労務管理・給与計算、事業会社の転職求人

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当社の成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続けることが人事企画のミッションです。

[主な業務内容]
　- HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務
　- 全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務
　- 働き方に関わる企画・運用業務
　- 人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務
　- その他就業規則等に関わる企画・運用業務　等

人事の仕事は、経営や事業責任者、様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行っていただきたいと思っています。

給与担当として、以下、一連の業務をお任せします。（アシスタントでなく、メイン担当です）

・給与計算
各種変動データ（勤務データ含む）の取りまとめ、給与計算会社への連絡、計算結果のチェック、財務提出資料（人件費データ）の作成
・賞与処理
定時賞与（6月）、役員賞与（7月）、月給制・時給制契約社員更新時賞与（4、5、11月）
・勤務管理
勤務データの集計、入退社・異動・契約変更等のマスタ管理、勤務に関する問い合わせ対応全般
・社会保険
入退社連絡、扶養申請に関する問い合わせ対応＆申請手続きサポート、
育休関連手続き（制度説明、手続きサポート等）、再雇用手続き
・退職金計算
退職金計算、退職給付債務用データ作成
・各種証明書作成
在職証明書、給与証明書、（保育園、学童用）就労証明書、iDeCo証明書、在留期間更新許可申請書
・監査対応
RCMに基づき人件費ウォークスルー用資料の準備、監査法人のヒアリング対応など
・税務調査対応
源泉所得税の税務調査用資料の準備（財務部門と連携して対応）
・法定調書関連
事業所税用年間人件費データ（財務提出）

経営陣、事業責任者のパートナーとして、主に働き方の支援を通じて、会社と従業員の相互発展をに貢献していくことが人事・労務グループのミッションです。
・40を超える事業と継続的に成長し続ける環境であることを踏まえた最適な働き方の企画・設計・運用
・2,000人規模の従業員に対する人事インフラとしての規程・プロセスの設計及び運用
・人事関連情報のデータベースの企画・設計・運用

＜主な業務内容＞
入社時は、以下の業務の中から、ご経験等に応じて、担当業務を決定します。

・働き方を中心とした人事制度の企画・設計のサポート
・人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用
・労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携
・労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、人事考課等の人材マネジメントの運用、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等
・子会社の人事労務業務全般
・その他人事に関わる業務全般　等

＜仕事のやりがい・キャリアパス＞
・グループのHead Quarterの人事・労務の立ち位置で、個別機能に特化せず、広く労務領域をご経験いただけます
・人事労務以外の人事領域での異動などのチャレンジ機会・成長機会があります
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
・2,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます。

スキルやご経験、習得度合いなどによって人事労務制度の設計や運用の他、組織活性など人事全般に携わって頂くことが可能です。

・労務業務
　- 給与計算
　- 勤怠管理
　- 社会保険手続（各種年次業務含む）
　- 入退社手続き
　- 証明書発行
　- 休復職手続き及び対応
　- 安全衛生業務
　- 障がい者雇用
　- 福利厚生
　- 規程改定、法改正に伴う企画運用や業務設計など　労務業務全般
・その他
　- 制度企画・システム導入・組織活性などご志向やトレンドに併せた様々な業務に参加可能。

当社のBX / コミュニケーションデザインに関わる業務をお任せします。
新規事業のマーケティングチームへの所属になり、マーケティングチームはデザイナーのほかに広報のメンバーがおり、全体で10名のチームです。

＜具体的な職務内容＞
各種タッチポイントにおけるデザイン、ディレクション全般
マーケティング領域（Webサイト / 紙媒体 / 広告 その他）のデザイン、ディレクション
ブランドコミュニケーション、インナーブランディングに関わるデザイン、ディレクション

＜仕事のやりがい・魅力＞
当社のアイデンティティやサービスの魅力を正しくお伝えし、出会いやコミュニケーションの体験を向上・信頼を深ていくことが、当社の BX / コミュニケーションデザイナーの使命です。
各種タッチポイントにおけるデザインは、対面に例えるとご挨拶、自己紹介です。場所に合わせた服装ができているか、笑顔で目を見てご挨拶ができているか、相手に合わせた振る舞いや言葉遣いができているか、いつお会いしても一貫したことを伝えられているか。
対面以外の接点においては当社の顔となり、対面の場合にはコミュニケーションをより良くするためのツールとなります。

