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上場企業の転職求人

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上場企業の転職求人一覧

大手産業機械メーカーでの製造DXアーキテクト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜1,230万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・作業者目線にたった製造DXの開発推進の実施とプロジェクトマネージメント
・社内の製造担当者と協力して、製造DXをアジャイル的推進
・製造DXの中でもナレッジ補完の仕組みやシステム化をメインとしたミッションを実施し、各当社のカンパニーの中核的な立場でプロジェクトを推進
・現場業務分析、現場支援システム導入推進、現場支援コンテンツ制作の企画、xRコンテンツの企画など

【キャリアステップイメージ】
製造DXを基軸にして、様々な現場改善をテクノロジーを用いて実施し、まずはスモールスタートから多くの課題に挑戦していただきます。また、希望があれば製造DXの枠にとらわれず製造現場の改善コンテンツの製作やデータ分析に関わることも可能です。まだチームも立ち上がり時期なため、様々なスコープ範囲からご自身の得意分野を活かしたキャリアアップが望める環境にあります。とにかく新しい技術や、新しい手法をトライアル的にアジャイルで実施していき、何事にも挑戦できるカルチャーがあります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
大規模なDXシステム(PLM、ERP、SCM、CRM)などを構築していくのではなく、現場の立場にたった、環境づくりや、教育やコンテンツに関わる様々な視点でのDXに携われます。特にナレッジネットワーキングシステムを色々なカタチで構築していく事をメインに、様々な領域で仕事として携わることができます。基本は全社を横断し、将来的にはグローバルな展開も視野に入れて活動を計画しています。

大手産業機械メーカーでの3DCGデザイナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
560万円〜1,230万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・広域的なデジタルツインの3Dデータの制作及び、CADデータの変換
・3Dデータのモデリング及びテクスチャの制作
・特にインタラクティブ性のあるコンテンツに最適な3Dデータを制作(ローポリゴン)
・プリレンダーによる静止画及び、アニメーション動画の制作

【キャリアステップイメージ】
製造DXを基軸にして、様々な3DCGに従事してもらい、まずはスモールスタートから多くの課題に挑戦していただきます。また、希望があれば製造DXの枠にとらわれず製造現場の改善コンテンツの製作やデータ分析に関わることも可能です。
まだチームも立ち上がり時期なため、様々なスコープ範囲からご自身の得意分野を活かしたキャリアアップが望める環境にあります。
とにかく新しい技術や、新しい手法をトライアル的にアジャイルで実施していき、何事にも挑戦できるカルチャーがあります。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
インタラクティブやプリレンダーの3DCG全般的に携わることが出来き、様々な環境で仕事ができます。
特にナレッジネットワーキングシステムを色々なカタチで構築していく事をメインに、様々な領域で仕事として携わることができます。基本は全社を横断し、将来的にはグローバルな展開も視野に入れて活動を計画しています。

大手食品メーカーでの宣伝部 事務スタッフ【契約社員】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
320万円〜370万円(時間外労働20時間/月を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
宣伝部において、経費精算をメインとした、事務業務をお任せいたします。
・宣伝費会計業務、一般経費会計業務
・宣伝費/一般経費請求書処理
・決済業務
・予実管理
・その他、電話対応、事務処理、チームとして発生する庶務など(備品や商品段ボールの運搬など、動きのある仕事も含まれます)

【補足事項】
2024年4月23日午前中に、弊社東京本社(新宿)にて選考会を実施の予定です。
当日のご来社が可能な方に限り、ご応募を承ります。

デジタルマーケティング会社での機械学習エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円 〜1300万円 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
機械学習エンジニアは、次のような仕事により広告効果を高めます。

配信ログ・ユーザー属性からCPC・CPAなどのKPIをもとに広告表示価格の決定
クリック率や勝率が低いリクエストを見分け、無駄なレスポンスの削減
ユーザー属性から最適なクリエイティブの選択
広告プラットフォーム開発における挑戦には以下のようなものが挙げられます。

▼ソフトウェアエンジニアとのコラボレーションが密である

MLパイプラインやA/Bテスト基盤など構築や運用はデータサイエンスの価値を出す上で重要になります。ソフトウェアエンジニアと協力することで素早くデータの価値を届けます。

業務上触れる分野や技術スタックについて
▼分野

機械学習
オンライン意思決定
数理最適化
統計学
▼スタック

Python, Kotlin
AWS
dbt, Snoflake
Prefect
Terraform
GitHub
Slack

▼時系列データを用いた早い学習サイクル

大量の広告配信に関わるログをもとに、モデルの更新サイクルは1時間程度
広告配信は不均衡なデータセットが多く、モデルの評価は慎重になる必要がある
▼リアルタイムな予測

DSPでは50ms程度で全ての処理が完結
推論に使える時間は10ms程度
▼論文サーベイ等の技術調査と提案

オンライン広告の分野では多くの手法が検討され日々技術が進歩する
収集したデータを最大限生かす手法を探し出し、提案する能力が求められる
仕事の進め方
機械学習エンジニアの仕事の進め方としては二つのフェーズがあると考えます。

▼ビジネス課題を機械学習の問題へ変換

新たな課題に向かう時、プロダクトマネージャーと密接に協力します。この段階ではビジネス上の課題を深く理解し、機械学習が解決可能な問題として落とし込みます。場合によっては機械学習を使わない方法も提案します。

▼MLパイプラインの構築・改善

モデル構築と改善に取り組みます。このフェーズでは、プロダクション環境へモデルを組み込むことをゴールとすることが重要になります。効率的なMLパイプラインを構築し、モデルの迅速な実験などの改善を可能にします。プロダクション環境へのリリース後は、広告配信ログなどを元にフィードバックサイクルを実現します。

働く環境
これらの働き方を支えるチーム体制として次のような仕組みがあります。

▼専門性を生かすためのデータサイエンス環境

Snowflakeをベースとしたデータ基盤をデータ基盤チームが開発・運用しています。データ基盤チームは、配信ログなどのデータについてデータ品質を担保してくれます。プロダクトチームのエンジニアはdbtを使用して簡単に分析・学習用のデータを抽出する環境が整っています。データ基盤チームはデータサイエンス人材がその専門性を最大限に活かすサポートをします。

データ基盤については、以下に詳しくまとめているので、興味あれば御覧ください。

【大阪】医薬品製造会社でのマーケティング職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜1300万円 ※残業代全額支給
ポジション
担当者
仕事内容
弊社マーケティング職として次のいずれかの業務をご担当いただきます。
選考・配属:弊社日用品部門またはヘルスケア部門

