人事管理職の転職求人

採用、育成、人事制度、労務管理、人と組織づくりを一気通貫でお任せします。

【主な仕事内容】
「戦略立案から実行管理」までお任せいたします。

●採用業務
・新卒採用（高学歴大卒者を毎年20人以上採用）
・キャリア採用（経営戦略に沿った専門人材等）

●育成
・教育訓練（企画から実行、結果検証）
・新卒研修、既卒向け研修
・管理職研修
・専門スキル研修（ITスキル等）

●人事制度
・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変

●労務管理
・人事部の部下（3名）のマネジメント

当社の正社員の採用業務をお任せします。

・新卒採用（毎年、高学歴者層の大卒者・院卒者を20名採用）平均採用費実績5000万円
・キャリア採用（専門職や幹部層など年20名程度の採用）平均採用費実績4000万円

【具体的な活動内容】
●経営計画の要員計画に合わせた人財採用戦略の企画実行
　・母集団形成⇒ナーチャリング⇒クロージング⇒アフターフォローまで
　・インターンシップの企画運営、募集媒体の選定、求人広告の作成・製作、面接、フォローアップ

●採用ブランディング
　・採用HP、SNSアカウントの開設や運用、採用動画の企画、製作

●採用チームメンバーのマネジメント
　・現在3名いる採用チームメンバーのマネジメントをお任せします。

【アピールポイント】
・人事部長へのキャリアアップも目指せます
・新卒、既卒、中途すべての採用業務が経験できます
・女性も活躍できる環境です

新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます

【入社してまずお任せしたいこと】
・新卒採用チームの立ち上げ
・全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理
・新卒採用全体のマイル設計
・ターゲットペルソナと母集団形成の見立て
・ターゲットに対するブランドの打ち出し方（マーケティング/広報部門連携）
・採用基準の整理
・選考フローの構築
・インターン設計
・面接官トレーニング
・育成計画の策定
・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成
・新卒研修設計
・定点観測の体制構築 / レポート体制の整理

【将来的にお任せしたいこと】
・リーダーとしてのチームマネジメントや新卒採用担当の育成

もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお訊ねください！

【このポジションで出来ること／魅力】
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・新卒採用活動を0から立ち上げを経験できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること

【開発環境／使用ツール】
プロジェクト管理ツール：JIRA
グループウェア：Google Workspace、Confluence
チームコミュニケーションツール：Slack
採用管理ツール：HRMOS
募集媒体：Wantedly、bizreach、Green、Forkwell、転職ドラフト、Linkedin、OneCareer
その他：miro

正社員採用以外の人事業務全般をお任せします。

●育成
・教育訓練（企画から実行、結果検証）
・新卒研修、既卒向け研修
・管理職研修
・専門スキル研修（ITスキル等）

●人事制度
・既存人事制度はございます。組織強化と時代の潮流で合わせた改変

●労務管理
・給与計算、各種社会保険手続き、入社退社管理、安全衛生関連、福利厚生の企画・実行等

IPOを目指し急成長する組織・事業の基盤を作成、人事部門の強化のため、
人事戦略・企画（組織・給与制度・人事考課制度の構築）をメインとして業務を行っていただきます。
人事部門のトップとして人事戦略、採用及び教育研修すべてを統括していただくポジションです。

（具体的な業務内容）
・人事戦略・企画（組織・給与制度・人事考課制度の構築と改廃）
・採用関連業務の規格及び管理
・人事部門組織設計
・グループ経営に向けた組織設計並びに人員配置設計
・部門メンバーマネジメント

将来の中核事業候補であるヘルスケア・ライフサイエンス事業のHRビジネスパートナーとして、主に以下を担当いただきます。
・海外法人含むAI創薬事業の組織構成案の設計と実行
・キータレントの獲得、報酬ポリシーの設定、リテンション施策の提案と実行
・人事制度の標準化と運用

※中核事業候補であるヘルスケア・ライフサイエンス事業にて大きな取り組みを予定しており、グローバルの組織に対してHR周りを設計できる方を求めています。
　詳細な情報はお伝え出来ないものの、面接を通じて状況やお任せしたいミッション等は開示可能な範囲でお伝えいたします。

【ポジションのアピールポイント】
グローバルイノベーションユニットは、当社が持つ高い技術力の源泉である研究開発部門と、当社の新たな成長を創り出す事業開発部門とが組み合わさった、イノベーション創出ユニットです。今回募集しているヘルスケア・ライフサイエンス事業は、AIを活用した創薬事業など、日々新しい成長の芽が数多く生み出されており、今般、その新事業をドライブするHRビジネスパートナーを新たに募集します。国内だけでなく世界を舞台に、革新的な人事施策に挑戦できます。

家事代行サービスをはじめ、お客様の身の回りの「困った」を解決、サポートし続ける企業です。

人材育成、採用をはじめとした人事戦略が重要であり、人事戦略全般の企画・遂行をお任せします。
創業から約23年が経ち社員規模も拡大し、今後も事業成長に合わせて更なる採用を計画しております。

●中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり
●事業計画を達成するための人材戦略の立案（人事評価制度・給与制度の再設計含む）
●人事部（採用、人材開発、労務）のマネジメント

HRのイニシアチブと機能をビジネス目標とニーズに合致させるために、経験豊富で成果を発揮できるHRビジネスパートナーを募集しています。

HRビジネスパートナーの職務には、従業員にビジネス目標を達成させる、適切な人材を採用する、従業員のパフォーマンスを向上させる、従業員教育を支援する、採用活動を強化する、戦略的なHRイニシアチブを計画する、入社プロセスを支援する、従業員とコミュニケーションを持つ、後継者育成計画を策定する、および従業員の健康を管理支援することが含まれます。

組織全体のビジネス目標に価値を付加し、人事的なソリューションを提供し、従業員の意見を確認し、有能な従業員を確保・維持し、コンプライアンスを確実に遵守する等に貢献していただきます。

このポジションに求められるスキルは、ビジネス機能に関する理解力、高いコミュニケーションスキル、優れた対人スキル、戦略的思考、および高度な組織管理スキルとなります。

特に、HRビジネスパートナーには、HRイニシアチブを改善し、従業員の士気を高め、従業員と会社の関係性を強化し、ビジネス目標の達成に貢献し、優れたHR戦略を促進し、有能な従業員を採用するスキルを期待しています。

