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採用・教育研修の転職求人

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採用・教育研修の転職求人一覧

新着 インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での中途採用担当(戦略人事)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜800万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社の中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案〜実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。

●採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め
 
●採用計画の立案〜実行
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティングプロセスの改善 
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画〜運営
・求職者面談・面接

【キャリアパス】
CASE1:採用のスペシャリスト
    ex) 中途採用担当→新卒採用担当
CASE2:人事としてのジェネラリスト
    ex) 中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当
CASE3:マネジメント
    ex) 中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者

新着 インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業での新卒採用担当(戦略人事)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜800万円 ※経験や経歴により下限給与を下回ることもあります
ポジション
担当者〜
仕事内容
面接や説明会・イベント運営、採用戦略立案など幅広い業務をお任せ致します。
当社の採用コンセプトに沿って、ただ学生の見極め・評価をするだけではなく、当社の魅力を伝え、優秀層の学生へ魅力づけをし、訴求する役割を担当していただきます。

【具体的な仕事内容】
・学生集客の為の企画及び実行
・説明会の企画、集客、開催
・面接の実施、クロージング
・採用進捗のデータ分析
・紹介会社、媒体業者対応
・ダイレクトリクルーティングの企画・立案・実行
・人材採用におけるメディアプロモーションの企画・立案

【キャリアパス】
CASE1:採用のスペシャリスト
    ex) 中途採用担当→新卒採用担当
CASE2:人事としてのジェネラリスト
    ex) 中途採用担当→教育研修担当→制度設計担当
CASE3:マネジメント
    ex) 中途採用担当→採用チームリーダー→採用統括責任者

新着 光学機器メーカーでのキャリア採用(担当者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜900万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
●業務内容
・母集団形成向けた採用チャネル選定
・エンジニア採用拡大に向けた採用プロセスの改善
・担当ユニットの求人票作成、書類選考、面接対応
・人材紹介会社(エージェント)との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの促進
など

【神奈川】大手人材派遣会社での人材コーディネーター

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社は「働きたい人」と「働き手を探す企業」のそれぞれのニーズに合わせた多様な
人材サービスを提供することで、 就業機会の創出をおこなう
人材総合サービスグループです。
「人材コーディネーター」は、登録スタッフさんとクライアント企業、双方の希望条件を
マッチングし、 就業開始に結びつけていただくお仕事です。

【具体的には】
1)登録スタッフさんへのキャリアカウンセリング
  お仕事を探している登録スタッフさんは「次は新しい職種に挑戦したい」
  「自宅近くのお仕事はあるかな・・・」と、期待や不安を抱えています。
  まずは職歴やスキル、今後目指したい姿、就業条件などを丁寧に
  ヒアリングしていただきます。

2)登録スタッフさんとお仕事のマッチング業務
  当社のクライアントサービス(営業)が、人材派遣を中心としたご依頼を
  クライアント企業から受けると、すぐに人材コーディネーターへ連絡が入ります。
  求人内容の詳細をクライアントサービスとすり合わせた後、当社が管理する
  100万人を超えるの登録スタッフの中から条件を満たした方へお仕事の
  紹介をします。

日系生命保険会社での人事部 人材開発グループ 中途採用&トレーニングチーム<主任>

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
非管理職にて採用:350万円〜680万円(残業代別途支給)
ポジション
主任
仕事内容
◇中途採用に関わる業務
・各部署からの人材ニーズをもとに、採用戦略計画策定・実行
・各部署とのコミュニケーション(求人票作成、採用関連相談など)
・採用業務に伴う転職エージェント対応
・採用関連のシステム(ハーモス等)の管理・運用
・面接等日程調整対応
・面接対応
・新たな採用チャネルの検討・実行
・採用関連データの分析
・上記に関連する補足的な業務

大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業での中途採用リクルーター(SVA)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・スキルを考慮の上決定(イメージ〜1,000万円)
ポジション
リクルーター
仕事内容
中途採用をご担当いただくリクルーターを募集します。
ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。
将来的には、採用充足に向けた活動だけでなく、採用戦略の企画・データ管理・進捗管理など、採用企画業務にも携わって頂く事を想定しています。

【業務詳細】
これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の計画から実行までの一連の採用業務をご担当頂きます。
●採用イベントの企画、立案
●採用プロセスの管理、人事面接対応・オファー対応など
●採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝
●ダイレクトソーシング企画
●採用ブランディング 等

日系コンサルティングファームにおける人事(採用マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ: 600万円〜900万円程度(現年収、会社規定等により決定)
ポジション
マネージャー(候補)
仕事内容
●業務内容
現在の新卒採用チーム全体のメンバーマネジメント、業務プランニング、数値管理、予算管理、業務プロセス管理を行っていただきながら、課題設定およびooda-loopによる臨機応変な業務遂行をお願いし、採用競争力を高めていっていただきたいと考えております。
*現状は、ナビサイト、スカウトサイト、合説、採用イベント、人材紹介、学内セミナー、リファラル等のチャネルで2万名程度のエントリー学生を獲得、そこから150名の内定承諾者を目指しています。ワンキャリア主催「就活クチコミアワード2023」説明会部門でブロンズ賞を受賞(約45,000社ベスト100位入賞)。
*面接はすべてオンラインで実施しています。ただし、合説・採用イベント・学内セミナー等について、都内近郊出張で現地対応することが往々にして発生します。
*出張は原則としてありませんが、近い将来、関西地区への日帰り出張を年に数回程度実施する可能性があります。

【東京・大阪】大手電機メーカーグループでの幹部開発・タレントマネジメント、幹部人事

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
・主な担当業務は、幹部開発としてリーダーシッププログラムの企画運営
・役員ポジションにおける後継者育成のためのサクセッションプランの運営、タレントレビューとしてのタレントマネジメントコミッティの企画・運営
●具体的な仕事内容
・幹部向けに実施・展開をしている自社オリジナルリーダーシッププログラムの企画運営
・プログラムファシリテーターとしてリーダー同士の対話の場面の企画・運営
・プログラムの効果測定 As IsとTo Be からターゲット層の特定と具体的なリーダーシップ強化プログラムやワークショップの企画立案
・タレントマネジメント機能強化としてサクセッションパイプライン強化のための企画・運営(タレントマネジメントコミッティの運営)
●この仕事を通じて得られること
・インダストリー社のキーとなる幹部ポジションのリーダーに対しての育成施策を企画・運用する経験
・タレントの可視化やレビューの方法などを具体的に知り運用できる経験
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。
・COEだけでなく、COEの経験を活かしたHRBPへ活躍の場を広げることも可能です。

