大手ネット系企業でのタレントマネジメントの求人

タレントマネジメント・総務チームのメンバーとして、 事業拡大に伴う人事・総務の企画立案から実行までを幅広くコミットいただける方を募集いたします。
事業のフェーズはまさに”急”成長期。そんな環境をやりきりながら楽しめることができれば、貴重なキャリアと大きな成長実感を得られることができるポジションであると考えます。


組織拡大に伴う以下のHR領域で、戦略的人事施策の立案、実行をご担当頂き、 ご志向に応じて業務領域を広げていただきます。

・自己申告制度を用いた最適配置の推進とその仕組みづくり（ジョブローテーション施策等）
・エンゲージサーベイに基づいた組織パフォーマンス最大化／課題解決に向けた施策立案・実行
・1on1施策の立案、実行、マネジメント支援
・全社共通施策のビジネスサイドでの施策立案・実行
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）の施策立案・実行
・本質的な制度の企画・立案とその運用

＜期待役割＞
成長事業のHRBPとしての期待役割は、愚直に現状把握のためのファクト収集（データや現場ヒアリング）を行い、課題の特定と問題解決の施策をプランニングするだけにはとどまりません。
実行フェーズでの現場とのコミュニケーションや、運用オペレーションを推進していただく役割も責任をもって担っていただきます。

また多くの企画が多様な形（難易度、スピード感、関わるレベル（ジュニア〜経営層）など）で同時に平行して進むため、マルチタスクの業務遂行能力と広い視座をもつことが必要です。

※タレントマネジメント・総務チームでは事業総務の役割も担っています。
備品管理の仕組みやコスト意識をもった改善活動なども担当領域の一つとなります。

【必須スキル・経験】
●人事としての業務経験　3年以上 （特にHRBPとしての人事企画ご経験）
●人事として実績データに基づく課題の特定と、解決策の策定／実行／検証といったPDCAサイクルをまわしたご経験
●課題発見力、分析力、論理的思考力
●大学卒業以上
●多様なレベル（ジュニア〜経営層）のステークホルダーとのコミュニケーション経験
●マルチタスクに業務を遂行する能力
●基本的なPC／資料作成スキル（Word,Excel,PowerPoint）

※経験業界は問いません。

【歓迎するスキル・経験】
＜歓迎要件＞
□人事としての業務経験　5年以上
（採用／育成／評価／労務／人事施策／タレマネなど）
□TOEIC 600点程度の英語力をお持ちの方

＜求める人材像＞
●管理部門然としてではなく、ビジネスパートナーとして現場と伴走したい志向をお持ちの方
●定性的な面だけでなく、定量的に物事を見る力をもっている方
●戦略立案に必要な情報を泥臭く徹底的に集められる方
●広い視野を持ち、柔軟な考え方をお持ちの方
●フレキシブルな環境を苦とせず、前向きに捉えて仕事を進めることができる方

【語学力】
英語要件:Conversational Level