【大阪】国内有数の農業機械メーカーでの健康経営(人的資本経営)の企画・推進担当の求人
求人ID:1325172
募集終了
転職求人情報
職種
健康経営(人的資本経営)の企画・推進担当
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
450万円〜1,000万円 ※ご経験、前年収、ご年齢に応じて決定します。
仕事内容
当社グループでは「従業員の健康維持・増進」 こそが活気ある職場を作り出し、新しい価値を生み出す源泉であると考え、人的資本の土台となる「健康経営」 を推進しております。
【役割・ミッション】
・従業員が心身共に健康で「生きがい」や「幸福」を実感 できるようにすること(Well-beingの実現)
・働き甲斐のある職場環境を実現し、組織のパフォーマンスを最大化すること
・上記の2点を通して当社の人的資本を下支えし、当社の目指すESG経営に貢献すること
【具体的な仕事内容】
・当社グループの健康経営(人的資本経営)に関わる制度・施策の企画立案/導入/運営の見直し
・健康保険組合の保健事業の企画立案/導入/運営の見直し・健康経営優良法認定制度 の「ホワイト500(健康経営銘柄)」の認定取得の支援・健康管理データの収集/分析、人的資本開示の対応
※ご経験によりお任せする範囲は考慮します。
※配属ポジションは、人事・総務本部所属の健康経営推進部と健康保険組合保健事業部 の2つの組織を兼務します。
【仕事の進め方】
・健康経営や人的資本経営に関する社会的背景や最新動向をキャッチし自社の課題を設定する。
・課長を補佐し、事務職の中心人物として、リーダーシップを発揮することを期待している。
・専門職である医療職の立場でなく、いわゆる総合職として業務に携わっていただきます。
※ 接点の多い部門は、各事業所の人事勤労担当者、安全衛生担当者、保健師・看護師、子・関連会社の安全衛生担当者
【入社後のキャリアパス】
・入社後は足元の産業保健機能の強化から、健康経営(人的資本経営)の企画立案/導入/運営を中心に従事していただきます。
・健康経営推進部は人事・総務本部に属しており、人事部門の一つの機能であることから、将来的には人事部門(本社、工場人事、海外拠点含む)へのローテーションなど、健康経営推進部での業務経験を活かし、より幅広いフィールドで活躍されることを期待しています。
【この仕事を通じて得られること】
・健康経営を切り口に、「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す人事領域で必要なスキルや経験
・産業医や保健師を含む専門的なチームとの協力を通じて、産業保健活動を土台とした本質的な健康経営の実践経験・昨今注目が集まる人的資本への投資(エンゲージメント向上など)について、アプローチを具体的に考え、実践に移す経験・大規模な組織で異なる部署や外部のパートナーとの広範なネットワーク構築力とコミュニケーションスキル
・人的資本への投資効果を測定し、改善するためのデータ分析スキル、統計知識やBIツールの活用スキル
健康保険組合とのコラボヘルスを進めており、健康保険組合の仕事も学べ、キャリアの幅も広げられます。将来は、人事領域の幅広いフィールドで、マネジメントする人財となっていただきたい。
【役割・ミッション】
・従業員が心身共に健康で「生きがい」や「幸福」を実感 できるようにすること(Well-beingの実現)
・働き甲斐のある職場環境を実現し、組織のパフォーマンスを最大化すること
・上記の2点を通して当社の人的資本を下支えし、当社の目指すESG経営に貢献すること
【具体的な仕事内容】
・当社グループの健康経営(人的資本経営)に関わる制度・施策の企画立案/導入/運営の見直し
・健康保険組合の保健事業の企画立案/導入/運営の見直し・健康経営優良法認定制度 の「ホワイト500(健康経営銘柄)」の認定取得の支援・健康管理データの収集/分析、人的資本開示の対応
※ご経験によりお任せする範囲は考慮します。
※配属ポジションは、人事・総務本部所属の健康経営推進部と健康保険組合保健事業部 の2つの組織を兼務します。
【仕事の進め方】
・健康経営や人的資本経営に関する社会的背景や最新動向をキャッチし自社の課題を設定する。