大手電機メーカーグループでの本社人事(採用戦略・企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
労働市場、採用マーケット環境のリサーチ
採用戦略立案
●具体的な仕事内容
・将来の労働市場環境の見立てとPIDの採用戦略の方向性の策定。
・次期採用戦略を実行するための採用企画の立案。
●この仕事を通じて得られること
・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの企画 実装までの経験
・労働市場環境をグローバルとして捉えたフィールドでの人財獲得の企画 実装までの経験
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途(キャリア)入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります
・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります
・また、人事職種としては当社グループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています
・当社では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています

大手電機メーカーグループでの本社人事(キャリア採用戦略・企画)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●担当業務と役割
中途領域における採用計画の立案およびマーケティング業務。
事業部HRBPと協働した採用活動を推進することで、全社のキャリア採用のリーディングの役割を担っていただきます。
●具体的な仕事内容
・事業部HRBPを含めた全社キャリア採用体制としてのプロジェクトリーディング
・キャリア採用における母集団形成の企画・運営
・次世代幹部獲得のためのエグゼクティブ採用
●この仕事を通じて得られること
・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの企画 実装までの経験
・労働市場環境をグローバルとして捉えたフィールドでの人財獲得の企画 実装までの経験
●職場の雰囲気
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途(キャリア)入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
●キャリアパス
・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります
・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります
・また、人事職種としては当社グループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています
・当社では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています

外資人材ビジネス・グループ会社でのリクルーター(コンサル採用推進部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
コンサルタント採用担当者として、下記内容に関する業務遂行が主な業務となります。
1.年間計画に基づくコンサルタント(HR・IT/DX・スマートファクトリー・総合戦略・パッケージ導
入・リサーチャー等)の採用
2.年間採用計画の進捗管理
  ・採用計画の予実績管理
  ・募集〜内定までのKPI管理
3.ターゲット領域のコンサルタント採用に向けた企画/戦略検討
  ・Consultingサービスの認知度向上戦略の検討・実施
  ・母集団形成に向けたマーケティング施策の検討
4.他の採用部門
  ・営業部門と連携した母集団形成の開拓(流入施策)からクロージング(オファー面談
等)
  ・1次・2次面接の調整、面接対応
  ・内定承諾に向けたオファー面談の調整・実施、内定受諾に向けたクロージング
5.スカウト・ヘッドハンティング等によるダイレクトリクルーティング活動
  ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・検討・実施
  ・ダイレクトリクルーティングからの流入経路構築課題解決先進会社”へと変革するビジネス
チェンジの立ち上げから組織運営に携われ貴重な経験が得られます。
また採用戦略においても今までの採用経験をフルに発揮して頂くだけでなく、今までチャレンジで
きなかった、経験できなかった新たな採用手法にも取り組めるチャンスがある魅力的なポジション
となります。

不動産ホールディングカンパニーでのライフケア事業の総務人事担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜450万円
ポジション
担当者
仕事内容
ライフケア事業の総務・人事業務を行って頂きます。

【具体的には】
・総務業務(書類作成、請求書処理、社内イベント など)
・採用、人事業務(応募者対応、面接対応、入社手続き対応 など)
・介護保険請求業務の補助等
・労務、勤怠管理の補助等
入社後、業務の進捗を見ながら少しずつ幅を広げて頂きます。

※介護実務(介護施設での介助業務等)はございません。

上場グローバルベンチャー企業での採用担当(メタバース領域)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜600万円
ポジション
担当者
仕事内容
ソーシャルゲームの開発・運営とメタバース事業を行っている当社において、主にメタバース領域の事業推進を担う人事メンバーを募集します。
まずは採用業務をメインにご担当いただき、ご経験や希望を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。

【詳細】
中途採用業務
・メタバース領域中途採用市場の調査
・事業部門長との連携、現場へのヒアリングに基づく採用要件定義
・採用候補者の母集団形成からクロージング
・適切な採用手法の導入と運用
・エージェント、求人媒体の管理、運用、改善
・採用プロセスの検討と改善
・採用活動の効果検証と進捗管理
・採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務
・その他採用活動の改善業務全般

国内有数の農業機械メーカーグループでの研修・採用の事務や企画

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
420万円〜480万円(時間外手当含む)
ポジション
担当者
仕事内容
●業務内容
1.社員研修の事務業務研修関連の情報をシステムに入力や受講データの抽出等
2.採用関連の事務業務入社書類の作成や社内関連部署への連絡・調整。入社当日の説明といった対応等
3.研修または採用実務
まずは上記1.2.からスタートし、徐々に研修や採用に関わる実務に入っていただきます。
実際に採用活動に携わったり、社員研修を企画・運営したりといったことにチャレンジできます。

●その他
・平均残業は20時間程度
・テレワーク可/週2程度テレワークをしています
・社食あり(立地条件も含め働きやすさ抜群です!)

