人的資本転職求人

大手クライアントに対して、人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスを提供しています。

【主なコンサルティングテーマ】
・人事戦略策定
・人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点
・人事制度（報酬・評価・等級）策定支援
・人事・労務BPR支援
・組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む）
・人事システム導入支援

【主なPJ事例】
●グローバル人事制度策定支援
・グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・評価・報酬 設計の実施
・複数年の要員計画の策定
・初年度のサクセッション、タレントレビューの実施
・マネジメントラウンドテーブルの設計・運営

●人事システムグランドデザイン〜導入支援
・グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン
・マネジメント〜現場要件の取りまとめ
・システム選定に関わる（RFI・RFP作成）実行支援、評価選定実施
・導入における全体・個別領域PMO

●人的資本経営・組織KPI設計
・人的資本開示に向けたマテリアリティ設計
・開示に向けたワークフロー設計、運営

【ポジションの魅力】
・新しいビジネスの立ち上げは大規模ファームだではなかなかできない経験であり、0→1をスピード感持って携わることができます。
・今後、CHROアジェンダは各企業および投資家からのメインアジェンダとなる想定であるため、市場からも高く評価される経験を身に着けることができます。

大手クライアントに対して、人事戦略策定から人事制度策定支援・システム導入支援まで幅広くコンサルティングサービスを提供しています。

【主なコンサルティングテーマ】
・人事戦略策定
・人的資本経営構想・実行支援、組織KPI設計視点
・人事制度（報酬・評価・等級）策定支援
・人事・労務BPR支援
・組織能力開発支援（サクセッションプラン、採用含む）
・人事システム導入支援

【主なPJ事例】
●グローバル人事制度策定支援
・グローバルシェア6割の大手製造業に向けて、グローバルの重要ポジション設置と等級・評価・報酬 設計の実施
・複数年の要員計画の策定
・初年度のサクセッション、タレントレビューの実施
・マネジメントラウンドテーブルの設計・運営

●人事システムグランドデザイン〜導入支援
・グローバル企業におけるHCMシステムのグランドデザイン
・マネジメント〜現場要件の取りまとめ
・システム選定に関わる（RFI・RFP作成）実行支援、評価選定実施
・導入における全体・個別領域PMO

●人的資本経営・組織KPI設計
・人的資本開示に向けたマテリアリティ設計
・開示に向けたワークフロー設計、運営

【ポジションの魅力】
・新しいビジネスの立ち上げは大規模ファームだではなかなかできない経験であり、0→1をスピード感持って携わることができます。
・今後、CHROアジェンダは各企業および投資家からのメインアジェンダとなる想定であるため、市場からも高く評価される経験を身に着けることができます。

労務責任者候補として、規程や労務管理をお任せします。

・給与計算、業務の情報整理及び全体の取りまとめ
・入退社手続き、社会保険手続き、住民税、年末調整業務
・勤怠(労働時間管理、勤務管理)
・法令遵守の対応、人事関連規程の管理変更、協定書等の管理
・人事制度や福利厚生の企画・運用
・安全衛生管理（健康診断等）
・人的資本経営に必要な人材データの収集・分析
・各種労務相談 　他

【使用ツール】
- 給与計算ツール：Freee人事労務
- 勤怠管理ツール：ラクロー
- グループウェア：Google Workspace
- コミュニケーションツール：Slack、Google meet

上記内容は業務の一部です。ご経験やご志向性を考慮し、徐々に担当業務を拡げていただきます。

私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。

◇主なクライアント
年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々)

◇具体的には
・人的資本経営
・人材戦略・人事中計策定
・ISO30414認証・活用
・基幹人事制度設計
・役員指名・評価・報酬
・タレントマネジメントシステム
・ピープルアナリティクス
・エンゲージメントサーベイ
・人事業務DX
・定年延長・シニア活性化
・グループ人事制度統合
・人材開発・組織開発
・企業ウェイ・バリューの浸透 など

【プロジェクト事例】
・製造業・非製造業 職務等級人事制度設計支援
・東証一部上場　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援
・金融業・通信業　デジタルHR・People Analytics導入支援
・製造業・非製造業 定年延長制度設計支援
・小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）

【当チームの特徴】
私たちは、“持続可能なより良い社会の構築の実現”を目指し、「効果的・効率的に“知”をつなぐための仕組みづくり」をモットーに、官公庁等のパブリックセクターを中心に、民間企業も含めてコンサルティングを行う専門家集団です。

今回は、“知”の中でも「人」に関する社会課題をテーマとするグループにおいて、マネージャーを募集いたします。

官公庁や企業を対象とした調査研究・コンサルティングを通して、新たな社会や組織のあり方を模索し提言・実行支援まで行うことを目指しています。

一筋縄では答えの出ない複雑な課題に対して、知的好奇心をもって一緒に考え抜き、一緒に実行頂ける方の応募をお待ちしています。

【業務内容】
経済産業省や文部科学省、内閣府、内閣官房等の官公庁のご支援を主軸に、蓄積された知見を基にした民間企業へのコンサルティングも実施しています。

現在の主要テーマ：
・企業の人材戦略に関わる政策
　ー　人的資本経営
　−　経営とDEI（Diversity, Equity and Inclusion）
　−　外国人材・留学生の受入・活躍促進
　−　働き方改革、等

・地方創生・人口問題
　−　人口減少・少子高齢化社会における地方の戦略立案支援
　−　地域の課題解決、活性化に向けた政策の策定・実行支援

・産学連携支援（企業・大学の社会課題への取組推進支援）　
・教育における技術利活用　など

当社の人的資本戦略コンサルティングサービスにおける、お客様の企業変革の企画・構想、実行をベースに人財戦略の策定、実行のプロジェクトマネジメントやデリバリ、並びに人的資本戦略コンサルティングサービスの強化に向けた各種社内活動に主体者として従事いただきます。



【プロジェクトマネジメント・デリバリ】

・各種アウトプット作成（アーキテクチャ・問題・課題の構造化、企画資料作成 等）

・お客様へのヒアリング・ディスカッション

・プロジェクトマネジメント（プロジェクト体制/採用職位により役割変動）



【社内活動】

・サービス開発

・サービスチームの組成・メンバー育成

・各種マーケティング活動（サービスページ、書籍などの発信）

・各種サービスナレッジの蓄積・汎化



※上記職務は応募者のご経験や志向するキャリアに応じて柔軟にお任せします。

※人的資本戦略領域に限らず、サービス開発を通じて様々な隣接テーマに関わるプロジェクトデリバリにも従事いただきます。

＜求める役割＞
・企業変革・人財戦略策定PJのデリバリ（リーダー/マネジメント）

・経験が豊富な方には、組織のコアメンバーとして部門運営や若手の人財育成等、人財戦略コンサルティング事業の基盤創りを一緒に推進していただきたいと考えています。

＜入社後のキャリアイメージ＞
人的資本戦略を中心としつつ、それに限らない様々なプロジェクトへのアサインを想定しています。

【人的資本戦略】（製造、金融等）

　企業・事業が創出したい価値（社会・環境・顧客など）を起点に、価値を創出するために必要な機能の配置を定義するとともに、機能を支える人財要件、人財ポートフォリオや制度・組織マネジメントの設計といった包括的な変革プログラムの立案とその実行などを支援する。



【組織能力の向上】（製造、商社等）

　情報システム部門やテクノロジー部門における課題解決にあたっての上流工程（事業・業務分析〜課題設定）の対応力強化に向けて、トレーニングを実施。 当社がレクチャーを実施したうえで、自社（お客様企業）のサプライチェーン領域を対象に上流工程における実践を支援



