大手バイアウトファンド投資先(人材関連ビジネス)での人事部長の求人
求人ID:1319563
募集終了
転職求人情報
職種
人事部長
ポジション
人事部長
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
〜1,200万円(現年収をベースに決定致します)
仕事内容
人事領域全般をお任せします。
事業戦略に基づく最適な人事制度の設計から採用から育成企画等を行って頂き、人事本部長と共に事業成長を裏で支える役割を担って頂きます。
<人事制度の設計>
- 評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決
<新卒・中途人材の獲得>
- 人員計画(KPI)の策定
- 新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用
- キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立
- 採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理
- スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行
- 選考管理・採用後のフォロー
<従業員の育成・リテンション>
- 新卒入社に向けた教育コンテンツ(営業/スキル/ナレッジ等)の企画・実行
- 役職者に向けた教育コンテンツ(マネジメント/人材育成/ハラスメント等)の企画・実行
- エンゲージメント企画(コミュニケーションの仕組み作り等)の立案・実行
- 人材のケア・リテンション施策の立案・実行
<グループ全体の人事統括 >
- グループ全体(主に国内 2-3 社)の人事業務の統合含めた効率・最適化
- グループ全体の人材交流計画の立案・実行
事業戦略に基づく最適な人事制度の設計から採用から育成企画等を行って頂き、人事本部長と共に事業成長を裏で支える役割を担って頂きます。
<人事制度の設計>
- 評価・報酬制度の設計/運用・各種課題の特定と解決
<新卒・中途人材の獲得>
- 人員計画(KPI)の策定
- 新卒母集団形成強化に向けた施策の企画/運用
- キャリア採用に係る人材要件定義、採用フローの確立
- 採用ブランディングの設計/実行、HP、各種求人媒体の管理
- スカウト等のダイレクトリクルーティング業務の戦略立案/実行
- 選考管理・採用後のフォロー
<従業員の育成・リテンション>
- 新卒入社に向けた教育コンテンツ(営業/スキル/ナレッジ等)の企画・実行
- 役職者に向けた教育コンテンツ(マネジメント/人材育成/ハラスメント等)の企画・実行
- エンゲージメント企画(コミュニケーションの仕組み作り等)の立案・実行
- 人材のケア・リテンション施策の立案・実行
<グループ全体の人事統括 >
- グループ全体(主に国内 2-3 社)の人事業務の統合含めた効率・最適化
- グループ全体の人材交流計画の立案・実行
必要スキル
<必須要件>
- 300〜500 名以上の事業会社における人事責任者経験
- 人事領域でのマネジメント経験が 5 年以上の方
(人事制度、育成、人材開発、組織開発、採用 等)
- Word/Excel/PowerPoint 等の中級程度のビジネス運用ができる方
<歓迎要件>
- 新卒採用/人材紹介企業・IT サービス企業での人事経験
- 責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方
- 相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーションができる方
- 自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方
- 論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方
語学力:英語(あれば望ましい程度)
- 300〜500 名以上の事業会社における人事責任者経験
- 人事領域でのマネジメント経験が 5 年以上の方
(人事制度、育成、人材開発、組織開発、採用 等)
- Word/Excel/PowerPoint 等の中級程度のビジネス運用ができる方
<歓迎要件>
- 新卒採用/人材紹介企業・IT サービス企業での人事経験
- 責任感が高く、周囲に対し明るい対応が出来る方
- 相手の話を丁寧に傾聴でき、柔軟なコミュニケーションができる方
- 自分自身で主体的に行動し、仕事を変革・創造できる方
- 論理的な思考をもち物事の本質を正しく理解できる方
語学力:英語(あれば望ましい程度)
就業場所
就業形態
正社員
企業名
企業・教育機関の人材募集支援会社
企業概要
企業・教育機関の人材募集を支援する各種サービスを提供
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
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