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採用・教育研修の転職求人

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採用・教育研修の転職求人一覧

新着 急成長中の不動産会社における新卒採用担当(次長)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
820万円〜890万円
ポジション
次長職
仕事内容
●マネジメント面
・採用戦略の立案から実践
・KPI数値管理、部下の育成及びマネジメント
・上記分析及び分析に基づいた戦略の見直し



●実務面
・合同企業説明会でのプレゼンテーション
・会社説明会、インターンシップの運営
・人事面接の実施、役員面接前後のフォロー

・内定式、入社式の運営

・入社までのリテンション

・キャリアセンター・就職担当教授へのアポイント予約、及び学校訪問への同行

・紹介会社との打合せ

・就活サイトの運営



※就活イベントの参加の関係で、休日出勤をお願いする場合があります。

新着 不動産会社でのHR(本部採用アシスタント)<派遣/契約/業務委託>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・リクルーティングに関わる業務
・面接や面談日程の調整(候補者様、転職エージェント様など)
・メール対応
・電話対応
・求人媒体の更新
・入社者オンボーディングの各種調整

●働く魅力
・急成長企業の中で、経営と近い距離で人事業務に携わるため、人や組織の観点から手触り感を持って事業をドライブすることができる
・資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる
・週3以上のリモートでの就業が可能

新着 ハンズオン型医療機関コンサルファームでの新卒採用アシスタント

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円
ポジション
担当者
仕事内容
採用、配置、育成・研修設計など、人事機能を一貫して担っていただきます。当求人では、まず採用チームへご配属させていただき、各リクルーター、及びチーム全体のサポート役として業務全体の管理から各業務オペレーションの設計や推進、改善といった幅広い業務をお任せできる方を募集いたします。
当社グループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。
採用活動の推進を一緒に支えてくれるオペレーション推進担当として、業務プロセスの一連のフローに携わり、チームの中核メンバーとしてご活躍いただける方をお待ちしています!

具体的な業務内容は以下の通りです。

〈業務内容〉
・業務全体の管理・オペレーション構築・スタッフへの落とし込み・改善
・選考日程調整/採用管理システムの運用/関連部署との情報連携/関連する事務作業等
・採用活動におけるKPI集計、およびモニタリング等
・契約書の手続き
・請求書・支払い処理関連業務
・その他人事に関わる業務全般

新着 ハンズオン型医療機関コンサルファームでの研修企画スタッフ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
新卒採用チームには採用、配置、育成・研修設計など、新卒人事の機能を一貫して担っています。
当社グループでは事業拡大に合わせた新卒採用の強化を経営の最重要課題としていますが、近年の新卒の売り手市場に加え市況が日々変化しているなかで、まだまだ課題を多く抱えています。
今回はチーム内の育成・研修設計領域において、企画・制度設計をお任せできるメンバーを募集しています。具体的な業務内容は以下の通りです。

〈業務内容〉
社員研修プログラムの企画設計

<検討中のプログラム例>
新卒社員向け:オンボード研修/自己認知シート など
受入部署向け:教育者研修(管理職・中堅社員向け)/育成計画シート など
その他研修ニーズの分析と調査
研修効果の評価とフィードバック

〈仕事の魅力〉
・事業部長/役員/社長との距離も近く、密にコミュニケーションを取りながら、
 経営者に近い視座から、経営の最重要課題である新卒育成を推進していただきます
・若いメンバーで構成されている組織のため、仕事の範囲・進め方が明確に決まっていません。
 自らチームのミッションや目標、業務を設計し、裁量をもって仕事を進めることができます。
・日本で一番の拡大産業かつ成長性のある医療/介護業界の実態を知ることができます

〈キャリアパス〉
・人事領域プロフェッショナルとして弊社本体(国内・海外含む)および
 グループ会社の採用(新卒/中途)/人事制度設計/評価/教育研修業務 他
  例1:全社横断の研修制度制度設計/評価/教育担当
  例2:弊社グループ会社の新卒/中途採用
・他にも医療事業の経営推進ディレクターなど、適性と志向に応じて
 ご自身でキャリアをお選びいただくことができます
  例1:弊社本体の経営企画担当
  例2:弊社支援先医療法人の拠点運営担当

新着 M&Aアドバイザリー企業での採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。
現在、2名体制(30代女性1名、30代男性1名)で採用を行っており、積極拡大中の当グループにおいて、採用計画や母集団形成〜入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。

ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』や
お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、
組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。

●職務詳細:
・中途採用業務(母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー)
・新卒採用(募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等)
・入社前後面談
・新入社員受け入れ対応
・研修対応(新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等)
・総務

新着 【業務委託】AIを利活用したサービス開発会社でのDX人材育成研修講師

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では顧客企業内でDXを先導的に勧める“ビジネスアーキテクト”の育成を担っています。 この”ビジネスアーキテクト“の成長支援に向けて、法人企業様向けに各種ビジネススキル向上に向けた研修の提供を行っており、その講師の役割を業務委託で探しております。

下記、各種研修講座における講師対応 をお任せします。
(基礎知識の講義、ファシリテーション、アウトプットへのフィードバック、等)

<研修講座>
・業務可視化研修  / 問題設定、仮説立案研修 / データ活用研修 / 企画立案研修 / デザイン思考研修 / デジタルマーケティング基礎研修 / ステークホルダーマネジメント研修 / プロンプトエンジニアリング基礎研修 など

※ご経験やご興味に応じて、複数の種類を依頼できますと幸いです。

<その他>
・各研修は 1回3.5時間を想定。(主に1回で完結する講座となっています)
・基本は平日の午後、オンラインでの実施がメインではありますが、直近においては対面実施の案件も増えてきております。
・研修受講者人数:15名〜20名程度

新着 【業務委託】AIを利活用したサービス開発会社でのDX人材育成ワークショップファシリテーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社では顧客企業内でDXを先導的に勧める“ビジネスアーキテクト”の育成を担っています。 この”ビジネスアーキテクト“の成長支援に向けて、法人企業様向けにビジネスアイディアのワークショップの提供を行っており、その講師の役割を業務委託で探しております。