【企業変革】（製造、商社、金融等）

　・企業（事業）の中長期的な方向性・課題を踏まえ、戦略・組織・プロセスにおける包括的な変革プログラムの立案を支援

　・グローバルサプライチェーンの抜本的な改革に向け、事業・機能・組織・人の再配置を含むサプライチェーン全体の変革プログラムの立案を支援

　・IT化構想策定に向けた、事業・業務課題整理の支援

　・投資・保守・構成、コスト配賦といったITマネジメントの最適化に向けた変革プログラムの立案およびその実行支援

当社ソーシャル経済メディアの広告事業のマーケティング担当を募集しております。当該メディアは経済ニュースを業界人や専門家のコメントとあわせて読むことができるサービスです。

【業務概要】
当社ソーシャル経済メディアの広告事業のイベントマーケティングの企画と実行を担っていただきます。
企業のブランディングやマーケティングを行う経営層・マーケティング・広報の方々に対し、様々なメッセージを練り、コンテンツを届けることで、広告事業の売上を最大化する仕事です。同時に私たちを企業のマストハブな存在としてブランディングしていく役割もあります。

具体的には、新しい顧客接点の創出及び既存顧客のナーチャリングのため、マーケティング/ブランディング/人的資本経営/SDGs/女性活躍など様々なテーマに関するイベントを企画、あるいは外部イベントに出展し、世の中に発信していきます。

今回の募集ポジションは、チーム戦略や年間計画に基づいてイベントを企画 集客 ディレクション 当日運営 ISセールス連携を一気通貫でご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・チームの戦略や売上状況に基づき、目的に応じた自社イベントを企画（ウェビナー・リアルイベント問わず）
・集客（MarketoやEventHub等のツールを使用）
・イベント実施に向けた関係部署との連携や各所調整、ディレクション
・当日のイベント運営
・イベント実施後のISセールス連携
・振り返りと次回イベントへの改善
・戦略顧客の選定やデータ面の環境整備（SalesforceやMarketo等のツール活用）など
※ご経験やご志向に合わせてアサインさせていただきます。

入社後は、一通りISやセールスでの実務現場に同席いただき、広告事業の提供価値や顧客課題を理解してもらいながら、マーケティング業務を担っていただきます。

【本ポジションの魅力】
・組織戦略の転換フェーズで自ら新しいチャンスを創出できる環境
広告事業はこれまでインバウンドの商談がメインでしたが、今後はBDR含め戦略的にクライアントへソリューションを提案していくアカウントベース組織へ転換していくフェーズです。戦略顧客の選定やデータ面の環境整備からイベントの企画実行まで、組織戦略の転換に向けて、ご自身の得意な領域からチャレンジが可能です。

・クリエイティブのプロと連携したコンテンツマーケ
広告事業には専任のクリエイティブチームがおり、マーケティングのコンテンツを企画・制作する際に連携が可能です。メディアならではの高いクオリティのコンテンツを制作ディレクションできます。

・複数事業との連携
当社グループの他SaaS事業と連携したマーケティング施策にもチャレンジいただける環境があります。

・リアルで信頼性のある新しい広告価値
ソーシャル経済メディア独自の新しい広告価値を提供できます。
自分の手がけたブランド広告に、各業界の専門家や著名人からのコメントがついたり、多くの実名ユーザーからのコメント等により、コンテンツの反響がダイレクトに可視化される環境です。

日常業務として以下の業務管理をお任せします。
・労務対応
・安全衛生管理
・勤怠管理，給与計算，社会保険手続
（社会保険手続は社労士事務所にアウトソースしています）
・その他部署全体のバックオフィス業務サポート
・上述の業務に関連する業務プロセスの策定・改善

ご経験やキャリアプランに合わせてに合わせて以下の業務をお任せすることを想定しています。
・従業員の業務実態やニーズを含む会社のステージに合わせた就業規則等の規則規程の見直しや制度の策定
・人的資本に関するデータ収集や分析
・採用・研修チームと連携した会社の人事制度設計

●配属組織と任用ポジション
人事総務本部人事企画室マネージャー

●人事総務本部のポリシー
「人が全て、人が財産」という人事ポリシーで経営をしてきました。
環境変化が早く大きく起こる中であるからこそ、長期的な視点で会社の財産である社員の成長を見守り、支援する姿勢が大切だと考えています。
採用・研修・評価・タレントマネジメント・労務等、広く人事面の支援を通じて、急成長を支える強い人事部門、戦略的人事業務を遂行できる組織を目指しています。
人事企画、採用戦略推進、人材開発、組織開発、コーポレートサービス戦略推進、ビジネスサポート（障がい者雇用）の各部署において、一人ひとりの力をさらに磨き、その幸福度を高めることで、「フィロソフィーで結びつく人的資本」の最大化に努めていきます。

サステナビリティ経営推進における金融教育の企画・立案・実施、人的資本経営のための企画・立案・実施にかかるサポート 等


業務内容
・金融教育チーム(サステナビリティ経営推進プロジェクトチーム)運営
・金融教育方針の企画・立案
・出張授業校募集経路の確立・出張授業校選定・学校要望対応等を含む金融教育授業の実施
・金融教育教材の開発
・上記以外のサステナビリティ経営(エンゲージメント向上のための調査・分析・施策実施、コミュニケーション施策の企画・立案・実施など)におけるサポート

本ポジションは、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DEI）、ラーニング&ディベロップメント（能力開発）、タレントマネジメントに関連する人材開発チーム内の様々なイニシアチブを成功に導く役割を担っています。

●ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI):
制度導入や社内外のコミュニケーション発信を通じて、社員のDEIに関する理解を深め、一人ひとりが公平に能力を発揮できる職場環境を整備し、DEIが根付く企業文化の醸成を目指します。

●タレントマネジメント、ラーニング&ディベロップメント:
タレントを管理・育成するためのプロセス整備や、能力開発の機会の導入を通じて、組織の成長をサポートし、個々の社員が潜在能力を最大限に発揮するために必要な、継続的な学びと成長の文化を生み出します。

●Responsibilities

人材組織開発チーム内で社員育成・組織開発に関わる分野の業務に携わっていただきます。



●ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン(DEI):
・グローバルおよび日本国内でのDEI戦略の策定と実行、およびKPI達成への貢献
・社内外のプログラム導入やコミュニケーション発信を通じて、DEIに対する社員の意識を向上し、外部への発信力を高める (例:DEI Wave、DEI 川柳、Pride House Tokyo協賛、#OurDEI 記事配信、人的資本に関する情報会議、コーポレートサイト更新など)
・社外認定を受ける際に必要となる社内プロセスや規定を理解し、認定用のデータを整備する
・DEIポータルサイトの整備・活用推進

●学習と能力開発:
・学習プログラムの展開、およびKPIの達成への貢献
・既存プログラムの活用および改善のためにグローバルのHRメンバーと協働する（例：MyLearning、AIトレーニング、MyPath、コーチングプログラム等）
・学習管理システム（Learning Management SystemやPowerBI）を使用した学習履歴や資格管理
・生命保険協会が主催する「生命保険講座」の受験登録、テキスト配信、受験案内、修了・受験履歴の管理
・キャリア・能力開発の情報を集約するBe My Bestポータルの管理と活用促進

