機械の転職求人

●弊社が展開する工作機械の部門にて、エキスパート/リーダークラスとして工作機械（放電加工機もしくはマシニングセンタ）のソフトウェア開発及び修繕業務をご担当していただきます。

具体的には、下記を想定しております。
・当社NC装置のソフトウェア開発
※制御（ご経験によってはUI)、コーディング、デバッグ、ドキュメント作成　ソフトウェア設計、開発や新CNC装置の立上などの業務内容になります。
・各種自動化システムの研究・開発
・中堅技術者として部門のとりまとめや指導
※部署の特性上、お客様との仕様確認等の打ち合わせが頻繁に起こるお仕事となり社内外でのコミュニケーションが特に必要となってきます。

当社の水環境事業全般について、以下の取り組みを推進します。
・中期事業課題解決のためのICT/DX企画支援
・AI活用テーマ推進
・情報セキュリティマネジメントシステム認証取得支援

【具体的な仕事内容】
・各事業戦略の実現に向けたICT戦略の立案並びに情報システム企画立案と推進支援
・全社AI推進プロジェクトの推進支援
・情報セキュリティマネジメントシステムの認証取得支援

【仕事の進め方など】
【流れ】
各事業部・子会社から経営戦略や事業戦略の実現に向けた課題を把握し、ICTでの解決策立案や実現可能性を検証し、具体的な構築スケジュール/体制/外部リソース活用など計画を提案し、進めていきます。

【関わる部門】各事業・子会社の営業部門、設計部門、調達部門、生産管理、製造部門、管理・経理部門、ICT部門など

【体制】
プロジェクト規模によりますが、PM1-2名、PMO4-5名、領域リーダー各1-2名、各領域の業務メンバー数名、コンサルタント数名のプロジェクト単位で推進。

【働くスタイル】
・現地での打ち合わせ・確認を実施し、業務を進める。必要に応じて全国の顧客へ調査のため訪門します。
・不明点・疑問点は他部門メンバーに直接確認する機会も多数。
・主担当として、方針・自己の経験に基づき都度判断を実施し、業務を推進（基本、本人に推進を委任）
・週次及び、都度報告を実施し、上長がフォローします。

【入社後のキャリアパス】
ITの知見だけでなく、業務の知識も必要なため、業務部門への異動の可能性あります。また、勤務地は東京だけとは限らない想定です。

【ポジションのやりがいや魅力】
・当社のミッションであるESGに関するテーマに関わることができる。
・主担当（PM/PMO、領域リーダー等）で参画し、経験を積む事ができる。
・中長期計画でDXに力を入れており、業界をけん引する当社で改革を進めていける。
・特定事業や部門に偏ることなく様々なシステム構築に関わることができる。
・多様な部門と方と連携して議論を重ね、業務を進めることから多種多様な業務知識を身につける事が出来ます。

本社にて、コンプライアンス推進及びリスク管理活動の企画及び実 をご担当頂きます。リスク管理活動事務局及びコンプライアンス意識調査、コンプライアンス教育、機密情報管理等の業務をお願いする予定です。

・リスク管理活動業務
当社グループリスクマネジメント委員会事務局として、各主管部 （安全や品質など12 部 ）と調整やヒアリング等を実施して、 針等の企画 案を実施し、コンプライアンス本部内で関係者と協議をしながら、企画案を固めていきます。社 や監査役への報告資料の作成も います。監査の実務も い、各社・各事業所とのコミュニケーションも います。

・コンプライアンス意識調査、コンプライアンス教育企画業務
2024年より新規の取り組みであるコンプライアンス意識調査において回答結果の集計や分析、経営幹部や各部門へのフィードバックを行います。また、内容によっては内部通報窓口担当者と連携を取りながら調査を実施します。意識調査結果に基づくコンプライアンス教育の企画やコンプライアンス関連の教育の取りまとめなども行います。

・機密情報管理業務
機密情報管理の主管部門として、方針作成やリスク管理活動を行います。情報管理部門や法務部と連携し、機密情報の漏えい防止への対策を検討していきます。

【ポジションのやりがいや魅力】
・習得できるスキルや経験
リスク管理活動の経験、意識調査の実務経験。

・経験できる環境
法務部とは同じ本部内で同じフロアで働くことができるため、連携して業務を進めるなかで、企業法務に触れる環境にはあります。部内には 国弁護 資格を保有する 材もおり、コンプライアンス体制構築の進め において深く学べる環境もあります。経営幹部と直接対話できる経験やコーポレートスタッフ部 や事業部 を幅広く知ることも可能です。

【想定されるキャリアパス （入社5年目以降のイメージ）】
海外コンプライアンス推進も部のミッションであるため、海外担当もあり得ます。また、事業部 にもコンプライアンス推進部 をもつところもあり、当該部 への異動もあり得ます。

【部門の魅力】
当社グループは農業や社会のインフラを える会社です。コンプライアンスは当社グループの持続的な成 のための 台であり、「会社の品格を損なってまでも追求しなければならない売上や利益は存在しない」という基本指針のもと、創業者以来引き継がれてきた「誠実な仕事」を企業 としてグローバルで維持していくことが弊部の役割です。

設備環境課における建屋担当としての業務推進
・新規建屋建設：所管部門および設計会社、ゼネコンとの仕様協議や調整業務、施工の進捗確認
・BCP対策工事：地震、風水害等の災害に対する工場建屋の対策検討、設計事務所‐部門間の調整業務
・法令関係：建築基準法や消防法、都市計画法等の建築基準関係規定に対する官公庁届出や所内通達業務

【業務の進め方について】
プロジェクトへの参画、または個別業務の依頼を受けて、設計事務所やゼネコン等の施工会社と仕様検討、全体計画に基づいた推進計画の立案を行う。特に建屋案件に関しては本社 建設課と連携を取りながら業務を推進していく。

【関わる部門】
製造部門、共通業務部門、本社 建設部門

【担当案件数】
プロジェクト単位で2案件（いずれも2〜5年の長期）、小規模建築物や法令の届出対応は随時

【体制】
プロジェクトの規模によるが、最低でも1案件2名で推進する。

【働くスタイル】
製造所の生産活動をサポートする部門として、各製造・生産技術部門との連携が必須であり、協議する機会が多い。また他部門から相談を受けることも多く、協力関係が根付いている。課内においては、課員の多くは長年業務に携わっているため他部門とのパイプも太く、気軽に相談できるため人脈の構築においては不安は少ない。一方で長年業務スタイルが変わっていないため、2023年から新しいことへチャレンジする意識を醸成するため、組織体制を見直しを図るなどの変革を行っている。

【使用ツール一例】
Auto CAD、Microsoft Office

【やりがい】
建屋業務においては社内外の関係者との難しい調整を求められる場面もありますが、その過程で協力体制を構築し、自身のスキルを向上させるとともに、「新しい工場を自分の手で作っている」 「生産体制の構築に一役買っている」 と喜びを味わうことができます。また法令関連業務についても、製造所を運営する上で重要な業務ですので、緊張感と共にやりがいを感じることができます。

・環境法規の専門家として、各官庁届出などのチェック、管理（各案件ごと）
・ISO14001の事務局として、環境リスクの低減他、環境負荷低減などの仕組づくり
・工場従業員への教育・啓発活動（環境）・主に環境リスク低減、ISO事務局をご担当いただきます。

※仕事の進め方など※
【流れ】
(1)工事などに伴う環境法規関係の届出、定期的な環境関係の届出など、官公庁関係のチェック、管理
(2)ISO14001事務局として内外部監査の段取り、運営
(3)各種の環境測定の発注、段取りなど
(4)排水処理施設、廃棄物置場の管理、運営
(5)工場全体に対しての環境意識向上につながる活動（環境パトロール、エア漏れパトロール）の実施

【関わる部門】
堺製造所のすべての部門、本社

【働くスタイル】
工場全体を対象として、他部門他各所からの依頼の元、業務遂行する。（課内には専門家がおり、指示のもと業務を遂行する）

【部署の平均残業時間】
20〜30時間

【中途入社者の有無】
有

【入社後のキャリアパス】
・今後、10年かけて堺製造所の建屋の再構築を想定しており、その変化に対応して環境リスクを低減する業務をしていただきたい。
・当社には海外工場・国内他事業所もあり、将来的には堺製造所にて身に付けたスキルを活かし、海外赴任もありえる。
・環境法令だけでなく、建築基準法、消防法やその他の法令のプロとしてのキャリアを積むことができる。

【ポジションのやりがいや魅力】
・当社は環境先進企業としての側面をもっており、その活動はトップランナーをめざしている。中でも、堺製造所は当社のマザー工場であり、国内外工場の模範となる工場です。よって、業務で身につけたスキルで他工場や海外工場まで展開することができる。
・環境リスク低減活動、環境法規の指導、展開、環境負荷低減活動などを計画、管理をすることができ、やりがいを感じることができる。

水環境IoTプラットフォームの監視サーバ、診断サーバの基盤機能開発及び、運用維持管理

・水環境事業本部の各事業部からの要望に対する機能要件整理、仕様設計
・水環境事業のソリューション製品と連携する機能の仕様設計
・インフラの運用維持（機器の更新、セキュリティ対策）
・外部ベンダーとの仕様打合せ、開発スケジュール調整、発注

【仕事の進め方など】
・チーム毎(2-3名)に役割分担し業務を推進する。
・水環境事業本部の各事業部との打合せや、水環境市場の動向を基に機能開発を行う。
・開発は主に外部ベンダーを活用して行う。

【入社後のキャリアパス】
3年後には監視サーバ・診断サーバの開発テーマの主力メンバーとして活躍して頂く。

【ポジションのやりがいや魅力】
・当社は創業時から水道用鉄管の製造を行っており、現在は水道管路のトップランナーとして世界で水環境インフラを支えており、水環境に関する社会インフラのシステム化、ソリューション開発として社会貢献できます。
・先端IoTを駆使した機能開発の主力メンバーとして力が発揮できます。
・開発者としてお客様の要望を聞く機会があり、それら要望を技術・製品に反映して頂きますので、やりがいや達成感を感じられます。

産業機材事業推進部は、産業機材事業部の各事業における事業経営計画の策定、進捗管理、事業課題の対策立案・推進を担っており、素形材企画課は、産業機材事業部内の素形材事業ユニット（鋳鋼、TXAX）にかかわる事業運営を担っています。
素形材事業ユニット内のIT機能は、素形材企画課が担っており、事業全体のITを統括する組織としてDXの企画・推進、基幹システム導入、IT統制などを担っております。
この度の募集では素形材企画課への配属を予定しており、まずはDXの企画・推進などを通して事業に貢献することをミッションといたします。

【具体的な仕事内容】
鋳鋼事業で推進中の仕掛・滞留品の見える化プロジェクトに参画頂き、事業や製品、システム、社内外の人脈を徐々に理解い頂いて、半年〜1年程度で独り立ちしDX/ITテーマの担当責任者を担っていただきます。

＜テーマ例＞
・データ活用による設計・製造方案業務の高度化
・製造データ分析による品質改善・製造現場のデジタル化・ペーパーレス化促進
※現プロジェクトは枚方製造所で行われておりますので、当面は週の半分程度が枚方への出張になります。

