向けた準備として、在庫管理や倉庫管理業務、卸売営業を行います。
具体的な業務としては、売上管理、スタッフの指導・育成、店舗オペレーションの改善、取引先とのコミュニケーション、販促活動を円滑に行うための活動などがあります。
また、商品別売上分析、需要予測、店舗アロケーション、倉庫管理、システム入力、卸売業務も担当します。

仕事のやりがい、魅力
あるスポーツチームの公式グッズショップのリーダーとして、スタジアム店舗の運営と倉庫管理を行います。
試合日には現場での運営業務に従事し、非試合日には定量数値の分析を行い、需要予測や在庫アロケーションを担当します。
また、倉庫管理では、スタッフマネジメント、入出庫管理、卸営業まで行い、サプライチェーンを一貫してリードします。
KPIを基に最適配分と在庫回転の改善を図り、他部署と連携して販促の提案も行います。
成長著しい企業のミッションに沿って、ファンの笑顔を得られるポジションです。

【広島】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのStore Leader(Fun Experience / Promotion 担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
あるスポーツチームのオフィシャルグッズショップのStore Leader業務(試合日/興行日における店舗/イベント運営業務)をお任せします。
また試合日に向けての準備として主に、ファン体験/プロモーション担当として「ファンがまた行きたくなるようなストア体験」の設計と販促演出をお任せします。
具体的な仕事内容として、Store Leaderとして、試合日における店舗/イベント運営業務、直営店舗の売上管理(スタジアム内複数店舗)、ショップスタッフの指導・育成、店舗オペレーションの改善指導、取引先との関係強化のためのコミュニケーション、販促活動を円滑に実施するための活動及び販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど)などがあります。
また、ファン体験/プロモーションスタッフとして、パートナーとの販促企画の擦合わせ、入店分析、CVR分析、店頭POP、販促物作成のディレクション、新商品ローンチの販促企画立案と実行、SNS/プロモーション計画の策定とECマーケとの連動、店内VMD等のクオリティー担保、店舗でのファン体験向上施策の立案と実行を行います。

仕事のやりがい、魅力
「スタジアムの熱狂を、売場の感動へ。」
あるスポーツチームの公式グッズショップのStore Leader業務として、スタジアム店舗運営を担います。
試合日においては現場にて店舗/イベント運営業務に従事、また非試合日においてはファン体験/プロモーション担当として、売上計画達成のために来店数やCVRの分析を起点に、店頭POPや販促物のディレクション、店内イベントの企画運営、SNS×EC連動、VMD品質担保まで一気通貫で担い、「また来たくなるストア体験」を設計・実装していただきます。
数字で仮説を検証し、その場で改善できる即応性は、キャリアの伸びと達成感を同時にもたらします。
試合やイベントの盛り上がりをダイレクトに売場の熱量へ変換する手応えは、この仕事ならではです。
シフト制の週休2日や各種福利厚生も整っており、挑戦に集中できる環境です。
""ファン体験を徹底的に高める""というミッションのど真ん中で、あなたの企画力・推進力・データ感度が、ファンの“もう一度来たい”を生み出します。

【福岡】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのStore Leader(Store Operation 担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容
福岡にあるプロスポーツチームのオフィシャルグッズショップの店長業務(試合日/興行日における店舗/イベント運営業務)をお任せします。
また試合日に向けての準備として主に、店舗運営及び試合日オペレーション業務の改善を担っていただきます。

具体的な仕事内容

店長として、
- 試合日における店舗/イベント運営業務
- 直営店舗の売上管理(スタジアム内複数店舗)
- ショップスタッフの指導・育成
- 店舗オペレーションの改善指導
- 取引先との関係強化のためのコミュニケーション
- 販促活動を円滑に実施するための活動及び
- 販促企画(店頭マーチャンダイジング、キャンペーンなど) ほか

店舗運営スタッフとして、
- 人流分析/コフォート分析
- オペレーション最適化(レジ待機列/ストア待機列改善のアクション)
- ストアコスト管理
- スタッフ育成/人材パートナー連携
- 売場作り/商品陳列
- 店頭販促PLANの実行
- CS対応

仕事のやりがい、魅力
スタジアムの熱量を、売場の感動へ。
公式グッズショップの店長(店舗運営担当)として、スタジアム店舗運営に従事し、試合日においては現場にて店舗/イベント運営業務に従事します。
非試合日においては売上計画達成のために、オペレーション軸での改善アクションの立案と実行を担っていただきます。
人流分析や試合日のオペレーション最適化(レジ/ストア待機列)、売場づくり、販促PLANの立案/実行、ストアスタッフの育成や新商品売場作りの共有など、現場のPDCAを一気通貫で回せます。

試合やイベントの高揚感を、その日の売上とファンの満足に直結させる――そんな“ライブな手応え”が日常です。
勤務地は福岡にあるスタジアム。
シフト制の週休2日や各種休暇・福利厚生も整い、改善提案に集中できる環境です。
「ファン体験を徹底的に高める」というミッションの最前線で、あなたの推進力とデータ感度で“また来たくなるストア体験”を一緒に創りましょう。