<ブランド育成に関わる業務>
ブランド戦略を構築し、販売・広告プランを立て、経営層と合意を取りながらブランドを育成していく。
営業、研究、製造など、商品開発・育成に関わるチームの牽引役となり、以下に取り組む。
 ・売上管理(営業との協力、販促計画、販売予測)
 ・広告プランニング、制作
 ・ブランド成長のための商品企画

◎この仕事の魅力
・自分が提案したブランドの販売・広告プランが、製品の売上に大きく影響します。
・見過ごされがちな「社会のお困りごと」の解決を通じて、人と社会に貢献できていることが実感できます。
・これまでにない新しい市場を創り、人々に新しい習慣が根付いていく、この過程にキーマンとして携わることができるのが、マーケティング職の醍醐味です。
・社内外に広いネットワークを持つことができるのも、大きな魅力の一つです。

<商品企画業務全般>
関連部署(研究開発、技術開発、製造、営業部門など)や関係会社(デザイン会社、調査会社、広告代理店)と連携し、商品開発の中心的存在として開発を進める。
 ・商品アイデア提案
 ・コンセプト開発
 ・各種開発に関わるリサーチと分析(マーケタビリティ、パフォーマンステストなど)
 ・ネーミング開発
 ・パッケージ開発(デザインオリエン、ディレクション)
 ・新製品導入戦略構築

◎この仕事の魅力
・当社の強みである、ニッチ・マーケティングの真髄に触れていただきます。
・他の会社には無いコンセプトを打ち出し、そのコンセプトを表現するためのパッケージ、ネーミングを考えることが主な業務となります。
・世の中にない全く新しい製品を発明することは、市場・習慣を創るということ。
・新たな習慣を生み出すという、当社ならではの喜びを感じていただけます。

不動産ファンドでのアセットマネージャー(マネージャークラス以上)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,500万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャークラス以上
仕事内容
・アセットマネジメント業務(当社グループの自己勘定投資物件のAM業務がメインになります)
・物件の種類は、店舗ビル・オフィス・宿泊施設等
・不動産のバリューアップに向けた戦略策定
・期中運営業務(運営計画作成、予算作成、資金管理、PM会社の監督、リーシング、テナント対応)

※ご経験やご本人のご意向も踏まえて、物件売却業務をご担当いただく可能性もあります。

大手産業機械メーカーでの人事(制度・労務・採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜860万円(基本給と賞与を含む)
ポジション
担当者〜
仕事内容
制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、ご経験や志向に合わせてアサインします。
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
・採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行

※変更の範囲:会社の定める業務
※当社にて採用後、入社時点からグループ株式会社へ出向
※面接には、グループ会社の社員が出席いたします。

【キャリアステップイメージ】
当面は当課の業務に従事して頂き、異動・転勤の予定はありません。その後は状況に応じて部門内外でのローテーションを行い、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待します。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当部門は主に以下の役割を担っています。
・採用:日本全国に点在する拠点の採用を地域特性に合ったかたちで年間を通して継続的に行っています。
・育成:次世代リーダー輩出をはじめとした人材育成、社員のキャリア形成支援を行っています。
・評価:新人事制度を導入してから数年が経過していますが、改善の余地のある評価制度の見直しに取り組んでいます。
・報酬:世の中の情勢を読み取りながら、適正な処遇(非金銭的報酬含む)の検討と経営層への提案、施策実施を行っています。
・労務:働き方の異なる社員構成のため、それぞれに合った働き方を実現する制度設計に取り組んでいます。
・エンゲージメント:サーベイ結果にもとづくエンゲージメント向上施策の検討、実施および会議体の運営を行っています。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるコーポレートガバナンス担当(シニアプロフェッショナル)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
930万円〜1,700万円
ポジション
課長レベル〜部長レベル
仕事内容
経営強化に繋げるための監査の高度化、並びに監査体制の最適化に向けた推進をお任せいたします。

具体的には、以下の業務を想定しています。

【業務内容例】
・監査体制の変更・連携強化
・監査関係組織の連携強化に向けた仕組の構築
 組織監査への移行推進を行い、監査体制を再構築をしています。

●募集内容/背景
2023年4月に新設され、組織ミッション達成に向け、人員の強化を図っているため募集しています。

●やりがい
コーポレート・ガバナンス室は執行役員直下の業務で経営陣との距離が近く、経営の第一線での
仕事に携わる事が可能です。競争環境がグローバルで激化する中、文化を支える基盤である組織、マネジメント、人・カルチャーの改革を通じて、さらなるコーポレート・ガバナンスの強化と経営スピードの向上を図り、日本を含むグローバルでの成長を加速することで、2025中期経営計画の達成およびグローバルテクノロジーカンパニーとして中長期的な企業価値向上を目指します。そのような組織改革の途上の中で企業戦略達成のための一翼を担える業務となります。

職務変更の範囲:会社の定める職務

【ポジションのアピールポイント】
コーポレート・ガバナンス改革は当社改革の一つの目玉として、大きな注目を集めています。そのため、全社から優秀人材が集まっており、相互に良い刺激を受けながら成長できる環境があります。

日系大手電機・通信機器メーカーにおけるweb3エンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円
ポジション
主任クラス
仕事内容
当部署で提供しうるサービス提供の拡大のため、より技術開発の体制を強化したく、募集を開始いたします。
ご入社後はweb3の開発リーダをメインでお任せする予定で、具体的には以下の業務を想定しております。

・複数の業種で活用できる製品・サービスの顧客提供、および、活用の遂行する顧客実証検証(PoC)、MVPシス テム開発、本番システム構築の開発リーダに取り組んでいただきます。
顧客提供を行うときは弊社のシステム構築 部門、製品主管部門と連携をしながらシステム構築を実施します。

・web3と関連する当社の研究所や、web3を活用した製品を開発する社内組織と連携しながら、
それらを活用したソリューション実装を下支えするアセット・SI部品の企画立案・開発の実施をしてもらいます。

・開発手法はアジャイルで実施しており、スクラムマスターもしくはプロダクトオーナーの役割を実施してもらう予定です。
我々はweb3の技術を活用してお客様のビジネス拡大の貢献をしていきます。

【ポジションのアピールポイント】
当ポジションでは、製品の関連部署と連携してweb3の事業拡大を行うことができます。
また、新規技術の習得や新規事業の拡大推進も可能です。
システム構築や部品開発にはアジャイル開発を利用し、市場にすぐに投入できるアセット開発を行います。
さらに、自身の成長のためには多種多様な研修や教育機会が提供され、技術以外のヒューマンスキルも磨くことができ有益なキャリア構築が出来ます。
想定キャリアパスについては、web3エンジニアからチームリーダーを経てプロフェッショナル、もしくはマネージメント職への昇進を想定しています。