HRビジネスパートナーの具体的な業務内容：

・HR戦略の策定
・HRポリシーの確立
・従業員の生産性の向上支援
・従業員の健康促進の支援
・従業員と会社との関係の強化
・人員配置ニーズの評価
・採用活動の管理
・各部門長との連携

●以下の各部門での責任者候補を募集しております。
：人材開発部門
：人事企画部門
：採用部門（新卒・中途）

経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略を立案・推進し、グループミッションに貢献する役割となります。

●具体的には
・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透
・グループ組織設計の策定・実行
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・その他経営層からの特命事項の対応等

入社すぐに、上記全てをお任せする訳ではなく、適性をみながら適宜役割を拡張していっていただく想定です。

●この仕事のやりがい／キャリアアップ
・成長企業ならではのチャレンジが可能です
成長企業ならではの変化に富んだ環境において、主体的かつ創造的な経験を積むことができます。
経営や事業責任者と密に連携を取りながら、常に自身の考えの提示・提案が求められる環境で、主体的に実行に関わることができます。

・日本で数少ない成長領域で社会課題解決に寄与できます
高齢社会の課題を解決するというミッションは、すなわち現代の日本に残された数少ない成長マーケットを牽引するということでもあります。
今後も次々と事業を創造し、領域を拡張し続けることによって、より大きな社会貢献に繋がると考えています。

人事領域全般をお任せします。
新卒・中途採用設計から育成・研修整備まで、全てに携わって頂きます。

<新卒・中途人材の獲得>
- 人員計画(KPI)の策定
- 新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用
- キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立
- 採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理
- スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行
- 選考管理・採用後のフォロー

<従業員の育成・リテンション>
- 新卒入社に向けた教育コンテンツ（営業/スキル/ナレッジ等）の企画・実行
- 役職者に向けた教育コンテンツ（マネジメント/人材育成/ハラスメント等）の企画・実行
- エンゲージメント企画（コミュニケーションの仕組み作り等）の立案・実行
- 人材のケア・リテンション施策の立案・実行
- 評価・報酬制度の設計/運用、各種課題の特定と解決

【業務内容】
全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。

その中で、まずは採用業務か育成業務のいずれかをメインに担当いただきます。
（採用系でお任せしたい業務）
・重点エージェントのより細やかなフォロー
・新規エージェント開拓
・内定後の候補者フォロー
・採用ブランディングプロジェクトのタスク
・オペレーションの改善
（育成系でお任せしたい業務）
・育成体系の再構築
・既存研修の運用
・OJTシステムのコンテンツ運用、制作
・タレントマネジメントの提案 実施
・セールスイネーブルメントの提案 実施

一方でキャリアパスは、HRBPとして、
「コンサルタント部門の業績拡大」という目的に合致する
HRソリューション全てについて、
新規施策含め幅広く専門的な業務もいずれ担うこととなるため、
そのような成長志向のある方を歓迎いたします。

・「自律した優秀な人材確保と長期定着」ミッションを実現すべく、人事総務部長と共に下記施策を企画・実行する人材を求めています。
→人事評価制度（店舗社員／本部社員）の改定、人事評価制度を軸にＰＤＣＡ文化を組織に定着）
→教育体系の整備（階層別研修、スキル別研修、職種別研修等）、中長期のキャリア開発
→中期経営計画の施策実行ができる優秀なコア人材の採用（本部社員）

【具体的な職務内容】
・等級/評価/賃金制度の企画、導入、運用改善
・教育制度の企画、導入、運用改善
・賞罰、人事評価の集計・調整、処遇（昇給・昇格・賞与）、配置転換（異動・退職勧奨・適材適所）
・組織および人員管理（組織図、人事発令、社員満足度調査）

・労務管理実務
労使関係手続から勤怠管理、給与計算、算定基礎や年末調整、労使協定などの年次業務をリード。

・人事制度企画／組織開発
経営層や他部署と連携し、組織や人事施策の課題把握や分析、人材開発に取り組むと共に、部署間のブリッジとして人員や業務最適化。

・人材開発とインターナル・コミュニケーションの実施
人材開発（社内教育制度の企画立案、従業員フォロー、スタッフの育成・評価・キャリア形成に関わる対応、コミュニケーションの仕組みづくり）の企画、サポート。

下記の業務のうち、全部または一部を担当していただく予定です。
　・入社／退職手続き、社会保険や給与計算に関連する諸手続きなどのオペレーション業務
　・勤怠管理システムの運用、モニタリング等の労務管理業務
　・不調者対応などの健康管理業務
　・出向等の手配業務
　・請求書の処理などの庶務業務
　・その他人事労務業務全般

※ご経験・適性等によって上記以外の業務への担当変更を行うことがあります

・人事部門の責任者。レポーティングラインは経営管理本部長（CFO）
・事業規模拡大に向けて、採用力強化、定着力改善にご注力頂く

・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン＆ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。
・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な正しい労務対応が図れるよう導く。
・社内で担うべき業務と外部弁護士等へ委託するべき業務を効果的に切り分け、サービスの質を担保しながらも費用対効果を向上させる。
・重要な雇用やコンプライアンスリスクについて経営者、HRやビジネスのリーダーへ教育を行う。

【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、日常の職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く施策を提言し実行していくとともに、それと並行して、全社の意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、実行、命題の実現を担っていきます。まさに、従業員ひとり一人の働きやすさを高める環境づくりによって、組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なfunctionと言えるものです。
働く環境や働き方に関する考え方も大きく変化していく中で、求められるマネジメントも、絶えず変化しなければなりません。グループ全体での経営に資するマネジメントのあり方を、絶えずそのような変化に合わせて提言し続けるすることは、簡単な命題ではありません。是非ともこれまでのご経験を活かして、そういった社内のマネジメント変革に貢献していただける、その気概をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

当社の技術集約・研究開発組織における人財育成業務。
配置、育成・能力開発、組織開発などの一連の施策の企画立案や実施、調整などのマネジメントを行う。

【アピールポイント（職務の魅力）】
下記のような知識、経験を積むことが可能です。
・当社グループにおける採用・人財育成に関する広範な知識および経験
・人事的な課題の発見/解決経験
・技術領域組織におけるプロフェッショナル育成経験
・海外グループ会社との異文化コミュニケーション経験

