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グローバルの求人一覧

515

全515件 201-250件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:650万円〜800万円程度(経験により応相談)
ポジション
シニアアソシエイト
仕事内容
・日本を含む各国の優遇措置に関するアドバイザリー
・国際税務プランニング
・企業及び省庁との折衝

当社グループや、海外のメンバーファームと協業、連携をしてクライアントへのサービス提供を行っていきます。不安定なグローバル経済において様々な企業が経営に課題を抱えている中で、一般的な税理士法人・コンサルティングファームの枠を超えて企業・省庁に対して価値を提供していける、社会にインパクトを与えられる仕事内容です。

【この職種の魅力・特徴】
グローバルに活躍している日系、外資系企業の海外拠点や日本拠点の成長の手助けになるような仕事ができる。
これから新しいサービスとして確立していくチームに初期メンバーとして参画できる。
当社のネットワークを駆使し、全世界のトレンドをつかんでいける幅広い仕事が経験できる。
DXやカーボンニュートラルといったビジネスのトレンドにあった仕事ができる。

<次ステップのキャリア>
マネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:950万円〜1100万円(経験により応相談)
ポジション
マネージャー
仕事内容
・日本を含む各国の優遇措置に関するアドバイザリー
・国際税務プランニング
・企業及び省庁との折衝

当社グループや、海外のメンバーファームと協業、連携をしてクライアントへのサービス提供を行っていきます。不安定なグローバル経済において様々な企業が経営に課題を抱えている中で、一般的な税理士法人・コンサルティングファームの枠を超えて企業・省庁に対して価値を提供していける、社会にインパクトを与えられる仕事内容です。

【この職種の魅力・特徴】
グローバルに活躍している日系、外資系企業の海外拠点や日本拠点の成長の手助けになるような仕事ができる。
これから新しいサービスとして確立していくチームに初期メンバーとして参画できる。
当社のネットワークを駆使し、全世界のトレンドをつかんでいける幅広い仕事が経験できる。
DXやカーボンニュートラルといったビジネスのトレンドにあった仕事ができる。

<次ステップのキャリア>
シニアマネジャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,500万円(当行規程によるが個別に要相談)
ポジション
調査役、上席調査役
仕事内容
【業務内容】
当社のITリスク管理高度化の推進にあたって、国内外問わず関連会社含むグループ全体を対象に、システム開発運用保守について、モニタリング・レビュー&チャレンジ(妥当性の検証)を実施。

【魅力】
・経営のサポート機能としてのプレゼンスが近年大きく上がっている。
  →企画立案し推進する、客観的な立場で牽制を聞かせるポジションへと変化。
・新しくITリスク管理体制の構築・強化を図っていくこと自体が、銀行内でもきわめて新しい取り組み。
  →体制・枠組みを構築し、新しいことに取り組んでいく、という珍しい機会に関わることができる。

【特徴】
・経営との距離の近さ:
 昔は市場性リスク(金融系)がメインだったが、昨今はESG含めたオペレーショナルリスクへの注目も高まっている状況。
 ITリスクはCRO直轄組織で銀行全体の視座を持てるため、経営に近い役回りを全うできる。
 ※これまでの培った開発、PMの経験をベースに、会社全体の枠組みを作っていく仕事に挑戦ができる。

・グローバル:
 欧州、米州、アジア等、世界各国に拠点を持ち、各拠点と協働しながら、グローバルベースでのリスク管理を担える。
 今後、海外拠点への異動も含めて、海外赴任の可能性も十分にある。

・新しい技術やフレームワークを積極的に取り入れる:
 海外で先進的に進んでいる技術や取り組みをレビュー&モニタリングする必要性もあることから、
 リスク部門として、新しい技術やフレームワークを積極的に取り入れていく必要があるため、
 新しい技術、情報を効率良く収集していく仕組みも構築していく。

【領域】
・サイバーセキュリティ
・デジタライゼーション(AI活用、ブロックチェーン等の新技術)
・ITセキュリティ
・プロジェクト管理(グループ、グローバルの大型案件等のモニタリング)

・サイバーセキュリティ、ITセキュリティ
当社のサイバーセキュリティ/ITセキュリティ領域における高度化施策や日々のオペレーションに対し、1線(システム部門)からは独立した立場から、その妥当性や見過ごされているリスクがないか、2線として検証する。

【対象案件、規模】
プロジェクトについては、国内外加えて、対象案件としては1000以上あるが、特にリスクが高いところを中心に見ていく。100億円が一つの目線となり、100億円以上×約10-20PJをチームで見ていく方針。

【デジタライゼーション】
上記案件に加えて、AI等最新技術を活用した案件についても、業界の動向や、新技術利用におけるリスクを適切に評価し、手続の制定を1線と共に推進する他、評価結果について、マネージメントにレポート。
       
【海外】
海外勘定系システムの更改や、現地の決済制度を導入する施策等は東京で使ったことがない技術/フレームワークを活用する機会もあるため、適切に評価していく必要がある。また海外拠点の2線担当とも定期的にコミュニケーションを 図り、必要に応じて、出張あるいはリモートでサポートする。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
本部長
仕事内容
●金融業界(主に銀行)向けの事業統括・事業戦略・営業戦略をご担当いただきます

