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PM・PLの求人一覧

1279

全1279件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
<1>貿易金融関連フィンテック業務・プロジェクト全体の統括
●エコシステム構築に係る戦略立案、ネットワークガバナンス向上施策企画・立案・推進、コンソーシアムとの連携推進、プロジェクトマネジャー等

※開発中のブロックチェーンを用いた貿易金融システムを、取引先企業、運送会社、税関等の貿易関係各所(+)のERP(SAP、Oracle等)に接続させるプランを検討する業務
(+)関係者: メーカー→運送会社→船会社/航空会社→税関+銀行

<2>貿易関連フィンテックの企業宛営業、導入支援
●企業宛ソリューション営業、及びAPI構築を含めたプロジェクト全般の推進、管理

※上記<1>の実装エンジニアのイメージ


【部としての業務概要】
・トレードファイナンス=貿易金融業務をグローバルに展開
・伝統的貿易業務〜新興国銀行の商業信用状買取等
・レシーバブルズファイナンス〜売掛債権リスクをヘッジ
・コモディティ商社(石油、鉄鉱石、穀物等)との取引
・国際開発機関を活用したリスクヘッジ策構築(EAF業務)
・貿易電子化(ブロックチェーン/フィンテック)への対応

【特徴】
主な交渉相手は顧客企業(本邦、海外とも)、在新興国の銀行、国際開発機関(IFC等)
・伝統的に欧米行が強い領域〜邦銀に潜在成長性あり
・業績は拡大トレンド、次世代収益源発掘と拡大がカギ
・部署の業績は拡大中、銀行にとっても戦略的注力分野の一つ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●大企業(日系・非日系)向け資金管理ソリューションの導入プロジェクトマネジメント
●グローバル展開する顧客の国内外資金管理の高度化に向けたサービス導入(顧客会計システムから銀行宛支払指示の連動による支払業務高度化等)
●決済性預金や手数料収益獲得へ繋がる案件発掘への貢献

【日常業務イメージ】
・個社ニーズや他行動向を踏まえた商品開発要望の企画開発部門宛情報還元
・サービス導入に関わる関連部門(決済商品開発部、グループシステム会社)との協議・調整
・サービス導入に関わるプロジェクトの進捗管理(当行側・顧客側)
・常駐委託のIT会社チームと連携したプロジェクト運営

【案件事例】
●日本本社から海外口座の残高や資金繰りの一元的管理、余剰資金の有効運用
 - 資金ガバナンス観点で、顧客が全世界に保有する複数銀行口座を見える化、一元化管理しモニタリング
 - 実際に見える化できた資金を本社や拠点に資金集約を行い、最適な資金量を把握し、余剰を吸い上げるという流れ

●決済の支払・回収業務の標準化/合理化/効率化
 - G各社が各社でそれぞれの銀行に対して、支払いをする際の工数やセキュリティ懸念の観点から、プロセスを標準化・合理化する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収740万円〜1,500万円 経験・スキルを考慮の上決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
1.デジタル・テクノロジーを活用した保険商品・サービスの「企画」「開発」

 具体例:保険商品やサービスにおけるサイトやアプリの企画、UX設計支援など



2.プロジェクトポートフォリオマネジメント

 具体例:複数の「企画」を横断的に把握し、選定・着手順序・追加投資・改善・中止などの意思決定を行う
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1200万円  ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
【業務内容】
弊社のデータマーケティング事業において、
クライアントに導入する製品やツール、システムなどの構築プロジェクトにおける統括責任者をお任せします。
クライアントの経営成長にコミットすることを最終的なゴールとして、そこから逆算し、課題解決のための最適解を検討のうえ、提案、構築、運用までを責任者として担っていただきます。

大手総合商社が持つ巨大なリソースやネットワークを活かした大規模プロジェクトが多く、難易度も高いですが、それらを完遂させるスペシャリストが揃っています。
それぞれが持つスペシャリティを尊重し、それをシェアするカルチャーでもある為、ご自身が強みとされる経験を活かしつつ新たな武器を得られる環境です。

また、取り扱い製品やツールの幅が広く、日々新たな知識のインプットが求められる為、そこに楽しさを見出せる方には最適なポジションです。
技術や情報の最先端を走り続けなければならないからこそ、情報を主体的にとりに行く動きも求められます。
時には、取り扱い製品関連のイベント参加の為、海外まで行くことも。
世界中に4つの拠点を有する、住商グループのネットワークを駆使し、他社に先駆けた提案ができることは、弊社独自の強みであると自負しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
主任:年収680万円〜800万円程度/プロフェッショナル:年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
主任〜プロフェッショナル(課長相当)
仕事内容
共通プラットフォーム全体の企画立案から戦略の策定、具体的な機能内容の企画からサービスの開発・提供まで幅広く携わり、プラットフォームの価値を高め、当社のサービス開発者による利用拡大を実現します。

(1)共通プラットフォームに必要な機能、サービス、品質、最適コストのデザインを行い戦略として落とし込み、社内のステークホルダーと合意形成を行う。
(2)戦略を実行するための手順や方法論を明確化し、社内外の関係者と連携して必要なプロジェクトを立案・実行計画を策定する。
(3)立案したプロジェクト計画に基づき共通プラットフォームの要件やアーキテクチャ、サービスを定義し、開発チームと連携して具体的な機能、サービスの開発に一貫して関与し、着手・伴走する。
(4)共通プラットフォームを利用する当社のサービス開発者のニーズ/シーズ・技術動向/サービスへのフィードバックを収集し、新たに必要となる機能やサービス、既存機能の品質を高める改善策を分析の上、ロードマップとして管理し次のプロジェクト立案に繋げる。
(5)共通プラットフォームを継続的に進化させるプロダクトマネジメントサイクルを確立し、日々そのサイクルを回すスピードや効率化、品質レベルを向上させる。

【ポジションのアピールポイント】
全社の中核戦略の一つである全社サービス共通基盤の提供に向け、当社の持つデジタル製品やサービス、他社の優れたクラウド製品、サービスを組み合わせ、より効率的、効果的にお客様のDXを加速させる共通プラットフォーム共通プラットフォームのプロダクト戦略策定と推進をリードするポジションです。
これまでの1社1社個別のSIを行う方法から、共通プラットフォームを活用しスピーディーにお客様のご要望や環境変化に対応可能な方法へと舵を切る事業変革の中心を担っていただきます。
デジタル化の時代に必要とされるプラットフォームのあるべき姿を具現化していくプロセスと並行し、経営的な視点にも触れながら、大企業の事業変革を進めていくダイナミックな経験が得られます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円〜1100万円程度 ※前職年収を考慮、当社規定による
ポジション
課長
仕事内容
●担当する複数のプロジェクトのリーダーとして実行責任を負う
●社内、グループ会社のマネジメントやキーステークホルダーとも連携しプロジェクトを推進する
●グループ会社や外部PMやCMと協業し、工程、工事、移転管理とそれらのコスト、品質をコントロールする
●PMOフレームワークに沿ってプロジェクト進捗レポートやコストレポートをPMOに定期的に報告する
●将来的に海外現地法人がスコープに加わった場合にはを海外のプロジェクトもリモートでサポートする

【ポジションのアピールポイント】
●国内にある拠点の新築(自社不動産)・改修・移転・閉鎖(自社および賃貸)など多岐にわたるプロジェクトマネジメントをが経験できます。数年後にはスコープを海外に拡大する予定
●プロジェクトマネジメントだけでなく、ジョブローテーションで不動産やオペレーションの領域を経験し、包括的なコーポレートリアルエステートの経験を積むことが可能
●本体でグループ全体のガバナンスモデルを自ら考え構築できる機会がある
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1150万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当課長
仕事内容
・当社の全ての事業部が自らデータドリブンの事業運営を実践している姿を実現するために、現在のデータプラットフォームの課題解決に必要な環境・ツール・プロセスを整備するプロジェクトを実行する(プロジェクトリーダー)
・当該プロジェクトを推進するため社内関連部門との調整
・チームメンバーの育成とマネジメント(※評価等含む)

<業務の魅力>
・当社の全事業が活用するデータ基盤を駆使して事業の成長や顧客体験の向上、社会課題の解決に貢献するプロジェクトの立案と推進に携わることができます。
・当社の様々な事業のビジネスモデルを分析し、データ活用を事業オペレーションに組み込むコンサルティング能力を磨くことができます。
・データ活用に関する専門知識だけでなく、社内のあらゆる部門と協業する領域であることから、交渉調整能力やリーダーシップなど、様々なマネジメントスキルを磨くことができます。

<候補者へのメッセージ>
当社は移動通信のみならず、金融・決済、ポイント、エンタメ、ヘルスケアなどの分野で数々のサービスを提供しており、リアルとネットの両方の世界で生活に関わる多くの顧客接点をもっています。
これらの顧客接点から得られるデータを活用することが、既存ビジネスを発展させ、新たなビジネスを創出することにつながり、そしてそれらが人々の生活を支え、変化させる影響力をもっています。
当社のデータ活用はまだ始まったばかりであり、データ分析によるユーザー行動の変革に強い想いを持つ人材を募集します。あなたの分析力とアイディアで世の中の行動や生活を新しいカタチに変えてみませんか。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1000万円程度までを想定 ※経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
グループリーダー
仕事内容
ITグループのリーダーとして、主に以下の業務に従事いただきます。

・メンバーのマネジメント
・ヘルプデスク(所員からのIT関連相談の解決)
・PCやサーバなどの機器に発生した障害への対処
・業務改革(各種ドキュメントの電子化)に伴うRPAやシステムの選定・構築から運用管理と業務フロー変更
・社内システムの維持管理(アカウント管理、バックアップ、アップデート)
・特許事務所固有のシステムやツール群の導入、運用
・セキュリティ対策
・社外ベンダーとのやり取り
・ネットワーク管理

【作業環境】
OS:Windows、android、iOS
ネットワーク:有線・無線ネットワーク、セキュリティ、ストレージ、仮想環境、クラウド、サーバ構築管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,350万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長、課長代理
仕事内容
プロジェクトリーダとして、ヘルスケア分野の大規模基幹システムの機能追加・各法制度変更対応におけるシステム開発プロジェクトのマネジメントをご担当いただきます。

【アピールポイント(職務の魅力)】
・官公庁系システム開発のプロジェクトマネジメントを通じ、社会貢献性の高い国家的プロジェクトに取り組むことができます。
・国内最大級のシステムインテグレータ企業でのプロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダとしての経験を通じ、超大規模プロジェクトのマネジメントスキルを身に着けることができます。
・超大規模プロジェクトのコスト・スケジュール・クォリティなど全方位的なマネジメント経験と、多様なプロフェッショナリティを持った仲間との協働を通じ、プロジェクトマネージャとして一層成長することができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
課長代理、主任
仕事内容
労働金庫(ろうきん)の情報系システム構築、営業店で使用する情報端末・伝票等のシステム開発やシステムの高度化の提案・開発プロジェクトにおけるチームリーダ。
システムの更改案件・提案案件においてチームをマネジメント・リーディングしてプロジェクトを推進していただきます。