弊社が目指す人事を実現するために責任者として舵取りしていただける方を募集します。
（人事管掌役員インタビュー記事抜粋）
""「No.1の人事」「日本で一番強い人事」というところだね。弊社の人事の醍醐味は、経営者が「人事が大事だ」と理解していること。""
""弊社をもっとも「入りたいと思う会社」にしたいんだよね。採用力・人材獲得力もそうだし、フラットな社風、働きやすい環境もそう。それを構成するのが人事だと思っている。""

いままでのご経験により下記人事部門の責任者／マネージャー候補として配属
●HRBP
　中堅／中小企業並みの規模である各事業部門にHRBPヘッドを配置。
　一部門のCHROとして経営視座での組織戦略、採用戦略の立案。
　主なカウンターパート：事業部執行役員、統括部長
●採用開発／採用推進
　ITエンジニア採用拡大に向けた新たな採用マーケットの開発。
　事業部門で事業企画・事業推進を担う経営幹部人材採用の推進。
●人事戦略／人事企画
　事業拡大に伴う組織変化に対応する組織および人事施策ロードマップの立案。
　従業員のロイヤリティを向上させる施策設計と実現。
●人事シンクタンク／人事外販
　従業員情報を多角的観点で分析、成功パターンの可視化。
　弊社グループ顧客へ向けた弊社流人事コンサルテーションの提供。

【魅力】
・当社にとって人事は経営の重要戦略であり、売上 の約5％(FY21実績：21億74百万円)を採 予算としています。自身の実績による会社の成 をダイレクトに感じられます。
・経営層からの特命案件などもあり、弊社の大きな基盤を使って業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。
・弊社単体、そしてグループ会社も含めると、さまざまな人事課題がございます。そのため、これまでのご経験を活かしながら、新たな領域にチャレンジすることができます。

【職務詳細】
（採用業務）
　・求人要項の作成（関係部署へのヒアリングをもとにした人材要件の設定）
　・採用手法の検討、決定、運用
　・人材紹介会社や求人メディア等のパートナー企業とのやり取り
　・会社説明会、就職イベントの企画、準備、運営
　・求人媒体の管理、効果の分析
　・SNS、ブログ運用
　・スカウトなどのダイレクトリクルーティング業務
　・応募者エントリー管理、適性試験、書類選考の実施や進捗管理
　・求職者/面接官のスケジュール調整
　・カジュアル面談の実施
　・内定後の事務処理、関連部署との連携
　・内定者のフォロー
　・社内の受け入れ体制準備
　・入社後フォロー
（人事総務業務）
　・安全衛生委員会の参加、運営（休復職者対応、産業医面談調整など）
　・メンタルヘルス対策
　・ストレスチェックの実施
　・社員からの各種相談対応
　・福利厚生関連業務（社宅手配・管理、社内備品管理、社内施設管理）

上記業務を担当いただき、将来的には採用計画立案、予実管理、
各種人事制度企画、評価制度見直し といった人事部門マネージャー
としてのキャリアパスを想定しています。

【ミッション】
世界有数の地図ビッグデータを保有する当社にて、IPOに向けた体制強化として、人事マネージャーを募集します。
世界有数のプラットフォーマー（地図／位置／人流／走行データや画像等）である当社にて、人事マネージャーとして、企画から実務までを担っていただける方を求めております。
当社は第二創業期を迎えており、IPOを目指す中、社員の生産性向上に向けて、多角的な面から問題提起をし、課題解決並びに変革を起こしていきたいと考えております。

【職務内容】
ご経験やご志向性を考慮した上で、下記いずれかを担当いただきます。
　・労務管理業務（労働時間管理、行政対応、安全衛生 等）
　・給与計算業務（給与計算、社会保険、住民税対応 等）
　・人事企画業務（人事制度の策定・運用、福利厚生施策 等）
　・人材開発業務（選抜型研修、階層別研修、オンボーディング 等）

【魅力ポイント】
・数年内のIPOを目指しており、IPOに向けた組織課題に向き合う経験が可能です
・ワークライフバランスがとりやすいカルチャーです
・リモートワークが普及し、オフィスと在宅勤務をハイブリッドに活用できる、働きやすい環境です

【人事部門のゼネラリストとして、業務の幅を広げたい方を募集します】

●主な業務内容
1．労務／給与・勤怠・制度設計・従業員対応など
2．採用業務（中途・新卒・派遣）、研修
3．ほか人事部門に付随する業務

人事担当として従業員や経営陣、チームメンバーとコミュニケーションを取りながら、高い業務スキルを身に付けることが可能です。
新しいことを積極的に取り入れていく社風の為、やる気次第で色々な業務に携わることが出来ます。

【事業・組織構成の概要】
研究開発機能と事業開発機能を統合した新たなイノベーションの創出をミッションとするグローバルイノベーションユニットの企画・戦略部門

【職務内容】
●人事労務
　・会社立上げ時に必要な各種規程の制定
　・新規採用や出向者を含む入退社（契約書作成、条件合意、オリエンテーション、就業規則説明、誓約書締結、各種手配、IT設定など）
　・勤怠管理（出向先含む）、給与計算、サラリー設計
　・人事評価制度の運用および改善
　・人財の採用（他チームの採用希望の具体化、募集、採用支援）
　・積極的な社員の現状ヒアリングによる潜在的な課題の引き出し
　・社内全体のモチベーションやエンゲージメント向上
　・事業状況・環境変化に必要な仕組み作りとルール・規程の整備

●総務
　・取締役会・株主総会の段取り（日程、決議事項の確定など）
　・各会必要書類の取りまとめ、承認、保管
　・登記手続き
　・会社設立プロセスの設計、サービス化

●法務
　・受発注、採用、出向などに関わる契約書の作成・確認・雛形作成
　・取引先との交渉（売買契約、出資契約など）
　・契約プロセスの効率化、契約書管理
　・知財管理、輸出管理の構築と実行
　・事業状況・環境変化に必要な仕組み作りとルール・規程の整備

【想定キャリアパス・ポジションのアピールポイント】
・会社設立のスピード感を感じていただきながら、立上げ準備から設立プロセス全体に携わることができる、貴重な経験を積むことができます。
・当社グループでありながら、スピードを持って従来の当社にないビジネスモデル・組織体制・プロセス・文化の構築にチャレンジできる環境です。
・人事・総務領域を中心とし、中小企業で必要とされるスタッフ業務を経験できます。
・日常的に顧問社労士、顧問税理士(＋スポットで弁護士)と連携し、専門家から直接多くのことを学ぶことができます。

