SaaS事業を営む企業での人事労務マネージャー候補の求人

当社が次のステージに向かう為、管理部門をより強化していくことになりました。より強固な人事体制を整えるため、人事労務マネージャー候補を募集致します。

●ミッション
当社も400人ほどの従業員規模となり、また正規社員、非正規社員問わず様々な人が働いています。成長している会社だからこそ、会社のフェーズにあわせて人事制度や福利厚生などを最適な状態に改善していく必要があります。
一つ一つの事業が独立した会社としても成立するほど、多角的な事業展開をしている当社だからこそ、色々な課題があり、それをクリアしていくことが求められます。

●業務内容
・人事・福利厚生制度など、「働き方」に関する施策立案、改善、運用
・評価制度運用
・人員配置・異動等の検討
・給与計算、社会保険、勤怠管理等の各処理のマネジメント
・ビザ発行手続き
・社員からの各問い合わせ対応
・労務グループメンバーマネジメント

●募集背景・組織
今回の募集元である「労務グループ」はマネージャーが1名、他派遣スタッフの方数名の組織になっています。現在のマネージャーが他グループも兼務しており、専任のマネージャーを採用すべく募集しております。
また、労務グループはコーポレート部に属しており、他に、採用・総務・経理・法務があります。それらのグループはもちろん、各事業部とのコミュニケーションも大事な役割となります。

●やりがい
当社は一つの事業が一つの会社としても成り立つぐらい独自の事業を多展開しております。toB、toC向けのサービスを展開しており、その環境下で働く従業員も雇用形態や国籍もさまざま。多様な人材が働いています。
また、第二創業期と言っても良いぐらい、社内体制見直し、新規事業へのトライ、新たなメンバーの採用等、事業活動を活発にしています。
そのようなスピード感があり、かつ、また成長を遂げようとしている当社だからこそ「人事の在り方」にチャレンジできる環境があります。

【必須スキル・経験】
●事業会社での人事・労務業務経験
　・人事制度の運用経験（3年以上）
　・労働法や労務手続き処理などの知識
　　※「採用や研修のみの経験」「社労士事務所のみの在籍経験」の方は不可です
●メンバーマネジメント経験
　・管理した部下の人数や雇用形態は不問（1年以上）

【歓迎スキル・経験】
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・休職者への面談・対応経験
・人事制度や福利厚生制度の設計・改善
・例えば人事部長やCHRO等、人事業務一連に精通し、メンバーマネジメント、タスクマネジメント等の管理業務に長けている方

【求める人物像】
・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方
・ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方
・理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方