・課長を補佐し、事務職の中心人物として、リーダーシップを発揮することを期待している。
・専門職である医療職の立場でなく、いわゆる総合職として業務に携わっていただきます。
※ 接点の多い部門は、各事業所の人事勤労担当者、安全衛生担当者、保健師・看護師、子・関連会社の安全衛生担当者
【入社後のキャリアパス】
・入社後は足元の産業保健機能の強化から、健康経営(人的資本経営)の企画立案/導入/運営を中心に従事していただきます。
・健康経営推進部は人事・総務本部に属しており、人事部門の一つの機能であることから、将来的には人事部門(本社、工場人事、海外拠点含む)へのローテーションなど、健康経営推進部での業務経験を活かし、より幅広いフィールドで活躍されることを期待しています。
【この仕事を通じて得られること】
・健康経営を切り口に、「人」・「組織」・「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す人事領域で必要なスキルや経験
・産業医や保健師を含む専門的なチームとの協力を通じて、産業保健活動を土台とした本質的な健康経営の実践経験・昨今注目が集まる人的資本への投資(エンゲージメント向上など)について、アプローチを具体的に考え、実践に移す経験・大規模な組織で異なる部署や外部のパートナーとの広範なネットワーク構築力とコミュニケーションスキル
・人的資本への投資効果を測定し、改善するためのデータ分析スキル、統計知識やBIツールの活用スキル
健康保険組合とのコラボヘルスを進めており、健康保険組合の仕事も学べ、キャリアの幅も広げられます。将来は、人事領域の幅広いフィールドで、マネジメントする人財となっていただきたい。
必要スキル
【学歴】 大学卒以上
【語学】 あれば尚可:基礎会話レベル(TOEIC500点相当)以上
【必須】 以下のいずれかに当てはまる方
・人事部門のご経験(労務管理、休復職者対応、人財育成、組織開発、人事制度等の企画立案、導入、運用を主導したご経験)
・健康経営のご経験(メンタルヘルスや労働生産性向上に向けた制度・施策の企画立案、導入、運用を主導したご経験)
・安全衛生管理のご経験(健康診断のご対応、産業医・保健師のご対応、衛生委員会運営業務のご経験)
※ 人事領域の中でも「健康経営」にご興味のある方を希望します。
【歓迎】
・健康経営度調査の申請準備対応のご経験
・衛生管理者や社会保険労務士の資格がある方
・人的資本経営の知見がある方
・統計に対する素養がある方
【語学】 あれば尚可:基礎会話レベル(TOEIC500点相当)以上
【必須】 以下のいずれかに当てはまる方
・人事部門のご経験(労務管理、休復職者対応、人財育成、組織開発、人事制度等の企画立案、導入、運用を主導したご経験)
・健康経営のご経験(メンタルヘルスや労働生産性向上に向けた制度・施策の企画立案、導入、運用を主導したご経験)
・安全衛生管理のご経験(健康診断のご対応、産業医・保健師のご対応、衛生委員会運営業務のご経験)
※ 人事領域の中でも「健康経営」にご興味のある方を希望します。
【歓迎】
・健康経営度調査の申請準備対応のご経験
・衛生管理者や社会保険労務士の資格がある方
・人的資本経営の知見がある方
・統計に対する素養がある方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
国内有数の農業機械メーカー
企業概要
農業・建設機械、建築材料、鉄管、産業用ディーゼルエンジンメーカー。農業・機械分野にて、国内有数の売上規模を誇り、1製品の開発に一気通貫で携わることができる、裁量の大きさが魅力の企業。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
メーカーの求人情報
- 大手総合電機会社での官公庁分野(税、社会保障、法務、出入国管理)におけるデジタルガバメント/DXの推進をリードする営業/~800万円/東京都
- 【茨城】大手総合電機会社での電力市場取引およびエネルギーマネジメントに関する研究開発/~1000万円/茨城県
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)