「お気に入り」に追加しました。

ボタンを押して「お気に入り一覧」を見ることができます。

IR・経営企画・事業企画の求人一覧

366

全366件 1-50件目を表示中
並び順:
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8  次へ>
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円  ※経験、能力、前職給与等を踏まえて決定いたします
ポジション
CRO(Chief Revenue Officer)
仕事内容
当社が営む各事業の収益を一括して責任を担ってもらうポジションです。セールスからマーケティング、プロダクト開発、組織戦略までその時の状況に合わせてあらゆる可能性を検討して、収益を伸ばすための戦略策定及びその実行を経営陣の一員としてリードしていただきます。

・ 経営陣の一員としてボトムアップな事業計画(収益目標)の策定
・ 事業計画で策定された収益目標達成ための営業戦略の策定
・ 営業戦略に基づいた具体的なアクション・KPIの設定、実行管理
・ 収益目標を達成するための組織のマネジメント
・ アクティブなリピート顧客、リカーリング収益を増加させるための仕組みづくり
・ 潜在需要を見込んだプロダクト・サービス開発の助言
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
ご相談
仕事内容
●校外学習カンパニーでは、子どもたちの多様化するニーズに応えていくため、2021年4月に新規事業開発室を設置。
●教科以外の学び・習いごとのニーズがあるものの、送り迎えが難しい共働き世帯増等の家庭環境の変化や、地域による機会の格差、更に新型コロナウィルスの影響もあり、オンラインでの習いごとのニーズが高まっています。当社では、子どもたち一人ひとりが夢中になれて、変化の激しく正解のない未来を切り開く力を育むことのできるオンラインで習いごとのできる「バーチャル教室(仮)」の事業・サービスを立ち上げております。
●現在は「バーチャル教室(仮)」の新規事業責任者のもと、子どもたちのニーズの高いジャンルの抽出と凡その枠組みが設計されているくらいの状態で、各ジャンルのサービスを0→1から立ち上げ、1→10まで軌道に乗せていただきたいと考えています。
●主に、習いごとの各ジャンルのパートナー企業とアライアンスを組み、サービス提供のコンテンツ・スキームを企画・提案・調整し、フィジビリティを重ねて顧客満足度の高いサービスの具現化、成長を感じる機会の設計を担っていただきますが、少数精鋭のチームのため、それらを実現するために必要なものは柔軟に幅広く対応いただきたいと考えています。

※今回はサービス開発グループでの採用となります。別グループで予約管理システム・レッスンツールの事業基盤を構築するメンバーもいます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
デジタルメディアの業務プロセス改革を推進する専門部署“BPR推進部”の管理職(マネージャー)ポジションです。複数のプロジェクトを立ち上げ、グループ内各部署と連携しながら、業務プロセス改革を推進していただきます。
・グループ内課題の整理・分析
・新たな業務プロセス改革案の立案
・業務プロセス/ルール/ツールなどの仕組みの再定義
・RPAや業務オペレーションの設計
・立案した業務改革の実行および啓発
・当社グループの各専門組織との協業
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円
ポジション
部長〜マネージャー
仕事内容
当社グループは将来的に主軸になり得る新規事業の創出に力を入れており、その手段としてM&Aも積極的に活用しています。

具体的に短期にはこれまでのセールスプロモーション事業のオンライン化促進、中期にRemotework Boxを活用した働き方革新や飲食・小売店舗のDX促進、長期にメタバース領域でのコンテンツ提供といった事業にチャレンジしています。

こういった状況の中で、副社長と共にM&Aの案件選定からPMIまでを行い、「攻めの経営企画」としてご活躍頂ける方を募集しています。

【職務内容詳細】
・M&Aに関するソーシング〜PMIまでの実務
・中期経営計画の作成から予実管理
・役員会議へのレポート 
・その他
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収700万円〜1,100万円程度 ※経験・業績に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
社は品質保証の事業を中心に、11期連続で150%の売上成長率を維持してきましたが、現在、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」を強化しております。

特に近年ではM&Aを強化しグループ会社を年々増やしております。グループのさらなるシナジー向上、ガバナンス強化は、さらなる成長に向けた課題の1つです。本ポジションにご応募いただく方には、将来の幹部候補としてグループの経営推進を担っていただきたいと考えています。

<配属部署について>
グループ経営推進部 M&A推進室

<具体的な仕事内容>
・ターゲット案件の探索およびリストアップ、もちこみ案件の分析、提案書作成、アプローチなど
・M&A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示などの実行
※まずは上司の指示のもとデータ分析、資料作成などからはじめていただきます

<募集背景>
M&A推進室は、現在正社員8名(40代 2名、30代 3名、20代 3名)+インターン生:1名で業務を行っております。
今後、M&Aの量/スピードに対応していくために、1〜2名の増員をいたします。

<当社におけるM&A/PMIの位置づけ>
当社におけるM&Aは、グループでのサービス提供領域拡大のために実施しています。当社は品質保証企業として業界をリードしておりますが、今後は品質保証にとどまらずグループ一丸で開発、デザイン、品質保証、保守、カスタマーサポートなどをお客様に提供できる体制を構築していきます。それにより、IT業界で課題とされている「多重下請け構造」をなくし、グループによるフラットな体制でサービス提供を行っていくことを目指しています。

また、FY2023〜2024までにグループ全体で売り上げ1,000億円を達成するという目標を掲げているため、M&Aは当社の経営戦略において非常に重要な取り組みの1つとなっています。同時に、M&Aの成功をもたらすのはPMIによるシナジーの最大化であり、PMIも非常に重要です。

<仕事の魅力>
当社はFY2021期において、国内最多クラスといえる8件のM&Aを行っております。今後もこのスピードを落とすことなく少数精鋭でM&Aを実施していくため、ジュニアクラスの方にとってはエグゼキューション能力を磨いていくことができることはもちろん、M&Aの一連の業務に携わることが可能です。

また、ご志向性に合わせPMIにキャリアを広げていただくことも可能です。

M&A推進室を管掌する部長は、アドバイザリーファーム・総合商社を経て当社に入社、M&A推進室のメンバーも米国金融機関、日系メガベンチャーなどを経て当社に入社をしております。経験豊富なメンバーの元で経験を積んでいただけます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収600万円〜1,200万円程度 ※経験・業績に応じて、相談のうえ、決定いたします
ポジション
担当者
仕事内容
当社は品質保証の事業を中心に、12期連続で150%の売上高成長率を維持してきましたが、現在、第二創業ともいえる「売れるサービスづくり」を強化しております。

