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生産技術(製造業)、事業会社の転職求人

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生産技術(製造業)、事業会社の転職求人一覧

新着 検査工程を中心とした検査設備開発/ライン構築及び情報化システムによるモノづくり革新(制御)/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
仕事内容
【業務概要】
自社製品の生産を担う工場の生産技術部門です。新商品や設計変更品の生産に必要な生産設備や生産ラインの構築に加え、品質・生産性の向上、さらには生産システムおよびそれを支える技術(自動化・工法・情報化)の開発・導入・展開までを一貫して手掛けています。
当グループ横串の生産技術開発部門や商品開発部門、本社IT部門、さらには社外パートナーとも幅広く連携し、協働を推進しています。多様なバックグラウンドを持つメンバーが互いに切磋琢磨しながら、現場の確実な改善と、未来の工場革新に向けた新たな価値創出に挑戦し続けています。
今回募集しているチームは、モノづくり革新(自動化、品質・生産性改善)の具現化を推進する役割の中、自動化技術開発、設備開発・製作(制御技術)および生産ラインへの投入や、生産情報化システム開発、実装(IT)を進め、生産現場でのDXの具現化を推進しています。

【具体的な業務】
自動化設備・生産システムの構築において、構想〜量産立上げ・標準化まで一貫して担っていただきます。
1. 自動化設備の制御開発(構想設計、詳細設計、プログラミング、デバッグ)および設備製作
2. 量産導入時における生産性・品質の検証および工程最適化
3. 設備トラブル発生時の迅速な復旧対応(原因分析〜恒久対策の実装)
4. 再現性・保守性を考慮した標準化推進(横展開可能なロバストな仕組み構築)
期待する成果:
1. モノづくり革新(自動化、品質・生産性改善)の具現化
2. 自動化技術開発、設備開発・製作(制御技術)
3. 生産情報化システム開発、実装(IT)、生産現場でのDXの具現化

【ポジション・部門の魅力】
これまでに無い新たな技術確立にチャレンジし、自社製品の生産現場を自ら進化させていくことができる、自らのアイデアを目の前の生産現場でどんどん試していくことができる。
モノづくりの最前線で“仕組みを作る側”に立てる、自分のアイデアで生産現場の景色を変えることができる。
最新技術を活用した実践の場がある: IoT、AI、ビッグデータ活用など、最先端技術を積極的に導入し、実際の生産ラインで活用できる環境があります。机上の検討だけでなく、リアルな工場で効果を出す実践経験を積めます。
広いフィールドで活躍できる: 製造プロセス全体に関わる業務領域であり、商品開発部門、生産技術開発部門、本社IT部門、社外パートナー等、多様な関係者と連携しながら仕事を進めるため、様々な知識や技術の習得と多くの人脈構築により技術・業務の幅を広げることができ、自身の専門性と総合力を高められます。
自工場で生産する商品がFAシステム機器であり、自分たちが生産している商品を自分たちで実際に活用しながらモノづくり革新を進めることができる。
今年度以降にリリースされる新商品の積極的な活用も視野に入れ、新たな価値を生み出すアプリケーションを自社工場で実現するため、いち早く新商品を活用したモノづくりの革新を目の前の生産現場で実践し具現化しできる。
商品開発部門や生産メンバーと連携するため、自らが自社製品を生み出しお客様に届けているということを実感できる。

新着 産業機器向け製品(産機リレー、スイッチ、コネクタ)の商品企画/大手グローバル企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
プロダクトマネージャー
仕事内容
業務概要:7.1に新設予定の当社のプロダクトマネジメントを担うグループ(課ランク)に配属。この中でも、商品企画、商品マネジメント、商品開発プロジェクトマネジメント、PPM、マーケティング、販売促進、顧客対応等を担うチームに配属いただく。グローバルでのマーケティング、販売促進、また、新規商品企画を担い、事業拡大に責任と権限を持つ。開発部門や生産部門、営業部門とも日常的に連携した事業活動を展開する。

具体的な業務:
●商品マーケティング全般
・新商品企画〜商品化までの全体マネージメント
・新規顧客・販路開拓、新ニ−ズ探索、アプリケーション分析など
●既存製品対応業務
・顧客問い合わせ対応、顧客訪問によるニーズ探索、拡販活動
・VE、生産性改善、品質改善
・価格コントロール

期待する成果:
・新規顧客獲得
・新商品、改造商品リリース

ポジション・部門の魅力:
・グローバルトッププレイヤーである顧客との対話を通じて、顧客価値を生む商品を具現化し、世の中に新しい価値提供ができる醍醐味を味わえる。
・自ら企画した商品が顧客の製品に搭載され市場に出ることで、仕事の成果を実感できる。
・顧客対応・販路拡大を通じて自己成長につながる学びが多くある。

その他:
・適性、希望により海外赴任も可能性あり

【神奈川県】水冷製品 設備担当エンジニア/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1100万円
ポジション
設備リーダー
仕事内容
業務概要:水冷製品の量産および試作製造に使用する製造設備の立ち上げ、保全、情報システム関連業務に従事していただきます。
得意領域に応じて業務を分担します。
具体的な業務:1. 水冷製品製造設備の点検、保全、修理対応2. 製造ラインで発生する設備トラブルへの迅速な一次対応および復旧対応3. 配電盤、制御盤を含む低圧電気設備の操作、点検業務4. 新規製造設備の導入、立上げ、および既存設備の改造、能力向上対応5. 安全
・品質を考慮した設備改善、稼働率向上に向けた改善活動6. 点検記録、保全記録、不具合履歴などの設備管理記録の作成
・管理7. 製造課スタッフへの設備操作および注意事項の教育
・OJT支援8. 国内工場での安定生産確立後、海外工場への設備立上げおよび保全支援9. 設備課内には設備管理に関連する情報システム的な業務も一部含むポジション
・部門の魅力:水冷製品製造部 設備課は、水冷モジュールのグローバル量産立上げに向けて、国内工場における生産設備の導入
・立上げ
・安定稼働を担う組織です。
国内(国内工場)で確立した設備
・工程をフィリピンとタイの海外拠点へ移管し、量産を本格展開していくグローバル生産体制の中核を担います。
ミッションは、顧客満足度確保、新規設備導入
・立上げ(グローバル量産スケジュール実現)、安定稼働の維持(稼働率
・品質最大化)、海外展開の支援の4つです。
一度の転職では出会いにくいスケールの立上げプロジェクトに参画できます。
機械
・電気制御
・保全いずれの強みでも、その領域のリード役として活躍でき、希望すれば立上げ→保全→改善→海外支援と経験を広げることも可能です。
国内で磨いた設備運用を、海外拠点に技術移管する経験も得られます。
クリーンブース内の清潔なエリアでの業務です。

プロセスエンジニア(新規事業担当)/大手石油会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜370万円
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要
石油精製プラントの安定・高効率操業を支えるプロセスエンジニア、カーボンニュートラル、新規事業に関するプロジェクト業務のご担当としてご活躍いただきます。製油所にて技術の中心となって司令塔の役割を担って頂く他、本社にて新規事業の技術検討をして頂くなど、大きな仕事にチャレンジしていただきます。

具体的な業務
1. 競争力を向上させるための設備改造検討、新設設備検討
- 高効率操業・生産性改善・安定操業に寄与する設備投資(新設・改造)
- 低炭素社会に寄与する省エネ設備投資、省エネ新技術の積極導入
- 国内/海外の設備ライセンサー・触媒メーカー・機器ベンダーなどと連携した検討
- ワールドワイドな最新技術の導入検討
- 多様な人材の活躍を前提とした設備検討(運転員・エンジニアの増加)
2. 装置安定操業を支える高度なテクニカルサポート
- エンジニアスキルを駆使した高度な操業解析、最適操業状態の監視
- 設備不調時、エンジニア視点での真の原因追求・改善サポート・水平展開検討
- 化学工学知識やプロセスシミュレーターなどをフル活用
- 新規技術の積極採用(製油所デジタルツイン、製油所操業のデジタル化推進)
- 水素製造装置は全製油所に配置。石油精製には欠かせない重要装置でノウハウも豊富
3. エンジニア経験を活かした需給管理・サプライチェーンマネジメント業務
- 収益最大化へ向けた最適生産・装置稼働計画、トラブル時のバックアッププラン策定
(石油精製・石油化学業界での需給管理・生産計画業務の経験者(技術系)も歓迎。)