<具体的な業務>
・3日間ワークショップのファシリテーション / Outputへのフィードバック
(基礎知識の講義、全体のファシリテーション、アウトプットへのフィードバック、等)
・各日程間における、個別mtgによるフォロー (顧客からの要望を受けた際に追加)
※受講者は、3日間のワークショップを通じて、自分たちの事業・業務に関連する課題を掘り起こし、それを起点にDX施策案(課題設定〜施策検討〜効果試算・導入計画)を企画します。
※各日程のグループワーク実施時に、受講者の議論に参加しながら、作成しているOutput・資料に対してフィードバックを行いながら、完成に向けてのアドバイスを伝えていただきます。

<その他>
・研修1パッケージ4〜5時間×3回 を想定しており、各回は約2,3週間間隔で実施をし、トータルで2,3ヶ月間にまたがっての実施となります。
・基本は平日の午後、オンラインでの実施がメインではありますが、直近においては対面実施の案件も増えてきております。
・研修受講者人数:15名〜20名程度

新着 日系生命保険会社での人事(中途〜新卒採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円(残業手当、その他手当、インセンティブボーナス込)
ポジション
担当者
仕事内容
●中途採用に関わる業務
・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略計画策定・実行
・各部署とのコミュニケーション(求人票作成、採用関連相談など)
・採用業務に伴う転職エージェント対応
・採用関連のシステム(ハーモス等)の管理・運用
・面接等日程調整対応
・面接対応
・新たな採用チャネルの検討・実行
・採用関連データの分析
・上記に関連する補足的な業務

上記の業務をメインとしながらも以下の業務にも携わって頂く可能性があります。
●新卒採用に関わる業務
●研修対応
●障害者雇用
●女性活躍推進

データ分析会社での採用共育gl候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<募集採用>
◇採用計画策定、KGI/KPI計画管理
◇応募者対応、応募者情報管理、面接調整
◇応募者書類選考、面接実施
◇募集要項作成、メール文等各種テンプレート作成、各種メディア上へのアトラクティブなタイトルや説明文のライティング
◇採用管理ツール(ソフトウェア、クラウドサービス)の導入活用
◇人材紹介エージェント活用拡大および連携管理、各種人材紹介メディア活用促進および運用、人材データベース活用拡大および効果的なスカウトメール配信
◇転職フェア等イベント出展の企画および実施
◇自社リクルーティングサイト構築運用、オウンドメディア立上げ運用、SNS運用
◇リファラル採用、スクラム採用、タレントプール等、各種採用手法企画検討および運用推進

<社員定着エンゲージメント向上>
◇入社時オリエンテーション、オンボーディング対応、メンターコミュニケーション等の実施
◇社内掲示板、社内SNS、バーチャルオフィス運用等による社内リレーション活性化
◇各種社内イベント企画推進
◇内定式・入社式準備運営、全社会議運営支援

従事すべき業務の変更の範囲
将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。

【埼玉】大手銀行グループでのキャリア採用担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・キャリア採用における戦略立案・実行
・各部門との折衝、求人票作成
・エージェントコントロール
・ダイレクトソーシングにおける企画立案・実行
・面接官業務
・その他、社内事務処理 等

医療機関専門コンサルティング会社での人事担当(第二新卒寄り)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜550万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
・中途採用における業務全般
┗エージェントとの各種対応、経営陣への連携・事務作業、求人票の確認、面接の案内、面接同席等
・その他、社内庶務作業等

【埼玉】大手銀行グループでの人財育成企画・推進業務(個人営業担当者向け)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
740万円〜910万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
<個人営業担当に関する人財育成企画・推進業務>
・人財育成計画の立案
・研修の企画、運営、講師登壇
・社内販売資格関連対応
・営業店でのOJT指導、お客さま対応サポート
・営業店への施策周知、実践サポート

●配属グループで働く魅力
めまぐるしいスピードで社会が変化している中、お客さまのニーズも複雑化・多様化しています。
ニーズに対応すべく、担当者の知識・スキル・コミュニケーション力を向上させる必要があり、その中において人財育成部門は重要な役割を担っています。
担当者の成長はお客さまの喜びにつながるものであり、やりがいを感じていただけると思います。また、育成計画から研修の実践を通じて、自身の「企画力」や「伝え方」等のスキルを身に着け、自身の成長も期待できます。

【働き方】
・平均残業時間:30時間
・テレワーク:適宜活用可

大手インターネット企業での中途採用担当(GHRD)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
<ポジションの責任>
・Hiring Managerとの募集ポジションにおける採用要件の定義
採用計画の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティング・プロセスのマネジメント、および改善(母集団形成〜書類選考〜面接〜オファー〜入社承諾までのプロセス)
・ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用)
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・グループ全体の採用支援の仕組みの構築

<仕事のやりがい>
・当社のこれからをリードしていく人材の採用を通して、企業の成長に関わることができる
・人材の獲得競争が厳しくなる中で、様々な採用チャネルを活用を通した専門性・スキルを磨き続けることが出来る

公共運用機関での人事業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円(国家公務員給与に準ずる)
ポジション
担当者
仕事内容
・総務部人事課にて採用業務をご担当頂きます。

・総合職(正規職員)としての採用のため以下の部署へのローテーションがございます。

・経理部経理課での予算管理・出納・主計業務、調達課での入札管理業務
・運用管理など運用業務のミドルバック業務
・運用業務の補佐、投資フロントの補助業務
・厚生労働省を始めとする官庁、政府、国会への連絡、報告業務
・国民への説明、広報業務
・社内SE、情報セキュリティ業務

ジョブローテーションは2 4年で実施されます。

※ご希望によって正規職員から運用専門職への門戸も開かれています。

【福岡】有名人材系企業での採用アシスタント(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
各クライアントの採用課題を解決するために複数名のチームメンバーと協力し、採用アシスタント業務に加え、採用成功に向けて改善提案を行うこともございます。採用規模が大きいプロジェクトはクライアントの人事と協力しながら進めることもあります。
※ご志向や適性次第ではプロジェクトリーダーとしてメンバーやプロジェクトのマネジメントを早期にお任せいたします。

●案件実務例
・書類選考代行
・各選考の日程調整
・会社説明会の案内
・適性検査の案内
・合否連絡の通知

●案件管理業務例
・クライアントとのミーティング
└数値報告、課題改善提案
・人材紹介会社との連携
└採用強化ポジションや採用市場における情報交換
・オペレーターへの業務指示

