1200〜1400万の転職求人

1,467 件

CISO室はサービスを開発し提供する当社グループ各社の事業部門と連携しプロダクトのセキュリティを維持向上させています。これにはAWSやGCPといった主要なクラウドの統制、可視化、WAFなどの共通セキュリティ機能の設計・実装・運用、脆弱性診断の推進、プロダクトのセキュリティアーキテクチャレビューが含まれています。当社グループ会社が提供する金融サービスにおいても、より多くのユーザーにサービスを安心してご利用いただけるように、私たちは一緒に働いていただけるセキュリティスペシャリストを募集しています。

主な業務内容
このポジションは、コーディング、インフラストラクチャーなどの知識と経験を生かし、開発者や情報システム担当と連携して、当社のセキュリティを維持・向上させます。プロダクトセキュリティスペシャリストとして、以下の業務をCISO室のセキュリティスペシャリストと共に推進します。
- AWS / GCP環境のセキュリティガードレールの整備
- In-houseセキュリティコンサルティング：自社開発者へのセキュリティに関する技術的な助言、アーキテクチャのレビュー等
- 脆弱性診断、ペネトレーションテストの実施またはサポート
- OSINTをはじめとする脆弱性情報の収集、検証
- セキュリティ関連のツール、スクリプトの開発
- NIST CSF、CIS Controls等のフレームワークの実装と展開
- K8s、Docker、CI/CDなどを含むDevSecOpsの実装

新規HRテックSaaS事業の立ち上げ期において、事業の中核を担う多面的な役割を担います。ご自身の高いスキルと経験を即戦力として発揮いただき、事業の基盤構築を推進していただきます。
・エンタープライズ営業（FS）
　└難易度の高い大企業（エンタープライズ）の経営層・部長層に対し、事業課題を踏まえた提案と商談を遂行。既存メンバーでは攻略が難しいハイレイヤー顧客への新規開拓をリードいただきます
・カスタマーサクセス（CS）
　└導入後のオンボーディングから顧客のサクセスを実現するための戦略立案と実行。顧客への深いヒアリングを通じてプロダクトへのフィードバックを収集し、事業成長に貢献いていただきます
・戦略実行
　└セールス・CSの活動を通じて得た知見を基に、再現性のある営業・CSプロセスを構築。部門全体のパフォーマンス向上に貢献するための「型化」を推進していただきます
・事業・組織マネジメント
　└営業、またはカスタマーサクセス部門のマネージャー/部長職として、組織戦略の立案と実行、メンバーの育成を統括していただきます
※ご経験やWillに応じて、新規事業の成長とともに以下のキャリアパスもご用意可能です。
　1）事業開発・企画:
　　営業企画、事業企画として、市場分析に基づく戦略策定やP/L責任を含む事業運営全般を担うポジション
　2）プロダクト開発（PdM）
　　顧客の課題解決を最前線で行う経験を活かし、プロダクトマネージャーとして新規機能開発やロードマップ策定に参画

(1) 日、米、欧で予定される非財務情報の法定開示化に対応するため、内部統制の整備を含めた適切な社内態勢を整備し、規制要件を充足した開示を実施
(2) グローバルな規制・議論や他社動向の把握、投資家を初めとするステークホルダーの期待の理解を通じ、適度・且つ効果的な開示を追求し、企業価値向上に貢献

【業務内容】
(1) 非財務情報の法定開示化にかかる規制動向の把握及び規制内容の整理
(2) 規制内容に応じた当行の対応について、関係各部による態勢整備、内部統制の整備を主導し、期限通りの開示へ向けた進捗を管理
(3) 社内の関係部署や監査法人とも連携しつつ、適切かつ効果的な開示内容を調整

【お任せしたい役割について】

単なる数字管理ではなく、事業の推進力としての経理財務をお任せしたいと思っています。　
私たちが求めるのは、帳簿を整えるだけの「守り」ではなく、現場と並走し、意思決定を加速させる「攻め」の視点を持った人材です。　
弊社は現在、事業拡大にフェーズでありますが、コーポレート部門の担当者が1名でバックオフィス業務を掛け持ちしている状態で、上場準備に備えて管理部門を整えていくにはリソースが足りておりません。　
そのため、数字の面から会社の成長を支え、時にはリードしていただき、上場準備のフェーズに入る弊社の経理財務部門を自ら手を動かして成長させていただきたいです。　

＊具体的には下記のような業務を予定しています＊
（経理業務）　
・月次・四半期・年次決算の統括および財務諸表の作成(仕訳もご自身でしていただくイメージです）　
・監査法人対応、会計方針の整備・運用　
・税務申告対応（顧問税理士との連携）　
・海外子会社との連結決算業務（英語対応含む）　
・内部統制・業務フローの整備と運用効率化（クラウド会計・ERP導入支援）　

（財務・管理会計業務）　
・資金繰り・キャッシュフロー管理　
・予実管理　
・追加資金調達（エクイティ／デット）のサポート　
・海外子会社の資金管理・為替対応・送金業務　

【このポジションの魅力】　
ご自身の経験や意向に応じて、話し合いの上、経理財務だけでなく他の管理業務も担当して頂くことを考えております。　
また連結対象となる海外子会社もあり、さらに事業を拡張していく計画を立てており、会社の成長と共に業務を幅広く経験することが出来ます。　
従業員数も日本側だと7名と少なく、マネージャーのポジションの方のレポートラインが取締役であるため、実務から意思決定まで関わることを期待しております。

以下の領域全体をリード頂きます。
1. IT戦略・投資計画（3 5年ロードマップ）
　・全社ITロードマップの策定
　・経営・事業戦略と連動したシステム投資計画の立案
　・IT予算策定・管理
2. インフラ・業務システムの統括
　・ネットワーク、認証基盤、デバイス管理などIT基盤の設計・運用方針策定
　・ グループウェア、SaaS、業務システムの選定・導入・運用プロセス最適化
　・ IT資産管理ポリシー策定・標準化
　・ 可用性・利便性・ガバナンスのバランス設計
3. セキュリティ・ガバナンス強化
　・ 全社セキュリティポリシー・標準類の策定・運用
　・ セキュリティマネジメントの運用・監査対応
　・ インシデント対応体制の整備・運用
　・ 顧客/取引先からのセキュリティ審査、監査対応の統括
4. 情報システム組織のマネジメント
　・ 情報システムチームの組織再設計
　・ メンバー採用・育成・評価
　・ ベンダー／パートナー企業のマネジメント
5. 経営・事業部門との連携
　・ コーポレート統括役員へのレポーティング
　・ 事業部門と連携したIT企画・DX推進
　・ 社内のITリテラシー向上施策の企画・実行