●タレントマネジメント:
・タレントレビュー、タレントデータ管理、タレントプログラムのプロセスをサポート

金融工学、コーポレート・ファイナンス理論、統計、機械学習等を活用した分析を通じて、上場・非上場企業、富裕層顧客などの事業・財務などに関する意思決定を支援します。社内各部門と連携しつつ、分析手法・モデル構築から顧客との対話まで当部クオンツが一貫して行います。有償での事業・財務コンサルティングも多数行っています。
例えば、以下のようなテーマに取り組んでいますが、これらに限らず新領域の開拓も積極的に行っています。
・資本構成最適化、格付分析、資本コスト分析
・流動性、株主構成、市場制度、投資家行動に関する分析
・転換社債・種類株式・劣後債などメザニン調達商品の分析・設計・交渉支援
・事業リスク分析、事業ポートフォリオ最適化
・保有資産最適化
・ESG/SDGｓ/人的資本施策、インパクト投資などの企業価値との関係性の定量評価
・行動経済学、レコメンドモデルなどを活用したリテールその他のマーケティング戦略
大学などとの共同研究、学会活動、論文・書籍執筆も積極的に行っています。

●担当業務、責務
IB部門や営業部門と連携し、顧客の意思決定を支援する定量コンテンツを構築、顧客提案します。既存の分析フローを様々なお客様に適用するとともに、新しいコンテンツを発案・開発・展開することが推奨されます。日本を代表するような企業の意思決定者との直接の対話機会も多数あります。財務政策や制度などに関するオピニオン発信も推奨されます。

人事・総務業務の統括をお任せします。 将来的にチームマネジメントも担っていただくことを期待しています。

【業務例】
・人材戦略の策定
・人事制度の企画、導入推進
・評価制度の企画、運用
・福利厚生制度の見直し
・労務業務の改善
・ファシリティマネジメント

【ポジションの魅力】
人事組織の核となる役割を担い、会社組織の成長に貢献することができるポジションです。

経営陣と協力しながら、人事を通いて企業の目標達成に貢献するチャンスが多くあります。
このような経験の中で、多様な人材とかかわり、変化するニーズに対応する中で自身のスキル向上、経験の広がりが期待できます。

現在話題となっている人的資本開示にも携わることができ、人事として幅広い業務を担えます。

入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。

◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
-女性活躍推進施策
-キャリア入社者のインクルージョン施策
-LGBTQ＋のアライ活動
-男性育児休業取得推進のための活動
-社内コミュニケーション活性化施策など

◆人的資本開示に関する業務
-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など　

【所属チームでは他に、以下業務も担当しております】
◆人材育成に関する業務
-社内大学の運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
-ラーニングマネジメントシステムの運営など

◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
-エンゲージメントサーベイの実施と集計
-組織開発施策の企画、運営など

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

人的資本経営に関する開示および対内外コミュニケーション施策を企画立案から実行まで、幅広くお任せします。
当行では、「グループ版人的資本経営モデル」のもと、各種人事施策に取り組み、人的資本経営に関する開示を拡充しています。また、戦略的なアウター＆インナーコミュニケーションを通じて、従業員エンゲージメントや採用訴求力、企業価値向上を目指しています。グループ会社や海外拠点、全社広報チームとも連携を取りながら、戦略的な人的資本開示を推進して頂きます。

【主な職務内容】
●人的資本開示に関する他社事例調査
●人的資本経営の開示ストーリーの策定
●人的資本経営に関する開示情報の収集プロセス整備
●開示物（統合報告書における人事戦略パートなど）の作成
●人的資本経営に関するアウター＆インナーコミュニケーションの機会創出および実行

会社や組織に対する誇りや愛着、仕事への取組み意欲の度合いを表す概念として、日本でも注目を集め今最もホットなトピックの一つである「社員エンゲージメント」。
人的資本経営の観点からも、エンゲージメントレベルの継続的な引き上げは、もはや全ての企業に関わる重要課題となってきています。
そして、当社の「エンゲージメント調査」は世界で最も歴史ある調査の一つです。私たちはこの調査を通じてクライアント企業の組織の状態を明らかにし、その後の改善活動へと繋げることでクライアント企業が社員の能力を最大限発揮できる組織づくりの後押しをします。

このポジションは、そのような意識調査の運営における、オペレーション全体のプロジェクトマネージング（主にグローバルに事業を展開する企業の調査において、企画〜結果報告までの各プロセス）をリードします。

具体的には、クライアント企業の調査担当者とのコミュニケーションを通じた、以下のような業務が含まれます。
・プロジェクト全体のプランニング、設問設計
・社内外、国内外問わず、関係各位との調整
・組織や調査対象者の属性情報収集などの実査に向けた準備
・オンラインや紙調査による実査の運営
・海外のプログラマーや集計チームに対する指示出し（英語）
・各種結果レポート作成と納品準備
・結果に基づく報告会やワークショップの実施、またはサポート
・ 人事関連の情報収集やリサーチ
・ 自社保有のデータを活かした各種分析

当社は従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。
プロダクトは人事評価から始まり、データベース、アンケート、組織分析、EXと複数のプロダクトにまたがって、構成されています。
企業が持続的に成長し、人がより躍動できるようになるためのプラットフォームとして更に成長するために、プロダクトデザイナーを募集します。

【業務内容】
当社の事業の主要領域で、プロダクトチームの一員としてプロダクトのデザインをお任せします。
プロダクト開発のプロセスには様々なメンバーが関わります。プロダクトマネージャー / エンジニア / 他デザイナーだけでなく、ビジネスメンバーと協働し顧客接点をもち、ユーザーリサーチを行うことも推奨しています。
・新規および既存プロダクトのユーザーインタビューとリサーチ
・他職種と協働した新規および既存プロダクトの要件定義
・新規および既存プロダクトのUIデザイン
・デザインリサーチ体制の整備と実行
・デザインシステム構築と運用
・デザイナーの採用およびデザインチームの組織開発　etc…

その中でデザイナーは各メンバーと協力し、主に新規プロダクトや新機能に関わる以下のようなデザイン業務を現在行っています。
またデザインシステムの構築・運用、他職種を巻き込んだデザインプロセスの改善、ビジネスと連携を深めユーザーに提供する価値の解像度を高めるなど組織を跨いだ「デザインに関連する取り組み」も積極的に行っており、これから更にデザイナーが売り方から作り方まで幅広く関わっている状態を組織で作っていこうと思っています。

【各種ツール】
＜デザイン＞
Figma
Figjam
＜情報共有・コミュニケーション＞
Notion
Slack

【ポジションの魅力】
急成長する組織の中でのデザイナーとして何ができるか？を追求できます事業として急成長しているので、ビジネス / ユーザー価値 / 技術など様々なトレードオフが常日頃から発生するので、事業を加速度的に成長させるためにデザイナーとして何ができるか？と常に向きあえる環境です。

本質的なユーザーの価値と向き合い続ける環境でプロダクト作りに携われます。トレードオフはありつつも、デザイナーがリサーチ、仮説立案、プロトタイピング、UIデザインと幅広くプロダクト開発に関わり、他職種も巻き込んでそのプロセスを更に改善しようと日々改善のための取り組みを行う環境です。
人の働き方や人的資本など、「働くこと」のど真ん中の課題と向き合うプロダクトを作っていけます。社会的な価値が非常に大きいのと同時に、ドメインの複雑性も非常に高いので、デザイナーとしても挑戦しがいのある複雑な設計と向き合うことができます。

【技術スタック】
開発言語：Go, TypeScript
フレームワーク: chi, React
インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)
データベース：CloudSQL, AlloyDB
CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build
監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty
リポジトリ管理：GitHub

【社内ツール】
・Google Apps
・Slack
・Zoom（Web会議）
・GitHub
・Docker（仮想化技術）など
SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。
必要があれば柔軟に見直しを行っています。