当社最大の資産""人""に関する業務を担う人事部でマネージャー候補としてのお仕事をお任せいたします。
人事部は当社員が生産性高く安心して仕事が出来るように、会社全体のバックアップをすることをミッションとしています。
具体的な人事部の役割は給与計算、社会保険、年末調整、入社手続き、退職手続き、評価、教育研修などの労務に関する業務と新卒と中途の採用に関する業務を担っています。
今回のポジションは部長直下の配属となり、人事部マネージャ候補として給与計算や社会保険、労務管理といった労務業務から制度企画、組織醸成、教育研修、中途採用、新卒採用などHRに関する領域の業務とメンバーのマネジメントをご担当いただきます。
オペレーションについては既存のメンバーが担っておりますので、既存の業務の業務効率化やメンバーが安心して業務に取り組める環境作り（マネジメント）、新たな人事企画などを期待しております。
メンバーのマネジメントについては基本的には必須の業務となり、他業務については
ご経験とご意向にあわせて業務をお任せさせていただきたいと考えています。
スピードがある組織の中で、パフォーマンスを最大化する管理体制の構築と組織活性化を目指していただける方、人事部を共につくっていきたいという方の募集をお待ちしております


【仕事内容】
・メンバーマネジメント（女性メンバー4名　内2名採用メンバー/内2名労務メンバー）
・従業員管理（入退社管理、勤怠管理、給与計算や社会保険等の手続き）
・勤怠・人事・給与システム改修
・人事考課業務（評価制度の周知、運営管理）
・休職者対応
・有期契約社員の管理
・労務問題への対応（社会保険労務士事務所との連携や相談）
・タレントマネジメント業務
・福利厚生に関する改善の立案、実行
・人事制度企画立案（働き方に関する制度など）
・法改正対応
・新しい働き方の検討（在宅勤務など）
・制度企画
・教育研修
・組織醸成施策の検討
・採用戦略企画・立案（新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態）
・母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画)
・応募者対応（面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き）
・採用オペレーション業務構築・改善
・その他人材開発施策立案〜実行など
※上記業務の中でご経験やご希望を考慮した上で業務を決めさせていただきます。


【このお仕事のやりがい】
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、戦略的に立案・実行できる
・多様なポジションや雇用形態の労務管理を網羅的に経験でき、キャリアの幅が広がる
・メンバーから頼られることが多く、人の役に立つ仕事ができる
・人事内における幅広い業務の経験を積むことができる
・ベテランメンバーが多く、落ち着いた環境下で業務を推進出来る
・既存の手法にこだわらず、常に最適解を求め新たな取り組みや施策に挑戦できる
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、採用への協力体制をつくりやすい社風のため、採用成功の際に社員で同士で喜びを分かち合える社風

●期待する主な役割
　□ 人事・労務関連（担当レベルの従業員は在籍）
　□ 人事・労務管理全般
　□ 人員計画の策定と採用業務の全体設計
　□ 事業拡大に向けた組織作りや人事制度作り
　□ 人事・労務観点での組織課題の抽出、課題に対する取組みの主導
　□ 社員の質や定着率を高めるための研修制度の設計と制度運用
　□ その他財務・経理・総務・法務・内部管理の運用
　□ レポーティングラインは社長直下

現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。
事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、当社の採用戦略設計・実行及びHRビジネスパートナーとして事業の人事ニーズに合わせた必要な人事対策やプロセス等を提案 実行することをお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出して採用プロセスのレベルアップいただけることを期待します。

【具体的には】
・経営陣・事業部門と連携し事業戦略の実現に必要な組織の能力を分析し、組織開発び採用戦略設計・実行
・HRBPチームをリードして中途採用・新卒採用に関する企画・設計・開発・実行
・採用目標・HRBPのOKRを達成するためのチームマネジメント
・採用ブランディング及び採用広報の戦略設計・実行
・社内エンゲージメントを強化するための対策を企画・実行（オンボーディング、リテンション等）

現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。

事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、当社の主軸事業の1つであるBanking as a Service (BaaS）カンパニーで活躍するエンジニアやテックポジションの採用をメインにお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出していただけることを期待します。

【具体的には】
・中途採用・新卒採用に関する企画・実行
・候補者との関係構築、採用 オンボーディングまでフォロー
・母集団形成の強化、選考プロセスの効率化
・ダイレクトリクルーティングの実施
・採用ブランディング及び採用広報
・リクルーティングサービス会社との契約・予算管理

国内大手企業と外資系との合弁会社での下記業務
＜Key Responsibilities＞
● Support CEO/COO by advising on related matters to contribute to strengthening the organization
●Become the trusted support to CEO/COO and other senior managers.
●Create annual budget for HR & GA related activities, including IT-related, etc.
●Establish annual recruiting program
●Develop trust and credibility of all employees
●Ensuring that the company makes decisions consistent with shareholders’ core values and remains a fun and rewarding place to work
Keep up to date on Employment Law, Pay and Benefit developments and competitor activity to attract employees

【業務内容】
当グループの人事部門（給与・労務・採用）業務およびマネジメント全般

・給与計算
・社会保険手続き
・労務
・採用
・人事制度
・マネジメント人数（30名程度）

など

CHROを募集いたします。

ITサービス企業世界トップ3に選定される日本法人にて、下記業務をご担当頂きます。

・労務領域に関する制度の企画、立案、実行と運用（インド本社とのやり取りもあり）
・A Great Place to Work実現に向けた働き方の改革
・労務管理（法令遵守に伴う労働時間、有休取得管理など）と法改正対応
・ハラスメントなど労務問題の対応
・従業員（含む日本人以外）からの問合せ対応等

【本ポジションの魅力・やりがい】
Oneチームとしてグローバル変革を支えるHR、日本国内でのオペレーションや、数々のChange ManagementをグローバルHRと連携し、支える重要なポジションです。
決まった作業を行うだけでなく、自ら問題を見つけ、ソリューションや意見を出し合って改善をしていただく、チャレンジングなお仕事です。完成している組織では経験できない部分が多数あります。
また、日々英語でのコミュニケーションもあり、非常にダイバーシティ豊かな中での勤務となりますので、日本とグローバルの両方の人事労務経験が一度に積むことができます。

