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クラウド型人事労務管理サービス企業での労働政策担当の求人

求人ID:1249463

募集終了

転職求人情報

職種

労働政策担当

ポジション

担当者

年収イメージ

応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

・従業員1,000人以上の企業規模拡大を見据えた労働政策の立案、具体的な施策も含めた企画や提案・実施（PDCA含む）を中心に、経営層を含む関係者を巻き込み推進・対応していただきます
・具体的な労働政策・施策としては、「新しい働き方」の2023年以降の対応や、世間のトレンド（ワークライフバランス、副業、女性就業支援、外国人雇用、障害者雇用、ジェンダー、ワーケーション他）を加味した内容を想定しています
・労働政策や具体的な施策と密接に関連する就業規則見直しなどの人事労務面の整備も、労務担当者とコミュニケーションをとりながら進めていただきます（就業規則改定そのものは労務担当が行います）

●ポジションの魅力
・オープンでフラットな企業文化であり、意思決定のスピードが早いです。労働政策や施策の提案から実現までのスピードも早く、手掛けた施策の成果や効果を感じやすい環境です
・「人事・労務」の会社ということもあり、ドメインの知見が豊富な社員が多数在籍しています。従業員の声を取り入れながら、世の中のモデルケースとなるような仕事を手掛けるチャンスがあります。大企業で労働政策に携わってこられた方にとっても、他にはないやりがいを感じていただけます

必要スキル

●応募資格（必須）
・当社のミッション、バリューへの共感
・従業員1,000人以上の企業で労働政策業務に携わってきた経験
・経営層と連携して労働政策の企画・立案・実施を行なった経験
・労働政策のみならず、具体的な労働施策の実施段階においても、オーナーとして関係者を巻き込んで自ら推進した経験と実績
・労働政策の立案に必要な基本的な労務知識と経験

●応募資格（歓迎）
・労働施策の実施に関連する就業規則作成などの人事労務業務全般の知識と経験
・人事関係部署の複数メンバーに対するマネジメント経験
・ESGの人権関係などに対応した経験と関連知識
・IT企業での就業経験

●求める人物像
・経営層や関係部署とコミュニケーションを取りながら積極的かつ柔軟に対応できる方
・自身の知識、経験から先回りして課題を見つけ、解決策の提案ができる方
・自身の経験をもとに周囲からの意見も取り入れながら最善案を模索できる方
・学習の習慣がある方
・混沌とした、未成熟な環境を楽しむことができる方

就業場所

東京都

就業形態

正社員

企業名

クラウド人事労務ソフト企業

企業概要

クラウド人事労務ソフトの提供

企業PR

業務カテゴリ

その他（事業会社）パブリックセクター（事業）

組織カテゴリ

事業会社

備考

●本ポジションの勤務条件
2022年3月まで：リモートワークOKです！
出社日数の指定はありません。
※ただし、会社より指定があった場合は、出社していただく必要がございます。（入社日や退職日等）
2022年4月以降：状況により、出社日数などを指定する可能性があります。

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