当社は従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。
プロダクトは人事評価から始まり、データベース、アンケート、組織分析、EXと複数のプロダクトにまたがって、構成されています。
企業が持続的に成長し、人がより躍動できるようになるためのプラットフォームとして更に成長するために、プロダクトデザイナーを募集します。

【業務内容】
当社の事業の主要領域で、プロダクトチームの一員としてプロダクトのデザインをお任せします。
プロダクト開発のプロセスには様々なメンバーが関わります。プロダクトマネージャー / エンジニア / 他デザイナーだけでなく、ビジネスメンバーと協働し顧客接点をもち、ユーザーリサーチを行うことも推奨しています。
・新規および既存プロダクトのユーザーインタビューとリサーチ
・他職種と協働した新規および既存プロダクトの要件定義
・新規および既存プロダクトのUIデザイン
・デザインリサーチ体制の整備と実行
・デザインシステム構築と運用
・デザイナーの採用およびデザインチームの組織開発　etc…

その中でデザイナーは各メンバーと協力し、主に新規プロダクトや新機能に関わる以下のようなデザイン業務を現在行っています。
またデザインシステムの構築・運用、他職種を巻き込んだデザインプロセスの改善、ビジネスと連携を深めユーザーに提供する価値の解像度を高めるなど組織を跨いだ「デザインに関連する取り組み」も積極的に行っており、これから更にデザイナーが売り方から作り方まで幅広く関わっている状態を組織で作っていこうと思っています。

【各種ツール】
＜デザイン＞
Figma
Figjam
＜情報共有・コミュニケーション＞
Notion
Slack

【ポジションの魅力】
急成長する組織の中でのデザイナーとして何ができるか？を追求できます事業として急成長しているので、ビジネス / ユーザー価値 / 技術など様々なトレードオフが常日頃から発生するので、事業を加速度的に成長させるためにデザイナーとして何ができるか？と常に向きあえる環境です。

本質的なユーザーの価値と向き合い続ける環境でプロダクト作りに携われます。トレードオフはありつつも、デザイナーがリサーチ、仮説立案、プロトタイピング、UIデザインと幅広くプロダクト開発に関わり、他職種も巻き込んでそのプロセスを更に改善しようと日々改善のための取り組みを行う環境です。
人の働き方や人的資本など、「働くこと」のど真ん中の課題と向き合うプロダクトを作っていけます。社会的な価値が非常に大きいのと同時に、ドメインの複雑性も非常に高いので、デザイナーとしても挑戦しがいのある複雑な設計と向き合うことができます。

【技術スタック】
開発言語：Go, TypeScript
フレームワーク: chi, React
インフラストラクチャ：GCP(Cloud Run, Cloud Storage, Cloud Pub/Subなど)
データベース：CloudSQL, AlloyDB
CI/CD：GitHub Actions, Cloud Build
監視・アラート：Cloud Monitoring, Datadog, Sentry, PagerDuty
リポジトリ管理：GitHub

【社内ツール】
・Google Apps
・Slack
・Zoom（Web会議）
・GitHub
・Docker（仮想化技術）など
SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。
必要があれば柔軟に見直しを行っています。

コンシューマービジネス向けコンサルティングサービス
ダイナミックに変化を続けるコンシューマ業界を深く理解し、独自のリサーチ情報等を発信しながら、高品質なクライアントサポートによって、企業の変革と成長を、成功へと導きます。

●主なコンサルティングサービス
<経営/事業戦略>
グループビジョン策定、中期経営計画策定、新規事業戦略立案、イノベーション/成長戦略策定、M&A戦略立案、海外進出戦略立案、サステナビリティ戦略立案、経営管理高度化、事業構造改革、組織・ガバナンス変革、カテゴリ・商品ポートフォリオ管理の高度化、イノベーション創出プロセス設計、事業管理PDCAプロセス・KPI設計、販売機会創出、SCM改革、等

<顧客・マーケティング戦略>
ブランディング戦略策定、顧客戦略策定、ロイヤリティプログラムの高度化、CX変革、デジタルマーケティング高度化、EC戦略策定、等

<オペレーション改革>
業務改革構想策定・実行支援、改革定着チェンジマネジメント推進、シェアードサービス構想策定・導入支援、DX/AIによる業務改革、等


システム構想策定、DX戦略策定、ITコスト削減、データ活用戦略策定、AI活用戦略策定、RPA活用構想策定・展開、等

<システム導入>
ERP導入（SAP、Oracle）、SFDC導入、DWH構築、DXソリューション導入、人事システム導入、購買システム導入、等

<組織・人事改革>
人的資本経営、人材配置の最適化、デジタル人材育成、DX組織検討、Job型人事制度・定着化、DEI・組織風土改革、リスキルプログラム導入、等

上記に関わるコンサルティングサービスに従事していただきます。


●対象としている業界
化粧品、アパレル、消費財、食品・飲料、小売・流通・卸、航空、運輸（陸運・倉庫・海運）、レストラン、旅行、サービス

日本への新規参入、または日本での事業拡大を目指す外資系企業に会計税務アウトソースサービスを提供しております。クライアントは内外大手企業が中心。国内大手企業に幅広いサービスを提供する業務や、外資系企業に対して英語を活かす働き方等、ご自身のスキルアップが望める環境です。

【具体的な仕事内容】
シニアマネジャーとして他部門メンバーと協業してより高度で複雑なクライアントを担当します。
高い能力、経験を持った税務・社保プロフェッショナルとしてサービスの責任を負うことなります。
また、主体的に営業活動にも取り組んでいただきます。

・ペイロール、社会保険手続き等HRに関連したコンサルティング業務
・大手企業を中心としたペイロールサポート（給与計算サポート） 　
・社会保険実務代行業務等
・新規案件獲得の為の営業活動
・クライアント管理
・部下マネジメント
・プロジェクトの進捗管理
※同時に複数のクライアントの案件を担当いただきます
　
【事例】
・従業員800名規模の給与計算
・従業員1000名規模の社会保険・企業年金の実務代行
・日本進出企業に対する給与計算・社会保険・労働保険のセットアップ
・グローバル企業に対する給与計算に係る税務・社会保険手続きヘルスチェック

【身につくスキル】
・グローバルなモビリティの税務・社会保険関連の知識
　※組織運営、サービス開発、人材育成等の経験を積むことができます。

クライアントのサステナビリティ課題に対して、ネットゼロに向けた支援や人的経営支援など、円滑なサステナビリティ経営の実現までコミットしていただきます。当社のサステナビリティ経営を加速するプラットフォームを活用し、クライアントのサステナビリティ経営への課題解決に向けたコンサルティングを推進していただきます。

●業務詳細
・IFRS/SBBJ(S1,S2)、CSRD/ESRS、統合報告書など各種レポート作成等の専門的コンサルティング
・国際イニシアティブ（CDP、SBTi、TCFD、PCAF）に即した脱炭素経営支援
・人的経営支援
・世界のサステナビリティに関する情報収集とレポーティング
・ハイタッチ支援

●やりがい/今後のキャリア
大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境で、短中期的なプロジェクトでのクライアント支援ではなく、中長期的にクライアントの経営戦略の課題解決・事業拡大に深くコミットすることができます。また多種多様な業種業態のクライアントに関わることができ、戦略コンサルタントとしてのキャリアの幅を広げられます。

●ポジション(1)：人事制度コンサルティング業務
・人事制度等の提案営業
・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築
・退職金制度の設計
・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合
・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援
・人的資本開示支援
・女性活躍推進支援
・人材開発コンサルティング
・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント）
・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上）
・人事関連セミナー、執筆業務
・その他、人事施策全般に関するアドバイス