●本ポジションの魅力
◎ 経営直下で“会社の次の5年をつくる”IT戦略を主導できる
情報システム・情報セキュリティ全領域を担当し、戦略から組織づくりまで一貫して推進できる役割です。

◎ CIO/CISOポジションが存在しない＝キャリアパスが開かれている
ご活躍次第で、役員クラスへの昇格も狙える“キャリアアップの伸びしろが大きい環境”です。

◎企業の成長フェーズならではの幅広い経験が積める
設立9年目・600名規模の成長企業だからこそ、制度・ルール・ツールをゼロベースから再設計する裁量があります。

次世代基幹職員の育成を背景として新規募集します。
応募者の経験に応じ、他の職員とともに以下の業務を担当していただきます。

●業務内容
・コンプライアンスマニュアル、社内規定の整備
・コンプライアンスプログラムの策定、管理
・コンプライアンス研修の実施
・AML（マネーロンダリング防止）／CFT（テロ資金供与防止） の企画・運営
・事故対応
・広告等審査
・接待贈答管理

●業務内容の変更の範囲
上記業務内容は、入社時の担当業務になります。入社後、会社の業務状況や本人の適性に応じて、上記以外の業務を担当する可能性があります。

当部署にて、法務に係る各種業務、自社親会社及び自社グループ会社との法務業務に係る連携の推進をご担当いただきます。

業務内容:
1. 各種規程類の整備・改定
2. 契約審査、契約書作成
3. 関係各所への法的アドバイス
4. 自社親会社及び自社グループ会社との調整、連携
5. その他法務領域に係る業務

ポジションの魅力:
- 金融の知識を吸収し、スペシャリストとして成長することができます。
- 幅広い経験を通じて、キャリアを伸ばすことが可能です。

IPO準備中の会社において、人事・総務・経理を中心としたバックオフィス全体のマネジメントと、資金調達や業績管理（予実管理等）をプレイヤーとして遂行します。
・人事／総務／経理／法務の統括・マネジメント
・経営陣・各部門との連携による予実管理・業績モニタリング
・資金調達に関する実務（金融機関・投資家・株主対応）
・監査法人、証券会社との折衝
・内部統制・ガバナンス体制の整備・改善
・IPO準備に関するプロジェクト推進（経営管理・開示関連など）

※バックオフィス領域について：
現時点で一定のオペレーションが確立されており、現段階でN期に入っても大きな問題は発生しないと判断できる状態です。
そのため、ゼロからの立ち上げではなく、会社の成長ステージや組織規模の変化に応じた仕組みの見直し・改善がマネジメントの主軸となります。

※資金調達や予実管理について：
自らプレイヤーとして、各種金融機関/投資家/株主/ビジネス部門との会話/調整を通じて全体最適を目指すことになります。
こちらは各種状況を判断しながら、裁量が大きい部分があり、他経営陣とのコミュニケーションも発生します。

●ポジションの魅力
・経営陣と近い距離で、経営・財務・人事すべてに関与できるポジション
・IPOという明確なゴールを持ちながら、裁量を持って業務を設計・改善できる環境
・小規模組織ゆえに、意思決定スピードが早く、自分の仕事の成果が全社に反映される実感を得られる

人事・財経・法務業務

職務内容
【1. アイデア企画から自分でプロトタイプ開発まで】
・事業アイデア企画：市場機会の発見から事業コンセプトの立案
・プロトタイプ開発：自分で手を動かしてMVP・プロトタイプを開発し仮説検証

【2. 「作りながら検証する」高速サイクルの実践】
・ユーザーインタビュー・市場調査でニーズを把握し、すぐにプロトタイプで検証
・改善→再開発→検証のサイクルを高速で回し、プロダクト・マーケット・フィットを目指す

【3. 実装可能性を踏まえた現実的な事業戦略立案】
技術理解を活かして「本当に作れるか」「どれくらいで作れるか」を踏まえた実現可能な事業計画を策定

【プロトタイプ開発・事業推進事例（一部）】
＜領域：概要＞
・企業情報収集：アイデア企画→プロトタイプ開発→ユーザー検証→サービス化まで一貫推進
・デザイン分析：UI評価コンセプトの発案→MVP開発→ユーザーテスト→事業化戦略立案
・顧客フィードバック：課題発見→AI要約プロトタイプ開発→顧客検証→改善サイクル実践
・スマート農業：農業現場調査→IoTプロトタイプ開発→実証実験→事業モデル構築
・AI×3D動画：技術検証→プロトタイプ開発→教育現場でのテスト→商用化戦略

当ポジションの魅力
【環境の特徴】
・「自分で作れるPM」として、アイデアを形にできる場所
・案件起点だけでなく、自分の提案から始まるプロトタイプ開発ができる
・企画から開発・検証まで一貫経験 ─ 構想だけでなく、実装・検証まで自分で担当

【当社での成長】
プロトタイプ開発スキルと事業戦略立案スキルを同時に身につけながら、「作れる事業責任者」へと成長するチャンスがあります。アイデア企画から自分で手を動かしてプロトタイプを開発し、ユーザー検証を通じて事業を形にするプロセスを経験できます。企画→開発→検証→改善の高速サイクルを通じて、PM・事業責任者としての実行力と事業創造力を大幅に広げることが可能です。

【実践的な学習環境】
・プロトタイプ開発・事業推進を実戦で覚える ─ MVP開発、ユーザー検証手法など
・様々な新規事業を経験 ─ 開発スキル・ビジネススキルの両方を成長させる
・新会社設立・新規事業の初期から参画 ─ 中心メンバーとして自分で作って事業を推進

コンプライアンス部コンプライアンスチームに所属いただき、以下の業務をご担当いただきます。

・事業部門との打ち合わせ、社内調整、各種書面作成
・当局相談、相談資料作成
・新規および既存ビジネスのコンプライアンスレビュー
・各種監査/検査対応、準備作業、事後管理業務
・その他、上記に関連する業務など


