組織・人事コンサルタント人材開発・育成コンサルタントコンサルティングファーム 20代

【大阪勤務】大手人材コンサルティング会社での人事・組織開発コンサルタント（経験不問）の求人

求人ID:130047

募集終了

転職求人情報

職種

人事・組織開発コンサルタント（経験不問）

ポジション

担当者

年収イメージ

応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）

仕事内容

【業務詳細】
顧客のもつ「人・組織」の経営課題に対して、人材マネジメント（HRM）や組織開発（OD）の観点からコンサルティングを実施します。

●人材マネジメント（HRM）領域
クライアント企業にとって貴重な経営資本である「人材」のマネジメントに関するコンサルティング
　・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材マネジメントポリシーの策定
　・人事制度の構築・運用支援
　・社員の自律的成長を促す育成体系の構築　など

●組織開発(OD)領域
クライアント企業の組織変革、組織活性化、戦略実行支援に関するコンサルティング
　・ミッション、バリュー浸透を通じた活性化支援
　・ディビジョン間連携の促進
　・事業戦略に対する実行までの強化
　・組織診断からの提言、改善のアクション支援(例：従業員満足度に対する向上支援)
　・ダイバーシティ、働き方変革を通じた組織変革支援
　・人材のリテンション強化　など

組織・人事コンサルティング業界の中でも、弊社は非常に多くのサービス・ツールを保有しています。
それをクライアントにカスタマイズすることができ、顧客のための本質的な課題解決が可能です。

【入社後のイメージ】
入社後、まずはプロジェクトメンバーとして案件に入り、プロジェクトリーダーの指導の下、経験を積んでいただきます。
将来的にはプロジェクトリーダーとして、クライアント企業へのヒアリング、提案活動、契約後のプロジェクトマネジメント全般を担当いただくことを期待しています。
また当社は「コンサルティング」、「サーベイ・アセスメント」、「トレーニング」という3つの手法を組み合わせたソリューションを提供し、クライアント企業の課題解決、実行支援を幅広く支援することが可能です。

必要スキル

【求める経験・スキル】
＜必須条件＞
・企画要素の高い仕事をしてきた方
　　※コンサルタント経験は不問、営業でも企画要素が高ければ応募可
・基礎スキル（ドキュメンテーション・プレゼンテーション）
・地頭の良さ（論理的思考力・構造的把握力）
・主体的働きかけ（自律的行動、指示を待たない）
・踏み込んだ関係構築力

＜歓迎条件＞
・人事・組織コンサルタント経験者
・コンサルティングファームでの顧客折衝経験者
・人事経験者

就業場所

大阪府

就業形態

正社員

企業名

大手組織人事コンサルティング会社

企業概要

最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあてた大手グループ内のプロフェッショナルサービスファーム

企業PR

人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファーム。人材採用・人材開発・組織開発・制度構築の4つの事業領域において、アセスメント・トレーニング・コンサルティング・HRアナリティクスの4つのソリューション手法をかけあわせて、経営・人事課題の解決を支援。

業務カテゴリ

組織・人事コンサルタント人材開発・育成コンサルタント

組織カテゴリ

コンサルティングファーム

備考

※志望動機書提出が必須のポジションです（ワードで1枚程度）
1. 人事・組織コンサルタントを志望する理由
2. 志望動機

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