・2023年に予定されている情報系システム、営業店システムの更改案件の推進
・DX化・クラウドシフトといった新しい仕組みによるお客様業務の効率化・作業品質向上等に資する提案・開発の推進

などを担当していただきます。

【アピールポイント(職務の魅力)】
・情報システムのデジタル化の潮流に加え、新型コロナウイルス感染症の影響により、お客様の営業スタイルにも対面から非対面、接触から非接触へと急速な変化が求められています。お客様の真のニーズを引き出しだ上で、デジタル化技術等を活用した業務の変化を提案・実現するものです。これらの案件の推進に携わっていただくことで、金融系領域のシステム開発・提案のマネジメントスキルはもちろん、タブレット、クラウド等を活用したシステム更改・デジタル化を通じたスキル・ノウハウを得ることができます。
・社会への貢献性や責任を感じられる仕事であるだけでなく、ここで得られた知見を活かしさらなる活躍のステージを広げていただくことができると考えます。
・エンジニアとしての専門性の追求や幅を広げるだけでなく、上流工程やチームマネジメントにも携わることでプロジェクト管理に必要なスキルを吸収し、システム構築PJでのPMを目指すことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1500万円 ※スキル・経験などに応じて決定
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
●業務内容
同社ホールティングスのデジタル戦略部門において、デジタル技術を最大限に活用し、「安心・安全・健康」の体験価値を創出する新規事業を中心的な立場で推進していただきます。特に「安心・安全・健康」のうち、健康に関わるデジタルヘルスケア領域などを中心に企画・検討を実施していただきます。

入社後は、まずはチームメンバーとして、実際に手と足を動かしながら、企画・開発に関連する幅広い業務を行っていただき、ゆくゆくは新規事業企画チームのリーダーや立ち上げた事業の責任者になっていただくなどのキャリアパスを想定しています。また、設立予定のデジタル戦略子会社への兼務出向を予定しています。

【業務詳細】
最先端技術の動向を的確に捉え、その最大活用による新事業、商品・サービス等の企画・開発・推進を担当いただきます。
・顧客ニーズ/業務ニーズ等の情報収集
・デジタル技術を活用した新規事業・商品・サービス等の企画立案
・プロジェクトマネジメント
・パートナー企業との交渉および選定
・グループ会社、関連部門との連携による実開発、現場での技術検証、効果検証
・サービスリリース後のグロース
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収740万円〜1,500万円
ポジション
リーダー
仕事内容
業務効率化や生産性向上、マーケティングに加えて、保険会社グループにおける新たな事業等のビジネスモデル変革に関して、高度なデータサイエンスの専門性をベースにした事業の推進を担っていただきます。
また、データサイエンティストチームを牽引いただくリーダーとして、社内ビジネス部門やグループ各社等のビジネスサイドとデータサイエンティストサイドを融合させた企画立案・プロジェクト推進・ビジネスサイドとの折衝を担っていただきます。
そのほか、今までのご経験次第で、知財戦略の策定やアルゴリズム開発およびライセンス事業の事業拡大も担っていただきます。

<具体的な業務>
1.高度なデータサイエンスの専門性をベースとした事業の推進
2.社内ビジネス部門・グループ各社等のビジネスサイドとデータサイエンスサイドの知見を融合した企画立案・プロジェクト推進・ビジネスサイドとの折衝
3.保険会社におけるデータサイエンス活用領域拡大の推進
4.データサイエンティストチームの統括
5.プロジェクト全体のステータス管理

*以下の業務は今までの経験次第で担っていただく業務(今までの経験によっては上記1.〜5.となる可能性もある)
6.知財戦略の策定
7.アルゴリズム開発およびライセンス事業の事業拡大

<求める行動特性/コンピテンシー>
●チームメンバーとの信頼感醸成に資する協調性を持っている方
●最新の技術・専門性を探求・会得し続けられる方
●失敗することを恐れず、発言できる・挑戦できる方
●指示されたものを着実にこなすのではなく、自ら課題意識、使命感を持ち、成果をあげてきた方
●物事を論理的に組み立て、全体のシナリオを設計して対話・企画できる方
●自身に加えて、チームメンバーを巻き込んでアウトプットできる方
●経営視点と実務視点の視座の切り替えを柔軟に行い、合意形成しながら仕事を進められる方
●チームメンバーを牽引できる方
●プレイングマネージャ―もしくはマネージャーの特性のある方
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜2000万円(月給制) ※経験・能力を考慮の上、決定する。
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
〇お客様のビジネス目標の達成に重点を置き、お客様とともに課題形成するフェーズから参画し、当社グループのデジタル技術基盤を活かした、コンサルティングを担当していただきます。
〇DX活動の立上げ・加速をしたい企業において、やり方・やれる人が限定的な企業が多い中、クライアントと伴走しながらプログラムの策定・リーディングをしながら、当社の幅広いサービスラインナップを理解しながら、必要なタイミングでデマンドを「プルスルー」していく担当をします。

【主なクライアント】
・国内の金融業、製造業、流通業、等々多岐にわたる大手企業がクライアントです。
・大手飲料メーカー、大手通信キャリア、大手自動車会社、大手電力会社、大手保険会社、大手信託銀行、大手航空会社、大手家電メーカー 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450〜600万円(賞与年2回) ※月給制
ポジション
担当者
仕事内容
自社製品の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
プロジェクトを成功に導くための活動に従事していただきます。
業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。

・営業支援フェーズ
 営業部門の提案活動を実際の機能側面からサポート
 -スケジュールや工数の作成など、営業と共にお客様へご説明することもあります
・導入フェーズ
 お客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します
 -お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していうか要件整理を行い、導入スケジュールを作成
 -設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行い、遅れが出た際には、人材の投入や期間延長を提案
 -お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善まで提案
・運用フェーズ
 今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携
 -導入後も効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます

●プロジェクトについて
・担当案件数:一人のコンサルタントが同時に5〜6件を担当
・案件の期間:1案件で平均12〜14ヵ月程度
・繁忙期:4月(受注が集中する時期)、およびプロジェクト開始数か月

●入社後のフォロー体制
・IT業界未経験で入社する方も多いため、導入研修も準備しております。
・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップしていきます。
・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制もあります。

★具体的なキャッチアップ/スケジュール
・入社後1か月:
プロジェクトマネジメント、自社製品の機能・設定、各種社内ルールなどの
キャッチアップ研修をおこないます。
研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーに質問や相談をしながら研修を進めます。

・入社後2か月目〜:
プロジェクトへのアサインが始まります。
アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。
個々人の習熟度に応じますが、入社後3-6カ月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

●得られる経験/身につくスキル
・自社製品の導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当いただきます
・人事業務のコンサルティングを行うだけでなく、実際にシステムを導入し成果を出すところまでを担当できるため、お客様のありたい姿を実現するところまで支援できます
・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
・お客様の要望にそのままお応えするのではなく、こちらから問題の本質を説き、解決方法を提案していくので、問題の本質を見極める力、根本的な解決方法を提案する力が身に付きます

●キャリアプラン
 特徴的なところは大きく3パターンです。
 1.人事業務知識を活かして、人事業務コンサルタントのスペシャリストになる
 2.プロジェクトマネジメント力を活かして、より大型案件、高難度案件のマネジメントを行う
 3.ピープルマネジメントの経験を積み、組織の成長に貢献する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450〜600万円(賞与年2回) ※月給制
ポジション
担当者
仕事内容
自社製品の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
プロジェクトを成功に導くための活動に従事していただきます。
業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。

・営業支援フェーズ
 営業部門の提案活動を実際の機能側面からサポート
 -スケジュールや工数の作成など、営業と共にお客様へご説明することもあります
・導入フェーズ
 お客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します
 -お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していうか要件整理を行い、導入スケジュールを作成
 -設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行い、遅れが出た際には、人材の投入や期間延長を提案
 -お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善まで提案
・運用フェーズ
 今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携
 -導入後も効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます

●プロジェクトについて
・担当案件数:一人のコンサルタントが同時に5〜6件を担当
・案件の期間:1案件で平均12〜14ヵ月程度
・繁忙期:4月(受注が集中する時期)、およびプロジェクト開始数か月

●入社後のフォロー体制
・IT業界未経験で入社する方も多いため、導入研修も準備しております。
・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップしていきます。
・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制もあります。

★具体的なキャッチアップ/スケジュール
・入社後1か月:
プロジェクトマネジメント、自社製品の機能・設定、各種社内ルールなどの
キャッチアップ研修をおこないます。
研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーに質問や相談をしながら研修を進めます。

・入社後2か月目〜:
プロジェクトへのアサインが始まります。
アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。
個々人の習熟度に応じますが、入社後3-6カ月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

●得られる経験/身につくスキル
・自社製品の導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当いただきます
・人事業務のコンサルティングを行うだけでなく、実際にシステムを導入し成果を出すところまでを担当できるため、お客様のありたい姿を実現するところまで支援できます
・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
・お客様の要望にそのままお応えするのではなく、こちらから問題の本質を説き、解決方法を提案していくので、問題の本質を見極める力、根本的な解決方法を提案する力が身に付きます

●キャリアプラン
 特徴的なところは大きく3パターンです。
 1.人事業務知識を活かして、人事業務コンサルタントのスペシャリストになる
 2.プロジェクトマネジメント力を活かして、より大型案件、高難度案件のマネジメントを行う
 3.ピープルマネジメントの経験を積み、組織の成長に貢献する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600〜770万円(賞与年2回) ※月給制
ポジション
リーダー候補
仕事内容
自社製品の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
プロジェクトを成功に導くための活動に従事していただきます。
業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。

・営業支援フェーズ
 営業部門の提案活動を実際の機能側面からサポート
 -スケジュールや工数の作成など、営業と共にお客様へご説明することもあります
・導入フェーズ
 お客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します
 -お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していうか要件整理を行い、導入スケジュールを作成
 -設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行い、遅れが出た際には、人材の投入や期間延長を提案
 -お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善まで提案
・運用フェーズ
 今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携
 -導入後も効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます

●プロジェクトについて
・担当案件数:一人のコンサルタントが同時に5〜6件を担当
・案件の期間:1案件で平均12〜14ヵ月程度
・繁忙期:4月(受注が集中する時期)、およびプロジェクト開始数か月

