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転職求人

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転職求人一覧

採用担当(リーダー候補)/有名M&A会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
今後の事業成長に向け、中途採用のリクルーティング実務を中心に担当します。人材紹介会社との関係構築や候補者との面談、選考中のフォローなど、採用決定につなげるための業務を中心に行います。まずは現場実務を経験しながら徐々に業務領域を広げ、将来的には同社の採用を担う中核メンバーを目指すことが可能です。

【具体的な業務】
・人材紹介会社との関係構築、打ち合わせ、候補者紹介の促進
・候補者とのカジュアル面談・面接、選考中のフォロー
・面接官や各部門との選考調整、候補者ごとの選考プロセスの設計
・オファー面談、入社に向けたクロージング
・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者へのアプローチ
・採用活動に関する数値管理、振り返り、改善
・求人票や候補者向け資料などの採用コンテンツ改善
※採用実務と並行して、採用計画や新たな採用チャネルの検討、採用広報、選考プロセスの改善などの採用企画・戦略にも携わります。

【ポジション・部門の魅力】
・経営層との距離が近く、日常的にコミュニケーションを取りながら採用活動を進められます。
・専門性の高い人材の採用に携わることができます。
・採用業務(折衝、面談、選考フォロー、ダイレクトソーシング、採用広報、企画など)を幅広く経験できます。

【28卒】M&Aコンサルタント/有名M&A会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜400万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
企業と企業をつなぎ、産業を支えるM&Aコンサルタントポジションです。数億 数百億規模の案件に若手から関わり、経営者と直接対話しながら成果を出します。分業ではなく、案件の立ち上げから成約まで一貫して関わる専任制を採用しています。

●具体的な業務
段階的にM&A業務を担当します。
・業界・資本市場・顧客企業の調査分析を通じたM&A戦略の立案
・具体的なM&A案件の立案、スキームの策定
・企業価値評価
・法制度に基づく手続書類案等ドキュメンテーション作成
・資金調達アドバイス、その他付随コンサルティング
・アウトバウンドでの案件創出、企業リスト作成、アプローチ、経営者へのヒアリング

●ポジション・部門の魅力
・案件の立ち上げから成約まで一気通貫で携わるため、全体像を理解し成長スピードを早めることができます。
・若手から経営者と直接対話でき、経営の根幹に関わることができます。
・基礎研修やOJTロードマップ、定期的な勉強会など育成体制が整っています。

太陽光・蓄電所 開発・取得プロジェクトマネージャー/大手メガバンク系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
● 業務概要
再生可能エネルギー事業(太陽光発電および系統用蓄電所)の開発・取得プロジェクトマネージャーとして、開発・取得業務全般をリードするポジションです。経験や志向に応じ、太陽光担当(低圧・分散型発電所の開発・取得)または蓄電池担当(系統用蓄電所の開発・取得)のいずれかを専門的に担当します。

● 具体的な業務
【太陽光担当(低圧・分散型発電所の開発・取得)】
・部内関連チームが把握した需要家ニーズ・PPA案件を踏まえた開発方針の立案
・需要家ニーズに合致した低圧・分散型太陽光発電所の、EPC業者への発注を通じた開発・取得業務の推進
・完成発電所の取得(買取)に関する事業性評価・取得判断・実行
・EPC業者の選定・発注・契約、工事進捗・品質管理
・地権者・自治体・電力会社等との調整および関係構築

【蓄電池担当(系統用蓄電所の開発・取得)】
・系統用蓄電所のゼロからの自社開発(用地取得・系統連系協議・許認可取得・EPC発注・建設管理)
・他社からの持ち込み案件の受け入れ・事業性評価・取得判断・実行
・他社との協業(共同開発・出資参画)に関する検討・交渉・推進
・EPC業者の選定・発注・契約、工事進捗・品質管理
・地権者・自治体・電力会社・協業パートナー等との調整および関係構築

【共通】
・担当アセットの企画から取得・運用開始までの統括・推進
・再生可能エネルギー関連法規に基づく許認可取得・管理
・プロジェクトのリスク特定、評価、課題解決策の立案と実行
・取得後アセットのバリューアップ(FIP対応・O&M・アグリゲーション等)への関与
※連結子会社への出向の可能性があります。

● ポジション・部門の魅力
持続可能な社会の実現に向け、環境エネルギー事業を重点成長領域として位置付けています。事業成長の最前線で、社会的インパクトの大きなプロジェクトをリードし、日本のエネルギー転換や脱炭素社会の実現に直接貢献できる魅力的なポジションです。

再生可能エネルギー発電所の期中管理・アセットマネージャー/大手メガバンク系リース会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
アセットマネージャー
仕事内容
【業務概要】
再生可能エネルギー発電所・蓄電所の期中管理を担い、既存アセットの安定運用体制の強化、パフォーマンス最大化およびFIP対応・O&M・アグリゲーション等を通じた資産価値向上に貢献するポジションです。同社の連結子会社への出向が発生する場合があります。

【具体的な業務】
・再生可能エネルギー発電所・蓄電所の稼働状況を常時監視し、パフォーマンスを分析
・O&M契約に基づき、運用保守ベンダーを統括・管理し、安定稼働を確保
・アセットのトラブル発生時の原因特定と復旧対応を指揮し、再発防止策を立案
・保有アセットの収益性向上やコスト最適化に向けた改善提案と実行
・FIP対応・O&M・アグリゲーション等を通じた保有アセットのバリューアップの推進
・SPC(特別目的会社)の期中管理、事業収支・予実のモニタリングおよび報告
・電力会社や関係省庁、地域住民との連携・調整業務を円滑に遂行
・アセットの運用状況や事業計画進捗に関する定期報告書作成と経営層への報告
・新規発電所・蓄電所の立ち上げに伴う管理体制の構築支援と運用体制への移行

【ポジション・部門の魅力】
個別発電所の管理にとどまらず、環境・エネルギー分野における事業成長を支え、持続可能な社会の実現と新たな価値創造に携わることができます。太陽光発電や系統用蓄電池など多様なアセットの運用・管理において専門性を活かしながら、社内外の関係者を巻き込み、事業の成長を推進できる魅力的な環境です。

【大阪府】戦略コンサルタント(石油・エンジ)SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
製造ビジネスユニット内の石油・エンジニアリンググループに軸足を置き、その専門性を起点にクライアントの変革をリードする戦略コンサルタントポジションです。

【具体的な業務】
石油・エンジニアリング業界を中心に、業界をまたぐテーマに対しても専門性を掛け合わせて案件を創出・推進します。
主なコンサルティングテーマは以下の通りです。
・中期成長戦略 / ビジネスモデル転換
・事業ポートフォリオの再編による企業価値向上
・全社構造改革(コーポレート / SCM / ECM / 人事)
・バリューチェーン変革とコト事業強化
・AI駆動での業務 / 組織モダナイゼーション
・プロジェクトマネジメント、成果物作成リード、案件獲得・提案活動
・組織運営(人材育成、採用など)

【ポジション・部門の魅力】
構想を描くだけでなく、現場・組織・システムに踏み込んで変革を実行しきるところまで責任を持つプロフェッショナル集団です。業界特有の課題に向き合いながらも、全社の知見を掛け合わせて本質的な変革を実現することができます。

【大阪府】戦略コンサルタント(素材・化学)SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
日本の製造業が直面する構造的転換期において、経営・事業の再設計および変革実行を支援するポジションです。素材・化学業界を中心に、構想策定にとどまらず、現場・組織・システムに踏み込んで変革を実行し切る役割を担います。

【具体的な業務】
素材・化学グループに軸足を置き、以下の業務を担当します。
・大手素材・化学企業に対するアカウント深耕戦略立案および営業・提案リード
・中期成長戦略・ビジネスモデル転換、事業ポートフォリオ再編、全社構造改革などのプロジェクトマネジメント・推進
・企画・構想フェーズから業務要件・システム要件の定義、実装までの接続および支援
・組織運営参画(経営管理、人材育成、採用等)

【ポジション・部門の魅力】
・日本発のグローバルコンサルティングファームとして、国内で迅速な意思決定が行える環境です。
・戦略立案からシステム実装まで一気通貫で伴走し、深い業界知見と全社的なテクノロジー・アセットを掛け合わせた本質的な変革に携わることができます。

戦略コンサルタント(自動車・モビリティ)SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
日本の製造業における変革支援を推進する製造ビジネスユニットにて、自動車・モビリティ領域のマネージャーまたはシニアマネージャー候補として、経営・事業変革の設計から実行・実装までをリードします。

【具体的な業務】
自動車・モビリティグループに軸足を置き、専門性を起点にクライアントの変革を支援します。また、業界横断テーマ(サプライチェーン、デジタル、エネルギー転換等)において他領域チームと連携し、案件の創出・拡張を推進します。

<シニアマネージャー想定業務>
・主要クライアント(OEM/Tier1等)への深耕戦略立案・中計テーマ発掘(EV、SDV、SCM、原価改革等)
・非製造領域の新規事業企画・実行
・複数領域横断(業務×IT×組織)のプロジェクトリード
・年間数億円規模の売上創出および新規案件獲得に向けた提案・交渉
・経営アジェンダの言語化、ステークホルダーマネジメント