レガシー業界に向けたデザインにご興味がある方、会社の成長に合わせた体験設計にご興味がある方はぜひご応募ください！

グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。

＜具体的な職務内容＞
グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用
日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定
海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計
グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築
各種労務関連施策の立案・実行
労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行
グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画

＜仕事のやりがい・魅力＞
日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る
グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い
やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い
Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い
現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

・給与計算
・社会保険労務士業務
・各種保険手続き
・助成金申請書の作成
・労務に関する各種相談
・就業規則作成
・システム導入コンサル（導入選定から運用開始までサポート）

【このポジションの魅力】
・やりたい仕事、担当したいクライアントがあれば可能な限り希望を叶えられる環境をつくります。
・若手のベンチャー企業も顧問先に多く抱えているため、企業の成長を一緒に経験していくことができます。
・会計、税務に携わることもでき、数字に強い社労士を目指すこともできます。

【業務で使用する主なツール】
・MFクラウドシリーズ
・Chatwork
・Slack
・Messenger
・Dropbox
・Google Drive
・Kintone
・オフィスステーション労務：電子申請

当社グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集する部門では、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約40,000名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。

●詳細
基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。

＜具体的には＞
・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請など）
・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応
・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント
・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など）

●魅力・特徴
・4万人規模の、多種多様な雇用形態ではたらく社員の社会保険業務を担っています。ボリューム対応やスピードは求められますが、その分非常に幅広い労務知識や専門性を身につけることが可能です。
・「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度があり、将来的には給与計算や勤怠、労務など幅広い人事キャリアを築くことが可能です。
・現在は、出社／在宅勤務のシフト制になっています。出社は週3日程度でフレックス勤務も可能です。

給与や社会保険等の労務管理業務を担当いただきます。 ・給与計算業務、社会保険業務
・昇給、賞与計算 ・退職金管理、マイナンバー管理 など

グループ各社の給与業務統合推進を担うポジションです。

●業務内容
70％：関連会社を含んだ、給与計算および福利厚生周辺業務オペレーション
20％：人件費計上仕訳業務（賞与引当金、退職給付引当金、各種残高確認　等）
10％：給与関連業務の統合推進、課題管理（給与業務統合や標準化の推進、業務分担整理、委託先管理、給与システム統合後の運用整理）

●アピールポイント
・当社グループ各社における、給与業務統合の推進などを幅広く経験できる

●キャリアパス
・人事関連業務の幅広いキャリアパス
・給与関連業務を中心に、そこから派生する各種人事課題の推進を経験する中で幅広く人事の経験を積んでいただきます

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ＆インクルージョン)
当社グループでは、Diversity＆Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity＆Inclusionを推進しています。

【職務概要】
主に営業に携わる人財の勤労、安全衛生などに関し、現行人事諸制度を運用し対応を図るとともに、新制度の企画立案、制度移行対応など含めた人事勤労施策に関わる業務全般を、営業統括部門の勤労担当として推進いただきます。
制度の企画立案・運用にあたっては、当社および当社グループの経営幹部、事業所の幹部や従業員、さらにはHR関係者や産業保健スタッフ、労働組合と密な連携を図りながら、推進していくこととなります。

【職務詳細】
営業戦略実現に向け、人・組織面から支援する業務です。
人事に関連する業務領域は広いので、これまでのご経験やご希望を踏まえアサインする業務は検討致します。
単なる立案だけでなくその運用も担ってもらうことから、実際の事業所・支社での人事関連業務にタッチしていただくことも想定しています。

＜配属先組織が担う業務内容＞
　・勤労管理・労使関係対応業務
　・安全衛生関連業務
　・【面接にて希望含め確認】英語を使用し上記のような各業務に従事（幹部対応含め）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社が進めるジョブ型人財マネジメントやDX人財獲得・育成といった最先端のHR施策にも携われます。
また、当社の持つ幅広い事業領域の知見を得ることができます。
キャリアパスとしては、自組織内での配置転換をはじめ、国内外含め当社グループ内の人財部門を対象にローテーションの可能性があります。

【定型業務】
給与計算、年末調整、勤怠、福利厚生（社宅・保険等）、社会保険、人事情報管理、各拠点総務やループ法人総務のサポート対応、各種法令対応等

※御本人の適正により当社における各種業務全般に変更の可能性があります。

【定型外業務】
システム開発、人事給与業務のアウトソーシング

成長を続けるMTGにおいて、従業員の健康と企業の生産性向上に貢献するための健康施策の立案、推進を担っていただきます。従来の健康施策を推進していくことはもちろんのこと、MTGならではの施策も共に企画・実行いただける方を募集いたします。