大手化学メーカーでの人事業務担当者(東京本社採用・原則転勤無し)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
490万円〜
ポジション
担当者〜
仕事内容
東京本社における人事業務(給与計算・勤務管理・福利制度・採用(派遣社員の管理含む)・研修等の従業員窓口業務および関連する事務業務)をご担当いただきます。
将来的には、東京本社の人事業務の主担当・責任者となることが期待されます。

職務エリア
本社(東京)原則、異動や転勤はありません。

外資系不動産会社での採用担当 (リクルーター)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1000万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
●Key Responsibilities
・Coordinate with Service Line heads and other hiring managers to fully understand hiring needs
・Determine selection criteria for candidates
・Flexibility and ability to multi-task and handle multiple recruiting mandates at the same time
・Utilize corporate Workday system throughout recruiting and hiring process
・Create job descriptions and interview questions that reflect the requirements for each position
・Effectively use coordinate with and manage multiple hiring channels such as LinkedIn, Workday, professional networks, etc. Ensure that data is kept up-to-date and accurate
・Effectively manage candidate pool to ensure qualified candidates remain engaged through internal approval process
・Assist to short-list candidate list during the process
・Support and/or conduct interviews
・Provide coaching support for Service Line leaders and other hiring managers, as applicable, on recruitment and interview process
・Grow and maintain a talent pipeline of qualified candidates
・Conduct reference checks, support to draft offers and employment contracts for successful candidates
・Serve as brand ambassador at various events which may include career fairs, on-campus recruiting events, etc.
・Represent company internally and externally at events with a goal of networking and relationship building with potential candidate communities
・Proactively seek market intelligence to gain competitive advantage in attracting and hiring candidates
・Suggest new ideas for improving talent acquisition activities
・Keep abreast of developments in market talent acquisition practices and benchmarks
・Assess candidate resumes and information including background checks
・Keep records of all materials used for recruitment, including interview notes and related paperwork, to share with key stakeholders

上場大手半導体メーカーにおける新卒採用戦略ならびに採用担当者(シニアスタッフ)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜830万円
ポジション
Sr.Staff Specialist(担当〜主任クラスで非管理職)
仕事内容
- 日本における新卒採用戦略の設計と実行をリードする
日本における新卒採用市場の動向を把握し,新たな採用プロセスやインターンシッププログラムの設計を行う
- 新卒採用におけるブランディング活動を通じて企業の認知度を向上させる
- 事業部門のリーダーシップ,HRメンバー,タレントチームと連携・協力し,国内新卒採用戦略を企画立案し実現する
- インターン参加者や内定者がエンゲージメントの高い状態で入社できるよう,各種フォローアップを行う

プライム上場ECカンパニーでの人事部/マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜760万円(賞与1ヵ月分込)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
当初は「新卒/中途採用」「研修」からスタート頂きますが、将来的には採用以外にも労務、や制度企画など幅広く携わっていただく予定です。
やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。
従業員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。

(具体的には)
【採用】
新卒/中途採用(正社員、派遣社員、アルバイト)を担当いただきます。
 ・採用施策企画、ターゲット設定
 ・採用手法の検討(人材紹介会社、有料媒体、無料媒体など)
 ・インターン/会社説明会の企画運営
 ・応募者管理
 ・面接アレンジ
 ・面接
 ・採用クロージング
 ・採用分析

【研修】
・新卒受け入れ研修の企画、実施
・リーダー研修の企画、実施
・ハラスメント研修の企画、実施
 そのほか、新規研修の提案も歓迎です。

など

プライム上場ECカンパニーでの人事部/リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜630万円(賞与1ヵ月分込)
ポジション
リーダー
仕事内容
当初は「新卒採用」「研修」からスタート頂きますが、将来的には新卒採用以外にも中途採用、労務、や制度企画など幅広く携わっていただく予定です。
やる気・挑戦心のある方には幅広くチャレンジできる環境があります。
従業員にとって働きやすい会社・組織をともに作っていきましょう。

(具体的には)
【採用】
新卒採用を担当いただきます。
 ・採用施策企画、ターゲット設定
 ・採用手法の検討(人材紹介会社、有料媒体、無料媒体など)
 ・インターン/会社説明会の企画運営
 ・応募者管理
 ・面接アレンジ
 ・面接(主に1次面接を担当)
 ・採用クロージング
 ・採用分析

【研修】
・新卒受け入れ研修の企画、実施
・リーダー研修の企画、実施
・ハラスメント研修の企画、実施
 そのほか、新規研修の提案も歓迎です。

など

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業でのリソースマネジメント担当者

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ、シニアスタッフ
仕事内容
グローバルモビリティのリソースマネージメントを担うポジションです。

●業務内容
100%:
<インバウンド>
・各ビジネスリーダーやキーパーソン(海外担当P)とコミュニケーションを取り、どのようなタレントがいつ、何名必要なのか等の把握
・各ビジネスの人事パートナーともコミュニケーションを取り、人員計画等のキャッチアップ
・JDをビジネス側と確認し、採用チームへ連携
・予算管理
<アウトバウンド>
・どのようなポジションに誰がアプライしているのか、滞りのないように選考ステータスを把握し、関係各所とコミュニケーションをする(海外PやGlobal Talent)

●アピールポイント
・グローバルプロジェクトに関わることにより、グローバルの思考やトレンドを学ぶことが可能となります

●キャリアパス
・人事企画マネージャー

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

少数精鋭の業務/ITコンサルティングファームでの人事採用担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
400万円〜600万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
母集団、内定者数も増加し、採用チームの体制強化および採用力を強化するため、この度人事採用専任を募集します。

主に中途採用専任として、以下の業務をお任せいたします。
・自社の採用ブランド強化に向けた施策の企画/実行
・強化対象メディア・チャネルとのリレーション強化
・採用候補者/内定者/入社者の体験価値向上に関する施策の企画/実施

ポジションの魅力
・会社自体が非常に成長している
・大企業では味わえないカオスな状況を乗り越えることで、会社の成長と自己成長を両立できる
・これまで自社内に存在しなかった新規ポジションの第一人者として、未来を切り拓くことができる
・今後経営の多角化を考えており、提携先や子会社に対しても人事のプロとして影響力を発揮していく余地がある
・全社員が採用に理解を示しており、全社的に心理的安全性が担保されている
・人事メンバーであっても他業務にもチャレンジ可能

大手監査法人における 採用管理・異動チーム

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
アシスタント:390万円〜〜470万円 シニアアシスタント:410万円〜590万円(残業30h含む)
ポジション
アシスタント〜シニアアシスタント
仕事内容
人事異動・出向業務・社内書類管理、システム登録、福利厚生、中途採用(中途、派遣、障害者採用)・有期雇用管理、 等
(ワークス社のCOMPANYを使用)

不動産と企業財務のイノベーション企業での人事担当/管理職

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
体制強化のための募集となります!採用、給与労務、教育・組織開発、制度企画のいずれかの領域において、能力や適性に応じた課のプロセスマネジメント・マンマネジメントを、実務面でのリーダーシップ含めご担当頂きます。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発チームリーダー(グループ監査法人担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1600万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
アソシエイトマネジャー、マネジャー、シニアマネジャー
仕事内容
グループ監査法人における人材開発、研修を担うチームリードのポジションです。

