成長中IT企業でM&A投資先バリューアップ担当 （新設部署での グループ長（候補））の求人

当社は開発主体のIT業界の中で早期から「品質保証」に着目し、品質保証業務を標準化、仕組化したことで、IT業界で特異的な存在を放つ企業へと成長しました。マザーズ上場を果たした2014年8月期(21億円)と比較し、2023年8月期には連結売上高40倍以上（880億円）、グループ会社数は35社を超え、連結従業員数も1万人を越えるなど圧倒的なスピードで成長をつづけております。その成長を担っている重要な戦略の1つがM&Aです。東証適時開示ベースで2023年8月期には9件をM&Aし、日本でも最多クラスを誇っています。現在は事業領域を拡大しており、品質保証に留まらず、DX／ITコンサルや開発、さらにはM&Aによりサービスラインナップを広げ、デザイン、マーケティング、カスタマーサポート、データ分析なども手掛けております。直近では当社の企業成長のノウハウを提供する経営コンサルティング事業も立ち上げました。今後もIT業界で圧勝しこのIT業界を「日本を代表する基幹産業の一つ」になるよう牽引すべく、当社では国内・海外のM&Aを積極的に行っていきます。
そこで、これまでPMIが中心であったグループ経営管理体制を前進させ、グループ会社のバリューアップをを担う部署を新規開設いたします。当社グループ経営管理の特徴は「『遠心力』と『求心力』のハイブリッド」です。親会社と子会社のような上下関係を作らずグループ会社の個性を尊重する「遠心力」と、グループのアセットを徹底的に共有財産化する「求心力」のバランスが重要であると考えます。新規開設部署の責任者候補となる本ポジションの方には、M&Aでジョインしたグループ会社が安定稼働した後のFP&Aやガバナンスに加え、グループ会社の企業価値向上を実現していただきます。グループ各社の成長を実現させるべく、経営教育や組織の設計、評価やインセンティブなど組織の成熟度に合わせた施策の立案から実行を担っていただきます。

●具体的な業務内容
1.グループ会社のバリューアップ
グループ会社の経営陣や主要メンバーに対する経営教育の企画・運営
評価制度（役員評価・ESOP・インセンティブ）の検討・定着に向けた仕組み化
経営課題に対応した組織の最適化、HRマネジメント施策の立案・実行
FP&A（KPIや業績管理、年間予算策定、経営数字分析）や会議体運営のマネジメント

2.新部署設立に伴う自組織作り‐ MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の策定とKPI／KGIの設計目標管理、定量・定性での進捗管理、レポーティング‐ ラインマネジメント部下（数名）の業務進捗の管理、ラインマネジメント（目標設定〜FB、勤怠管理 他）‐ その他、M&A関連にまつわる関係者との各種調整・ミーティング
※レポートライン：グループ経営管理部長 および 取締役

●キャリアパス
グループ全体の経営管理を統括するグループ経営管理部長やグループ会社のCFOなど、将来的にはグループの経営を担うポジションに就任いただくことが可能です。

●仕事の魅力
グループ会社数は35社（2023年10月時点）となり、安定稼働に向けたPMIの下地ができてきたことで、2024年8月期より本格的にバリューアップに着手してまいります。企業規模・事業領域・統合フェーズがさまざまであり、今後は海外企業が増えることも見込まれるため、バラエティに富んだ各社のカラー(企業風土)を尊重しながら企業価値向上施策を検討していけます。グループとしてのガナバンス強化、シナジー向上を進めていくには、各社の経営者と膝を詰めて話し合いながら課題解決を図っていくことが求められます。グループ内外の好事例を共有しつつ、グループ会社の経営者と伴走しながら適切なアレンジを加えた浸透手段を検討・実行していくため、多種多様なバリューアップの経験値を積むことができます。

●働き方
入社後しばらく出社いただきキャッチアップいただきます。慣れてこられたらリモートも取り入れた働き方が可能です。プロジェクトの進捗状況に応じてグループ会社へ足を運ぶ機会は多いです。

【必須】
・大手企業のグループ経営管理部門でのご経験（3年以上経験）
　※“グループ経営管理部長の右腕”として活躍されてきた方は歓迎
・財務モデリング（PL+BS+CF、業績見込みモデリングなど）経験
・高度なExcel・PowerPointスキル（ご自身で手を動かすことが求められます）
・さまざまな人と協業できる柔軟なコニュニケーションスキル／姿勢

【尚可】
・グループ会社で経理・財務・経営企画などを担当したご経験
・英語でのコミュニケーションスキル（ビジネスレベル）
・IT業界でのビジネス経験

【求める人物像】
・周囲の方と円滑かつ迅速なコミュニケーションをとれる方
└特に、グループ会社経営陣とのコミュニケーションが多く予想されますので、相手の懐に飛び込み信頼関係を構築できるような方
・向上心と成長意欲、責任感をもって仕事を完遂するタフネスをおもちの方
・素直に物事を受け入れることができる方
・多くの変化に対して柔軟に適応できる方
・当社の事業内容、ビジョンに共感できる方