採用・教育研修の求人一覧

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日系大手電機・通信機器メーカーにおけるキャリア採用リクルーター

2020/07/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜900万円(経験・能力を考慮の上、当社規定により決定)
ポジション 主任(チームリーダー)〜 マネージャ/エキスパート(課長級)
仕事内容

・当社キャリア採用の戦略立案から採用プロセス実務までを担当いただきます
・複数部門のキャリア採用についてHRBPと連携するとともに自身のチームをけん引いただきます

【具体的なプロジェクト想定】
・各部門の事業戦略に合わせたキャリア採用のポジション設計
・外部エージェントとの折衝、リレーション構築
・採用プロセスの管理
・担当部門との折衝、レポーティング、ポジション管理
・その他採用関連プロジェクトのリード

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大手食品加工系持株会社の人事部(組織・人材開発)

2020/07/08
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ イメージ:1,000万円 + 業績賞与
ポジション 課長
仕事内容

【予定業務】
・経営者育成プログラムの企画・運営
・階層別研修・自己啓発プログラムの企画・運営
・従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案・運用
・ダイバーシティ&インクルージョン推進に向けた方針立案・運用

【期待役割】
グループ全体の経営者人材パイプラインの拡充と充足に向けて、育成プログラムの責任者として、将来的には人材開発部長へのステップも期待する

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大手ネット系企業でのグローバル人事(新卒採用リクルーター)

2020/07/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション メンバー/マネージャー
仕事内容

当社における新卒採用のうちエンジニア以外のすべてのポジションの採用担当をお任せします。
国内にとどまらず海外を含め世界中から優秀な学生を採用していただきます。

【具体的な業務内容】
・経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案
・キャリアセンターや求人メディアと連携した採用計画立案
・選考プロセス中の候補者のフォローアップ
・応募管理システムの計画と運用
・選考プロセスや採用活動の改善業務

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大手銀行での新卒採用・研修業務(中堅)

2020/07/05
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

大手銀行グループにて、グループ全体の新卒・研修育成業務をご担当頂きます
人事部は、戦略担当、運用担当(人事担当)、管理担当(給与厚生担当)、組織開発担当、採用・研修育成担当の機能を有しております。

●入社後は、採用・研修育成担当に加わっていただきます
主な業務
●銀行及び主要グループ会社の新卒採用の企画、推進
●グループ会社一体で展開する階層別研修、昇格時研修、その他テーマに応じた研修の企画、実行
●国内外大学院の派遣を含む外部研修への社員の派遣による育成計画の策定

次々に新しいミッションにチャレンジいただく予定です。採用・研修育成担当は、東京と大阪に分かれております。上司の指示に基づき、チームメンバーを取り纏め、若手への指導、助言をしつつ業務遂行いただくポジションとなります

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国内系生命保険会社での人事(労務、制度企画、採用、研修など人事業務全般)

2020/07/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

●人事関連業務(採用、研修、労務、制度企画・運用など人事業務全般)
特定の業務のみをお任せするのではなく、メイン業務を持ちながら、幅広く人材開発課の業務に携わっていただきます。

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国内最大手SIer系人財育成のプロフェッショナル企業におけるサービスオペレーション(研修運営担当/ビジネス・階層系)

2020/07/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者〜
仕事内容

●人材育成・人材開発に関する各種研修や人材育成サービス、セミナー等の企画・運営
・研修サービス等におけるサービス提供業務の企画設計、実施運営業務
・研修サービス等の提供後におけるサービス結果の分析・評価・報告
・研修サービスに関する調査・分析
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等

●イベント運営対応
・上記以外の研修やセミナーの支援(地方出張、休日出勤あり)
・各種データ(受講者情報、テスト結果、アンケート評価等)の集計・分析
・システム導入時・更改時のユーザー向け操作研修の企画・開発・運営
・顧客・委託先・関係各署との各種の調整や事務手続き、等

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国内最大手SIer系人財育成のプロフェッショナル企業におけるサービスオペレーション(研修運営担当/テクニカル系研修領域)

2020/07/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート(主任相当)〜シニアエキスパート(課長代理相当)
仕事内容

●IT技術者育成にむけたテクニカル研修サービス領域における企画・運営業務
(領域:システム開発、基盤技術、プロジェクトマネジメント、先端技術等)
・研修サービス提供にむけた顧客ニーズ把握、業務フロー設計、Learning Management System登録、管理、環境構築(システム・PC/OA機器・備品・教材)、当日運営、品質管理
・研修サービス提供後におけるサービス結果の分析、評価、報告、品質改善
・研修サービス充実にむけた情報収集、適用検討
・顧客、委託先、関係各署への提案、調整、事務手続き等

●各種調整、問い合わせ対応、改善活動、等
・サービス提供実績にもとづく、営業部門と連携した次期案件獲得のための営業支援
・サービス分析、講師所感等にもとづく、教材開発部門と連携したカリキュラム改訂

●研修サービス提供にむけた社内組織支援(営業支援、教材開発支援、等)
・研修サービス運用の効率化・高度化を実現する新規オペレーションプラットフォームの検討
・顧客指定会場での研修・セミナー運営(地方出張、休日出勤あり)

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外資系大手生命保険会社での新卒採用スタッフ

2020/07/01
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 497万円〜545万円 ※年収は、会社業績および個人のパフォーマンスにより金額が増減します。
ポジション 担当者
仕事内容