【ポジションのやりがいや魅力】
・素形材事業では需要拡大に伴う大規模増産投資やDX・基幹システム刷新プロジェクトの立ち上げなど、ここ数年間で変革・挑戦の機運が高まっており、自らの提案を実現させやすい職場環境で業務に従事頂けます。
・ITとしての役割に加えて、事業運営を担う事業推進部として事業課題や業務改革に取り組んで頂きますので、自らが当事者として成果の実感や達成感を感じれるポジションとなります。

【入社後のキャリアパス】
素形材事業におけるITの第一人者として活躍して頂くことを期待しており、将来的には事業全体のIT戦略や海外拠点へのDX展開もご担当頂く可能性があります。
（将来的に転勤の可能性があります。大阪本社、東京本社など)

【現在の課題と目指す姿】
主力事業である反応管製品の増産や海外製造拠点の生産強化への対策が求められる中で、DXによる製造領域の業務改革を牽引することで、事業課題の実現を目指しております。
DXテーマの拡大・早期立ち上げが求められる中で、DXの企画・推進を担える人材が不足している状態です。喫緊ではシステム構築を牽引できる人材が不足しています。
将来的にはITと事業双方の知見をベースに事業課題を解決していく人材の増強が課題です。

水環境事業本部の各事業部、子会社のDX/ICTテーマの推進を支援
●ソリューションビジネスを支えるためのプラットフォーム基盤の構築／公的認証／ネットワーク／セキュリティの運用・維持
●ソフトウェア製品の品質保証体系の構築、運用
●情報セキュリティマネジメントシステム（ISO/IEC 27001等）の取得・維持・運用支援

【具体的な仕事内容】

・DXテーマ（IoT・AIソリューション、プラットフォーム等）の管理、推進
・EAM導入プロジェクトの企画構想立案、要件定義、テスト・移行、プロジェクト管理
・基幹システム導入プロジェクトの企画構想立案、要件定義、テスト・移行、プロジェクト管理

【仕事の進め方など】

【流れ】
　各事業部・子会社から事業戦略上や会社戦略上のDX/ICTの課題に対して、その概要を確認し、どのようなスケジュール/体制/外部リソースを活用するかを提案し、進めていく。
【関わる部門】
　各事業・子会社の営業部門、設計部門、調達部門、生産管理、製造部門、管理・経理部門、ICT部門など
【体制】
　プロジェクト規模によるが、PM1-2名、PMO4-5名、領域リーダー各1-2名、各領域の業務メンバー数名、コンサルタント数名のプロジェクト単位で推進。
【働くスタイル】
・現地での打ち合わせ・確認を実施し、業務を進める。
・不明点・疑問点は他部門メンバーに直接確認する機会も多数。
・主担当として、方針・自己の経験に基づき都度判断を実施し、業務を推進（基本、本人に推進を委任）
・週次及び、都度報告を実施し、上長がフォローする。

【入社後のキャリアパス】

ITの知見だけでなく、業務の知識も必要なため、業務部門への異動の可能性あり。
また、勤務地は東京だけとは限らない想定。

◆配属先部署の現在の役割・ミッション
当社(物流子会社)の物流課題ではなく、グループ全体の物流課題に対してもアプローチし、物流QCDレベルの向上に努め、事業貢献を行う部門

◆入社後の具体的な仕事内容
物流課題に対する、改善提案・具体的実効策の展開を、社内関連部門及び外部の業務委託先と連携を図り、推進する。担当とする日本生産拠点・海外生産拠点は限定せず、拠点横断的な業務推進を行う。一方で、物流の6大要素である、「輸送・配送」「保管」「包装」「荷役」「流通加工」「情報処理」における、いずれかの分野においては、前職での経験も踏まえ、専門性を深めてもらう。5年程度勤務した後、弊社内でさらに高度な業務を行う、またはグループ内の希望する部門（例:調達、生産管理、物流統括　など）にローテーションしてキャリアアップを図ってもらうことも可能。

◆仕事の進め方
入社当初は、OJT制度で、グループ全体及び当社の物流課題に対する知識定着を図る。一定期間での知識・経験の定着度合いを見た上で、個人裁量の業務を徐々に任していく。他社の物流ベンチマークや、物流学会などの専門機関での勉強機会等の提供も、本人の希望も考慮した上で、行っていく。

◆想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）
物流企画課のグループ長として、部下・後輩の指導、関連部門・外部取引先との連携を強く推進できる役割を担うこと。
または、本社物流部門への異動の可能性もあります。

◆ポジションのやりがいや魅力
自社の物流課題だけではなく、社会全体の物流課題（モーダルシフト、物流の担い手不足、物流機能の自動化等）にもアプローチし、社会貢献性の高い業務を行うことが出来る。

◆配属先部署の現在の役割・ミッション
過去最高の業績をあげた当社の中核を担うトラクタ事業の本社部門。事業部長（トラクタの経営責任者）の参謀部隊（事業推進部）の一員として、中期経営課題に対処するプロジェクト・企画案件の推進を担う。

◆入社後の具体的な仕事内容
1部門、2課。製品事業部での企画課、または開発推進課員として以下または個別案件の推進を行う
(1)国内外の製造拠点の最適レイアウト企画・推進、
(2)製品開発の推進・進捗管理、
(3)コストダウンや海外調達、生産拠点変更等のプロジェクトの取りまとめ
(4)製造拠点ごとの共通課題案件の対処（認証書類対応等）

◆仕事の進め方
課長の下に課員3〜5名。開発、製造、調達、コスト企画部門等の部門との連携、
統率が主たる業務。入社1〜3年間は課長の補佐の下でOJTにて適正および専門性を見極めた上で裁量権を持たせ自律的業務遂行をしていく。

◆想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）
ブランド推進室または今後組織化を検討するブランド管理室を想定。将来のブランド管理室長（G長）のキャリアパスも見込む。また、新規事業のプロジェクトマネジメントや、主要海外拠点（統括会社）での企画、プロジェクトマネジメントのための海外駐在の可能性もある。

◆ポジションのやりがいや魅力
グローバルでのブランド管理に従事できるとともに、専門知識・経験を当社事業領域で深めることができる。機械事業を中心としたグローバルな事業活動を支えることがミッションであり、M&Aや提携などの場面においてもブランド管理のあるべき姿、それを踏まえた個別対応提案など事業に近しい領域で業務が可能。更に、グローバルでのブランド管理体制強化を図るためには、地域統括会社との連携、海外子関連会社の担当との関係も構築できる点はやりがいであり、魅力と考える。

当社はグループの人事サービスを司っており、 採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行などが主な事業です。
このポジションは、採用業務代行の中で以下業務をお願いいたします。

【業務内容】
下記業務のうち、ご経験やご志向に基づき配属を決定いたします。
（将来的なローテーションの可能性あり）

(1) キャリア採用業務
　・求人各部門を担当し採用充足に向けた施策の実行
　・選考対応、人材紹介会社対応等

(2) 新卒採用支援関連業務の企画・推進
　・関連各社への採用支援企画の検討・推進、調整業務
　・採用イベント企画、外部採用イベントへの参画、WEBサイト掲載検討

(3) 人材紹介関連業務の企画・推進
　・人材スカウト活動、スカウトサイト検討、人材との面談、求人紹介、発注元との折衝、求人ヒアリング、進捗管理等

(4) 業務委託、派遣業務の企画・推進
　・業務受託先との委託内容の提案、折衝。受託体制の検討、フォロー等
　・派遣オーダーヒアリング、派遣スタッフフォロー、その他派遣業務全般

＜ポジションのやりがい＞
グローバルに伸長する当社グループにおいて、人的資源のひっ迫は大きな経営課題の1つです。キャリア採用はその課題を解消する即効薬と考えており、より質の高い人財を多く採用していくことに向けルール作りや施策実行を行っていくことで各事業部門の課題解決・ミッション達成につながり、経営課題の解決に寄与することができます。

＜おすすめのポイント＞
・有給消化率90%以上を目標にする（昨年はほぼ全員が達成）など、健康管理やワークライフバランスを重視！就業時間内に集中して業務を行い、メリハリをつけてプライベートも充実させる。楽しく明るく新しいことにチャレンジし、成功失敗様々な経験を通して成長していくことがチーム力向上につながると考え課を運営しています。
・社員食堂があり、1日500 600円程度で食事ができるうえ、昼食手当（1日300円）をさらに補助します。
・グループとしての福利厚生が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。
・グループの人事サービス会社として、採用実務のスペシャリストを目指していただける環境です。

機種担当として品質保証業務に従事いただきます。

(1) 市場で発生する傾向的に発生する品質問題の対応：起因部門と問題解決、販売会社に対して市場機処置依頼
(2) 品質問題の再発防止社内報告まとめ：同じ問題を発生させないため、起因部門と再発防止策の確立
(3) 新機種の品質問題未然防止：新製品開発プロジェクトメンバーとして、品質達成状況や再発防止の確認

※業務の広がりについて
1年目：(1)　
2〜3年目以降：(2)、(3)
を業務追加していく予定です。

(1) 品質問題対応
・販売会社から品質問題情報を受領
・部品を回収し、初期調査（メーカへ調査依頼、関連部門と調査など）し、起因部門を特定
・起因が対応策検討：月次フォローを実施・対応策の決定　市場対応の必要有無、対応方法の決定・サービスブルチンを発行し市場対応の実施
(2) 再発防止
重要クレームに関しては、起因部門とともに再発防止をまとめ、事業部内、社内に報告
(3) 未然防止
製品開発プロジェクトに参画し、現行問題の再発防止や新規部品や新機能について、確認試験ができているか　について確認し、審議会で達成状況の報告を事業部に行う
(4) その他
販売会社との品質会議で問題の進捗報告、事業部内での品質問題フォロー会議で、問題対応の進捗を確認する。

【部門のミッション】
建設機械事業部で製造・販売する建設機械の品質保証業務
(1) 品質問題の早期発見・素早い対応、(2) 品質問題の未然防止を推進していくことが品質保証部門のミッションです。

【課題】
北米製造拠点での生産量が増加しており、北米開発拠点での開発など現地でするべき業務が増加するため、赴任者の増員の検討が必要な状況となっています。また駐在に関する交代要員の育成・検討を推進したいと考えております。
※若手の育成にも力を入れていきたい状況です。

【部門が今後目指していきたいビジョン】
建設機械事業の拡大（北米製造拠点の設立、製造機種数、製造・販売数の増加、アジアの販売強化など）に伴い、品質問題の増加が予想されます。そのため品質問題の素早い対応をするためには、現地への赴任や人員の補強が必要です。

【キャリアパス】
課内での担当機種のローテーション・希望・適正により、海外赴任の候補として検討

【やりがい】
・機種担当、地区担当として品質問題の解決を任されることになり、仕事に対して責任を持ち行うことができ、完了時には達成感を得ることができると思っております。同様に新機種開発にも品質保証の立場で関与することができます。
・担当にもよりますがが海外出張（市場調査、メーカ指導など）の経験や海外赴任の可能性もあり、グローバルに活躍したいと考えている方に合致しています。