▼本ポジションの魅力

急成長している国内No.1フィンテックカンパニーで、決済・金融の領域を軸とした多様な業務経験を積むことができる。
ビジネスに近い立場で、ビジネス担当者と共に案件を実現することができる。
国籍・出身業界ともに様々な人材が集まる組織の中で、多様な業務経験を積むことができる。

●全社戦略や推進ロードマップの策定
●事業企画立案と推進(営業/債権管理/審査/コールセンター/契約管理など)
●DXを含む業務改善施策の企画や推進
●新規事業検討や立上推進
●業務提携、M&Aなどの企画立案・実行支援

●監査等委員会運営業務：招集事務、スケジュール調整、議題立案、監査等委員会に陪席し議事録案を作成。
●マネジメント往査（監査）の立案及び実行支援業務：監査調書（議事録）案の作成、経営（運営）状態のモニタリング支援。
●監査等委員会・会計監査人・監査部との連携業務。
●役員懇談会の立案及び実行支援業務。
など。

【人材育成、執務環境、キャリアパス】
監査等委員と共に行動することで重要な会社情報を知る立場にあるうえ、法務・会計・内部統制・ガバナンス等の専門知識を身に付けることで、将来会社を俯瞰的に見ることのできるキャリアストーリーが描ける人材に成長していただくことを期待しています。

【本ポジションのミッション】
事業責任者としてのミッションは明確です HR Techとマーケティングデータを駆使し、日本を代表するエンタープライズ企業の採用プロセスを「オペレーション」から「将来を創る戦略的投資」へと変革する。さらに、企業と学生の意思決定構造そのものを再設計し、""キャリア教育・採用・育成""を一気通貫でデザインする「日本のキャリアインフラ」を構築することです。

この変革を実現するため、組織をリードし、既存顧客アセットの深耕と新規事業創出を並行して推進していただきます。膨大な学生インサイト・行動データと顧客基盤を武器に、1兆円規模の日本採用市場における事業成長を加速させる戦略立案と実行の全権を委譲します。
採用をコストから企業価値創造のエンジンへと変革する「人的資本経営」の実現 この社会変革のコアとなる事業を、あなたの手で動かしてください。

【募集背景】
日本企業の採用は「この人と働きたいか」「何となく他社に勝っている」等、直感とアナログで感覚的に意思決定される慣習が未だ根強く残っています。一般消費財市場ではデータと科学的手法が当たり前の時代に、新卒採用市場は大きく出遅れているのが現実です。
当社はこの構造的課題を解決に導くため、役員直下の部門長、或いは事業部長ポジションを新設します。あなたには、学生向け就活プラットフォーム・就活コミュニティ事業の統括責任者として、既存事業の圧倒的成長と新規事業開発の両輪を率いていただきます。

【業務内容】
目標達成戦略（目標設計・事業戦略・測定指標）策定、リソース配分（予算・人員）、採用計画の全てを設計・実行する
プロダクト/サービスライン（イベント・ブランド・調査）の全体戦略を描き、収益を最大化する
「勝てる組織」の構築。チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みを設計し、運用する
役員会へのレポーティング、場合によってはアライアンス戦略、M&A検討など、経営直結の特命プロジェクトを推進する

【期待する役割】
担当事業を大きくし、日本のキャリアインフラを構築する。同時に、次の成長ドライバーとなる新規施策の仮説検証を完了させ、中長期の戦略を構築する。さらに、自らの右腕となる次世代リーダーを2名以上採用・育成し、“個人の力”ではなく“チームの仕組み”で勝てる組織基盤を構築することで、事業部長としての全幅の信頼を確立する。

●財務・IR業務

【コンサル経験者募集】
〜ご経験により最適なディビジョンでの選考を実施いたします〜

【職務内容】
ビジネスの変革／創造にかかわるコンサルティングサービスを通じて企業／社会の持続的成長に貢献する。
　・業界／企業が抱える課題を分析／洞察し、将来構想と実行計画を立案
　・立案した改革テーマ／アクションアイテムの推進、具現化
（業務プロセス／ルール、組織、目標/指標、ITシステム等の新たな仕組みの定義）
　・国内外の顧客企業グループ企業への実行施策の展開〜効果刈取り
　・プロジェクトの推進／運営（進捗／課題マネジメント、ステークホルダーとの合意形成等）

経理2部（主にリースファンド会計を担当）において、下記業務をご担当いただきます。
・日本型オペレーティング・リースの特別目的会社（SPC）に関する実務（経理処理のみならず、会社設立から投資家への報告書作成、税務申告に至るまで）
・チームメンバーの指導・育成、業務の進捗管理を通じた組織の強化
・新規案件業務を含む経理全般に関する管理業務の推進

【業務の魅力】
・業容拡大中の上場企業（東証プライム市場）で、専門性を高めることができる環境です。
・リースファンド会計を担当する経理2部で、中核的な役割を担い、若手社員の育成を通じて組織の成長に直接貢献できます。
・ＳＰＣ会計や信託会計など幅広い金融商品に関する会計知識や税務知識を深めることができます。

取引法務における下記の業務をプロジェクト・案件担当者として各案件が会社にとってベストな方向に進んでいくよう法的観点での推進役を担っていただきます。また、プロジェクト・案件の対応をしていただきながら、若手の指導・育成にもあたっていただき個人の成長を促していただくと共に、組織内において広く知識・経験を共有していくことで組織としての実力の底上げにも取り組んでいただきます。
取引法務担当
事業部門の取引・投資案件に関する契約・法律相談、紛争対応、契約交渉、新規事業の立ち上げ支援等の法務サポートの提供

不正事案・コンプライアンス事案の初動対応、社内調査、再発防止策の策定・実行、独占禁止法、反贈収賄法をはじめとする公正取引分野の法令遵守推進およびルール設計・運用、NECグループ全体のコンプライアンス推進（規程整備、周知活動や研修等を含む）、内部通報制度（グローバルホットライン）の運用

【事業・組織構成の概要】当社におけるコーポレートファンクション組織のHRビジネスパートナーとして、経営視点で人と組織の課題を捉え、当社のコーポレートファンクションのリーダーとともに中期経営計画の目標達成を目指します。