●入社後のフォロー体制
・IT業界未経験で入社する方も多いため、導入研修も準備しております。
・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップしていきます。
・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制もあります。

★具体的なキャッチアップ/スケジュール
・入社後1か月:
プロジェクトマネジメント、自社製品の機能・設定、各種社内ルールなどの
キャッチアップ研修をおこないます。
研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーに質問や相談をしながら研修を進めます。

・入社後2か月目〜:
プロジェクトへのアサインが始まります。
アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。
個々人の習熟度に応じますが、入社後3-6カ月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

●得られる経験/身につくスキル
・自社製品の導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当いただきます
・人事業務のコンサルティングを行うだけでなく、実際にシステムを導入し成果を出すところまでを担当できるため、お客様のありたい姿を実現するところまで支援できます
・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
・お客様の要望にそのままお応えするのではなく、こちらから問題の本質を説き、解決方法を提案していくので、問題の本質を見極める力、根本的な解決方法を提案する力が身に付きます

●キャリアプラン
 特徴的なところは大きく3パターンです。
 1.人事業務知識を活かして、人事業務コンサルタントのスペシャリストになる
 2.プロジェクトマネジメント力を活かして、より大型案件、高難度案件のマネジメントを行う
 3.ピープルマネジメントの経験を積み、組織の成長に貢献する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450〜600万円(賞与年2回) ※月給制
ポジション
担当者
仕事内容
自社製品の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
プロジェクトを成功に導くための活動に従事していただきます。
業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。

・営業支援フェーズ
 営業部門の提案活動を実際の機能側面からサポート
 -スケジュールや工数の作成など、営業と共にお客様へご説明することもあります
・導入フェーズ
 お客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します
 -お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していうか要件整理を行い、導入スケジュールを作成
 -設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行い、遅れが出た際には、人材の投入や期間延長を提案
 -お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善まで提案
・運用フェーズ
 今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携
 -導入後も自社製品を効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます

●プロジェクトについて
・担当案件数:一人のコンサルタントが同時に5〜6件を担当
・案件の期間:1案件で平均12〜14ヵ月程度
・繁忙期:4月(受注が集中する時期)、およびプロジェクト開始数か月

●入社後のフォロー体制
・IT業界未経験で入社する方も多いため、導入研修も準備しております。
・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップしていきます。
・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制もあります。

★具体的なキャッチアップ/スケジュール
・入社後1か月:
プロジェクトマネジメント、自社製品の機能・設定、各種社内ルールなどの
キャッチアップ研修をおこないます。
研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーに質問や相談をしながら研修を進めます。

・入社後2か月目〜:
プロジェクトへのアサインが始まります。
アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。
個々人の習熟度に応じますが、入社後3-6カ月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

●得られる経験/身につくスキル
・自社製品の導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当いただきます
・人事業務のコンサルティングを行うだけでなく、実際にシステムを導入し成果を出すところまでを担当できるため、お客様のありたい姿を実現するところまで支援できます
・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
・お客様の要望にそのままお応えするのではなく、こちらから問題の本質を説き、解決方法を提案していくので、問題の本質を見極める力、根本的な解決方法を提案する力が身に付きます

●キャリアプラン
 特徴的なところは大きく3パターンです。
 1.人事業務知識を活かして、人事業務コンサルタントのスペシャリストになる
 2.プロジェクトマネジメント力を活かして、より大型案件、高難度案件のマネジメントを行う
 3.ピープルマネジメントの経験を積み、組織の成長に貢献する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450〜600万円(賞与年2回) ※月給制
ポジション
担当者
仕事内容
自社製品の導入プロジェクトにおけるコンサルティングを担い、
プロジェクトを成功に導くための活動に従事していただきます。
業務は大きく分けて、営業支援・導入・運用フェーズに分かれます。

・営業支援フェーズ
 営業部門の提案活動を実際の機能側面からサポート
 -スケジュールや工数の作成など、営業と共にお客様へご説明することもあります
・導入フェーズ
 お客様をリードして、業務に合わせたシステム設計を行い、導入の効果を最大化するため導入工程全般を担当します
 -お客様の現状の運用方法をヒアリングし、どのようにシステムを構築していうか要件整理を行い、導入スケジュールを作成
 -設定作業はお客様自身が行いますが、導入プロジェクトを円滑に進められるように進捗管理を行い、遅れが出た際には、人材の投入や期間延長を提案
 -お客様の業務を深くヒアリングし、運用方法や業務改善まで提案
・運用フェーズ
 今後のサポートに必要な情報をカスタマーサクセス部門へ連携
 -導入後も自社製品を効果的に使い続けていただくために、システム設計内容や導入フェーズでのお客様の追加要望等を引き継ぎます

●プロジェクトについて
・担当案件数:一人のコンサルタントが同時に5〜6件を担当
・案件の期間:1案件で平均12〜14ヵ月程度
・繁忙期:4月(受注が集中する時期)、およびプロジェクト開始数か月

●入社後のフォロー体制
・IT業界未経験で入社する方も多いため、導入研修も準備しております。
・研修後はこれまでのご経験をもとにプロジェクトにアサインし、OJT形式で業務をキャッチアップしていきます。
・上長、メンターとの1on1やチームMTGを定期的に実施するなど、入社後の立ち上がりをフォローする体制もあります。

★具体的なキャッチアップ/スケジュール
・入社後1か月:
プロジェクトマネジメント、自社製品の機能・設定、各種社内ルールなどの
キャッチアップ研修をおこないます。
研修は自習コンテンツが中心ですが、メンターやチームメンバーに質問や相談をしながら研修を進めます。

・入社後2か月目〜:
プロジェクトへのアサインが始まります。
アサイン初期は副担当として同じプロジェクトを担当するマネージャーや先輩がフォローしながらお客さまとのやり取りを学びます。
個々人の習熟度に応じますが、入社後3-6カ月程度を目安に、徐々に主担当としてアサインされるプロジェクトが増えていきます。

●得られる経験/身につくスキル
・自社製品の導入サポートをするだけはなく、導入プロジェクトの計画立案から、インフラ、運用設計等、導入工程全般を担当いただきます
・人事業務のコンサルティングを行うだけでなく、実際にシステムを導入し成果を出すところまでを担当できるため、お客様のありたい姿を実現するところまで支援できます
・お客様は大手企業、かつ数千万以上の金額が動くプロジェクトを任されるため、成長できる環境があります
・お客様の要望にそのままお応えするのではなく、こちらから問題の本質を説き、解決方法を提案していくので、問題の本質を見極める力、根本的な解決方法を提案する力が身に付きます

●キャリアプラン
 特徴的なところは大きく3パターンです。
 1.人事業務知識を活かして、人事業務コンサルタントのスペシャリストになる
 2.プロジェクトマネジメント力を活かして、より大型案件、高難度案件のマネジメントを行う
 3.ピープルマネジメントの経験を積み、組織の成長に貢献する
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
PMOの場合:500万円〜700万 PdMの場合:700万円〜1,200万
ポジション
担当者
仕事内容
【顧客】
・大手事業会社(電気業/石油・石炭製品業/鉄鋼業/運輸業/建設業/通信業など)の設備保全・安全管理部門、自治体、警察、消防
・決裁権を持つ課長以上のレイヤーの方

【事業領域】
以下の領域における業務効率や安全性を大幅に改善するプロダクト開発に取り組んでいます。
・設備点検
 大手事業会社や自治体が保有する社会インフラ/大規模工場/プラント等の点検
・災害対策
 大規模な災害発生時における人の手を介さない迅速な避難状況の確認/避難広報
・警備監視
 工場/倉庫/湾港などにおける広範囲の24時間警備
・現場管理
 建設現場の効率化のための業務自動化と高度な情報管理の実現

【チーム全体の業務内容】
顧客へのソリューション提案や社内でのプロダクト開発を行う際に、ハードウエアの観点で企画推進やプロジェクトマネジメントを行っています。
適切なロボット・デバイスの選定や、時には現場でのPoC等にも同行して実際にロボット操作や顧客への講習を行うこともあります。

【業務内容】
ROSベースの移動ロボットプロダクト開発補佐、関連するプロジェクトとの調整、情報収集、機器選定・調達、ベンダーとの調整、フィールド検証などに従事いただきます。
中長期的には、ROSベースの移動ロボットプロダクトマネージャの役割を担うことも期待されます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー〜マネージャー
仕事内容
【担当業務】
・現在推進中の情報システム関連施策(クラウド化やゼロトラスト環境)の社内及びグループ会社への展開推進。
・更にその先を見据えた自社情報システムに関する新しい企画、構築、展開。
・グループ各社を含めたインフラの最適化検討の牽引。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
特徴:社内情報基盤に関わる仕事である為、実施した仕事に対する反応をダイレクトに感じられます。
魅力:常に将来を見越したよりより環境整備を考えている為、新しい技術に携わる事が出来ます。
市場における強み:大手企業の情報基盤を運営する事でのスキル・ノウハウ向上に加え、新規技術の習得や、グループ各社との調整を通じたコミュニケーション力の向上や人脈形成が可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【担当業務】
2030年に当社が主役になるスマートシティ事業を企画立案するメンバー及び社会課題解決に貢献するプラットフォームを地域に実装する新規事業を実行するメンバーとともに活動し、デジタル庁が公開しているLiveable Well-Being City 指標などを活用した地域課題解決策の提言等ができるコンサルティング業務(LWCコンサルティング) 
期待する具体的な役割
・地域に入り込んでLWCコンサルティンを有償で実施
・コンサルティングで行う提言内容を関連部門と連携し実証プロジェクト等につなげる
・共助PFなど新規事業の推進についての連携

【キャリアパス】
●1年後:
WB指標を活用したコンサルタントとしてその地域の第一人者として活動し、政府中央省庁ならびに先進自治体、協業企業との信頼関係が構築される。
●5年後:
地域課題解決の第一人者として、中央政府ならびに先進自治体、協業企業等に認識され、複数の地域で実績を出している。地域ビジネスエコシステム事業の責任者として活躍し、LWCコンサルタントを複数束ねる役割を担う

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
本業務は政府ならびに全国の自治体がスマートシティを進める際のモデルケースとなり、国策で進めているスマートシティ政策の推進をリードする事ができる。
全社目標としてる、社会課題への貢献に直接寄与する業務であり、大きな全社貢献につながる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円(ボーナス:年2回)※アサインする等級で変動します
ポジション
担当者
仕事内容
主力サービスである月極駐車場のオンライン契約サービスの事業部内グループのオペレーション企画・推進

事業部内各グループの多岐に渡る業務オペレーションの課題を顕在化させ、改善策を企画・実行しながら適切に運用に落とし込んでいただくことで、グループの安定・発展を推進し事業成長に繋げていただくことを期待しています。
※下記のうちご経験、スキル、ご志向に合わせて担当領域を決定したいと考えています。

