採用・教育研修事業会社 30代

医療・介護業界向けITビジネス等を展開する東証プライム上場企業での採用リーダーの求人

求人ID:119415

募集終了

転職求人情報

職種

採用担当

ポジション

採用リーダー

年収イメージ

年収イメージ：〜1000万円（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

経営戦略・事業戦略とリンクさせながら人事/採用戦略を立案・推進していくメンバーを募集！

【配属部署】
人材開発部採用グループ
本社の人事の部署へ配属となります
新卒/中途(正社員・契約社員)/派遣/アルバイトなどの採用(〜育成)を担っている部署です。

【配属部署の事業概要】
当グループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, BtoC …）が（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けることにミッションをおいています。
事業数・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、1.グループ全体の経営サポート、2.個別事業の運営サポートの2つが人材開発本部のミッションとなります。
当社のミッションを実施しながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

【仕事内容】
当社の成長を支える優秀な仲間を集めることがミッションです。
[主な業務内容]
・採用戦略の策定/運用
・採用ブランディングの構築/実行
・採用プロセスの構築/改善
・その他、人材マネジメントに関わる業務
　- 採用業務以外にも、人材育成や人事制度の企画立案/実行も必要に応じて携わっていただきます

人事の仕事は、経営や様々な事業側のメンバーから相談を受けることも多いです。常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行って頂きたいと思っています。

必要スキル

●ベンチャー企業で経営陣の近くで、人事・組織領域を高い視座を持ってみてきた方
●人材業界の周辺業界で、顧客となる経営陣に対して提案を繰り返してきた営業等の方

【MUSTスキル】
・これまで、何かしらの領域(営業やマーケティング等)で高い成果を上げられた経験をお持ちの方
・高い当事者意識を持ち、自身の役割に関わらず業務領域を広げる志向をお持ちの方
・自身で主体的に課題を捉え、考えを持って提案実行をしたご経験がある方
・自身の領域に留まらず、業務領域を広げていく志向をお持ちの方
・社内外のメンバーを巻き込んで遂行していける方

【WANTスキル】
・人事、人材業界の経験は問いません。
　営業やマーケティング等、何かしらやりきったご経験を持ったうえで、
　次のキャリアとして人事を検討している方も大歓迎です！

【求める人物像】
・新しい領域や業務に対して前向きにトライしていける方
・既存の枠組みに囚われず、常に更に良くなるにはどうするか？を考え続けられる方
・将来的には自分のキャリア領域を人事又は事業側などで拡張をしていきたいと思っている方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

医療・介護業界向けビジネス等を展開する東証プライム市場上場企業

企業概要

2003年設立、介護・医療・アクティブシニアに対する情報インフラの提供を行う。上記のコンセプトに基づき様々なサービスを展開しております。

企業PR

同社は「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションに掲げています。

業務カテゴリ

採用・教育研修

組織カテゴリ

事業会社

備考

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