上場準備会社の経理担当者として経理業務全般の業務をお任せいた
します。
具体的な業務内容は以下の通りです。
【具体的な業務内容】
・会計システム（勘定奉行）への仕訳入力
・日次仕訳処理
・月次/四半期/年次決算作業
・海外子会社への請求事務（出向者負担金やロイヤルティ等の請求）
・連結会計対応（DIVA）
※上記に加え、日々の業務改善（Excel の効率化やシステム導入、業
務委託検討等）も担っていただきます。
※少なくとも、すでに組んである複雑な関数の解読・修正等ができる
レベルでの Excel スキルが必要です。
【キャリアパス】
・海外子会社もしくは関連会社の管理や分析業務
・税金税効果
・キャッシュフロー
・IFRS 調整
・開示等の業務
・税理士対応
・監査法人対応
※業務習得度合いと希望に応じて職域を拡大していただくことも可能です。

生産計画の業務は、製品/拠点毎に担当制となっており、受注管理から生産管理、出荷管理まで担当製品供給に責任と裁量をもって取り組んでいただきます。SCM業務の標準化、高度化については、プロジェクト体制で他部門との協力しながらチームで業務を推進します。

【担当業務と役割】
国内や海外の機械関連製品（農機/建機/エンジン事業）の製造拠点・販売拠点と連携し、改善策を企画、推進する部門です。生産管理と冠していますが、製品や製造工程、品質のみならず、調達や物流、営業などの業務に関わる場面も多くあります。

特定の生産ラインを管理・担当する工場の生産管理課とは異なり、本社に勤務しながら、複数の製造拠点や販売拠点、他部門との調整・改善業務を推進する役目を担っています。そのため、より高いコミュニケーション力と想像力が求められます。

【具体的な仕事内容】
・国内農機の生産計画や在庫管理、需給調整などの生産管理業務、SCM強化改善に関わる諸業務を行います（日次や週次、月次での営業/生産拠点との生販調整業務、PSI管理業務、生産計画作成、日程変更業務、納期回答業務など）。
・統合基幹システム導入のプロジェクトを推進。ERP(SAP）を活用しマスタ管理を中心としたSCM業務の標準化を推進すると共に、先進IT技術を導入し生産計画の自働立案などSCM業務の高度化推進をリードします。

【ポジションのやりがいや魅力】
サプライチェーンの専門性を広く深く追求することができます。また、他の業種との接点が多い
という業務上の特性から、多様なキャリア像を描きやすく、生産管理以外の領域へステップアップすることも可能です。

【想定されるキャリアパス （入社5年目以降のイメージ）】
幅広い業務を担当するため、キャリアパスも多岐にわたります。SCMのエキスパートとして、海外販売拠点や海外の地域統括会社での活躍や、海外生産拠点での活躍など、希望により変わってきます。

人材育成/研修の主担当として人事業務全般をご担当いただきます。

【具体的には】
・階層別研修運営
・社内向け研修プログラムの企画、実施
・人材育成/自己啓発支援に関わる企画、実施
・e-learningシステム管理
・研修データ管理、分析、活用

他、状況に応じて採用業務に関わって頂くこともございます。

【配属先部署の担う役割】
具体的な業務は、故障診断ツールとテレマティクスの開発・運営とそれらの仕組みから得られるデータと社内外で保有しているデータを結び付けて業務改善や新たなサービス施策の立案、推進です。
　
【具体的な仕事内容】　
キャリア採用者の方には上記の稼働情報データ分析に関わる内容で、特にデータ分析の手段／技術(AIや機械学習モデル)の開発とデータ分析から仮説を立てデータから合理的な判断に基づく仮説立証を進め、業務改善や新たなサービス企画立案につなげる業務を担っていただきます。

●具体的には、主に農業機械のライフタイムの稼働(稼働データ、故障修理／整備データ等)と顧客セグメント(プロ／ホビーユーザー、酪農／畑作／果樹等、地域／気候等)に基づくデータ分析や分析技術開発の業務。

・採用時の想定ポジション：メンバークラス
・入社直後に任せる業務：共同推進者と共にデータ分析やデータ分析技術開発を推進いただきます。その中で農業や農機の知見を積み上げていただきます。
・半年〜1年後の業務イメージ：データ分析や分析技術開発の中で課題を見つけ、解決／改善のための起案とアクションを進めつつ、データ分析結果から生まれる新たなサービス施策の企画推進。
　
【仕事の進め方】
●個人とチームプレイの両方で進めていきます。
　キャリア採用者の方にはチームメンバーの技術的サポートも期待しています。
●業務推進方法に関する裁量は大きくあります。
●レポートライン：本人→SL(Senior Leader)→課長
●具体的なイメージ：
・課長よりデータ分析結果の期待イメージ像と期日を共有
・チーム内で期待イメージ像を分解して必要な業務を洗い出して各個人に割り当て
・個人にて割り当て業務の課題の洗い出しとロードマップ作成し、チームで共有/見直し
・週次or隔週会議にて進捗か課題報告、必要に応じて課題、推進内容、手段の見直し協議
・必要に応じて利用者へのヒアリングや協議の打ち合わせ、出張を適時実施　
・関わる部門：農機海外サービス部内の製品ライン課　他
　
【入社後のキャリアパス】
●実務者として農業、農機を理解した上で、専門性を生かして
　SL(Senior Leader)もしくは課長としてチームをサポートして率いていただきます。
●農業、農機の知識や農機サービス現場の知見を増やし、
　データ分析の観点からサービス施策の立案、推進と業務領域を広げていきます。
●専門業務を深く追求する業務であるため、異動の可能性は低いとは考えています。
　(総合職としてご入社いただきますので、必ずしも転勤や異動がないことをお約束するものではありません）
　
【現在の課題と目指す姿】
システム開発／ソリューション開発やデータ分析と個別業務に留まらず、必要なデータ得るためのシステム開発やデータ分析結果を市場に反映／活用するサービスソリューション開発といった広範な業務に結び付け、相乗効果を得る業務と体制を目指しています。
　
【ポジションのやりがいや魅力】
●今まで見えていなかった／立証できていなかったことを実際に市場で稼働している生きたデータを用いて可視化／立証し、その成果物をソリューションに導入して販売会社、ディーラー、顧客に利用いただける点が一番のやりがいだと考えます。
●また、利用者から良い内容も悪い内容もフィードバックが返ってくる点や、課題や要望のヒアリング等で販売会社とコミュニケーションを取り、一緒に推進していく点も一体感があり魅力の1つだと考えます。
●世界的な人口増加や食糧不足、日本国内では就農者の減少等様々な課題がある中で、当社の一員として事業や業務を通じて、課題解決に寄与することができます。

故障診断ツールとテレマティクスの開発・運営とそれらの仕組みから得られるデータと社内外で保有しているデータを結び付けて業務改善や新たなサービス施策の立案、推進です。
　
【具体的な仕事内容】　
キャリア採用者の方には上記の稼働情報データ分析に関わる内容で、特にデータ分析の手段／技術（AIや機械学習モデル）の開発とデータ分析から仮説を立てデータから合理的な判断に基づく仮説立証を進め、業務改善や新たなサービス企画立案につなげる業務を担っていただきます。
　
●主に農業機械のライフタイムの稼働(稼働データ、故障修理／整備データ等)と顧客セグメント(プロ／ホビーユーザー、酪農／畑作／果樹等、地域／気候等)に基づくデータ分析や分析技術開発の業務
・採用時の想定ポジション：メンバークラス
・入社直後に任せる業務：共同推進者と共にデータ分析やデータ分析技術開発を推進いただきます。その中で農業や農機の知見を積み上げていただきます。
・半年〜1年後の業務イメージ：データ分析や分析技術開発の中で課題を見つけ、解決／改善のための起案とアクションを進めつつ、データ分析結果から生まれる新たなサービス施策の企画推進いただきます。
　
【仕事の進め方】
・個人とチームプレイの両方で進めていきます。キャリア採用者の方にはチームメンバーの技術的サポートも期待しています。
・業務推進方法に関する裁量は大きくあります。
・レポートライン：本人→SL（Senior Leader）→課長
・具体的なイメージ：
　- 課長よりデータ分析結果の期待イメージ像と期日を共有
　- チーム内で期待イメージ像を分解して必要な業務を洗い出して各個人に割り当て
　- 個人にて割り当て業務の課題の洗い出しとロードマップ作成し、チームで共有/見直し
　- 週次 or 隔週会議にて進捗か課題報告、必要に応じて課題、推進内容、手段の見直し協議
　- 必要に応じて利用者へのヒアリングや協議の打ち合わせ、出張を適時実施　
・関わる部門：農機海外サービス部内の製品ライン課　他
　
【入社後のキャリアパス】
・実務者として農業、農機を理解した上で、専門性を生かしてSL（Senior Leader）もしくは課長としてチームをサポートして率いていただきます。
・農業、農機の知識や農機サービス現場の知見を増やしデータ分析の観点からサービス施策の立案、推進と業務領域を広げていきます。
・専門業務を深く追求する業務であるため、異動の可能性は低いとは考えています。
　(総合職としてご入社いただきますので、必ずしも転勤や異動がないことをお約束するものではありません）
　
【現在の課題と目指す姿】
システム開発／ソリューション開発やデータ分析と個別業務に留まらず、必要なデータ得るためのシステム開発やデータ分析結果を市場に反映／活用するサービスソリューション開発といった広範な業務に結び付け、相乗効果を得る業務と体制を目指しています。
　
【ポジションのやりがいや魅力】
・今まで見えていなかった／立証できていなかったことを実際に市場で稼働している生きたデータを用いて可視化／立証し、その成果物をソリューションに導入して販売会社、ディーラー、顧客に利用いただける点が一番のやりがいだと考えます。
・また、利用者から良い内容も悪い内容もフィードバックが返ってくる点や、課題や要望のヒアリング等で販売会社とコミュニケーションを取り、一緒に推進していく点も一体感があり魅力の1つだと考えます。
・世界的な人口増加や食糧不足、日本国内では就農者の減少等様々な課題がある中で、当社の一員として事業や業務を通じて、課題解決に寄与することができます。

当ポジションを募集している、農機海外サービス部ドキュメント編集管理課では以下のような役割・ミッションがあります。

●主に農業機械の製品開発部から依頼を受け、取説 等の量産に関わる資料の編集・翻訳業務を行います。
（※編集：エクセルやワードで作成された依頼元の原案や、提供される写真、3Dデータに基づき、印刷可能な出版物レベルのデータに仕上げること）

