人材育成コンサル会社でのHR Tech新規事業開発の求人

テック系新規事業部門においてHR Tech領域の新規事業立ち上げを担う事業開発(BizDev)のポジションです。


●概要
これまでの教育事業で培ったノウハウを活かし、現在当社ではEd -Tech領域に大きく舵を切っています。
その実現のためにデジタル部門を創設してエンジニア組織を構築し、内製のEd-Techプロダクト開発を行っています。
具体的には、ビジネス動画のサブスクリプションサービスや法人向けの学習管理を目的とした「プラットフォームなどを開発しています。

そして現在は当社内で保持する学習データとHRデータの活用にも本腰を入れ始めています。
データ活用の方向性としては、データによるマネタイズの実現と教育やHR業界におけるインパクト創出の2パターンで考えています。
詳細は記載出来ないのですが、例えば下記のようなテーマを想定しています。
　●データマネタイズの例：学習行動データを用いたハイパフォーマー分析手法の確立
　●業界インパクト創出の例：学習効果の定量化


具体的な進め方としては、下記のような2ステップで複数PJTを進行しています。
　●Step1：各テーマに関するPoC(=社内コンサル部門やクライアントとの共同PJT)を実施し、実現可能性とニーズの検証を行う。
　●Step2：ニーズが存在し実現可能性が担保されたテーマを事業化やサービス化する。

これらのPoCを推進し、PoC結果を踏まえた新規事業開発を担うBizDevを募集します。

●職務詳細
下記2軸に沿う形での事業開発やPoC推進を担当頂きます。
　・データマネタイズの実現
　・教育やHR業界におけるインパクト創出

具体的に担当して頂きたい業務は以下になります。
　●クライアントの課題ヒアリング
　●ヒアリング結果を踏まえた事業戦略立案 (アライアンス検討も含む)
　●事業実現に必要なデータ取得の推進 (チーム内のシニアデータサイエンティストと協力した上で)
　●事業化のためのプロジェクトマネジメント

上記以外にも適性や本人の意向を踏まえた柔軟な業務アサインが可能です。

●魅力
・新規事業開発の経験を積む事が出来る。
・当社のアセットを活かす形で事業立ち上げが出来る。
・チームも事業も立ち上げ期なので裁量が大きい。
・チーム内のデータ専門人材との協業を通して、データサイエンスやAIの知見も深める事が出来る。

【必須条件】
　▼スキル・経験
　　●社会育成領域の深いドメイン知識
　　●顧客課題ヒアリング能力
　　●PJT推進能力

　▼人物特性
　　●ITへの苦手意識が無く、必要であればIT知識のキャッチアップを自力で行える。(深いレベルではなく教養レベル)
　　●データへの興味や好奇心
　　●他社を巻き込むのが上手く推進力も高い
　

【歓迎条件】
　▼スキル・経験
　　●人事コンサルタントとしての実務経験
　　●事業戦略立案能力
　　●商品企画力
　　●エンジニアとのワンチームでの協業経験

　▼人物特性
　　●社会人教育領域への強い思い入れ