チームリーダー・採用担当マネージャーのサポートのもと、以下の業務を主体的に遂行していただきます。

〇新卒採用業務
・学生管理システムの運用
・採用に関するイベント(会社説明会・インターンなど)の企画〜準備・運営
・選考プロセス全般の進捗管理
〇入社関連業務
・入社手続き全般の管理(入社書類その他)
〇採用HP関連業務
・定期的な更新など(募集要領・社員インタビュー)
※チーム内ローテーションにより、将来的に他業務に就いていただくことがあります。

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大手ネット系企業での人材育成プログラムの企画・開発担当スタッフ

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ
仕事内容

当社社員の成長促進を担う人材育成部門において、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

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【勤務地 宇都宮】国内有数の農業機械メーカーにおける人事労務業務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な仕事内容】
・(工場内の)従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等)
・(工場内の)従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)
・(工場内の)従業員の採用・育成に関する業務
・(工場内の)文体行事の企画立案・実行に関する業務
・(工場内の)安全衛生管理に関する業務

【ポジション・やりがい】
・今後、国内において新しい研究開発拠点が発足する予定であり、海外においては新工場や新ラインが計画されており、益々人事担当者の活躍のフィールドが増大している。
その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は国内外の拠点の人事労務をマネジメントする人材となっていただきたい。

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【勤務地 大阪】国内有数の農業機械メーカーにおける人事労務業務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な仕事内容】
・(工場内の)従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等)
・(工場内の)従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)
・(工場内の)従業員の採用・育成に関する業務
・(工場内の)文体行事の企画立案・実行に関する業務
・(工場内の)安全衛生管理に関する業務

【ポジション・やりがい】
・今後、国内において新しい研究開発拠点が発足する予定であり、海外においては新工場や新ラインが計画されており、益々人事担当者の活躍のフィールドが増大している。
その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は国内外の拠点の人事労務をマネジメントする人材となっていただきたい。

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【勤務地 筑波】国内有数の農業機械メーカーにおける人事労務業務担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 450万円〜850万円(残業代及び諸手当込) ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
ポジション 担当者
仕事内容

【具体的な仕事内容】
・(工場内の)従業員の人事労務に関する業務(進級・評価・勤怠管理・労務対応等)
・(工場内の)従業員の福利厚生に関する業務(給与・福利厚生・健康保険等)
・(工場内の)従業員の採用・育成に関する業務
・(工場内の)文体行事の企画立案・実行に関する業務
・(工場内の)安全衛生管理に関する業務

【ポジションのやりがい・ビジョン】
・今後、国内において新しい研究開発拠点が発足する予定であり、海外においては新工場や新ラインが計画されており、益々人事担当者の活躍のフィールドが増大している。
その一躍を担う人材として、入社していただき、将来は国内外の拠点の人事労務をマネジメントする人材となっていただきたい。

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ソフトウェアテストに特化した成長中IT企業での社内研修開発

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 想定年収:400万円〜700万円程度 ※ 経験・業績・貢献度に応じて、相談の上、決定いたします
ポジション 担当者
仕事内容

当募集ポジションでは、SHIFTメンバーのさらなる技術力・マネジメント力向上のために、社内教育教材や検定の開発、改修に携わっていただきます。
ご経験によっては講師もお任せします。

今まで培ってきたソフトウェア開発の経験を活かして、現場が求めている「本当に役立つ教育」を開発していきましょう。

●具体的な仕事内容
・社内教育教材・検定の新規開発、改修
・社内教育講師(ご経験によります)
・チームのマネジメント(ご経験によります)

教育教材と検定類の新規開発をしていただくことがメイン業務です。
裁量権をもって進めていただきますため、常に自ら考え、行動できる方を募集しております。

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの人事(部門人事)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 650万円〜950万円(賞与年2回を含む)
ポジション 担当者〜マネージャー
仕事内容

担当する部門のアウトプットを最大化するため、部門長のパートナーとして、人事面(採用、教育、組織体制、労務、職場環境 等)から部門をサポートしていただきます。
具体的には、担当部門に関する下記業務を担当して頂きます。
・組織課題に基づいた、現場への中途採用の提案、及び求職者との コミュニケーション。
・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント、社員研修の検討と実施。
・経営層の考えるビジネスビジョンから逆算した、社員のキャリア形成計画・支援、タレントマネジメント 。
・事業部を横断した人事課題の解決施策、タスクフォースの企画、実行 。
・ストレスチェック等を用いた数値データから読み解く課題抽出、分析、改善策の立案・実行。

【この仕事の魅力】
・経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。
・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング=人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。

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人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニーでの採用担当(人事業務全般)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 420万円〜650万円(前職、経験、スキル等による)
ポジション スタッフ
仕事内容

リーガルテックとAI事業の先駆者である当社で採用業務を主担当として広く、人事業務全般に携わっていただけます。

<具体的な業務内容>
中途採用、新卒採用におけるプランニングおよび実行、派遣募集に関する業務の管理・サポートを担っていただきます。

<ポジションの魅力>
1.裁量権が大きい
 当社は従来の手法に囚われない、ベンチャー精神溢れる企業です。優秀な人材の確保に向けて、自分自身のアイディアを重い存分活用することができます。

2.グローバル本社HR
 当社は日本以外に、アメリカ・韓国・台湾にグループ会社を持っています。グローバル本社人事として、世界規模で戦略を考え、実行していくことができます。

3.幅広いキャリアパス
 当面は採用担当者としてご活躍いただきますが、将来的には採用以外の分野にも携わっていただき、人事全般にわたる人事のスペシャリストとして成長していただきます。

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大手ERPパッケージシステムメーカーでの人事(労務)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 600万円〜900万円(賞与年2回を含む)
ポジション 担当者
仕事内容