*担当部門の年間・中長期事業計画の策定
*担当する金融業界(主に銀行)向けお客様の課題解決に向け,社内外の関連する部門とのコミュニケーションを密にし, 戦略立案、案件発掘から提案,クロージング及び運用フォローとして活動
*金融業界におけるITソリューションを理解し, 業界全体およびお客様のニーズにマッチした提案を継続に実施
*担当する金融業界全体およびお客様に対し,中長期的な戦略の立案および実行
*チームビルディングやグローバル連携等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
・Drupalの機能に関する深い知識を提供し、開発チームをリードします。
・技術的な専門知識をもって、Drupalと他のテクノロジーを統合する際に発生し得る問題を解決します。
・テクニカルアーキテクトと協力してデザインとアーキテクチャを理解し、正しく開発者チームに伝えます。
・ビジネスアナリストと協力してIT要件を理解します。
・他のテクノロジー領域のアーキテクトやリーダーと協力し、チームの調整とタイムリーな納品を行います。
・Drupal開発チームのメンバーの育成を通して、チームの技術スキルの向上を図ります。
・プロジェクトで発生するリスクをいち早く検知し、軽減するため、デイリースタンドアップ等を通してチームと密に意思疎通をします。
・コードレポジトリのCI/CDセットアップを行います。
・コードのメンテナンス、適切なレポジトリのブランチ戦略とコードマイグレーションの確保に関する活動を率先します。
・タイムリーで欠陥のないアプリケーションのを開発するため、テストチームとタイムリーに連携します。

To lead development teams by providing expertise and demonstrate deep knowledge on Drupal features
To provide technical expertise to resolve complex issues that might arise as part of Drupal integration with other technologies
To work alongside the Technical Architects to understand the design and architecture and then to “construct and communicate” low level design to the team of developers
To work alongside with Business Analysts to understand the IT requirements
To work alongside with other technology Architects/Leads to ensure team co-ordination and timely deliveries
To help Drupal developers to develop their technical skills by coaching them
Team organization and daily standups to ensure risk mitigation on timely basis
CI/CD setup for the code base repository
Code Base maintenance and ensuring proper repo branching strategies and code migration
Co-ordination with Testing team to ensure timely and defect free application deliverables

【キャリアパス】
入社後の成果と成果に基づいて、デリバリーマネージャー、ソリューションアーキテクト、マネージングコンサルタントへのキャリアパスを提供します。

We will provide career path to Delivery Manager, Solution Architect, Managing Consultant based on growth of your outcome.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Lead/PM
仕事内容
国内大手製造業のお客様向け大規模アプリケーションアウトソーシングプロジェクトのプロジェクトリード/PMを複数名募集します。

★「プライム、ベンダーフリー」の環境でプロジェクトに参画されたい方
★事業会社側からSIer側へのキャリアチェンジを検討されてる方
★運用リードの経験を活かして将来PMにキャリアアップされたい方
★グローバルプロジェクト、外資系へのキャリアチェンジを検討されている方
★オフショアマネジメント、インドオフショアに興味がある方

お客様とのコミュニケーションは日本語で、社内やオフショアのコミュニケーションや仕事の進め方は「グローバル環境」です。
英語にアレルギーがない方なら、どなたでもチャレンジできます。
グローバルプロジェクトに興味がある方、ご自身の経験を活かしてキャリアアップされたい方、是非、ご応募ください。

【プロジェクト紹介 / Project Overview】
国内大手企業様のお客様の現行の業務アプリケーションの運用を、当社の環境に移管するプロジェクトです。アプリケーション全スコープ、各業務エリア毎に保守・運用を引継ぎ、標準化/合理化するとともに、インドオフショアを活用して運用サービスを提供します。スコープが大きいため、業務領域ごとにプロジェクトをマネジメントします。PM管下でTeamをマネジメントするTeam LeadとPMを募集します。

This is a project to migrate the operations of existing business applications in major Japanese companies (our clients) to TCS environment.
(billion-yen scale with dozens of members) utilizing offshore team in India.
We are hiring Team Lead and PM

【ポジションの魅力 / What is Attractive about the Position 】
・大規模グローバルプロジェクトへの参画
・インドオフショアを活用したアプリケーションアウトソーシングの経験

・Participates in large-scale global project
・Obtain experience in application outsourcing utilizing offshore team in India

【将来のキャリアパス / Future Career Paths】
グローバルプロジェクトのPM、デリバリーマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国内大手保険子会社における業務アプリケーション開発&メンテナンスプロジェクトのチームリードとして、以下の業務責任を持ちます。