<具体的には>
・各グループ内業務遂行における業務課題特定、仮設立案、仮説検証、運用への落とし込みというPDCAを回しながら、オペレーションの最適化を図っていただきます。

【採用により解決したい課題】
急激に事業が拡大し続けている今、今後の更なる成長加速に向けた組織強化が必須となっています。
今あるオペレーションを見直し、将来の事業成長を見越してオペレーション基盤をしっかりと整えレバレッジを効かせていく必要があり、その一翼を担っていただける方を募集しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●総合商社の事業領域(事業会社を含む)における情報システム全般をカバー範囲とし、ビジネス+ITデジタルの視点から新たな仕組みづくりを推進していくこと。
●総合商社及びその事業会社の事業領域における、
1)業務プロセス改革を推進
プロジェクトの現場リーダー(責任者)として、プロジェクトの全体像をデザインし、 進捗や品質に対し責任をもってリードする。
2)経営や現場におけるデータの利活用を推進
ビジネスデータをもとに分析、洞察結果を現場や経営に提案し、マーケティング、製品、ビジネス開発のためのデータドリブンの 意思決定支援を行う。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,380万円程度 ※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
当社におけるソフトウェアの品質保証・テストのノウハウを習得いただき、テスト設計やプロジェクトメンバー管理をご担当いただきます。

●具体的な仕事内容
◇プロジェクト統括/PMO業務(大規模もしくは複数プロジェクト担当)
 ・経営方針の把握および現場への共有
 ・目標達成に向けた戦略の策定
 ・メンバー教育
 ・人事評価および目標設定
◇組織運営
 ・品質保証プランの立案
 ・体制の構築
◇プロダクトの品質およびユーザービリティ向上につながる改善提案、施策発案

●案件事例
・メガバンク・内外資保険会社・大手証券会社などの基幹系システム改善プロジェクト
・人気作品とのコラボ多数!アパレル業界大手企業のシステム
・品質の観点から社会貢献!医療系画像診断システム
・注目の最先端技術、AI画像解析システム
・語学力を活かしてグローバルに活躍! 通信事業者向け業務システム
・常識を変えスマートな社会へ、IoTプラットフォーム
・日本を代表するメガベンチャー企業、CtoC(フリマアプリ)プラットフォーム
・大規模ユーザー!動画配信サービス
・大手基幹系パッケージ企業の自社製品開発やエンハンス対応に関わる品質保証プロジェクト
・ユーザー直案件!基幹システム導入受入支援プロジェクト
・関東地方に広く店舗展開するスーパーマーケットの大規模刷新プロジェクト               
・モビリティサービスの新しいカタチ、CASE・MaaS領域での標準化・プロセス改善支援

お客様からのニーズに応えられるアイデアは、積極的に採用して事業化できる環境です。自らアイデアを出し、当社が所有するノウハウを活かしてお客様の開発プロジェクトを成功に導く一翼を担ってください!

●想定できるキャリアパス
・サービスマネージャー
直接お客様のプロジェクトに向き合い、複数のプロジェクト運営の推進を行っていただきます。プロジェクト品質、プロダクト品質を担保し、システムリリースをお客様とやり切っていただきます。
 - プロジェクトマネジメント/プロジェクト推進
 - 品質改善提案、品質基準の策定、開発工程の仕組化/標準化
 - メンバーマネジメント

・コンサルタント
課題管理や進捗管理をご担当いただきながら、お客様へ組織的なBPRを提案し、プロジェクトのマネジメント・推進を行っていただきます。
お客様と良好なコミュニケーションをとり、継続的な関係を構築していただきます。

・アカウントマネージャー
売上管理(売上、コスト、粗利)を担っていただきながら、お客様の経営戦略にあわせてお客様内の品質保証のスキーム確立に貢献いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務内容】
コンシューマ向けWEBサービスおよびそのコンテンツ管理システムの開発

【担当フェーズ】
システム化企画、要件定義、設計、開発、システムテスト、移行、保守

【規模】50人月〜100人月
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜930万円
ポジション
主任
仕事内容
【配属組織について(概要・ミッション)】
【社会システム事業部のミッションとは】
▼当社の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・通信・交通の3分野を担っています。
▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、お客様との協創により、新たなデジタルソリューションを創出し、未来へつなぐ社会を作ろうとしています。

【募集組織について】
▼これからの社会を支える高度なエネルギーインフラを構築する大規模かつ様々なプロジェクトが国内外で走っていますが、それらを実現しているのが、経験者採用者を多数含む、当社のエンジニアです。
 一人ひとりがその職責の中で意思決定を行い、プロジェクトの舵取りを任されています。
▼配属組織は、エネルギー事業におけるIT/OT分野を管轄するフロント本部です。
 地区毎のアカウントに切り分けた部組織の内、中部地区を管掌している20名規模のシステムエンジニアの部隊です。
 電力・エネルギー会社やそのグループ会社の経営など、顧客価値起点でソリューション及びシステム提案、開発を行っています。
▼エネルギーに関する新分野に対するプレ活動、システムの提案、開発、納品、保守、運用まで、スキルや経験に応じて幅広い職務に携わって頂きます。
 特に、提案活動については、お客さまからのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進頂きます。
受注したプロジェクトにおいては、プロジェクトマネジャ、プロジェクトリーダとして要件定義から開発・テストまで責任を担い完遂へ導いて頂きます。

【職務概要】
エネルギーに関する新分野に対するプレ活動や、デジタルソリューションに関する市場調査、他業種への横展開を担当頂きます。
その他、システムの提案、開発、納品、保守、運用まで、幅広い職務に携わって頂きます。具体的な業務内容は、個々人のスキルやご要望に合わせてアサインします。
▼プロジェクトマネジメント
・プロジェクトの各フェーズにおいて作業進捗管理、品質管理等マネジメント作業の実施、取り纏め。
▼提案、要件定義等の上流工程
・社会や市場の変化を捉え、お客さま課題を解決するためのシステムやサービスをソリューションとして提案。
・お客さまからのご依頼に対応したシステム開発だけでなく、お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀して、サービスの企画や提案活動を推進。
▼設計・プログラム製造・テスト
・アプリケーション方式設計、アプリケーション詳細設計の実施、取り纏め。
・プログラミング/単体テストの取り纏め、結合テスト、総合テスト等の実施、取り纏め。
▼システム運用・保守
・稼働後システム運用の実施、取り纏め。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
【例:次世代顧客料金システム(CIS)】
・地球温暖化の防止、再生エネルギーの利用拡大、エネルギー産業の自由化・規制緩和が求められる中、電力、ガス等の公営企業はより一層の改革を迫られています。
 また、高齢化による人口の減少、グローバル化による産業の空洞化などによりエネルギー需要は減少傾向にある上、施設の老朽化や原油の高騰等により、一層のコストダウンが求められています。
 こういった厳しい環境で生き抜くためには、業務の標準化、効率化を進めローコストオペレーションを実現しつつも、お客さま一人ひとりとの接点を大切にし、高品質なお客さまサポートを提供する次世代顧客料金システム(CIS:Customer Information System)が必要です。
 お客さまの潜在的なニーズを汲み取りながら、当該システムをエンハンスし、新たに構築していくプロジェクトに携わって頂きます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.社会を支える大きな仕事ができる!
エネルギー分野において、社会インフラに欠かせない大規模システムの構築にリーダ/サブリーダとして携われます。
自分にも、他人にも誇れる仕事をしてみませんか?
2.高い技術力で挑戦し続ける!
長年の開発で培った高い技術力を用い、常に新しい技術領域、ビジネスチャンスを開拓し、挑戦し続けます!
3.高いレベル、豊富な経験を持つ先輩・同僚と切磋琢磨する!
様々なキャリアを積んだ同僚と一緒に切磋琢磨し、 共に成長し続けます!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜900万円
ポジション
課長代理/主任/一般
仕事内容
中央省庁システムプロジェクトにおける運用グループにおけるサブリーダを担当し、配下メンバと協力して運用グループのインシデント管理、SLA管理等を実施するとともに運用プロセスや運用作業の改善活動を推進する。
【業務の一例】
・運用チームの方針管理、運用状況の管理
・各種運用作業に関する進捗管理、懸案管理
・運用作業全般の見直し、プロセス改善
・生産技術部と連携してKPI達成に向けた改善施策の実施

【アピールポイント(職務の魅力)】
中央官庁向け大規模基幹システムにおけるITサービスマネージャーとして経験を積むことができます。また以下のようなスキルを伸ばすことができます。
・運用関連ツール知識
・次世代のクラウド運用に向けた検討知識
・次世代運用人財としての能力・経験
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
中小企業から大手企業まで、製造業の設計部門を中心とした顧客に対する提案活動、営業支援、システム提案、チーム運営をお任せします。
※顧客対応、システム提案から開発全般のプロジェクト管理
対象となるソリューションは、CADやPLMだけでなく、連携する基幹系システム、クラウド上のサービスなど多岐にわたります。広い範囲で活躍の場をご提供します。

【関連製品】
SOLIDWORKS、SOLIDWORKS PDM、Inventor、Vault、SQLServer、Oracle、
CATIA、3DEXPERIENCE
※製品に連携したアドオンシステムは独自に開発していきます。

【本ポジションで働く魅力】
いろいろな業種の企業に対し、提案活動から主体的に参画できます。技術的には設計部門が主体ですが、関与するソリューション範囲は広く、プロジェクトチームを運営しプロジェクト推進をすることで、更なるスキルアップを目指す事が可能です。

【企業について】
当社は農業機械メーカートップ企業が親会社であり、
IT子会社として培った製造業分野での豊富なIT技術と実績をベースに、
エンジニアリング系システムインテグレーションや、
製品開発に関わる様々な製品の販売や支援を事業にしています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜500万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者
仕事内容
当社は、クライアントの皆さまの高品質・セキュアかつ利用者満足度の高いサービス提供に向けた支援サービスを展開。具体的には、UX/QA/セキュリティの専門知見を活かし、業界問わずソフトウェアテストやテストファーストな開発の支援、バグ修正のためのクラウドインフラまで含むコンサルティング、脆弱性監視等のQA周辺サービスを提供しております。エンタープライズ領域においては前年比150%を超える成長を実現しており、最終ユーザーを重視したソフトウェア品質を支え・高める取り組みに面白みを感じていただける方、また、こうした取り組みを通じエンジニアとして成長することに意欲的な方を募集しています。本求人はこのような展望を実現するにあたり、ユーザー視点を意識したテスト計画や設計、開発工程全体を俯瞰して品質保証(QA)を考えられるテスト設計者を求めております。