<マネージャー想定業務>
・上位者とともにOEM/Tier1向け事業・企画プロジェクトの設計・提案
・戦略を構造化し、クライアント・組織を動かす推進業務
・複数論点(業務/IT/組織)の構造化および論理的な説明・合意形成
・マルチタスク下でのプロジェクト品質担保およびメンバー育成

【ポジション・部門の魅力】
・単なる構想策定にとどまらず、現場・組織・システムに深く踏み込んで変革を実行しきる役割を担えます。
・特定の業界領域を深掘りしつつ、全社の知見やテクノロジーを掛け合わせた本質的な経営変革・バリューチェーン変革を推進できる環境です。

【HR Center of Excellence Unit】労務ガバナンスマネージャー/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
990万円〜1200万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
【業務概要】
グループ全体の成長戦略に基づき、組織拡大に伴う新人事制度導入等の環境整備や労務事案に対する体制強化のため、労務ガバナンスおよび個別労務案件への対応を総合的に担当するポジションです。

【具体的な業務】
・労務ガバナンスの整備・運用:人事関連規程の改訂、労働時間管理、労働基準監督署への届出、人事・労務領域の各種監査および安全衛生対応など、労務管理およびコンプライアンスに関する業務の推進
・人事制度・システム・運用の一体的な設計:人事制度の趣旨を理解したうえで、必要な業務要件・システム要件を定義し、関係部門と連携しながら業務プロセスおよび運用体制を構築・改善
・個別労務案件への対応:ハラスメント、パフォーマンスに関する課題、PIP(業績改善計画)、調査・懲戒などの案件について、管理職や関係部門と連携しながら対応
・人事データ活用・教育研修:人事データの管理・集計・分析を行うとともに、管理職および従業員の労務管理・コンプライアンスに関する理解を高める教育・研修の企画・運営
・チームマネジメント:メンバーの育成、業務配分、進捗・品質管理を通じて、チームとして安定的かつ継続的に業務を推進

【ポジション・部門の魅力】
労務ガバナンスの整備から個別労務対応、人事制度・システムの運用構築、チームマネジメントまで幅広い範囲に携わることができる環境です。

戦略コンサルタント(総合電機・機械) シニアマネージャー/マネージャー候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー / マネージャー(候補)
仕事内容
●業務概要
日本の製造業におけるバリューチェーン再編、サプライチェーン再構築、AI・ソフトウェア駆動の経営・事業推進など構造的転換点に伴う変革を支援するポジションです。構想策定にとどまらず、現場・組織・システムに踏み込んで変革を実行し切るところまで責任を持って遂行します。総合電機・機械業界のクライアントを中心に変革をリードします。

●具体的な業務
・総合電機・機械業界のクライアントに対する変革支援(中期成長戦略/ビジネスモデル転換、事業ポートフォリオ再編による企業価値向上、全社構造改革、バリューチェーン変革、AI駆動での業務・組織モダナイゼーションなど)
・専門性を起点としたクライアントの変革リード、および業界を跨ぐテーマにおけるユニット横断での案件創出・拡張
・経営層との議論、提案リード、案件獲得、プロジェクトマネジメント、各種インサイトの発信・創出

●ポジション・部門の魅力
・経営の意思決定が国内で完結する日本発のグローバルコンサルティングファームとして、海外事業に左右されず顧客起点でスピード感のある実行が可能です。
・グループのアセットや資本基盤を活用し、戦略から実装まで一気通貫で価値提供できる体制が整っています。
・「People First」のカルチャーのもと、人材を最も重要と捉え、個々の成長と挑戦を重視する環境です。

戦略コンサルタント(素材・化学) シニアマネージャー/マネージャー候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー / マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
素材・化学業界向けの戦略コンサルタント(シニアマネージャーまたはマネージャー候補)のポジションです。製造ビジネスユニットの素材・化学グループに所属し、業界特有の競争構造・技術・経営課題を踏まえた経営・事業変革を戦略策定から実行・実装まで一気通貫で支援します。

【具体的な業務】
・大手素材・化学企業に対するアカウント深耕戦略の立案および営業・提案リード
・中期成長戦略・ビジネスモデル転換、事業ポートフォリオ再編、全社構造改革などのコンサルティングプロジェクトのマネジメントおよび推進
・企画・構想フェーズから業務要件・システム要件の定義、戦略から業務・システムへの接続までを一気通貫で主導
・クライアントの経営層との経営アジェンダに関するディスカッションおよび合意形成
・組織運営参画(経営管理、人材育成、採用活動等)

【ポジション・部門の魅力】
・構想策定のみならず、現場・組織・システムに踏み込み、変革を実行しきるところまで責任を持つプロフェッショナル集団です。
・業界別の専門チームを構えつつも、サプライチェーンやデジタルなどの横断テーマにおいて全社の知見を掛け合わせ、本質的な変革を実現できる環境です。

【大阪府】戦略コンサルタント(自動車・モビリティ)SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー / マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
日本の製造業における構造改革(収益構造・業務・組織を含めた経営・事業の再設計および実行)を支援するコンサルティング業務です。自動車・モビリティ領域を中心に、構想策定だけでなく現場・組織・システムに踏み込んだ変革の実行まで責任を持って推進します。

【具体的な業務】
・OEM/Tier1への深耕戦略立案および非製造領域の新規事業企画・実行
・中期経営計画テーマの発掘(EV、SDV、SCM、原価改革等)
・上位者と連携した事業・企画プロジェクトの設計・提案
・複数論点(業務/IT/組織)を構造化・横断したプロジェクトのリードおよび推進
・新規案件獲得に向けた提案活動・ステークホルダーマネジメント
・プロジェクトメンバーのリードおよび人材育成

【ポジション・部門の魅力】
・自動車・モビリティ領域に軸足を置きつつ、専門性を起点にクライアントの変革をリードできます。
・サプライチェーンやデジタルなど、業界を横断するテーマにおいて組織を超えた連携・案件創出が可能です。
・現場・組織・システムに踏み込み変革を実行し切るところまで伴走するプロフェッショナルな環境でキャリアを磨けます。

【大阪府】戦略コンサルタント(SM/M候補)/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
製造業界における構造的転換期を受け、単なるデジタル化にとどまらず、収益構造・業務・組織を含めた経営・事業の再整理・再設計を行い、変革の構想策定から現場・組織・システムへの実装・定着までを一気通貫で支援するポジションです。関西エリアのクライアントを中心に、変革をリードします。

【具体的な業務】
・関西エリアの製造業クライアントに対する変革リード、および案件の創出・拡張
・主なコンサルティングテーマの推進:
- 中期成長戦略 / ビジネスモデル転換
- 事業ポートフォリオの再編による企業価値向上
- 全社構造改革(コーポレート / SCM / ECM / 人事)
- バリューチェーン変革とコト事業強化
- AI駆動での業務 / 組織モダナイゼーション
・総合電機、半導体、素材・化学、石油・プラントエンジニアリング、自動車・モビリティ等の各分野における課題解決・プロジェクトマネジメント
・クライアント上層部への経営アジェンダ提案、案件獲得、ステークホルダーとの合意形成

【ポジション・部門の魅力】
・国内で意思決定が完結する柔軟でスピード感のある環境にて変革支援を行えます。
・構想策定にとどまらず、現場やシステムに深く踏み込んで変革を実行し切る責任とやりがいがあります。
・専門性を高めつつ全社の知見や先進テクノロジーを掛け合わせた本質的な支援が可能です。
・個々の成長と挑戦を重視する組織風土です。

戦略コンサルタント(石油・エンジ) SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー / マネージャー候補
仕事内容
【業務概要】
製造ビジネスユニット内の石油
・エンジニアリンググループにて、業界特有の競争構造
・技術
・経営課題を踏まえた変革支援、および経営
・事業の再整理
・再設計から実行までを一気通貫で主導する戦略コンサルタント(マネージャー/シニアマネージャー候補)のポジションです。
同グループに軸足を置きつつ、専門性を活かしてクライアントの変革をリードするとともに、業界横断テーマにおける案件創出
・推進も担います。
【具体的な業務】

・中期成長戦略
・ビジネスモデル転換の策定と実行支援
・事業ポートフォリオの再編による企業価値向上支援
・全社構造改革(コーポレート/SCM/ECM/人事)の推進
・バリューチェーン変革およびコト事業の強化
・AI駆動による業務
・組織のモダナイゼーション推進
・クライアントの経営層
・上層部に対する経営アジェンダの設定
・提案および案件獲得のリード
・大規模
・高難易度プロジェクトのマネジメントおよびステークホルダーとの合意形成 【ポジション
・部門の魅力】

・日本発のグローバルコンサルティングファームとして、国内で迅速な意思決定が可能な環境です。

・単なる構想策定にとどまらず、現場
・組織
・システムに踏み込んだ実行
・定着まで責任を持つスタイルをとっています。

・グループ内のアセットやテクノロジーを活用した先進的な支援が可能です。

・人材育成と個人の挑戦を重視するカルチャーが定着しており、自らの成長と組織拡大の双方に貢献できます。

【大阪府】戦略コンサルタント(総合電機・機械)SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
日本の製造業(総合電機・機械領域)が抱える構造的課題に対し、構想策定にとどまらず、現場・組織・システムに踏み込んで変革を実行し切るコンサルティング業務を担当します。総合電機グループに軸足を置きつつ、専門性を起点としてクライアントの課題解決や変革をリードします。

