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IR・経営企画・事業企画の転職求人

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全504件 1-50件目を表示中

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IR・経営企画・事業企画の転職求人一覧

新着 プライム上場ゲーム持株会社での経営企画マネージャー候補〜将来のCxO候補〜

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収 1,000万円〜1,500万円 (試用期間中も待遇に変更なし) ※能力等に応じて決定
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
全社の戦略策定や施策遂行をミッションとする経営推進本部 企業戦略グループにて、予算、KGI/KPI等の全社指標の策定・管理、経営戦略資料の作成、M&A/投資まで戦略・企画と名が付く幅広い業務に携わっていただきます。
経営推進本部は、企業戦略、財務戦略、組織戦略など戦略機能を集約したいわば会社の頭脳部門。
ベンチャー企業らしく、各人に大きな裁量をお渡しし、ダイナミックに変化する事業や組織構造に合わせ、戦略の構築や施策へのブレイクダウンを行い、各事業と連携しながら頒布・改善していく重要なポジションがこの経営企画。現在も同職務のメンバーはいますが、より強固な体制を敷いていくための増員募集です。

<具体的には>
・M&A/投資
・予算策定/予実管理
・KGI/KPI策定
・中期経営計画策定
・取締役会向け経営資料作成
・ファイナンス/IR
・組織戦略策定
・他部署支援
・ピープルマネジメント


【仕事の魅力】
・少人数チームにして幅広い業務を管轄しているため、一人ひとりの役割が大きくその分裁量も大きいです。自らの発案で全社の仕組みが最適化したり、多くのメンバーの役に立てたりとやりがいを感じられます。
・ベンチャーながらも東証一部上場を実現した社長の近く、また27歳にして取締役に抜擢された役員直下と経営に近い位置で仕事ができます。論理的思考力や当事者意識の高いメンバーと切磋琢磨しながら、自らの成長を実感できます。
・それぞれ責任範囲を持ちながらも、困った時・忙しい時には助け合えるメンバーばかりです。期末など繁忙期には残業もありますが、皆で出前を取って一息ついたりと常に和気あいあいとした雰囲気です。
・ベンチャー企業らしく、変化に富んだ刺激的な環境です。一方、東証一部上場企業としての側面も持つため、攻めと守りの両面をバランスよく経験できます。
・役員や部長陣には、20代〜30代の若手メンバーも多く登用されています。合理的な提案は積極的に取り入れ評価する文化のため、年齢や過去の経験を問わず活躍の機会があります。

新着 【勤務地大阪】大手バイアウトファンド投資先での経営企画室 マネージャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ600万円〜1,000万円程度+SO検討)
ポジション
マネージャー
仕事内容
・経営戦略を形にして実行をドライブいただきます
・経営企画室ディレクターと協働して定量的分析、打ち手の実行推進に従事いただきます

証券会社でのコーポレートアクセス業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1200万円〜1800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Analyst / Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
・国内外の機関投資家からの様々な個別依頼への対応
・国内外の機関投資家向けに開催するイベント

医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での経営企画/事業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験・能力・前給を考慮の上、規定により決定いたします
ポジション
メンバー/リーダー・マネージャー
仕事内容
IT×ヘルスケア領域の上場ベンチャー企業で経営企画/事業企画メンバー募集

【業務内容例】
・新規事業企画
・既存事業領域の課題抽出/企画/実行
・海外事業リサーチ
・M&Aおよび戦略投資の企画/推進ならびにPMI

※配属部署・テーマによってお任せする具体的な業務は異なります。
※上記のような業務を入り口に、事業責任者などご本人の思考性と合わせてキャリアアップいただきます。

【入社後イメージ】
・介護人材領域の事業企画責任者候補(新規事業企画を行いそのまま当該事業責任者へ)
・介護人材領域の経営企画・管理(当該事業領域の課題抽出・企画・実行)
・経営企画部リサーチグループにて海外事業リサーチ(海外事業チャレンジの可能性もあります)
・介護経営支援領域の事業企画(新規サービス・企画アサイン→事業開発へ)
など

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのオープンポジション/コーポレート人材(責任者候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜1,000万円 ※経験・能力を考慮の上決定
ポジション
応相談
仕事内容
ポジションとしては、「経営企画」「PR」「アライアンス」「財務」「経理」「法務」「内部統制」「監査」「人材マネジメント」「採用」といった様々なポジションで検討させて頂きます。
当社の理念である「高齢社会に適した情報インフラの構築」を実現するために、企業全体、および事業が継続的な高い成長をし続ける会社の枠組みをデザインし、実行していく業務となります。

※保有されている能力に応じて、上記業務の全体もしくは複数の業務をご担当いただきます。
※他の特定ポジションではフィットしない場合はこちらにご応募ください。

大手総合商社グループ全体のハンズオン経営改善・バリューアップ(経営人材候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(〜2,100万円)
ポジション
ご相談
仕事内容
M&A前の戦略立案、M&A後のPMIや海外含む既存グループ会社(約500社)の経営をハンズオンで支援していくチームとなります。
初期診断、管理会計見える化、戦略策定、業務改善、コスト削減など、企業価値向上に繋がる施策を立て、プロジェクト推進をしていく役割となり、結果として経営人材として送り込まれる機会も多くあります。
またグループ全体の事業経営力を高めていくためのガバナンスの構築、社内の仕組みづくりなどにも関わっていただきます。

●経営分析
●マネジメントインタビュー
●事業再生、収益改善ストーリーの構築
●経営計画策定
●ハンズオンによる企業改革 など

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での医療介護領域のHR事業企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
590万円〜1,100万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
メンバー〜リーダー〜マネージャー
仕事内容
●当社のキャリア事業について
医療・介護・保育領域を対象とした国内キャリア事業は、創業以来、マーケットリーダーとして急速な成長を遂げ、当社グループ全体の成長を牽引しています。
現時点においても、売上・利益規模、組織規模ともに、当社グループにおける基幹事業です。
一方で、医療介護という成長領域であるが故に、年々、競合の投資も加速しています。
その中でも引き続き、当社が圧倒的なポジションであり続けるために、事業の戦略面実行面のレベルを高めることでサービスクオリティを向上させることが極めて重要です。
これに対して非常に重要な役割を担うのが、当社においては事業推進(事業参謀)のポジションとなります。

●職務内容
以下、あくまでも一例となります。
・担当領域のマーケット調査
・事業の現状評価
・事業課題の整理と事業戦略立案 ※事業責任者との協働
・上記を踏まえた経営(代表取締役、取締役)との定期的なディスカッション
・戦略に沿った適切なKPI設定と予算(PL、KPI)策定
・モニタリング手法やレポートのQCD改善
・他機能への働きかけと効果的な巻き込みによる事業内の機能間連携(=事業活動の全体最適化)の推進
・他事業との相互連携によるノウハウや視点の共有によるシナジー創出の推進

●仕事のやりがい・キャリアパス
・高度な事業経営の思考、事業管理の手法を獲得することができる。
・自身の成果を、事業の成果(成長)ひいては当社グループ全体の成果(成長)に繋げることができ、また、その実感を持つことができる。
・事業の成果によって社会課題解決による社会貢献実感を自分事として感じることができる。