特に近年ではM&Aを強化しグループ会社を年々増やしてきました。事業ビジョン達成のためにM&Aは重要な経営施策の1つであり、グループのさらなるシナジー向上・ガバナンス強化は、さらなる成長に向けた課題の1つです。

本ポジションにご応募いただく方には、将来の幹部候補としてグループの経営推進を担っていただきたいと考えています。M&Aを加速させるための調査、企画、戦略策定をご担当いただきます。

<配属部署>
グループ経営推進部 戦略企画室

<具体的な仕事内容>
・経営M&A戦略策定に必要な情報の調査、アウトプットの作成
・経営M&A戦略の立案、実行
ご興味があれば、M&Aのソーシングやエグゼキューションに関わっていただくことも可能です。

<募集背景>
2022年6月1日に新しく発足したグループ経営推進部 戦略企画室のメンバーを募集します。
グループ経営推進部にはM&A推進室と戦略企画室の2つの部門があり、M&A推進室ではグループでのサービス提供領域拡大のためのM&Aのソーシングからクロージングまでの関連業務を行い
戦略企画室では広く経営課題・戦略に対する調査・企画立案・実行をミッションとしております。

<当社におけるM&Aの位置づけ>
当社におけるM&Aは、グループでのサービス提供領域拡大のために実施しています。当社は品質保証企業として業界をリードしておりますが、今後は品質保証にとどまらずグループ一丸で開発、デザイン、品質保証、保守、カスタマーサポートなどをお客様に提供できる体制を構築していきます。それにより、IT業界で課題とされている「多重下請け構造」をなくし、グループによるフラットな体制でサービス提供を行っていくことを目指しています。

<仕事の魅力>
M&Aを加速させるために、国内外のM&Aの成功事例を調査、その情報をベースに当社のM&A戦略を検討していきます。最先端の事例を収集しながら検討を重ねていきますので、ビジネスの最前線に立って対局を見ながら実行までを、事業会社サイドとして経験することが可能です。
これまで当社は、国内最多クラスといえる年間8件(FY2021期実績)のM&Aを行っており、このペースで今後もM&Aを進めていきますので、M&Aにおいて多くの経験を積むことができます。

また、社内にはPMI、グループ経営管理を行う部署もありますので、M&Aの前工程だけでなく後工程までキャリアを広げていただくことも可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ700万円〜1200万円)
ポジション
担当者
仕事内容
● ポジション概要
現在、CFO(会計士資格保有)、経営管理・企画専任者1名(MBA holder)に加え、テーマによって経理・法務等の兼務担当者でチームを組み、中期経営計画の策定、予算の策定・管理、上場に向けた主幹事証券との議論等を行っています。
今回、将来の株式上場に向けて、未上場段階からの資本政策の強化、既存株主や機関投資家向け業務の増加を見込んでおり、新たにIR専任者を募集しております。

主に以下の業務を担っていただく想定です。
(1)全社戦略に沿ったIR戦略の策定
(2)IPO準備プロジェクトへ参画し、エクイティストーリー構築・証券/東証対応、ディスクロージャー体制・ルールの整備等
(3)取締役会、株主総会等へのレポーティング資料及び開示資料の作成
(4)国内外機関投資家やアナリストとのミーティングの主導(主幹事証券と連携)
(5)その他経営企画としての各種業務(ガバナンス強化、DX化推進その他)
※入社当初はCFO・経営企画担当者と連携・協力しながら、オンボーディングを経て自走頂く想定としております。

【業務詳細】
<入社後足元でご担当頂きたい業務>
・全社戦略、サステナビリティ経営の視点を踏まえたIR戦略の策定
・IPO準備プロジェクトへ参画し、エクイティストーリー構築・証券/東証対応、ディスクロージャー体制・ルールの整備等
・取締役会、株主総会等へのレポーティング資料及び開示資料の作成
・国内外機関投資家やアナリストとのミーティングの主導(主幹事との連携)

<将来的に、担って頂きたい業務>
・IR戦略の検討、海外投資家を含むIRの実行
・株主対策、流動性対策など資本市場における各種施策の企画・実行
・その他経営企画としての各種業務(ガバナンス強化とCGCコードに関する発信、DX化推進その他)

【得られる経験値】
適性やご志向するキャリアプランにもよりますが、下記のような経験をご提供できます。
・注目度の高い新産業かつ未上場企業でゼロからIR部門の立ち上げを行うことが出来る、PR・GRとの連携を行ないながら、様々な観点からの情報発信のあり方を経験できる
・注目度の高い新産業において、各種投資家と新たな関係を構築することが出来る
・ESG、インパクト投資等の投資環境の構造変化を捉え発行体として適切な情報発信のあり方・体制整備を経験することが出来る

【魅力】
各プロダクトが研究開発初期段階から、まさに売上立ち上がり〜事業成長の加速を目指す段階まで幅広く存在しており、ベンチャー企業としての成長ダイナミズムとその成長過程を資本市場にどう発信していくかIR機能の構築・強化の過程を存分に感じ、また自ら主導し手掛けられると思います。
変化に対応できる柔軟な思考をお持ちの方、専門性を身に着け伸ばして行く意欲のある方を歓迎しています!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
前職を参考に当社規定により決定(イメージ600万円〜900万円)
ポジション
担当者
仕事内容
● ポジション概要
現在、CFO(会計士資格保有)、経営管理・企画専任者1名(MBA holder)に加え、テーマによって経理・法務等の兼務担当者でチームを組み、中期経営計画の策定、予算の策定・管理、上場に向けた主幹事証券との議論等を行っています。今回、会社の成長に伴い、ファイナンスや経営戦略の実行管理強化の必要性が高まり、体制強化として下記をメイン業務とする経営管理・企画担当者を募集しております。

