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内部監査、内部統制の求人一覧

212

全212件 1-50件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(1)金融機関向けシステム開発およびASP事業に係る内部統制に関する業務
・内部統制事項の検討・策定
・内部統制事項の準拠状況評価、改善および是正施策等の実行

(2)当事業本部が取り扱うプロジェクト全般の品質管理に関する業務
・障害・インシデント事項の管理
・品質向上推進に関わる業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
当社およびそのグループ会社の監査計画(生命保険募集管理プロセスを中心とした、保証、コンサルティング、その他の定期的およびアドホックなプロジェクトを含む)の実行において監査活動を支援する責任 。主に生命保険募集関連の監査を担当していただきます。

職務詳細:
監査手法、内部監査規程、規制要件に基づき、生命保険募集管理プロセスを中心とした各種監査を計画・実施する。
ビジネスにおけるリスクとコントロールを評価する。監査結果を事業部門経営陣に提示し、合意を得る。統制環境および業務の効率性・有効性を改善するための実用的かつ付加価値のある提案を行う。
監査対象(主に生命保険募集関連プロセス)の業務とコントロールを理解し、監査部所定のテンプレートを使用して文書化する。
リスク、コントロール、および問題点の特定、テスト手続きの策定、およびコントロールの有効性と問題点の影響度の評価を行う。
監査の有効性と効率性を向上させるため、データ分析手法を活用する。実施した作業の品質を確保する。
監査報告書を作成する。監査報告書は、明確、簡潔かつ適切に構成され、監査部の基準に基づき発行される必要がある。
監査を予算と目標内に実施する。スケジュールや予算の超過はプロジェクトリーダーとディレクターに報告する。
独立性を確保し、コンサルティングアドバイスを提供することで、ビジネスユニットのマネジメントを支援する。
監査指摘を適時に改善完了するため、ビジネスユニットの経営陣へ定期的にフォローアップする。
必要に応じ、監査部門のイニシアチブを主導する。
オフサイトモニタリング活動を通じて主に生命保険募集に関連するリスクを特定し、年間監査計画の策定時にその情報を反映する。
年度監査計画の作成を支援する。
チームのセールスコンダクトリスクを含めた保険募集に関連する知識の向上を図るため、監査メンバーへのコーチングおよび人材の育成を行う。
各種委員会や役員会議のプレゼンテーション資料を用意する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
・ グローバルグループの内部監査体制構築・運用
・ 日本国内法人における内部監査体制の構築および内部監査の実施
・ 日本国内法人に対する内部統制構築支援および評価の実行
・ 監査役・会計監査人との連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネ―ジャー
仕事内容
【仕事内容】
・ グローバルグループの内部監査体制構築・運用
・ 日本国内法人における内部監査体制の構築および内部監査の実施
・ 日本国内法人に対する内部統制構築支援および評価の実行
・ 監査役・会計監査人との連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・グローバルなAML/CFT(※)対応に関する監査企画業務
・AML/CFT関連の監査ならびに監査支援業務
(※)Anti-Money Laundering / Countering the Financing of Terrorism
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
市場関連モデルに関する監査
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・監査態勢全般及び個別監査に係る品質評価
・品質評価結果の分析、具体的な改善施策の提言
・監査品質向上に向けた指導、支援 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社およびグループ会社が保有するアセットに対する、信用リスク面からのリスク評価・リスク計量化に係る各種モデルの監査
(具体的には、信用格付モデルや格付制度、PD/LGD(※)等のパラメータ推計モデル等の評価・検証)
(※)probability of default(デフォルト確率)/Loss Given Default(デフォルト時損失率)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●監査業務に関連したデータ分析ならびにデータ分析・利活用にかかる企画立案
●機械学習等の先端技術を活用したリスクアセスメントにかかる企画立案

具体的には、
銀行内の様々なシステムからのデータ取得・集計・分析の枠組を構築したり、それぞれの工程の業務に実際に従事。監査は原則ありとあらゆるデータにアクセスできることから非常に幅広い経験を積むことが可能である上、本分野における科学的アプローチは未だ黎明期にあることから、各人のアイディアを活かす余地が大きい。
加えて、分析結果は経営陣に対する各種提言・報告に直結。
機械学習等の先端技術についてもその活用は緒に就いたばかりであり、銀行内外のデータを用いたリスクアセスメントを高度化するにあたり、今後より一層活用範囲を拡大していく予定。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:920万円前後までを想定(当社既定及び経験・能力等による)
ポジション
エキスパート
仕事内容
業務内容
1 全社内部統制の強化
- グループのノウハウを活用しながら各業務プロセスのリスクを識別し、必要なコントロールを特定する。
- 既存のコントロール体制を評価し、改善提案を行う。
- 検証作業を実施し、結果を記録する。
- 不備事案の改善状況のトラッキングを行う
- 会社業務に対する継続的なモニタリングを行う

2.財務報告及びSolvency 2 frameworkにかかる内部統制の評価計画の策定及び実施
- グループインストラクションに基づくSolvency 2 frameworkに係る評価手続き(デザイン及び運用状況のテスト)の実施
- 実施した検証手続きの適切な記録を行う。
- 効果的かつ効率的なIFC Framework実施に向けチーム全体及びチームメンバーをリードする
- 既存のコントロール体制を評価し、改善提案を行う。
- 不備事案の改善状況のトラッキングを行う
- 会社業務に対する継続的なモニタリングを行う