仕事のやりがい
案件は業界や職種を問わず多岐にわたるため幅広い業界の採用業務に携わることができ、クライアントの採用要件作成やフローの提案、掲載媒体の提案など企画業務から関わることができます。
なかには、次年度の採用目標に対する戦略策定や採用設計にも携わることができる案件もあります。
業務範囲が広いため、採用業務の専門性を高めながら、法人折衝やチームマネジメントスキルを磨くことが可能です。「採用のプロフェッショナルとして成長したい」そんな想いをお持ちの方にぜひ応募いただきたいです。

【福岡】有名人材系企業でのエンジニア特化の採用担当(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
クライアントのエンジニア採用を支援するチームのプロジェクトリーダーを募集します。
DR(ダイレクトリクルーティング)と呼ばれる手法を活用し、
クライアントの採用活動を支援していただくポジションです。

エンジニア系職種をメインに扱っているチームですが
それ以外の職種や新卒採用の支援なども行っておりますので、
採用業務に関して幅広く経験していただくことが可能です。

平均8〜10件程度の案件を担当いただき
現場とクライアントの間に立って業務管理を行っていただく想定です。
入社後は、OJT形式にて案件管理やDR業務に慣れていただき
徐々に対応範囲を広げていくことになります。

<業務例>
・クライアントとの採用ターゲット選定、手法決め、課題の洗い出しと対策
・進捗・品質面などの案件管理、数値報告、アサインメンバー管理や教育
・自チームメンバーの採用、教育・研修、チームマネジメント

<プロジェクトイメージ>
・飲食系企業:配達アプリのエンジニアを採用したい
・暗号資産を扱う企業:ブロックチェーンやセキュリティに強いエンジニアがほしい
・自社プロダクトの有能な営業人材が欲しい
などの要望に対して、「どのぐらいのスキルがある方を採用したいのか」
「より効果的にアプローチをかけるにはどうすればよいのか」等を打ち合わせで掘り下げつつ
DR業務を実施します。

「クライアントが必要としている人材はどういった方なのか」などをしっかりと理解するために、お客様とお話しながら方向性を決めていけるメンバーを今後増やしていきたいと考えています。
そのため、本ポジションにおいては、エンジニアとしての経験や
採用業務に関する経験有無は問いません。
採用にかかわる内容にキャリアチェンジしたい、興味があるといった方はぜひご検討ください。

仕事のやりがい
企業の経営者や、採用担当が抱える、「人材」に関する悩みに対して、
どういった手法で解決するか、どんなリソースを活用するか、すべては私達の腕の見せどころ。
多様なクライアント・職種の採用業務をお預かりするため
様々な業界のことを知ることができるところにも面白さがあります!

インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での中途採用担当(エンジニア採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者
仕事内容
ブランディング戦略から採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍まで一気通貫で携わることが可能なので、人事として汎用性の高いスキルを身につけることが出来ます。

▼携わる新規事業について
企業のIT支援を行っている事業部です。
当社ITキャリアサイトに所属するエンジニアが、企業の課題に応じた幅広いソリューションを提供します。
2023年4月からサービスをスタートさせている「品質保証」領域に加え、「開発」領域や上流フェーズからの「プロジェクトマネジメント」支援も行っていきます。

▼具体的な業務内容
1.採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め  

2.成長戦略を鑑みた採用戦略の策定と実行、継続的な改善
・現場の課題ヒアリング〜求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティングプロセスの改善 
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営

3.入社後の活躍
・入社後のオンボーディング施策の立案〜実行

▼キャリアパス事例
立ち上げフェーズの部署で、採用業務に加えて事業企画や組織開発にも携わっていただけるため、幅広い知識を身に着けていただけます。
ご自身のキャリアプランに合わせたポジションチェンジが可能です。

CASE1:採用のスペシャリスト
ex)戦略人事→/採用責任者/新卒採用担当/全職種の採用担当

CASE2:人事としてのジェネラリスト
ex)戦略人事→教育研修担当/制度設計担当/人材開発/HRBP

CASE3:マネジメント
ex)戦略人事→人事チームリーダー→人事統括責任者

【大阪/兵庫】健康的な冷凍弁当のD2Cサブスクリプションサービス展開企業での採用

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜540万円
ポジション
担当者
仕事内容
創業から9年目を迎えた弊社は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。
次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、人事部門の強化のためのメンバーを募集しています。

【業務内容】
採用戦略の立案〜実行を担当いただきます。
・当社従業員の採用(正社員、契約社員)の採用業務(面接、入社手続き)
・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成
・採用プロセスのマネジメント、改善
・エージェントを含む、社外関係者とのリレーション構築

▼従事すべき業務の変更の範囲:適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【ポジションの魅力】
・採用の実務経験に加え、将来の希望や適性に応じてCOE(Center of Excellence)として人事企画の領域で専門性を高めていくキャリアを構築することが可能です。
・業務を通じて、採用マーケットに関する知見や人財獲得手法、人材開発の手法等の方法論などを身につけることができます。
・オペレーション業務のみでなく、人事企画部門の担当者として新たな施策や取り組みに携わる機会があります。
・組織規模が拡大する中、経営層や事業責任者層とのコミュニケーションを通じ、事業に貢献する人財の獲得や育成の立案と実行に携わることで、事業の拡大への貢献を実感できます。

大手事業会社グループの不動産ベンチャーでの採用リード(中途採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
担当者
仕事内容
・当社のグループのビジョン、計画達成のための中途採用業務全般
・現場のニーズに即した人材要件のすり合わせや、転職採用市場・他社動向を考慮した採用戦略の設計 ・人材エージェントとの連携やスカウトツールの活用など、有望候補者からのエントリー獲得
・各ポジションの応募/選考状況を踏まえた選考体験の改善と運用
・他の採用担当メンバーのフォローアップ
・新卒採用業務のフォロー
※あくまでの当初の仕事内容範囲であり、ゆくゆくは採用全般を理解して事業の採用人事パートナーとなっていっていただくことを強く期待しています