●ポジション(2)：労務改善、就業規則整備、労務アドバイザリー業務
・労務監査/DD（労働諸法令の遵守状況調査）の実施
・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング
・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務
・その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング

【その他】
・人事制度や役員報酬などの、コンサルティング内容のパッケージ/コンテンツ開発

【キャリアパス】
過去の経験・実績・年齢に関係なく、案件アサインを行います。また、マネジメント業務へも前向きにチャレンジいただきたいと思っております。もちろん、実務経験の浅い方は、先輩コンサルタントと一緒に案件に入っていただき、安心して仕事へ取組みスキルアップができる環境です。
また、挑戦を歓迎する社風のため、上記の業務内容で記載したコンサルティングの範囲に関わらず、自身のスキルやクライアントのニーズがあえば、新しい価値創造を行える環境です。自らの力で、キャリアも仕事も作り上げることが可能です。

●詳細：
具体的には、以下の業務があります。人事KPIの集計・レポーティングをメインにお任せし、将来的にはご志向を踏まえて他の業務にも携わっていただきます。

・各種人事KPIの集計および経営へのレポーティング報告（ヘッドカウント・人件費・ダイバーシティに関するモニタリング等）
・人事KPIを搭載したダッシュボードのグループ展開・運用・改善
・サーベイや各種アンケートデータを踏まえたグループ各社の課題分析、データ集計・レポーティング、解決策の提案
・人事データ活用プロジェクトの企画・運用
・グループ全体の人事データ活用力向上に向けたタレントトレーニングの企画・運用
・タレントマネジメントシステムのグループ統合・アップ―デートに向けたプロジェクトの企画・運用

●特徴：
・人事KPIの集計・レポーティングは、会社が人事データを活用していくうえでの基本的かつ非常に重要な活動です。会社全体の増員状況、人件費の推移、採用や退職率・社員の昇給率の変化などの重要指標をモニタリングしつつ、グループが人的資本経営を進めていくうえで必要な指標を新たに考え、集計し、経営に対し提言を行います。

入社後は下記を担当する部門の領域リーダー、あるいは管理職候補の方を募集します。

●ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
- 女性活躍推進施策
- キャリア入社者のインクルージョン施策
- LGBTQ＋のアライ活動
- 男性育児休業取得推進のための活動
- 社内コミュニケーション活性化施策など

●人的資本開示に関する業務
- 有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
- 企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など
　　
●人材育成に関する業務
- 社内大学の運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
- ラーニングマネジメントシステムの運営など

●社員のエンゲージメント向上に関する業務
- エンゲージメントサーベイの実施と集計
- 組織開発施策の企画、運営など

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

【想定業務】
入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。

◆人材育成に関する業務
　　-社内大学NISSIN　ACADEMYの運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
　　-ラーニングマネジメントシステムの運営など

◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
　　-エンゲージメントサーベイの実施と集計
　　-組織開発施策の企画、運営など

【配属チームでは、他に以下の業務も担当しています】
◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
　　-女性活躍推進施策
　　-キャリア入社者のインクルージョン施策
　　-LGBTQ＋のアライ活動
　　-男性育児休業取得推進のための活動
　　-社内コミュニケーション活性化施策など
◆人的資本開示に関する業務
　　-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
　　-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など　　

【期待役割】
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

●具体的な業務内容
・取引先企業・関係各部と調整のうえ、会社制度・ニーズを踏まえた各種
セミナーコンテンツの企画立案、PowerPointによる資料作成・広告審査
・対面・オンライン・オンデマンドによるセミナー開催・運営
※セミナー開催のため遠隔地への出張あり

●当ポジションの魅力
「セミナーを通じて、当社の認知度向上と従業員のFWB(FINANCIAL WELL-
BEING)のサポートを推進」

・当社として取引のある企業内従業員に向けてライフプランセミナーを開
催。人的資本強化の潮流も背景に、足元年間約2万人が参加しています。
・セミナー内では退職金制度・公的年金制度・税制・社会保険料等各種制
度の仕組みや資産運用といった受講者に役立つ情報を提供し、受講者の金
融リテラシー向上、当社との個人取引化を推進しています。

組織拡大に伴って新しく新設される組織の管理職候補となります。
経営企画、法務、経理、総務、一部ITが主務領域となり、経営課題に対する戦略立案及び実行、人事部門と連携した人的資本経営の実現、法令順守に向けた各種規則整備、会社の主要会議運営等をけん引頂きます。

【業務から得られる魅力（キャリアアップ）】
執行役員候補として、会社経営の幅広い業務に関わることができます。社内だけではなく、外部の専門パートナーとの連携も通じて、幅広い実践知が身に付きます。

ご経験に併せて、製品企画もしくは新サービス企画をお任せする想定です。

＜製品企画＞
HCM（人的資本管理）ソリューションの製品企画をお任せします。

＜新サービス企画＞
自社開発の主力HCMソリューションを中心に、様々なサービスを組み合わせ、新たなビジネスモデルの構築をお任せします。

●職務概要
・日本を代表する大手企業に導入されている自社開発の統合人事パッケージを中核としたHCM（Human Capital Management）ソリューションの企画を担当いただきます。
・当社のHCMソリューションが提供できる価値を定義し、社内外の人たちを巻き込みながら市場のニーズを先取りし、革新的で創造性あふれる理想のHCMソリューションの企画立案を行っていただきます。

●業務詳細
・HRに関連する顧客・競合・市場・政治・技術の動向調査
・統合HCMソリューションの短中長期の製品企画立案、新サービス事業構想立案、企画書やロードマップの作成
・HRトレンド、最新技術を活用した新機能や、新事業領域参入へ研究企画

●製品/プロジェクト概要
・当社の統合人事パッケージは、大手企業向け統合人事パッケージで、基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理に加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅しています。様々な規模・業種の企業に高く評価され、日本のトップ企業をはじめ、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。
・自社プロダクトを中心として、プロダクトの製品企画から、他社のHRサービスを組み合わせて、当社ならではの他社にはマネのできないHRDXサービスを企画検討していただきます。

●仕事のやりがい/魅力
・日本を支える様々な業界のトップ企業に導入されているからこそ得られるデータや意見を活用して、新しいサービスを創る面白さを感じられます。
・あまたあるHRTech企業の中でもトップベンダーとしてお客様に最高の価値提供を行えるリューションの企画開発を担えます。
・様々な経歴を持つ人材た多数在籍しており、自身の力だけでは解決できないようなことも、チームの総合的な力で「日本のはたらくを変える」を実践できます。
・当グループには製品企画チーム、新サービス企画チームがあり、ご本人の経験や適性に合わせて業務を行っていただきます。
　企画で立てたプラン（0 1へ）をビジネス化（1 10へ）するまで責任を持って担当することができます。

●このポジションで目指せるキャリア/身につくスキル
・各企業に対して人的資本の開示が求められている昨今において、市場価値の高い知識やスキルを身に着けることができます。
・自社プロダクトや様々なソリューションのHCMサービスを組み合わせた、ソリューションを企画するため、幅広い分野で経験が積めます。
・HRTechのトップベンダーでしか積むことのできない経験やスキルが身に着きます。