1.顧客との交渉や折衝
2.外部設計の仕様確定
3.BP作成物レビュー
4.自チームのパフォーマンス(進捗・品質・生産性)管理
5.メンバーに対する指導・育成等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
流通・小売業界のお客様に対し、当社が得意としている「ITを起点とした経営や事業トランスフォーメーション、業務改革」を提案し、課題解決へと導いていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しております。
・IT/テクノロジー活用における戦略の立案
・AMSや大規模なDX推進への業務要件の落とし込み
・社内デリバリーチームを巻き込んでのプロジェクト推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・サイト、アセット、ワークフロー、パッケージなどのAEMの機能に関する専門知識を提供し、深い知識を示す
・AEMと他のテクノロジーとの統合の一環として発生する可能性のある複雑な問題を解決するための技術的な専門知識を提供する
・テクニカルアーキテクトと協力してデザインとアーキテクチャを理解し、ローレベルデザインを構築して開発者チームに伝える
・ビジネスアナリストと協力してIT要件を理解する
・他のテクノロジーアーキテクト/リーダーと協力し、チームの調整とタイムリーな納品を行う
・チーム編成と毎日のスタンドアップにより、タイムリーにリスクを軽減する
・コードベースリポジトリのCI/CDセットアップ
・コードベースのメンテナンス、適切なレポブランチ戦略とコードマイグレーションの確保
・テストチームとの連携による、タイムリーで欠陥のないアプリケーションの提供

To provide expertise and demonstrate deep knowledge on AEM features such as sites, assets, workflows, packages etc.,
To provide technical expertise to resolve complex issues that might arise as part of AEM integration with other technologies
To work alongside the Technical Architects to understand the design and architecture and then to “construct and communicate” low level design to the team of developers
To work alongside with Business Analysts to understand the IT requirements
To work alongside with other technology Architects/Leads to ensure team co-ordination and timely deliveries
Team organization and daily standups to ensure risk mitigation on timely basis
CI/CD setup for the code base repository
Code Base maintenance and ensuring proper repo branching strategies and code migration
Co-ordination with Testing team to ensure timely and defect free application deliverables

【ポイント】
カスタマーエクスペリエンスデザイン、デジタルマーケティング、デジタルチャネルに代表されるサービスを通じて最高の顧客体験を提供し、ビジネスを加速的に成長させるための支援を行います。プロジェクトを通して、クライアントとともにデジタルトランスフォーメーションを実行する経験を得ることができます。

We provide the best customer experience through services such as customer experience design, digital marketing and digital channels to help you grow your business at an accelerated pace. Throughout the project, you will gain the experience of performing digital transformation with your clients

【キャリアパス】
入社後の成果と成果に基づいて、デリバリーマネージャー、ソリューションアーキテクト、マネージングコンサルタントへのキャリアパスを提供します。

We will provide career path to Delivery Manager, Solution Architect, Managing Consultant based on growth of your outcome.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【プロジェクト概要】
AWS上でのデータレイク構築

【業務内容】
・AWSを用いたデータ活用に関わるアーキテクチャ設計からソリューション選定、実装と稼働後の継続的改善まで、包括的に参画/リードします。

・クラウドプラットフォームとビッグデータ技術を活用した分析におけるアドバイスとリーダーシップの提供全体のコミュニケーションマネジメントを行います
・クラウドプラットフォームにおける、 データアーキテクチャの設計と実装

【ポジションの魅力】
・最先端のテクノロジーを用いたPJに参画したり、触れることができます。日本初のソリューションに携わる可能性もあります。

【将来のキャリアパス】
・システム開発の提案やシステムの最適化 →経営戦略に沿ってIT戦略の策定
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・Support in defining the overall business and IT capabilities w.r.t Data architecture and sets technical direction, defines component architecture, and reviews detailed designs for accuracy and overall compliance to defined data architecture;
・Develop standards, best practices, and reference designs for the implementation of Data Management solutions.
・Work with executives and other business leaders to identify opportunities for improvement w.r.t Data
・Collaborate with team members to collect and analyze data
・Establish Data KPIs to measure the effectiveness of business decisions
・Structure large data sets to find usable information
・Work with a team of analysts and other associates to process information
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Project Manager
仕事内容
【プロジェクト概要】
DataLakeシステム導入プロジェクトに関わるコンサルティングならびに導入支援

【職務内容】
・DataLakeシステム(分析基盤・データ連携基盤)導入プロジェクトにおいて、RFP作成支援・提案・案件獲得から、企画・要件定義から実装、稼働後の継続的改善まで、包括的に参画/リードします。
・お客様/当社のグローバルメンバーとのコミュニケーションを行い、ローカライゼーションおよびプロジェクト全体のコミュニケーションマネジメントを行います

【ポジションの魅力】
・最先端のテクノロジーを用いたPJに参画したり、触れることができます。日本初のソリューションに携わる可能性もあります。

【将来のキャリアパス】
PM→大規模案件(1-3億)PM→希望があれば業界特化したBIコンサルタント
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
大手国内保険会社様向けのGuidewire ClaimCenterシステムの機能追加とメンテナンスのプロジェクトです。開発チームリーダーとEngineerを募集します。

【職務内容:Engineer/Technical Lead】
・プロジェクトの開発リーダーとして、要件定義から開発、テストまでグローバルチームと連携しプロジェクトを推進。
・グローバルチームからの成果物(設計書、テスト結果)受け入れ検証を実施
・開発メンバーの育成
・機能追加の開発とメンテナンス

