「気になる」に追加しました。

ボタンを押して「気になる一覧」を見ることができます。

非公開求人の転職求人

38,062

並び順:
全38062件 2901-2950件目を表示中
<前へ  57 | 58 | 

59

 | 60  次へ>

非公開求人の転職求人一覧

【千葉県/神奈川県】火力発電所における燃料管理業務(LNG)担当〜課長代理/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長代理
仕事内容
部署のミッション
安全で強靭なクリーンエネルギー供給基盤を支える最先端の技術ソリューションを提供します。

仕事内容
火力発電所に関する下記の業務を担当いただきます。
・発電所の燃料ガス設備の運用、燃料ガス関連委託の現地管理、LNG荷役管理、燃料(LNG)受払、貯蔵、棚卸し、ガス導管の運用
・隣接する他社都市ガス製造・供給設備のOM受託の窓口業務、点検修理に伴う操作対応、不具合対応、設備診断、改善提案

ポジションの魅力
火力発電所の発電用燃料管理部門は、電気・ガス供給の現場第一線で中心的な役割を果たします。LNG(液化天然ガス)の受入れから貯蔵、ガス化、そして発電所への払出しまで、社会のインフラを支える不可欠な業務を担います。この部門での経験は、エネルギー産業の核心に触れ、幅広い知識とスキルを身につける絶好の機会を提供します。電力供給の最前線で活躍し、エネルギー産業でのキャリアを築きたい方にとって、非常に魅力的な職場です。得られる知識とスキルは、火力発電所やLNG基地の運営、O&M、エンジニアリング部門においても重要となります。

【東京都】エンジニアリング調達(担当〜主任クラス)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任クラス
仕事内容
【業務概要】
資材調達部門にて、国内外の発電所運営に掛かる基幹設備(ボイラ、ガスタービン、発電機等)および大規模プロジェクト(既存発電設備撤去含む)や脱炭素・新事業領域などプロジェクト要素の大きい案件における資材調達戦略の中核的業務を担っていただきます。事業計画、調達企画の初期フェーズから主体的に関与し、各種前提条件を定義し、意思決定をリードする役割です。
開発/計画/設計段階から主管部門と協働し、最適な価格で安定的かつ環境/人権/適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。調達戦略の企画から契約スキームの設計・実行までを一貫して担い、プロジェクトを推進に深く関与します。

【具体的な業務】
●戦略的調達(調達企画)・資材調達業務(中核業務)
1. EPC、購買、工事、輸送等(高額市況品含む)における契約戦略の立案・実行
2. 事業開発部門と連携して事業開発段階でサプライヤ・パートナーとの関係リード
3. 契約条件設計、価格交渉、リスク整理および意思決定支援、契約の締結、支払、会計整理・処理
4. 履行管理・トラブル対応を通じたスキーム改善
5. 技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画(戦略・方針等)の策定
●グローバル調達企画
1. 海外事業部門と連携し海外拠点を含めたグローバル調達戦略の立案・実行
2. 海外拠点立ち上げフェーズでの業務設計、プロセス構築
3. 駐在者・現地メンバーの実務支援および機能強化

【ポジション・部門の魅力】
当社の今後の経営・事業拡大の柱となる事業の成功に直接寄与する役割が期待されています。資材調達という立場から、事業コスト・契約リスク・収益性に直結する判断を担うポジションです。新規事業、グローバル案件など、前例や手順が定まっていない領域において、調達戦略・サプライヤ探索・契約スキームの構築から関与します。技術部門・経営・社外パートナーと協働しながら、推進役として調達局面での意思決定をリードします。市場環境や情勢変化を踏まえ、走りながら最適解を作っていく難しさと裁量があります。海外拠点の立ち上げや機能強化など、仕組みそのものを設計する経験を積むことができます。自身の提案・判断がプロジェクト成果として可視化され、実感を持って事業成長に関われるポジションです。

【東京都】保全スペシャリスト(設計積算)担当〜課長代理級/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長代理
仕事内容
部署のミッション:
安全で強靭なクリーンエネルギー供給基盤を支える最先端の技術ソリューションを提供する。

仕事内容:
火力発電・燃料設備に係る以下業務(次のいずれかの設備パートに従事(ボイラU,タービンU,電気U,計装制御U,LNGU,石炭U))※各パート1名
・設備工事・除却工事・修繕工事の設計・積算
・発電所等への技術サービスの実施(設備診断支援,技術支援など)
・トラブルシューティング、保全推進
・会社方針に基づくコスト面・安全面で最適な保全計画の立案・実行
・新設設備設置・既設プラント撤去に係るエンジニアリングの実施

ポジションの魅力:
・火力発電所に関わる工事の設計・積算を行い、工事を実行することで、技術力、マネジメント力を伸ばすことができる。
・火力発電所の保全業務について、当社が持つノウハウ、技術力を習得しながら、技術サービス業務を行うことができる。
・国内外のベンダー等との協業により、Global業務のスキルを身につけることができる。

火力発電所の化学管理総括業務(担当〜課長代理)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長代理
仕事内容
火力発電所の化学関係業務を総括し、化学業務に関する諸課題検討や、技術管理を実施することで、安全で強靭な発電所運営を実現します。

具体的な業務:
・化学関係業務(プラント用水管理・潤滑油管理・脱硝管理等)の標準化・効率化・DX化検討
・不具合に対する化学的知見による原因究明・真因調査・再発未然防止策検討・実施
・化学技術の動向調査、委託研究対応、評価
・化学技術によるプラントの運用改善検討、計画、発電所展開
※当業務の遂行上、火力発電所をはじめとする現場サイトにて化学管理の業務経験が乏しい、または業務経験がない方については、必要に応じて、入社後一定期間は当社の火力発電所(勤務火力発電所については応相談)にて環境管理業務を経験する場合がございます。

ポジションの魅力:
火力発電所に係る化学業務は、各種分析結果や設備データ等から化学的な知見を活かして運用改善や不具合対応を実施することで、発電設備の安定供給を支える重要な役割を担っています。また、研究機関との連携などを通じて新技術の知見を得ることができ、化学的な知識や技能に関するスキルアップを図ることが出来ます。

ガスタービン技術評価・管理(O&M・エンジニアリング)課長代理〜課長/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
課長代理〜課長
仕事内容
【業務概要】
・国内ガスタービン高温部品の新規海外修理ベンダー導入評価を中心とした、ガスタービンに係る技術評価・管理
・ガスタービン技術領域のベストプラクティス展開の方針策定・実行・総括
・ガスタービン技術に関わる育成

【ポジションの魅力】
多彩な人財が活躍する当社の本社の一員として、経営層や事業部と一体感を持ってプロジェクトに取り組みながら、当社のグローバル化に貢献できるポジションです。インフラ事業特有の中長期的視野とグローバルスタンダードに適合するスピード感が並存する企業文化であり、中長期でキャリア形成を志向される方には最適な機会です。

【東京/愛知】資材調達(担当〜主任クラス)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任クラス
仕事内容
業務概要
資材調達部門にて、主に国内火力発電事業に係る資材調達業務および戦略的調達業務(調達企画)を担っていただきます。資材調達の適時実行・最適コスト追求により安定供給・事業競争力強化に貢献する役割です。

具体的な業務
資材調達統括部内、工事・委託契約部 工事・委託契約第一ユニット、工事・委託契約第二ユニットのいずれかに配属予定です。
<本ポジションの特徴>
・火力発電運営を中核事業とする当社にとって、主にメンテナンス分野に係る資機材・工事等の調達を通じ、事業継続性の確保・最適コスト追求の観点から最適な資材調達戦略・契約スキームを構築すること
・技術部門・経営・社外パートナーを巻き込みながらプロジェクトを前進させること
・調達を通じて、発電所の安定運営のみならず事業競争力・企業価値の最大化に貢献すること
※勤務地:日比谷と名古屋のいずれかになります。