東証プライム上場不動産会社でのオープンポジション《コーポレート部門》

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
コーポレート部門の若手人材を募集致します。
オープンポジションの求人となりますので、
以下のいずれかの部署にて本人の適正・希望を考慮しながら選考致します。

【具体的なポジション】
経営企画部・財務・法務部・総務部・内部監査室・人事部

東証プライム上場不動産会社での子会社の管理責任者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1,500万円
ポジション
責任者
仕事内容
グループ会社において以下業務をご担当いただきます。

・計数管理(予算作成/実績管理、計数管理の高度化、会計方針の検討)
・財務戦略(調達方針の検討、リスク管理、財務指標管理)
・税務(タックスプランニングの策定・実行、高度な論点や改正対応方針の策定)
・PMIのガバナンス構築
・システム導入

東証プライム上場不動産会社での経理(経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
主に以下の業務について、ご経験・意欲に応じてメイン又はサブ担当をお願いします。

1.単体決算(日次・月次・四半期・年次)
2.会社法に基づく計算書類の作成
3.税務関連業務
4.会計業務フローの整備
  ・既存業務フローの効率化
  ・会計基準・税法改正に伴う対応
5.システム導入等に関するプロジェクト推進

東証プライム上場不動産会社での経理(連結決算メイン/未経験OK)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
連結決算をメインとして、子会社単体決算、会計論点の整理、その他経理業務全般を幅広くご担当いただきます。
先輩社員のレクチャーを受けながら覚えられるので、経理の経験に自信がない方でも安心です。

(連結)
1.四半期・年次連結決算
・連結財務諸表作成
・子会社パッケージ確認
・決算整理仕訳入力

2.開示書類作成
・有価証券報告書
・四半期報告書
・決算短信

3.会計監査対応

4.会計業務フローの整備
・既存業務フローの効率化
・会計基準・税法改正に伴う対応

(その他)
1.子会社単体決算(日次・月次・年次)
2.会社法に基づく計算書類の作成
3.税務関連業務
4.会計業務フローの整備・既存業務フローの効率化
・会計基準
・税法改正に伴う対応
5.システム導入等に関するプロジェクト推進

東証プライム上場不動産会社での経理(課長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
課長
仕事内容
経理課長としてご自身でも手を動かしながら以下業務の取りまとめや若手の育成・マネジメントをお願いします。
また業務の効率化や最適化等も行っていただきます。

(単体)
1.月次・四半期・年次決算(当社及びグループ会社)
・売上計上
・原価計算、人件費及び経費計上
・固定資産管理他

2.会計監査対応
3.税務関連業務
4.会社法に基づく計算書類の作成
5.会計業務フローの整備
・既存業務フローの効率化
・会計基準
・税法改正に伴う対応
6.システム導入等に関するプロジェクト推進

(連結)
1.四半期・年次連結決算
・連結財務諸表作成
・子会社パッケージ確認
・決算整理仕訳入力

2.開示書類作成
・有価証券報告書
・四半期報告書
・決算短信

3.会計監査対応
4.会計業務フローの整備
・既存業務フローの効率化
・会計基準・税法改正に伴う対応

東証プライム上場不動産会社での財務アシスタント(未経験OK)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
338万円〜400万円
ポジション
担当者
仕事内容
不動産業界日本一を目指すグループを支える財務部にて
会社のお金に関わる業務のサポートを行っていただきます。
あなたのスキルに合った業務を割り振り、先輩社員のレクチャーを受けながら覚えられるので、財務の知識や経験に自信がない方でも安心です!

●金融機関からの資金調達業務補助
●経費支払業務、不動産売買契約決済支払業務
●部内決算業務補助
●日々の入出金集計
●書類ファイリング、書類整理

東証プライム上場不動産会社での財務(総合職/未経験OK)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
◎はじめに担当いただく業務
●書類ファイリング、書類整理
●経費支払業務、不動産売買契約決済支払業務
●日々の入出金集計、資金繰

◎習熟度によりお任せしていきたい業務
●部内決算業務
●金融機関からの資金調達業務

東証プライム上場不動産会社での内部監査スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
J-SOX内部統制評価及び業務監査業務を行っていただきます。
単なるモニタリングに終わらず、コンサルティング機能を担うことを目的としており当社グループ全体の経営目標の効果的な達成に貢献できます。

東証プライム上場不動産会社での内部監査(課長クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
(1)当社グループ全体の経営目標の効果的な達成に貢献できる内部監査を、リスクアプローチによる体系的な監査手法で実施
(2)モニタリング(発見・報告)だけに終わらず、コンサルティング機能(業務設計支援・フォローアップ)もカバー
(3)必要な内部監査体制を構築し、内部監査組織の統括マネジメントを担当
(4)3線モデルにおける2線の体制構築業務も想定

東証プライム上場不動産会社での内部監査(課長クラス/公認会計士資格保有者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
課長クラス
仕事内容
(1)J-SOX業務の統括をお任せします
(2)モニタリング(発見・報告)だけに終わらず、コンサルティング機能(業務設計支援・フォローアップ)もカバー
(3)3線モデルにおける2線の体制構築業務も想定

東証プライム上場不動産会社での法務(弁護士資格保有者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
不動産業界日本一を目指す当社の法務部にて組織体制強化のための法務対応をお任せします。
弁護士資格を活かし企業法務としてスピード感のあるキャリアアップを目指しませんか?

法務業務全般
1.リスクマネジメント関連(事業部対応)   
  ・現場社員から寄せられる相談の対応、付随する契約書の作成・チェック
  ・訴訟/行政/トラブル対応
  ・ネット系対応
2.契約・文書作成及びチェック
3.コンプライアンス関連(仕組みづくり)   
  ・現場指導(コンプライアンス研修の企画・実施等)
  ・ホットラインの運営
  ・法改正対応の業務
4.会社法対応(機関運営)
  ・取締役会/監査役会/株主総会の運営/コーポレートガバナンス関連
5.新規事業・M&A関連業務

東証プライム上場不動産会社での総務(社内イベント企画、車両管理担当、業務改革担当)《ポテンシャル》

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
390万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
圧倒的な成長企業の総務部にて社内イベントや各種管理・整備業務など会社全体の幅広い業務に携わっていただきます。
ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。

・社内イベント企画運営
・取締役会/株主総会等運営
・施設管理
・許認可申請/更新業務
・車両管理業務(新規リース手配/駐車場手配/車両事故対応/保険会社交渉など)
・業務改革(マニュアル整備/システム導入など)
・新規事業所開設対応
・その他庶務業務(契約書管理など)