3. リスクカルチャーの醸成
- 全社的なリスク状況を把握できる体制を支援する。
- リスクカルチャー醸成のために活動を行う。

4. Groupへの報告
- 当社Groupへの定期的な報告を実施し、また要請に対し的確な対応を行う。

インターナルコントロールチームは以下の業務を所管する。
(1) インターナル・コントロール
(2) インターナルファイナンシャルコントロール
(3) オペレーショナルリスク管理
このうち、当職務のものにあたってはインターナル・コントロール、インターナルファイナンシャルコントロールを職務の主たる目的とする。
[内部統制の強化]
当社における主要なリスクを検知し、そのリスクを軽減するための内部統制が適切に整備、運用されていることを2nd line defenseとして所管部門に指示指導をしながら全社的な内部統制の強化に寄与する。
現在グループでのリスク管理を進めているため当社の損害保険ビジネスのみでなく生命保険ビジネスも含めて広く内部統制の評価を行いその強化のために尽力いただくポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:450万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【仕事内容】
リスクマネジメント事業本部 コーポレート・リスクコンサルティング部は、企業・団体の持続的発展や価値向上に貢献するべく、組織におけるGRC(ガバナンス・リスク管理・コンプライアンス)の推進や新たな経営課題(パーパス経営、人的資本経営など)への取り組みを支援する部門です。

本ポジションでは、主に大手企業(上場企業)のリスク管理部門や経営企画部門、人事部門などを対象とした、GRC(ガバナンス・リスク管理・コンプライアンス)および経営支援(パーパス経営、人的資本経営など)に関するコンサルティング、セミナーや研修の講師、リスクコンサルティング分野における新規事業・サービスメニューの開発に携わっていただきます。

●グループリスク管理体制の構築・運用支援
主に企業のリスク管理体制の構築(委員会の組成や規程類の作成など)や運用(PDCAサイクルの運用)を支援します。また、組織を取り巻くリスクの洗い出し・評価(全社的リスクアセスメント)も行います。リスクマネジメント研修を実施することもあります。

●内部統制体制構築・運用支援
主に企業における内部統制を推進するため、その体制構築や運用を支援します。内部統制を組織により浸透させるため、管理職や一般従業員向けに研修を実施することもあります。

●コンプライアンス体制構築・運用支援
主に企業のコンプライアンス体制の構築(規程類の作成や人材育成など)や組織への浸透(社員向けハンドブックの作成など)を支援します。ハラスメント対策、不正防止、D&I(ダイバーシティアンドインクルージョン)推進、アンコンシャスバイアス対策など個別テーマについてのアドバイス・研修等を行うこともあります。

●マテリアリティ特定支援
企業における持続可能性の観点から取り組むべき課題の重要度やステークホルダーが企業に期待する取り組み課題の期待度などを踏まえてマッピングし、企業のマテリアリティ(重要課題)抽出を支援します。

●気候変動リスク分析支援
将来シナリオに基づき、気候変動によるリスクと機会を分析する業務です。また、この分析結果を踏まえ、ステークホルダーへの情報開示についても支援します。

●パーパス策定支援
「ESG、ブランド、ヒト」という3つの観点から、企業がパーパス(社会的存在意義)を明示し、多様なステークホルダーからの共感と支持の獲得を支援します。(パーパス策定、シナリオ分析、行動変容、人材育成、地域・社会の活性化)

●人的資本経営支援
人材を資本のひとつとして捉え、その価値を引き出すために、人材開発や組織変革などを推進する企業を支援する業務です。

●当社の強み
当部のお客さまは、ほとんどが大手企業です。コンサルティングの過程では、経営層と直接コミュニケーションを図りながら、お客さま企業と一緒に経営課題の解決に向けて取り組みます。グループ会社からお客さまを紹介していただくこともあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
応相談
仕事内容
アセットマネジメント会社をはじめ資産運用業界に属する企業に対して各種アドバイザリーサービスを提供する業務を担当いただきます。

・内部管理体制の強化・高度化に関するアドバイザリー(導入のための助言業務を含む)
・内部監査のコーソーシング業務
・内部統制/業務プロセスの高度化に関するアドバイザリー
・国内外の金融諸規制への対応に関するアドバイザリー
・経営課題(ESG、DX、スチュワードシップ、フィデューシャリー等)に関するアドバイザリー
・投資運用業務立ち上げ支援に関するアドバイザリー(当局申請、カバナンス・コンプライアンス・リスク管理態勢構築等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜800万円
ポジション
チームリーダー候補
仕事内容
当社組織における、スタッフが作成した成果物の品質管理(レビュー)、スタッフの人材育成(OJT)及びチーム内タスク管理。
集中業務処理センターの業務拡大のための新規サービスの企画・開発や研修講師、組織運営に関与することも能力/経験によって可能。

