ＦｉｎＴｅｃｈスタートアップ大手仮想通貨取引所でのリクルーティングスペシャリストの求人

エンジニアポジションを中心に、非エンジニアも含めた幅広い採用業務全般をお任せします。

【入社してまずお任せしたいこと】
●中途採用業務
　・主にエンジニアメインでの採用業務
　・ペルソナの明確化とターゲット毎のJDの最適化
　・進捗状況に合わせた採用施策の選択と実施
　・ダイレクトソーシング / リファラル / 人材紹介エージェントコミュニケーション
　・応募 内定まで各フェーズでの候補者のアトラクト
　・採用媒体の運用/改善や企画
　・wantedly / bizreach / green / laprass / Forkwell / 転職ドラフト / likedin,etc.
　・業務委託/RPOの効果改善や活用推進
　・スカウト送信業務 / 求人作成 / 採用広報記事作成
　・リファラル採用社内推進
　・レポーティングの為のダッシュボードの整理
●新卒採用の推進
　・長期インターンからの採用フローの確立
　・優秀な学生確保の施策立案と推進
　・学生向けのブランディング・マーケティング

【将来的にお任せしたいこと】
●採用業務
　・非エンジニアも含めた幅広いポジションの採用業務
　・採用業務の運用改善や企画
　・アシスタント（アルバイト/派遣）との連携強化や業務最適化および教育
　・ナレッジの整理や蓄積（Confluenceを利用）
　・タレントプールの活用検討と運用推進
●採用広報業務
　・採用広報記事の企画と作成
　・wantedly / note
　・SNSの運用/改善や企画
　・Twitter（採用アカウントを運用中）
　・採用イベント企画立案と実行
　・ペイドメディアの活用検討
　・自社採用サイトや採用媒体などの情報設計およびフォーマットの整理と最適化

※もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお訊ねください！

【出来ること／魅力】
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・ポジション毎の担当制になっており、各ポジションの採用活動を裁量をもって採用活動を推進できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること

【開発環境／使用ツール】
プロジェクト管理ツール：JIRA
グループウェア：Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール：Slack
採用管理ツール：HRMOS
募集媒体：Wantedly、bizreach、Green、LAPRAS SCOUT、転職ドラフト、Linkedin
その他：miro

【必須】
・開発エンジニアの採用実務経験がある方
・以下のいずれかの職務経験がある方
　- エンジニア
　- マーケティング
　- PR・ブランディング
　- コンサルティング
　- ビズデブ
・暗号資産・ブロックチェーン業界への興味関心

【歓迎】
・以下の様な採用手法の企画立案と実行経験
　- ダイレクトリクルーティングの推進と施策強化の経験
　- TwitterなどのSNS採用 / 採用イベント / リファラル採用 / タレントプール施策,etc
　- 人材紹介エージェント活用の推進と施策強化の経験
　- リテーナー型 / fee upキャンペーン,etc.
　- リファラル採用の推進
・社員規模、会社の成長フェーズの異なる複数の企業での就業経験
・採用広報実務経験
・SNSやブログなどでのアウトプット経験
・現場部門を巻き込んだスクラム採用推進経験
・人事関連の法令の理解
・人事関連以外のビジネス実務経験やドメイン知識
・ソフトウェア開発エンジニアの中途採用経験
・業務の定量 / 分業化による最適化の経験
・定量データの集計と分析経験
・ビジネスレベルの英語力
・暗号資産の取引経験

【歓迎する人物像】
・自律自走出来ること
・人事領域以外のドメイン知識の自己学習力があること
・takerではなくgiverなこと
・変動的で不確実で複雑で曖昧な問題に対応できること
　- クリティカルシンキング
　 -メタ認知能力
・やりきる力があること
・仕組み化と再現性の観点があること
・人事部員として中立性と公平性の観点を強く持っていること