【職務内容】
コーポレートスタッフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。

具体的には、以下のような業務を想定しています。
・事業変革に伴う人材戦略立案と実装（人材獲得、後継者計画・育成、リソースマネジメント等）
・事業変革と連動した組織開発とチェンジマネジメント
・トップマネジメント・シニアリーダーへのHR領域の戦略コンサルテーションとコーチング
・各部門の担当人事として事業に貢献（人事制度運用を含む）

本ポジションは、アプリケーションセキュリティの知識を高めながら、社内のセキュリティ技術の開発・サポートに携わることができる機会です。ビジネスにとって重要なテクノロジープロジェクトの最前線で活躍いただきます。

本ポジションは、セキュリティレビューの実施・調整、ならびに全体のセキュリティガバナンスプロセスの統合および改善に関わる各種業務を担当します。

地域情報技術部門と技術的観点でコミュニケーションを取り、定義済みのセキュリティ手続きの理解・実行を支援する
各地域ビジネスユニットにおける IT Security Business Services Delivery を通じて、グループのサイバーセキュリティ態勢の実装・維持・強化を支援する
サイバーセキュリティ関連プロジェクトおよび各種取り組みの推進チームと連携する
グローバルの SSA（Software Security Assessment）チームおよびセキュリティアーキテクトと協働し、アプリケーションポートフォリオが基準および再認証サイクルに準拠していることを確認
地域ビジネスユニットやISOチームと連携し、セキュリティ基準の順守・実施を支援するとともに、品質の高いセキュリティ改善ソリューションの定着を推進
多様なデータソースを分析し、重要なセキュリティリスクを可視化するレポートを作成し、対応すべき推奨事項を提示
GCDC（Global Cyber Defense Center）からの脅威インテリジェンスを確認し、地域ビジネスユニットにおける対処状況を追跡
プロジェクトチームやアプリケーションチームと密に連携し、導入計画や改善計画が十分であることを確認

内部および外部アプリケーションに対するセキュリティアセスメントを支援
情報セキュリティに関する最新のベストプラクティスやトレンドの知識を維持
様々なデータソースから分析を行い、重要なセキュリティリスクや改善提言を効果的にレポーティング
グローバルサイバーディフェンスセンター（GCDC）からの脅威情報を確認し、各ユニットの改善進捗を追跡
主要リスク指標をモニタリング／評価し、必要に応じて是正措置を提案・推進
テクノロジーリスク＆コントロール（TRC）と連携し、規制要件が遵守されているか確認
セキュリティインシデントに対し、適切かつ迅速な対応を行い、事業・資産・顧客・ブランドへの影響を最小化
プレゼン資料、予算案、要件定義、一般的なプロジェクト仕様書などの作成
地域のサイバーセキュリティプロジェクト会議をリードし、全体進捗を管理

●内部統制体制の構築・維持・運営
- J-SOX対応をはじめとした内部統制フレームワークの設計・運用
- 国内外子会社を含むグループ全体の内部統制の整備
●社内規程やマニュアルの整備・改廃
- 業務プロセスや規程の改善提案・実行
●業務プロセス設計・改善
- 内部監査、業務プロセスの改善・効率化施策の推進
- システムやプロセスの改善による内部統制強化
●部門横断的なプロジェクトマネジメント
- 内部統制フレームワークの実行におけるリーダーシップと調整
- 組織全体にわたるコーポレートガバナンスの浸透・推進

変更の範囲：全ての業務への配置転換あり

期待役割
当グループの経営企画、推進業務の統括
（1）全社的及び各部の戦略策定、KPIの設計
（2）現場戦術への落とし込み
（3）モニタリング体制の構築
（4）市場環境、競合環境の適宜把握
（5）経営陣への定期的な報告と提案、資料作成
（6）経営企画組織のあるべき姿の定義とGapの解消

本ポジションはタイ法人もしくは日本法人での雇用後の駐在を想定しております(WP取得支援あり）
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間30-50名の採用をアジアにて担っていただきます。単なる人員増ではなく各部門のManagerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と事業拡大の両立を追求していきます。

採用計画の策定、実行
計画を実現するための企画立案
あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
人事広報戦略の策定、実行
採用オペレーション設計、実行

●当社で採用をやる魅力
更なる事業拡大を図るために、採用基準は高く年間30-50名超えの高難度な採用をアジアで経験できます。海外のチームを巻き込み、グローバル企業の組織づくりの根幹を担って頂苦ことにチャレンジができます。
第一世代の従業員採用をリードいただくことで、経営に対しても大きなインパクトを生み出していただくことが可能です。
上記の採用を実現するために、経営層と密にコミュニケーションを取りながら、事業成長の最重要ファクターである「採用」を自分のミッションとして捉えて取り組みます。
採用組織自体まだまだ未成熟であるため、オーナーシップを発揮し採用組織の在り方を考える機会が豊富です。
多種多様な職種の採用に携われる機会が豊富なため、採用人事としての知見を深めることができます。
採用から開始し、(1)ビジネス側への転向・(2)未来のアジアのHR Headへの職務の拡大もキャリアプラン次第ではご提供可能です。

データソリューション事業本部オープンポジション

・投資信託・投資一任・投資顧問の営業企画・推進
・顧客・他社動向の調査・分析
・新規業務にかかる対応方針の策定
・投信リテールビジネスに向けた新規販路獲得企画・推進
・商品企画部署との連携による投信リテール新商品企画
・機関投資家向け営業チーム支援を通じたAUM拡大
・営業部全体の営業力向上に向けた施策の企画・推進
・部運営業務（例：関係部・関係会社との調整、顧客向けセミナーの開催など）

●業務内容の変更の範囲
上記業務内容は、入社時の業務内容です。入社後、会社の業務状況や社員の適性に応じて、別の職種に配属される可能性があります。

提携カード事業の新たなビジネスモデル構築や商品・サービスの企画開発を担当いただきます。マーケットや提携企業のニーズを的確に把握し、当社のアセット（サービス、データ・AIなど）やノウハウを活用しながら、提携企業に新たな付加価値を提供することがミッションです。社内外の関係者と連携し、プロジェクトをリードしていただきます。

【職務詳細】
●提携カード事業モデルの企画・商品開発
・マーケット調査、企業ニーズのヒアリング、海外事例のリサーチを通じた、新たな商品・サービス企画立案
・営業部門と連携し、企業への提案やニーズ把握を行い、POC（概念実証）の実施
・商品化・サービスローンチに向けた、各部門調整・伴走
・提携カード事業モデルの検証・再構築（事業・投資判断を経営陣に提案）

