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グローバルの求人一覧

515

全515件 51-100件目を表示中
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おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
大手監査法人の監査業務を支援における5名ほどの担当チームリーダーとして、以下の業務責任を持ちます。

1.データクレンジング作業・品質管理
2.データクレンジングツール開発
3.ステークホルダーとのコミュニケーション・調整
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
PM
仕事内容
金融機関向けソリューションの導入プロジェクトにおけるプロジェクトマネジャーとして、以下の業務責任を持ちます。

1.プロジェクトの提案・報告資料作成(営業連携)、計画立案、実行、モニタリング及びコントロール
2.顧客との交渉や折衝
3.リソースマネジメント(インドオフショアリソース含む)
4.メンバー育成(インドオフショアメンバー含む)
5.予実管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国内大手銀行でのHRシステム刷新プロジェクトにおけるリードとして、以下の業務責任を持ちます。

1.プロジェクトの計画立案、実行、モニタリング及びコントロール
2.顧客、社内の他部門との調整及び折衝
3.進捗マネジメント等
4.メンバー育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
PM
仕事内容
国内大手銀行のデジタル化プロジェクトにおけるリードとして、以下の業務責任を持ちます。

1.顧客のデジタル化に向けた施策立案と提案
2.プロジェクトの提案・報告資料作成(営業連携)、計画立案、実行、モニタリング及びコントロール
3.顧客との交渉や折衝
4.リソースマネジメント(インドオフショアを含むケースアリ)
5.メンバー育成(インドオフショアを含むケースアリ)
6.予実管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国内大手銀行のデジタル化プロジェクトにおけるリードとして、以下の業務責任を持ちます。

1.顧客のデジタル化に向けた施策立案と提案
2.プロジェクトの計画立案、実行、モニタリング及びコントロール
3.顧客、社内の他部門との調整及び折衝
4.進捗マネジメント等
5.メンバー育成
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
国内損害保険会社の再保険業務における、ビジネス向けパッケージシステムの導入・技術リードとして、以下の業務責任を持ちます。

1.顧客コミュニケーション 
2.顧客やプロジェクトへの技術的リード
3.オフショア(インド)との技術連携
4.進捗マネジメント等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
製薬業界向けWebサイトのスクラッチ構築からデーターマイグレーション、運用までをお願いします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当〜マネージャー
仕事内容
自動車部品の営業(国内メイン)に関する業務をお願いします。
マネジメントのポジションだとしても、プレイングマネージャーであるとお考えください。
ご経験によっては、将来的な部門長候補としてマネジメントにも携わっていただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー・シニアアソシエイト
仕事内容
プロフェッショナルサービス用ITサービスの企画、開発、運用における各ITサービスの責任・担当者[サービスマネジャー]
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー
仕事内容
プロフェッショナルサービス用ITサービスの企画、構想、BPR担当
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
小売とCPG業界の顧客に対するビジネス領域のコンサルティングおよび上流工程業務として、以下の業務責任を持ちます。
(対象領域:SCM、CRM、プロジェクト個別原価管理、EC、店舗POS、仕入在庫管理、店舗管理)

1.上流工程における、顧客との交渉や折衝
2.導入ソリューションとのFit&Gap分析と報告・提案
3.ビジネス観点からシステムテスト・導入業務支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
顧客(大手ホームセンター)に対する継続的イノベーションマネジメントプロジェクトにおいて、デリバリー側の責任者をご担当頂きます。

・お客様課題の解決支援、お客様側責任者とのコミュニケーションを実行する。
・複数プロジェクトのデリバリー管理、各プロジェクトのマネージャーを統括・リードする。

<ポジションの魅力>
お客様はIT、デジタルに対して前向きな姿勢で、業界内では先進的な取り組みをされています。
私たちはパートナーとして、お客様のビジネスに対する新たな価値提案、デリバリーを実行することで、チャレンジングな経験を積むことができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
・日本市場向けにグローバルサービスの展開(戦略〜計画〜実行)をリード頂きます。
・弊社のグローバルメンバーやライフサイエンスグループのメンバーと連携しつつ、体制構築・案件開発を推進頂きます。

背景として、弊社グローバルでは業界Top20企業向けにR&D・PV領域にてBPOサービス、ITサービスといった多岐なソリューションを提供しています。
これらの多くの顧客、ならびに一部の内資系企業より、日本でもグローバルと同様に展開できるように望まれています。

<ポジションの魅力>
・グローバル・サービス(BPO/IT)の日本市場向け展開の経験を積むことが出来ます。
・事業の拡大次第ではあるが、将来的には事業をリード頂くポジションでご活躍頂きます。
・国内外の多くの人材との交流・協業にて得られる知識と経験を得る機会があります。
・顧客(外資系グローバル企業や内資系企業)と共にサービスの開発、顧客の戦略・実行の支援を体験できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
980万円〜1500万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
担当者
仕事内容
最大手製薬メーカーのビジネス部門(営業・マーケティング・メディカルアフェアーズ等)とコマーシャルIT部門を支援するビジネス・アナリストとしてご活躍頂きます。

顧客のビジネス要件とIT要件に基づき、顧客と共にIT戦略・計画の策定をリード頂きます。
特に、AI、BI、リアルワールドエビデンスの利活用における社内課題・ニーズの収集・整理を行い、国内外の弊社メンバーと連携しつつソリューション提供することに注力頂きます。