上場企業クライアントに対する財務戦略・企画・分析（FP&A）やファイナンス領域を主とするCEO/CFOイシューに係る戦略コンサルティング業務を担当いただきます。

事業計画策定等のEBITDAの向上を目的とする戦略コンサルティングに加えて、株式バリュエーションを向上させる資本市場コンサルティング（資本効率、キャピタルアロケーション、非財務情報開示拡充、投資家/株主エンゲージメント）、長期ビジョン策定、新規ビジネス構築、M&A戦略、サステナビリティ経営高度化（気候変動対応等）、人的資本経営、ガバナンス体制強化等、企業価値向上が期待される事業活動全般にかかる専門助言及び実行支援。

●職位と役割
◇アソシエイト
プロジェクトのメンバーとして、リーダーの指示のもとで調査分析を行います。

◇アソシエイト・ディレクター
プロジェクトのモジュールの1つ、もしくは小規模プロジェクトをリードします。

◇ディレクター
プロジェクトの執行責任者として、クライアントとの関係維持をリードします。

◇シニア・ディレクター/マネージング・ディレクター
プロジェクトの執行に留まらず、新規クライアントとの関係構築や既存クライアントとの関係発展を目指します。

＜人事として挑むべきテーマ＞

〜「日本No.1のDX人事部」を目指す〜
採用拡大・退職率低減のための施策を打ちつづけ、人的資本価値の最大化を図る

●年間1万人採用：新卒2,000人／二卒2,000人／中途6,000人
　‐転職潜在層の開拓
　‐アルムナイ採用
　‐外国籍、女性採用強化
　‐ブランディング／マーケティング強化　など
●10万人企業の人材マネジメント：「やりがい」×「給与」×「仲間」
　‐多様なバックボーン、国籍の従業員が所属する状態となったときの、
　　・評価制度の在り方
　　・従業員満足度向上施策（例：海外も含めた働く場所の自由化、など）
　　・従業員同士の繋がり強化　など

＜魅力＞
・現在も創業時と変わらぬベンチャーマインドがあり、経営陣による意思決定のスピードも非常に速い環境です。
・当社単体、そしてグループ会社も含めると、さまざまな人的課題がございます。そのため、これまでのご経験を活かして実績を積んでいただけます。
・「人事だからこう」「流行りだから」といった常識や一般論ににとらわれず、本気で考え抜き実現する、本質的な施策推進を行っていただくことが可能です。
・代表や役員ともすり合わせをしながら、原則自分自身がすべて責任をもって、意思決定 推進まで担うため、大きな裁量が与えられる環境です。
・役員からの勅命案件などもあり、当社の大きな基盤を使い、業界のなかでも新たな取り組みに関わることができます。
・当社にとって採用は経営の重要戦略であり、売上高の約5％(FY2023実績：40億48百万円)を採用予算としています。自身の実績による会社の成長をダイレクトに感じられます。
・採用する部門は多岐にわたり、かつレイヤーもメンバークラスからCxOクラスまでご担当いただけます。全体を俯瞰しながらさまざまな職種、階層の採用に関わることができます。

当フィナンシャルグループにおける人財戦略の企画・推進を中心にご担当いただきます。
具体的には、銀行、クレジットカード、決済、損害保険、アセットマネジメントなど様々な金融商材を扱うグループ会社と協働しながら、人的資本経営の推進に向けて人事制度の改定や各種人事施策の企画などをご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・グループ全体の人財戦略の企画・推進（採用/育成/制度/エンゲージメント/DEI/福利厚生など）
・当ホールディングスにおける人事制度の改定、各種人事施策の企画・推進
※ご経験やキャリア志向をお伺いしながら様々な領域の企画業務をご担当いただきます。

＜仕事の魅力＞
・設立5年目で成長期にある組織の中で、自ら主体となりスピード感を持って企画・実行することが出来ます。
・全社的な視点で幅広い領域における企画を担当する事が可能なため、人事企画のプロとして成長することが出来ます。

大手企業向けに「組織に関する課題解決」を業界・テーマ横断的に伴走支援します。

●組織戦略領域
・組織戦略策定
・組織変革支援
・サクセッションプログラム推進支援
・人的資本情報開示支援

●オペレーション領域
・関連する業務改善
・DX推進

【ポジションの魅力】
・若い年次からプロフェッショナル水準のクライアントワーク経験を積み重ねられる
・組織戦略領域のテーマ・業界のプロジェクトへのアサインを通じてコンサルタントとしての専門的知見の獲得や、基本動作・思考体力を磨くことができる
・少数精鋭のチームのなかで働くことで、真に効率的・効果的なチームプレーの行動スタイルを身に着けられる

＜提供サービス＞
・戦略案件PMO
・新規事業立案支援
・全社BPR支援
・組織再編・PMI支援
・戦略的データ活用に向けた業績・人的資本活用支援

＜案件事例1＞
・テーマ：顧客ポートフォリオ変革に向けた業務提携戦略策定支援（約3か月）
・支援プロセス：
　1.企業状況・中計内容のヒアリング、整理
　2.各種調査・分析・検討
　　└業務提携先企業の整理、財務諸表分析、競合調査・比較、市場調査　等
　3.事業戦略プレゼン資料の作成
・成果：
　1.市場環境も考慮した上で、中期経営計画の実現に向けた業務提携の必要性を証明するとともに、業務提携による顧客ポートフォリオの新領域を定義
　2.調査・検討の中で、中計において検討が甘い点を浮き彫りにするなど、戦略上の課題を抽出

＜案件事例2＞
・テーマ：オンラインマッチングサービスの新規事業立上げ支援（約2年4か月）
・支援プロセス：
　1.事業立ち上げ
　　└サービス要件定義、競合比較調査、機能要件定義、法務調整、商流・金流調整、営業・マーケ検討　等
　2.労務サービス立ち上げ
　　└サービス要件定義、税理士調整、機能設計、課題の検討推進、運用プロセス構築、要員調達
3.追加機能開発・運用定着
　　└サービス要件定義、ベンダー選定・調整、テスト計画作成、各種マニュアル・運用ツール作成

・成果：
　1.一連のビジネスプロセスにおいて、競合調査を踏まえた、詳細なサービス設計を推進することで具体化を実現
　2.サービス提供の根幹であるプロダクト開発、および、関連課題の検討を主導し、事業のローンチをリーディング
　3.追加サービスを次々とリリースし、事業の差別化を促進


●はたらく環境について
当社では生産性の向上を風土情勢×仕組みづくりで推進しています。
・在宅勤務制度あり
・フルフレックス制度（標準労働時間8時間）
・平均残業時間20時間程度（業務やプロジェクトによって異なります）

パフォーマンスを発揮いただける方に関しては上記制度に限らず、
兼業・副業など個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。

●業務内容の変更の範囲
会社の定める業務内容（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務内容）

当社グループの未来を創っていくのは「人」です。私たち人材開発部L&Dグループは、経営や部門と連携しながら、組織と個の成長支援を通じて、当社グループの発展に貢献します。
一人ひとりが多様な個性を活かして“イキイキわくわく、情熱をもって働く”ことが出来るよう、研修機会や組織開発を提供しています。
当社の価値観「新しいことへの挑戦」と「ダイバーシティ」をモットーに、さまざまなバックグラウンドや強みを力にして、既存のやり方に囚われない人材育成の変革にチャレンジしています。　「人」の可能性を最大化し、人的資本経営として組織や社会へ変化を生み出していく、そんな仕事を一緒にしてみませんか。

●担当業務、責務:
人材開発部L&Dグループで、研修の企画立案・運営を担当いただきます。　各人が担当する研修を持ちますが、プロジェクトマネジメントする上ではチームメンバーと連携して業務を進めます。
　- 1年次社員向け研修
　- マネージャー向け研修
　- 手上げ制研修・自己研鑽研修（リーダーシップ、思考力、コミュニケーション、キャリア、デジタル等）
　- オンボーディング研修
　- テーマ別研修
　- 組織開発