●AIプラットフォームの提携先への導入
・2025年4月より導入したキャッシュレスデータAIマーケティングプラットフォームを提携先企業へ提案
・実装やPOC検証、実運用に向けたサポートを実施し、提携先企業のマーケティング業務の効率化・精度向上を支援

【本ポジションの魅力】
・戦略の企画立案から実行まで一貫して携わることができ、幅広い経験を積むことが可能です。
・アジャイル組織を導入しており、担当プロダクトにおいて早い段階から主体的に取り組むことができる環境です。
・最先端の決済トレンドや技術、外部アライアンス先との接点が多く、キャッシュレスビジネスやメンバーシップビジネスのプロフェッショナルとしてさらなる成長が期待できます。

大手提携カードに関するデータマーケティングや販促施策の企画・推進を担当いただきます。提携先企業を介した個人向けキャッシュレスサービスの拡充を目指し、社内外の関連部署と連携しながらプロジェクトをリードしていただくポジションです。

【職務詳細】
提携カードの業容拡大に向けた施策立案・推進
・市場動向や当社が保有する決済データ・顧客データを分析し、提携カードの推進計画を策定
・推進計画に基づき、獲得施策や利用促進施策を立案
・提携先企業と連携し、カードの魅力をさらに高めるための商品性リニューアルを検討・推進
・消費者に新しいキャッシュレス体験を提供する施策の実行

【本ポジションの魅力】
・戦略の企画立案から実行まで一貫して携わることができ、幅広い経験を積むことが可能です。
・アジャイル組織を導入しており、担当プロダクトにおいて早い段階から主体的に取り組むことができる環境です。
・最先端の決済トレンドや技術、外部アライアンス先との接点が多く、キャッシュレスビジネスやメンバーシップビジネスのプロフェッショナルとしてさらなる成長が期待できます。

役割と期待内容
急成長中の当社において、組織拡大に伴い、従業員のスキルアップと事業成長を加速させるための人材育成体制強化が急務となっています。
そこで、中核メンバーとして人材開発業務全般をリードいただける方を募集します。
具体的には、中途入社研修、フォローアップ研修、マネージャー研修等の設計・開発・実施、教材開発、制度設計、効果測定などを担当いただきます。
また、研修後の個別フォローやメンターとしての役割も期待しています。
将来的には、組織開発やタレントマネジメントなど幅広い分野でのキャリアアップが可能です。
- 中途入社研修プログラムの設計・開発・実施
- マネージャー向け研修の設計・開発・実施
- 研修効果測定に基づくプログラムの改善
- 人材育成制度の設計・導入・運用支援
- 従業員のスキルアップ、成長支援

財務部長候補として、当社の財務戦略を統括し、中長期的な企業価値向上に貢献していただく重要な役割を担っていただきます。経営層と密接に連携しながら、資金調達・運用、会計監査対応を含む財務部門全体のマネジメントを指揮し、事業成長を加速させるための戦略的財務機能の確立を推進してください。部門メンバーの育成と組織強化にも積極的に取り組み、変化の激しい事業環境において、財務面から課題解決をリードする存在として期待しています。将来的には、当社の経営幹部として、会社全体の成長と持続的な発展に貢献する役員候補として、その手腕を存分に発揮していただくことを強く期待しています。

経営戦略に基づく中長期的な財務戦略の立案・実行と進捗管理
財務部門全体の組織運営、人材育成、パフォーマンス管理と評価
事業成長を支える資金調達戦略の策定・実行および資金運用管理
月次・年次決算業務の統括と会計監査法人との円滑な連携・対応
経営層への財務状況分析報告と経営課題に対する戦略的提言
財務リスク管理体制の構築と強化、内部統制・ガバナンス強化の推進
中長期的な視点での企業価値向上に資する財務施策の企画と推進

・日本本社コーポレートIT部門の部署に加え、特定されない表現事業が展開する世界各地のITチームからなる多様で多拠点の組織を統括し、IT責任者との戦略的連携、予算管理、実施管理を担当
・グローバル事業戦略に沿ったIT戦略の構築、グローバルITイニシアチブ・プロジェクトの優先順位付け、リソース計画を含むプロジェクト計画の策定
・日本国外における特定されない表現グループ全体のプロジェクト（グローバルERP、グローバルHR システム、グローバルワークフロー等）を推進・実行
・グローバル事業特化プロジェクトを主導・監視し、グローバルレベルでの活動を最適化

当社では、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて全社改革を進めています。
ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計から、インプリ、運用までを一緒に進めていただける人材を募集します。

◆具体的業務例
ご経験やご希望に応じて、報酬制度企画から、インプリ、運用までを一貫してお任せいたします。
・経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成、コンサルテーション
・協力会社と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング

【期待する役割】
デジタルバンクにおける、CRM施策およびプロダクト改善を担い、お客さまのエンゲージメント向上とLTV最大化の推進をお任せいたします。
顧客理解を目的とした調査・分析、各ファネルにおけるコミュニケーション設計、お一人お一人に合わせたご提案「一人別提案」によるサポートなど、お客様のお金に対するお悩みやご不安のケアなど様々な側面からサービス提供を行っていただき、長きに渡り、デジタルバンクをご愛顧いただくことがミッションとなります。

【業務内容】
※下記業務を、スキル・ご経験に合わせてご担当いただくことを想定しております。
- CRM改善施策の企画と実施
- KPI設定と達成のためのリード
- ユーザー調査・データ分析などを通じた企画・仮説検証
- プロダクト改善施策の企画・要件定義・画面設計

【期待する役割】
2026年度に新たに立ち上がるデジタルバンクにおいて、カスタマーセンターにおける企画担当として、センターの新規立ち上げと運営に向けた構築、現場との連携によるサービス品質の向上をお任せいたします。
高い精度と正確性が求められる環境において、AIやツールを用いたお客様への対応品質向上のみならず、VoCを起点としたプロダクト・サービス改善を期待しております。

【業務内容】
・開業に向けたカスタマーセンター立ち上げと各種運用整備。
・オペレーターの業務フロー構築。
・開業後のトークスクリプト整備・企画改善。
・入電実績やVOCを元にしたCX改善の提案、実行。
・コールセンターシステム・CRMツールの導入検討、要件定義。
・新規業務フロー検討、新規ツール（AI、Saasなど）導入検討。