【特徴】
監査クライアント対応はありません。そのため、勤務場所も自社オフィスのみ、クライアントの勤務時間に合わせることも不要です。残業なしで働いているメンバーもおり、働き方について、相談可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【期待役割】
国内外の当グループ全体のリスク分析や対策の検討、そして個別具体的リスク事案への対処を担う中心的存在として、各種施策を主体的に実践する。その結果/成果として、グループ全体のリスクに関するPDCAサイクルの高度化をもたらすことを期待。とりわけBCPに関しては、創業者理念である「食足世平」を目指し、有事における食品の供給責任を果たすべくその高度化を期待。

【業務内容】
当グループ全体のリスクに関する最上位機関「総合リスク対策委員会」の事務局実務責任者として、その下部組織
・「BCP委員会(BCPリスクの主管機能)」事務局実務責任者
・「商品事故対策委員会(製造物責任の主管機能)」
についても事務局実務責任者としての任に当たり、また他部門主管の
・「コンプライアンス委員会」(法務部主管)
・「情報セキュリティ委員会」(情報企画部主管)
にも参画し、リスク全般について有事対応はもとより、より望ましい有事への備えを平時から能動的に整備してゆく業務全般。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、スキルを考慮し決定(600万円〜1,200万円)
ポジション
担当者〜
仕事内容
▼ミッション
・内部監査を通じて経営目標の効果的な達成、組織体への価値の付加を実現
・経営活動の全般にわたる業務運営の管理、遂行状況を3線の立場で評価
・内部監査結果に基づく情報提供ならびに改善への助言

▼具体的な業務内容
業法監査(資金決済法、割販法等)、AML/CFT監査、業務監査一般、営業拠点監査等の監査の計画、実施に係る以下の実務

・リスクマネジメント
・個別監査の遂行(主に業務監査、部署別監査)
・監査対象部署とのコミュニケーション
・フォローアップ
・内部監査態勢の向上
・レポーティング

▼本ポジションの魅力
・会社全体を俯瞰する立場から、経営目線で社内業務の改善・高度化、ベンチャー企業の成長に貢献
・モバイル決済最大手のフィンテック企業において内部監査業務経験を積み、新ビジネススキームを習得しつつ、監査キャリアを拡大
・新興ビジネスに適した内部監査態勢の構築
・デジタル監査も含めた新たな監査手法等の導入・運営に企画段階から参画
・管理部門でありながらスピードを優先した業務推進
・ALL中途入社の多種多様な人材の中での化学反応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
監査部での内部監査業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜450万円程度
ポジション
内部管理責任者
仕事内容
●IFA業務における内部管理業務全般
・金融商品仲介顧客の取引に係る管理業務
・金融商品取引業者(法人)の内部管理体制強化のための周知・教育・指導にかかる業務
・営業担当者の取引に対するモニタリング業務
・新サービス開発や業務効率化、改善にかかるプロジェクト推進
・その他、業務プロセスで発生する事務作業等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1180万円
ポジション
管理職/メンバー
仕事内容
●概要
【英語力を活かして、売上約1兆円規模のグループ全体の監査に関わることができます/監査未経験でも可能です】

弊グループは、国内外にグループ会社約130社、従業員約5万人を有する人材グループです。今回募集する監査本部では、グループ全体の監査および内部統制業務を行っています。日本を拠点とした日本チームと、オーストラリアのパースを拠点とするAPACチームからなるグローバル組織です。
今回の募集ポジションでは、日本チームとAPACチームとのハブの役割(詳細は以下参照)、ならびに国内を中心とした業務監査、システム監査をご担当いただきます。経営目標達成に貢献できる監査組織を目指し、海外含むグループ全体の監査レベルを向上させることが本ポジションのミッションとなります。

●詳細
具体的には以下の業務を想定しています。英語力を活かしながらAPACチームとの連携にメインで関わっていただく想定です。

・APACチームとの連携(会議体の設計・運営、チームビルディングを目的としたコミュニケーション施策の企画・実行)
・国内役員・監査等委員会への報告における資料翻訳・通訳
・国内(*)内部監査における監査手続き作成、実施、指摘事項ドラフト作成、結果講評(将来的には、中期ならびに次年度監査計画策定に携わって頂くことが可能です)
(*)海外の内部監査はAPACチームが実施しているため、国内内部監査がメインになりますが、必要に応じて海外監査のサポートに入って頂く可能性があります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社海外事業部門において、グループ傘下の海外子会社の内部統制強化の推進・支援、モニタリング、海外事業に関する各種規程類の整備・改定などの業務に主体的かつ意欲的に取り組んで頂くことを期待。
将来的には内部監査部門で、海外子会社を含む海外事業関連部署に対する業務監査に従事して頂く可能性もあり。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 1,224万円〜1,428万円 ※経験・能力を考慮の上、当行規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
(1)当社グループが、銀行業務等で使用している各種モデルを分析し、その妥当性を検証する業務
(2)また、市場・流動性リスク監査Tが行う、市場リスク管理や流動性リスク管理自体の監査活動にも、適宜参加することを想定