以下、(1)〜(6)の業務に幅広く携わっていただき、実務を通じて経営管理・企画としての専門性を磨いていただく想定です。
(1)経営陣と議論しながら中期経営計画の策定
(2)各部門/プロジェクトと議論しながら予算策定、重要KPIの選定、その実行管理
(3)事業進捗、プロダクト価値評価等を通じた事業ポートフォリオ管理
(4)取締役会、株主総会、SR/IR対応
(5)上場準備に求められる内部業務体制の充実・拡充、上場準備資料・開示資料の作成等の業務
(6)その他経営企画としての各種業務(ガバナンス強化、DX化推進その他)
※いずれも当面はCFO・経営企画担当者と連携・協力しながら、将来的には自走頂く想定としております。

【業務詳細】
<入社後足元でご担当頂きたい業務>
・当社のビジネスを理解した上で部門/プロジェクトの計画・予算の策定支援、全社予算への統合
・部門/プロジェクトによる施策の進捗管理
・外部環境・内部環境を分析した上での中期経営計画の策定
・経営会議・取締役会等へのレポーティング資料作成(PPT、Excel等)
・IPO準備プロジェクトへ参画し、エクイティストーリー構築・証券/東証対応、ディスクロージャー体制の構築 等

<将来的に、担って頂きたい業務>
・全社財務戦略の立案実行、金融機関等との折衝
・IR戦略の検討、海外投資家を含むIRの実行
・事業ステージの異なる複数プロダクトのポートフォリオ管理(財務指標、KPI、インパクトメジャメント)
・サステナビリティ経営の推進

【得られる経験値】
適性やご志向するキャリアプランにもよりますが、下記のような経験をご提供できます。
・医療機器/ITに関する事業と財務の連関、戦略立案・実行のスペシャリストとして専門性を磨ける
・事業部門担当者との距離が近いことを活かして、財務と関連付けた形で戦略実行の知見を獲得・蓄積できる

【魅力】
各プロダクトが研究開発初期段階から、まさに売上立ち上がり〜事業成長の加速を目指す段階まで幅広く存在しており、ベンチャー企業としての成長ダイナミズムとそれをしっかりとフォローする本社的機能の構築・強化の過程を存分に感じられると思います。
変化に対応できる柔軟な思考をお持ちの方、専門性を身に着け伸ばして行く意欲のある方を歓迎しています!
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Associate / Senior Associate / Vice President
仕事内容
リーガル及びコンプライアンスが主な担当職務分野です。
具体的には買収ファイナンスやプロジェクトファイナンス等の各種契約書類の作成及び確認、並びに各種ファイナンスのアレンジメント、実行及びシンジケーション実務のサポート等を行っていただきます。
また、グループ各社(リーガル・コンプライアンス部門等)との連携、貸金業者及び株式会社としての取締役会など意思決定機関の運営等、法務及び経営企画業務を始めとした組織運営全般の実務も担当業務となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ〜1,000万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
RM・ガバナンス室における募集です。同室は以下を所管しています。

・コーポレートガバナンス関連業務(コーポレートガバナンスコード対応、社内意思決定システム企画・構築・運用、株主総会・取締役会運営、各種会社法関連業務等)
・リスクマネジメント(グループのリスク管理体制の構築・運用、内部通報対応、保険管理等)
今回の募集ではまずは、コーポレートガバナンス関連業務を中心に担当していただきますが、ジョブローテーションによりリスクマネジメントを担当、あるいは関連部門(法務・コンプライアンス)やグループ会社等に異動し、キャリアを広げていただくことを想定しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円 ※前職給与考慮の上、個別に決定
ポジション
担当者
仕事内容
マーケティング部門向けのソリューション提案・DXコンサルティングを手掛ける当社にて、中期経営計画や成長戦略の策定、アライアンス等様々な業務のサポートをご担当いただきます。

▼具体的な仕事内容
社長直下の経営戦略グループの下記業務において資料作成や調整業務などのサポート及び社長に関するアシスタント業務もお願いすることになります。
チームとしての担当業務は以下の通りです。
・事業推進のためのアライアンス先の選定〜交渉、契約締結
・新規事業開発
・中期経営計画と、成長戦略の策定
・競合及び自社分析からの戦略立案
・経営課題分析と改善施策の推進

▼仕事の魅力
・社長直下のPJが多く、経営者の視点を養うことができる。
・ベンチャー企業の経営戦略に携わることで、実際のデータを扱ってリアルな経営の数字を扱い、それが会社の成長につながっていく実感を得る経験をすることができる。
・将来的に経営企画の中核メンバーとして活躍することが期待できる。
・多様なバックグラウンドの方と働くことができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
ご経験やご志向に応じて、当社の企画・マーケティング担当として、
経営企画や営業企画、マーケティング、情報システム業務等をお任せいたします。
これから企画職としてキャリアを形成したい方の応募も歓迎いたします!

●入社後想定される業務内容
【経営企画】
・経営戦略(単年度・中期)策定
・予算策定および業績/KPIモニタリング
・全社会議(営業・管理部門)企画・運営
・IR戦略立案、実行(決算説明資料作成、投資家ミーティング対応)
・全社課題解決に資するPJTの設計、運営
・新規事業開発、事業会社との提携交渉、M&A検討 等

【マーケティング】
・BtoCマーケティング戦略の立案
・データ分析等に基づく施策の実行、検証
・BtoBマーケティング施策の新規立ち上げ
コーポレートブランディング、広報
その他全社的に必要なマーケティング施策全般 等

【情報システム】
・基幹システムの改修を通じた業務効率化の推進
・経営課題・事業課題解決に資する新規システム/ITサービスの導入検討〜運用
・AI・RPA等テクノロジーを活用した全社DX施策の企画・推進 等

【財務】
・事業拡大に応じた資金調達方法の検討及び金融機関との折衝
・新たな資金調達スキームの立案〜実行 等

※ご入社いただいた後、当社のコーポレート機能を担うグループ会社への出向となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:900万円〜1500万円
ポジション
副本部長候補
仕事内容
当社事業責任者の補佐として、事業戦略の立案と実行を担います。具体的には to C のデジタルマーケティング、各種プロモーション、プロダクト企画、自社新規事業開発、他社事業提携などを担当する2部門の管理監督業務となります。