＜使用ツール＞
・Salesforce
・Amazon connect

【期待する役割】
2026年度に新たに立ち上がるデジタルバンクにおいて、オペレーションセンターの企画担当として、センターの新規立ち上げと運営に向けた構築、現場との連携によるサービス品質向上をご担当いただきます。
高い精度と正確性が求められる環境において、金融事務領域の業務改善や新規業務フロー・AI導入などから生産性高い組織の構築を目指していただきます。

【業務内容】
・開業に向けたオペレーションセンター立ち上げと各種運用整備
・金融事務の業務フロー構築
・業務体制の整備およびオペレーション改善施策の立案、実行
・業務規定およびオペレーションマニュアルの作成・更新
・オペレーショナルリスクの分析、解決
・新規業務フロー検討、新規ツール（AI、SaaSなど）導入検討

【期待する役割】
2026年度に新たに立ち上がるデジタルバンクにおいて、カスタマーセンターにおける稼働率や滞留率など各種KPIの管理とその改善・品質向上や、各ベンダー（BPO）を含むメンバーの適切配置や稼働管理をお任せいたします。
高い精度と正確性が求められる環境において、各オペレーターの対応品質や顧客体験の向上、最適なセンター運営の実現に向けた改善活動を期待しております。

【業務内容】
・開業に向けたカスタマーセンター立ち上げと各種運用整備。
・カスタマーセンターおよびオペレーターのKPI設定とKPIツリーの整備、KPIの管理。
・外部パートナーとの連携・運用ルール策定。
・人員受入れに伴う研修教育施策の企画・実行。
・稼働・工数管理。
・BPOを含めたメンバーマネジメント。

＜使用ツール＞
・Ssalesforce
・Amazonconnect

【ミッション・業務詳細】

◆全社戦略策定・執行支援・モニタリング
既にある全社戦略を継続的に更新・モニタリングすること
取締役会と執行の間で経営アジェンダを橋渡しすること
多様な部門と協業し、全社戦略を事業戦略、機能戦略に落とし込み、執行に移すこと
CFOと共にグループ全体の財務戦略を企画、執行すること

◆M&A
M&Aの管掌部門として、M&A戦略を策定し、仮説を更新し続けること（M&A戦略の策定にあっては、管掌事業部門の新規事業戦略構築から関与することが多々）
M&Aのソーシング、執行（ディール全体のPMO、及びインハウスBDDを行う際はこれの実行）、PMI
将来的に買収したポートフォリオが増えてきた際は、必要に応じてグループ会社のマネジメントとして経営支援すること（例えば、CFOやFP&Aの責任者等として派遣）

仕事内容
・Analyze alerts, events, and incidents to identify, scope, contain, and remediate a full range of cybersecurity matters.
・Manage a team responsible for event handling and threat analysis working to protect the financial enterprise of the organization.
・Serve as a subject matter expert with current knowledge of a wide range of cybersecurity threats, analysis, and remediation practices and will personally lead the application of this expertise to some of the immediate cybersecurity challenges faced by the company.
・Partner with stakeholders across the Information Security Office and greater Global Technology team to drive improvements to the use of data, automation, and orchestration.
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・最終防衛ラインとなるTier3として、Tier1-2からエスカレーションされたサイバーセキュリティに関するアラート、イベント、インシデントを高いレベルで分析し、初動対応や封じ込め等必要な対応を行う。
・脅威情報の分析やセキュリティ事案対応のため、US側のSOCリードと連携しながら、国内外のSOC Tier1-2チームメンバーの業務の進捗管理や業務の指示出し・調査結果のレビューを行う。
・会社が即時に対応しなければならないサイバーセキュリティの課題に対して、コストやリソース等総合的に検討し、解決策の策定を主導すること、またUS側へ提案すること。
・サイバー攻撃等外部要因から受けるであろう攻撃の影響範囲の検討や調査、その対処法、またレポーティングの実施。
・データの活用、自動化、オーケストレーションの改善を促進するために、他部署とチーム全体の関係者と協力すること。

Positionの魅力 得られる経験等
The Cyber Security Operation Center(CSOC) is looking for a talented senior analyst. The CSOC is a global organization protecting all of the organization, with staff in the US, Ireland, and Japan. Candidates will be working under an experienced SOC leadership team, based in the US.
・Shifts: This position would follow a normal JST 9am to 5pm schedule, Monday to Friday.
・Location: This position is located in Tokyo.
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「サイバーセキュリティオペレーションセンター（CSOC）は、経験豊富なシニアアナリストを募集しています。
CSOCチームは、主に米国、日本、アイルランドの三極体制で構成され、サイバー攻撃等外部要因から組織全体の大規模なシステム環境を守るグローバル組織で、メンバーは、米国に拠点を置くSOCリーダーシップチームに加わり協同します。グローバルで活躍するサイバーセキュリティチームの仲間と日々円滑にコミュニケーションを取りながらチーム全体として業務に取り組んでいるため、多国籍文化の環境で働くことが可能です。優位な三極体制でシステムセキュリティをしっかりと監視しているため、残業時間の削減やプライベート時間も確保できます。
・稼働時間：月曜日から金曜日まで、日本標準時（JST）午前9時から午後5時30分まで。

主な業務内容
新銀行設立プロジェクトの中核メンバーとして、銀行の健全性と信頼性の土台となる財務経理体制をゼロから構築していただきます。
開業準備フェーズから開業後の実務オペレーションまで、一気通貫で担っていただくポジションです。

◆ 銀行開業に向けた財務経理体制の構築 (開業前)
銀行免許取得に向けた、金融当局との折衝・コミュニケーション
当局リクワイアメントに基づく、会計・税務に係る体制の整備
リスク管理部門と連携した、規制対応の一部（自己資本比率の算出・管理体制の構築など）
各種業務プロセスの構築・文書化（決算フロー、税務申告フロー、経費精算規程など）

◆ 銀行開業後の財務経理業務の遂行 (開業後)
単体決算業務（月次・四半期・年次）の実行
税務申告書の作成および税効果会計業務
規制に基づく自己資本比率の算出・管理
金融当局への各種報告 (規制レポーティング) 業務
法定開示書類（決算短信、有価証券報告書など）の作成
会計監査、当局検査への対応