【ポジションの魅力】
・他社では経験できないグローバルチームとの協働(Hybrid)プロジェクト
・幅広い技術領域と業務知識の習得
・大規模案件のマネジメント
・提案から実装、リリースまでのEnd to Endの経験

【将来のキャリアパス】
グローバルチームとの協働(Hybrid)プロジェクト経験による技術スキルの向上。損害保険の業務知識習得。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【Job description】
1. Knowledge about ADAS, ADAS Development Cycle (Software Level / ECU Level / System Level)
2. Knowledge of EE arch., Vehicle ECUs, Sensors and Actuators
3. Experience in automotive communication protocols - CAN/CAN-FD/Ethernet/others
4. Experience in Requirement Design & Management / MBD / HILS / Simulation
5. Experience in dSPACE / CANoe / Testing and Automation
6. Knowledge on project and delivery management and coordination
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【Job description】
1. Knowledge about vehicle (System Level / ECU Level)
2. Knowledge of EE arch., Vehicle ECUs, Sensors and Actuators
3. Experience in automotive communication protocols - CAN/CAN-FD/Ethernet/others
4. Experience in Requirement Design & Management / MBD / HILS / Simulation
5. Experience in dSPACE / CANoe / Testing and Automation
6. Knowledge on project and delivery management
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
公認会計士と一緒に会計監査をデジタル化するプロジェクトでフルスタックエンジニアの方を募集します。

【業務内容】
1.外資系企業の顧客に対してのプロジェクトリーダー業務
(プロジェクト立上、計画策定、実行、モニタリング&コントロール、クオリティコントロール、コスト・納期のマネジメント、ピープルマネジメント)
2.技術レベルでの顧客およびステークホルダーとの折衝
4.担当顧客に対するマネージメント(チーム管理)
5.R,Pythonで書かれたプログラムのコードレビュー

【ポジションの魅力】
アプリを使用する公認会計士、データサイエンティストと協業しながら、チーム開発を行っており、システム構築から本番リリースまで全般的に対応します。
アプリケーションの要件定義、設計、テスト、リリース、運用、Webサーバの設計・構築等、ご自分の意見を自由に発する機会があり、年齢的にも若手が多くやりがい重視でプロアクティブな方を求めています。

【将来のキャリアパス】
以下の様な経験できます
a) オンサイトのリーダー
b) 日英を使用してOn-site-Off-Shore開発の経験
c) プロダクトオーナーと直接やり取りをしながら会計監査プロセスをデジタル化する""
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
●ネットワークカメラのソフトウェア開発リーダー (ソフトウェアアークテクト)
・OS, デバイス制御、ミドルウェア、アプリケーションで構成されるソフトウェアの全体設計
・ソフトウェア開発プロジェクトの設計リーダー (新技術導入、ソフトウェア品質改善)
・国内・海外顧客・社内ステークホルダーとの折衝/調整業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜800万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
・AI機能を搭載したネットワークカメラ、およびIoTセンサ機器の電気設計・開発
・SoC周辺のデジタル回路設計、CMOSセンサを用いたカメラ信号処理部回路設計、
・回転台・レンズ等のメカトロ・AF制御、試作評価、量産立上げ業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー/スクラムマスター
仕事内容
The job will mainly be in charge of the project manager and scrum master of digital projects using Web technology.
Responsible for project management in the new development and maintenance. In charge of communication and negotiations with the customers and external vendors and training of project members.
Since collaboration with the our Global team will occur, communication skills in English are also required.
Our company basically delivery project with agile. We are looking for someone who can improve with our customers and teams for agile and high quality delivery.

主にWebテクノロジーを利用したデジタル案件のプロジェクトマネージャー・スクラムマスターを担当いただきます。
担当するシステムの導入・保守におけるプロジェクトのマネジメントならびに顧客や外部ベンダーとの交渉、プロジェクトメンバーの育成を含むに責任をもつ。
弊社Globalチームとの連携が発生しますので、英語でのコミュニケーション能力も必要となります。
弊社ではアジャイルプロジェクトを基本的には採用しています。アジャイルかつ高品質なデリバリーをおこなうべく、顧客・チームとともに改善いただける方を求めています。

【Advantages of the positions】
Throughout the project, you will gain the experience of performing digital transformation with your clients.

プロジェクトを通して、クライアントとともにデジタルトランスフォーメーションを実行する経験を得ることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
映像監視システムにおける録画関連商品のソフトウェア設計・開発・マネージメント業務

 ・新規製品、現行商品のIoT化設計、開発業務
 ・ソフトウェア開発マネージメント業務
 ・ 国内・海外パートナー・社内ステークホルダーとの折衝/調整業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
ネットワークカメラのシステム系(サーバー、クライアント)
ソフトウェア開発リーダ−業務。
国内・海外の顧客要望に基づく魅力ある商品を実現する為のソフトウェア開発
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・要件理解のための顧客やTier-1サプライヤーとの話し合い
・顧客やサプライヤーとの週次ミーティングへの参加、プロジェクトの進捗の説明、マイルストーンの管理
・IVI技術提案書の作成/OEM関係者との協議
・社内オンサイトチームとオフショアチーム間、Tier 1 OEMとの橋渡し役としての任務、オフショアチームからの成果物のレビュー
・技術ロードマップ作製、リスクの特定と緩和における顧客のサポート