●工事・委託契約における資材調達業務ならびに戦略的調達(調達企画)業務
・契約締結、適正検収・事故対応などの履行管理
・契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉 、支払、会計整理・処理
・技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画(戦略・方針等)の策定補佐
・調達企画に基づくプロジェクトマネジメント補佐 、技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集
・計画に基づく市場調査・原価分析の実行

部門のミッション
開発/計画/設計段階から主管部門と協働し,最適な価格で安定的かつ環境/人権/適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。
調達戦略立案から契約締結に至る全般を含むマネジメントを行います。

ポジションの魅力
主に当社の火力発電事業における安定運営・収益性の向上・事業の成功に直接寄与する役割が期待されています。
資材調達という立場から、事業コスト・契約リスク・収益性に直結する判断を担うポジションです。
資材調達の業務は会社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。
昨今の情勢を踏まえた上で、主体的にマーケット情報を収集・分析し、【購買/工事】内容に即した最適な取引先および価格・条件で契約を締結するため、チャレンジングな調達をおこないます。

【東京都】O&M・エンジニアリング(土木分野):主任級/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任級
仕事内容
国内の火力発電所や国内外の新しいプロジェクトをはじめ、発電設備を文字通り下支えする土木構造物に関する建設やメンテナンス業務は全て、土木エンジニアが担っています。火力発電所は、いずれも海に隣接する広大な敷地に立地しています。燃料船が停泊するバースなどの港湾設備や、燃料タンクなどの燃料設備、発電に使用する海水を通す水路設備などその種類は多種多様。また、海を埋め立てての敷地造成や長大なトンネルの掘削、さらには地震や台風に備えた設備の補強も行っています。このように土木エンジニアは、海に地中に自然をフィールドとして活躍しています。発電事業における「土木のプロフェッショナル」として、さまざまな設備や自然を相手に工事に関わることができるのは、土木エンジニアの大きな魅力です。

【業務内容】
・新規プラント建設・新設設備設置・既設プラント撤去に係わる土木工事の計画、設計・積算、工事監理
・土木設備の維持・管理、不具合対応、水平展開の実施、保全推進
※実際の保守・メンテナンスは、協力会社に発注するため、このポジションの方が作業をすることはありません。
・土木設備に係わるベストプラクティス展開の方針策定・実行

【ポジションの魅力】
当社のビジョンに合わせて、土木エンジニアの仕事も大きく変化すると考えられます。1つは「再生可能エネルギー」として、現在も海外で進められている大規模洋上風力発電のプロジェクトがより加速していくこと。今後はさらに国内での洋上風力発電事業も力を入れていくので、海上工事だけでなく、送変電設備としての陸上工事から環境影響評価や地域共生など、多くの分野で土木エンジニアの力が必要不可欠です。もう1つは、既存の火力発電所でもアンモニア等の燃料を混焼する技術の開発が進められていること。これには運転中の設備の安全を確保し、新たな燃料タンクや専用バースの設置や改造を進めることになるため、発電設備に関する知見・技術も必要となります。当社が描く未来と合わせて持続可能な社会の実現に貢献しながら、一人のエンジニアとしても大きく成長できることが魅力です。

【東京/神奈川/千葉】火力発電所におけるメンテナンス業務(担当〜課長代理)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長代理
仕事内容
業務概要:
火力発電所に関する下記業務を担当していただきます。
具体的な業務:
1. 発電設備および燃料設備(LNG設備・石炭設備等)に関わる機械設備および電気・計装制御設備の設備診断、工事計画、設計・積算、工事管理
2. メンテナンス業務に係る発電所総括
ポジションの魅力:
発電所に係る業務は、お客さまへ確実に電気を届けるための現場第一線業務であり、必要不可欠なポジションです。直接設備や様々な事象に触れることで、発電設備のメンテナンスに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、ご自身の”強み”となり、火力発電所でのキャリアアップはもちろん、当分野に関わるすべてのポジション・キャリアにおいても必要な要素であり、当部門に限らず火力発電所に関連する事業部門でのキャリア選択の幅の広がりやキャリアアップにもつながります。

【茨城県】火力発電所におけるメンテナンス業務(担当〜課長代理)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜課長代理
仕事内容
業務概要:
火力発電所に関する下記業務を担当していただきます。

具体的な業務:
1. 発電設備および燃料設備(LNG設備・石炭設備等)に関わる機械設備および電気・計装制御設備の設備診断、工事計画、設計・積算、工事管理
2. メンテナンス業務に係る発電所総括

ポジションの魅力:
発電所に係る業務は、お客さまへ確実に電気を届けるための現場第一線業務であり、必要不可欠なポジションになります。また直接設備や様々な事象に触れることで、発電設備のメンテナンスに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、ご自身の”強み”となり、火力発電所でのキャリアアップは言うまでもなく、O&M・E分野に関わるすべてのポジション・キャリアにおいても必要な要素であり、O&M・E部門に限らず火力発電所に関連する事業部門でのキャリア選択の幅の広がりやキャリアアップにもつながります。

【東京/愛知】資材調達・O&Mエンジニアリング(担当〜主任クラス)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任クラス
仕事内容
業務概要:
当社の資材調達部門にて、工事・委託契約業務をご担当いただきます。当社の資材調達部門のいずれかに配属予定です。

具体的な業務:
●工事・委託契約業務
・契約締結、適正検収・事故対応などの履行管理
・契約条件の調整・適正価格の査定・価格交渉、支払、会計整理・処理
・技術協業による、件名/カテゴリー別中長期調達企画(戦略・方針等)の策定補佐
・調達企画に基づくプロジェクトマネジメント補佐、技術主管部・取引先協調、マーケット情報の収集
・計画に基づく市場調査・原価分析の実行

部門の役割:
開発/計画/設計段階から主管部門と協働し、ローコストで安定的かつ環境/人権/適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。調達戦略全般の契約手続きを含むマネジメントを行います。

ポジションの魅力:
資材調達の業務は当社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。昨今の情勢を踏まえた上で工事内容に即した工事会社を選び、最適な価格で契約を締結するため、チャレンジングな調達をおこないます。

【東京/愛知】資材調達(資材総括:担当〜主任クラス)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜主任クラス
仕事内容
資材調達部門にて、下記の業務をご担当いただきます。
資材調達統括部内、資材調達戦略部資材総括ユニット、工事・委託契約部総括ユニット、購買契約部総括ユニットのいずれかに配属予定です。

●資材総括業務(共通)
・業務計画の策定/管理の補佐
・部内総括業務
・資材調達にかかわる社内外関係箇所との調整

●資材調達の契約法務他(専門)
・部門業務計画の策定
・マニュアル等の整備
・資材調達における指針等の作成
・契約特約等の作成補助
・契約法務に関する社内外の対応
・部門教育
・非常時対応

部門の役割:
開発/計画/設計段階から主管部門と協働し、ローコストで安定的かつ環境/人権/適正取引等に配慮した調達の実現が大きなミッションです。
調達戦略全般のマネジメントを行います。

ポジションの魅力:
資材調達の業務は当社利益に直結する業務であり、企業の活動を円滑に進めるためには必要かつ重要な業務の位置付けです。
部門戦略策定など部門全体を俯瞰的に携わることができ、バックオフィス機能として組織運営を牽引することです。

【新潟県】発電プラントのオペレーター(担当〜課長代理)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1070万円
ポジション
担当者〜課長代理
仕事内容
業務概要:
火力発電所に関する下記業務を担当いただきます。
・火力発電設備の運転操作
・火力発電設備の設備管理【ボイラ、タービン、発電機、計装制御装置他】の運転(監視・操作、機器機能テスト、系統縁切り操作(ex.操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作)など)
・発災時の初動対応

