人工知能エンジンのリーディングカンパニーにおける採用コーディネーター(アルバイト/派遣社員採用)の求人
求人ID:1234121
募集終了
転職求人情報
職種
採用コーディネーター
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
380万円〜600万円 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します
仕事内容
当社の主軸事業であるリーガルテックAI事業本部でのstaff採用に関わる業務を幅広くお任せします。派遣会社のコーディネーターや営業事務などの経験者歓迎!
【仕事内容】
事業部内では国内外の企業データを解析するプロジェクトが複数動いています。
このプロジェクトに参画するstaffの採用実務/採用に向けた社内外との調整などをお任せします。
具体的には…
(1) プロジェクトに参画するstaff(アルバイト、派遣)の採用実務
・採用に向けた媒体の運用、ベンダーとの連携
・面接調整、面接対応、採否判断
・入社に向けた調整、準備など
(2) 入社手続き、更新手続き
・入社書類や社保関連対応、契約更新、staff管理
(3) 各staffの勤怠管理、事務的な問い合わせ対応
・出退勤管理、派遣会社からの請求とりまとめなど
(4) 案件把握、staffの必要人数について社内との連携
突発的な案件対応に向けたstaffの確保や、スピード感のある対応を求められるポジションです。
チームメンバーと密にコミュニケーションをとりながら臨機応変な対応ができる方をお待ちしています。
【仕事内容】
事業部内では国内外の企業データを解析するプロジェクトが複数動いています。
このプロジェクトに参画するstaffの採用実務/採用に向けた社内外との調整などをお任せします。
具体的には…
(1) プロジェクトに参画するstaff(アルバイト、派遣)の採用実務
・採用に向けた媒体の運用、ベンダーとの連携
・面接調整、面接対応、採否判断
・入社に向けた調整、準備など
(2) 入社手続き、更新手続き
・入社書類や社保関連対応、契約更新、staff管理
(3) 各staffの勤怠管理、事務的な問い合わせ対応
・出退勤管理、派遣会社からの請求とりまとめなど
(4) 案件把握、staffの必要人数について社内との連携
突発的な案件対応に向けたstaffの確保や、スピード感のある対応を求められるポジションです。
チームメンバーと密にコミュニケーションをとりながら臨機応変な対応ができる方をお待ちしています。
必要スキル
【必須要件】
・短期大学、4年制大学卒以上
・採用実務経験(エージェント対応、応募者対応など)1年程度(採用専任でなくてOK、自部門のメンバー採用経験等歓迎)
・基本的なPC操作(office、Teams、Zoomなど)
【歓迎要件】
・人事総務など、労務経験者歓迎
・部門横断的な調整や、社外とのコミュニケーション
【こんな方を待っています】
・積極的な社内外との連携、責任感をもって先を見越した立ち回りができる(得意)な方
・業務効率化に向けた改善意識のある方
・人と関わることが好きな方
・短期大学、4年制大学卒以上
・採用実務経験(エージェント対応、応募者対応など)1年程度(採用専任でなくてOK、自部門のメンバー採用経験等歓迎)
・基本的なPC操作(office、Teams、Zoomなど)
【歓迎要件】
・人事総務など、労務経験者歓迎
・部門横断的な調整や、社外とのコミュニケーション
【こんな方を待っています】
・積極的な社内外との連携、責任感をもって先を見越した立ち回りができる(得意)な方
・業務効率化に向けた改善意識のある方
・人と関わることが好きな方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
人工知能エンジンのビジネス活用のリーディングカンパニー
企業概要
人工知能エンジンをリーガル面や不正検知に活用する事業から始まり、現在は培って来たナレッジをデジタルマーケティング、ビジネスインテリジェンス、ヘルスケア等の様々な分野に展開しています。テキスト情報からの効率のよい必要情報の収集に強みを持ちます。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)