【Job description】
- Discussions with Customer as well as Tier-1 suppliers for requiremnt understanding
- Participations in the Weekly meeting with customers, Suppliers and explaination of project status and milestone management
- Technical IVI Proposal preparion / Discussions with OEM stakeholders
- Acting as a Bridge between internal onsite-Offshore team as well as Tier-1-OEM, Review of the deliverables from offshore team
- Assistance to the customer for preparing technical roadmap, identifying risks and mitigation

【Explain the project】
Project Outline -
a. IVI Design Activities -
- Support in IVI design data creation by finalizing requirements, process and software applications for MMC and suppliers
- Support MMC Design Team in rapid prototyping, spec creation, simulation and design data creation of New MMC EE architecture

b. IVI Validation Actvities -
- Ensure Functional, HMI, bench-In vehicle validation of IVI system
- Analyze, report and respond to defects to supplier

【Advantages of the positions】
1. This position will enable the associate to get a good knowledge on following areas with Japanese OEM and its strong Tier-1 suppliers
- Meter cluster
- Telematics/In vehicle Communication
- Infotainment Benchmarking and HMI knowledge
- IVI design and development (End to End)
- Maintenance processes at OEM
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1215万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
マネージャー
仕事内容
リーダーとして、製品セキュリティに関する下記の業務を中心に幅広く取り組んで頂きます。
・PSIRTの運営、インシデント対応リーダー
・製品開発における製品セキュリティ設計向上のための助言・提案
・製品セキュリティに関わるルール策定/見直し
・社内における製品セキュリティ教育・啓発活動の推進
・脆弱性診断ツールの選定など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
担当者
仕事内容
映像監視システムを支える、AIを活用した画像認識技術の設計・開発
・監視用ネットワークカメラおよびPCアプリケーションで活用するAI画像処理/画像認識アルゴリズムの開発および性能改善
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
ソリューション・アーキテクトは、A&I地域セールスリーダーやA&Iグローバル専門家と協力して、弊社の顧客からの問い合わせや積極的なセールスに対応するソリューションを提案します。

弊社では、幅広い技術スキルを持ち、顧客の問題提起に対して堅牢なソリューションを設計・構築し、迅速に学習できる人材を求めています。技術的なスキルに加えて、地理的に分散した複数のチームとアジャイルに連携し、厳しいスケジュールの中で成果を出す能力も必須です。

<プロジェクト紹介>
当事業部では、事業の成長を促進するためにカスタマーエクスペリエンスの設計、デジタルマーケティング、デジタルチャネル等のサービスを通して最高クラスのカスタマーエクスペリエンスを提供しています。

<ポジションの魅力>
プロジェクトを通じて、お客様と一緒にデジタルトランスフォーメーションを行う経験を積むことができます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
ネットワークレコーダの商品設計業務、電気回路設計、SoC周辺回路設計、HDD等を用いた記録システム設計・信頼性評価、商品開発マネジメント、OEM買入商材の商品評価・開発マネジメントしております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜900万円 前職を考慮の上相談の上決定
ポジション
リーダークラス
仕事内容
AI機能を搭載したネットワークカメラ、およびIoTセンサ機器の電気設計・開発
SoC周辺のデジタル回路設計、CMOSセンサを用いたカメラ信号処理部回路設計、
回転台・レンズ等のメカトロ・AF制御、試作評価、量産立上げ業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Testing on SAP area covering modules like SD/MM, FICO etc. Managing Testing team. In charge of SAP transformation, migration or implementation programs. Experience on the global standardization will help fit-gap analysis between customer operations and applications and help localize solutions for different countries
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●小売り or 消費財業界向け業界向けのチームにてコンサルタントとしてご活躍いただきます

* 小売業(もしくは消費財メーカー)向けにITソリューションのニーズ獲得、コンサルティング、提案、および実行フェーズのフォローを担当いただきます。
* お客様の課題およびニーズを分析し、グローバルデリバリーモデルに基づいたソリューションの提供
* 情報システム部門のみならず、事業部門を含む他部門の課題解決に向け、グローバルでの成功事例を活用しながら、営業担当やデリバリー部隊とともに案件発掘からクロージング及びフォローまで責任者として活動
* インドオフショアデリバリーモデルを理解し、ベストプラクティスをお客様に提供
* 中長期的なインダストリー戦略の立案および実行

<その他の業務として>
* 複数プロジェクトの管理/フォロー
* 社内外または国内外のステークホルダーを通じての営業活動
* 顧客へのコンサルティング
* セミナー開催等を通じたマーケティング活動など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
責任者
仕事内容
●金融/銀行・証券業界向けの営業としてご活躍いただきます