具体的な業務:
電力の安定供給のため、24時間365日、日々刻々と変化する需要に合わせ、火力発電所の起動停止や、出力変化に伴う操作および監視制御を行っています。
具体的には、中央制御室での運転状態の監視または操作や、現場サイトにおける各設備の状態監視(巡視点検など)、系統縁切り操作(操作手順書の作成、電源入・切操作、バルブ操作)など、火力発電所での様々なシーンにおいて、オペレーション能力を発揮し、電力の安定供給はもとより、安全で安価かつ、環境負荷を最小限にした発電所の最適なオペレーションを実現していきます。
※勤務地:上越火力発電所(基本上越火力発電所となりますが、ご本人希望や業務の必要など総合的に勘案し、当社他事業所(国内発電所、本社、支社、海外拠点など)に配転・転勤・出向等を行う場合がございます。
・班構成:3名/班×4班で交代 交代勤務(2交替:昼11時間40分、夜12時間40分)
・勤務体制:上記同様、3名/班×4班で交代制勤務となります。
・勤務時間:昼直 7:30〜19:10、夜直 19:00〜翌7:40
※1サイクル8日間の勤務で、昼直、昼直、夜直、夜直、明け日、休日、休日、休日のサイクルになっており、仕事とプライベートを両立しやすい勤務体系です。

ポジションの魅力:
火力発電設備のオペレータとして、機器の運転操作、設備の維持管理および有事の際の初動対応等、電力の安定供給に大いに貢献できます。またキャリアとしても直接設備や様々な事象に触れることで、火力発電設備のオペレーションに関するスキル・知識・経験を身に付けることができます。これらの経験で培ったものは、火力発電所はもとより当社のO&M・エンジニアリング部門でのキャリアにとって重要な要素となります。

発電所オペレーション業務のミッション:
当社は国内発電電力量の約3割を供給している発電会社であり、当社の火力発電事業が人々の生活と地域の基盤となっています。発電所オペレーション業務は、磨き続けてきたオペレーション能力を発揮しながら、電力の安定供給を支える仕事です。最新鋭の発電所運営だけでなく、電力の需給ひっ迫による停止火力の再稼働など、私たちのオペレーション能力を発揮して電力の安定供給を担っています。

O&M・エンジニアリング(建築分野):主任級/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主任級
仕事内容
国内の火力発電所など、発電事業に関わる建物・基礎(以下、建物等)の設計や建設、メンテナンスを担っているのが建築エンジニアです。経年した発電所の撤去やクリーンで高効率な発電所への建て替え(リプレース)、さらには様々な新規事業におけるプロジェクトにおいても、建築エンジニアがプロジェクトの初期段階(基本計画)から携わり活躍しています。
建築エンジニアが関わる建物等は、当社の発電事業を足元から支える重要な施設や社員が働く現場そのもの。だからこそ、地震等の自然災害に負けない安全性の高い建物等を建設することが必要となり、事業を確実に継続させるための要として活躍しています。
電力供給という社会にとって重要なインフラ事業の、さらに土台となる「インフラの中のインフラ」。それが建築エンジニアの仕事であり、「建築のプロフェッショナル」として、電力供給を支えていることを実感できることは、エンジニアとして大きなやり甲斐と魅力です。

【具体的な業務】
1. 新規プラント建設・新設設備設置・既設プラント撤去に係わる建築工事の計画、設計・積算、工事監理
2. 建築設備の維持・管理、不具合対応、水平展開の実施、保全推進
※実際の保守・メンテナンスは、協力会社に発注するため、このポジションの方が作業をすることはありません。
3. 建築設備(建築構造、建築空調設備、撤去計画等)に係わるベストプラクティス展開の方針策定・実行

【ポジション・部門の魅力】
既存の火力発電所でもアンモニア等の燃料を混焼することによってCO2ガスの排出を低減させる新技術の開発が進められています。それに伴う発電所の改修の際にも建築エンジニアの力が必要となってきます。
また、より質の高い建築エンジニアを育成するため、一級建築士の取得支援や研修等もさらに充実させていきます。
まだ新しい会社だからこそ、建築分野はもちろんのこと新しい分野にもどんどんチャレンジできる風土と機会が当社にはたくさんあります。建築エンジニアとして、多様なキャリアを積めることが魅力です。

火力発電所の安全・保安管理業務(担当〜課長代理)/大手系エネルギー開発会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜課長代理
仕事内容
当社の火力発電事業において、安全・保安管理業務は「人命と設備を守り、安定した電力供給を支える」極めて重要なミッションを担います。作業現場でのリスクを見極め、事故や災害を未然に防ぐ体制を整えることで、労働災害ゼロの職場環境を実現します。また、法令遵守(労働安全衛生法・消防法・電気事業法など)や内部ルールの徹底、緊急対応計画の整備、現場教育の推進を通じて、全社的な安全文化の醸成をリードします。発電所という大規模かつ高エネルギーな設備を扱う現場では、常に冷静な判断力と高い専門性が求められますが、その分、社会的使命とやりがいの大きな仕事です。
火力発電の安全・保安管理業務は、従業員の命と健康、そして社会インフラの安定稼働を支えるという極めて重要かつ責任ある役割であり、法令遵守やリスク評価を通じて全社的な安全文化の醸成に貢献できるとともに、現場と経営の橋渡しとして改善活動をリードすることで、自らの専門性を活かしながら高い社会的意義と達成感を実感できる魅力ある仕事です。
以下の業務に従事していただきます。
・当部門安全活動計画の立案、各発電所との調整、計画の実行
・発電所と連携した災害に対する徹底した原因究明、再発防止策の検討・提案、他発電所への水平展開の検討実施
・安全意識醸成、未然防止に資する安全対策ツールの導入・検証、デンタル化の推進等、各種取り組みの計画、実行
・社外協議会への参画と他社災害事例の情報収集、社内での展開
・当部門におけるプロセス安全の構築、展開

【横浜】車両制御等、様々なシステムに関わるモデルベース開発【経験者歓迎】/自動車業界を中心とする技術提供、エンジニアリング支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
自動車、農機、建機等、各種モビリティの制御システム構築に関し、モデルベース開発を用いた制御開発や評価、課題解決を担当いただきます。

・制御アルゴリズムの開発
・MILS/SILS/HILSなどの評価や環境構築
・MBD検証プロセスの課題検討・妥当性検証
・ツール提供…etc.

モビリティメーカーと直接会話し、システム設計段階から要件定義、仕様作成、モデル実装、機能評価等のモデルベースでの開発を一通り経験いただくことが可能です。

当社独自のMBDプロセスの知見を用いて、お客様の現場に寄り添った課題解決を提供するため、請負う案件は幅広く、難易度の高いものも多くあります。
お客様の課題を自社オフィスにてオフサイトで対応しているチームでの業務です。

【豊田】最新スポーツカーの車両HILSシステム開発【経験者歓迎】/自動車業界を中心とする技術提供、エンジニアリング支援企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜820万円
ポジション
担当者
仕事内容
大手完成車メーカーにて、自動車のパワトレ評価用HILS再構築の開発を担当いただきます。

・既存プラントモデルの改良
・既存HILSシステムの再構築及び検証
※HILシミュレータ:MABX/SCALEXIO(dSPACE製品)

トレードマーケティングスタッフ/大手バイアウトファンド投資先(化粧品製造販売業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
主たるミッション:営業責任者と連携し、年間販売計画・販促方針・施策立案を担う
ショッパーインサイトと販売店のニーズを理解し、マーケティングチームと協力しながら販売店とのWIN-WINを実現するためのプロ
モーションを実行する
販売店との協働を進めるためのセリングストーリーを作成する、継続して改善を行うべく適切なアクションプランを立案する

業務内容
市場・競合分析
各種販促物の制作、販促施策の立案・進行管理(定番・季節企画・新商品販促)
販促費の配分・管理・投資対効果分析
商談資料の作成、商談同行

対象製品
シートマスク/化粧水/クリーム/オールインワンジェル/美容液

経営企画マネージャー/大手バイアウトファンド投資先(化粧品製造販売業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
スペック、業績、現給に応じて(イメージ:800万円〜1,100万円程度+ストックオプション)
ポジション
マネージャー
仕事内容
● 主たるテーマ・業務内容:CSOを支える経営企画Mgr.として、中期経営計画や予算の策定、KPI定義およびモニタリングの仕組み
づくり、部門横断プロジェクトの推進を行う。
中期経営計画策定およびP/L modeling
成 フェーズに合わせた事業KPIの定義およびモニタリングの仕組みづくり
KPI分析、P/L予実管理に基づく経営意思決定推進
事業における課題解決推進、各種部門横断プロジェクトの立案、推進(例:事業戦略・チャネル戦略・プロダクト戦略構築のための市場分析、競合他社分析、消費者調査のリード等)