【職務内容】
QAチームの一員として、顧客の課題感・ニーズをふまえたテスト計画・テスト設計の実施

【具体的には】
◆テスト設計
・テスト観点、検証事項やプロセスの検討
・テストケースの洗い出し
・テスト項 書と作業内容への落し込み
・テストレポートの作成

◆顧客対応
・お客様との要件ヒアリングやプロジェクト結果報告等の折衝

【入社後〜1年間の流れ】
※入社後の流れは一例です。時期や案件状況により変動があります※

・研修開始1週間程度はe-learningあるいは集合研修を行い、当社で実施するテスト技法やテスト設計に必要な基本知識を学びます。JSTQB Foundation levelに相当するテスト設計等の実務に直結する領域の研修です。

・その後、3週間程度の模擬演習を交えた体験型の研修に移行します。実際のプロジェクトに模したケース(機能仕様書、詳細設計書)を元にテスト設計をいただくような内容です。座学で得た知見を行動に移し、実務で使える知識や経験に落とし込みをしていきます。(入社タイミングによっては、研修時期が前後する場合があります)

・同時期に入社した社員と一緒に研修を実施するため、社内の関係構築もできる環境です。

・研修終了後、先輩社員によるOJT指導として実際の案件にアサインされます。(アサインされる案件は1〜3か月程度の案件が多いです)
 1年程度でテストプロジェクトのサブリーダー相当の立ち回りができることを期待し、先輩や上司からのレビューやフィードバックを受けながら複数案件の経験を積んでいただきます。 

 並行して、顧客折衝の経験を積んでいただく為に、クライアントとの打ち合わせに同席し、ご自身が手掛けた設計書の説明やテスト報告などをご説明いただきます。

これまで顧客折衝やプロジェクトリードの動きをなかなか経験できなかった方も着実にステップアップできる環境です。少しずつ場数をこなしながら、自信をもってQAのプロフェッショナルとして顧客折衝ができるスキルを磨いていってください。

・またその間、当社CTSOが学長となり構築したeラーニング型の世界トップレベルのテストエンジニア育成カリキュラムを活用し、実務ベースのみならず、テスト技法や観点のアカデミックな知見も深めた先に、希少価値を有するQA(品質保証)のプロフェッショナルを目指していただくことを期待します。

【お任せしたい業務内容】
・アサインされたプロジェクトのテスト設計 成果物・報告書作成や品質保証に関するプロセス構築や改善をご担当いただきます。
(プロジェクトの規模、内容によっては単独ではなく他のテストエンジニアと共同で対応いただくケースもあります)

・プロジェクト管理については、スキルおよび業務へのキャッチアップ状況を判断しお任せしていきます。その後、テスト計画策定やコンサルティングスキルを養成し、品質保証の一連の流れを担っていただくためのキャリアを積んでいただきます。

・客先常駐/社内案件共にアサインの可能性があります。(現状の割合は50:50程度です)
・担当するプロジェクト状況や仕様習熟度にもよって異なりますが、在宅勤務を推進しています。

【キャリアステップ】
・入社後2〜3年程度で、工数、予算見積もりや、クライアントに対してQAのプロフェッショナルとしてより良いテストプロジェクトプランを策定し、ご提案差し上げられるようになっていただくことが目標です。

・将来的にはシステムテストという枠を越えて、ソフトウェア開発プロセス全体を俯瞰しながら顧客の抱える品質課題にマッチしたソリューションを提案できるQAコンサルタントや、
QAの専門性をベースにプロジェクトマネジメントや顧客折衝スキルを活かしていただくQAマネージャー(PM)を目指していただくことも可能です。

・また、当社エンタープライズ事業における事業中核者としてマネジメントを目指していただくこともできます。
専門職とマネジメント職の複線型人事制度を採用しておりますので、どのようなキャリアの場合も、適切に評価される環境で成長に取り組んでいただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円 経験・ノウハウなどを勘案し個別に決定
ポジション
プロジェクトマネジメントコンピテンシー
仕事内容
●PMコンピテンシーのミッション
PMコンピテンシーは、当社の競争力の源泉である個々の自律的行動やプレイヤー志向を失うことなく、当社が目指す「年10%成長」を持続的に達成していくために必要な仕組みを組織に導入・定着化して変革していくことをミッションとしています。
大変難易度の高いミッションですが、今後当社が競争力を保ちながら拡大していけるかを担う、非常に重要な組織として位置付けられています。

●PMコンピテンシーが大切にしていること
PMコンピテンシーでは、所属メンバーがプロジェクトと全社横断活動の両方に携わることを大切にしています。
PMとして現場を知っているからこそ、理論と実践、プロジェクト効率と全社効率のバランス等を考慮しながら、実効性の高い施策を設計し、組織力を高めることが可能だと考えています。またPM自身が参画しているプロジェクトにてその施策を直接に浸透、定着化をさせることも期待しています。

●具体的な業務内容
個別プロジェクトでは実施が難しい全社横断/中期的な活動として、下記のような業務をお任せします。

【社内変革】
ガバナンス:プロジェクトの第三者評価
サポート:全社PMO、メンター/コーチをアサインし実践サポート
スタンダード:PMスタンダードのメンテナンス、スタンダードの現場適応サポート
ナレッジ:教訓・メトリクスの管理と展開、プロジェクト情報の全社共有、社内コミュニティの運営
人材:若手・中堅PMの個別育成、PMトレーニング、広報、中途採用

【クライアント変革】
ガバナンスコーチ:内製化を目指すクライアントに対して当社流のプロジェクトガバナンスをコーチ、クライアント社内の仕組みとしての定着支援
PM育成:クライアントのPMへのトレーニング

●特に取り組みたい課題
・プロジェクトガバナンスの再定義
年々プロジェクトが大規模化し、より緻密なプロジェクトガバナンスが必要となってきているため、プロジェクトガバナンスのプロセスを洗練化しようと取り組んでいます。
個々の自律的行動やアジリティといったシンプレクスの強みを打ち消してしまうことのないよう留意しつつプロジェクトガバナンスを緻密にできるよう、プロセスを再定義しています。

・プロジェクトガバナンスのシステム化
実践の中で洗練させてきたプロジェクトガバナンスのプロセス、ツール、ノウハウをシステム化しています。
既存のプロセスとツールのシステム化はほぼ完了しており、今後は蓄積されている教訓・メトリクスなどのデータを活用した自動リスク診断など、システム化したからこその機能を設計・開発していこうとしています。

・PMスタンダードの提供
若手PMも増えています。スピーディーな成長を支援するためにもPMスタンダードとして各計画書・成果物のテンプレート・ガイドを充実させようとしています。
形式的なものではなく実践ノウハウが詰まったものであること、皆が率先して使いたくなるものであることが必要とされます。

・クライアントからの依頼への対応
内製開発を始めたばかりのクライアントからプロジェクトガバナンスシステムやPM研修を利用したいといった依頼があります。
プロジェクトガバナンスシステムをクライアントが利用できたり、PM研修をクライアントがリモートで受けられるようにするなど、調整を始めています。社内利用とクライアント利用でシステムやコンテンツをどの程度変えるかという点が検討ポイントになっています。

プロジェクト状況
ビジネス状況に応じて比率は変動しますが、2021年度はおおよそ以下の通りです。
(1)新規顧客:既存顧客=3:7
(2)金融:非金融=8:2(金融領域以外のDX推進案件が今後増加していく見込みです)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
PM(マネージャー)
仕事内容
【業務内容】
1.公共分野におけるシステム開発の提案、プロジェクトマネジメント

【担当フェーズ】
提案、システム計画、要件定義、基本設計、詳細設計、製造・単体テスト、結合テスト、総合テスト、移行、保守、運用

【規模】
100人月超

【主な役割】
1.プロジェクトマネージャ
2.入札案件等における主体的な提案活動

【想定キャリアプラン】
1年後:当社および担当顧客の業務を理解し、100人月超の案件PMとしてプロジェクトを推進
5年後:上記規模より大きなプロジェクトのPMや、複数プロジェクト、複数顧客をマネジメント
さらに部門経営に関わり、主担当顧客のアカウントプランを立案・遂行

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・プライムベンダーとして顧客と直接接点を持ち、当社内の関係部門や他社ベンダーをマネジメントしながらプロジェクト推進や運営する経験ができる。
・公共性の高い顧客のシステムを担うことで、自らの仕事を通じ社会貢献の実感が得られる。
・独立系SIerとして、当社及び他社のクラウドサービスや製品を自由に組み合わせたシステムの提案、提供ができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【担当業務】
大手電力・ガス会社やエネルギー事業者向けの大型案件PM
 −部下/BPを統括しつつ、大規模案件(PM)推進
 −上流工程から参画し、お客様とのスコープ確定、スケジュール管理、品質管理、価格交渉など、バランスよく推進(QCD管理)
大手電力・ガス会社やエネルギー事業者向けの新規提案
 −各種ソリューションの把握、社内外との連携を実施しながら、提案実施


【キャリアパス】
東京/名古屋/大阪地区のアカウントマネージャー兼、部門グループマネ−ジャー
 −大型案件(PM)遂行
 −アカウントプランの策定/実行、複数PJTの管理、予算管理
 −担当アカウントの推進責任と部門経営ボードメンバとしての組織責任を担う


【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
エネルギー業界は、IT投資におけるもっとも活発な市場のひとつで、当社はエネルギー業界における実績、知名度が高まりつつあり、今後のビジネス拡大が期待できる。
顧客(ビックアカウント)に対して、提案、推進する機会が数多く見込まれ、社会的影響の大きなシステム開発に携われる事が可能である。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜 ※応相談
仕事内容
・ITプロジェクト(システム構築、更改、機能拡張など)におけるシステムデザイン、最適な技術や開発手法の選択などの企画業務、ならびにプロジェクト管理業務
・システム全体最適化をはかるための共通基盤の企画業務
・パブリッククラウドを活用したシステム企画業務、およびオンプレミスからパブリッククラウドへの移行にかかる推進業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
696万円〜1,116万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
2022年内での全システム入替に伴うシステム導入と稼働後の運用立ち上げ、稼働後の攻めのIT施策の立案、実行を担当いただきます。

当社のアプリケーションプラットフォーム、主にERPのスペシャリストとして下記を主導いただきます。
・新システム導入後の課題検討、業務チームと連携したスムーズな運用プロセスを構築する
・日本だけでなく、海外4拠点のシステム稼働、運用安定化と継続的改善活動を推進する