<本ポジションの魅力>
・グローバル・サービス(BPO/IT)の日本市場向け展開の経験
・事業の拡大次第ではあるが、将来的には事業をリード頂くポジションでご活躍頂きたい。
・国内外の多くの人材との交流・協業にて得られる知識と経験を得る機会。
・顧客(外資系グローバル企業や内資系企業)と共にサービスの開発、顧客の戦略・実行の支援を体験できる機会。 

<将来のキャリアパス>
・国内ライフサイエンス企業のコマーシャル領域のデジタル・トランスフォーメーションの立案と推進を、顧客と共に推進できます。
・業界データの利活用において、新たな試み、知見、経験を得ることができます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
staff
仕事内容
●What Architect do for us
To contribute from planning phase of new projects to successfully complete those projects along with project managers by performing mentioned below tasks within 3 technologies(Application/Application Platform, Middleware (server, DBMS) , Infrastructure (Cloud, Network, device) and 4 Systems(Sales Trading, Finance Accounting, Management Accounting, HR Management) as per clients needs ;

− Consulting − Solution/architecture planning, mid−long term IT standardization planning, individual systematization planning
− Proposal − Solution proposal in order to meet clients challenges, feasible proposal
− Delivery − ensure to have quality, productivity, or maintainability through architecture designing with
− Review − proposal review, each phase review
− Trouble Shoot − technical issues


●About Architect Team:
− There are wide potentials globally for whom are bilingual or even for whom willing to improve their language skills
− People are very keen to learn new technology and be able to build their experiences as global Prime vendor.
− Being as senior architects, there are multiple chances to coach/mentor junior members and as well as be present in external market as our valuable architect.
− For young/junior Architect, there are role models in India and have chances to collaborate with those seniors in the future.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グローバル損害保険会社のデジタルトランスフォーメーションを推進するため、
お客様の基幹システム開発・保守のチームリードとして以下の業務責任を持ちます。

1. 現場レベルでの顧客やベンダー、協力会社等ステークホルダーとの折衝
2. 顧客やプロジェクトへの技術的リード
3. オフショア(インド)との技術連携
4. 進捗マネジメント等
5. デリバリーするソリューションやサービス全般のアウトプットの品質を確保

<キャリアイメージ>
Technical Lead(1~5億円規模のチームリード)

Project Manager(1~5億円規模のマネジメント)

複数プロジェクトのマネジメント / 大規模プロジェクトのマネジメント / 業界に特化したコンサルタント

<弊社の魅力>
弊社では、日本のみならず世界で最先端のテクノロジーを用いたPJに参画したり、触れる機会があります。日本初のソリューションに携わる可能性もあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
・製薬または医療機器業界向けのSAP新規導入、マイグレーション、または、運用保守プロジェクトにおいてコンサルタントまたはPMとしてプロジェクトを推進するメンバーを求めています
・医薬または医療機器業界は関連する法規制も多く、制約が多い中、基幹システムの導入においては業界動向への深い知識と経験が求められます
・弊社ではITサービスのみならず、BPO等のコンサルテーションも提供しており、今までの経験をより深め、広く生かすことが可能です

<キャリアパスイメージ>
Project Manager(1~5億円規模のマネジメント)

複数プロジェクトのマネジメント / 大規模プロジェクトのマネジメント / 業界に特化したコンサルタント

業界担当者(部門長)

<ポジションの魅力>
日本のみならず世界で最先端のテクノロジーを用いたPJに参画したり、触れることができます。
日本初のソリューションに携わる可能性も。グローバルと連携したプロジェクトに携わるチャンスがあり、この領域でさらに成長しようとする風土の組織で働けます。
一般的にはこの領域のビジネスはハードワークでしられていますが、当社ではしっかりとワーク/ライフ・バランスをとれる環境ではたらくことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
staff
仕事内容
- Responsible for insuring the day-to-day operation, reliability, and integrity of the enterprise voice communications network. This includes the installation, maintenance, and management of all voice equipment such as voice servers, gateways, PBX switches, phones, circuits, wiring, servers, backup systems, voice network management and diagnostic tools, etc.
- Answerable for planning and implementing enterprise unified communications-based projects.
- Accountable for mentoring and training of lower level voice network engineers and technicians.
- In control of designing and developing cisco unified communication architectural enhancements, troubleshoot unified communication issues, create functional and technical design documentation and establish standards to correspond to engineering specifications and industry best practices.
- Partners with vendors, clients, carriers and technical staff on VoIP implementation, optimization, security and ongoing management. This includes but is not limited to troubleshooting infrastructure and services counting.
- Safeguarding overall technical capabilities, stability and performance.
- Offer direction, recommendations, design and implementation for VoIP enhancements.
- Produce and maintain all necessary technical documentation. Guarantee all work activity is accurately documented in our tracking systems.
- Observe the design, programming and application standards as setup by the company. Including compliance with all company and departmental policies and procedures.
- Safeguard performance, capacity, availability, and quality of the voice environment monitoring for emerging incidents and initiate preventative action.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
staff
仕事内容
- Bridge role between the Application teams and the IT Infrastructure support teams
- Coordination with either teams during any Application or Infrastructure Maintenances
- Develop and maintain documentation depicting the Infrastructure setup for the applications
- Provide work direction and leadership to assigned project teams, including scheduling, assignment of work and review of project efforts.
- Proactively monitor project plans (milestones and critical path dates), identifying and resolving issues and assessing variances.
- Develop and maintain a productive working relationship with IT Infrastructure Support teams, vendors and key stakeholders.
- Work with all levels of staff and management to communicate maintenance progress and results.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜900万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
staff
仕事内容
- To lead a team of technical staff (engineers and senior engineers)
- To ensure that systems are documented and kept current.
- To own and maintain the network infrastructure for online services and ensure availability, meeting agreed OLAs and SLAs of 99.99%. This includes all network environments within the managed platforms across multiple data centres.
- Management and maintenance of Internet facing network devices and address space on platforms
- Management of technical developments of operational importance and participation in developing or setting standards as directed.
- To work with partners to ensure that their networks are configured and maintained to support the levels of availability required.
- To work with the architecture, infrastructure engineering and delivery teams to ensure that the network infrastructure remains current, performs to standard and is well understood.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1500万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
シニアマネージャー
仕事内容
デジタルパートナーとして、新規デジタル案件に参加する一方で、既存システムの運用・保守業務を外部にアウトソースし、お客様のIT部門の方々をデジタルを活用するビジネスにシフトする支援をプライムベンダーとしてサポートします。
既存システムの運用・保守業務のアウトソーシング(Transition)を包括的に管理するシニアマネージャーを募集します