大手証券会社IBD IRサポート業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
投資銀行部門(不動産・REITセクターの企業を担当するカバレッジ部署)における、顧客企業が行う国内外のIR活動のアレンジ、社内外の諸連絡などでバンカーをサポートする業務。

●Responsibilities:
・顧客と投資家とのIRミーティングアレンジ、及びそれに伴う顧客対応
・IRカンファレンス運営サポート
・IRミーティング実施に伴うロジ手配(通訳、オンライン会議、交通機関、レストラン、宿泊手配等)
・IRミーティングに関するデータベース登録・管理
・各種資料作成(スケジュール関連資料他)
・IRミーティングの同行とミーティングメモの作成
・その他、バンカーのサポート業務

医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのIRアシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
415万円〜610万円  ※経験・スキルを考慮し決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
IR(投資家向け広報)、リサーチに関連した業務を行っていただきます。
※ご経験・能力に応じて、複数の業務をご担当いただきます。

◆開示資料作成
・法定開示書類、決算説明資料等の作成補助(日本語での作成だけでなく、英文資料の作成にも関わっていただきます。)
・開示資料作成のための情報収集(市場データや事業の情報を確認していただきます。)

◆投資家との面談
・面談調整(日本語及び英語で、主にメールでの日程調整業務です。)
・面談議事録作成(投資家との面談に同席いただき、議事録を作成していただきます。英語で実施するミーティングもあります。)

◆リサーチ
・投資家情報の調査(ターゲットとなる世界中の投資家の情報を調査していただきます。)
・事業関連調査(海外を中心に、医療制度、競合情報、市場情報等の調査をしていただきます。)

◆部署運営業務
・調達、支払い等の各種申請、予実管理

【仕事のやりがい・キャリアパス】
・時価総額4,000億円企業で、世界中の投資家に対し自社を認知してもらう活動に関われます。
・海外機関投資家比率が40%以上と高く、英語を使う機会も多いです。
・IRやリサーチ未経験でも、アシスタント業務からスタートし、専門性を高めていただくことが可能です。

医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での経営企画リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
650万円 〜 900万円
ポジション
リーダー候補
仕事内容
経営企画グループでは、下記の2つの方向性で経営・事業に対する提供価値を最大化し、継続的な企業価値の向上を実現することを目指しています。
(1)全社予算の策定・月次の予実管理や事業進捗会議の運営を通じて、経営・事業の意思決定を支援する全社最適な経営管理基盤を構築すること
(2)各事業に対して、ハンズオンでの戦略立案・実行支援や、M&Aの検討・実行、市場リサーチ等を通じて、個別最適な価値提供の質・幅を拡充すること
具体的には、上長(マネジャー)と協力して下記のような業務を担って頂くことを想定しています。

●具体的な業務内容(例)
・当社グループ全体の単年度及び中長期の予算方針の立案
・月次の予算管理及び事業別の予実分析を踏まえた各種施策の立案・経営陣や事業責任者へのレポーティング
・事業部や経理・購買・BPR・人事労務等の各部門と連携した全社最適での予算管理システムの構築
・事業進捗会議の運営と議事録作成を通じた事業戦略の立案及び推進
・高齢社会を取り巻く市場環境(例:医療・介護・ヘルスケア業界に関する政策・市場統計・競合の動向等)のリサーチや新規事業領域の検討
・事業戦略と整合した体系的なM&A案件のソーシングと実行支援(各種DD・バリュエーション・買収後のPMI等)

<仕事のやりがい・キャリアパス>
(1)役割・裁量を拡大しながら経営人材として成長できる
・当社は医療・介護・ヘルスケアという長期的な成長市場において既に競争力のあるポジションを確立しており、今後も継続的に高成長を見込んでいます。会社の成長に従い、従業員個人の役割・裁量も自然と拡大していくため、ビジネスパーソンとして大きく成長する機会を得ることができます。
・経営陣や事業責任者の直下で「戦略」「人材」「オペレーション」の経営プロセスを回し続ける経験を積むことで、マネジャー(経営人材)として成長することができます。
(2)戦略立案から実行支援まで関与し続けることができる
・財務スキルをコアとしつつ、戦略・予算・実行の全プロセスに深く入り込んで事業を支援する経験を通じ、経営企画や事業推進の能力を高めることができます。
・キャリアパスが非常に幅広く、将来的に事業責任者や事業管理責任者、海外子会社CFO等として活躍できる可能性があります。

医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業での経営直下の全社横断プロジェクト企画推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:690万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社各事業の成長に貢献できるよう、経営層や各事業・エンジニアと協力しプロジェクトを推進していきます。
全社横断のプロジェクトを推進するものや事業個別のプロジェクトを推進していきますが、抽象度高い問題に対して物事を整理して主体性をもって、関連組織を巻き込んで動いていくことが重要となります。
将来的には情報セキュリティであったり、業務改革をメインで行うBPRへの拡張なども可能です。

<具体的な業務内容>
・ビジネスプロセスや業務理解、システム・データフローを踏まえてのissueの整理
・各業務プロセスにおける施策の管理
・実装後の運用を見据えた管理ポリシー等の作成
・施策の設計、実行、運用をおこなうために、関連する部署との橋渡し
・サイトリニューアルにおけるPdM
・サイトリニューアルにおける業務プロセスの精緻化

医療・介護業務向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのキャリア領域の経営企画・事業企画 担当者/アシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:430万円〜650万円 ※経験・スキルを考慮し決定いたします
ポジション
担当者/アシスタント
仕事内容
キャリア事業推進部直下で係数管理業務、リサーチに関連した業務を行っていただきます。
※ご経験・能力に応じて、複数の業務/事業領域をご担当いただく想定です

◆係数管理業務
・SMSグループのうちのいくつかの事業において、必要な各種データの更新、集計、分析、帳票作成等を担当いただきます。

◆リサーチ
・政府統計や各種調査レポート等をもとに、医療・介護・ヘルスケアに関わる政策や従事者・事業者の情報、競合情報、その他マーケット情報の調査を担当いただきます。

仕事のやりがい・キャリアパス
・時価総額4,000億円の急成長企業で、グループ全体の経営企画業務に関わることができます。
・医療・介護・ヘルスケアという社会的に重要性の高い領域で、市場・業界の動向やSMSグループが展開する多種多様なビジネスについての知見を得ることができます。
・リサーチ未経験でも、アシスタント業務からスタートし、専門性を高めていただくことが可能です。

大手証券グループでの買収ファイナンス関連業務(法務・経営企画等)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
リーガル及びコンプライアンスが主な担当職務分野です。
具体的には買収ファイナンスやプロジェクトファイナンス等の各種契約書類の作成及び確認、並びに各種ファイナンスのアレンジメント、実行及びシンジケーション実務のサポート等を行っていただきます。
また、グループ各社(リーガル・コンプライアンス部門等)との連携、貸金業者及び株式会社としての取締役会など意思決定機関の運営等、法務及び経営企画業務を始めとした組織運営全般の実務も担当業務となります。

