大手営業支援システム開発会社での人事スペシャリスト(採用・育成)の求人
求人ID:129553
募集終了
転職求人情報
職種
人事スペシャリスト(採用・育成)
ポジション
担当者
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します(イメージ 400万円〜650万円)
仕事内容
当社は今まさに第二成長期に入っております。
成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、その基盤となる人材の採用と育成をさらに強化しております。
人材の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。
特に現在、人材の強化をしていくにあたっての課題は中途採用です。
中途採用に強みをお持ちの方、ぜひお力を貸してください!
【具体的には】
◆新卒採用/中途採用/アルバイト・派遣スタッフをはじめとした採用業務
・計画・企画立案、求人票の作成から、求人媒体への出稿、母集団形成、面接調整
・企業説明会の調整及び開催、就活イベントの対応
・応募者の管理や日程調整
・人材紹介会社や派遣会社との調整対応
・WEBページ掲載のための原稿作成 など
◆社員育成に係る業務
・研修企画、準備など
入社直後は中途採用のお仕事からお任せしたいと考えておりますが、その後、新卒採用や育成関連業務にも携わっていき、人事のキャリアの幅を広げていくことが可能です。
成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、その基盤となる人材の採用と育成をさらに強化しております。
人材の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。
特に現在、人材の強化をしていくにあたっての課題は中途採用です。
中途採用に強みをお持ちの方、ぜひお力を貸してください!
【具体的には】
◆新卒採用/中途採用/アルバイト・派遣スタッフをはじめとした採用業務
・計画・企画立案、求人票の作成から、求人媒体への出稿、母集団形成、面接調整
・企業説明会の調整及び開催、就活イベントの対応
・応募者の管理や日程調整
・人材紹介会社や派遣会社との調整対応
・WEBページ掲載のための原稿作成 など
◆社員育成に係る業務
・研修企画、準備など
入社直後は中途採用のお仕事からお任せしたいと考えておりますが、その後、新卒採用や育成関連業務にも携わっていき、人事のキャリアの幅を広げていくことが可能です。
必要スキル
【要件】※一つでも当てはまる方、大歓迎です。
・中途採用に強みを持っている方(特にエンジニア採用)
・ダイレクトリクルーティングを通して採用実績をお持ちの方
・採用のPDCAのサイクルを円滑にまわしていける方
・人材紹介会社にてアドバイザーまたは営業担当としてのご経験をお持ちの方
【人物要件】
・スピード感を重視する方
・オープンマインドの方
・社員とのコミュニケーションが円滑に取れる方
・中途採用に強みを持っている方(特にエンジニア採用)
・ダイレクトリクルーティングを通して採用実績をお持ちの方
・採用のPDCAのサイクルを円滑にまわしていける方
・人材紹介会社にてアドバイザーまたは営業担当としてのご経験をお持ちの方
【人物要件】
・スピード感を重視する方
・オープンマインドの方
・社員とのコミュニケーションが円滑に取れる方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
営業課題ソリューションカンパニー
企業概要
営業支援(CRM/SFA)システムで国内トップクラスを誇る開発会社
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)