<ポジションの魅力>
・グローバルでオペレーションを標準化
・デジタル化による生産性向上や顧客カスタマーエクスペリエンスの向上

<将来のキャリアパス>
運用・保守業務を数年経験した後、様々なデジタルトランスフォーメンションPJやITアーキテクチャ策定に従事していただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
担当者
仕事内容
デジタルパートナーとして、新規デジタル案件に参加する一方で、既存システムの運用・保守業務を外部にアウトソースし、お客様のIT部門の方々をデジタルを活用するビジネスにシフトする支援をプライムベンダーとしてサポートします。
既存システムの運用・保守業務のアウトソーシング(Transition)において、特定業務領域のアウトソーシングをお任せするPM/Team Lead募集します。

<ポジションの魅力>
・グローバルでオペレーションを標準化
・デジタル化による生産性向上や顧客カスタマーエクスペリエンスの向上

<将来のキャリアパス>
運用・保守業務を数年経験した後、様々なデジタルトランスフォーメンションPJやITアーキテクチャ策定に従事していただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
担当者
仕事内容
デジタルパートナーとして、新規デジタル案件に参加する一方で、既存システムの運用・保守業務を外部にアウトソースし、お客様のIT部門の方々をデジタルを活用するビジネスにシフトする支援をプライムベンダーとしてサポートします。既存システムの運用・保守業務のアウトソーシング(Transition)において、特定業務領域のアウトソーシングをお任せするPM/Team Lead募集します。

<ポジションの魅力>
・グローバルでオペレーションを標準化
・デジタル化による生産性向上や顧客カスタマーエクスペリエンスの向上

<将来のキャリアパス>
運用・保守業務を数年経験した後、様々なデジタルトランスフォーメンションPJやITアーキテクチャ策定に従事していただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
担当者
仕事内容
デジタルパートナーとして、新規デジタル案件に参加する一方で、既存システムの運用・保守業務を外部にアウトソースし、お客様のIT部門の方々をデジタルを活用するビジネスにシフトする支援をプライムベンダーとしてサポートします。
既存システムの運用・保守業務のアウトソーシング(Transition)において、特定業務領域のアウトソーシングをお任せするPM/Team Lead募集します。

<ポジションの魅力>
・グローバルでオペレーションを標準化
・デジタル化による生産性向上や顧客カスタマーエクスペリエンスの向上

<将来のキャリアパス>
運用・保守業務を数年経験した後、様々なデジタルトランスフォーメンションPJやITアーキテクチャ策定に従事していただきます
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円〜1000万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
担当者
仕事内容
土木・建築・産業関連機械を中心とした建機レンタル業向け基幹システム、および周辺システムの保守・運用サービス及び企画、ITマネージサービス等、お客様のIT業務全域にサービスを展開。総勢70名のプロジェクト。
顧客満足度向上を目標に、プロジェクト内のポジションに関係なく積極的な改善や意見、提案を重視しています。

<ポジションの魅力>
採用当初はアプリケーション保守業務をご担当頂きますが、新規案件時には提案担当としてアサインされ、受注後はプロジェクトメンバーとして構築にも参加が可能です。
毎年要員計画の見直しを行いプロジェクト内ローテーションを実施。
他の保守業務やIT管理などの業務を経験することで広い範囲のスキル習得が可能な環境です。将来本プロジェクトのアプリケーション保守・開発のPM候補となる方を募集しています。

<将来のキャリアパス>
・アプリケーション保守リーダー
・アプリケーション開発PM/リーダー
・ITアーキテクト
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円以上 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
プロジェクトマネジャー
仕事内容
お客様(大手監査法人)のグローバル方針にAliginした日本におけるIT計画の策定、データクレンジングから始まる業務のシステム化、RPA導入におけるプロジェクトマネジャーとして、以下の業務責任を持ちます。

1.顧客、社内、ビジネスパートナーとの折衝及び調整
2.ITプロセス改善
3.プロジェクトマネジメント
(プロジェクト立上、計画策定、実行、モニタリング&コントロール、クオリティコントロール、コスト・納期のマネジメント、ピープルマネジメント)

<ポジションの魅力>
開発ライフサイクル全般を通したスキル向上を体験していただけます。

<キャリアイメージ>
プロジェクトリーダ → プロジェクトマネージャーにキャリアアップ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
大手監査法人の業務改善を目的としたシステム開発のリーダーとして、以下の業務責任を持ちます。