・経営や各部門、グループ会社、海外拠点といった当社グループの幅広いステークホルダーとコラボレーションして、人材育成をデザインします。
・社会の変化に常に意識を向け、経営や人材のあり方に適した人材育成にアップデートしていきます。
・人材開発部の他のグループ（人材マネジメント、採用、キャリアデザイン）と協働し、採用から、パフォーマンスマネジメント、シニア活用といったEnd to endにおけるタレントマネジメントサイクルの最適化に関わっていただきます。

人的資本経営への注目が高まる中、経営戦略と一体となった人事戦略が求められています。
人事企画部は人事戦略立案の中核部署として、経営からの問題提起に対して人事の専門性に基づいた問題解決を提案する組織です。

【主な役割】
・経営に対する人事戦略の提案・資料作成・関連部署との調整
・人事戦略の具現化に向けた人事制度の設計・改定
・労務に関する個別のトラブル・紛争対応の調査・対応・資料作成（関係法令・判例・弁護士見解、実務書等による実務確認等）
・就業規則、労使協定等の周知、届出に関する対応
・当局および従業員組合対応

人事企画部は、当社グループの人事部門におけるソリューションプロバイダーとして、経営からの人事に関する問題提起に対して解決策を企画・立案する役割を担っています。
人的資本戦略が注目される中、グループの人事戦略の策定において中核的役割を担っています。

【配属先グループの責務】
当社グループは全世界で約26,000人、日本国内で約15,000人の社員が所属し、30か国以上でビジネスを展開しています。
配属先グループはグローバルのHRシステムであるSuccessFactors、日本のHRシステムであるCompanyシステムを中心に各種人事システムの機能拡充、利便性向上を行い、当社グループにおける人事システムの活用した人材マネジメントを進めています。
人材マネジメントにおけるシステム活用の重要性が高まる中、配属先グループは当社グループにおける人事戦略において重要な役割を担っています。

【シニアリーダーの業務】
以下の業務などにおいて、課題整理から課題解決への企画立案・提案・構築・実行を行っていただきます。当社グループの未来を見据えて戦略的な思考で取り組みを進めることが求められます。

・人事システムを活用した人材マネジメントの強化およびグループ経営の実現
・DXによる人事関連情報の強化および人事オペレーションの改善
・日本におけるグループ会社の人事システム統合プロジェクトのサポート
・SuccessFactors・Companyシステムを中心とした各種人事システムの機能エンハンスのプロジェクトマネジメント
・人事システムの運用保守と人事システムを活用した業務プロセスの改善
・ベンダーも含めたチームビルド/チームマネジメント等

今回募集する Microsoft ソリューションを担当するテクノロジーコンサルタント（Corporate DX）は、マイクロソフト・テクノロジーを活用し、DX内製化の「実践」と、DX内製化を促進する「組織・人・プロセスの変革」を支援します。これにより、クライアントが進めるコーポレート・レベルのデジタル・トランスフォーメーションの実現を支援し、企業が取り組む社会課題と企業課題の解決を促進します。
なかでも、デジタル・テクノロジーによる支援が広がりをみせ、かつマイクロソフトテクノロジーの導入ニーズが広がっています人的資本投資の領域で、従業員の生産性向上を目的とした従業員エンゲージメント向上を実現する従業員エクスペリエンス・デザイン支援サービスを推進していただきます。
また、Microsoft Solutionsプログラムを通して、クライアントへDXの実践と推進の体験を提供いただきます。
この職務を通して、マイクロソフト・テクノロジーに関する技術や知見を活かした提案活動から、デジタル・テクノロジーの動向や最新事例の調査、問題定義、ソリューションの設計・開発・導入、効果検証、変革の促進まで、幅広い分野でご活躍いただけます。

大企業向け財務資本・非財務資本戦略提案
（1）経営・ガバナンス戦略（中期経営計画策定支援、組織形態・マネジメントシステム・サステナブル経営検討支援）
（2）財務・資本戦略（CCCマネジメント・手元流動性水準・資産効率・子会社政策・組織再編・大規模資金調達・財務リストラ・株主還元政策・資本政策検討支援）
（3）非財務資本戦略（人的資本・製造資本・知的資本・社会関係資本・自然資本の永続的授権体制構築検討支援）

【部署の特徴】
伝統的な財務資本戦略提案のみならず、非財務資本戦略や財務資本戦略と非財務資本戦略の融合を検討しているユニークな部隊となります。
大企業を中心に年間1,000件以上の財務・非財務戦略の仮説提案・ディスカッションを遂行、大企業・関係者CxOの生声を大量に蓄積しており、机上の論理に留まらず、生声に裏付けられた現実解をクライアントに提示できている事が強み

【ミッション・役割】
1．環境・社会課題解決と持続的成長を両立させるサステナビリティ/ESGを重視した経営の基盤整備・推進
2．社内外の情報収集に取り組むと共に、グループ内の戦略を有機的に連携することで、当グループの企業価値向上に貢献

【業務内容】
1.生物多様性/自然資本、サーキュラーエコノミー、人権尊重、人的資本など、気候変動に続く環境・社会課題テーマへの対応、戦略・施策の立案と推進(社内関係部署との調整、合意形成や、機関決定へ向けた対応を含む）

●当行の法人デジタルソリューション部にて、法人向けデジタルサービス開発等の新規業務の企画・立ち上げ・プロジェクトマネジメント業務。
●また、立ち上げたデジタルサービスのグロースに向けたマーケティング企画、および顧客宛提案・販売業務。

【職務内容例】
法人顧客のニーズに基づいたデジタルサービスの企画
関連部署やグループ会社、ベンダーなどと連携したプロジェクトマネジメント


想定されるキャリアパス
・2024年問題や、人的資本経営、脱炭素といった社会課題の解決に資するデジタルサービスを企画しており、旬なテーマに関する知見・視野を拡げることが可能
・知見を活かして、部署内異動や同じ本部内でのデジタル関連部署への異動も展望

【期待役割】
・研修と組織開発を通じて、社員と組織の行動変容を促し、組織ケーパビリティを強化する
【担当業務】
・新入社員の導入研修企画・運営（毎年約200名対象）
・階層別研修の企画・運営
・オンライン動画学習（Udemy、GLOBIS学び放題等）を活用した研修企画
・従業員サーベイをもとにした組織改善活動（組織開発）

●具体的な仕事内容
【階層別研修】
・一般従業員、管理職を対象とした階層別研修の企画・運営（部長研修、課長研修、新任昇格者研修、一般社員向け階層別研修等）
・事業動向を踏まえた各現場での人財開発のニーズ調査（人財のAsIs ToBe ギャップ分析と研修企画への落とし込み）
・人財開発ニーズに基づく研修企画立案（主には階層別研修）と最適研修ベンターの選定
・研修実施後の効果の測定（研修評価：研修が現場での能力発揮にどう繋がっているかの評価）と研修コンテンツのアップデート企画
【組織開発】
・従業員意識実態調査事務局(EOS)、EOS結果分析と経営幹部へのフィードバック、EOS改善に向けた重点施策の企画と組織内展開
・組織診断（年間4回のサーベイ：モチベーションクラウド）結果の分析と、診断結果を基にした各部門の職場改善施策への展開支援

●この仕事を通じて得られること
・個人の能力開発を目的とした「人財開発」に加え、新たな領域としての「組織開発」の活動を加速させ、EW社の組織力強化に貢献できる
・人的資本経営のど真ん中となる、「人材と組織」を対象とした意義ある仕事に関わることができる