【北海道】オフィシャルスポーツライセンスのアパレル商品販売企業でのStore Sub Manager

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Sub Manager
仕事内容
業務内容
公式グッズショップの店舗やイベント運営を、ストアマネージャーと連携しながら推進していただきます。
試合日や興行日に発生する複数店舗のオペレーションを安定稼働させ、店舗オペレーションの最適化、在庫・卸(B2B)を起点とした商品供給と配分管理、ファン体験・販促施策の企画実行の3つの専門領域を横断的にマネジメントしていただきます。
現場での指揮やスタッフ育成、売上や入店数、CVR、在庫などの数値を見ながら「その日の売場の改善」と「次試合日の仕込み」を同時に進めていただきます。
具体的な仕事内容としては、店舗やイベント運営のセカンドリードとして試合日・イベント日の店舗やイベント運営業務の現場指揮(レジ・導線・待機列・人員配置のコントロール)、複数店舗の売上やCS状況のモニタリングと店長への報告、安全・衛生・レジオペレーションなどSOPの徹底と改善提案を行います。
また、3領域(Ops/Stock・Wholesale/Fun・Promotion)の横断マネジメントとして、人流・コフォート分析に基づく動線・待機列改善、レジ台数やシフトの最適化、ストアコスト管理、VMD・陳列の現場反映の確認、商品別売上・需要予測の数値確認、店舗アロケーションの指示、追加投入や欠品リスクの早期検知、倉庫との入出庫・システム入力のコントロール、B2B(卸)案件の進行フォロー、新商品ローンチや試合日の販促企画の実行管理、店頭POP・販促物のディレクション、SNS/ECマーケとの連動確認、店内イベントのオペレーション設計と実施レビューを行います。
数値に基づく改善・レポーティングとして、入店数、CVR、客単価、在庫回転などの基本KPIの収集と、日次・試合日ごとのレポート作成、KPIを起点にした「在庫の最適配分」「追加投入タイミング」「販促の強弱づけ」の意思決定サポート、店舗から本部(MD・倉庫・CS・パートナークラブ)への改善サイクルの橋渡し役を担います。
スタッフ育成とパートナー連携として、レジ・接客・VMD・在庫処理など各専門スタッフのOJT/評価フィードバック、人材パートナーや外部ベンダーとの連携・調整(追加人員、販促物、什器など)、球団やクラブチーム、社内各部署とのコミュニケーション、現場ニーズの共有も行います。
次試合日に向けた準備・仕込みとして、試合スケジュール・来場予測に基づく人員・在庫・販促の事前計画、新商品・キャンペーンの売場づくりの事前共有と当日チェック、重要試合・イベント日のリスクヘッジ(天候・集客変動・想定外導線の発生など)のプランニングも担当します。

仕事のやりがい、魅力
最も熱い日を自分の采配で進めるやりがいがあります。
公式グッズショップのサブマネージャーとして、店長と連携しながら試合日やイベント日の複数店舗をリードしていただきます。
現場の導線、レジ、人員配置をさばくだけでなく、オペレーションの最適化、在庫・卸、販促・ファン体験の3領域を横断して、「どうしたらもっと売れるか」「どうしたらもっと楽しくなるか」を自分で設計・実行できるポジションです。
入店数やCVR、客単価、在庫などのKPIを見ながら、その日の改善と次回試合日の仕込みを同時に動かせるため、自分の判断がそのまま現場の数字とファンの満足に返ってくる手応えがあります。
スタッフの育成や外部パートナーとの連携もお任せするので、「店長経験はあるが、もっとスケールの大きい現場で腕を試したい」「複数店舗を見られる立場に進みたい」という方には最適です。
一緒にスポーツの熱量をビジネスに変える仕事をしていきましょう。

プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社での国内風力エンジニアリングマネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・風力発電所の基本設計・詳細設計・EPC選定に係る業務
- プロジェクトマネジメント(コスト、スケジュール、リスク管理、等)
- 風車配置・土木・電気・輸送に関する基本/詳細設計の推進
- 設計コンサル、EPC選定業務
- 技術仕様書作成、風車/タワー/基礎の設計条件の評価、ウィンドファーム認証、工事計画届取りまとめ業務
・その他風力発電所開発に関わるエンジニアリング業務全般

ポジションの魅力
・風力発電エンジニアとして、開発プロジェクトマネージャと一緒に事業を創り上げることが出来る。
・自らの貢献で、今後益々必要とされる再生可能エネルギー事業をゼロから作り上げ、社会課題の解決に貢献できる。
・世界中の知識や技術を総動員して、熱意を持った仲間と共により良い再生可能エネルギー事業を作り上げていくために切磋琢磨していくことで、自らも大きく成長できる。
・自ら設計した風力発電所がそのまま形になっていく。
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