【東京・大阪】大手電機メーカーグループでの人事戦略の企画推進・重点アジェンダのプロジェクトマネジメントの求人
求人ID:1262829
募集終了
転職求人情報
職種
人事戦略の企画推進・重点アジェンダのプロジェクトマネジメント
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
応相談(経験・能力を考慮の上当社規定により決定)
仕事内容
●担当業務と役割
・人事戦略の企画推進
・グループで取り組む人事の重点アジェンダのプロジェクトマネジメント
●具体的な仕事内容
・人事重点アジェンダのプロジェクトマネジメント
・人事戦略の起案、関係者を巻き込んでの設計、実行プランの策定、関係者/関係部門への働きかけ
・短期的にはとりわけ下記2テーマ(ただし取り組むテーマはこれに限らない)
(1)DEI(Diversity, Equity & Inclusion)
・グループのDEIを推進するための各種取り組みの企画、実行、グループ間の活動の連携
・上記に関連する経営者向けのアセスメントやインプット
・環境づくりとしてのアンコンシャスバイアスの対処に関わる取り組み
・1人ひとりのサポートにつながる職場環境、制度などの改善活動
・社外の関連団体との連携
(2)社内外に向けたHR視点での発信、コミュニケーション
・ブランド部門や社内外パートナーと連携した社内外の発信、メッセージの浸透施策の企画、実行
・ブランド部門と連携した戦略設計
・広報や宣伝部門と連携した発信施策の企画実行
・社内媒体をつかった発信企画実行
・チーミングや人材開発、組織開発と連動した取り組み
●この仕事を通じて得られること
・グループ横断で取り組む重要アジェンダに関わり、よりよい「人・組織・文化」を率先して構築するプロセスに関われます。
・課題把握、課題設定、戦略という前段の工程から、職場実践に至る工程まで、一貫して関わる経験が得られます。
・プロジェクトマネジメント機会、ファシリテーション機会、新たな取り組みを開拓する機会があります。
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うフットワークが軽い活発な組織です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
・推進する力がある社員は、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
●キャリアパス
・多様な人事テーマのプロジェクトマネージャ、各テーマに立脚したCoE
・人事に閉じない横断領域でのキャリア(人事×ブランドコミュニケーション、人事×DEIなど)
(社内公募異動制度もあるため、ご自身でキャリを能動的に作ることも可能です)
・人事戦略の企画推進
・グループで取り組む人事の重点アジェンダのプロジェクトマネジメント
●具体的な仕事内容
・人事重点アジェンダのプロジェクトマネジメント
・人事戦略の起案、関係者を巻き込んでの設計、実行プランの策定、関係者/関係部門への働きかけ
・短期的にはとりわけ下記2テーマ(ただし取り組むテーマはこれに限らない)
(1)DEI(Diversity, Equity & Inclusion)
・グループのDEIを推進するための各種取り組みの企画、実行、グループ間の活動の連携
・上記に関連する経営者向けのアセスメントやインプット
・環境づくりとしてのアンコンシャスバイアスの対処に関わる取り組み
・1人ひとりのサポートにつながる職場環境、制度などの改善活動
・社外の関連団体との連携
(2)社内外に向けたHR視点での発信、コミュニケーション
・ブランド部門や社内外パートナーと連携した社内外の発信、メッセージの浸透施策の企画、実行
・ブランド部門と連携した戦略設計
・広報や宣伝部門と連携した発信施策の企画実行
・社内媒体をつかった発信企画実行
・チーミングや人材開発、組織開発と連動した取り組み
●この仕事を通じて得られること
・グループ横断で取り組む重要アジェンダに関わり、よりよい「人・組織・文化」を率先して構築するプロセスに関われます。
・課題把握、課題設定、戦略という前段の工程から、職場実践に至る工程まで、一貫して関わる経験が得られます。
・プロジェクトマネジメント機会、ファシリテーション機会、新たな取り組みを開拓する機会があります。
●職場の雰囲気
・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行うフットワークが軽い活発な組織です。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。
・推進する力がある社員は、入社直後であっても大きな仕事が任されます。
●キャリアパス
・多様な人事テーマのプロジェクトマネージャ、各テーマに立脚したCoE
・人事に閉じない横断領域でのキャリア(人事×ブランドコミュニケーション、人事×DEIなど)
(社内公募異動制度もあるため、ご自身でキャリを能動的に作ることも可能です)
必要スキル
【必須】
・規模は問わず自ら主導して戦略を立案し、実行をリードした経験がある方
・職種や部門のまたがる複数人が携わるプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験がある方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・組織開発や人材開発、組織文化に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方
・人事業務の実務経験がある方
・論理的思考・マーケティング思考
・社会人経験3年以上がある方
【歓迎】
・規模は小さくとも人事全般の領域での経験がある方
・コミュニケーション領域(マーケティング、広報、宣伝、IRなど)の経験がある方
・自らSNS等を通じて情報発信をした経験がある方
・英語力
【人柄・コンピテンシー】
・新しい知識・情報・スキルを自ら吸収したいという意欲が高く、学び続けることができる
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる、また他者を巻き込む行動力がある
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)と忍耐力がある
・規模は問わず自ら主導して戦略を立案し、実行をリードした経験がある方
・職種や部門のまたがる複数人が携わるプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験がある方
・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションが取れる方
・組織開発や人材開発、組織文化に興味があり、組織や人に貢献したい・改善したいという意欲のある方
・人事業務の実務経験がある方
・論理的思考・マーケティング思考
・社会人経験3年以上がある方
【歓迎】
・規模は小さくとも人事全般の領域での経験がある方
・コミュニケーション領域(マーケティング、広報、宣伝、IRなど)の経験がある方
・自らSNS等を通じて情報発信をした経験がある方
・英語力
【人柄・コンピテンシー】
・新しい知識・情報・スキルを自ら吸収したいという意欲が高く、学び続けることができる
・周囲とコミュニケーションがスムーズにとれる、また他者を巻き込む行動力がある
・能動的、主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志(やる気)と忍耐力がある
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手電機メーカーのコーポレート業務を担う企業
企業概要
大手電機メーカーのコーポレート業務を担う企業
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
大手の求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)