●内部監査グループについて
内部監査Gの業務範囲は、グループ全域をカバーしており、金融機関のビジネスを俯瞰してガバナンスの全体像を掴むのに最も適した部署。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,020万円〜1,190万円 当社規定による(能力・適性などにより決定)
ポジション
担当者
仕事内容
(1)当社グループが、銀行業務等で使用している各種モデルを分析し、その妥当性を検証する業務
(2) また、市場・流動性リスク監査Tが行う、市場リスク管理や流動性リスク管理自体の監査活動にも、適宜参加することを想定

●内部監査グループについて
内部監査グループの業務範囲は、当社グループ全域をカバーしており、金融機関のビジネスを俯瞰してガバナンスの全体像を掴むのに最も適した部署となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
室長
仕事内容
●内部監査業務
●監査計画の立案と実施推進
●監査結果の報告
●分別管理監査の遂行
●法令遵守の確認
●業務改善報告書の確認
●その他関連する業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円+業績賞与※賞与は会社収益の一定割合を原資とし、成果・貢献度に応じて配分されます。
ポジション
部長候補
仕事内容
コンプライアンスに対する要請がますます高まっている中にあって、当社は従来から業務の多角化を図っています。
当社のコンプライアンスを内部監査の立場から支え、当社の発展に寄与してくれる人材を募集しています。
・内部監査規程、内部監査実施要領の作成及び内部監査計画の策定
・監査報告書の作成
・顧客からの調査依頼等に対する回答
・主務官庁、協会、取引所、関係官公署からの調査依頼等に対する回答
・内部監査に関する指示及び指導
・内部監査の実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
【担当業務】
内部統制担当者として、自社ならびに連結グループ会社全体の金融商品取引法に基づく内部統制の整備構築を推進します。
まずは、OJTをベースに内部統制の知識・手法を習得していただき、将来的にグループ全体(海外含む)の内部統制構築業務から主担当の実務を持っていただきます。


【キャリアパス】
<1年後>
 弊社単体及びグループ会社の内部統制業務全般の実務を担って頂きます。
 海外含めた新規グループ会社の内部統制構築にも関与していただきます。
<5年後>
 グループ視点での課題解決、施策推進等、内部統制の高度化の提案・実行を担う人材となることを期待しています。特に、グローバルで活躍できるよう、海外グループ会社の対応も継続的に参加して頂きます。


【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
上場企業として連結決算とも連携し、有価証券報告書の開示に伴う監査法人の対応など、幅広い業務経験を得ることができます。
当社グループは国内外の連結子会社50社以上、持分法適用会社70社以上で構成されており、多様なグループ会社の実態に合わせた内部統制業務を経験することができます。
特にグローバル展開を推進する中で、海外グループ会社へのPMIにも参加し活躍できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜700万円 ※スキル、経験に基づき、社内規定に応じて決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
内部監査業務全般を担当いただきます。

【具体的には】
・業務監査の実施
・財務報告に係る内部統制評価  など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate
仕事内容
・主として日本国内のビジネスに対する監査業務の遂行。当グループ アセットマネジメント 東京本社の監査プロジェクトが主体となるが、他の分野の監査へ参加する機会・可能性もある。
・具体的には、監査範囲の設定、監査対象業務プロセスやフローの分析、主要なリスク・統制の見極め、監査計画書の作成、監査テストの指示、監査報告書(主に日本語だが一部英語)作成および被監査部署との意見交換など、当社の監査メソドロジーに則り実施。
・監査計画の合意形成から、テスト計画の承認、監査調書の作成とレビュー、監査報告書ドラフトの作成、予算と期限のモニタリングに至る、監査の全フェーズへの積極的な関与。
・チーム内および被監査部署との円滑なコミュニケーション。監査チームマネージャーへの効果的な報告、重要な発見事項や発現しつつある新たな課題に係るマネージャーへの継続的なアップデート。
・監査で提起された課題に対する、被監査部署での改善対応の検証(フォローアップ)。
・定期的な監査領域へのモニタリング活動および残存リスクの評価(リスク・アセスメント)。
・ビジネス部門・コーポレートの主要関係者との関係構築およびサポート。
・規制動向・業界動向のタイムリーな把握および部門への展開。
・監査業務へのデータ分析手法の導入等、ITツール活用含めたデジタリゼーションの推進。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
常勤監査役 部長候補
仕事内容
【業務内容】
常務監査役の部門責任者として、監査業務全般をお任せし、部門強化にご尽力をいただきます。

【業務詳細】
・監査計画、監査調書、監査報告書の作成
・業務フローの構築サポート
・内部統制システム構築サポート
・取締役の業務執行のチェック
・監査法人対応、監査役会との共同監査
・決算書類・会計帳簿の閲覧、チェック業務
・規定類等の整備支援
・上場申請書類等の作成支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当面は、J−SOX評価業務(マニュアル統制評価)を担当いただきます。
●主な業務
・評価業務(全社的な統制、決算・財務統制、業務プロセス統制)
・統制に関する改善提案
・被監査部門、監査法人との調整
・2023年度〜2025年度において、会計システム及び次期基幹システム入れ替えに伴い、統制の大幅な変更が発生します。J-SOX評価の観点で統制相談、問題点や課題の説明をお任せします。
また、徐々に部内ローテーションで各種の監査業務を経験し、監査ノウハウを習得していただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
基本年俸650万円〜1,000万円(別途業績賞与)
ポジション
マネージャー〜シニアマネージャー
仕事内容
下記、内部監査及び内部統制(J-SOX)業務を通じて、内部監査部長をサポートするポジションです。