ポジションの魅力
「日本で新銀行を設立する」という、非常に稀有な経験を経営の中枢で担うことができます。
銀行の財務経理体制をゼロから構築する経験を積むことができます。
開業準備から実務オペレーションまで、広範な業務領域をカバーするため、銀行財務経理のプロフェッショナルとして培った総合力が試される環境です。
特定の企業グループの両経営層とも連携しながら重要な意思決定に直接関わることで、高い視座と視点を養う機会を得られます。
将来的には、新銀行の財務経理部門の責任者としてのキャリアパスも期待されます。
多様なバックグラウンドを持つメンバーと働くことで、幅広い知見を吸収できます。
スタートアップ特有のスピード感と、大手金融機関の安定性を兼ね備えた環境で、キャリアを築くことができます。
将来的には、新銀行のみならず企業グループ内でのキャリアパスを描くこともできます。

【募集背景】
当社は現在、事業の拡大フェーズにあり、この成長をさらに加速させるべく、企業が描く未来から逆算し、
戦略/戦術を牽引するリーダーを募集しています。
これまで役員が担っていた仕組みの構築をお任せすることで、事業成長を高い次元で加速させたいと
考えています。当社の事業成長の起爆剤となるような方からのご応募をお待ちしております。

【職務内容】
IT特化の人材紹介事業において、事業・組織を牽引する施策の企画/立案/実行を担当していただきます。
また、加速度的な成長を実現するために、膨大な求職者データと求人データを用いて、
事業戦略、営業戦略やKPI設計を推進いただきます。
・人材紹介事業のコアとなるマッチング向上施策の企画/立案
・市況や採用トレンドに合わせた営業戦略・KPI設計　等

【ポジションの魅力】
・役員直下での業務遂行
・人材紹介事業全体への関与が可能
・経営視点の醸成

職務内容
募集背景
FIT/FIP又はCPPAの太陽光発電事業拡大に向けた増員

概要
他社が保有するFIT/FIP又はCPPAの太陽光発電事業を、買収する際の取得業務を担当

詳細
これまでの業務経験やスキルを踏まえ、以下の業務を担当頂く予定
(1) FAや他のビジネスグループとの連携による案件発掘
(2) 買収に係るDD業務（許認可、ハザード、リーガル、バリュエーション等）
(3) 社内外の関係者との協議・交渉、稟議書作成、契約締結
(4) プロジェクトファイナンスの組成 等

この仕事の魅力
国内屈指の太陽光発電所の保有量を更に拡大する事で、再生可能エネルギーの普及/地球環境への貢献に主導的に取り組む事が出来、FIPやCPPA等スキームが多様化している太陽光発電事業における投融資スキル、法務・会計など汎用性の高いスキルの習得が可能。

募集背景
系統用蓄電池事業の開発推進と事業基盤強化に伴う増員

概要
系統用蓄電池事業の開発業務を担当（土地DD、接続検討申込、各種許認可調整、キャッシュフロー作成、レンダー協議、その他プロジェクトマネジメント業務全般）

詳細
これまでの業務経験やスキルを踏まえ、以下の業務を担当頂く予定
(1)引合を得た土地情報のDD
(2)接続検討申込に係る対応、各種許認可取得、キャッシュフロー作成
(3)社内外の関係者との協議・交渉、稟議書作成、契約締結
(4)プロジェクトファイナンスの組成　等
(5)その他プロジェクトマネジメント業務全般

この仕事の魅力
再生可能エネルギーの拡大を支える社会インフラとして急成長中の系統用蓄電池事業の開発業務を主導的に取組む事が出来る。
また、事例の少ないプロジェクトファイナンスの組成に携わることで、投融資スキルや法務・会計など汎用性の高いスキルの習得が可能。

（雇入れ時）
・会社の税務コンプライアンスの報告、管理、保証、監督を行う
・税金に関する懸念や不一致に対処するために、明確で整理された記録を維持する
・法人所得、消費税、地方税の申告書を税理士に期限内に作成・申告し、移転価格の作業を行う
・税法に関する最新情報を入手し、必要に応じて変更を実施する
・税務関連の問題に関するトレーニングとガイダンスをチームに提供する
・税務調査や税務当局からの問い合わせをサポートする
・台湾と日本の本社FIN/ACCTチームと協力して、ビジネスおよび戦略的イニシアチブをサポートする

（変更の範囲）
会社の定める業務/全ての業務への配置転換あり

【ミッション】
次世代社会の姿を構想し、その実現に向けて基盤と仕組みを設計するとともに、社会・産業構造の変革を通じ次なる事業の柱を創出する。

【主な業務】
世界および社会の動向を的確に捉え、次世代社会のビジョンを描きながら、社会・産業構造の変革を起点とした新たな事業創造を推進する。

【具体的な業務】
当社が手掛ける次世代社会基盤を活用し、事業戦略の検討から社会実装に向けた企画を担う。

主な取り組み内容：
国内外の市場・技術動向分析や社会課題の特定に基づく、新規事業機会の探索と企画立案（特に製配販を中心としたサプライチェーン領域の課題に対応）
事業コンセプトの策定、ビジネスモデル設計、事業計画の立案
国内外のリーディングカンパニーやスタートアップなど、協業候補企業の発掘・評価・交渉・アライアンス構築
パートナー企業および社内関連部署（技術、営業、法務など）と連携したプロジェクト推進および実行管理
実証実験（PoC）の企画・実施・効果検証と、本格展開に向けた戦略策定
当グループのアセット（技術・顧客基盤・ブランドなど）を最大限に活用した事業成長戦略の立案と推進

仕事の魅力
・国や業界全体の次世代の姿をデザインし、既存のルールや産業構造を次世代社会へと転換していく今後の日本を前進させる意義ある取組みに参画できる点
・当社のグループアセットを集約し最大限に利活用し次世代の中核事業を創造していく中心となる組織にて業務従事できる点

1.経営層にヒアリングし要件を纏め、生成AIを活用した経営ダッシュボード企画業務
2.経営ダッシュボードのアジャイル開発型プロジェクトマネジメント業務
3.経営ダッシュボードの利用定着化施策の実行およびグローバル展開業務