【具体的な業務】
総合電機・機械業界を中心としたクライアントに対し、以下のコンサルティングテーマやプロジェクト推進を主導・実行します。
・中期成長戦略/ビジネスモデル転換の支援
・事業ポートフォリオ再編による企業価値向上
・全社構造改革(コーポレート/SCM/ECM/人事)
・バリューチェーン変革およびサービス・コト事業の強化
・AI駆動での業務・組織モダナイゼーション
・高難易度プロジェクトのマネジメント、提案・営業活動、業界向けインサイトの発信

【ポジション・部門の魅力】
・単なるアディバイスにとどまらず、現場や組織に深く介入して変革を完遂させる実践的なアプローチを展開しています。
・専門業界に強みを持ちながらも、全社のナレッジや先端テクノロジーを活用し、本質的な企業変革に携わることができます。
・個個人の成長と挑戦を重んじる文化のもと、次世代の経営幹部・リーダーとして広範囲に活躍できる環境です。

戦略コンサルタント(半導体・電子部品)マネージャー/シニアマネージャー候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー/マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
製造ビジネスユニットの半導体・電子部品グループにおけるコンサルタントポジションです。シニアマネージャーまたはマネージャー候補として、日本の製造業における変革の実行・推進を担います。単なる構想策定にとどまらず、現場・組織・システムに踏み込んだ変革の実現まで一気通貫で主導します。

【具体的な業務】
・半導体・電子部品業界におけるクライアントの変革リードおよびプロジェクトマネジメント
・専門性を活かしたテーマ推進、およびサプライチェーンやデジタルなどの業界横断テーマにおけるユニット間連携・案件創出
・経営アジェンダの設定・発信、大規模・高難易度課題に対するソリューション提案と実行推進
・主なコンサルティングテーマ:
 - 中期成長戦略/ビジネスモデル転換
 - 事業ポートフォリオ再編による企業価値向上
 - 全社構造改革(コーポレート/SCM/ECM/人事)
 - バリューチェーン変革とコト事業強化
 - AI駆動での業務・組織モダナイゼーション

【ポジション・部門の魅力】
・現場力や従来の枠組みを超え、製造業の持続的競争優位を確立するための本質的な変革に当事者として携われます。
・特定の業界に深く入り込みながらも、全社の知見を掛け合わせて価値提供を行える環境です。

【大阪府】戦略コンサルタント(半導体・電子部品) SM/M候補/大手コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
シニアマネージャー(候補) / マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
日本の製造業における構造的転換期において、収益構造
・業務
・組織を含めた経営
・事業の再整理
・再設計および変革の実行を支援します。
本ポジションでは、製造ビジネスユニット内の半導体
・電子部品グループにて、戦略立案から現場
・組織
・システムへの定着
・変革の実行まで一気通貫で推進するコンサルタント(マネージャーおよびシニアマネージャー候補)として案件を担当します。
【具体的な業務】

・半導体
・電子部品業界のクライアントに対する中期成長戦略
・ビジネスモデル転換の支援
・事業ポートフォリオの再編による企業価値向上支援
・全社構造改革(コーポレート/SCM/ECM/人事など)の推進
・バリューチェーン変革およびサービス化強化の企画
・実行
・AI駆動での業務
・組織モダナイゼーションの推進
・プロジェクトのマネジメント、クライアント経営層への提案、案件獲得、ステークホルダーとの合意形成
・ユニット横断での知見
・ソリューションの創出および組織
・人材育成への貢献【ポジション
・部門の魅力】
構想策定にとどまらず、現場や組織に踏み込んだ変革の実行まで責任を持つプロフェッショナルな環境です。
業界特有の経営課題に対峙しながら、サプライチェーンやデジタルなど全社的な知見
・専門性を掛け合わせた本質的な支援に関わることができます。
また、個人の成長と挑戦を尊重する風土が整っています。

【愛知/大阪】フィジカルAIコンサルタント/コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
中部
・関西エリアの製造業(OEM
・サプライヤ等)を主な顧客とし、工場のセンサー、設備、ロボットなど「現実世界で動くAI(フィジカルAI)」の活用により、ものづくりの現場や事業の変革を戦略立案から社会実装まで一気通貫で支援するポジションです。
顧客の現場に入り込み、課題把握から実装
・定着までを自ら推進する役割や、AIメンバーと協力しながら案件を推進する役割を担います。
【具体的な業務】

・フィジカルAI活用に関する戦略
・ロードマップ策定支援
・現場での対話を通じた課題洗い出しとフィジカルAI/ロボティクス活用の企画
・PoCの設計
・推進(センサー
・カメラ
・ロボット等を用いた検証)
・画像認識、異常検知、予測
・最適化などAIモデルの開発
・実装支援
・シミュレーション/デジタルツインを活用した検証環境の構築支援
・本番導入に向けた仕様策定、現場への実装
・デプロイ、運用定着までの推進【ポジション
・部門の魅力】

・立ち上がり期にあるフィジカルAI領域で、事業立ち上げメンバーとして先駆的な経験を積める
・AIをデジタル空間にとどめず、ものづくりの現場を動かす変革に携われる
・AIメンバーと協力しながら顧客の現場に入り込み、実装まで関わる経験を積める
・地域密着で、中部
・関西の製造業のOEM
・サプライヤと近い距離で変革を推進できる
・中部
・関西地区の拡大フェーズにおいて、拠点づくりに1から携われる

【中部/関西】AIコンサルタント/コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜2500万円
ポジション
コンサルタント
仕事内容
業務概要
中部・関西地区の企業に対し、最先端のAI技術(生成AI、Deep Learning、Machine Learningなど)を活用した業務変革および課題解決を伴走・支援するコンサルタント業務です。地域の企業に深く入り込み、現場に寄り添いながら変革を牽引します。また、同地区における拠点拡大フェーズに伴い、組織づくりや拠点立ち上げの工程に関わる機会もあります。

具体的な業務
・メガバンク向け:生成AIを活用した業務効率化の企画および実装支援
・サービス業向け:新規AIサービスの仕様策定からプロジェクト推進支援
・医療機関向け:医療分野における生成AIのユースケース整理、リスク対策ガイドライン作成支援
・ネット銀行向け:データ分析基盤の構築支援
・大手製造業向け:AIを用いた高精度な需要予測の実現支援

ポジション・部門の魅力
・地域密着で顧客の経営層や現場と近い距離で変革を推進できる環境です。
・戦略立案からPoC、実装・運用まで一気通貫で経験を積むことができます。
・AI技術の表層的な利用にとどまらず、アルゴリズムの深層まで理解した本質的な価値提供に携われます。
・拠点拡大フェーズにおいて組織形成のプロセスに参画できます。

系統用蓄電池(BESS)EPC営業(部長候補)/再生可能エネルギー事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1000万円
ポジション
部長候補
仕事内容
【業務概要】
再エネプロジェクトの開発・建設や発電事業者・デベロッパー・ファンド等からのEPC引き合いに対応するグループ会社でのポジションです。系統用蓄電池(BESS)を中心とした再エネ発電所のEPC営業として、引き合いから見積・契約締結・工事着手への引き渡しまでを一気通貫でリードします。通常の営業活動に加え、一般送配電事業者との電力協議や許認可取得のサポートまで行います。将来的に営業部門を率いる部長候補としての活躍が期待されています。

【具体的な業務内容】
◆EPC案件の受注活動
・顧客からの引き合い対応、NDA締結、RFQ受領
・エンジニアリング・調達部門と連携した提案、見積作成の推進
・価格/スコープ/契約条件の交渉、EPC契約の締結
・工事期間中の顧客リレーション維持

◆電力協議・許認可のサポート
・一般送配電事業者との系統連系協議(接続検討、工事費負担金、連系スケジュール等)の顧客サポート
・林地開発・農地転用・消防・電気事業法等、案件に必要な許認可の整理と取得支援

◆案件パイプラインの管理と営業戦略
・担当案件の進捗・確度管理、パイプライン管理
・新規顧客開拓、既存顧客からのリピート獲得

【ポジション・部門の魅力】
・再エネ市場の主戦場となる系統用蓄電池(BESS)案件を、受注の最前線からリードする市場価値の高い経験ができます。
・開発・ファイナンス・EPC・O&Mを一気通貫で手がける体制のもと、事業全体を見渡した提案ができます。
・エンジニア出身者も多いフラットな組織で、技術・電力協議・許認可の知見がそのまま営業力になります。
・将来の部長候補として、営業組織づくりや見積フローの改革(AI活用含む)にも主体的に関わることができます。
・年功序列に縛られず、事業成長に直結する成果を出せば、タイムリーかつダイレクトに報酬へ反映される制度を採用しています。

【関西】製薬・医療機器領域向けPMOコンサルタント/PMOサービスのリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
PMOコンサルタント
仕事内容
【業務概要】
ライフサイエンス業界のクライアントが推進する各種プロジェクトにおいて、PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)として、プロジェクト計画の策定から進捗・課題・リスク管理、関係者間の調整、業務プロセスの改善まで、幅広いマネジメント支援を担います。単なる進捗管理や会議体の運営にとどまらず、プロジェクト全体を俯瞰しながら課題を可視化し、改善策の提案・実行を通じて、プロジェクトの成功と組織変革に貢献するポジションです。