東証プライム上場不動産会社での総務(社内イベント企画、車両管理担当、業務改革担当)《マネージャー候補》

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
総務部にて社内イベントや各種管理・整備業務など会社全体の幅広い業務に携わっていただきます。
プライム上場企業の基盤がありながら、ベンチャーのようなスピード感で経営陣との距離の近さがあるため、
自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。

【神奈川】東証プライム上場不動産会社での労務(給与計算・勤怠)担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
管理本部・人事部にて各種制度(給与計算、社会保険、勤怠管理、福利厚生制度等)の運用を担当していただきます。

・給与計算実務全般
・社会/労働保険実務全般
・勤怠管理実務
・福利厚生制度運用実務

東証プライム上場不動産会社でのHRビジネスパートナー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援!
経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。

・所属事業部における各種人事業務の運用
・採用・育成計画の立案及び実行
・事業部総務、事業戦略推進
・リスク管理、労働時間管理及び指導
・チームマネジメント

東証プライム上場不動産会社での人事企画担当(管理職候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
管理職候補
仕事内容
人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。
ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりがいを感じやすい環境です。

・人事諸制度(等級制度、評価制度、報酬制度)の企画、運用、管理、見直し
・人事関連業務(給与計算、勤怠管理、年末調整、各種社会保険手続き等)の効率化
・研修制度の企画と運営
 など、範囲は限定せずに様々な企画業務に携わっていただきます。

東証プライム上場不動産会社でのリスク管理担当者(人事部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。

本社にて、以下業務をご担当頂きます
・従業員との個別紛争の対応補佐
・各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐(資料準備等)
・働き方改革の推進補佐
・休職者との面談(休職から復帰までのサポート)
・退職者との面談(退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し)

東証プライム上場不動産会社でのリスク管理マネージャー(人事部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。

本社にて、以下業務をご担当頂きます
・従業員との個別紛争の対応
・働き方改革の推進
・各事業所への労働基準監督署の臨検対応
・全社的なリスク管理体制の構築
・休職者対応(イレギュラーなもの)
・退職者対応(イレギュラーなもの)

東証スタンダード上場の資産運用ソリューション コンサルテーション企業での開発プロジェクトリード

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
担当者
仕事内容
長年培ってきた経験と実績をもとに、金融機関向けのシステムコンサルティング〜運用までを一貫して提供し、お客様の業務課題を解決します。

●業務概要
システムソリューション事業本部に所属し、金融機関(主に生命保険会社)に対してビジネス提案、事業計画立案、プロジェクト推進、DX推進を担当いただきます。また、クライアント先に常駐して事業会社の立場となり事業立案、プロジェクト推進、DX推進を行うケースもあります。

いずれも、クライアントから信頼を勝ち取り、新たな仕事を受注して自社の事業領域の拡大を図っていただくことが最大の目標となります。

●具体的な業務内容
・クライアントの課題抽出と事業計画立案・システム化構想
・プロジェクトのリード・推進
・プロジェクトマネジメント全般
・社内外の関係者とのコミュニケーションと調整
・クライアント先へのシステム化提案活動

●主力開発のアプリケーションについて(一部):
〜生命保険会社向けシステムを中心に、ペーパレス化や営業活動を促進するシステム開発を実現しています〜
◇ライフプランニングシステム…個人のライフプランをシミュレーションし、金融商品、保険商品を分かりやすく比較できるシステム。
◇設計書・申込書作成システム…生命保険の書類をデジタル作成できるシステム。
◇申込ペーパーレス…生命保険の申込、告知、口座振替登録手続きをペーパーレスで実現できるシステム。

●特徴:
[1]金融のフロントエンドシステムに強みを持つSI企業です:フィンテックという言葉が現在よりも主流になる前である1994年から戦略として取り組んでいます。現在保険・金融の提案営業の際に多く扱われているシステムを独自開発しています。
[2]9割自社内開発:設立当初、大手生命保険会社と取引があり高い信頼を得ていた事から金融・保険という機密性の高いシステムを自社内開発で任されております。

●従事すべき業務の変更の範囲
(雇入れ直後)ソフトウェア開発ならびに、これに付随・関連する一切の業務 
(変更の範囲)会社の定める一切の業務

上場会社での開発PM(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,300万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
新規事業を推進しているプロダクト開発統括部にて、ヘルスケア領域を中心したサービスの開発をする開発PM(マネージャー候補)のテックリードを求めております。

技術戦略、プロジェクト管理、QCD改善、チームビルディング等のテックリードを中心とした各種マネジメントを遂行いただきます。担当領域において、ユニット戦略やプロジェクト計画を立案・実行し、部門戦略の立案・実行を補佐いただくポジションになります。自ら手を動かしながら、エンジニアリング組織の様々な組織・技術課題の解決に取り組んでいただきます。

●具体的な業務内容
・開発方針やビジョンの策定、短期から中長期的に至るアーキテクチャ選定
・自社内の経営層/他部門/エンジニア及び外部パートナーとの連携やプロジェクト管理
・ベロシティ/開発工程/開発スケジュール/開発ルール/品質管理に至る体制構築・改善、成果物のレビュー
・PMの育成/目標設定/評価/プロジェクトアサイン/カルチャー創りづくりに至る成長戦略の立案・実行
・自社プロダクト及びサービスの要件定義/設計

上場会社でのモバイルアプリエンジニア(Swift)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
新規事業を推進しているプロダクト開発統括部にて、ヘルスケア領域を中心したサービスの開発をするモバイルアプリエンジニア(Swift)のテックリードを求めております。

技術戦略、プロジェクト管理、QCD改善、チームビルディング等のテックリードを中心とした各種マネジメントを遂行いただきます。担当領域において、ユニット戦略やプロジェクト計画を立案・実行し、部門戦略の立案・実行を補佐いただくポジションになります。自ら手を動かしながら、エンジニアリング組織の様々な組織・技術課題の解決に取り組んでいただきます。

●具体的な業務内容
・開発方針やビジョンの策定、短期から中長期的に至るアーキテクチャ選定
・自社内の経営層/他部門/エンジニア及び外部パートナーとの連携やプロジェクト管理
・ベロシティ/開発工程/開発スケジュール/開発ルール/品質管理に至る体制構築・改善、成果物のレビュー
・エンジニアの育成/目標設定/評価/プロジェクトアサイン/カルチャー創りづくりに至る成長戦略の立案・実行
・新規/既存事業のモバイルアプリの企画/設計/開発/運用
・モバイルならではの使いやすいUI/UXデザイン/設計/開発/テスト/運用/サポート