【具体的なミッション】
1) ITスキルや、ERPの運用経験をもとに、当社のビジネスプロセス改革を主導する。
2) 業務プロセス & ITアプリケーション 、主に当社のERP(SAP S/4 HANA) の担当として、システム稼働、運用安定化と共に、業務課題を理解し、ユーザーと共に継続的な改善活動を推進する。
3) 当社の海外4拠点(米国、欧州、中国、シンガポール)とも連携し、ITアプリケーションプラットフォームの安定運用、改善を推進する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社は新規事業におけるコンセプト創造(Business)〜サービス/UXデザイン(Creative)、開発(Tech)まで一気通貫で提供する、新規事業開発・プロダクト開発支援企業です。
社内のBusiness/Tech/Creative各領域のプロフェッショナルとともにクライアントの事業創造/推進に取り組んでいただきます。
※面接のなかでご経験/ご志向をお伺いしながら、ビジネスデザイナー/ITコンサルタント/プロジェクトマネージャーいずれかの職種へ配属を検討いたします。配属先の詳細はオファー面談時にお伝えする予定です。

【当社のプロジェクトの特長】
クライアントは数名規模の国内スタートアップからIPO前後のIT/Webサービス企業、エンタープライズ企業の新規事業部門と幅広くお取り組みをしています。
ご依頼内容は「既存顧客に向けて新たなサービスを立上げたい、アプリを開発したい」といったDX、デジタライゼーション支援(新規プロダクト立上げ、事業化支援など)が中心です。
「業界の中でも全く新しいことを実現したい」というお客様も多く、逆に顧客の業務システム開発やデジタイゼーション支援に関わる機会は現状ほぼありません。
中には「こういうサービスを形にしたいが技術や知見が足りずに実現できない」といった0→1の段階からご相談を頂くこともあります。
上流からデリバリーまでを一気通貫で支援することが可能です。

プライム案件(一次請け)であることがほとんどで、クライアントとはOne Teamとして一緒に事業を推進していきます。時にはこちらがノウハウや熱量をもってクライアントを引っ張ることもあるほどです。

【業務詳細】
クライアントの問題・課題の整理や解決策の仮説構築、ターゲットユーザーのカスタマージャーニーやインサイトへ深い洞察、テクノロジー観点を踏まえた蓋然性の高いビジネスプランの立案といった上流工程から、プロジェクトごとに組成された社内チームのリーダーポジションとしての実務の牽引役まで幅広い役割のなかで、ご経験とご志向に照らし合わせながら業務をお任せいたします。

また、顕在化した案件への対応のみならず、受注後のクライアントとのパートナシップ構築や、能動的にクライアントへ提案活動を実施するなど、パートナーセールスに近い活動も期待します。

・クライアントの事業課題の発見
・マーケット分析やユーザー調査の提案
・解決策やビジネスデザインへの落とし込み
・クライアントとの継続的なパートナーシップ構築
・顧客開発
・サービス、ビジネス要件の策定(顧客折衝含む)
・スコープ調整
・全体WBS作成、進捗管理
・業務整理や基本 / 詳細設計の作成指示 ※実際に設計書を作成いただくケースもあります。
・実装フェーズでの品質管理
・リリース計画策定 / 実行  など

【働く魅力】
・顧客にハンズオンで伴走しながら、アジャイル開発、リーン開発のプロジェクトマネジメントを経験する機会が多くあります。アイデアをMVPの状態に落とし込み、ビジネスのスケールに合わせてグロースさせるまでをワンストップに行うことができる体制が強みです。
・業界に縛られず、幅広い業界、幅広い規模の案件を経験できます。toC向け/toB向け問わず様々な領域のプロダクト/サービス開発の支援が可能です。
Web3.0のような新しい技術を取り入れることも積極的に行っています。また、自社事業もあり、そちらに関わるチャンスもあります。

【当社の強み】
サービスを作りあげるためにはビジネス・テック・クリエイティブといったそれぞれの視点のどれもが強すぎることなく適切に融合される必要があると私たちは考えています。トップダウンではなく各分野のプロフェッショナルなメンバーこそがサービスをデザインし、かたちづくると考えるチームが当社にはあります。

・日本国内ではCTO経験者が10名程度在籍、大手ITコンサル出身者や事業会社のPdM経験者など、事業開発に強いメンバーやクリエイティブな発想の仲間が集まっています。
・日本だけでなくベトナムを中心とする海外に1000名以上の優秀なエンジニア(日本で言う東大・東工大レベルの理工系大学卒)が在籍し、開発リソースの豊富さ、エンジニアの優秀さが強みとなっています。(ベトナムではGAFAと並ぶほどの人気就職企業になっています!)
・経営陣から入社1か月目のメンバーまでフラットにコミュニケーションが取れるのは勿論、部署の垣根を越えてオープンに発信・行動できるカルチャーがあります。また、お互いが自立しながらも、役割や仕事の範囲を限定せずに、社内外問わず相手の困りごとに手を差し伸べるメンバーが多いのも特長です。
・国籍ひとつをとっても日本・ベトナム・ペルー・オランダ・タイ出身などのメンバーからなる多様性のある組織のなかで、さまざまな視点、知見、文化をもったメンバーとの協働が可能です。

【風土・働き方】
個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。
子育て中の社員も多く、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したり、リモートワークを活用したり、様々なフィールド/ライフステージのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。担当するプロジェクト状況や時期によって個人差はありますが、実際に大手コンサルファームから働き方の改善を希望して転職されてきた方もいます。

【ご提供できるキャリアメリット】
これまで中途入社したメンバーは下記のようなニーズで転職活動を行い、当社への入社を決めてくれています。
「新規事業開発の経験値を高めたい」
「幅広いプロダクトに関わりたい」
「Web/スマホアプリサービス開発がしたい」
「もっと最新の技術に関わりたい」
「場所や時間をフレキシブルに働きたい」
「自身や家族との時間も大切にしながら働きたい」
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜調査役
仕事内容
<個人向けのスマートフォンアプリやインターネットバンキング(IB)のサービス企画、運用業務> 
・デジタルチャネル(アプリ、IB、WEBサイト、SNS等)を活用した戦略立案
・デジタルチャネルにおける各サービスの利用者属性、利用状況、お客さまの声などの分析に基づくマーケティング活動
・デジタルチャネルにおける各サービスの機能追加、機能改善の企画・実装(企画立案→システム開発→テスト→商用提供)
・利用促進のためのプロモーション(WEBや店頭でのPR&獲得施策)の企画、実行 など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜900万円※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務概要:
生保を中心とした大規模な金融機関向けフロントエンドシステム(投資信託販売支援システム・保険設計システムなど)開発において、要件定義から運用まで幅広くお任せします。現在約30社以上の金融機関との取引があり、年間約300プロジェクト受注しています。
スマートフォンアプリケーション開発プロジェクトにおけるエンジニアリング業務。自社内のUIデザイナーと共に、顧客の求めるアプリケーションを開発して頂きます。

【開発環境】
言語:Java、Objective-C、Swift、Kotlinなど
その他:Android SDK、iOS SDKなど
    ※OSSも積極的に活用しています。

●特徴:
[1]金融のフロントエンドシステムに強みを持つSI企業です:フィンテックという言葉が現在よりも主流になる前である1994年から戦略として取り組んでいます。現在保険・金融の提案営業の際に多く扱われているシステムを独自開発しています。
[2]9割自社内開発:設立当初、大手生命保険会社と取引があり高い信頼を得ていた事から金融・保険という機密性の高いシステムを自社内開発で任されています。

●キャリアプラン:
[1]多彩なキャリアプラン:PM・ITコンサルタント・テクニカルリードエンジニア等、社員の志向性に応じてキャリアを設定します。
[2]上流工程に関われます:大手金融機関との直接取引が中心です。金融SIの多くは、金融機関の要求に対してシステムを作るケースが一般的ですが、同社ではビジネスモデルの提案、業務ロジックやコンテンツストーリーに関するご提案まで行うケースも多く、金融に関する専門性を身につけることが出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1000万円※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
Fintech領域では、近年金融機関によるクラウドサービスの利用が加速しています。
弊社においても、これまで金融機関に提供してきたパッケージアプリケーションのクラウドサービス化を推進しています。
金融機関向けのITサービスでは、より高い安全性、可用性、信頼性が求められます。
今後益々ニーズが増加するクラウド化においてクラウドアプリケーションエンジニアとして、スキルアップを目指したい方を歓迎します。

【具体的な業務内容】
1. AWSやAzureなどクラウドベースのアプリケーション設計・開発
2. 顧客のDX戦略推進案件にて、スマホアプリやWebアプリケーションのPOC実施やアジャイル開発の実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
ビジネス・テック・クリエイティブのメンバーと共に、当社のグローバルなエンジニアチームを束ねるプロジェクトマネジメント(PM)を推進していただきます。
顧客は国内スタートアップやIPO前後のIT/Webサービス企業や、エンタープライズ企業の新規事業部門など。DX、デジタライゼーション支援(新規プロダクト立上げ、事業化支援など)が中心で、業界の中でも全く新しいことを実現したい、というお客様も多くいます(顧客の業務システム開発やデジタイゼーション支援に関わる機会は、現状ほぼありません)。
一般的なプロジェクトマネジメント業務に加え、さらに上流からデリバリーまでを一気通貫で、組成された社内チームのリーダーポジションを担っていただきます。また、新規クライアントプリセールス、ベトナムチーム組成時の顧客サポートなどもお任せしたいと考えています。
当社にはベトナムを中心とする海外に1000名以上のエンジニアが在籍しており、日本のPMやブリッジSEと共に開発を推進しています。ベトナム国内トップクラスの理工系大学を卒業した優秀で熱量のあるエンジニア達と共に主にアジャイルで開発を進める姿は、一般的なオフショア開発のイメージと異なるかもしれません。
なお、英語やベトナム語ができる方は活かして頂けますが、直接やり取りの際には通訳が入りますので、語学スキルをお持ちでない方も問題ありません。

【業務詳細】
・サービス、ビジネス要件の策定(顧客折衝含む)
・スコープ調整
・全体WBS作成、進捗管理
・業務整理や基本 / 詳細設計の作成指示 ※実際に設計書を作成いただくケースもあります。
・実装フェーズでの品質管理
・リリース計画策定 / 実行

【技術スタック】
Swift / Kotlin / Flutter
HTML5 / CSS3 / TypeScript / React.js / Vue.js
Ruby / Python / Java / PHP / Node.js / Nest.js / Ruby on Rails / Spring Boot / Laravel / Express
AWS: Lambda, Amplify, ECS, Fargate, SageMaker
GCP: Firebase, ClooudFunctions, BigQuery, GKE, Cloud Run, Cloud MK
Azure / Firebase / ServerlessFramework など