※BPOプロジェクト推進サポート、委託先との連携

具体的には
・入退社手続き、異動/出向/転勤等の手続き
・組織図、人事発令手続き、休/復職者対応
・給与、賞与、社会保険、労働保険関連、住民税関連、年末調整

※社内労務業務
具体的には
・人事データベース管理、各種業務プロセス・フロー整備・改善など
・労務業務全般、安全衛生(健康管理、産業医連携)、
・各種労務相談・勤怠管理(勤怠申請のチェック、集計など)
・福利厚生運営、法改正対応
・諸規程および各種協定書の策定、届出

【この仕事の魅力】
・経験と希望に応じて、他の人事業務を経験して、いずれは全般的に人事業務を理解していただく予定です。
・企業がダイナミックに変わり成長していくタイミング=人事も常に新しい事を考え、一緒に成長するタイミングです。

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急成長の経営総合コンサルティング・ファームでの採用プロモーションスペシャリスト

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

職務内容自社の採用業務を担っていただきます
【具体的には】
・人事チームの一員として採用プロモーション業務を担う
(企画立案・媒体選定・コンテンツ作成・リーチ拡散など)
【この仕事のやりがい】
・自社の経営陣と採用全般にわたる企画・運営ができます
・ビジネスセンスやリーダーシップが身につきます
・仕事の結果が明確にわかり達成感を感じることができます求める経験

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公開求人

PwC Japan合同会社
監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での定期採用リクルーター/コミュニケーション戦略&ブランディング担当(会計士試験合格者採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション Associate〜Senior Associate
仕事内容

会計・監査という社会的に責任ある領域での活躍を志すプロフェッショナルを一人でも多く採用することは、わたしたちにとって、ファームの戦略上もっとも重要視されており、当該ポジションに就かれる方には、大きなやりがいを感じていただけることと思います。

【本ポジションの具体的な役割/業務内容】
・採用スケジュールに基づいたコミュニケーション戦略の立案及び実行・推進
・採用イベント/ワークショップ等の企画・運営
・各種コミュニケーション/ブランディングツールの企画・作成・管理(対面&リモート)
・採用マーケットにおけるEmployer of Choiceを実現するためのブランディング戦略立案及び企画・実行、等

【本ポジションの魅力】
・各種コミュニケーション/イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。
・ファームの経営層が主要なビジネスパートナーとなりますので、ファームのビジネス戦略、経営課題解決、人材マネジメント等も学ぶことができます。
・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。
・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。
・当該業務を通じ、監査業務のみならず、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー、M&A等の業界知識も学ぶことが出来ます。
・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境/カルチャーがあります(Talent Development、人事Business Partner、COE、等)。

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大手ネット系企業でのエンジニア採用リーダー候補

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション リーダー候補
仕事内容

【具体的な仕事内容】
企業グループ全体のエンジニア採用業務に携わって頂きます。
開発組織は70か国以上の国籍の方が働いているグローバルな組織であり、採用活動も世界中で実施しています。
優秀なIT人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。
・採用媒体掲載計画の立案と実行(国内外)
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
・リファラル採用の推進
・エージェント/ベンダーマネジメント
・採用イベントの企画と実行(国内外)
・採用ブランディングの計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
・多国籍なチームのマネジメント
・全社の採用戦略の企画立案、実行

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人材育成プログラムの企画・開発担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション スタッフ、リーダー候補
仕事内容

【 部署紹介 】
社員の成長促進を担う人材育成部門長の補佐として、人材育成プログラムの企画・開発・管理を担当いただきます。

【 具体的な仕事内容 】
下記の業務を通じて、社員向け人材育成プログラムの企画・開発・管理に従事いただきます。
・OFF-JTプログラムの企画・開発
・ベンダー管理
・OFF-JTプログラムの提供(講師の選定・育成、研修前後の受講者フォロー等)
・OJT実施状況のモニタリング、OJTの実施促進施策の企画・導入
・人材育成部門の予算・リソース・課題等の管理
・ステークホルダーコミュニケーションの実施
・開発したプログラムの効果測定

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総合商社の人事

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,800万円)
ポジション 担当〜責任者
仕事内容

●業務内容
1) 当社グループ人材戦略の企画立案・推進に関わる事項
2) 本社員の採用・配置・育成・評価・処遇等、人事全般に関わる事項
3) 当社グループ社員を含めたグローバル人事全般に関わる事項
4) 事業投資案件及び事業投資先への人事全般の指導・助言に関わる事項

●想定される職務内容、キャリアプラン
入社当初は、上記いずれかの業務の担当課において、主に各種プロジェクトの企画立案・推進を担当。その後、能力や適性を踏まえ、数年内に課長への登用、主要海外拠点の人事部署要職への赴任等を想定。

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大手ゲーム会社の人事マネージャー候補(人材開発・採用)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

人事部門内の以下機能のうち、1〜2チームのマネジメントをご担当いただきます。
(いずれの領域をご担当いただくかは、ご経験に応じて検討いたします)

●人材開発: 人材育成体系や各種施策の企画立案、チームマネジメント(メンバー3名程度)
●新卒採用: 新卒採用計画立案や各種施策の企画立案、チームマネジメント(メンバーの実務的なサポート含む)(メンバー4名程度)
●中途採用: 中途採用計画立案や各種施策の企画立案、チームマネジメント(メンバー4〜5名程度+RPO管理)