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業でのヘルスケア事業開発担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
● 職務内容
・カスタマーサクセスチーム、新規営業チームと連携しながら
 主に既存サービスのリニューアル中心のサービス企画をおこなう
・新サービスの業務プロセス設計をおこないPDCAを回しながら運用を推進する
(※研修として一定期間既存顧客へのカスタマーサクセス業務をおこなう可能性がございます)

● 仕事のやりがい・キャリアパス
・社会課題である医療費削減や健康増進に関連したサービスの企画が可能
・未経験でもサービスの企画〜業務推進まで一連の企画の流れを経験できる。

大手総合商社での海外自動車事業の推進を担う人材(自動車アセアン・南西アジア)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
●募集部局の紹介
インドネシア、アセアン・南西アジアで販売事業・販売金融・自動車製造・ディーラー等のバリューチェーンを構築しています。
自動車産業が大変革期にある中、既存の自動車事業を持続的に成長させると共に、次世代を担う新たな事業を構想・構築していく方針です。自動車事業のバリューチェーンの川下展開を強化すべく、わが社が強固なバリューチェーンを持つインドネシアや、ベトナムやマレーシアなど今後注力していくアセアン・南西アジア地域において、デジタルを活用した新しい流通・販売・ファイナンスをつくり、現地パートナーとの提携・出資などにもダイナミックに取り組んでいきます。

●キャリア採用を行う理由・背景
1.インドネシア、及び、アセアン・南西アジア(ベトナム・マレーシア等)での自動車販売ならびにバリューチェーン事業の付加価値増大・事業強化を行っていく上で、海外の現場(自動車販売・マーケティング等)において即戦力となる人材を求めています。
2. 自動車ファイナンス事業や、デジタル化が進む自動車ディーラー、中古車ビジネスなどのリテイル事業への参画を検討しており、それら事業開発において戦力となる人材を募集します。デジタル化の進展により自動車産業や消費者動向が大きく変化する中で、チャンスを見出し自律的に行動できる人材を求めています。

●具体的な業務内容・入社後のキャリアパス(海外駐在の可能性等含む)
入社後は、本店にて、事業投資先の支援業務、リテイル事業やファイナンス事業といった川下領域の業務、あるいは新規事業開発に取り組んでいただき、基礎を身に付けた上で、ご本人の適性を踏まえ、海外の自動車販売等を行う事業投資先に出向し、経営人材や経営人材補佐として、現地従業員を牽引するポジションで活躍いただくことを想定しています。

グローバル事業会社でのグローバルIRスタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜750万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
グローバルIRチームのミッションは、グローバルに展開されるグループの業績及び事業・財務状況をもとに、株式市場における自社のポジショニングを客観的に理解するとともに、投資家に理解し易いように、コーポレート・ファイナンスの文脈に即した形で、これらに関する情報伝達を行っていくことです。
経営陣の目線で当社のエクイティストーリーやIR戦略を立案し、株式市場に対し当社戦略や経営状況等を説明すると同時に、事業上有益な株式市場からのフィードバックを経営人に伝達する経営陣と投資家の架け橋役を担っています。

また、風土としてはフラットな組織体制で、グループCFO/CEOへのダイレクトレポーティングを行っています。そのため、意思決定は迅速に行われ、IRチームへの権限委譲は大きく、責任も重大です。現在は少数精鋭でありながら、トップクラスのIRプラクティスを目指し、高い志を持って業務に取組んでいます。

・中長期的には日本だけでなく、世界トップクラスのIR体制の構築を目指しています。同じ目標に向かってIR業務に取組んで頂ける、優秀且つモチベーションに溢れる人材を募集しています。

具体的な業務は下記となります。
・機関投資家及びセルサイドアナリストとのOne-on-Oneミーティングへの参加
・機関投資家向けIRカンファレンス及び海外IRロードショーの参加
・当社グループ事業に関する定量・定性情報の収集及び分析
・当社に関するアナリストレポートの内容精査、業績予想モデルの分析
・グローバルゲーム・インターネット業界の動向分析(競合他社の決算内容及び
 アナリストレポートの分析、ニュースフローリサーチ等)・四半期決算発表準備
 (決算説明資料(和文・英文)及び想定Q&Aの作成、決算説明会・電話会議の開催)
・四半期決算のプロジェクトマネジメント(グループ会社、他部署、外注業者との連携及びスケジュール管理など)

PMI専業コンサルティングファームでのPMI支援コンサルタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円※前職の給与水準、職務経験等を考慮して決定いたします。
ポジション
担当者〜リーダークラス
仕事内容
M&A成約後、シナジーを最大化させるPMIプロジェクトのデリバリーを中心にご担当頂きます。

具体的には、
・マネジメント領域
  └100日プランの策定、経営会議への参加、事業計画策定支援など
・事業推進領域
  └対象会社のビジネス分析、オペレーション統合、システム統合など
・管理系領域
  └組織再編、管理会計導入/決算早期化、内部統制など
・コミュニケーション領域
  └経営者・管理者との個別ミーティング、各種会議のファシリテーション、ディスクローズのサポート、対象会社の従業員へのヒアリングなど

東証プライム上場不動産会社での経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
360万円〜年収は現年収、ご経験値により決定いたします
ポジション
総合職
仕事内容
総合職
→具体的には
・予算作成、数値管理、KPI策定、管理
・会議資料の作成
・経営課題の解決(DX/組織改革)
・新規事業立案

→やりがい
・収益不動産事業は不動産業の中で扱うアセットタイプが多い上、関連する事業も幅広いので、
既存事業の拡大においても、新規事業の創出においても、模索検討する余地が大きいです。
・売上規模に対して組織はコンパクトで、(売上約1500億円に対して従業員約150名)、
一人当たりの生産性が高いのが特徴です。当人の介在価値が業績に与えるインパクトは大きいと言えます。
意思決定のスピードも早く、案が認められればすぐに実行に移せるのも魅力の一つです。
・経営層との接点も多く、高いレベルで仕事ができる環境です。

大手銀行での欧米一体運営の企画・推進【NY駐在】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●主要施策である欧米一体運営につき、米州サイドの担当者として、体制・運営作りにかかる企画・実施を対東京・欧州で手掛けるとともに、現地での調整・インプリを推進。東京や欧州の企画部署をはじめ、多岐にわたる関係各部と調整・交渉していく業務。

<このポジションの魅力>
・世界最大の金融市場である米国において、市場・顧客・ユーザーに最も近いところで企画業務を担える。
・国内外の拠点と連携・協議しながら、グローバルな環境下で業務を担える。

大手銀行の米国子銀行での体制高度化【LA駐在】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●カリフォルニア州所在の子銀行のガバナンス体制高度化・戦略企画・業務運営企画等に従事
●特にNYや本店各部と緊密な連携を要する全体方針・予算策定、規定整備、改組等

<このポジションの魅力>
・米国における戦略策定や拠点運営、体制整備等に従事することで専門的なスキルが磨かれる。
・グローバルな環境下で業務を担える。

環境ビジネスグループの統括会社における経営企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜650万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
▼会議の事務対応
・取締役会/経営会議/グループ会社幹部会/投融資委員会などの事務局業務
・会場準備(WEB会議含む)
・資料の取りまとめ
・議事録作成 など

