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【東京・福岡】大手IT企業グループのHRBP担当 ※フルリモート可の求人
求人ID:1306263
募集継続中
転職求人情報
職種
HRBP担当
ポジション
担当者〜
年収イメージ
応相談（経験・能力を考慮の上当社規定により決定）
仕事内容
主な業務領域としては以下の通りです。
（1）各事業部へのBP業務
・各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能
・各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
・各事業本部における従業員対応
・要員計画
（2）全社横断課題へのアプローチ
・全社の制度、施策、ルールの企画と実行
また、今年度は具体的に以下の業務を予定しております。
(1)現場の課題の聞き取りと人財部からの課題提示、およびその解決（信頼関係構築）
(2)組織への課題提示につなげるためのデータ整備
(3)生産性（業務委託含む）の状況把握と課題整理
(4)経営への報告（現場、会社課題、および解決に向けた提案）
(5)要員計画
＜本ポジションの魅力＞
急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。
（1）各事業部へのBP業務
・各事業本部における、人事戦略コンサルタント機能
・各事業本部における、目標、評価、処遇、配置、退社に関連する制度の運用
・各事業本部における従業員対応
・要員計画
（2）全社横断課題へのアプローチ
・全社の制度、施策、ルールの企画と実行
また、今年度は具体的に以下の業務を予定しております。
(1)現場の課題の聞き取りと人財部からの課題提示、およびその解決（信頼関係構築）
(2)組織への課題提示につなげるためのデータ整備
(3)生産性（業務委託含む）の状況把握と課題整理
(4)経営への報告（現場、会社課題、および解決に向けた提案）
(5)要員計画
＜本ポジションの魅力＞
急成長を続ける会社で、経営の目標および計画に深くかかわりを持ち、事業成長のための戦略的な採用・育成・配置など、能動的な攻めの人事実現のために、従来のやり方にこだわることなく、変革・改革・改善とチャレンジができます。
必要スキル
＜必要な経験/スキル＞
以下、いずれかのご経験がある方
・組織コンサルティング経験
└課題を見つけ、自ら解決案を提案のうえ、ファシリテーションし、解決につなげた経験
・経営や部門責任者との調整を行い、課題解決をした経験
・業務改善/改革等の推進経験
・プロジェクトまたは組織のマネジメント経験（規模の大小問わず）
＜あると望ましい経験/スキル＞
・ピープルマネジメント経験
・人事経験
・HRBP経験
＜求める人物像＞
・経営者や事業責任者の理解者であり、ビジネスパートナーであるため、経営からの視点を持つことができる方
・ものごとを論理的に組み立ててコミュニケーションが取れる方
・能動的に行動でき、仕事を選ばず積極的に取り組める方
・従来のやり方を疑って、変革、改革、改善の意識をもって取り組むことができる方
・最終的な合意形成を実現させることができる、ファシリテーション能力をお持ちの方
以下、いずれかのご経験がある方
・組織コンサルティング経験
└課題を見つけ、自ら解決案を提案のうえ、ファシリテーションし、解決につなげた経験
・経営や部門責任者との調整を行い、課題解決をした経験
・業務改善/改革等の推進経験
・プロジェクトまたは組織のマネジメント経験（規模の大小問わず）
＜あると望ましい経験/スキル＞
・ピープルマネジメント経験
・人事経験
・HRBP経験
＜求める人物像＞
・経営者や事業責任者の理解者であり、ビジネスパートナーであるため、経営からの視点を持つことができる方
・ものごとを論理的に組み立ててコミュニケーションが取れる方
・能動的に行動でき、仕事を選ばず積極的に取り組める方
・従来のやり方を疑って、変革、改革、改善の意識をもって取り組むことができる方
・最終的な合意形成を実現させることができる、ファシリテーション能力をお持ちの方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
大手ＩＴ企業グループのクレジットカード会社
企業概要
クレジットカード、決済の分野を通じ、ユーザーのみなさまに「安心・安全」な決済サービスの提供を目指します。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
関連キーワード
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転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ（20代/女性/国立大学卒）
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ（40代/男性/私立大学卒）
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ（30代/女性/公立大学卒）
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ（40代/男性/国立大学卒）
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ（40代/男性/私立大学卒）
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ（50代/男性/私立大学卒）
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ（30代/男性/私立大学卒）
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ（40代/男性/私立大学卒）
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ（40代/男性/私立大学卒）