上場会社でのモバイルアプリエンジニア(Android)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
新規事業を推進しているプロダクト開発統括部にて、ヘルスケア領域を中心したサービスの開発をするモバイルアプリエンジニア(Android)のテックリードを求めております。

技術戦略、プロジェクト管理、QCD改善、チームビルディング等のテックリードを中心とした各種マネジメントを遂行いただきます。担当領域において、ユニット戦略やプロジェクト計画を立案・実行し、部門戦略の立案・実行を補佐いただくポジションになります。自ら手を動かしながら、エンジニアリング組織の様々な組織・技術課題の解決に取り組んでいただきます。

●具体的な業務内容
・開発方針やビジョンの策定、短期から中長期的に至るアーキテクチャ選定
・自社内の経営層/他部門/エンジニア及び外部パートナーとの連携やプロジェクト管理
・ベロシティ/開発工程/開発スケジュール/開発ルール/品質管理に至る体制構築・改善、成果物のレビュー
・エンジニアの育成/目標設定/評価/プロジェクトアサイン/カルチャー創りづくりに至る成長戦略の立案・実行
・新規/既存事業のモバイルアプリの企画/設計/開発/運用
・モバイルならではの使いやすいUI/UXデザイン/設計/開発/テスト/運用/サポート

上場会社でのフロントエンドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
新規事業を推進しているプロダクト開発統括部にて、ヘルスケア領域を中心したサービスの開発をするフロントエンドエンジニアのテックリードを求めております。

技術戦略、プロジェクト管理、QCD改善、チームビルディング等のテックリードを中心とした各種マネジメントを遂行いただきます。担当領域において、ユニット戦略やプロジェクト計画を立案・実行し、部門戦略の立案・実行を補佐いただくポジションになります。自ら手を動かしながら、エンジニアリング組織の様々な組織・技術課題の解決に取り組んでいただきます。

●具体的な業務内容
・開発方針やビジョンの策定、短期から中長期的に至るアーキテクチャ選定
・自社内の経営層/他部門/エンジニア及び外部パートナーとの連携やプロジェクト管理
・ベロシティ/開発工程/開発スケジュール/開発ルール/品質管理に至る体制構築・改善、成果物のレビュー
・エンジニアの育成/目標設定/評価/プロジェクトアサイン/カルチャー創りづくりに至る成長戦略の立案・実行
・機能開発における設計〜実装〜リリースまで
・ユーザーからのフィードバックに基づく改善

上場会社でのバックエンドエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
新規事業を推進しているプロダクト開発統括部にて、ヘルスケア領域を中心したサービスの開発をするバックエンドエンジニアのテックリードを求めております。

技術戦略、プロジェクト管理、QCD改善、チームビルディング等のテックリードを中心とした各種マネジメントを遂行いただきます。担当領域において、ユニット戦略やプロジェクト計画を立案・実行し、部門戦略の立案・実行を補佐いただくポジションになります。自ら手を動かしながら、エンジニアリング組織の様々な組織・技術課題の解決に取り組んでいただきます。

●具体的な業務内容
・開発方針やビジョンの策定、短期から中長期的に至るアーキテクチャ選定
・自社内の経営層/他部門/エンジニア及び外部パートナーとの連携やプロジェクト管理
・ベロシティ/開発工程/開発スケジュール/開発ルール/品質管理に至る体制構築・改善、成果物のレビュー
・エンジニアの育成/目標設定/評価/プロジェクトアサイン/カルチャー創りづくりに至る成長戦略の立案・実行
・新規/既存プロダクトのバックエンド開発
・WebアプリケーションやAPIの用件定義、設計、開発、運用
・システム、インフラなどの設計
・システムの提案/見積もり

上場会社でのWebディレクター(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
新規事業を推進しているプロダクト開発統括部にて、ヘルスケア領域を中心したサービスの開発をするWebディレクター(マネージャー候補)を求めております。

技術戦略、プロジェクト管理、QCD改善、チームビルディング等のテックリードを中心とした各種マネジメントを遂行いただきます。担当領域において、ユニット戦略やプロジェクト計画を立案・実行し、部門戦略の立案・実行を補佐いただくポジションになります。自ら手を動かしながら、エンジニアリング組織の様々な組織・技術課題の解決に取り組んでいただきます。

●具体的な業務内容
・開発方針やビジョンの策定、短期から中長期的に至るアーキテクチャ選定
・自社内の経営層/他部門/エンジニア及び外部パートナーとの連携やプロジェクト管理
・ベロシティ/制作工程/スケジュール/ルール/品質管理に至る体制構築・改善、成果物のレビュー
・ディレクターの育成/目標設定/評価/プロジェクトアサイン/カルチャー創りづくりに至る成長戦略の立案・実行
・サイトやLPなどの各種Webページのディレクション業務 (企画/要件定義/ワイヤーフレーム作成等)
・PDCAを回しながらのサイトグロース
・数字分析・ABテスト実施
・CMSなどを利用したコンテンツ・サイト運用 等

上場会社でのSREエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
新規事業を推進しているプロダクト開発統括部にて、ヘルスケア領域を中心したサービスの開発をするSREエンジニアのテックリードを求めております。

技術戦略、プロジェクト管理、QCD改善、チームビルディング等のテックリードを中心とした各種マネジメントを遂行いただきます。担当領域において、ユニット戦略やプロジェクト計画を立案・実行し、部門戦略の立案・実行を補佐いただくポジションになります。自ら手を動かしながら、エンジニアリング組織の様々な組織・技術課題の解決に取り組んでいただきます。

●具体的な業務内容
・開発方針やビジョンの策定、短期から中長期的に至るアーキテクチャ選定
・自社内の経営層/他部門/エンジニア及び外部パートナーとの連携やプロジェクト管理
・ベロシティ/開発工程/開発スケジュール/開発ルール/品質管理に至る体制構築・改善、成果物のレビュー
・エンジニアの育成/目標設定/評価/プロジェクトアサイン/カルチャー創りづくりに至る成長戦略の立案・実行
・AWSを利用したインフラ環境の構築運用
・TerraForm等を利用したサーバー構築の自動化
・アプリケーションのパフォーマンス監視や改善
・デプロイ/開発環境/CI改善等の開発業務効率化
・各種監視システムの構築
・機微情報の暗号化やセキュア情報の保護
・インフラ運用(障害対応・ログ解析等・自動化) 等

上場会社でのQAエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
エキスパート
仕事内容
新規事業を推進しているプロダクト開発統括部にて、ヘルスケア領域を中心したサービスの開発をするQAエンジニアのテックリードを求めております。

