［OneDay選考会］外資系コンサルティングファームでの組織人事・チェンジマネジメントコンサルタントの求人

●●People Transformation 1Day Event●●
People Transformation(組織人事・チェンジマネジメント)チームにて、週末に1日で選考プロセスの全てを完了する（事前予約制）選考会を開催いたします。

◆ 日時 ： 2019年11月30日(土)
◆ 所要時間：150分~180分程度
◆ 場所 ：大手町
◆ 応募締切 ：11月25日(月)
◆ 適性検査について：
・コンサルタント未経験の方については、事前にWeb適性検査を受験頂く可能性がございます。
◆ 当日の流れ：
1.1次面談（IF）：30分（IF：インターパーソナルスキル）
2.2次面談（CPU）：60分（CPU：ケーススタディの実施。30分でケースを解き、30分でのプレゼンテーションを想定しております）
3.3次面談（HDD）：30分　(HDD：専門性の確認)
4.パートナー面談：30分
5.人事部面談：30分
※1.2.については必須で、3.についてはMgr以上の候補者のみ実施を予定
※4.5.はパートナー、人事部の人数の関係上、翌日以降の対応の可能性有
※定員に達した場合、当日参加者は抽選とさせていただきます。

顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが私たちチームの使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。

【担当領域】
・戦略人事コンサルタント
・People Analyticsコンサルタント
・Transfromation Designコンサルタント
・HR Due Diligence/PMIコンサルタント
・HR Shared Service Center & Outsourcing (SSC&O) コンサルタント
・HRテクノロジーコンサルタント

【組織について】
・グローバルに展開する総合ファーム であり、当社グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。
・フラットで横（組織内、中途・新卒間）の壁のない組織風土です。

【キャリア・環境】
・拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会
・グローバルプロジェクトや海外事業所での活躍の機会
・多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ
・ライフスタイルに合った職場環境の提供

※P&Oは、組織・人材マネジメント領域におけるマネジメントコンサルタントであり、必要に応じて適宜人事システムコンサルタントのチームと協働しながらクライアントを支援します。

▼必須：
・11月30日(土)の選考会に参加できる方

・2年以上の以下いずれかの業務経験）
・コンサルティングファームでの経験（領域不問・人事領域への興味・関心）
・事業会社での人事経験
・事業会社やSier等でAnalyticsを活用したPJT経験
・シェアードサービスセンター設立の経験
・BPO構想策定支援の経験（HR領域は尚可）
・KPIマネジメント/チェンジマネジメント/人事組織設計の経験
・デューデリジェンス・M&A・PMI経験（HR領域は尚可）
・SAP SuccessFactorsやWorkday等HRのBusiness Application導入経験

▼歓迎条件：
・語学力
・コンサルティングファームでのマネジメント経験

【Associate/Sr. Associate】
・情報収集・分析力：ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力
・課題発見／特定力：各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力
・仮説構築力：課題に対し解決へ導く仮説を描く力
・論理的思考力：物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
・コミュニケーション力：効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力
・ドキュメンテーション力 ：効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成
・実行力・推進力：難しい課題に直面した時に課題解決の原動力となる物事を前に進める力
・挑戦意欲と達成志向性：未知なもの、曖昧なもの、新しいものに対して自ら関わりを持ち、物事を達成しようと志す意識・意欲

【Manager/Sr. Manager/Director】　※Associate/Sr. Associateの部門共通要件に加えて以下の要件
・職業内容に記載のコンサルティングに関する一定以上のスキル
・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
・顧客に対する訴求力・影響力・提案力
・高い品質・成果を求める志向性
・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
・異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
・所属組織全体を見る視座の高さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性