金融、IT、コンサル、製造業、経営層の転職支援に特化した転職支援サービス【コトラ】

・人事制度/組織制度の企画/構築/運営及び、改善/是正
・労務管理/各部門支援
・採用戦略の立案
・人事システム導入
・人材開発/組織開発（教育/研修関連の企画立案等）
・人事部門マネジメント

当社の人財育成領域において、全体ロードマップの策定や各施策の企画/実行推進の全般をリーダーと共に担っていただきます。

【お任せしたい事】
・全体の人財育成のロードマップをリーダーと共に描く
・あるべき姿とのGAPを埋めていく為に必要な施策の企画/実行推進
・現状の見える化（アセスメント・データ活用）

現在、実行していることは以下となります。
・階層別研修
・全社向けの育成コンテンツ運営/管理
・各部門毎の育成支援（ゼミ、朝活、など）
・キャリア支援

勿論上記施策だけではなくやりたい事は沢山ありますので、あるべき姿とのGAPを埋めるための新しい施策を企画していただきます。

【キャリア】
育成領域の組織マネジメントは勿論、採用、労務、HRBPなど多岐にわたる領域の経験を積む事が可能です。ご自身が”どうなりたいのか？””何をやりたいのか？”を重視したキャリア形成が可能となります。

●大手複合事業会社本社の金融事業部門のグローバルHR部長（執行役員クラス）として、人事関連業務全体の舵取りをお任せします。
主な職掌は以下の通りです。
・人事戦略・人事制度の企画、立案、運用。
・人事異動、昇降格に関連する業務。
・賞罰委員会の運営
・金融子会社幹部、海外出向者との雇用契約、評価
・要員配置、ジョブローテーションの企画、立案、統括
・幹部を含む採用計画の立案、実行
・報酬制度の企画、立案、運用
・研修教育、組織活性化の推進

This position is in charge of wide range L&R initiatives and lead people and organization of the company.
We are looking forward to meeting the professional HR talent here.


- Excellent HR knowledge and experience of the Labor Law and practices in Japan.
- Professional expertise to design and update the Work Regulations for employees and managements.
- Proactively research market practices and timely revise and create the HR policies and regulations.
- Lead planning and execution BCP from HR point of view.
- Has HR experience in the company with 5,000 over employees

●外食系企業で人事マネージャーをつとめていただきます

当ポジションでは障がい者メンバーで構成されているビジネスサポートグループにおいて人事マネージャーとして、ますます組織拡大する障がい者雇用の戦略立案と実行、および組織運営全般の推進をお任せいたします。

●具体的な仕事内容
・障がい者雇用の中長期戦略立案と実行
・組織運営に関わる企画立案と推進
・新規業務領域の開発と推進
・メンバーの定着支援策、アセスメント、育成等の企画立案
・メンバー管理、マネジメント、体制立案
・採用計画立案、および実行に関わる管理、フォロー
・社内外PR等の推進

Experience Manager takes a critical role realizing our firm’s vision in supporting our organization by “Performance Optimization”, “Member Assign Effectiveness”, and “Competencies Management.”

●SUPPORTING COMPETENCIES AND EXPERIENCES:
・Strong organizational development/performance management program job experience
・Competent in the use of assessment / psychometric tools and integrating these into development solutions
・Solid experience and ability to perform in a large and matrix structure organization
・Familiar with Employee Relation practices
・Ability to influence key stakeholders
・Strong coaching and consulting skills
・Strong business acumen
・Solid data analysis skills

- Suggest ideas how to promote & close the tasks
- Make reporting documents both in English & Japanese
- Report the proper info to the appropriate leadership
- Organize the regular & ad-hock meetings
- Prepare/Facilitate
- Suggest ideas how to promote & close the tasks
- Task Design/Research/Visualization/Discussion
- Create deliverables when the plan is fixed

上場を予定している有名メーカーの人事総務部門にて、IPO対応、労務管理、リスク管理、コンプライアンス（社内規定管理）、BCP対応、株主総会・取締役会対応に従事していただきます。

【概要】
人事部採用グループのリーダー/マネジメント候補として、採用活動全般を中心に長期的な採用力の強化に対する取り組みなど幅広いミッションに携わっていただきます。
2005年の上場来、増収増益を継続し25％以上の営業利益成長を指標として拡大を続ける当社では、今後の事業・組織の成長に必要な人材の採用が経営課題となっています。
今回募集のポジションは経営陣や各部門の責任者と深く関わりながら、今後10年の会社を作っていく仲間の採用を通じて組織作りにまで関われる、やりがいのあるお仕事です。

・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画、実行
・組織／採用課題への取り組み
・採用と密接に関わるブランディングやマーケティング