1.検討と業務分析、シナリオ作成
2.システム設計からテスト・導入工程
3.ステークホルダーとのコミュニケーション

<ポジションの魅力>
開発ライフサイクル全般を通したスキル向上を体験していただけます。

<キャリアイメージ>
プロジェクトリーダ → プロジェクトマネージャーにキャリアアップ
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜720万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
担当者
仕事内容
関西顧客に対する販売・生産管理システムのプロジェクトのチームリードとして、以下の業務責任を持ちます。

1.顧客との交渉や折衝
2.システム設計・開発の技術的なリード
3.各工程でのプロジェクトマネジメント支援および技術支援

<ポジションの魅力>
基幹システムのプロジェクトが経験でき、プロジェクトを通して個人のスキル向上が期待できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Sr.Associate〜Sr. Manager class
仕事内容
当コンサルティング&プログラムマネジメント部門は、弊社の飛躍的な成長をドライブする部門になります。

ミッションとして、エンドtoエンド(営業、ソリューショニング、デリバリー)で、コンサルテイティブな能力とビジネスマネジメント能力を最大限活用し、4つのインテグレーションを担います。
 ・市場・お客様と弊社とのインテグレーション
 ・営業組織とデリバリー組織のインテグレーション
 ・弊社と弊社のグローバルとのインテグレーション
 ・複数サービスのインテグレーション


具体的には、
・営業初期段階から案件責任者はじめとする部門長・顧客経営層との関係構築並び折衝、意思決定支援
・顧客課題分析から提案骨子策定、提案書作成、実行、効果検証まで、一貫したプロジェクト管理業務
・大規模案件における上流(計画策定・要件定義等)および、プログラム・プロジェクトマネジメントメンバーとしての参画
・コンサルティングオファリングの開発への参画、弊社全社オファリングに対するPoVリード
・コンサルティング案件以外へのクロスセル活動の側面支援(現場レベルでの関係拡大、課題識別、シナリオ策定等)

<キャリアイメージ>
コンサルタント
(一定規模のモジュールについて、仮説立案から成果物の作成までの一連のワークをチームリーダーとしてお任せいたします。)

リードコンサルタント(プロジェクト現場の責任者として、QCDを含むプロジェクトの様々な要素を複合的にコントロールしていただきます。)

マネージングコンサルタント/コンサルティングパートナー
(弊社の戦略やサービスの顔として、お客様の経営陣・役員クラスへの役割責任を持ちます。豊富な知見とリーダーシップをベースに、営業からデリバリーまでE2Eで責任あるポジション・役割を担います。)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
担当者
仕事内容
Argusを使った安全性監視業務を担当されるお客様向けに、システムや業務に関するお問い合わせ、ご要望、障害に対する一次窓口(ヘルプデスク)を担当頂きます。
2つのポジションを募集しており、キャリアイメージとしては、入社3年以内にTeam Leaderへ昇格できるチャンスがあります。

<ポジション1>
・Argus ユーザーアカウントの設定およびメンテナンス
・Argus PLSRの設定およびメンテナンス
・CRの作成およびQC作業
・定期帳票、ラインリストの作成
・E2Bエラー等の原因調査

<ポジション2>
・MR向けの副作用報告支援システムに関する問い合わせ対応

<ポジションの魅力>
日本のみならず世界で最先端のテクノロジーを用いたプロジェクトに参画したり、触れることができます。日本初のソリューションに携わる可能性もございます。
グローバルと連携したプロジェクトに携わるチャンスがあり、この領域でさらに成長しようとする風土の組織でキャリアアップすることができます。
一般的にはこの領域のビジネスはハードワークで知られていますが、当社ではしっかりとワーク/ライフ・バランスを取れる環境で働くことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
850万円〜1300万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
プロジェクトマネジャー
仕事内容
大手製薬会社様(日系もしくは外資)のPVケースプロセッシング業務のプロジェクトマネージャとして、以下の責任を持ちます。

1.顧客との交渉や折衝
2.顧客内、弊社内の他部門との調整
3.リソースマネジメント
4.メンバーの管理、育成
5.予実管理

<プロジェクト紹介>
現在PV業務は製造販売業者(医薬品、医療機器、再生医療等製品 他)の品質保証や安全管理統括の部門内から外注されることが多くなっております。弊社グローバルチームと協力し、新たなサービスデリバリーモデルを構築し、質の高いサービス提供を継続できる体制にするため、この取り組みをリードして頂く方を募集しています。

<キャリアパスイメージ>
Project Manager(1~5億円規模のマネジメント)

複数プロジェクトのマネジメント / 大規模プロジェクトのマネジメント / 業界に特化したコンサルタント

業界担当者(部門長)

<ポジションの魅力>
日本のみならず世界で最先端のテクノロジーを用いたPJに参画したり、触れることができます。日本初のソリューションに携わる可能性もございます。
グローバルと連携したプロジェクトに携わるチャンスがあり、この領域でさらに成長しようとする風土の組織で働けます。
一般的にはこの領域のビジネスはハードワークで知られていますが、当社ではしっかりとワーク/ライフ・バランスをとれる環境で働くことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
マネジャー
仕事内容
大手製薬会社様(日系もしくは外資)のPVケースプロセッシング業務を円滑に引き継ぐためのトランジッションマネージャとして、以下の責任を持ちます。

