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大手損害保険 システム中核子会社での労務管理、人事制度改訂・運用、組織開発の求人
求人ID:124691
募集終了
転職求人情報
職種
人事戦略・組織開発
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
イメージ：470万円〜740万円（経験・スキルを考慮の上決定）
仕事内容
社員が自らのスキルを十分に発揮し、意欲的に仕事に挑戦できる環境を整えるための、人事諸制度、ジョブローテーション、労働条件などの各施策を広く企画・推進します。
今後は、さらに組織力を強化させるため、アセスメントや人事データの分析・活用を行い、戦略的な人材配置の実現に企画段階から携わることができるのがこの仕事の魅力です。
具体的には、下記のような業務です。
●労働時間、労働環境などの労務管理
●人事制度の企画、改訂、運用
●評価システムの整備
●人材戦略に基づく、人材リソース施策の企画、推進
●人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の推進
【この仕事のやりがい】
社員一人ひとりが力を発揮できるような成長と活躍を支えることで、現場社員に感謝され、会社の経営にも貢献する事ができます。
今後は、さらに組織力を強化させるため、アセスメントや人事データの分析・活用を行い、戦略的な人材配置の実現に企画段階から携わることができるのがこの仕事の魅力です。
具体的には、下記のような業務です。
●労働時間、労働環境などの労務管理
●人事制度の企画、改訂、運用
●評価システムの整備
●人材戦略に基づく、人材リソース施策の企画、推進
●人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上施策の推進
【この仕事のやりがい】
社員一人ひとりが力を発揮できるような成長と活躍を支えることで、現場社員に感謝され、会社の経営にも貢献する事ができます。
必要スキル
【必須】
●システム会社での人事経験
●人事異動、労務管理、人事制度、社員面談等の人事業務経験（採用・育成・給与以外の経験が必要です）
●社員数500人規模以上の企業での勤務経験
【歓迎】
●システムエンジニアの経験
●社会保険労務士やキャリアコンサルタントの資格保有者
【学歴】
●専門学校卒以上
●システム会社での人事経験
●人事異動、労務管理、人事制度、社員面談等の人事業務経験（採用・育成・給与以外の経験が必要です）
●社員数500人規模以上の企業での勤務経験
【歓迎】
●システムエンジニアの経験
●社会保険労務士やキャリアコンサルタントの資格保有者
【学歴】
●専門学校卒以上
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手損害保険 システム中核子会社
企業概要
コンピュータおよび関連機器による情報処理サービスの受託業務
ソフトウェアの開発受託および販売業務 等
ソフトウェアの開発受託および販売業務 等
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略（制度設計・人事企画）の求人情報
事業会社の求人情報
金融ITの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）