●編集業務を実施する中で、サービス・ユーザー・編集目線のデザインレビュー（DR）を実施し、内容の改善提案を行うことで取扱説明書 等の開発をサポートします。
　
【具体的な仕事内容】　
主に農業機械の製品開発部門からの依頼のもと、国内・海外向け取扱説明書 等の編集・翻訳作業を実施いただきます（開発部門が作成した基本原稿（素材）の整理、リライト含む）
・イラスト作成用の写真撮影
・原稿の校正（サービス・ユーザー・編集目線でのDR、チェック）
・外部業務委託の体制構築、運用、管理
・データ管理（文章、図、写真、翻訳用語、完成データ）
・その他管理や運用業務（業者・予算・案件・進捗・業務ルール・管理システム 等）
・その他課題や新規取組対応
　
【仕事の進め方】
量産部品である取扱説明書 等の開発業務の一部である編集・翻訳作業に携わります。
・開発部門が作成する原案内容に対して、サービス目線、ユーザー目線、編集目線でチェック、改善提案を行うという開発デザインレビュー(DR)、開発コンカレントを実施しながら取説の完成度向上に貢献していきます。
・実際の編集業務自体は外部リソースを活用し、進捗・予算を管理しながら外部業者へ的確な指示を行っていきます。
・取説の編集にあたっては、社内のルールや部内のルールを整理、遵守し、外部リソースの活用にあたっては下請法 等の法例や業務委託ルールを作成、遵守する、させるといった管理、運営を行っていきます。
・担当案件については、個人である程度進める必要がありますが、ルールの制定や水平展開、周知、運用にあたっては、チームや関係者を取りまとめていくことも必要となります。
　
【現在の課題と目指す姿】
案件数の増加や製品仕様の高度化・複雑化 等に対応していくことが課題となっています。そのため外部リソースを活用し、業務に必要なルール・体制を構築し、課題解決、種々の運営、管理を行える体制を目指しています。
具体的には、課内で外部業者が業務を行えるルールを検討し、外部業者にて編集に関わる実務を行う体制とします。
外部業者へ業務を委託することで、当課では業務で生じる課題や新たな取り組みに対応していきます。
最終的には課で様々な内容を中央集権的に対応できる体制を目指しています。
　
【ポジションのやりがいや魅力】
・取扱説明書の編集業務を通じて、関連部門や外部業者とコミュニケーションを取り、製品開発とサービスの懸け橋となるポジションです。
・自身の裁量で関係者とやり取りを行い、量産部品である取説の完成度に貢献できる点がやりがいの1つです。
・また、管理しなければならない対象が多く、自身の裁量でルールや運用体制を検討、構築できる点もやりがいに繋がります。
・世界的な人口増加や食糧不足、日本国内では就農者の減少等様々な課題がある中で、当社の一員として事業や業務を通じて、課題解決に寄与することができます。

クラウドファーストで最新技術を活用したITインフラ基盤の構築を担当いただきます。

●プロジェクト支援
・当社システムのクラウド化支援
・当社システムの関連ソリューション(※1)のDX支援
　※1：PIPEFUL（管路プラットフォーム）、BLUE FRONTなど水道ソリューション
・会計システム（SAP）の刷新・その他基幹系システムの非機能要件全般支援

●サーバ関連
・サーバ構築（Windows/Linux/Apache/Tomcat/SQL Server/ORACEL/JP1他)
・IaC（Infrastruction as a Code）を使った業務効率化

【入社後のキャリアパス】
20代ではITインフラ技術中心でサーバ構築業務や案件マネジメントの一部を、30代ではITアーキテクトとして最新技術の追求またはラインマネジメントもしくはプロジェクトマネジメントを担って頂きます。また、グローバルICT本部内もしくはICT推進第三部内でのローテーションもあります。

【ポジションのやりがいや魅力】
ITインフラ構築運用は当社全体で横串で業務を行っているため、販売部門、製造部門、アフターサービス部門および間接部門との繋がりを作ることができます。また、システム構築運用という当社を支えるミッションであり、インフラの幅広いスキル向上やマネジメント業務を行いながらハイレベルなキャリア形成が可能です。

●仕事内容
・調達部品の納期管理業務
・生産拠点の構内物流企画業務
　生産ラインの円滑な稼働を支えるとともに、構内物流の最適化を企画考案する

【具体的には】　

筑波工場にて『筑波調達管理課』の納期管理・構内物流企画業務

【仕事の進め方】
・調達部品に関する日々のQCD向上活動
・農業機械・建設機械の製造に必要な調達部品を、適量かつジャストインタイムに組立ラインに投入するため、構内物流の最適化業務を企画考案
・調達部品の納品→検品→ライン搬入→部品容器回収までの一連の流れを最適化
・サプライヤー・調達部門・生産技術・生産管理・在庫管理部門と協働して、最適な動線作りを実現しコストダウンを図る
・外部サプライヤーからの部品物流の効率化

【入社後のキャリアパス】
中期計画において調達物流業務の強化を計画しているが、その組織での中心的役割を担ってもらうことを期待する。また、海外拠点での部品物流の標準化、また新規拠点設立時の立ち上げメンバーとして活躍してもらう可能性もあり。

【現在の課題と目指す姿】
・一部拠点に今期より導入した新たな社内基幹システムに合わせた部品物流業務の刷新。
　また、未導入の生産拠点への展開拡大。
・当グループ全体での調達物流の仕組みのルール化

・事業収益に直結する基本活動の強化（部品物流・材料管理業務の強化）
・調達リードタイムと棚卸在庫の圧縮
・QCD向上活動　　　等

【ポジションのやりがいや魅力】
当社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップ企業です。そして弊社が掲げるGMB（グローバル・メジャー・ブランド）実現に向けて、生産調達体制の強化は最重要テーマの一つです。
その中で、納期管理業務は生産ラインを支える非常に重要な業務です。
　また、外部調達部品が約80％あり、それらを組み立てて製品を製造しているため、物流コスト・在庫管理コストの最適化も非常に重要なテーマです。
当社では今後部品物流業務を改革していく計画であり、その中心として活躍いただけます。
関係各所の旗振り役として、現行業務にとらわれず更なる改善策の提案・実現のできる環境です。

【配属先部署の担う役割】
水道用ダクタイル鋳鉄管　生産ライン（溶解・加工・塗装ライン）の新鋭化更新

【具体的な仕事内容】
・生産設備・自動化設備の機械設計、電気制御設計、インフラ設計（エア、電気、水、建屋など）
・設計図に基づき、設備メーカーとの購入交渉、設備（機械・電気）発注業務
・購入設備の現地据え付け、試運転、立ち上げ業務

【仕事の進め方】
・経験、スキルに応じて、入社半年〜1年間は先輩社員の下でOJTを実施します。
・業務内容への理解が一定レベル深まった後に、生産ライン新鋭化の担当エリアを受け持ち、以下の業務に従事していただきます。
（新設ラインの設備仕様検討／設計／設備メーカーへ見積依頼／価格・納期交渉／発注／官公庁届出／設備据付／試運転／製造部門への設備引渡 等 ）

【入社後のキャリアパス】
生産設備の設計・立ち上げのみでなく、下記の内容等を通じたキャリア形成となります。
1.同一工場での既存設備の保守保全
2.同一工場での製造スタッフ
3.事業部内の他工場へのローテーション等

【現在の課題と目指す姿】
・パイプシステム事業部だけでなく、社内の各部署で旺盛な設備投資が計画されている。
・それらの投資を実行する生産技術者が不足しています。
・新鋭化投資を即実行できるよう不足している即戦力生技人財の補強が必要になります。
・事業の体質強化を図るべく、工場の再編が進められています。
・阪神工場は鋳鉄管生産の基幹工場に位置づけられており、今後、更なる設備能力増強、新鋭化投資が計画されています。
・これらの投資を遅滞なく、計画通り実行することで事業の体質強化を実現します。

【ポジションのやりがいや魅力】
・日本国内で生産される鋳鉄製水道直管の約50％をこの工場から供給しており、そのラインの新鋭化を経験できます。
・新鋭化ラインは機械製缶だけでなく、溶解、熱処理、加工、塗装と幅広い分野に跨っており、知識の幅を広げる機会となります。
・多くの設備が汎用設備ではなく、専用設備であるため、自ら考えたものが具現化できます。
・設備検討、設計、購入、設備据え付け　業務を一気通貫して経験できます。
・担当者、管理者には多くの裁量が与えられており、自ら描いた夢を実現する職場環境です。

グループの環境事業を担う企業／水処理施設・廃棄物処理施設の建設・運転・メンテナンス事業で国内有数の規模/安定性・事業の幅の広さが魅力〜

●概要
水処理プラント等の建設現場における安全管理業務をお任せいたします。

●詳細
当社の安全衛生レベルの向上に努めていただきます。
人間尊重・人命尊重の基本理念のもと安全衛生推進の企画や実施を行います。過去の事故事例などからも分析や
検証をしつつ、永続的に（大小関わらず）事故0を目指し、会社の発展に寄与していきます。
その他、各事業所や工事現場にて、安全パトロール・事故発生時の対応・社員に対する安全教育等も行います。

1．プラントの建設部門・維持管理部門等の安全衛生計画の立案・管理
2．安全に関する技術、設備、対策および指導
3．当該官庁への書類申請業務
4．現場巡視および安全指導

安全パトロールでの現場出張がございます。
期間としては1〜3日単位、長期だと1週間を想定しております。
場合によっては、関西圏以外に出張頂くこともございます。
・出張頻度：月8回程度
・平均残業：月平均20時間程度　

●入社後の環境
入社後は原則OJTでの研修ですが、階層別の教育も適宜受講いただきます。
知識面での不足については、eラーニングの受講や、当社では全国に140以上の処理場の維持管理を行っておりますので、処理場で実際に知識を学んで頂き、知識を補いながら安心して業務に臨むことが可能です。



【強み】
浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。当社グループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。

【配属先部署の担う役割】
機械事業における品質保証の「情報システム、及び、補償制度の統括部門」であり、以下の役割を負っている。
(1)品質保証に関わるグローバルな情報システムの企画、開発、運用
(2)補償制度のグローバルな統制活動、及び、定常業務

【具体的な仕事内容】
上記(2)の補償制度の業務に携わって頂きます。
＜企画系業務＞
・グローバルな補償制度の統制（ルール整備、標準化、トレーニングなど）
＜定常業務＞
・（新商流に対する）補償契約書の締結、（既存商流に対する）改定維持
・海外販売会社からの補償請求の確認、判定

【現在の課題と目指す姿】
数年前から「グローバルな補償制度のルール整備」を進めており、今後、この活動の強化を図ります。

【ポジションのやりがいや魅力】
・当グループの品質保証制度のグローバル化を進める上で、中堅社員として、第一線で活躍して頂きたい。
・日本に止まることなく、海外で活躍して頂きたい。
（当部門はグローバル統括部門のため、海外赴任でなく、出張がベースです）

主に製品の設計・試作・改良や現地設置・実証を担当いただき、
施設園芸分野の新製品の開発を行っていただきます。
・開発技術の試作機の設計・試作と、実証のための現地園芸施設への設置・データ収集
・製品の事業化に伴う各種ドキュメント類の作成、事業部門との協議
・事業化済み製品の技術サポート

【業務の流れ】
・社会動向や生産者ニーズから、必要とされる先進技術を見極め、
　製品コンセプトを立案し開発業務を推進。
・現地実証を行い、その結果や生産者によるフィードバックから機能の改良を行う。
・事業化の段階では各事業部門と協議を重ね製品に仕上げていく。

【働くスタイル】
・1テーマ5〜6名で構成し、その中で専門技術部分の1〜2テーマを
　横断的にご担当いただきます。
・研究テーマごとに設定したKPI・マイルストーンに基づき、
　他の担当者や他部門とコミュニケーションを取りながら目標を達成していきます。
・業務内容によっては他社や社外研究機関との協働も行います。

【想定されるキャリアパス】
・研究テーマは3年程度で区切りをつけられるように計画し、
　終了後は新たなテーマで同様（あるいは周辺）の研究開発を継続しながら
　スキルを高度化していきます。
・研究成果によっては、事業部門（技術系）や海外拠点への派遣、異動等
　ご活躍いただけるフィールドが広くあります。