ポジション・部門の魅力
【エンジニアとしてのキャリアアップ】
石油精製業に携わったことがない人でも、プロセスエンジニアとしての業務経験や化学工学の知識があれば問題ありません。
1. プロセスエンジニアとしてのスキルアップ(教育体制)
- 担当装置を役割分担し、石油精製装置の知識やスキルを習得
上司や仲間が課題・進捗・悩みをサポート
- 各種教育ツールやPROIIシミュレーションなども教育体制あり
- 技術系として必要なスキル、素養を学びながら活躍して頂きます
2. エンジニアスキルを極めたい人は装置スペシャリストとしての活躍
- 本社にスペシャリスト専属部門を配置
- 本社に居ながら全製油所の装置を横ぐし管理、技術専門家の立場で操業を支援
- 海外との連携により最新情報も常にアップデート、ワールドワイドな活躍
3. 本社製造部門での活躍
- 全製油所の運営や設備投資を総括管理する部門での活躍
- 新設プラント建設や大規模改造など大型設備投資を検討する部門での活躍
- これまで当社が経験したことが無い規模のプロジェクトも多数予定しており、超大型案件に携わることができる大きなチャンスあり
4. 当社各部門での活躍
- エンジニアスキルを習得後、当社内の各部門でも活躍の場あり
供給部門、品質保証部門、環境安全部門、新規エネルギー部門など

【仕事のやりがい】
1. 大規模装置というアセットを舞台にした活躍
当社の強みはプラントというリアルなアセットを有している点です。みなさんのエンジニアとしての実力を、この大きな舞台で遺憾なく発揮してください。
2. 社会インフラを支え続けるやりがい
製品をつくり続ける製油所の操業に携わり、そしてより効率的に製品を製造することによって、人々の生活に欠かせないエネルギーの安定供給に貢献し、達成感を味わえる業務です。日々の生活、あらゆる場面で、社会を支えていることを実感できます。
3. デジタルトランスフォーメーション
これからの時代、デジタル化は必須です。IoTやセンサー技術、AIを組み合わせたプラントの効率運転や故障予測システムの構築など、既存事業の効率化にはデジタル技術が欠かせません。
4. 時代の変化に対応
製品の需要減等により、製油所は製品から製品・電気・新エネルギーへ製品構成をシフトしていきます。製油所アセットの転換に、プロセスエンジニアが中心となり変革を進めていきます。

【三重】設備保全(電気分野)/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主務職
仕事内容
●業務概要
当事業所にある複数の工場が操業するために必ず必要となる電力・水・ガス・排水施設などのユーティリティ、インフラを健全に保つのが当課の最大のミッションです。工場の運営に欠かせない縁の下の力持ち的な役割の職場です。それ以外にもISO14001の運営など活動範囲は多岐にわたります。
2050年までのカーボンニュートラル目標達成に向けて環境管理業務のニーズは日々高まっており、事業活動を継続する上での大前提でもあります。

●具体的な業務
当事業所の受変電設備、電話回線やLANなどの弱電設備、屋外や事務所のインフラ関係電気設備(照明、コンセントなど)の維持管理及び更新業務がメインです。将来的には当事業所の電気主任技術者(2種)を務めていただきたいと考えています。電気事業法など様々な法規制に関して事業所内各部門との相談対応、行政との相談対応(当事業所代表としての窓口を務めていただきます)。

●ポジション・部門の魅力
工場生産維持に必須な業務のため責任は大きいですが、工場の方に頼られることも多くやりがいはあります。業務もユーティリティが多岐にわたるため、興味があれば色々なことに挑戦できます。また課内は何でも言い合える自由な雰囲気です。テレワークやフレックスタイムも取り入れ実際に活用されており、比較的自分のワークライフバランスに応じた働き方が可能です。少ない人数ながらもサポートし合って運営を続けています。

●将来的なキャリアパス
まずは数年で事業所内の環境(施設)に関わる知識・必要な資格などを先輩より習得していただきます。5年後には工務課の環境専任者として後任人材の育成や課をまとめるような業務にも携わってもらう計画です。その時点では他拠点の業務活動をすることも視野に入れることができます。

生産技術/精密宝石部品の製造・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
430万円〜530万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【事業部について】当社はダイヤモンドやサファイアなど工業用宝石の精密加工で高い技術力を持ち、「精密宝石加工」を軸として、「小型モーター」「フォトニクス(光通信)」「医療機器」と4つの事業を展開しております。順調に事業拡大を続けており、グローバルでの事業拡大を目指しております。

中でも今回ご紹介するフォトニクス事業は、DX化の時代を支える通信インフラに使用される「高速光通信デバイス」において、重要な事業になります。

【業務内容】
ダイヤモンド基板を生産するラインの生産技術エンジニアとして以下の業務をご担当いただきます。
・新製品ラインの企画と立ち上げ(レイアウト検討、工程設計、設備仕様検討等)
・既存ラインの改善企画と推進(自動化、効率化等)

【ポジションの魅力】
・生産技術者に必要な、新製品の工程を0から立ち上げと既存工程を改善し効率化する経験を積むことができます
・新製品の立ち上げは大変ですが、ラインが稼働し始めたときには達成感を得ることができます

【秋田】施設管理係長・主任候補/精密宝石部品の製造・販売会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
380万円〜410万円
ポジション
施設管理係長 ・主任候補
仕事内容
【業務概要】
当社は、宝石の精密加工で培った技術をもとに、光通信部品をはじめ、小型モーター、医療用部材、単結晶ダイヤモンド基板などを手がける素材加工メーカーです。
中でも注力しているのが、光通信部品を中心に製造・販売を行うフォトニクス事業部です。
顧客は国内外の通信大手、電機・電線大手、半導体やITサービスのグローバル企業を含め、多くの企業と取引があります。特に光通信接続部品はデータセンター、海底ケーブルといった光通信インフラ用途に留まらず、医療、防衛、産業機器、半導体装置などのさまざまな機器の接続部に用いられており、近年注目を集めている量子コンピュータにも搭載され、需要は急速に拡大しています。また当社のコア技術である「切る」「削る」「磨く」をベースに医療用セラミック製品も展開しており、さらなる事業拡大と多角化を目指しています。
フォトニクス事業は海外市場が占めており、北米・欧州・アジアなどの通信分野のリーディングカンパニーに対し、当社独自の技術を活かしたソリューションを提供し、グローバル展開もさらに加速しています。

【具体的な業務】
工場内施設保全業務全般
環境関連法令対応
冬期間の除雪対応

【ポジション・部門の魅力】
工場の安定稼働と生産性、そして働く人の安全・安心を直接支える役割を担っているため、会社への貢献と達成感を感じることができます。
社内はもちろん、社外のさまざまな関係者ともやり取りする機会が多いため、コミュニケーションスキルが身につきます。
工場施設の保全・管理に関する専門性を高めながら、法令対応力や安全管理の実務経験、現場をまとめるリーダーシップや調整力が身につきます。
年齢を問わず面倒見の良い方が多く、仕事だけでなくプライベートの悩みも相談しやすい雰囲気で、円滑なコミュニケーションが取れています。

【三重】生産設備の電気設計・施工管理/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
当社三重工場における生産設備に対して以下の業務を担当いただきます。
・電気の基本設計・仕様検討(構想〜基本設計および展開接続図、布線表、PLCソフト等作成)
・施工管理(工事仕様書の作成及びそれに基づく施工管理)
・立上げ時の動作確認、PLCソフト修正等

【千葉】光半導体製品の生産技術/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
●業務概要
半導体レーザ製品のウェハプロセス技術を有した生産技術職として、生産設備の導入から稼働、維持管理、トラブル対応、ウェハプロセス工程の改善、開発品の工程設計までの一連の業務を担当します。

●具体的な業務
1. 生産設備(MOCVD、PCVD、ドライエッチング装置、ウェット装置、リソグラフィ、真空成膜設備等)の設置工事から製造稼働までの一連の業務。
2. 生産設備の設備維持管理、設備のコンディション維持と調整、トラブルの復旧対応、未然防止。
3. ウェハプロセス工程における工程歩留改善、生産性向上、開発品の工程設計。

●ポジション・部門の魅力
先端技術を用いたAIやデータセンター向けの光半導体製造を行っています。需要が非常に旺盛な状況のため、新規設備や生産ラインの立ち上げを進めています。自らが設備立上げやライン構築ができる点にやりがいを感じられると思います。
実務経験を経て、 5年で課内のリーダへ、その後5年程度でスキルに応じて課長としてマネジメント業務を担って頂く事を期待しています。ご希望に応じて、設計開発部や研究部での新製品開発担当等への職種変更も可能性がございます。

【神奈川】自働化設備開発および製造プロセス開発/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
担当者
仕事内容
業務概要: 当事業部門および海外関連会社における様々な自働化設備開発および製造プロセス開発を主たる業務とします。
具体的な業務: 実験
・検証、設備仕様策定、設備設計開発、試運転、工場への引渡し等に関する一連の業務を行います。
ポジション
・部門の魅力: 当部門は他の地区にも横のつながりがあり、様々な工場
・事業部が存在するため、扱う素材も銅
・樹脂等多岐に渡り、使用される設備も長物系の製造装置や部品系の組立装置等様々です。
そのため解決すべき課題も多く、専門知識を学ぶ必要がありますが、これらの分野で事業貢献
・社会貢献につながる業務に携わることが可能です。