1 トランジッション作業の管理、実行
2 顧客や既存ベンダーとの交渉や折衝
3 プロジェクトメンバーとのコミュニケーション

<プロジェクト紹介>
現在PV業務は製造販売業者(医薬品、医療機器、再生医療等製品 他)の品質保証や安全管理統括の部門内から外注されることが多くなっております。
弊社グローバルチームと協力し、新たなサービスデリバリーモデルを構築し、質の高いサービス提供を継続できる体制にするため、この取り組みをリードして頂く方を募集しています。

<キャリアパスイメージ>
Transition Manager

Project Manager(1~5億円規模のマネジメント)

複数プロジェクトのマネジメント / 大規模プロジェクトのマネジメント / 業界に特化したコンサルタント

業界担当者(部門長)

<ポジションの魅力>
日本のみならず世界で最先端のテクノロジーを用いたPJに参画したり、触れることができます。日本初のソリューションに携わる可能性もございます。
グローバルと連携したプロジェクトに携わるチャンスがあり、この領域でさらに成長しようとする風土の組織で働けます。
一般的にはこの領域のビジネスはハードワークで知られていますが、当社ではしっかりとワーク/ライフ・バランスをとれる環境で働くことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
大手損害保険会社向けに、弊社のパッケージソリューションを提案、導入していただきます。

1 顧客要件のヒアリング、取りまとめ
2 顧客へのコンサルティング、提案
3 プロダクトチーム(弊社グローバル)との協働・連携によるソリューションの提供
4 プロジェクト推進、管理
5 プロダクトチーム(弊社グローバル)と顧客のコミュニケーション仲介・補助

<キャリアイメージ>
保険業界のお客様への提案活動や導入経験を通して、以下のような様々なポジションにステップアップ可能です。
・パッケージ、保険業務のスペシャリスト
・プロジェクトマネージャ
・プリセールス

<ポジションの魅力>
弊社では、日本のみならず世界で最先端のテクノロジーを用いたプロジェクトに参画したり、触れる機会があります。
日本初のソリューションに携わる可能性もあります。
このポジションでは弊社のパッケージソリューションを扱うため、グローバルチームとの協業が不可欠となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1300万円 ※経験・能力など考慮の上、当社規程により決定
ポジション
担当者
仕事内容
顧客に提供しているサービスは、DX(デジタルトランスフォーメーション)の推進ニーズが高まっており、Agile/Scrumによるプロジェクト管理が重要視されております。
アジャイル開発やDevOpsを推進するスクラムマスターとして、チームの開発支援をご担当頂きます。
また、複数チームに対するアジャイルコーチとしての役割や、カルチャーの変革を担うリーダーとしての役割を担って頂きます。

1. 日系/外資系企業のお客様へのプロジェクトマネジメント
(プロダクトバックログ管理、作業効率化、等)
2. オフショア拠点を活用したプロジェクト推進
3. 管理レベルでの顧客およびステークホルダーとの折衝
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
アシスタントマネジャー 年収800万円〜
ポジション
マネージャー
仕事内容
●様々な産業の企業クライアントに人事、経理、法務事務にかかわる管理部門業務のアウトソーシングサービスを日英バイリンガルで提供。
●主に外資系企業向けに下記の業務を提供しています。

◆月次給与計算、賞与計算、退職金計算、年末調整計算、合計表作成
◆源泉所得税に関するアドバイス
◆社会保険、労働保険の諸手続代行(併設の社会保険労務士法人により提供)
◆就業規則等の見直しなど労務に関するアドバイス
◆日系企業向けには海外赴任者に対する税負担均等化のアドバイスなども提供
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約520万円〜約 780万円(ボーナス、月 30 時間分の定額残業手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
森は地球のすべての生物にとって大切な資源であり、地球温暖化防止の観点からも私たちの生活にとって重要な価値を持っています。
現在、違法伐採等による森林資源の減少が問題になっておりますが、木材を活用することは私たちの生活にとってかかすことができないいものです。その為、そこに住む先住民や動植物を守りつつ、適切に維持、管理し、森を再生させながら活用していくことがこれからの森林資源利用においては重要となっております。
森林認証制度は、環境・経済・社会の 3 つの側面から一定の基準をもとに適切な森林管理が行われている森林を、独立した第三者機関が認証し、生産された木材や木材加工品の流通を通じて、持続可能性に配慮した木材加工品を消費者が選択できるようにする制度です。
最も広く普及している森林認証制度が FSC/PEFC/SGEC であり、責任ある森林管理を認証する FM 認証(森林管理認証)と認証森林から産出された林産物の流通・加工に対する CoC 認証(生産物認証)の2つから成り立っています。
当社は森林認証の分野でのリーディングカンパニーで、チームには森林認証エキスパートが多数在籍しております。彼らの知見とグローバルネットワーク活用しながら、社会的に意義のある森林認証を拡大していくことに力を貸して頂けないでしょうか?