【開発環境】
GitHub
Docker / Docker Compose
Slack / notion / Figma

【働く魅力】
・顧客にハンズオンで伴走しながら、アジャイル開発、リーン開発のプロジェクトマネジメントを経験する機会が多くあります。アイデアをMVPの状態に落とし込み、ビジネスのスケールに合わせてグロースさせるまでをワンストップに行うことができる体制が強みでもあり、顧客から支持され多くの引き合いがあります。また、一部、大規模プロジェクトに関わるチャンスもあります。
・業界に縛られず、幅広い業界、幅広い規模の案件を経験できます。ベンチャー支援もエンタープライズ向けもあり、toC/toBでの様々なプロダクト開発や、web3.0のような新しい技術の中で経験を積むことができます。また、自社事業もあり、関わるチャンスがあります。
・社内にいるビジネスコンサルタントが、まだプロダクトの無いゼロベースの状態から顧客に入ることも少なくありません。会社としてユーザーにどういうプロダクトを届けるべきか、というコンセプト立案やビジネス体制の構築支援を手掛けることも多く、PMの経験値を高めるだけでなく、よりビジネス側で事業やサービスを0→1で構築する過程に関わることができます。

【キャリアイメージ】
入社後まずはプロジェクトマネージャーとしてご活躍いただき、将来的にはビジネスコンサルタントやPdMといった別のキャリアへの転換も歓迎です。ビジネスコンサルタントではクライアントが抱える問題の本質がどこにあるかを見極め、クライアントの経営(事業)課題〜業務課題に対し、自社が持つノウハウとリソースの導入によって解決する提案を行なっていただきます。
PdMではエンドユーザー視点でのプロダクト企画・開発に関わっていただくことも可能です。

【当社の強み】
サービスを作りあげるためにはビジネス・テック・クリエイティブといったそれぞれの視点のどれもが強すぎることなく適切に融合される必要があると私たちは考えています。トップダウンではなく各分野のプロフェッショナルなメンバーこそがサービスをデザインし、かたちづくると考えるチームが当社にはあります。

・日本国内ではCTO経験者が10名程度在籍、大手ITコンサル出身者や事業会社のPdM経験者など、事業開発に強いメンバーやクリエイティブな発想の仲間が集まっています。
・日本だけでなくベトナムを中心とする海外に1000名以上の優秀なエンジニア(日本で言う東大・東工大レベルの理工系大学卒)が在籍し、開発リソースの豊富さ、エンジニアの優秀さが強みとなっています。(ベトナムではGAFAと並ぶほどの人気就職企業になっています!)
・経営陣から入社1か月目のメンバーまでフラットにコミュニケーションが取れるのは勿論、部署の垣根を越えてオープンに発信・行動できるカルチャーがあります。また、お互いが自立しながらも、役割や仕事の範囲を限定せずに、社内外問わず相手の困りごとに手を差し伸べるメンバーが多いのも特長です。
・国籍ひとつをとっても日本・ベトナム・ペルー・オランダ・タイ出身などのメンバーからなる多様性のある組織のなかで、さまざまな視点、知見、文化をもったメンバーとの協働が可能です。

【風土・働き方】
個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。
子育て中の社員も多く、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したり、リモートワークを活用したり、様々なフィールド/ライフステージのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。担当するプロジェクト状況や時期によって個人差はありますが、実際に大手コンサルファームから働き方の改善を希望して転職されてきた方もいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:545万〜740万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
【概略】
人材紹介を中心とした採用領域を担当する事業部の企画スタッフとして幅広いお仕事をお任せいたします。

「業務推進部」は中途採用市場の大幅な活性化に伴い、営業現場が逼迫していく中、
業務の可視化と工数削減方法を検討し、経営と現場に提言、実際に現場に浸透させるところまでを担っています。
営業現場の可処分時間を増加させ、新たな顧客価値を創出することを目指し、
日々様々な施策に取り組んでいます。

業務内容の一例:
・事業戦略に基づく新たな施策・商品・システムの展開におけるPMO業務
・基幹システムの運用、データ・システム支援体制の構築 等

【配属見込み部署1】業務企画グループ

<ミッション>
「顧客にとってのサービス」および「従業員にとっての業務」を
最適・最良にするための組織です。
事業の現場を代表し、経営・プロダクト組織と折衝を実施、
最も良い業務の在り方を提言していく組織となります。

社員3000人を超えるエージェント事業は現在、抜本的な改革を同時並行でいくつも行っており、
新たな施策や商品、システムが次々と検討・リリースされています。
当ポジションでは、それらを開発・検討する際の顧客および従業員観点に立ったレビュー業務・
PMO業務・リリース時の社内外への広報〜推進まで、一気通貫して担当しています。

<仕事内容>
●開発部門と連携したグロース施策の磨き込み、実装検討、それらのPMO業務
●サービスの進化・変更に伴う業務変更に関する社内外へのコミュニケーション設計


------------------------------------------------------------
【配属見込み部署2】業務システムグループ

<ミッション>
システム・データの基盤整備および運用と、
営業業務の生産性向上のため、システム・データ利活用促進に尽力し、
システムと業務を接続させ、顧客価値の創造を目指しております。

<仕事内容>
年間のご登録者数100万人超を管理する基幹システムを管理し
業務の可視化・効率化のための運用〜ナビゲート〜促進を行っています。

システム・事業間のニーズをそれぞれに翻訳して伝える役割を担っており、
安定運用だけではなく、専門知識をもちいて事業全体の進化に向けて提案していくことを
重視しております。


------------------------------------------------------------
【配属見込み部署3、4】RABPRグループ、CABPRグループ

<ミッション>
従来の3倍の転職成功数を目指し、
「業務可視化による工数の削減」と「人の価値を高めることによる転職決定率の向上」に
向き合うグループとなります。

「人の価値」を改めて考え、より多くの顧客に向き合うことができるよう、
RA(リクルーティングアドバイザー/法人営業)とCA(キャリアアドバイザー/候補者担当)の業務を抜本的に見直し、劇的にパフォーマンスを上げることに挑戦しています。

<ポジションの魅力>
◆「人材マーケット」という社会的意義の大きな仕事
自分たちの事業の成長=社会貢献の図式が分かりやすく成立しているお仕事になります。特定の対象者だけでなく、何十万人、何百万人にサービスを届けることが可能です。

◆チャレンジングで成長機会に恵まれた環境
裁量権が大きく、また社内の意思決定も早い環境になります。
自身の仕事のPDCAサイクルを迅速に回すことで、自己成長につながります。

身につくスキル:
・構造的把握力、論理的思考力
・プロジェクトマネジメント力
・経営・マネジメントに関する知識・スキル

◆幅広いキャリアパス
現場に近いサービス企画的な立ち位置で経験を積んだうえで、ネクストステップは本人の希望や適性を踏まえて検討しております。
グループマネジャーを目指す、事業企画などより経営に近い部署への配置転換、人材紹介以外のサービスへの異動 など
------------------------------------------------------------
【やりがい】
営業現場、プロダクト組織、経営層の考え全てを視野に入れながら、
事業にとってベストは何かを考え抜く仕事となります。
様々なポジションの方と協働をしながら多面的な考えを養い、
総論と各論両面での課題設定〜解決を経験することが可能です。

また、当社の基幹事業の1つでありながら、常に変わりゆくエージェント事業事業の状態を、点ではなく、線(ストーリー)で捉えることが重要な業務となります。
「何を大事にしてきて、これからどうなっていくのか」を捉えつつ、
今はない新たな事業の在り方を提言していく仕事です。

そのため、事業を俯瞰して捉え構造化する力や、本質的な課題を捉え改善案を立案する力を磨くことができ、企画スタッフとしてのスキルを身に着けることが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
PM/コンサルタント
仕事内容
ロジスティクス系ERPシステム導入に関わるPM、およびコンサルタントを務めていただきます。

【仕事内容】
ロジスティクス系ERPシステム導入に関する下記の業務をお任せします。
●IT戦略策定支援
 経営戦略と連動したIT施策立案、IT施策評価/優先順位付け、ITロードマップ策定をお任せします。
●システム企画支援
 現行業務/システム分析、あるべき業務/システム検討、システム要求定義、RFP(提案依頼書)の作成/ベンダー決定をお任せします。
●システム導入提案
 顧客要件ヒアリング、提案ソリューション検討、プロジェクト計画/要員計画/収支計画/提案書などの作成、プレゼンテーションなどをお任せします。
●システム導入
 プロジェクト管理(スコープ管理、スケジュール管理、コスト管理、要員管理、課題管理など)、要件定義、FIT&GAP分析、アドオン機能設計、ERPシステム設定、テスト、移行、トレーニングなどをお任せします。

【ソリューション】
長年、ERPシステムの導入を行っており、多様なソリューションのノウハウを保有しています。
※SAP、Infor、MCFrame、AMMICなど

【ERP領域における当社の強み】
各種業界への導入実績がございますが、特に個別受注生産型製造業およびメディアコンテンツ業界向けの導入を得意としております。また、導入後のデータ利活用に用いるBIツールや導入時から導入後にかけてTOCを削減するツール、グローバル展開を効率的に推進するメソッドなどERPを補完する独自ソリューションを保有しております。

【当ポジションのミッション】
上記の当社の強みと貴殿の専門性を活かして、受注拡大に貢献していただきます。オフショア開発/海外ロールアウト案件に対する体制強化、SAP ECCのEOSをターゲットにしたS/4HANAコンバージョン(※SAP社認定ソリューション)、Infor ERP LNのEOSをターゲットにしたS/4HANA導入などの各施策への貢献も期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
PM/コンサルタント
仕事内容
会計系ERPシステム導入に関わるPM、およびコンサルタントを務めていただきます。

【仕事内容】
会計系ERPシステム導入に関する下記の業務をお任せします。
●IT戦略策定支援
 経営戦略と連動したIT施策立案、IT施策評価/優先順位付け、ITロードマップ策定をお任せします。
●システム企画支援
 現行業務/システム分析、あるべき業務/システム検討、システム要求定義、RFP(提案依頼書)の作成/ベンダー決定をお任せします。
●システム導入提案
 顧客要件ヒアリング、提案ソリューション検討、プロジェクト計画/要員計画/収支計画/提案書などの作成、プレゼンテーションなどをお任せします。
●システム導入
 プロジェクト管理(スコープ管理、スケジュール管理、コスト管理、要員管理、課題管理など)、要件定義、FIT&GAP分析、アドオン機能設計、ERPシステム設定、テスト、移行、トレーニングなどをお任せします。

【ソリューション】
長年、ERPシステムの導入を行っており、様々なソリューションのノウハウを保有しています(SAP、Infor、MCFrame、AMMICなど)。

