大手会計事務所グループ内シェアードサービス企業での人事評価担当(コンサルティング会社担当)の求人
求人ID:120703
募集終了
転職求人情報
職種
人事評価担当(コンサルティング会社担当)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
●評価システムを利用した評価データの管理
●評価システムの管理(開発業者への新規開発や改修指示および検証)
●評価実施のアナウンス、進捗管理・督促、問い合わせ対応
●評価面談、評価会議の日程調整
●評価会議用資料の作成
●評価制度に関する問い合わせ対応
●評価実施スケジュールの作成
●評価システムの管理(開発業者への新規開発や改修指示および検証)
●評価実施のアナウンス、進捗管理・督促、問い合わせ対応
●評価面談、評価会議の日程調整
●評価会議用資料の作成
●評価制度に関する問い合わせ対応
●評価実施スケジュールの作成
必要スキル
【必須】
<経験>
● 事業会社の人事部門におけるなんらかの経験、もしくは人事関連サービスの経験があり、今後、人事評価、人事制度運営等の人事オペレーション領域を中心に長期的なキャリアアップを望まれている方。
● 会社または事業所規模が数百名程度以上の会社での業務実績があり、規模感から業務量のイメージがつく方(2000名以上が対象となります)。
<スキル>
● MS-Word:Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成ができる
● MS-Excel:日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数の使用経験がある。
● MS-PowerPoint:PowerPointの基本操作、プレゼン資料のメンテナンス、プレゼン資料が作成できる
● 英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る(頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません)
【尚可】
<経験>
●評価結果から報酬計算までの経験があれば尚可
<スキル>
●MS-Excel:マクロ関数の構築経験がある。
<経験>
● 事業会社の人事部門におけるなんらかの経験、もしくは人事関連サービスの経験があり、今後、人事評価、人事制度運営等の人事オペレーション領域を中心に長期的なキャリアアップを望まれている方。
● 会社または事業所規模が数百名程度以上の会社での業務実績があり、規模感から業務量のイメージがつく方(2000名以上が対象となります)。
<スキル>
● MS-Word:Wordの基本操作、ビジネス文書の作成、表を含む文書の作成ができる
● MS-Excel:日付関数、検索/行列関数、データベース関数、文字列操作関数、論理関数、統計関数など数字や文字の加工、集計、計算するための関数の使用経験がある。
● MS-PowerPoint:PowerPointの基本操作、プレゼン資料のメンテナンス、プレゼン資料が作成できる
● 英文によるメール作成、および会話で簡単な意思疎通することが出来る(頻度は多くはありませんが、社内にいる外国人メンバーへの対応が必要になる場面がありますが、ビジネスレベルである必要はありません)
【尚可】
<経験>
●評価結果から報酬計算までの経験があれば尚可
<スキル>
●MS-Excel:マクロ関数の構築経験がある。
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手会計事務所グループ内のシェアードサービス企業
企業概要
グローバルな会計事務所グループのグループガバナンスを担う会社であり、グループ内の各法人にシェアードサービスを提供しています。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
労務管理・給与計算の求人情報
事業会社の求人情報
大手の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)