● 対象製品
洗顔料/化粧水/シートマスク/クリーム/オールインワンジェル/美容液

※大阪※立ち上げチームマネージャー/シニアマネージャー候補/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
シニアマネージャー候補
仕事内容
当社が持つ様々なソリューションのいずれかの事業開発、もしくは新しいソリューションの立ち上げを担って頂きます。

ソリューションのフェーズによって、BizDevのメンバーが担う役割は多様ですが、いずれもデータサイエンティストやエンジニアと連携しながら課題解決をドライブすることが求められます。
その上で、個々人のレベルや志向に応じ、ソリューション企画を担う人、企業への導入プロジェクトのデリバリを行う人、ソリューション導入先企業のアセスメント及び周辺領域の支援を行う人、ソリューションの責任者、など様々な役割の方を、このポジションでは募集します。

当社はミッションを達成するため、様々なソリューションを活用して、産業共通課題や社会課題の解決を目指しています。
そのため、特にBizDevのメンバーには、個社ではなく産業レベルの課題に目を向け、業界内の各プレーヤーを巻き込む視座の高さを求めています。

管理部長候補(グループ証券会社出向)/東証プライム上場企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職経験を考慮(イメージ 〜1200万円くらい)
ポジション
管理部長候補
仕事内容
【業務内容】
同証券は、同グループにおいて、有価証券の引受・ネットでの販売および投資運用業務を担う証券会社です。
こちらの会社で、証券・投資運用事務(バックオフィス担当)の業務をご担当いただきます。
管理職として部下の指導監督を行いながら、自ら実務にも携わっていただきます。

【業務内容】
・顧客管理、証券口座開設、入金・申込管理、帳簿作成
・支払処理、経費・資金管理
・顧客宛報告書の作成・交付、財務局宛報告業務
・各種データ処理、資料・書類作成、顧客問合せ対応
・親会社でありFPG証券の金融商品仲介業者であるFPGの各部署と連携した事務業務
・電話対応、来客対応、備品発注や会議室準備等の業務

働き方・仕事の魅力
【残業時間】
有(月20時間程度を想定)(繁忙期・閑散期により残業時間変動)
※参考:非管理職全社平均残業時間12.3時間(2025年9月度実績)

【仕事の魅力】
・東証プライム上場企業のグループ会社において、お客さまからのニーズの高い商品に関する証券事務の責任者としてご活躍いただけます。

行政からの日本産業アップグレードを目指す事業開発マネージャー/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
これまで各産業のトップ企業群と日本産業アップグレードに向けた取組みを実施し、その活動の一環で、地方公共団体も巻き込みながら事業を推進してきました。
これらの実績、ノウハウを活用し、デジタル庁をはじめとした行政機関の抱える課題に弊社が直接携わり、社会にもたらすインパクトを飛躍的に加速化していきたいと考えています。

一般的なコンサルティングファームや、大手SIerと異なり、データサイエンス・エンジニア・ビジネスの三位一体で行政の改革にアプローチできる点が大きな特徴です。また、そのプロセスの中で、東京大学の知見や最先端技術、多様なキャリアとバックグラウンドを持つメンバーとの交流を通して、自身をさらに成長させることもできます。
これまで行政機関とのプロジェクトに参画され、実績を出されてきたものの、「別のアプローチで社会課題の解決をさらに加速化できないか」、そんな想いを持っている方のご応募をお待ちしています。

【チーム編成】
3-5名程度のプロジェクトデリバリーをしながらプロジェクトを拡大しつつ、更なる変革提案を行うためのプロジェクトを立ち上げていただきます。提案時は各領域のエキスパートを巻き込み推進いただきます。

【業務内容】
・公共機関向けの案件において、新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動を行い、案件獲得後はプロジェクトを推進します。なお、プロジェクト状況やご自身の専門性を踏まえ、公共機関以外の案件に参画していただく可能性はあります。
・あるべき姿を目指しつつ、顧客の状況等を鑑みながら調整・判断し、物事を前に進めていきます。
・当社のもつノウハウを活かし、新たな公共サービスデザインを検討し、企画・提案します。
・上記の活動を通じ、当社が新たな事業領域を獲得するためのインキュベーションをリードします。

行政からの日本産業アップグレードを目指す事業開発リーダー候補/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
これまで各産業のトップ企業群と日本産業アップグレードに向けた取組みを実施し、その活動の一環で、地方公共団体も巻き込みながら事業を推進してきました。
これらの実績、ノウハウを活用し、デジタル庁をはじめとした行政機関の抱える課題に弊社が直接携わり、社会にもたらすインパクトを飛躍的に加速化していきたいと考えています。

一般的なコンサルティングファームや、大手SIerと異なり、データサイエンス・エンジニア・ビジネスの三位一体で行政の改革にアプローチできる点が大きな特徴です。また、そのプロセスの中で、東京大学の知見や最先端技術、多様なキャリアとバックグラウンドを持つメンバーとの交流を通して、自身をさらに成長させることもできます。
これまで行政機関とのプロジェクトに参画され、実績を出されてきたものの、「別のアプローチで社会課題の解決をさらに加速化できないか」、そんな想いを持っている方のご応募をお待ちしています。

【チーム編成】
3-10名程度のプロジェクトデリバリーをしながらプロジェクトを拡大しつつ、更なる変革提案を行うためのプロジェクトを立ち上げていただきます。提案時は各領域のエキスパートを巻き込み推進いただきます。

【業務内容】
・公共機関向けの案件において、新規案件もしくは継続案件受注に向けた提案活動を支援し、案件獲得後はプロジェクトをデリバリーします。なお、プロジェクト状況やご自身の専門性を踏まえ、公共機関以外の案件に参画していただく可能性はあります。

M&A/PMI推進責任者(ディールマネージャー)/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
責任者(ディールマネージャー)
仕事内容
成長フェーズのグロース上場AIスタートアップで、M&A領域をリードできる方を募集しています。
グループを管掌するCEOやCFOと協働し、M&Aや戦略的アライアンス等を中心としたグループ戦略の観点から上場会社のマネジメントにチャレンジいただけるポジションです。

▼業務内容
・M&Aチームをリード、M&A戦略の立案
・ソーシングからデューディリジェンス、買収後の連結対応やPMIの立案と実行
・グループ会社のマネジメントとしてグループ経営に参画
・経理やIRチームと連携し、上場会社としての適切なディスクロージャーの実行
・ジョイントベンチャー(JV)や子会社設立に伴う管理体制の構築
・他メンバーとの協働、コーポレート部門長である取締役CFOと連携し管理部門全般のマネジメント
・その他、全社及びグループのファイナンスやアライアンスに関する業務

経営企画担当/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
成長フェーズのグロース上場AIスタートアップで、経営管理・管理会計を中心に、多種多様な課題解決にチャレンジしたい方を募集しています。
公認会計士である取締役CFOや経理・法務の経営戦略ユニットメンバーと協働し、経営企画チームの担当者として、上場会社グループのマネジメントを身近に感じられるゼネラルな経験を積むことができるポジションです。

・管理会計・予実管理業務:全社及び事業部の予算管理、ユニットやプロジェクト損益の予実差異分析、経営陣へのレポート、管理会計フローの改善及び業務効率化
・ディスクロージャー業務:経理やIRチームと連携し、上場会社としての開示手続の実行
・会議体事務局業務:株主総会、取締役会、経営会議等の管理・運営、議事録作成及び決定事項の進捗管理
・その他:全社及びグループ全体の経営戦略、マネジメントのサポートに関する業務

経営戦略マネージャー/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
成長フェーズのグロース上場AIスタートアップで、経営管理・管理会計を中心に、グループの経営戦略をリードできる方を募集しています。
公認会計士である取締役CFOや経理・経営企画等の経営戦略チームと協働し、全社やグループ全体の広い裁量をお渡しして、財務的な観点から上場会社のマネジメントにチャレンジいただけるポジションです。