【具体的な業務内容】
※担当業務・責任範囲は、ご経験・スキルおよび採用時のグレードに応じて異なります。
・プロジェクト計画の策定支援、マスタスケジュール・WBSの作成および管理
・プロジェクトの進捗・課題・リスク・品質等の各種マネジメント
・プロジェクト状況の可視化、分析および経営層・ステークホルダーへの報告
・プロジェクト管理プロセスの構築・標準化・定着および継続的な改善
・クライアント、ベンダー、関連部門等のステークホルダー間の調整・合意形成
・会議体の設計・運営、ファシリテーションおよび意思決定支援
・プロジェクトにおける課題の特定、改善施策の立案・実行
・プロジェクト全体の品質向上や業務効率化に向けた改善提案
・複数プロジェクトを横断したマネジメント支援
・プロジェクト全体の実行計画策定、推進体制の構築
・クライアントの経営層・マネジメント層に対する課題提起、改善提案

【ポジションの魅力】
● ライフサイエンス業界の変革をプロジェクトマネジメントの側面から支援
社会的意義の大きいライフサイエンス領域において、クライアントが抱える課題に向き合い、プロジェクトの推進や業務改革を通じて価値創出に貢献できます。
● プロジェクトの上流から実行・定着まで幅広く関与
プロジェクトの計画策定や管理プロセスの構築から、課題解決・改善施策の実行まで、プロジェクト全体を俯瞰したマネジメントに携わることができます。
● 経験・スキルに応じたキャリア形成
プロジェクト推進の実務担当から、PMOチームのリード、さらには大規模プロジェクトの統括や組織横断的な課題解決まで、経験に応じて専門性と役割を広げていくことができます。

製薬・医療機器領域向けPMOコンサルタント/PMOサービスのリーディングカンパニー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1100万円
ポジション
PMOコンサルタント
仕事内容
【業務概要】
ライフサイエンス業界のクライアントが推進する各種プロジェクトにおいて、PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)として、プロジェクト計画の策定から進捗・課題・リスク管理、関係者間の調整、業務プロセスの改善まで、幅広いマネジメント支援を担います。単なる進捗管理や会議体の運営にとどまらず、プロジェクト全体を俯瞰しながら課題を可視化し、改善策の提案・実行を通じて、プロジェクトの成功とクライアントの組織変革に貢献するポジションです。

【具体的な業務内容】
・プロジェクト計画の策定支援、マスタスケジュール・WBSの作成および管理
・プロジェクトの進捗・課題・リスク・品質等の各種マネジメント
・プロジェクト状況の可視化、分析および経営層・ステークホルダーへの報告
・プロジェクト管理プロセスの構築・標準化・定着および継続的な改善
・クライアント、ベンダー、関連部門等のステークホルダー間の調整・合意形成
・会議体の設計・運営、ファシリテーションおよび意思決定支援
・プロジェクトにおける課題の特定、改善施策の立案・実行
・プロジェクト全体の品質向上や業務効率化に向けた改善提案
・複数プロジェクトを横断したマネジメント支援
・プロジェクト全体の実行計画策定、推進体制の構築
・クライアントの経営層・マネジメント層に対する課題提起、改善提案

【ポジションの魅力】
1. ライフサイエンス業界の変革をプロジェクトマネジメントの側面から支援
社会的意義の大きいライフサイエンス領域において、クライアントが抱える課題に向き合い、プロジェクトの推進や業務改革を通じて価値創出に貢献できます。
2. プロジェクトの上流から実行・定着まで幅広く関与
プロジェクトの計画策定や管理プロセスの構築から、課題解決・改善施策の実行まで、プロジェクト全体を俯瞰したマネジメントに携わることができます。
3. 経験・スキルに応じたキャリア形成
プロジェクト推進の実務担当から、PMOチームのリード、さらには大規模プロジェクトの統括や組織横断的な課題解決まで、経験に応じて専門性と役割を広げていくことができます。

【東京/大阪】マーケティングリーダー(マネージャー候補)/次世代コミュニケーションを創るITベンチャー企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜900万円
ポジション
マーケティングリーダー(マネージャー候補)
仕事内容
【業務概要】
企業のビジネスコミュニケーションを支える多彩なソリューション群を対象に、事業成長の牽引に向けたマーケティング戦略の立案および実行推進全般を担当します。単なる個別施策の運用にとどまらず、事業戦略や市場動向に対してリソース(Web会議・配信基盤、自社サービス組み込み型の通信技術、次世代コンタクトセンター基盤等)を自在に組み合わせたマーケティング戦略を策定します。施策への落とし込みから社内外の推進までをリードし、高い自由度と裁量のもとで事業ポテンシャルの最大化を牽引する役割です。

【具体的な業務】
・各プロダクトの事業方針・戦略に基づき、中長期的なマーケティング戦略の策定および実行を通じてパイプライン・事業成果を最大化すること
・市場動向や顧客課題を捉え、多彩な自社ソリューションの強みを引き出すターゲット特定およびカスタマージャーニーを設計すること
・データ分析担当や制作チーム、営業部門、外部パートナーなど社内外のリソースを束ね、施策の具現化と迅速な意思決定を牽引すること
・インサイドセールスと連携し、効果的なアプローチ設計を通じて商談(SQL)創出における再現性ある仕組みを構築すること
・施策の検証から得られた知見を事業戦略やプロダクト方針に還元し、新たなアプローチモデルの創出など事業全体の進化につなげること

【ポジションの魅力】
・多彩なサービス群を掛け合わせ、単一プロダクトの枠に閉じない高度なマーケティング戦略構想力が身につく
・ターゲット選定から施策推進までを自ら意思決定し、パイプライン創出と事業成長をダイレクトに牽引する裁量ある役割を担える
・施策検証や顧客インサイトから得た示唆を元に、プロダクト戦略への還元や新規ソリューションの企画などにも深く関われる
・マーケティング領域の意思決定者としての専門性深化に加え、組織マネジメントや全社を横断するマーケティング統括など多様なキャリアに挑戦できる

投信ディスクロージャー担当/日系運用会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
資産運用領域における投信ディスクロージャー業務を担当します。

【具体的な業務】
1. 月次レポートおよび運用報告書の再鑑
2. 有価証券届出書の作成
3. 目論見書の作成
4. その他上記に付随する業務

【ポジション・部門の魅力】
5名体制のディスクロージャー部にて専門性を発揮しながら業務に取り組める環境です。

データサイエンティスト/Fintechベンチャー 大手仮想通貨取引所

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1200万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要:
背景を理解したうえでビジネス課題を整理し、データ分析を活用してより良い課題解決を支援するポジションです。暗号資産取引サービスにおける顧客データ等を活用し、プロダクトのグロースを支えます。データの収集・蓄積、リスク管理・顧客分析等のためのモデル構築に加え、社内の様々な部署と連携して施策の効果検証を行い、ビジネス上価値のある分析を提供します。

具体的な業務:
・ビジネス課題の発見、整理、解決可能な分析課題への落とし込み
・施策や機能開発における要求定義、KPI設計への参画
・必要なデータの収集、クレンジング、蓄積
・課題解決のためのモデリング(リスク管理・顧客分析等)、モデルの維持管理
・仮説構築、各種施策の効果検証
・分析レポートの作成、報告(プレゼンテーション)
・データエンジニアの協力のもと、データ分析環境の整備(Amazon Redshift、Amazon SageMaker Studio、Looker、RedashなどのBIツール等)

ポジション・部門の魅力:
・ビジネスに直接影響を与える立場で分析業務を行うことができる
・社内に蓄積された膨大な顧客データ・取引データ等を分析できる
・信用取引やステーキングなど、広がり続けるサービスのデータ活用に携わることができる
・変化の激しいビジネス環境の中で次々に生まれる、新たな課題の解決に携わることができる

事業承継コンサルタント/経営コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
プロジェクトマネージャー
仕事内容
【業務概要】
中堅・中小企業のオーナー経営者に対し、事業承継やホールディングス化等の経営計画策定に伴う課題解決を、初期対応から実行管理まで幅広く担当します。社内の有資格者(公認会計士・税理士)と連携し、伴走型のプロジェクトマネジメントを行います。

【具体的な業務】
・現状分析と課題抽出:クライアントの財務データを基礎分析し、「事業・財産・組織」の3軸で課題を可視化・抽出します。
・ロードマップの策定支援:抽出した課題をもとに、事業承継に向けた全体ロードマップの策定をサポートします。
・企画書・案件資料の作成:有資格者が立案した株価対策や組織再編スキーム(会社分割、合併、ホールディングス化等)について、企画書や会議資料を作成します。
・プロジェクトマネジメント:専門家チームと経営者の間に立ち、プロジェクトが円滑に進むよう進行管理とコミュニケーションを担います。

【ポジション・部門の魅力】
公認会計士や税理士の資格は不問です。税務・会計の専門判断が必要な領域は社内の有資格者が担当するため、オーナー経営者への橋渡し役やプロジェクトマネージャーとしてクライアント伴走に専念できます。金融・財務の経験を活かし、FAS領域でのキャリアアップを目指せる環境です。