※ご経験によっては、マネージャーまたは候補(リーダー)からスタートいただくことがございます。

この仕事の面白み

●既存施策の見直しや効率化のみならず、いずれの領域においても新規施策の立案等が求められ、経営課題や自身の問題意識を形にすることが可能です
●新規施策については、企画立案からその運用までの一連の流れを担当いただけます
●経営との距離が近く、ダイレクトに経営課題をとらえることができ、スピード感をもって各業務に従事することができます
●現場との距離も近く、現場エグゼクティブやマネジメント層と密にコミュニケーションを取りながら、各施策の企画や運用を進めることができます

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大手ネット系企業での[FinTech Company]金融サービス 人材管理・総務業務の担当メンバー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ企業内における Fintech O2O (Online to Offline) サービスにおいて部員管理、及び総務業務を担当していただきます。
電子マネー決済サービスや、Edy(電子マネー)といったサービスを開発している現場において採用業務や人員育成のサポート、総務系の業務全般をお任せします。
Fintechサービスは急速に拡大しており、同時に、開発体制も拡大しています。
同社グループでは、プロダクト単位に組織が分かれており、各組織内での最適化・効率化が必要不可欠です。
ルール作りと運用、社員の意欲向上など多岐に渡る業務において積極的に関わり合いを持っていけるスタッフを募集します。
※経験・志向によっては、特定分野に特化していただくことも可能です。

【具体的な仕事内容】
・FinTechグループカンパニーにおける総務業務サポート
・セキュリティやコンプライアンスに関わる従業員教育
・規定の策定や改廃に関わる業務
・従業員向けコミュニケーションに関わる業務
・RPAシステム等の仕組みシステム実装(自動化による業務負担の削減)
・請求書発行業務
・FinTechグループにおける採用手続き
・その他、総務庶務系業務全般

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日系ITコンサルティング企業での研修講師(Java言語分野担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円
ポジション 担当者
仕事内容

Java言語(JavaSE〜JavaEE)分野の研修講師として活躍して頂きます。当社の研修講
 師の場合には、研修の実施のみならず、お客様への提案活動や、研修の企画等幅広く業務に携わっていいただくことが特徴です。

●具体的な業務
・各種研修の実施・企画開発、営業支援
・新規研修の企画、設計、教材(テキスト)作成
・企業研修の提案、お客様のニーズに合わせた研修のカスタマイズ、研修の運営管理
・研修実施後の実績評価(お客様への報告)など

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ファンド投資先企業における人事・総務マネジャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 700万円〜1,000万円(経験・能力を考慮の上、同社規定により決定します)
ポジション マネージャー
仕事内容

2019年7月に設立された同社は、建設業界向けの新たな金融サービスプラットフォームを企画・開発・運用しております。
元請会社・施工会社・資材業者など全ての関係者の金融関連業務を一元化かつ電子化して利便性を高めることで、現場での業務効率化を目指すとともに、資金需要にもこたえるサービスを提供します。さらに、IoT製品によるリアルタイムなデータを活用した与信など、動的情報を活用した今までにない金融サービスを実現していきます。

【業務内容】
・人事領域(採用、人事企画、労務、人財開発)の管理・及び実務
・総務業務(株主総会、取締役会、ファシリティ等)の管理・及び実務

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スタートアップ新電力会社の人事(教育研修担当)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜800万円程度 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション 担当者
仕事内容

人事業務の中でも弊社独自に取り組んでいる人事制度関連の業務を中心に社員教育・研修業務をお願いしたいと思っています。

弊社では、社員の成長をサポートするための取り組みとして、ライザップのような個人コーチ制度を設けており、各自が毎週振り返りを行い、その内容に対してフィードバックを行っています。
また、若手メンバー向けの研修や外国籍のメンバー向けの研修などを0→1で考えていただきたいと思っています。

〜具体的には〜
・人事制度の運用、推進 
・若手メンバー向け教育研修の構築、運用
・外国籍のメンバー向けの教育研修の構築、運用など

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国内最大手SIer系人財育成のプロフェッショナル企業におけるサービスディベロップメント部(IT・PM)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション エキスパート(主任相当)〜シニアエキスパート(課長代理相当)
仕事内容

デジタル時代に対応できるPMを共に生み出しませんか?
昨今の激しい環境変化や高度な複雑性に対応できるプロジェクトマネージャー(PM)人材を創出するポジションです。

●人材育成・人材開発に関するコンサルティング、および、トレーニングプログラムやイベントの企画・開発
・トップインタビューによる方針策定、フレーム定義、ロードマップ構築、ソリューションの企画・提案
・各種データ(アセスメント、アンケート、テスト等)のデータ分析
・最新情報、業界動向、市場ニーズ、事例等のリサーチ
・デジタルやAIを活用したトレーニングプログラム(研修)やイベント(セミナー)の企画・開発
・各種オペレーションやアレンジ等

●イベントへの対応、データアナリティクス、ステークホルダーとのコミュニケーション等
・上記以外のトレーニングプログラムやイベント等への対応(地方出張の場合もあり)
・各種データ(ユーザー情報、コース・レッスン情報、カレンダー情報等)のデータ分析
・各種ステークホルダー(クライアント、パートナー、業界有識者等)のコーディネート等

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのハラスメント調査担当者(グループ共通/国内担当者)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション シニアスタッフ、チーフスタッフ、マネジャー
仕事内容

【概要】
Diversityを推進している当社グループ全体に寄与いただく、エシックスチームでのポジションです

【業務内容】
100%
・スピークアップ案件のうちハラスメントに関する調査
・レポート作成(日・英)
・AP/グローバルへの報告、連携(英)
※人事・採用、企画(事業計画・IR)、総務(総会・取会運営・管財・庶務)、コンプラ・内部監査、人事総務関連の特命事項に対応いただく可能性もございます