・経営戦略にそった事業戦略・プロダクトロードマップの策定と実行。
・新規事業の企画とプロジェクト推進
・ユーザーニーズや法令要件に基づく、暗号資産(仮想通貨)販売所、取引所、Lightning 等の既存プロダクト改善(プロジェクトによって海外拠点も含む)
・外部企業との提携
・上記にあたって生じるシステム開発のビジネス要件定義
・各種データやリサーチを通じたユーザーニーズの分析
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1200万円
ポジション
管理職(部長〜マネ―ジャー)
仕事内容
2つのポートフォリオを持ち、安定した成長を続ける当社は、これまでの事業基盤を基に更なる成長を遂げるべく新しいステージに入ります。新たな市場への進出や事業ポートフォリオの充実を図るべく経営戦略の実現やそれに伴うM&Aや事業提携などを一緒に実現し、共に成長するための人材をお迎えしたいと考えております。
1.多岐にわたる事業領域で成長を続ける東証プライム上場企業において、中長期的な企業価値向上を果たすために、組織体制の強化を図っております。
2.経営陣のブレーン、サポート役として主体的に携わって頂きます。
3.事業戦略と財務戦略に人事やIR戦略も含めた経営戦略の立案、実現のための戦略投資・M&Aを伴うプロジェクトマネジメントを担っていただきます。



【メイン業務】<経営企画>
 1.経営戦略や戦略投資・M&Aを伴うコーポレートストーリーの策定
 2.開示、IR関連業務
 3.経営課題やリスク案件への対応
 4.予実差異分析、財務分析、KPIの設定や分析、課題整理
 5.業界/企業/競合分析や社内外の情報収集や経営層への情報提供
 6.経営課題の抽出及び改善プラン作成および経営層への提案

【サブ業務】<リスクマネジメント及び総括>
 1.グループ会社管理
 2.コーポレート部門の総括
 3.内部統制対応
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
調査役、上席調査役等(経験等に応じて検討)
仕事内容
・健康経営の企画立案、タスク推進担当
・健康センター・健康保険組合・行員相談室・健康相談室との連携
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業戦略本部 事業開発部に所属し、金融系新規事業・既存事業・事業提携等を担当いただきます。
具体的には以下のような業務を担当いただきます。

・金融関連プロジェクトの推進
・ユーザーニーズや法令要件に基づく、暗号資産(仮想通貨)販売所、取引所、Lightning 等の既存プロダクト改善(プロジェクトによって海外拠点も含む)
・外部企業との提携
・上記にあたって生じるシステム開発のビジネス要件定義
・各種データやリサーチを通じたユーザーニーズの分析
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収900万円〜1100万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
生産年齢人口減少の社会課題に対し、当社の通信ネットワーク(5G)と制御(OT)技術、パートナーの保有技術を融合し、自動化、無人化を実現し、社会や顧客のデジタルシフトを加速します。

【職務内容】
OT/5G事業により、将来の当社の事業の柱を創るべく、主に以下のミッションを遂行して頂きます。

1.自らが戦略的に業界構造の変革を起こし、自社のポジション・事業を創るため、顧客アーリーアダプター・パートナー連携のもと、業種向けのEnd to EndのOT/5Gソリューションの創出、及び従来のSIモデルではない、継続的なビジネスモデルを構築する。
2.業種横断で価値提供するOT/NWのプラットフォームとなる事業を創るため、パートナ連携、エコシステム作りを推進し、継続的なビジネスモデルを構築する。

主な顧客は、DX(OT/5G含む)の導入を検討する様々な顧客(各業界の詳細知識は不問)

【ポジションのアピールポイント】
当社の最先端の技術力でDX事業が拡大するとともに、お客様のDX/OT/5Gへの期待も同様に高まっています。当社の歴史ある高品質の無線ネットワーク技術、制御技術、その他、最先端の技術が、今後、通信事業者様のみならず、B2B/B2B2Xのお客様に広く浸透していくことが想定されており、顧客視点、ネットワーク視点から課題の解決を実行するチームを強化するための募集となります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収450万円 〜 600万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
OT/5G事業により、将来の当社の事業の柱を創るべく、主に以下のミッションを遂行して頂きます。

1.自らが戦略的に業界構造の変革を起こし、自社のポジション・事業を創るため、顧客アーリーアダプター・パートナー連携のもと、業種向けのEnd to EndのOT/5Gソリューションの創出、及び従来のSIモデルではない、継続的なビジネスモデルを構築する。
2.業種横断で価値提供するOT/NWのプラットフォームとなる事業を創るため、パートナ連携、エコシステム作りを推進し、継続的なビジネスモデルを構築する。

主な顧客は、DX(OT/5G含む)の導入を検討する様々な顧客(各業界の詳細知識は不問)

【ポジションのアピールポイント】
当社の最先端の技術力でDX事業が拡大するとともに、お客様のDX/OT/5Gへの期待も同様に高まっています。当社の歴史ある高品質の無線ネットワーク技術、制御技術、その他、最先端の技術が、今後、通信事業者様のみならず、B2B/B2B2Xのお客様に広く浸透していくことが想定されており、顧客視点、ネットワーク視点から課題の解決を実行するチームを強化するための募集となります
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
シニアスタッフ〜プロジェクトリーダークラス(現場リーダー)
仕事内容
同社のビジネス領域の拡大やケーパビリティの強化等を目的として、国内またはクロスボーダーの事業投資戦略の立案と実行に従事いただきます。
投資案件の検討から投資実行までに加えて、案件によってはPMIにも入り込んで従事いただきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
社長、CFO直下にて
・上場に向けたエクイティストーリーの立案、資料作成
・上場後のIR活動
→機関/個人投資家とのコミュニケーション
→コーポレートアクションの提案
→ファイナンス時のサポート
これらの業務を通じて、「企業価値を増大させる」ことがミッションとなりま
す。

上場時:投資家への説明やファイナンスが経験できるタイミングです。
上場後:時価総額1兆円に向けて種々の施策を展開していきます。
機関投資家(海外/国内)および個人投資家へ打ち出すコーポレートストー
リーの策定や開示、資本市場からのファイナンスなど、ネクストキャリアとし
てCFOを視野に入れている方についても十分な経験が積めるポジションと
なっております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
グループ会社のシステム開発を担うシステム開発部門の担当役員の参謀役として、経営企画をご担当頂きます。