●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です
・柔軟な働き方が可能です。研修開催日は出社対応が必要ですが、必要に応じてリモートワーク制度を活用した在宅での勤務も可能です

●キャリアパス
・当面は組織・人財開発課でご勤務頂いた後は本人のキャリア開発意向に基づくキャリアパスを考えます
・「人財開発」や「組織開発」に関する専門家が社内で不足しているため、当該職務を通じて知見を深めて頂くことにより、グループ内でのキャリアパスの選択肢は大きく広がるものと考えます

●●□ 仕事内容 □●●
本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、プレイングマネージャーとして、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】
経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進
経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用
＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む
経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用
経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等）
人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用

【得られる経験・価値】

・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。
・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOを含む経営陣との連携は欠かせません。
・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。

本ポジションは、経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事戦略を策定しながら、人事制度の企画から運用を中心に組織成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。

【業務詳細】
経営／事業戦略に資する人事戦略の策定と実行推進
経営／事業戦略と連動する人事制度（等級・評価・報酬制度等）や福利厚生プログラムの企画・運用
＊既存の制度/規程の必要に応じた改廃も含む
経営／事業戦略の実現に最適な組織デザイン（組織体制／職制／権限等）の設計・運用
経営強化に向けた施策の企画・実行推進（役員人事、コーポレートガバナンス対応等）
人的資本の情報開示に向けたデータ整備・活用施策の企画・運用

【得られる経験・価値】

・キャリアステップとして、自分次第でCHROも狙うことができます。
・スタートアップとして非常識な成長を遂げており、グローバル展開、事業の多角化により、人員の拡大が進む当社において事業戦略、人事戦略を同時に考えることが求められています。業務推進にあたっては代表取締役CEOを含む経営陣との連携は欠かせません。
・数少ない日本のユニコーン企業である当社において、人事の観点から経営戦略にも貢献できるポジションです。事業と組織の成長の両輪を常に意識しながら、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
・今後事業スケールさせるため、上場も目指しており企業の大きな変革のタイミングに関われます。

私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。

◇主なクライアント
年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々)

◇具体的には
・人材戦略・人事中計策定
・基幹人事制度設計
・役員指名・評価・報酬
・人的資本経営
・タレントマネジメントシステム
・ピープルアナリティクス
・エンゲージメントサーベイ
・人事業務DX
・定年延長・シニア活性化
・海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
・海外拠点基幹人事制度
・グループ人事制度統合
・企業ウェイ・バリューの浸透 など

【プロジェクト事例】
・製造業・非製造業 職務等級人事制度設計支援
・東証一部上場　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援
・金融業・通信業　デジタルHR・People Analytics導入支援
・製造業・非製造業 定年延長制度設計支援
・小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）

私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを実現するためのソリューションを提供しています。

◇主なクライアント
年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々)

◇具体的には
・人材戦略・人事中計策定
・基幹人事制度設計
・役員指名・評価・報酬
・人的資本経営
・タレントマネジメントシステム
・ピープルアナリティクス
・エンゲージメントサーベイ
・人事業務DX
・定年延長・シニア活性化
・海外駐在候補人材(グローバル)人材育成
・海外拠点基幹人事制度
・グループ人事制度統合
・企業ウェイ・バリューの浸透 など

【プロジェクト事例】
・製造業・非製造業 職務等級人事制度設計支援
・東証一部上場　製造業・非製造業　役員マネジメント改革支援
・金融業・通信業　デジタルHR・People Analytics導入支援
・製造業・非製造業 定年延長制度設計支援
・小売企業　PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）

[制度開示対応アドバイザリー]
・欧州CSRD（企業サステナビリティ報告指令）適用に関わる影響分析、開示方針・内容の助言、欧州拠点のモニタリングに関する助言
・ISSB（国際サステナビリティ基準審議会）関連開示の影響分析、開示方針・内容の助言 、ISSB先行適用国における子会社開示の助言
・有価証券報告書におけるサステナビリティ開示の助言

[制度開示体制構築アドバイザリー]
・内部統制・経営体制アドバイザリー部と協働した制度開示に関する体制構築・ツール導入の助言
・制度保証対応のドライラン、将来の制度保証対応に関する助言

[GHG算定・TNFD関連アドバイザリー]
・GHG（グリーンハウスガス）プロトコルなどに基づいたGHGの排出量算定の助言、開示内容の保証に関する助言業務、SBT対応助言
・TNFD（自然関連財務情報開示タスクフォース）対応に関するリスク分析・評価、開示方針・内容の助言
・CDP（気候変動開示プロジェクト）対応に関する助言

[人権・人的資本関連アドバイザリー]
・人権デューデリジェンスや人権方針策定、評価機関対応に関する助言
・経営戦略や人材戦略を踏まえた人的資本開示に関する助言

[統合報告書関連アドバイザリー]
・統合報告書の企画、開示方針・内容に関する助言
・マテリアリティ特定に関する助言

専門家集団である監査法人の知見とブランド力を活かし、クライアントの健全な成長を支援する各種コンサルティング業務。具体的には以下の各領域に関するコンサルタントを募集します。

・非財務・サステナビリティ領域（民間企業・自治体向け）、気候変動、人的資本、人権、生物多様性、サーキュラー・エコノミー、欧州開示規制、ISSB/SSBJ基準、統合報告等
・会計財務領域（経理DX、決算早期化・効率化、管理会計、キャッシュフローマネジメント等）
・ガバナンス/リスクマネジメント領域（内部統制・ガバナンス、J-SOX対応、リスクマネジメント、コンプライアンス体制整備、内部監査等）
・経営戦略領域（経営戦略・経営計画策定、事業企画、営業政策、マーケティング等）
・M&A、組織再編領域（DD・PMI、事業承継、組織再編・事業再編、事業再生等）
・DX/デジタル化領域（DX、BPR、デジタルツール/システム導入、データアナリティクス等）
・オープンイノベーション/地域課題解決領域（ベンチャー企業支援プログラムの企画・運営、産官学連携、地域産業振興の政策立案、地域課題解決の実証実験等）

専門家集団である監査法人の知見とブランド力を活かし、クライアントの健全な成長を支援する各種コンサルティング業務。具体的には以下の各領域に関するコンサルタントを募集します。

・会計財務領域（経理DX、決算早期化・効率化、管理会計、キャッシュフローマネジメント等）
・ガバナンス/リスクマネジメント領域（内部統制・ガバナンス、J-SOX対応、リスクマネジメント、コンプライアンス体制整備、内部監査等）
・経営戦略領域（経営戦略・経営計画策定、事業企画、営業政策、マーケティング等）
・M&A、組織再編領域（DD・PMI、事業承継、組織再編・事業再編、事業再生等）
・DX/デジタル化領域（DX、BPR、デジタルツール/システム導入、データアナリティクス等）
・非財務・サステナビリティ領域（民間企業・自治体向け）、気候変動、人的資本、人権、生物多様性、サーキュラー・エコノミー、欧州開示規制、ISSB/SSBJ基準、統合報告等
・オープンイノベーション/地域課題解決領域（ベンチャー企業支援プログラムの企画・運営、産官学連携、地域産業振興の政策立案、地域課題解決の実証実験等）

・サステナビリティに関するグループ全体の統括業務
・サステナビリティ経営の戦略・施策の立案・推進（気候変動、人権、人的資本、生物多様性等の社会課題解決への取り組み）
・サステナビリティ情報（非財務情報）の開示、ESG評価機関等への対応　など