プライム上場ウェブサービス企業での中途採用マネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜800万円
ポジション
マネジャー
仕事内容
キャリア採用戦略室(中途正社員、契約社員、アルバイト、派遣)のリーダー、またはプレイングマネジャーを想定しております。
室長1名、マネジャー1名、メンバー4名で構成されており、部門ごとで採用担当が分かれております。
ご経験に応じてお任せする領域(営業職・コーポレート職・エンジニア職)は検討致しますが、
最初はプレイヤーとして一連の採用業務をお任せし、のちにメンバーマネジメントもお願いしたいと思っております。

●業務概要
採用部門との要件定義、選考設計、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングの活用、求人媒体選定、掲載、オペレーションの構築、運用、オンボーディングの実行など、採用の上流から下流まで全体をお任せいたします。

●主な業務内容
・採用戦略の策定と実行(採用計画の実行と進捗管理)
・人事部門や他の関連部門との連携
・求人要件の定義および求人票の作成
・給与や条件交渉のサポート
・エージェントとの連携
・採用プロセスの効果測定と改善提案
・会社の魅力を伝えるためのブランディング活動

不動産テックのスタートアップ企業での採用責任者候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1,200万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
採用責任者候補
仕事内容
・採用戦略の立案・実行(新卒・中途・幹部人材)
・採用チャネル(リファラル、スカウト、求人媒体、エージェント等)の選定・活用と最適化
・候補者体験の向上を目的とした採用プロセスの設計と運用
・経営課題や事業課題を踏まえたポジション提案と採用計画の策定
・採用関連データの分析・活用によるKPI設定と改善策の提言
・採用広報(ミッション・ビジョンの発信や企業カルチャーの浸透)
・採用チームのマネジメント(チームビルディングと業務推進)

【このポジションが提供できること】
・急成長を組織から支える中核的ポジションとしての裁量と責任
・多様な職種・キャリア層を対象とした採用活動に挑戦する機会
・スピード感ある意思決定の中で、経営陣と近い距離感で協働できる環境
・ミッション・ビジョンの体現者として、企業文化を推進する役割
・採用業務全体を構築・改善し、自身のキャリアを次のステージへと進化させる機会

大手コンサルティング会社での人事企画・事務(新卒採用業務)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンサルタントの新卒採用業務を担当いただきます。

具体的には、以下を実施していただきます。
・各種セミナー・イベント等の実施
・選考プロセスの設計・実行
・部門との連携・調整
・母集団形成〜選考、内定〜入社までの企画・運用事務

配属先部門のその他業務にも従事いただく可能性があります。
・中途採用業務
・入社者育成
・人事情報管理
・人事制度運用
・ナレッジマネジメント 他

大手重工メーカーでの部門人事立ち上げ業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
部門の人事部門として、以下業務を幅広くご担当いただきます。

〜具体的には〜

・人事異動・組織改正・教育・採用・昇進・考課・労務・給与・福利厚生・組織開発などの立ち上げ業務

※ご経験・ご希望を鑑み担当業務をアサインさせていただく予定です。
※部門に人事部門を新設し、これから業務の立ち上げを行っていくフェーズです。

◆関連会社(戦略子会社)の人事部門の兼務あるいは配属可能性もございます。

(当ポジションの魅力・やりがい)
世界的にも類をみない水素サプライチェーン構築プロジェクトを人事的観点からリードできます。
部門の立ち上げに際し、既存制度の運用を踏まえながら事業の状況を加味したチャレンジングな実務構築が必要な状況のため、これまでのご経験・知見を大いに活用し、ご活躍いただけます。

ハンズオン型経営支援会社でのキャリア採用人事(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●補者の母集団形成
 ・ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築、イベントやセミナーの企画と運営
●候補者対応
 ・書類選考、面接、信頼関係構築、オファー面談、オファー承諾入手、入社前フォロー、入社後フォローなど
●求人作成および求人説明
 ・フロント(担当部門)の業務および人材要件理解、候補者およびエージェントへの説明
●ブランディング提案
 ・広報とも打合せしながら、外部向けのプロモーション改善への提案
●担当部門との連携
 ・キャリア採用市場の動向リサーチと報告など

人材育成総合支援サービス企業での採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜545万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●新卒採用/中途採用業務
自社の採用(新卒/中途)領域の上流から下流まで全過程に携わっていただきます。
当社の経営・事業戦略に沿って、採用戦略の立案、媒体選定、選考フローの構築、面接官のアサイン、面接、人材紹介会社との商談などを行い適所適材の人材採用を実現します。

●当社ならではの採用業務(一例)
・採用広報業務
 採用認知度・ブランディング向上に向けた戦略の立案から、実際のサイトの運用やSNSなどを活用した実行ベースまで行います。
・採用ツールの企画・制作業務
 一般的な企業では外部委託を行うような、採用に関連するサイトや動画ツール、SNSの制作もほぼすべて内製化、企画立案から作成・運用・振り返りまでの一連の流れを経験できます。

【当社採用担当の魅力】
採用という枠を超えた多様な業務を通じて、オールラウンドな採用の専門家になれる!

経営と連動した採用に全フェーズに関われることはもちろんのこと、ゆくゆくは人材開発や組織開発といった能力開発業務や組織を横断した全社プロジェクトにも携わることができます。会社の方針として多くの権限が委譲され、内製化も活発です。そのため最新の採用手法を取り入れた企画を立案したり、採用ツールやシステムを導入することも可能です。また、300名強という規模感、一体感ある組織風土から作られる風通しのよさや働きやすさは、私たちの全社一丸となって採用活動に取り組んでいる姿勢からもきっと感じていただけるはずです。組織開発・人材育成会社の採用担当として、会社の誰よりも当社の魅力を伝えられる、そんな唯一無二な存在として共に採用活動を推進していただける仲間を募集しています。

ハンズオン型医療機関コンサルファームでの医療過疎地を支える採用担当のポジション【コメディカル採用担当】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験や能力などを考慮し、当社規定により決定
ポジション
担当者
仕事内容
・提携医療法人の人的課題のヒアリング
・提携医療法人との折衝対応
・コメディカル採用の採用要件定義、戦略企画、実行、入社後オンボーディング及び活躍支援
・候補者に向けた採用広報、選考体系の設計・実行提携医療法人の人的課題のヒアリング
※ご志向に応じて徐々にお任せいたします。