●森林認証部が取り扱う FSC/SGEC の FM 認証、FSC/PEFC/SGEC の CoC 認証を中心にセールスを担当していただきます。
最初は新規顧客獲得もしくは既存顧客のケアのいずれかをメインでご担当頂きます。

【業務内容】
・見積書作成及び顧客への提案資料準備
・既存顧客への深耕営業
・重要顧客のフォロー営業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約 440万円〜約690万円(ボーナス、月 30 時間分の定額残業手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
森は地球のすべての生物にとって大切な資源であり、地球温暖化防止の観点からも私たちの生活にとって重要な価値を持っています。
現在、違法伐採等による森林資源の減少が問題になっておりますが、木材を活用することは私たちの生活にとってかかすことができないいものです。その為、そこに住む先住民や動植物を守りつつ、適切に維持、管理し、森を再生させながら活用していくことがこれからの森林資源利用においては重要となっております。
森林認証制度は、環境・経済・社会の 3 つの側面から一定の基準をもとに適切な森林管理が行われている森林を、独立した第三者機関が認証し、生産された木材や木材加工品の流通を通じて、持続可能性に配慮した木材加工品を消費者が選択できるようにする制度です。
最も広く普及している森林認証制度が FSC/PEFC/SGEC であり、責任ある森林管理を認証する FM 認証(森林管理認証)と認証森林から産出された林産物の流通・加工に対する CoC 認証(生産物認証)の2つから成り立っています。
当社は森林認証の分野でのリーディングカンパニーで、日本の代表的な製紙会社や印刷会社と取引実績がございます。
お任せしたいのは、木材や紙製品が、国際機関から認証を受けた森林から、適切な加工・流通過程をたどり消費者へと届けられているかどうか、この過程の COC(Chain of Custody)認証業務。
当社の一員として、世界の森林とその生態系を守るため一緒に活動してみませんか?

FSC、PEFC、SGEC といった森林認証制度の CoC 認証審査員として以下の業務をリードして頂きます。
・審査活動全般
・審査計画の策定
・審査報告書の検証
・審査内容に関するフィードバック
・規格等についてのサポート業務(マニュアル等の作成、審査員への教育、対応、他)
・関連規格等に関する情報収集
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
約400万円〜約590万円(ボーナス込)
ポジション
担当者
仕事内容
出張先顧客企業において大型産業装置等のEMC規格適合確認試験の実施及び認証取得のサポート

【EMCオンサイトエンジニアについて】
2つ以上の電気・電子製品は相互に接続される、あるいは近くに置かれると互いに影響を及ぼします。 例えば、テレビやラジオと、近くにある洗濯機や頭上の電線との間の干渉がこれに該当します。 EMCではこれらの悪影響を合理的な手法で抑制するように設計することを要求しています。同様に、自動車の場合は、多くの部品が電子的に制御されており、干渉により誤作動に陥る可能性があります。 そのためこれらのシステムの品質および機能面での安全性を、EMC規格を用いて評価することが重要です。
当社はISO17025の認定を受けた認証機関として、各種EMC試験(産業機器、情報機器、計測機器、鉄道機器など)に加えて、グローバルネットワークを活用した様々なサービスを提供しております(海外認証など)。また、EMC試験以外の事前特性評価や社内評価のための独自EMC規格等にも柔軟に対応しております。
20年以上iNarte EMC Engineerとして経験のあるマネージャーを中心とするチームの一員としてお客様のEMCの規格取得サポートを行っていただきます。EMC試験機材のメンテナンスからテストレポート作成までご担当いただく為、EMC関連の技術、スキルを習得できます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜900万円 ※ボーナス、月30時間分の定額残業手当込      ※ご経験による
ポジション
担当者
仕事内容
無線通信機器業界・自動車業界・IoT業界向けの各種規格試験・検査・認証及び検証サービスの担当セールスとして、以下の業務を担当していただきます。


・新規顧客開拓及びキーアカウントに対する営業戦略の立案と企画、提案営業活動
・事業計画(業務目標)の策定およびその達成のための戦略立案
・ラボ・エンジニア等社内関係者との調整

【ポジションについて】
国内で無線機器を使用するためには、電波法認証が必要です。当社は総務省の登録証明機関として、電波法で規定されているすべての特定無線設備の技術基準適合証明や工事設計認証が取得できます。各種無線機器を世界各国で販売するために必要な各国・地域(約200 か国対応)の電波法試験を実施し、電波法認証の代行サービスに対応しています。また、各国電波法の認証だけでなく、ロゴ認証や通信事業者認証に関しても実施可能であり、ワンストップサービスをご提案しています。

今回、あなたにお任せしたいのは、電波法認証の提案営業です。扱う製品は、無線機器、AV 機器、IT 機器(パソコン、スマートフォン)など、多種多様な製品と携わることができます。世の中にまだ販売されていない、最新の開発製品の試験に携わることも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
460万円〜720万円 ※ボーナス、月30時間分の定額残業手当込
ポジション
担当者〜
仕事内容
サステナビリティ/ESG活動のアドバイザーアソシエイトとして、以下業務のアシスタントをしていただきます。

・企業のESG(環境・社会・ガバナンス)活動の戦略立案、実施、モニタリングに関するコンサルティング
・サステナビリティリポート、統合報告書などの開示アドバイザリー
・DJSI/CDPなどの外部評価向上支援
・人権デューデリジェンスに関する支援
・CSR調達等、サプライチェーン支援
・気候変動対応支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
680万円〜800万円程度
ポジション
主任クラス
仕事内容
・防衛省、内閣官房、JAXA、総務省 等の顧客に対し、SEが作成する提案書(※)について、ストーリー性があり分かりやすく訴求力のあるものにするための作成支援、提案書作成のマネジメント支援を実施いただきます。

主な担当業務は以下となります。
・提案書作成PJのマネジメント支援
・提案コンセプトの検討
・提案書の作成
・提案業務の標準化

※ 総合評価落札方式にて、顧客が調達するものへの応札資料として作成する提案書がメインですが、自主提案書の類、社内で共有する資料(例: 当部門の中期計画資料や、半期毎の当統括部キックオフ資料等)の作成支援も行っていただきます。