▼業務内容
・全社の管理会計、経営管理の高度化のための戦略の立案と実行
・中期経営計画や全社及びグループ予算策定と損益管理
・経理やIRチームと連携し、上場会社としての適切なディスクロージャーの実行
・M&Aチームと連携し、デューディリジェンスや買収後の連結対応やPMIへの参画
・ジョイントベンチャー(JV)や子会社設立に伴う管理体制の構築
・他メンバーとの協働、コーポレート部門長である取締役CFOと連携し管理部門全般のマネジメント
・その他、全社及びグループの経営戦略に関する業務

採用担当/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は、AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。
現在、100人→300人組織への拡大を目指しているフェーズで、年間50〜100名程度の採用を目標に採用活動を推進しております。
ベンチャーというスピード感のある環境の中で、将来的には人事採用マネージャーや人事責任者などを目指すことができます。

・採用戦略の立案
 ‐ 採用オペレーション統括・ディレクション
 ‐ エージェントマネジメント
 - ダイレクトリクルーティング
 - リファラル推進
 ‐ 経営層への採用進捗状況の報告
 ‐ 採用広報
 など採用にまつわる業務全般
・(ご成長に応じて)採用以外の人事業務
 ‐ 人事制度の設計/運用
 ‐ 社内エンゲージメント向上
 など人事業務全般

警備業界を中心としたデジタルソリューション提案・協創活動を推進するアカウント営業/大手総合電機会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
530万円〜800万円
ポジション
担当者クラス
仕事内容
【職務概要】
・アカウント顧客に利用いただいている各種ITソリューションの維持拡大。
・グループ全体の営業窓口として、アカウント顧客の課題解決に向けたソリューション営業活動を実行する。
・グループのケイパビリティをフルに活用した営業活動を通じて社会イノベーション事業に貢献する。

【職務詳細】
・営業活動の推進リーダーとして社内部門をまとめ上げ、プロジェクト全体を力強く牽引していただきます。
・アカウント顧客のビジネスについてバックキャスト思考でビジネスの将来像やシステムのあるべき姿を描き、アカウントプランを策定。お客様との対話を通じて必要な情報を引き出し、本質的な課題解決に繋がる提案を行います。
・ご自身と組織が共に継続的な発展を遂げられるよう、積極的に情報を発信し、周囲のメンバーを巻き込みながら組織の成長に貢献していただきます。

情報システム部門担当者/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜720万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は、AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。

▼業務内容
・ITサービスデスク業務: 当社およびグループ各社の従業員からのITリクエスト(PCトラブル、SaaS利用等)への対応
・セキュリティ・ガバナンス: 新規SaaS・ソフトウェア導入審査、権限付与の承認、IT監査(IT統制)対応
・デバイス管理・キッティング: Windows/Mac端末の選定、キッティング、入退社に伴う配送・回収ロジスティクスの管理
・SaaS・ライセンス運用: Google Workspace, Microsoft 365, Slack, Netskope等の管理・最適化

組織開発・人材開発(OD/ID)担当/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は、AIやデータサイエンスを活用してインパクトの大きな業界全体のアップグレードに取り組んでいます。
現在、100人→300人組織への拡大を目指しているフェーズで、組織強化のため組織開発・人材開発(OD/ID)担当の募集を開始します。
ベンチャーというスピード感のある環境の中で、将来的には人事責任者などを目指すことができます。

1. ポジションの目的
データサイエンスの力で社会課題を解決するプロフェッショナル集団として、メンバー一人ひとりの専門性が最大限に発揮され、かつ組織全体として相乗効果を生み出し続けるための「仕組み」と「文化」を構築・運用。

2. 主な職務内容(期待される役割)
1. 組織開発(Organizational Development)

エンゲージメントの可視化と改善: サーベイ結果(パルスサーベイ等)の分析に基づいた、各部門へのフィードバックおよび改善アクションの立案・伴走。
カルチャーの浸透: 当社のミッション・バリューを日々の行動に落とし込むための施策(表彰制度、ワークショップ等)の企画運営。
コミュニケーション設計: 200名の壁を突破するための、部門間連携を促進する場づくり。

2. 人材開発(Individual Development)

エンジニア・DS向けキャリアパスの具体化: スペシャリスト、マネジメント双方の成長モデルの構築。
ミドルマネジメント育成: リーダー層に対するピープルマネジメント、コーチングスキルの向上支援。
オンボーディングの高度化: 入社後の早期立ち上がりを支援するプログラムの設計と、現場定着までのトラッキング。

3. 人事制度の運用・アップデート

評価運用のディレクション: 納得感の高い評価プロセス(目標設定 FB)の設計と、評価者トレーニングの実施。
報酬・昇進ロジックの適正化: 人事企画と連携した、市場価値と連動した報酬体系の運用。

AI&データアーキテクト/ITシステムの開発・運用、コンサルティング事業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は日本の産業をアップグレードすることをミッションに掲げ、大企業のAX(AIトランスフォーメーション)・DX推進を支援するテクノロジー企業です。本ポジションでは、AIエージェント開発とデータ基盤・MLOpsの両軸を担うエンジニアとして、顧客の業務変革を技術面からリードしていただきます。

● 担っていただきたい役割
・ビジネスコンサルタント・テクノロジーコンサルタントやデータサイエンティストと連携し、AIエージェントの構想・PoC開発・アジャイル開発を推進
・顧客ビジネス環境の変化に応じたAIエージェントの継続的改善・運用
・データパイプライン・データ基盤(DWH)の設計・開発・運用
・MLOps環境の構築・整備、CI/CDパイプラインの運用
・隣接するソフトウェア領域に関する開発・コミュニケーション・事業推進

●主な開発環境
言語:TypeScript, JavaScript, SQL, Python等
採用フレームワーク: GraphQL, Node.js, Prisma等
データベース:MySQL, PostgreSQL, BigQuery, Databricks, Microsoft Fabric等
クラウド環境:Google Cloud, AWS, Azure, Snowflake等
ソフトウェア管理ツール:GitHub, Jira, Slack, Confluence
BIツール:Power BI, Tableau

●キャリアアップの上での特長
・資格取得や書籍購入、オライリーオンライン読み放題といった自己成長投資をサポートする制度があります
・ChatGPTやClaude Codeを始めとした先進的なAIツールを含んだソフトウェアツールに対する補助があります
・戦略コンサルティングやデータサイエンスの領域でもスキルを身に着けることができます
・フレックスタイム、育休制度等、柔軟な働き方を支援しています

●主な業務内容
当社では多様なビジネス領域に向けてDX推進、AI実装等を代表とする様々なB2B系プロジェクトを推進しており、一つの枠に縛られない様々なソフトウェア開発をご経験いただくことができます。

物流領域、ヘルスケア、エネルギー、製造といった領域で事業を強化しており、事業状況に応じて様々なソフトウェア開発を行っています。下記のような段階のソフトウェア開発プロジェクトがあります。

・プロトタイプ・試行錯誤の色彩が強い段階
・顧客の業務で使用される本番運用段階
・単一顧客向けから同一領域で広く使われるVertical SaaS的な運用開発の段階

当社の特長であるビジネスやデータサイエンスの文脈も交えた多様なチャレンジを通じて経験を積んでいただくことが出来るものと思います。

●本ポジションの魅力について
AIエージェント × データエンジニアリングの両領域を横断的に経験できる希少なポジション

・エンジニアの成長にとって重要なことの一つは、多様かつ本物の課題に結びついたデータを取り扱うことであると考えられます。当社は祖業としてデータ集積とそのAIを通じた応用を訴求しており、エンジニアの成長を強く後押しできるものと信じております。

・単なるパイプライン構築に留まらず、DatabricksやMicrosoft Fabricといった最新プラットフォームを駆使し、ビジネス課題をどう解くかという「アーキテクチャ設計」から関与いただけます。

