データマイニングサービスのHRメンバーの求人
求人ID:1324478
募集終了
転職求人情報
職種
HRメンバー
ポジション
担当者〜
おすすめ年齢
20代
30代
40代
50代以上
年収イメージ
450万円〜700万円 ※スキル経験により決定
仕事内容
業務内容
人事ユニットは、採用、人事企画、人材開発、人事関連制度整備、HRBP、オペレーション等、様々な領域(グループ)があります。各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を担って活躍しているメンバーもいます。
ご入社後は、ご経験に合わせて下記いずれかのグループに所属いただき、所属グループリーダーのもと、当社業務についてキャッチアップいただきます。
将来的には、ご希望次第で所属グループでの業務の幅を広げていただいたり、グループ業務に限定せず、他業務にチャレンジいただくことも可能です。
※入社当初からの複数グループ兼務も歓迎ですので、ご経験やキャリアのご希望に応じてぜひご相談ください
・人材開発グループ(研修・育成)
・人事マネジメントグループ(人事関連制度)
・オペレーショングループ(勤怠管理、給与・社保計算を除く人事オペレーション全般)
【入社時にお任せしたいこと】
●人材開発グループの場合
・研修の企画・運営
・育成施策の立案・実行
(人材開発プログラム例)
新任管理職研修、評価者研修、1on1研修(上司・メンバー向け)、コミュニケーション研修、創発教室
●人事マネジメントグループの場合
・人事制度の企画〜運用、改善
・各種制度の導入、運用
●人事オペレーショングループの場合
オペレーショングループの一員として、採用・人材開発・人事関連制度整備等の各グループの支援だけでなく、人事全体のオペレーションの品質・効率性の向上等にも取り組んでいただきます。 将来的に、人事の生産性を向上するシステムの導入(例、採用管理システムのリプレイス)や人事データの集計可視化やそれに基づく改善提案等をオペレーショングループ全体で推進したいと考えています。
・購買や契約などに関わる申請や調整
・人事メンバーやプロジェクトのサポート業務
・採用オペレーションの運用・改善
・入退社・休職などに関する手続きの運用・改善
働く魅力
・経験豊富なCHROの元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
・挑戦を応援する雰囲気のため、人材開発または人事制度領域のスペシャリストやHRBP等、様々なキャリアパスが描ける環境です。
人事ユニットは、採用、人事企画、人材開発、人事関連制度整備、HRBP、オペレーション等、様々な領域(グループ)があります。各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を担って活躍しているメンバーもいます。
ご入社後は、ご経験に合わせて下記いずれかのグループに所属いただき、所属グループリーダーのもと、当社業務についてキャッチアップいただきます。
将来的には、ご希望次第で所属グループでの業務の幅を広げていただいたり、グループ業務に限定せず、他業務にチャレンジいただくことも可能です。
※入社当初からの複数グループ兼務も歓迎ですので、ご経験やキャリアのご希望に応じてぜひご相談ください
・人材開発グループ(研修・育成)
・人事マネジメントグループ(人事関連制度)
・オペレーショングループ(勤怠管理、給与・社保計算を除く人事オペレーション全般)
【入社時にお任せしたいこと】
●人材開発グループの場合
・研修の企画・運営
・育成施策の立案・実行
(人材開発プログラム例)
新任管理職研修、評価者研修、1on1研修(上司・メンバー向け)、コミュニケーション研修、創発教室
●人事マネジメントグループの場合
・人事制度の企画〜運用、改善
・各種制度の導入、運用
●人事オペレーショングループの場合
オペレーショングループの一員として、採用・人材開発・人事関連制度整備等の各グループの支援だけでなく、人事全体のオペレーションの品質・効率性の向上等にも取り組んでいただきます。 将来的に、人事の生産性を向上するシステムの導入(例、採用管理システムのリプレイス)や人事データの集計可視化やそれに基づく改善提案等をオペレーショングループ全体で推進したいと考えています。
・購買や契約などに関わる申請や調整
・人事メンバーやプロジェクトのサポート業務
・採用オペレーションの運用・改善
・入退社・休職などに関する手続きの運用・改善
働く魅力
・経験豊富なCHROの元、スキルアップだけでなく、社内外での様々な学びの機会や交流の機会を得ることができます。
・人事部内は、グループ内外問わず連携して仕事を進める事が多く、人事全体で協力しながら、業務を推進できる環境です。
・挑戦を応援する雰囲気のため、人材開発または人事制度領域のスペシャリストやHRBP等、様々なキャリアパスが描ける環境です。
必要スキル
求めるスキル
●必須
下記いずれかのご経験のある方
・人事関連業務の知見やご経験
(オペレーション、研修・育成、人事制度いずれの知見・経験でも構いません)
・人事コンサルティング、人材サービス会社における同等のご経験
●尚可
・他部門との折衝経験
・HRBPのご経験
・PCスキル:Microsoft ExcelやGoogleスプレッドシートでの関数使用(VLOOKUPなど)
求める人材像
・当社の事業を理解し理念に共感できる方
・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方
・自律的に考えながら、目標達成に向けて業務を遂行し、チームで動ける方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方
●必須
下記いずれかのご経験のある方
・人事関連業務の知見やご経験
(オペレーション、研修・育成、人事制度いずれの知見・経験でも構いません)
・人事コンサルティング、人材サービス会社における同等のご経験
●尚可
・他部門との折衝経験
・HRBPのご経験
・PCスキル:Microsoft ExcelやGoogleスプレッドシートでの関数使用(VLOOKUPなど)
求める人材像
・当社の事業を理解し理念に共感できる方
・人事の立場として事業に貢献したいという想いをお持ちの方
・自律的に考えながら、目標達成に向けて業務を遂行し、チームで動ける方
・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方
・答えの無い課題に対して取り組むのが好きな方
就業場所
就業形態
正社員
企業名
データマイニングサービスのリーディングカンパニー
企業概要
データ解析に基づく投資対効果の高い合理的な 意志決定を支援し、クライアント企業の収益に貢献するサービス・カンパニー。
企業PR
業務カテゴリ
組織カテゴリ
備考
人事戦略(制度設計・人事企画)の求人情報
事業会社の求人情報
SIerの求人情報
転職体験記
- 大手シンクタンクから大手グループの資産運用会社へ(20代/女性/国立大学卒)
- 幅広い人事業務の経験を活かして、大手総合商社により新設されたDXコンサルティング会社へ(40代/男性/私立大学卒)
- 事業会社での経験を活かして、日本を代表する電機・通信機器メーカーへ(30代/女性/公立大学卒)
- 覚悟を持って新たな挑戦、上場PR会社へ(40代/男性/国立大学卒)
- 日本発の独立系コンサルティングファームへ(40代/男性/私立大学卒)
- 経験を活かして大手バイアウトファンド投資先での人事総務部長へ(50代/男性/私立大学卒)
- 人事業務の経験を活かして大手バイアウトファンド投資先の人事へ(30代/男性/私立大学卒)
- 人事マネジメントの経験を活かして日本発の独立系コンサルティングファームの人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)
- 独立系 組織、人材開発ファームから不動産投資会社の人事へ(40代/男性/私立大学卒)
- 外資系メーカーでの人事マネージャー経験を活かして日系企業の海外人事マネージャーへ(40代/男性/私立大学卒)