●この仕事の魅力
・弊社が提携している医療法人の拠点の地域事業、体制、組織課題のヒアリングからお任せします。医療現場を一緒に創るインパクトを感じられることが魅力です。
・医師・看護師の有効求人倍率は約4.0〜5.0倍。
競争が激しい中で、医療における最重要な経営資源を獲得しにいくというチャレンジングかつやりがいがある仕事です。

【大阪】大手シンクタンク系SIでのキャリア・新卒採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
スタッフ
仕事内容
東京本社と連携を図りながら、採用業務をご担当いただきます。
入社後はキャリア採用、新卒採用業務が主軸ですが、将来的に支社における採用以外の人事業務全般に携わっていただきます。

1.入社直後
●キャリア採用:エージェントマネジメント(エージェント各社との情報交換など)/現場との連携(求人情報のすり合わせ、選考者情報の共有など)/採用活性化施策の企画、実行/候補者対応(処遇面談など)
●新卒採用:母集団形成(チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、など)/内定者および内定承諾者のフォロー(社前研修や各種イベント企画等)

2.将来
採用業務のプロフェッショナルとして、関西支社採用全般をお任せします。
その他、関西支社の社員全体に対する人事業務をご担当いただきます。

入社後の教育体制・・・OJT(東京出張)による教育、社内外の研修・セミナーへの参加

【備考】
<変更の範囲>
●就業の場所:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)
●従事すべき業務の内容:会社の定める業務

「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社での採用企画・マーケティングを推進するリーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜950万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
人事部・中途採用チームに所属し、採用文脈の広報・マーケティングを担当いただきます。求職者との接点を創出し、当社の魅力を発信するための施策を企画・実行してください。

採用視点での広報・マーケティング戦略の立案・実行
採用ページやSNSを活用した採用ブランディングの強化
採用イベントや会社説明会の企画・運営
社員インタビューやプロジェクト事例のコンテンツ制作
採用広報活動の効果測定と改善提案(KPI管理)
社内外での採用ブランディング向上のためのプロジェクト推進
エージェントとのリレーション構築と管理
ダイレクトリクルーティングの推進

「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社でのITコンサルティング企業の成長を支える中途採用リクルーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜880万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
中途採用リクルーター
仕事内容
現業部門のパートナーとして人員獲得を担当します。定常的に人員を募集しているのは2本部・12部門。リクルーター1人あたりの採用目標が20〜25人になるよう部門を分担しています。要員計画や人材要件のヒアリング、採用チャネルの選定、求人票の作成、書類選考、クロージングなどが主業務です。既存メンバー4名とともに活動いただきます。

具体的には:

担当部門の人員計画を踏まえた採用計画の立案
求める人材像の言語化と求人票の作成
募集人員の充足に向けた活動の計画と実行
個別候補者の進捗ハンドリング(書類選考・カジュアル面談・クロージング)

「発注側支援」の大手ITコンサルティング会社での成長中のITコンサル会社で新卒採用の企画・実行を担うリーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
620万円〜880万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
新卒社員の採用戦略・採用戦術を立案し、目標人数を充足させます。主なターゲットは理系・情報系の優秀層。能力・人柄が良ければ文系未経験も採用しています。いずれにしても人気が集中する優秀層です。最近は早期インターンなどもスタートしましたが、まだ正解にはたどり着いていません。既存メンバー3名とともに活動を牽引していただける方を求めています。新卒採用の計画・実行のご経験がある方を歓迎します。

具体的には:

採用目標と年間活動計画の策定
求める人材像の言語化と求人票の作成
母集団形成のプランニング
候補者との接点の設計と運営(インターン・説明会・面接・面談)
個別候補者の進捗ハンドリング(書類選考・面接・面談・クロージング)

光学機器メーカーでの人事 採用担当[新卒/中途/グローバル]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
担当クラス
仕事内容
採用全般(新卒)実務をお任せします。
採用チーム3名のメンバーと協業して頂きます。

1. 採用
・採用計画、採用ニーズ・要件の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
・採用マーケティング(ブランディング)
採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・採用チャネルの企画、業者選定など募集団形成施策
就職ナビ、学内セミナー、合同企業説明会、ダイレクトリクルーティング、インターンシップ、リクルーター、リファラル、ジョブリターンなど、多岐なチャネルを活用し、母集団形成をして頂きます。
・採用フロー策定、実施(会社説明会、選考試験、面接設定など)
・採用定着支援
 入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
継続的な記録、および良い採用決定、採用の質の向上を生み出す施策を検討して頂きます。
・採用予算企画、管理

2. グローバル採用
・新卒:海外大学ターゲット校選定、学内説明会・合同説明会参加、選考、入国フォロー
・グローバル人材紹介エージェントとの交渉、管理
・LinkedIn、iCIMS等を活用したダイレクトリクルーティング
・海外専業のエージェント発掘、エージェントとのグローバル協業施策

クラウドDXサービス運営企業でのHRビジネスパートナー[プロダクト開発組織]

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜882万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
具体的な業務
事業・組織を成長させるための人材採用を立案し、オーナーシップを持って業務を遂行します。担当部門のニーズに基づいてキャリア採用を推進し、課題の抽出から改善までを一貫して担当することで、事業のさらなる成長を支援します。採用目標は月に5〜6名、年間で50〜70名です。優秀な人材を獲得するため、数をこなすだけではなく、戦略を立てて採用業務に取り組みます。

▼具体的な業務
事業や組織戦略に基づいたキャリア採用の実施
数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案
リファラル採用の取り組み推進
エージェントおよびスカウト対応
関係者との求人内容のすり合わせ、内容の確定
選考フローの策定やコミュニケーション設計
その他、採用に関する業務全般
※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。
※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。
▼担当領域
エンジニア領域(Webアプリ、インフラ、コーポレートエンジニア、QA、PdMなど)

本ポジションの魅力
毎月5〜6名、年間50〜70名程度のプロフェッショナル人材の採用に向けて、戦略を立てて取り組むことができます。
優秀なターゲットの絞り込みから入社承諾まで、採用戦略の構築と実行に関する貴重な経験を得られます。
各事業の責任者クラスとの関わりが多く、優秀なマネジメント層と広く協業する経験を積むことができます。
3カ月ごとにOKRが設定されており、会社全体の方向性を意識した戦略的な人事経験を積むことができます。