事業承継コンサルタント(公認会計士・税理士限定/即戦力採用)/経営コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円
ポジション
プロジェクト責任者
仕事内容
●業務概要
オーナー経営者が直面する事業承継の課題に対し、「事業」「財産」「組織」という3つの軸から包括的なソリューションを提案・実行するプロジェクト責任者としての業務です。業種特化型のコンサルタントと連携し、法人向けのB2B支援(組織再編・HD化・新経営体制設計など)から経営者個人の人生に寄り添うB2C支援(株式集約・相続税/争族対策・セカンドライフ設計など)まで一気通貫でサポートします。

●具体的な業務
・スキームの立案・実行支援(会社分割、合併、ホールディングス化等の策定および実行サポート)
・現状分析と評価(財務・税務分析、自社株評価、企業財務・事業の実態把握)
・資産税対策(相続税・贈与税対策の立案から申告実務サポート)
・プロジェクトマネジメント(複雑な承継構造の整理、クライアントとの関係構築、中長期的な解決策の伴走支援・実行管理)

●ポジション・部門の魅力
・業種特化コンサルタントとの協業により、財務・税務の枠を超えたビジネスモデルそのものへの深い洞察力が身につきます。
・決まりきったパッケージ提案ではなく、自身の立案力でゼロからスキームを構築できる大きな裁量があります。
・経営者やその家族と一世代、二世代にわたる信頼関係を築き上げ、高い介在価値とやりがいを実感できます。

事業承継コンサルタント(公認会計士・税理士限定)※未経験歓迎/経営コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
プロジェクト責任者
仕事内容
【業務概要】
オーナー経営者が直面する事業承継の課題に対し、「事業」「財産」「組織」の3つの軸から包括的なソリューションを提案・実行するポジションです。各業界に特化した業種コンサルタントと密に連携し、法人向けの組織再編や経営体制設計などのB2B支援から、個人の株式集約・相続税対策・セカンドライフ設計などのB2C支援まで一気通貫でサポートします。

【具体的な業務】
中堅・中小企業のオーナー経営者に対し、事業承継・組織再編・資産税に関する総合的なコンサルティングにおけるプロジェクト責任者として、以下の実務を一貫して牽引します。
・スキームの立案・実行支援:事業承継や組織再編に関連したスキーム(会社分割、合併、ホールディングス化など)の策定および実行サポート
・現状分析と評価:財務・税務分析、自社株評価、企業財務・事業の実態把握
・資産税対策:相続税・贈与税対策の立案から申告実務サポート
・プロジェクトマネジメント:複雑な承継構造の整理、クライアントとの関係構築、中長期的な解決策の伴走支援・実行管理

【ポジションの魅力】
・業種特化コンサルタントとの協業により、財務・税務の枠を超えたビジネスモデルそのものへの深い洞察力が身につきます。
・案件責任者としてゼロからスキームを構築できる高い裁量とスケールの大きさがあります。
・経営者と深く長く付き合い、企業の存続と一族の繁栄に直接貢献できます。

セキュリティ製品プリセールスSE/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ会社の案件に参画し、セキュリティ製品・サービスのプリセールス支援を行うポジションです。ネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティ運用などITインフラ領域の経験を活かし、営業・技術部門と連携しながら技術面から提案を支援します。

【具体的な業務】
・セキュリティ製品およびサービスのプリセールス支援
・営業担当や技術部門と連携した技術相談対応
・顧客課題のヒアリング、技術観点での整理
・セキュリティ製品・サービスの説明支援および提案資料・技術説明資料の作成支援
・製品仕様、導入条件、運用上の確認事項の整理
・構築/運用部門との調整および顧客向け説明、打ち合わせへの同席

【ポジション・部門の魅力】
・プリセールス未経験からでも、ITインフラ経験を活かしてセキュリティ領域へキャリアを広げることができます。
・既存メンバーや技術部門と連携しながら業務を進めるフォロー体制が整っています。
・将来的には製品検証、技術調査、サービス設計、リーダー業務など多様なキャリア形成が可能です。

大手法人向けITソリューション営業|オーダーメイド型SI提案/営業組織の立ち上げ・マネージャー候補/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
営業マネージャー(候補)
仕事内容
【業務概要】
大手SIer・NIerを中心とした法人顧客に対し、顧客の課題に応じたオーダーメイド型のSI提案を実施します。ネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティなどを組み合わせ、技術部門と連携しながら提案内容を設計します。既存顧客の深耕や新規案件の創出に加え、営業プロセス・管理方法の整備、将来的には営業組織の立ち上げとマネジメントを担うポジションです。

【具体的な業務】
●法人営業・アカウントマネジメント
・大手SIer、NIerを中心とした法人顧客への営業活動(既存深耕・新規開拓)
・アカウントプランの策定および実行
・顧客の事業方針、IT投資テーマ、組織課題の把握
・商談、見積、契約、受注後のフォロー

●オーダーメイド型SI提案
・顧客課題に応じた提案方針の策定
・ネットワーク、サーバー、クラウド、セキュリティを組み合わせた複合提案
・SES、準委任、技術支援、請負型SI、製品販売を組み合わせた提案の推進
・技術部門や経営層と連携した提案体制の構築

●営業企画・組織づくり
・営業戦略、ターゲット市場、重点顧客の整理
・営業プロセス、案件・パイプライン管理、KPI、会議体の設計
・技術部門や管理部門との連携ルールの整備
・将来的な営業メンバーの採用、育成、マネジメント

【ポジション・部門の魅力】
・約250名規模の組織で、経営層や技術責任者と直接連携しながら大きな裁量を持って顧客戦略や営業組織づくりに挑戦できます。
・技術検討や契約・見積作成などの事務処理は、技術部門や営業アシスタントによる手厚いフォロー体制が整っているため、提案活動やマネジメントに注力可能です。

インフラエンジニア(ネットワーク・セキュリティ・サーバー基盤設計構築)/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
通信事業者、金融、官公庁、製造業などの案件において、ネットワーク/ネットワークセキュリティ、サーバー/プラットフォーム領域の設計・構築・検証業務を担当します。

【具体的な業務】
1. ネットワーク/ネットワークセキュリティ領域
・ネットワーク設計、構築、試験、検証
・Firewall、Load Balancer、認証系製品などの設計・構築
・Cisco、FortiGate、Palo Alto Networks、BIG-IP等の製品導入・設定
・セキュリティ製品導入支援
・構築手順書、試験仕様書、設計書、パラメータシート等の作成・更新

2. サーバー/プラットフォーム領域
・Windows Server、Linux等のサーバー設計、構築、試験、検証
・VMware等の仮想化基盤の設計、構築、検証
・オンプレミス環境、仮想化基盤、ストレージ環境の設計・構築・検証
・一部AWS環境に関する設計、構築、運用支援
・構築手順書、試験仕様書、設計書、パラメータシート等の作成・更新

3. 運用保守・改善対応および顧客対応
・インフラ保守運用案件での問い合わせ対応、設定変更、障害対応
・顧客要望の確認、要件ヒアリング、設計方針の整理、関係者調整

【ポジション・部門の魅力】
・基本的には2 4名以上のチーム体制で案件に参画するため、サポートを受けながらステップアップできる環境です。
・設計、検証、ドキュメント作成等はリモートワークを活用しながら柔軟に業務を進めることが可能です。
・運用保守経験から設計構築、上流工程、PM/PLなどへのキャリアパスが開かれています。

【愛知県】セキュリティエンジニア|セキュリティ運用・導入支援/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
中部地区の大手製造業グループ向けに、セキュリティ運用、セキュリティサービス導入支援、問い合わせ対応、関係者調整などを担うポジションです。CSPM等のクラウドセキュリティ管理ツールを用いたログ/アラート確認、設定状況確認、リスク内容の一次整理などに関わります。ITインフラやネットワーク、サーバー、クラウド等の経験を活かし、セキュリティ領域へキャリアを広げることができます。

【具体的な業務】
・CSPM等のクラウドセキュリティ管理ツールを用いた運用
・ログ/アラート確認
・クラウド環境の設定状況、権限設定、外部公開設定などの確認
・セキュリティデバイスや脆弱性管理ソフト等の運用
・セキュリティサービス利用開始に向けた事前調整
・ネットワーク/セキュリティ環境の確認
・問い合わせ対応、関係部門への確認
・運用手順、ガイドライン、資料の作成・更新
・セキュリティ環境導入に伴う設計、PoC、設定確認
・顧客や関係者との調整、説明対応
・運用設計、業務整理、改善支援

【ポジション・部門の魅力】
・名古屋・中部エリアでセキュリティ領域の実務経験を積むことができます。
・大手製造業グループ向けのセキュリティ運用、導入支援、関係者調整に関われます。
・インフラ/NW/サーバー経験を活かして、セキュリティ領域へキャリアを広げられます。
・単なる監視や手順作業だけではなく、顧客調整、資料作成、サービス導入支援、運用設計にも関われます。

Splunk/SIEM運用保守エンジニア|運用経験からセキュリティエンジニアへ/24×365体制/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
Splunkを活用したSIEM基盤の運用
・保守業務を担当します。
2026年10月頃の運用開始を想定しているSIEM基盤運用案件に参画し、運用開始後の安定稼働、運用品質の向上、運用プロセスの標準化に貢献します。
【具体的な業務】