【業務内容】
・ 担当する銀行・証券業界およびお客様の課題解決に向け,社内外の関連する部門とのコミュニケーションを密にし,案件発掘から提案,クロージング及び運用フォローまでを顧客担当責任者として活動
・当社ソリューションを理解し,業界全体およびお客様のニーズにマッチした提案を継続して実施。
・ 担当する業界全体およびお客様に対し,中長期的な戦略の立案および実行
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
スタッフ
仕事内容
【社内ユーザ対応業務】:
- PC、業務システム関連の問合せ対応
- 入社/退社に伴うアカウントID作成・削除対応
- モバイル端末(iPhone, iPad)設定
- デスクトップサポート(PC・周辺機器の障害、故障対応)
- PCキッティング
- IT資産棚卸

【サポート対象】ユーザ数:約800名
【対応方法】メール、チャット、直接対応
【機器環境】Windows 10
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●ストラクチャードファイナンス業務に係る契約締結後管理
●エージェント業務

※本件は一般職採用
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・ストラクチャードファイナンス業務の施策立案、業務推進、係数管理業務、内部管理業務といった企画管理業務のサポート
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・下記ストラクチャード・ファイナンス業務の推進・管理
 - プロジェクトファイナンス
 - 航空機・船舶ファイナンス
 - ECAファイナンス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●海外で事業展開している法人顧客や、クロスボーダーでのM&A、PMI案件に対し、グローバルベースの財務戦略、組織再編、海外投資等の提案を行います
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ご相談 (担当者〜マネージャー)
仕事内容
国内外のストラクチャードファイナンス案件(プロジェクトファイナンス、LBO、証券化、ファンドファイナンス、航空機ファイナンス)の審査業務。ご担当頂くプロダクトは応募者様の経験・適正等を考慮して相談。

<ストラクチャードファイナンス審査室の概要>
本邦、欧州、米州、アジアに駐在拠点を持つストラクチャードファイナンス案件審査のスペシャリスト集団で、約120人(本邦約60名、海外60名)が所属しており、他審査部署(コーポレート案件の審査部署)等とも連携しながら様々なストラクチャードファイナンス案件を審査。また、フロント部署からの案件相談に対して、プロダクト・審査知見等を活用して案件組成に向けたアドバイスを行い、フロント部署と共に案件を作り上げていくカルチャーを大切にしている。

<魅力>
(1)グローバルなフィールド
海外拠点(欧州・米州・アジア)とも連携しながら国内外の案件を審査しており、グローバルなフィールドで活躍する機会がある。当室本邦での一定の期間の勤務後、ご本人のご希望・適正等に応じて、当室海外拠点への異動等の海外赴任の可能性もあり。

(2)スキル等向上
プロダクト案件審査を通じて、ストラクチャードファイナンス業務や審査業務の知見習得に加え、セクター知見習得や英語スキルの向上等が期待出来る。また、審査部署横断での研修、外部研修等を定期的に開催しており、自己啓発を支援する態勢が整備されている。

(3)ワークライフバランス
在宅勤務、フレックス勤務等の柔軟な働き方を促進しており、ご家庭(育児や介護等)と両立できる職場環境を支援。小さなお子様がいるワーキングマザーも多数在籍しており、職場全体のサポート体制も手厚く、風通しが良い環境。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国内外のストラクチャードファイナンス案件(プロジェクトファイナンス、LBO、証券化、ファンドファイナンス、航空機ファイナンス)の審査のサポート業務。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●シンジケートローン組成後の資金分配、投資家対応等のエージェント業務、及びそれに関わる組成時のドキュメンテーションチェック等
●その他関連施策立案と管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●公社債発行者の代理にとして発行、元利金支払等のオペレーションを担当
●当該業務の企画、管理業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。(イメージ:ベース800万円〜1200万円+業績賞与)
ポジション
担当者
仕事内容
We’re looking for an enthusiastic and engaging individual who will have the responsibility for the
building and delivering of our AML/CTF strategy and operations and supporting our service in
building an effective and efficient anti-financial crime framework and strategy, developing and
enhancing risk assessments for the company’s business, handling and building first and second
line customer due diligence processes and in detecting and analysing suspicious transactions.
This role will be dedicated to our service, which focuses on significant and important transactions
in the legal and professional services industries. We pride ourselves on a high degree of integrity
and customer focus and this role will be essential to continue to deliver upon this strategy.
You will work within the Compliance team, reporting directly to the CEO, in ensuring a robust
second line defence framework alongside working directly and actively with the Commercial,
Operations, Finance and Customer Service Teams to continue to harness a customer first focus.
We are looking for someone who has past experience of professional services, trust services and
B2B payment services experience in the financial crime function to join us as MLRO.
Previous experience of handling complex company structures and corporate transactions will be
required for this role and a good understanding of the legal operations will be advantageous but
not a requirement.
This is a great chance to be involved in a young and fast-growing company and become a
valuable part of not only the compliance team but the whole business.