【将来のキャリアパス】
上位職への登用の可能性があります。また、将来的には希望に応じてHR内部も他の部署への異動も可能です。HR内のチームリード、マネジメント、組織横断プロジェクト等も経験頂き、ご自身のキャリアを高めて頂きたいと思います。
国内だけではなく、海外でのチャンスもあります。
（語学力必須、社内募集へ応募、社内選考プロセスあり）

人事部長候補として、経営陣と近い立ち位置で、グループの将来の成長を見通しながら人事全般のマネジメントを実施いただきます。
・人事制度・就業規則・賃金構成等の改定、運用
・人事企画・人事戦略・人員計画の策定・実行
・新卒・中途社員採用の計画・実行・PDCA
・人材教育・育成
・予算作成・予実管理
・KPIの設定等
・各種人事施策の企画・運営

HR ControllerはHRに所属し、HRメンバー（特にHR内のリーダーシップチームやIS担当）とのグローバルな連携を通じて、HRとしての戦略目標を達成するための予算作成や実績管理、ボーナス確定や給与改定等のHRイベントに際してはコーディネーションを担当し、主にフィナンシャルの観点から、HRの機能・活動をサポートします。人員数、採用進捗、人件費データ等にもとづいて、上記HR内のリーダーシップチームやグローバルHRヘッド（現在はCEOが兼務にて担当）に対して有効な提言を行い、必要な施策の実施をHRチームの一員として推進する、重要な役割を担っています。
※労政や安全管理などの人事より、より管理会計に特化したポジションになります。

・人員計画にもとづいた人件費計画の予算策定、各種シミュレーションの作成
・月次での人件費見込み作成、予実績の差異分析
・HR組織についての経費予算策定、予実績管理
・ボーナス支給額見込みについて、月次でのアップデート、HRメンバーとの連携を通じた実績支給金額の確定
・年次での給与改定額（定期昇給額）の見込み計上、同様に実績昇給金額の確定
・四半期毎での、特別ボーナスの見込み計上、支給される場合には支給率の確定
・年次での昇格プロセスのコーディネーション
・HR KPIのアップデート
・Finance、経営管理グループとの連携
・HRISチームとの連携　（システム改善やデータクオリティの向上等）
・新たなボーナスプラン策定プロジェクトへの参画、およびプラン策定時の試算や運用の提案
・その他上記に関わる案件

HR Controller supports HR functions and activities mainly from a financial point of view towards the achievement of HR strategic goals. Concretely, this position is in charge of budgeting/forecasting/analysis on actual result for personnel expenses, and coordinating HR events such as bonus confirmation or annual salary review processes through the global collaboration with HR team members (especially with HR leadership team and HR-IS group). The HR leadership team or global HR head (CEO currently responsible for this role as acting) expect accurate feedback or proposals for the implementation of necessary actions to HR Controller based on the fluctuation of FTE, hiring progress, personnel expenses etc. HR Controller certainly plays an important role as a member of global HR team.

・Personnel expenses
　- budgeting, simulations, monthly forecasting, analysis on actual vs budget & PY
　- regular tracking of FTE (especially new hiring and open positions)
　- periodically accruals/provisions (bonus, merit increase, special bonus)
　- confirmation of final amount for bonus, merit increase and special bonus through the
　- collaboration with HR members
・HR general expenses by each region/country
　- budgeting, monthly forecasting, analysis actual vs budget & PY
・Coordination of periodical promotion process
・HR KPI update (regular dashboard updates on HR system + ad hoc reports)
・Necessary action plan proposals to HR leadership team
・Collaboration with HR IS team
　(continuous improvement of usability or data quality, etc.)
・Regular alignment with Finance group (especially FP&A team)
・Participation in new bonus plan planning project
　(incl. cost simulations or proposal for operational flow)
・Other related issues

Japan IT Management and Administrationは、ホールセール、コーポレート、インフラストラクチャといったIT部署に所属する600人以上のITスタッフを管理・サポートしています。私たちは業界のリーディングカンパニーとして国内の金融機関の中で圧倒的なグローバルプレゼンスを持っており、内製開発や高度なテクノロジー技術の活用に取り組んでいます。社員の半数以上がシステム開発者であり、DXやデジタイゼーションの導入、自社開発のトレーディングソリューション、最新技術を活用した自動化など、社内で様々な開発プロジェクトを推進しています。デジタルエンジニアリング、クラウドソリューション、データ戦略、インフラストラクチャ、財務、グローバル・マーケッツ・テクノロジーなど幅広い領域で、専門知識を持ったIT人材を採用しています。

当求人では、経験豊富なITタレントアクイジション・マネージャーを募集します。このポジションでは、部署間のバックフィルとテクノロジーチームの拡大をサポートするために、様々なチャネルを通じての候補者の募集、社外リクルーターとの連携、ポジション説明会の開催、当社ブランドの宣伝、新しい採用チャネルの開設など、より良い人材を獲得するための新しい戦略を考案いただきます。ご入社後は、新規採用のポートフォリオ管理、候補者ごとのステータス管理や採用スタンダードの確立・運用に加えて、部長やシニアITマネジメントと協力しながら、市場動向の調査と分析、各部署における採用ニーズの予測、戦略的なチェンジと拡大の策定・実行を支援いただきます。

●Responsibilities:
・Devise hiring strategies for Technology organization such as opening new and alternative hiring channels, promotion of internal sourcing and referral hiring
・Promote open positions to external recruiters, establishing trust and close collaboration on filling the open roles with top talent
・Work with global and regional IT Business Unit managers to define, plan and execute strategies for Talent Sourcing
・Organize open position sessions and time-limited campaigns to promote Our Brand and accelerate sourcing
・Supervise Hiring process and manage the hiring teams
・Establish and maintain internal hiring standards and ensure the guidelines are followed in the hiring process
・Track hiring progress weekly and report to Senior IT Management
・Track and monitor hiring costs and recruiting overhead
・Manage open vacancies in Technology departments

