クラウド人材管理システム提供企業での総務労務担当の求人
求人ID:1269483
募集終了
転職求人情報
職種
総務労務担当
ポジション
メンバー
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
400万円〜600万円 ※上記は想定レンジです。ご希望と経験・能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。
仕事内容
総務労務業務を幅広くお任せします。
【人事労務業務】
・勤怠管理等の労務管理、給与計算、労務手続き
・給与計算や社会保険手続等の実務
・福利厚生の企画、運営
・健康経営に関わる業務
【総務業務】
・オフィス管理、備品管理
・社内イベントの企画、運営
<ポジションの魅力>
・HRテックの代表企業で人事経験を積むことができる
生産性向上や効率化は、業務上多くの企業に共通する課題となっており、テクノロジーを活用し人事業務の課題を解決するHRテックは大きな注目を集めています。
HRテックの一つであるタレントマネジメントシステムは、社員が持つスキルや経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することによって戦略的な人事配置や人材開発を行うことのできるシステムです。
当社は、タレントマネジメントシステムの市場において7年連続シェア�1の企業として成長を続けており、その環境下で経験・知識を積むことで今後のキャリアにもプラスになります。
・生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる
スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった制度を活かして柔軟に働くことが可能です。
当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は29分/日(2022年3月末時点)、19.7%(2022年3月末時点)となっています。
【人事労務業務】
・勤怠管理等の労務管理、給与計算、労務手続き
・給与計算や社会保険手続等の実務
・福利厚生の企画、運営
・健康経営に関わる業務
【総務業務】
・オフィス管理、備品管理
・社内イベントの企画、運営
<ポジションの魅力>
・HRテックの代表企業で人事経験を積むことができる
生産性向上や効率化は、業務上多くの企業に共通する課題となっており、テクノロジーを活用し人事業務の課題を解決するHRテックは大きな注目を集めています。
HRテックの一つであるタレントマネジメントシステムは、社員が持つスキルや経験値などの情報を人事管理の一部として一元管理することによって戦略的な人事配置や人材開発を行うことのできるシステムです。
当社は、タレントマネジメントシステムの市場において7年連続シェア�1の企業として成長を続けており、その環境下で経験・知識を積むことで今後のキャリアにもプラスになります。
・生産性の向上を目指し、一人ひとりに適した働き方ができる
スーパーフレックスタイムやスイッチワークなどといった制度を活かして柔軟に働くことが可能です。
当社のバリューに基づいた行動を徹底することで、全社の平均残業時間は29分/日(2022年3月末時点)、19.7%(2022年3月末時点)となっています。
必要スキル
【求めるスキル・経験(MUST)】
・人事労務の経験(2年以上)
【求めるスキル・経験(WANT)】
・IT企業での就業経験
・総務経験
・社内折衝経験
【求める人物像】
・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
・人事労務の経験(2年以上)
【求めるスキル・経験(WANT)】
・IT企業での就業経験
・総務経験
・社内折衝経験
【求める人物像】
・当社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
クラウド人材管理システム提供企業
企業概要
クラウド人材管理システム提供企業
企業PR
「HR×テクノロジー」で日本の働き方を変えていきます。
MISSION:個の力にフォーカスし、マネジメントを革新する
VISION:人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く
事業:伸びしろのある成長市場で高い収益性が見込める事業
MISSION:個の力にフォーカスし、マネジメントを革新する
VISION:人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く
事業:伸びしろのある成長市場で高い収益性が見込める事業
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
労務管理・給与計算の求人情報
事業会社の求人情報
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転職体験記
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- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
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- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)