・Splunk/SIEM基盤の運用
・保守
・Linux環境での運用対応
・アラート発生時の一次対応、エスカレーション
・問い合わせ対応
・運用ドキュメント、手順書の作成
・更新
・パッチ適用、バージョンアップ対応
・運用フロー、対応手順、監視体制の改善
・SIEM基盤の安定運用に向けた品質向上提案
・チーム内のナレッジ共有、後続メンバーへの情報連携 【ポジション
・部門の魅力】
セキュリティサービスを中心とした多様な運用に関わることができます。
オンプレミス
・クラウド問わず豊富なプロダクトや環境を経験できる点が魅力です。
単なる監視業務にとどまらず、顧客との調整や改善提案を行える環境が整っています。
実績や意欲に応じて、リーダー
・マネジメント層や要件定義
・設計構築などの上流工程へキャリアを広げることが可能です。

セキュリティエンジニア|診断・ASM・セキュリティサービス運用/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
各種セキュリティサービスにおける診断、運用、調査、技術支援などを横断的に担当するセキュリティエンジニアのポジションです。候補者の経験・志向・案件状況に応じて、複数のセキュリティ領域やプロジェクトへアサインされます。インフラ、開発、運用保守などのIT経験を活かしてセキュリティ領域へ carrier を広げることができます。

【具体的な業務】
・スマートフォンアプリケーション診断
・プラットフォーム診断、診断運用
・標的型攻撃メール訓練の運用、顧客対応
・ASM(Attack Surface Management)関連サービスの導入・運用支援
・OSINT/情報漏えい調査
・セキュリティサービス運用支援
・グループ会社案件における診断、運用、技術支援
・セキュリティ製品/サービスに関するプリセールス、技術支援
・運用ドキュメント、報告書、手順書などの作成・更新
・顧客や関係部門との調整、問い合わせ対応

【ポジション・部門の魅力】
・単一のサービスにとどまらず、スマートフォンアプリ診断、ASM、OSINT調査、メール訓練、運用支援など複数のセキュリティ領域に関わることができます。
・既存メンバーによるOJT(1 3ヶ月程度)やチームでのサポート体制が整っており、IT実務経験をベースにセキュリティ領域へスムーズにキャッチアップが可能です。
・将来的には専門性の向上だけでなく、リーダー、プリセールス、技術支援、サービス運用改善、マネジメントなど、志向に応じた役割へステップアップできます。

セキュリティ製品検証エンジニア(技術検証・PoC支援)/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
グループ会社の案件に参画し、セキュリティ製品・サービスの技術検証、PoC支援、検証環境構築を担うポジションです。ネットワーク、クラウド、セキュリティ製品、ログ分析、エンドポイント、ゼロトラスト等の知見を活かし、提案前・導入前の技術的な裏付けを行います。

●具体的な業務
・セキュリティ製品・サービスの技術検証
・営業担当、プリセールスSE、技術部門との連携
・検証環境の設計、構築、運用(AWS、Azure等を用いた環境構築)
・ネットワーク構成、通信要件、ログ取得方式の確認
・製品の動作確認、機能検証、制約事項の整理
・他製品、既存環境との連携可否確認
・PoC前後の技術支援、検証結果の整理
・提案前の技術的な成立性確認
・検証結果レポート、技術説明資料の作成
・ベンダードキュメント、英語ドキュメント等の調査
・問い合わせ対応、技術的な切り分け

<取扱領域・製品例>
ネットワークセキュリティ、クラウドセキュリティ、ゼロトラスト/SASE、SIEM/ログ分析、ID管理/認証、WAF/Webセキュリティ等(Akamai、Netskope、Okta、Boxなどの取り扱い実績あり)

●ポジション・部門の魅力
・製品やサービスの提案前・導入前の技術的な裏付け作りという重要な役割を担えます。
・複数のセキュリティ製品やサービス、クラウド環境(AWS/Azure)を横断した検証経験を積むことができます。
・将来的には製品検証のスペシャリストとしての専門性向上や、技術リード、サービス設計、プリセールス等へのステップアップが可能です。

サーバーエンジニア|オンプレ・仮想化基盤の設計構築/Windows・Linux・VMware等/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
通信事業者、金融、官公庁、製造業などのプロジェクトにおいて、サーバー/プラットフォーム環境の設計・構築・検証を担当します。Windows Server、Linux、VMware等のオンプレミス・仮想化基盤を中心としたプロジェクトに携わります。

【具体的な業務】
●サーバー/プラットフォーム設計構築
・Windows Server、Linux等のサーバー設計、構築、検証
・VMware等の仮想化基盤の設計、構築、検証
・HP、Dell、Cisco、NEC関連製品等を用いたプラットフォーム環境構築
・サーバー、ストレージ、仮想化基盤の構成検討
・OS、ミドルウェア、基盤環境の設定、試験、変更対応
・オンプレミス環境における設計、構築、運用保守

●クラウド関連業務
・AWS等のクラウド環境に関する設計、構築、運用支援
・オンプレミス環境とクラウド環境の接続、移行、運用支援
※主軸はオンプレミス、サーバー、仮想化、プラットフォーム基盤です。

●検証・試験・ドキュメント作成
・機能検証、単体・結合試験の計画、実行、評価
・構築手順書、試験仕様書、パラメータシートの作成・更新

●顧客対応・上流工程・リード業務(経験に応じて)
・顧客要望の確認、要件ヒアリング、設計方針・構成案の整理
・成果物レビュー、メンバーへの技術支援、作業分担の調整、PM/PL補佐

【ポジション・部門の魅力】
・原則2 4名以上のチーム体制で参画するため、サポート体制が整っています。
・運用保守経験からのステップアップや、設計構築経験を活かした上流工程・プロジェクト推進へのスキルアップが可能です。
・大手セキュリティ企業のグループ会社であり、安定した環境で幅広いインフラ基盤案件に関われます。

Webアプリケーション脆弱性診断エンジニア(リーダー候補)/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
同社のWebアプリケーション脆弱性診断サービスにおいて、診断業務、報告書作成、品質確認、メンバー支援などを担当します。管理専任ではなく、診断実務にも関わりながら、レビュー、品質確認、進捗確認、メンバー支援を担うプレイングリーダー候補としての参画を想定しています。入社後は同社サービスや診断手順を理解し、経験・スキルに応じて段階的に役割を広げていきます。

【具体的な業務】
・Webアプリケーション脆弱性診断の実施(ツール診断・手動診断)
・診断対象サイトの仕様確認、診断準備
・診断結果の整理、報告書作成
・診断結果や報告書のクロスチェック、レビュー
・品質確認、指摘内容の妥当性確認
・案件進捗の確認、タスク整理
・メンバーへの技術的な支援、相談対応
・診断手順や品質向上に向けた改善
・問い合わせ対応、顧客向け説明支援
・経験に応じた小規模案件のリーダー業務

【ポジション・部門の魅力】
・診断業務の実務経験を活かしながら、リーダー候補として役割を拡大可能です。
・リモートワークを活用しつつ週2日程度の出社日を設けるなど、相談や情報共有がしやすい環境が整っています。
・単独での案件対応時もクロスチェックやレビューを実施する文化があり、チームで品質を向上させる体制が整っています。
・将来的には品質レビュー担当、チームリーダー、マネジメント層など幅広いキャリアパスを選択できます。

インフラPM/PL(ネットワーク・サーバー基盤)/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
プロジェクトマネージャー ・プロジェクトリーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
大手SIer・NIer経由のネットワーク、ネットワークセキュリティ、サーバー・プラットフォーム案件において、プロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー候補として案件推進を担うポジションです。技術理解を活かしながら顧客調整、プロジェクト管理、メンバー支援を行うプレイングリードとしての役割が求められます。

【具体的な業務】
・プロジェクト初期の体制構築、進め方の整理
・顧客、上位会社、社内関係者との調整
・WBS作成、進捗管理、課題管理、品質管理
・メンバーの稼働状況確認、業務調整、技術支援
・設計、構築、検証、導入フェーズの推進
・見積、提案、請負化に向けた支援
・若手/メンバークラスの育成、レビュー、ナレッジ共有

【ポジション・部門の魅力】
・通信事業者、金融、官公庁、製造など幅広い大規模インフラ案件の推進経験が得られます。
・単独常駐を避け、原則2 4名以上の複数名チームで参画する体制です。
・経験や成果に応じて、複数案件の統括、請負案件の立ち上げ、ブリッジSEやチームマネジメントなどへのキャリア拡張が可能です。

セキュリティコンサルタント(リスク評価・CSIRT支援・脆弱性対応)/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大手金融機関、製造業、通信事業者、SIerなどのエンタープライズ企業から公共性の高い領域まで、幅広いクライアントに対し、セキュリティリスク評価、CSIRT支援、改善提案、脆弱性情報の確認・整理・影響調査などを担うポジションです。

【具体的な業務】
・SaaS、システム、アプリケーション導入時のセキュリティリスク評価
・顧客環境やシステム構成に対するリスク確認およびセキュリティアセスメントの実施
・評価結果に基づく改善ポイントの整理・優先順位の検討
・顧客向け報告書、評価資料、説明資料の作成
・CSIRT支援業務および脆弱性情報の確認・整理・影響調査
・公共案件における脆弱性情報の確認・整理・関係先調整
・顧客からのセキュリティ相談に対する一次整理、要件整理、対策案の策定
・各種セキュリティソリューションに応じた支援内容の整理・提案支援