▼予実管理
・予算と実績データの比較分析
・集計データをもとにした報告書類の作成
・予実管理システムのメンテナンス など

▼事業計画の策定
・指針の策定と社員へのアナウンス
・親会社、各社との予算レビュー会招集
・取締役会付議の準備 など

▼ホールディングスの経営企画業務
・IR関連の各種対応
・機関投資家対応 など

インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での経営企画担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
以下のような経営に関わる業務に携わっていただきます。
●自社M&A(買収、売却の双方)
・上場企業のM&A実施体制の構築
・常に担当案件を複数持ち、社内の関連事業部、外部専門家(弁護士、税理士、会計士、銀行)と連携してディールを実施
・買収後の改善(PMIと言われる業務)

●事業開発
・新規事業検討市場の調査
・専門家へのヒアリングを元にした事業スキームの策定
・事業戦略、事業計画の策定
・事業立ち上げ時の関連業務と付随する庶務業務
・英語が堪能な方は海外市場の事業開発

●経営指標の管理改善
・経営指標に関するレポートの作成と分析、課題特定と施策の考案
・経理部や事業部との連携

◎当ポジションの魅力
・経営の上流の戦略部分に関わることができる
・市場調査、M&A等の上流業務から、事業開発の実務まで、事業家となるための幅広い経験を積むことができる
・プライベートカンパニー×メガベンチャーの強みを生かし、潤沢な投資予算に対してスピード感のある意思決定を行うことができる

バイアウトファンドにおける事業支援 VP

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1500万円〜2000万円
ポジション
VP
仕事内容
近い将来、中小企業のCxO候補者として、グループ投資先で実務に関与し、グループからの常駐役員から経営を担うための指導を受ける。
ーーーーー
投資実行後の投資先企業の改善業務をご担当頂きます
・投資先経営陣とのコミュニケーション
・社員とのコミュニケーション
・中期経営計画の策定
・経営数字の見える化
・改善プラン策定・実行
・事業モニタリング
・追加買収
・株主報告

バイアウトファンドにおける事業支援 アソシエイト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1500万円
ポジション
アソシエイト
仕事内容
近い将来、中小企業のCxO候補者として、グループ投資先で実務に関与し、グループからの常駐役員から経営を担うための指導を受ける。
ーーーーー
投資実行後の投資先企業の改善業務をご担当頂きます
・投資先経営陣とのコミュニケーション
・社員とのコミュニケーション
・中期経営計画の策定
・経営数字の見える化
・改善プラン策定・実行
・事業モニタリング
・追加買収
・株主報告

Investor Relations at global investment firm

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:1000万円〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Sales Analyst
仕事内容
●Position Summary
・Responsible for IR-related activities across the segment, as well as new business development and fundraising activities across both Commingled Funds, and Separately
managed / custom accounts (“SMA”) with large institutions. This diverse team made up of 20 members, collaborates across our global footprint to enable the IR activities and provide world-class support to our broad investor base.

・The Analyst will be primarily responsible for supporting Institutional sales/marketing channels.
・The position will support Client Relationship Managers in Tokyo and will assist them with responding to investor requests, organizing internal resources, and providing analysis as needed. Periodic interaction with existing limited partners and asset managers will be required.
・The successful candidate must be able to prioritize multiple projects and work under pressure in a deadline-oriented environment.

●Primary Responsibilities:
Manage Client Relationship Managers (CRM) engagements with investors to align with
fundraising strategy
Translate fundraising plans into calendar of investor engagements for CRMs
Equip CRMs with relevant investor information and context
Track and analyze fundraising data e.g. fundraising status, investor commitments
Support the preparation of materials for meetings and conferences
Focus segment distribution efforts in line with strategic priorities and objectives
Optimize fundraising productivity of CRMs
Enable productive investor interactions by providing CRMs relevant information
Provide insight on segment fundraising efforts to inform future strategies

大手総合商社での素材産業の課題解決(含 経営改革・M&A)に向けた戦略策定・遂行を担う人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
まずは本店で、以下のような事業構想・戦略の策定を担当していただきます。
・ 関連会社に対する経営・マーケティング支援業務
・ 素材メーカーとの新たなアライアンスの検討
・ 素材産業の課題解決に資する新たな機能獲得
・ サーキューラー社会に向けた新たな事業化検討 等
2-3年後には、具体的な案件での事業遂行の経験や、海外もしくは事業会社での経験を通じて、将来的には経営人材として活躍いただくことを想定しています。

不動産AM会社での上場リート企画・IR・財務(管理職クラス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 賞与込み1100万円〜1600万円程度
ポジション
管理職クラス
仕事内容
経営管理部のメンバーとともに、上場リートの企画・IR・財務に関する業務全般を担当いただきます。
※これまでのご経験に応じて、IR関連業務から徐々に領域を広げていただくことを想定しています。
●企画関連業務(上場リートの成長に関する各種施策の企画・推進)
●IR関連業務(開示文書・説明会資料等のチェック、投資家ミーティングの対応等)
●財務関連業務(資金の借入れ、投資法人債の発行、銀行との折衝、契約締結、期中管理等の取りまとめ)
●機関運営業務(投資主総会の企画・運営)
●ESG関連業務(データの収集、HP開示、投資家や評価会社への対応等の取りまとめ)
●運用部門、取得部門、コンプライアンス、法務など社内関係部署との連携
●その他上記に付随する各種業務(社内調整、稟議対応等)

インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業でのM&Aコンサルタント(経験者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収 550万円〜1,500万円+インセンティブ ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者
仕事内容
案件の発掘から企業分析及び企業価値算定、資本業務提携実現に向けた取引スキーム及びスケジューリングの考案とオペレーションを行っていただきます。

<当ポジションの魅力>
・現状は領域特化をしており、分野専門性を身につけることができる
・新規事業の立ち上げフェーズを経験することができる
・主体的に事業開発ができる
・企業オーナーや上場企業の経営層との折衝体験ができ、営業として貴重な経験が積める
・営業でトップ成績を残してきたメンバーが多く、スキルを学ぶことができる

【東証プライム市場上場企業・経営企画室】飲食店向けプラットフォームの運営会社でのM&A担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定(イメージ 〜700万円くらい)
ポジション
担当者
仕事内容
入社後の想定業務

<入社〜半年>
●仲介会社、金融機関との関係性構築
M&A仲介会社、 証券会社、銀行など、 案件を提案してくれる企業との関係性を構築し、 当社に紹介される案件数を増加させる。

<入社3ヶ月〜1年>
●事業会社へ直接のソーシング活動
事業戦略を理解の上、当社と事業シナジーのあるサービスや会社をピックアップし、関係性構築や事業提携などを提案する

<1年〜3年>
●実際にM&Aした会社とのPMIや経営企画室での戦略立案など
事業買収やM&Aが成立した場合、 その会社との経営統合のサポートをおこなう。 または、 経営企画室での戦略立案などの実務を実行する

大手総合商社でのデジタル金融領域における事業開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
●募集部局の紹介
コンシューマー産業グループは、リテイル、アパレル・S.P.A.、ヘルスケア、食品流通・物流、等の各事業領域において、リアルとネットの融合を通じて、ますます多様化・細分化する生活者ニーズを的確に理解し、サプライチェーンの最適化と新たな需要創造に取り組むと同時に、サプライチェーン全体を通した社会・環境課題の解決に取り組んでいます。
当グループの各投資先は、顧客の課題解決をするプロダクトの開発・提供(新規価値創造型DX)を加速させており、GCEOオフィスは当該DXを促進する為、先端事例の紹介、人材の派遣、DX関連研修の実施等様々な支援をしています。