(1) 中期経営計画実現に向けた変革・課題解決に向けた企画立案、推進
 「未来を分ける今日がはじまる」をスローガンに、中期経営計画の実現に向けた短期的な業務課題や中期的な経営課題を解決するための枠組み作り、課題の洗い出し・可視化、企画立案、推進を行う。

(2) システム部門全体の総合力を高めるための企画立案、推進
 システム部門1800名の総合力を高めるための、組織間コミュニケーションの円滑化、システム部門全体の方向性を共有するための枠組みの整備、総合調整を行う。

【当部のやりがい】
・経営層と近い距離感で風通しよく議論できる環境であり、自ら考えた企画を実行しやすい
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:690万円〜1100万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社各事業の成長に貢献できるよう、経営層や各事業・エンジニアと協力しプロジェクトを推進していきます。
全社横断のプロジェクトを推進するものや事業個別のプロジェクトを推進していきますが、抽象度高い問題に対して物事を整理して主体性をもって、関連組織を巻き込んで動いていくことが重要となります。
将来的には情報セキュリティであったり、業務改革をメインで行うBPRへの拡張なども可能です。

<具体的な業務内容>
・ビジネスプロセスや業務理解、システム・データフローを踏まえてのissueの整理
・各業務プロセスにおける施策の管理
・実装後の運用を見据えた管理ポリシー等の作成
・施策の設計、実行、運用をおこなうために、関連する部署との橋渡し
・サイトリニューアルにおけるPdM
・サイトリニューアルにおける業務プロセスの精緻化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:430万円〜650万円 ※経験・スキルを考慮し決定いたします
ポジション
担当者/アシスタント
仕事内容
キャリア事業推進部直下で係数管理業務、リサーチに関連した業務を行っていただきます。
※ご経験・能力に応じて、複数の業務/事業領域をご担当いただく想定です

◆係数管理業務
・SMSグループのうちのいくつかの事業において、必要な各種データの更新、集計、分析、帳票作成等を担当いただきます。

◆リサーチ
・政府統計や各種調査レポート等をもとに、医療・介護・ヘルスケアに関わる政策や従事者・事業者の情報、競合情報、その他マーケット情報の調査を担当いただきます。

仕事のやりがい・キャリアパス
・時価総額4,000億円の急成長企業で、グループ全体の経営企画業務に関わることができます。
・医療・介護・ヘルスケアという社会的に重要性の高い領域で、市場・業界の動向やSMSグループが展開する多種多様なビジネスについての知見を得ることができます。
・リサーチ未経験でも、アシスタント業務からスタートし、専門性を高めていただくことが可能です。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円※応相談
ポジション
担当者
仕事内容
・アジア・中国・日本におけるブランドPLのデータ作成・分析
・マーケティング提案におけるビジネスプランのサポート(商品開発時のラフPL、半期施策提案での詳細PL)
・ブランド中期計画立案
・特命担当(経営に関する決裁会議に向けたデータ分析、全体最適の投資に関する意思決定サポート)

担当ブランド部門と一体となって事業計画を策定・実行し、ビジネスと最重要資産であるブランドの成長をサポートすることがミッションです。ブランド部門が立案した売り上げや利益目標が事業計画通りに進んでいるかをレポートにまとめ、月次単位でブランド部門に共有し、分析により課題がある場合は解決案等も提案いただきます。
不確実性の高いビジネス環境において、数値分析や財務レポートのスキルを活かし、課題等を経営陣に近い距離でアドバイスを行っていくことも期待しています。国内→海外へのブランドの成長にダイレクトに貢献しながら、経営視点も身につきます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年棒:500万円〜800万円(年齢、経験による)
ポジション
担当者
仕事内容
【職務内容】
●概要:
「世界で活躍するリーダーを育成すること」をミッションに掲げる弊社は、
国内大企業から個人までの多くのお客様に豊富な人材育成プログラムを提供しております。
弊社の人材育成部門の売上高は、コロナ禍でも時代を見越した
新たな価値を創出し続けることで、安定した伸長を継続しています。
人材育成事業のさらなる強化のため、事業拡大に貢献していただけるメンバーを募集致します。

・主な職務内容
(1)リーダーシップ研修プログラム企画・マーケティング
  ・研修企画の立案・マーケティング
   世界で活躍するリーダーを育成するためのカリキュラムを講師や外部アドバイザーと協力して、設計、企画、運営いたします。
(2)受講生支援
  ・学習進捗に応じた学習促進(メールや個別相談)
  ・派遣企業様(人事担当者様)への学習進捗報告や、各種レポーティング
(3)法人営業サポート
  ・営業部門の案件サポート
  ・提案書作成サポート業務
(4)上記に付随する各種業務

●魅力:
(1)自由度の高い社風のため、既存のやり方に捉われず自らの意思やアイデアを反映出来ます
(2)少数精鋭チームのため、幅広くまた経営視点で業務に携わることができます
(3)自社のコンテンツを受講できるので、仕事をしながら経営知識・語学力の向上が可能です
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円(残業代別途支給)
ポジション
主任
仕事内容
・プロジェクトマネジャー業務(全社横断的なプロジェクトを対象とする)
・PMO業務(プロジェクトマネジメント事務局)
・経営企画業務(配属部門が経営管理本部配下にあるため、経営企画業務も担う)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収:410万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
【職務概要】
グループコーポレート部門として、本社およびビジネスユニット内の労働・雇用政策に関する人事勤労諸制度改訂、働き方改革、ワークライフバランス推進、並びに労働組合窓口として春季交渉を始めとした労働組合との労使折衝等において、企画立案を担当頂きます。
業務を進める上で、人財部門や関連部門とも連携しながら推進して頂きます。

【職務詳細】
1.勤務・休暇制度や雇用制度の企画立案(労働雇用実態の把握・調査などを含む)
2.働き方改革の推進(新しい働き方の企画立案)
3.労働組合との労使交渉
4.ダイバーシティ推進(女性、外国人、障がい者等、多様な人財の活躍支援)
5.個別労使紛争の対応

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
【魅力・やりがい】
・当グループ全体で働く従業員のワークスタイルの変革、ワークライフバランスの推進を最前線で推進することができます。
社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であるとともに、労働関連法令や各種制度を理解した上で、従業員一人ひとりの理解・浸透し、活用促進につなげていくことは、一人ひとりの能力向上や生産性向上・事業貢献につながり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