【職務詳細】
要件定義：ビジネスユニットやグループ会社の経営課題を顕在化させ、業務/システム要件、データ活用要件を表現する。
プロジェクト管理：年度計画/予算を策定、審議資料を作成し予算確保。プロジェクト実施計画を策定し、上長への進捗報告、開発パートナを含めたリソースマネジメントを実施。
データ利活用：業務アプリケーション/システムのデータをビジネスインサイトにつなげるように、データアーキテクチャ(データ収集・加工・蓄積マート)を最適化して提供する。
AIの活用:機械学習/生成AIに関する基本的な知識を有し、業務課題に対して最適なソリューションや分析手法の選択することができ、洞察結果を実行可能な提案に結びつける。
組織マネジメント：自組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成する。自社組織以外の関係者内部門との調整。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
当社全体の各セクター、BU、Gr会社の組織横断での経営状態の把握が急務であり、デジタル技術を駆使して財務数値、経営数値、営業情報などを統合したデータを活用して経営ダッシュボードを構築し、経営基盤の企画から開発・展開まで、社内変革の中心となり、世界一の会社に向けて経営層がよりスピーディーに経営判断ができるようにする業務に従事することで、自らの会社の成長にダイレクトに寄与できます。

【ミッション】
次世代社会の姿を構想し、その実現に向けて基盤と仕組みを設計するとともに、社会・産業構造の変革を通じて次なる事業の柱を創出する。

【主な業務】
世界および社会の動向を的確に捉え、次世代社会のビジョンを描きながら、社会・産業構造の変革を起点とした新たな事業創造を推進する。

【具体的な業務】
次世代デジタル社会インフラならびに次世代デジタル社会インフラを土台とした事業創造・戦略企画
・国内外の市場・技術動向分析、社会課題の特定に基づく新規事業機会の探索と企画立案
・中央省庁・地方公共団体および国立研究所・教育機関など公的機関や関係団体との関係強化・維持および提言、提案
・事業コンセプトの策定、ビジネスモデルの設計、事業計画の作成
・協業候補となる企業（国内外のリーディングカンパニー、スタートアップなど）の発掘、評価、交渉、アライアンス構築
・パートナー企業や社内関連部署（技術、営業、法務など）と連携したプロジェクト推進、実行管理
・実証実験（PoC）の計画・実行、効果測定、および本格展開に向けた戦略策定
・グループのアセット（技術、顧客基盤、ブランドなど）を最大限活用した事業成長戦略の立案と実行

仕事の魅力
国や業界全体の次世代の姿をデザインし、既存のルールや産業構造を次世代社会へと転換していく今後の日本を前進させる意義ある取組みに参画できる点

各種プロジェクトのビジネスマネージメント責任者として、プロジェクト・マネジメントの一端をお任せします。プロジェクト遂行のみならず、現行のリスクマネジメント体制の改革にも取り組んでいただきます。

【職務詳細】
・事業開発関連の各種プロジェクトに於けるリスクマネージメントの支援。各案件において、チーム及び関係者と共同して以下を実行します。
- リスク調査項目の明確化、デュー・ディリジェンスでの調査実施支援
- 価格及び契約交渉のリスクマネージメント支援
- 契約書類のチェック、要修正事項の指摘
- 取引ストラクチャーの検討、財務影響の試算
- 社内外の関係者との意見調整、役割分担明瞭化、コミュニケーション円滑化の支援
- 各種プロジェクト実行後(PMI)の支援
・現行のリスクマネジメント体制改革に参画。
　現在は案件特性ごとにリスク項目の見直しや、タイムライン再構築に着手しており、ご自身が保有されている業界ナレッジや過去プロジェクトの実績を踏まえて、改革を推進いただくことを期待しています。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・リスクマネージメント支援対象は、水・環境ビジネスユニットの全事業部門です。
　水・環境ビジネスユニットでは土木建築〜IoTまで様々な特性の案件、国内外の案件があり、幅広い事業領域に携わることが可能です。
・事業成長のために必要であるが現時点で欠けている工程/機能をリスク観点で確認、収益性改善のための必要となる工程/機能が達成できるようリスクマネージメント計画策定、策定した計画の実行(交渉)まで全ての工程に関与する事が出来ます。
・新事業組成、事業買収、事業統合、事業売却、等の種々の経験が可能であり、あらゆる事業フェーズを体験する事が出来ます。
・新事業組成/アライアンス/M&A業務の専門チームメンバーとの協業を通じて専門性を磨けますし、プロジェクトを通した多くの部門メンバーと関わる事が出来ます。
　他部門からの異動者や転職経験者も在籍し、自由かつ多様性に富んだ職場環境です。

【募集背景】
組織拡大のフェーズにおいて、スピード感を持って組織のWilと従業員のWillも実現をさせられる
人事組織を創るべく、その最前線でリードしてくださる方を求めております。
弊社は2011年の創業以来、IT領域専門特化で事業を展開してまいりました。直近では事業も組織も
大幅に成長し、現在社員数は430名を突破しました。年間の採用人数も100名を超え、より良い
サービスを提供するための体制を構築すべく、経営のセンターピンに『組織の強化』を据えて
採用・育成・定着等の人事施策を推進している真っ最中です。
事業の成長を支え、更なる飛躍を実現するため、組織の目標と、従業員一人ひとりの想いを
高い次元で両立させる人事組織を創りたいと考えています。

【職務内容】
人事部長として、
採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の企画/立案/実行
・採用ブランディング戦略の企画/立案
・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など）
・全社サーベイの運用及び認識した課題の解決
・組織拡大に向けた人材育成と組織開発（組織活性化の為の企画/立案/実行など）
・タレントマネジメントシステムの運用設計　等

【ポジションの魅力】
・役員直下での業務遂行
・事業および組織運営における広範な裁量権の付与

【業務詳細】
以下、主な財務部所管業務
●資金計画の策定、調達および運用管理
●金融機関取引の方針策定および管理（メガバンクを含め多数の金融機関取引あり）
●外国為替ポジションおよびヘッジ取引の管理
●入出金に係る業務、各種インターネット取引の承認（子会社等の関連業務を含む）
●営業部門、案件組成部門との連携・調整

【仕事の魅力】
財務部門において部長を補佐し資金調達及び支払承認業務等を担って頂くことを期待しています。
部長・副部長を除くスタッフは全員20−30歳代の若手でスピード感と活気のある職場です。
最先端の金融業務に関わることで高い金融スキルが身につきます。