●キャリア採用を行う理由・背景
自社が持つ業界知見やネットワーク、店舗や物流センターなどの既存アセットとデジタル技術を組み合わせ、新たな消費者価値(プロダクト)を創造、グロースさせていく方針です。グループ対面領域は広く、今後各領域で消費者価値創造をスピード感もって進めていく為、事業開発・プロジェクトマネジメント経験のある即戦力を募集しています。
事業自体はB2B/B2C双方ありますが、B2C領域の経験があれば歓迎します。

●具体的な業務内容・入社後のキャリアパス
入社直後はコンシューマー産業グループ全体を統括する部署にて、金融領域の事業開発を担っていただきます。
将来的には、投資先への出向を含めたデジタル金融領域における経営人材を目指していただくことを想定しています。

大手総合商社での金属資源(銅)の事業開発を担う人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
入社後、短期的には、本店にて業界分析・戦略策定・具体的な投融資案件に関する事業精査や交渉などに、チームの一員として加わっていただきます。その後は、事業投資先や海外拠点での海外駐在経験等を通じて、金属資源事業の知見やネットワークを蓄積いただき、事業構想力や実行力を有する経営人材としてご活躍いただくことを想定しています。

大手総合商社での総合モビリティ会社(スペイン)の成長を牽引する人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
入社後は本店にて事業投資先支援をご担当いただき、スペイン子会社及び当社での業務の理解・経験を深めた上で、将来的には経営人材としてご活躍いただくことを想定しています。(スペイン・南米等での海外駐在の可能性もあります)

大手総合商社での鉄鉱石の資源投資事業管理・新規事業開発を担う人材

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜2,000万円)
ポジション
ご経験に応じて検討
仕事内容
既存案件の投資管理業務を通じて鉱山事業への知見を深めていただきながら、新規事業開発/BD活動の一環として海外市場調査、需給スタディ、等を通じて事業環境の分析・提案業務にも携わっていただきます。

【キャリアパス】
金属資源業界、鉱山事業への知見を一定程度深めていただいた後、個人の強み・志向・キャリア観等も踏まえながら、経営人材として海外出向(事業投資先)、出資する鉱山会社への出向、等を含めたキャリアを積んでいただく予定です。

事務機器、光学機器等の製造メーカーでのAPAC地域の経営管理グループリーダー(管理職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
900万円〜1100万円
ポジション
グループリーダー(管理職)
仕事内容
APAC・LA地域のビジネスコントローラーとして、主にAPAC地域の11ヶ国の販売会社のビジネス戦略を策定し、推進していくポジションです。予算や実績等数字を見ていくだけのポジションではなく、出てきた数字をもとにAPACのリージョンのハブになり、従来のOAメーカーとして製品を売っていくビジネスから、デジタルサービスカンパニーのビジネスへのトランスフォーメーションを行うために、各国の事情を組み込みつつ、従来のビジネスと新しいビジネスを理解した上でどのようにリージョンとして推進していくかを考えていきます。
本ポジションの方はリーダーとして、メンバーが出してきた数字に基づき、販売会社のビジネスについて戦略を立てていくことが求められます。

具体的な業務内容としては;
・APAC/LA地域(主にAPAC11ヶ国)の事業計画の策定
・同エリア内販売会社の経営計画の策定支援、モニタリングの実施
・予算策定(予算方針策定、取りまとめ、各部署提出の予算レビュー、前提条件設定など)
・予実管理、差異分析、業績予測(財務諸表などの月次レビュー、課題発見、解決策の立案)
・月次業績レポート作成と報告 等

※上記業務はAPAC地域の販社11社の担当者とのビジネスを推進していくため、ほぼ英語での業務となります。

<アピールポイント>
・経営に近いところでグローバルでのビジネス戦略を立案・実行できる
・ヘッドクオーターとしてグローバル規模で会社の経営企画・管理に携わることができる
・大企業にいながらゼロベースで企画立案に携わることができる 
・アジア、中南米のビジネスに触れることができる
・大企業である当社でワークライフバランスを考えながら働くことができる

<キャリアパス>
志向性に合わせたさまざまなポジションへのキャリア・機会が想定できます。
例:RDSビジネスユニット内外でAPACから日本の経営管理へ、他の事業部の経営管理ポジションへ、経理財務系ポジションへ、グローバルへのチャレンジ(海外販売会社トップ)等

<選考について>
通常と異なり、候補者の方のご経歴によりますが、面接回数は最低3回、またそれ以上を予定しています。人事との英語でのカジュアル面談や、グローバルメンバーとの面接も実施することもございます。また、英語力が必要なポジションのため英語での面接も実施予定です。

事務機器、光学機器等の製造メーカーでのAPAC地域の経営管理 スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
APAC・LA地域のビジネスコントローラーとして、主にAPAC地域の11ヶ国の販売会社のビジネス戦略を策定し、推進していくことをミッションとしている部署にて、予算・実績等の数字を管理していきながら、グループリーダーの元で出てきた数字をもとにAPACのリージョンのハブになり、従来のOAメーカーとして製品を売っていくビジネスから、デジタルサービスカンパニーのビジネスへのトランスフォーメーションを行うために、各国の事情を組み込みつつ、従来のビジネスと新しいビジネスを理解した上でどのようにリージョンとして推進していくかを考えていきます。

具体的な業務内容としては;
・予算策定(予算方針策定、取りまとめ、各部署提出の予算レビュー、前提条件設定など)
・予実管理、差異分析、業績予測(財務諸表などの月次レビュー、課題発見、解決策の立案)
・月次業績レポート作成・報告
・APAC/LA地域(主にAPAC11ヶ国)の事業計画の策定
・同エリア内販売会社の経営計画の策定支援、モニタリングの実施 等

※上記業務はAPAC地域の販社11社の担当者とのビジネスを推進していくため、ほぼ英語での業務となります。

<アピールポイント>
・経営に近いところで日本にいながらグローバルでのビジネス戦略の立案に参画ができる
・経営戦略に早い段階から参加することができる
・大企業にいながらゼロベースで企画立案に携わることができる
・大企業である当社でワークライフバランスを考えながら働くことができる

<入社後のキャリアパス>
志向性に合わせたさまざまなポジションへのキャリア・機会が想定できます。
例:グローバルへのチャレンジ、他の事業管理・経営管理のポジション 等

<選考について>
通常と異なり、候補者の方のご経歴によりますが、面接回数は最低3回、またそれ以上を予定しています。人事との英語でのカジュアル面談や、グローバルメンバーとの面接も実施することもございます。また、英語力が必要なポジションのため英語での面接も実施予定です。

光学機器メーカーでの経営管理・事業管理(既存事業・新規事業の両利き経営)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
●事業部および子会社・出資先の経営管理業務を幅広く担当
・予算管理
・生産管理
・輸出入管理
・販売管理など