【詳細】
【新卒、中途採用】
・組織戦略に基づく採用戦略(新卒/中途)の立案、計画策定
・募集ニーズの要件定義、母集団形成、面接など採用活動における企画、実行、運営
・媒体を用いた採用活動・採用ブランディング、会社説明会の運営
・各採用手法における効果検証、改善業務、レポート
・各部門責任者やエージェントとの折衝
・その他、入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート業務
など
【経験できるキャリア、習得できるスキル】
短期的な採用計画策定・実行だけでなく、長期的な採用力の強化に対する取り組みなど業務の制限なく携わっていただくことが可能です。
また、採用に限定せず会社が成長する中で見つかる人事課題や改善案に対して、人事部全体で問題意識を持って取り組んでいくことが必要とされるため、人事としてより良い組織にするための視点を広く持ち、課題に向き合うことができます。

経営陣との距離が近いため、経営者視点を知り採用ひいては会社・組織作りに活かすことができます。

同社「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。

▼具体的な業務
・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策運用
・社員のエンゲージメントを向上させるための施策検討・実行
・社員が安心して働ける労働環境の整備、維持に伴う施策検討・実行（生産性向上、36協定遵守、労務問題など）
・評価制度、賞与制度の見直し、施策検討・実行

▼特徴/魅力
・ 変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。

・人事制度の構築・運用
・人事戦略/中期人員計画/人員配置計画の策定
・年間採用計画や年間人事予算計画策定等の計画
・研修制度の企画、実行
・社員面談
・人事メンバーのマネジメント
・ワークフロー承認業務
・組織活性のための施策立案
・各種人事労務データの活用

【このポジションの魅力】
・採用等は課長以下が担っていますので、主に人事業務の上流上程をご担当いただく予定です。
・マネジメント経験がある方、もしくは将来的にキャリアアップを見据えている方へは、給与アップやキャリア/ポジションアップを実力および意欲次第で、早期に実現できる環境がございます。

●東証1部上場の外食企業で人事部長をつとめていただきます
●通常の人事実務だけではなく、新たな人事制度構築も主導いただきます

人事チームの給与厚生業務全般を統括するマネジャーとして、チームリーダーにレポートしながらチームマネジメントをサポートしていただきます。

【具体的な職務】
・給与厚生関連業務の統括
・社員の給与・賞与・退職金等の計算及び支払事務
・社員の就業服務管理
・社会保険・労働保険
・社員及び役員の安全・衛生、健康増進施策の企画・立案・運営
・報酬制度・福利厚生制度の企画・立案・運営
・チーム運営、スタッフ管理　等

一担当としてではなく、実務リーダーとして業務を牽引いただきたいと考えています。
・半期ごとのMBO（目標管理制度）の運用と改善
-実施計画の策定、事業人事への説明、全社周知、問い合わせ対応
-人事システムの運用、改善
・半期ごとのコンピテンシー評価およびパフォーマンス評価の運用と改善
　 -事業人事への説明、評価ガイダンスの実施、評価ツールの運用
-評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣および経営陣への報告
-各事業責任者との評価会議の実施と運用
-人事システムの運用、改善
・グループ個社、海外人事との折衝調整

【仕事の魅力・得られるもの】
現状分析、課題特定から解決策の企画、導入、運用までの一連の業務に関わる経験が得られる

人事部長として人事業務全般を統括いただきます

●現状の人事制度を常に見直し、社員が安心して働ける職場、自己実現を図れる職場作りを進めることにより、従業員のモチベーション・会社全体のパフォーマンスを上げることに寄与いただきます。
●実際に各工場を定期的に相応の頻度で巡回し、従業員との密なコミュニケーションを通じて、現場レベルでの各種問題を吸い上げていただきます。

当募集ポジションでは、事業部のビジネスパートナーとして、当社の成長をけん引する事業統轄部の事業目標の達成に、「人材」という側面から戦略マネジメントに貢献していただきます。
事業部と同じ立ち位置にて、事業の成長を担っていく重要ポジションになります。

●ミッション
事業統轄部のビジネスパートナーとして、事業戦略における中長期の事業推進の人材戦略領域をマネジメントしていただきます。
事業統轄部の責任者と同じ立ち位置にて、 中 期の事業計画を設計し、その事業計画を元にHRBP候補や採用スペシャリストと一緒に事業売上 標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションとなります。

●入社後のイメージ
HRBP候補、採用スペシャリストと連携して、事業 針に基づく人材戦略の計画を 案し、事業統轄部の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採 のKPI設定・管理だけではなく、事業統轄部の 材マネジメントとして、ES、勤怠管理、面談などを実施し従業員情報を分析を行って、課題解決策を立案、 材育成計画の実装にも取り組んでいただきます。