●各部門への内部監査(業務改善を含む)業務
●内部統制監査(J-SOX)対応業務(整備・運用テスト、調書作成)
●IT全般統制の監査
●内部監査、内部統制に関する一切の業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
S〜Mクラス
仕事内容
・決算早期化に係る助言業務
・決算の効率化(業務改善、RPA)に係る助言業務
・J-SOXに関する助言業務
・海外子会社管理に関する助言業務
・買収、統合前後のDD(ガバナンス、内部統制)およびPMIに関する助言業務(業務標準化、視える化、業務改善)
・持株会社設立に係る助言業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
応相談
仕事内容
●財務諸表監査

・日本基準の財務諸表監査(証券取引法監査、会社法監査、各種業法に基づく監査、公開準備会社の財務諸表監査、特殊法人監査、その他)
・海外会計基準の財務諸表監査(国際監査基準に基づく監査、米国監査基準に基づく監査)

●内部統制監査

・金融商品取引法に基づく内部統制監査(J-SOX)
・米国企業改革法(404条)に基づく内部統制監査

●金融アドバイザリーサービス

●その他証明業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
Manager/Senior Associate/Associate
仕事内容
以下のアドバイザリー業務でご活躍頂ける方を募集致します。

以下のアドバイザリー業務でご活躍頂ける方を募集致します。

●内部監査アドバイザリー
内外の拠点に対する内部監査支援、グローバル内部監査体制構築/高度化支援、内部監査品質の外部評価等の品質向上支援、データ監査手法の導入支援、内部監査支援システム等のテクノロジー導入支援 、ベストプラクティスとのベンチマークアプローチによる内部監査組織・プロセスの変革、教育研修等の内部監査人材育成等の内部監査高度化支援

●内部統制アドバイザリー
内外拠点に対する内部統制組織整備支援、経営者評価支援、内部統制の高度化支援、海外関係会社管理会計システム構築支援

●ガバナンス体制構築アドバイザリー
コーポレートガバナンスの評価、グローバルガバナンス体制構築支援、監査役会/監査委員会の支援、KPI分析を通じた生産性向上支援、ガバナンスDD(デューデリジェンス)

●リスクマネジメントアドバイザリー
エンタープライズリスクマネジメント体制構築支援、BCP立案・導入支援、リスクマネジメントシステム、リスクモニタリング/マネジメントダッシュボード等のテクノロジー導入支援

●コンプライアンス体制構築アドバイザリー
グローバルガバナンス体制構築支援、通報制度構築支援、各種法律・業法への準拠性調査、コンプライアンス研修支援

●不正リスク管理アドバイザリー
不正、係争事件の調査および分析に関するアドバイザリー業務(訴訟、個別の不祥事件・事故に対する社内・第三者調査委員会の支援等)、不正リスク対応体制導入、高度化支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
Senior AssociateもしくはAssociate
仕事内容
グローバル化、海外シフト、M&Aの活発化、市場環境の変化、イノベーション、規制変更、労働人口減少、内部不正、サイバー犯罪、ミスや障害、自然災害 等。今、企業が対応すべきリスクは多様化し、日々変動しています。
そのような状況の中、事業アイデアの誕生からグローバル企業に成長するまでの企業の様々なステージに応じ、企業のニーズを一から把握し、パートナーとして会社と一緒にビジネスを成長させることが期待されています。

上記のような時代の流れを受けて新しく立ち上がった部門にて、クライアント開拓からデリバリーまでの全てのフェーズで活躍したいという強いビジネスマインドをお持ちの方を募集しています。特に、海外現地の当社や当グループ内の他のサービスチームとのコラボレーションプロジェクトも多数あるため、チームワークと個人としての高いパフォーマンスを発揮し、プロジェクトを強く推進することが期待されます。

当ポジションでは、リスク管理や監査を専門領域としつつ、企業のニーズに合わせた形で様々なサービス提供をする機会があります。そのような機会や研修等を通じてプロフェッショナルとしての確かなキャリアを築くことができます。

具体的に提供しているアドバイザリー・サービスは以下の通りです。

●海外進出に係る事業運営上の課題や現地法規制等の調査・整理
●グローバルリスク管理態勢の構築・高度化支援
●グローバルでの経営管理/リスク管理/コンプライアンス態勢の構築、高度化支援
●経営管理指標、リスク管理指標、投資管理指標の設定、見直し支援
●内部監査/内部統制評価支援
●ERM(Enterprise Risk Management)の導入・構築・高度化支援
●不正リスクマネジメント態勢の構築・高度化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
Senior Associate上位層〜Managerクラス
仕事内容
グローバル化、海外シフト、M&Aの活発化、市場環境の変化、イノベーション、規制変更、労働人口減少、内部不正、サイバー犯罪、ミスや障害、自然災害 等。今、企業が対応すべきリスクは多様化し、日々変動しています。
そのような状況の中、事業アイデアの誕生からグローバル企業に成長するまでの企業の様々なステージに応じ、企業のニーズを一から把握し、パートナーとして会社と一緒にビジネスを成長させることが期待されています。