【ポジションのアピールポイント】
提案書という「表現」を通じて、「社会の安全・安心」「宇宙の利用」「サイバー空間の安全」に代表される3つの提供価値を顧客に伝え、『国家の安全保障』を担う事業を獲得し、実現していくことの一翼を担うことができます。
NSS統括部の共通部門としての活動ですので、事業を広く理解しながら経験を積むことができます。
将来は統括部で実施する新規事業企画等の他、営業部門、SE部門への転身など幅広いキャリアを経験可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
440万円〜700万円(年収にはインセンティブ、月30時間分の定額残業手当込)
ポジション
担当者
仕事内容
審査員として国際規格IATF16949およびISO9001の審査業務を行って頂きます。

当社は審査サービスにおいて、日本国内では最大のサービスラインナップを誇っています。その為、ISO9001、14001以外の規格の審査員(例 労働安全衛生や温室効果ガスの検証、サプライヤー監査等)やトレーニング講師などご自身の活躍の幅を広げて頂くことが可能です。その他、審査チームの特徴としましては、審査準備や報告書作成のために時間を確保していますので無理なくお仕事をしていただけます。また、自動車メーカー出身の審査員が多く在籍しており、自動車会社の目線による審査の仕方も学ぶことができます。


・審査員資格取得まではオフィスに出社して頂きますが、資格取得後はお客様先での審査や月に数回のオフィス出社以外は、レポート作成等をご自宅で行って頂きます。但し、現在はコロナ感染リスク低減およびソーシャルディスタンス確保の為、基本的に在宅での勤務を推奨しております。審査員資格取得以前も各部署ごとにオフィス出勤率が50%以下となるようコントロールしております。詳細は面接にてご説明いたします。

・審査員業務は定年後も一生続けることができる仕事です。

・未経験でも審査員資格取得から主任審査員になるまで完全にサポート致します。ご経験によりますが、ISO9001であれば資格をお持ちでない方で入社から半年程度で主任審査員を取得している方が多いです。IATF審査員資格受験についてはISO9001主任審査員での実績を積んでからとなります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
740万円〜1100万円 ※ボーナス、月30時間分の定額残業手当込
ポジション
セールスマネージャー
仕事内容
化学物質分析のセールスチームのマネージャーとして、以下の業務を担当していただきます。

・新規顧客開拓
・既存顧客の維持、深堀営業による既存顧客内での拡販
・顧客から問題点のヒアリングの上で提案書の作成
・契約書、見積書の作成
・セミナーを含めたプロモーション活動の企画、実施
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
プロジェクトマネージャー/デリバリーマネージャー
仕事内容
弊社が持つグローバルITソリューションやBPOサービスをライフサイエンス企業に提供する上での事業運営(サービスの企画・提案・運営)に携わって頂きます。

●BPOサービスの新規立ち上げに関して
当社は、20社以上のグローバル企業に研究開発・安全性管理のBPOサービスを提供しておりますが、日本国内では提供体制が整っていませんでした。本年度より本格的参入ならびに積極的な投資にて、既存のグローバル顧客の国内サービスの拡大と日本市場の新規顧客の獲得を目指しております。この度、安全性管理のBPOサービスのプロジェクト開始を予定しており、国内外チームと共にデリバリー体制の構築と運用を担って頂けるリーダーを応募します。

●本ポジションにおける責任、期待される行動・役割
ライフサイエンス企業向け安全性管理向けBPOサービスのプロジェクトマネジメントまたは、サービスデリバリーマネジメント

●主な業務内容
・当社グローバルのBPOチーム、ならびに、日本デリバリー責任者と協力して、サービス品質ならびに生産性の高い“ハイブリッド組織”(日本とオフショアの混合)によるデリバリーサービスモデルを構築・運営
・人材のコーチング・育成・機会の提供、を実践することで、個人・チーム・会社の成長に貢献
・プロジェクトの生産性・品質を継続的に高めること、ならびに、人材の活性化を推進
・顧客との交渉や折衝、ならびに提案活動に参画
・プロジェクトの全体管理
・サービスレベルアグリーメント(SLA)やKPIの全体管理
・ プロジェクトの予算管理
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
チーム・リード
仕事内容
弊社が持つグローバルITソリューションやBPOサービスをライフサイエンス企業に提供する上での事業運営(サービスの企画・提案・運営)に携わって頂きます。

●BPOサービスの新規立ち上げに関して
当社は、20社以上のグローバル企業に研究開発・安全性管理のBPOサービスを提供しておりますが、日本国内では提供体制が整っていませんでした。本年度より本格的参入ならびに積極的な投資にて、既存のグローバル顧客の国内サービスの拡大と日本市場の新規顧客の獲得を目指しております。この度、安全性管理のBPOサービスのプロジェクト開始を予定しており、プロジェクト内のチーム・リーダーを応募します。

●本ポジションにおける責任、期待される行動・役割
ライフサイエンス企業向け安全性管理向けBPOサービスのチーム・リーダー

●主な業務内容
・当社グローバルのBPOチーム、ならびに、日本のデリバリー責任者やプロジェクト・マネージャーと協力して、サービス品質ならびに生産性の高いプロジェクト運営
・SLA/KPIモニタリングによる品質レベルの維持ならびに管理
・ワーク・プロセスの実行管理
・チームメンバーのパフォーマンス管理
・プロジェクトマネージャーやクライアントへの適切なコミュニケーション
・チームメンバーの採用・育成の支援
・チーム内の継続的改善の検証と実施
・個人/チームのモチベーション管理とパフォーマンスの向上支援
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Technical Lead / Project Lead
仕事内容
【部門紹介】
PCマスタ作成、サーバ環境のインフラ構築、運用保守、MS365関連を中心にお客様へ提案・構築を行っています。