●具体的な仕事内容
HRBPとして、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。

・事業統轄部の責任者と中長期の事業計画を設計
　- 事業統轄部の責任者と密なコミュニケーションを図り、事業戦略の課題を抽出
　- HRBP候補への連携

・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
　- HRBP候補と一緒に、事業売上 標の達成に向け人材戦略の計画立案、実装

・事業統轄部の人材マネジメント
　- 従業員情報を分析し、課題解決策を立案、実装

・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
　- HRBP候補への連携、人材戦略の計画見直し、実装

・コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応／解決
　- 企業の代表として法的なトラブルを解決し、今後の対策を計画、実装

・チームのラインマネジメント
　- 採用進捗の管理
　- 人材育成、評価対応　

●今後の期待
事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略Mミーティングに参加し、事業統轄部の責任者と同じ立ち位置に立って直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割となります。
将来的には、コンプライアンス等の重要度の高いトラブルの対応の解決もお任せし、今後の当社の存在を担う重要なキーマンとして、事業推進の中核者として当社の成長を支えていただきます。
将来的には事業戦略だけではなく、当社グループ全体の人事領域の統轄や、CHROの役割を果たして頂けることを期待しております。
　
●魅力
年間約150%の売上 成 率を継続している成長事業にて、自身の事業戦略を実現しながら今後の当社を作り上げることができ、直で成長を感じられる魅力があります。

上場を予定している有名メーカーの人事部門にて、人事企画（人事制度改革・組織改編）、労務管理（給与計算）、採用・教育等に従事していただきます。

●東証1部上場の外食企業で人事マネージャーをつとめていただきます

・人事企画、人事制度設計
・全社組織・役割に基づいた人事異動の立案、実行

C&Bチームのメンバーとして、給与ベンダーのコントロール（月次から年調等まで）を担当していただきます。

・給与・賞与・退職金計算・年末調整等、給与に関わるオペレーション業務
・ベンダーコントロール
・業務改善提案やそのプロセス管理
・給与に関わる社内問合せ対応等

この度、今後の当グループの更なる成長の為に、起爆剤となりうる《CxO候補》を募集致します！
更なる成長にはまだまだ力不足な点も多く、様々な業界でご活躍されている方を幅広くお招きしたいと思います。

missionについてはご面談にて詳細をお話できればと思いますが、当社が成長の為に乗り越えなければならない課題がいくつかあり、その課題についてまずはご面談にてお話させて頂きます。今後挑戦していきたい事と、当社が抱える課題を解決する事とがマッチした方に、是非ジョイン頂きたいと考えております。

【募集ポジション】
●CHRO（人事最高責任者）
●CMO（最高マーケティング責任者）
●人材紹介事業責任者（役員候補）
●SaaS事業責任者（役員候補）
●新規事業の責任者候補
などなど

【飛躍するために成し遂げなければならない事】
●若手が勢いよく活躍する組織から、様々なバックグラウンドの社員が多様に活躍する組織へ
●様々なジャンルに展開している事業の効率的な集客体制確立
●希少価値人材（ヘルスケア・IT・女性・若手など）の就業支援の更なるブースト
●SaaSｘHR Tech市場での圧倒的存在感
●次々と誕生する新規事業の垂直立上げ
●拡大し続ける組織の盤石な守りと事業サイドと二人三脚で会社づくりをする攻めのバックオフィス構築
などなど

当社グループ本社での人事マネジメント職の募集です。
事業と組織の拡張に伴い、人事部門で活躍頂く マネージャーもしくはシニアマネージャーレベル人材の採用を予定しています。

入社後に想定する領域は以下3つのうちひとつ：
・人事企画：全社人事制度の改訂や新たな運用施策の立案
・評価運営：現行評価プロセスの運営。改善および新プロセスの企画/設計
・労務企画：現行労務施策の運営。働き方改革やBCPの作成

入社後に想定する階層は以下2つのうちひとつ：
・上記機能の責任者（社内呼称は課長／シニアマネージャー）。人事部長へレポート
・上記機能の責任者をサポート（社内呼称はマネージャー）。将来の責任者候補

経営直轄で採用戦術立案、人事制度設計、教育制度設計など人事業務のほぼ全てをお任せします
・採用市場や採用競合を踏まえた採用戦略策定、予算設計
・採用CX設計（広報〜面接設計〜入社前後のオンボーディング施策など）
・採用チャネル設計と運用マネジメント
・ES向上施策、育成計画
・目標設定と評価の運用方法設計
・自部門の採用とマネジメントなど

・経営リーダー候補の選抜、育成、評価等に関する各種企画、運用
・将来の事業ポートフォリオを踏まえた新事業等への人財配置・育成に向けたタレントマネジメント企画・運用

※ ご本人のご経験に応じて上記いずれかをご担当いただきます（選考、面接を通じて決定予定）