データマイニングサービスのHRメンバーの求人

業務内容

人事ユニットは、採用、人事企画、人材開発、人事関連制度整備、HRBP、オペレーション等、様々な領域（グループ）があります。各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を担って活躍しているメンバーもいます。

ご入社後は、ご経験に合わせて下記いずれかのグループに所属いただき、所属グループリーダーのもと、当社業務についてキャッチアップいただきます。
将来的には、ご希望次第で所属グループでの業務の幅を広げていただいたり、グループ業務に限定せず、他業務にチャレンジいただくことも可能です。
※入社当初からの複数グループ兼務も歓迎ですので、ご経験やキャリアのご希望に応じてぜひご相談ください

・人材開発グループ（研修・育成）
・人事マネジメントグループ（人事関連制度）
・オペレーショングループ（勤怠管理、給与・社保計算を除く人事オペレーション全般）

【入社時にお任せしたいこと】
●人材開発グループの場合
・研修の企画・運営
・育成施策の立案・実行
（人材開発プログラム例）
新任管理職研修、評価者研修、1on1研修（上司・メンバー向け）、コミュニケーション研修、創発教室

●人事マネジメントグループの場合
・人事制度の企画〜運用、改善
・各種制度の導入、運用

●人事オペレーショングループの場合
オペレーショングループの一員として、採用・人材開発・人事関連制度整備等の各グループの支援だけでなく、人事全体のオペレーションの品質・効率性の向上等にも取り組んでいただきます。 将来的に、人事の生産性を向上するシステムの導入（例、採用管理システムのリプレイス）や人事データの集計可視化やそれに基づく改善提案等をオペレーショングループ全体で推進したいと考えています。
・購買や契約などに関わる申請や調整
・人事メンバーやプロジェクトのサポート業務
・採用オペレーションの運用・改善
・入退社・休職などに関する手続きの運用・改善

働く魅力
・経験豊富なCHROの元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
・挑戦を応援する雰囲気のため、人材開発または人事制度領域のスペシャリストやHRBP等、様々なキャリアパスが描ける環境です。

求めるスキル

●必須
下記いずれかのご経験のある方
・人事関連業務の知見やご経験
（オペレーション、研修・育成、人事制度いずれの知見・経験でも構いません）
・人事コンサルティング、人材サービス会社における同等のご経験

●尚可
・他部門との折衝経験
・HRBPのご経験
・PCスキル：Microsoft ExcelやGoogleスプレッドシートでの関数使用（VLOOKUPなど）

求める人材像

・当社の事業を理解し理念に共感できる方
・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方
・自律的に考えながら、目標達成に向けて業務を遂行し、チームで動ける方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方