・データを存分に活用いただくとともに、ビジネス知識やデータサイエンスといった隣接領域に進出し、さらに幅広いキャリアを積んでいただくことも自然と可能となります。

【静岡】不動産賃貸管理(未経験者歓迎)/総合建設・不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜540万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
私たちのミッションは、単なる「物件管理」ではありません。スローガンは「ファンをふやす組織」であること。
入居者様の「困った」を解決して安心を提供し、オーナー様の「大切な資産」の収益を最大化させる。日常の当たり前を疑い、常に「もっと良くするには?」と考え、プロジェクトを推進していく。そんな熱量を持ったチームで、あなたも活躍しませんか?
不動産業界未経験や第二新卒の方も歓迎!地域に貢献したい気持ちや、不動産に興味を持っていただけましたら、ぜひご応募ください。

▼具体的な業務内容
賃貸物件の管理・運営を通じて、入居者様とオーナー様の双方に価値を提供します。

1. 入居者募集・家賃提案(収益の最大化)
 オーナー様の収益の柱である「家賃収入」を安定させるための活動です。
○募集戦略の立案
 ?空室に対し、市場相場を踏まえた募集賃料をオーナー様と相談。各不動産業者へ情報を提供し、早期成約に向けた募集活動を行います。
○空室分析
 ? 募集が長期化する場合は、専門チームと協力して「問い合わせ内容」や「エンドユーザーの声」を分析。改善策をオーナー様へ打ち合わせ・提案します。

2. 入居者様への対応・メンテナンス手配(満足度の向上)
 満足度を高め、長く住み続けていただくことが、オーナー様の安定収益に直結します。
○お困りごと解決
 ? 「水漏れが起きた」「駐車場に無断駐車がある」といった入居者様のSOSを受け、オーナー様に代わって迅速に対応します。
○工事業者との連携
 ? 修繕が必要な場合は見積もりを作成し、オーナー様の承諾を得た上で協力業者へ依頼。解決まで責任を持って並走します。
○入退去の管理
 ?入居・退去に伴う室内清掃や設備のメンテナンス手配を行い、常に物件を最良の状態に保ちます。

3. 資産価値の向上(ステップアップ業務)
 業務に慣れてきたら、より高度なコンサルティング業務にも挑戦していただきます。
○戦略的リノベーション
 ?経年劣化した建物を直すだけでなく、リフォームや設備更新を提案。快適な住環境を整えることで入居率を高めます。
○投資の最適化
 ? 「できる限り少ない投資で、大きな収益を得るために、いつ何をすべきか」。オーナー様の資産を長期的に守るための提案を行います。

▼入社後の教育ステップ
1.入社 3ヶ月/先輩との同行を通じ、ヒアリングのコツや物件知識を習得。
2.3ヶ月後〜/ 担当物件を持ち、一人で現場へ。相手の話を傾聴し、「解決すべき本当の問題は何か」を特定する力を磨きます。

公的年金でのオルタナティブ運用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜(経験・能力に応じて考慮)
仕事内容
【フロント業務】


オルタナティブ資産 (インフラストラクチャー(以下、インフラ)・プライベートエクイティ(以下、PE)・不動産) の投資ポートフォリオの運用企画
国内外のインフラファンド・PEファンド・不動産ファンドの外部委託運用(運用受託機関の選定、投資実行後のモニタリング)
国内外のインフラ・PE・不動産のLPS投資(含む共同投資)

【フロント・ミドル共通】
・オルタナティブ資産に関する定量データ分析業務、定量リスク計測モデル関連業務

大手コンサルティング会社でのコンサルタント(コンシューマー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
710万円〜2500万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
移り変わりの激しい消費者の価値観やライフスタイル、購買行動に対応すべく、新たな顧客体験の創造や生産性向上支援、国内に留まらずグローバル全体の成長戦略策定等業界全体の変革支援を行っています。特に当社のコンシューマーチームは商社チームと連動しているため、個社の改革のみならず、大きなエコシステムの中でよりスケールの大きな変革支援に携わること出来る点が特徴となります。

コンシューマー領域における注力コンサルティングテーマは以下の通りです。

D2C(ダイレクト トゥ コンシューマー)ビジネス改革
バリューチェーン創造
ビジネスモデル変革
人的資本経営

入社後のアサイン想定プロジェクト
下記は一例ですが、入社後想定されるアサインプロジェクトとなります。特定の領域にとどまらず、幅広い業界の変革テーマに携わることが可能です。

D2C(ダイレクト トゥ コンシューマー) ビジネス改革
  ・ データ&AIを梃子にした顧客サービス・プロダクトの高度化
  ・デジタルを活用した顧客体験の最適化

バリューチェーン創造
  ・共同利用やアライアンスを活用したデマンドチェーン創造
  ・共同利用やアライアンスを活用したサプライチェーン創造

ビジネスモデル変革
  ・リアル店舗の人流を活用した新たなビジネスモデル構築
  ・新事業開発のためのデューデリジェンス・ファイナンス
  ・既存事業から新事業への事業ポートフォリオ変革管理

人的資本経営
  ・新事業への転換に伴う人的資本経営の構想・実現
  ・新事業への転換に伴う人的資本のリスキリングと再配置

公的年金での市場運用担当 (投資運用部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜(経験・能力に応じて考慮)
仕事内容
ポートフォリオマネジャー業務(マネジャーストラクチャー並びにアセットアロケーション立案)
インハウス運用業務(債券及び株式先物トレーディング、円債ファンドマネジャー)
ファンドリサーチ業務(運用プロダクト(債券・株式)の調査及び評価、モニタリング)
クオンツアナリスト業務(運用データの定量分析)
データマネジメント業務(運用データベースの整備・プロジェクト)
マネーマーケット業務(短期資金管理・運用、レンディング)

大手SIerでのリスクマネジメント(災害対策)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円-1050万円
ポジション
課長代理 主任
仕事内容
<担当業務>
・国内、海外における大規模災害に備えたビジネスコンティンジェンシープラン(BCP)整備
・日本国内大規模災害等リスク発現時の対処

<主な仕事の概要>
・当社グループ会社および当社グループ各社員等の安全管理
・社員の安否に関わる自然災害、地政学リスク等の分析や準備など未然対応
・日常の社員安全確保のための訓練、習熟のための継続的な啓発活動

【アピールポイント(職務の魅力)】
<伸ばすことのできるスキル>
・グローバル企業におけるリスクマネジメント・危機管理に関するプロフェッショナリティ
・グローバルコーポレートスタッフとして、経営層の経営方針を成長戦略及び戦術に落とし込み、グループ全体に展開する企画立案・推進力
・グループ内外の様々なステークホルダとの連携を通じた高度な調整能力

<働き方>
リモートワーク推進により、自宅等からのリモート勤務60〜80%

総合不動産ディベロッパーでのコンプライアンス、リスク管理に係る態勢整備・運営・統括業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1190万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループ全体に係る、リスク管理の運営、コンプライアンスの企画・推進等に関する業務をご担当いただきます。

【具体的業務例】
●グループ全体のリスク管理の態勢整備・運営・統括に関わる諸業務
 (体制・規程・ルール等の整備・見直し、リスク管理の「PDCA」の運営・統括、等に関する企画・推進・管理等)
●グループ全体のコンプライアンスの態勢整備・運営・統括に関わる諸業務
 (体制・規程・ルール等の整備・見直し、グループ各社・各部署からのコンプライアンス相談への対応、コンプライアンス教育・研修、等に関する企画・推進・管理等)

大手ヘッジファンドでのミドル業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・投資家、販売会社及び年金コンサル会社向け報告資料作成
・ファンドの販売用資料のアップデート
・各種営業サポート

※入社時には同部署における主担当者の補佐として上記業務に携わり、中長期的には部署内の中核人材としての活躍を期待します。
本人の希望に応じ、同部署内の別業務の担当も検討します。