【ERP領域における当社の強み】
各種業界への導入実績がございますが、特に個別受注生産型製造業およびメディアコンテンツ業界向けの導入を得意としております。また、導入後のデータ利活用に用いるBIツールや導入時から導入後にかけてTOCを削減するツール、グローバル展開を効率的に推進するメソッドなどERPを補完する独自ソリューションを保有しております。

【当ポジションのミッション】
上記の当社の強みと貴殿の専門性を活かして、受注拡大に貢献していただきます。オフショア開発/海外ロールアウト案件に対する体制強化、SAP ECCのEOSをターゲットにしたS/4HANAコンバージョン(※SAP社認定ソリューション)、Infor ERP LNのEOSをターゲットにしたS/4HANA導入などの各施策への貢献も期待しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
PM
仕事内容
【職務内容】
1.役割概要
プロジェクトのプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー/導入コンサルタントとして、提案から導入、稼働後の運用まで一気通貫で顧客対応、プロジェクト推進、課題解決を担当いただきます。

2.職務内容
・プロジェクトマネージャー:プロジェクト全体のQCDを統括する責任者
・プロジェクトリーダー:プロジェクトを構成する各領域のリーダー。メンバーを率いて顧客要件への対応、課題解決を業務、システム両面から支援し、プロジェクトの遂行を牽引
・導入コンサルタント:顧客の業務要件を理解し、標準機能による対応可否を判断。標準パラメータ設定・レビュー、アドオンプログラムを設計・レビュー、テスト仕様書作成・レビュー、テスト実施・結果レビュー等も行う。

●当ポジションの魅力・得られる経験
【新しいソリューションの導入経験】
タレントマネジメント、ジョブ型雇用等が注目されている人材管理をはじめ、最新のHCMトレンドをいち早く取り入れた製品導入プロジェクトに参画し、ITと業務両面のスキルの幅を広げることができます。

【ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい】
人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに設計・構築から稼働後の運用まで一気通貫で支えるやりがいがあります。

【顧客のシステム・業務のキーマンとの協働】
パッケージの元請けベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を活かして提案からシステム化を支援する経験を積むことができます。

【自社開発ソリューションであることの魅力】
当社は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・知識の幅が大きく広がります。

●キャリア展望・将来性
入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当いただくプロジェクト、ポジションを決定します。その後経験を積むに従って、担当するシステム規模の拡大や業務・システム分析等担当領域の拡大を目指していただきます。将来的にはコンサルタント、スペシャリストとしてより専門的なスキルを修得してゆくことが可能であり、ご自身の希望も踏まえて担当領域の変更も可能です。

●スキルアップのための支援
全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、自身の担当する業務領域に応じた社外研修や、社外の交流について推奨しています。また、社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。
人事給与、勤怠システム導入においては、スキル向上、育成期間の短縮を実現するため、独自の実践型導入教育プログラムを保有しており、常に改良・拡充に取り組んでいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
PM
仕事内容
●職務内容
1.役割概要
プロジェクトのプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー/導入コンサルタントとして、提案から導入、稼働後の運用まで一気通貫で顧客対応、プロジェクト推進、課題解決を担当いただきます。

2.職務内容
・プロジェクトマネージャー:プロジェクト全体のQCDを統括する責任者
・プロジェクトリーダー:プロジェクトを構成する各領域のリーダー。メンバーを率いて顧客要件への対応、課題解決を業務、システム両面から支援し、プロジェクトの遂行を牽引
・導入コンサルタント:顧客の業務要件を理解し、標準機能による対応可否を判断。標準パラメータ設定・レビュー、アドオンプログラムを設計・レビュー、テスト仕様書作成・レビュー、テスト実施・結果レビュー等も行う。

●当ポジションの魅力・得られる経験
【新しいソリューションの導入経験】
タレントマネジメント、ジョブ型雇用等が注目されている人材管理をはじめ、最新のHCMトレンドをいち早く取り入れた製品導入プロジェクトに参画し、ITと業務両面のスキルの幅を広げることができます。

【ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい】
人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに設計・構築から稼働後の運用まで一気通貫で支えるやりがいがあります。

【顧客のシステム・業務のキーマンとの協働】
パッケージの元請けベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を活かして提案からシステム化を支援する経験を積むことができます。

【自社開発ソリューションであることの魅力】
当社は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・知識の幅が大きく広がります。

●キャリア展望・将来性
入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当いただくプロジェクト、ポジションを決定します。その後経験を積むに従って、担当するシステム規模の拡大や業務・システム分析等担当領域の拡大を目指していただきます。将来的にはコンサルタント、スペシャリストとしてより専門的なスキルを修得してゆくことが可能であり、ご自身の希望も踏まえて担当領域の変更も可能です。

●スキルアップのための支援
全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、自身の担当する業務領域に応じた社外研修や、社外の交流について推奨しています。また、社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。
人事給与、勤怠システム導入においては、スキル向上、育成期間の短縮を実現するため、独自の実践型導入教育プログラムを保有しており、常に改良・拡充に取り組んでいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
PM
仕事内容
【職務内容】
1.役割概要
プロジェクトのプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー/導入コンサルタントとして、提案から導入、稼働後の運用まで一気通貫で顧客対応、プロジェクト推進、課題解決を担当いただきます。

2.職務内容
・プロジェクトマネージャー:プロジェクト全体のQCDを統括する責任者
・プロジェクトリーダー:プロジェクトを構成する各領域のリーダー。メンバーを率いて顧客要件への対応、課題解決を業務、システム両面から支援し、プロジェクトの遂行を牽引
・導入コンサルタント:顧客の業務要件を理解し、標準機能による対応可否を判断。標準パラメータ設定・レビュー、アドオンプログラムを設計・レビュー、テスト仕様書作成・レビュー、テスト実施・結果レビュー等も行う。

●当ポジションの魅力・得られる経験
【新しいソリューションの導入経験】
タレントマネジメント、ジョブ型雇用等が注目されている人材管理をはじめ、最新のHCMトレンドをいち早く取り入れた製品導入プロジェクトに参画し、ITと業務両面のスキルの幅を広げることができます。

【ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい】
人事系基幹システムは全ての企業において経営の中核となる重要なシステムであり、これを顧客とともに設計・構築から稼働後の運用まで一気通貫で支えるやりがいがあります。

【顧客のシステム・業務のキーマンとの協働】
パッケージの元請けベンダーかつ人事システムのプロフェッショナルとして顧客のITおよび人事領域のキーマンと直接フェースし、高い専門性を活かして提案からシステム化を支援する経験を積むことができます。

【自社開発ソリューションであることの魅力】
当社は顧客として日系企業グループをターゲットとしており、自社開発ソリューションであるため日本独自の要求へきめ細やかに対応しています。自身の経験、発想を自社ソリューションに反映することも可能であり、新規ビジネスの企画案があれば事業部として事業化を支援する仕組みがあります。更には、代理店ビジネスへ関与することも可能であり、経験・知識の幅が大きく広がります。

●キャリア展望・将来性
入社時点のご自身のスキル、ご要望も踏まえつつ、担当いただくプロジェクト、ポジションを決定します。その後経験を積むに従って、担当するシステム規模の拡大や業務・システム分析等担当領域の拡大を目指していただきます。将来的にはコンサルタント、スペシャリストとしてより専門的なスキルを修得してゆくことが可能であり、ご自身の希望も踏まえて担当領域の変更も可能です。

●スキルアップのための支援
全社的な技術研修、ビジネススキル研修だけではなく、自身の担当する業務領域に応じた社外研修や、社外の交流について推奨しています。また、社内SNS等を通じて社内での自主的な勉強会、検討会を行っています。
人事給与、勤怠システム導入においては、スキル向上、育成期間の短縮を実現するため、独自の実践型導入教育プログラムを保有しており、常に改良・拡充に取り組んでいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:〜1,500万円(同行規定により決定)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
企業(主に大規模法人)の商流等のデジタライゼーションや業務効率化ニーズと、当行の国内決済ビジネスを両立させるスキームの構築等、国内決済のデジタル化に向けた企画立案・推進。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万 ※ 別途業績賞与、パフォーマンス賞与あり ※ 経験・能力を考慮の上、決定いたします
ポジション
マネージャー
仕事内容
主に会計または人事領域のERP導入プロジェクトにて、以下の業務を担って頂きます。また、プロジェクトはrollin / roll-outのグローバルプロジェクトがメインとなるため、一定の英語力が必要となります。

・プロジェクト立ち上げ、ガバナンス維持管理を行う
・プロジェクトを主導する
・プロジェクトオーナーへ定期報告を行う
・要件定義から稼働前後までプロジェクト管理を遂行する

また、チームのマネージャとして以下の業務を担って頂きます。
・PMチームのビジネス開発を行う
・PMおよびPMOの方法論やツールの作成を主導する
・チームメンバーの育成
・以下におけるプラクティスリードのサポート ※ご経験に応じます
  当社のプロジェクトマネジメント(以下PM)ビジネスを差別化し、成功するビジネススキームを構築する
   PMプラクティスの開拓(プラクティス既存メンバーをリードしプラクティス(チーム)を将来像へ導く)
   PMプラクティスの人材ケア(採用・育成・キャリアプラン構築にエンゲージする)
   PMプラクティスのアカウンタビリティを持つ(パイプラインを作りリソースのアサインや、デリバリー品質を担保しながらプロジェクトを完遂する)
  上記を担保するための会議等への参加、会社への貢献
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社広告、ディスプレイ広告の成長戦略に沿って、プロジェクトが遂行できるようプロダクト責任者やプロジェクトマネージャー・開発部門などと連携し、開発におけるプロジェクト推進・管理を担当いただきます。
本職種では、巨大プロジェクトにおいて全体を俯瞰して、プロダクトの開発におけるプロジェクト推進に幅広く携われる点が最大の魅力です。

【具体的な業務内容】
・プロジェクト実行支援体制の構築
・開発プロジェクトのプロセス管理・推進
・関係各所への調整、連携業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:700万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
プロセスマネジメント、プロジェクトマネジメント、ピープルマネジメント、チームビルディングなどを通したエンジニアリング組織の構築、改善、運用といったマネジメント業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1000万円
ポジション
担当者
仕事内容
日本最大級の ポータルサイト、ECサイトを運営する当社の収益の柱である広告、マーケティング事業におけるビジネス企画職です。
外部パートナー企業が関連するデータマーケティングソリューションの企画立案から推進、プロジェクトマネジメントまで一連担当いただきます。
社内のみならず、社外の方々も巻き込みながらデジタル技術を駆使した新規ビジネス創出に携われる点が魅力点です。

【主な業務内容】
・クライアント、マーケットリサーチ
・データアセットを用いたソリューション企画
・開発ディレクション、プロジェクトマネジメント
・外部パートナーとの折衝、調整
・ソリューションの周知
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