【プロジェクト紹介】
2017年に物理PCのWindows10マスタ構築からプロジェクトが始まっており、マスタリリース後のインシデント対応、アプリケーション配信、AD GPO配信の運用を実施しています。
現時点では物理PCとVDIの運用を実施。

【職務内容】
Windows10クライアントのPC運用に関わる対応が主な職務となります。
・PJリードとして、各種検討、スケジュール、課題管理を行う
・テクニカルリードとして、メンバーの技術支援も必要となる
・お客様から業務指示を受取、作業タスクのアサインを行う

【主な作業内容】
・PJ運用管理(各種検討、スケジュール、課題管理)
・週次/月次定例会
・インシデント対応(問い合わせ対応)L3対応
・アプリケーション配信対応(MECM)
・AD GPO設定対応

【プロジェクト体制】
構築チームのPMがPC運用チームのSupervisorとなり、業務に慣れるまでSupervisorが密に連携をとりフォローします。
・マスタ構築チーム:12名
・PC運用チーム:4名

【ポジションの魅力】
物理PC約2万台、VDI約2万ノートの運用と新しいソリューション、仕組みを積極的に利用していくお客様になりますので高い運用経験とスキルを身につけることができます。

【将来のキャリアパス】
プロジェクトマネージャー、デリバリマネージャー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●Role descriptions / Expectations for the Role
Individual should ensure active communication and flawless completion of tasks. This individual is responsible for transparency, communication, feedback management, and review of the delivery. Should act on behalf of the client and look after the product delivery for the development team. Efficiently communicate the needs of both the offshore development team and the client so that the project can be completed in a timely manner, with minimum issues. Should be able to describe any unexpected events that might come up for both the client and offshore. Should be able to adequately troubleshoot unexpected delays. Should be able to guide the client through the development process. Should ensure that the work is being done as cost-effectively as possible.
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
シニアコンサルタント
仕事内容
合併に伴い設立された統合会社への新システム導入に関わるプロジェクトにて、サプライチェーン領域の生産領域の構想策定、要件定義のリーダーポジションです。
すでに稼働している新会計システム(債権管理・債務管理・財務会計・固定会計・管理会計)とのサプライチェーン領域(販売物流・調達・生産・原価)の連携のため、次の業務に対応いただきます。
本案件は、当社のプライム案件です。

・As-Is業務プロセス/システムの調査、課題整理
・改革方針検討、To-Be業務プロセス設計
・S/4HANAとのFit/Gap評価、システムスコープ/配置設計
・ロードマップ作成、概算見積り
・業務要件定義書
・移行、教育などのプロジェクト方針作成

●勤務形態
・リモートワーク主体
・クライアントの本社(東京)または、国内工場への出張あり
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Performing analysis of BSW requirements specific to AUTOSAR and Non-AUTOSAR
Discussions with customer regarding BSW requirements and ensure correct understanding
Creation of the BSW Architecture based on customer need and devise V&V test methods.
Tool design and development for efficient management of BSW architecture.
Continuously study and propose the better entire process for BSW architecture evaluation.
Meeting deadlines for deliverables to quality cost and time
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜2000万円以上(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
Our Microsoft Business Unit works with customers worldwide to accelerate their multi-horizon cloud transformation journeys. With over 50,000 trained professionals on Microsoft technologies, Our Company has completed over 1,000 successful Azure engagements for more than 225 global customers. We are one of the most recognized partners in Microsoft’s ecosystem, achieving all 18 Microsoft Gold Competencies and 13 Microsoft Advanced Specializations and is a designated Microsoft Azure Expert Managed Service Partner.

Our Microsoft Business Unit in Japan is working to help Japanese corporations accelerate their digital journey leveraging the Microsoft Cloud (M365, D365 and Azure). The unit works in collaboration with Our Global Unit to bring the global best in a localized manner to our customers in Japan.

●Roles and Responsibilities:
1. Microsoft Cloud: Will work jointly with the MBU Geography Head across all three Microsoft Clouds- Digital Workplace, Azure and Dynamics 365.
2. Organization Management / Ownership: Will centrally own all MBU related deliveries and will work across Our Company in Japan and MBU Global teams to build the necessary delivery structures in a localized or hybrid model as per the customer requirement. He will be the single owner across the MBU onsite, offshore and expat delivery members.
3. Revenue: The Delivery lead will be responsible to deliver the revenues as committed to the management every quarter. He will be responsible to build and drive the delivery and project milestones to achieve the same.
4. Team Development: Will own the MBU Japan delivery team. The lead will contribute to expanding the team by hiring new members. He will also contribute to development of existing members by training locally or through global programs.
5. Program Management: Work with multiple project managers to manage the QCD of each project. Also, For priority customers, Will also participate in strengthening relationships with customer stakeholders.
Proposal Support: Participate in activities to improve the quality of proposals in collaboration with the pre-sales and CoE teams.
6. Localization of global solutions: Work closely with the global CoE team to support the localization of Microsoft solutions deployed by Our Global.
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