<勤務地:西日本エリア>設計・営業組織の横断的な強化を担う設計・営業推進ゼネラルマネージャー候補/大手ファンド投資先(ハウスビルダー)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円(能力に応じ、アップサイドの可能性あり)
ポジション
ゼネラルマネージャー候補
仕事内容
●横断的な本部機能として全社の営業・設計品質を管理。標準仕様の改定、建築関連の補助金情報対応の統一、エリアごとの顧客管理・オペレーション統一、競合対策の立案・展開、新規出店時の立ち上げ支援など、全社的な底上げを目的としたプロセス改善業務全般。

福祉用具レンタル・販売とリネンサプライ会社での事業マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
670万円〜1200万円※スキル、経験に応じて年収はご相談させて頂きます。
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
同社では同業他社のロールアップMAを年間20件ほど行っており、今後も事業の柱としてより一層推進させていく予定です。
現在は1億円規模の企業が中心ですが、今後は10億円規模を中心にM&Aを加速させていきたいと考えており、より複雑な企業分析や財務調査をお任せする予定です。
また、同業のみならず在宅介護周辺領域の新規事業M&Aも担っていただくことを期待します。

●社内のMAチーム(全体で10名程度/マネージャー+ソーシング部隊、DD部隊、PMI部隊)のマネージャー補佐として、DDの全体プロセスのコントロールを行う
●市場調査、財務分析、リスク評価、取引構造の設計などを担当し、経営陣や関連部署に対して意思決定のための重要な情報を提供。 財務諸表や業績データの分析を通じて、企業価値の算定やシナジー効果の評価を行う
●特にビジネスDD・財務DDを担っていただく予定ですが、財務DDについては経理部門と連携しながら進める想定。ゆくゆくは経理部門の力を借りずとも、財務DDを進められる専門性を期待
●M&A推進計画を営業側マネージャー陣(エリアブロック長・所長など)へ共有および合意形成を通じて長期ビジョン実現への機運を醸成する
●長期ビジョンを理解して、現状とのギャップを検証しながら中期(3年)の介護保険レンタルロールアップM&A領域における企画立案を行う
●中期経営計画の実現を推進するために、介護保険レンタルロールアップM&Aの個別案件における企画立案を行う

化学品トレード・事業運営/大手総合商社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
当社の化学品部門は、有機化学品、無機化学品、合成樹脂、包装資材、生活関連雑貨、精密化学品、半導体
・電子材料、医薬品
・機能性食品等のトレード
・事業の展開に加え、環境配慮型素材の活用やリサイクル等、未来に向けた環境関連ビジネスを推進しています。
基礎化学品から合成樹脂、半導体
・電子材料、医薬品まで幅広い商品群のトレードを展開しており、特に有機基礎原料、合成繊維原料、合成樹脂等の取扱数量は、広範な販売ネットワークを武器にしています。
トレードのほか事業投資を通じて、川上から川下までバランスの取れたポートフォリオの構築を進めており、当グループ会社等、数多くの事業会社を傘下に擁しています。
【具体的な業務】
グリーンメタノール
・アンモニア
・リサイクルPET等環境配慮系素材を含む化学品原料のトレード
・グローバル展開、投資企画立案
・事業運営業務を推進します。
【ポジション
・部門の魅力】
配属営業課の既存ビジネスフォローを通じて新規企画案件の発掘
・具現化を担当できます。
国内単体、海外店、国内外事業会社におけるローテーションも実施されます。

自動車・建機・産機部門採用(トレーディング・事業開発・プロジェクトマネジメント)/大手総合商社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・日本・北米での小売・卸売・トレード事業(自動車・建機)における新規案件開拓、プロジェクトチーム参画等による経営支援
・北米・欧州・中南米・アジア等での事業管理・オペレーション全般
・日本、北米等での川下ビジネス補完・強化に資する新規事業の立案、プロジェクトマネジメント

【岡山県】高容量リレーの商品開発(設計者)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の電子部品事業は「繋ぐ」「切る」技術が高く評価され、ニーズが年々高まっています。成長をさらに加速させるべく、2026年10月に当社からの分社化が決定しております。
上位組織である新業界事業部のミッションは、持続的な収益を伴う売上成長を実現するため、フルファンクションで連結してスピーディーに成長領域へ事業創出することです。その中で、配属部門である新業界開1開1は、自社製品の商品開発を実行しています。

自社製品の商品開発における設計主担当として、以下の業務を担っていただきます。
1. 技術調査、商品仕様の決定(マーケティング部門との連携)
2. 構想設計、詳細設計、設計検証
3. 量産立上げ(工場との連携)
4. 技術的な課題解決
期待する成果として、担当テーマにおける顧客ニーズを汲み取った仕様検討と具現化、および安定した量産化とコスト目標の達成、設計プロセス改善による開発スピード向上と設計品質の進化を目指していただきます。

自身が設計した製品が、世界中のインフラを支える確かな手応えを実感できます。
設計の枠を超え、市場調査から生産立ち上げまでグローバルな視点で牽引する経験が積めます。
多角的な専門性を持つメンバーのハブとなり、チームでプロジェクトをやり遂げる深い達成感を感じられます。

調達企画担当/日系HRパッケージTOP企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
企業の利益創出に向け、下記分野について購買に関する国内及び海外との渉外活動など、一連の購買業務をお願いします。
1. 役務サービス(外部委託の人的リソース等)
2. 販売商品(自社製品提供に伴って必要となる周辺サービス・システム等)
3. 物品(モノ、ITサービス等)

【具体的な業務内容】
1. 購買プロセスの構築、運用改善
2. 各種商品、サービス、什器備品等の購入価格の渉外活動、価格の決定、発注の実施
3. 統制強化に資する購買管理
4. 当社事業部長クラス(各開発責任者等)との折衝や、各事業部のビジネス要望をヒアリングに基づき、すべての関係者と調整しながら、その戦略実現に向けサポートを行います。

【ポジション・部門の魅力】
当社設立して以降、成長し続けている企業です。
購買業務の最適化を目指し、組織を立ち上げるフェーズを経験していただけます。

ALM・資本政策スペシャリスト/大手通信会社の金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
当社の経営企画部にて、リスク量管理、資本戦略計画の策定・資本効率改善施策の企画等、ALMおよび資本政策の企画・立案業務にご従事いただきます。金融持株会社として、当グループベースのバランスシートの最適化・資本効率の最大化等の戦略策定を企画・実行いただくことから、幅広い金融領域にてダイナミックなプロジェクトにご参画いただくことも可能です。

<業務の具体例>
●当グループ全体のALM企画
 ・金利環境・マーケット情勢を踏まえた運営方針策定
 ・グループ全体の資産・負債の最適化に向けた戦略立案
●当グループ全体の資本戦略の企画・立案
 ・キャピタルアロケーション
 ・M&Aやグループ再編、等
●IPOを見据えた資本政策の検討(成長投資・株主還元の設計)
●市場動向・競合分析および戦略への反映
●経営陣向けレポーティングおよび意思決定支援
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

IR(担当者)/大手通信会社の金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社の上場推進室にて、IR戦略の企画・実行、各種資料の作成、イベント運営等、IR関連業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社のみならず当グループ子会社を含めたフィナンシャルグループベースのIR戦略の企画・実行にもご従事いただきます。

<業務の具体例>
1. 事業特性に適合する投資家セグメント/潜在投資家リストアップ
2. エクイティストーリーの策定
3. IMの運営、IMマテリアルの作成
4. ロードショー施策の企画実行
5. アナリストMTGの対応
6. IRサイト構築・運用(IRサイト設計、掲載コンテンツの作成)
7. 適時開示等プロセス設計
8. グローバルオファリング(OC作成、英文目論見書等の作成、引受側海外DD対応)
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

グループと連携した金融サービスグロース推進PM/大手通信会社の金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
当社のグループ連携推進室にて、当グループ企業と連携し、金融領域(銀行・決済・保険等)を横断したサービスのグロース推進に関する企画・実行業務を担っていただきます。当グループ横断のサービスグロース推進プロジェクトのPMとして、構想立案等の超上流フェーズから主導し、当グループ各社のキーパーソンと連携しながらプロジェクトを推進していただく想定です。金融×通信の強みを活かした新たな価値創出にダイレクトに関与し、当グループ全体のLTV最大化に貢献できる、プロジェクトスケールと裁量の大きいポジションです。