【関わる部門】
　各種製品事業部、知的財産部　ほか

【ポジションのやりがいや魅力】
・施設園芸は社内において成長過程にある分野であるため、
　事業の発展と共にご自身の成長を実感することができます。
・チーム内の農業分野の専門家や、実証試験先の生産者の方と
　コミュニケーションを取りながら、農業の現場に根ざした製品に仕上げていくため、
　ご自身の開発技術と同時に農業に関する知識も深めることができます。

・経営経理として、事業責任者の補佐役として、事業経営に携わり、経営改善に努めていくこと
・業務改革のリーダーとして、経理業務プロセス見直し、DX推進

●具体的な仕事内容
当社グループの経理職能の特徴である「経営経理」として、事業の最前線で経理業務から経営管理に至る役割を遂行。
・ 経理、会計業務全般：決算、工場会計、収支分析、見通し管理、資金管理、事業計画策定 等の 制度会計および管理会計業務
・ 事業場の経営管理：事業場経営者の補佐役
・ 制度・仕組みづくり： 経営管理や内部統制などの諸制度・仕組みの構築・改革推進

●この仕事を通じて得られること
・ 経営経理として、事業責任者の補佐役として、事業判断に携わり、経営への貢献ができる。
・ 米州・欧州・中国・アジアに事業展開している当社の各関係会社と密着連携して、グローバル視点で経営経理を実践できる。
・ 当社グループの経理部門は、グループ内外での繋がりが強く、様々な人の知見に触れることができ、自身の成長に繋げることができる。
・ 経理のプロフェッショナルの育成のために、基礎的な会計・税務知識や最先端の専門スキルに至るまで、様々な研修制度が備わっている。

●職場の雰囲気
・Teamsを活用したテレワーク推進（業務により個人差はあるが、出社は週1 2日程度。在宅勤務7割、出社3割くらいのイメージ）
・グローバルな業務多数（ 北米・欧州・中国・アジア・インドの関連会社の経理部門との日常的にやり取りがあり）
・キャリア採用社員も大勢活躍。約80名経理人員のうち約15％は、キャリア入社社員。

●キャリアパス
・担当業務および各種プロジェクト通じて、能力・適正を見極めた上で、更なる上位ポジションへの登用
・海外勤務の希望者には、能力・適正を見極めた上で、主要海外拠点の経理責任者として海外出向の機会提供
（主要海外出向先：アメリカ・メキシコ・ドイツ・チェコ・スペイン・中国・タイ ほか）

・製品技術部とのコミュニケーションを通じた全体進捗の把握と課題認識、解消活動
・開発審議会の主催（幹部アポイント、開催案内、司会、議事録作成、指示事項フォロー）
・プロジェクト発足時の素案作成、推進会議の主催(内容は上記審議会に同じ)

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
開発推進課の使命は、開発の品質とスピードを向上させていくことと考える。そのために、ユーティリティービークル技術部をはじめとした様々な関連部門の開発業務のPDCAを管理すると共に、それら業務基盤を整え、時に発生するコンフリクトの解消に努める。

【開発推進課の主な業務】
具体的には以下の業務を中心に進める。
・開発企画から製品化につなげるプロセスのフォロー
・進行中の開発テーマの推進（技術部と工場など関連部門間の調整）
・開発関連プロジェクトの事務局、品質関連プロジェクトの事務局

【仕事の進め方】
開発推進課の中でのチームというよりは、技術部や海外営業を中心とした開発テーマ毎のチームで業務を進める。開発推進課員はその中で開発テーマ進捗のPDCAサイクルを管理し、その過程で発生する様々なコンフリクト解消の起点となる役割を担う。

【想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）】
米国研究開発子会社など海外への派遣可能性あり。ユーティリティービークル製品に関する開発推進業務を一通り経験した後には、ターフ・BX製品を担当する可能性あり。

【ポジションのやりがいや魅力】
事業部の幹部のブレーン的な役割を果たすことを期待されます。ルーチンワークが少なく、発生事象や課題に応じて業務を組み立てることが主業務となります。関連部門との交渉を通じて組織を統率するリーダーシップを発揮することができます。

プラスチック樹脂製品製造における生産技術担当を担当いただきます。

〈具体的な業務内容〉
生産技術開発、工程設計、設備導入、既存設備の更新・保全、各地工場への水平展開

【やりがいやビジョン】
蛇口を捻ると水が出る。そんな当たり前を支えてきました。私たちの生活に欠かすことの出来ない水道、下水道、農業用水、建築設備、土木排水、電力通信など社会のインフラ整備が当社のビジネスフィールドです。家庭に水を、電気を、通信を・・・。
私たちはプラスチック製パイプの製造開発を通して貢献して参りました。これからも業界のリーディングカンパニーとしての確固たる地位に甘んじることなく、更なる飛躍を目指します。

【おすすめポイント】
・業界のリーディングカンパニーとして、生活に必要不可欠なインフラを支えています。
・水道・下水道分野における実績、当社グループの一企業としての信用度の高さから、特に公共分野において厚い信頼を寄せていただいています。
・処遇や福利厚生も充実しており、残業時間等の配慮によ労働働環境も安定、離職率も1%ときわめて低くなっています。

水環境事業の海外子会社の拠点におけるコンプライアンスリスク対応（リスク未然防止活動 等）について取り組んで頂きます。
当面は職制課長を補佐するポジションとして当社のことを深く理解してもらい、将来的にはリスク全般をマネジメントできるように期待している。

【仕事の進め方など】
本社組織の法務部、コンプライアンス推進部やリスク主管部門と連携しながら、会社の最適解となるリスクマネジメントを目指しつつ、事業本部にとっての最適解となるマネジメントを進めていきます。
現状課員5名と担当部長1名で業務遂行しているので、チームワークを大切にしたコミュニケーション重視で業務を進めています。

【配属部署の担う役割】
当社の水環境事業本部（環境機器・水道関連）のコンプライアンスリスク対応（リスク未然防止活動、問題発生時のマネジメント、再発防止策策定）を本社部門と連携しながら実施する部門。水環境事業本部のグループ会社のリスク管理活動サポート。

【入社後のキャリアパス】
法務関連の知見及び経験があれば法務部

【現在の課題とめざす姿】
課題に取り組める人員の絶対数が不足していること。コンプライアンスリスクの問題発生時のマネジメントから未然防止へ積極的なアプローチでリスクの最小化を目指していく。

【ポジションのやりがいや魅力】
事業を牽引する人達との信頼関係、より良い人間関係が構築できる。

グローバル技術研究所の技術部門と連携した新機種のコンカレント活動、生産準備活動や海外拠点の支援活動にも従事して頂きます。またそのために必要な当社での固有の知識・スキル・経験は、入社後に下記の業務ローテーションで身に付けて頂きます。中途採用者を採用した実績も多くありますので、安心して取り組んで頂けます。

・組立・塗装ラインの生産性改善（レイアウト変更、内外作区分変更、作業改善、設備・治工具導入）
・現場で発生する品質課題の解決、設計変更への対応
・安全性向上、環境負荷低減活動の推進、人員、経費管理　等

【仕事の進め方など】
発生した問題や課題はお互いに共有して協力して解決する風土です。業務においては細かく上司から指示を受けるのではなく裁量があり、上司、同僚、また製造現場のメンバーともコミュニケーションをしっかり取って、協力して仕事を進めて頂きます。製造現場に近い立場で、現場、製品、部品現物を見て、触れて、製造現場ともミュニケーションを取りながら問題の理解・課題の解決に取り組むことができます。

【入社後のキャリアパス】
部内、工場内の各部門（検査、生産技術など）への異動によりステップアップして頂きます。キャリアパスは入社後も上司との1on1ミーティングを通じて、話し合う機会が多くあります。また、将来的には海外拠点への派遣の可能性があります。

【現在の課題と目指す姿】
事業環境の目まぐるしい変化、グローバルな製品需要に対応するため、以下のテーマに取り組んでいます。
・新技術や新たな活動の導入により、生産効率・業務効率・品質を向上させ、マザー工場としてモノづくりをリードする。
・電動製品を含む新製品・新機種へ挑戦し、量産技術を確立する。
・新たな挑戦を通じて、人も組織も学習し成長し続けることを目指す。製品開発部門、工場生産技術部門や情報システム部門を含む様々な部門と連携して、新製品立上げ、新たな技術が導入された設備やシステム導入等の活動に、製造部門として共に推進し、生産効率、品質改善の実現をしていく。

【ポジションのやりがいや魅力】
・最終製品の開発（コンカレント活動）から量産立ち上げまでのプロセスに関わることができ、製品を世界のお客様に供給する喜びと、製品を通じて社会貢献している実感が魅力です。
・新機種立ち上げ、品質課題の解決、生産性改善、安全・環境・コンプライアンスに関連する業務に携わることで工場運営全般の知識を身に付けることができ、将来のキャリアアップにつながります。
・経営数値（予算・人員の計画と実績）に触れることで、経営的視点を身に付けることができます。
・新技術の導入推進へのチャレンジを通じて経験を積むことでスキルを高めることができます。
・海外拠点への支援活動など、異なる文化をもつ多様な人材と協業することで、今後ますます求められるグローバルに業務を推進できる人材への成長機会があります。

リサイクルプラントにおける施工管理を行います。具体的には、補修工事案件を中心に、打合せ・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を担当します。将来的には、現場代理人を目指していただきたいと考えています。

・客先は官庁をはじめ民間が主体となります。（産廃業者・リサイクルセンターなど）
・案件規模：数十万円〜数千万円程度
・繁忙期：下期に集中しており、メリハリをもって働ける環境です
・平均残業時間：月20〜30時間程度　※繁忙期は左記より増えます

●宇都宮工場のスタッフとして、農業機械の板金溶接業務を担当いただきます。

【具体的な仕事内容】
・溶接ロボットのオペレーター業務
・農業機械の基幹部品の溶接業務
・溶接後の外観仕上げ及び検査業務

※作業例）
　溶接ロボット治具への部品セット及び取り外し。
　溶接治具へセットした部品の溶接。(半自動溶接機)
　溶接した部品の仕上げ作業。（グラインダー等で）
　溶接箇所、仕上げ箇所の外観検査。
溶接ロボットのワイヤー、コンタクトチップの交換作業。

【キャリアパス】
宇都宮工場での業務となり、原則、多拠点への異動はありません。
宇都宮工場は海外拠点のマザー工場でもあり、知識・技能を高めることで、将来他拠点での支援、指導業務等の可能性もあります。

【やりがいや魅力】
国内唯一のコンバイン・田植機の量産拠点であり、トラクタも生産するため、多品種生産を経験できます。
常に最先端の技術・技能を習得することが可能で、技能検定等の資格取得などの人材育成に力を入れております。
小集団活動による改善も積極的に推進しており、様々なことにチャレンジ出来る環境があります。