・新たな採用チャネルの開設、社内におけるソーシングとリファラル採用の推進を含むIT部門の採用戦略の策定
・社外リクルーターへのオープンポジションの宣伝、リクルーターとの良好なリレーションシップの構築と緊密な連携
・グローバルおよび他地域のITビジネスユニット・マネージャーと協力し、人材ソーシング戦略の定義、策定、実行
・当社ブランドの宣伝とソーシング加速化のためのオープンポジション説明会や期間限定キャンペーン等の開催
・採用プロセスの監督と採用担当者・チームの管理
・社内の採用スタンダードの確立・運用と採用プロセスにおけるガイドライン遵守の徹底
・採用進捗の管理とシニアITマネジメントへの定期的な報告
・採用コスト・経費管理
・IT部門の採用人数の管理

当社のビジネスにおいて、人材の重要性は言うまでもなく、効果的な人事戦略を立案・実行する人事部門がキーとなることも自明です。
経営戦略・事業戦略（当社では主に投資戦略）を実現するための人・組織を作り上げることをミッションとする人事責任者をお願いします。
経営と密に連携し、人事ポリシー・人事戦略を策定し、採用・人材開発・組織開発などの実行・実践までをマネジメントいただきたいと思います。

統括いただく組織は人事企画グループで、現在は兼務メンバーも併せて4名が在籍していますが、スタッフィング、フォーメーションもお考えいただければと思います。

また、当社のようなPEファンドの人事で特徴的なことは、当社の投資先企業に対し、HR面からの支援も行なうことができる点です。アーリーステージのベンチャー企業には、専任の人事担当はほぼいませんし、居ても経験が不足しているケースが多いため、リードインベスターである当社が支援させていただくことが多くあります。領域、サイズ、ステージも様々な企業のHR面（リクルーティング、組織構築支援など）の整備に携わることができます。

●概要
当グループは、従業員約6万人、グループ会社約130社を有する人材グループです。直近、アジア・パシフィックを中心に海外への展開を強化してきました。今回募集するグローバル人事室は、グローバル人事戦略の企画からグローバルタレントマネジメント、人材開発まで一貫して海外に関する人事業務を管掌し、人事の観点からグローバル経営を推進しています。

●詳細
人事の専門性や英語力を活かしながら、将来的には室長もしくはエキスパート(管理職)としてご活躍いただくことを想定しています。
グローバル人事機能を立ち上げて5年未満のため、出来上がった仕組みやルールの中で運用をすることがメインではなく、パーソルのグローバル人事のあるべき姿を考え一緒に基盤を作り上げていただきたいと考えています。また、グローバル化の過渡期だからこそ、海外人事に関わる仕事を上流から下流まで一気通貫で統合的に経験することが可能です。

＜具体的には＞
・グローバル人事戦略の企画・実行
・グローバルタレントマネジメント推進のための、国内従業員の海外赴任施策や海外従業員の日本受け入れ施策の企画
・英語研修や異文化理解研修等のグローバル人材開発に関する企画、運用
・海外駐在員の赴任帰任等のモビリティ業務（VISA手続き、海外赴任手当等の給与実務、渡航手続き等）、赴任期間中の租税対応、駐在員の安全管理などのオペレーション

●魅力
・当グループはここ数年で海外展開を強化し、今後も更なるグローバルカンパニーを目指しています。2023年に向けた中期経営計画においても「世界で価値を提供する」ことを重点戦略としており、グローバルでビジョン実現を目指しています。そのために、海外人事における専門性をさらに高めていく必要があり、その役割をお任せしたいと考えています。
・リモートワークが中心であり、はたらきやすい環境です。

●組織構成
メンバー5名と室長で構成されています。20〜30代が中心で、新卒・中途入社比、男女比は半々です。定期的にシンガポールやオーストラリアの現地人事とコミュニケーションをとり、業務を遂行いただきます。

当社工場の人事総務の責任者として、工場内人事労務管理全般に携わっていただきます。

具体的には、以下の通りです
1.工場の人事労務管理全般
2.採用
3.安全衛生　等

地元に根付いた事業所として、地方自治体や学校と連携し、働きやすい環境づくりを目指してくれる方を求めています。

＜キャリアパス＞
ご入社から数カ月、東京本部または国内の各拠点に於いて研修を行い、その後米子工場に配属される可能性あり。（要相談）
将来的には、ご本人の志向・適性・組織体制などにより、国内外拠点の人事総務責任者となる場合もあります。

人事関連業務
人事制度の企画、運用
ロイヤリティ向上への施策企画、実行
会社全体の人件費及び要員管理
新卒、中途採用（採用計画、計画立案、実行）
人材育成に向けた研修企画、計画、実行
給料計算、社会保険関連業務
福利厚生制度企画、運用
衛生管理

総務関連業務
・取締役会運営
・株主総会運営
・決算説明
・ライセンス管理
・登記事務
・社内インフラ整備

事業成長を続ける当社において、人事リーダー候補として、主に採用を中心とした業務をお任せ致します。採用が重要な人事戦略の一つに位置付けられており、役員や事業責任者との対峙も多いポジションとなります。

【仕事内容】
各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、採用成功に向け尽力いただきます。新卒採用中心のミッションを担っていただく予定ですが、ご経験やご希望によっては採用以外の組織開発、人事制度構築・運用といった業務にも携わっていただくチャンスがあります。

【具体的な業務内容】
スキルやご経験に合わせて、下記をご担当頂きます。
・新卒採用およびオンボーディングの戦略立案・実行
・中途採用・その他採用の戦略立案・実行
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・組織活性のための施策立案・推進

【仕事の魅力】
・採用、制度、育成など人事の中でも幅広い領域での経験を積むことができます。
・組織としては第二創業フェーズ。東証一部上場企業としての守りの強化や、グループの拡大・人材の多様化等による難易度の高い組織運営へのチャレンジが可能です。
・経営陣や事業責任者とも近い距離で取り組んで頂くため、経営視点や事業視点も共に身に付きます。

当社、人事部に新たにマネージャー候補を募集します。

人事部門のさらなる進化を図るために今回募集を開始しました。

【配属先】

●各グループ(人事企画・教育研修)のいずれかのマネージャー業務をお任せします。

　※管掌範囲を跨いでいただくことも可能となりますので、今までのご経験によって判断させていただきます。

【具体的には(一部抜粋)】

●組織戦略の策定と実行、組織課題の抽出〜解決策の提示

●経営層や各部門を巻き込んだ施策の企画・運営

●各グループ(労務/制度企画/教育研修)の進捗管理、マネジメント等をお任せ致します。

労務業務全般及び社内労務チームのマネジメントを行っていただきます。
社内労務チームの業務自体が当社の「ビジネスドメイン」でもあるため、社内外に対して私たちの経験や知識をバリューとして発揮することができます。
※労務業務はアウトソースせずすべて内製化していますが、労務コンプライアンス担当は別途1名在籍しております。