<業務の具体例>
1. プロジェクトマネジメント(進捗・QCD管理、各種調整・折衝等)
2. 当グループ会社を横断した金融サービスのクロスユースに関する以下施策の企画・実行
・当グループ会社担当者およびキーパーソンとの折衝・調整
・当グループ横断での顧客導線設計および利用促進施策の企画・実行
・複数サービスを横断したキャンペーン/プロモーション/連携施策の立案・推進
・顧客データを活用したセグメント分析およびクロス利用促進施策の高度化
・KPI(クロスユース率・LTV等)の設計およびモニタリング・改善サイクルの運用
・新規サービス立上げ時における当グループ内連携スキームの設計・展開
3. アライアンス戦略におけるパートナー企業選定、企画・推進
4. 経営層や関係部門へのレポーティング
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

<ポジション・部門の魅力>
本ポジションの業務内容は、複数金融領域のサービスグロースリードであるが、パートナー企業候補先として当グループ企業がある、というもの。(例|パートナー企業等の教育事業、パートナー企業等のコンテンツ・メディア事業、等)

総務(ボード・株主ガバナンス企画リード)/大手通信会社の金融持株会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1300万円
ポジション
リード
仕事内容
【業務概要】当社の総務人事部にて、上場(IPO)準備に向けた取締役会や株主総会の運営・適法性の高度化等、ボード・株主ガバナンスの企画・実行リードをご担当いただきます。当社は様々な金融領域において事業を展開する当グループ会社を複数有していることから、業務を通じて幅広い金融知見等を獲得できる環境です。
【具体的な業務】
<取締役会関連業務>
1. 取締役会の設計・運営高度化
2. 付議基準・決裁権限の整理
3. アジェンダ設計、資料標準化、運営プロセス整備、社外取締役との連携強化
4. コーポレートガバナンス報告書作成に向けた体制整備
5. 上場後を見据えたガバナンス・会議運営の仕組み化
<株主総会関連業務>
1. 株主総会の企画・準備・運営(全体統括)
2. 法務・開示書類担当者等との連携
3. IPO準備に資する「仕組み化」
4. 上場後を見据えた体制整備
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。
【ポジション・部門の魅力】
取締役会/株主総会対応の業務割合は半々です。
各領域における特徴は以下です。
<取締役会>
上場準備という一過性ではない、再現性の高い実績を残せます。
取締役会・経営会議の「中身」に踏み込める裁量があります。
経営陣の右腕として、意思決定の質そのものを高める役割を担えます。
上場後もガバナンス中核人材として継続的に活躍可能です。
<株主総会>
IPO準備における「株主総会」という重要イベントを、設計〜実装〜定着まで担えます。
上場後も通用する運営標準・ガバナンス基盤を作れます。
経営陣に近い立場で、会社の説明責任と意思決定品質の向上に貢献できます。

AI×ITコンサルタント(BtoB向けAIインテグレーション事業の戦略推進)/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
配属予定組織では、当社が保有するシステムインテグレーション(SI)力とデータエンジニアリング力を強みに、業務データ、位置情報、音声データなど多様なデータを統合的にAI Ready化し、AIの利用定着までを一気通貫で支援しています。お客さまごとの個別対応にとどまらず、再利用可能なAIアセットを業務および業界横断で展開しています。
本ポジションでは、AIインテグレーション事業の拡大推進の最前線を担っていただきます。さらに、当社単体の利益拡大に加え、当グループ会社を含めたビジネス拡大を視野に入れ、当グループ全体の利益最大化を見据えたGTM(Go To Market)戦略の立案および実行も重要な役割です。

●AIソリューションの戦略立案および実行
・お客さまの本質的な課題の特定
・AIソリューションの企画および提案
・SIの知見を活かした実現性の高いAI活用戦略の策定および実行
<一例>
・公共領域におけるAI利活用支援およびAIインテグレーションの提案PM
・金融業、製造業などにおけるAI導入コンサルティング

●AIアセットの体系化および横展開
・お客さま対応で得た知見やAIモデルのアセット化
・再利用可能な形での体系化
・他業界および業務領域への横展開の推進
・事業拡大と効率化の両立

●当グループ全体を俯瞰したGTM戦略の策定
・当社単体にとどまらない当グループ視点での戦略立案
・5G、IoT、クラウドなどのアセットの組み合わせ
・国内外当グループ会社との連携による価値最大化
・市場分析、競合調査、プロモーション戦略の立案および実行

最先端かつ企業活動に大きな影響を与えるAI事業に携わることで、当社を通じて世界のビジネスに変革をもたらす貴重な経験を積むことができます。
お客さまの課題をAIで解決するビジネスパートナーとして、戦略立案からAIモデルの実装、現場への定着、事業としての収益化まで、ビジネスの全工程に関わることができます。事業とアセットを自らの手で育てる経験を通じて、高い視座と実行力を身につけることができます。将来的に事業責任者を目指すうえで必要なスキルを習得できる環境です。
AI技術の進化が加速する中で、技術とビジネスの双方を理解する力が求められます。技術の可能性を踏まえ、どのような価値を提供できるか、どのようにビジネスとして成立させるかを考えることで、AI時代に求められるスキルを高めることができます。

データセンター事業推進担当/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
当社が国内・海外で展開しているデータセンター(DC)の事業に関して、採算管理、各種施策の実行・推進、持続的成長支援とそのための統廃合を含めた各種対応等、幅広くご担当いただきます。

【具体的な業務】
・海外子会社および国内事業関係者と連携し、データセンター事業計画の策定
・グローバルデータセンターを取り巻く市場環境に関する情報収集と分析
・既存データセンターの事業状況の把握と分析
・事業状況の改善や収支構造の改善に向けた各種取り組みの推進
・経営層、海外拠点、パートナー企業など、社内外の多様なステークホルダーとの連携・調整

【ポジション・部門の魅力】
通信会社として誕生した当社は、現在ではその事業領域は多岐にわたり、事業ニーズも多様化しています。
中でもデータセンター事業は、当社の中でも海外において高い成長と実績を誇る、規模の大きな事業の一つです。
経営との距離も近く、短期間で当社の経営マインドや事業運営の視点を学ぶことができます。

また、当グループのデータセンター事業は世界でも屈指の事業規模を誇っており、このような事業の中に身を置いて、ダイナミックな視点で仕事に取り組むことでご自身の成長を大きく加速させることが可能です。
長期的な視点を持ち、意欲的にチャレンジしていただける方のご応募をお待ちしています。
経営層と近い距離で、社会の根幹を支えるインフラ事業の意思決定に深く関与できる、挑戦しがいのあるポジションです。

当社向けフロントSE(担当者)<自社製品/ネットワーク導入支援>/大手電気通信事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】当社の顧客とし、自社製品向けネットワークおよび回線管理プラットフォームの導入を推進する顧客フロントSE業務を担っていただきます。営業と一体となったチームで、国内外の大規模プロジェクトに携わりながら、当社のコネクティッド領域の拡大に貢献していただきます。

【具体的な業務】
・当社の顧客向けの顧客フロントSE業務
・自社製品向けネットワークおよび回線管理プラットフォームの導入支援
・顧客要件のヒアリングおよび技術提案
・営業と連携した提案活動および案件創出
・プロジェクトマネジメント(進捗管理、課題管理、関係者調整)
・国内外(北米、欧州、中国、中東、豪州等)の関係部門およびパートナーとの連携

【ポジション・部門の魅力】
・当社の中核事業であるコネクティッドカー領域に携わることができます
・当社の顧客との大規模プロジェクトに参画できます
・グローバル案件(北米、欧州、中国、中東等)における経験を積むことができます
・営業とSEが一体となったチームで、ビジネス創出から関わることができます
・最先端の通信、クラウド、モビリティ技術に触れられる環境です
全38062件 2901-2950件目を表示中
<前へ  57 | 58 | 

59

 | 60  次へ>