●宇都宮工場検査課の検査スタッフとして、農業機械の運転検査業務を担当いただきます。

【宇都宮工場検査課について】
トラクタ及びコンバイン､田植機の完成品後の運転検査を行う品質管理を担う部門です。
新製品開発に合わせたコンカレント活動推進、品質改善活動を推進し、マザー工場として海外拠点の技術指導も行っております。
現在宇都宮工場では、国内外向け農業機械製品の生産、海外工場に対する支援活動、新規事業の拡大を推進中です。
事業が拡大する中で、製品の更なる品質向上や工場のモノづくり力を向上させ顧客満足度の向上を目指しています。

【具体的な仕事内容】
・トラクタ・コンバイン・田植機等、農業機械の運転検査
　⇒完成した農業機械を検査装置、運転操作による検査と外観検査等を実施し、合否判定
・その他品質管理業務、新機種コンカレント活動を担当

【キャリアパス】
宇都宮工場での業務となり、他拠点への異動はありません。
宇都宮工場は海外製造拠点のマザー工場でもあり、スキルアップ後は、海外拠点の検査技術指導や立上げ業務等のチャンスもあります。

【やりがいや魅力】
当工場は社内唯一の作業機工場(コンバイン､田植機)であり､持ち備える技術は歴史と最先端を兼ね揃え､その技術・技能を習得することができます。
また、工場として技能検定の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。

生産技術課の設備保全スタッフとして、農業機械の生産技術業務を担当いただきます。

【生産技術課について】
当工場で生産する農業機械製品(コンバイン、田植機、トラクタ等)に対して、当社生産方式を基軸としたモノづくり力の強化として下記業務を担う部門です。
- 生産設備の設計・開発、現場導入、保全
- 製造戦略の検討・作成、設備投資計画の作成
- 固有技術の開発、蓄積
- 工場内レイアウトの再構築

【具体的な仕事内容】
・生産設備の保全業務
・設備改造や修理に伴う業務
・工場の営繕業務

【仕事の進め方】
作業長の指示に従い、既存の生産設備が機械・電気系統の不具合により故障した際、その復旧作業を行って頂きます。
また既存設備の計画的な機械・電気系のメンテナンス作業や設備点検作業も行っていただきます。

【キャリアパス】
宇都宮工場での業務となり、他拠点への異動はありません。
宇都宮工場は海外拠点のマザー工場でもあり、知識・技能を高めることで、
将来他拠点での支援、指導業務等の可能性もあります。

【やりがいや魅力】
当工場は社内唯一の作業機工場(コンバイン､田植機)であり、持ち備える技術は歴史と最先端を兼ね揃え､その技術・技能を習得することができます。
また、工場として技能検定の資格取得をはじめ、小集団活動も積極的に推進しているので、様々な事にチャレンジできる環境です。

1)サイバーセキュリティのリスク抑制のための行政活動(ルール作成、内部監査、教育)
2)インシデント発生時の課題解決活動
3)サイバーセキュリティに関しての顧客であるカーメーカーや、取引先である協力会社との交渉、調整。

●具体的な仕事内容
・サイバーセキュリティに関する、社内研修の企画と主催、社内ルールの整備、事業場および海外子会社の内部監査
・インシデント発生時の課題解決活動(各部門への支援と調整等)
・製品セキュリティ、情報セキュリティ、製造セキュリティへのガバナンスと支援。関連業界団体(J-AUTO ISAC等)での活動。

●この仕事を通じて得られること
・時代が求める、サイバーセキュリティのエンタープライズリスクマネジメント能力とセキュリティ技術の知識を習得できます。
・関連する資格の取得支援制度あり。(CISSP、情報処理安全確保支援士等)
・関連する社内関連資格も充実しております。

●職場の雰囲気
・心優しいメンバーが多く、穏やかな雰囲気で働くことができます。
・テレワークと出社を組み合わせて勤務可能です。

●キャリアパス
・習得した能力で、企業のサイバーセキュリティのスペシャリストになることができます。

多目的運搬車であるユーティリティービークルの製品開発業務をご担当頂きます。
【配属先部署の現在の役割・ミッション】
事業拡大を目標とする事業部の技術部門として、現行事業領域の製品力強化と共に、
高速UVなどの新製品投入により事業拡大に貢献します。
【具体的な仕事内容】
(1)現行モデル課題担当として市場課題の原因追及と対策立案、効果確認までを計画立案と実行。
半年から1年程度経験した後に品質不具合が発生した海外現地への出張調査も開始を想定。
※製品知識、習熟度により時期は前後します。
(2)製造課題対応、量産モデルのコストダウンに伴う設計変更品の品質評価を計画実行。
※上記(1)(2)共、車両全ての部位が担当範囲となり、機能別/評価別の技術専門性が必要な課題にあたってはチーム内の専門家、および社内の知見ある部門を巻き込んで活動を行います。

【仕事の進め方】
現行課題対応グループ（機能部位別/評価別技術開発も含む）の一員としてグループ員と共に業務にあたります。品質保証部、北米現地販売会社、製造会社とも連携を取りながら現地現場情報の収集、技術課題対応にあたっては基礎開発部門、社外分析機関、社外試験機関と推進します。
現行課題対応を行って報告書にまとめることが業務のアウトプットとなります。

【ポジションのやりがいや魅力】
車両全ての部位に関わることができます。自身、自部門の技術知見だけに頼らず、周囲、部外、社外の知見を集めながら課題解決ができるため、知識と経験が豊富になります。裁量を発揮し、幅広い部門を巻き込んだ業務推進ができます。
日本を飛び出し海外のユーザー、使用環境に直接触れることができます。
ローテーションにより新製品開発にも携わることもあります。

多目的運搬車であるユーティリティービークルの開発部門にて製品開発業務をご担当頂きます。

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
事業拡大を目標とする事業部の技術部門として、現行事業領域の製品力強化を行いつつ、ガソリン高速UVの新製品投入により事業拡大に貢献する。

【具体的な仕事内容】
・量産までの試作車両のフレーム強度信頼性評価。
・実車走行の車両挙動測定とロードシミュレータ、その他油圧アクチュエータを用いた
　台上評価への移行。
・ロードシミュレータを使用した実験評価、設備のメンテナンス計画。
・フレーム剛性評価。

【仕事の進め方】
・研究チーム内のフレーム強度信頼性評価担当として、製品開発前の目標品質決めのための実験評価、製品開発業務にあたります。
・国内外の試験場、トレイルコースに出張し、既存車両、試作車両の実走による車両挙動データ取得を行います。
・自社設備のロードシミュレータを中心に既存車両フレーム、試作フレームの台上評価を推進します。
・油圧アクチュエータ及び加振器を用いた部位別評価では社外設備を使用することもあります。
社外評価機関と共同でフレーム剛性計測を行い、最適なフレーム剛性をテストドライバーと作り上げます。
・部内報告書にまとめることが業務アウトプットとなります。

【ポジションのやりがいや魅力】
日本を飛び出し海外のユーザー、使用環境に直接触れることが出来ます。
完成車両メーカーとして製品企画段階から量産化、市場投入のすべての段階に携わることが出来ます。

【ユーティリティービークルについて】
2004年から海外で販売を開始し、北米ではディーゼルエンジンを搭載したユーティリティービークルにおけるトップシェアの製品として広く認知されています。
トラクタの技術開発を基に高い耐久性や走破性に加え、操作性もよく、北米では農場や牧場での利用に加え広大な自然公園の管理などにも幅広く活用しています。
成長事業であることから社内での注目度も高く、積極的な開発業務を行うことができ、自らのアイデアやノウハウを新製品に落とし込むことができます。
また北米を中心とする市場であり、主力工場も米国にある事から海外出張の機会も多く、グローバルに活躍頂く事ができます。

【業務内容】
多目的運搬車であるユーティリティービークルの開発部門にて製品開発業務をご担当頂きます。
【配属先部署の現在の役割・ミッション】
事業拡大を目標とする事業部の技術部門として、現行事業領域の製品力強化を行いつつ、ガソリン高速UVの新製品投入により事業拡大に貢献します。
【具体的な仕事内容】
特定の製品開発案件について以下を推進して頂きます。
1.量産までの試作車両の一連の試験を実施。
2.量産移行の製造課題に対し、北米の量産工場と連携して課題解決を図る。
3.量産移行後の約1年間は品質不具合が発生した海外現地への出張調査。市場課題解決。
※上記123共、車両全ての部位が担当範囲となり、機能別/評価別の技術専門性が必要な課題にあたってはチーム内の専門家、および社内の知見ある部門を巻き込んで活動を行って頂きます。
3まで完了するタイミングで、次の新しい製品開発案件に着手して頂きます。
想定するキャリアパス：研究チーム員として以下1 2のいずれかを想定。
1製品開発テーマの担当／主担当
2機能別開発の担当／主担当

【仕事の進め方】
・部門チーム内の製品テーマ担当として、テーマ担当の一員として製品企画から量産化までの間、
製品となる車両全体を開発する業務にあたります。
・試作車の組立、車両の基礎データ測定のための実車試験、台上試験を実施します。
部内の機能ブロック、評価別の専任担当メンバーと共同で実車、機能ブロック別、部品単体の試験を進めます。社内の基礎研究部門、社外と共同で開発を進めることもあります。
・市場投入に向けて、北米現地販売会社、品質保証部を含む関連部門への製品説明、量産品質確保のための北米製造会社への組立指示書の作成、開発段階から製造会社と量産化課題の抽出と潰しこみを行います。
・部内報告書にまとめることが業務アウトプットとなります。

【ポジションのやりがいや魅力】
車両全ての部位に関わることが出来ます。
自身、自部門の技術知見だけに頼らず、周囲、部外、社外の知見を集めながら課題解決ができるため、知識と経験が豊富になる。裁量を発揮し、幅広い部門を巻き込んだ業務推進が出来ます。
日本を飛び出し海外のユーザー、使用環境に直接触れることが出来ます。

【ユーティリティービークルについて】
2004年から海外で販売を開始し、北米ではディーゼルエンジンを搭載したユーティリティービークルにおけるトップシェアの製品として広く認知されています。
トラクタの技術開発を基に高い耐久性や走破性に加え、操作性もよく、北米では農場や牧場での利用に加え広大な自然公園の管理などにも幅広く活用しています。
成長事業であることから社内での注目度も高く、積極的な開発業務を行うことができ、自らのアイデアやノウハウを新製品に落とし込むことができます。
また北米を中心とする市場であり、主力工場も米国にある事から海外出張の機会も多く、グローバルに活躍頂く事ができます。

●当社射出成形機の営業をご担当頂きます。代理店や商社を通じた提案がメインですが、時にメーカー担当者としての直接提案をして頂く事もあります。
●顧客担当エリアは勤務地のエリアごとに営業メンバーで分配して担当。
●既存顧客への深耕営業になりますので新規開拓ミッションを持つ可能性は現状低いです（新製品導入のタイミングにあたっては可能性は有り）。売上目標も現状考慮の上設定します（ドラスティックな目標設定無し）。
●海外売上も伸長中。ご志向や能力・スキルに応じて海外事業にチャレンジする事も可能。社風は風通しよく上下関係がフラット。
●入社後導入研修やOJT研修あり。

主に欧米向けの乗用芝刈機（トラクタ型、ゼロターンモア、フロントモア等）および当社最小のサブコンパクトトラクタの製品開発に従事いただきます。

【配属先部署の現在の役割・ミッション】
(1) 主に欧米向けの乗用芝刈機（トラクタ型、フロントモア等）や一般家庭向けの当社で最小のサブコンパクトトラクタの製品開発
(2) 電動化/自動化などの先行技術開発

