国内有数の農業機械メーカーでの人事労務主担当（環境事業部担当）の求人

入社後、2〜3年は人事労務主担当（環境事業部担当）として、以下業務を通じて当社の人事業務全般および環境事業全般についての業務知識を付けていただきます。その後、企画的業務に取り組んでいただきます。

・人事業務全般（採用要望対応、組織変更、人事異動、進級、人事評価等）ルーティン業務対応
・個別労務対応

【仕事の進め方】
基本的には、課長、人事労務主担当（環境事業部担当）の先輩社員と相談しながら業務を進めていただきます。業務にあたっては、水環境事業本部長の他、環境事業部長をはじめとした環境事業部のあらゆる職制と「水環境総括部人事労務課の代表者」として、諸々の調整を行っていただくと共に、各部門の要望・困り事を吸い上げ、解決していきます。また、事業本部としての人事課題対応や進級・人事評価等の調整事等については、他事業部担当の人事労務主担当とも協議しながら仕事を進めていきます。

【配属先部署の担う役割】
水環境事業本部における人事労務部門です。パイプシステム、環境、産業機材（素形材・鋼管）の各事業に近い立場で様々な人事施策を企画・実行していきます。

【入社後のキャリアパス】
本社人事部門、各工場勤労部門、各事業所総務部門へのローテーション、ご本人のニーズ・適性によっては異職種ローテーションも行いながら、人事部門を中心とした管理部門の役職者として活躍いただくことを想定しています。（転勤の可能性があります。）

【現在の課題と目指す姿】
「モノづくり、プラントエンジニアリング中心の事業形態からソリューションビジネスへの転換」「海外展開の拡大」を人事の面から支え、推進していく、ビジネスパートナーHRとしての立場を確固たるものにしたいと考えています。事業形態の転換、事業拡大を推進していくための組織体制の構築、人材の確保・育成等を着実に推進していきたいと考えています。また、今後の海外展開強化の流れの中で、海外子会社幹部を含めた人事施策の検討を進めていきたいと考えています。

【ポジションのやりがいや魅力】
ビジネスパートナーHRとして、事業本部長、事業部長の意向を踏まえながら人事労務的側面か　　ら各種施策を推進していく中で、事業経営における人事施策の在り方を深く考えて行くことができる非常にやりがいのある業務です。一方で、本社の各部門やグループ会社の人事部門との連携、事業部の各部門の職制や担当者とのやり取り等、幅広い人間関係を構築していくことができます。

【学歴】
大学卒以上

【語学】
ビジネス会話レベル（TOEIC750点相当）以上（歓迎）

【必須】
・人事労務関係業務経験（少なくとも5年以上）
・自動車運転免許証

【歓迎】
・社会保険労務士
・異職種での業務経験