【静岡】モーター用機構部品の内製化・金型開発/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円
ポジション
技術スペシャリスト
仕事内容
【業務概要】部品工機部門の主な役割は、各モーター事業部で使用する機構部品を「内製化」することです。外部調達ではなく、自社で金型から製作・生産まで完結させることで、大幅なコストダウンとスピード感のある製品づくりを実現しています。
【具体的な業務】当部署は、モーターの新製品プロジェクトにおける「技術的な窓口」です。開発段階から量産までを一貫して管理し、スムーズな立ち上げを実現する以下の業務を担います。
1. 設計へのフィードバック(作りやすさの追求):樹脂部品やプレス部品の図面に対し、製造現場の視点から「より作りやすい形状」や「不良が出にくい構造」への変更を提案します。
2. 金型の内製開発と海外移管:国内で金型を製作し、不具合のない状態まで精度を高めて完成させます。その後、金型を海外工場へ移管し、現地での生産準備を整えます。
3. グローバルな供給体制の構築:海外工場で部品を内製化し、同工場内の組立ラインへ遅延なく部品を供給できる状態を作るまでが私たちの責任範囲です。
【ポジション・部門の魅力】
1. 「作り手」の視点で設計を動かす:製造方法を熟知しているからこそできる提案が、製品のコストや品質に直結します。
2. プロジェクトを形にする手応え:新製品の立ち上げにおける「入り口」から「量産」まで、一連の流れの主軸として関わることができます。
3. 海外現場との連携:自分が仕上げた金型が海外工場で動き、現地の生産を支えるという実感を直接得られる環境です。

専門研究員(プロジェクト管理)/大手電力会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1200万円
ポジション
専門研究員(プロジェクト管理)
仕事内容
【業務概要】
当グループは、「エネルギー事業の強靭化」「カーボンニュートラルへの貢献」「新しい収益の柱の確立と地域社会への価値提供」の実現に向けて取り組んでいます。
技術開発本部は、DX・AX推進や、全従業員参加型の仕組みである「全社イノベーション推進機能」の中核として、1.新技術探索、2.技術評価・実証、3.知財管理・標準化をリードするイノベーション・ハブの役割を担います。
このうち、技術評価・実証においては、新技術を社内で実証(作業現場での適用性や適用効果を評価)し、現場受容性を高める改良を加えたうえで、当グループ内の業務への展開ならびに社会実装(社外サービス化)を図ります。

【具体的な業務】
●雇用時
1.当グループにおける現場作業の自動化・ロボット化に関わるアジャイル的な研究開発及びこれに付随した業務
2.社内事業部門ならびに社外との技術連携、技術開発プロジェクトマネジメント
3.開発技術の社会実装に向けた戦略策定

〜業務内容(詳細)〜
当グループの各部門の課題ならびに、社会の課題を把握し課題解決を図るための、技術研究開発におけるプロジェクトマネジメントを担当していただきます。
具体的には・・・
当グループ各社の課題のヒアリング、国・自治体・インフラ企業等における課題(社会課題)の調査を行うと共に、当該課題の解決に貢献する既存技術や最新技術動向を調査・分析し、社内外と連携しながらアジャイル的な技術開発・実証試験等を行います。
今回、発電、送変電や配電設備における巡視・保守・保全などの業務のロボット化の研究プロジェクトの立ち上げから、推進、社内外への実装に至るまでの一連の業務を遂行していただきます。
今後労働人口が減っていく中でもエネルギーの安定供給を守り続けるために非常に重要な研究テーマと考えております。
ロボット化するのに適した業務の検討、現場作業に適したロボットの発掘・作業方法の検討など研究の初期からお任せできればと考えております。
開発した技術は、当グループの各部門の業務に反映するとともに、社外へのサービス化に向けた検討をおこなっていただきます。
また、複数の研究開発チームを巻き込んだプロジェクト型の研究においては、研究遂行に関わるマネジメント業務も行っていただきます。
●変更の範囲
定款に定める当社事業

【ポジション・部門の魅力】
・当グループ内外の課題解決を図ることで、広く社会に貢献することが出来ます。
・最先端の技術を駆使し、先駆的な技術者と共に仕事を進められます。
・課題の調査・発掘から、社内外への研究成果の実装に至るまでの、一連の業務を経験することができます。

【キャリアアップイメージ】
・当グループの技術開発業務
・事業創造本部や経営戦略部門での技術開発業務や社外連携業務

【神奈川】生産設備の電気設計担当/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主査
仕事内容
●業務概要1. 事業の実施:事業計画に応じ、安全で安定(歩留まり・保全性等)な設備を最適なコスト、スピードで実装する。2. 技術の展開:事業固有の設備・生産プロセス技術を保有、整理し、必要に応じ当グループ内へ展開する。3. 人材の育成:体系的な教育のしくみの構築、各事業固有の技術を横断的に経験・習得することにより、設備に関する専門技術者を継続的に育成する。

●具体的な業務現在、自社製品の案件では、フィリピンに新工場を建設しており、今後、更なる工場新設の計画も進んでいます。その中で、電気設計を軸に、工場生産設備の設計・製作・設置・立上、ユーティリティ設備の設計・設置・立上げ業務に対応いただきます。

●ポジション・部門の魅力自社製品は直接的に中々生活内で見かけませんが、持続可能な社会/生活を支える製品群になります。当部門ではその製品を製造する設備エンジニアリングを、開発を盛り込んで対応しています。社内大型投資案件に携わり自身の業務スキル、経験を向上するチャンスがあります。また、我々が設計した設備により量産された製品が社会を下支えする使命達成の折には、相当の充実感を味わうことが出来ます。

【神奈川】生産設備の機械設計担当/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主査
仕事内容
業務概要:当部署は、事業計画に応じた安全で安定した設備を最適なコストとスピードで実装することをミッションとしています。
また、当社の事業固有の設備
・生産プロセス技術を保有
・整理し、必要に応じて当グループ内へ展開し、体系的な教育と横断的な経験を通じて設備に関する専門技術者を継続的に育成します。
具体的な業務:現在、当社の事業部門のデータセンター向け水冷用ヒートシンク案件では、海外に新工場を建設しており、今後さらなる工場新設の計画も進んでいます。
この中で、機械設計を軸に、工場生産設備の設計
・製作
・設置
・立上げ、ユーティリティ設備の設計
・設置
・立上げ業務に対応いただきます。
ポジション
・部門の魅力:当社の製品は直接生活内で見かけることは少ないですが、持続可能な社会/生活を支える製品群です。
当部署ではその製品を製造する設備エンジニアリングを、開発を盛り込んで対応しています。
社内大型投資案件に携わり、自身の業務スキル、経験を向上するチャンスがあります。
また、我々が設計した設備により量産された製品が社会を下支えする使命達成の際には、相当の充実感を味わうことができます。

【神奈川】生産設備の機械設計担当/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
主査
仕事内容
●業務概要
設備革新部のミッションは以下の通りです。
1. 起業の実施:事業計画に応じ、安全で安定(歩留まり・保全性等)な設備を最適なコスト、スピードで実装する。
2. 技術の展開:各事業固有の設備・生産プロセス技術を横断的に保有、整理し、当グループ内へ展開する。
3. 人材の育成:体系的な教育のしくみの構築、各事業固有の技術を横断的に経験・習得することにより、設備に関する専門技術者を継続的に育成する。

●具体的な業務
事業所内の設備投資案件に幅広く関わって頂きます。
各案件では、工場内の生産設備の設計・製作・施工管理・試運転立上、工場ユーティリティの設計・施工・立上げなどを機械設計者として担当頂きます。

●ポジション・部門の魅力
当社の自社製品は直接的に生活内で見かけることは少ないですが、持続可能な社会/生活を支える製品群です。当部ではその自社製品を製造する設備エンジニアリングを、開発を盛り込んで対応しています。社内大型投資案件に携わり、自身の業務スキル、経験を向上するチャンスがあります。また、我々が設計した設備により量産された自社製品が社会を下支えする使命達成の際には、相当の充実感を味わうことができます。

【静岡県】生産技術・生産性改善エンジニア/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜850万円
ポジション
製造改善推進リーダー
仕事内容
業務概要: 国内外の量産工場(カンボジア、タイ、フィリピン、中国など)における製造現場の支援と指導を行います。
具体的な業務:
1. チョコ停撲滅活動: パーツフィーダや自動機の稼働率改善、不具合分析。
2. 生産性改善、品質改善: MMS・BIツールを活用しボトルネック工程の特定、サイクルタイムの短縮、歩留まり改善。
3. ベストプラクティスの発掘と全社展開: 各拠点の優れた工法や改善事例(ベスプラ)の発掘・創出、および他拠点への水平展開(ヨコテン)。
4. 現場スタッフへの教育と標準化: 設備保全教育の実施や、基本動作の文書化(SOP・作業標準書の作成)を通じたモノづくりスキルの底上げ。

【愛知県】生産技術担当者(マネージャー候補)/東証プライム大手金属製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜850万円
ポジション
担当者(マネージャー候補)
仕事内容
【具体的な業務】
当社技術部門でのキャリア採用となりますが、当面は当社の工場の技術担当として、自社製品および生産技術をお任せいたします。
・自社製品の製造工程設計
・自社製品の生産性向上検討