【入社後のキャリアパス】
・入社後は主任級の先輩社員とOJT形式で業務に慣れて頂き、徐々に責任範囲を拡大頂くイメージでおります。
・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
上席調査役、調査役ほか
仕事内容
【業務内容】
社内外のデータを最適に活用するためのデータ基盤(DWH・DataLake・DataHub)の構築・整備を推進。
組織の中核ポストを想定しており、これまでのご経験に応じて、下記いずれかの仕事を主軸として担う。
・データ標準化やデータモデル設計、マスターデータ整備および名寄せ機能設計
・データ統制態勢の企画、品質管理・モニタリング態勢構築

【募集背景】
これまで当社ではデジタル化によって事業を推進。
これからはデータドリブンな経営の実現をめざしたい0。
大規模なDWHを企画から構築するまでの一連のプロセスを一気通貫で経験可能。
なかなか経験できない専門性を高められる環境を提供。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
●業務内容
・ビジネスジェット関連事業の投資組成に関わる業務全般
・事業会社運営及び管理業務全般
・ビジネスジェットの営業(販売・運航管理・チャーター等)

●職務内容・キャリアプラン
・職務内容:ビジネスジェット関連事業案件の企画・立案、社内決裁手続き、事業会社の運営及び管理業務全般
・短期的:新規M&A案件組成、PMI、子会社管理業務
・中期的:事業会社運営、営業全般(ビジネスジェットの販売・運航管理・チャーター等)
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,500万円)
ポジション
経験に応じて検討
仕事内容
<業務内容>
・各種IR資料作成(財務・非財務)
・投資家、アナリスト対応
・各種IRイベント運営

<具体的な職務内容>
●上記業務の主担当あるいは副担当として主担当を補佐

<キャリアプラン>
●短期的:OJTを通じて当社IR業務を経験、社内外の人脈を構築
●中期的:業務の充実化、高度化に向けた主体的な企画・実行を通して専門性を追求
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
<予定年収>600万円〜1,000万円 ※経験・能力等を考慮し、決定いたします。
ポジション
事業責任者候補
仕事内容
当社では、グループのリソースを活かしたソリューション提案によって、顧客本位の金融コンサルティングを行なっています。グループの枠組みを超え、提携する地域金融機関、税理士・会計士など、ネットワークを常に拡大させ、時流を捉えた多彩な商品・サービスの提案ができる環境があります。
当部署では、お客様のニーズに応えるための商品企画、新規顧客を開拓するためのWEBマーケティングやセミナー、リアルの営業戦略などを立案、実行しており、このような活動の中で部署全体を掌握し、中心的な役割を担う人材を募集しております。

証券商品や保険、住宅ローンなどの金融商品を融合させた、富裕層及び、資産形成層向けの事業企画、営業企画、マーケティング業務をお任せします。同社社長の右腕として、新事業立ち上げに参画出来る求人です。

<具体的な業務例>
・大手税理士法人との顧客開拓事業の立ち上げ
・他金融機関と連携した新規事業開発
・既存事業を拡大するための戦略設計
など
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、将来技術の調査・分析、技術戦略立案、社内外パートナーとの連携、プロジェクト推進など。
・技術戦略業務は、エナジーの将来技術開発の羅針盤となり、将来の事業発展に影響を及ぼす
・世界的な環境問題の高まりで、電池に対する国内外への期待と影響はますます高まっています

●具体的な仕事内容
・電池やエネルギー分野の現状、将来技術の調査とベンチマーク
・社内外の共同開発、連携先を探索し、推進
・社内のプロジェクトやワーキンググループの運営
・研究開発テーマや進捗の管理、報告資料の作成
・社外への情報発信(学会発表、セミナー、Web)

●この仕事を通じて得られること
電池開発における社内外の最先端に広く触れることができ、技術と事業を先導する役割を担うやりがいのある仕事です。

●職場の雰囲気
・技術者としての経験を有する人が多く、各人の知識経験を活かし活躍しています。
・その中でも、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・フリーアドレスで、テレワークなども活用し、個性を活かした活躍を行えます。

●キャリアパス
・電池技術に関する広い最先端技術の知識を習得できる。
・社内外連携を通じて、広い人的ネットワークを形成することができる。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜980万円
ポジション
管理職
仕事内容
グループのIR関連業務と資金調達等を行っている財務企画室において、IR業務全般をご担当頂きます。

●業務詳細:
・四半期に一度の決算発表対応として、説明会資料の作成、発表準備、決算説明会の運営準備から実行
・投資家やアナリスト向けのミーティング
・その他、財務に関わる業務にも携わる可能性があります。
・メディア向けコミュニケーションは広報担当が中心に対応しますので、IR担当は投資家・アナリスト向けの決算説明会の対応が中心となります。広報や財務、経営陣と連携しながら業務を進めていきます。
※海外関連の業務に携わる場合、海外出張などもあります。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社ハイブリッド事業(証券業務以外の周辺・オルタナティブ事業)を行うグループ会社等の経営体制及び事業の企画・立案・管理業務を行っています。
プライベートエクイティやベンチャーキャピタル、再生エネルギー・インフラ関連の投資ビジネス、証券・不動産アセットマネジメントビジネスをはじめとする幅広い領域をカバーしています。
また、オルタナティブ資産を対象としたファンド組成等を通じたキャピタル・リサイクリングモデル(オルタナティブ投資商品の金融商品化)の確立に向け、各グループ会社のサポートを行っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:636万円〜1000万円 +信託SO有り
ポジション
担当者
仕事内容
代表の直下で、当社の成長戦略を仕掛けるCEO特命担当を募集します!