【英語使用場面】
・なし

【アピールポイント】
・当社グループ全体のハラスメントが調査対象となります
・Diversityの進んでいる当社です。
ハラスメントの調査を通じて、エシックスオフィサー、CHRO、RRL、OGCと連携し、当社の職場改善の施策にも携われます
・ハラスメント対応や労務環境整備など人事総務に関連する事象について自律的に対処いただき、再発防止の検討、展開、従業員教育の為の研修実施も担当します
・関係者に聞き取り調査・面談することもあり、当事者の意向・意図を上手く汲み取る必要があります(コンプライアンス対応が主体と言う訳ではない)

【キャリアパス】
・人事/Ethics関連事務局のマネジャー、シニアマネジャー
・RQRMエシックスチームのマネジャー、シニアマネジャー

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大手デベロッパー系REIT運用会社での人事業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 当社規定により決定 《モデル年収》 28歳:570万円+残業代、30歳:600万円+残業代、33歳:800万円(係長職)+20H超え残業代、35歳:900万円+20H超え残業代、40歳:1100万円(課長職)
ポジション 担当者
仕事内容

●人事業務全般(人事企画・異動・考課・採用・研修・労務など)

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのスピークアップハラスメント調査担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:800万円〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

Diversityを推進しているグループ全体に寄与いただく、エシックスチームでのポジションです

100%
●スピークアップ案件のうちハラスメントに関する調査
●レポート作成(日・英)
●AP/グローバルへの報告、連携(英)

【英語使用場面】
●各種レポート作成
●外国籍職員に対するスピークアップ案件調査
●AP/グローバルへの報告

【アピールポイント】
●約13,000名のループ全体のハラスメントが調査対象となります
●Diversityの進んでいる当社ですので、日本語の話せない外国籍職員も多く在籍しており、彼らのスピークアップ案件の調査もご担当いただきます
●ハラスメントの調査を通じて、エシックスオフィサー、CHRO、RRL、OGCと連携し、当社の職場改善の施策にも携われます
●AP/グローバルとも密に連携するため、ExpatとしてAP/グローバルへの派遣機会の可能性もございます

【キャリアパス】
●RQRMエシックスチームのシニアマネージャー
●人事/Ethics関連事務局のディレクター
●APのエシックスチームのディレクター

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公開求人

三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社
日系大手コンサルティング会社における人材育成コンサルタント

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ ご経験や当社規定により決定
ポジション チーフコンサルタント、シニアコンサルタント、コンサルタント
仕事内容

【職務内容】
当チームでは、大企業から中堅・中小企業まで、顧客の企業規模・業種・業態にかかわらず、顧客ニーズに応じた企業内研修講師などの人材育成コンサルティングを実施します。

●クライアント    
大企業から中堅・中小企業まで、企業規模・業種・業態にかかわらず

●具体的には
(1)経営幹部・管理職・中堅社員・若手社員などを対象とした階層別研修の講師
(2)営業力強化・リーダーシップ強化・労務管理・メンタルヘルス・ハラスメントなどの目的別研修の講師
(3)人材育成体系構築コンサルティングへの参画

【募集資格/期待役割】
●チーフコンサルタント
プロジェクトの全体を統括し、クライアントに対する最終的な責任を担うと同時に、新規クライアントの獲得や担当クライアントとの中長期的な関係強化を図る。さらに室運営の中核を担い、メンバー育成等でチーム全体の発展に貢献する

●シニアコンサルタント
チーフコンサルタントに準ずるプロジェクトのリーダーとして、PJマネジメント・顧客対応を行いつつ、研修実施、調査分析・資料作成などをメンバーを指揮しつつ自ら推進する。

●コンサルタント
PJの主要メンバーとして、研修実施、調査分析・資料作成など、コンサルティングに必要な一連の職務を担当

【案件事例】
●大手不動産会社 上級管理職・初級管理職・中堅社員・若手社員の各階層のマインド・スキル研修
●人材派遣業 中堅社員のリーダーシップ強化研修
●金融機関 経営層・上級管理職に対するハラスメント研修

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独立系運用会社での人事総務業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション アソシエイト〜アシスタントマネージャー
仕事内容

●人事労務管理業務(労務管理、採用業務等)
●オフィスファシリティ、社内イベント企画運営、自社ロゴグッズ制作等

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【急募】有名人材系企業でのスーパーバイザー(SV)職<宮崎BPOセンター>【契約社員】

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

国内トップクラスのRPO(採用領域のアウトソーシング)サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。

人材サービス業の事務のため、聞き慣れない単語や用語が多いと思いますが、先輩社員に確認しながら業務を進めていただければ大丈夫です!

【下記業務をお任せします】
・プロジェクトの運用
・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理
・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案
・ユーザー対応、各種資料作成

また、下記もお任せします。
・センター運営全体への改善提案
・各業務の運営管理
・人材マネジメント全般
・業務ごとの収益管理  等

【宮崎センター内プロジェクト例】
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター業務
・各種インバウンド/アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々

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上場大手総合金融グループ 人事制度企画担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

グループ人事部において労務関連業務及び制度企画に係る
人事関連規則制定及びメンテナンス業務をご担当いただきます。

具体的には・・・
●メイン業務としては労務及び人事関連諸規則の制定ですが、マルチに担当しているため、採用、研修、報酬関連の業務も一部担当する可能性もあります

●当社単体の人事業務のみならず、グループ各社の人事制度企画への対応も行います

<キャリアパス>
本人の適性や志向次第で以下の選択肢が考えられます。
・グループ人事部にてグループ全体の人事を理解した後、各グループ会社や事業部門
  にて人事業務を担当
・法務や広報などの管理部門でのキャリア形成