●業務内容
100%:監査法人の人材開発の研修企画(ベーススキル、ソフトスキル研修)と運営領域(ベーススキル、ソフトスキル、テクニカルスキル研修全般)における、業務推進リードを担うポジションです(下位スタッフ15名)

●アピールポイント
・当社はグループ国内約14,000人にコーポレート機能を提供する約1,700人からなるコーポレート戦略子会社です。
・グループ監査法人の研修/人材育成施策の理解、企画から導入/運用安定化までの全体プロセスの経験が積め、人材育成領域の専門性が確立されます。また、研修実施に際し多くのプロフェッショナルとの接点を持つため、直接的にクライアントニーズやリアクションに触れることができ、やりがいを感じることができます。
・希望があれば将来的には他ビジネスや、グループ全体にわたる人材開発領域の品質改善、さらには効率化・高度化を推進にかかわる機会もあります。さらに、グローバルとの連携も年々強化されていますので、APやグローバルでの活躍の機会も開かれています。

●キャリアパス
・人材開発領域のプロフェショナルとしてのキャリア(国内またはAP)

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業での採用ブランディングスペシャリスト

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
Senior Associate〜 Supervising Associate
仕事内容
【業務内容】※今までのご経験を踏まえて、下記業務内容の中からいくつかの領域をお任せします。
●採用ブランディング戦略策定・遂行
●中長期視点での当社全体の採用ブランディング戦略の企画・遂行(外部パートナーや他部署と連携をしながら業務を遂行致します。特に、企画の推進をお願いしたいと思います)
●外部メディアへのマーケティング戦略の企画・立案・運用。
●全社的な採用イベントの企画・実行(主に新卒を想定。キャリアフォーラムや合同入社式等含む)
●対大学向けの戦略的なブランディング施策の展開。
●各施策の効果検証および次の施策の提案。
●デジタルマーケティング戦略策定遂行
●SNSや新規メディアを活用したデジタルマーケティング施策の遂行
●先進的な採用コミュニケーションツールの開発(オンラインブローシャ―や先進的な動画等)
●各施策の効果検証および次の施策の提案

財務コンサルティングファームでの中途採用リクルーター【未経験者歓迎】

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
事業拡大に向けて中途採用体制をより強固なものにするために、母集団形成から入社に至るまでの採用プロセス全般を担当していただく方を募集します(年間採用人数25名程度)。
将来的には適性を考慮し、担当領域を広げていただくことも可能です(人事制度の設計、運用、評価など)。

●具体的な業務
・採用計画の立案から実行、効果検証など
・ニーズヒアリングと求人票作成
・ダイレクトリクルーティングの運用プロセス構築や効果検証
・人材紹介会社の対応(MTGや選考フォローなど)
・採用業務のオペレーション管理および改善、労務チームとの連携

ありとあらゆる手段を駆使して、母集団形成を行い中途採用の活性化をミッションとするポジションです。

●入社後について
・OJTにてフォローアップいたします。
・年に数回、大阪への出張が発生する場合がございます。

ソフトウェア等の品質保証サービス提供企業での人事採用担当(エンジニアリクルーター)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者〜
仕事内容
【具体的には】
・採用戦略立案・事業部門からの採用ニーズヒアリング、求人作成・エージェント管理、戦略策定全般(説明会実施等含む)
・求人広告やダイレクトリクルーティング等の採用選定〜カジュアル面談対応、運用フロー設計
・採用イベント、ウェビナー企画や各種採用広報施策運営(技術、採用広報担当者と連携しながら取り組んでいただきます)
・書類選考、面接、進捗管理、オファークロージング

【体制】
中途採用チームは
・部長1名
・リクルーター4名
・アシスタント2名以上
の構成です。また同部内に技術広報や人材育成チーム、新卒採用チームもあり日常的に活発なコミュニケーションを取って全員でシナジーを生み出すスクラム体制の採用活動に取り組んでいます。

ソフトウェア等の品質保証サービス提供企業での採用リーダー(課長)候補〜部長候補(東証プライム ホールディングス企業)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
【期待役割】
東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。
企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェクトリード及び組織マネジメントをしていただきます。
また育成や制度などの企画にも参加頂き、人材戦略の中心人物として包括的に活躍いただく事を期待しています。
なお、能力・ご経験に応じ、課長職相当〜部長候補までのレイヤーを想定しており、生産性向上のために現部長が担う広い管掌範囲も分掌していきます。
経営層、事業部、人事の最前線を繋ぐ存在としてご活躍いただけることを期待しています。

【業務詳細】
<人材戦略の策定と採用略の実行>
- 中期経営計画に則った人材獲得戦略の立案と実行、KPI管理
- 採用チームの組織マネジメント
- 採用市場におけるブランディング企画と実行
- 関連部門と連携した人事領域における改善要望の真因特定や解決方針の取りまとめ、及び社内合意形成と施策遂行
- 求職者へのCX企画並びに設計(選考プロセス、オペレーション改善含)

※会社としてリモートワークと出社勤務のハイブリッド型での就業を推奨しています!

再生可能エネルギー事業会社でのHRBP / デジタル事業部担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
当社のデジタル事業とその組織を成長させるための人材採用・エンゲージメント向上の活動を行っていただきます。拡大するデジタル部の戦略や人材ニーズに沿った採用・エンゲージメント向上の支援をリーダーシップをもって主体的に取り組んでいただきます。HRに所属しながら裁量を持ち、急拡大するデジタル事業部の部長やチームメンバーとの密な連携により、チームの拡大・活躍を支援していただきます。
【業務内容】
事業計画・組織計画に基づいた最適なデジタル事業部人材の獲得(経験者採用)そのための施策立案〜実行
上記に紐づく採用実務全般(デジタル事業部との強固な連携、エージェントとのリレーション構築、内定&入社フォロー他)
海外の人材採用の開拓および立ち上げ
デジタル事業部内、オンボーディング・評価・育成施策・エンゲージメント向上に関わるプロセスのリード
デジタル事業部のHR周りをよりよくするための活動全般・その他、人事部でアサインするプロジェクトなど
※経験、能力に基づき業務範囲は相談・調整をする場合があります。
仕事の魅力
成長中のデジタル事業部の組織をHRBPとして裁量をもって創り上げていく楽しみがあります。
事業部長やエンジニアとの距離が近く、日々の経営判断や機動的な連携の中で、高い経営視点や判断力が身に付きます。
自分自身が採用に関わった人が社内で活躍していく姿、それによりデジタル事業部が強化される姿を近くで感じることができます。
社会課題の解決に向けて、高い意識を持った人が活躍している環境下で、多くの刺激をうけ自分自身も成長することができます。
多様性を重視する企業カルチャーのなかで、ご自身の英語力・対応力が磨かれ、HRBPとして成長することができます。