技術戦略、プロジェクト管理、QCD改善、チームビルディング等のテックリードを中心とした各種マネジメントを遂行いただきます。担当領域において、ユニット戦略やプロジェクト計画を立案・実行し、部門戦略の立案・実行を補佐いただくポジションになります。自ら手を動かしながら、エンジニアリング組織の様々な組織・技術課題の解決に取り組んでいただきます。

●具体的な業務内容
・品質保証の方針やビジョンの策定、短期から中長期的に至るアーキテクチャ選定
・自社内の経営層/他部門/エンジニア及び外部パートナーとの連携やプロジェクト管理
・ベロシティ/テスト工程/スケジュール/ルールに至る体制構築・改善、成果物のレビュー
・エンジニアの育成/目標設定/評価/プロジェクトアサイン/カルチャー創りづくりに至る成長戦略の立案・実行
・内製・外注を含んだ受入検査の実施
・テストシナリオの設計とメンバーや外部委託へのテスト実施指示
・テスト計画書の作成&管理
・スケジュール遅延、品質リスクなどの潜在リスクの発見と適切なエスカレーション
・ツールを使ったテスト自動化の検討など検証業務の改善推進 等

【東京/北海道】総合インターネットサービス企業でのエンジニアリングマネージャー(DX・フィンテック領域における新規サービス担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,100万円〜1,400万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
・弊社が推進する新規・既存事業開発に関するビジネスサイドの要件を分析し、システム開発のマネージメント全般を担当
・要件定義、技術選定、開発進捗管理
・バックエンド・フロントエンド設計・実装
・開発パートナー会社・人員の管理、コードレビュー

【進行中の案件(プロジェクト)について】
・不動産業界におけるDX推進 (新築・中古販売、仲介)
・医療・ヘルスケア領域における脳MRI診断事業
・フードデリバリーに関する飲食店舗向けサービス
・決済・広告に関連する新規サービス
→ご入社後はご経験に合わせて、上記いずれかのプロジェクトをお任せすることになる予定です。

【プロジェクト詳細例】
◆案件:フードデリバリーに関する飲食店舗向けサービス
◆参加メンバー:事業開発メンバー4人、エンジニアリングマネージャー1名、開発メンバー3名体制◆PJ進行状況:
・外部の開発パートナーと連携しプロジェクトを推進
・フロントエンド開発(React)、バックエンド設計・実装(AWS)
・海外パートナーを含めた、外部サービスとのAPI連携
・顧客体験を意識したUX、UI、データ設計

総合インターネットサービス企業での財務担当マネージャー候補<グループ会社出向>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,200万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
プレイングマネジャーとして主に以下の業務を担っていただきます。
・親会社財務・経理部と並びに取引銀行とのコミュニケーション
・ 月次の資金繰り管理
・予算策定の取りまとめ
・ キャッシュフローマネジメント、最適資本構成の検討、実現に向けた取り組み
・当局への財務報告対応
・会計監査等対応
・その他財務に関する業務

●ポジション・この仕事の魅力
・ 経営層と近い距離で議論する機会があること。
・ 風通しの良い職場で、ITベンチャーのスピード感と上場企業の安定性の両メリットを享受できること。
・最先端の技術を扱い、まだ誰も成し遂げていない事業を推進すること。

大手部品メーカーでの海外営業支援(センシングデバイス)<藤沢工場>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜850万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
ひずみゲージを使ったセンサー、ロードセルを担当商材として扱う製品営業の部門として、以下の業務に従事いただきます。
●海外販売会社の営業支援業務
- 海外販社の営業社員に同行し客先訪問および売り込みを行う
- 海外販社の営業社員に対する製品教育、営業サポートを行う
●国内外における製品戦略、販売戦略の立案
※業界未経験の方でも、製品研修やOJTを通して、センサーの技術・知見を身に着けることができます。

<顧客企業>
自動車メーカー、計量機メーカー、医療機器メーカー、コンピューターメーカー、家電メーカーロボットメーカーなど、用途および顧客企業は多岐にわたります。

<仕事の特徴とやりがい>
(1)成長分野
センシングデバイス事業では、2014年にドイツの企業の計測機器部門を買収するなど事業を拡大しており、多様な業界に対し製品の提案を行っております。当社の注力分野でもあり、共に事業の成長を担っていただける方を求めています。

(2)グローバルな活躍フィールド
海外の販売会社との連携をしながら、海外の顧客中心の営業支援活動になるので、日本にいながらも出張を重ねながらグローバルな働き方を実現することができます。訪問いただくエリアは、東南アジアや欧米諸国になります。

大手部品メーカーでの経営企画部 事務アシスタント<東京本部>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
経営企画部にて部内のアシスタント業務をお願いします。
具体的には…
・請求書処理
・各種手配(統合準備委員会 等)
・データ入力
・会議運営フォロー/議事録作成
・その他不随する事務サポート 等

<仕事の特徴・やりがい>
M&Aで成長する当社にてM&A業務を担うチームの一員として、
各アドバイザーの役務対価管理、部門の経費管理、統合準備員会の段取り、庶務業務などを通じて支えて頂きます。
ご本人のやる気と適正次第では、更にステップアップしたキャリア形成を支援させて頂きます。

大手営業支援システム開発会社での品質管理

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 ※前職給を考慮し、スキル・経験に応じ決定します。 ※想定年収の1/12を月給として支給。
ポジション
担当者
仕事内容
仕事内容:
品質目標の実装方針・方式の設計などの上流工程からチームメンバーの成果物レビューに至るまでの技術的リーディングをご担当いただきます。

□開発準備
・開発ノウハウ、過去トラブル情報のプロダクト設計、プロセス設計へのフィードバックによる開発準備段階での品質向上活動
・新機能や改善開発のリリース評価
・開発全体の品質保証システムの構築

□品質管理
・品質目標の設定、及び目標達成に向けた活動の推進
・開発全体で品質向上に取り組む風土づくり
・品質状況の監視、レビューと改善活動
・品質保証システムの維持・管理と改善活動

□品質改善
・不具合発生時の要因解析、対策及び再発防止活動
・プロダクトやプロセスの品質管理、及び品質向上活動

【実装技術】
 コア言語:Java、Javascript、Python
 フレームワーク:Vue.js、Node.js、ReactNative、Spring boot、Hibernate、Mybatis
 データベース:PostgreSQL
 
【実行環境】
 AWS ECS、AWS Lambda等

【CI/CD環境】
 AWS CodeCommit、AWS CodePipeline

【管理ツール】
 Backlog、Redmine、eセールスマネージャー(弊社製品)