●Key Responsibilities
・Assist in building, implementing and managing the financial crime strategy for
our service
Ability to create and maintain risk assessments for the different aspects of our
professional services focused business
Perform investigations in connection with customer due diligence, suspicious
behaviours and transactions and build typologies that will assist the business and
share with key stakeholders that work with us
Have the ability to assist in any Customer Due Diligence requirements and
Sanctions, Warning, PEP and other searches where referral has been made by the
Operations Team and assist in any remediation.
Strong ability to build data analytics and produce MI reporting relevant to the
financial crime with a view to help business decisions.
Work directly with our commercial, operations, product and technology teams to
enhance our solution within a customer focused world
Monitor and manage the health of our financial crime strategy
Produce reports to governmental bodies in connection with known or suspicious
illegal activity
Anticipate the impact of financial regulatory change / amendments to MLRO
policies and procedures in connection with financial crime
Provide training and insights on financial crime obligations
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
You’ve got an eye for talent and an instinct for finding the right person for any job. We’ll trust your judgment and give you the freedom to recruit next-generation leaders, as you build on our reputation as an employer that values people and rewards talent.

As a Talent Acquisition Consultant, you are responsible for the implementation of Global or Area recruiting programs and provides recruiting administration support to the Manager, Talent Acquisition. You will provide guidance and interpretation to Avanade’s regions and conducts research and analysis as requested and act as a liaison to the human resources and regional teams. Addition, you will ensure the completion of recruiting forms and candidate files.

Day to day, you will:

・Partner with Hiring Manager to define general candidate requirements (prior experience, needed skills, education, compensation ranges, etc.)
・Develop sophisticated sourcing strategies and sources qualified candidates, leveraging multiple mediums (e.g., job postings, job fairs, etc.)
・Ensure recruiting process, interviews, and documentation are in compliance with EEO guidelines
・Deliver appropriate communication / message to candidates and applicants when appropriate; help others do the same
・Ensure completion of recruiting forms and candidate file
・Partner with Talent Acquisition team, HR team, and external groups to facilitate efficient and effective recruiting process
・Monitor performance and status metrics; communicate status and roadblocks up to recruiting leadership; act as point of escalation
・Use internal recruiting systems; track progress against plans and make adjustments as required
・Contribute to various initiatives and special projects as needed (i.e., instruct interviewer training) with support of Talent Acquisition Leadership
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Talent Acquisition Consultant
仕事内容
You’ve got an eye for talent and an instinct for finding the right person for any job. We’ll trust your judgment and give you the freedom to recruit next-generation leaders, as you build on our reputation as an employer that values people and rewards talent.

As a Senior Talent Acquisition Consultant, you are responsible for the implementation of regional recruiting programs and provides recruiting administration support to the Manager, Talent Acquisition. You will provide guidance and interpretation to Avanade’s regions and conducts research and analysis as requested and act as a liaison to the human resources and regional teams. Addition, you will ensure the completion of recruiting forms and candidate files.

Day to day, you will:

・Partner with Hiring Manager and the business to define candidate requirements (prior experience, needed skills, education, compensation ranges, etc.)
・Develop sophisticated sourcing strategies and sources qualified candidates, leveraging multiple mediums (e.g., job postings, job fairs, etc.)
・Ensure recruiting process, interviews, and documentation are compliant and adhere to GDPR and data governance guidelines
・Deliver appropriate communication / message to candidates and applicants when appropriate; help others do the same
・Be a champion of recruitment data; completing of recruiting forms and candidate files
・Partner with Talent Acquisition team, HR team, and external groups to facilitate efficient and effective recruiting process
・Monitor performance and status metrics; communicate status and roadblocks up to recruiting leadership; act as point of escalation
・Use internal recruiting systems and data; track progress against plans and make adjustments as required
・Contribute to various initiatives and special projects as needed (i.e., instruct interviewer training) with support of Talent Acquisition Leadership
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Talent Acquisition Manager
仕事内容
As the Talent Acquisition Manager, you will work with the Talent Acquisition Regional Lead and the Japan Talent Acquisition team by sourcing candidates that exceed the expectations of the business. Your role will focus on the recruitment of Senior level roles as well as recruitment projects. Working with Avanade Senior Leadership, Global Stakeholders and the business, you will identify and source the next generation of people who will take Avanade to new heights.


You are the face of our brand in the market, bringing the Avanade EVP to life in an authentic and personal way that engages candidates. You’ll make sure our recruiting processes are equitable, efficient, and effective, ensuring everything we do complies with Data Privacy and GDPR guidelines and demonstrates Avanade’s culture of innovation and inclusion. In this role, the candidate experience is the central focal point. Organization, follow-up and storytelling is crucial to one’s success in this role.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収680万円〜800万円程度
ポジション
主任
仕事内容
【職務内容】
防衛省における搭載装備品のテレメータ通信装置やデータリンク装置の開発プロジェクトメンバーとして、主にシステム開発・設計を担当していただきます。
新規プロジェクトの立ち上げに伴い、システム設計、装置製造を担っていただけるメンバーを募集します。
通信装置、データリンク装置の開発となりますが、将来的には、顧客情報に基づく提案から、受注後のシステム/装置の設計・開発、製造までの一連の開発業務を行って頂きます。

具体的な業務:
 ・受注及び契約に関わる諸事項の管理
 ・顧客要求分析、開発装置の仕様策定や上位システム側要望との調整
 ・開発装置のシステム設計/基本設計
 ・構成品単位への仕様落とし込み(要求仕様書作成)と構成品担当の製造会社のコントロール
 ・事業戦略の策定、提案、開発、維持管理
 ・将来事業拡大のための技術戦略、研究開発の推進


