デジタル地図販売会社でのTAマネージャー候補の求人
求人ID:1329602
募集終了
転職求人情報
職種
TAマネージャー候補
ポジション
マネージャー候補
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
500万円〜1000万円
仕事内容
当社は現在急成長中の過渡期にあるという背景もあり、バックオフィス部門全般の強化も進めているところになります。
今回募集する人事(HR)組織においても上場企業として不備のない体制を構築するとともに、採用強化・人材開発強化・新制度導入・定常業務全般のBPRなど推進しているところです。
そのような環境で会社と共に成長していきたいと想っていただける、成長意欲の高い方を求めており、事業会社にて人事業務、特に採用領域において中途採用を主導してこられたご経験のある方を募集しています。
【職務内容】
・経営陣、または各事業部とのエンゲージメントおよび採用プランの策定
・上記プランに基づいた、エージェント、採用プラットフォーム、ご自身のネットワークを活用した母集団形成からクロージングまでのフルサイクルの採用活動
・スクラム採用を推進し、現場と連携をした採用プロジェクトの推進
・Linkedin、ビズリーチ、その他採用プラットフォームを通したダイレクトリクルーティング
・採用マーケティング/ブランディングを通したキャンディデートリードの獲得およびナーチャリング
・採用活動におけるデータトラッキングおよび分析、およびPDCAサイクルの推進
・CX (Candidate Experience)を高めるための施策立案〜実行
・オンボーディング支援
今回募集する人事(HR)組織においても上場企業として不備のない体制を構築するとともに、採用強化・人材開発強化・新制度導入・定常業務全般のBPRなど推進しているところです。
そのような環境で会社と共に成長していきたいと想っていただける、成長意欲の高い方を求めており、事業会社にて人事業務、特に採用領域において中途採用を主導してこられたご経験のある方を募集しています。
【職務内容】
・経営陣、または各事業部とのエンゲージメントおよび採用プランの策定
・上記プランに基づいた、エージェント、採用プラットフォーム、ご自身のネットワークを活用した母集団形成からクロージングまでのフルサイクルの採用活動
・スクラム採用を推進し、現場と連携をした採用プロジェクトの推進
・Linkedin、ビズリーチ、その他採用プラットフォームを通したダイレクトリクルーティング
・採用マーケティング/ブランディングを通したキャンディデートリードの獲得およびナーチャリング
・採用活動におけるデータトラッキングおよび分析、およびPDCAサイクルの推進
・CX (Candidate Experience)を高めるための施策立案〜実行
・オンボーディング支援
必要スキル
必須スキル
・人事領域での5年以上の実務経験(かつ1社で3年以上の採用リードのご経験)
・リクルーターとしてソーシングからクロージングまでEnd to Endでの採用活動を推進してきたご経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってプロジェクトの計画、推進をしてきた経験
・エグゼクティブ層、採用部門責任者と対等にコミュニケーションをとれる関係構築およびコミュニケーション力
・採用広報のご経験(ソーシャルメディアやコミュニティでの情報発信や採用イベント運営など)
・エンジニア採用のご経験
歓迎スキル
・スタートアップ企業での採用経験
・新卒採用経験
・ダイレクトリクルーティング経験
・ビジネスシーンにおける英語コミュニケーションスキル
・人事領域での5年以上の実務経験(かつ1社で3年以上の採用リードのご経験)
・リクルーターとしてソーシングからクロージングまでEnd to Endでの採用活動を推進してきたご経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、オーナーシップを持ってプロジェクトの計画、推進をしてきた経験
・エグゼクティブ層、採用部門責任者と対等にコミュニケーションをとれる関係構築およびコミュニケーション力
・採用広報のご経験(ソーシャルメディアやコミュニティでの情報発信や採用イベント運営など)
・エンジニア採用のご経験
歓迎スキル
・スタートアップ企業での採用経験
・新卒採用経験
・ダイレクトリクルーティング経験
・ビジネスシーンにおける英語コミュニケーションスキル
就業場所
就業形態
正社員
企業名
デジタル地図事業会社
企業概要
デジタル地図事業会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)