【ポジション・部門の魅力】
・社会的影響度の高い環境において、最新の脆弱性動向を踏まえたセキュリティ業務に携わることができます。
・3 5名程度のチームで案件に参画し、OJTを通じて段階的にスキルを身につけられるフォロー体制が整っています。
・CISSP、PMP、情報処理安全確保支援士などの資格取得支援制度も充実しており、インフラ経験からセキュリティ分野へステップアップを目指す方を応援します。

プリセールスエンジニア(ブリッジSE)/大手SIer向けインフラ提案・案件化支援/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
大手SIer・NIerの技術部門や案件現場に入り込み、サーバー/プラットフォーム、ネットワーク/ネットワークセキュリティ領域の提案・案件化を技術面から支援するポジションです。
顧客要望を技術要件へ整理し、構成検討、製品選定、見積・提案支援、初期設計、前提条件の整理を行います。整理した要件や構成情報を、同社側のPM/PL・設計構築チームへ受け渡し、設計・構築フェーズへつなぐブリッジSEの役割を担います。

【具体的な業務】
・大手SIer・NIerの技術部門、案件担当者からの相談対応・課題整理
・エンドユーザー要望に基づくサーバー/ネットワーク/セキュリティ構成の検討および製品選定
・提案資料、技術説明資料の作成、見積・作業範囲の整理
・顧客向け説明や打ち合わせへの同席
・受注後の同社側PM/PL・設計構築チームへの引き継ぎ・橋渡し
・サーバー/プラットフォーム領域(Windows Server、Linux、VMware、Hyper-V、クラウド等)の構成検討支援
・ネットワーク/セキュリティ領域(Firewall、VPN、Load Balancer、認証製品等)の構成検討支援
・請負化に向けた作業範囲、責任範囲、リスクの整理

【ポジションの魅力】
・大手SIer・NIerの技術部門や案件現場と連携した外販案件の技術支援経験が得られます。
・サーバー/ネットワーク/セキュリティ領域を横断した提案支援に携わることができます。
・提案フェーズから設計・構築フェーズまで一気通貫で関わることが可能です。
・本人の意欲や成果次第で、PM/PL、プリセールス、ブリッジSE、請負案件の立ち上げ、サービス企画などへキャリアパスを広げられます。

インフラ・セキュリティ運用エンジニア(リーダー候補)/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜700万円
ポジション
リーダー(候補)
仕事内容
●業務概要
同社グループのお客様向けインフラ・セキュリティ運用案件に関わるポジションです。インフラ運用保守、監視、障害一次対応などの経験を活かし、セキュリティ製品・サービスの運用、運用設計、改善提案などへ業務範囲を広げられます。配属後は、経験・スキル・案件状況に応じて、セキュリティオペレーションセンター(SOC)関連インフラ運用、プロダクト検証・運用、カスタマーサポート、グループ既存運用案件などの業務を担当します。

●具体的な業務
経験・スキル・志向や案件状況に応じて以下の業務を担当します。
・SOC関連インフラ運用:システム、分析基盤、サービス基盤の運用保守、監視アラート対応、障害一次対応、トラブルシューティング
・プロダクト検証・運用:セキュリティ製品・装置の検証・運用支援、設定変更、パッチ適用、技術調査
・カスタマーサポート:セキュリティサービスに関する問い合わせ対応、一次対応、エスカレーション
・グループ既存運用案件:セキュリティアプライアンスやネットワーク機器の運用保守、運用設計、環境改善提案
・リード業務(経験者):メンバー支援、進捗確認、品質管理、成果物レビュー、関係者調整

●ポジション・部門の魅力
・インフラ運用経験をベースにセキュリティ領域へ専門性を拡張できます。
・自社メンバーや関係部署と連携して業務を進めるチーム体制です。
・将来的に運用設計、サービス設計、リーダー、マネジメント、プリセールスなど多彩なキャリアパスが用意されています。

セキュリティコンサルタント(現場リーダー候補)/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜850万円
ポジション
現場リーダー(候補)
仕事内容
【業務概要】
大手金融機関、製造業、通信事業者、SIer等の社会貢献性の高い領域に対し、セキュリティリスク評価、CSIRT支援、脆弱性対応、改善提案などを推進するポジションです。現場リーダーとして、案件推進、顧客折衝、進捗管理、品質管理、メンバー支援などを担当します。

【具体的な業務】
・セキュリティリスク評価、アセスメント案件の推進
・顧客課題のヒアリング、要件整理、支援方針の策定
・評価観点、進め方、アウトプット品質の整理
・報告書、評価資料、提案資料の作成・レビュー
・CSIRT支援、脆弱性対応、影響調査の推進
・顧客向け説明、改善提案、関係者調整
・若手/メンバークラスのレビュー、相談対応、案件支援
・営業部門、SI部門、診断部門、グループ各部門との連携
・案件状況に応じた提案支援、プリセールス

【ポジション・部門の魅力】
プレイヤーとして実務に関わりながら、案件推進、成果物レビュー、メンバー支援、品質管理、提案支援へと役割を広げられる環境です。セキュリティコンサルタントとして専門性を高めつつ、現場リーダーとしてチームを支え、将来的には育成やチーム運営にも挑戦できます。

Webアプリケーション脆弱性診断エンジニア/ITのトータルサポート企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
370万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
【業務概要】
グループ企業におけるWebアプリケーション脆弱性診断サービスにおいて、Webアプリケーション診断、診断結果の整理、報告書作成、問い合わせ対応、品質確認などを担当します。入社後はサービスの診断手順や品質基準をキャッチアップし、経験・スキルに応じて主担当、チェック担当、品質レビュー、案件管理などへ段階的に役割を広げます。

【具体的な業務】
・Webアプリケーション脆弱性診断の実施(ツール診断・手動診断)
・診断対象サイトの仕様確認、診断準備
・診断結果の整理、報告書作成
・報告書や診断結果に関する問い合わせ対応
・診断結果や成果物のクロスチェック、品質確認、指摘内容の妥当性確認
・案件管理、進捗管理
・診断手順や品質向上に向けた改善業務
・経験に応じた主担当、チェック担当、品質レビュー業務

【ポジション・部門の魅力】
・ツール診断と手動診断の双方を活用した実践的な診断経験を積むことができます。
・診断業務にとどまらず、成果物のレビューや品質確認、サービス改善まで幅広く関わることができます。
・一人で案件を抱え込むのではなく、別メンバーによるクロスチェックやレビューを通じてチームで品質を担保する体制が整っています。
・将来的にチームリーダーやグループマネージャー等の管理業務へのキャリアアップも目指せます。

新規事業創出・グロース/経営実行パートナー/少数精鋭の業務/ITコンサルティングファーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜3300万円
ポジション
経営実行パートナー
仕事内容
【業務概要】
大手エンタープライズ企業を中心に、新規事業の戦略立案から既存事業の構造改革、グロースまで一気通貫で伴走します。複数案件のデリバリーリードに加え、プラクティス開発・組織開発を担います。

【具体的な業務】
・新規事業の構想 事業立ち上げ グロース実行までの一気通貫支援
・既存事業の構造改革、バリューアップ、PMI実行支援
・複雑な変革プロジェクトのドライブ(PM領域・高度PMO)
・大手・中堅エンタープライズ経営層との直接対話と合意形成
・パートナーシップ・JV組成・M&A構想策定(必要に応じて)

<プロジェクト事例>
1. 新規ビジネス共創支援:大手エンタープライズの保有アセットとコンサルケイパビリティを掛け合わせ、新規事業を共創する伴走型支援。クライアントの事業企画組織と一体化し、構想 実行まで責任を持って推進。
2. 事業バリューアップ・グロース支援:大手・中堅エンタープライズの営業戦略立案、販促支援、プロダクト・ソリューション改修示唆導出。一部案件で成果報酬モデルを採用し、コンサル活用のハードルを下げながら成果でリターンを取る構造を実装。
3. 複雑な変革プロジェクトの推進支援:関係者が多く意思決定が複雑な変革プロジェクトに対し、クライアント自身を動かしながら推進する高度PM支援。

【ポジション・部門の魅力】
・ソリューション非保有の中立的立場で、戦略提言で終わらず構想から実行までの支援を志す方に最適な環境です。
・100%プライム案件かつ成果報酬型を含む契約モデルでの支援を行っており、事業責任者に近い役割で、戦略的思考×現場型の両利き人材として鍛えられる環境です。

物件管理・バリューアップ(一棟収益・事業用)/収益用不動産会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
●業務概要
購入した不動産の持つポテンシャルを最大限に引き出し、適切かつ魅力的な投資・資産運用商品として新たな付加価値を高め、投資家や企業等へ再流通させる業務を担当します。

●具体的な業務
・保有期間中のリーシング(募集条件の設定、仲介会社への募集依頼・折衝、内見対応の手配、成約までの進捗管理)
・原状回復・修繕工事の企画と発注管理(見積査定、業者手配、工程管理)
・物件の価値向上計画の立案と実行
・外部PM・BM会社のコントロール(委託範囲の設定、報告内容の精査、対応品質の管理)
・期中の収支管理(賃料・稼働率のモニタリング、修繕費の予実管理)
・テナント対応(賃貸借契約の更新・解約、滞納督促、クレーム一次対応)