●評価
弊社の評価制度は業績成果と行動成果で構成されています。具体的な評価項目は広報活動の実態と合わせて決めます。評価は年に二回行います。

急成長中企業でのコンサルティング営業/大手事業会社中心

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
日本を代表する大手企業や外資系企業に対し、
企業が抱える経営課題を豊富なスキルを持ったプロフェッショナル人材をマッチングし、解決に導いていただく
「人材」×「コンサルティング」要素のある営業を担当いただきます。

【具体的には】
<企業側へのアクション>
・大企業向けリレーション営業 
 -年間売上高1,000億以上の事業会社へ案件獲得に向けたアプローチを実施
 ※社内顧問との同行やマーケ・インサイドセールスからのパスをもとに企業へアプローチ
 -アプローチ先は、大手企業における企画、新規事業、事業部、情報システム部の事業部長、役員クラス など
・特定インダストリー対応
 -金融、医療、人材などの特定の企業については、それぞれの部門や関連企業の事業責任者へのアプローチから課題抽出、改善案の立案などを実施

<プロフェッショナル人材側へのアクション>
・プロフェッショナル人材(月に100万円以上の収入を得るような方)へのプロジェクト提案・参画交渉
 -事業会社での事業責任者経験やコンサルティングファームでマネージャー以上の経験をされて独立された方などに提案
・プロジェクト受注後の条件交渉・契約締結
・プロジェクト開始後の稼働トラブル対応、条件交渉、定例会の参加 など

<獲得する案件について>
・「経営企画」「事業企画」といった戦略系の案件から「システム構築に関するIT化構想策定支援・要件定義」といったIT系の案件、「PMO」「業務改善・業務プロセス構築」など様々なコンサルティング案件があります。

<具体的な業務支援例>
・成長戦略立案、成長実現の策定
・新規事業戦略立案、事業立上げ〜実現・推進
・新規商品・サービス企画立案、推進
・大規模ITプロジェクトにおけるPM
・DX推進におけるプロジェクト支援
・専門領域におけるアドバイザー支援

【受注スパン】
・約2週間程度(ヒアリング・案件化 提案・受注)

【目標について】
・目標は個人/チーム/部門のそれぞれに設定されています。
 -稼働人数(自身で管理している稼働人材数)
 -粗利
・チームによって予算が異なりそれにより目標数字は異なりますが、個人で管理する(稼働している)人材は約15〜20人程度となります。

【本ポジションの魅力】
大手企業の経営課題や新規サービスの要件定義から企画設計をMWS登録の即戦力人材によりサポートするポジションです。
相対するクライント窓口は役員、事業責任者メインとなり、提案人材においては大手コンサルティングファーム経験のある
マネージャークラスの方々となります。主に大手コンサルタントファームの代替人材としてクライント提案を実施する為、
目の前で対峙している方に対して自分自身が何を行えばvalueを発揮することができるのか単なる人材提案でなく、
3者WIN=WINになるよう考え、行動を行うことを求められるのでコンサルタントワークを身に着けることができます。

東証プライム・インターネットメディア企業でのIT監査リーダー(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円 月給:458,334円〜750,000円  ※固定残業手当(45時間分):119,220円〜195,087円を含む。  ※45時間を超過した時間外労働の残業手当は追加支給  ※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当・
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
インターネットサービスを手掛けるプライム上場企業として、事業・組織とも急拡大し多数のプロダクトを有する当社において、ITガバナンスに貢献するITシステム監査リーダー(マネージャー候補)を募集致します。

【仕事内容】
当社とグループ会社のITインフラは主にクラウド基盤に構築されており、迅速なプロダクト開発とリリースが特徴です。また積極的なM&Aにより様々なサービスがグループに加わっていきます。
このためシステムとセキュリティのリスクを適切に管理し、効率的なITシステム監査を行うことが非常に重要なテーマとなっています。また上場企業としてIT統制の高度化などの制度対応も的確に行う必要があります。
ITシステム監査のプロフェッショナルとして担当して頂く業務は、以下の通りです。

<具体的な業務内容>
・国内外のグループ各社、事業拠点、各部門に対する情報セキュリティ監査
・ITシステム、特にクラウドベースの技術を含む開発・運用における内部監査
・J-SOX対応業務:IT業務処理統制・IT全般統制に係る文書化支援、整備・運用状況評価
・内部監査、J-SOX対応を通じた課題分析・改善提案・フォローアップ

※ご経験・スキルにより、以下もお任せしたいと考えております。
・情報セキュリティ対策プロジェクトの支援
・IT関連のデューデリジェンス
・PMIにおけるIT統制の構築コンサルティング

【仕事の魅力】
・社長・取締役・監査役等の役員と日常的にコミュニケーションすることができます。
・上場企業の内部監査・内部統制業務の最上流工程からレポーティング・フォローアップまで一元的に関わることができます。
・成長事業へのM&Aを活発にしており、新規子会社のPMIや内部統制構築に関わるチャンスが多数あります。
・アシュアランス系の評価業務だけでなく、ルール策定や業務フロー設計等、コンサルティング系の構築構築支援業務に関わることも可能です。
・サービスプロダクトも多数あり、GCP・AWS等の環境に構築され、システム・セキュリティ監査のニーズも高くあります。
・将来的には内部監査部門の責任者、グループ会社を含むコーポレート部門における責任者や、監査役等のキャリアパスもあります。

上場マーケティング支援企業での【AI】シニアエンジニア(子会社出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1600万円
ポジション
担当者
仕事内容
●期待する役割について
本ポジションでは、日夜進化する AI プロダクトを牽引していただくシニアエンジニアとして開発チームに参加いただき、コア機能における難易度の高い技術的課題を解決に導いていただきます。

群雄割拠な AI ドメインにおいて、顧客に選ばれ続けるプロダクトを作るため、開発チームのリードをお任せいたします。

●業務内容
世界に通用する企業となるための、スケーラブルな事業・技術力向上に注力いただきます。

エンジニア組織を技術的な観点から戦略的に成長・展開させるため、技術戦略に紐づく課題の発見および解決を主導いただきます。

[具体的な業務内容]
・AIモデルを活用したSaaSアプリケーションの設計と開発
・プロダクトのアーキテクチャ設計とシステムインテグレーションの最適化
・コードの品質とパフォーマンスの継続的な改善と保守
・新しい技術の研究と評価、及び技術スタックへの統合
・技術チームのリードとして、メンバーの技術的成長とチームビルディングを支援

●開発環境
・フロントエンド: TypeScript, Next.js, React
・バックエンド: Python
・インフラ : GCP
・開発ツール : Slack, Confluence, Jira, Google Workspace, Github
作業環境
Mac (Appleシリコン)
Github Copilotと社内GPT利用可能
モニター2台まで利用可能