上記のような時代の流れを受けて新しく立ち上がった部門にて、クライアント開拓からデリバリーまでをリードしたいという強いビジネスマインドをお持ちの方を募集しています。特に、海外現地ファームやグループC内の他のサービスチームとのコラボレーションプロジェクトも多数あるため、リーダーシップを発揮するとともに、各チームメンバーをコーチング・育成し、プロジェクトを強くリードすることが期待されます。

当ポジションでは、リスク管理や監査を専門領域としつつ、企業のニーズに合わせた形で様々なサービス提供をする機会があります。そのような機会や研修等を通じてプロフェッショナルとしての確かなキャリアを築くことができます。

具体的に提供しているアドバイザリー・サービスは以下の通りです。

●海外進出に係る事業運営上の課題や現地法規制等の調査・整理
●グローバルリスク管理態勢の構築・高度化支援
●グローバルでの経営管理/リスク管理/コンプライアンス態勢の構築、高度化支援
●経営管理指標、リスク管理指標、投資管理指標の設定、見直し支援
●内部監査/内部統制評価支援
●ERM(Enterprise Risk Management)の導入・構築・高度化支援
●不正リスクマネジメント態勢の構築・高度化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
担当者
仕事内容
(主な職務)
1.コントロールアドバイザリー/アシュアランスサービス
●SOX対応支援、内部統制構築支援
 いわゆるJ-SOX法の対応支援や、内部統制の構築(リスクに対するコントロールの構築)支援を行います。

●会計監査支援(システムレビュー/CAAT(コンピュータ利用監査技法))
 会計監査におけるIT領域の評価(システムの処理が正しく行われているか?、処理が適切に行われるようシステムが管理されているか?といった観点での評価)や、データを用いた監査を行います。

●内部統制評価支援業務
 SOC1レポート(SSAE16、86号保証業務、ISAE3402 等)に代表される 、企業の内部統制の整備・運用状況の客観的な評価レポートを作成します。

2.リスク・ガバナンスアドバイザリー
●ITガバナンスの評価、システム監査、情報セキュリティ監査 、サイバーセキュリティ評価
 ITガバナンスや情報システム、情報セキュリティ、サイバーセキュリティ等の評価や監査を行います。

●ITガバナンス、リスク管理態勢構築支援(組織、人材の最適化含む)
 ITガバナンスやシステム、セキュリティに関するリスクの管理態勢構築を支援します。

●情報セキュリティ管理/情報管理/サイバーセキュリティ対策/システムリスク評価・管理態勢の構築、高度化支援
 情報セキュリティ、サイバーセキュリティ、システムリスク等について、現状の課題を明らかにしたうえで、その対策の支援を行います。

●内部監査/モニタリング態勢の構築、高度化支援
 内部監査の実施や内部監査部門の業務支援、データを用いたモニタリングの実施等、その態勢構築や高度化を支援します。

●変革時のシステム・組織の評価支援
 業務改革やビジネスの変革に伴うシステムや組織の変化において、どのようなリスクがあり、どう対処すべきかを明らかにし、対策について支援を行います。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
マネージャー
仕事内容
1.主に投資運用業、助言・代理業者(以下、「運用業者等」という)向けに以下の業務提供。
i)運用業者等の内部管理態勢の評価
ii)運用業者等の内部管理態勢構築支援(社内規程レビュー/作成支援、内部統制構築支援含む)
iii)運用業者等への模擬検査サービスの提供
iv)運用業者等への内部監査サービスの提供
v)運用業者等への金融商品取引法に関するコンプライアンス・アドバイザリー・サービスの提供(定期的な記録のレビュー、マテリアルのレビュー、コンプライアンスマニュアルやプログラムの作成支援等)
vi)運用業者等に関連する海外規制の調査、態勢評価、態勢構築支援

2.上記の業務に関連した調査、マーケティング資料の作成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ:500万円〜800万円(能力、経験等による)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務提携等に関する各種契約書の作成、チェック

●内部統制に係る業務など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円以上(経験、スキル考慮の上、応相談)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
弊社の内部監査室メンバーとして、内部統制や内部監査などに関わる業務に携わっていただきます。

(1)内部統制(J-SOX法)に関する業務
・内部統制評価(J-SOX法)の構築、計画立案
・内部統制文書化(業務プロセス記述書やRCMの作成サポート、レビュー)
・全社統制、決算全般統制、業務プロセス、IT全般統制の評価
・内部統制上の不備に関する、改善状況のモニタリングとフォローアップ
・内部統制報告書の作成や経営者への報告
・監査法人との協議

(2)内部監査に関する業務
・内部監査の計画立案や実施、事後フォローなど
・社内の各部門や関係会社における関連法令の遵守チェック、規程やマニュアルの運用チェック
・社内の各部門や経営者への監査結果報告