・従業員1,000名以上の規模拡大を見据えて、社内労務全般を関係者を巻き込みながら管理・推進・対応いただきます
・給与計算（給与奉行使用）や勤怠管理、安全衛生管理、 退社に伴う各種 続き、社会保険の各種 続き、就業規則の管理、働き に関する社内改善提案・推進、従業員からの問い合わせ対応等について、ご自身の担当業務及び全体管理を担当いただきます
・既存業務の効率化につながる施策の提案 実行を担当いただきます
・未整備の制度等もあり、ゼロからの立ち上げにも携わっていただきます

【ポジションの魅力】
・オープンでフラットな企業文化であり、意思決定のスピードが早いです。改善等の提案から実現までのスピードも早く、手掛けた施策の成果や効果を感じやすい各自に裁量のある職場環境です。
・「人事・労務」の会社ということもあり、ドメインの知見が豊富な社員が多数在籍しています。従業員の声を取り入れながら、世の中のモデルケースとなるような仕事を手掛けるチャンスがあります。さまざまな企業で人事労務に携わってこられた方にとっても、他にはないやりがいを感じていただけます。

As the Talent Acquisition Manager, you will work with the Talent Acquisition Regional Lead and the Japan Talent Acquisition team by sourcing candidates that exceed the expectations of the business. Your role will focus on the recruitment of Senior level roles as well as recruitment projects. Working with Avanade Senior Leadership, Global Stakeholders and the business, you will identify and source the next generation of people who will take Avanade to new heights.


You are the face of our brand in the market, bringing the Avanade EVP to life in an authentic and personal way that engages candidates. You’ll make sure our recruiting processes are equitable, efficient, and effective, ensuring everything we do complies with Data Privacy and GDPR guidelines and demonstrates Avanade’s culture of innovation and inclusion. In this role, the candidate experience is the central focal point. Organization, follow-up and storytelling is crucial to one’s success in this role.

●概要
【グループ5万人のビジョンの実現に向けたグループ横断の人事施策の企画・推進】

当社では、グループ各社や各セグメントの事業・経営が円滑に進むように、ガバナンス体制の構築や、横串で様々なグループ共通施策の企画・推進を行っています。当人事企画部では、当グループ横断的に「人」の側面から社員・事業・経営の成長を支援しており、特にグループの上級管理職を対象とした施策の企画・運営、DI&E(ダイバーシティ＆インクルージョン＆イクオリティ)、人材開発、データ戦略の領域を担っています。2030年に向けた中期経営戦略の実現に向けて、当グループの成長を支える鍵となる経営幹部候補育成のための基盤を整え、育成を加速させていくことが室のミッションとなります。

●詳細
「グループ人事中計2023」に描かれている人事戦略・人事施策の実現を推進していただきます。経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、当グループのタレントマネジメントに関する人事施策全般の企画から実行・運用までの一連の業務に携わっていただきます。

【具体的な業務】
エキスパート(管理職)として、高い専門性を発揮しながらマルチにご活躍いただくことを期待していますが、領域としては下記の中からお任せいたします。
・グループ全体の上級管理職を対象としたタレントマネジメント施策の企画設計、運用、プロジェクトマネジメント
・次世代幹部候補・リーダー育成に関する施策の企画、プロジェクトマネジメント、運営
・グループ全体のDI＆E戦略の策定、施策の企画、プロジェクトマネジメント
・グループ全体の人材開発・組織開発・キャリア開発施策の企画、実行
このほかにも当グループの将来を見据えてグループ横断の施策を検討しています。正解のない高度な施策を検討することも多く、またステークホルダーも多いため、難易度の高い役割・業務を担っていただく形になりますが、グループ影響力の高いやりがいのある仕事になります。様々な業務がありますので、志向性や能力に合わせて業務をお任せしていきます。


●魅力
本ポジションは経営とグループ各社を繋ぐ「グループ内人事コンサルタント」のような役割でもあります。また、2030年に向けた中期経営戦略の実現に向けて、新しい施策の「企画（攻め）」から「運用（守り）」まで、人事の全てが詰まった業務になります。未来の当グループを人事的側面から創るやりがいのあるポジションとなります。

給与・労務業務全般のコントロールとメンバー育成（の役割を担っていただき、責任者候補としての活躍を期待しています。

【グループにて行っている業務一覧】
・労務対応（相談窓口、ハラスメント対応、弁護士折衝など）
・オフィスクリエーション（グループ全体での資産管理）
・入社手続き・オリエンテーションの運営、人事異動、身上異動、転勤等の手続き、組織図、人事発令手続き、休・復職者対応、退職手続き、証明書作成等
・勤怠管理(勤怠申請のチェック・超過勤務者確認・残業分析・有休一斉付与処理など)
・給与実務(勤務形態複数ありの勤怠データ集計、異動情報登録、)、給与改定、
・賞与支給実務(グループ会社全体で年5回支給処理、大きく分けて4種類の賞与があります。賞与引当計算・インセンティブ計算・金額計算等)
・社会保険、労働保険関連実務、住民税関連実務、年末調整・法定調書作成実務
・期間管理（アルバイト・契約社員・ビザ・雇用契約・時短勤務・休職・在宅勤務等）
・評価システムの運用（社員情報の登録・変更等の管理全版でグループ全体では2種類あります）
・諸規程および各種協定書の策定、届出
・安全衛生（定期健康診断・インフルエンザ予防接種手配、健康管理、衛生委員会・産業医連携等）、各種労務相談
・福利厚生運営（オフィスおかん等）、法改正対応（マイナンバー、ストレスチェック、次世代育成等）など
・人事データ管理・統計資料作成、各種業務プロセス・フロー整備・改善
・その他（監査法人・税理士・内部監査対応、IRで必要な従業員数・平均給与等の算出、障がい者・高年齢等の報告書提出等）

現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80％まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。