【ポジション・部門の魅力】
工場の技術ポジションは、工場で生産するためのあらゆる技術課題に取り組みます。新しい製品に対して、どのような製造工程で製造したらよいかを検討し、それを、製造部門や設備部門、工程部門、営業部門、さらにはお客様と直接会話しながら、様々な関係者と作り上げていきます。幅広い内容を検討する必要があり、大変である一方、量産が開始できた時の達成感は醍醐味でもあります。今回お任せする技術部門は、メーカーの基本であるモノづくりの現場において、作り方を決める責任部署であり、製品の性能、品質、コストに大きく寄与します。また、生産技術を担当した後、将来的には、技術部門を中心にしたローテーションの中で、当社及び当グループの国内外の拠点への異動の可能性もあり、幅広い活躍の場がございます。

【三重】生産設備の機械設計・施工管理/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
●業務概要
当社工場における生産設備に対して、まずはスキルやご経験に合う業務を担当いただき、ゆくゆくは全ての業務に携わっていただきます。

●具体的な業務
1. 基本設計・仕様検討(構想 基本設計および組立図、部品図作成)
2. ユーティリティ設計・仕様検討(構想 基本設計および計画図・施工図作成)
3. 施工管理(工事仕様書の作成及びそれに基づく施工管理)

●ポジション・部門の魅力
当事業所にはエネルギーインフラを除いた各セグメントの工場が存在するため、扱う素材も銅・樹脂・ガラス等多岐に渡り、使用される設備も長物系の製造装置や部品系の組立装置等様々です。設備エンジニアとして得られる知見は非常に多く、様々な分野で事業貢献・社会貢献が可能です。

組立メンバー/1人用小型モビリティロボット開発スタートアップ

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜600万円
ポジション
中堅メンバー
仕事内容
業務概要
当社が開発するのは、一人乗りの小型モビリティロボット。これまでにない“新しい乗り物”を、まさにゼロからつくり上げるフェーズです。
本ポジションでは、自動車整備の経験や知識を活かしながら、「どうすれば安全かつ効率的に組み立てられるか」を現場で考え、手を動かし、試行錯誤する役割を担っていただきます。
単なる作業者ではなく、業務フローそのものを設計・改善していく存在として、仲間と協調しながら取り組んでいただくことを期待しています。
将来的には、構築したフローをベースに自動化が進み、少人数での量産体制が実現するフェーズへ。その際には、全体を見渡しながら生産性と物流効率の向上・品質管理活動など、現場のチームリーダーになっていただく予定です。
現場を知り、仕組みを作れる人にしかできない価値ある挑戦。自らの手で「次の車づくりの常識」を形にしたい方をお待ちしています。

【本ポジションのミッション】
以下の様な活動が求められます。
- 図面や仕様に基づいた正確な組立作業を自らの手で実行し、品質と再現性を両立
- 「やって終わり」ではなく、組立作業の中で見つけた課題・改善余地を現場から吸い上げ、チームで改善点の整理し、実行する。

具体的な業務
【入社初期の業務】
量産初期段階の量産車の組立に実作業者として関わり、自社製品の構造・組立工程・部品仕様を現場で理解し、実機に触れながら、量産における作業のムラや不安定要素を把握していきます。
- 量産組立の中で感じた“やりづらさ・改善余地”を記録・共有し、製造責任者へフィードバックし、改善を推進
 現場からの改善提案が、組立品質の安定化や作業時間短縮に直結します。
- 月産台数の増加に合わせ、作業手順の整理や効率化の検討(治具・配置・工程分割)を製造責任者と連携して実施
 - 「どうやったらもっと早く・確実に作れるか?」を現場目線で発案
- 組立作業だけでなく、部品配置・完成車の搬送・在庫整理など、量産に付随する現場業務にも柔軟に対応し、全体最適の視点で改善

【入社半年以内の業務】
- 量産初期段階の量産組立を通じて、自社製品の構造および組立手順を確実に理解し、安定した品質とスピードで再現性高く1人称で作業できている
- 量産組立の中で発生する作業のムラや負荷を把握し、作業時間短縮・負荷軽減に向けた改善案(治具・配置・手順など)を現場目線で提案できている
- 製造責任者・生産技術と連携しながら、月産台数の増加に応じた量産体制の安定化に貢献し、現場起点で品質・生産性の維持向上に関わる動きができている

【その後の業務内容】
- 量産組立を安定して継続し、組立精度・再現性を維持しながら現場の中心戦力として稼働
 → 指示がなくても正しく・早く・安全に組める人材として、将来的な新人教育のベースとなる内容の制作着手
- 実作業を通じて感じる“組みにくさ・不安定さ”を継続的に拾い、治具・工程分割・部品改善の種として製造責任者・生産技術にフィードバック
 → 「現場の声」から次の改善サイクルを自然に生み出す役割を担う。
- 新しく加わる組立スタッフへの作業レクチャー・声かけ・標準化支援に関与
マネジメントや教育係ではないが、“横にいて伝える”現場の中堅ポジションとして機能。
- 将来的な量産体制に向けた省力化の視点を持ち、作業工数の見える化・負荷軽減のための改善

配管設計スタッフ/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
配管設計業務のとりまとめ
仕事内容
国内外の新工場建設、新規生産ライン新設における配管設計業務をメインで担当いただきます。

<主な業務>
1. 計画立案(工場レイアウト、設備レイアウト作成含)、生産設備・付帯設備仕様策定、配管設計・施工管理業務
2. 投資予算策定、予算管理
3. スケジュール策定、進捗管理
4. 現地工事、設備動作確認(メーカー、自社工場)、試運転から稼働開始立ち合い
5. 計画終了後のアフターフォロー

【ポジション・部門の魅力】
主体的なキャリア形成が可能な文化なので、将来的には技術開発部内の別分野や海外駐在(希望があれば)も可能性です。

工機設計/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:生産設備、評価用設備の制御設計(ハード、ソフト)および試運転調整、立上げ
具体的な業務:国内および海外の各生産拠点への支援

【長野】生産技術部 設備管理課/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
生産設備の保全活動
設備の生産性及び安全対策などの改善活動
具体的な業務:
ポジション・部門の魅力:

【岐阜県】生産技術部/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要
自動車用ショックアブソーバーに関する
・既存ラインの生産設備改善(生産性向上活動)
・新規ライン立上げ/新規設備立上げ

ポジション・部門の魅力
・自動車業界の最前線で、ショックアブソーバーの生産設備を通し、最新の生産技術に触れる事が出来、技術者としてのスキルを大いに伸ばすことが出来る環境です。
・北米、南米、欧州、アジアにショックアブソーバーの海外生産拠点があり、生産支援活動を通して国際的感覚(環境や文化)、幅広いビジネススキルを身につける機会が多くあふれています。
・生産技術の各技術の展示会には積極的に参加し、最新の技術交流、情報を収集しています。
・私達の生産技術部門は工場の中核を担う大変重要な部門となります。充実感の大きな仕事が多くあり、技術者として貴重で幅広い経験を得ることが可能です。

【長野県】生産技術部/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:自社製品の生産準備及びライン立ち上げ、鋳造工程の工程改善及び金型補修
具体的な業務:自社製品の生産準備及びライン立ち上げ、鋳造工程の工程改善及び金型補修
ポジション・部門の魅力:

バイオものづくり生物化学工学エンジニア/業界トップTierのプラントエンジニアリング企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
テーマリーダーまたはサブリーダー
仕事内容
業務概要:NEDOバイオものづくり革命推進事業の2つの国家プロジェクトにて推進している、バイオプロセス開発業務を担当していただきます。

具体的な業務:
1. ベンチ・パイロット試験設備構築、培養試験、スケールアップ、分離精製プロセスにおける要素技術開発、生産プロセス開発。
2. データドリブンなスケールアップ手法、培養シミュレーション開発など、機械学習などAI/IT技術を用いた解析。
3. 自社開発にとどまらず、様々なパートナー(共同開発企業、ベンダー、大学等)と連携して開発。

ポジション・部門の魅力:
当社の関連ユニットはサステナビリティニーズに資する技術を顧客とともに開発し、社会実装を目指す組織であり、なかでもバイオものづくり領域は大規模な国プロも手掛けており、期待度・注目度の高いチームです。バイオものづくりという成長領域で、社内外のパートナーと連携しながら業務を推進していきます。注目度の大きい分野で裁量権を持って技術開発を遂行していただきます。

フィールドエンジニア/プライム上場 再生エネルギー開発・環境コンサルティング会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:本社技術部門に所属し、事業を実施するに当たり発生する様々な技術的な課題の解決、および自社製品の品質向上に向けたオペレーション部門へのフィードバックを行います。また、海外製品の現地据付に主眼を置いて、現場にて滞りない据付作業ができるような計画作りを行います。

具体的な業務:
本社エンジニアリング部門に所属し、国内外の協力会社との契約に則った現場対応計画、現場工事の計画、リスクアナリシス、現場で発生する技術的な課題の解決支援、および自社製品の品質向上に向けたオペレーション部へのフィードバックを行います。
現場での経験をベースに、協力会社との契約を確実に理解し、現場計画とスムーズな開始を書面にて作り上げ、日本語のみならず英語を用いてコト(計画)をモノ(発電所)に変えて行く現場支援業務を行います。