データマイニングサービスのリーディングカンパニーでの採用担当(リーダー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
700万円〜1,000万円 ※経験、スキルを考慮の上、当社規定により優遇します
ポジション
リーダー候補
仕事内容
当社の採用グループは新卒採用・中途採用を推進する役割を持っています。ご経験や志向性を考慮させていただきながら、新卒採用・中途採用のいずれかをご担当いただきます。かつ、将来的には採用グループのリーダー(新卒・中途採用両方を管掌)を目指していただける方を募集しています。

【具体的には】
・新卒採用:新卒採用計画及び施策立案、母集団形成のための企画・立案、説明会の実施、インターンシップの策定と実行、イベント参加、研究室とのコネクション作り、内定者フォローなど
・中途採用:中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等
 ※担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等は別グループのメンバー(HRBP)が行いますが、採用人数目標が決まった後の採用戦略、チャネル選定、スケジュール・KPI設計や、母集団形成〜オファー対応は採用グループにて行います。当社としてありたい採用の姿の全体感も描きながら、採用活動を進めていただける方を期待しています。
 ※また、採用オペレーションは人事部内での別のグループが担っていますので、そのグループとの役割分担・スムーズな業務連携もお願いできればと考えています。

【働く魅力】
・経験豊富な経営陣の元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
・挑戦を応援する雰囲気のため、採用のスペシャリストとしてだけでなく、ご興味に合わせて人事内の様々なキャリアパスが描ける環境です。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのIT部門 人事業務担当(シニアスタッフ、マネジャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
510万円〜930万円 ※ポジションおよび経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
シニアスタッフ、マネジャー候補
仕事内容
(50%)IT人材の採用に関する企画・運営(選考)の業務
(20%)入社者のフォローアップ対応業務
(20%)IT人材の育成に関わる企画・運営業務
(10%)上記の業務遂行に必要な付随業務

●アピールポイント
・社内IT部門のIT人材の採用に関する企画・運営をメインで担っていただくポジションです。
・IT部門内における、入社者オンボーディング対応、海外グループ企業へのIT人材派遣のコーディネーションなど、幅広くIT人材に関わる業務を経験できます。
・将来的には、採用だけでなく人材育成業務にも携わるチャンスがあります。

●想定キャリアパス
・ITタレントチームのマネジャー

●英語の使用頻度
英文メールや資料の確認、英語による研修・ウェビナーの受講

大手独立系ITコンサルグループの人事(採用担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
・スポーツテック事業を展開する当社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です。
・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。スポーツテック業界のパイオニアである当社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています。そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。
・また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。

【具体的な業務内容】
・新卒採用戦略、計画の立案
・採用イベントの企画、実行
・リクルーター業務(面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション)
・新卒研修の設計、実行
・内定者フォロー施策の企画、実行
・内定者研修の設計、実行
・人事・採用戦略の立案、施策実行
・組織活性化施策の企画、実行
など 

※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲で変更の可能性あり

【当社の魅力】
当社は毎年事業拡大を続けており、積極的に採用活用を行っています。人事部門は現在4名と少数精鋭で行っており、今回は新卒採用のメイン担当をお任せ予定のため、裁量と責任のあるポジションです。自身のアイデアで採用施策を実施することが可能です。平均残業時間は月20〜30時間(1日1時間前後)とワークライフバランスを取りながら働くことができます。採用以外の人事業務にも携わっていただくため、会社を支える管理部門として幅広い知識を身に付けることができます。

製造業のデジタル変革を推進する企業でのHR(エンジニア職採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜950万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。

採用計画の策定、実行
あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現
採用オペレーション設計、実行
グローバル採用の推進
採用広報戦略/マーケティング戦略の策定、実行

●仕事のやりがい・魅力
グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。
グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。
採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。
エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。
CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。
採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。

●私たちがやりたいけどまだできていないこと
更なる事業成長を目指すためにCTOクラスの採用など、超ハイレイヤーのヘッドハントが求められます。どのようなチャネルで、どのようにアトラクトしていくか。通常の採用活動ではアプローチの枠組みを超えた採用ができていない状況です。
エンジニア組織で働く魅力を伝える採用広報や採用ブランディングの構築は手付かずです。採用のステージを変える広報戦略を練り、広く伝えることができる人材を求めています。
感動を生み出す圧倒的な候補者体験の提供。
当社のファンを作るエージェントコミュニケーションの強化

【メディア注目のロボットベンチャー】ペット型ロボット開発企業での店舗専任採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
▼概要
専任の採用担当として、コーディネーターや店舗運営責任者、アルバイト採用など幅広いポジションの採用業務をお任せします。
第2創業フェーズの企業のため、裁量を持ちながら経営課題に直結した様々な課題に取り組め、経営層と近しい距離で十分にオーナーシップを発揮いただける環境です。
将来的には適性を見ながら、ビジネスポジションやエンジニアポジションの採用業務もお任せする予定です。

▼業務内容
・採用計画の立案、運用
・面談、面接対応
・母集団形成
・採用手法の選定
・各エージェントとの折衝

一人ひとりが幅広く、裁量を持って様々な領域を担当していくポジションです。
〜〜〜
変更の範囲:
入社後2年間は人事職に従事いただく予定です。
その後はご本人の特性により当社業務全般に変更の可能性があります。
〜〜〜

不動産会社でのエージェントリクルーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜800万円
ポジション
担当者
仕事内容
当社は「テクノロジーとデザインで、暮らすを美しく自由に。」をミッションとして、
レガシーな不動産業界をテクノロジーの力で変えるため、不動産売買におけるエージェントとのマッチングから物件紹介までをシームレスにつなぐマッチングサービスや業務支援のための様々なサービスを提供しています。

本求人では、急拡大する仲介事業の成長を支えるAgent Recruiter(エージェントリクルーター)を募集いたします。

[業務内容]
当社の採用成功をミッションとして、母集団形成〜採用面接官〜クロージングと一気通貫で対応。

●求人媒体の運用を通じた母集団形成の最大化。
●採用面接官として、採用候補者のジャッジとアトラクトを実践。
●採用した候補者のオンボーディングプログラム運営。

[本ポジションの魅力]
●フルリモート・フルフレックス・出社義務なし。自由な働き方を選べます。
●2019年4月設立。組織の急成長期に一緒に会社を創り上げる経験を積むことができる。