【ポジションのアピールポイント】
国家の安全保障に必要な防衛装備品の開発に携わることができ、開発試験のため海外での業務も経験できます。
本件の事業に関しては、その中でも比較的短期でプロジェクトが回り、プロジェクト立ち上げから納入、納入後の客先支援・維持などの一連の作業を経験できます。
また、担当PJのメンバーは若手技術者も相対的には多い方なので、技術習得や事業環境に関する知識習得も一から行うことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収500万円〜800万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
担当〜主任を想定
仕事内容
【職務内容】
・顧客が推進するIT戦略に基づくソリューション営業(*)活動
 (*)顧客ニーズ把握、自社製品・リソース時には他社品も組み合わせたソリューションの立案、コスト・利益試算、顧客営業活動(受注促進・契約条件折衝など)、受注後SEと協働しながらのQCD管理
・マーケットシェア拡大に向けた中期事業戦略の立案と実行
・勤務地は東京だが全国顧客対応のため、必要に応じ出張あり


【期待する成果または業務遂行レベル】
上司(マネージャー)の指導のもと、以下の業務を遂行する
・ITスキルや業界知識を活用した顧客の課題解決実現に向けたソリューションの提案
・顧客と良好な信頼関係の構築
・社内外関係者と協力し、他社マーケット侵攻策などを含む中期事業戦略と実行プランの立案・遂行


【ポジションのアピールポイント】
自身の成長に従って与えられる責任範囲が広がります。将来的に事業部幹部を目指すアグレッシブな方を求めています。
当事業部は、言いたいことが言い合える風通しの良い職場です。
全社が進める働き方改革の方針も積極的に取り入れ、多様な働き方が可能です。
当社二官公で安全・安心で公平な社会の実現に貢献しませんか?
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
It is a front ending role to interact and co-ordinate directly with customers

・Daily co-ordination with customer
・Working along with Indian members for training customer engineers
・Daily usage of Japanese language in training
・Weekly connect with India members for content creation and project deliverables
・Software training to customer engineers

This project will give scope to get trained on new technologies, give exposure to client handling and also prepare for technical delivery projects
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,100万円(前職考慮のうえ同社規定により決定)
ポジション
部長
仕事内容
●グループ全体の生産機能管理、生産効率改善のための施策推進

1.生産性をトラッキングするための適切なKPIの設定、レポーティング
2.生産性、生産状況をタイムリーにモニタリングするためのシステム活用推進(生産計画・実績入力のシステム化、SFDCとの連携)
3.生産状況に応じた派遣作業員の手配、HCコントロール
4. 現場改善活動のイニシアチブ策定、実行、モニタリング(各工場と連携)
5.構造改革チームと連携した生産性向上の推進
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Program Manager/Project Leader
仕事内容
●Responsibility/Expectations from the Role:
・Communication with Tier-1s End Customer (OEM) , sister companies of Tier-1
・Design and Development assessment for AD/ADAS Domain
・Overall progress of Project

●Career Path:
・Opportunity to gain experience of various manufacturer’s technology and know how.
・Ability to understand the process and technology involved which are specific to particular Tier-1s.
・Keep pace with the dynamic change in technology and trends
・Diversity nature of work, the solutioning aspect involves creative thinking and collaboration, plethora of opportunity to interact with Subject Matter Experts in the industry and close partnering with OEM, gives insight into the realworld product challenges
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Program Manager
仕事内容
●Responsibility/Expectations from the Role:
・IVI Program Management
・Communication with Tier-1s End Customer (OEM) , sister companies of Tier-1
・Design and Development assessment for IVI Domain
・Overall progress of Project

●Career Path:
・Opportunity to gain experience of various manufacturer’s technology and know how.
・Ability to understand the process and technology involved which are specific to particular Tier-1s.
・Keep pace with the dynamic change in technology and trends
・Diversity nature of work, the solutioning aspect involves creative thinking and collaboration, plethora of opportunity to interact with Subject Matter Experts in the industry and close partnering with OEM, gives insight into the realworld product challenges
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約520万円〜710万円 ※経験や能力などを考慮して決定します
ポジション
担当者
仕事内容
(1) プライム案件のエンジニアとして、Salesforceソリューションの新規導入を中心に、要件定義フェーズ〜本番導入・運用保守工程を対応
(2) 主な製品はSales Cloud、Service Cloud、Lightning platform、Commerce Cloud、Veeva、Experience Cloud、Mulesoft等
(3) 開発手法はウォーターフォール型開発とアジャイル型開発のいずれか
(4) チーム体制はオンサイト要員のみの小規模体制(2〜3名)から、グローバルとのハイブリッド体制(30人超)での大規模体制

【ポジションの魅力】
上流から一気通貫での工程経験、グローバル体制での最先端技術経験を実施する事が出来ます。

【キャリアパス】
将来的にはプロジェクトマネージャー、テクニカルアーキテクト、コンサルタント、最終的にはラインマネジメントへのキャリアパスが想定されます。
全515件 201-250件目を表示中

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