【具体的な仕事内容】

・健康の保持増進に関連した企画、提案、実施
・他部門・社外との連携窓口
・健康経営優良法人の認定取得に向けた取り組み、検討
・健康管理業務（職場の健康の保持増進のための活動・各種健康診断・メンタルヘルス対策・ストレスチェック・私傷病、産育休、介護休職者の対応・労災、傷病手当金申請対応）
・業務の改善提案・効率化推進

人事企画、労務管理、健康推進といった人事労務領域全般を統括し、経営戦略と連動した人事施策の企画・実行をお任せします。経営と直結するポジションであり、事業成長を支える人事機能の高度化・最適化を目指していただきます。将来的には人事制度と労務企画を絡めたうえでの人事DXや人的資本経営の推進をいただくことを期待しております。

【具体的な業務内容】
・人事企画・労務・健康推進業務の統括
　人事企画：働き方改革、制度設計・評価報酬、福利厚生の立案と運用
　　└例）労働時間制度見直し、カフェテリアプランの導入検討

　労務：給与計算、社保、勤怠管理、労働基準法等の法令対応

　健康推進：健康経営等の健康施策、健康診断・ストレスチェック結果に基づく予防措置、休職者対応

・全社的な法改正対応および法令遵守の構築、強化
・システム導入や業務フロー改善による業務効率化、ルール策定
・人事労務データの分析および経営判断への活用、外部開示対応
・経営層への定期報告および施策提案

健康推進グループで、保健師として従業員の健康保持・増進に向けた実務支援を担っていただきます。従業員の健康課題に寄り添い、安心して働ける職場づくりを専門的な立場から支えていただくポジションです。個別対応に留まらず、全社のWell-beingを実現するための取り組みを、健康情報を起点とした組織的なアプローチしていきます。専門知識を活かし、本質的な健康課題の解決に貢献いただけることを期待しています。

【具体的な仕事内容】

・健康の保持増進に関連した企画、提案、実施の支援
└健康診断結果等からの課題分析
└社内向けコラム、健康セミナーの登壇、eラーニングなどを通じた予防・啓発
・健康経営優良法人の認定に向けた取り組み
・産業医との連携による健康リスク対応体制の構築
・健康管理業務
└健康診断、健康相談、メンタルヘルス対策（ストレスチェック含む）、各種休職・休業対応、復職支援
・業務プロセスの改善提案および運用の効率化推進

健康推進グループで、従業員の健康保持・増進を目的に各種施策の企画・推進をお任せします。保健師や産業医など専門職の知見を活かしながら、Well-beingの実現に向けて健康経営の中核を担うポジションです。会社の成長を支える重要テーマであり、その取り組みをリードしていただきます。役割が広がれば、リーダーや課長としてのキャリアアップも可能です。

【具体的な仕事内容】

・健康経営に関する社内施策や制度設計の企画、提案、実施
└社内外の専門家との連携による健康課題の抽出・設定
└健康に関するデータ分析から課題解決に向けた施策立案
└社内への説明資料作成、経営層や部門責任者への提案・合意形成
└施策効果の評価検証・改善提案
・保健師など専門職のマネジメント

当社BPO事業における人材管理部門にて、人事・労政分野における各種制度設計・運用をご担当いただきます。また、人事制度企画、労務業務の管理運営等を推進していただきます。
●人事制度設計・運用、改善
●リーダー育成プログラムや能力開発施策の企画・運営
●労務に関する法改正対応　
●労務問題に関する相談窓口、面談等の対応、社会保険労務士事務所との連携や相談

※ご経験、ご志向にあわせて下記の業務をお任せしていきます。
●労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど）
●安全衛生関連業務
●教育関連業務（入社教育、階層別研修の実施・フォロー等）　
●人事諸制度の企画や運用、人事評価業務
●採用関連業務　
●庶務関連業務

採用、教育、労務管理関連を中心とした人事・労務業務全般をお任せします。
●詳細
・教育関連業務（入社教育、階層別教育、選抜教育等の実施、フォロー）
・採用関連業務
・労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）
・その他庶務関連業務