上場大手ネット広告祖業の総合IT企業での人事採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
グループ会社の人事として、社員、派遣、業務委託の採用業務全般を担当いただきます。

採用戦略決めから、実行まで一連全般をご担当いただきます。

・採用戦略決め
・エージェント様とのやりとり
・媒体選定
・ダイレクトリクルーティング
etc

また、採用以外の人事全般業務、育成や活性化などもご担当いただきます。

人材サービス企業での採用担当ポジション

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜768万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者
仕事内容
当社の中にある様々なフェーズの新規事業内のポジション、新規事業を支援するミドルバックの横断組織のポジションにおいて採用を担当いただきます。
採用だけでなく、採用マーケティングにおける施策戦略や実行などもご担当いただくことで単なる「採用業務」を超えた挑戦をしていただくことが可能です。

具体的には…
・採用業務全般
 ?採用戦略の立案/改善、応募者対応、面談/面接日程の調整、
  スカウト対応、媒体選定/運用、面接面談対応、金額調整、クロージング対応
・現場との採用計画、採用要件の策定
・紹介会社、媒体業者などの対応 
・採用に関するマーケティング・広報・ブランディング
・入社研修対応
・オンボーディング対応

適性やご経験、ご意向に応じて社内イベントの企画やアドバイザリー対応等もお任せ
する可能性がございます。詳しくは面談内でお話しさせていただきます。

※組織構成:6名(2025年1月時点)

●本ポジションの魅力
・事業部グループ会社との各種のプロジェクトに関わる事で圧倒的な成長機会を得ることができる
・事業が育っていくスピード感あふれた過程を肌で感じ体感することができること
・リモートやフルフレックスを利用し柔軟なはたらき方をすることが可能
・自身の挑戦心を応援してくれる企業文化がある
・採用業務だけでなく様々な業務にチャレンジできる土俵と環境があります

大手独立系ITコンサルグループでの人事

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜700万円
ポジション
採用担当
仕事内容
・スポーツテック事業を展開する当社において、人事部門にて採用業務全般をご担当いただきます。ご入社後はまず新卒採用業務からお任せいたします。採用戦略、施策の企画立案から、一次面接官としての面接対応や内定承諾獲得に向けた学生フォローまで一連の業務をお任せしますので、裁量と責任をもって取り組んでいただける環境です。
・当社の魅力、強みをSNSなどを活用し様々な手法で広げ、認知拡大、採用ブランディングまで含めた取り組みをしていただけることを期待します。スポーツテック業界のパイオニアである当社は業界内でのシェア、認知度は高いものの、学生への認知拡大施策には今後取り組んでいきたいと考えています。そのため、様々なアイデアを提案し、実行していただきたいと思います。
・また人事は採用だけでなく教育、組織づくり、文化づくりなどもミッションとしています。会社を支える部門として幅広い人事業務に携わりご経験を積んでいただくことが可能です。

【具体的な業務内容】
・新卒採用戦略、計画の立案
・採用イベントの企画、実行
・リクルーター業務(面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション)
・新卒研修の設計、実行
・内定者フォロー施策の企画、実行
・内定者研修の設計、実行
・人事・採用戦略の立案、施策実行
・組織活性化施策の企画、実行
など 

※従事すべき業務の変更の範囲:会社の定める範囲で変更の可能性あり

銀行系リース会社での人事部(キャリア採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
800万円〜1,200万円
ポジション
中堅・マネジメント層レベル
仕事内容
キャリア採用業務に加え、中核者として採用チーム全体の採用戦略立案を担っていただきます。
弊社では、部門毎で業務が全く違うため、各部門のビジネスモデルや全社戦略を理解した上で採用活動を遂行していくことが求められます。

<業務詳細>
・採用計画/獲得手法の立案
・採用エージェント及び募集部署との恒常的なコミュニケーション
・面接業務
・キャリア入社者向けオンボーディング企画
・キャリア採用グループの一員としてのグループ運営管理

<本ポジションの魅力>
各部門の業務拡大を行っており、各部門の採用人数も平行して増加傾向にあります。直近数年は少なくとも100名前後のキャリア採用を推進していくことから、各部門の担当人事と連携しながら、ダイナミックな人材戦略に携わることが出来ます。

*本ポジションは中堅・マネジメント層レベルの募集です

フリーランス向けマッチングサービス提供企業での採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
会社にとって何よりも大切な”人”の入り口を担っていただき、当社の全社目標を採用面から推し進めていただきたいと考えています。
今期の採用目標は50名以上です。中でも特にコンサルタントの採用難易度は経験者を中心に非常に高くなっています。
このような環境の中で採用自体は進んではいるものの、手段の高度化や仕組み化・新施策の立案などに十分な時間を割くことができていない状況です。
また、新卒採用に本格的に着手し始めており、こちらに割ける工数も十分とは言えない状況です。
そこで、今まで圧倒的にPDCAを回しながら採用をドライブしてきたご経験のある方を新たに迎えることで、『再現性のある採用チーム』を創り上げていきたいと考えています。

【主な業務内容】
●採用戦略構築
●候補者母集団形成
●エージェントマネジメント
●媒体導入、運用、管理
●スカウト運用、管理
●候補者対応
の一部または全部をご経験とご希望に応じてお任せいたします。
(変更の範囲/当社の指定した業務)

【ジョインメリット】
●採用難易度の高い採用の経験が積める
●新施策を取り入れることに抵抗がなく、基本的には任せてチャレンジしてもらうスタイルのためPDCAを高速で回すことができる
●性別や年齢、立場、入社時期など一切関係なく、良いものを良いと言える風土がある
●社内の業務改善・新規事業立ち上げについても手を挙げれば参加することができる

リアルビジネスも手掛けるコンサルティングファームでのシステムエンジニア採用担当メンバー〜リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
330万円〜500万円※現年収を考慮します。
ポジション
メンバー〜リーダー
仕事内容
システムエンジニアの採用担当のお仕事です。カジュアル面談や採用面接官など、応募者様に当社の魅力を伝えながら、丁寧なコミュニケーションを取るのがお仕事のメインになります。人に説明するのが好きな方、人の話を聞くのが好きな方、人と接するのが好きな方に適職です。その他にも書類選考や人事事務作業などをチームメンバーと一緒にチームワークで取り組んでいただきたいです。なお、採用面接は就業時間後の希望が多いため20時開始などの対応が必要になり、その日の勤務開始は12時からなど、時間調整して対応しています。ただ夜に用事がある場合は予めスケジュールブロックしておけばそこに面接予定は入りませんので、プライベートタイムが損なわれないように調整していただけます。