CEO室メンバーとして代表とともに、当社全体の成長戦略の立案・実行から、社内横断プロジェクトの立案・実行など広く活躍いただく予定です。

ご本人の適性・意向に応じて決定しますが、以下のようなテーマを取りまとめ、考えるだけではなく自ら推進するポジションです。

・ 経営戦略/成長戦略の立案および実行/推進
・CEO直轄プロジェクトの企画/推進
・社内横断プロジェクトの企画/推進
・M&Aや提携の検討および実行
・認知拡大を視野にいれたマーケティング領域
・その他、CEO特命プロジェクト

例)事業部に入り込み国内クライアントのサービス利用拡大、新規事業拡大、マーケット拡大、リピート増加プロジェクトなど
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社ハイブリッド事業(証券業務以外の周辺・オルタナティブ事業)を行うグループ会社等の経営体制及び事業の企画・立案・管理業務を行っています。
プライベートエクイティやベンチャーキャピタル、再生エネルギー・インフラ関連の投資ビジネス、証券・不動産アセットマネジメントビジネスをはじめとする幅広い領域をカバーしています。
また、オルタナティブ資産を対象としたファンド組成等を通じたキャピタル・リサイクリングモデル(オルタナティブ投資商品の金融商品化)の確立に向け、各グループ会社のサポートを行っています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜2000万円
ポジション
COO候補
仕事内容
●日本一の金融機関を目指すIFAの当社において、今後さらなる事業拡大のため新規事業の開発等をお任せします。 他社とのアライアンス契約やマーケティング手法の立案など、幅広い領域を担っていただきます。

【現在の集客モデル]
証券会社や銀行での資産運用に不満を持っている方を対象にセミナーを開催。セミナー参加 者から多くの新規個別相談申込みを獲得

【今後のビジョン] 現在の集客モデルでも引き合いが強く、十分なな顧客獲得ができていますが,「日本を代表する金融機関」を本気で目指し今後さらなる成長のため、若年層の取り込みやFPS 分野をワンストップで解決できる組織を目指しております。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1400万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜マネージャークラス
仕事内容
●銀行グループのアセットマネジメント事業強化に関する中長期的な成長戦略策定・企画(オーガニック/インオーガニック)
●グループ傘下アセマネ会社(国内、欧州、アジア等)の経営管理
・アセットマネジメント事業に関するグループ内連携の推進
 グループ傘下アセマネ会社とSMBC・SMBC日興証券・SMBC信託等のグループ内販社との連携強化
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
上席を補佐し下記の業務をご担当頂きます。
●各部署の情報に基づき各種会議体の資料を準備
●総合的な業務方針の検討
●国交省、財務省等の行政機関との調整
●規程の管理
●契約書管理 等
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
860万円〜1300万円※経験を考慮し、決定します。
ポジション
管理職扱い
仕事内容
経営戦略部の即戦力として、以下業務に従事いただきます。

【具体的な担当業務】
・当社の企業価値向上に向けた経営戦略を立案・各種施策推進。
・年度経営計画および中期経営計画の策定
・競合他社分析及びマーケット調査
・企業ブランド力強化に資する施策の立案・推進
・人材採用・育成プランの策定
・報酬・人事制度の改定、優秀な人材の確保・リテンション
・今後開拓すべき新規アセット・新規事業領域のリサーチ(調査・検討)
・全社横断的なDX及びカーボン・ニュートラルへの取組み・推進
・事業計画に基づく営業部門サポート
・グループ他社と連携した新規事業開拓
・投資/売却委員会の事務局及び案件審査
・その他、全社横断的な課題の抽出、解決策/成長戦略の提言
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1,000万円〜1,200万円以上+SO
ポジション
CEO室長/ 経営企画室長
仕事内容
CEO室長/ 経営企画室長を募集いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円 - 800万円
ポジション
担当者
仕事内容
【所属部署のミッション】
・適時的確な経営判断材料の提供、リスク統括と牽制機能の強化

【主な業務】
・新規/既存発電事業に対する財務分析
・採算性向上策の検討
・リスクプロファイルとその定量化

【具体的には】
・国内ならびに海外発電事業の採算性シミュレーション、事業計画策定、経営層へのレポーティング
・経営陣およびプロジェクトメンバーとのリレーション
・経営分析業務、予算策定・中長期事業計画の策定、予算管理
・新規事業検討

主に発電事業に加えて新規事業プロジェクト立上げのため事業部側と協業すると共に、経営視点でのリスク統括を行い、適切な形での事業化と事業成功に向けた一翼を担う重要なポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャークラス
仕事内容
【所属部署のミッション】
・適時的確な経営判断材料の提供、リスク統括と牽制機能の強化

【主な業務】
・新規/既存発電事業に対する財務分析
・採算性向上策の検討
・リスクプロファイルとその定量化

【具体的には】
・国内ならびに海外発電事業の採算性シミュレーション、事業計画策定、経営層へのレポーティング
・経営陣およびプロジェクトメンバーとのリレーション
・経営分析業務、予算策定・中長期事業計画の策定、予算管理
・新規事業検討

※主に発電事業に加えて新規事業プロジェクト立上げのため事業部側と協業すると共に、経営視点でのリスク統括を行い、適切な形での事業化と事業成功に向けた一翼を担う重要なポジションです。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,000万円以上+SO
ポジション
担当者〜
仕事内容
管理チームメンバーを募集いたします。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
実務リーダー/担当者
仕事内容
・IR担当
 -IR業務全般
 ・IR戦略の企画・立案 ・適時開示判断・開示実務  ・メインスピーカーとしてのアナリスト・機関投資家向け取材対応  ・決算発表等のプレゼンテーション牽引(決算説明資料・決算短信等)
 ・決算説明会等のIRイベント運営  ・統合報告書全体の企画・制作
 等の中から、経験/スキルに応じてお任せしていきます。

<キャリアパス>
・経営企画、経営管理、サステナビリティなどの経営企画全般への広がりあり

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
・連結従業員数2万人超、連結売上高4,000億円超、時価総額6,000億円超の上場事業持株会社において、企業価値向上に資するIR業務を主体的に推進することができる
・経営層をはじめとする様々な関係各部門とのコミュニケーション機会
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アシスタントマネージャー
仕事内容
当社のExCom(CxO level)を戦略策定においてサポートし、新戦略の実行をリードします。経営層やグループ(パリ・香港)とのコミュニケーションが多く、会社変革をリードすることのできるポジションです。

●会社戦略計画の策定
- 戦略イニシアチブの策定・ターゲット設定・アクションプラン策定
- 会社戦略に沿ったプロジェクト投資アロケーションの策定
- グループへの報告資料策定・報告
- 会社戦略の会社全体への周知

●会社戦略計画の実行状況の管理・報告
- 各ビジネスユニットと連携し、戦略アクションの実行状況(マイルストーン・KPI)をモニタリング
- 戦略イニシアチブの問題点・リスクの管理・解決

●マーケット(競合環境)調査・レポートの作成
- マーケット環境の調査、報告資料作成・ExComへの報告(四半期毎)

●子会社管理
- 子会社戦略策定の管理
- グループシナジーイニシアチブの策定・管理・実行支援

●新規事業機会の創出
- 戦略的パートナーシップの構築
- M&A業務のサポート

We are supporting ExCom (CxO level) to develop company strategy, and leading to execute our new strategy . You can work closely with this company’s executives and Group (Paris, Hong Kong), and lead company wide transformation.