●仕事のやりがい
弊社の内部監査は、指摘型の監査よりも改善指導型の監査を重視しています。
内部監査を通じて把握した問題点を改善していくことで、より良い組織づくりに寄与することができ、非常にやりがいがあります。上からの指示を待って動くといよりも、業務の基本は押さえた上で、自ら考えて業務を推進することを奨励する風土です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
●内部監査業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー・シニアスタッフ、スタッフ・ジュニアスタッフ
仕事内容
大手企業を対象に、GRC領域(リスクマネジメント、内部統制、内部監査、法規制対応など)の業務に関して、テクノロジーを活用することで高度化・効率化を推進するための支援を行う。

<主なサービス>
□ GRCソフトウェア製品の導入コンサルティング(基本構想策定、導入計画、製品選定、要件定義、設計、検証、教育サポートなど)
□ 内部監査におけるデータ分析を使った不正調査(CAAT)
□ アンケートを用いたコンプライアンス意識調査 など

1. マネージャー・シニアスタッフ
・デリバリーにおいて、リーダーまたは主力メンバーとしてプロジェクトを推進する。
・クライアントへの営業活動のサポートやソフトウェアベンダーと連携した様々なサービス開発を行う。
2.スタッフ・ジュニアスタッフ
・GRCに関連するテクノロジー活用のノウハウを習得し、マネージャーやシニアスタッフの指示のもとプロジェクト作業を遂行する。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
アソシエイト〜シニアアソシエイト〜マネージャー
仕事内容
J-SOX内部統制報告制度が施行されて10年以上が経過しました。この間、企業を取り巻く環境は著しく変貌を遂げています。グローバル化、テクノロジー化、M&Aの活発化、規制変更、労働人口減少、相次ぐ企業不祥事、サイバー犯罪等、今、企業が対応すべきリスクは多様化し、日々変動しています。
このような状況において、企業の体質強化の一手段として内部統制が再び注目を集めています。

当社は、内部統制の整備・運用状況の経営者評価の支援等の内部統制報告制度への対応支援だけでなく、内部統制そのものの強化・最適化を目指す企業に対して、内部統制の改善支援も行っています。また、当社のグローバルネットワークを活用することで、海外子会社も一体となった内部統制・内部統制評価体制の構築を支援しています。さらに、日本で事業活動を営む外資系企業の内部統制整備・運用状況の高度化やUS-SOX対応支援に行っております。

当ポジションでは、内部統制・内部統制評価を専門領域としつつ、企業のニーズに合わせた形で様々なサービス提供をする機会があります。そのような機会や研修等を通じてプロフェッショナルとしての確かなキャリアを築くことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
応相談
仕事内容
【対象】金融機関向け監査&アドバイザリー部門

★みなさまのご都合にあわせて、随時、カジュアル面談を開催いたします。
★カジュアル面談は選考ではありません。当社について理解を深めていただく場です。
★監査だけでなく、アドバイザリー業務のご紹介もいたします。

● カジュアル面談会の概要 :
・カジュアル面談は、当社で実際に勤務している職員に気軽に何でもご質問していただける時間です。
業務の内容や、企業カルチャーなど、働くイメージを深めていただければと思います。

選考前に、当社についてよく知っていただくため、当社がどのようなところで、どのようなビジネスを展開し、どのような業務をしているか、どういったキャリアがつめるかなど情報収集の場にしてください。

・カジュアル面談後、選考を希望される方については、その後面接を受けることもできます。

(業務内容)
●金融機関向け会計監査
・財務諸表監査/内部統制監査
・金融機関に対する各種アドバイザリーサービス(会計基準、内部統制、内部監査対応等)

●金融 財務報告アドバイザリーサービス
・IFRSおよびUSGAAPに基づく財務報告作成支援業務
・IFRSおよびUSGAAP導入支援業務
・J-SOX およびUS-SOX への対応支援業務
・M&A取引および資本市場取引にかかる会計アドバイス
・財務報告領域のポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)支援業務
・財務報告プロセス高度化(BPR)支援業務
・複雑な財務会計領域にかかる会計アドバイス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験、能力を考慮の上、当法人の報酬規定による。
ポジション
スタッフ〜マネージャー
仕事内容
●職務内容
・日系大手企業の内部監査部門を対象に、クライアントと協働しながら、主に海外子会社に対する内部監査業務全般の実施及び支援を行います。
内部監査の実施においては、クライアントと共に海外子会社への往査を実施、海外PwCファームと連携しながら業務を行う場合もあります。

・中期監査計画及び年度監査計画の策定
・内部監査の実施
・監査調書の作成
・監査報告書の作成
・内部監査部門担当執行役員及びその他の経営幹部に対する監査結果の報告
・被監査部門に対するインタビュー及び議事メモ作成
・子会社内部監査部門とのミーティング
・内部監査に関する研修の企画・実施
・内部監査の高度化に関するアドバイス