独り立ちまでのイメージ:
最初の3か月は定期的な1on1を実施し、個人の様々な事情や悩みをヒアリングし、個々の事情にできるだけ合った業務を共に探ります。また、契約書、要領書、レター等の書面に関してオンボーディングを行い、徐々に慣れていける体制を取ります。
さらに、半年を目途として現場には必ずオンザジョブで入り込みを行います。海外とのやり取りはチームで対応する形としておりますので、独り立ち以降も語学的な面も必ずサポートされていく形になります。インターナショナルな部署になりますので、英語の上達のサポートも行います。

ポジション・部門の魅力:
当社は再エネ事業を世界各地で実現していくことを目指しています。発電所の場所は日本国内に留まらず、海外も含みます。日本にて発電所を作る場合も海外メーカーと協業することは多く、国際的な協業は多くあります。技術 x 英語 x 現場という組み合わせはキャリアプランとしては大きな強みを作り上げることができます。

【製品統括】電池モジュール製品の営業統括(営業・セールスエンジニア・プロダクトマネジメント)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
570万円〜730万円
ポジション
メンバー
仕事内容
当社の電池モジュール製品に特化した製品統括部署にて、以下の業務をお任せ致します。
(1)販売予測・実績や在庫管理などの数値管理、IT集計
担当市場セグメント(リチウムイオン電池関連)における市場調査・マーケティング、販売戦略の立案とその案件進捗管理
 ・担当市場&担当顧客への拡販活動
 (主要顧客もしくは提案ターゲット群:電池メーカー、車載(2輪含む)部品メーカー、蓄電池メーカーなど)
 ・引き合い案件のマネジメントおよび事業部との連携対応
 (新規受注に向けた案件の獲得、価格および仕様の策定、サンプル対応、開発スケジュールや進捗の管理、課題解決の推進)
(2)ライン営業と連携しながら、具体的な製品の提案を行うとともに、客先&社内における課題の整合、交渉
(3)予算、実績の管理や集計、およびマネジメント層へのレポート作成
その他、販促ツールとしてのプレゼン資料作成も担当いただきます。

<この仕事の魅力>
生成AI普及で需要が急増するグローバルIT企業などデータセンター向け電池モジュールの拡販を牽引し、
グローバルITインフラを最前線で支えるダイナミックなポジションです 。
加えて、4輪車載バッテリーの量産立ち上げや、2輪EV向けなど新市場への提案を通じ、
次世代モビリティの発展にも直接貢献できます 。
FY30に現状比4倍超の売上額達成という高い事業目標の達成に向け、社会課題の解決と
大規模なビジネス成長の両輪を自らの手でドライブできる、非常にやりがいのある環境です。

【神奈川】自動車内外装樹脂部品の生産設備設計・開発/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
リーダー
仕事内容
業務概要:生産設備の設計、開発、組立て、配線、ラダープログラム作成を行います。
量産投入した生産設備の改造
・改善、製品のコストダウンのための生産設備の検討
・製作
・導入に関する業務を担当します。
新規製品立上げプロジェクトの生産工程設計、生産現場での生産ライン構築
・作業指導、他部門との調整業務(品質、コスト、日程など)も行います。

【愛知】自動車内外装樹脂部品の生産設備設計・開発/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
技術リーダー
仕事内容
業務概要:国内外の各商品群の生産プロセス開発、全体最適の工程設計、設備製作、研究・開発、各OEMの立上げ、量産設備維持/メンテ、現場改善。
具体的な業務:生産設備の設計、開発、組立て、配線、ラダープログラム作成。量産投入した生産設備の改造・改善に関する業務。製品のコストダウンの為の生産設備の検討・製作・導入に関する業務。新規製品立上げPJの生産工程設計業務。生産現場での生産ライン構築・作業指導業務。他部門との調整業務(品質、コスト、日程など)。
ポジション・部門の魅力:現在、自動化やIoTの導入を積極的に進めており、これまでの人の作業に頼っていた工程に対して、新技術/新工法により生産工程に新たな価値を加えるフェーズに入っています。最新の自動化設備や、現場とのコミュニケーションを通じて、ものづくりの進化を体感できるのがこの仕事の醍醐味です。入社後は現場での設備理解や工程把握からスタートし、生産工程の構築や新規設備導入をお任せしていきます。経験を積むことで、全体工程を俯瞰できるプロジェクトリーダーや、将来的には設備戦略を描く管理職としてのキャリアも目指して頂きます。

【愛知】自動車樹脂部品の成形オペレーター/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
メンバー
仕事内容
業務概要:
・プラスチック射出成形機の操作、成形条件出し
・量産成形金型の交換作業
・成形機設備の自主保全
・完成品の箱替え、移動運搬作業
・材料準備、補充作業
・量産設備の清掃作業

【愛知】自動車向け樹脂部品の製造設備保全/東証プライム上場 エンジニアリングプラスチック製品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
ポジション
現場リーダー
仕事内容
業務概要:自社製品の製造工場において、生産設備の安定稼働を支える設備保全業務全般を担当します。具体的には、生産設備の異常処置、組立設備の修理・調整、設備部門との連携、予備部品の管理、既存設備の自働化検討・推進、設備改善(工程改善)を行います。
具体的な業務:
1. 生産設備の異常処置
2. 組立設備の修理・調整
3. 設備部門への修理、調整の依頼、日程調整及び立合い
4. 予備部品の管理
5. 固定資産管理
6. 既存設備の(部分)自働化の検討と推進
7. 設備改善(工程改善)
ポジション・部門の魅力:自動車産業における高品質な部品づくりを現場から支える、社会的意義のある仕事です。支援社員をまとめながら現場をリードする役割により、マネジメントスキルも身につきます。ご本人の成長や実績に応じて、サブリーダー→グループリーダー→エキスパート→課長と段階的なキャリアアップが可能なポジションです。配属組織は、内外装用樹脂製品および燃料濾過フィルター等の自社製品の製造を担う部署です。安全・品質・納期を確保しつつ、効率的かつ安定的な生産体制を構築することをミッションとし、工程ごとの改善活動や人材育成にも力を入れています。

【フィリピン】生産技術(データセンター向け 水冷設計)/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1300万円
ポジション
海外拠点生産技術リーダー
仕事内容
募集ポジションが所属する当事業は、データセンター向け放熱・冷却(ヒートシンク)を中心に、空冷に加えて水冷コールドプレート/水冷モジュールへ領域を拡大している当社の成長ドライバーです。
サーマル製品は、生成AIの普及でGPU等の性能向上による高発熱化が進む中、性能と省エネを左右するキーデバイスになっており、自社製品は高い技術力によりデータセンターの顧客から信頼を獲得。
それに伴い当社は増産・多拠点化も含めた供給体制を強化しています。

本ポジションは、拡大する海外生産拠点において、水冷コールドプレート/水冷モジュールの量産立上げ・工程設計・設備導入を担う生産技術職です。
海外拠点に常駐し、国内拠点・開発・品質・調達と連携しながら、「量産できる設計」×「品質が出る工程」×「狙いの原価」を現地で実装していきます。

<チームで担う業務例(経験・志向により分担)>
1. 工程設計・ライン設計:
・ラインレイアウト/人員計画/タクト設計(ボトルネック工程の特定と解消)
・標準作業(手順、治具、注意点)整備、教育計画の設計と実装
・重要工程・重要特性の整理(品質保証・検査設計と連動)
2. 設備仕様検討 導入・立上げ(FAT/SAT 量産稼働)
・設備仕様書作成、FAT(出荷前検収)/SAT(据付後検収)、立上げ評価、能力確認(CT、稼働率、歩留まり)
・設備トラブルの原因切り分け、恒久対策、予防保全設計(点検項目・周期、交換部品)
3. 試作 量産条件確立(工程条件出し・歩留まり作り込み)
・サンプル試作の段取り、条件出し、量産移行判定(OK基準の整備)
・量産立上げ期の暫定流動・封じ込め(品質/生産双方と連携)
4. 製品コスト見積・原価企画(狙いのコストを作る)
・工程前提(設備、工数、歩留まり、材料ロス、外注)を置いたコスト積算
・設計変更の製造影響評価(コスト・工数、設備、リードタイム)を数値で提示
5. 工場運営に踏み込んだ改善(現地で回る仕組み化)
・日次・週次での生産実績/歩留まり/設備稼働の可視化、課題の優先度付け
・改善テーマの立案 実装(安全・品質・生産性のバランス)
・現地メンバー育成(標準化、教育、改善文化の定着)
・関係部門(生産管理・品質・調達・物流)を巻き込んだ横串調整

<ミッション>
生成AI需要の拡大を背景に、当社は海外拠点の水冷モジュール工場を拡張し、生産能力を増強、量産開始を目指しています。海外拠点に常駐し、日本側の意思決定を即時に現場へ反映しながら、工程と設備を立ち上げて、歩留まり・CT・稼働率を数字で改善しながら「量産できる状態」を現地で作り切ることがミッションです。