●Develop company wide strategy
- Set Strategic iniaitive with the target and action plans
- Set the project investment alloocation to align with company strategy
- Develop the document for strategic narratives to report the Group
- Notify the company strategy to entire company

●Monitor and report status of execution of strategy
- Monitor the status of strategic actions (milestones, KPIs) with each business unit
- Manage issues and risk for the strategic initaitives

●Research and report market (competitions)
- Research and report market environment to ExCom (every Quarter)

●Subsidiary management
- Manage development of subsidiaries’ strategy
- Develop, manage, support to execute for group synergy initaitves

●New business development
- Seek and develop strategic initiatives
- Support for M&A opportunities
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
[担当業務]
・「車載向け事業」と「産業・民生向け事業」の両輪経営実践に向けた戦略策定と推進
・環境貢献を始めとするESG経営の導入と推進
[期待する役割]
・車載を中心としたダイナミックな市場変化に対応した戦略検討・推進を担っていただき、社会に求められる存在価値や持続的な事業成長を共に検討していく。
・事業の社会的責任、事業継続、成長に向けた価値訴求においてはESG経営が必須であり、経営システムへの組み込み、対外発信力の強化を連携して進めていきたい。

●具体的な仕事内容
事業全体における事業戦略企画担当として、以下を推進
・事業環境やマーケットの変化を見据えた戦略分析・立案
・事業・商品の将来予測に基づいたポートフォリオマネージメント
・経営管理プロセスやESG経営の導入・推進

●この仕事を通じて得られること
・電機、電池業界において当社は歴史も長くトップグループであり、グローバルでも事業を展開
・生活を支える乾電池や社会インフラを支える産業用、車載用の二次電池の事業を通じて、生活・社会の進化に貢献することができる。
・市場の注目度の高い事業分野であり、事業戦略の構築や経営活動を通じて、自身の成長と事業成長の実感を得ることができる。
・事業会社化に伴った新会社として、新しいアイディアを取入れる素地が十分あり、活躍いただけるチャンスは数多い。

●職場の雰囲気
個人の意見を尊重し、お互いに自由にコミュニケーションができる風土の下で業務ができる

●キャリアパス
初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アートセールスマネージャー
仕事内容
●業務内容
・経営陣と同じ目線で事業戦略立案、並びに各チームメンバーへの業務指示
・アート作品仕入れの計画立案
・プライベートディールにおける計画立案(仕入れ、営業戦略)
・部門のKPI設計と進捗管理
・ピープルマネジメント


●チームとしては下記業務を実施、一部プレイヤーとしてもお任せします。
【概要】
・仕入れ計画に基づいた営業活動(美術館、ギャラリー、コレクター)

【詳細】
・既存の国内、海外ギャラリーとの連絡、交渉
・新規の取引ギャラリー開拓、既存ギャラリーとのコネクション強化
・プライベートディール事業の営業活動
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1200万円 〜 1500万円
ポジション
マネージャー
仕事内容
今後さらに強化するFP&A組織のマネージャーとして、当社単体およびグループ各社の経営管理体制の強化をお任せします。
経営企画室は、「全社の継続的な成長を実現するためのPDCAサイクルの確立」、「中期経営計画の達成に向けた 持続的組織向上の仕組みの実装」を中期的な目標に掲げ、これらを達成するための機動的なチームを早々に組成したいと考えています。

主に下記3点の機能を強化します。
1集計・情報収集に留まらない業績モニタリングを実施するFP&A機能
2全社各事業・子会社に対する課題解決支援のための社内コンサルティング/インテリジェンス機能
3国内外の成長市場・事業動向を素早く正確に収集、投資/売却を進める企画実行機能
上記の通り基幹業務は分担しますが、クロスアサインなどの業務連携をおこなうことで、相乗効果を高め、経営のパートナーとして更なる価値向上を目指します。自組織の基幹業務を進めていただくほか、複眼的な視点での組織運営を期待しています。

【具体的な業務内容】
・当社単体およびグループ各社の経営状況のモニタリング(管理会計)
・マーケット分析、HR領域の新規ビジネス機会の調査
・中期経営計画の立案、実行、モニタリング、見直し
・全社横断プロジェクトの企画、実行
・ボードや各部門責任者へのレポート

【仕事の厳しさ】
経営層との距離が非常に近く、迅速かつ正確なレポートが求められます。変化の大きい昨今において、情報の質が高いことはもちろん、スピード感を意識した業務設計は必須です。また、クロスアサインでの業務もございますので、自組織の担当領域を広くとらえ、目的に合わせて業務をアジャストしていく柔軟性も求められます。
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(〜2,100万円)
ポジション
ご相談
仕事内容
M&A前の戦略立案、M&A後のPMIや海外含む既存グループ会社(約500社)の経営をハンズオンで支援していくチームとなります。
初期診断、管理会計見える化、戦略策定、業務改善、コスト削減など、企業価値向上に繋がる施策を立て、プロジェクト推進をしていく役割となり、結果として経営人材として送り込まれる機会も多くあります。
またグループ全体の事業経営力を高めていくためのガバナンスの構築、社内の仕組みづくりなどにも関わっていただきます。

●経営分析
●マネジメントインタビュー
●事業再生、収益改善ストーリーの構築
●経営計画策定
●ハンズオンによる企業改革 など
全366件 1-50件目を表示中

1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8  次へ>

IR・経営企画・事業企画の求人を年収から探す

IR・経営企画・事業企画の求人を企業の特徴から探す