【大阪・東京】大手電機メーカーグループでのソリューション事業の立上げに向けた、経営企画、事業企画業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・ソリューション事業における、他社との提携やM&A、スタートアップとの協業などの、Partnering戦略の構築
・ソリューション事業に関わる、デジタルトランスフォーメーションの推進

●キャリアパス
・事業部門での企画や事業会社全体の戦略企画まで幅広いキャリアパスを描くことができます。

【大阪】大手電機メーカーグループでの研究開発部門における技術戦略企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は事業・技術戦略の立案と推進です
・技術視点に偏らず、社会動向や顧客視点を重視した検討を行うとともに、事業化までの道筋を描き切る具体的な戦略検討を担当いただきます
・当社グループの新規事業創出に繋げるため、事業会社と密に連携した検討が必要になります
●具体的な仕事内容
・テクノロジー本部が対象とする技術分野は、材料・デバイス技術、デジタル・AI・セキュリティ技術、および、それらの融合技術です
・関連する社会動向や技術動向の分析を行い、世の中の新たなトレンドを見い出すことがまずは重要になります
・新たな事業創出に向け、社内外の関係部門と連携した事業戦略を構築し、それを技術開発戦略につなげていただきます
・社内の技術だけで実現できない場合、オープンイノベーション戦略の検討も必要になります
・デザイン思考など様々なアプローチの検討、技術人材の育成・強化施策の検討、組織運営の強化策検討なども行っていただく可能性があります
●この仕事を通じて得られること
・自ら構築した事業・技術戦略により、世界最先端の技術を当社グループの幅広い領域で商品・事業につなげ、社会課題の解決や豊かなくらしの実現に貢献することができます
・テクノロジー本部は多岐に渡る技術開発を行っており、幅広い戦略検討が可能であるとともに、自らの知見も広がり、成長を実感できます
●職場の雰囲気
・若手とベテランが入り交じり、各自の得意分野を活かして活躍できる職場です。新しい提案を歓迎し、フラットに議論・相談を行える風土があります
・本部長や経営幹部と直接議論する機会がありますので、より高い視点で物事を考える気付きが得られる職場です
・テレワークでも支障なく推進できる業務が大半ですので、コロナ禍での在宅勤務にも柔軟に対応できます
●キャリアパス
・立案した技術戦略を自ら主体的に実行・推進いただく可能性もあります

【福島】大手電機メーカーグループでのロジスティクス管理強化

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
係長クラス:約750万円〜
ポジション
係長クラス
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、車載向け電源や電池遮断ユニットなどの新規商品PJに参画し、最適物流の検討を行い、品質・コストの最適化を図り、また、ロジスティクスとして最適な倉庫運用に改善推進し、ISPの変化を対応する運用強化を図る、また、輸入・輸出の国際物流の改善活動推進・進捗管理を推進する管理業務になります。
・市場の変化による、顧客(国内・海外OEM様)の要求変化に合わせるべく、最適な運用と仕組みを構築と実践することがより重要となっております。
 関連職能と方向性を合わせ、改善活動をリーディングし、スケジュールに合わせ込み、海外会社との認識・活動方向性を合わせ、協働で推進する重要な任務となります。また、国内での倉庫運営の改善を検討し運用化と、ISO/TSの監査対応も重要な業務となります。
●具体的な仕事内容
・車載用DCDCやバックアップユニットといった電源商品と、車載電池の安全遮断を行う電池遮断ユニットの2つの事業があり、既存商品も事業成長しており、更に新たな商品(プロジェクト)の立上げによる、更なる事業成長を進めております。急激な事業成長を進めている中で、オペレーション改革を行い、成長に見合ったオペレーション推進することが重要です。
・既存商品の注文変動対応と新規商品の量産立上に際し、関連部門と協力し国内・海外会社での物流最適化検討のため課題を抽出し、対策検討とスケジュール立案・推進を社外業者も含め、改善活動運用化を推進します。その中で、供給責任を果すこと、経営体質としてのロジスティクス強化として費用適正化が目標通りに推進しているか、改善推進のアイディア検討と活動への落とし込み推進を行います。 目標達成に向け様々な取組を職能を壁を乗り越えて推進し活動していきます。
・海外・国内での活動をcross・function・team(CFT)に参画し、定期で関連職能と連携し新規商品の垂直立上活動に参画します。
●この仕事を通じて得られること
・管理部は経営全体を把握できる部門であり、経営課題への対策を講じることを通じ経営者視点のダイナミックな仕事ができます。
・ロジスティクス業務は、マネジメント及び海外会社のマネジメントとも課題認識・活動推進をする中で、グローバルな視点で事業感の醸成、視座向上と視野拡大などグローバルでの事業経営感覚を磨くことが出来ます。
・開発、製造、調達、品証、生産技術、営業など国内・海外の様々な部門と連携する仕事です、人脈が広がりチームワークが生まれ仕事の達成感が得られます。
●職場の雰囲気
・ベテランが多いですが、若手からベテランまで幅広くキャリア入社の方もいる多様な職場です。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・テレワークも導入していますし、有給休暇も取りやすくフレックス勤務も可能です。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・昇格に向け育成も責任を持って行いますし、研修制度も充実しています。

【福島】大手電機メーカーグループでのグローバルISP管理強化

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
係長クラス:約750万円〜
ポジション
係長クラス
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、車載向け電源や電池遮断ユニットなどのISP管理と運用強化、国内・海外会社との改善活動推進・進捗管理と会議開催の管理業務になります。
・市場の変化による、顧客(国内・海外OEM様)の要求変化に合わせるべく、変化対応力強化に向け、ISP管理の運用最適化検討と実践、基準化と新規商品立上、初期流動管理を実践することがより重要となっております。関連職能と方向性を合わせ、改善活動をリーディングし、スケジュールに合わせ込み、海外会社との認識・活動方向性を合わせ、協働で推進する重要な任務となります。また、海外会社での運用改善に向け、日本からのアドバイス、支援も必要業務となります。
●具体的な仕事内容
・車載用DCDCやバックアップユニットといった電源商品と、車載電池の安全遮断を行う電池遮断ユニットの2つの事業があり、既存商品も事業成長しており、更に新たな商品(プロジェクト)の立上げによる、更なる事業成長を進めております。急激な事業成長を進めている中で、オペレーション改革を行い、成長に見合ったオペレーション推進することが重要です。
・顧客から既存商品の注文変動対応と新規商品の量産立上に際し、関連部門と協力し国内・海外会社での管理強化と顧客納期に対応するための課題を抽出し、対策検討とスケジュール立案・推進を関連職能と協働で推進します。その中で、供給責任を果す中、経営体質強化である在庫の適正化が目標通りに推進しているか、改善推進のアイディア検討と活動への落とし込み推進を行います。目標達成に向け様々な取組を職能を壁を乗り越えて推進し活動していきます。
・定期的に海外会社と活動の進捗確認を行い、経営幹部へ報告を行います。また海外・国内での活動をcross・function・team(CFT)に参画し、定期で関連職能と連携し新規商品の垂直立上活動に参画します。
●この仕事を通じて得られること
・管理部は経営全体を把握できる部門であり、経営課題への対策を講じることを通じ経営者視点のダイナミックな仕事ができます。
・グローバルISP管理業務は、マネジメント及び海外会社のマネジメントとも課題認識・活動推進をする中で、グローバルな視点で事業感の醸成、視座向上と視野拡大などグローバルでの事業経営感覚を磨くことが出来ます。
・開発、製造、調達、品証、生産技術、営業など国内・海外の様々な部門と連携する仕事です、人脈が広がりチームワークが生まれ仕事の達成感が得られます。
●職場の雰囲気
・ベテランが多いですが、若手からベテランまで幅広くキャリア入社の方もいる多様な職場です。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・テレワークも導入していますし、有給休暇も取りやすくフレックス勤務も可能です。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・昇格に向け育成も責任を持って行いますし、研修制度も充実しています。海外拠点でグローバルに活躍頂くこともできます。