不動産ファンド運用会社における戦略人事/キャリア採用、企業広報・PR、ブランディング担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
1.管理職:600万円程度〜 2.非管理職:500万円〜600万円程度
ポジション
担当者〜
仕事内容
キャリア採用(将来的には新卒採用を検討中)
(人材紹介エージェントとのRM、求人内容アップデート、母集団形成、金融・不動産業界の転職市場動向に関する情報収集、採用広報)
企業広報・PR業務、ブランディング施策の立案、実行
インナーコミュニケーション活性化施策立案、実行
その他、人事関連業務

プライム上場インターネットマーケティング企業での人事採用担当(グループ会社:個人事業主・小規模事業者向け 資金調達サービス)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円程度(※ご経験による)
ポジション
担当者
仕事内容
中途採用をメインに様々な業務にかかわっていただく予定です。
◇採用
・応募者集客のための企画及び実行
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者のクロージング
・採用進捗のデータ分析
・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成 
・研修の企画及び実行
・入社後の入社者フォロー
・社員が活躍するための制度設計等

※IPO予定のグループ会社(個人事業主・小規模事業者向け 資金調達サービス)に出向いただくことを想定しておりますので、人事として幅広い経験を積める貴重な機会でのご入社です。
※将来的には人事制度やフォローアップ研修等にも幅広くかかわっていただくチャンスがございます。

データサイエンティストの育成事業を行うスタートアップ企業でのコンテンツディレクター(マネージャー候補)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜900万円
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
社会人向けスクールや法人研修で使用する教材の企画・開発を行います。 コンサルティング事業で得たナレッジやトレンド、法人クライアント・受講生との会話から課題を探り、教育コンテンツを作っていきます。 また、学習効果を最大限高めるため、講師の育成等の講義の品質向上のための施策および管理も担当いただきます。

【業務詳細】
・指導法に関する調査、情報収集
・新規コンテンツ企画、実行
・既存コンテンツ管理、運用
・プロジェクトマネジメント
・学習指導要領の作成
・講師の育成

国内大手ITコンサルティング企業の人財育成・採用企画担当(プラットフォーム事業本部)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:600万円〜850万円 ※詳細は面接時にお伝えします
ポジション
担当者〜(チームリーダー候補)
仕事内容
プラットフォーム事業本部の持続的な成長、ビジネス拡大に向けた戦略実現のためには、人財の育成・獲得に関する企画・立案を担って頂きます。これまでにない、新たな試みを通じて組織成長にドライブをかけていき、当事業本部の未来を担う重要なポジションです。

【具体的業務】
・事業本部における人財育成・開発方針策定
・組織課題に紐づく、各部の人財ポートフォリオ検討支援および採用推進支援
・配属された新入社員向け研修企画および実行
・事業本部内における階層別研修企画推進
・各種育成・採用に関わる定例業務
・部門広報企画・推進
・本社部門と連携したHR戦略の推進
・その他業務に関する新たな施策の立案、課題解決・施策計画・推進

尚、全社的な人財施策は本社部門にて実施していますが、より本部に密着し、本部特有の課題を把握し独自の施策として実行していただく点や、スモールスタートでPDCをスピーディーに回せる点では違いがあります。

【入社後の役割】
人財育成チームリーダー候補として従事いただきながら、業務の幅を広げていただきます。

国内有数の農業機械メーカーグループ会社での人事部 採用育成課(中途採用のメイン担当者の採用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜700万円 経験・能力を考慮し、規定に従い相談の上決定します。
ポジション
担当者〜
仕事内容
業務内容(今回は上記組織の3.の代わりに人を補充します)
◎総合職の中途採用担当
 ウエイト60%施工管理職などの技術職を中心に、総合職を採用します。使用媒体は、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告です。その他採用に関する企画立案をして、業務がスムーズに遂行できるよう、日々検討を重ねます。
 書類選考から内定者フォローまで個人の裁量に任されますので、主体的に業務を行うことを求めます。(面接調整は、採用アシスタントが行います)
◎高卒採用
 ウエイト30%現場で働く環境プラントの維持管理職の採用を年間10程度行っています。この業務については、大阪支社の担当者がメインになる予定ですので、一緒に進めていただきたいと考えています。
◎事務派遣採用・管理
 ウエイト10%本社にて年間10名弱の派遣社員を新規で受け入れています。その採用管理を任せます。

●その他
・平均残業は30時間程度
・テレワーク可/東京の2名(2.と3.)の採用担当は週2程度テレワークをしています
・採用管理システムは、ハーモスを利用
・出張はほぼなし

大手食品メーカーでの人事部 新卒採用担当(スタッフ〜主任)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜主任
仕事内容
【予定業務】
新卒採用に関する一連の業務をご担当いただきます。
・採用戦略の企画立案
(事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計)
・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒採用実務
・内定フォローイベントの企画・運営
・インターンシップの企画・運営
・人員計画・予算計画立案
・人材要件定義・部署調整
・入社オンボーディング計画立案
・その他新卒採用オペレーション
・労務管理(コンプライアンスや就業定着支援など)

【期待役割】
・新卒採用のプロフェッショナルとして、ホールディングス全体の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。
・中長期的には、採用だけではなく人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとしての活躍を期待します。