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<勤務地栃木>菓子製造販売企業での採用マネージャー

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 前職を考慮の上当社規定により優遇(イメージ:300万円〜700万円)(+成果/役職に応じてSO)
ポジション 課長候補
仕事内容

●お菓子の製造・小売を行う高収益企業での採用マネージャー

【主な職務内容】
●新卒・中途採用の採用計画策定
※説明会/面接の実施、学校(専門学校・大学等)との関係構築
●人事評価制度・教育制度構築のリード 等

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リーガルテック領域においてサービス開発を行うベンチャー企業での人事・採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円
ポジション 担当者
仕事内容

当社はエンジニア、ビジネスサイド両面の採用を強化しています。

・採用
・スタートアップが一般的にEXの設計、実施

直接雇用で約27名(2019年9月時点)、派遣社員等も含めて40名強の規模となっています。
先日オフィス移転したばかりですが、更なるオフィスの増床、2年後の移転も既に予定しており、更に先には上場も予定しているため、急激に成長する企業の屋台骨として管理部門を構築して下さる方が必要です! 
管理のプロフェッショナルの方のご応募をお待ちしております。

現状、情報セキュリティ部門と人事戦略部門のみが存在していますので、それ以外のすべてをお任せします。
- オフィス関連
 増床/移転/衛生管理
- ルール作りとその周知
- 登記
- 株主総会関連
- 什器や備品の購買
- 労務
- 管理会計(現在派遣社員が担当)

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上場外食チェーンでの人事部 採用広報担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 応相談
仕事内容

〜社長直下の採用広報として、人材採用活動を担当していただきます〜
総務人事部の人事メンバーと協力をして、企業説明会や面接イベントの企画立案・広告媒体の原稿企画とディレクション・自社の採用に繋がるブランディング活動等をお任せいたします。
当社のビジョンの実現に欲しい人材に向けて、どう戦略的にアプローチ出来るかが重要となります。何をやるか、どう採用ブランディングをしていくかは全てあなたのアイデア次第です。採用広報として企業とともに成長をし、当社に新しい風を吹き込んでくれることを期待します。

【業務詳細】
本社間接部門の中途採用業務および、採用のための広報活動をお任せします。
求職者に当社の魅力を伝えるため、採用ブランディングを行いつつ採用活動を行います。

・採用計画及び企画の立案、実施
・採用に関するイベント企画
・求人媒体の原稿作成・運用
・SNS(Twitter、Facebook等)を活用した採用活動

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上場外食チェーンでの人事部 採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 300万円〜650万円 経験・能力を考慮のうえ決定致します
ポジション 応相談
仕事内容

採用プロセスの立案・実行など、本社の中途採用に関わる業務をお任せします。

【具体的には】
・要望のヒアリングと人材要件の整理
・採用計画の企画・立案
・採用手法の選定及び外部コンサル・業者との折衝
・応募者対応実務(電話やメール対応、データ管理)
・選考業務(書類審査、1次面接、選考課題の考案)
・候補者のフォロー、クロージング 等

【この業務の魅力・特徴】
●高度な人事採用のスキルが身につく環境
当社は、国内外への積極的な出店のみならず、M&Aや新規業態開発など様々な施策を打ち出し、さらなる事業拡大に向けて動きを進めています。
2018年にはベトナムに出店しており、今後も海外展開を積極的に行う予定があるほか、食べ放題専門店や女性をターゲットにした店舗など、市場ニーズを捉えた多彩な業態を展開していく予定です。
そして事業拡大を進める中で必要不可欠となるのが、事業を推進していく原動力となる「人材」の力です。
今回人事として採用するあなたには、「本社部門の中途採用」に特化したキーパーソンとして、魅力的な中途人材へのアプローチを行うとともに、人材を通した組織力強化に努めて欲しいと思います。

●採用チームは殆どが中途入社です
当社の採用チームには“決まりきった採用手法”が存在しません。
常に変化を続けている人材市場に対してスピード感を持って柔軟に対応していくべく、既存のやり方に固執するようなことはせず、その都度採用手法を変化させています。
これは“時期”によるものもあれば、“職種”ごとに変化させることもあるなど、1年を通しての動きは本当にフレキシブル。
主体性や柔軟な対応力が求められる一方で、採用企画の立案やクロージング手法の検討など、採用に関わるスキルを徹底して突き詰められるため、高度なノウハウが身につく環境でもあります。

あなたも採用のプロフェッショナルを目指し、当社から新たなキャリアを描いてみませんか。

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クラウド黎明期から市場を牽引し続けるベンチャー企業における人事担当者

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年俸制 450万円〜650万円  経験により考慮いたします
ポジション 担当者メンバークラス
仕事内容

(1)新卒、中途採用業務 (Must)
・年間採用人数 新卒=25人 中途=60人〜80人
・人員計画の策定(計画自体は本部長、HRマネージャーが策定しますが、策定までに一緒に検討頂ける方)
・より効果的な母集団形成手法の企画、実行
・予算や課題に応じた募集媒体の選択と管理
・会社説明会の内容吟味、効果的な説明実施
・面接実施時の手配、面接準備、当日の受付案内
・受検者への入社動機付け
・内定後手続き

(2)人事制度企画(Must)
・評価制度、賃金制度の改善および運用(上流から下流まで経験したことがある方)
・人事関連規程の策定および運用実施
・雇用環境整備、就労条件や福利厚生等の多様化に向けた検討

(3)安全衛生(Want)
・衛生委員会運営
・休復職者対応
・産業医との面談調整
・過重労働防止(過重労働者の勤怠状況チェックなど)
・メンタルヘルス対策
・ストレスチェックの実施と予防措置の実施