●ポジション・部門の魅力
・都心のハイエンド物件を中心とした案件を手掛けており、取得から商品設計、出口戦略までを一気通貫で遂行する経験が得られます。
・将来的にはスキルや志向性に応じて、不動産証券化事業(ファンド事業)や用地開発事業(賃貸マンション、オフィスビル、ホテル、リゾート開発)などへのキャリアステップも可能です。

AI駆動エンジニア(フロントエンド・バックエンド)/大手インターネット企業(グループネット証券出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・フロントエンド開発のAI主導型モダナイゼーション
Webサービスおよびアプリ開発において、AIを開発のパートナーとして実装の高速化と品質向上を推進します。
GitHub Copilot等の支援ツールを活用し、フロントエンドのコンポーネント設計やUI実装を効率化しながら、開発パートナーと共にコード生成を最適化します。
単に実装速度を上げるだけでなく、AIが生成したコードの品質を担保する仕組みを構築し、UI/UXの改善サイクルを大幅に短縮する新しいワークフローを現場に定着させることがあなたの役割です。

・バックエンド開発と基幹システムのAI活用
基幹システムを含むバックサイドの開発において、AIを活用した設計支援やテスト自動化を導入し、開発効率と堅牢性を両立させます。
複雑なレガシーコードの解析やドキュメント化、またLLMを用いた設計書と実装の整合性チェックを日常的なプロセスに組み込み、潜在的なバグの早期検知やレビューの自動化を推進します。
開発パートナーと協働し、AIが生成するテストコードや解析結果を最大限に活用することで、大規模な金融システムの安定稼働とスピード感のある開発を両立させる体制を創り上げます。

・「AI駆動開発」の組織展開
単にプロジェクトを動かすだけでなく、現場での成功事例を組織全体へ展開し、開発文化そのものをアップデートします。
AI活用のノウハウや有効なプロンプトの共有、勉強会の開催などを通じて、現場のエンジニアが自然にAIを使いこなせる環境を整えます。
AIという新しい武器を手に、フロントエンドからバックエンドまで、開発プロセス全体の生産性を抜本的に変革する司令塔として活躍してください。


・AI開発支援・統合環境:
GitHub Copilotを全エンジニアに標準導入し、CursorなどのAIネイティブなエディタの活用も推奨しています。
また、社内専用のLLM環境を構築し、セキュアな環境下で大規模なコード解析や設計支援、ドキュメント生成を日常的に行っています。

・クラウド・インフラ・自動化:
AWS/Azure/GCPを用いたハイブリッドクラウド環境をベースに、TerraformやAnsibleによるIaCを推進。
GitHub Actionsを用いたCI/CDパイプラインには、AIによるテスト自動生成や品質チェックプロセスを組み込むなど、インフラからアプリケーションまで「コードによる自動化」を徹底しています。

・開発・プロジェクト管理:
Jira、Confluence、Miro、Slackを活用し、AIによる自動要約やタスクの可視化を積極的に取り入れています。
また、開発パートナーと共に、LLMを介した技術ドキュメントの相互参照や、設計の整合性チェックをリアルタイムで行うワークフローを構築しています。

・自由な技術選定と挑戦:
「AI駆動開発」を推進するため、新しいAIツールやライブラリの検証を現場主導で行う文化があります。
今の環境に満足せず、「AIを使えばもっと効率化できるのでは?」というアイデアを即座にプロトタイプとして試し、実戦投入できる裁量と環境が整っています。

【横浜】副支配人(クリニック責任者・課長候補)/人間ドック専門クリニック運営企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜540万円 ※経験に応ず
ポジション
副支配人
仕事内容
当社は人間ドック専門クリニックのグループの事務管理、経営管理を受託している企業です。

【職務内容】
◆横浜にあるクリニックで運営管理責任者候補として、クリニックの運営業務を行っていただきます。
・クリニック職員のマネジメント(シフト管理、勤務表作成、採用補助)
・受診者対応(受付補助、トラブル対応)
・各種会議資料等作成
・クリニックで勤務する職員や医師とコミュニケーションをとり、働きやすい職場維持のため、クリニック責任者(支配人)と連携し
て業務を進めていただきます。
従事すべき業務の変更の範囲:「会社の定める全ての業務 」

インフラモダナイゼーションリーダー(マネージャー候補)/大手インターネット企業(グループネット証券出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・インフラ運用統括とマネジメント
インフラ運用チームのマネージャーとして、メンバーの育成や組織強化を担います。
単なる労務管理にとどまらず、各メンバーが専門性を発揮できる環境を整え、インフラエンジニア集団としての技術力を底上げすることが重要です。

・ミッションクリティカルなインフラの保守運用
Oracle Exadata等の基幹DBを含む、金融インフラの安定稼働を統括します。
障害発生時にはインフラ部門の司令塔として迅速な復旧を指揮し、再発防止策を策定します。
金融インフラの「守り」を極める、最も重要な業務です。

・インフラ設計とモダナイゼーション
新規サービス導入時のインフラ設計・構築をリードします。
また、既存のインフラ構成を、ビジネスのスピードに追随できるモダンな構成へとアップデートしていきます。
IaC(Infrastructure as Code)や運用の自動化を推進し、属人化を排除したスケーラブルなインフラ基盤をデザインします。

・パフォーマンスの最適化と監視
インフラ全体の稼働状況を可視化し、システムボトルネックの特定とパフォーマンス改善を継続的に実施します。
膨大なトラフィックを捌く金融システムの「限界性能」を引き出し、ユーザー体験を支える基盤の品質を担保します。

<働く環境>
私たちが利用している主な技術スタックです。プロジェクトや役割に応じて、最適なツールを選択・導入しています。
・クラウド・インフラ: AWS, Azure, Google Cloud, VMware
・データベース: Oracle (Exadata), MySQL, PostgreSQL, Redis
・IaC・自動化: Terraform, Ansible, Jenkins, GitHub Actions
・コミュニケーション・プロジェクト管理: Slack, Jira, Confluence, Miro
・その他: GitHub, Docker, Kubernetes
※上記は一例です。開発プロセスをAI前提へと進化させる過程で、最適なツール選定や導入をチーム主導で行っています。

【名古屋】人事担当(管理部)/大手自動車メーカーグループ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜1,180万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事関連業務を担っていただきます。
労務・制度運用にとどまらず、人事制度企画など、会社の成長を支える人事施策についても、企画から運用まで一貫して推進いただくポジションです。

【業務例】
 ・人事制度・人事諸施策の企画・運用
 ・人事評価、報酬管理等の運営
 ・その他人事領域における定例業務全般(出向人事、勤怠管理等)


(変更の範囲)当社各部署への配置転換並びに関係会社出向の可能性有

【オープンポジション】運用・保守エンジニア/大手インターネット企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
各部署の担当者と関係を構築しながら、弊社が提供しているサービスの安定稼働を実現するためのシステム運用管理が主な業務内容となります。

・運用設計(変更管理/構成管理/インシデント管理/運用フロー作成)
・サービスレベル毎の運用におけるサービス戦略・サービス設計の立案
・ITシステムの運用整理に向けた現状分析
・インデント対応などを踏まえた運用改善提案とその実行
・必要な運用体制の構築や運用ルールの企画・立案
・社内外のステークホルダーとの円滑な折衝、調整

【名古屋】グループ企業役員〜経営変革責任者〜/M&Aコンサルティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1000万円〜1200万円
ポジション
経営変革責任者
仕事内容
ご経験・適性に応じて、新規グループ企業の役員としてPMIからバリューアップまでを担う、または本社の業務改善推進本部メンバーとして既存グループ企業を支援します。

M&A後のPMIから収益改善・組織改革まで、企業価値向上を一気通貫で推進できるポジションです。
経営層と現場の双方に深く入り込み、提言だけでなく実行・定着まで責任を持って変革をリードできます。
複数のグループ企業の経営課題に携わりながら、経営人材として大きく成長できる環境があります。

経営層と現場の双方に入り込み、課題の把握、計画策定、実行、定着までを一貫して推進します。主な業務は次のとおりです。
PMI方針、100日プラン、中期改革ロードマップの策定・推進
経営管理体制、会議体、権限・決裁ルール、報告体制の整備
管理会計、KPI、予算・予実管理、原価管理の導入・高度化
収益改善、生産性向上、業務標準化、工場・オペレーション改善
組織設計、役割・責任の明確化、管理職・後継人材の育成
内部統制、規程、リスク管理等のガバナンス強化
本社・グループ企業・外部専門家との調整および進捗報告

単なる提言者ではなく、企業価値向上の実行責任者として、何を残し、何を変え、何を止めるかを判断し、短期改善と中長期成長を両立させてください。現場への敬意を持ちながら、必要な改革をやり切り、自身がいなくても回る経営基盤をつくることを期待します。

<キャリアパス>
グループ企業の執行役員・取締役・社長、業務改善推進本部の管理職、グループ経営幹部など、経営人材としてのキャリアを想定しています。

<身に付けられるスキル>
PMI、経営管理、管理会計、原価管理、事業再生、組織改革、人材育成、ガバナンス構築、複数部門を横断するプロジェクトマネジメント。

<やりがい>
外部から助言するだけでなく、経営当事者として企業変革を推進できます。企業の歴史や強みを活かしながら、PMIの先にある収益力・組織力の向上まで成果を見届けられる仕事です。
全35144件 701-750件目を表示中
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