大手食品メーカーでのキャリア採用担当(スタッフ〜主任)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
スタッフ〜主任
仕事内容
【予定業務】
キャリア採用に関する一連の業務をご担当いただきます。
・人員計画・予算計画立案。
・人材要件整理
・チャネル選定
・採用面接、フォロー面談
・採用ブランディングの向上のための施策検討と実行。
・その他、入社後研修(オリエンテーション)、採用オペレーション改善、人事企画検討業務。

【期待役割】
・キャリア採用のプロフェッショナルとして、当社全体の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。
・中長期的には、採用だけではなく人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとしての活躍を期待します。

大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人材開発スタッフ(FA担当)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
ジュニアスタッフ、スタッフ
仕事内容
グループのファイナンシャルアドバイザリー会社(FA)における人材開発、研修に関与いただくポジションです。

●業務内容
60%:FAメンバー向けの研修運営設計 実行までの一連プロセスの遂行(受講対象者定義/各種案内、関与者調整/各種依頼実行、当日対応に向けた各種準備、受講実績管理、アンケート集計管理、社内への各種情報発信など)
15%:グループ共通研修および監査法人本部研修への参加者/関与者調整
35%:自己啓発支援制度/語学支援制度の運用やコーチングなど人材育成施策の運用設計/運用実務
※業務比率は状況に応じて変更の可能性があります

●アピールポイント
・FAの研修/人材育成施策の理解、企画から導入/運用安定化までの全体プロセスの経験が積め、人材育成領域の専門性が確立されます。また、研修実施に際し多くのプロフェッショナルとの接点を持つため、直接的にクライアントニーズやリアクションに触れることができ、やりがいを感じることができます。
・希望があれば将来的には他ビジネスや、グループ全体にわたる人材開発領域の品質改善、さらには効率化・高度化を推進にかかわる機会もあります。さらに、グローバルとの連携も年々強化されていますので、APやグローバルでの活躍の機会も開かれています。

●キャリアパス
・大規模研修の主担当
・人材開発領域のマネジャー、ディレクター
・国内またはAPでの人材開発領域のプロフェショナルとしてのキャリア(国内またはAP)

●働き方
コロナ禍以降のニューノーマルを見据え、原則在宅勤務とし、ZoomやTeamsなどのITツールの整備や、出社対応が必要な契約書締結や押印については、電子署名システムの導入により対応しております。
また、一部において「9:30〜17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」を実施しており、働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なフレキシブル・ワーキング・プログラム」等の諸制度の導入と取り組みをおこなっております。

●D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)
当社グループでは、Diversity&Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付け、激変する市場環境を柔軟に乗り切り、成長し続けるための重要施策と捉えています。
私たちはジェンダー、国籍・カルチャー、 LGBT、障がい等の個人の多様性を歓迎し、受け入れ、互いに尊重し、社員一人ひとりが成長を実感し、活躍できる環境をゆるぎないものとするためにDiversity&Inclusionを推進しています。

人材育成コンサル会社でのビジネススクール(日本語) 学生向けリレーションチーム(エキスパート職)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者(エキスパート職)
仕事内容
【業務内容】
ビジネスリーダーを目指す社会人が、大学院での学びに集中でき、学校に通い続けられ、最後には当校に来て良かったと言ってもらえるように、履修全般に関するサポート、制度の見直し新規立案を行います。また、学事行事やイベント等の実行サポートの役割も担います。

1.履修に関するサポート
メール・チャットワーク中心に履修に関する相談、制度に関する疑問を解消や対面で受講生の皆さんとのコミュニケーションを通じて、どんなキャリアを考えているのか、悩み、不安を抱えているのか肌で感じ、その悩みや不安に対してサポートしていただきます。

2.能力開発を最大化するためのサービス・制度設計
受講生の学びのスタイルは時代の変化とともに大きく進化します。より快適な受講環境や、能力開発の最大化のために新しいテクノロジーも取り入れながら施策を実施しています。

3.データを活用した業務改善・新施策を実施
受講生からの問い合わせや面談内容、各種アンケートを中心にデータを活用した業務改善をしています。忙しい社会人学生がスムーズに最後まで学べるように新施策を実施するなど、日々工夫しています。


【魅力】
たくさんの魅力がある仕事ですが、大きく分けて以下3つの魅力があります。

1.チームで顧客満足度高めることができること

毎年1,000名を超える受講生が入学する大学院において、よりよく学ぶための環境をつくるため、サービス改善、新施策実行をチーム全体で推し進めていくことにやりがいを感じることができます。チーム内での情報共有も密に行われており、新しいことを進める際に皆で協力しあい、スピーディーに仕事を進めることができます。

2.受講生からの感謝の気持ちを受け取ることができること

受講生の悩みごとや困っていることをサポートすることで、受講生自身が成功体験を積んでいき、結果として感謝の言葉をいただくことができる時に、やりがいを感じることができます。

3.仕事においても自分から求めれば成長機会を得られ、実現が可能であること

自ら積極的に手を挙げれば、先輩のサポートを受けながら様々な仕事にチャレンジができる環境です。


▼歓迎:以下のような業界、職種での就労経験があるスタッフが活躍しています。

例) 教育、研修、学習塾、人材紹介、留学支援、旅行業、ウェディングプランナー経験など各種サービス業での実務経験


●将来のキャリアイメージ/Career Trajectory
まずは、学生対応を一通り経験していただきます。その後、部門・チームリーダー、または代行・補佐として所管業務の企画・執行、管理を行っていただきます。

プライム上場インターネットマーケティング企業の開発・運営企業での人事採用担当※戦略設計から実行まで

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年俸制:450万円〜650万円程度(※ご経験による)
ポジション
担当者〜
仕事内容
新卒・中途採用をメインに様々な業務にかかわっていただく予定です。

◇採用
・応募者集客のための企画及び実行
・説明会の企画、集客、運営
・採用面接、内定者のクロージング
・採用進捗のデータ分析
・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成 
・研修の企画及び実行
・入社後の入社者フォロー
・社員が活躍するための制度設計等

将来的には人事制度やフォローアップ研修等にも幅広くかかわっていただくチャンスがございます。

フィンテックベンチャーでのHRBPマネジャー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
想定年収:800万円〜1000万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
マネージャー
仕事内容
現在多くのサービスが登場しているキャッシュレス業界は、日本のキャッシュレス比率を将来的に80%まで向上させるべく国策として推進している確実な成長業界です。当社事業も急速に拡大しており、大手金融機関、通信事業者、小売・流通事業者様など多数のナショナルクライアントへご支援するとともに、新規事業/新サービス開発にも力を入れております。