事業拡大に伴い、グループ全体の社員人数も増加しているため戦略的人事として成長企業を支えていただけるCHROを募集いたします。人事責任者として、採用から組織開発、制度設計、教育・オンボーディング、労務に至るまで幅広く見ていただける方、ぜひご応募ください。

【具体的には】
人事部門をリードし、以下の業務含めて弊社の人事戦略の立案・実行し、組織体制を強化していただく

・事業戦略を実現するための組織・採用戦略立案
・採用戦略および人員計画の立案、策定および実行
・会社のカルチャー作りやD&I含めて人事方針の策定、浸透施策の企画・実行
・オンボーディング、人材開発/育成及び研修制度等の設計及び実行
・評価/報酬制度の策定
・リーダーシップチームの一人とし、経営陣及び各部門長と連携し、上記の業務を実行

1.給与担当
グループ3,000名の規模感で給与支払手続を担当いただきます。

2.働き方改革を推進中！各部門・各拠点の 人事責任者
本社機能とは別に、事業部付の人事責任者（または人事責任者候補）として労務管理・業務改善を適切に行っていただきます。
現場目線で無駄を省き、事業部の更なる生産性の向上に努めていただきます。

【1.2.の他の職務内容】
労働・社会保険周りの各種書類作成業務
＜社会保険＞
・取得・喪失
・身上異動関係（扶養異動、住所変更、氏名変更）
・随時改定、算定手続き
・産休・育休関係
・健康保険の給付処理（傷病手当金、出産手当金、療養費請求等）
＜労働保険関係＞
・取得・喪失（離職票作成）
・労災手続き
・年度更新
＜その他＞
・各種証明書作成
・人事データ分析

当社の持続的な成長、ビジネス拡大に向けたビジネス戦略の実現の為には、人財開発・育成が重要なミッションとなっています。
経営・事業本部・社員と意見を交えながら、ビジネス戦略に沿った人財開発の方向性と社員のキャリア開発の方向性を合わせることで、当社で生き生きと活躍する社員を増していくことが、人財開発部門の職務となります。
人財開発業務のスペシャリストとして、全社的な人財開発制度の整備、施策の企画・推進を担当いただきます。

【具体的な業務】
・各本部のビジネス戦略実現に向けたリソース状況、人財開発に関する課題・ニーズの把握
・全社人財開発に関する方針策定、具体的な施策の企画・推進
・各本部での人財開発に関するサポート
・社員の能力開発、キャリア開発に関するサポート

【入社後の役割】
ご経験や強みに合わせてアサインします。
例：
・1on1等の育成を促進する施策の企画、定着化
・研修やセミナーの企画、運営
・人財及び人財開発におけるHRTechの企画、推進

【ミッション】
100名〜300名程度の事業部門の、HRBP組織のグループ長候補として、組織づくりや配下のメンバーマネジメント、事業戦略における人材領域のマネジメントまで幅広く担っていただきます。
事業目標達成を実現するため、週次／月次の事業戦略ミーティングに参加し、事業部門の責任者と同じ立ち位置にて中 期の事業計画を設計し、その事業計画をもとにHRBPやリクルーターと一緒に事業売上 標の達成に向け、人材戦略を推進していただくミッションです。直近の事業目標達成度の理解と課題抽出がこのポジションの重要な役割です。

【具体的な仕事内容】
グループ長として、事業戦略の人材領域をマネジメントしていただきます。

＜HR領域＞
・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計
　-事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出
　-HRBPへの連携
・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装
　-HRBPとともに、事業売上 標の達成に向けた人材戦略の立案／実装
　‐年間100〜200名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理
・事業部門の人材マネジメント
　-従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装
・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
　-人材戦略の計画見直し／実装
・従業員対応の根本原因追求と改善
＜組織運営／マネジメント＞
・グループの運営
　-ミッション策定
　-運営方法／会議体の検討
・5~10名程度のラインマネジメント
　-採用／人材獲得施策の進捗管理
　-人材育成／目標設定〜評価

※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員

【魅力】
●経営からの人事への期待値が非常に高く、チャレンジできる環境
・IRに人事組織としての未来像が描かれている
・採用費を売上高の約10％としている
・人事経験を活かして新たな人事戦略を描き実現できる環境 (ポジティブな方に最適)
●経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能
・部門ごとの課題抽出に始まりソリューション提案、そして推進まで、CHROのように大きな裁量をお渡し可能
・担当事業部の部門長とともに組織づくりをしていくため、スピード感をもって業務に取り組める
●毎年1.5倍成長を継続する意思決定が非常にスピーディーな環境で、これまでの常識にとらわれない仕事をつくり出し、自己成長を実現できる
●当社はまだまだ急成長フェーズ　
・組織規模が一定規模になった現在においても、なお会社を拡大成長させられているという実感が得られる
●事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部との距離が非常に近い
・事業部門との信頼関係が強く、事業部門の意思決定において対等に意見を言える
・大小かかわらず人的課題は人事に相談がくる
・事業部に頼ってもらえる関係性があり、事業部のイベントにも人事として参加できている
・自身が採用した社員の活躍を自分の目で見守ることができる
●同じ事業人事として志を共にする上司／同僚／部下がいる
・事業成長にコミットすることを追求している
・人を大事にしている／ホスピタリティを大事にしている

【入社後イメージ】
HRBPやリクルーターと連携して、事業 針に基づく人材戦略の計画を 案し、事業部の売上目標達成に貢献をしていただきます。
採 のKPI設定／管理だけではなく、事業部門の 材マネジメントとして、ES／勤怠管理／面談などを実施し従業員情報の分析を行い、パフォーマンス最大化のための課題解決策を立案し、 材育成計画の実装にも取り組んでいただけることを期待します。

同社「組織開発室　人事グループ」にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をグループ長と共に担っていただきます。

▼具体的な業務
・人事制度、特に等級制度、評価制度（職種定義書、コンピテンシーなど）、報酬制度（報酬テーブル、賞与など）、長期インセンティブに関する企画、運用
・事業成長に向けての組織づくり企画、実行（要員計画・サクセッションプランなど）
・現場マネジメントへのアドバイザーかつ支援者としての役割を通じ、全社的な組織マネジメント力の強化及び社員の働きがい向上を実現する為の施策企画、実行

▼特徴/魅力
・ 変革期”の企業人事経験
事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。
担当業務を通じて、経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。