●当ポジションの魅力

・クライアントと密接にコミュニケーションを取りながら業務を行っていくため、クライアントのニーズや課題をよく理解したうえで実態に即したアドバイスを行う経験を積むことができます。
・日常的に英語を使用し、年5〜6回の海外出張の機会もあり、グローバルに活躍することが出来ます。PwCのグローバルネットワークを活用し、海外ファームと連携しながらクライアントの問題解決をサポートしていくチャンスが数多くあります。
・クライアントは最近本格的に海外進出をしたところであり、海外監査の歴史もまだ浅いため、試行錯誤しながらあるべき姿を作り上げていく工程に深く関与することができ、自らのアドバイスがクライアントの意思決定に大きく影響を与える経験をすることができます。
・クライアントやその海外子会社の経営陣と接する機会が数多くあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
・決算早期化に係る助言業務
・決算の効率化(業務改善、RPA)に係る助言業務
・J-SOXに関する助言業務
・海外子会社管理に関する助言業務
・買収、統合前後のDD(ガバナンス、内部統制)およびPMIに関する助言業務(業務標準化、視える化、業務改善)
・持株会社設立に係る助言業務
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,020万円〜1,360万円 ※経験・能力を考慮の上、同行規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
グローバルAML/CFT監査の構築及び実施
・グローバルAML/CFT監査プロジェクトの推進
・海外拠点とプロジェクト日程の調整
・海外監査の結果の取りまとめ
・グローバル・AMLリスク・アセスメントのサポート 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
課長代理〜課長クラス:750万円〜1100万円
ポジション
管理職
仕事内容
内部監査や内部統制を担っている監査室にて、EU圏におけるRHQ(Regional Headquarter)主体の監査体制の企画から立ち上げをお任せします。

●各RHQの状況、EU圏の立ち上げについて:
現状、中華圏、アセアン、米国は現地の体制が整い、各現地のメンバーが対応する組織が立ち上がっています。会社統合にあたりEU圏の関連子会社が増える中、EU圏でも現地主体の監査体制の構築が必要となっております。

●入社後の業務:
・内部監査部は4つのグループに分かれており、入社後グローバル監査グループに所属して頂きます。そこで内部監査グループと連携しながら国内外の監査へ同行いただき、また当社内の内部監査業務にも携わっていただき、その過程で当社グループを知って頂くともに、製造会社の内部監査を学び習熟を挙げて頂くことを想定しています。
・現在、EU圏のRHQは具体的な拠点を検討中のため、目途が立ち次第、先んじて監査体制の企画・構築を進めていただきます(目安:2023年度中)。
・現地の監査体制立ち上げにあたり、長期出張いただく可能性がございます(期間は未定、場合によっては海外駐在の可能性もございます)。

<キャリアパス>
将来的に4つのグループ全体をまとめる、統括ポジションへの着任いただくことも想定しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 ※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
ポジション
室長候補
仕事内容
・監査計画策定
・監査実施、報告書作成
・社内への改善の提言、改善状況のフォローアップ
・内部統制の整備・運用評価作業
・監査等委員会のサポート、監査法人対応
・リスク管理業務

【ポジションの魅力】
急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携わることが可能です。
上場企業の内部監査や内部統制業務の最上流工程からレポーティング、フォローアップまで一貫して関わることができます。
社長、取締役(監査等委員の取締役も含む)などの役員と日常的にコミュニケーションをとれます。
生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方が可能です(月平均1〜2回出社)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
ポジション
担当者
仕事内容
以下の業務に関する室長のサポートをお任せします。
・監査計画策定
・監査実施、報告書作成
・社内への改善の提言、改善状況のフォローアップ
・内部統制の整備・運用評価作業
・監査等委員会のサポート、監査法人対応
・リスク管理業務

【ポジションの魅力】
急成長中のHRテック・タレントマネジメント市場で、社会問題の解決に携わることが可能です。
上場企業の内部監査や内部統制業務の最上流工程からレポーティング、フォローアップまで一貫して関わることができます。
社長、取締役(監査等委員の取締役も含む)などの役員と日常的にコミュニケーションをとれます。
生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方が可能です(月平均1〜2回出社)。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約700万円〜1290万円  ※ご経験や現職の年収などを考慮の上、決定致します
ポジション
担当者〜
仕事内容
・全社を横断したデータや分析に関する業務を取り扱って頂きます。当社の業務知識やシステムログの仕様を把握し、他部署と協働して全社的なデータ利用の促進とデータ統制の高度化を進めて頂きます。
・依頼されたデータ抽出やダッシュボードの作成をサポートしつつ必要に応じてデータ分析も行います。 依頼者のビジネスドメインを理解した上で課題を具体化し、(必要に応じて分析チーム内にいる専門的な分析やデータ基盤整備を得意とするエンジニアやアナリストと協働しつつ)課題を解決していきます

●ポジションの魅力
・ 暗号資産や金融の分野で幅広いデータの取り扱いや、それらを用いた分析の業務に関わる事が出来ます。
・データに関するプロジェクトマネジメントや社内コンサルタントとしての経験を積むことが出来ます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円程度 ※ご経験により弊社規定により決定/管理監督者の場合:時間外手当対象外
ポジション
部長
仕事内容
【業務詳細】
・みなし有価証券販売のフロントの役割(ただし下記にあるようにミドル的な機能)
・販売は親会社に委託(媒介)
・自ら作業を担当
1. 販売元として、販売を担当する親会社との役割・機能・業務フロー調整
2. 親会社が行う販売のサポート(親会社営業統括部門との調整等)、販売先顧客管理
3. 販売が進捗しない場合の対応案立案
4. セカンダリー取引は行っていない
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