事業拡大に伴いグループ全体の採用強化を図っています。今回は、当社の主軸事業の1つであるBanking as a Service (BaaS)カンパニーで活躍するエンジニアやテックポジションの採用をメインにお任せいたします。人材獲得競争が激化している採用マーケットですが、単に採用人数だけを追い求めるのではなく、自社のビジョンに共感し共に会社を作っていける同じ志をもった仲間を採用するためのアイデアや新しい企画を出していただけることを期待します。

【具体的には】
・中途採用・新卒採用に関する企画・実行
・候補者との関係構築、採用 オンボーディングまでフォロー
・母集団形成の強化、選考プロセスの効率化
・ダイレクトリクルーティングの実施
・採用ブランディング及び採用広報
・リクルーティングサービス会社との契約・予算管理

【オンライン座談会】金融機関向けシステムソリューション開発会社でのHRポジション(未経験歓迎)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
会社やHR組織についての説明はもちろんのこと、HR未経験から転職したメンバーが参加し「未経験からHRに挑戦した動機」「手応えや課題感の共有」「転職するにあたっての心構え」などについてお話しさせていただく予定です。

想定しているコンテンツは以下の通りです。

・会社説明(概要、沿革)
・HR組織の説明(ミッション、体制、役割など)
・現場メンバーとのQ&A(HR未経験から転職したメンバー1,2名が参加予定)
・その他

現時点で開催を予定している日時は以下の通りです。

参加希望回を明記の上、ご利用エージェントのご担当者様までご連絡ください。

(1) 2月14日(火) 19:00開始〜20:00終了予定(オンラインTeams実施)

(2) 2月28日(火) 19:00開始〜20:00終了予定(オンラインTeams実施)

※参加受付〆切は 「座談会の前日正午」 とさせていただきます。

大手系再生エネルギー開発会社での人事企画(担当者)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
イメージ 残業・賞与込み 600万円〜800万円程度
ポジション
担当者
仕事内容
人事制度、働き方、採用等に関する制度企画を、社内のステークホルダーと協力しご担当いただいます。既成概念にとらわれず、経営課題・人事課題や社員からの意見等のニーズを的確に捉え、企業成長に貢献できる人事戦略各種制度を一緒に作ってくださる方を募集します。 

「再生可能エネルギー」という非常にホットな業界で、事業を支える「人づくり」に関し、企画立案、施策展開とその浸透というすべてのフェーズに関わることができます。またそれにあたっては事業現場だけでなく、経営陣とのやり取りや合意形成を経ながら進めることも多く、非常にチャレンジングな環境です。

【具体的には】
・人事制度や各種制度に関する企画、運用業務(採用、研修、評価、エンゲージメント向上、組織
風土醸成、働き方、異動等)※ご経験に応じてお任せします

大手シンクタンクでのHRスタッフ(採用企画、運営)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
入社後当面の間は、当社システム部門の採用業務(新卒採用、キャリア採用のいずれか、もしくは両方)に携わっていただきます。現在、新卒・キャリアとも採用人数の大幅拡大に向け様々な施策を推進しており、是非ともそこで一緒にご活躍いただきたいと考えています。

○新卒採用業務
プロモーション企画、インターンシップ等の企画・運営、選考企画・運営、留学生/外国人新卒採用の企画・推進 など

○キャリア採用業務
プロモーション企画、転職イベントの出展企画・運営、選考企画・運営、転職エージェントの新規開拓・紐帯強化 など

具体的な担当業務はご経験・適性を勘案し決定いたします。
採用業務に従事いただいた後は、ご本人の希望と適性に応じて、人材育成や人事制度の企画など他の人事/人材業務にチャレンジいただくことも可能です。

【当部のやりがい】
・若くて活気のあるメンバーが多く風通しが良い職場で、社員それぞれが裁量を持って議論をすることができます。
・私たちは「採用業務において1つの正解はない」と考えており、自ら考えた企画を実行、推進まで裁量を持って取り組むことができます。
・当社の現在・未来を自分たちが支えているという実感、やりがいを持って取り組むことができます。

有名人材系企業での人事系オープンポジション(採用・制度企画・労務・人材開発)/マネージャー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
マネージャー候補
仕事内容
●新しい人事制度の企画~導入~運用、既存の人事制度の運用~見直し
 ●人事課題や目指すビジョンを踏まえた人事制度(評価、教育等)の構成
 ●役員と協働しながら管理本部全体における組織戦略
 ●事業を加速させるための、採用戦略や戦術の選定
 ●当社の考え方に沿った人材開発や教育の企画・実施 等々

人材大手グループ持株会社での人事・中途採用担当(出向)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
446万円〜500万円程度 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
ポジション
担当者〜
仕事内容
人事担当として、人材・組織開発をメインにお任せいたします。

●詳細
当社は国内約40社、約470拠点の大手人材グループのファシリティマネジメント本部としての直轄機能子会社です。

今回は、中途採用業務をメインに担当いただく方を募集します。
採用担当として関係部署の所属長と連携しながら、採用全般を担っていただきます。事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、最適な採用戦略やオンボーディングの企画・実行を期待します。その他、中期的には労務管理や組織開発など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。

<採用業務>
・採用計画の作成
・採用要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの運用
・面接サポート、面談実施 
・中途入社者へのオンボーディング支援策の企画、実行

その他、業務状況やご経験などを踏まえながら、中期的には以下の業務もご担当いただきます。

<労務管理・人員管理>
・ヘッドカウント・人件費の予算策定、予実差異やフォーキャストの管理
・傷病休職者の対応
・安全衛生管理に係る対応 など

<人材、組織開発業務>
・階層別のトレーニング・育成の企画、実行
・社員のリテンションや全社のチームビルディング研修の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応 など

<コーポレート企画業務>
所属チーム全体で対応している業務
・社内イベント運営(キックオフ等)