<ポジション・部門の魅力>
世界的な企業と直接やり取りができる事。現在の技術トレンドAIシステムの発展に不可欠な最新の冷却技術に携わる事ができる事。

<この仕事の難しさ>
顧客担当者の能力、サプライヤーに求められるレベルが質、量ともに高く、スピード感を持った対応が必要となる事。更に仕様変更、スケジュール変更等の変更が非常に多く、それに伴い都度社内外で交渉・調整が必要になる事。

【栃木】生産技術/エンジニアリング事業会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
350万円〜500万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務概要】
自動車部品の鍛造ラインの製品・設備立上げに伴う生産技術業務をご担当頂きます。

【具体的な業務】
1. 鍛造製品の立ち上げ補助(現場立ち合い、手配、CAD作図)。鍛造にて製造する部品用の生産設備導入対応(現場対応、工事立会い、発注手配業務など)。金型設計(2D-CAD,NX)。製品立上(鍛造解析FORGE、立ち合い)。
2. 鍛造設備 立ち上げ補助(現場立ち合い、手配、商談)。鍛造設備の生産設備導入対応(現場対応、工事立会い、発注手配業務など)。
※業務内容はこれまでの経験や能力等を鑑み、配属及び担当業務を決定します。

【ポジション・部門の魅力】
・普段CMなどでよく目にする自社製品を製造する当社の生産工場での業務となります。
・自らが立ち上げたラインや金型による鍛造品が、実際に自社製品の部品となり、ネット通販が普及した現在の社会の物流の一旦を支えるお仕事です。
・会社都合での転勤はほとんどなく、1つの環境で長期的に就業していただくことが可能です。
・住宅補助や資格取得支援など福利厚生が手厚く、働きやすい環境です(別途規定有)。
・勤務形態:日勤、夜間作業:基本無、休日:土日祝休み(月2〜4回ほど休日出勤がありますが、振替休日取得可能)、出張:基本無。

【千葉県】生産技術/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜830万円
ポジション
メンバー
仕事内容
【業務内容】
コンプレッサや蒸気タービンなど大型製品の製造工程における生産技術者としてご活躍いただきます。
現場に密着し、作業指示の作成だけでなく、自ら改善提案や設備導入を実行できる裁量の大きなポジションです。

具体的には下記業務を担当いただきます。
1. 機械加工に関する製造技術
 ・作業手順書の作成・管理
 ・加工図面の確認
 ・治具の設計・導入、改善提案
2. 組立作業に関する製造技術
 ・組立図面・作業手順の確認
 ・治具の設計・導入、改善提案
3. 製造プロセス改善・設備導入
 ・改善提案の立案・実行
 ・設備導入や製造フロー改善
 ・新規製造技術の開発

※変更の範囲:会社の定める業務

【キャリアステップイメージ】
・入社後6か月 1年:OJTを実施しながら機械加工・組立工程の作業指示・治具設計に従事
・ご経験・スキルに応じて担当業務を主担当として担当
・将来的には製造プロセス改善・新規技術導入や製造設備導入なども担当
・希望に応じてグループリーダー等としてチーム運営にも挑戦可能
・ゆくゆくは製造部門をはじめとした他部署へのキャリアチェンジも可能

【当部門の魅力】
・コンプレッサや蒸気タービンなどの大型製品や最新設備に直接携わることができ、技術力や経験値を大きく伸ばせる環境があります。
・作業指示や手順書の作成はもちろん、改善提案は個人の裁量が大きく、自分の考えた方法で業務を進めることが可能です。
・米国や欧州、アジア地域の当グループ会社等との協業や英文書類に触れる機会も多く、グローバルな視点で業務に関わる経験が得られます。
・現場に密着しながら裁量を持ってモノづくりに取り組むことができるため、自らの手で改善や成果を形にできる達成感を味わえる点も大きな魅力です。

【福島】有機合成を用いた新規機能性化学品の設計・合成・製法検討および量産化支援/大手化成メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
580万円〜850万円
ポジション
メンバー
仕事内容
<組織のビジョン・ミッション/活動方針>
当社の開発部は組織改定により発足しました。新規事業・新規技術が生まれ続け、成長を続ける組織を目指しています。

<業務概要>
新規機能性化学品の設計・合成・製法検討および量産化支援

<業務詳細>
有機合成を軸とした化合物の設計・合成・解析を中心とした開発に携わっていただきます。また開発完了後も、「お客様の求める機能を確実に製品へ反映し、お客様にお届けする」ために試作・製造移管といったところにも踏み込んで参加いただきます。本業務の対象となる新規機能性化学品のお客様は半導体・デバイス関係となります。
本業務では、当社の研究機能のメンバーや他事業所の開発メンバーと共創して開発を進めていきます。

<キャリアパス>
当該業務を気に入っていただければ、募集部署内でサブリーダー/リーダー職などキャリアアップして活躍いただきたいと考えています。なお、都度キャリア面談を行い、当部署の他部署や当該業務の共創パートナーとなる他拠点の部署など幅広いキャリアを視点に入れ、ご本人の活躍や生活も考慮した最適なキャリアを一緒に構築・検討していきます。

<やりがい・魅力>
1. 当部署では、「やりたいことにチャレンジできる」「学びの機会が多く成長できる」など、メンバー一人ひとりの成長を支援することを目指して発足した組織です。
2. 本業務は、他ビジネスユニットの半導体・デバイス関係製品を支える重要な機能性化学品であり、社会インフラ全体のイノベーション変革のための価値提供を届けるもので、当事業部の中でも注目を浴びている開発業務です。
3. 本業務では、社内の他の研究開発機能と共創して開発を進めていくため、研究開発スキルアップの機会も多く得られ、枠を超えた知見・人脈を形成する事が出来るなど、開発エンジニアとして絶好の職務環境となります。
4. 当部署のある当事業所は福島県会津若松市にあり、自然豊かな環境でプライベートを過ごすことができます。
5. 事業所近隣に社宅・寮を完備しております。クラブハウスも隣接しており、朝食、夕食で、ご利用頂くことが可能です。

【変更の範囲】当社ならびに出向先の定める全ての業務(配置転換を含む人事異動を命じることがある)

【海外】生産技術(データセンター向けAIチップの水冷設計)/非鉄金属メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
750万円〜1300万円
ポジション
海外生産技術リーダー
仕事内容
募集ポジションが所属するサーマル・電子部品事業は、データセンター向け放熱・冷却(ヒートシンク)を中心に、水冷コールドプレート/水冷モジュールへ領域を拡大している自社サービスの成長ドライバーです。生成AIの普及でGPU等の性能向上による高発熱化が進む中、サーマル製品は性能と省エネを左右するキーデバイスとなっており、自社製品は高い技術力によりデータセンターの顧客から信頼を獲得しています。これに伴い、当社は増産・多拠点化を含めた供給体制を強化しています。
本ポジションは、拡大する海外生産拠点(フィリピン)において、水冷コールドプレート/水冷モジュールの量産立上げ・工程設計・設備導入を担う生産技術職です。海外拠点(フィリピンFTL想定)に常駐し、国内(平塚等)・開発・品質・調達と連携しながら、「量産できる設計」×「品質が出る工程」×「狙いの原価」を現地で実装していきます。
<チームで担う業務例(経験・志向により分担)>
1. 工程設計・ライン設計:
* ラインレイアウト/人員計画/タクト設計(ボトルネック工程の特定と解消)
* 標準作業(手順、治具、注意点)整備、教育計画の設計と実装
* 重要工程・重要特性の整理(品質保証・検査設計と連動)
2. 設備仕様検討 導入・立上げ(FAT/SAT 量産稼働):
* 設備仕様書作成、FAT(出荷前検収)/SAT(据付後検収)、立上げ評価、能力確認(CT、稼働率、歩留まり)
* 設備トラブルの原因切り分け、恒久対策、予防保全設計(点検項目・周期・交換部品)
3. 試作 量産条件確立(工程条件出し・歩留まり作り込み):
* サンプル試作の段取り、条件出し、量産移行判定(OK基準の整備)
* 量産立上げ期の暫定流動・封じ込め(品質/生産双方と連携)
4. 製品コスト見積・原価企画(狙いのコストを作る):
* 工程前提(設備、工数、歩留まり、材料ロス、外注)を置いたコスト積算
* 設計変更の製造影響評価(コスト・工数・設備・リードタイム)を数値で提示
5. 工場運営に踏み込んだ改善(現地で回る仕組み化):
* 日次・週次での生産実績/歩留まり/設備稼働の可視化、課題の優先度付け
* 改善テーマの立案 実装(安全・品質・生産性のバランス)
* 現地メンバー育成(標準化、教育、改善文化の定着)
* 関係部門(生産管理・品質・調達・物流)を巻き込んだ横串調整
<ミッション>
生成AI需要の拡大を背景に、当社はフィリピン拠点FTLの水冷モジュール工場を拡張し、生産能力を増強、量産開始を目指しています。
海外拠点に常駐し、日本側の意思決定を即時に現場へ反映しながら、工程と設備を立ち上げて、歩留まり・CT・稼働率を数字で改善しながら「量産できる状態」を現地で作り切ることがミッションです。
<この仕事の魅力・やりがい>
世界的な企業と直接やり取りができる事。現在の技術トレンドAIシステムの発展に不可欠な最新の冷却技術に携わる事ができる事。
<この仕事の難しさ>
顧客担当者の能力、サプライヤーに求められるレベルが質、量ともに高く、スピード感を持った対応が必要となる事。更に仕様変更、スケジュール変更等の変更が非常に多く、それに伴い都度社内外で交渉・調整が必要になる事。