(4)従業員対応(Want)
・社員からの労務相談の受付および対応
・退職者対応(退職者インタビュー実施および退職防止施策の立案と実行)
・入退社におけるアカウントとラインセンス管理

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大手ネット系企業でのグローバル人事部、人事職種オープンポジション(採用、育成、労務、企画等)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者〜
仕事内容

人事系職種のオープンポジションです(グローバル人事部)。

●採用
●育成
●労務
●企画

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大手ネット系企業での中途採用担当

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

Our company is rapidly expanding our business to become the world’s No.1 Internet service company. We need exceptionally talented, bright, and driven people from all the world to achieve this ultimate goal. 
We are looking for hands-on, active, strategic, and enthusiastic Recruiting specialists because of continued business growth and global expansion.
The Recruiters will own the sourcing and outreach strategy required to support critical hiring in an aggressive, fast-paced, fun, and exciting environment. Our company seeks highly motivated professional recruiters who will focus on direct approach recruiting. The recruiter will have opportunities to participate in global hiring activities.

●Responsibility:
Plan and execute career recruiting strategies to successfully achieve hiring targets
Utilize new and creative direct hiring solutions including SNS to maximize pipeline and increase the number of hiring
Optimize the recruiting process
Make the supporting system of career recruiting for an entire Our group.

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大手独立系ITコンサルグループの中核企業における採用担当スタッフ(リーダー候補)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション リーダー候補
仕事内容

【業務内容】
新卒採用・キャリア採用に関わる業務をご経験に合わせてご担当いただきます。
チームで協力・分担しながら、主体的に活動できる方を求めています。
 ・採用計画立案
 ・採用イベント企画、実行・運営
 ・各採用チャネル(エージェントや媒体、スカウト等)を活用した母集団形成
 ・会社説明、面接対応、内定面談などの選考活動
 ・採用に関する事務業務 (書類作成、社内決裁等)

【年間活動イメージ】
<新卒採用>
 ・現在、2020年4月入社30名を目標に活動しています。
 ・10月企画、11月準備、12〜9月母集団形成(経路:イベント、学校訪問、ナビサイト、紹介会社、インターン)と選考活動、内定者フォロー
 ・繁忙期は12〜6月の見込みです。

<キャリア採用>
 ・2019年は年間50名採用を目標に活動しています。
 ・通年で採用活動を行っております。
 ・紹介会社、媒体、スカウト、イベントを通して母集団形成し、選考活動を行っています。
 ・入社後フォローとして、採用担当者による面談も定期的に実施しています。

※振り返りを実施しながら、新たな採用施策にチャレンジできる環境です。
※社長、役員、現場のリーダークラスや若手社員らと協力して活動を行っており、現場とのコミュニケーションが多いです。
※社長、役員との距離が近く、方針をきちんと相談しながら進めていくことができます。

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大手ネット系企業での採用・人事担当 (グループ戦略部門)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

グループ全体のマーケティング・ブランディング・クリエイティブをリードする戦略部門で、採用・人事を担当していただきます。

●働き方
各統括役員直結で採用ビジョンや要件定義のすり合わせを行うなど、全体人事や事業部人事とも異なり、影響範囲が大きく独立性の高い部門人事です。
担当領域だけでなく、改善提案は随時全体人事等に共有するなど、当社グループ全体の採用・人事機能改善に寄与しています。
面接対応等で残業は発生しますが、旧来の採用・人事担当につきものの際限のない長時間労働から脱し、メリハリを利かせた採用・人事活動を指向・実践しています。

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【急募】有名人材系企業でのスーパーバイザー(SV)職<宮崎BPOセンター>

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 264万円〜360万円(経験や前職給与を考慮いたします)
ポジション 担当者〜
仕事内容

国内トップクラスのRPO(採用領域のアウトソーシング)サービスを展開するセンターで、社会が抱える、人に関する課題へ挑戦し続けていく仲間を募集します。

【下記業務をお任せします】
・プロジェクトの運用
・業務設計、コスト管理、オペレーター採用・教育・管理
・クライアントへのレポート作成、折衝、改善提案、新サービス提案
・ユーザー対応、各種資料作成

また、下記もお任せします。
・センター運営全体への改善提案
・各業務の運営管理
・人材マネジメント全般
・業務ごとの収益管理  等

【宮崎センター内プロジェクト例】
・クライアントの新卒、中途、アルバイト採用支援業務プロジェクト
・大手人材会社のWEBメディア進行管理プロジェクト
・クライアント企業のカスタマーセンター業務
・各種インバウンド/アウトバウンド関連業務プロジェクト
・セブオフィスと連携をとりながら勧めていく英語関連プロジェクト 等々

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急成長中のヒューマンカンパニーでの採用担当(第二新卒・未経験歓迎!)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 月給25万円以上+インセンティブ(能力などを考慮して加給・優遇しています)
ポジション 担当者
仕事内容

●人事・採用担当業務について
優秀な人材を採用するために人材開発部(人事)として各種業務に携わります。

●具体的な業務
・求人媒体や人材紹介会社とのやり取り
求人メディアの選定や求める人物像の設定など、求人広告を出稿するための準備をお任せします。

・面接
求める人材であるかどうかの質問を投げかけ、必要な人材だと判断したら、その人材にとっての当社の魅力をPRしていきましょう。求職者の方に
とってはあなたが当社の第一印象になるため、会社の代表として接することを心掛けてください。

・就職フェアへの参加
イベントブースの装飾や説明会の資料作成といった準備から、プレゼンテーションまで行ないます。プレゼンテーションは先輩のお手本をご覧いただ
き、早期にお任せしていく予定です。

