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大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業での新事業創出・DX推進を担う人材育成施策の企画・開発・実行の求人

求人ID:1226536

募集終了

転職求人情報

職種

新事業創出・DX推進を担う人材育成施策の企画・開発・実行

ポジション

マネージャ/エキスパート（課長級）

年収イメージ

550万円〜900万円※但し、前職年収などを考慮する

仕事内容

「新事業/DX（デジタル・トランスフォーメーション）事業開発人材」の育成施策の1.企画、2.研修プログラム・テキスト開発、3.講師・コンサル型ファシリテータを担っていただきます。
1.は「研修」という枠にとらわれずに、「新事業/DX事業開発が促進されるための仕組み作り」まで視点を広げた企画立案を期待しています。
2.3.は、「自ら講師まで実施する」、「外部講師や研修サービス提供企業と連携してプロジェクトをリードする」の両方、または、いずれかでも構いません。
なお、DX事業開発の人材育成は、D（デジタル。テクノロジー領域）とX（トランスフォーメーション。事業構造変革）に分けて行います。D部分の人材育成は別部門で行われ、当部門ではX部分の人材育成（デザイン思考やリーンスタートアップによるビジネスモデル開発力の強化により事業変革や新事業創造を加速）に主眼を置いたものになります。

【具体的なプロジェクト想定】
・グループのHRD方針実現に向けて、新事業/DX事業開発の人材育成プロジェクト（研修プログラム）の開発、研修運営に参画いただきます。
・プロジェクトは、半日〜2日間程度のものもあれば、3カ月〜6カ月におよぶアクションラーニング型の研修プログラムもあります。
・各プロジェクトに於ける企画、プログラム・テキスト開発、講師・ファシリテータ、プロジェクトマネジメント等、ご本人の希望、適性に応じたアサインメントから始める予定です。

【入社後のキャリアパス想定】
入社後数年間は「新事業/DX事業開発人材」の育成領域での活躍を期待しています。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス領域（マネジメント、組織開発等）への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています

必要スキル

【職務経験】
・リーンスタートアップによるビジネスモデル開発の基礎知識（MUST）
・新事業開発の実務経験（WANT）
・マーケティングによる新製品、新サービス開発の経験（WANT）
・コンサルティング経験（WANT）
・デザイン思考の基礎知識、業務での活用経験（WANT）
・システム思考の基礎知識（WANT）

【英語レベル】
Conversationalレベル

【学歴要件】
大卒以上

【その他】
・新しい業務にチャレンジした経験がある方
・経験から学ぼうとする成長意欲のある方

就業場所

神奈川県

就業形態

正社員

企業名

大手電機・通信機器メーカーシェアードサービス企業

企業概要

グループの経営強化を目的に業務改革推進を実施するとともに、グループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。

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業務カテゴリ

IR・経営企画・事業企画

組織カテゴリ

事業会社

備考

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