◆教育体制
教育体制が整っているので、未経験でもスピーディーに担当になれる仕組みになっています。人それぞれの学習スタイルに合わせた指導バリエーションも整っていますので、ゆっくり確実に成長したい、逆に、早く成長したい、それぞれのニーズに合わせて柔軟に対応しています。

◆魅力
・年間1,000人採用を目指して、大きな裁量をもって仕事に取組めます。
・まだ仕組みややり方が整いきっていないので、チーム立上げオープニングメンバーとして、自分で仕組みを作ることができます。
・毎年130%を超える事業成長する会社と共にチーム組織も拡大し、後輩育成を通して自分自身も成長できます。
・経営層が採用活動を最重視しているので、部門も採用活動に理解があり、協力的です。

大手ファンド運用会社が立ち上げた総合コンサルティンググループでの人事/研修担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜700万円
ポジション
担当者
仕事内容
人事・教育担当として、新卒社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画等を担当いただきます。
・IT研修プログラムの企画・立案
・IT研修プログラムの準備運営、講師業務
・社員のキャリア相談やフォローアップ

研修・指導内容
・Javaプログラミング研修
・DB基礎研修
・ビジネスマナー研修

仕事のやりがい
・エンジニアと人材育成の両面でキャリアアップが可能
・社員の成長を直接支援するやりがいのある環境
・十分な裁量が与えられ、変化のスピードが速い環境で様々な経験を積むことができる

また、人事制度の構築(グループ会社含めた制度の構築・改善・運用の落とし込み含め)、社内教育の運用強化など
やらなければいけないが手がつけられてないことがたくさんありますので
是非研修以外の業務にもトライしていただければと思います。

FinTech企業での採用広報担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
これまでのご経験や強みに応じて、下記業務のいずれか複数の役割を担っていただく想定です。

●採用ブランディングの設計・実行
・中長期での採用ブランディング構想の設計と実行
・採用メッセージの策定、各施策への落とし込み
・経営陣との協議・調整・ファシリテーション
●採用広報施策の立案・実行
・採用noteの企画・運営・ライティング(ライティングは一部外部委託しています)
・採用サイトの運用・改訂
・動画コンテンツやWeb広告等の新たな施策検討と実施
・効果検証、データ分析
●技術広報との連携
・技術広報チーム(開発組織付)との連携・協業
・採用関連イベントの企画運営
●その他業務
・メイン業務は上記となりますが、ご志向性に応じて他プロジェクトへの参画、業務幅を広げることは可能です(採用実務・人事企画業務等)

【本ポジションの魅力】
・立ち上げ直後の採用広報業務で、ご自身の経験・強みを活かしながら、自ら課題を設定して新しいプロジェクトを立ち上げ、推進できる点
・新規事業構想の実現を通じた、大手フィナンシャル・グループにおけるデジタル・リテール領域の新たな価値提供など会社として大きな転換点を迎えるなか、0→1フェーズで採用ブランディングに携われる点
・経営陣と近い距離で、全社の注力課題である採用/組織づくりの攻めの施策を推進できる点

WEBマーケティングPF運営企業での採用業務

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
経営の根幹とも言える、「優秀な人材を採用し続ける」チームのメンバーの募集です。

常に新しく優秀な血を会社に受け入れ、継続的な成長の源となるためのここ数年での最も重要なポジションです。
社員ですら気づけていない会社の魅力を掘り起こして外部に伝え、日本のビジネスカルチャーとなれるような歴史的な会社を一緒につくりませんか?

【業務内容】
- 採用予算の策定
- 採用計画の策定
- 採用戦略の立案
- 採用基準・選考手法の選定、導入、実行
- 採用業務の実行(ビジネス / エンジニア / インターン)
- ブログ執筆
- ベンダーとのリレーション構築、交渉
- コーポレートサイトやノベルティの設計
- 加えて、採用広報によるブランディング
- 各種媒体の運用
- 採用イベントや勉強会の企画・運営

アミューズメント施設の企画、運営企業での採用教育担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜500万円 ※経験、スキルを考慮し、社内規定に基づき決定
ポジション
担当者〜
仕事内容
・店舗運営に関する社内研修プログラムの企画、実施
・店舗スタッフおよび既存社員向けのトレーニングセッションの実施
・研修資料および教材の作成
・社内使用教育ツールのブラッシュアップ
・店舗スタッフ採用業務
・インバウンド向けオペレーション作成
・海外出店時におけるマニュアルの翻訳

介護・高齢者市場マッチングプラットホーム企業の人事マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜800万円(月給制:みなし残業45時間分の固定賃金含む、昇給年1回・賞与年2回※在籍条件あり)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
事業部長(役員)直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。
事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。
●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
・採用企画全般(要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等)
・コーポレートサイトや各種媒体の企画、運営(採用PR活動)
・紹介会社とのリレーション構築
・求人サイト等の広告媒体の掲載管理
・説明会への参加と運営
・応募者対応、面接官調整、各選考の進行管理(筆記試験・面接)、内定者フォロー等
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等

M&Aアドバイザリー企業での採用アシスタント(人事労務部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
300万円〜330万円
ポジション
担当者
仕事内容
M&A仲介をメインに事業展開している当社にて、採用アシスタント業務をお任せ致します。
年間100名規模の採用を行っており、人事労務部も体制強化のため増員を致します。
当社採用アシスタントは携わる領域が広く、様々なお仕事に携わっていただきます。
幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におすすめです。
それでいて残業も少ないため、長く働きやすい環境です。
ゆくゆくは採用関連職種でのキャリアアップも可能です。

【業務内容】
・面接日程の調整
・採用候補者への連絡
・採用媒体の管理、更新
・ダイレクトリクルーティングサービスのスカウト送付
・人材紹介会社との一部やり取り
・新入社員の入社前案内、研修手配
・採用関連の備品、会場手配
・採用関連の社内申請手続き  など
全396件 1-50件目を表示中

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