【具体的な仕事内容】
乗用芝刈り機やサブコンパクトトラクタの電動化/自動化の研究開発を行います。機械設計/システム設計を行ったり、実機の組み立てや実機/シミュレーションによる実証試験や性能評価試験を行います。それらを通じて技術/製品の知識を深め、将来的には開発の主担当のポジションで製品開発を主導していきます。

＜設計職の業務内容(例)＞
・シャーシ、パワートレイン、草刈り機構、内／外装部品、樹脂・板金部品等の仕様決定、設計、試作、開発、量産などの一連業務
・関係する部門との連携（原価企画、試作、製造部門、サービス部門等）
◇開発ツール：CATIA、各種解析ソフト、統合開発情報ソフト

＜研究職の業務内容(例)＞
・プロトタイプの開発、組立、試験・試作品の各種試験の実施および評価並びに条件検討（耐久性試験、作業性試験、操舵性試験、破壊試験、台上試験等）
・実現象を解析に移行するための手法を確立・精度向上のために実現象の測定と解析結果の相関を近づけるための分析
・高度な解析については専門部署（解析センター）と連携
・実験結果を踏まえた製品の改善提案の提言および設計部門との連携・海外含めた現地での実地試験の実施
※適性をみて、設計、研究いずれかの配属を検討します。

【仕事の進め方】
市場情報収集〜製品企画〜基礎/先行研究〜開発(コンカレント活動含む)まで製品開発プロセスを一貫して担っています。製品に求められる技術範囲が広がる中、自部門だけでなく、専門知識を持った他部門や社外との連携を取りながら製品開発を進める部門です。機械事業部で定めている品質保証体制を守りつつ、顧客の要求などに応える魅力的な製品を開発しております。

【体制】
設計チームおよび実機テスト/評価チームに分かれ、各数名の技術者で開発を推進しています。

【関連部門】
営業、製造、調達、事業推進、サービス等と製品を上市するために必要な全部門と各プロセスで協業しております。業務範囲は広いため、努力は必要ではございますが多くの知識を身につけ、自身の能力向上をさせていく環境で業務を遂行できます。製造拠点とも企画の段階からコンカレント活動を行い、生産に適した製品を作り上げております。

【雰囲気】
自身がもつアイデアを有効性を検証しながら製品機能に組み込んで開発を進めることが可能です。また、必要な技術知識に対しては社内外の教育や育成指導を積極的に実施し、レベルを向上させていく教育体制も充実しています。

【部署として今後目指している状態】
機能別に役割が明確化され、それぞれの持ち場立場で各個人が生き生きとやりがいを持ち、顧客目線で製品開発、技術開発が行える状態にしていきたいと考えます。

【ポジションのやりがい・魅力】
電動や自動化という要素技術に対する知識を習得し、将来の社会で重要なカーボンニュートラル達成に貢献する機種を自分自身が中心となって研究開発を進めることができます。先進的な技術（電動化や自動化）開発を行う機種開発に携りつつ、直接事業業績に貢献することが可能です。また、自ら実際に市場に出て市場リサーチをし、その結果を製品展開するプロセスもあり、モチベーション高く業務に取り組める環境にあります。

【想定されるキャリアパス （入社5年目以降のイメージ）】
技術開発部門で機種開発を通じて、機械、電気、制御等の専門技術を身に着けていきながら、市場、製品知識を向上させ、製品企画や要素技術の開発を行っていただきます。その人の希望や適性に応じて、全体企画もしくはブロック設計、もしくは実機評価チームへ所属し、製品開発や技術開発を行っていただきます。

・コンバイン設計者担当者として、コンバインの走行部、脱穀部等の設計業務をお任せします。小ブロック設計からスタートし、徐々に大きな範囲の設計をしていただきます。作図だけではなく、計測・ベンチ・現地テスト等研究業務や調達活動・市場調査にも参画していただきます。
・OJTによる設計業務を経験していただき、半年後には機種担当を任せたいと考えています。
・その後は、経験レベルにあわせて複数の新規開発モデルを担当していただく場合もあります。

●仕事の進め方
【開発サイクル】
開発テーマのQCD目標に対し、製品設計、研究担当者と担当ブロックのQCD計画を作成した上で設計を実施します。通常2〜3年の開発期間中にデザインレビュー→試作出図→試作テストのサイクルを繰り返して審議会を行います。本作出図後は、初物生産、量産モデルの立ち上がりまでフォローします。

【関わる部門】調達部門、試作部門、製造部門、品保部門、サービス部門、営業部門、コスト管理部門、ブロックごとの技術部門など

【体制】製品チームの設計、研究担当者（10〜15名）と一緒に開発テーマを推進します。

【働くスタイル】技術部が試作機を持ち現場に行くことが弊社の強味です。設計者も製品企画・コスト管理・テストから調達・生産・販売・サービスの全プロセスに関与します。

●配属先部署の現在の役割・ミッション
豊かで安定的な食料の生産と快適な生活環境の創造と保全に貢献するために、農業の効率化、特に収穫作業の効率化を実現し、お客様に感動を与える安全、安心なコンバインを開発してタイムリーに市場へ供給し続けること。

●部署として今後目指している状態
稲作に加え、畑作市場を視野に入れ、自働化や電動化技術を取り入れて収穫作業の省力化、軽労化を実現する製品開発を目指します。収穫対象地域や作物領域の拡大を通して、新しい収穫技術、機能の開発にも積極的に挑戦し、事業としての成長と存在感の確立に貢献します。

●ポジションのやりがいや魅力
コンバインは収穫プロセスにはなくてはならない製品ですが、まだまだ進化の余地が多くあります。経験の有無に関わらず優れたアイデアであれば製品に反映される形になっていきます。市場調査や現地テスト等お客様との接点も多く、自分で苦労して設計したところに喜んでもらえる等非常にやりがいがあります。

●想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）
・開発が終わり量産まで移行すると、次の開発が始まります。その時に、日本、アセアン、中国向け等、適任の開発メンバーを徐々に再構成していきます。能力、経験でその人に合った開発をしていただきます。
・コンバインは、日本、タイ、中国を中心としたアジア地域へ展開しています。各地へ出張して品質向上の提案や技術指導を行うことで、入社後も新たな経験、知見を広げることができます。
・設計業務を遂行しながら、より専門性を深め、発揮する場として、設計標準や試験基準の改訂にも携わっていただきます。また、新人の指導など幅広く活躍していただくことを期待しています。

サービス部品の海外営業職（部品営業第一部 アジア・アフリカ課 or 部品営業第二部 欧米課）

◆配属先部署の現在の役割・ミッション
機械事業本部で扱う製品のサービス部品の海外営業

◆入社後の具体的な仕事内容
・海外販売会社（販社）のPSI計画に基づく受注計画の作成及び進捗管理・海外販社の年間販売計画推進・新製品導入時のサービス部品供給計画作成及び推進・海外販社の部品業務改善・海外販社からの問合せ対応、等

◆仕事の進め方
部品海外営業のチームの一員として、担当の海外販売会社（販社）を受け持ち、販社に関連する部品営業、管理業務全般を担当していただきます。（基本的には1販社につき、主担当1名、副担当1名体制）
日々の業務においては、販社からの部品出荷・部品情報に関する窓口として、物流部門や情報管理部門と連携して、販社の業務をサポートします。
また販社が掲げる年間販売計画が達成できるよう、アクションプランを一緒になって作成し、進捗管理や支援を行います。
新機種発売時には、販社での製品発売開始日までに、販社でサービス部品初期在庫を準備できるよう、製品の生産開始前から活動計画を作成し、部品部門の旗振り役として、進捗管理を行います。

◆想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）
入社時のご経験や入社後の業務遂行度にもよりますが、例として以下のパターンが挙げられます。・部品物流部門にて、　物流管理 または 物流企画業務に携わる。・海外拠点の部品部門にコーディネーターとして駐在する。

◆ポジションのやりがいや魅力
社会インフラを支える弊社機械製品は、世界100か国以上のお客様にご愛用頂いております。私たち部品部門は、そのお客様が必要な部品を、必要な時に、より短い時間でお届けすることをミッションに、一丸となって部品供給体制構築に取り組んでおります。その中で海外営業職は、売上を拡大する上で、お客様のニーズを先取りし、その情報を元に最適な部品の配備を主導していくことが求められる重要なポジションです。

◆入社後の具体的な仕事内容
・入社直後〜半年の間は、課長と共に海外製造開発子会社（インド）の窓口として、現状把握や各種課題に向けたグループ内関係部門との調整業務を担当頂く。
・半年〜1年後はそれらの業務の主担当として担当頂くと共に、徐々に事業戦略立案および推進業務にも携わって頂くイメージで考えています。

◆仕事の進め方
【流れ】
・基本的にはチームで業務を行うが、関連部門間の調整業務が比較的多い為、部門長の意向確認をしながら業務を進める事が多い。

【接点の多い部署】
・製造拠点および生産管理統括部門、技術部門、営業部門、管理部門など

【働くスタイル】
・不明点や疑問点は他部署メンバーに直接確認する機会も多数だが、当社にとって新たな挑戦でもあり、既成概念にとらわれず、自由な発想で意見交換をしながら業務を進めている。
・基本的には部門を超えて協力しながら業務を進めていくというのが基本スタンスとなる。

◆想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）
新規事業のプロジェクトマネジメントや、主要海外拠点（統括会社）での企画、プロジェクトマネジメントのための海外駐在の可能性もある。

◆ポジションのやりがいや魅力
・グローバルでのブランド管理に従事できるとともに、専門知識・経験を当社事業領域で深めることができる。
・事業推進部門の一員として機械メーカーの全ての業務領域（営業企画、開発、製造等）に携わる事ができる。
・新しい事業領域への開拓や、グローバルでの事業拡大に向けた挑戦に中心メンバーの一人として取り組める。

当社の汎用（芝刈機・ユーティリティビークル）事業の成長を中長期の視点で最大化させることを目標に掲げており、事業推進部長の政策秘書的役割を担う部門です。
当部門には他に開発推進課が存在し、それぞれ開発の側面から事業運営に関わっており、企画課は短期的には事業運営の円滑化のための関係各部門との調整や各種プロジェクトの運営、海外を含む製造・販売子会社の事業運営状況の把握や支援、中期的にはM&Aなどの提携も視野に入れた事業拡大戦略の立案、といった役割を担っています。

◆入社後の具体的な仕事内容
入社後の業務は主に以下の分野に関するものですが、部門として解決すべき項目の優先順位は日々更新されていきます。
・事業部における短期/中期事業計画策定業務の統括
・ 重点指示事項及び事業部の業績に係わる計数のPDCA管理とその運用制度設計
・海外製造・販売子会社との連携、支援
・他社協業の推進を含む事業企画

◆仕事の進め方
入社後は一定の教育期間を経て、本人の経験や適性について考慮した上で、担当の業務と受け持っていただくプロジェクト（業務改善、コストダウン、M&A等）を決定いたします。担当業務により、開発や調達、経理など他部門とコミュニケーションを取りながら業務を遂行することになります。日々の業務については、その進捗報告や課題解決に向けての相談を直属の上司である企画課長に対して行いながら進めていただきます。また、定期的に事業推進部長とのコミュニケーションの場も設定しております。