●このポジションの魅力
・AI関連の最新技術に携われること
・最先端のAIアプリケーションを開発して産業革命を起こすという達成感
・スタートアップならではのスピード感のある環境で働けること

Fintech 領域におけるコンサルティング会社でのDS コンサルタント(未経験可)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
<概要>
チームメンバーの一員として、マネージャーの指揮のもと、クライアント企業のFintech領域
(主に決済・ペイメント関連領域)におけるプロジェクトの課題解決に向けて担当領域のタスクや
成果物の作成等を推進していただきます。
※クライアントが実現したい内容にカスタムしながら解決策を提案します。

<詳細>
・プロジェクトに関する調査・分析・レポートの取りまとめ
・プロジェクトの各種資料作成
・アソシエイト職やビジネスパートナーのタスク確認や業務調整
・クライアントとのタスク確認や業務調整支援
・その他プロジェクトに付随する業務(契約締結手続き等)
※新規営業は原則ありませんが、対応できる方は加点要素としています。

消費者向けサービスの開発における自社のマネタイズや、外注化している決済サービスを内製化する事でのコストダウンなど、
決済サービス開発におけるコンサルテーションを実施し、日本における法整備、ライセンス取得、体制やシステム、
利益観点など、実行可能性、採算性などを調査などの支援を中心にコンサル 実行支援までがメインの業務になります。

<クライアント・PJT基盤・業務プロセス>
※日本の大手企業をはじめ、欧米のグローバル企業や東南アジアの企業など、これからサービスを開始したいクライアントを多数支援
国内:通信キャリア、カード会社、決済代行会社、総合商社、総合サービス企業、SIer、小売業者など
海外;国際ブランド企業、国際送金企業、フードデリバリー企業、決済代行会社
※業務プロセスは、企画段階からの上流 保守などのオペレーションも対応(開発部隊は顧客側で用意、品質対応などのフォローはあり)

ヘルスケア大手企業でのホールディングス経理担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社グループホールディングスの経理業務全般をご担当いただきます。

【主な業務】
・月次決算業務
・四半期・年次決算業務
・税務業務
・連結決算業務
・有価証券報告書等開示書類作成業務
・子会社管理業務(海外含む)
・財務業務

※ご経験・ご希望に合わせて上記の内いずれかの業務からご担当いただくことを想定しています。長期的な視野で活躍を期待しているため、経理・財務本部内でのジョブローテーションにて、上記業務に携わる機会がございます。

中途入社の社員も多い部署であり、今までのご経験を活かして即戦力として活躍できるフィールドをご用意できます。
経理財務領域でのキャリアを磨きたい方はぜひご応募ください。

国内生命保険会社での中期計画・予算策定リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
・年度予算の策定・管理
・中期計画の立案・推進
・ 国内外での戦略的提携の推進
・ ファイナンス・IR業務
・ 経営陣への報告資料作成
・ 経営会議の運営

ポジションの魅力
・ネットの未来を構想し、形がつくれる面白み
・経営層との距離感が近い
・ 全社コミュニケーション、特命事項

国内生命保険会社での経営企画部 IR担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
IR・SR業務全般の企画立案および実行
・IR戦略の立案・実行
・投資家(国内外の機関投資家、個人投資家)、アナリストおよび証券会社対応
・制度開示書類(決算短信・有価証券報告書・適時開示資料等)の作成
・決算関連資料、プレスリリース等の任意開示書類の作成
・決算説明会、各種IRイベントの企画、運営
・自社IRサイトの企画・運用
・M&A、ファイナンス等のコーポレートアクションにおけるサポート
・ IRミーティング対応および経営陣へのフィードバック
・ SR業務全般
・ 株主総会企画・運営
・ 決算発表・説明会等の企画・運営
・ 各種開示資料作成

光学機器メーカーでのSAP(会計領域)に関するITエンジニア

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1100万円
ポジション
担当〜シニアエキスパートクラス
仕事内容
SAP(会計領域)に関するITエンジニアとして保守運用〜改善、新規ERP導入企画などを担って頂きます。
【具体的な業務内容】
(1)SAPの会計領域を担うコアメンバーとして以下を担い、ERPと関連システムの安定的な運営を実現する。
- SAPの保守/運用(=特にSAP FI/COモジュール)
- 新規のサブスクリプションビジネス基盤Zuoraや代理店受発注システム等と、SAP会計の連動の仕組みの実現。
(2)現行で使用しているSAP ECCの次期ERP導入プロジェクト立上げに向けた調査・検討とプロジェクトの準備。
(3)当社関連部門・工場・販売会社やシステムベンダーと適切にコミュニケーションを取り、プロジェクトをリード頂きます。

特に会計領域として、財務部門と下記のような連携業務も想定します
あくまで支援業務
【連結決算】
・連結決算業務(年度・四半期・月次)支援
・会計監査対応支援
・連結決算速報、計数分析、その他管理会計Gとの連携・支援
・子会社経理の支援・指導
・連結決算システム運用
・プロセスマイニングの導入検討及び運用(中計施策)
・グループ経理担当ホームページの立上げ、運用(中計施策)

【管理会計】
・予算・業績見通しの作成(親会社・子会社)支援
・作成した予算・業績見通しの分析、説明資料作成、実績との比較管理、分析支援
・経営層からの指示や事業環境の変化等による分析資料の作成(適宜)支援
・本社各部門の経費予算管理等、他部門とのコミュニケーション、指示・指導支援

大手リース会社でのインサイドセールス担当者 (即戦力)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●概要
・顧客訪問をせずに、内勤で行う営業業務です。
・電話やメールなどを活用して、潜在顧客の経営層やキーマンに直接アプローチし、コミュニケーションを深めながら自社のプロダクト・サービスへの興味や関心を高め、見込み顧客を「より有望な顧客」へと育てるナーチャリングを専業で行います。

●詳細
・コールリスト、スクリプトの作成
・実際のコール活動
・コール活動の記録
・コール業務に付随する各種処理
・コールを効率化するためのメール作成や送信、自動化
・各種ナレッジやマニュアル、運用ルールの作成・策定

●この仕事の魅力
・中期経営計画における「データ・デジタル技術活用」による「新サービス開発・生産性向上」を担う重要なポジションであり、会社として積極的な取組方針
・営業統括本部内組織であり、多数の営業部店に影響を与えられる。対象顧客も業種業界・規模問わず幅広く関与が可能
・顧客向けポータルサイトの構築から運用保守、リリース後の改善業務まで携わることができる
・顧客理解を深め、顧客体験の向上を目指すことが醍醐味
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