生産設備メカ設計エンジニア/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜850万円
ポジション
リーダー
仕事内容
新設された当部門では、下記ミッションを掲げ、さらなる生産性向上と将来的なスマートファクトリーの実現に向け、生産設備の先行開発を加速させています。
現場の課題を解決し、当社のモノづくりを体系化・進化させるためのメンバーを増員募集いたします。

◆ミッション1
現在の製造現場の課題をヒアリングし、最新技術を駆使(自動化等)することで現場の課題解決を実施。
◆ミッション2
当社におけるモノづくりを体系化し、将来のスマートファクトリー化に向けたあるべき姿を構築。

<業務内容>
将来のスマートファクトリー実現に向けた、生産設備・自動化ラインの先行開発(メカ設計)をお任せします。
・次世代生産システムの構想・設計:あるべき姿から逆算した、モノづくりの体系化と自動化ラインの開発
・生産設備の筐体・機構設計:3DCADを活用した設計および実証実験
・最新技術の導入:ロボット(スカラー、多関節等)やIoT技術を活用した既存ラインの高度化
・現場実装:試作機の検証および量産ラインへの導入・立ち上げ
・ソリューション提供:生産現場が求める「リーズナブルかつ高性能」なソリューションの創出および社内モノづくり指針の発信

<仕事の特徴・やりがい>
・失敗を恐れず挑戦する方を支援する職場で、切磋琢磨しながら成長することのできる環境です。
・トップマネジメントに直接プレゼンする機会もあり、フィードバックも得られるため、より幅広い視野を獲得することができます。

【大阪】環境負荷物質管理 専任担当/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
担当者
仕事内容
技術部にて、自動車・建設機械向けを中心とした産業機械部品(電装部品・ハーネスなど)開発工程における環境負荷物質の管理業務をお任せいたします。
業務詳細:
製品開発段階において求められる環境負荷物質の調査要請に対し、客先との日程/報告内容の調整及び、協力会社(サプライヤー)への調査報告依頼・管理を行います。
調査業務が円滑に進まない場合などは、サプライヤーへの対応方法の指導などの業務や、別途分析機関への調査依頼など、開発納期などに合わせて柔軟に対応を行っていただきます。
環境負荷物質に関する基礎的な知見や経験は必要になりますが、自分で解析をするのではなく、調査検討段階の工程を取りまとめる担当となります。
新規開発は約10数件、既存製品の改良や刷新は複数のプロジェクトが動いています。ご経験、スキルに応じてプロジェクトへアサインしていきます。
組織構成:
本ポジションは現在、社員2名、派遣社員1名が開発業務と兼務で対応しておりますが、今回の採用予定者が入社いただいた場合は、本業務の専任担当として本業務の中核メンバーとして活躍いただきます。
専任にはなりますがレポートラインはしっかり付いている他、残業時間は10 20時間程度の為、メリハリをつけた生活が叶います。

【長野県】プロジェクト推進/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜900万円
ポジション
メンバー
仕事内容
機械加工品を対象とした業務企画業務をお任せいたします。
※当事業本部=当事業本部

【具体的には】
1. 機械加工品における市場調査、社内各事業部への情報展開
2. 各事業部の新規事業プロジェクト進捗管理
3. 新規事業プロジェクトのビジネスプランの高度化サポート

【軽井沢工場について】
自社製品を主に製造しています。海外工場(タイ/米国/中国/シンガポール/英国/カンボジア等)のマザー工場として、各種工場の管理/技術育成等の役割も担っています。

【埼玉県】製造工程管理スタッフ/総合素材メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜820万円
ポジション
製造工程管理スタッフ(第一線監督者)
仕事内容
組織のミッション・課題: 顧客に対し、コスト競争力を持った製品を高品質で安定的に供給するために、サーミスタセンサの製造拠点を再編し運営するための製造人員を増強したい。

業務内容: 主力製品の一つであるサーミスタセンサの製造ラインの立ち上げをご担当頂きます。製造工程管理スタッフとして、立ち上げに向けた事前準備(設備・工程の立ち上げ、作業手順の整備、関係部署との調整等)から、生産立ち上げ段階における工程管理、品質・安全の確保、現場要員の指導・管理までを一貫して担う、現場の第一線監督者として活動を行います。

将来的にお任せしたい業務: ゆくゆくは海外拠点での製造管理業務をご担当頂く可能性があります。

仕事上のやりがい・厳しさ: 製品の製造基盤を国内で再構築する重要プロジェクトに参画でき、事業の根幹を支える生産体制を自らの手でつくり上げる経験が得られます。立ち上げフェーズの中心メンバーとして、設備導入から工程づくりまで幅広く関与でき、ものづくりの醍醐味と達成感を感じやすいポジションです。自らの工夫・判断が品質と生産性を直接左右する“ものづくりの最前線”をリードできます。車載向け製品のため、高い品質要求に応える必要があり、綿密な工程管理が求められます。立ち上げ期間は、関係部門との調整や現場の課題解決が同時並行で発生するため、スピード感と臨機応変さが求められます。また、現場スタッフの指導・管理も担うため、コミュニケーション力とリーダーシップが必須です。

【ポジションの魅力】
・“ゼロ→イチ”と“イチ→安定量産”の両方を経験できる希少な環境です。
・海外拠点で培われたノウハウを吸収しつつ、国内拠点独自の体制づくりに貢献できます。
・将来的には製造部門のマネージャーとしてキャリアアップが可能です。
・製造管理・工程設計・品質管理など、多領域を統合的に経験できるためキャリアの幅が広がります。

【身につくスキル】
・製造ライン立ち上げの実践経験(設備立ち上げ、工程設計、作業手順作成など)。
・車載品質に準拠した品質管理・工程管理の知識(IATF16949 等)。
・製造現場におけるライン運営・安全管理・人材教育のノウハウ。
・多部門(品質・設備・開発・海外拠点)との折衝・調整スキル。
・生産性改善・不良低減など、現場改善の推進力。

【こんな方は歓迎します】
・製造ライン立ち上げや工程管理の経験がある方。
・車載部品・電子部品など品質要求の高い製品の製造に携わったことがある方。
・現場に入り込み、課題を一つずつ解決する“泥臭さ”をいとわない方。
・周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方。
・改善意識が高く、品質・生産性向上に継続して取り組める方。
・管理者として、現場メンバーの育成やチーム運営に関心がある方。

修理工程プロセスエンジニア・現場監督/上場会社

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜720万円
ポジション
現場監督
仕事内容
ミッション
新規に立ち上げるマシン修理センター(修理工程)において、現場監督および作業手順・工程の設計・構築から運用改善までを担当していただきます。 また、修理データを活用した製品の品質改善の提案や、修理効率化に向けた新しい技術やツールの導入にも取り組んでいただきたいと考えております。

具体的な業務内容
・新規修理工程の立ち上げ、レイアウト設計、必要な設備やツールの選定・導入
・修理作業の標準化および作業手順書(SOP)の作成・整備
・修理工程全体の進捗管理、品質管理、コスト管理
・現場作業員の監督および安全衛生管理

【神奈川県】生産改善部/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜650万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆職務概要:
・生産性改善に関する実績収集・取りまとめ
アジアおよび欧米の各工場における、一人当たり生産性、コスト削減、DX推進状況などの月次実績データを収集し、所定フォーマットへ取りまとめていただきます。あわせて、各工場へのフィードバック業務もご担当いただきます。
・事業部内定期会議の運営サポートおよび通訳
定期的に開催されるDXワークショップ等のスケジュール調整・運営サポートを行っていただきます。会議は英語で実施されるため、英語でのコミュニケーション(通訳対応)が可能な方を歓迎いたします。※英語力についてはご相談に応じます。
・各種報告資料・プレゼンテーション資料の作成補助
上司の指示のもと、事業部門会議、事業本部会議、事業部製造会議など各種会議体で使用する各種資料の作成をご担当いただきます。

◆キャリアパス
業務を通じて事業部全体の生産性改善や海外拠点との連携に関する知見を深めていただき、将来的にはマネジメント業務を担っていただくことも可能でございます。
また、ご本人のご志向や適性、組織状況に応じて、海外工場への駐在の可能性もございます。グローバルな環境においてキャリアを形成いただける機会がございます。

