ソフトウェア等の品質保証サービス提供企業での人事労務(メンバークラス)の求人
求人ID:1320704
募集終了
転職求人情報
職種
人事労務
ポジション
メンバークラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
450万円〜650万円
仕事内容
東証プライム上場ホールディングス企業の人事部門の一員として、ホールディングス及びグループ企業の人事労務業務全般をお任せ致します。
グループ会社のスピンオフ上場を控え、ゲーム/エンターテイメント領域における事業においてグローバル戦略をさらに加速させ、世界市場へチャレンジしていくフェーズにあります。
こうしたエンターテインメント事業のさらなる成長に向けて、企業基盤を支える人事部門の人材を強化し、ホールディングス及び当社を中心とした子会社の人事業務に取り組んでいただきます。
・上場企業における人事労務、人事企画全般の業務経験が積める環境です。
・経営層とのコミュニケーションも多く、経営目線に近い人事として成長できる環境があります。
・社内がベンチャー企業のような環境の為、業務改善等にも取り組んで頂ける環境でございます。
【具体的な業務】
・人事制度、関連規程の見直し(トレンドに合わせた変化への対応)
・人事評価制度の運用・海外赴任者支援(海外拠点への出向ならびに渡航手続き対応及び赴任後の環境整備)
・各種従業員相談対応・出向/転籍/異動対応・労使協定管理・各種人事施策に関わるプロジェクトへの参画
・給与、社保業務
・入社者に対するオリエンテーション業務
グループ会社のスピンオフ上場を控え、ゲーム/エンターテイメント領域における事業においてグローバル戦略をさらに加速させ、世界市場へチャレンジしていくフェーズにあります。
こうしたエンターテインメント事業のさらなる成長に向けて、企業基盤を支える人事部門の人材を強化し、ホールディングス及び当社を中心とした子会社の人事業務に取り組んでいただきます。
・上場企業における人事労務、人事企画全般の業務経験が積める環境です。
・経営層とのコミュニケーションも多く、経営目線に近い人事として成長できる環境があります。
・社内がベンチャー企業のような環境の為、業務改善等にも取り組んで頂ける環境でございます。
【具体的な業務】
・人事制度、関連規程の見直し(トレンドに合わせた変化への対応)
・人事評価制度の運用・海外赴任者支援(海外拠点への出向ならびに渡航手続き対応及び赴任後の環境整備)
・各種従業員相談対応・出向/転籍/異動対応・労使協定管理・各種人事施策に関わるプロジェクトへの参画
・給与、社保業務
・入社者に対するオリエンテーション業務
必要スキル
【必須】
・事業会社における人事労務経験
・企業での労務管理、人事制度、労務相談2〜3年程度
・業務改善経験
【歓迎】
・人事企画立案経験
・人事部門として海外赴任者の赴任支援や制度設計に関わった経験(語学力不問)
【求める人物像】
・関連部署と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方
・会社の業務を通じて成長したいという高い成長意欲を維持できる方
・事業会社における人事労務経験
・企業での労務管理、人事制度、労務相談2〜3年程度
・業務改善経験
【歓迎】
・人事企画立案経験
・人事部門として海外赴任者の赴任支援や制度設計に関わった経験(語学力不問)
【求める人物像】
・関連部署と円滑にコミュニケーションをとり、主体的に課題・対応事項を見つけ、改善提案・実践していく行動力と志向性のある方
・会社の業務を通じて成長したいという高い成長意欲を維持できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
ソフトウェア等の品質保証サービス
企業概要
ソフトウェア等の品質保証サービス
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
事業会社の求人情報
成長中の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)