・学校(大学)訪問(新卒採用の場合のみ)
学生の就職状況のヒアリングや学校説明会の開催を打診したりして、教授や就職課担当者との関係づくりを行ないます。

【キャリアについて】
同社は1人ひとりが成長し続けられる会社でありたいと思っています。ですから新しいことへのチャレンジは大歓迎!
採用担当から人事の責任者を目指す、他事業部の仕事に携わるといったことも同社では珍しいことではありません。

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大手デベロッパー系不動産管理会社での中途採用業務(総合職)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します イメージ400万円〜600万円程度(残業等込)
ポジション 担当者
仕事内容

【主な仕事内容】
中途採用業務を担当いただきます。
なお、本件は総合職採用となるため将来的には他部署への異動や転勤の
可能性もあります。

【同社の業務内容】
同社は、主に親会社が開発・分譲するマンション等の管理全般を行う企業です。

入社当初は、中途採用を担当いただきますが、総合職採用のため、管理組合運営
サポート、企画提案業務等のフロントを担当いただく可能性があります。

【具体的には】

●中途採用担当

●フロント業務のイメージ
・管理組合の定期的な集会(総会・理事会)進行サポート、資料作成
・資金管理、メンテナンス、修繕工事等
・共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等
・現場勤務スタッフサポート、指導
・清掃、植栽等の美観状況チェック
・イベント企画等

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大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのパートナー/ディレクター採用担当(マネージャー)

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 790万円〜1120万円)
ポジション マネージャー
仕事内容

パートナー/ディレクター採用チームのマネジャーとして、ダイレクトリクルーティングをリードしていただきます。

プロフェッショナルファーム(日本)のエグゼクティブ層人材をターゲットとしたパートナー/ディレクター採用を専門とするチームに所属して頂きます。また、このチームはAsia Pacific地域のチームとも密に連携して業務を進めることとなります。
また、プロフェッショナルファームのパートナー/ディレクターとも密に連携をとるため、日本国内のみならずAsia Pacific地域のビジネスリーダーとの良好な関係を築くことも求められます。
ターゲットとなる候補者に自ら直接アプローチし、信頼関係を築き上げ、オファーから入社に至るまでの一連のプロセスをマネジメントすることが役割として期待されます。

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大手ネット系企業でのポイントサービス事業 バックオフィス業務

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
インターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。

共通ポイントサービスの管理部門の仕事です。
サービス立ち上げから約5年が経過しましたが、加盟店数の増加に伴い、事業規模は年々拡大を続けています。
事業の成長に伴い、それを支えるバックオフィスの体制も強化していく必要があるため、この度、新たなメンバーを募集します。
法務、総務、人事等、管理部門の業務全般及び、事業企画のサポート等、幅広く携わっていただくことを想定しています。(法務・総務・人事に関してはこれまでの業務経験は問いませんが、未経験の業務であっても積極的に取り組む姿勢のある方を求めます。)

ポジションの責任:

●法務関連:
・加盟店、業務委託先等との契約書調整
・キャンペーン実施時の景表法確認
・加盟店、業務委託先等の情報連携時の、法的制限(個人情報の取扱等)確認
・新サービス実施時の法的、コンプライアンス確認
●人事/総務:
・中途社員、新入社員入社時の面接、採用可否確認等のサポート
・採用内定者への事前連絡、入社準備手続きサポート
●事業企画のサポート
・社内定例会議の資料作成(日本語/英語)

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大手ネット系企業でのエンジニア採用オペレーション

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

(具体的な業務例)
- 候補者・紹介会社対応
- 面接日程調整
- 選考ステータス管理
- 入社決定者の入社準備
- 国外入社者の渡航準備(VISA等)
- 採用イベント・説明会運営のサポート
- オフショアスタッフのマネジメント
- 上記に関する仕組み作り、システムの実装

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大手ネット系企業でのエンジニアリクルーター

募集継続中
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ 年収イメージ:〜800万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション 担当者
仕事内容

【摘要】
当社のインターネット・ショッピングモールをはじめ、旅行予約サイトなどのECサービス、金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。
当社グループ内における FinTech サービスにおいて、エンジニア採用を担当していただきます。
銀行、クレジットカード、証券、保険、オンライン決済サービス、電子マネーサービスなど
当社グループでは多くの金融サービスを展開しています。
Fintechサービスは急速に拡大しており、当社グループ収益の柱として成長を続けています。
また同時に、エンジニア体制の拡大も必要です。
採用マーケットが年々厳しくなっている状況下で、
様々な手段を活用することで FinTechサービスの成長に必要な人材獲得を進めることがミッションです。

【ポジションの責任】
●FinTechサービス向けの「エンジニア採用関連業務」を担当していただきます。
●優秀なIT人材を採用するだけでなく、「採用活動に伴うあらゆること」を
社内外の関係者を巻き込みながら進めていただきます。
●FinTechサービス向けに、日本国内だけでなくグローバルでの人材採用も進めるために
様々な採用チャネルを活用して、新しく採用スキームを構築していただきます。

【具体的な仕事内容】
●採用媒体への掲載計画の立案と実行(国内外)
●ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のソーシング、スカウト活動)
●リファラル採用の推進
●エージェント/ベンダーマネジメント
●採用イベントの企画と実行(国内外)採用ブランディング計画の立案と実行(採用websiteやSNS、ノベルティ作成等)
●FinTech採用戦略の企画立案、実行
●採用選考率の分析
●選考分析の結果に応じてアクション戦略の立案と実行
など

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