◆想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）
企画課のスタッフとして期待する業務をしっかりとこなしていくことで、以下のような能力やキャリアが身に付くと考えております。
・取扱い製品及び周辺事業に対する理解度向上
・技術部、販社、製造工場、他事業部など幅広い従業員との関係性構築
・事業活動を分析し、その後の目標設定含め数値で表現できる能力
・（ユニット長、事業推進部長と共に業務を遂行する機会が多い為）業務の視点が高くなる

上記のような能力を獲得した後は、当該事業部内に関わらずグループ内の以下のような業務を担当いただく可能性があります。
・他事業部の事業推進部内企画業務
・コーポレート部門や機械事業本部など、より広い事業範囲を対象とした企画業務
・M&A等特定プロジェクトの実行責任者や中心メンバー
・海外拠点におけるコーディネーター

◆ポジションのやりがいや魅力
・当社の芝刈機・UV事業の戦略立案プロセスに深く関わり、世の中に対して新しい価値観を創造していく実感を得ることができる。
・海外出張などの機会も多くある。
・将来的な海外関連会社への海外駐在の可能性有。

農業機械(トラクタ等)の実験評価業務をご担当頂きます。

【具体的には】
・試作品の各種試験の実施および評価
　（耐久性試験、作業性試験、操舵性試験、破壊試験、台上試験等）
・プロトタイプの開発、組立、試験
・実験結果を踏まえた製品の改善提案の提言および設計部門との連携
・海外含めた現地での実地試験の実施　
・関係する部門との連携
（機械設計、電気設計、ソフト設計、製造部門、サービス部門等）

※トランスミッション、油圧機器のご経験の方は
トランスミッションや駆動系の部品、油圧機器製品等試作品の耐久性評価等を始めとする各種実験・評価を行って頂きます。

【組織】※ご経験に応じて下記いずれかに配属致します。
・トラクタ技術第一部：概ね60馬力以下の製品
・トラクタ技術第二部：概ね60馬力以上の製品

※エンジン開発の経験がある方
・エンジン技術第二部：外販用産業エンジン

多目的運搬車であるユーティリティービークルの製品開発業務において電装部品設計に従事いただきます。

【具体的な仕事内容】
1.ユーティリティービークル開発の電装関連部品の担当
2.電装品や制御関係部品の選定、仕様書作成、DR。協力会社との折衝
3.電装関係の他部門と協業体制で車両のハーネス、電気関係部品をレイアウト設計

【仕事の進め方】
ユーティリティービークル技術部／設計チーム内の電装部品設計担当者として、チーム内の電装品を各開発プロジェクトを横断する形で担当していただきます。

【日々の業務内容】
3DCADを用いたレイアウト設計、図面作成、DR等の設計資料作成、他部門や協力会社とのメール連絡、ミーティング

【ポジションのやりがいや魅力】
海外向けが主力の製品である為、日本を飛び出し海外のユーザー、使用環境に直接触れることができます。完成車両メーカーとして製品企画段階から量産化、市場投入のすべての段階に携わることができます。会社の経営方針であるESGに関わりの深い開発業務を担当することができます。メカ中心であった製品に対して、電気関係の新たな付加価値を生み出すことができます。

【ユーティリティービークルについて】
2004年から海外で販売を開始し、北米ではディーゼルエンジンを搭載したユーティリティービークルにおけるトップシェアの製品として広く認知されています。トラクタの技術開発を基に高い耐久性や走破性に加え、操作性もよく、北米では農場や牧場での利用に加え広大な自然公園の管理などにも幅広く活用しています。成長事業であることから社内での注目度も高く、積極的な開発業務を行うができ、自らのアイデアやノウハウを新製品に落とし込むことができます。また北米を中心とする市場であり、主力工場も米国にある事から海外出張の機会も多く、グローバルに活躍頂く事がきます。

当ポジションを募集する24年1月新設の調達企画部 調達システム課では、調達本部におけるシステム部門であり、以下のような業務を行います。

1.調達関連の情報システム企画立案・開発、及びシステムの維持管理・安定稼働
2.国内外拠点の購買部門への情報システム導入による業務標準化と情報収集の推進
3.国内拠点の基幹システム導入プロジェクト参画その上で、国内外に購買部門用の情報システムを展開し、調達本部・海外生産拠点・取引先間の連携強化することでBCPや各国法規制など部品のサプライチェーンへの課題に即応できる体制の確立を目指しています。また、海外生産拠点を含めた部品調達に関する情報を一元化・分析することでグローバルでの調達戦略立案に寄与するため、日々取り組んでいます。

【具体的な仕事内容】
1.調達関連の情報システム企画立案・開発・保守
2.国内外拠点の購買部門への情報システム導入
3.国内拠点の基幹システム導入プロジェクト対応

【仕事の進め方】
・調達システム課の企画グループ、開発グループ、管理グループのいずれかに属し業務を推進いただきます。
・企画グループでは調達本部や海外生産拠点の購買部門における課題を把握し新企画の立案や、各情報システム開発案件の進捗管理を行っています。
・開発グループでは各々開発案件の担当を持ち、システム開発〜導入までを行います。
・管理グループでは導入した情報システムの改善要望を取りまとめ、システム改修を行い、また、利用者からの問合せ担当チームの取りまとめを行っています。

【想定されるキャリアパス】
調達本部の情報システム責任者、海外拠点の購買部門を含めた情報システムの戦略立案を担う幹部候補としてご活躍いただきます。

【ポジションのやりがいや魅力】
・当社は農業機械、小型建設機械、産業用小型ディーゼルエンジンの各分野における国内トップ企業であり、近年、特に海外での売上が増加しており、それに伴い部品調達量もグローバルで増加しております。
・そのため、当社が掲げるGMB（グローバル・メジャー・ブランド）実現には、部品調達体制の強化も最重要テーマの一つとなっており、情報システムの活用に大きく期待されています。
・情報システム開発の経験だけでなく、グローバル（中国・東南アジア・インド・北米・欧州など）に情報システムを展開する業務を経験することができます。

●概要
上下水・水処理・ごみ焼却プラントの建設現場・運転管理における安全管理業務をお任せいたします。

●詳細
当社の安全衛生レベルの向上に努めていただきます。
衛生工学的な観点より、安全衛生推進の企画や実施を行います。過去の事故事例などからも分析や
検証をしつつ、永続的に（大小関わらず）事故0を目指し、会社の発展に寄与していきます。
その他、各事業所や工事現場にて、安全パトロール・事故発生時の対応・社員に対する安全教育等も行います。

1．プラントの建設部門・維持管理部門等の安全衛生計画の立案・管理
2．安全に関する技術、設備、対策および指導
3．当該官庁への書類申請業務
4．現場巡視および安全指導

安全パトロールでの現場出張がございます。
期間としては1〜3日単位、長期だと1週間を想定しております。
中国エリアを中心に出張頂くこともございます。

●概要
上下水・水処理・ごみ焼却プラントの建設現場・運転管理における安全管理業務をお任せいたします。

●詳細
当社の安全衛生レベルの向上に努めていただきます。
衛生工学的な観点より、安全衛生推進の企画や実施を行います。過去の事故事例などからも分析や
検証をしつつ、永続的に（大小関わらず）事故0を目指し、会社の発展に寄与していきます。
その他、各事業所や工事現場にて、安全パトロール・事故発生時の対応・社員に対する安全教育等も行います。

1．プラントの建設部門・維持管理部門等の安全衛生計画の立案・管理
2．安全に関する技術、設備、対策および指導
3．当該官庁への書類申請業務
4．現場巡視および安全指導

安全パトロールでの現場出張がございます。
期間としては1〜3日単位、長期だと1週間を想定しております。
関東エリア以外に出張頂くこともございます。

●入社後の環境
入社後は原則OJTでの研修ですが、階層別の教育も適宜受講いただきます。
知識面での不足については、eラーニングの受講や、当社では全国に140以上の処理場の維持管理を行っておりますので、処理場で実際に知識を学んで頂き、知識を補いながら安心して業務に臨むことが可能です。

●採用戦略・マーケティング
＜担当する業務＞
・経営戦略/事業ポートフォリオを踏まえた採用戦略・戦術を構築し、さらなる採用力強化の為に、採用活動に必要な基盤・仕組み作りを行います。
＜期待する役割＞
以下の業務を採用・オンボーディング課メンバーと連携しながら推進します。
・活動の見える化（KPI設定)、課題抽出・分析
・取組みの効果測定、フィードバック
・採用市場動向調査、他社分析、求職者（学生・キャリア）の意識・行動特性調査

●採用ブランディング推進
＜担当する業務＞
・採用ブランディングにより求職者の認知・興味の向上と母集団形成を行います。
＜期待する役割＞
以下の業務をコーポレート・コミュニケーション部門（広報）や関連部門・外部連携し企業ブランディングと連動した採用ブランディングを構築します。
・企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成
・大学・キャリアセンターとの関係構築
・エージェント（各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築　

【具体的な仕事内容】
●採用戦略・マーケティング
・採用活動における量・質両面からのKPI設定と進捗管理、課題抽出・分析
・新規各種取組みの効果測定等しくみづくりを行い、スピーディな採用活動へのフィードバック
・採用市場動向調査、他社分析、求職者（学生・キャリア）の意識・行動特性調査
・人財要件把握と求める人物像の提示

●採用ブランディング推進
・コーポレートコミュニケーション部門と連携した、採用HP、採用ツイッター、イントラの活動強化（仕組み・構造・運営の改善、コンテンツの企画・制作）
・各種メディア、求職サイトエージェントの連携および企業ページの充実化、各種イベント企画、運営
・適切な媒体・コンテンツを通じた企業の魅力訴求、求職者の認知・興味の向上、母集団形成（デジタルコミュニケーション、デジタルマーケティングを強化）
・大学・キャリアセンターとの関係構築
・エージェント（各種メディア・求職サイト)、コミュニティとの接点構築　

【この仕事を通じて得られること】
・日本を代表する企業である当グループの車載事業会社にて、100名規模の採用活動をリード、人財獲得の企画/実行 オンボーディング領域までを幅広く経験できます。
・事業成長を担う人財獲得の為の採用力強化基盤づくりにより、事業への貢献および採用スキルが構築できます。

【職場の雰囲気】
・所属組織はオープンに課題を相談でき、言いたいことを言い合える風土、一致協力して仕事に取り組む風土があります。
・年齢層が若いメンバーが多く、忙しい中にも笑顔と活気があり、皆が集うホームのような職場です。
・デジタルツールで業務を見える化し全体で進捗管理しており業務平準化が進んでいると共に、上司との1on1も定期的に実施しており、将来に向けたキャリア形成の支援やワークライフバランスの向上に努めています。

【キャリアパス】
・人事における採用のキーマンとしてポジションを確立できます。
・広報部門・採用ブランディング担当との連携により企業ブランディング全体活動にも参画しながら採用スキルを学ぶ事ができます。
・当グループ内の採用マーケティング関連部門へのチャレンジも可能です。
・人事のCOE/HRBP両面でのキャリアパスもございます。