●社風
一人ひとりがプロフェッショナルとして成長を続けることを大切にする組織です。ここに共感し、真摯に仕事に向き合える方と一緒にはたらきたいと考えています。
また、自らが新しいはたらき方を模索・実践するため、フィス、外部サテライトやカフェ等、その日の業務に合わせ、パフォーマンスを最大化するワークプレイスを個人が選択するNEWハイブリッド型ワークに取り組んでいます。

監査およびアシュアランス、コンサルティング等のサービス会社での業務プロセスユニットリーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜650万円(みなし時間外残業および賞与を含む)
ポジション
Associate〜Senior Associate
仕事内容
シェアードサービス業務を行う障がい者チームのチームリーダー

マネージャー配下に業務依頼元別にユニットがあり、そのユニット内に業務別のチームが複数あります。
このポジションではご自身の担当チーム(1チームにつき5〜10名程度)を管掌いただきます。

具体的には…
・1チーム、5〜10名程度の障害のある方のマネジメント
・受託業務の進捗確認、チーム内への展開
・メンバー育成(定期面談の実施や個人目標の進捗管理及び指導)
・チームメンバーの一次評価
・チームの先を考え、対応が必要なことの計画立案、スケジューリング

●募集ポジションの魅力
・障がい者チームでのチーム運営を経験できるため、市場価値の高い人材としてキャリアを積むことができます。
・社内の多くのチームと協業するため、様々な業務に触れることができます。
・依頼部門との調整や、チームメンバーへのタスクの割り振りなどプロジェクトをマネジメントするスキルが身につきます。
・評価制度(毎月1回振り返り)があり、成長が見込める環境です。

●当社の障がい者チームのご紹介
2016年に発足し、現在は130名以上のメンバーが在籍しています。
主な業務内容は人事や経理など当社グループ各部門より依頼された多様な業務(PCデータ入力や郵送業務など)を遂行し、サービスを提供しています。

●障がいのある方との接し方がわからないという心配も…
障がいへの配慮事項などは専門資格をもつ社員がサポートするのでご安心ください。

ニーズに基づいたヒアリングから始まり、業務設計、調整、メンバーへのフィードバックなど、組織づくりや運営に関して一連の流れを経験できます。
当社の障害者雇用のビジョンに沿って、障害者雇用チームの拡大を一緒に目指して下さる方をお待ちしております!

大手会計ファームグループ内シェアードサービス企業での中途採用リーダー候補

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 〜1,200万円)
ポジション
リーダー候補
仕事内容
弊社は当グループのメンバーファームの1つで、IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のメンバーファームに提供することを担っております。
今回、監査法人の中途採用のをリードいただく管理職(Assistant Director想定)を募集します。
ビジネスサイドの採用担当者と共に部門の採用ニーズや課題解決に取り組んでいただきます。

●組織について
Director1名の下で、
正社員4名、派遣3名+RPO複数名の合計10名程度をマネジメントいただきます。

●業務内容
・担当領域の中途採用戦略設計
・採用に関わる課題解決のための施策、実行
・採用ブランディングの提案、運用(グローバルとの連携など)
・担当部門とのコミュニケーション
・リクルーターとしての業務
・その他上記に付随する業務

大手銀行での人材育成企画(含むデジタル活用)

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
年収イメージ:〜1200万円(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
弊行ではグループの競争力の源泉は「人」であり、予てから人材育成・人材開発に特に力を入れて取り組んでいます。
多種多様な研修や自己学習コンテンツを企画し、役職員向けに提供していますが、これらの「学び」にデジタルを採り入れ、より効果的で、よりアジリティーの高い仕組みを構築し、自律的な「学び」を継続的に支えていきます。

【具体的な職務例】 
(2)(3)を想定していますが、(1)から参画可能な方であれば、なお歓迎です。
(1)〜(3)を、既任担当者と連携して対応いただくことで、外部知見との相乗効果を期待しています。

(1)人材育成の全体企画(個別の研修企画ではなく、育成方針やプランの立案等)

(2)職員がより自律的に学ぶ環境・仕組みの導入(デジタルやデータの活用も想定)

(3)上記の一環として、既導入済のLearning Management System(以下、LMS)の活用促進、UI/UX改善活動

人材大手グループ持株会社の人材・組織開発担当

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
515万円〜625万円
ポジション
メンバー
仕事内容
弊社の人事担当として、人事全般業務(人材・組織開発、採用窓口、労務)をお任せいたします。

●詳細
今回、人材育成、組織開発業務をメインに担当いただく方を募集します。専属の人事として、組織の一人ひとりと関わり合いながら、事業の特性や、組織のカルチャー、強み・課題を的確につかみ、効果的な打ち手を企画・実行していただくことを期待しています。その他、採用や労務管理など、幅広い領域をお任せし、様々なアプローチで組織運営・改善に関わっていただきたいと考えています。

(1)人材、組織開発業務
・階層別のトレーニング・育成の企画、実行
・社員のリテンションや全社のチームビルディング研修の企画、実行
・中途入社者へのオンボーディング支援策の企画、実行
・コンディションに懸念のある社員のフォロ―対応 など

その他、以下の業務も業務状況やご経験などを踏まえながら、対応いただく可能性がございます。
(2)採用・労務業務
(3)コーポレート企画業務
所属チーム全体で対応している業務
・社内イベント運営(キックオフ等)

大手シンクタンクでのセキュリティ教育啓発担当・リーダー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者、リーダー
仕事内容
セキュリティに関する当社、および、グループ会社の一般役職員向けのリテラシーの向上、底上げのための教育、啓発活動をご担当いただきます。
研修企画、研修講師、啓発コンテンツ作成、従業員教育の一環として標的型メール訓練・インシデント対応訓練の企画・実施等を社内・グループ会社の担当と協業、リードしながら、幅広い教育・啓発活動を推進いただくことを期待しています。

【当部のやりがい】
数千人規模の社員に対して、様々な手段(対面講義、オンライン、資料配布 等)で研修・教育を行う機会があり、この『人に教える』という機会を通して、改めて自分の知識や経験を整理することができます。
研修の内容も、一般社員向けの基礎的なものから、経営層向けの高度なもの(経済安全保障 等)まで幅広く、大学向けに、セキュリティ講義の講師を務めるなど、さまざまな活躍の場があります。
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