【大阪/福島】大手電機メーカーグループでのグローバルオペレーション強化(海外会社支援強化)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
係長クラス:約750万円〜
ポジション
係長クラス
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、車載向け電源や電池遮断ユニットなどのISP管理、ものづくり運用・管理改善、海外会社支援、収支分析と管理、国内・海外会社との改善活動推進・進捗管理と会議開催の管理業務になります。
・市場の変化による、顧客(国内・海外OEM様)の要求変化に合わせるべく、変化対応力強化に向け、ISP管理と新規商品立上、初期流動管理を実践することがより重要となっております。国内関連職能と方向性を合わせ、改善活動をリーディングし、スケジュールに合わせ込み、海外会社との認識・活動方向性を合わせ、協働で推進する重要な任務となります。
●具体的な仕事内容
・車載用DCDCやバックアップユニットといった電源商品と、車載電池の安全遮断を行う電池遮断ユニットの2つの事業があり、既存商品も事業成長しており、更に新たな商品(プロジェクト)の立上げによる、更なる事業成長を進めております。急激な事業成長を進めている中で、オペレーション改革を行い、成長に見合ったオペレーション推進することが重要です。
・顧客から既存商品の注文増加の対応と新規商品の量産立上に際し、関連部門と協力し国内・海外会社での管理強化と垂直立上するための体制検討とスケジュール立案・推進を関連職能と協働で推進します。その中で、収益が目標通りに推進しているか収支管理と改善推進のアイディア検討と活動への落とし込み推進を行います。目標達成に向け様々な取組を職能を壁を乗り越えて推進し活動していきます。
・定期的に海外会社と活動の進捗確認を行い、経営幹部へ報告を行います。また海外・国内での活動をcross・function・team(CFT)を立上・運用推進し、定期で関連職能とCFT会議を開催し新規商品の垂直立上活動を統括します。
●この仕事を通じて得られること
・管理部は経営全体を把握できる部門であり、経営課題への対策を講じることを通じ経営者視点のダイナミックな仕事ができます。
・グローバル管理・支援業務は、マネジメント及び海外会社のマネジメントとも課題認識・活動推進をする中で、グローバルな視点で事業感の醸成、視座向上と視野拡大などグローバルでの事業経営感覚を磨くことが出来ます。
・開発、製造、調達、品証、生産技術、営業など国内・海外の様々な部門と連携する仕事です、人脈が広がりチームワークが生まれ仕事の達成感が得られます。
●職場の雰囲気
・ベテランが多いですが、若手からベテランまで幅広くキャリア入社の方もいる多様な職場です。
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・テレワークも導入していますし、有給休暇も取りやすくフレックス勤務も可能です。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・昇格に向け育成も責任を持って行いますし、研修制度も充実しています。海外拠点でグローバルに活躍頂くこともできます。

【愛知】大手電機メーカーグループでのFA事業の経営分析/管理、原価企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、事業管理・原価管理を担当いただき、中長期的には事業企画・原価企画まで範囲を広げていただきます。
・意思決定の局面においてデータに基いた合理的な判断を行えるよう意思決定者をサポートしていただきます。
・企画・開発・生産・販売など情報の出所は様々です。既知の目線にとらわれず、あらゆる情報をつなぎ合わせた分析検証を行うことを期待します。
●具体的な仕事内容
・産業デバイス事業部FAデバイスビジネスユニット内の商品部門を担当していただきます。
・商品企画から販売までのあらゆる工程に存在する情報の分析検証を行い、担当商品の収益性向上に向けた課題提起を行っていただきます。
・定例的な業務よりもプロジェクト的な活動が多く、共に活動する部門内外のメンバーとコミュニケーションを取りながら推進していただくこととなります。
●この仕事を通じて得られること
・海外販売比率も高く、海外での製造もおこなっています。
・よって、日本を代表する企業のなかで、世界のFA業界に貢献する貴重な経験を積むことができます。
・自身の職務が事業全体、しいては当社全体の経営に貢献している実感を得ることができます。
●職場の雰囲気
・年齢層は幅広いです。若手のメンバーの活発な意見を聞きながら、ときに年長者のノウハウを借りつつ、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・DX化を加速していくために、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・リモートワークと出社を織り交ぜた業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・当社は多くの拠点を構えています。その他の拠点も含めて、当社グループALLで活躍の場を広げることができます。

【大阪】大手電機メーカーグループでの民生・産業分野向け用途の特定機能半導体の契約業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
民生・産業分野向けの特定機能半導体の集中契約を担当
・業界動向、メーカー動向(経営戦略・事業方針・技術革新・販売戦略等)に関する情報収集・分析
・全社各事業部の情報を収集、戦略立案、推進業務
・ソーシング活動(価格決定や諸条件の交渉)、契約業務。最適契約スキームの構築
・外資系半導体メーカーとのコミュニケーションによる、先端情報の収集と次世代開発連携
・サプライヤが開発した新素材について社内の製造部門の品質・技術者に活用提案
・購買部門と連携した、最適商流の組立て
担当商材・分野:特定機能半導体(マイコン等、インターフェース系など機能ごとに担当)
●具体的な仕事内容
・30以上の事業部から毎年開発される数千、数百という当社商品が我々のフィールドです。
・事業部設計に対し商品を実現するために必要な機能、サイズ、コストそしてスケジュールなどの情報を集め、その事業に適したデバイスの導入を推奨し開発から量産までのステップのフォローを行います。
・半導体メーカーや半導体商社から最新のデバイス情報の収集や、注力する分野、今後の投資方針などの情報収集を行い、事業に最適なメーカー、デバイスの選定を行います。
・現状半導体に関してはALL当社で約3000億円を268社から調達していますが、購入先の集中と選択を行い、当社と共に成長を頂ける購入先とのパートナーシップの構築も大きなミッションの一つです。
●この仕事を通じて得られること
・当社の商品開発を商品企画段階から参画し機能実現を事業設計と共に目指せるやりがいがある。
・半導体逼迫市況の中、多くの事業部から支援要請があり忙しい日々ではあるが、供給確保による事業継続に貢献することで経営幹部より直接謝辞を頂けるといったことも有る。
●職場の雰囲気
・半導体設計出身、半導体営業出身、セット設計出身者など色々な経歴を持つメンバーがそれぞれの知見を持ち寄りチーム一体となり問題解決に当たります。
・多くの事業部設計・調達メンバーと連携を取り商品開発スケジュール/企画などを入手することも必須ですので多くの当社の開発拠点と交流することが出来、日々新鮮です。
・コロナ禍の現在ではテレワークでの業務もありますが、重要な場面では出社し取引先や社内の事業会社メンバーと面直にて打合せを行います。
●キャリアパス
・オール当社での半導体契約の推奨部品導入率を上げて行くために、我々の部署の方針が行き届きにくい中国設計商品への影響を強めるため中国への出向なども可能性あります。
・中国で育ちつつある新興半導体メーカーを発掘し、日本設計でも採用可能か検討していくソーシング業務のために中国出張、出向の可能性もあります。

