銀行でのFinTech推進担当の求人
求人ID:107061
募集終了
転職求人情報
職種
FinTech推進担当
ポジション
課長代理、課長クラス
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
前職考慮のうえ同社規定により決定 イメージ960万円〜1,400万円前後(賞与込)
仕事内容
・シニア富裕層向けに、FinTechを活用して新しいサービスの開発や行内の業務効率化などを、自由な発想で推進する役割をお任せします。
・経営直下の全行横断組織にて、新規ビジネスにスピード感を持って挑戦できる魅力的なポジションです。
・経営直下の全行横断組織にて、新規ビジネスにスピード感を持って挑戦できる魅力的なポジションです。
必要スキル
【必須要件】
以下1.2.両方を満たす方
1.「金融業界経験3年以上」、又は「コンサル業界経験3年以上」、又は「新規事業立ち上げを含む企画部門経験3年以上」
2.個人のお客様向け新規サービス導入経験 ※Web系の新規サービスのご経験は歓迎
以下1.2.両方を満たす方
1.「金融業界経験3年以上」、又は「コンサル業界経験3年以上」、又は「新規事業立ち上げを含む企画部門経験3年以上」
2.個人のお客様向け新規サービス導入経験 ※Web系の新規サービスのご経験は歓迎
就業場所
就業形態
正社員または契約社員
企業名
大手銀行
企業概要
メガバンクとも地域金融機関とも異なるユニークな立ち位置の銀行です。前身の長期信用銀行の一角からの名残で地域金融機関との結びつきも強く、また少数精鋭で専門性の高い業務で活躍する行員が多いのも特徴です。
企業PR
少数精鋭で専門性の高い業務で活躍する行員が多く、専門性を高めていきたい方におすすめです。
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
【同銀行の強み】
・高効率、高付加価値、顧客本位の経営
-リテールは50代〜70代のシニア層へ特化しており、お客様1人当たりの預金残高
は550万円(国内銀行平均の10倍)
-法人向けには不動産や事業再生ファイナンスなど、高付加価値ソリューションの提
供
-顧客本位の金融ソリューションを継続的に提供することで高効率・高付加価値を実
現
・拡大する海外ビジネス
海外向け貸出比率は30%を突破
・中途採用者も多数活躍しており(中途採用者割合40%)、変化にオープンな社風
・少数精鋭のため、若いうちから多様な仕事にチャレンジ出来る社風
・一人一人の顔が見え、異動やキャリア形成が十分に配慮される社員数
・2017年5月に新築タワーオフィス(四ツ谷)へ移転
併せて在宅勤務の拡充などで、働きやすさがより充実
・高効率、高付加価値、顧客本位の経営
-リテールは50代〜70代のシニア層へ特化しており、お客様1人当たりの預金残高
は550万円(国内銀行平均の10倍)
-法人向けには不動産や事業再生ファイナンスなど、高付加価値ソリューションの提
供
-顧客本位の金融ソリューションを継続的に提供することで高効率・高付加価値を実
現
・拡大する海外ビジネス
海外向け貸出比率は30%を突破
・中途採用者も多数活躍しており(中途採用者割合40%)、変化にオープンな社風
・少数精鋭のため、若いうちから多様な仕事にチャレンジ出来る社風
・一人一人の顔が見え、異動やキャリア形成が十分に配慮される社員数
・2017年5月に新築タワーオフィス(四ツ谷)へ移転
併せて在宅勤務の拡充などで、働きやすさがより充実
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転職体験記
- 初めての転職、大手銀行から大手監査法人へ(20代/女性/私立大学卒)
- 外資系大手生命保険会社で再びシステム開発の業務へ(30代/女性/私立大学卒)
- チャレンジできる環境を求めて、インターネットメディアと人材ビジネスを手掛ける企業へ(20代/男性/私立大学院卒)
- 研究開発の経験を活かして、損害保険会社へ(40代/男性/公立大学卒)
- これまでのスキルを活かして、ホワイト企業認定取得の上場ソフトウェアテスト企業へ(40代/男性/専門学校卒)
- 希望を叶え満足の内定、大手運用会社でのシステムエンジニアへ(20代/男性/国立大学院卒)
- ITマネージャーの経験を活かして、外資系総合商社へ(40代/男性/私立大学院卒)
- システム担当としての経験を活かしつつ希望の勤務地へ、独立系投信投資顧問へ(40代/男性/私立大学卒)
- 希望を叶えて、日系大手証券会社へ(30代/男性/私立大学院卒)
- ITコンサルタントとしての経験を活かして、外資系大手試験・認証機関へ(40代/男性/海外大学卒)