◆当社の魅力
1. 技術力
当社には世界シェアNo.1の自社製品がいくつもあります。主要な自社製品のみならず、複数の技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。
2. 海外展開
世界各国で製造拠点を展開。当グループ全体の生産高に占める海外比率は高い水準です。海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

【神奈川】品質保証/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜550万円
ポジション
担当者
仕事内容
◆職務概要:
当工場で使用する計測器・設備の校正業務を行います。当工場では一部の計測器及び試験機を除き、社内で校正業務を行っています。
計測器は当工場で生産を行っている自社製品の寸法測定で使用しているノギスやマイクロメーター、各種ゲージ類の校正が主となります。試験機については、当工場で生産した自社製品の評価試験で使用する試験機で、硬さ試験機や万能試験機、疲労試験機、ラプチャー試験機等が対象となります。

◆キャリアパス
本ポジションでは、日々の業務を通じて専門性およびスキルレベルを高めていただくことで、段階的な昇格を目指していただける環境が整っております。将来的には、当該職場の管理者候補としてご活躍いただくことも可能です。

◆当社の魅力
1. 総合精密部品メーカーとしての技術力
当社には優れた自社製品があります。主要製品である自社製品のみならず、センサー、光学、半導体、高周波、電気回路などの複数技術を持ち、IoT社会に貢献するソリューションの開発を強化しています。
2. 海外展開
海外に製造拠点を展開。当グループ全体の生産高に占める海外比率も高く、海外出張・駐在など、グローバルに活躍するチャンスもあります。

配管設計リーダー/大手食品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
600万円〜1000万円
ポジション
配管設計リーダー
仕事内容
国内外の新工場建設、新規生産ライン新設における配管設計業務をメインで担当いただきます。
<主な業務>
1. 計画立案(工場レイアウト、設備レイアウト作成含)、生産設備・付帯設備仕様策定、配管設計・施工管理業務
2. 投資予算策定、予算管理
3. スケジュール策定、進捗管理
4. 現地工事、設備動作確認(協力会社、当社工場)、試運転から稼働開始立ち合い
5. 計画終了後のアフターフォロー
主体的なキャリア形成が可能な文化なので、将来的には技術開発部内の別分野や海外駐在(希望があれば)も可能性です。

【熊本】設備導入・設備保全/大手産業機械メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
550万円〜830万円
ポジション
スペシャリスト
仕事内容
【業務内容】
・設備運転管理
・建物・設備の導入、修繕、更新計画の立案および実施
・各種設備点検
・工場内のエネルギー使用状況の把握・省エネ提案
※変更の範囲:会社の定める業務

【募集部門】
当社

【キャリアステップイメージ】
配属後3年程度は当課において、上記業務を担当させ、1-2年後リーダークラスに育てる。のちに基幹職に必要なスキル、経験を身につけてもらいます。

【当部門の役割・業務概要・魅力】
当社では自社製品を生産するための最適な工程を設計し、それを基に治工具設計、マニュアルなどの作業帳票類作成、作業現場に指示を行うMES(製造実行システム)の保守管理、生産を下支えする工場設備の維持・メンテナンス、更には新工場建設に関わる業務など、多種多様な業務所掌となっていますが、入社後はそれぞれ専任の業務担当として深く知識を習得することが可能であり、キャリアアップには充分な環境にあります。

【鳥取】部品製造技術職/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜700万円
ポジション
製造技術指導担当
仕事内容
<部署の魅力・特徴>
・当社の部門で製造されている多種多様な自社製品に使用されている部品に関わる事ができ、培った技能は何処に行っても役立てる事ができます。
・部員の多くがキャリア入社者で構成されており活躍いただいております。

<職務内容>
主に新規製品の部品製造工程の確立、新工法の導入検討、海外拠点の部品製造の製造管理、量産支援、生産技術支援にご対応いただきます。
具体的な職務内容は下記の通りです。
・新規部品の工程設計
・新規部品見積り
・海外部品工場の部品工場管理
・製造工程管理、海外拠点への指導

◇可能性のあるキャリアパス
習得した技能に合わせて取得した工程以外の工程への展開の他、金型設計や組立技術者への展開が考えられます。またご希望に応じて海外駐在等の可能性もございます。

光学機器メーカーでのデジタルカメラ等の生産技術(IE手法の実践))

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
480万円〜750万円
ポジション
担当者〜
仕事内容
IE(インダストリアルエンジニアリング)を活用し、収集したデータを分析する手法を開発し、現場へ導入することで、製造現場の課題解決はもとより、生産性改善につながる技術戦略を立案する業務となります。

●本ポジションで得られるスキル・経験
データ収集から分析、洞察の抽出により現場課題を捉え、より高度な技術戦略の策定を通じて、会社の成長と効率化に寄与する経験

●本ポジションのやりがい
光学製品の生産職場の工程改善を通じて、幅広い製品群および複数の生産拠点での業務に携わることができます。そのなかでは、当社のコア・テクノロジーである光と精密を間近に体験することができるとともに、技術戦略立案により、現場の生産性向上はもとより、会社の持続的な成長に寄与することができます。

【大阪】産業機械製品における環境負荷物質管理業務(調査機関折衝・サプライヤー管理)/大手部品メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
500万円〜750万円
ポジション
専任担当
仕事内容
技術部にて、自動車・建設機械向けを中心とした産業機械部品(電装部品・ハーネスなど)開発工程における環境負荷物質の管理業務をお任せいたします。
<業務詳細>
・製品開発段階において求められる環境負荷物質の調査要請に対し、客先との日程/報告内容の調整及び、協力会社(サプライヤー)への調査報告依頼・管理を行います。
・調査業務が円滑に進まない場合などは、サプライヤーへの対応方法の指導などの業務や、別途分析機関への調査依頼など、開発納期などに合わせて柔軟に対応を行っていただきます。
・環境負荷物質に関する基礎的な知見や経験は必要になりますが、自分で解析をするのではなく、調査検討段階の工程を取りまとめる担当となります。
・新規開発は、既存製品の改良や刷新は複数のプロジェクトが動いています。ご経験、スキルに応じてプロジェクトへアサインしていきます。
●組織構成
本ポジションは現在、開発業務と兼務で対応しておりますが、今回の採用予定者が入社いただいた場合は、本業務の専任担当として本業務の中核メンバーとして活躍いただきます。
専任にはなりますがレポートラインはしっかり付いている他、残業時間は比較的少ないため、メリハリをつけた生活が叶います。

水処理エンジニア/水循環システム研究開発のスタートアップ企業

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
〜1400万円
ポジション
リーダー
仕事内容
水処理プロセスの技術検証・開発から商品化、水質評価・改善および実証機の運用・分析対応などを行います。

●業務内容
・顧客価値から要件定義まで対応
・水処理プロセスの原理原則の理解
・次期モデル商品に向けた技術開発および得られた知見を商品開発へフィードバック
・現場技術トラブル対応

●業務のやりがい
・研究室やプラント設計で培った分離・分解・除去・精製といった技術を水処理分野で、幅広く活かすことができる
・社会的に注目度が高い環境分野における、世界初の商品づくりに携われる
・水処理 x デジタルx製造業の一流メンバーとのコミュニケーションを通じ、様々なテクノロジーの最新の知見を体得できる

●想定業務例
・顧客が安心して利用できる再生水の水質を定義し、水処理プロセスの開発
・物理化学処理を低コスト化する実験検証・開発
・生物処理を高速化する実験検証・開発
・即日立ち上げできる生物処理シーディング剤の開発
・水処理プロセスの性能評価方法の標準化
・水処理プロセスを監視するセンサーの開発
・遠隔で自律制御される水処理システムの設計
・社外に設置した実証機のメンテナンス、水質分析、改善業務
・分析室・実験室の企画・整備

●当社の魅力
社会的意義の大きい仕事:
日本では既存の上下水道システムの老朽化が社会問題となっており、世界でも上下水道システムがない国が多く、気候変動や水資源問題に起因する水不足が喫緊の課題となっています。

成長性と注目度の高い仕事:
自社製品は、災害対応やインフラ整備の遅れた地域に革命をもたらす技術として世界中から注目されています。
現在、当社は事業グロースフェーズであるため、今後も多くの成長機会を期待できる環境です。

グローバルにキャリアを伸ばしていける仕事:
海外市場でも評価が高く、当社は持続可能な水循環モデルを世界中に普及させる可能性を秘めています。
現在海外のある国で実証実験を進めており、今後本格導入を進めるべく日々邁進しています。

ベンチャーのスピード感と全員が主体性を発揮できる組織体制:
製造業でありながらも、異能が集まり本気の挑戦を通じて組織全体が進化する組織思想を掲げ、挑戦を奨励する環境づくり、そして一人ひとりの実存と向き合う人事を大事に考えています。

【長野】生産技術部/上場メーカー

おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収レンジ
450万円〜750万円
ポジション
メンバー
仕事内容
・自社製品の生産準備及びライン立ち上げ
・鋳造工程の工程改善及び金型補修
全278件 1-50件目を表示中

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