【大阪】大手電機メーカーグループでのグローバルIT運営担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
当社グローバルIT部門運営
・IT化戦略・方針の策定・展開(情報セキュリティ含)
・グローバルITテーマと地域/各社課題との整合性確保
●具体的な仕事内容
・日本で制定したIT戦略・方針をグローバル傘下関係会社の責任者と連携をはかり、IT戦略・方針を共有・推進させる
・当社として統制をはかるITセキュリティなどの各種施策をグローバル傘下関係会社に展開
●この仕事を通じて得られること
・全世界の拠点を相手にグローバルで大規模なプロジェクトに携わることで、大きな成果を実感できるポジションです。
・様々な事業体を有しており、IT目線で色んなビジネスを鳥瞰的に見られることも大きな魅力です。
●職場の雰囲気
・フラットな職場を目指し、各種コミュニケーションイベントや先進ITへ触れる機会を用意しています。
・最新のIT基盤を活用し、いつでもどこでも仕事できる環境を用意しています。
・テレワークも完全に定着化し、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・海外への出張も含め、グローバルなキャリアを描くことも可能です。

【大阪】大手電機メーカーグループでのグローバルIT戦略立案・推進

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・インダストリー社の改革を支えるグローバルなIT戦略策定と展開推進
・各事業部・本部・海外会社と連携した当社IT化戦略の落とし込み、実行見届け
●具体的な仕事内容
・当社全体のグローバルIT戦略を立案します。
・各事業・地域の現状・課題を調査・理解いただきます。
・戦略立案の一員として、IT戦略立案に参画いただき、各事業部・地域への展開を推進頂きます。
・グローバルポートフォリオマネジメントを運用します。
●この仕事を通じて得られること
・全世界の拠点を相手にグローバルな活躍ができるポジションです。
・様々な事業体を有しており、IT目線で色んなビジネスを鳥瞰的に見られることも大きな魅力です。
・本業務は初めて本格的に取り組むもので、インダストリー社の中でも先駆者となります。
●職場の雰囲気
・フラットな職場を目指し、各種コミュニケーションイベントや先進ITへ触れる機会を用意しています。
・最新のIT基盤を活用し、いつでもどこでも仕事できる環境を用意しています。
・テレワークも完全に定着化し、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・海外各拠点への出張やアジア地域のIT分室との交流など、グローバルなキャリアを描くことも可能です。

【大阪】大手電機メーカーグループでのグローバルなEA企画運営

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
当社のグローバルなEA企画運営
・EA(Enterprise Architecture)策定
・EAのグローバル展開、運用、見届け
・事業課題の変化、IT技術の変化に応じたEAの進化
●具体的な仕事内容
・日本で制定したIT戦略・方針をグローバル傘下関係会社の責任者と連携をはかり、IT戦略・方針を共有・推進させる
・当社として統制をはかるITセキュリティなどの各種施策をグローバル傘下関係会社に展開
●この仕事を通じて得られること
・全世界の拠点を相手にグローバルで大規模なプロジェクトに携わることで、大きな成果を実感できるポジションです。
・様々な事業体を有しており、IT目線で色んなビジネスを鳥瞰的に見られることも大きな魅力です。
●職場の雰囲気
・フラットな職場を目指し、各種コミュニケーションイベントや先進ITへ触れる機会を用意しています。
・最新のIT基盤を活用し、いつでもどこでも仕事できる環境を用意しています。
・テレワークも完全に定着化し、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・海外への出張も含め、グローバルなキャリアを描くことも可能です。

トークン発行型クラウドファンディング企業での資金調達・IR担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円 〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の経営企画担当として、資金調達・IR業務を中心に、会社経営の根幹に関わる業務をお任せします。

<具体的には>
・資本業務提携先の開拓、ネットワーキング
・資金調達戦略の立案と遂行
・投資家とのコミュニケーション
・外部向けエクイティー・ストーリーの立案及びプレゼンテーション資料作成
・その他財務数値、KPIの分析、整理

グローバルに向けて成長中の当社で、Web3分野でのキャリア構築ができるチャンスです。
経営陣との距離も近いため、経営の視座を養うことも可能です。
市場価値を圧倒的に高めたいメンバーを募集しています!

FinTech企業での経営企画マネージャー候補(IR/ESG)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円(前職考慮)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
・IR、開示資料作成(日英)
・サステナビリティ開示(日英)
・投資家対応(日英)
(ご参考)その他の経営企画業務

・事業計画の策定、予算管理
・会議体運営(取締役会、経営会議等の運営)
・資金調達 等

データビジネスソリューションの開発企業での新規事業プロダクトマネージャ(PdM)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,000万円※経験、スキルにより決定致します
ポジション
プロダクトマネージャ
仕事内容
【ミッション】
新規プロダクトのビジョンや戦略策定を行った上で、開発メンバー/ステークホルダーとの連携や、プロダクト開発/リリース管理等を実行し、優れたプロダクトの創出とINCUDATAの事業成長に貢献する

【主な業務】
・プロダクトのビジョンや戦略を立案し、チームやステークホルダーと共有
・ユーザーのニーズや市場の動向を調査し、プロダクトの価値提案や仮説検証の実行
・プロダクトの開発プロセスやリリーススケジュールを管理し、品質や効果測定の実施
・エンジニアやデザイナーなどの開発メンバーと協力し、フィードバックや改善提案の実施
・コミュニケーション能力やリーダーシップ能力を活かしプロダクトや開発チームの管理

【業務詳細】
・プロダクトのビジョン/戦略の策定及びプロジェクトに関わるステークホルダーへの方向性の共有とスケジュール管理
・市場調査やヒアリングを通じて社内またはクライアントの課題を発掘し、プロダクト企画や機能への反映
・プロダクトマネージャーとして開発の進め方・リリースまでのマイルストーンを策定し業務進捗を管理
・様々なケイパビリティを持った専門家とコミュニケーションを取りプロダクトの改善や業務の最適化を推進

【当ポジションの魅力】
・資本やセールス等のアセットを活用しながらスタートアップのスピード感を保ち事業を創造できる
・事業創出、提携の機会が多いため、事業の立ち上げ屋として自身の経験を積む、スキルを磨くことができる
・データ活用/デジタルマーケティングを軸として領域・業種を限定しない事業を創ることができる
・自由で闊達な風土のもとで、多くのプロフェッショナルたちと協業することができる

大手日系信託銀行での株主戦略コンサルティング

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
調査役、上席調査役等(経験等に応じて検討)
仕事内容
クライアント企業の株主戦略のコンサルティングに従事いただきます。
全504件 1-50件目を表示中

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